企业会计人员范文

企业会计人员范文（精选11篇）

企业会计人员 第1篇

关键词：会计人员,会计责任,保证,履行责任

一、会计责任的意义是什么

会计责任是单位进行会计核算,编制会计报告所应负的责任。根据《会计法》的有关规定,会计主体管理当局负有以下的会计责任:建立健全本单位的内部控制制度;确保本单位的资产安全和完整;保证向外部提供的会计资料真实、合法、完整。从会计信息披露的本质讲,会计责任是会计主体管理当局对会计报表使用者应尽的义务,是报表使用者对会计主体管理当局的尽责要求。因此,会计责任是相对单位外部而言的,是所有者、债权人、潜在的所有者和债权人、国家及其代表等与会计主体管理当局之间的权力义务和权责关系的体现。

二、会计人员的会计责任有哪些

会计从近乎原始的结绳记事发展至现代会计,职能不断拓宽,涉及到预测、计划、决策、监管、控制、激励等各个领域。会计不是被动地适应各方面对会计信息的需要,而是通过提供会计信息,能动地影响决策行为,以满足社会经济利益分配主体对会计信息的需求。虽然会计信息因企业的性质、规模、管理政策以及会计信息使用者偏好的不同而有所差异,但经济利益社会性分配要求企业提供的会计信息合规、真实、完整。为此,社会确定了属于强制性的或者是必须统一的信息体系和释译的规范语言,即由政府主导确定了统一格式的财务报告和认定体系。会计行为主体必须按照既定的规则、格式提供会计信息,并对提供的会计信息的合规性、真实性、完整性承担责任。在企业内部,会计一方面应该发挥内部控制的功能,另一方面其预测、分析职能应为企业领导者决策提供依据。会计行使其职能,是为了实现以下目标:(1)加强企业内部控制,为企业内部决策提供依据。(2)帮助企业外部各方了解其财务状况及经营成果,满足宏观经济管理的需要。为实现会计目标、会计人员有权依据法律及职业判断对经济活动进行控制,对会计信息进行处理。

与会计人员有权力相对应,会计主体也应承担一定的会计责任:建立、健全内部控制制度,为企业领导者决策服务。新修订的《会计法》在对单位负责人的会计责任予以具体化的同时,对会计人员的法定职责也作出了相关规定:第一,会计人员必须依据新《会计法》的规定进行会计核算,实行会计监督。第二,会计人员必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算,填制会计凭证,登记会计账簿,编制财务会计报告。第三,会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核,对不真实、不合法的原始凭证进行审核,对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受,并向单位负责人报告;对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。第四,会计人员对本单位发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算,不得违反本法和国家统一的会计制度的规定私设会计账簿登记、核算。

三、保障会计人员履行责任的几条建议

在实际工作中,会计人员独立行使职权的最大障碍是单位负责人及会计主管人员,事实上,会计数据并非完全可以由会计人员控制,会计人员一般也很少主动提供虚假会计资料。而单位经营业绩好坏是和单位领导者相关的,有些单位领导为完成考核指标、粉饰政绩,或为获得投资、贷款等,而强令会计人员伪造、篡改会计数据。而会计人员是受制单位负责人的,与单位负责人之间是一种领导与被领导、命令与服从的上下级关系,这就是直接主导会计人员的从业行为,当涉及对单位负责人的行为目标进行会计监督时,就要面对一个很难的立场选择,这显然对会计人员的保护力度是不够的。如有关权力部门在授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项时,根本不可能还出示一个书面的文件,这使得在以后的法律追求过程中无法拿到确切的证据,而往往还是会计人员来背“黑锅”。因此在会计人员的打击报复案件中,对会计信息失真的责任认定,也无法做出清晰的、可供法律操作的界定。为彻底解决会计信息的失真和会计材料的不可靠这一世纪难题,笔者认为可以从以下几方面进行思考:

1、加强单位领导的教育培训工作,支持会计人员的工作

会计人员是受单位领导的,通过增强单位负责人的会计法治意识,支持会计人员真实反映经济活动,可有效制止会计资料的失真行为,使提供的会计信息真实、可靠。

2、完善会计法律,严惩违法行为

现行《会计法》加大了对会计违法行为的处罚力度,对各种违法行为作了明确具体的界定,以增强操作性,同时也加重了单位负责人的法律责任。《会计法》第六章“法律责任”共八条,其中的五条都具体涉及到了单位负责人所需承担的法律责任,处罚的方式包括行政和刑事两种。其中包括责令限期改正、罚款(对单位负责人的罚款从二千元至五万元不等)、给予行政处分、通报等,构成犯罪的依法追究刑事责任。

3、加强会计人员的培训教育,提高会计人员的职业道德水平

新修订的《会计法》第40条规定,会计人员违反某些行为将“不得取得或重新取得会计从业资格证书”。因此,应教育会计人员充分认识到主观上制作虚假会计资料的严重后果,促使其自觉维护会计资料的真实性,自觉讲究会计职业道德,造就高尚的道德品质,此乃治理会计信息失真的根本措施。为此,必须在引进高素质会计人才的同时,抓好对会计人员的教育和培养。一要坚持不做假账,教育广大会计人员正确处理好“大家”与“小家”的关系,客观、公正、公允的处理会计事务;二要坚持学以致用,着力培养会计人员的专业知识和税法的培训,提高专业胜任能力;三要坚持以德立位,强化自身修养,在组织纪律,职业责任等方面起到模范带头作用。

4、推行会计人员委派制度

要确实保障会计人员依法履行其职权,推行会计人员委派制不愧是一种积极的思路。所谓会计委派制是指政府部门直接向企业单位委派主管会计或全体会计人员,为被委派单位进行会计业务服务并代表所有者进行监督的一种会计管理制度。它实际上是把会计人员由“企业任命制”改为“政府任命制”。在“政府任命制”下,实行会计委派制,被派出人员对派出机构负责,也就是对政府和财政部门负责。从而在行政上摆脱了该单位领导的控制。这样才能切实保护会计人员的合法权益,解除会计人员的思想包袱,使单位会计人员真正回到会计工作本身,提高他们依法履行职责、抵制违反违规行为的积极性。

5、建立健全内部会计监督制度

完善的内部会计监督制度有利于保护企业资产的安全,确保会计信息的真实,从而有利于企业有效防范财务治理风险。健全的内部会计监督制度包括以下内容:内部牵制制度。凡是涉及款项和财务收付、结算及登记的任何一项工作,必须由两人或两人以上分工办理,以起到相互分离、相互制约作用;重要经济业务事项的决策、执行的监督制约制度。它是指对单位利益关系重大的对外投资、人力、物力投入的、牵涉重大盈亏或负债的事项,如重大对外投资、资产处置和资金调度,对该类事项的决策和执行过程应相互监督、相互制约;财产清查制度。指对财产清查范围、组织、期限、方法及对财产清查中发现问题的处理、对财产治理人员的奖惩等都必须有明确的制度来规范,以确保财产安全;内部审计制度。会计人员对单位的日常财务治理必须依法建立内部审计监督制度,以规范和约束其会计行为,把虚假的会计信息消灭在萌芽状态。

6、提高会计责任人的工资、福利待遇

这一措施的有效使用,能使会计人员的违法行为的成本远远高于收益,这样就可以使违法行为发生的可能性降低至最低。

企业会计人员职责 第2篇

2、与集团其他公司核对上月存在转介的单位的转介费明细表;

3、完成上月负责楼盘所有收到佣金的计佣工作(核对人事资料、输入结佣、计佣信息);

4、收集和整理所有上月所收佣金相应的发展商盖章确认的对数表;

5、负责所有居间费，转介费等凭证的录用工作;

6、将上月项目经理上交的认购书录入计佣系统;

7、制作上月结佣楼盘佣金表提交至绩效中心;

8、负责核对所属楼盘的系统成交数和二级上报总经办的成交数，并找出差异原因;

9、负责打印凭证，整理后上交计佣组经理;

10、将上月计佣的认购书整理后装订成册;

11、负责上月所收佣金相应的发展商盖章确认的对数表进行归纳;

浅析企业会计人员舞弊的审计策略 第3篇

关键词：会计人员 会计舞弊 审计

从社会财富角度来看，财务造假其实是一种不公平的财富转移现象，这种现象的特点就是以抛弃国家利益为代价获取集体乃至个人利益的一种扰乱社会融资市场正常运作的经济行为，这无疑给尚待完善的我国证券市场带来了不小的冲击。财务造假通常是由于管理舞弊和职员舞弊导致的，本文仅就职员舞弊问题提出建议。

从改革开放到二十一世纪以来，我国虽然没有具体的会计人员犯罪的统计数据但是会计人员犯罪现象引发的案例却比比皆是，我国经济犯罪案件案件的数量和涉案金额都明显上升。企业财务报告舞弊的问题存在于我国的上市公司、国有企业还有其他类型的企业，种种犯罪行为也是不断的曝光在公众的视野。这也就反映出了会计人员舞弊的严重程度。

