让面试官选中你

让面试官选中你（精选14篇）

让面试官选中你 第1篇

这是一个越来越“以貌取人”的年代，据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。所以，顺利面试就要看这三十秒的功夫了。

从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，给你提供了一些针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧！

◎第一波：拥有权威的声音

慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。”也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。

同样重要的还有：经常用“充满磁性”的声音说话。比平常的声音稍微低沉一点的声线，听起来会特别引人注意。不过，注意保持“度”，过了，就变成故意装酷了，好多电台和电视台的主持人就都有这毛病。

对策：一早就可以开始训练，让你的声音变得更有磁性：在准备早餐、煮咖啡的时候，或是化妆的时候，用喉咙轻轻地反复发出“m”的声音。这个训练还能够改善平时在重要场合说话时声音颤抖的不好习惯。而且面试恐惧如何消除这是需要自己的心理调节，不是说参照某个方法就可以的。

◎第二波：优雅的姿势

我们不得不承认，这一点在55％的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。

这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。

对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗？你是不是把头习惯性地偏向某一边？这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己，改掉它。求职面试基本礼仪，特别对于女性，优雅的动作给人会是那么的有美感，面试第一印象会是那么的完美。

◎第三波：真诚的尊重

一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些（最佳的比例是49％）。

这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是?个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。

对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。求职信的礼节需要好好的发挥。

让面试官选中你 第2篇

都说管理是一门艺术而非技术，其实，“道”和“术”在管理中总是相辅相成的，人才管理也不外乎此。利用“需求风格特征”有针对性地做好员工的管理与激励，是术的一种，更是道的体现。

每年的这个时候，有很多同学已经走上工作的岗位，对于刚开始找工作的同学来说面试是个坎儿。其实这些问题无非归类为两种，一种是技能类的问题，比如为什么应聘该岗位，你在大学里参与了哪些活动，你具备了什么样的能力可以很好的胜任这个岗位;另一种就是态度类的问题，比如为什么应聘我们公司，你对公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么样的成绩。

1、态度往往比能力更加关键

提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?

错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。

解析：很多同学觉得，考官问我这个问题，是不是有问题，我当然是看重公司的平台咯，我无非就是看重公司的待遇咯，这还用得着问。此外，我来应聘，当然不了解公司了，我管你公司做什么，我是来应聘文员的，公司经营什么与我无关。其实，以上这些都是错误的想法，公司不是要得到正确的答案，而是要看看是是否是诚心来应聘公司的，是否有做过一些准备工作，你是否是抱着强烈的动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。其实，越是一开始给对方留下美好的印象，你的报价就会越高，今后的发展就会越宽阔，所以不要小看和轻视面试前的准备工作哦。

正确回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑，对待人才的发展在行业也是做的比较好的，比如晋升制度、公司发展趋势(去互联网查找一两个例子)，这些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德为先，也是我一贯以来，坚持的标准。公司在该行业的发展，目前主要以，我觉得这是一个很大的趋势，所以，我坚信，我加入公司，一定会有一个好的发展，我也会珍惜机会，努力工作。

2、企业选择你，是判断你的价值观是否符合企业的标准

提问：你过往的职业生涯中，有没有特别崇拜的人物?之前的公司做的好好的，为什么离职了呢?在你职场的工作中，有没有遇到特别棘手的事情，你又是如何看待这些困难的呢?

错误应对：我最崇拜的人就是我自己之前老板经营思路不对，我觉得他根本不懂这个行业在职场中，遇到很多困难，不过都被我轻而易举的解决掉了。

解析：这几年的面试中，我发现有很多能力很强的年轻人，在最后一关被淘汰掉。我们公司在行业中，近一两年都保持着前三的位置，所以来公司应聘的人很多，这里有很多是希望在公司混个资历，然后跳槽到别的公司去提价，也有很多是真心想来这里，跟公司一起发展的。所以，面试官就要判断，哪些是真心想跟公司发展，哪些是为了来混日子，更有哪些是竞争对手派来的卧底。所以，大家就要充分的表明自己的立场，准确的传递给考官，我是想跟公司一起发展，一起打天下的。而且，这些问题中，回答要中庸、中肯，要谦虚，即使能力再强，也不要过于自大。

如何让面试衣着为你加分? 第3篇

套装:请穿干净利落、有现代感、专业感的套装, 如此会给人有较成熟稳重的感觉, 下半身可选择长裤、及膝裙, 这都是不错的搭配。颜色则以中性色如黑色、灰色、海军蓝、深棕褐色系较佳。

