人力资源信息披露研究

人力资源信息披露研究（精选9篇）

人力资源信息披露研究 第1篇

人力资源核算及其信息披露方法的探讨

在论述人力资源信息对决策的重要性的基础上,指出了中国现行会计制度在人力资源核算上存在的问题,探讨了企业对人力资源投资成本、价值进行日常核算的.方法,并说明了如何披露相关会计信息.

作 者：贾卫国 曾杰杰 储淑媛 作者单位：南京林业大学经济管理学院,江苏,南京,210037刊 名：南京林业大学学报(人文社会科学版)英文刊名：JOURNAL OF NANJING FORESTRY UNIVERSITY(HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES EDITION)年，卷(期)：1(1)分类号：F234.4关键词：人力资源 核算 会计信息

人力资源信息披露研究 第2篇

(一)关于环境会计信息披露内容的研究

Jerry G.Kreuze和Gale E.Newell(1996)把环境信息披露的内容归为:

①与公司有关的环境法规的简要介绍;②公司现在和未来要负担的环境义务与责任;③与环境事故有关的详尽信息;④公司解决环境问题的计划或策略;⑤履行环境义务或责任所发生的成本支出和结构;

⑥与环境事故有关的保险赔偿;⑦环境责任对公司财务状况可能带来的影响;⑧企业的生产工艺、产品、原材料等在各个环节对生态环境所造成的影响;⑨公司在废品收回、利用和能源节约方面的政策，以及它们在企业内部的执行情况;⑩公司在环境方面己得到的认可或受到的奖励。

M.Ali.Fekrat(1996)、Caria.Inclan(1996)和DaviaPetroni(1996)则认为，环境会计信息的揭示内容包括：①会计和财务方面的信息;②环境诉讼方面的信息;③环境污染方面的信息;④其他方面的信息。

(二)关于环境会计信息披露影响因素的研究

国外关于环境会计信息影响因素的研究，主要归纳为以下几个方面:

(1)公司规模

Dierkes和Coppoek(1975)、Trotman和Bradley(1981)通过实证研究发现，公司规模与环境信息披露水平呈正相关关系。

Eng.L.L和Mak.Y.Y()的实证研究发现，规模越大的公司趋向于更高的自愿性环境信息披露水平。

(2)公司绩效

在公司绩效与环境信息披露的相关性研究方面，Andcrson和Frankle(1980)、Belkaoui(1976)、Bowman1(1978)等学者通过实证研究发现，公司绩效与环境信息披露水平呈正相关关系。

(3)行业类型

在Craven和Marston()的研究中，没有发现行业类型与自愿性环境信息披露程度之间存在相关性。

而在此之前BigonEss和Perrealt(1981)的实证研究发现IT行业的上市公司会自愿披露更多的环境信息。

(4)公司负债程度

Fergusonl()的研究结果发现，随着公司资本结构，负债程度的提高，公司财务失败的风险将大大提高，公司为了增强股东和债权人的信任，会自愿提供更多的环境信息以及时反映公司的财务状况。

二、国内学者关于环境会计信息披露的研究

(一)关于环境会计信息披露内容的研究

孟凡利(1999)认为企业环境活动的财务影响信息主要包括：①环境活动对财务状况的影响，包括环境活动对各种资产价值的影响、环境活动引起的现实或潜在的负责。

②环境活动对经营成果的影响，包括环境支出和环境收益。

企业环境绩效只要体现在：①环境法规的执行情况。

②环境质量情况。

③环境治理和污染物利用情况。

该观点较为全面，兼顾了各类信息

(二)关于环境会计信息披露方式的研究

李心合(2002)认为环境会计信息披露应当定量总结与定性描述相结合、价值量基础与自然量基础相结合、环境的财务影响报告与非财务影响报告相结合，并且李建发等(2002)认为当前应突出重视上市公司的环境会计信息披露。

许凤玉，刘建华 ()认为环境会计信息披露应采取定量和定性相结合的形式。

(三)关于环境会计信息披露的综合性研究

李建发、肖华(2002)对我国企业环境报告的发展现状与发展趋势做了探索，指出了我国企业环境会计信息披露发展的方向。

王建明()对环境会计信息披露的主要群体――上市公司的披露问题进行了综合性的研究，在披露内容、披露方式以及披露主体的范围等方面进行了研究。

三、对现有研究的评述

从中外文献分析来看，国际上环境会计与报告的理论研究与实践远远走在我国的前面，研究范围日趋完善和系统化，研究重点与实务结合也日趋紧密，有许多经验值得我们借鉴。

国内环境会计信息披露的理论研究注重参考国外的理论与经验，促进了我国的环境会计信息披露理论与国际接轨;研究内容也比较全面，涉及到环境会计信息披露的特点、内容和方式;基础理论的研究内容基本成型，为我国环境会计信息披露的全面研究奠定了基础。

但是国内环境会计信息披露研究也存在以下局限性：系统、完整并符合中国国情的企业环境会计信息披露模式尚未建立;大部分文章仅集中在关于披露内容与披露方式的理论探讨上，对环境会计信息披露影响因素进行实证研究的文章非常少;研究内容缺乏系统性，将环境会计信息披露理论作为一个系统和一个整体来研究而形成的成果较少，并且研究成果的实际应用方面存在一定问题，较少考虑企业实际情况。

参考文献：

[1] 张玲.我国上市公司环境信息披露状况及其影响因素的实证研究[J].黑龙江科技信息，(11):50-56.

