青安岗检查记录

青安岗检查记录（精选12篇）

青安岗检查记录 第1篇

青年安全生产示范岗 主题活动活动记录本

（电工二组）

二零一四年十月

说 明

1、以我矿安全生产现状为基础，结合其他矿井的先进生产经验，认真制定安全主题活动方案；

2、尽可能的组织工区全员参与；

3、认真审视安全管理上的“慎之又慎”的问题，从思想上根除三违的想法；

4、积极宣传“争创青安岗，争做主人翁”的主题。

安全主题活动记录

时间：2014.11.20

地点：安全会议室

活动内容：观看“安全警示片”

记录人：靳卓磊

20日下午，青安岗岗员组织全区职工在安全会议室观看了，以范范为主人公的安全警示片。

警示片的主人公初次来到煤矿，在短片里从事着煤矿各个岗位的工作，却经常因为自己的马虎和偷懒心理，犯各种各样的错误，有的甚至造成严重的人身伤害。

本期观看短片名称：

1、初来乍到；

2、矿工都是活雷锋；

3、神秘的罐笼；

4、可怕的皮带机；

5、救命钢丝绳；

6、速度与激情；

7、生命运输线；

8、范范开车记；

9、范范的烦恼；

10、香水有毒；

每集短短十分钟的影片确寓意深刻，看完后。职工在岗员的组织下积极踊跃的发言，有的说看见影片中的范范就像看到了自己；有的说没想到自己的岗位上有这么多学问；也有的说范范的错误是煤矿职工普遍存在的问题。

发言完毕后，岗员组织大家对自己所从事的岗位进行安全反思，发现并总结各个岗位的危险因素和容易忽视的问题。

此次活动下午3点开始，5点半结束。

安全主题活动记录

时间：2015.01.29

地点：安全会议室

活动内容：安全反思活动

记录人：靳卓磊

19日下午，结合近期全矿发生的各种事故和违章行为。青安岗岗员组织大家进行了一次彻底的安全反思。反思议题以矿安全管理部发放的“反思议题”为根据。

反思议题，如下：

1、大巷行人红线行为，明知故犯，屡禁不止；

2、运输工区放飞车事故造成两根主管路损坏；

3、岗位手指口述，操作要领，执行不到位；

在青安岗岗员的组织下，各检修班和岗位司机积极进行了反思，针对自己岗位的隐患和易出现的问题进行了总结，并提出应对办法。针对红线行为屡禁不止现象，提出对红线的内容贯彻不到位，存在侥幸心理，总是认为全矿有六千职工，不一定就能抓到自己。安全红线是我们煤矿职工的守护神，不是为了不被抓到才去遵守，而是为了自己的生命安全去遵守。

此次活动下午5点开始，6点半结束。

青安岗检查记录 第2篇

机关各部室、基层各单位：

为了进一步加强企业的制度建设，强化企业管理，充分发挥广大青年员工，特别是广大团员青年的积极作用，经公司研究决定，在公司团委“青安岗”原有职责的基础上，由公司团委牵头成立“青安岗监查队”，经总经理授权在公司范围内对安全生产、劳动

纪律、环境卫生、跑冒滴漏等工作进行“监督检查”，现将有关事宜通知如下：

一、“青安岗监查队”职权

经公司总经理批准授予“青安岗监查队”岗员如下职权：

1、监督检查公司各岗位的安全生产情况。

[-http:///]

2、监督检查公司各岗位岗位责任制执行情况。

3、监督检查公司各岗位遵章守纪情况。

4、有权制止各类违章指挥、违章操作、违返劳动纪律的行为。

5、有权制止各类损害公司利益的行为。

6、有权对各类违章、违纪、违规行为进行现场处罚。

7、有权监督检查公司中层以上领导。

8、有权直接向总经理汇报“监查”工作情况。

二、“青安岗监查队”组成人员

队长：

副队长：

队员：

三、具体实施

1、“青安岗监查队”岗员由基层单位推荐，经公司团委批准，由总经理授权开展工作，受总经理直接领导。

2、“青安岗监查队”定期或不定期组织开展安全生产、劳动纪律、环境卫生抽查、零点查岗等行动，每月统一查岗不少于4次。在查岗过程中敢于同“三违”人员和现象作斗争。查岗后，做好查岗记录，及时将查岗中发现的问题向主管部门和受检单位反馈，并在公司宣传栏对查岗中发现的“三违”人员和现象、事故隐患进行曝光。

3、积极配合开展安全宣传教育活动。通过板报、宣传栏等宣传媒体大力宣传党和国家的安全生产方针、公司的规章制度等法规；适时开展主题宣传教育活动；对“三违”员工做好帮教工作。同时要积极参加公司组织的其它安全、纪律检查活动。

4、“青安岗监查队”岗员应模范遵守各项安全生产的规章制度，坚决做到安全生产；同时要对身边的“三违”人员进行劝阻和教育，对事故隐患及时进行报告和处理，做到岗员身边无“三违”。

