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【实例】五强企业集团-社会招聘管理理规定 8页

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《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy一、 目的:整合资源、明确权责、建立机制,促进集团招聘工作的开展。二、 主题内容与适用范围1、 主要内容:本办法规定了 企业集团社会招聘工作的职责与分工、具体工作流程和社会招聘的录用标准。2、 使用范围:本办法适用于 企业集团总部和各公司的社会招聘(晟通自行确定)。三、 原则1、节约人力成本,优化人力资源结构。2、公平、公正、公开。3、亲属回避:直系亲属不得在同一单位内工作。 4、“注重潜质、心态为先”原则。四、权责划分详见一《 企业集团社会招聘权责划分表》。五、招聘程序1、年度和季度人力需求计划的提报企业管理中心根据公司经营情况以及公司内部人力分布情况,组织各部门/各分/公司制定年度和季度人力需求计划和招聘计划(...

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