人力资源信息披露研究 第3篇

一、资源型企业实施绿色会计的意义

资源型企业是通过占有自然资源, 以自然资源开发为主, 后续加工为辅, 并利用区域内存在的自然条件, 依靠资源的消耗实现成长的企业的统称。资源型企业对资源有很强的依赖性, 在资源开发、加工和利用的过程中往往不会考虑对环境的影响, 从而生态环境造成了很大的破坏性, 因此资源型企业实施绿色会计具有重要的意义。

(一) 提升企业内部管理能力

目前大多数资源型企业, 由于技术欠缺、企业社会责任不足等原因, 往往以牺牲生态环境为代价, 借以降低生产成本, 扩大经营范围, 提升企业效益。然而, 这就造成了企业的发展需求与环境补偿能力缺乏之间形成了矛盾。对于企业自身来说, 为提升企业内部管理能力, 就必须遵守相关法律法规、加大环保方面的投入、提高资源使用效率, 通过绿色会计披露企业经营和财务状况, 企业管理者可以发掘企业潜在的能力, 同时降低企业成本和社会成本。

(二) 适应当代社会的环保理念

当前绿色消费观念逐步深入人心, 人们开始要求企业披露相关环保方面的信息。传统会计的披露对象一般是企业资金活动, 这些资金活动往往只和企业的生产经营相关, 体现的是会计货币计量的功能, 而绿色会计除了能披露与企业资金运动相关内容外, 还需要披露企业生产活动对自然环境所造成的影响, 资源的循环利用, 以及由环境问题带来的影响企业财务以及绩效的事件。

(三) 有利于企业科学发展

首先, 传统会计在核算上的不完善, 造成相关利益者不了解资源型企业资源活动的具体状况和现象, 绿色会计的实施可以减少这方面的问题, 有效的避免了信息失真、决策失误等情况。其次, 由于能源开采、设备、运输、人工等是资源型企业成本的核心, 而绿色会计某些新型指标的运用能调节这方面的内容, 最后, 使用绿色会计可以响应政府建设节约型社会的号召, 提升企业经济效益和社会声誉。

二、资源型企业绿色会计信息披露的内容

资源型企业绿色会计信息披露的内容应包括企业的绿色财务信息和企业的绿色绩效两部分, 绿色财务信息为主, 绿色绩效为辅。

(一) 绿色财务信息

1. 绿色资产

绿色资产是指企业过去经营交易或各项事项形成的, 由企业拥有并能对其进行有效控制, 通过对其持有或使用以获得直接或间接经济利益的资源环境。资源型企业的绿色资产可分为基础资源资产和环境资源资产两类, 基础资源资产是人类生存必不可少的自然资源, 包括土地、能源、矿藏、生物性资产、空气、水等;环境资源资产主要是指人类生存的生态环境资源, 例如土地生态环境资源、森林生态环境资源、海洋生态环境资源、大气生态环境资源等。

2. 绿色负债

绿色负债是指企业对过度消耗或浪费的资源进行弥补或对已破坏的环境进行修复所需要的资金。与传统会计中的负债相比, 其具有以下特点:一是绿色负债的形式是一种损失, 类型较为单一, 主要与环境破坏有关;二是绿色负债是一种强制执行的义务, 依据是国家相关的资源环境保护法律法规;三是在大多数情况下绿色负债难以准确地计算, 只能进行估计, 若一项绿色负债产生的原因、时间能够基本确定, 金额能够准确计量, 就可以使用绿色会计的方法进行核算并在报表中披露, 反之, 该项债务应作为企业的或有绿色债务, 在附注中予以披露。

3. 绿色成本/绿色费用

绿色成本是指企业以对资源的损耗和环境的破坏负责的原则, 为对资源环境造成的影响而采取相应措施的成本和执行资源环境目标所付出的其他成本。资源型企业的绿色成本包括:自然资源耗减成本;废弃物利用成本;污染物排放减少的成本;绿色采购成本;环境管理成本;资源环境治理成本;补偿资源环境损失成本等。对于资源型企业来说, 绿色成本核算十分重要, 为了使环境资源能循环利用, 环境破坏降到最低, 就必须对绿色成本加以控制, 以尽可能低的绿色成本换取环境资源的高效利用。

4. 绿色收入

绿色收入是指对环保进行投资而获得收益, 包括企业形象的提升与社会知名度的扩大。绿色收入的确认应符合以下条件:一是能否引起企业当期的净利润增加, 并增加净资产;二是绿色收入产生的原因是否由于保护资源环境和治理污染后产生的;三是绿色收入的表现形式是否是资产的增加和负债的减少, 或是资产减少数额的减少或费用发生额的降低。

(二) 绿色绩效

1. 环境保护法律法规的执行情况

资源型企业与环境保护法律法规相关的绿色绩效信息披露的主要内容有:节能节水工作是否达到规定的要求;节能降耗设备的更新改造与管理情况是否完成;废弃物与废旧资源综合利用情况是否完成;环保制度的执行情况;污染源整治情况;排污费用的交纳情况;环境保护目标责任制的落实和执行情况;参与或承担的污染集中控制情况;排污申报登记情况。

2. 资源环境保护和改善情况

资源型企业与资源环境保护和改善情相关情况的绿色绩效信息披露的主要内容有:资源环境质量指标的达标率;污染治理情况;污染物回收利用情况;企业绿化率以及应承担的社会绿化责任;推行循环经济的情况;其他污染治理措施和事项。

3. 资源环境损失情况

资源型企业与资源环境损失情况相关的绿色绩效信息披露的主要内容有:资源环境的耗用量;发生的污染事故情况;污染物排放情况;危险材物品主要是化学类物品的使用和保管情况;其他损害资源环境的有关事项。

三、资源型企业绿色会计信息披露的方式

(一) 财务信息的披露方式

使用传统的资产负债表、利润表、现金流量表等报表及其附注的方式披露和资源环境问题相关的财务因素, 可以较为全面地考虑资源环境影响下的财务状况和经营成果, 具体方式有:一是不单独揭示其财务影响, 而是将其列入相关报表中;二是将和资源环境有关的财务信息以会计科目的方式列入资产负债表和利润表中, 资产负债表中披露将用于环境保护和排污处理的资产、环保问题引起的资产减损以及用于环保的准备金和负债用的会计科目, 利润表中列入将环境收入和环境费用作为会计科目, 现金流量表中例如反映环境方面的现金收支的专门项目。

(二) 绿色绩效的披露方式

1. 利用信息披露工具加以披露

将绿色绩效的内容分散到财务信息披露的工具中加以揭示, 可在半年报或者年报中加以披露, 这种做法操作简单, 但是由于绿色绩效的内容被分散, , 利益相关者很难对企业的绿色绩效有直观的了解, 失去了全面和完整性, 也增加了管理上的困难。