四、“青安岗监查队”工作考核

1、每半年对“青安岗监查队”岗员进行调整，根据业务能力、工作责任心、实干精神等方面选拔优秀青年员工充实“青安岗监查队”队伍；每季度由公司团委组织对岗员进行一次集中培训。

2、公司团委每年年底对青安岗工作进行评比，表彰在“青安岗监查队”工作中表现优秀的岗员。

3、对发现重大事故隐患，避免事故发生，抓制严重“三违”人员的岗员给予通报表扬，并根据处罚额度给予一定比例的奖励。

4、根据工作表现“青安岗监查队”岗员在年终末位淘汰时可享受3-5分加分。

5、“青安岗监查队”岗员发放上岗津贴30元/人.月。

6、对岗员带头违章或在岗员身边发生“三违”的，一经查实除取消本人上岗资格外，还要对岗员从严从重处罚。

对于此项工作各部门、车间负责人要提高认识，对员工加强宣传，并教育员工要严格听从“岗员”的监管，不得以任何理由拒绝或阻挠“岗员”执行监查工作。对于采取诽谤、恐吓、暴力等手段干扰“岗员”正常开展监查工作的将给予严肃处理。

二○○五年九月二十日

TXCEMENT有限公司

共青团TXCEMENT有限公司委员会

主题词:群团工作青安岗监督检查通知

主报：公司副总以上领导

抄送：公司各团支部（存档：2份）

创建“青安岗”企业得实惠 第3篇

一、紧扣实际, 周密谋划

南碱公司团委组织的“青年安全文化广场”活动, 是一项综合性的、大型的安全生产专题教育活动。它包括了“一动三静”共四大项活动内容。其中“动”就是组织143名青年员工参与“正确使用劳动安全用品竞赛”, 这其中又细分为“3种安全带、2种防毒面罩、安全帽、空气呼吸器”这四大类劳动安全用品的正确使用竞赛。根据组委会订立的活动规则, 它要求基层车间以青安岗分岗 (在团委设置总岗, 在团总支或直属团支部设置分岗) 为单位各派出13名青年员工分别参加这四项劳动安全用品的使用竞赛, 参与项目及人员不得有重迭;“三静”就是以广场展览的形式, 在公司食堂一楼组织汇集有各青安岗分岗收集提供的“反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”、有11个青安岗分岗参加的“安全生产主题版报竞赛”、以及有安全谜语组成的“安全生产谜语竞猜”等三大项内容的安全生产专题文化广场活动。同时为吸引更多的青年员工观看和参与广场活动, 公司团委还特别设计了“反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”以及“安全生产主题版报竞赛”获奖结果有奖竞猜。

二、领导重视, 广泛发动

“青年安全文化广场”活动得到了南碱公司各级党政团组织、青安岗分岗的高度重视, 公司党委领导亲自出席活动动员会、对活动提出明确要求。在活动中, 领导们还主动为活动提出好的建议, 使活动得以顺利开展。与此同时, 11个青安岗分岗在所在行政领导的重视支持下, 积极克服了岗位工作紧、人手不足等困难, 发动了覆盖各个班组的青年员工参赛, 不但全部报名参加所有的集体竞赛项目, 还对各个分项的工作进行了合理的分工。车间上下齐心协力, 积极备战“青年安全文化广场”活动的各项竞赛。

三、组织培训, 提高技能

针对除了压缩车间和盐硝车间这两个存在有毒气体的车间对空气呼吸器有所了解和认识外, 其它车间的青年员工对空气呼吸器从未接触过, 而且在实际工作中青年员工对防毒面罩和“双背带加双腿带式安全带”以及“双背带式安全带”用之甚少, 缺乏更多的了解的客观实际, 为让更多的青年员工尽快熟识并掌握这些必备的劳动安全用品的正确使用方法, 配合“青年安全文化广场”活动顺利开展, 实现开展这一活动的目的。公司安委会和公司团委还专门举办了“劳动安全用品正确使用培训班”, 向参加培训的100多名青年员工详细地介绍和示范了四种主要劳动安全用品的正确使用方法。与此同时, 为备战好“劳动安全用品正确使用竞赛”, 争取在竞赛中取得好的成绩, 各个青安岗分岗还纷纷把总岗副岗长、安委会办公室专职安全干部小吴同志请到自己的车间为本单位的参赛员工“开小灶”, 而且还专门组织了多次的内部培训演练, 使青年员工对劳动安全用品的正确使用技能得到迅速提高。

四、精心筹备, 不断完善

为搞好“青年安全文化广场”活动, 公司青安岗总岗也对活动进行了精心的组织和落实:将85组“反违章、查隐患、促整改’活动”竞赛相片, 配上简要的说明后, 集中制作成精美的喷画, 加强了“广场”的宣传气氛, 增加了可视性;通过交流和协商, 对各项竞赛和竞猜规则进行了仔细的推敲;通过竞赛预备会, 完善了竞赛的有关细节;通过组织竞赛预演, 使参赛队员和竞赛工作人员对竞赛过程做到心中有数, 这些都为“广场”活动取得圆满成功奠定了良好的基础。

