求职信的关键信息

求职信的关键信息（精选11篇）

求职信的关键信息 第1篇

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求职信必备的关键要素

2014-2-10 9:00类别：英语口语来源：enguo责编：meten

Advice on covering letters

关于求职信的几点建议

Use one side of A4 paper, plain white photocopier paper is fine.If you are emailing it put it in the body of the email;don’t attach it.使用A4纸的一面、纯白的复印纸就可以了。如果要发邮件，请将内容放正文里，不要放在附件里。

Make sure you use the same paper as you used for your CV;it demonstrates professionalism.确保你用的纸张与简历用的纸张是一样的。这是专业性的体现。

Use no more than four paragraphs.内容请不要超过四段。

Make sure your letter is an original and not a copy.Print it with a good quality printer.If you send a copy it reflects badly on you and shows you didn’t care enough to spend the time creating a letter specifically for them.确保内容的原创性，切勿抄袭。请用好的打印机打印。一份非原创的求职信会给人留下不好的印象，显得你不够用重视它，并没有花特别的时间去完成。

Address the letter to the correct person and make sure his or her name is spelt correctly.Use their correct title and be sure to get their gender right.将求职信准确地发给对方，收件人的名字务必拼写正确。使用正确的称呼和性别。

The spell check on your word processor will pick up some errors but you need to double check your spelling and grammar.Spell check wouldn’t pick up on the difference between “from” and “form” for example.Break down any

contractions;that is to say, write “I have” not “I’ve”.An applicant who demonstrates perfect spelling and grammar is much more likely to impress an employer.使用文字编辑器对进行文字拼写一次检查，但有必要对拼写和语法进行二次检查。因为拼写检查是不会查出”from”和”form”这两个词的错误的。展开全部缩写，即书写”I have”而不是”I’ve”。一个可以完美展示拼写和语法功底的应聘者会给招聘者留下更深的印象。Use your own words, your letter should sound like you.However don’t be too informal, it is a business proposal you are making, so the letter should be set out like a business letter;use a traditional business letter format.使用自己的语言，让你的求职信文如其人。但是不能太不正式，因为这是一封以商务为出发点的信件，所以求职信至少要像一封商务信件，并使用传统的商务信件格式。

Sell yourself but emphasis what you can do for the company, don’t talk too much about yourself.Generate excitement and be positive.推销自己，但是要强调自己可以为公司做贡献，切不可一直在讲自己，要给人一种活跃、乐观的印象。

If you want to explain any gaps in your CV that might concern an employer;don’t tell lies, instead reinterpret the missing time as something positive.For example, a year spent travelling can be spun as an opportunity to develop initiative and team working skills through solo and group travel.解释简历中可能涉及雇主不喜欢的一些观点，请不要说谎，而是用乐观的事件解释。例如以一年旅游作为契机，借个体和团体旅游发展自己的主动性和团队合作精神。

Keep it simple.Use clear and concise sentences.Use a maximum of seven lines in each paragraph and vary the sentence length.保持简单。使用清新简明的句子。每一段最多7行，并且句子的长度要多变。

Make your presentation interesting.Highlight your skills and attributes in bold or indent them with bullets.Underlining isn’t as effective or clear, so avoid it.让文字生动有趣。用粗体和缩进等方式突出你的技能和特点。加下划线不怎么清晰有效，因而要避免这样做

Demonstrate you have researched the company by including some information.Don’t overdo it, but make it clear you know who they are, what they do and why you have chosen them.证明你对公司有所了解。不用太多，但是你要清楚他们是谁，他们是做什么的以及你为什么要选择他们。

Request an interview.This is your primary goal, so don’t forget to ask for one at the end of your letter.Let the employer know you will follow up in a few days to ensure your letter was received.要求面试。这是你的首要目的，所以不要忘了在信的末尾问上一句。在未来几天你会跟进和确认雇主收到信件。

Don’t enclose a photograph with your letter unless you are looking for work in acting or as a model.请不要在信上附上照片，除非你是是在找表演或者模特一类的工作。

Sign the cover letter with a blue or black ink pen.用蓝色或黑色水笔在求职信上签名。

Keep a copy of the cover letter for your records.It’s a good idea to keep track of the CVs and cover letters you send out, as you never know when you might need to refer to something.自己留一份求职信的副本。将其作为发送出去的求职信和简历的参照，绝对是个好主意。

求职信的关键信息 第2篇

很多求职者都对到底要不要写求职信这个问题很纠结，不知道求职信对于求职到底有没有帮助。为此，人才网走访了众多企业HR，收集到了很多反馈信息，其中42%的HR认为求职信可有可无，而43%的HR认为如果求职信写的不好，那还不如不写，只有15%的HR认为希望通过求职信来更加详细的了解求职者。看来，求职信还是有一定作用的`，关键就在于求职信写的好不好。为此，总结五点求职信的关键要素，提供给求职者参考。