2. 编制专门的绿色绩效报告

编制专门的绿色绩效报告, 这样可以避免企业绿色绩效的内容被分散的缺点, 使得披露的内容能形成完整的体系, 从而更能满足利益相关者对企业的绿色绩效信息的需求。专门编制的绿色报告可以用文字或表格的方式表述, 同时适用多方面需要, 还可以对绿色报告进行绿色审计, 提高绿色绩效报告的可信度。

总之, 在循环经济的大背景下, 在资源型企业中推行绿色会计, 披露绿色会计信息势在必行, 当然发展绿色会计是一个漫长的过程, 目前相关研究还不够成熟, 不能一蹴而就, 应科学结合我国的国情, 理论结合实践, 推进绿色会计在我国的发展。

参考文献

[1]赵金宝.对我国绿色会计的探讨[J].投资与创业, 2012.

[2]曲英晖.中外绿色会计准则之比较[J].中国农业会计, 2012.

[3]张经纬.低碳经济条件下实施绿色会计的探讨[J].经贸实践, 2015.

人力资源信息披露研究 第4篇

关键词：酒店人力资源会计；人力资源成本会计；信息披露

前言

随着世界经济的快速发展，各个企业都已经认识到了人力资源对于企业发展的重要性，现今人力资源已经成为企业的首要资源，人力资源的竞争、开发、利用和管理已经成为企业发展的重要制约因素。人力资源的会计管理是企业管理的重要组成部分，尤其是对处于第三产业的酒店行业，因为酒店的发展和其经济效益的实现都取决于其所拥有的人力资源。虽然国内酒店行业认识到了人力资源会计管理的重要性，但是在理论方面和实践方面仍然存在一定的缺陷。鉴于人力资源的会计管理在酒店管理中的重要性，研究酒店人力资源的会计核算和信息披露不仅能丰富酒店人力资源会计方面的理论知识，也可以为酒店人力资源的实际会计管理工作提供一定的参考。

1.酒店人力资源会计核算的特殊性

酒店人力资源会计的核算在以下两个方面比较特别，主要表现为：一，在会计上，一般用价值的表现形式——货币进行核算，但是货币并不能表现出所有的价值，酒店人力资源的价值有时需用非货币形式进行核算，这是其特殊性之一。二，人力资源的收益有时表现为员工职业素养的增加，这是不能用物质来衡量的，如何精准的核算这部分收益的价值是酒店人力资源会计的一个难题；此外，酒店的经营成果来源于人力资源和实物的综合投入，而将人力资源创造的收益与实物投入创造的收益进行严格划分，也是一个难题。人力资源会计是对人力资源的资本流转过程进行监督管理的程序、方法，是酒店管理的重要组成部分，并且其应由酒店财务部门进行成本和价值的核算。

2.酒店人力资源会计的成本核算和价值核算

⑴酒店人力资源成本会计核算

①成本核算内容。人力资源的成本是指在人力资源运行的过程中所发生的的所有费用支出，包括招聘费用、培训费用、职工薪酬、离职补偿等，这些费用需要合理进行分摊。招聘费用和培训费用属于企业的开发成本，即为增加员工数量或者专业技能而支出的成本；职工薪酬包括工资、奖金等直接成本和保险、医疗等间接成本；离职补偿是指当企业解雇员工时需要支付给该员工的失业补偿金之类的成本。人力资源的成本和实物的成本是不一样的，人力资源的资金投入，一般并不能在一个会计年度或者会计期间内就得到预期回报，而是需要在几个会计年度内连续进行资金投入才行，所以某一会计年度的酒店人力资源的成本并不是完全的人力成本，这也是它的一个重要特征。人力资源的成本并不是简单的被损耗掉了，会计人员在核算人力资源的成本信息时，要注重对其支出-收益比和运营效率的考察。

②成本核算方法。人力资源的成本核算方法有三种，一是人力资源原始成本核算方法，它是对人力资源的获得成本、开发成本和使用成本进行核算的方法，具体是指对招聘、培训、奖励员工等发生成本的核算，由于是基于原始数据的核算，所以这种方法具有操作性强、准确性高等优点，但是由于人力资源的价值变化较大，实际值与原始数据之间可能存在较大的误差，这就有可能使得人力资源的成本核算结果偏离实际，降低其可比性。二是人力资源重置成本核算方法，它是对人力资源的获得成本、开发成本和离职成本进行核算，前提条件是这些成本是在现行市场条件下重新计算的，采用这种方法的好处是能够获得有利于管理层做出决策的信息，但是这种方法不适合广泛使用，因为在对成本进行重估时采用的确定标准客观性不强。三是人力资源保障成本核算方法，包括劳动事故保障成本、健康保障成本、退休养老保障成本和失业保障成本等，采用这种方法的好处是能够获得更贴近实际的信息，但是由于这种方法与传统的会计模式大不相同，所以这种方法的工序会较为繁杂。

此外，需要说明的是，在核算酒店人力资源的成本时，可以将人力资源的成本按获得前和获得后分开进行核算。人力资源获得前所发生的的成本，是为了获得人力资源而进行的的准备工作所花费的，与获得人力资源的关联性较强，所以应该将这部分成本费用资本化；在人力资源获得后所发生的费用，与人力资源的获得关联性较弱，所以这部分的成本应该在当期予以摊销。酒店對人力资源的开发和使用成本应该根据业务类型做明细账，并且在员工的工作预期内合理摊销掉。在核算酒店里的高级管理层和工程师类人员的人力成本时，考虑到他们人少成本高的特点，可以以个人为单位设置明细账以提高核算精确度；反之，在核算人多成本低的酒店基层工作人员时，就可以以班组为单位设明细账。