五、竞赛开锣, 高潮迭起

经过精心的筹备, 来自11个青安岗分岗共44支代表队参赛的“劳动安全用品正确使用竞赛”正式拉开了南碱公司“青年安全文化广场”活动的序幕。参赛的143名青工依次在安全帽、安全带、防毒面罩、空气呼吸器的使用竞赛中登台亮相, 角逐技艺, 竞赛现场高潮迭起, 掌声不断。在戴安全帽和穿戴防毒面罩两个分项比赛中, 各参赛队员均表现出对这两种较为常用的安全用具的娴熟技巧和专业知识, 都能准确选用用具, 快速完成穿戴, 获得现场观众的阵阵掌声。在穿戴安全带比赛中, 因为双背加绑腿式安全带穿戴繁复、耗时较长, 令比赛气氛异常紧张。安排在最后的比赛项目是正确使用空气呼吸器, 空气呼吸器是专门应对有毒有害气体泄漏时最重要的抢险用具, 在穿戴和使用上都有严格的技术要求。但见各车间选手在检查、穿戴、操作上都能做到高标准、专业化地完成每个环节, 取得了满意的效果。经过四个分项的角逐, 产生了12个单项前三名竞赛队。在每个分项竞赛结束时, 活动组委会还专门安排了专职裁判进行讲评, 及时指出了参赛队员们在穿戴劳动安全用品上存在的不足, 加深了队员们的认识, 巩固了竞赛的成果。

六、广场活动, 引人入胜

在“劳动安全用品正确使用竞赛”响锣的同时, 一个汇集有“反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”、“安全生产主题版报竞赛”、“安全生产谜语竞猜”、员工参与“相片竞赛”和“版报竞赛”获奖结果有奖竞猜等多项内容的安全生产专题广场活动在公司食堂一楼摆开了阵势。“青年安全文化广场”上85组“反违章、查隐患”活动相片、11张安全生产主题版报以及50条安全生产谜语引起了众多员工的高度关注并积极参与到有奖竞猜活动中。整个“广场”活动延续了11天。经过12位分岗长和正副总岗长的记名投票, 评选出了“安全生产主题黑板报”前六名, 评选出了8个车间的10组相片为“反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”一至三等奖。在汇总各单项成绩的基础上, 结合各单位季度安全生产完成情况以及青安岗月度自查自评的情况, 评选出了重碱、盐硝、电仪等三个车间分别为“青年安全文化广场”活动团体总分前三名。这样, 连同“劳动安全用品正确使用竞赛”各单项前三名奖, 这次活动共产生了集体奖项31个。同时在整个“广场”活动中, 共有408名员工参与了有奖竞猜。其中参加“安全生产主题版报”得奖结果竞猜的员工有182人, 参加“反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”得奖结果竞猜的员工有149人, 参加“安全生产谜语”竞猜的员工有77人, 共发出有奖竞猜奖品152份。

七、文化创新, 成效显著

我们知道, 随着社会的进步和企业的发展, 安全文化作为企业文化的一部分, 在对企业安全生产的引导、激励和规范作用中越来越显示了其重要性。南碱公司组织的“青年安全文化广场”活动, 就是根据企业安全生产管理的需要, 对企业“安全文化”进行的创新和探索。它的显著特点是以职工喜闻乐见的竞赛形式作为基本元素, 以“文化广场”作为载体, 把一些硬性规定的安全管理要求寓于生动活泼的教育活动之中, 通过员工的广泛性参与, 达到自我教育、提高认识, 规范行为的目的。如从参赛的85组“反违章、查隐患、促整改’活动相片”中看到:“反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”促使一些隐患和违章得到了迅速整改, 为企业安全生产扫清了障碍;通过“劳动安全用品正确使用竞赛”, 基层员工对劳动安全用品的正确使用技能得到大幅提升, 增强了员工劳动保护以及应对突发事故的能力;通过“安全生产主题版报竞赛”, 传播了安全生产知识, 营造了浓厚的安全生产教育氛围;通过“安全生产谜语竞猜”、“反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”得奖结果竞猜、“安全生产主题版报竞赛”得奖结果竞猜, 广泛地发动了员工参与到安全生产教育活动中, 扩大了教育面, 达到了广泛参与, 共同提高的目的。整个活动达到了“热烈、隆重、形式丰富多样、针对性和实用性强、员工广泛参与, 成效明显”的效果。它表明了南碱公司团组织为广大员工搭建的这样一个自我教育、自我约束的平台是成功的。体现了南碱公司以“安全文化”作为宣传思想工作对行政管理的渗透, 找准了切入点, 顺应了现代社会对宣传思想工作潜移默化、因势利导的要求, 开辟了企业宣传思想工作以经济建设为中心的一条新路子。“青年安全文化广场”活动作为南碱公司对“企业安全文化”的探索和创新, 给企业带来了看得见的实惠。

青安岗检查记录 第4篇

关键词：青安岗；教育培训；宣传；安全生产

DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.126

实现企业科学、安全、健康发展，关键是要确保企业的安全生产。青年安全工作是企业安全生产工作的重要组成部分，是企业深化改革，加快发展，完成各项任务的重要保证，也是共青团组织参与企业安全生产管理的着力点和结合点。而“青安岗”则是共青团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产的一种有效形式，是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体。如何深入开展“青安岗”工作，为企业实现安全生产发挥作用？我认为要从以下四个方面入手：