近段时间会计人员职务犯罪的数量不断上升，涉及的犯罪金额也越来越大，企业的会计人员犯罪现象也日趋严重。并且会计人员用于舞弊的手段也越来越多，越来越趋向于高科技。这给发现和预防会计舞弊的工作加大了难度。从不断曝光的会计人员犯罪案例中，我们感到深深的无力和这些案件造成影响的严重。

2000年9月，在北京展出的《北京市打击和预防经济犯罪展览》中展览出了70多个典型案例，其中涉及财会人员由于舞弊而犯罪获罚的有10多个案例（见表1）。

1 会计人员会计舞弊的具体手段

主动舞弊和协同舞弊的手法区别很大，本文主要介绍会计人员主动舞弊的舞弊手法。

会计人员主动舞弊的手法非常多。会计人员可以通过在原始凭证环节、记账凭证环节、会计账簿环节或者财务报告等环节做一些文章从而达到舞弊的目的。最常见的舞弊项目一般涉及企业现金、银行存款、往来款、存货、固定资产等会计项目，其中又以现金和银行存款舞弊为重较为突出。本文以列举现金和银行存款的舞弊手法为中心来分析会计人员会计舞弊的手段。

1.1 现金舞弊的手法

①截留现金，占为己有。这种情况可以分为：a业务经办人在获得现金收入的时候将现金装入自己的口袋，也就是所谓的贪污；b企业将通过企业日常活动所获得现金收入不入账，转作小金库形成体外资金循环。

②挪用现金，也就是现金收入不登记入账或者将本该本期发放的现金延期发放。有些管理者利用自己的职务便利，为了一己之私挪用企业的现金，严重影响了企业的日常生产活动。

③非法坐支现金。即将企业日常经营活动中获得的现金没有存入银行而直接用于现金支出。

④收付现金超过企业日常规定的现金结算范围且无特殊情况发生。

⑤白条抵库。舞弊者通常会利用白条未经办理有关审批手续这一漏洞来挪用公款、贪污现金。

⑥通过涂改、变造、伪造单据等手段窃取企业现金。舞弊者往往涂改、变造单据中的数量、单价和金额或其他项目来窃取企业现金。有时还凭空捏造出单据、开出假发票等手段用来窃取企业的现金，如伪造临时工工资表，弄虚作假，贪污现金。

1.2 银行存款舞弊的手法

①涂改、变造银行单据。有些出纳人员通过故意涂改、变造银行对账单等手段来掩盖银行存款日记账和银行对账单的不符等问题。

②通过错记、漏记、重复登记某项业务，以贪污现金。由于企业内部控制的不完善给舞弊者钻了空子，他们为了达到贪污现金、饱中私囊的目的运用少记、漏记银行存款收入，多登记银行存款支出等手段。

③将从银行提取的现金挪用到其他的地方。出纳人员通过职位的便利从银行提取现金后全部或者部分不入账，挪用公款。

④采取不入账的伎俩挪用公款。

⑤将银行账号出借以从事非法活动，谋取私利。

⑥利用银行账户“洗钱”，将原本不属于自己的钱“漂白”，变相进行贪污犯罪。

⑦利用管理与监督上的漏洞，趁机实施犯罪。

国内有学者对十大上市公司会计舞弊进行了研究，发现这些会计舞弊都无一例外都从财务报告中体现出来。一般会计舞弊手法即是虚减负债、费用，虚增资产、收入和利润等，以达到粉饰财务报表，优化业绩的目的。

2 职员舞弊的具体审计对策

注册会计师通过对企业财务报告的独立审计这一工作增大了可以发现会计人员舞弊的可能性。由于注册会计师不以揭露舞弊作为自己工作目的而引起注册会计师是否应该承担由舞弊审计而产生的责任的问题，是一个颇具争议的话题。正像前文所描述的那样，对于舞弊审计产生的问题和责任，我国注册会计师这一职业应当义不容辞的承担起来。对于会计人员的主动舞弊或者协同舞弊都考验着注册会计师的审计工作和审计能力，是审计人员面临的一大挑战。

为了迎接这一挑战和证明自己的能力，注册会计师们采取了一些专门的审计程序用来识别会计人员舞弊。这些程序包含三个方面：关注会计人员舞弊的可能性；了解会计人员舞弊的特征；设计审计程序以侦破舞弊。

2.1 关注会计人员舞弊的可能性

分析性复核通常作为最主要的审计方法和程序在以风险为基础的审计阶段中运用。从整体看，我国的注册会计师在进行审计工作时往往对加总合计，摘抄明细情有独钟，过于追求程序上的东西，看问题过于片面。完善的分析性复核体系除了需要拥有对企业财务数据的分析，还需要更高层次的行业分析和前景分析。如果注册会计师能对此拿捏得当的话就能总体把握报表的合理性，从而发现舞弊的可能性。现阶段而言，外勤工作的审计人员会因为很多原因而疏于对现场的调研，大家通常都会从客户那直接取得资源，然后就是根据已有的程序一步一步的进行审计。然而数字文本都可以造假，身为审计人员的我们只有通过对车间等实地考察后，对相关人员询问之后才能佐证我们的怀疑，发现可能存在的潜在风险。除此之外作为审计人员还应该充分利用专业机构的帮助。在互联网高速发达的今天加上各种中介机构注册会计师能够得到更加充足的信息。

2.2 了解会计人员舞弊的特征

注册会计师通常通过关注舞弊者的特征和研究会计资料上体现的问题这两个方面来确定会计人员舞弊的特征。对雇员个体生活习性和一些生活中出现的细节的观察，通过这些细节可以从一定程度上发现舞弊的信号。国外的研究表明，进行过会计舞弊的人由于身体和心灵的压力太大，通常会有失眠、酗酒、吸毒、神经质、不敢看别人的眼睛、去找心理医生或神父忏悔、过敏易怒、癌症论、单独工作到很晚等特征。针对于这些个性特征的关注，有助于注册会计师侦破和预防舞弊行为。然而，针对于这些个性化的特征注册会计师还无法侦破舞弊，因为这些特征有可能是那些心理承受能力较强的舞弊者通过一些手段将自己的这些特征掩饰起来的。当然也有可能是一个诚实的雇员所表现出来的。此时，往往注册会计师可以运用观察的个体生活习惯和生活方式变化的表现来侦破舞弊。比如，舞弊者在生活消费方面可能有不同以往的表现。

另一方面就需要注册会计师细心的观察从而发现一些蛛丝马迹了。例如，会计人员一般都会通过在会计资料上做手脚加以掩饰从而达成舞弊。因此，注册会计师就需要细心的观察会计资料上的一些不符的交易纪录从而抓住线索，侦破舞弊。

2.3 设计审计程序以侦破舞弊

审计中经常运用一些特定的程序比如延伸性程序。延伸性程序主要取决于注册会计师的思维以及想象力。一些常用的延伸性程序包括：在一日之内或近期之内突击进行多次现金盘点，由于盘点的频率比较高所以就有很大可能发现其中存在的问题；对供应商的调查，有些企业的会计人员制造虚假的供应商供应交易从而达成舞弊；注意支票的二次背书；对应收账款总账和明细账进行加总；测算现金收入存银行拖延的时间；舞弊审计询问程序；对报表进行平行分析、垂直分析；被怀疑对象财产净值分析；支出分析。

2.4 加强审计独立性、保持适当的职业态度

目前，会计师事务所将被审单位当做是自己的衣食父母，这种情况的存在决定了当前一段时间内审计独立性的缺失。众所周知审计的信息质量取决于审计独立性，因此注册会计师应该就如何加强审计独立性着重进行探讨和研究。对于审计人员本身来说，无论在审计工作的什么阶段，都应该具备强烈的好奇心和敏锐的观察力。要能在看似无关紧要的细节现象中发现出舞弊的蛛丝马迹，这才是一名出色的审计人员应具备的职业质疑能力。

2.5 加强内部控制审计的完善

我们经常可以看到企业通过虚构业务、隐匿或篡改凭证等手段进行造假，这些都是内部控制薄弱和缺陷造就的产物。内部控制是现代管理发展到一定阶段的必然产物。加强内部控制是指采取完善的公司治理政策、程序等各项制度，从而达到预防舞弊，降低风险的目的。内控制度的高低决定着企业高管的经营方向，从购货、销售、生产到出售，任何一个环节内控不过关都势必会给企业舞弊增添动力。因此，内部控制游走于企业经营活动的各个环节，一旦内部控制出现薄弱或者缺失等问题，企业便有舞弊的动机与时机。深入了解客户的内控制度能够使审计人员站的更高看的更远，从而更快地发现潜在的舞弊动机。

参考文献：

[1]陈嘉敏.我国上市公司舞弊引发的思考[J].企业导报，2013（6）：11-16.

