如何抓好支部党建工作

如何抓好支部党建工作（精选8篇）

如何抓好支部党建工作 第1篇

如何抓好支部工作

一、加强相互了解，细化责任落实，形成团队整体合力

去年 月份我担任掘进一区党支部书记，我深感压力大、责任更大，但我深信“人心齐泰山移”这句俗话，只要有一支团结向上的好的领导集体，一支好的党员队伍，全心全意紧紧依靠广大职工，就能胜任和干好这份工作。为此，支部在班子调整后，把学习理论、提高班子成员理论素养和改进工作作风作为支部建设的首要问题。把塑造良好的班子整体形象作为我们带领全区职工完成工作任务的重要环节。6名班子成员自三个不同的单位，彼此间都不熟悉，要想在短短的时间内达成思想上统一、认识上一致、工作上默契，做为支部书记，有义务和责任使班子成员尽快形成核力，共同担当掘进一区发展的大任。首先，我们坚持了民主集中制，加强了民主管理，其次明确了各自责任。依照标准、制度开展工作，是我们班子成员遵循的原则，再次工作中，支部一班人互相尊重、互相支持、互相信任、互相监督，使班子成员间加深了了解，增进了彼此间的友谊，增强了班子的凝聚力，发挥了班子的整体效能。发挥支部的政治核心作用，二、摆正角色关系，正确履行职责，大胆支持行政工作 一个领导班子毫无疑问存在职位上的差别，有上下级关系，分工各有侧重，职权也不同，每个人在这个集体中扮演着不同的角色，能否处理好角色关系，是这个集体运转正常的标志。如果人人都当家，就没法干好事。作为支部书记，我的主要工作是抓好骨干队伍和党员队伍，即两个队伍的建设和管理，做好职工的日常思想政治工作。重点围绕促进安全生产开展活动，安排工作，以提高职工技能，调动职工积极性，解决职工的思想问题和实际困难。因此，不能过分强调自己所担负工作的重要而孤芳自赏。要站在全区的角度去考虑和处理问题，特别是作为党务干部，首先清楚和摆正在安全生产中自己是处于肋手、参谋的位置，对自己分管的工作，要敢于和勇于负责，同时还要有处理好份内工作的责任心和能力，有人说，干书记工作有职、无权，尽干些出力不讨好的事，但在实际工作中，我并不这样理解，我认为职和权并不是一对矛盾，而是辩证的统一体。在骨干例会上我曾经这样说过，我们既是管理者，又是被管理者，作为管理者，怎样才能做到上让领导放心，下让职工满意，也就是说踏踏实实地干好工作，把组织上交给的权力，用在多为职工谋福利上，那就有职有权，反之，如果把权力用做获取个人利益的资本，不为广大职工办实事，办好事，失信于民，不受大家的拥护，那将会失职又失权，并利用工作之余空闲时间经常找他们谈心，以肯定成绩，指出缺点，叫他们多与行政主管领导交流，以取得信任和支持，同时放手支持他们大胆工作，全心全意依靠职工完成工作任务。耐心细致的思想工作使我们的年度责任目标得以顺利完成，有谁说不是权力的体现呢？

三、虚实结合相继 动之以情教育 做好思想政治工作

作为一个党支部书记，在基层工作中可以说是千头万绪，日常工作应接不暇，但作为一个基层党代表，他肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。因此，党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针政策，还要宣传落实企业的目标任务；不但要抓好职工的思想政治工作，还要作好精神文明建设；不但要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难；不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要作好单位方方面面的稳定工作。思想政治工作，就是为了实现生产任务和目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。基层单位的党支部书记，要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，将“虚”变成“实”，将“软”变成“硬”，思想政治工作要贴近员工的思想，贴近员工的现场生产实际，贴近员工的心理承受能力，使他们能够较好地入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”，使思想政治工作注入实实在在的内容，工作力求从实际出发，实事求是，真抓实干，不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。开展教育力求形式多样，丰富多彩，寓教于乐。在管理模式上力求把过去统一、单

一、计划型转为自主、多样、有效的管理。敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。动之以情就是很好的办法 特别是针对个别和少数职工，感人心者，莫先乎于情。应运用春风化雨的方法感悟职工的内心世界，用真情实感做好职工的教育工作。人非草木，孰能无情。对于一个具有高级情感的群体而言，尤其是煤矿这个特殊行业的群体，特定的憨厚性格、朴实的情怀，是其他群体所无法比拟的，也是具备不了的。对职工实施安全宣传教育必须要以真情感人，以诚心待人，拓宽教育引导的渠道和途径，进而达到情理交融的境界。特别是在企业各项工作要求和标准不断提升进级，诸多问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不理解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，在特定的非常时期，用真情教育、用实感引导、用真心感化、用实例催化我们的职工自觉履职，是企业支部书记做好本质教育不可忽视的一个关键环节。作为党支部书记，心里要时刻装着集体、想着职工，牢固树立责任意识，有了责任意识。就能集中精力、全身心投入、形成高尚的意识和品格，就能凝聚人心、凝聚力量、创造出第一流的成绩。

如何抓好支部党建工作 第2篇

中国共产党是根据党的纲领和章程，按照民主集中制的原则组织起来的统一整体。而党的基层支部则是把党员凝聚到各个组织机构中并组织起来，使之在其中积极工作，充分发挥先锋模范作用的最基本的单位。作为党最基层的组织，党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党团结带领群众实现党的任务的战斗堡垒，是教育和管理党员的最基本的学校。

党对党员的教育管理和监督，主要依靠党的基层组织来进行的。加强对党员的教育、训练和管理，提高党员队伍的执政意识和整体素质，是增强党的战斗力的中心环节，也是党的基层组织的重要责任。党支部只有加强对党员教育和管理，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯，才能保持党统一的意志，统一的纪律，统一的行动，保持强大的战斗力。

党员是党的肌体的细胞，细胞健康，整个肌体才会健康。党员的素质影响和制约着党的执政能力。由此可见，党员队伍的整体素质对党的执政能力建设起着重要的基础性作用。我们党是一个拥有6900多万名党员的大党，加强党的执政能力建设必须高度重视和大力加强党员队伍建设，不断提高党员队伍的执政意识和整体素质。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》着眼于巩固党的建设新的伟大工程的基础，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。作为党的基层支部，一定要充分认识中央《决定》的重大意义，增强学习贯彻的自觉性和坚定性，迅速把思想统一到中央精神上来，要居安思危，切实增强忧患意识和执政意识，紧紧围绕执政能力建设这个中心密切联系基层党支部的工作实际，努力探索新形势下党员队伍建设的工作机制和工作方法。不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，增强新本领。做好新形势下党员队伍建设工作，主要从以下几方面入手。

一、认真做好新形势下发展党的工作

发展党员工作是党的建设的一项经常性的工作，也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作。党员队伍结构是否合理，党员综合素质是否提高直接关系到党的执政能力和水平。

党的基层支部应严格按照党章规定的标准，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，围绕抓好执政能力建设这一中心环节，深入研究改革开放和发展社会主义市场经济条件下发展党员工作的特点和规律。

1、积极探索有效途经，创新工作机制，在发展党员工作中仍存在发展结构不平衡，程序把关不严的问题。严格实行发展党员工作目标责任管理，建立党委派员列席支部党员大会制度，指导和监督基层党支部吸收党员。切实加强对预备党员的教育管理，加大对预备党员进行跟踪教育和考察的力度，严格实行预备党员目标制度。对违反发展党员工作的有关规定或工作不力贻误发展党员工作的要严厉追究有关人员责任。

