非全日制员工劳动合同模板

非 全 日 制 员 工 劳 动 合 同用人单位（甲方）： 地 址： 职 工（乙方）： 身 份 证 号 码 ： 使 用 说 明一、根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时为计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日是工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时的用工形式。另根据《劳动合同法》规定可以订立书面协议（或口头协议）。二、非全日制职工在与用人单位签订劳动合同时，应认真阅读本合同的所有内容。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 三、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 四、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。五、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。（甲方）与 （乙方）双方根据《中华人民共和国劳动合同法》中第第三章非标准劳动关系中及结合劳动和社会保障部 03 年《关于非全日制用工若干问题的意见》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则建立临时聘用关系，共同签订本合同，并承诺共同遵守。一、工作期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同的工作期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2 、 以 完 成 一 定 的 工 作 为 期 限 ： 从 年 月 日 起 至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。但工作截止时间不超过 年 月 日，工作任务总工时为 。3、视甲方的业务开展情况而定，工作期限以甲方的书面通知为准。二、工作内容1、乙方的岗位工作类型为：□ ① 软件开发/集成业务类；□ ② 营销运营类 ；□ ③ IT 服务/维护类；□其它类。 2、甲方安排乙方在 （部门） 岗位，从事该岗位职责范围内的工作，乙方同意接受甲方安排的岗位工作； 3、乙方在从事岗位工作前必须接受甲方的岗前业务培训和安全教育培训，没有通过岗前业务培训和安全教育培训考核的不得上岗。 4、乙方的岗位、职责及工作质量要求同意按照甲方的有关规定执行； 5、乙方应按照甲方的要求保质保量完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 6、因甲方业务（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，甲方有权终止与乙方的聘用关系，乙方应服从甲方的工作安排和调配。三、工作时间1、乙方的工作时间在同一用人单位一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时规定基础上，按“以小时计酬为主，项目任务包干”的形式进行。每天的上下班时间和所包干的任务由用人单位确定，工作时间按标准严格限制。2、乙方确因工作需要需在法定休息日、节假日或最高工时限制外加班的，其管理办法参照甲方全日制员工标准执行。3、乙方的日常考勤管理参照甲方全日制员工考勤管理办法执行。四、劳动报酬甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬。（一）劳动报酬标准为下列第（ ）种方式： 1、乙方劳动报酬标准为：底薪 + 业务提成 + 其它 ，其中底薪标准为 元/月，拿到全额底薪必须完成的最低工作量为 ；业务提成标准为 （业务提成办法可以本合同附件形式约定）；其它包括： 。乙方的劳动报酬除上述列明的项目外，未列明的项目不再另行计发。 2、乙方劳动报酬标准为： 元 / 月 ，具体报酬标准按照甲方《非全日制员工管理暂行规定》的相关规定制定。3、乙方在按时完成甲方安排的工作任务前提下，可获得总劳动报酬 元，即按每工时 元核算劳动报酬。4、根据〈〈劳动合同法〉〉七十二条规定非全日制用工小时的计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（广州每小时/7.5 元） （二）劳动报酬按第（ ）种方式发放：1、根据〈〈劳动合同法〉〉七十二条规定，甲方的薪酬支付 15 天为结算单位，按当月应出勤天数和实际出勤天数计发。每月 15-30 日为薪酬发放日。发放方式为委托银行代发或现金发放。2、乙方同意：甲方根据乙方完成的工...