一、强化组织建设，健全青工安全网络

一支富有战斗力的青安岗组织是做好青工安全工作的基础保证，不断健全“青安岗”组织网络，适时对青安岗组织进行调整和充实，不断选聘责任心强，经验丰富的团员青年骨干充实到青安岗队伍中，在组织结构上要消除空白点，使“青安岗”根基牢固。“青安岗”设有岗、分岗、岗员三级，岗长由团委书记担任；分岗长由各团总支（支部）负责人担任；分岗有岗员若干名，做到班班有青安岗员，使青工安全监督工作切实深入到一线、到班组。这种层级结构使上有行动，下有落实，为保障“青安崗”稳健运行奠定了基础。

二、强化教育培训，提高青工安全素质

坚持“抓住刚刚参加工作的，培训教育带“长”的，不断提高在岗的”安全培训原则，结合青年特点，开展“导师带徒”活动、青工技术比武，安全知识答题等集学习性、趣味性、竞争性于一体的活动，采取集中培训与分散培训相结合、脱产培训与业余培训相结合，创造性地开展安全培训工作。真正做到安全培训不合格者不能上岗，引导青工在潜移默化中学习安全知识，提高安全技能。这样才能增强广大青工的安全意识和事故应变能力，确保实现安全生产的稳定健康发展。

三、强化安全宣传，打造青工安全文化

思想上的隐患是安全生产的最大隐患。要通过开展形式多样的安全宣传教育活动，使广大青工牢固树立“安全第一”的思想。把《煤矿安全规程》和《安全生产法》的字字句句都变成青工自觉遵守的工作标准和行为准则，逐步形成“责任重于泰山”的安全责任理念；将亲情家庭文化、企业文化融入安全文化建设之中，把党的安全生产方针、法律法规、企业规章以及群众的重托、家庭亲人的期盼作为安全宣传教育的重点，创新教育形式，充实宣传内涵，要广泛开展安全板报展、漫画展、书写安全嘱托信、安全演讲、安全知识竞赛、安全大讨论及安全座谈会等灵活多样的活动，做到安全宣传日日讲、时时抓，达到让青工入脑入心的教育目的，引导青工正确认识安全与企业、安全与效益、安全与家庭幸福、安全与他人之间的关系，促进青工自觉增强自保、互保、联保意识，努力学习安全生产技能，真正树立“安全为天，生命至尊”的安全理念，形成识安全、重安全、保安全的良好氛围，构筑起一个坚固的安全平台。

四、强化创建活动，奠定青工安全群众基础

各团组织以务实、创新的精神，促进青工安全创建活动的不断深化，推动群众性安全生产实践活动的深入广泛开展，结合单位的实际，进一步明确创建措施和考核标准，逐步完善活动机制，将考核标准量化，创造性地开展工作，将青工安全创建活动与日常青工安全活动结合起来，处理好树立典型与面上发动的关系，动员尽可能多的青工和青年集体参与到活动中来。大力开展争创“优秀青安岗”活动，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。以团支部为抓手，加强支部自转能力，创建工作要有计划、有措施、有活动；青工安全誓词、安全责任状、青工联保互保合同书、青工安全生产保证书、青岗各项活动制度、安全责任制、奖惩制度等挂牌上墙；积极组织开展事故案例警示教育和亲情教育活动，做到安全生产，警钟长鸣；结合青工特点，组织开展安全生产主题活动，积极开展争创优质工程活动，推动安全质量标准化建设；制定严格、规范、操作性强的考核奖惩办法，规范资料管理，青工安全培训、学习记录齐全，对岗员信息反馈情况及安全状况进行月度考核，并做到有考核有记录。

青安岗材料 第5篇

一、领导重视，精心组织

为抓好创建“青年安全监督岗”工作，队领导非常重视，结合本队实际，制定了2009年 “青年安全监督岗”创建规划，同时根据煤矿行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。优秀青年安全监督岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“青年安全监督岗”活动融于队务的日常工作和管理中。

二、明确思想，措施得力

我分岗以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实矿精细化管理，坚持“人文华煤、和谐华煤”为宗旨，以创建青年文明号为契机，积极开展青年安全监督岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“优秀青年安全监督岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为矿井安全生产保驾护航。

三、强化管理，树新形象

为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的青年队伍，充分体现新时代青年的特色，我们一直在“深、实、细”上下功夫。工作中我

们以青年职工的朝气与活力积极参与生产过程中出现的各种故障的排除工作，真正的干好自己的工作。日常管理中，一是狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，我岗实现了“无三违” 人员真正的将安全生产搞上去。二是坚持安全生产，规范管理。我岗紧紧围绕全矿“优秀青年安全监督岗”创建活动，重视创建内涵，变创建文明为展现文明，全面加强和推进矿精细化管理，坚持从细到精细，实现我队管理中的精细化。

