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人力资源部2018年上半年工作总结及下半年工作计划

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人力资源部 2018 年上半年工作总结及下半年工作计划一、总结1、薪酬福利管理1.1、工资调整今年以来,随着社会工资水平和物价的不断提高以及最低工资标准的上升,员工对于工资上涨的预期越来越大。3 月份启动薪酬优化的工作,人力部首先走访了各个项目和部门,了解各项目、部门对于目前公司薪酬制度的意见和建议,对公司员工以及周边进行了工资调查,并对公司工资状况进行了详细分析,在充分汇总各方面信息后,向公司提交了薪酬调优化意见和建议供公司就薪酬优化决策提供依据。经过前期准备和总经理的讨论,4 月中旬确定薪酬调整的方案,人力部随即对调整方案进行细化,向各部门/项目宣讲薪酬调整细节,逐一落实调整金额,4 月份根据新的工资方案进行工资核算,特别加强了对加班费以及绩效考核的核查力度,确...

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