[2]许玲，夏以群.上市公司财务报告舞弊识别的实证研究[J].江苏经贸职业技术学院学报，2009（6）：45-48.

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[10]刘斐，柏玲.浅议财务报表舞弊的识别[J].东方企业文化，2010（1）：20-34.

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企业会计人员 第4篇

市场经济条件下, 企业的经营类型、规模各不相同, 企业发展中充满着不确定性, 会计制度和准则不可能为各种类型的企业及它们各种情况下所可能发生的各种业务的会计处理方法都做出详尽的、具体的规定, 而只能做出原则性的规定。我国的会计制度、准则 (以下统称新制度) 就在许多方面为同一经济业务的处理规定了多种方法。会计制度对会计处理留有选择空间的目的是为了使企业各项经济业务的会计处理更符合实际, 以便使企业提供的会计信息具有真实性、可靠性、有用性。但如何做出合理选择, 在很大程度上取决于会计人员是否具有良好的职业判断力。如果会计人员的判断水平不高, 不能很好地把握制度的意图, 会计制度所留有的选择空间不仅不利于提高会计信息的质量, 相反还会因会计信息选择空间的存在和被误用降低会计信息的质量。因此, 会计人员的职业判断力, 也即会计人员根据已有的知识, 经验合理选择会计原则和会计处理方法的能力直接影响会计信息质量。

二、新制度留给企业的会计选择空间

新制度在许多方面增加了在会计核算中的选择空间, 要求企业根据具体情况做出判断, 选择合适的会计处理方法。

(一) 有关核算原则的选择空间

新制度规定, 企业在进行会计核算时, 应遵循客观性、及时性。实质重于形式、重要性及谨慎性等13条原则。纵观这13条原则可以看出, 其中的实质重于形式原则、重要性原则、谨慎性原则并没有规定具体的判断标准或实施程度的界限。这就需要会计人员依据自己的经验和知识做出合理的选择。

(二) 会计要素确认和计量方面的选择空间

新制度中与会计要素确认、计量有关的选择空间主要表现在以下几个方面:

1、坏账准备计提方法和金额的确定。

新制度规定, “企业应于期末时对应收款项计提坏账准备。”至于按什么方法计提及计提的上下限均未做出具体的规定。

2、待摊费用转销期的确定。

新制度规定, “如果某项待摊费用已经不能使企业受益, 应当将其摊余价值一次全部转入当期成本、费用, 不得再留待以后期间待摊。”待摊费用是否转销的标准是这项待摊费用能否继续使企业受益。而能否继续使企业受益就需要会计人员做出合理的判断。

3、存货发出实际成本的确定。

新制度规定, “企业领用或发出存货, 按实际成本核算的, 应当采用先进先出法、加权平均法、移动平均法、个别计价法或后进先出法确定其实际成本”。至于什么情况下企业采用哪一种方法, 则需要会计人员做出合理的判断和选择。

4、存货的期末计价。

新制度规定, “企业的存货应当在期末时按成本与可变现净值就低计量, 对可变观净值低于存货成本的差额, 计提存货跌价准备。”可见, 可变现净值金额是确定跌价准备是否计提以及计提多少的主要依据。而可变现净值, 是指企业在正常生产经营过程中, 以估计售价减去估计完工成本及销售所必需的估计费用后的价值。因此, 可变现净值就是会计人员进行估计和判断的结果。

5、长期股权投资的核算方法。

新制度规定, “企业的长期股权投资, 应当根据不同情况, 分别采用成本法和权益法核算。”通常情况下, 企业对其他单位的投资占该单位有表决权资本总额20%或20%以上, 或虽投资不足20%但具有重大影响的, 应当采用权益法核算。企业对其他单位的投资占该单位有表决权资本总额20%以下, 或对其他单位的投资虽占该单位有表决权资本总额20%或20%以上, 但不具有重大影响的应当采用成本法核算。“在这里, 是否具有重大影响就需要会计人员做出正确的判断。

6、固定资产折旧方法的选择。

新制度规定, “企业应当根据固定资产的性质和消耗方式, 合理地确定固定资产的预计使用年限和预计净残值, 并根据科技发展、环境及其他因素的变化, 选择合理的固定资产折旧方法。”同时又规定, “固定资产折旧方法可以采用年限平均法、工作量法、年数总和法、双倍余颌递减法等。”从以上规定不难看出, 无论是折旧方法的选择, 还是折旧年限的确定都需要会计人员的职业判断。

(三) 特殊事项的会计处理空间

1、重大与非重大会计差错的划分标准。

新制度规定, 本期发现的与前期有关的重大与非重大会计差错应采用不同的方法进行处理。但重大事项与非重大事项的具体划分标准是什么, 则需要会计人员进行判断。

2、调整事项与非调整事项的划分标准。

新制度规定, 如是调整事项, 应对资产负债表日所反映的收入、费用等要素进行调整;如是非调整事项, 只需在会计报表附注中予以披露。新制度虽然列举了一些调整与非调整事项的例子, 但企业的经济业务是错综复杂的, 实务中还需要会计人员对“调整事项”与“非调整事项”进行合理的分析和判断。

参考文献

[1]、葛家澍:《迎接21世纪密切关注国内外财务会计的新动向》, 载《会计研究》1999.1

阐述会计人员是企业内部控制的主体 第5篇

【关键词】内部控制 ； 会计； 信息和沟通

内部控制是受企业董事会、管理层和其他人员影响，为实现经营的效果和效率、财务报告的可靠性、相关法令和法规的遵循性等目标而提供合理保证的过程。现代企业管理当中，无论是企业董事会、管理人员以及内部审计人员等都对内部控制负有责任。作为管理人员中的一员，会计人员因工作本身所具有的特殊性质，决定了其成为企业内部控制的最佳主体之一。

一、会计本身就具有内部控制的作用

监督职能是会计自古就有的重要职能之一，它反映了会计参与企业管理进行内部控制的作用。早在我国周朝，审计程序、预算流程以及内部控制等各个方面就已经建立了完善的制度，其规定月报、年报都必须要进行详细、系统的核查。又比如古埃及的制度规定，记录官登记的会计账簿须经仓库监督官加以检查。至近代社会，当公司生产经营制度取代家庭生产经营制度，并占据统治地位之后，企业的经济管理工作便进入到一个新的时代。尤其是在进入20世纪之后，人们已经认识到会计工作是企业经济管理工作中一个非常重要的组成部分。

作为企业经营管理中不可或缺的环节，内部控制能够保障企业实现预期的经营目标，能够针对企业经营中的各种行为进行有效的监管。会计控制作为企业内部控制的关键环节，充分反映了现代会计工作的实质作用，即运用会计方法和手段，将业务经营过程中差错与风险降到最低程度。会计控制是会计职能在现代企业经营管理中质的飞跃，在企业持续经营进程中，会计人员要对所有的支出进行反映和监督，面对一些违反法律法规、违反企业发展计划的现象时，会计人员还要提出相应的解决方案。总而言之，从某种层面上来看，企业经营管理控制职能是通过会计控制来实现的。

从19世纪中期开始，西方国家股份公司的兴起使得所有权和经营权进一步分离，这使会计人员的受托责任来自经营者与所有者这两个层面：其一，会计人员受企业经营者所托，在加大企业经营管理力度、明确企业内部激励体系以及企业经济利益提升方面发挥重要的促进作用，充分履行经营与理财的职责，保障经营者经营目标的实现；其二，会计人员受企业所有者所托，系统、全面的记录、确认以及计量的企业生产经营活动进程，针对企业的理财情况与经营情况实施有效的披露。内部控制目标分为三类：与营运有关的目标、与财务报告有关的目标以及与法令的遵循性有关的目标等，而这3个目标也正是会计工作的3个目标。

二、会计具有处理及提炼企业经济信息的内部控制主体职能

会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，通过一系列专门方法对单位和其他组织的经济活动进行全面、综合、连续、系统地反应和监督，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析，促进各会计主体单位提高经济效益的一种经济管理活动。同时也是会计信息收集、整理、加工生成的一个经济信息系统。

企业经营过程中，会计职能始终贯穿于企业经营的每一个环节：事前，制定决策方案需要的各类估算、预测；事中，在计划执行过程对经济业务的记录、核算；事后，实施成本方面的比较，对企业已经发生事件实施分类分析等。针对企业在整个经营管理活动中的劳动占用、劳动消耗以及劳动成果，会计人员必须做出客观的经济评价，这些评价完整、连续、系统，企业各级管理人员都可以利用这一会计信息进行研究分析，揭示客观经济运动的变化规律，达到利用规律扩大经济效果的目的。而一个企业为了完成或达到自己的目标，实现确定的计划，就必须在及时获得信息同时，充分利用信息资源建立起满足企业需求的控制系统，构建适合企业自身特点的管理制度，保障企业的经营活动能够在良性状态下展开。沟通与信息始终围绕着控制活动开展。沟通与信息系统能够促使企业员工获取在控制、执行以及管理企业经营进程中所需要的各种信息资料，并交换这些信息资料。而会计无疑是整个企业信息资源的中心。