一、为什么应聘

求职者必须要在求职信中写出公司的有点以及吸引你的地方，再真诚地表达出自己的想要加入的渴望。这需要我们对公司的过去、现在和未来以及对公司领导有一定的认知，并表现出关心，如此，才能赢得HR的好感。但是，描述中一定要言语中肯得体，切勿过分吹捧对方，否则会有讨好之嫌，会得不偿失。

二、留有余地

在这里，你需要说明自己应聘的职位，但不用太过于具体了，否则可能会让你的求职范围缩小且与用人单位的要求不能完全贴合。因此，要给自己留下一点余地，以便让职责想接近的一些岗位也有可能被选中。

三、凸显能力，表达信心

这里，你需要列举出来你自己与申请职位相匹配的专长，以及曾经获得的成绩和荣誉等信息，从而证明你具备公司所要求的条件和能力，增强对方对你的信任。

四、措辞得体，个性突出

求职信中，我们既要突出自己的优势和特长，又要保持谦虚和委婉，自信却不自大，自谦却步妄自菲薄。这就要求我们措辞一定要诚恳，充满热情，切记不可教条化、枯燥呆板。一份成功的求职信，是建立在真实的基础上，再通过巧妙的构思和包装，从而达到突出自己个性，鹤立鸡群的效果。另外，运用修辞手法也可以让求职信文采飞扬，因此，措辞上，最好多下点功夫，如果能够得到语言专业的人才指导就更好了。

五、短小精悍

最后一点，求职信必须要短，内容精练，能够迅速进入重点。信的长度最好不要超过半页纸，每一段也不要太长，三至四句话即可。

求职信的关键信息 第3篇

目前在电力系统中越来越广泛地应用到了电子信息和计算机网络, 电力系统也具有越来越高的电力自动化程度。确保电力系统工快捷、通畅、稳定以及正常运行的关键就是其中的各项运行参数, 所以必须要采取有效的措施确保这些信息的安全性, 防止这些信息丢失或者被篡改。在这一背景下, 电力系统的信息安全防护工作受到了人们的普遍重视, 尤其是在智能电网迅猛发展的今天, 信息安全显得尤为重要。

1 电力系统的信息安全现状分析

作为一个庞大、复杂的网络系统, 电力系统运行的安全可靠性对供配电工作具有极大影响。要想使电力系统的运行的可靠性和安全性得到保障, 就必须要高度重视电力系统信息安全, 从而有效地避免电力系统的运行受到有害信息和恶意攻击的干扰, 并且使电度自动化系统实现安全正常运行。电力信息系统安全具有非常广泛的涉及范围, 其包括生产、传输、分配电力等一系列的环节, 属于一个具有复杂管理程度的工程。我国对电力系统的信息安全非常重视, 并且在国家信息安全示范工程中纳入了电力系统的信息安全。尽管我国在电力系统信息安全方面投入了较多的人力和财力, 但是现在电力信息系统信息安全工作中还是具有较多的问题: (1) 不规范的系统信息安全管理。由于不具备一整套的标准、规范、系统的管理系统, 因此无法对系统信息安全工作进行科学合理的指导; (2) 薄弱的信息安全意识。在一些电力信息系统中只是对防病毒软件和防护墙进行了安装, 并没有关注对信息安全技术和策略的研究, 因此无法及时地解决一些新的信息安全问题; (3) 没有做好统筹规范系统信息安全的工作, 因此导致电力系统中具有较多的信息安全隐患, 使得电力系统的运行安全受到了较大的威胁[1]。

2 电力信息系统的安全关键技术分析

2.1 安全隔离技术

要想避免电力信息系统受到各种各样的攻击和威胁, 就必须要对安全隔离技术进行应用。目前安全隔离技术在电力系统中包括一系列的技术类型, 这些技术能够使电力信息系统的安全稳定性得到了有效的保障。

2.1.1 协议隔离技术

所谓的协议隔离技术主要是通过协议隔离器完全分离电力信息系统的内部系统和外部系统, 进一步的确保内部系统的安全性。因为电力信息内部系统能够通过接口的方式连接外部系统的网络, 协议隔离技术能够使其外部网络与内部网络两者之间具备一种合理的连接机制, 一旦系统的内外部之间具有通信需要, 这时候就能够将专属的密码输入进去, 从而使内外部之间产生有效的连接, 并且传输信息;如果内外部系统并未产生通信需求, 这时候就会自动的断开两者之间的连接, 因此该技术可以确保电力信息系统实现安全可靠的运行。