⑵酒店人力资源价值会计核算

酒店人力资源的价值核算是以员工创造的价值为核算对象，以期反映出酒店员工的工作水平。如前文所述，基于人力资源的价值的特殊性，对其价值的核算不仅要用货币形式进行核算，也需要采用非货币的形式。货币核算，需要以折现的方法将酒店以后若干年的经济收入和员工以后若干年的薪资收入等计算出来。由于酒店人力资源的价值是酒店员工所具有的潜在的、创造性的劳动能力，是无形的，所以仅仅以货币形式进行核算的结果是不准确的，还需要采用非货币的形式。采用非货币核算的方法，酒店人力资源的价值就取决于酒店员工的职业素养、工作绩效等，这些都是劳动非物质性价值的创造来源。

在核算酒店人力资源的价值时，需要综合考虑酒店员工个体创造的价值和酒店员工整体创造的价值。员工个体创造的价值，是指该员工在酒店工作的整个时期内创造的经济价值，对这一类型价值的核算要考虑员工个体的服务去留意愿，即将其在工作期间的预期价值按照离职可能性的比率进行折现，将折现后的结果作为其价值。员工整体价值，是员工群体在酒店工作期间通过合作所创造的经济价值，对这部分价值的核算可以采用经济价值折现法，即将酒店未来若干年的效益折现，按照人力资源成本占有率进行分摊作为其价值，也可以采用非外购商誉的形式，即将酒店在以前若干经营年度内积累的超额平均收益作为酒店全体员工创造的价值。在此需要说明的是，经济价值折现法和非外购商誉法相比之下，前者更科学，因为非外购商誉法在酒店不存在超额平均收益或者存在负的平均收益时所得出的结果会脱离实际。通过综合核算员工个体创作的价值和员工群体创造的价值，可以得到更为准确的人力资源价值信息，所以，在核算酒店人力资源的价值时，二者都要进行核算。

3.酒店人力资源会计信息披露

酒店人力资源会计核算所总结出来的结果，即酒店人力资源的价值运动过程和绩效结果，就是酒店人力资源会计信息，将此会计信息编织成报表，并客观而准确的将信息提供给使用者就是人力资源会计信息披露。目前，酒店行业的人力资源会计信息都是以内部报表的形式进行披露，即人力资源的会计信息基本上都是提供给酒店内部，为酒店的管理层提供参考。酒店应该根据人力资源会计信息的使用人类型或者信息使用目的选择适当的披露形式。在对人力资源会计信息进行披露时，相关部门可综合采用图表、文字、数据等形式，这样可以使信息表达的更为直观，方便使用者快速了解会计信息；会计报表中，可以货币为单位也可以非货币形式为单位，要方便使用者对信息的应用。总之，人力资源会计信息披露的方式，要以准确真实地表达会计信息、方便使用对象获得想要的信息为目的。

4.结语

酒店人力资源会计是在市场的需求下出现的，其对酒店的管理至关重要，关系着酒店的经济效益和长远发展，其固有的职能是反映人力资源的运营信息、监督人力资源的运行过程和参与酒店的经营决策。酒店业不仅要意识到人力资源会计的重要性，还要学习正确的理论知识加强对人力资源会计的管理效果。对酒店人力资源会计的核算，就是对人力资源的资金流转过程进行跟踪记录、分析、归纳总结，为酒店管理者制定决策提供有用的参考意见，而在做这项工作之前，酒店财务人员需要了解酒店人力资源核算的特殊性，这样才能在核算人力资源的成本和价值时保证核算方法正确，核算内容没有遗漏，核算结果更为准确。在对酒店人力资源会计信息进行披露时，酒店相关部门要根据信息的使用对象和使用目的合理选择披露方式。总之，做好酒店人力资源会计的管理工作，酒店行业不仅要有意识上的觉悟，也要加强理论知识的学习和实践经验的获取。（作者单位：辽宁阳光宾馆）

参考文献

[1]杨丽娟.浅谈酒店的人力资源管理[J].管理观察，2012（26）：35.

[2]陈非.试论酒店人力资源会计的核算与信息披露[J].商业会计，2009（10）：47-48.

公司会计信息披露研究 第5篇

1.1责任体系不健全

由于法律责任制度的不健全和巨大利益的趋使，导致部分上市公司违规违法行为的发生，而对上市的违规处理主要以没收、罚款等行政处罚为主，

上市公司的违法行为极少会承担民事和刑事责任，这种以行政处罚为主的管理制度对于上市公司的违法行为起不到应有的震慑作用，更无法解决上市公司会计信息披露的缺陷，导致了上市公司的违规违法行为屡禁不止，频繁发生。

1.2成本利益

成本利益是上市公司会计信息披露问题存在的经济因素。

一方面，上市公司为了从股市上筹集到更多公司发展所需要的资金，从而获得超额利益，在巨大的利益诱惑下，对会计信息进行胡乱编造，造成大量的虚假信息误导投资者。

另一方面是违规成本低廉，随着上市公司数量的增多，虚假信息很多，被揭露的可能性很小，即使被查出，处罚力度也较小。

1.3公司内部的治理结构

公司内部扭曲的治理结构是上市公司会计信息披露问题存在的制度原因。

当前上市公司实现了所有权与经营权的分离，在具体实践运行中实行委托代理机制，这种机制本身存在着不合理因素。

另外，公司内部的治理结构是要建立有效的激励约束机制，以实现公司利益的最大化。

然而，当前上市公司治理结构中存在着一些不可调和的矛盾，促使上市公司在会计信息披露中存在问题。

1.4督管理力度不够

监管不力是上市公司会计信息披露问题存在的主要原因。

一方面由于证监会的力量和权威性不够，证券市场矛盾与利益错综复杂，有些政府官员也插手管理，导致了证券监管力度不足。

另一方面，上市公司的财务报表都必须经过注册会计师的审计，而有些注册会计师为了经济利益，在上市公司会计信息披露中并没有尽职尽责，不仅不揭露虚假的会计信息，而且还出具财务报告，这就失去监督约束功能。

2提高上市公司会计信息披露质量的对策

根据以上关于我国上市公司会计信息披露存在的问题分析和原因分析，本文提出如下对策建议。

2.1完善上市公司信息披露的制度建设

制度是行为规范的依据，上市公司信息披露问题的解决从根本上解决就需要不断完善制度建设。

目前由于对上市公司的违规违法行为的责任追究主要以行政处罚为主的体系不健全，导致上市公司违规违法行为不断发生，因此，要想改变这种不利局面，就需要完善法律责任体系。

此外，当前规范上市公司会计的规定不完备，无法及时解决存在的问题，因此，要制定相关法律法规，建立科学的会计规范制度体系，才能根本解决会计信息披露问题，保障会计信息披露健康运行。

