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【招聘方法和策略】法欧莱雅:招聘高管的“另类”方法

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《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy欧莱雅:招聘高管的“另类”方法12 个人组成临时团队,在 10 分钟内用肢体语言模拟组成欧莱雅公司字母全拼;12 个人被蒙上眼睛,在 30分钟内用 3 根绳子围成一个最大的正方形。这场“另类”游戏不是一次普通的拓展训练,而是一场招聘新员工的招聘大赛,这 12 个人的临时团队成员彼此间的关系既是陌生的队友又是竞聘欧莱雅工业管理岗位的竞争者。欧莱雅的招聘会显得格外“另类”,这样的“另类”招聘在外资企业中也很鲜见。 40 人挑一参加现场游戏 在苏州图书馆的大厅里,有近 100 名求职者参与了这场由欧莱雅独创的“现场游戏”招聘会。 他们是从全国各地 4300 名应聘者中筛选出来的幸运儿。在现场中他们被随机抽取组成不同的团队,合作完...

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