高跟鞋:中低跟的皮鞋是面试较佳的打扮, 建议新鲜人面试时, 最好挑一双舒适的鞋。鞋跟过高、凉鞋或第一次穿的新鞋, 都会比较不自在, 反而会影响面试的整体表现。另外, 穿着丝袜是一种基本礼仪, 最好面试时能另外随身带一双, 以备不时之需。还有, 穿高跟鞋的姿势很重要, 弯腰驼背的话, 会让背脊负担增加又不雅观。穿高跟鞋时应该要挺直身体, 用小腿走路, 两腿才会放松。提醒您, 如果穿着高跟鞋姿势正确, 腰会细, 小腿玲珑有致, 给人亭亭玉立的感觉。

配件:平常逛街时所配戴的叮叮当当小玩意, 会让人有玩心未了的印象, 如果是改用简单高雅的配饰, 材质则以金、银、珍珠为主, 反而会有画龙点睛之效果。

公文包:携带造型简单的单肩皮包或手提包就好, 尺寸不宜过大。尽量把化妆品、纸笔、零碎的小东西收好。手里如果是又提又拿的, 容易给人凌乱的印象, 就算你的穿着再好, 也会大打折扣。

彩妆:对女性新鲜人而言, 化妆得宜, 表现出自己最自然、最美好的一面, 是面试时加分的一大要素。切记, 新鲜人化妆以自然为要, 最好是保守淡雅的彩妆, 浓妆艳抹自然是不适宜的, 但也不宜脂粉不施。

男士:有变化有风格衬衫领带不呆板

衬衫:其实新鲜人较适合的衬衫领型有八字领、尖领等。八字领给人的感觉较稳重, 通常是配合打双结领带, 而尖领则给人较硬的感觉, 颜色方面, 为考虑实穿及易搭配的因素, 建议新鲜人还是先以白色及蓝色作为优先考虑。

领带:领带的式样多为斜线、徽章型两种, 质料则建议选择丝质领带。因为一条好的领带, 可以让整体的造型达到画龙点睛的效果, 虽然单价略高, 但是表现出来的质感是物超所值的。

西装:价位高, 衣服的质感和布料更是相当重要, 有些诀窍得注意到:

A.一套西装合不合身和质感好不好, 一定要试了才知道。在试穿时有几个重点地方, 包括整套衣服的线条是否显得平顺、在手臂与肩膀的缝合处有无不良皱折;还有肩膀两侧的活动会不会很不方便。

B.第一套西装应选择黑、蓝、灰等深色系, 只要在衬衫、领带上花一些巧思做搭配, 就可以在各种场合穿出不同的效果。例如在较正式场合可以选择与西装同色系的浅色衬衫做搭配, 加上对比色的领带做变化。如果是去面试关于设计或创意类工作, 想穿得休闲一点, 那么外套可以不扣扣子, 里面加一件polo衫或是线衫。

皮鞋:皮鞋配件不可少, 整齐清洁最重要。原则就是要符合整体色系或风格即可。而造型简单的黑色皮鞋, 不论面试或日后上班都很实用, 只要注意在出门前将鞋面灰尘擦拭干净, 自然发光即可。另外还有一个重点袜子, 别以为袜子别人见不着, 注意不到, 至少也要配双深色或黑色, 可别套双白色运动袜就出门去, 这样就只有一个“俗”字可以形容。

皮带:不论身材比例如何, 皮带可是绝对不能少的, 因为系上皮带, 整个人看起来才够派头。

面试官喜不喜欢你? 第4篇

当你和面试官面对面坐着，你的全部神经都绷得死紧，想着“他／她会怎么考我?他／她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?”之类的问题，一脑子问号。实际上，这些疑问并非高深莫测。有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何。

眼神

在与自己喜欢的人交流时，人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外；说明他对你兴趣不大。此时，你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止，如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功地引起了他的注意。

谈话的默契程度

好的面试应该是一个顺畅的交流过程。如果面试官就你的回答又提出新的问题，并且问得很深入的话，恭喜你，这说明你和他的交流是有效的。反过来。如果你回答完问题之后，面试官只是随便地点点头就开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。一般来说，能让对方追问细节，说明你表现得不错。

身体语言

除了眼神，你还可以通过面试官的身体动作来判断他对你是否满意，负面的信号有：将双臂交叠放在胸前(意思是“不要接近我”)，只顾着做记录(记一点是好的，但是一直在记，就不是个积极的信号)，以及面无表情。在面试的过程中注意观察是否有上述现象发生。同时，如果对方抬起手肘，突然微笑，身体向你的方向倾斜，听你说话的时候频频点头，这些信号都表明他愿意听你说话。