2.2加大违规处罚力度

为了提高会计信息质量，保障上市公司的会计信息披露的发展，需要制定一系列的规章制度，主要包括《会计法》、《上市公司财务报表披露细则》等，这为上市公司的违规违法行为处罚提供了法律依据和制度保障。

当前，由于对于上市公司的违法行为主要以行政处罚为主，违法成本小，加之违法行为巨大利益的诱惑，很多的上市公司不惜铤而走险，知法犯法。

因此，改变这一现状需要加大对上市公司违规违法的惩处力度，适时引入民事赔偿制度，提高上市公司的违规违法行为成本，起到应有的震慑作用。

2.3完善上市公司治理结构建设

上市公司的治理结构主要由所有者、董事会和高级执行人员即高级经理组成，上市公司在会计信息披露方面存在的问题，与上市公司治理结构不完善有着密切的关系。

因此，要想解决会计信息披露问题，就需要完善上市公司的治理结构，建立有效的约束激励机制，推行和优化独立董事制度，提高监事会的监管职能，重构上市公司的内部监督制度，保证审计的独立性。

只有这样，才能保障上市公司会计信息披露制度的健康发展。

2.4建立上市公司会计信息披露信用评估机制

对上市公司的会计信息披露建立信用评估机制，可以制约上市公司违规违法行为的发生。

因此，为保障上市公司会计信息披露制度的健康运行，需要主管部门按照上市公司会计信息披露的质量进行信用等级评价，并及时公布评定结果，这很大程度上能制约上市公司的违规行为，减少违法违规行为的发生。

3结束语

总之，上市公司会计信息披露问题是一项复杂的系统工程，在资本市场中发挥着重要作用。

人力资源信息披露研究 第6篇

想要对于会计信息质量进行整体上的提高，主要的途径是通过对于资本投入者以及经营者之间信息的不平衡性，从而使得股票投资者在进行股票投机活动当中，降低股票的风险。

这样就能够使得股票流通顺畅。增强股票市场的稳定性。而对于企业的外部的资金投入者而言，公司平时对于公司内部的信息进行公告，这是其对于公司的发展情况、重大事件的公告以及企业信息进行了解的主要途径。当然，股票的投资者会根据企业所进行公告的的企业信息进行合理的判断，从而决定要不要对于该家企业进行投资。也正是由于这种原因，企业就主要以此种形式对于企业的财政信息进行公告。

受如今经济全球化的影响，信息的更新周期也在不断的缩短，这样投资者就需要对企业所进行公布的财政信息、企业管理信息进行实时观察，对于其企业所进行发布的每一条信息都要判断其是否对于该企业进行投资产生重大的影响。

企业对于信息质量的披露对于资金的投入者来说可谓是他们进行投入的标准和依据。如果企业能够发布精准具有科学性信息，就能够在一定程度上使得投资者对于企业经济状况进行预测时，降低其风险程度。这样企业为此所进行的披露成本也会降低。综上所述，想要对企业的披露成本进行降低，其治本之策就是提高企业会计信息的质量水平。

一、会计信息的质量标准

如今，随着经济的日益发展，企业对于会计信息质量的要求也越来越高。下面我们将对于会计信息的质量标准进行详细的分析与介绍。当本企业的决策者在对其进行使用以求达到某种目的时，高质量的会计信息就成为公司获得利益的根本保障。会计信息的质量标准主要划分为以下几个方面。

1.有效性

会计信息只有具有客观依据，才能够在进行信息运用的过程当中发挥作用与功效。如果该企业的会计信息出现错误或者是不精准的状况，这样公司管理者在进行运用时，就会对公司的经济效益带来损失。为了保证会计信息有效性，企业需要坚持实事求是的原则，对于公司所进行的交易、活动信息等各个项目内容进行仔细的排查、记录。对于那些符合计量标准和原则的会计信息形成报告的形式上交给有关的管理部门。

2.相关性

会计信息的相关性主要是指当企业对于公司内的财政信息进行发布时，对于该企业的资金投入者对其进行的反馈。就是企业的会计信息对于企业的投资者需求量造成了什么样的影响，它俩之间存在需求之间的变化，这就叫做相关性预测价值和反馈价值在此过程当中充当的是因变量的角色。

3.简明性

对于会计信息的简明性进行分析，其主要指的就是公司在对外部进行发布的会计信息，逻辑思维上都有利于企业外部投资者的理解。要求内容简单明了，避免企业外部投资者在对其企业会计信息理解时发生偏差的情况。但是由于其自身就比较难以理解，受这点局限性。企业管理者在对会计信息进行发布时，应该对于投资者影响较大的部分信息进行详细具体的披露。

4.可比性

会计信息的可比性指的就是对于企业进行提供的会计信息在同一阶段不同时期或者是同一时期不同阶段可以有一个对比分析。会计信息的可比性对于企业外部投资者是至关重要的，投资者通过对该企业过去的财政信息与现在企业发展状况进行比对之后，才能够为自己的投资方向有一个明确的定位。当然，进行比对的数据也不是固定不动的，对于不准确的数据也要进行及时的更新，但要确保逻辑思维体系的顺畅性。

5.时效性

对于企业的所进行发布的会计信息，对于时效性的要求标准是很明确的。对于企业进行的合作项目以及投资方向、效益估计这些方面。应该在第一时间对外进行公布。因为如果把握不住发布的最佳时期，会计信息所起到的作用就会大大降低，对于企业外部投资者进行投资时，也会有很大程度上的局限性。

6.谨慎性

谨慎性对于会计信息所起到的影响力是十分巨大的，稍有不慎就有可能对于企业造成巨大的经济损失。所以要求企业的管理者、决策者在进行会计信息检测时，要挨项进行排查。对于企业所进行的资产收益情况要有着科学合理的判断，对于未来可能出现的风险进行预测，这样就能够在一定程度上避免企业危机的发生。这也符合会计信息谨慎性的标准。

