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《飘渺仙剑》2011年年度绩效目标及考核表

《飘渺仙剑》2011年年度绩效目标及考核表_第1页
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年度模板:有下属的经理人维度权重可选择指标指标定义结果35% 产品总体收入5%过程5% 运营过程绩效5% 产品跟进20% 月度绩效成绩 各月绩效成绩平均值团队发展6% 员工流失率7%7%及时有效开展绩效反馈和辅导并得到员工认可个人发展10%纳入公司年度培训计划内的培训课程飘渺仙剑及诛仙全年收入指标:9959933(分成后)产品ACU飘渺仙剑及诛仙全年ACU平均值:14048逐月完善运营现有流程,并推动使其在部门内外正常运转1、跟进仙剑每周开发进度,密切保持与仙剑研发团队的沟通,并提出产品各阶段的修改建议和跟进产品修改。 2、诛仙研发至运营可介入阶段后,密切保持与诛仙研发团队的沟通,并提出产品各阶段的修改建议和跟进产品修改。员工流失是指主动离职员工(HR提供)团队建设与分享(7%)年度团队建设计划完成...

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