感情交流

如果他打哈欠，流露出不耐烦或者疲劳的样子，面试肯定是失败的。留意面试官眨眼睛的频率。一般来讲。人们对某事的兴趣越大，眨眼的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游移。直视着你但是眨眼的频次很低，这说明你与对方的情感沟通并不成功，事实上，他可能已经觉得有点烦了。如果他们对你说的话报以微笑，甚至笑出声来，或者用语言来表示他们对你的兴趣(例如“啊，”或者说“当然，是这样，没错”一类的肯定语句)，这说明你已经与面试官建立了情感联系。

赞美

当你谈到过去的经历和取得的成就时，如果对方说出诸如“干得不错…‘那工作一定挺有意思”或者“取得这样的成绩可真不容易”之类的话，你能感受到他的认可。反之，如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应。就说明他不认为你做得有多出色，并不因此对你产生信任。

问题

在参加面试之前，请尽可能地了解你有意加入的公司及相关职位，除此之外，也可以在面试时问一些有关面试官的个人问题(人都愿意谈论自己)。类似“您在这儿做了多久?”的问题总是令人愉快的，如果对方回答超过了十年，那么，就可以问“您在面试中遇到最有意思的事情是什么?”不过问这个需要拿捏好时辰，前提是你觉得整个面试过程都很顺利，等到面试快结束的时候再提出。

面试的尾声

在面试结束的时候，仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神。一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。如果他们只是坐着不动，飞快地向你道再见，恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看做一场约会，关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感受如何。你还想要第二次约会吗?面试官们是不是还有意与你深谈?如果是，那么面试就是成功的。

如何让面试官始终聆听你 第5篇

（当你用第二语言做面试时，很容易语气听起来很不确定。但是不要这么快就放弃！就算你对单词不是很确定，你还是可以让别人清楚地了解你正在谈论什么。秘诀就在于如何开始你的句子。用以下的短语来着手你的面试并看看效果何在！）

the purpose of this meeting is…

让我们集中注意力

当你在说话时，及时的集中大家的注意力是至关重要的。最好的方式就是给出直接的陈述，“the purpose of this meeting is to decide on the company logo.” 请避免间接的陈述，“well, here’s the agenda.” 或是 “maybe we should get started.” 那你会马上失去别人的注意力。

i recommend/i think we should…

语气重的单词

当面试官和你谈一个问题同时也询问了你的意见。你应该将你的回复以 “i recommend...” 或是 “in my opinion....” 开始。

using effective questioning

问一些有建设性的问题

问一些有建设性的问题是为面试获得加分的机会。这是给了双方一个机会来表明双各自在关键议题上的态度，例如目标及期望。多问一些开放式的问题将可以尽早给予彼此阐述观点的机会。例如，你可以这样问 “what are you hoping to achieve today?”

showing humility

展现亲和力

面试中,让面试官记住你是关键 第6篇

很多的时候，我们在找工作的时候，因为，没有“亮点”。第一轮面试之后，就被刷掉了！在这样的情况之下，你有没有想过，为什么，面试官没有记住我们，录用我们呢？在面试中，你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选。所以，你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要是一个关键！

一，你的长处是什么？

确定你的五项优势，把它们和目前所申请的职位做匹配，这是你准备面试的一个很重要的步骤。通读你所申请职位的职责描述，确定胜任这项工作的关键要素。（读申请职位的职责描述时）一定要读出子行间里的东西，比如某项工作的职责描述里这么写：本工作将与会计、工程和制造部门打交道。试着去思考：执行这项任务将会带来什么？这家公司到底是在寻找什么样的人呢？显然，这项工作通常要求好的人际和沟通技能，以及和不同团体、不同层次的人打交道的能力。如果这正好是你的强项，那么，让面试官知道你有这方面的经验和能力，即你能跟许多不同类型、不同团体的人打交道。

你是在让你“听众”记住你的主要观点。但是记住，要通过聚焦于你的少数长项。你将发现，在告诉面试官你能提供什么的时候，你能比竞争者更突出和简洁。更重要的是，通过你的优点展示，面试官更容易记住你。

二，解剖你自己

专注于五项最拿手的技能将有助于你明确自我形象，也让面试官更容易记住你。在面试官面前，你可以根据这份工作的任职资格，展示出你的五项关键技能。在之后的面试中，尽量使面试官相信你所展示的技能和他们的要求是匹配的休斯Kirkpatrick国际公司的Susan Croce Kelly是一名专门给高级主管写演讲稿的沟通专员。她建议求职者在面试过程中，尽早告诉面试官自己想说什么，然后在以后的面试中不断重复你的观点。“拿演讲来做比方，在演讲中你要让观众说‘这是一个很精彩的演讲’并不难，但五分钟之后人家就忘了你说什么了”，Kelly说，“让观众记住两个演讲者的观点就是很高的记录了，所以说重复很重要，这样尽管观众第一次忘记了，但你是在不断强化你的观点。