三、会计人员具有良好内部控制者的素质。

首先，会计人员一方面担負着单位的资金收支和财务管理任务，要依法及时对单位经济活动进行反映，保证会计信息的真实性、完整性；另一方面，会计作为经济活动的一种监督手段，会计人员还要宣传解释、贯彻执行国家的财经法律法规和规章，取得单位领导和职工对会计工作的理解、支持、帮助和协作，维护财经纪律。确保单位的经济活动必须符合国家政策和财政财务会计制度。

其次，会计人员必须遵守《会计法》所规定的各项制度，这是强制的、无条件的，同时也是在自觉履行会计职业道德原则。《企业会计准则》《会计基础工作规范》《会计从业资格管理办法》等一系列法规、制度相继发布实施也对会计人员的素质提出了更高的要求。

四、结束语

综上所述，会计控制是企业内部控制的核心，会计工作的产生与发展、会计人员的专业技能和会计人员对企业经济信息的拥有量决定了会计人员是企业内部控制的主体。

参考文献：

[1]刘宗柳，陈汉文.企业内部控制：理论、实务与案例[J].中国财政经济出版社，2000.

[2]阎达五，陈亚民.论会计管理循环[J].财会通讯，1988年第8期.

如何提高企业会计从业人员素质 第6篇

随着经济体制的逐步完善和市场经济的发展, 企业将面临日益复杂的经济环境和经济业务, 企业要想在错综复杂的经济背景下获得生存和发展, 必须加强企业管理, 以战略的眼光适时调整企业的生产经营计划, 而财务部门作为企业重要的管理部门, 应该发挥管理的职能, 而不仅仅是简单的记账算账, 因此为实现财务部门以上目标, 必须提高企业会计从业人员的综合素质, 改善现在会计人员素质参差不齐、缺乏管理职能的状况, 培养具有战略眼光的兼具高水平职业道德和业务能力的全面发展的会计人员, 这样才能有利于企业长期的发展。

二、提高企业会计从业人员素质的必要性

在新的经济形势下提高企业会计人员素质应从会计人员素质现状和作用两方面来考虑。

1、企业财务部门会计人员素质现状

(1) 业务水平与职业道德水平不同步。随着高等教育水平的不断提高, 会计人员的专业素质得到不断的提升, 接受专业教育的人员数量逐渐增加, 但是业务素质的提升并不一定能确保道德水平的提高, 很多企业的会计人员只专注于业务能力的提升, 而忽略了思想道德的提升, 这种情况在一些技术性较强的财会人员身上表现较为明显。最近几年高级会计人员徇私舞弊、参与财务报表造假欺诈的情况时有发生, 他们利用自己在特定行业的专业知识, 为了自身的利益提供虚假的财务信息, 损害了广大投资者、债权人等信息使用者的利益, 这也突出表明具有高学历和高技能的人不一定拥有高的道德水平。

(2) 业务水平结构不合理。我国会计人员的结构呈现金字塔式的形状, 据统计, 会计师占总会计人数的9%, 高级会计师只占6.2%, 其余的大多是普通的会计从业人员。我们不乏大量的会计人员, 但是高水平的会计人员却相对缺乏, 这种情况在企业中更是明显。企业财务部门中普通会计人员占绝大多数, 而高级会计人员只占少数, 大部分会计人员只具备记账、算账的能力, 而缺乏为企业进行战略规划和投资决策分析的能力, 这会导致高级会计人员在实施高水平的管理时遇到障碍, 不利于新的会计方法的运用。

(3) 知识面较窄, 缺乏终身学习的能力。在知识经济时代, 一个人应该具备快速吸收新的知识并把它转化为为我所用的能力, 因此, 拥有广博的知识是成为优秀会计人员的基础。目前, 很多企业的会计人员知识结构单一, 只懂得会计知识, 而对经济学、法律、心理学、管理学和社会科学等方面的知识知之甚少, 进而导致综合素质较低。另外, 很多企业会计人员缺乏继续学习的动力, 认为只要是按照管理人员的要求做好账就行了, 从而缺乏管理与分析的能力, 缺乏战略的眼光和创新能力, 这是无法满足新时代企业财务部门要求的。

2、提高企业财务部门会计人员素质的作用

(1) 符合新经济形势下会计工作的要求。随着我国会计准则的逐步完善以及国际化发展, 新的经济形式对企业会计人员提出了更高的要求, 一个优秀的会计人员应该具备会计、经济管理、法律等方面的知识, 成为懂会计的管理人员, 这样才能在竞争激烈的市场环境中脱颖而出, 立于不败之地。

(2) 为企业的管理提供更高水平的服务。传统的会计人员只是作为企业记账员, 只负责把企业的经济状况用数字记录反映出来, 却缺乏对会计信息的分析和运用能力。提高企业财务部门会计人员的素质, 能够促进管理职能的更好发挥, 高素质的会计人员会成为企业管理者的合作伙伴, 为企业的经营决策提供自己的专业建议, 进而为企业创造更多的价值, 发挥价值管理的作用。

(3) 有利于会计人员职业生涯的发展。提高企业会计人员的素质不仅仅有益于企业的发展, 对于会计人员自身来说更是至关重要。不断提高自身的综合素质, 树立终身学习的理念对于一个人的发展来说是必备的素质, 只有拥有广博的知识、较强的应变能力, 才能在自己的职业生涯中有更大的进步空间, 更好的发展前途。

三、提高企业财务部门会计人员素质的途径和方法

基于以上的分析, 可以看出提高企业财务部门会计人员的素质是当今经济形势的迫切要求, 也是企业、会计人员长期发展的要求, 只有不断提高会计人员的素质, 才能改变当前的现状, 促进我国会计队伍的发展。本文将从以下几个方面论述如何提高企业会计人员素质。

1、建立会计人员竞争淘汰机制

企业要想提高会计人员的素质, 首先应该加强进入门槛的设置, 在招聘会计人员时, 应该注重具备高素质人才的选拔, 从源头上杜绝低素质会计人员的进入。另外, 在进入企业之后, 应该建立相应的淘汰机制, 及时淘汰不适应企业财务需求的会计人员, 如企业可以定期对会计人员综合能力进行考核, 并结合民意调查来评价会计人员的行为, 根据考核结果进行淘汰、晋升和奖励等, 这样能激发企业会计从业人员自主学习的动力, 不断提升自身素质。其次, 要建立合理的绩效考核机制, 现代很多财务部门只是作为费用中心, 对于会计人员的绩效考核较为单一或者没有绩效考核制度, 这使得会计人员缺乏提高专业能力的动力, 因此, 企业应该建立合理的绩效考核机制, 从不同的方面考核会计人员的绩效, 如使用平衡计分卡等先进的管理工具建立合理的评价制度, 完善淘汰竞争机制, 还可以把财务部门设为利润中心, 单独核算业绩进行奖惩, 进而促进会计人员不断提高自己的业务素质。

2、加强职业道德建设, 增强法律意识

对于会计这样的行业, 金钱的诱惑无时不在, 即使有再高的业务水平, 没有高尚的职业道德也无法抵制各种腐朽思想的侵袭, 因此企业因该培育良好的企业文化, 提倡高尚的道德标准, 选拔道德模范并倡导大家积极学习, 同时做到奖罚分明, 对于违规人员要严肃处理。另外, 企业要发挥内部审计部门的作用, 加强会计监督, 以法律和事实为依据, 坚决惩治违法犯罪的行为, 一旦发现, 严肃处理, 并以之为典型, 在企业内部进行宣传, 让其他会计人员从中吸取教训, 加强对法律法规的学习, 严于律己, 克己奉公, 不为了自己的私利而损害国家和企业的利益。

3、提高会计人员的职业判断能力

会计是一个涉及大量主观判断的职业, 会计政策的选择和会计法律法规的理解都需要会计人员根据自己的专业知识和技能进行选择。职业判断能力的培养应从理论和实践两方面进行。从理论上来说, 企业会计人员不应该仅仅只局限于熟悉本单位的会计处理规定, 而且要多学习其他行业的会计处理知识, 另外会计人员要多多学习国外对于会计业务处理方面的规定, 从不同的处理原则中学会分析合理性和合规性, 并且要和其他会计人员多多交流和合作, 不断提高自己的职业判断能力;另外理论的学习只是知识存量的增加, 能否实现真正能力的提升, 关键在于能否在实际中得到应用, 因此会计人员应该增加自己参与其他行业会计实践的机会, 在熟悉自己行业处理的基础上, 多多实践其他需要职业判断的领域, 长此以往, 就可以扩大自己的视野, 提升自己职业判断的能力

