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《飘渺仙剑》-郭丽丹

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年度模板:有下属的经理人维度权重可选择指标指标定义结果15%飘渺仙剑分成后收入指标5%15%诛仙分成后收入指标5%过程5%运营过程绩效5%20%月度绩效成绩 各月绩效成绩平均值团队发展6%员工流失率7%7%及时有效开展绩效反馈和辅导并得到员工认可个人发展10%培训学时纳入公司年度培训计划内的培训课程全年平均ACU/月OB后平均ACU/月逐月完善运营现有流程,并推动使其在部门内外正常运转保持与研发部门良好合作跟进仙剑和诛仙的研发进度,及时提出产品化建议,保持与研发的良好沟通和工作推进员工流失是指主动离职员工(HR提供)团队建设与分享(7%)年度团队建设计划完成情况;通过培训、研讨等形式定期组织团队内部或跨团队经验、技能分享,营造积极成长、追求卓越的学习氛围绩效反馈与辅导(7%)计算方法及评分标准目...

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