2.1.2 身份认证技术

所谓的身份认证技术主要就是将特定用户的信息登录在主机或者终端上, 这样用户在进行后续的操作时就可以通过信息认证的方式在内部的信息系统中进入, 一般来说, 认证的方式包括密钥、指纹、口令、智能卡等各种方式。在广义的网络中登录时通常都是采用证书授权的方式, 通过这种方式授权中心的所有用户就可以利用签名的方式获得一个独特的密钥, 从而将信息系统加密的信息数据获得[2]。图1为身份认证技术示意图。

2.1.3 物理隔离技术

如果系统的内部网络和外部网络两者之间发生直接连接, 就有可能会引发黑客侵入系统的问题, 最终导致系统信息被破坏或者丢失。所谓的物理隔离技术就是通过对物理学方法的利用间接或者直接的分离系统的外部网络和内部网络。在具体应用物理隔离技术的时候电力管理人员要针对电力系统进行合理划分, 使其形成不同的安全区域, 要以企业的具体情况为根据以确定具体的划分层次的数量, 同时再运用实时监控技术就能够使系统的信息安全得到有效地保障[3]。

2.1.4 防火墙技术

由包过滤路由器、应用层网关、电流层网关等技术共同构成了防火墙技术, 在电力信息系统的安全防范技术中防火墙技术具有十分重要的作用。作为一项比较复杂的系统, 防火墙系统的主要构成方式就是将一个无形的屏障建立在外部网络与内部网络之间, 由各种软件和硬件共同组成了这一屏障, 从而使电力信息系统的内部网络与外部网络之间形成一种比较安全的沟通方式。图2为防火墙技术示意图。

2.2 加密技术

电力系统在传输各种信息的时候很容易出现信息被窃取、篡改或者迟滞的问题, 通过信息加密技术则可以使上述的问题得到有效的解决。

2.2.1 RSA数字签名技术

在进行密钥的管理和分发的工作中RSA数字签名技术具有非常大的应用优势, 其不仅非常简便, 而且具有较少的成本投入。因为这种技术具有公开的密钥, 所以其能够使密钥的分配和保存问题得到有效地解决。在电力信息系统中应用RSA数字签名技术能够形成较强的稳定性, 而且在进行数字签名的时候也非常方便。

2.2.2 DES加密技术

作为一种比较简便的加密技术, DES技术具有非常快的加密速度, 通常其加密速度能够达到几十兆比特。在应用DES加密技术技术的过程中, 电力企业可以通过较低的成本高效的加密信息系统, 目前在电力企业的信息管理系统中已经广泛地应用到了该技术, 而且发挥了非常重要的作用。与此同时, DES技术也存在着一定的不足, 比如其在分发和管理密钥的时候比较复杂, 而且要想对该技术进行全面地利用, 就要将较多的资金成本投入进去, 这样就使得电力企业的管理压力变得比较大[4]。

2.2.3 共用两种技术

上述的两种加密技术都比较先进, 因此现在很多电力企业都混合使用两种技术, 将混合式的系统加密模式建立了起来, 这种模式可以更加科学合理的分配和管理密钥, 并且有效地提升运算的速度。

3 电力信息系统安全技术应用注意事项

3.1 做好存储密码的设置工作

在电力信息系统的安全工作密码的安全具有十分重要的作用, 目前必须要确保密码具有10位以上的位数, 而普通用户的密码则要有8位以上的位数, 同时还要通过随机穿插数字、大小写字母和其他各种符号的方式设定密码, 要注意不能采用比较容易破解的名字或者生日等作为密码。

3.2 及时更新网络安全框架

在信息安全方面电力企业的信息网络具有一定的特殊性, 而且面临着比较严重的安全威胁, 一旦没有处理好电力信息系统的安全问题, 就会导致出现重大的损失。为此, 必须要及时的更新电力信息系统的网络安全框架, 应用更加智能化的防火墙技术、更加优越的病毒查杀软件、入侵检测系统、密码算法等, 全面地提升电力信息系统的安全性。与此同时, 在这些技术的基础之上, 电力企业还要制定完善的员工安全防范培训机制和安全体系, 只有这样才能够确保系统信息的安全。

4 结语

在智能电网建设不断加快的今天, 电力企业要对信息安全关键技术的应用予以高度重视, 采取有效的措施使电力信息系统的信息安全得到有效保障, 全面地保证供配电的正常开展以及电网的安全运行, 使企业获得良好的经济效益和经济效益。

摘要：在我国智能电网建设越来越快的今天, 电力系统对电子信息和计算机网络也具有了越来越高的依赖程度, 同时也面临着越来越大的信息安全风险, 一旦出现安全事故就会极大的影响到电力生产的安全性。基于此, 本文立足于保护电力信息系统安全的目标, 对目前我国电力系统的信息安全现状进行了分析, 并且介绍了电力信息系统信息安全关键技术, 希望能够有效地保障电力信息系统的信息安全。

关键词：电力信息系统,安全,关键技术

参考文献

[1]魏奇峰, 屈瑶, 饶艳青, 夏炳增.开放互联网电力信息系统的特点、安全风险与防护对策[J].企业技术开发, 2015 (17) .