上述就是对于我国会计信息所进行的质量标准要求。企业也应该对于这些准则加以贯彻实施，确保企业收益呈现上涨趋势。

二、会计信息披露的成本分析

首先，我们将对于会计信息披露成本这一概念进行简单的介绍，以方便对于以下概念进行更好的理解。信息披露成本指的就是在企业对于自身的会计信息进行披露的过程当中，必定会对于一些基础设施技术进行使用，这就形成了会计信息披露成本。这是组成会计信息披露成本当中的一个重要组成部分。另外一个组成部分就是企业在进行会计信息的披露过程当中，对于企业经济会有一定程度上的损失。这两部分成本统称为信息披露成本。

1.信息加工成本

信息加工成本指的就是在企业建立财政信息系统为起始点，以企业所进行信息披露为终止点。在此过程当中，企业对其所花费的资金成本。据相关调查表明，自从21世纪开始，我国股份上市的公司对于信息加工其成本主要花费在以下几个方面。其分别是;企业需要定期在期刊杂志上对于本公司的信息进行披露费用、本企业的专职披露人员定期发放的奖金津贴、对于企业信息进行宣传的网络媒体所花费的资金以及中介费用等等。这些信息加工的金额数量大约占公司资源管理资金总额的1/20左右。由于进行这些信息披露的措施已经呈现常态化的趋势。这样信息加工成本在信息披露成本中将会占据大量的位置，成为主体地位。

2.审计成本

审计成本主要是通过企业债卷的诚信度来进行衡量的。其对于公司所进行投资活动，以求达到商业目的的过程当中，需要有专职人员对于这个过程进行审计分析，如果其对于财政预期目标进行科学合理的审计，就会使得企业外部的投资者对于本公司的信任度得以上升，在资金方面加大对于本公司的投资力度。这些情况都映射于企业债卷或者是股票的诚信度上。可以说它就是反映公司审计情况的晴雨表。

3.信息披露成本

企业在进行会计信息披露时，花费的成本较高。因为在其进行会计信息披露之前，要经过会计师、审计师的考核与检查，而这一过程需要对其进行付费，这就叫做信息披露成本。虽然对于会计信息进行披露的过程对于企业来说是很大一部分的财政支出，但是企业要将短期利益与长期利益进行结合，对于那些对企业外部管理者具有重大影响的会计信息进行披露。这也会使得公司的信誉度在无形中得以上升，为企业吸引更多的投资者。

4.诉讼成本

企业在对于本公司的会计信息进行披露时，容易在法律方面引起纠纷，这就叫做诉讼成本。当然专职人员在进行信息披露时往往受诉讼成本的限制，对待会计披露信息往往都会处理的十分细致，以求避免法律纠纷的情况发生。所以其往往会对可能引起法律纠纷的会计信息并不予以公示。

纵观我国现在的股份有限公司，其股份的构成情况以及内部组织机构大多数都是认购股份越多，在参与公司重大决策时，其投票权利大，往往具有一致性。而小股东对于自身的权益意识并不是很明显，因此在我国基于会计信息所引起的法律纠纷可谓是少之又少，企业因为会计信息质量所引起的诉讼成本几乎不存在。但正是基于上述情况企业对于影响公司效益的信息不予以大量披露，这样就导致信息披露质量整体水平降低，证券监管部门在对其会计信息进行监督检查时，往往由于其会计信息有隐藏性的行为，故此常常对于该企业进行经济上的处罚措施，企业在处罚上花费的资金成本较多。虽然处罚并不在诉讼成本的范畴之内，但是由于其处罚对象是证券监管部门，所以我们将其归类于诉讼成本当中。

三、降低成本、提高会计信息披露质量的.措施

1.改革会计信息的生产传播方式

如今，我国改革发展的步伐越来越快，经济发展程度也随之提高。我国推行的企业改革得到了显著成效。但是如今的会计信息的生产传播方式依然停滞在以纸质为媒介的传播方式当中，而且传播的对象呈现单一化的趋势，这种情况对于我国的会计信息改革十分不利。所以企业管理者在对于会计信息进行披露时，要注意披露应该朝着多元化的方向发展。利用现代的信息技术，网络媒介来对会计信息的生产传播方式领域进行扩展。

2.充分借助信息化的披露手段

如今，在对于会计信息进行生产传播时，应该充分借助信息化的披露手段。企业决策者在对企业信息进行使用时，往往通过网络联机的方式来对于会计电子信息进行获取。可以在进行数据输入的过程当中同时对于会计信息进行更新，这样被企业所进行权限设置的用户可以随时了解到该企业的最新动态，并对自己所需求的会计信息进行自主的运用。在公共平台上对于该企业的企业信息进行资源的共享。

3.实行分层次、差异化的信息披露制度

对于会计信息实行分层次、差异化的信息披露制度主要指的就是以企业所进行发布的会计信息为基点和判断标准，根据地域划分、公司类型划分、板块划分、公司行业划分对企业会计信息披露的内容和方式进行不同程度上的分类。在此过程当中，企业不能够单一的对于监管机构进行迎合，要真正的了解企业外部投资者的要求，了解到投资者的差异化需求。只有对于会计信息披露制度进行差异化、分层次的改革，才能够降低该企业在证券市场预测的交易风险。

4.加强披露制度的质量控制

如今上市公司在进行信息披露的控制时，存在一定程度上的弊端。较为突出和明显的问题就是如今进行披露的信息质量不高，存在虚假信息的存在。为了免受相关证券监管的处罚，往往企业对于一些会计信息不予披露，这样就造成了披露制度不完善的情况发生。这就要求证券监管部门加强企业披露制度的质量控制。切实使得会计信息披露总体质量进行提高。

四、总结

环境会计信息披露问题研究 第7篇

企业披露环境会计信息,是多种因素共同影响与作用的.结果.在进行披露时,应与财务会计信息分开进行,并界定基本环境信息与特殊环境信息所包含的内容.具体披露方式,可视基本环境信息和特殊环境信息而定.对于前者,宜采用通用的会计报表模式,而对于后者,则可使用专用的会计报告模式.