4、培养企业会计人员终身学习的能力

终身学习能力的培养既依赖于企业提供的客观环境, 又依赖于会计人员自身的努力。从企业来说, 应加强继续教育, 企业应该根据本单位业务的需求及时制定会计人员培养计划, 为会计人员继续教育提供时间和资金上的支持, 例如可以挑选一些会计人员让他们继续参加高等学校继续教育 (攻读在职研究生) , 并提供资金支持;其次, 还可以定期举办专题讲座, 请一些专家学者为会计人员讲述会计领域的新政策、新动态以及新的经济形式等, 这样可以帮助会计从业人员更好的把握会计业务处理的变化, 进而增进自身知识的学习, 提高处理业务的能力。除了企业为会计人员提供良好的学习环境外, 企业会计人员应该培养自己主动学习的能力, 尤其是一些年纪较大的对于继续教育积极性不高的国企会计人员, 在工作中可以积极和其他会计人员进行交流和学习, 取长补短, 提高自己获取新知识的能力;另外, 随着网络的发展和现代通讯技术的进步, 会计从业人员可以利用现代远程教育不断获取知识, 提高自身的学习能力。

5、从新定位会计职业, 明确自己的管理职能

传统的会计人员只是满足于核算的职能, 但是会计更重要的作用是为企业的管理服务的, 因此会计人员必须提高自身的管理素质, 进而通过会计数字发现企业问题并解决问题。要想实现以上目标, 必须加强其他学科知识的学习, 在实际工作中, 企业会计从业人员应该认识到财务部门的工作需要的不仅仅是会计或财务管理方面的知识, 更需要法律、经济、审计、计算机等方面的知识, 所以, 企业会计从业人员在日常应该加强综合知识的学习, 开拓自己的思路和视野, 增强管理的意识, 为企业的发展发挥自己的作用。另外, 为了实现管理的职能, 会计人员还应该加强自己的团队意识, 提高和其他人合作的能力以及沟通能力, 一个具备高素质能力的会计人员不仅仅拥有高的专业技能和道德水平, 还应该具备现代人才必须的沟通合作能力等交际能力, 这样才能促进管理职能的发挥, 成为综合型人才。

四、结语

综上所述, 提高企业财务部门会计从业人员的素质是满足知识经济时代对于会计人员的要求的必然选择, 同时企业会计人员综合素质的提高是一个长期的过程, 需要企业和会计人员的共同努力。另外素质的提高是多方面的, 我们应该从业务技能、道德水平以及学习能力的培养等多方面同步推进, 这样才能培育高素质的复合型会计人员, 才能为企业的经营管理提供合格的会计人才, 促使企业经济效益的提高。

摘要：经济越发展, 会计越重要, 随着21世纪知识经济的发展和观念的转变, 对于企业会计人员素质的要求也越来越苛刻, 作为新时代企业重要的管理人员, 应该从不同的方面发展自己的综合能力, 而不仅仅是专业技能, 努力把自己培养成具有战略眼光、适应力强、懂会计的高级管理人员。本文将从提高企业会计人员素质的必要性入手分析其目的和原因, 进而提出提高会计从业人员素质的途径和方法。

关键词：企业会计人员素质,必要性,途径,方法

参考文献

[1]侯艳花:如何培养会计人员终身学习的能力[J].会计之友, 2011 (12) .

[2]李立明:会计人员业务素质的培养[J].会计之友, 2010 (7) .

企业会计人员 第7篇

一、管理会计工作的现状

传统会计具有反映和监督职能, 主要为企业外部提供财务报表服务。管理会计参与经济决策服务, 主要为企业内部管理服务。目前, 国内一般较大的企业都知道什么是管理会计, 也在实践中有很多探索运用。一些小企业虽然搞不清什么是管理会计, 但实践中也运用了管理会计的技术方法, 不断提高成本费用管理水平。虽然管理会计在企业中已经生根, 也以“润物无声”的方式发挥着作用, 但是发展现状并不容乐观。

(一) 因循守旧, 管理会计开展动力不足

不少企业会计人员认为自己的工作就是会计核算, 平常做会计凭证, 偶尔向相关部门和领导沟通几个数据, 月底年末加班出财务报表。对外报送一系列报表来应付上级部门各种指标考核、税务检查、内部审计、注册会计师审计等。会计人员注重事后记账分析, 对事前计划、事中控制漠不关心, 基本还扮演者“记账先生”的角色。另外公司决策层也不重视会计参与经济决策的职能, 没有向会计人员提出管理会计的目标和要求。年复一年, 因循守旧, 开展管理会计工作的意识淡薄, 管理会计工作开展动力不足。

(二) 面面俱到, 管理会计看上去很美

很多企业大张旗鼓开展的全面预算管理属于管理会计的范畴。全方位、全过程、全人员参与编制与实施的预算管理模式, 让人觉得企业生机勃发, 高歌猛进。实际执行情况多是有“预”无“算”, 考核、评价执行缺位, 会计人员定期编制的预算报表也只是自娱自乐, 聊以自慰。ERP (企业资源计划系统) 等会计软件有很多管理功能, 多数企业也仅用了会计核算功能, 生产、物流、人事等模块用的很少, 系统资源浪费严重。其他譬如成本倒逼、对标管理、内部市场、作业成本等都应用到管理会计技术, 但是运行有效的毕竟不多。兴师动众开幕, 偃旗息鼓收场。企业管理会计工作流于形式。

(三) 急功近利, 管理会计片面追求眼前利益

企业管理会计注重成本管理本无可非议, 但只为眼前利益, 不惜牺牲企业长期利益的做法是不可取的。企业负责人年薪制经营指标考核, 强化了管理会计工作更注重眼前利益。为压缩成本, 减少设备修理费, 导致设备带病运转;减少研发费用, 导致发展后劲不足;减少市场开发费用, 导致市场占有率降低。管理会计要为企业的战略实施保驾护航, 不应成为领导者实现个人利益的傀儡。

二、管理会计工作存在的问题

管理会计不是新生事物。企业开展管理会计工作也不是另起炉灶, 推倒重来, 而是正视现状, 总结经验, 推陈出新, 用新的思路和做法充分发挥管理会计发现价值、创造价值的功能。这需要会计人员掌握管理会计工作的精髓, 高效开展管理会计工作。我国会计教育过多偏向财务会计领域, 而对管理会计领域重视不够, 尤其是对非财务信息敏感性差, 导致会计人员开展管理会计工作时捉襟见肘, 工作胜任能力差。面对当前经济持续下行的压力, 企业寄望管理会计能够大显身手, 力挽狂澜, 解决会计人员如何开展管理会计工作问题已迫在眉睫。

三、开展管理会计工作的建议

会计人员亟需端正思想, 明确思路, 对症下药, 尽快胜任管理会计工作。笔者结合多年的会计工作实践, 对企业会计人员开展管理会计工作提出以下建议:

(一) 更新观念, 会计人员要冲破传统会计观念的束缚

我国会计人员众多, 不缺少“记账先生”, 缺少的是运用会计知识和非财务信息为高层管理提供有效经营和最优化决策方案的管理会计人员。现代会计核算软件的迅猛发展, 已经大大减少了“记账先生”的工作强度和难度, 会计就业的竞争已经转到“管理会计人才”的竞争。清华大学会计学教授于增彪认为, 管理会计2014年之所以突然“火热”, 在于它本身是个好东西, “是一个能为企业创造价值的信息系统和管控系统”。立志在会计行业打拼的会计人员, 要审时度势, 冲破传统观念的束缚, 乘风破浪, 尽快成长为一名合格的管理会计人员。

(二) 未雨绸缪, 会计人员要做好会计核算基础工作

如果把管理会计看做是绘画, 那么会计核算就是绘画用的各种材料。会计人员要设计最佳会计核算方案, 将影响生产经营的重要因素都能够在会计核算系统中恰当得到反映, 日常核算业务要做到及时、准确、完整、清晰。磨刀不误砍柴工, 扎实的会计核算工作将为管理会计人员收集使用会计信息创造良好的基础。兵马未动, 粮草先行, 管理会计工作将会游刃有余。

(三) 苦练内功, 会计人员要掌握管理会计的基本功

打铁还需自身硬, 会计人员除具有财务会计的基本知识外, 还需要对管理会计的基本功了然如胸。熟悉固定成本、变动成本、沉没成本、机会成本、边际成本等各类成本概念;现金现值、终值的计算;全面预算、内部控制、作业成本、价值链、平衡计分卡的应用原理等。财政部倾向于从改革现行会计专业技术资格考试内容入手, 培养我国管理会计人才, 实际上就是要强化管理会计基本功的学习。