2、狠抓入党积极分子队伍建设。要加强宣传引导，拓宽入党申请队伍，通过加强对广大群众进行党的基本知识教育，激发他们的政治热情。要教育培养，提高综合素质。通过举办入党积极分子培训班，组织开展向身边的优秀共产党学习等形式，加强对入党积极分子教育培养。不仅要学习党的理论，还要学习实用技术、现代科技、市场经济和法律等各方面知识，全面提高入党积极分子的整体素质。要强化管理力度，确保队伍素质。

3、严把发展党员的“入口”，疏通“出口”。针对少数党组织在发展党员工作中存在着征求党内外群众意见不够，把关不严问题，在发展党员的实际操作中要做到明确公示对象、公示内容、公示时间、公示形式和公示结果的处理办法。要加大对不合格党员的处置和转化力度，建立处置不合格党员的常抓机制，使处置不合格党员成为一项经常性、长期性的工作。

二、积极探索适应新形势的党员教育管理的新机制、新方法，不断提高党员教育管理的质量，增强党员教育管理成效，充分发挥共产党的先锋模范作用

党的基层支部要加强对全体党员进行牢固树立马克思主义世界观、价值观、人生观的教育，不断坚定共产主义信

念，深刻理解党的路线、方针、政策。加强对党员的教育管理，是保证党员发挥先锋模范作用的一项重要组织措施，是提高党员队伍素质的重要途径，是党要管党原则的具体化。随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的建立与完善，对进一步加强党员队伍的教育和管理带来了新的机遇和挑战，也出现了一些新情况、新问题，遇到了一些新困难、新矛盾。如何进一步深入和不断强化对党员的教育管理，逐步使党员的教育管理工作步入制度化、法制化、规范化的轨道。

1、坚持用制度加强对党员的教育管理

一是要注重建立和完善对党员教育管理工作的各项制度，用制度来规范对党员教育管理的行为。二是要将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。三是要把加强领导作为党员管理工作的关键，认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，建立和完善党员教育管理工作目标责任制，切实履行好党员教育管理工作责任。

2、加强对党员日常教育管理

加强对党员的日常教育管理，是党员队伍建设的关键环节，要坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员目标管理、“争先创优”、党员思想汇报等制度和做法，在此基础上针对部分党员宗旨意识、党性观念淡化的倾向，在重点抓

好党建基本理论、基本路线、基本知识教育的同时，制订和实行《党员政治生日谈话制度》，在每个党员的入党纪念日，党员向党组织汇报一年思想、工作、生活情况，重温入党誓词，并有针对性地向党员提出希望和要求。

3、坚持“以严治党”的方针，提高党员素质

加强党员的教育管理，保持党员的先进性，是“三个代表”重要思想对党员队伍建设提出的新要求。民主评议党员是贯彻从严治党方针，提高党员素质的一项重要措施，是加强对党员的教育管理和监督的有效方式。在基层党组织中认真开展批评与自我批评，提高党员思想素质，增强组织观念，以先进党员为榜样，认真深刻地剖析自己。通过民主生活会，使党员受到一次深刻的党性党风教育。在实际工作中，我们要坚持继承与创新并举，改进与加强结合，积极探索和强化对党员教育管理的新方法和新途径，努力增强工作的实效性，开创党建工作的新局面。

在新的历史时期，党的十六届四中全会专题研究了加强党的基层组织建设，夯实党的执政根基的重大问题，这是关系中国特色社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，进一步加强基层党建工作，发挥党员的先进性，对于贯彻落实四中全会《决定》精神，对于加快现代化建设进程，实现

如何抓好毕业班工作 第3篇

任何一项工作要取得优异的成绩，都必须发挥团队协作的作用，变以往“同行是冤家”的传统竞争观为“同行即合作伙伴”的现代竞争观，摒弃“单打独斗”的工作作风，提倡“众人划桨开大船”，充分利用团队协作去开展毕业班的各项工作，必将取得事半功倍的效果。

1. 凝心聚力，各司其职

学校领导应重视毕业班工作，不仅要成立工作领导小组，而且要针对校情制定《毕业班工作目标责任管理意见》，确立毕业班工作任务分解制度，由校长统揽全局，负责毕业班全面工作;分管教学教研的副校长负责教育教学质量;分管德育的副校长负责学生政治思想工作;各科任教师负责学科质量，形成“校长副校长教导主任班主任任课教师”的分级管理体系，将责、权、利纳入毕业班教师的目标考核，与每年的评优评先、晋级直接挂钩。

为增强毕业班任课教师的工作目标意识和荣誉感，校长要用精神凝聚人心，用团队精神鼓舞士气，要求教师间不说小话、不说废话、多干实事、多合作，展现毕业班教师敢打敢拼，能吃苦、能战斗、能奉献的风采。教师们在团队精神的感召下，荣辱与共的意识明显增强，智慧地工作、健康地工作、快乐地工作、主动地工作、有效地工作成了他们的日常行为。

2.上下联动，精诚合作

凝神聚力抓质量，脚踏实地抓管理，把精细化的管理落实到育人的各项工作和各个环节之中，领导必须深入基层，深入年段和课堂，采取“走动式”管理，及时了解情况，把握信息，便于决策和做好后勤保障。

(1)学校派三个副校长担任毕业班的教学工作，让他们深入一线，与教师沟通，及时了解教情，分析影响教师教学积极性和制约课堂教学效果不高的原因，为学校教学常规管理以及质量监控提供真实可靠的决策依据。做到领导干部教学在一线、管理在一线、带动在一线、问题调查在一线、解决问题在一线、分享成绩在一线，大大调动了教师工作的积极性。

(2)每学期都召开毕业班工作会，参加者有行政领导、毕业班教师、年段长、教学骨干，要求大家亮出自己教学最拿手的一招，与他人共享。同时，协调好各科之间的教学关系，使各科平衡发展，避免各科之间抢时间，避免“题海战术”，使学生有更大的学习自主空间，学生可以更科学更轻松地学习，取得更好的学习效果。实践告诉我们，具有团队协作精神的教师，他的个人工作能力、工作状态、工作竞争意识，都会比以往来得更强、来得更佳、来得更积极，从而营造出良好、和谐的教学工作氛围。

(3)非毕业班的教职工都来关心、支持毕业班工作。一年来，日常纪律的维持，模拟考试的监考与评卷，考试信息的采集和分析归纳等方面，都得到了非毕业班教职工的广泛参与，使得全校上下齐心协力，促进了工作的有序展开。毕业班的工作之所以取得重大突破，关键是人的因素，我们所取得的点滴进步都凝聚着学校领导、全体老师的智慧和心血，都依赖于一个团结奋斗、忘我工作、乐于奉献的教师群体。

3.纵横联系，形成合力

(1)加强沟通协调。一是利用成绩分析会、经验交流会等分析各学科间的渗透作用和各任课教师自身能力、素质对学生多方面的影响，启发他们的协作意识，增强他们相互合作的意愿;二是我们对各科每天的作业量和自习辅导都制订明确的规范，在管理措施上进行调控;三是在制定工作奖励措施时，我们淡化单科独进，适度缩小单科平均的差距，增加班级、年级整体任务的完成，增强任课教师间协作与配合的自觉性和积极性。全体教师心往一处想、劲往一处使、密切配合、协同作战，为学生成绩的全面提高献计献策，形成了教师群体的整体教育合力，进一步促进了毕业班各项管理措施的落实和管理目标的实现。