你可以利用演讲模型来准备你的报告，在面试过程中，尽量展示你的关键特质。举个例子，假如你现在正在一个需要展示组织技能的面试现场：面试开始了，面试官问你，“请先做一下自我介绍”。你的回答一定要包括关于你组织能力的阐述，比如：我的一个优势就是做事有条理，如果你去问我的合作者，他们一定会告诉你我是最终的策划者。在以后的面试中，你应该重复你的优势，用一个故事结构如：“我曾经参与做过一个非常详细和复杂的项目，我所负责的部分需要很多事先的考虑和计划，我通过利用微软的软件顺利完成了时间安排和跟踪的任务。”

四大面试技巧让你搞定面试官 第7篇

一丶仪容

1)发型：端正、整洁;前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳 。

1.女生：直发，卷发，短发，盘发皆可。

2.男生：头发干净自然，无头皮屑上，最好不要留中分头。

2)面部：

1.脸：干净、淡妆，切忌浓妆艳抹，不要当众补妆。

2.嘴及牙齿：清洁、无食品残留物、口无异味，嘴角无泡沫，会客时不嚼口香糖等食物，不用艳丽口红。

3.眼睛：清洁、无分泌物、不画夸张颜色的眼影，眼镜端正、干净明亮，不戴墨镜或有色眼镜。

4.鼻子：别让鼻毛探头探脑，勿当众抠鼻子、不流鼻涕。

5.耳朵：内外干净，无耳屎，不戴款式夸张的耳环。

3)手部

洁净，不留长指甲，不涂夸张色彩的指甲油，慎戴戒指。

4)腿脚

忌穿凉鞋，不戴脚链。

二丶装容：

1)女生

1.深蓝色或其它自然深色西服套裙。

2.裙长略微过膝，站立时绝不要高于膝盖。

3.白色或浅色衬衫，面料为纯棉或真丝。

4.传统颜色的连裤丝袜，保持整洁(无破损或脱丝)，随身携带备用丝袜。

5.浅口皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系带凉鞋、沙滩鞋或厚底坡跟鞋!)

6.饰品简洁。除耳环外不要有其它可见的身体穿孔型饰品(如鼻环、眉环等)。

7.化妆应淡雅、保守、低调。

8.极为清淡的香水。

9.轻便的公文包或公事包。

2)男生

1.西服套装，颜色首选深蓝色(沉稳又不过于沉闷)，或为其它深色。

2.与西服套装相搭配的简单图案的领带。

3.白色或浅色的领尖带扣的西装衬衫。

4.擦亮的正装皮鞋，深色。

5.不要戴耳环!如果你平时戴，面试前请取下。

6.发型修剪整齐，短发最佳。

7.极为清淡的香水。

8.轻便的公文包或公事包。

2、其他礼仪

一丶举止礼仪

1.进入面试房间。

2.敲门(不管门是否开还是关)，敲门把握节奏敲二到三下，动作要干脆。

3.“我可以进来吗”?得到对方允许后才能进去，如果是几个人同时进去，开门人应将门打开并把住，让别人先进。

如何向面试官展示你的专业深度? 第8篇

任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好，面试失败就几乎是必然的。但是，专业展示又不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。

俗话讲：台上一分钟，台下十年功。一般来说，面试官给你展示专业深度的时间最多半小时。其间你的专业展示程度，实际上取决于你平时的积累和针对此次面试做了多少功课。功课做足了，你现场的专业展示就可能会非常精彩。反之，恐怕你一肚子学问都没有用武之地。

准备一份专业的简历

要想让面试官判断你是不是专业级的，首先要准备一份展示你专业实力的简历。特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时，在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述。这样，也方便非对口的面试官在面试你时，能够就你所阐述的话题进行深度交流。实际上，你在简历书写过程中，就已进行了一个引导式的专业探讨。

面试前，先考察专业契合度

当你被通知要面试时，请花一点时间，透过多个途径来了解：你要应聘这家公司的业务状况，这家企业大致会用上你专业技能的哪些内容，你会为企业带来哪些专业工具和方法等。这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度，同时也体现出你对此次面试非常重视，你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战，这对应聘成功是加分项。如果是由专业的猎头公司来运作，这些更容易实现。

了解面试官及面试程序

当人力资源部通知你要去面试时，你问他一下面试官是什么人？大概流程是什么？只是HR的人，还是HR加专业口的人？是他们分开谈，还是集体谈？如果是专业的猎头公司帮你运作，猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点，你就会有心理准备，有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力，对应聘成功有很大的帮助。