(四) 一专多能, 会计人员要打造成为复合型人才

从事管理会计工作不仅要有系统的会计学专业知识和会计实务工作经验, 而且还要熟悉相关的非财务信息。会计人员要熟悉企业顾客、质量、员工素质、主要生产工艺和生产流程、了解行业动态、通过诸如SWOT分析明确本企业在行业中的位置、明确企业战略规划和考核指标, 领会管理层意图, 确定管理会计的工作目标, 有的放矢的利用各种资料, 向管理决策层提供有用的信息。复合型人才是做好管理会计工作的必然要求, 否则就是纸上谈兵, 工作成果缺少利用价值, 也会降低管理决策层对管理会计工作的兴趣。

(五) 数据共享, 会计人员要善于利用已有成果

当今社会是数据大爆炸的时代, 会计人员开展管理会计工作要从源头上防止“信息孤岛”, 要利用网络信息技术, 从企业的会计、物流、人事等系统中收集有用的信息, 数据共享, 避免走弯路、瞎折腾, 把更多的精力投入到数据分析工作中来。

(六) 勇立潮头, 会计人员要关注管理会计的发展趋势

管理会计理论随着社会经济的发展不断创新。2014年4月美国管理大师加里·柯金斯 (Gary Cokins) 指出管理会计正出现七大创新趋势, 包括以产品为中心转向以客户为中心的盈利能力的分析、管理会计和非财务数据的融合、可预测的会计趋势等。战略管理会计 (SMA) 理论方兴未艾。会计人员要关注这些创新趋势, 高起点, 严要求, 结合企业内外部环境, 善于思考, 不断提高工作成果含金量。

(七) 众志成城, 会计人员善于与其他部门交流

管理会计是一个系统工程, 会计人员孤掌难鸣, 需要多部门积极配合, 才不至于闭门造车。会计人员要明确其他部门需要配合的内容, 提出资料要求, 并对收集的资料筛选加工, 去伪存真。期间要讲究与其他部门交流的方式方法, 争取其他部门的理解和支持, 取得一手资料。

(八) 任重道远, 会计人员充分认识管理会计的严肃性和艰巨性

很多人认为管理会计比财务核算工作存在更大的弹性, 存在更多的主观因素。如何最大限度减少主观因素, 得到比较客观的工作成果, 将是会计人员孜孜以求的目标。是迎合企业领导的意图, 还是实事求是的揭示问题的实质, 这需要会计人员遵守独立、客观、公正的工作原则。实务中, 各个企业的经营状况和发展环境千差万别, 管理会计工作没有固定的模式和对错之分, 不能生搬硬套, 会计人员要对管理会计工作的严肃性和艰巨性有清醒的认识。

管理会计为我国企业迎接挑战提供了强有力的工具和方法。管理会计必将成为企业转型升级的“利器”, 必将成为我国会计改革与发展的方向。这为会计人员实现职业梦想提供了新的契机。空谈误厂, 实干兴企, 广大会计人员要厉兵秣马, 豪情万丈, 积极投身管理会计, 展现自己的风采, 实现自己的人生价值。

摘要：本文从三个方面分析了企业管理会计工作的现状不尽人意, 得出亟需提升企业会计人员管理会计工作水平。最后从八个方面提出了有助于会计人员开展管理会计工作的建议。

关键词：会计人员,管理会计,建议

参考文献

[1]楼继伟.加快发展中国特色管理会计, 促进我国经济转型升级.中国注册会计师, 2014 (09)

[2]张璐.浅谈管理会计的发展与应用.企业改革与管理, 2014 (9)

浅议企业会计人员素质体系建设 第8篇

■何加强财务

人员素质体

何系建设提出

了建议。

娟

素素质成因;素质建设质现状;素质体人作员是为会以主计财体会工系活进动行, 它的是管经理建的济重管要理组工成作设部分活动, 正是常经运济

行的重要保证。能否做好会计工作, 正确贯彻执行财经法律、法规和国家统

一的会计制度, 为企业经营提供合法、真实、准确、及时、完整的会计信息, 在企业的经营活动中献计献策, 与会计从业人员的素质有着密不可分的联系。

一、企业财会人员的素质现状

素质是提高人的价值、修养以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面, 经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。会计人员的素质直接关系到会计法规的贯彻执行。会计人员综合素质不高, 职业道德观念有待加强, 主要表现有以下方面:

第一, 会计人员的知识结构、学历结构和业务水平有待提高。现阶段, 我国高层次会计人才匮乏, 而低学历或无学历的会计人员还占有相当大的比例。一些企业的财会人员未经过规范、严格的专业教育, 缺乏系统、理论、专业的学习和培训, 对财会业务知识无法达到前后联系、融会贯通, 有时完全凭经验干活, 处理财会业务能力与财会岗位要求还有一定差距。

第二, 一些会计人员缺乏执业风险意识, 职业判断能力弱, 往往是根据领导的意思来办事, 没有根据事实说话。

二、提升人员素质的途径

会计工作是直接涉及国家、单位、投资者、债权人等各方面利益的活动, 如果会计人员的素质不高, 自觉或不自觉地提供虚假会计信息, 不仅会误导投资者与债权人, 使其决策失误, 而且会导致国有资产和财政收入的大量流失, 扰乱国民经济宏观调控和市场经济秩序, 助长贪污腐化之风, 使社会风气败坏。提高会计人员素质应从以下途径着手:

(一) 加强从业人员的职业道德教育

会计人员的职业道德素质建设, 是指会计职业活动中应遵循的, 体现会计职业特征, 调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计人员要具备良好的会计职业道德, 讲诚信、说真话, 这是会计职业本身赖以生存和发展的基本保障。一名合格的会计人员要有强烈的事业和责任心, 依法办事, 客观公正, 按照财会法律、法规、规章制度规定的程序和要求办理财会事务, 做到实事求是, 客观公正, 保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。工作中能自觉地规范自己的行动, 按制度办事, 不受任何部门和集体利益的影响, 树立职业责任感, 增强爱岗敬业观念, 提高“免疫力”, 在处理业务时, 做到实事求是, 保持公正立场, 不弄虚作假。同时, 还应具备艰苦奋斗、俭朴节约、精打细算、勤俭持家的传统美德。应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况, 树立市场经济观念, 增强风险意识, 运用掌握的会计信息和技术方法, 为改善单位内部管理, 提高效益服务。

(二) 强化会计人员业务能力素质建设

会计人员的专业知识是进行财务工作的根本, 企业要引导会计人员了解前沿会计理论, 通过培训与实际工作的结合, 开展会计理论研究工作, 以充实和完善财会人员的会计理论知识, 从而使会计人员能够从较高的视角上把握财会工作的运行规律, 提高财务分析能力, 为企业领导决策提供更有有价值的建议。另一方面, 会计电算化的普及更加要求会计人员具备一定的计算机操作能力, 这也是财会工作的一项基本要求。企业的很多业务都与会计信息紧密相连, 有业务的发生就有会计信息的产生, 在知识经济时代, 重要的不是获取信息的能力, 而是对信息的整理分析能力及快速做出反应的能力。通过对数据的不断整理、分析, 从而提高会计信息的质量, 快速地为单位管理者提供合适的、最新的、基于时间更新的信息。因此, 企业应加强对会计人员计算机操作能力的培训, 并要求财务人员熟练应用财务核算软件, 以提高企业的财务管理水平、业务核算能力和财务分析能力。

(三) 加强继续教育, 提高业务素质

21世纪是经济时代, 需要的是知识型人才, 知识经济时代的所有经济活动都将伴随着学习的过程, 整个社会生活的知识化、智能化要求会计人员必须坚持学习, 以适应知识时代的需要。通过继续教育, 使会计人员不断提升知识层次, 这将有助于提高会计人员的观察、分析、判断和归纳能力。

(四) 实施约束激励机制, 竞争择优上岗

竞争才有压力和动力, 企业要更好的发展, 就要彻底改革选人、用人制度, 对所有会计人员每年进行一次考试和考核, 实行竞争上岗, 择优录用, 使每个会计人员有压力感、紧迫感, 促使财会人员的整体素质逐步提高。各级领导和主管部门也要重视会计工作, 采取物质和精神鼓励相结合的激励机制, 对经考核成绩优秀的会计人员给予重奖, 并提供更多的使受人尊重、自我实现需要得以满足的机会, 激励财会人员提高自身素质。与此同时, 还要实行相应约束机制。对每个财会工作岗位制定岗位责任目标, 提出约束条件, 签订责任状, 对不完成责任目标或违反约束条件者, 给予相应处罚, 以此警示财会人员提高自身修养。

摘要：会计工作是经济管理工作的重要组成部分, 是经济活动正常运行的重要保证。会计人员是财会工作的主体。现阶段, 很多企业的财会从业人员的综合素质普遍不高, 这对企业也会产生一系列负面作用, 文章就如何加强财务人员素质体系建设提出了建议。

关键词：素质成因,素质现状,素质建设

参考文献

[1]、张华.论企业会计人员综合素质的培养[J].商场现代化, 2006 (4) .