作 者：李连华 丁庭选  作者单位：李连华(五邑大学,经济管理系,广东,江门,529020)

丁庭选(河南财经学院,会计学系,河南,郑州,450002)

刊 名：经济经纬  PKU CSSCI英文刊名：ECONOMIC SURVEY 年，卷(期)： “”(1) 分类号：F23 关键词：环境会计信息   披露内容   披露方式  

人力资源会计信息披露初探 第8篇

1.1 投资者的角度

人力资源是企业中最重要、最活跃、最有创造能力的因素。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计存在与发展的最根本的动因。知识经济的到来，产品的知识含量不断增加，技术水平的不断提高，产品成本结构也将发生实质性的变化，产品成本中原材料等物化成本的比重越来越低，知识等活劳动成本的比重越来越高，人力资源将成为经济活动中的第一资源。曾有人预计：在知识经济时代，社会经济的发展将有80%甚至90%来源于知识及知识创新的贡献，而仅有10%到20%来源于其他生产要素的贡献。

1.2 企业经营者的角度

企业所拥有的人力资源数量和质量也是企业进行内部管理的基础。鉴于现行会计准则将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而无法满足企业经营者对企业人力资源的管理和控制。

1.3 债权人的角度

人力资源对经济增长的贡献率远远高于传统的物质资本，债权人更关注人力资源的质量和可信度，对企业的未来的贡献，在企业偿还期内创造财富的速度和数量，从而满足债权人保质保量收回债务的要求。

1.4 人力资源所有者的角度

知识分子也迫切看重自己对企业的经济贡献和社会价值，希望通过人力资源的信息披露，在市场中更好的定位与抉择。正因为知识及知识创新将成为社会经济发展的主动力，那么提供知识、拥有知识创新能力的知识阶层成为社会的主体，就应该得到社会各阶层的关注。

1.5 政府相关部门的角度

通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况;同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。会计信息披露中排除了人力资源信息，事实上已造成了会计信息的失真，会误导社会公众行为和政府宏观、微观政策的制定。

2. 信息披露面对的困难

2.1 如何量化和计量人力资源的成本

一般而论，人力资源成本应该包括以下四个要素：人力资源取得成本，包括招聘成本、选拔成本、录用成本、调动成本等;人力资源发展成本，包括在职教育成本、岗位培训成本、专业定向成本、被培训人员误工损失等;人力资源保持成本，包括工资及福利费、劳动保险费、安全设施成本、组织活动费等;人力资源离职成本，包括离退休金、职位空缺成本等。考虑到这些成本数据取得的难易程度，笔者认为，要准确计算人力资源成本是很困难的。

2.2 如何计算人力资源产生的经济价值

人力资源是资源，会计就应当可以预期其会产生的经济价值，通过计量和报告，如实地提供有关人力资源价值及其变动的信息，为决策提供信息支持，这就是传统会计的缺陷。计量和报告人力资源的预期经济价值可能是徒劳无益的。人力资源价值的大小，主要取决于“人力资产”对企业的未来贡献。而未来贡献的大小受很多方面因素的影响，既有企业管理当局的用人机制、用人策略，又有“人力资产”使用过程中本身存在的许多不可预见因素，这些都不可能对其经济价值进行准确的计量。价值是以交换价值作为表现形式的，“人力资产”是企业的一项特殊资产，企业一般无权将“人”作价交换，人力资源价值的大小最终要通过其所生产的产品的交换价值来体现，但这一计算在现实中是困难的。

3. 信息披露方法建议

企业定期制定人力资源会计报告，在财务报告中公布。报告所要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者。传统财务报告既不反映人力资产的价值，也不反映人力资本，从而低估了企业资产总额，忽视了劳动者对企业的经济贡献，把为取得、开发人力资源而发生的费用全部计入当期损益，极大背离了收入与费用配比的会计原则，严重歪曲了企业的财务状况和经营成果，所以有必要对传统的财务报告进行适当的调整，把人力资源这项企业十分重要的资产及其有关的权益和费用予以充分揭示和披露。

在资产负债表上，有关人力资产的数据，应该作为一个单独的项目列示。因为“人力资产”其流动性类似于固定资产，由于强调人力资源的重要性和主观能动性，所以应将其列于“长期投资”与“固定资产”之间，相应在“所有者权益”里增记“人力资本”。

在利润表上，可增设“人力费用”，作为“营业利润”项目的减项，用以反映企业为使用人力资源而发生的不应资本化的费用和人力资产的摊销，同时对原“管理费用”账户反映的内容作必要的调整。其实，包括了人力资源的人力资源会计报表与传统会计报表的框架是一样的，只是在传统会计报表中加入了人力资源的增减变动、使用情况。

此外，人力资源会计报表还应在附注中从动态和静态两个方面详细揭示人力资源的状况：从动态方面，应揭示报告期内追加的人力资源投资总额、投资方向、占本期总投资的比重等数据;从静态方面，应报告人力资源占企业总资产的比率，企业员工的学历构成、职称等情况，以展现企业人力资源的全貌。

参考文献

[1]阎达五, 徐国君.人力资本的保值增值与劳动者权益的确立[J].会计研究, 1999, (6) .