(2)加强结对互动。我校开展“关爱外来工，情系流动花”的活动，让教师与外来工子弟结成帮辅对子;开展“一帮一，一对红”学生之间的结对活动;开展党员与学生之间的结对。通过形式多样的结对活动，最大限度地提高手拉手结对活动的效果。

(3)加强家校联系。以家长会为主渠道，畅通学校和家长的联系通道，以定期的家长会和平时家长来访为常见形式，协调校内外教育行为。通过家校联系让家长认识到位，让家长明确对孩子教育和管理的特点及方法，明确子女学习的任务和方向，教育家长鼓励子女积极进取，为子女提供精神鼓励和经济保障;促进老师与家长常沟通、常反馈，互相配合、互相信任、互相支持，让家长了解学生的学习、思想状况，积极配合老师给学生添活力，增措施，促效果，共同做好学生工作。

加强课堂教学管理，强化质量管理意识

对于毕业班而言，不管是教师群体还是学生群体，“纪律性”永远是第一要求，正所谓“不以规矩无以成方圆”，要实现有效管理，就必须让管理走向制度化。唯有如此，才能增强教师群体的凝聚力。

1. 加强课堂管理：落实理念，发挥作用

在教学实践中，我们深刻认识到教学质量的提高，关键是课堂40分钟的效率。因此我们确立以课堂教学管理为中心，强化质量管理意识，要求教师根据各学科学生的基础和不同特点，制订教学目标，贯彻新课程理念，把“向40分钟要质量”的口号真正落实到每一堂课，充分发挥课堂的主渠道作用。具体要求如下：

第一，把功夫下在课前。教师要认真钻研教材，仔细备课。在开学初要求教师集体备课，备详细教案、备教学目标、备教学环节、备可能出现的教学中的意外情况、备教法和学法、备板书设计。必须严格做到六个统一，即统一教学计划、教学内容、教学进度、教学资料、测验考试和教学目标。充分发挥集体的智慧，互相取长补短，共同提高。

第二，把力量放在课内。教师每堂课尽可能做到优质高效，必须遵守几点原则：(1)必须明确课堂教学目标;(2)必须让学生积极参与教学活动;(3)必须当堂检查、反馈和巩固。

针对以上原则，学校对课堂教学质量的管理办法是：(1)开放课堂。随堂听课，不打招呼，听后个别交换意见，提出要求和建议。(2)教学观摩。组织教师参加优质课评选活动，促进教学质量的进一步提高。全校教师都参与听课，然后进行评课，共同研讨课堂教学改革的经验和做法。(3)督查矫正。从组织早读指导、到课前三分钟的诵读、到课堂的组织、调控、倾听、发言，到自习的辅导、纪律，分管教学的副校长组织行政巡回检查，发现问题，当面指出，及时矫正。从而规范课堂教学秩序，确保课堂教学效果。(4)实行领导听评课制。行政领导实行随机听课制，课后及时组织评课，问题讲清，缺陷讲透，提出切实的改进意见。必要时进行跟踪听课，直至存在的问题纠正过来，改进的意见落到实处。

第三，把补困加在课后。主要采取如下措施：(1)建立后进生成长档案，制定转化学困生的帮教策略，共同探讨提优补差方法(2)任课教师必须对任课班中的后进学生做到心中有底，实施分层次教学;通过实施“多层面帮扶”的提升策略，使学科教师共同形成提优补差合力，切实提高学困生转化效果;(3)党员、教师、优秀生分别与学困生结成帮辅对子;(4)利用课余时间对后进学生进行个别辅导;(5)经常与后进学生谈心，鼓励他们克服心理障碍，只要他们有所进步，就给予肯定和鼓励。坚持“课堂补差为主，课外补差为辅”的原则，准确了解学困生的心理，关爱学困生的点滴进步，做好学困生的转化工作。以学困生掌握知识情况为案例，以点观面，做好每一教学阶段的学生学情分析，并及时提出下一步的整改措施，确保班级合格率达到100%。

2. 加强班级管理：把握学情，对症下药

我们要求班主任摸清班情，关爱每一个学生，消除学生的“考试恐怖症”，关注并消解学生的“亚健康状态”。随时提醒任课教师要针对个性差异，在生活上多关心家境困难的学生，尤其是留守少年和外来工子弟。对情绪低落、心理压抑的学生及时进行心理疏导，给他们心灵的依托和情感的慰藉，帮他们释放压抑的情感，引导他们快乐健康地学习。

3. 加强体智结合：张弛有度，保证实效

随着学校运动场所的开辟，运动设施的添置，学校倡导全体师生坚持体育锻炼。为缓解学生的疲劳现象，保持充沛精力，学校精心组织师生参加户外体育活动，每天放学后至少要绕运动场跑两圈，或参加其它体育活动，从而达到相应的运动量。重视体育课的教学，上好每一节活动课，班级间适当开展一些健康有益的竞赛活动，使学生身心得到发展。

重视教研精心备考，精细运作措施到位。

1.重视备课小组：强化教研，关注信息

选择教学经验丰富、责任心强的教师当备课组长。备课组长定时召开“集体备课会”，共商“复习计划”，科学分解工作任务，保证复习的计划性、针对性、有效性;组织教师加强理论学习，精研考纲和进修学校的练习提纲，关注学情变化，关注考试信息，寻找复习备考突破口，寻找学生素质提升增长点。

2.重视复习指导：方法得当，因材施教

(1)有的放矢点要害。复习课最忌讳的是题海战术，使学生不堪重负。要避免这种情况，我们首先要求教师必须钻进题海，花大量的时间和精力，针对学生实际，精心制定教学计划，挑选典型性练习，为精讲、精练、高效、减负打下基础。复习过程不是机械地重复过去教学的过程，也不是抓几个重点、补几处缺漏、选几道练习、讲几个错例，把复习的过程变为书本知识再过滤的过程。而是在复习中给学生以新的信息，即使是“旧”题也要“新”做，复习的范例应做到数量少、容量大、覆盖面广、启迪性强。要新而不偏、活而不虚、跳而可得。

(2)分类讲解找缺陷。在平时的教学中，我们要求每个学生都建立了自己的错题集，找缺陷时就可以围绕错题集来复习。在复习课堂中，提倡学生之间横向交流、允许学生交头接耳、说话、下位，自由结合，互助合作，真正使学生体会到“学习中有快乐，复习中有技巧”的哲理。

(3）协调进度抓实效。学校要确保质量奋斗目标的实现，关键在计划制定与过程落实，核心还是在管理。毕业班的教学要立足整体，从学生素质全面发展的需要出发，严格各门学科课程计划，定期做好教研组、备课组教学进度计划的检查和活动情况的反馈，不盲目抢进度，避免“一味追求速度，不重视效度”的现象。

3. 重视作业布置和反馈：针对实际，讲究实效

(1)优化作业布置。要求教师应强化作业的分层布置与批改效率。应针对学生实际分层次布置作业，认真设计或选编学生的作业、练习，提高学生作业布置和批阅质量，并做好对学生的跟踪与分析，把学生从作业负担中解放出来。作业环节做到“四精五必”。“四精”即精选练习、精编练习、精批练习、精讲练习;“五必”即有发必收、有收必批、有批必评、有错必纠。具体要求：批改及时，指导到位，辅导得力。