四、全力以赴为创建，提升文明青安岗新形象

今年是企业文化的宣贯年，为了更好地贯彻企业文化的推行宣贯，推动创建工作步伐，我岗紧紧围绕以企业文化的各项要求为重点，着力让企业文化在我队贯彻落实下去。为提升青安岗新形象，由岗长进行定期培训和检查，不断提高岗员的安全意识，防护水平，并从整体上提高和影响广大团员青年及职工的安全意识；另一方面，对领导都按惯例进行认真的检查，如青安岗台帐是否记录，岗员提出的隐患建议是否得到解决，并对现场岗员进行抽查，穿戴是否合乎标准，是否佩带青安岗标志牌，现场工作的一些安全操作常识进行提问。通过以上工作，使青安岗的管理工作做到了岗员每日的自我检查、互查，青安岗小组每周进行总结，团总支支部每月检查，通过一系列的管理工作，增强了岗员的安全意识和自我防护意识，并由此影响和带动周围职工注意安全，文明生产。

五、积极参与矿内各项活动

在搞好本职工作的同时，我岗组织人员参加矿上相关文体、文艺活动，坚持“外树形象、内抓业务”,以优秀“青年安全监督岗”为目标，全心全意打造独具特色的“青年安全监督岗”。

青安岗小结 第6篇

一、分工明确。根据青安岗创建规划，将项目部青年团员分组，然后进行具体分工，每组并指定一个组长负责本组的日常工作安排和督促工作。

二、制度规范化。根据实际制定青安岗实施细则，要求每位岗员必须按照细则去处理每一件事。

青安岗试卷答案 第7篇

1.股份公司要求高度风险及以上隧道及地下工程项目，必须采用什么模式组织施工？

答：自建型架子队

2.中国中铁青年安全监督岗徽章整体寓意安全保障，臂章设计元素代表的涵义是什么？

答：正中间中国中铁LOGO说明青年安全监督岗是企业安全文化的重要元素，截取于团旗的金圈五角星图案和外侧衬托“Y”字形寓意共青团团结带领广大青年为企业安全生产做贡献。徽章采用蓝色为主色，辅色为红、金、绿。蓝色：寓意冷静和严肃；红色：寓意活力和警示；金色：寓意光荣和辉煌；绿色：寓意青春和和谐。

3.股份公司在安全生产“十二五”规划中要求“三类人员”持证上岗率、从业人员“三级”安全教育覆盖面和特殊工种持证上岗率要分别达到多少？

答：100%，100%，100%。

4.股份公司要求群众安全生产监督员的设置原则是什么？

答：要坚持合法合规的原则；要坚持协同工作的原则；要坚持因地制宜、比例合理、管理有效的原则；要坚持立足一线、突出重点、全面覆盖的原则。

5.股份公司对于安全质量稽查人员的培训有何相关要求？

答：每年应进行不少于48小时的再教育培训，再教育培训比照《注册安全工程师继续教育大纲》相关内容进行。

6.“青年安全生产监督岗活动”指的是什么？

答：以青年为主体（包括外协青年），以安全意识教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容，以服务企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。

7.青年安全生产监督岗安全监督采取哪些方式？ 答：定期集中监督与不定期分散监督的方式。8.铁路营业线施工中，施工项目必须配备经培训考试合格的“四员一长”。“四员一长”指什么？

答：施工单位的安全员、防护员、联络员、带班人员和工班长必须经过铁路局有关部门培训。

9.企业使用的分承包劳务队伍，应具备相应有效的哪些证照？

答：营业执照、企业资质证书、安全生产许可证、企业税务登记证和组织机构代码证。

10.国家颁布的《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006—2010）明确了哪13条核心内容？

答：分别是目标、组织机构和职责、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、教育培训、生产设备设施、作业安全、隐患排查和治理、重大危险源监控、职业健康、应急救援、事故报告调查和处理、绩效评定和持续改进。

11.健全安全质量环保监督管理组织体系，需要构筑何种企业内部安全质量监督管理网络？

答：体系健全、政令畅通、覆盖面广、监管有力 12.在安全质量稽查人员的任职条件中，对其业务能力、技术职务、工作经历是如何规定的？

答：具有比较丰富的项目管理、施工技术管理、安全质量管理经验，具有中级以上技术职称，8年以上现场工作经历。

13.除矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位外的其他生产经营单位，从业人员超过多少人的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

答：300人。

14.建筑施工总承包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？

答：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。

15.建筑施工专业承包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？

答：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。

16.建筑施工劳务分包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？

答：不少于2人。

17.建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？ 答：应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。

18.总承包单位建筑工程、装修工程项目专职安全生产管理人员应如何配备？

答：按照建筑面积配备：1.1万平方米以下的工程不少于1人；2.1万～5万平方米的工程不少于2人；3.5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。

19.总承包单位土木工程、线路管道、设备安装工程项目专职安全生产管理人员应如何配备？

答：按照工程合同价配备：1500万元以下的工程不少于1人；2500万元～1亿元的工程不少于2人；3.1亿元及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。