资源型企业并购信息披露分析 第9篇

【关键词】 虚假披露 制度优化 法制完善

从中国并购信息披露制度建立以来，信息披露规则不断细化强化，表露了证券监管者现实理想：完善的并购信息披露监管是增加市场透明度、保障投资者利益和建立市场理性与信心的有效制度，是中国证券监管的发展方向。[1]但证券市场上仍然存在并且还将不断出现虚假的陈述、隐瞒重大事实、误导欺骗投资者情况，一些上市公司还与中介机构勾结，借机操作谋利。

美国的Paul B·W·Miller和Paul R·Bahnson 在《高质量财务报告》[2]一书中指出：资源型企业产生QFR（高质量财务报告）信息最可能的途径在于提供大量的补充披露信息，以帮助信息使用者了解所有已确认的和未确认的无形资产。同时应该使用这些补充披露来描述所有无形资产的来源和对未来现金流量的预计价值。乔旭东(2003)[3]的实证研究结果表明，自愿信息披露程度与公司规模无关;自愿信息披露程度与公司的盈利能力正相关;自愿信息披露程度与独立董事的存在与否密切相关;自愿信息披露程度与公司发行股票的种类有关。

案例一、中铝集团：入股力拓，无疾而终

中铝并购力拓事件经历了首期注资、再次收购和参与配股三个阶段。2008年2月至2009年2月，中铝首次注资力拓为第一阶段并购事件。截止到2009年2月，中铝首期投资已经浮亏了70%以上。与此同时，中铝开始实施第二阶段注资计划。2009年6月5日，力拓单方面宣布撤销中铝第二次注资协议，这就宣告原本将成为迄今为止中国最大规模海外投资交易彻底失败。中铝第二次注资失败后，整个并购事件并没有完结。第三阶段事件是中铝参与力拓“152亿美元配股融资”方案。经证实，中铝至2009年7月1日已出资近15亿美元，全数执行力拓新股认购权，以维持现有持股比例，摊低此前斥巨资入股成本。以此时力拓英国公司收盘价每股21.7英镑计算，中铝仍然浮亏近90亿美元。

在资源型企业披露的各种信息中，信息披露不真实往往表现在部分公司编造虚假财务信息，进行虚假陈述。中铝集团在信息披露时只注重了经济方面的披露，没有政治方面的信息披露，由于被收购企业国家正在进行"如何抵制外国资本入侵"问题研究，是企业并购没成功原因之一，所以企业披露完整性也是企业应该注意的方面。以披露局部代替完整披露，细节和政治方面却不披露，重要事项缺乏对细节的细致描述，投资者仍然是“雾里看花”。[4]

案例二、杭萧钢构：披露不到位、不彻底，难识“庐山”真面目

过程：2007年2月15日，杭萧钢构发布公告称与中基公司签署金额344亿元大单。但是在公告发布之前，2月12日杭萧钢构股价就提前爆发，连续10多个涨停，股价从4.24元暴涨至30元以上，从而引起了投资者和证监会广泛注意。由于股价异动，上证所对杭萧钢构前后实行多次停牌，但是每次复牌后都是连续涨停。4月4日，证监会正式通知杭萧钢构，将根据有关规定对公司股价异常波动、涉嫌存在违法违规行为立案调查。

此案例典型表现在对收购方和最终实际控制人有关情况不予披露，或者不进行彻底、完整的披露，投资者不识庐山真面目，引起种种猜测和疑问。有的甚至在监管部门了解情况时，仍不积极主动配合，推诿扯皮，千方百计隐瞒收购方和最终实际控制人的真实情况。同时，对于公司董事长单银木在公司年度总结表彰大会讲话中泄露了信息，保密意识不强，涉密信息事前走失，致使有关涉密资料和信息在法定披露日之前走失，部分市场人士提前获知，这对其他投资者而言是极大的不公平。

案例三、中海油海外并购失败

2005年5月16日，北里海项目执行人ENI-Agip公司宣布，除INPEX公司外该项目其余五个股东均表示决定行使优先购买权认购BG公司出售的价值12.3亿美元股份。至此，中海油收购BG北里海股份计划正式宣告失败。

中海油的失败案例部分由于制度环境的差异，中海油在并购之时的信息披露只注重了经济方面的事情，没有将制度环境的信息予以披露，由于制度不同，审批程序复杂，可能延误最佳收购时机，也使得中国国有企业在海外并购过程中不断落后于竞争对手，失去了最佳时间。信息披露之时也没有将细节纳入披露范围，沟通传达不当，机密一再泄露。由于信息披露范围模糊，致使信息使用者的决策不能果断进行，策略谋划不足，导致并购多次失败。普遍存在信息披露的不充分并伴随着大规模信息造假，一方面加大了证券市场风险；另一方面也直接损害了投资者和其他利益相关者利益。

结语

通过以上案例分析，正确有效的信息披露方式应该如下：一、在信息披露之前企业应该深入完善评价自身的优势劣势，而且要更加关注被并购企业近几年来真实信息，由于资源型企业并购会对多方面产生不可估量的影响，所以企业在并购信息披露之前要首先充分对相关企业做出完整的调查、核实。否则就会像中铝集团一样预测信息及其不准确。二、编制时间的确认。[5]在前期调查基本完成之后，对各方信息都有了充分了解，才可以着手信息披露文件编制。这个时间要定好，既不能过早，也不能太迟。过早编制会提升股价，对金融市场造成震荡；编制过晚又失去了编制意义。三、信息披露编制过程中的保密。在信息编制过程中，企业要极度注意披露信息有意无意泄露，关键信息泄露会对企业并购造成很大影响。四、注意披露信息编制的完整性。不光要披露企业资产负债、盈利能力、股价等信息，还要对各自企业所处社会环境、制度体系、民众态度作为考虑对象。中海油的失败就是由于忽视了被并购企业所处社会环境和制度等因素，导致了并购行为失败。五、不进行虚假披露，遵循监管。企业不能为了单纯盈利而去编制虚假的信息披露文件，[6]否则会对金融证券市场以及企业自身产生很大影响，甚至导致企业退市、破产。还要遵循监管机构监管，不能像杭萧钢构一样正面对抗监管。还要保证信息沟通畅通，重要细节及时披露，对自身对市场负责，提供一份高质量的信息披露文件。

参考文献：

[1] 黎建新：《论完善我国上市公司收购中的信息披露制度》，《甘肃省成人教育学院学报》2004年第6期，第31-32页.

[2] (美)米勒：《高质量财务报告》 机械工业出版社，2004年1月1日，第1版.

[3] 乔旭东，上市公司年度报告自愿信息披露行为的实证研究[J]，当代经济科学，2003.

[4] 陈崇锋：《论上市公司收购中的信息披露制度》，《烟台教育学院学报》2005年第12期，第70-73頁.

[5] 鲁昕政：《上市公司收购之信息披露义务研究》，对外经济贸易大学, 2006年.