(2)重视及时反馈。教师在复习课的课堂训练方面，主要存在五个方面问题。一是选题不精不新，拿来主义，不加吸收消化，陈题熟题较多，典型题、新题较少;二是训练计划性不强、盲目性、随意性大;三是重视训练忽视学生练后的反思、迁移与自我感悟;四是练习讲评缺乏针对性，就题讲题，不能多层次多角度地进行方法指导;五是练习批改不及时，学情诊断不准确，矫正、巩固没有目的性。

如何抓好支部党建工作 第4篇

关键词：基层党支部;党员队伍;建设

党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程，关系到党和国家事业的发展全局。基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。在新的历史时期，要使党的基层组织真正成为贯彻党的路线、方针、政策的坚强战斗堡垒，切实担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的重要责任，就必须高度重视和不断加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。

一、以严格标准为基础，提高发展党员质量。

基层党支部作为发展党员的第一道关口，要严格贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，积极发展思想积极上进、工作刻苦努力、作风公道正派、起到先锋模范作用的一线工作同志入党，注重把业务骨干、优秀青年培养成党员。在工作方法上，要改变过去坐等上门的做法，通过党员和群众推荐、群团组织推优等多种途径，教育引导优秀分子积极向党组织靠拢，扩大入党积极分子队伍。要加强入党积极分子的培养教育，坚持入党积极分子短期集中培训，使他们懂得党的性质、纲领、宗旨，懂得党的组织原则和纪律、党员的义务和权利，端正入党动机，并建立动态管理机制，及时调整不合格的人员。在入党积极分子的推荐确定、培养教育、政治审查、公示等各个环节，都要严格程序、严格把关，保证成熟一个发展

一个。

二、以学习教育为主导，切实提高党员队伍的政治思想素质。

建立学习型党组织，坚持学习教育长抓不懈，是提高党员队伍素质的重要手段。要抓好党员入党以后的教育培养，使其牢固树立“让学习提升自己”的理念，通过持之以恒的学习，确保其素质不断提高、党性不断增强、信念更加坚定、思想与时俱进。要进一步健全完善党支部学习制度，积极营造崇尚学习的浓厚氛围，坚持不断地组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神等，始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员，着力提高广大党员的政治理论

素养。

要组织开展形式多样的党员教育活动，对广大党员进行党的宗旨、党性、党纪、党的基本知识和党的基本路线教育，积极引导广大党员树立正确的人生观、价值观、世界观和荣辱观，不断坚定共产主义理想信念。要结合工作实际，有针对性地开展职业道德教育，不断加强思想道德建设，树立爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献的精神风貌，始终保持昂扬奋发的精神状态，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，为做好工作奠定坚实的思想和理论基础。

三、以严格管理为手段，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

党要管党，从严治党，是保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位的重要保证。加强党员管理，必须“严”字当头。基层党支部要加强制度建设，始终坚持政治理论学习制度、“三会一课” 制度、民主生活会制度、党务公开制度等，保证党组织生活的开展。

要加强党员的教育管理，创新教育管理的内容，既要坚持用科学理论武装党员头脑，又要抓住现实生活中群众普遍关心的难点、热点问题;既要加强对党员的宗旨、信念教育，又要强化科技知识、法律知识的教育。要强化党员的教育培训，根据党员多样化、个性化的需求，有针对性地制定培训计划，采取领导干部讲党课、专题辅导、案例分析、交流研讨、知识竞赛、建立“党员书屋”、探索运用“红色”短信、手机报等方式，增强党员教育培训的吸引力和感染力。

要健全党内关怀帮扶机制，坚持从思想、工作、生活上关心爱护党员，通过走访慰问、谈心谈话、结对帮扶等措施，帮助支持生产生活困难党员和老党员，充分保障广大党员的民主权利，维护党员的合法权益。进一步完善激励机制，对作用发挥好的优秀党员及时进行表彰和奖励，从而有效激励广大党员立足本职岗位，创造良好业绩，发挥先进典型的示范带头作用，促进各项事业健康发展。

要创新党员管理手段，充分运用现代信息技术和传媒手段改进党员管理工作，党支部配合党组、党委推进全国党员信息库建设，从而提高党员管理工作的信息化水平。

四、以创先争优为途径，大力激发党员发挥先锋模范作用。

健全党员立足岗位创先争优长效机制。在工作实践中搭建争先创优的竞争平台，营造学先进、赶先进、创佳绩、争第一的良好氛围，是发挥党员先锋模范作用的重要举措。通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口等形式，开展党员承诺践诺和志愿服务活动，选择表现突出的党员，发挥示范作用，切实起到“树立业务工作一块牌子，举起思想工作一面旗帜，擦亮正人正己一面镜子，叫响共产党员光荣称号”的积极促进作用。积极营造党员发挥先锋模范作用的舆论环境，充分挖掘身边党员的先进事迹，树立先进典型，用身边优秀共产党员看得见、摸得着的感人事迹教育全体党员忠于党、忠于事业，完成好本职工作，用先进党员的人格魅力增强先进性教育的说服力、感染力，从而进一步强化党员的身份意识，激发广大党员自觉主动地发挥先锋模范作用，始终保持共产党员应有的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，在自己平凡的工作岗位上建功立业，真正做到一个党员就是一面旗帜。

抓好党支部的基础工作 第5篇

促进基层党的工作规范化 制度化

发布时间：2009-12-17 来源：信息中心

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根据集团公司党委年初工作要求，6月份，集团公司党务工作部抽查调研了8个二级单位党委（党总支）44个党支部建设工作情况。44个党支部既有生产一线的党支部、又有机关的党支部，还有后勤服务和离退休党支部，占被调研单位党支部总数的57%，具有一定的代表性。从调研的结果看出，二级单位党委（党总支）十分重视党支部的基础工作，按照集团公司党委的要求，把党支部建设列入重要工作内容，指导和督促基层党支部坚持“三会一课”、党的组织生活、党员活动日、党员轮训和评议等制度，开展形式多样的党内活动，不断增强党员意识，构建保持共产党员先进性的长效机制，健全党内活动记录，基础工作较扎实。

一、重视党员的思想武装工作。党员意识决定党员的行为和作用的发挥，加强党建工作必须把党员学习教育放在首位。调研的44个党支部，普遍重视党员的思想武装工作，采取党员自学有要求、集体学习有考勤、党课教育有记录等形式对党员进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大精神以及党章、党的基本知识、基本理论、基本路线的教育。同时，还把市场经济理论、科技管理、安全生产等知识列入学习内容。通过学习，使党员增强党性观念，坚定共产主义信念，牢记党的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，带头钻研业务技术，落实各项安全生产法规，促进本单位生产经营目标的实现，为企业健康协调发展奠定了良好的思想理论基础。如：水力发电厂保卫中心党支部采取了“以读为辅，以谈为主，读谈结合，注重实效”的方式，组织党员认真学习党的十七大报告、集团公司及电厂“两会”报告等内容；发电分场党支部坚持“技术问答”、“专题讲座”、“考问讲解”和“反事故演习”等方法对党员职工进行教育培训，提高党员素质和业务水平。铝业公司电解三车间党支部组织党员和生产骨干学习公司“三会”精神，统一认识，理清工作思路，明确工作任务、方针、目标。