20.专业承包单位项目专职安全生产管理人员应如何配备？

青安岗发言材料 第8篇

大家好。我是***，作为青安分岗副岗长，我时时刻刻把安全放在第一位，不断学习安全方面的规章制度，提升自身的业务技能水平，主动协助当班班长，抓好本班组安全生产工作。时刻留意在工作现场中存在的隐患和薄弱环节，发现隐患及时汇报给班组长，并安排人员及时整改。在容易出现“三违”的环节，总是先给相关人员提醒应注意的问题，确保每个人都能做到“不安全、不生产”。针对本班组工作，我全面掌握操作规程，经过分析、对比，进一步落实了岗位安全生产措施。结合现场生产实际，深入工序，摸排各工种安全隐患，及时发现和整改问题，切实做好隐患的排查工作。经过深挖细查，年内我共发现整改了人身、行车安全隐患等共28件，比如跟随爆破员运送爆破材料过程中出现雷管箱和炸药箱距离不足5米、工作面喷浆机控制电缆拖地、车场岔道密合不严实等等，并及时进行整改，确保了班组安全生产工作有序进行。

我能不断学习《煤矿安全规程》，努力提高自身业务技能水平，在工作中严按照施工措施作业，从自身做起，杜绝违章违纪行为。平时工作中，我能比较留心周围的事物通过反复对比和借鉴他人经验，本年度我向区队提出了有关安全方面的合理化建议共13条，每月出勤能够保证22天以上，班后认真执行青安岗卡填写制度，确保将工作面存在的隐患填写准确、详细、规范。积极参加团委和支部组织的各种志愿者活动和文体活动，并多次获得矿“优秀团员”、“优秀青安岗员”等荣誉称号。

青安岗创建思路 第9篇

一、班组情况简介

二、班组基础工作

三、班组创建实施

四、班组安全建设

五、班组成果展示

一、班组情况简介

1、工作单位简介（公路集团四桥及主线站）

2、收费四班成员简介（政治面貌、学历、平均年龄、男女比例等）

3、班组工作环境、内容简介

二、班组基础工作

1、创建标识（待定）、创建口号（人人争当安全急先锋）、目标（提高安全思想，争当安全先进人）、负责人培训（已完成）

2、创建规划、创建措施（围绕青安岗宗旨）

3、创建结构（领导小组、创建管理办法、创建激励机制）

4、营造氛围（西祠、青安岗动员会、视频学习）

5、接受监督（与交警、路政、司乘人员合影、颁发证书）

三、班组创建措施

开展学习型班组（如安全三级教育、安全培训、安全讲座、业务技能学习、优质文明服务、开展各项活动如看望孤寡老人、保护环境人人有责）

四、班组安全建设

1、安全基础工作（公司、站部、班组安全制度、安全教育、安全演练）

2、班组日常安全工作（安全隐患排查、安全整改、安全工作总结）

3、班组安全特色活动（消防演练、防蜜蜂叮咬演练、安全课题研究）

青安岗资料材料 第10篇

安全是企业生产中的重中之重，而青年作为企业安全生产的主力军，青年安全工作将成为企业安全生产中不可缺少的重要组成部分。发挥青年人优势，搞好企业的安全工作是时代赋予青年人的任务，也是现代化企业安全生产迫切的需要。为充分调动广大青年职工的安全生产积极性，促进企业安全生产形势的健康发展，要充分发挥青安岗作用，筑起安全生产防线，为新村的安全生产保驾护航。

一、建立健全青安岗各种安全规章制度，健全争创活动机制，以制度促安全

首先，建立健全“青年安全生产示范岗”工作制度。在强化青年安全工作系统的基础上，建立“年有目标任务、季有活动计划、月有活动内容”的工作制度，并且每年根据季节特点，在上级团委和厂党政领导的支持下，坚持开展“青安杯竞赛活动”、”“青年百日安全冲刺”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、安全技能、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗上岗活动、安全技术创新六个主要方面。同时，由团支部采取月检查、季考核、评比表彰的方式，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青年安全生产示范岗活动稳定、持续、可控、有效开展。其次发挥青安岗员和团员的安全作用，建立安全活动制度。一是例会制度。每月月初召开一次安全例会，传达上级安全文件精神，结合实际，做好贯彻落实工作。要详细总结上月的安全工作，分析薄弱环节，落实好各种安全措施，并安排部署下月的安全工作的重点方面，做好事故的预防工作。二是坚持青安岗下现场监督检查制度。在检查中，要抓住安全生产检查的重点，查思想认识、查管理、查制度、查现场、查隐患、查整改措施。在安全检查中始终坚持做到“四查四看”、“四不放过”和“四落实一上报”，即：查思想认识，看对安全生产的思想认识及其贯彻各项安全生产方针的行动是否放在第一位；查作业环境，看身边有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自主保安意识是否增强。“四不放过”即：不按规程施工不放过；工程质量不达标不放过；安全设施不齐全、不灵敏可靠不放过；达不到良好的生产环境不放过。“四落实一上报”即：对查出的不安全问题，落实好整改措施；落实好整改时间；落实好整改责任者；落实好监督检查人员，对解决不了的问题及时上报。