[2]赵飞.电力信息系统安全体系的构建[J].电子技术与软件工程, 2013 (22) .

[3]梁天乐.电力信息通信在建设智能电网中的重要性探讨[J].硅谷, 2014 (23) .

求职面试，最关键的四分钟 第4篇

其实在面试的10秒钟内主考官已开始对求职者的专业知识、素质修养、道德水准和行为智力等进行判断。他们首先把注意力集中在能看到的(衣着、目光接触和行为举止)、能听到的(语速、音调和音量)以及讲的话上面。初次见面如不顺利，主考官便不会再给第二次机会了。

大多数面试主考官认为，注意外表庄重沉稳的人很有可能对工作有责任心，当然内在的东西更为重要。外表有吸引力的人一般被视为聪明、干练和有自信心。所以，求职者不可不注意自己的服饰打扮、行为举止、面部表情和谈吐风度。下面三点建议以供参考。

1．精神饱满这本身就预示着成功。一个人的精神面貌与他的工作能力是成正比的。如果精神萎靡不振，就会使对方很快失去兴趣。

2．注意肢体语言在谈话中，人们的感情和态度的7％的信息是通过语言表达的，38％的信息是通过声音表达的，而令人吃惊的是55％的信息是通过面部表情来表达的。事实上，面部表情和音调往往与语言相冲突，听者往往对非语言信息更为注意。见面时握手要有劲，如果对方未示意，你可主动先伸手。最好能选择主考宫旁边的座位，如果没有选择而必须面对面的话，落座时把椅子稍稍挪动一下，形成一个斜角，不要显得非要得到那份工作不可的样子，也不必去逢迎对方。应答时要看着对方，面带微笑自然大方。能多用目光接触的求职者更显得自信、机灵和有责任心。

3．注意谈话方式你的目的就是表示自信，取得主考官的信任，所以谈话的方式是十分重要的，肢体语言和面部表情要与你所讲的话合拍。面试之前应该对该公司的历史与发展有所了解，在面试过程中可以讲一下该公司最新取得的成就，发表你对该公司的见解，表示你对该公司的兴趣。谈话结束时小结一下你能成为最佳人选的原因，表现你的自信，最后谢谢主考官。面试期间讲话要干脆利落，不能含糊其辞。事前可以阅读报纸上有关体育比赛的报道，或朗诵一些诗词，以此来锻炼自己的语言表达能力。谈话过程中可以提一些问题，讲话时要全身放松，语气要肯定，充满自信心。

相信自己能够成功，并认真准备面试所可能遇到的各种问题，把握好最初的四分钟，那么，那份工作肯定会是你的。

如何给人留下好印象

与陌生人见面，初次印象往往会很深，最初交流的内容大部分是非语言的，有意无意地用眼睛、面孔、身体和姿势流露情感。那么，在初次交往中，如何才能给人留下好的印象呢?

1．发挥优势，落落大方你的本身就是信息源。如果在会面时表现出你的优良素质，对方就乐于同你交往。不要因环境改变而改变自己的风度，要落落大方，潇洒自然，尽可能的发挥优势，如外貌、精力、语速、音调、眼神、姿势和引导对方兴趣的能力，使对方根据这些东西对你形成印象。要在思想上有所准备，临场才有可能发挥得淋漓尽致。

2．使用眼神，微笑至上不管是和一个人谈话，还是和多人交流，眼睛总是要看着对方。有些人开始谈话时还能看着对方，但没说几句就东张西望了。进门时自然地看着屋里的所有人，然后向朝你微笑的人点头示意，这说明你不紧张。有些人进了陌生人多的环境，就好像进了笼子一样，这种感觉其实是不必要的。微笑很重要，效果最好的微笑和眼神应该是温和的、令人愉悦的，而不是强作笑脸。

3．集中精力，先听后说人不可貌相，要留神捕捉对方内在的东西。参加会议、出席宴会或者与别人谈话时要先听别人讲话，在和别人谈话之前要观察一下对方的情绪，思考一下谈话的目标，掌握了对方的心理活动以后，才能接近对方，说话得体。与对方交谈时要全神贯注，说话的声音和表情始终要表现出精神饱满。

4．风趣幽默，活泼轻松有些人谈话时老围着“我”转，把启丑的事情说个没完，使对方插不进话。把气。氛搞得很不和谐。在谈话过程中要有幽默感，风趣一些，把气氛搞得活泼一些。特别是对那些一本正经的人，这样双方都会觉得轻松愉快。

求职信的关键信息 第5篇

当你开始写你的求职信的时候，直入主题，2013年动人求职信的五大关键点。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的：I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.精彩专题推荐：求职面试全攻略