自信而不傲慢的心态

对自己专业充满自信的同时，要给面试官以尊重。只有这样的心态，才能最大限度地把专业充分展示给面试官。

无论面试官是否是对口专业的负责人，是否了解你的专业，都应当报着面试官懂你专业的心态，千万不要认为面试官不懂专业。无论面试官与你的专业是否对口，无论是面对一位还是多位面试官，一定要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如不自信，怯场，影响自己专业深度的发挥；如不谦虚，则会招致面试官的反感。

谨记，在展示自己的专业深度时，千万不要认为面试官不专业。面试官可能不懂你的专业，但他一定知道你的专业程度，一定能知道你是不是这个领域的专家。千万不要挑战面试官对专业能力的判断力。这是我对专业技术人士面试时一个真诚的忠告。

专业术语和通俗语言结合用

专业人士在面试时，该用什么样的语言方式来表达专业问题呢？这要分情况。如果面试官是对口的，请用专业术语来展示。请不要打比喻，不然面试官会认为你缺乏专业基础素养。如果面试官是非对口的，最好用通俗的语言来讲述专业问题。如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话，会在面试效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这本身就证明了你真的很专业，同时也证明你已经超越了普通的专业层次。

那么，在专业深度考问环节，应该注意哪些事情?

听清楚再答

专业技术人士的思维导向是单向的，要不然也做不好专业。这种思维模式有其很大的优势，同时也就有其局限性，认为自己的专业是这个世界上最牛的。如果不是这样，他就不是工程师了，也只有这种自信的理念才能把专业做深、做透、做精。所以，自以为是的专业技术人士往往会没有听清楚就回答问题，或者面试官的问题还没有讲完就急于打断面试官，自己开讲了。由于没有全面正确理解面试官的问题，导致交流互动效率缓慢，答非所问，会给面试官造成脑子不清晰，或沟通有障碍的印象。

回答要结构化

专业技术人士干活的逻辑性很强，但往往语言表达时缺乏逻辑，语言表述没有结构，支离破碎。因为他天天琢磨具体专业的事情，不注意语言表达能力的训炼。一旦需要展示专业的时候，往往是用直接经验的碎片来表述专业问题，让面试官听起来比较费劲。因此，专业技术人士在面见面试官前做一下功课，把自己的经验系统总结一下，会大大提升面试官对你专业度的评判成绩。

回答要抓要点

专业技术人士回答问题有时候抓不住要点和重点，总是举一大堆例子，让面试官从一大堆例子里面自己抽要点。而一句话能说明白的事，举了十分钟的例子，时间都浪费在举例子上了。因为面试时间都很短，所以应提前梳理准备一下，把专业经验在结构化概括的基础上，做一些简单的理论性提升，把要点提炼出来。

回答到位即可

陈景润能把数学题做得很好，但你让他把题讲一遍就非常困难。专业技术人士回答问题往往要么是不到位，要么是乱位、越位、错位。

不到位的表现是：回答表述一个问题，就是简单的一问一答，只把要点说了，而支撑要点的论据是什么，没有答，或不知道怎么答，这叫不到位。

错位的表现是：答完论点后，论点的论据种属概念混淆，论证过程不合理，结构混乱错位。其实其专业工作也干得挺明白，就是说不明白。

越位的表现是：在到位基础上，又把支撑论点的论据之一或全部展开来，把论据作为论点继续寻找论据，刹不住车，一直没完没了地往深处说，说多了就有可能讲错位了，而言多必有失，最后讲得面试官心烦意乱。

乱位表现是：论点与论据不对应，发散思维，一个问题没有说清楚，又去谈论另外一个问题，甚至把论点论据搞颠倒了，谈了半天，让人听不明白在谈什么，本来谈A问题的，谈了半天跑到B问题，一会儿又跑到W问题，一会儿又串到A问题，思维混乱，颠三倒四，本人也不知道何处是归宿。因此，见面试官前要做一下基本的逻辑思维训练，学会集中谈一个问题，把问题谈清楚即可。

围绕岗位性质展示专业

专业展示应分清自己应聘的是专业岗位，还是专业管理岗位。应聘岗位不同，展示的专业层面也不同。如果应聘的是专业具体执行人，如：工程师或资深工程师，展现更多的就是专业工具性。如果应聘的是专业管理岗位，就应展现既懂专业的基础工具，又懂团队管理的专业能力。

不要忽略非对口面试官

当你同时面对多位面试官时，专业展示时很容易与专业对口面试官产生共鸣，兴奋起来后只对着专业人士谈，就可能完全忽略掉其他非对口面试官，而其他人可能对于你面试将产生至关重要影响。所以当你面对多位面试官时，应有所兼顾，而不能只钻到专业人士逻辑里，或某个话题里一条道走到黑。