二、强化竞赛活动，以宣传促安全

团支部针对本单位不同时期的安全工作重点，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主题思想教育，广泛、深入地开展做安全生产的标兵、做岗位技术能手、做增收节支的模范、确保无三违、无工伤、无事故的“三做三无”竞赛活动，在团员青年中唱响安全生产的永恒主题。为使活动取得实效，一是印制青年安全知识小册子，发给青年职工，让青年职工认真学习安全知识，提高青年职工发现安全隐患、解决安全隐患、预防安全隐患发生的能力。让青年职工自觉遵守各种安全规章制度，“安全生产，青年先行”。用言传身教来帮助或感染身边的职工，让职工真正做到不安全、不生产。每位青安岗员每周要对身边的职工进行帮教谈心，并认真记录于工作卡上，同时实行备案管理，从而做到随时能了解职工的思想工作状况，及时化解不安全因素，确保广大职工的安全生产；二是开展安全宣誓活动，由区队长或党支部书记领誓，增强岗员及青工的安全意识；同时举办“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，让团员青年从血的教训中强化安全意识，达到安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。三是注意抓好对团员、岗员当月出勤天数、下现场次数、解决安全隐患的条数等方面进行考核。表彰先进，提高青安岗人员的积极性。百日安全活动期间，青岗在团员青年中组织开展“召开一次确保安全座谈会、举行一次保安全签名活动、重温一次入团誓词、举办一次安全知识竞赛、撰写一篇安全论文”的“保安全争优夺旗”活动，促使团员青年立足岗位争做安全标兵，不断增强青工安全生产的自觉性和主动性。

三、警钟常敲，增强青工安全生产的意识

结合青工岗位实际，坚持开展安全“四个”教育，即：无事当有事的居安思危安全警示教育；小事当大事的防微杜渐教育；昨天事当今天事的前车之鉴教育；别人事当自己事的自我警示教育。一是组织青工自我检查、自我剖析，使事故中汲取教训，不断增强青工的安全危机意识、责任意识和防范意识。在安全月活动期间，开展征集安全标语活动，从中评选出简短有意义的安全标语在重要场所张贴青安岗安全提示牌，使职工每时每刻能受到警示教育，促使职工提高的安全意识，并拟定“安全生产究竟靠谁”、“如何发挥青岗作用”等议题，在青工中进行大讨论，今年将继续开展此项活动。二是严格坚持“四不放过”原则，加强对“三违”青工的安全教育。通过安全警示教育活动，提高青工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在团员青年的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安，做到不安全不生产。

四、技能常练，不断提高青工的安全技能素质

团支部以青年岗位能手活动为载体，积极引导团员青年围绕岗位文明、岗位技能、岗位效益，开展学技练兵活动。开展每日班前一道安全题、每周一节安全课、每月一次安全考试、每季一次安全评比等活动，促使青工在干中练、练中学、学中熟、熟中安。一是集团公司、物业公司、新村技术比武为契机，号召团员青年积极参与练兵学技活动，并通过做好传帮带，对青工进行引导和启发，提高他们的业务技能和发现安全问题的敏锐力。二是抓好青工的安全培训工作。现场解决问题的前提是有高超的业务技能，超熟的安全意识，必须能发现现场出现的安全问题，这是青安岗员必须具备的基本素质。只有增强青岗岗员的业务技能素质，才能使他们在工作中发挥更大的作用。团支部决定在周三、周五坚持对岗员进行安全知识培训，并利用工作之余，不定期的由分岗岗长组织学习《安全生产法》和《山东省安全监察条例》、《煤矿安全规程》、《安全质量标准化考核标准》及上级一系列的安全文件精神。通过学习安全基本知识，提高各分岗岗员的专业技能和排除隐患的能力。三是开展安全攻关活动。力争在发挥青年作用、保证安全生产上产生较好效应。

最佳“青安岗”申报材料 第11篇

健全机制 重在实效

2007年以来，炼铁厂团委围绕生产调试、开炉投产以及功能考核等生产实际深入开展青年安全生产示范岗工作，团结带领广大青年以提高安全意识和安全技能为着力点，强化青年标准化生产意识，确保了青年安全生产无事故。现简要总结炼铁厂设备团支部“青安岗”工作，主要是在公司和厂团委支持和指导下，从基础工作抓起，向兄弟单位学习，把生产工作与安全工作紧密结合，突出钢铁企业特点，以“健全机制、强化管理，重抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展中取得了一些成绩。

健全机制，规范运行

中厚板分公司炼铁厂是个新厂，也是一个青年员工比重较大的厂，为更好地发挥青年员工在安全工作中的小哨兵作用，炼铁厂设备团支部配合厂团委积极与党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是通过青年安全生产示范岗承诺仪式建立了示范岗活动小组等，并制定了《青年安全生产示范岗管理办法》，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。二是纳入了炼铁厂标准化作业，素质养成以及安全管理的一项重要内容，即针对炼铁厂投产初期的实际情况，青年安全生产示范岗员