二、基层党支部始终把企业的生产经营中心工作做为第一要务，积极创新党建工作方式方法，使支部工作紧贴基层实际，紧贴中心工作，做到融入中心求实效，进入管理求发展。如：铝业公司铝板带党支部召开特色党建专题会议，充分发挥党员的聪明才智，积极围绕生产经营实际，提出了《强化内部管理、降低生产成本》、《提高铝板带材产品成材率》、《铝板带分公司产品能源吨耗降低4%》、《铝板带分公司网络自动办公系统（OA）应用》四个特色党建课题，紧紧围绕生产经营工作开展；电解三车间党支部深入开展“六个比”活动，即:比安全、比学习、比创新、比指标、比维护、比奉献为指导思想的活动主题，坚持党员以点带面的示范功能，有力的促进车间生产经营工作。电厂发电党支部用党员责任区活动机制，监督做好对设备的巡视工作，保证设备健康良好的运行。电化公司三分厂党支部以“百日安全监督”活动为载体，向31名党员分发了“百日督查”活动学习资料，要求每位党员做到以点带面，共同搞好“百日安全督查”活动和“安全月”活动。水电公司供用电营业所党支部把如何树立公司的良好形象，为客户送去温馨的服务确定为党支部重点工作课题，大力推

行优质服务和规范服务，开展行业文明达标活动，赢得了客户的一致好评。水电开发公司利用休息时间组织全体党员干部和职工开展以“廉洁从业、和谐治企”为主题的党风廉政建设宣传教育活动，以党风廉政建设促进水电开发工作、争取今年11月底实现潘口工程截流。

三、坚持好“三会一课”制度。“三会一课”制度是基层党支部的基本生活制度，是学习贯彻党的路线方针政策和决议，研究党组织重大事项，加强党员教育的重要途径。所抽查的基层党支部较好的坚持了这一基本生活制度。电厂起运分场党支部开展了“抓防汛、保稳定，以优异成绩迎接党的十七大”、“学党章、做表率，确保防汛万无一失”、“保持优良传统，发挥党员先锋作用”等党课教育和党日活动。水电公司离退休服务中心党支部根据老同志特点，各种会议尽量安排在适合老同志的时间、地点，确保到会率，坚持支部书记上党课，同时邀请老领导作报告，并组织了一系列活动，使支部党员在思想上不掉队、行动上不落伍、生活上不庸俗。

四、开展党建主题活动，强化党员意识。党建主题活动是基层党支部加强党员教育和管理的一种有效形式。铝业公司物流管理中心党支部开展了“先锋岗创星”活动，把“争先创优”活动具体化，以创“星”为载体，以“先进性”为尺度，发动党员争创“理论学习星”、“党内生活星”、“安全生产星”、“工作质量星”、“遵纪守法星”、“精神文明星”等，将党员和群众放在一个平台上“竞赛”，既调动了党员在两个文明建设中的积极性，又充分体现了党员的先进性。王甫洲公司水工厂党支部结合安全生产先后开展了“水闸运行防事故演习”、“非常溢洪道爆破演习”、“挑战自我、开拓进取”等为主题的党日活动。小水电公司发电运行部党支部把党员管理与安全管理结合起来，开展“党员示范岗”、“党员身边无事故”等多种形式的主题活动。职工大学机关党支部推行服务“五个一”活动，即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”，嬴得职工群众好评。

五、认真做好党员发展工作。党员发展工作是基层党支部的一项经常性工作。抽查的单位党组织都很重视发展新党员工作，做到严格标准，严格程序，保证发展工作质量。2007年8个单位共发展新党员59名，占全公司当年发展党员总数的77.6%。小水电公司党总支、铝业公司党委等定期举办入党积极分子培训班，坚持抓好入党积极分子的教育培养工作。水电公司党委坚持实行“两级”公示制，即：接收预备党员、预备党员转正必须先在所在单位范围内进行公示，公司党委讨论通过后再集中进行公示，接受党内外的监督评议。铝业公司动力车间党支部等坚持入党积极分子谈话制度，重视对他们的教育和培养，严格按照发展党员工作程序做好党员发展工作，无论是发展对象，还是入党积极分子、老党员都能通过入党的严格程序，受到一次集中再教育，思想得到进一步升华。电厂电一分场党支部先后有20余人向党支部递交了入党申请书，已培养发展了4名新党员。

六、党建基础工作得到加强。二级单位党委（党总支）能够按照集团公司党委的要求，抓好基层党支部《党的基层组织工作记录本》、《中国共产党员党员证书》等基础资料的检查和指导，使基层党支部重视党建的基础工作。水电公司党群工作部、职工大学党办等坚持定期检查基层党支部《党的基层组织工作记录本》，提出意见和要求。水力发电厂党委还印制了《党小组活动记录本》，有力的促进了基层党支部的基础工作规范化。

在肯定基层党支部基础工作方面取得成绩的同时，也发现了一些不足和问题：一是有的基层党支部没有按照要求，坚持“三会一课”制度，特别是上党课的次数较少。二是有的基层党支部有关活动记录不够规范，如《党的基层组织工作记录本》、《党员证书》等没有按照

规范的记录格式记录。

如何抓好支部党建工作 第6篇

一、履职情况

（一）抓好主责主业。研究制定2020年党建工作要点，细化两个清单，与x名班子成员、x名基层支部书记逐级签订全面从严治党责任书。7月听取工作汇报，督促班子成员落实“一岗双责”。完成区社机关党委选举，成立第一届机关党委。完善党建联系点制度，将x名党组成员划分到基层支部。开展集中党建督查x次，整改问题x个。深入学习宣传党的十九届五中全会精神。抓好基层支部书记党建述职评议工作。

（二）抓好疫情防控。坚决落实区委疫情防控要求，第一时间关停所有门店，最大限度地抽调x名工作人员，其中党员x人，成立临时党支部，组建x支党员突击队，x个党员先锋岗，严防死守x个小区、家属院。x名党员自愿捐款x元。积极推动复工复产，为中小微企业和个体工商户减免租金x万元。

（三）抓好学习教育。《习近平谈治国理政》第三卷，每名党员人手一册，与落实书香蓟州相结合，在读原著学原文悟原理上下功夫。用好“学习强国”学习的平台，实现x名在职党员全覆盖。开展好主题党日活动。专题学习习近平总书记对供销社工作的重要指示精神，组织“创新发展我为供销社献一计”大讨论活动，积极参与“百日会战”环境整治主题党日活动，到x烈士陵园开展“四史”教育，扎实开展主题教育“回头看”，建立健全长效机制。

（四）抓好日常监督。召开警示教育大会x次，通报系统内xx违纪典型案例，集中观看警示教育片“政治掮客苏洪波”“蒙尘的初心”，邀请第x纪检组组长x讲专题党课，参观x区警示教育展览。进行廉政风险点排查，完善防控措施，开展“小金库”专项治理和单位食堂自查，举办企业经理和财务人员培训班。紧盯春节、清明、十一等关键节点，进行廉政提醒，下发通知，重申“十严禁”纪律要求，开展明察暗访。党组成员带头到党建联系点讲廉政党课。推进科级干部如实报告个人事项，开展家访单位访。运用“第一种形态”，批评教育x人，诫勉谈话x人。

（五）抓好巡察整改。研究制定巡察整改方案，列出整改台账，牵头整改问题x个。高质量开好巡察整改专题民主生活会，带头批评和自我批评，带头整改落实。约谈x名基层支部书记，责令作出书面检查，重新制定不作为不担当三年行动方案。严肃组织生活，责令x个支部重新召开2018组织生活会。完成机关科级干部备案，推进轮岗交流，选拔基层支部书记x人。圆满完成x村结对帮扶任务。落实社会化管理要求，转移退休党员x人。