专业人士往往还容易出现一种错误：自以为自己专业，瞧不上非专业人士。有的在面对多位面试官时和专业人士互动得很兴奋，甚至忘记了其他非对口面试官，于是语言当中自然流露出，而伤了人自己却还不知道。

虽然专业人士面对专业对口的面试官很容易互动并兴奋，然而现实职场中，专业对口的面试官在面试方面有时很业余。那么，我们如何同专业对口的面试官打交道呢？甚至，当遇到专业对口却面试业余的面试官时该怎么办呢？

直截了当而不兜圈子

既然都是专业人士，专业语言就是相通的，因此回答问题一定直接而不要绕。他问专业你就答专业，因为专业人士一般都是直来直去的。另外如前所述，要用专业术语来回答问题，不要用比喻等来解释专业问题，那反而适得其反。

当面试官问不清时，要会引导

专业负责人不等于专业面试官，所以表述问题有时不像人力资源或有关决策层人士那样清楚明了。作为应聘者该怎么办？有的觉得既不能当面质疑，又不好意思再问一遍，所以按着自己的理解来回答，结果和面试官想要的答案不一致，会认为你答非所问，吃亏的反而是应聘者自己。

所以，应聘者不要质疑，不要不好意思，也不要靠揣测理解来回答问题，而应很有礼貌地把问题转换过来，转换到有利于自己回答的问题上来。比如：管理工程技术的负责人做面试官有时会问出无从切入、大而无当的问题。这时被面试者应这么说：“我没理解错的话，您的问题是要做好工程技术的三个关键点是什么吗？”对请教式的反问，一般面试官都会点头称是。于是你就可以顺理成章地答你已思考成熟的内容，接下来面试官一般都会顺着你答出的关键点往纵深处探讨，这样你就完全主动了。

要适当赞许面试官

面对专业对口的面试官，适度赞美面试官会有意想不到的效果。

你可以通过语言表达出来：“您问得很好！”或“您问得很专业！”、“一听您就是很有经验的。”尽管面试官知道你是拍他的马屁，但心里还是很高兴的，这样双方就取得了相互认同感，于是互动就有了很好的基础。这样适度夸奖面试官的专业性，是有利于展示自己的专业性。面试一定是个双向认同的过程，有一方不认同，另外一方一定会感知出来，进而采取保护措施和反击措施。那还何谈专业深度沟通呢？记住自己是来面试的，是要把自己的专业深度展示给面试官的，不是你来评判面试官好坏的，更不是和面试官斗气儿的。

被打断时，要学会冷静浓缩

有时你正兴致勃勃地向面试官展示自己的专业深度，陡然面试官打断自己，甚至连续打断你的谈话，开辟新的话题。面试官为什么会打断你的话？原因有三：一是对你的话不感兴趣，不想听了；二是虽然感兴趣，但已在这个领域足以了解了你的专业能力，再听多余；三是时间不够，还有很多环节等着继续了解，加速推进面试谈话。因此，当你面试时，感觉找到知音了，然后喋喋不休地说，此时如果面试官打断你，并继续开辟新的话题，你要保持冷静，适可而止，回到面试官问的话题上来。在回答面试官新的话题时，一定注意不要太展开，要简洁，直截了当。其实常规的面试，面试官会就你未来的工作内容每一块问一个问题，问透就可以，面试官不可能让你把所有的条块内容都展示清楚。所以，回答要经过浓缩和提炼。

要学会数字和案例并举

专业深度展示是一个很实的问题，所以回答问题要有理有据，要言之有物。最能体现言之有据的有两面：一是数据，二是经典案例。尽可能拿实际数据说话，千万不要吹牛。数据是最吹不得的，如果吹牛，一刺就破。另外，为了展示自己的综合实力，比如管理岗位的应聘者，其专业能力主要体现在管理方面。所以除了数据外，最好有经典案例的处理。一个案例处理过程，能够展示一个人处理复杂问题的方方面面。如果不说数据和案例，面试官会质疑你所讲内容的真实性。

（本文作者系北京腾驹达猎头公司董事长。联系邮箱：jingsuqi@timehr.com）

求职面试中如何让面试官更喜欢你 第9篇

有时，面试开始后，面试官会故意保持沉默，只是注视着应聘者。其实，这是提示应聘者，面试官正在等待你主动打破沉默。此时考察的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者也沉默以对，结果就只能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况，因此，在整个面试过程中，应聘者都应与面试官积极互动，寻找合适的话题打破沉默。

2、展现你与面试官和公司文化的相似之处

你与考官是初次见面，你对他并不了解，但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处，例如性格、爱好乃至世界观、价值观等，那么你便更容易赢得他的好感。