在在日常巡检，特色检查以及突击检查时延伸手臂、拓展领域，坚决做好党政工作的助手。

强化管理，促进发展

青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我们将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗和第三示范岗，根据级别不同，给予不同的待遇。为此设备团支部建议炼铁厂团委成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案，进一步强化了青年安全生产示范岗的管理体系。同时，我们主动还要求对设备团支部定期进行考核，邀请厂领导每周参加检查并评比。通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全厂青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。

狠抓活动，注重实效

在活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为炼铁厂团组织在日常生产经营中发挥作用的一项名牌工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在公司中的影响力。由于我们是钢铁企业，是一个注重安全第一的前提狠抓生产的单位，鉴于词，设备团团支部利用日常的综合巡检，随机检查、突击抽查等手段，在做好日常安全监督的前提下，以现场安全为切入点，不断提出合理化建议和技术改进登，促进现场

安全隐患不断整改，并提高了各岗员的创新创效意识。炼铁厂设备团支部青安岗员已提出合理化建议共132项，其中121已经实施，21项未实施，其内容涉及现场安全、标准化操作、节能节料、修旧利废等各个方面。设备管理室机械作业区孙桂山针对作业区实际情况，一人提出“铸铁机铁水溜槽危险除尘罩改进”、“干渣坑沟盖板改造”、“炼铁厂废油再利用的建议”、“铸铁机卡车溜槽挡板的改进”等8项已实施的建议不仅解决现场多处隐患，还实现降本增效；同时以此建议不仅申报技术专利2项，技术秘密3项，技术改进5项等，还完善了安全操作规程，使铁水实际产量、COREX炉作业率、操作和设备故障率等实现增产增效。同时为调动各岗位的积极性，促进青年安全生产示范岗的先进性，我厂在青年安全生产示范岗的活动中，把青年安全生产示范岗作为青年质量安全工作的一面旗帜，定期将青安岗成绩在相关报纸或宣传资料中刊登进行宣传，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。

青年安全监督岗是广大青年积极参与企业安全生产管理的一种有效形式，是共青团工作的一个品牌工程。在今后的一段时间内，设备团支部积极响应炼铁厂团委，继续以安全培训、“多员多岗查隐患”、安全合理化建议等活动为载体，在不断提高青安岗员的安全生产知识和业务技能水准的基

青安岗主要事迹材料 第12篇

公司团支部从公司实际出发，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的青工队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了发电车间和瓦斯泵站各项工作的顺利开展。

一、加强领导，规范制度，紧抓活动，注重实效；“双述”工作稳步推进

为进一步加强全厂“双述示范岗”的创建，将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩，实行每天自查，每月班查，定期抽查的检查方式，定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。

1、严格按照“双述”精神，在进行重大检修任务时，提前编写好安全措施，并设一名安全监督员，专门负责安全事宜，把安全工作做好做到位。

2、车间定期开展工作交流会，加强员工之间的交流，相互学习优秀经验，使大家共同提高，确保工作安全有效进行。

3、开展“双述”岗位竞赛。公司每月举行一次青年员工“双述”竞赛。以岗位描述竞赛技术练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使青年员工更好地适应现代环保的生产。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出前三名，并对前三名进行表彰奖励。

自创建“双述”示范岗以来，使员工综合素质得到了提高，对工作产生了更多的兴趣，改变了瓦斯抽放站的风貌，确保各系统的安全运行，没有发生任何人为事故。

二、继续深入开展隐患排查治理工作，最大限度保证设备和人身安全

1、自八月我公司正式接管低浓度瓦斯发电车间以来，我公司团支部组织了安全隐患排查和重大危险源监测的活动。强化检查了重点防火部位，易燃易爆和化学物品，各种仪器设备以及安全用电等关键设备、设施。

2、定期组织安全操作考试和业务考试。为进一步提高全体员工的安全生产水平和技术业务素质，有效地减少工作中的失误操作，每月定期举行考试，从技术上降低事故发生几率。

三、充分发挥青安岗、群监员在基层中的安全监督作用，切实杜绝安全生产中的“三违”行为 1、2010年我公司团支部在集团团委领导下，做好安全宣传教育工作的同时，继续完善青安岗群监员管理制度，合理分配各车间各岗位岗员人数，使每个岗位都有青年安全岗1-2名。

2、青安岗员在上岗过程中有效杜绝了生产中的“三违”行为，起到了有效的安全监督作用。2010年各车间工提出合理化建议54条，得到公司采纳29条，全体岗员上岗期间排除各类隐患79条，为公司的安全生产工作做出了突出贡献。

四、组织各种形式的文娱活动丰富员工业余生活

2010年，我公司团支部利用春节、元宵节、中秋节等传统节日，在公司工会的领导下开展了乒乓球、象棋、卡拉OK比赛、中秋茶话会等文娱活动，在紧张的工作之余充分调动员工积极性，增加员工的归属感，利用各种渠道丰富员工业余生活。10月下旬，我公司团支部协助工会组织青年员工参加了集团公司举办的“快乐工作、健康生活”健身排舞大赛，并取得了较好成绩。