二、存在问题

对照区委要求，我在履行第一责任人责任上还存在差距和不足：一是党建工作责任制落实不到位。对全年党建工作计划等研究讨论少，听取班子成员履行党建责任情况汇报不够，未对班子成员落实责任情况进行检查考核。会议部署多、督促检查少，安排分管领导多、亲力亲为少，推动党建工作大多是召开会议、印发文件、撰写心得体会，缺乏特色亮点。二是党员教育方法缺乏灵活性。仍然停留在“填鸭式”“以会代教”“以会代管”的做法上，学习活动单一，缺乏吸引力，党员参与积极性主动性不高，学习内容多为读报纸、念文件，我说你听，在研讨交流上做的还不够，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展，存在上级布置什么学什么的现象，系统性、统筹性、前瞻性不足。三是推动责任落实上缺乏主动性。工作创新性、主动性不够，习惯等上级文件，上行下效，“以文件落实责任”等现象依然存在，推动责任落实的制度和手段还相对单一，考核机制还不够健全，多为定性考量，缺乏量化考核，督责、问责的举措有待进一步细化，比如，“三会一课”落实不到位，部分支部组织设置不合理，存档文件整理不规范。四是党员管理不严，制度执行不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度，但面上提要求多，实际督促检查较少，执行各项纪律不够严格，对党员干部管理监督失之于宽、失之于软。比如，今年有x名党员因违纪被通报。在机关管理制度执行上有时不够坚决，没有做到令行禁止，碍于情面只是简单地点一下、提醒一下，未能做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

剖析上述问题的原因：一是我这个党建第一责任人意识还不强，抓党建工作思路不宽、办法不多、方式不活，工作能力有待进一步提升。在抓党建工作上还没有做到“聚精会神”，平常与班子成员、基层党员群众沟通交流少，没能及时了解职工思想动态，发现问题能力不足。二是工作缺乏创新，习惯于老套路，缺乏创新自选动作，缺乏斗争精神和担当精神，进取精神不足。对管党治党的紧迫性认识不足，推进党的建设中站位不高重视不够。缺乏创新意识，工作按部就班，深入基层调研不够，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。三是全面从严治党压力传导不到位。主体责任落实浮于表面，没有结合实际提出具体落实措施。缺乏经常性教育和经常性管理的机制，存在“好人主义”思想，真正落实用制度管人管事的意识不够。比如，面对审计反馈意见，急于解决表面问题，对产生问题的根本原因没有深入研究，防止问题再次发生的长效机制建立上不到位。

三、下步想法

一是严格落实责任。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提高政治站位，强化政治担当，自觉对标对表，切实将全面从严治党主体责任扛稳抓牢。学习贯彻好《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，认真履行全面从严治党第一责任人责任，带头遵守党章等党纪党规，每半年组织召开党建推进会议，听取工作汇报。经常性开展警示教育和廉政谈话。在重大节日期间，带头带队对所属单位执行中央八项规定精神情况进行明察暗访。不断提升发现问题能力，抓早抓小，防微杜渐。

二是强化理论武装。推进学习习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。在学习理论上，舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。把学习成果转化为推动供销社高质量发展的有效招法，做到学思用贯通，知信行统一。用好“学习强国”学习的平台，提高全体党员学习的自觉性主动性。坚定理论信念，不忘初心使命，推进学习教育常态化制度化。谋划好建党100周年系列庆祝活动。

三是加强制度建设。深入学习贯彻党的xxx精神和市委九次全会精神，深化巡察整改成果，建立健全长效机制，避免问题反弹。结合实际，认真组织排查廉政风险点和管理上容易出漏洞的环节和岗位，完善财务管理、资产管理、公务出行等方面制度。增强制度意识，强化制度执行，切实做到用制度管人管事。引导干部职工牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯。

四是抓实基层支部。把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，不断增强组织力和政治功能。坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。开展好主题党日、志愿服务等活动，推动党员干部深入基层、深入群众。对照《中国共产党支部工作条例》，补齐短板，积极推进支部标准化建设。加强支部书记和党务工作者培训力度，不断提高书记履职能力和党务工作者的业务水平。抓好党员集中轮训工作，确保不少于32学时。