3、注重与考官的眼神交流

求职者应积极的寻求眼神交流，如果发现面试官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皱眉，也千万不要被他的负面情绪所影响，也许这正是面试官对你的一种测试：看求职者面对压力是否能够做到从容淡定。

另外在一对一面试，可面带微笑直视面试官的眼睛说话;如果是多对一面试，则以居中间的主考官为主要交流对象，偶尔兼顾其他，不要频繁地转头去看左右两边的考官。

4、小细节展现个人魅力

适当总结和复述面试官的话。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。在面试中可以通过适当的简要总结、复述、回应面试者说的话，使面试官感到自己受到了应有的重视和尊重。

讲话停顿时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得性格稳重，喜欢深思熟虑后再表态。这样的小技巧在面对面的面试时可以采用，但在电话面试和可视会议系统面试时并不适宜。

相信如果你能赢得面试官的青睐好感，那么离面试成功也就近了一大步了，所以求职者一定要抓出细节，“俘获”考官的心，实现顺利就业。

5、给面试官一个好心情

没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是，赞美不能做得太过头，尤其对面试官本人的赞美更要慎重，阿谀奉承的俗人，考官是不会喜欢的。

6、良好的最初印象

让面试官选中你 第10篇

主讲人

穆楠，毕业于多伦多大学，毕业后从事招聘和人力资源 管理工作，担任过多家世界 500 强公司的招聘负责 人，现就职于加拿大最大规模的 ICT staffing 公司 Pro com 担任招聘负责人，8年来帮助上千名华人移民及留 学生找到心仪的专业工作，她为华人社区做出的突出贡 献曾被中加媒体报道。

讲座内容

多市唯一极具针对性的简历、面试讲座，赫赫有名的` Offer 专家亲自主讲!

如何找到潜在就业机会，如何有一份吸引招聘负责人和面试官的profile，让工作来找你，

如今的就业趋势和过去的传统不同，网络信息的更新和就业市场竞争激烈， 80%的工作没有打过广告就在24小时内进入面试的程序，究竟recruiter是如何在成千上百份简历中筛选出最适合人选?

穆楠老师的简历面试班和以往讲座不同的是，她会帮助学生分析目前的就业市场和应聘环境，帮助找工作的申请人了解猎头公司和各个招聘单位之间的关系。融危机之前的就业模式倾向于申请人找工作，而最新模式更倾向于工作来找你，这也是由目前就业市场激烈的竞争造成的。事实上只有30%的工作会对外post出来，60%的职位都是通过猎头和internal referral的形式就请到合适人了，很多职位在24小时之内就进入了面试程序。

究竟如何把握这些机会，如何让hiring manager找到你?

猎头公司和请人公司究竟是什么关系?

每个行业和职位不同的招聘特点?

简历策划：让面试官对你一见钟情 第11篇

也许是你是个即将走出校门踏进职场的学生；也许你是个过完春节正酝酿跳槽的白领；你首先要面对的都是自己的简历。不过如今是流行视频简还是别的什么新鲜玩意儿，你的简历要达到的最终目的只有一个：抓住你想要的那份工作。

简历是你带给面试官的第一印象，根据心理学研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策划好你的简历，让企业的面试官对你“一见钟情”。

我们且以简历为例：简妮，女，32岁，学历本科；大学企业管理专业毕业后她就进入一家民企，从市场策划起步，以后又内部跳槽到营销部做销售主管，5年以后，她成了华东区的销售经理。两年前，她因为生孩子，暂时离开职场。随着孩子慢慢长大，她还抽空重返校园，参加了MBA课程的学习。近期，已远成学业的简妮欲重返职场并谋求更大的发展，她希望自己能进入民营企业担任销售总监一职。可简妮在求职过程中却碰到了前所未有的困难：简历投了N+1份，可回信寥寥无几。她很困惑：自己能力不错，学历也够格，可自己为什么连次面试的机会都没有呢？于是简妮也想到了，也许是自己的投出去的简历出现了问题。

我们来看一下简妮简历中的不足：一、简妮的简历有厚厚的一本，称得上装帧精美，还附上了她所有的证书复印件。据说，光成本就花了40多元人民币。虽然给人一种非常郑重其事的态度，但形式过于冗繁，反而冲淡了简历的本意。毕竟，形式是为内容服务的。

二、简妮花大量的篇幅强调自己的专业技能，而对自己工作技能的介绍反而显得单薄。事实上面试官更关心的是求职者的工作技能。

三、简妮应聘的是销售总监。但是在介绍自己以往的`业绩时，她只是列出了一些销售的业绩。但面试官更关心你是如何获得这些业绩的，所以，可以在简历中适当补充一些如何处理销售问题以及如何管理销售团队的实践案例内容。