和你技能相匹配

一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，将你以前和这些技能相关的工作经历的具体介绍，并且最后以类似这样的话总结：I am confident that these combined experiences make me an ideal canidate for this position.展示英语能力

如果要求你写一封求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好的机会，求职信《2013年动人求职信的五大关键点》。记住，无论如何，冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精；不要试图用你太过于复杂的句子来让人影响深刻，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉的。

销售自己

当你写求职信的时候，你应该总是记得你的任务是-推销自己！陈述你能为雇主所做的，而不是相反，将能让你脱颖而出。使用行为动词例如facilitated，developed和managed来描述你工作的职责，并自信的表示例如I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for

校正

成功求职的关键点 第6篇

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

关键点二：突出自己的优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

关键点三：乐意从基层干起

许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

关键点四：拥有感恩的心

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。

关键点五：自信创造奇迹

求职信五点关键要素 第7篇

一、为什么应聘

求职者必须要在求职信中写出公司的有点以及吸引你的地方，再真诚地表达出自己的想要加入的渴望。这需要我们对公司的过去、现在和未来以及对公司领导有一定的认知，并表现出关心，如此，才能赢得HR的好感。但是，描述中一定要言语中肯得体，切勿过分吹捧对方，否则会有讨好之嫌，会得不偿失。

二、留有余地

在这里，你需要说明自己应聘的职位，但不用太过于具体了，否则可能会让你的求职范围缩小且与用人单位的要求不能完全贴合。因此，要给自己留下一点余地，以便让职责想接近的一些岗位也有可能被选中。

三、凸显能力，表达信心

这里，你需要列举出来你自己与申请职位相匹配的专长，以及曾经获得的成绩和荣誉等信息，从而证明你具备公司所要求的条件和能力，增强对方对你的信任。

四、措辞得体，个性突出

求职信中，我们既要突出自己的优势和特长，又要保持谦虚和委婉，自信却不自大，自谦却步妄自菲薄。这就要求我们措辞一定要诚恳，充满热情，切记不可教条化、枯燥呆板。一份成功的求职信，是建立在真实的基础上，再通过巧妙的构思和包装，从而达到突出自己个性，鹤立鸡群的效果。另外，运用修辞手法也可以让求职信文采飞扬，因此，措辞上，最好多下点功夫，如果能够得到语言专业的人才指导就更好了。

五、短小精悍

最后一点，求职信必须要短，内容精练，能够迅速进入重点。信的长度最好不要超过半页纸，每一段也不要太长，三至四句话即可。

范文

尊敬的领导： 您好!

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职信，为一位满腔热情的大学应届毕业生开启了一扇通往未来成功的希望之门。

我叫赵小平，是一名即将于20Xx年6月毕业于北方民族大学法学专业的.应届大学毕业生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我热爱专业知识学习，并投入无比热情和努力;同时学习之余，我也热衷于学生工作和活动。在校期间，我掌握了扎实的专业基础知识，出色地完成学院安排的学习任务和工作任务，培养了较强的学习能力和解决实际问题的能力。课余，我利用闲暇时间，参加了计算机等级培训，并顺利通过计算机二级考试。

在学习上我一丝不苟，刻苦努力，并取得了一定的成绩。大学四年里，先后获得过校二等奖学金、三等奖学金以及“洪维宗”奖学金。

工作上态度端正，具有极强的责任心，坚持争创佳绩。我担任四年的班级生活委员，积极为班级同学们服务，获得一致好评;此外，我参加了学院学生会，做了三年的学生工作，期间我成为了一名学生干部，出色的完成了学院和老师的各项工作，得到了学院领导的一致肯定，这为提高我的组织协调能力积累了一定的基础;同时，我根据自己的兴趣爱好和专业，参加了北方民族大学法学社，并在大二担任了副社长职务，这为提高我的沟通交际能力和培养我的团队合作精神打下了良好基础。

大学毕业，既是一个终点，更是一个起点，步入社会的新起点，一切都将从零开始。现在，我满怀信心地踏上了人生的新台阶，热忱地希望有一个让我发挥潜力和展现价值的舞台。盼望贵单位给我一个机会，创造未来，我将全力以赴，用满腔的热情和辛勤的汗水，奉献自己的青春和才华!

祝贵单位事业蒸蒸日上!期待您的反馈，期待与您共铸美好未来!