[2]、雷虹.财会人员的职业素质及提高途径[J].财会研究, 2006 (9) .

企业会计人员委派现状及对策研究 第9篇

一、会计委派的初衷探析

会计委派制是政府部门或产权管理部门以所有者的身份,委派会计人员代表其监督国有单位或企业资产经营和财务情况的一种制度。企业财务通则(财政部令第41号2006年12月4日)第二章第十二条明确了投资者的财务管理职责,其中第(五)明确:“按照规定向合资或者控股企业委派或者推荐财务总监”。《公司法》第四条规定:公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。这些都在“法”的角度上为会计委派提供了依据。

而现实情况总有不如人意之处,许多集团公司对子公司的经营把不住、控不了。出资人为了加强财务监督、落实经营政策,开始尝试会计委派制。成功的会计委派确有其天然的先进性,得到了投资公司的青睐。主要表现在:

(一)信息沟通的桥梁作用:母子公司各自有不同的经营任务,

但最终的目标有同一性,有时业务上也有很强的关联性。上层公司的经营策略部分要通过下层公司实现,下层公司运营的情况、遇到的困难、了解的市场也应及时反馈到上层公司,通过委派的财务,为信息如实、准确、顺利地传达提供了方便。

(二)有利于加强母公司对子公司的有效管理:

对子公司的管理,很多投资公司就依赖几个财务指标,此外别无他法。而会计委派很大程度上可以减少甚至杜绝这种理解,因为财务本身是全公司的信息聚散地,能获取更多、更全面、更准确的信息。

(三)有利于减少子公司的贪污、挪用和杜绝资金、业务体外循环风险,给企业一个安全的发展环境。

外派财务进行监控能有效扼制会计秩序的混乱和徇私舞弊的发生,能在一定程度上避免企业经营管理者为了追求自身短期利益最大化而指使、授权会计机构、会计人员做假账、伪造会计凭证、办理违法会计事项,保证会计工作的正常进行。

(四)有利于子公司提高经营管理水平。

会计的职能是反映、监督、参与决策,做好经营情况的真实反映,使会计信息不失真,是会计最根本的职能,外派的企业会计也不例外。除实现反映这一最根本职能外,监督理所应当,但更应该充分利用知悉母公司的经营策略又通晓子公司的经营实际、坐镇全公司物流信息、资金流信息中心的优势,有效参与所服务公司的经营决策、提供高质量的决策信息。

二、现实工作中种种会计委派的不良状况

委派会计的做法已被很多投资公司所采用。然而,笔者目睹在现实工作中,重监督轻反映、重监督轻参与决策、有委派财务之名却无委派之实、有会计人员派入却无委派成果呈现的现象可以说是俯拾皆是。现将不成功或说不够成功的会计委派概括如下:

(一)“独立王国型”:

除了办公场所由子公司安排,其它整个财务部由母公司组建,子公司全体财务人员全部由母公司委派。这本无可厚非,但是过犹不及的是,子公司财务人事关系、业绩考核、奖赏、福利待遇一律自成体系,全由母公司财务部门一锤定音,并且生成的财务信息,包括财务报表是否提供给管理当局,全部由上级财务把持,整个部门独立于所服务的子公司,俨然一个“国中之国”,且界线分明、壁垒森严。对监控本能的反抗导致管理当局与财务部门形成尖锐矛盾,本来应该对其服务,却对其封锁财务信息进行权利的制衡,背离了财务参与决策的初衷。

(二)尾大不掉型:

有些集团公司在全国各地分公司、子公司众多,一般不可能全部财务人员都在本部招聘后外派,而是以集团公司的名义在当地招聘财务负责人,其它会计人员由管理当局招聘,财务负责人的薪酬参照当地经济情形、公司发展良莠由当地公司自定,甚至有些就授权当地公司招聘后报上级公司走形式上的审批程序。这样的财务人员很难不受制于管理当局,贯彻落实上层公司的政策难免在管理当局的“帮衬”下相机行事,政策落实大打折扣。

(三)猪八戒照镜子里外不是人型:

多见于原来对子公司、分公司管理不善,过去也没委派过会计人员,一直任其发展,及至病入膏肓又急火攻心,大张旗鼓撤换要害部门负责人,委派会计人员的企业。一旦下达的经营指标、考核目标实现不了就向财务要数据、找原因,给财务过大的期望和压力。而很多业务体外循环的公司,财务还没反映业务早已逃离,反映尚且不全,谈何监督?谈何参与决策?在责任推托、埋怨的过程中财务很容易成为替罪羊。因为管理当局常会找些事由“数落”财务固执、不够灵活、不了解市场,以致于业务无法开展。而这一点恰是众多管理层对财务的共同印象,母子公司管理层很容易有共鸣之处,财务夹在两个管理层中间,地位尴尬。

(四)事不关己、逢场作戏型:

这种委派是很典型的有委派之名却无委派之实的不成功的案例。往往是委派财务负责人,并且不是全职委派,而是由母公司的会计兼任,最后演变成“挂职”的做法,福利薪酬待遇也不会因此而变,或只有少量的在外兼职补贴。不论是出于工作量上的难以兼顾,或是出于薪酬的考虑,还是上层公司的会计出于自身不愿意被边缘化考虑(因为现实中很多外派会计遇有岗位调整、人员削减,兼职的外派就摇身变成全职的外派),这种委派的会计往往都不会主动去融入所兼职的公司,是一种相当被动的委派,有名无实,起不到委派作用。

(五)全面抓瞎型:

这样的委派单位迷信会计委派的作用,以为委派就万事解决,且疏于对委派人员的管理,由其主动向委派单位报告事项,而受派单位也以财务是上层派来为名,对其恭而敬之。最后这样的财务既不能为管理当局决策提供得力的帮助,也鲜有主动“曝子公司大光于母公司”面前,久而久之连财务本身都模糊了自己受委派的地位,委派人员也就成为只作财务核算的人员而已,已丧失会计委派的优势。

(六)小媳妇型:

这样的会计人员谨小慎微,颇有林黛玉进贾府的感觉,往往还是有经验的老会计能体会受派到子公司工作的艰难,也深知要做出成绩、对得起委派公司并非轻车熟路,诚惶诚恐,凡事都想了又想,数据是核了又核,生怕一旦出错丢了委派单位领导的脸。须知管理人员不能没有会计知识,但会计人员也不可缺乏沟通技巧,这是合作成功的关键。

成功的案例几乎相似,失败的案例却各有各的不同。凡此种种失败案例,一个共同的特点就是委派的优势不仅没得到充分体现,恰恰相反,打着委派旗号造成的“委派负作用”却发挥得淋漓尽致。

三、针对会计委派中存在问题的解决对策

委派会计是一个整合财务管理、人事管理的高难度技术工作。有些误区是必须引以为戒的:1.向外委派会计,不要单纯理解为招聘一个会计人员送到目的地就是委派。2.委派会计不是输送卧底,委派方不要有警察的心理,被委派人员也不应该有“打小报告”的习惯,有疑问都坦诚布公解决。3.委派财务人员要谙熟账务处理(会计职能之反映),但不是全部,切记财务工作的其它职能,多提良言参与公司决策。

妥善处理委派方、会计人员、接受委派方三方之间的关系是委派成功的关键。

首先,作为委派方的投资公司应做好以下工作:

(一)委派人员由委派单位选定,或至少要经过委派单位的考核(考核审批切忌走形式),人事关系归委派单位管理。

所选聘人员在专业技能、部门间协调、内外运筹上要经得起挑战。

(二)对受派人员的薪酬补贴标准要有良好的设计,并一律由委派单位支付。

由于受派人员承担了更大的压力、工作有难度,辅之以相当的薪酬是必须的,委派单位会计人员应该高于相同岗位人员水平,使得人派得去、坐得住、能融入;否则今天派、明天换,工作没有连续性,必然导致会计工作失败。而现实工作中很多单位外派的人员享受“流放”待遇,一被外派,薪酬福利随之下降,极大地影响了外派人员的工作积极性。

(三)做好委派会计人员的思想工作,让他们放下心理包袱大胆开展工作。

人非圣贤,孰能无过,不要怕犯错误。

(四)岗位轮换。

不论委派的是负责人还是一般会计人员,都应参与到岗位轮换的角色中来,多见多闻、多交流、多分享。同时母子公司也可因不同人员的智慧得到更优质的服务。但会计工作有相当的稳定性、延续性,深入了解也不是一朝一夕的事,所以也不宜过于频繁。