四、简历中缺少客户资源的维护与评价。这应该是一个销售职业经理人必不可少的内容。

从以上分析中不难找出原因，简妮的简历为什么大都泥牛入海。所以，为了增加简历的反馈率以及面试的机会，为了能找到合适的工作，简妮的简历有必要从内容上到形式上重新策划。形式上，以一至二页为好，内容上以全部突出她的销售能力和团队领导管理才能为主；并抓住她以往工作中的亮点进行整理及包装，突出她作为销售经理的优势。（沈一珠）

让面试官选中你 第12篇

有能力、有想法、懂礼节、自信得体外加有品味，如果你具备这些，我想企业不要你都难!有能力的人很多，怎样在激烈的竞争中脱颖而出?今天卓雅君是来给你支招的，如何成为企业最想要的人才?

面试前的准备工作不能少

卓雅君在招聘的过程中也遇到过前来面试的人员一问三不知，不了解公司的背景、文化，对于工作的开展没有想法最后得来了我们委婉的pass。可见，准备工作做充分，面试官才会给你更多的机会展现自己。

了解公司的基本信息。尽可能多了解一些公司的信息，便于正确表达自己的`想法，招聘官也会觉得你很有诚意。

了解所面试的岗位。包括日常工作以及对岗位的认知等，便于更好的表达你的想法和工作开展思路，有想法是招聘官很看重的一个点，帮助你取得面试成功。

职业形象。建议塑造一个职业化、干练、端庄稳重的职业人士形象，包括着装、仪态和行为举止等。卓雅礼仪学苑《雕刻优雅》精修礼仪课程专业化的仪态训练和形象塑造，助你展现更加自信得体的自己，点击“阅读原文”了解更多详情。

个人简历。一份出色的个人简历是你和招聘官之间的纽带，通过它来给你赢得机会，所以一定慎重对待，

不要迟到。预约的面试时间，没有准时到达，很可能就失去这个机会了。所以提前确定好时间、地址、路线以及路况，早到15分钟，留给自己一点整理的时间。

面试中自信得体

在面试过程中表现的大方、自信，会给自己迎来优先选择的机会(自信≠自负)。

敲门而入。不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后进入。进门表现出你的大方，不要先探头;入室后，轻轻将门关上。主动问候招聘官，称呼得体。在招聘官没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。

保持良好的体态。站立行走、交流沟通、递物接物表现出良好的修养和礼节，面带微笑。

眼神正视对方。眼睛可以传递出人的内在心理，招聘官都阅人无数，所以你的一举一动很可能都逃不过对方的眼睛。所以专注、自信的眼神表达也很重要。仔细聆听对方提出的问题和相关介绍，不要出现小动作，比如挠头、坐立不安，不断变换坐姿等，都会给人感觉不够自信和稳重。

面试结束，礼貌感谢

不论面试过程如何，我们都应该表达出我们的感谢。

起身后，对面试官做出感谢，感谢给予交流的机会，感谢对方的时间，还可以做出最后的“表白”，让对方感受到你的诚意，然后礼貌道别。

通常给予每个人面试的时间都很有限，如何在有限的时间给招聘官留下非常深刻的印象，是面试是否成功的关键，这些关键往往来自上述许多细节。在能力相当的情况下，企业都欢迎拥有较高职业修养的人士，细节见修养!

面试官一些细节透露你面试成败 第13篇

如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在30――45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。

二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节

当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。

三、面试官主动介绍公司情况与工作内容

在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。

因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。

四、进入下一轮面试

现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2――3个候选人。

如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。

五、主动谈及岗位薪酬待遇

正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。

六、主动留给你联系方式

面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。

七、面试中询问你最快的到岗时间

企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题，则表明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。

八、面试官的肢体语言

面试是一项考验耐心的工作，当面试官在经过了数十个糟糕的候选人之后，遇到了一位他认为可以胜任的人选时，难免会在肢体语言上有所展示。

有几个小的肢体细节可以留意观察;

1、嘴角上扬，微笑;(当然，对谁的笑眯眯的面试官除外)

2、频频点头表示赞许;

3、身体前倾，加强注意力;

4、有时，眼睛会闪现欣喜的光芒，那就说明你足够优秀，引起他的极大兴趣。

这些细节只是辅助你去判断面试的情况，也不排除在面试过程中，自己感觉表现良好，面试官也比较认可和肯定，但最终却未能面试成功的个例，则不妨向面试官了解原因，逐步改进与提高。

面试技巧：如何打动你的面试官 第14篇

1、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

2、利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

3、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

4、准时到达，

面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是――计划性很差。

5、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

6、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。