此致

企业信息化实施的关键 第8篇

一、企业信息化的现状与分析

我国从90年代开始, 就出现一批从财务软件发展起来的优秀的企业信息化软件公司, 如用友、金蝶、浪潮等, 也从国外引入SAP、ORACLE等知名跨国软件公司, 同时近几年还从国际吸收了开源信息化思想, 如COMPIERE、OPENTAPS等。企业信息化软件近几年迅速发展, 出现很多优秀的软件供应商, 但我们也能经常听到企业抱怨ERP, 本文分析主要是:

1、企业主体意识不强、缺乏战略规划

目前很多企业, 尤其是中小型民营企业, 上企业信息化系统 (如ERP) , 认识不足, 缺乏战略规划。中小企业上信息化系统会出现两种心态:一、解决目前的管理困惑;二、跟随管理潮流, 人云亦云。以上两种心态都极易出现对企业信息化认识意识不强, 也不会对其进行战略规划。很多实施企业信息化的中小企业负责人, 对企业信息化不太了解, 甚至不懂电脑, 在实施过程中企业负责人又会过多干预, 造成企业信息化畸形发展。没有好的战略规划, 很难确保后续项目建设与相同的基础数据系统, 也很难做到按照阶段分布实施。

2、管理落后, 人才匮乏

很多企业负责人为了解决管理困惑而引入企业信息化系统, 殊不知, 实施企业信息化系统, 本身就涉及到很多企业基础管理和企业的运作管理。企业信息化系统实施前必须解决两个基本问题:企业的基础数据从哪来?企业信息化系统谁来操作?有些企业管理过于粗放, 机构臃肿, 业务流程冗余, 环节繁杂, 存在管理上的漏洞, 缺乏基础数据的采集, 以及规章制度不全, 造成数据的准确性低。还有人才匮乏, 这是管理落后带来直接反应, 一些企业实施企业信息化, 却经常会出现找不到合适的人来操作, 以及实施成功后, 没有合适的既懂管理又懂信息化技术的复合型人才, 没有很好做后期维护, 功亏一篑。

3、缺乏有效的培训制度和人才吸引制度

绝多数民营企业早期都是从作坊式开始发展起来, 这就会带来一个问题, 人员良莠不齐, 尤其是实施企业信息化过程中, 会出现很多不懂电脑的人员, 这就会给实施工程带来很大的困难。需要企业早期做好准备, 针对性进行专业培训。还有企业高层, 要能够清楚了解企业信息化系统的构造与作用。这都需要企业有一个良好的培训机制, 提高人员素质。人才的引进是对有效的培训机制的一个良好的补充, 要成功实施企业信息化, 就必须认识到自己企业不足, 合理引进人才, 留住人才。

4、选择软件服务商失败, 未能引入配套服务

目前国内有很多优秀的软件供应商, 还有国外的知名软件公司, 但也有一些不健全、问题比较多的软件服务商, 企业需要结合自身因素, 选择合适的软件供应商, 这也是企业信息化成败的关键点。但目前企业决策层一般对软件服务商缺乏认识, 绝大多数采用同行用的软件, 形成了很多的行业性信息化软件。但软件有致命硬伤, 比如数据库问题, 软件的标准化问题等。还有实施工程中缺乏配套服务商的引入, 比如一些标准的建立, 自身很难完成, 就需要咨询公司的引入, 还有内部管理流程的完善等, 当然目前这方面的配套服务商国内比较缺乏, 或则其服务水平不够。

二、企业信息化的思考与对策

通过对一些企业信息化实施比较成功的企业了解与分析, 首先这些企业的主体意识非常强, 能够清楚的了解企业实施的信息化系统具备哪些方面, 清楚了解信息化系统的运行流程。通过总结, 实施企业信息化需要思考以下几点:

1、了解企业现状, 实施本阶段建设项目

在实施企业信息化之前, 必须要清楚的了解企业现状, 明白目前适合企业发展的信息化建设项目。如企业标准没有建立, 很多产品生产数据没有收集, 现在就针对制造流程建立信息化系统, 不但对制造流程无益, 而且还会制约整个信息化系统的实施。我们可以先上收发存流程, 的确, 单纯的收发存系统已经遭到淘汰, 但目前绝大多数ERP实施之后都沦落为收发存系统, 适合企业发展才是最重要的, 很多企业上ERP系统的初衷也是为了收发存数据的完整。做好本阶段的建设项目, 为日后的分步实施提供了基础数据, 也为企业提供了企业信息化经验。

2、培养与吸引优秀人才

优秀人才对企业的作用越来越关键, 同样企业信息化的实施成功也离不开企业的优秀人才。企业信息化实施之前, 需要有专人对软件服务商进行论证, 找到合适企业发展的信息化系统, 实施之前, 同样需要专人提出企业信息化的战略规划。信息化的实施, 关键点还在企业自身, 怎么实施, 更多的来自企业的理念。培养人才, 吸收人才, 将是企业发展的重中之重。

3、企业的法人治理

提到法人治理, 最容易想到的是国有企业, 但对于民营企业, 法人治理也非常关键。企业的发展, 需要职业经理人, 这样才能使企业更好的良性运作。目前很多民营企业极易出现一言堂, 任何事情最后定夺都是企业所有人来完成。企业信息化的实施, 如也是通过一言堂来完成, 很容易走向极端, 多数企业所有对于企业信息化还是了解不多, 还是需要专业的职业经理人来完成。企业信息化的运作过程就体现了很好的企业法人治理思维, 是企业规章的流程化的体现, 法人治理不全, 经常会造成人为干预系统运行, 干预系统权限审批, 极易产生信息不对称, 为信息不真实埋下伏笔。