如何抓好支部党建工作 第7篇

抓好支部书记队伍建设 大力推进“两个创新”工作 -学习心得

各位领导，同志们： 大家好!今天，我发言的题目是：抓好支部书记队伍建设 大力推进“两个创新”工作 2003年，市、区委提出“两个创新”后，我们把农村党支部书记队伍建设作为推进“两个创新”的关键环节，进一步加大了对农民专业合作经济组织的培养和支持力度，在积极扩大数量的同时，努力提高质量，不断丰富为农民服务的方式，促进了农民增收。截止到今年上半年，我镇共有挂牌的农民专业合作经济组织8个，未挂牌的2个。共吸收农户1100余户，占到全镇总户数的28%;吸纳农户资金530万元;年户可增收2000余元。我们的主要做法是： 一、抓调整，发挥支部书记带头人的作用 解决“三农”问题，党支部起着至关重要的作用，特别是有没有一个思想素质好、群众威信高、发展能力强的村党支部书记，更是一个村能否发展好的关键。因此，镇党委把支部书记的调整、选配作为加强班子建设的重点内容。2003年一年调整村支部书记6名，调整面为36%。主要采取了三种方式：即选派企业干部进村任职、聘请驻地单位干部到村任职、安排经济强村书记跨村兼职。 乡镇企业干部在市场经济的摸爬滚打中经受了锻炼，大多数原来都是当地村民，对农村工作比较熟悉，对家乡也很有感情，是推动农村发展的宝贵资源。2003年10月，镇党委选派镇京峰仪器厂厂长陈金亮回到陈家庄村担任党支部书记。陈金亮回村后，调整了7个采石场的承包合同，承包费由10几万元提高到50万元。并与北京恒坤拓峰采石有限公司协商，在调整承包费的同时，公司另外每月给村里60岁老人30元的生活费;同时村里给老人的生活补助也由70岁以上老人每月15元调整为60岁以上老人每人每月30元，基本保障了老人的生活。带头迁坟，把村内一块坟地改造成停车厂，每年租金收入7万元。经济搞上来之后，积极发展村内公益事业，投资120万元硬化街道、修建进村公路、修建公厕、成立联防队、成立卫生清洁队，在改变村容村貌、提高群众生活品质的.同时，实现了留在村内的劳动力全部就业。 一些驻镇区属单位与村里有项目合作关系，我们就把这些项目负责人引入农村人力资源开发机制内，充分利用他们的优势资源。岭角村党支部书记刘文明是区教委在岭角的学生素质教育基地的工程负责人。20，当时的上苇甸乡党委把他聘为岭角村党支部书记。镇、乡合并后，镇党委继续聘请他担任村支部书记。刘文明上任后，充分利用自身优势，与教委教育基地建立了基地加支部的合作模式。由教育基地负责学生的教育培训，由支部组织农户建立起农家乐，接待老师和学生的吃住。2003年3月，支部牵头成立了岭角村农家旅游协会。帮助农家乐从业人员取得了“农家乐从业证书”、办理了营业执照和卫生许可证，统一了服务标准。提高了服务层次和服务质量。到2003年底，全村45户中有32户搞起了农家了，190口人中直接从事农家乐服务的有40多人，年户增收2000多元。全村经济总收入达到460.8万元，农民人均收入达到3843元。 山区农村特别是一些小村没人才、没资金、没资源，很难独立发展。镇党委根据优势互补的原则，安排经济强村书记跨村任职，突破村域界限，连片开发。2003年11月，镇党委任命上苇甸村党支部书记付玉军兼任禅房、大沟两个村的党支部书记。付玉军上任后，把上苇甸至禅房一条沟做了整体规划，确定了“以修路带旅游，以旅游促经济”的发展思路。100多万元硬化了从上苇甸村至禅房村的15公里道路，投资30万元开通了科贸有限公司至林沟3.5公里的山路，现在正在修从禅房连通涧沟的山路，修通后，将形成一条连接樱桃沟、妙峰山、上苇甸的环形旅游带，必定会有力地带动苇甸沟农产品的增值，促进农民增收。 二、抓制度，激发支部班子成员的工作积极性 为了更好地发挥村干部的作用，我们从制度建设抓起，制定了《村级干部管理办法》，对村级干部的选拔任用、考察、辞职、撤职、免职、后备干部的管理等工作提出了明确要求。制定和实施了《村级规范化管理工作细则》，对村党支部、村委会各自的职责、任务、村级议事、决策程序和民主管理都做出了具体规定。制定了《关于推进农村经济结构调整，加快农民致富步伐奖励办法》、《村级干部目标责任制考核办法》等考核、奖励制度。根据年初制定的工作目标，分级分类确定考核目标和考核办法，采取定期考核和日常考核相结合，定性考核和定量考核相结合的办法，对村干部进行严格的考核，考核结果与村干部的工资、奖金、评模受奖、提拔使用紧密挂钩，有奖有惩、赏罚分明。加大了对农业基础设施建设和农民专业合作经济组织建设的奖励，2003年奖励各村资金达到三十余万元。 三、抓培训，提高支部班子成员的发展能力 为提高村干部的综合素质，我们狠抓了培训工作。年举办各种致富宣讲活动12次，举办法制宣讲8次，直接参加活动的干部和群众达4000多人。同时，加大了对村支部书记岗位知识和学历的培训力度。仅2002年就举办村级干部培训18次，培训396人次，开办了一个农村干部大专班，24名村级干部参加了学习。组织村支部书记外出参观考察，开阔视野、增长知识。目前，全镇农村党支部书记达到中专、高中以上学历的占82%，其中具有大专以上学历的占24%。通过教育培训，提高了支部书记的政治理论水平、经济工作水平和民主管理水平，提高了带领群众发展经济、维护农村稳定的本领。截止到2003年底，全镇共举办各类培训班近30次，拉练检查5次，外出参观、考察5次;培训村两委班子成员近5000人次，党员1876人次。 四、抓帮扶，为支部班子做后盾 为了更好地发挥包村干部作用，我们实行了包村责任制，把帮助村党支部发展专业合作经济组织作为包村干部的工作职责。要求党委班子成员每月下村2次，副职领导每月下村不少于10次，包村干部每周下村一次。一方面监督检查各项工作的落实情况，另一方面帮助各村党支部找出一条适合本村实际的发展路子。要求所有包村领导要深入到各村去了解实情，认真听取党支部一段时间的工作汇报，每名包村干部人手一本“村情日记”全面记载所包村的经济建设、队伍建设、热点难点问题，帮助村党支部分析问题、解决问题。明确要求下村领导要带着思路下村、带着问题入户，做到实情在基层了解，办法在基层产生，问题在基层解决，经验在基层总结，成绩在基层创造。建立了片会制度，把全镇17个村按地域和主要产业划分为三片，定期召开会议，研究区域经济发展，对各村存在问题、发展优势进行逐村分析，帮助制定发展思路。 通过镇党委的细致工作，激发了农村党支部班子干事的热情，增强了工作的积极性，提高了发展经济的能力。促使农村党支部班子实现了三个转变：从无心干事变为急于干事、从不会干事变为善于干事、从埋头苦干变为用心巧干。提高了各村经济组织的品质，增强了促进农民创收的能力。 1、变跟风上项目为培育、发展优势产业，打“特色” 各村的合作经济组织改变过去什么畅销上什么项目，什么项目也跟不上的被动工作方法，以当地的优势产品、产业为依托，建立自己的生产基地，发展特色产业。通过合作组织内部人力、资金、技术、信息的合作，形成从生产到销售的产业链，做大做强主导产业，在土地贫乏的山沟里产生规模效益。既避免了内部恶性竞争，对外又是百花齐放，“总有一款适合您”，满足了不同爱好、不同消费层次的游客的需求，形成全镇总体的市场竞争力。涧沟村玫瑰专业合作社，建立了万亩玫瑰花种植园，专业生产玫瑰花，年产量十余万斤;樱桃沟村樱桃专业合作社，建立了千亩樱桃园，专业生产大樱桃，品种达到18种，年产量5万余斤，年收入上百万元。 2、转变初级农业生产观念，树立经营理念，创“品牌” 镇党委在对各村的专业合作经济组织进行组织和引导中，着力树立党员干部的产业意识、经营意识。转变以前农产品生产的粗放式、初级式的管理、生产、销售方式，以提高质量提高产品价值，以品牌效应增加附加值。黄台村绿纯蜂业合作组织，注册了“绿纯”牌商标，长期聘请北京农科院蜜蜂研究所和中国农科院研究所的专家进行技术指导，制定出蜂产品质量标准书4套，还有6套标准书在制定中。涧沟村玫瑰专业合作社注册了“妙峰玫瑰”商标，开发了玫瑰酱产品，使单位鲜花价值增值两倍以上。把鲜花采摘开发为旅游项目，单位鲜花价值增值一倍。樱桃沟村樱桃种植合作组织注册了“妙樱”商标，统一包装，统一销售，整合了市场，每斤樱桃最高时卖到120元，而且供不应求。 3、更新所有制观念，创新经营机制，求“效益” 在农民专业合作经济组织的创建、管理过程中，各村党支部在管理形式、创收方式上进行了积极的探索，取得了较好的效果。201月，陈家庄村党支部得知租赁本村采石场的北京恒昆拓峰采石有限公司准备扩大运输队，就找到该公司，经过对该公司实力进行周密考察后，与该公司达成协议，由陈家庄村成立了运输合作组织。由党支部牵头，以村民自愿出资入股的形式，组织全村200多户村民集资473.8万元，购买15辆运输车，把15辆车全部租赁给北京恒昆拓峰采石有限公司，每年租金是总车款的15%，即71.1万元，村民按每出资100元为一股分红。三年后，北京恒昆拓峰采石有限公司按原车款归还村民本金，车队产权归北京恒昆拓峰采石有限公司。陈家庄村共有村民900人，人均年收入可增加190元。 我镇在产业结构调整中找到了发展之路，在开展“两个创新”中找到了富民之策，在推进“三级联创”中明确了镇、村党组织发挥作用的方向和方式，深深体会到开展“两个创新”、推进“三级联创”对做好农村工作的重要意义。在今后的工作中，我们一定会继续把“两个创新”做实、做强，推动我镇的创建工作跨上一个新的台阶。 谢谢!