三、结语

企业实施信息化建设, 面临诸多问题, 可能会有一些难以解决、严重制约企业信息化发展的重大问题, 可以参照本文提到的几个关键点, 化繁为简, 分步实施。我们相信, 做好充足的准备工作, 以务实的工作作风和灵活的工作策略, 处理好各个阶段的问题, 就能把企业信息化建设好。

摘要：企业信息化已经成为企业管理必不可少的工具。企业信息化过程是对企业内部流程的梳理, 同时又是对传统习惯的挑战。本文剖析了企业信息化实施过程中的难点, 并提出了对策性建议。

关键词：信息化系统,管理流程,法人治理

参考文献

[1]、彭常青.我国企业管理信息化问题研究[D]吉林大学, 2006

求职简历要给力，简而有力是关键 第9篇

自以为找出了问题所在的他，便有了重新修改自己的简历，增加自己求职资本的想法。他觉得自己的简历太过简单，于是就在网上找到一家专做求职简历的网店，将自己的相关资料提供给他们，请他们给自己量身定做一份简历。

很快，小金就拿到了网店制作的简历。看了那赏心悦目的简历，小金求职有了底气。胜券在握的他，又踏上了求职之路。然而，令他没想到的是，面试主管对他花大价钱做的求职简历似乎并不买账。在去一家电子企业应聘的时候，面试主管看了他的简历，问了他几个问题后，拍着他肩膀说：“小伙子，你的简历水分太多，华而不实，粉饰的东西太多。我们企业要脚踏实地的人，不欢迎不务实的人。说实话，你这样的简历很难找到工作，简历简历，要简而有力，你有些矫枉过正了。去掉粉饰，实事求是，回去修改下再去求职吧。”

面试主管的话让小金郁闷了。花了大价钱做的简历却不给力，那简历要怎样做才够给力呢？他有些茫然了。

点评：无论是做人还是做事，都要务实，写简历也一样。不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多台塌得越快，你摔得会越疼。对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家看。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者来说，才最“给力”。

（山东 王瑞红）

新人求职一招制胜的关键 第10篇

近来就业是一个广受关注的大问题。，其实求职在这个时代是一个不变的话题，不管这个话题被说了多少遍，议论了多少回，甚至基本所有该讨论的都被讨论了，它还是一个社会热点。人们热衷于议论求职和面试，这本身就是一个很有意思的话题。

我见过无数求职面试的和出国留学的人，涵盖中外，各式各样的女孩。面试中遇到的问题肯定会很多，不过我今天想要说的或许是一个被大家都忽略的重点。这话说起来有点矛盾，忽略的往往都是一些小瑕疵，既是重点又怎能被忽略?但是这个问题确是实打实的

存在着，检查一下你的简历，不要让就业机会白白溜走。这个重点就是简历上的照片。

这不是一个如你所想的单纯小问题。照片真的很重要，某种程度上来说，简历中的照片对一个并没有多少工作经验或者简历设计得并非十分完美的人来说是一道决定应聘之生死的坎。合适得体的照片很可能让你获得更多约见面试的机会。举个简单的`例子，如果简历中的照片看上去是骚首弄姿或者浓妆艳抹恨不得把自己摆成跟芙蓉一样的S型姿态，很可能遭遇这样的结果：阅读你简历的中年女上司会立即将你pass，如果你恰巧遇到的是中年男上司，80%的情况下他们也会皱着眉头将你删掉，因为他们的需要的是一个勤奋踏实的下属而不是妖女，还有一种可能也足以让他轻易删除你的简历他们肯定已经受够了芙蓉的做作。

我见过很多投简历的人的照片，但一般来说比较喜欢看上去中规中矩的人，只是面相上有审美差异之分。一个既定的事实是选择男性员工一般更加倾向于能力和经验，毕竟男人们不是靠脸吃饭的。不过女人的照片会给未来的上司一个直观的第一印象，也极有可能影响到求职和面试。

1、化妆是女人们的基本礼仪

建议求职过程中还是选择化淡妆为好。过犹不及是最浅显的道理，涂抹得花花绿绿，就算有一身的能力，很可能就因为这张非主流的脸，连面试的通行证都拿不到，何谈理想和抱负?简历中应该放置一张看上去很端庄的照片。

2、照片上的姿势很重要

我见过不少女孩在简历中附有一张扮着清纯的照片，肯定是希望能用一张类似QQ视频头像的照片来博取一个机会，不过我建议最好不要以为难度极大的姿势会带来什么优势，那些看起来别扭做作的瑜伽动作最好还是出现在生活照里面而不是简历中，因为我相信很多上司要找的是一个本本分分的好员工，而不是一个杂技演员。所以，即便是要特意在简历照片中表现极强的个性特质，也要收敛一点，放一张你看起来乖巧可爱又非常自然顺眼的照片最好，刚毕业的年轻气质才是最吸引人的自然美。

3、生活照稍严肃一点更得好感

或许真的可以显示出你随和的一面，但是在面试这样正式的简历上面，还是严肃一点比较好。面试过程中你可以尽情展现你的随和，但是简历上我们要体现出对公司和上司的尊重，一个看起来干净简洁的照片最起码在他阅读了无数的人的简历的时候，能给视觉上带来舒适，觉得你可以拥有这样一个机会成为他的部下。

4、放照片也要讲究宁缺毋滥

如果实在没有好看的照片，或者极端不上相，那么还是不要放照片了。这样或许还有机会去见一见那个看得上你的阅历的上司，然后凭借面谈的技巧和言语魅力获得机会，如果因为一张不是非常得体好看的照片而导致人力资源经理拒你于千里之外，那是画蛇添足的做法。

当然，照片肯定不会是决定求职成败和个人前程的唯一因素，没有能力和认真踏实的态度，长得再好看也不能获得长久稳定的工作机会。不过，在制作简历的时候，好好审视一下照片，并非没有好处，一张合适得体的照片很可能在多如牛毛的简历中让你显得与众不同，从而获得更多的面试机会和求职成功的可能。千万别让一张小小的照片成为找不到好工作的原因。小小的尴尬很可能丢掉施展才华的机会。

公司需要形象，也希望员工都能有一种健康得体的面貌，从这个意义上来说以貌取人并不是势利眼的表现，良好的形象会使公司和个人都提升一个档次。所以简历的照片其实就是给别人一个好的印象，给自己更多的机会。如果不是很自信，不妨拍一张得体的照片添加到简历中去。

个人求职信五个关键点 第11篇

个人求职信五个关键点

一封好的个人求职信有五点需要求职者把握好的。其实都不能完全的说是务必注意，可是当你注意到这五点问题以后，会对你的求职很有作用，个人求职信帮助自己得到想要的工作。(1)求真务实。写自荐信务必本着实事求是的态度，切不可弄虚作假。有些毕业生为了增加自己在人才市场的竞争力，弄虚作假，自欺欺人，涂改自己的学习成绩，夸大自己的特长，在是否当学生干部一栏自封几个头衔，在奖惩一栏凭空捏造几项荣誉，这些错误思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市场上脱颖而出，仅在自荐信上做文章远不够，功夫在“信”外，大学阶段应惜时如金，苦练“内功”，充实硬件，培养真才实学，做好充分的准备，为就业创造条件。确保投出的求职信有回音起码要做到真实这一点了。(2)突出个性，巧妙包装。成功的自荐信成功之处在于在坚实的基础上通过独具匠心的构思，别具一格的包装，达到不同凡响的效果。自荐信内容忌陈词滥调，要推陈出新;忌千篇一律，要标新立异;忌面面俱到，要短小精悍。因为写自荐信的目的就是要向用人单位巧妙表达一种有利信息，同样的内容，不同的语言表达会有不同的效果。写自荐信忌酸溜溜的官样文章、八股文。使用修辞手法，虚实辉映，使你的自荐信文采飞扬。许多人在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”云云，显得俗气平淡，用拟人手法改成“我渴望成为您麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。(3)掌握分寸，措词得体。首先，写自荐信应做到正确介绍自我，对自己的特长应有恰如其分的评价，对自己的未来应有切合实际的打算。第二，写自荐信应态度谦虚，语气委婉，同时要表现出信心，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。第三，注意点面结合，适当多摆事实而少下结论，通过自己的叙述让用人单位下结论，形容词要用比较级，不要用最高级，如“很好”、“十分优秀”等等。第四，称呼应为尊称，用“您、阁下、先生、小姐”等。(4)有的放矢。写自荐信应讲究分寸。首先应该了解自己想去的单位的情况，且尽可能多地搜集该单位的信息资料并消化吸收，自荐信中可写点对单位的印象，认识及看法，表达自己对加盟到该单位的渴望和对单位真诚的关心，你对单位历史、现状、未来的认识或对领导投其所好的关心将赢得单位对你的好感。其次，到不同性质的单位、岗位去应聘应有内容侧重不同的自荐信，切忌不问青红皂白写一个版本复印到处投递。自荐信应根据不同工作性质，对人才能力素质的不同要求介绍自己的特点。

(5)言简意赅。自荐信的内容控制在两页之内。文字要反复推敲,意思是否表达清楚,用语是否得当,文法及标点力求准确无误。写简洁的求职信而不是简单的求职信。