如何抓好企业的党建思想整治工作 第8篇

企业的党组织需要把班子建设工作的重心渐渐转到完善企业机制、健全企业制度、加强企业的监督等方面, 严格落实并认真完善民主集中制各项制度的规定, 认真完善并落实领导班子的集体议事程序和规定, 确保领导班子的科学决策和民主议事, 于此同时, 从企业思想政治教育抓起, 坚持不断的学习和提升, 争取做到把作风教育与发扬党的优良传统相结合、与“家文化”的宣传相结合、与党廉洁性的教育相结合。通过制度完善和学习的灌输, 使得企业的领导干部树立牢固正确的群众观、人生观和业绩观, 争取做好优良的企业班子建设。要坚持实践和理论学习相结合, 做好企业基层的党建工作。伴随着企业重组整合后各种工作的标准发生变化, 为了能够一直与集团公司党建工作脚步保持一致, 企业需要加强学习提高企业自身的文化素质, 这是提升企业的工作能力和领导水平最有效的方式。企业要坚持以领导班子为中心的学习模式, 并组织建设好企业业务知识的学习和政治理论的学习, 强化对企业理论的武装, 从而推进学习型的企业党组织的建设。对于企业党建工作新提出的要求, 需要重新修订和基层基础建设有关的材料并统一模板。对企业的党建工作实行量化分级, 实行各组党员和领导承包基层队, 而基层的党员及领导承包班组, 要精细管理、安全生产以及确保企业党队伍的稳定等目标得到落实, 保证企业党员的责任完全覆盖企业生产的整个过程。

2 开展好企业主题教育的实践活动, 加强企业的思想建设

企业要切实做到开展主题教育的实践活动, 加强企业的思想整治工作, 从而更好的为企业的每项工作的顺利开展奠定了一定的思想基础。

(1) 企业要集中全部精力开展企业调研分析, 以及企业主题教育对实践活动的具体安排, 并结合工作实际的开展情况以及工作中面临的相关问题深入的进行调查研究。通过各种渠道了解企业员工队伍的思想动态和企业的现状, 发现企业基层的创新做法和典型经验, 深入了解制约企业进步深层次上的矛盾。逐渐完善企业的工作措施和工作思路, 做到质量较高的企业调查报告, 为企业主题教育的实践活动在落实阶段奠定夯实有力的基础。

(2) 企业要广泛开展人员建议意见的征集。组织企业的员工干部, 结合本岗位、本单位的实际情况认真发现企业存在的问题, 并提出相应的建议, 贡献出有效的决策来强化企业的管理、改进企业的服务。以“提高效率、节能降耗”为主题, 开展“小建议、小发明、小窍门”等比较创新性的建议意见的征集活动, 很好的调动企业员工干部的创造性和积极性, 在自己的岗位上为企业作出贡献, 从而真正体现企业主题教育活动的特色。

(3) 要完善企业主题教育的有效机制。企业主题教育的实践活动, 要规定确定的起止期限、每个阶段都有具体的要求, 作为企业的一种目标和理念, 充分体现到今后和当前的一个时期内企业改革发展的每一项工作中, 并成为我国企业的追求和奋斗目标。要将企业主题教育活动的长期目标和企业工作的主线进行有机的融合, 提高企业各项管理的工作水平, 确保企业全年生产的经营任务能够顺利完成, 为企业的发展打下坚实的基础。

企业实现既定的工作目标, 不仅仅是更新观念、解放思想的过程, 同时还是企业团结拼搏、锐意进取的过程。企业的全体员工和干部只须以必胜的勇气和信念来迎接挑战, 运用自身的聪明才智, 就能为企业贡献出自己的一份力量。

3 企业开展争先创优活动, 提升企业党员队伍以及党组织建设的水平

在争先创优的活动中, 企业要积极开展以“六个一”为主题的党支部活动, 推动党支部工作对目标的管理, 优化设置党组织机构、健全企业的工作制度。积极开展争创“四强”的党组织与“四优”的党员活动, 努力培养出质量较高、素质较好的党员队伍, 从而为企业队伍的和谐稳定与企业的前进灌注新活力。企业要着重培养在一线工作乐于奉献、爱岗敬业以及操作能力较强的一些入党积极分子, 对这些积极分子进行全面的考察, 争取发展为正式的党员。在日常的党员培养工作过程中要结合企业生产作业的实际情况, 并特意给培养对象规定一些任务, 使他们在艰难险重的任务和艰苦的环境条件下得到很好的锤炼, 从而为基层的党支部汇入创新因子, 科学合理地扩散知识、储蓄力量, 逐渐发展壮大党员队伍。

4 企业要大力进行队伍建设, 严抓员工的思想教育和技能培训

按照党委的具体要求, 并结合企业的实际情况, 以培育科技文化、责任文化作为切入点, 积极开展具有企业特征的任务教育。并通过分别组织座谈会、集中进行宣讲的形式来引导企业员工树立自身岗位的责任理念, 积极倡导员工以身作则, 履行自己的岗位。通过对企业思想教育的引导, 加强企业员工忠于企业责任、恪尽职守。在企业的挑选一些技术性人员, 培育“敢于超越、敢于否定”的理念和科技文化。培训学习是一个企业发展的根本, 是企业员工成才的基础。企业的党组织一定要坚定不移的以“人才兴企”的思路作为引领, 并围绕打造专业技术、经营管理以及操作技能等三支企业队伍, 不断推动员工素质提升的教育工程, 努力构建成学习型的企业, 积极营造出重视人才、崇尚学习、尊重知识以及“工作学习化、学习工作化”的工作氛围, 提升企业干部职工的能力和素质。培养好企业的青工队伍, 提升企业员工的技能水平, 是解决企业技术水平不高的有效途径, 也是企业保持健康发展持续进步的人才基础。企业要保持组织“青年素质教育工程”, 开展青年知识竞赛、读书增效等活动, 从而发现人才、培养一批有潜力的岗位能手, 从整体上带动企业队伍素质的提升。与此同时, 企业还要做好工作氛围的营造, 把积极引导、精心组织、热情鼓励、适度考核和合理使用紧密的结合在一起, 使得企业员工有良好的学习氛围, 继而成为企业的新风尚。

5 建立健全企业的规章制度, 增加企业执行力的建设

企业的规章制度是企业对员工的一种规范一种约束, 如果一个企业没有一套完整的科学的制度规章, 加强企业的管理就会成为纸上谈兵。企业的党组织需要进一步进行制度完善建设, 企业的考核范围延伸到思想政治、安全、环保以及工作表现等多个方面, 建立完善的企业制度框架和体系, 做到“有规章制度可以依据、有规章制度必需依据”。对于那些业绩比较突出、能力表现较好的员工要大力的奖励及表彰。而对与那些执行力比较欠缺, 或者工作没有得到落实的员工进行严格的考核处理, 进而在企业中形成一种用规章制度管理员工、用规章制度管事的企业机制。另外, 还要把企业的规章制度的柔性约束和刚性约束进行有机的结合, 从而推动企业各项工作能够有序、规范以及高效的运行。

6 结束语

企业要加强员工对《党章》的不断学习, 组织企业的领导干部学习一些相关的法律法规, 并向各个基层队的党支部书记保证能够廉洁从业, 及时对企业基层的机关企业落实党风的廉政建设情况进行监督和检查。更加深化企业反腐倡廉的主题教育。企业用实际的业绩和积极向上的精神切实树立好“为公、清廉、务实”的良好形象。

参考文献

[1]刘瑞华.浅析如何抓好企业党建思想政治工作[J].东方企业文化, 2013 (12) :23~57.