(五)持续管理。

很多单位人员派出去后,联系沟通仅限于交财务报表甚至只交审计报告。如此低的沟通管理频率和沟通深度同样会堵塞信息传达的渠道,削弱委派的作用。

(六)日常工作沟通应由上层公司的财务部门负责。

有些公司将外派财务人员的管理作为上级公司总经理或某常务副总经理的工作的一部分,而由于这些非财务出身的高管们本身的知识领域和管理重心的不同,最终很难持续、全面领导好外派人员,沟通中也总有理解上的偏差及不到位之处,无形中增加了工作难度,降低了效率。

其次,受委派会计人员应认识到信息不对称对自己工作开展的影响,深入了解熟悉企业方方面面的经营活动。由于监督地位的存在,企图想让监督的问题全都自觉陈列于自己眼皮底下是完全不可能的,而仅通过日常财务收支的信息监督往往一叶障目。充分处理好监督与服务的关系、处理好反映和监督、参与决策的关系、以取得管理当局的认可、支持是开展工作的关键。

再次,作为接受委派的单位,也不要有恐惧心理,出资人对公司的管控是理所当然的事,公司要想正常发展,本来也只能在合法合规的前提下经营,不应有侥幸心理。母公司委派会计到公司来,是从更高的角度协助公司管理,是求之不得的事。有些事项能否运作、是否违规、投资回报情况如何也许经营管理人员并不能准确判断,而会计人员却能提供对其决策有益的数据。监督有利于公司更有利于经营管理人员,没理由拒之千里。

当然,也必须充分认识到,委派会计也不可能立竿见影,但是确实做好了委派会计的工作很大程度上能强化子公司的管控,可以很大程度上避免子公司出现不良行为。

企业会计人员 第10篇

摘 要 企业经营管理人员出于自身利益的考虑，通过自身对会计信息的优势把握，经常会通过相应的会计寻租行为来攫取一些社会经济资源，损害其他利益相关者利益，造成社会经济资源的不公平分配。而现行的会计制度又为企业经营管理人员的寻租行为提供了有力的环境支持。本文从企业经营管理人员会计寻租行为产生的原因和行为表现进行分析，并提出关于有效改善企业经营管理人员会计寻租行为的几点建议。

关键词 会计寻租 信息不对称 会计准则弹性

一、会计寻租行为概述

寻租活动是指在不完全竞争条件下的零和博弈，具有负的外部效应。资源配置过程中，当出现权利真空或所谓的“公共领域”而存在“租值”未被界定时， 各社会经济主体就会耗费资源去攫取它，同时对他人利益造成损害。

会计作为社会经济资源配置的重要手段之一，其运行具有直接的经济后果。谁能对会计信息施加有利于自己的影响，谁就能攫取社会经济资源中的“公共租金”。会计的独特性，使得会计寻租行为应运而生。

宽泛的会计寻租行为包括准则游说、盈余管理及会计政策选择等，而会计寻租的主体则包括政府部门、审计部门及企业等等。本文主要从企业内部高管人员角度出发，从寻租理论出发对企业高管人员的相关会计行为进行浅述。

二、企业高管人员会计寻租行为产生条件分析

理性经济人假设。企业高管人员作为一个理性的经济人，总是会以自利为动机，以追求自身利益最大化为目标而作出一些利己的行为选择，这是高管人员会计寻租行为产生的根本动机。

信息优势（信息的不对称）。 会计作为反映企业财务状况和经营成果的手段，主要是向利益相关者提供相关会计信息的。作为企业的经营管理人员，管理层对原始会计信息的获取具有独特的优势；同时作为外部会计信息的最终发布者，对最终会计信息的反映具有决定权。这种信息的不对称成为高管人员进行会计寻租的前提。

会计准则的弹性。在会计制度的执行过程中，现行会计准则给予企业很多自主选择权。企业经营的多样性，使得会计准则不可能对所有的会计行为作出一一规定，企业经营的独特性，又使得企业对会计准则的选择完全一致。因此，企业在对会计准则的执行过程中，对会计政策的选择有一定的弹性，比如说企业存货计价方法、坏账准备计提方法以及固定资产的折旧方法等等。总之，会计准则的弹性和会计政策的自主选择性为企业经营管理层的会计寻租行为提供了有利的外部空间。

三、企业高管人员会计寻租行为的表现

为了实现自身利益最大化，企业高管人员会在不同的情况下通过采取不同的措施实施不同的会计行为实现其寻租的目的。本文主要从以下两个方面对企业高管人员可能进行的会计寻租行为进行介绍：

首先，作为企业的内部人员，当面对企业外部利益相关者时，企业经营管理人员往往会和股东站在统一战线，为了实现企业内部利益目标而进行相应的会计寻租。

面对金融机构等企业外部债权人，高管人员往往会和股东站在一起。债权人在作出借款决策前主要会考虑企业相关的财务状况和还款能力，同时为了保证到期时能够收回本金和利息，还会和企业签订一系列的限制性条款。作为企业的经营管理人员为了确保借款的取得，管理人员很有可能会通过报表粉饰以“达到”债权人的财务指标和限制性条款要求。

为了满足资本市场公开披露信息的要求，企业不得不向市场报告自己的财务状况和经营成果。企业的经营管理人员可能会根据市场的预期反应，进行相应的盈余管理，以此实现企业目标。例如：在成熟的资本市场，投资者可能更看重一个企业盈利的增长性和稳定性，基于此企业经营者可能会通过操纵收入及费用确认的时间在保证一定增长性的同时平滑收益，以此稳定企业股价。

第二，作为公司的经营者，管理层相对于企业股东，可以说是企业的“外部人员”，因此管理层与企业的所有者股东之间的利益冲突在所难免。此时会计寻租行为是经营管理层实现自身利益损害股东利益的重要手段。

企业高管人员作为企业的经营者接受所有者的委托，在努力经营企业的同时也会追求个人利益的实现，包括薪酬激励、个人享受、社会地位等等。而股东作为企业的所有者将企业委托经营目的是为了实现企业价值最大化，最终实现自身利益最大化。在经营过程中，企业经营管理者和企业股东必然会产生利益的冲突。当产生利益不一致时，高管人员出于自利目的，会利用自身的信息优势，采取相应的措施实现自身利益并损害股东利益，产生道德风险。

当面临巨大利益诱惑时，经营管理人员可能会以牺牲股东和大众投资者的利益而追求个人财富的实现。薪酬激励和业绩考核制度是股东对经营管理人员评价受托责任履行情况的重要手段。经营管理层为了追求企业的业绩奖励实现个人利益，往往会在企业真实业绩（即经济收益）并未改变的前提下，通过改变会计信息（即财务报告收益数字）来调整经营业绩，实现自身利益最大化。备受争议的股票期权制度就是一个典型的例子。股票期权激励制度其初衷是为了实现经营管理层和股东利益的长期一致性而建立起来的，然而制度本身的缺陷反而使它成为管理层进行会计寻租实现自身利益损害股东利益的工具，在美国安然和世界通信的相继破产案中股票期权激励制度扮演了重要角色。

面对不同的信息使用者，企业高管人员会采取不同的手段通过改变会计信息来实现其寻租的目的。

四、会计寻租产生的经济后果

寻租行为的存在没有使社会总财富增加，它不仅造成社会财富的不公平转移，而且导致社会生产效率降低和社会财富的浪费。而会计本身是一种资源配置的手段，会计信息是会计信息使用者作出相关决策的重要依据，因此会计信息会产生直接的经济后果。企业高管人员的会计寻租行为所产生的经济后果主要表现在以下几个方面：

第一，会计寻租行为需要经营层花费一定的成本，承担必要的风险。

第二，会计寻租造成会计信息的严重失真，对相关信息使用者的决策产生影响，致使利益相关者利益受损，自己从中牟利。

第三，经营层的会计寻租行为严重降低社会生产效率，造成社会资源的浪费。会计寻租造成的信息失真严重干扰资本市场的正常运行，造成市场机制严重失灵，扰乱社会经济秩序，阻碍经济良性发展。

五、有效改善企業高管人员会计寻租行为的几点建议

由于会计信息使用主体的广泛性，会计寻租行为产生的经济后果也十分严重，因此如何改善这种会计行为变得尤为重要。本文就改善企业经营管理人员的会计寻租行为提出以下几点看法：

第一，提高信息透明度。信息的不对称是会计寻租行为产生的前提，因此要想有效改善会计寻租行为首先必须提高信息的透明度，提高会计信息使用者信息地位的平等性。

第二，完善现行会计准则制度，统一会计规范。应该通过制度创新，改进会计制度中不完善的方面，增加会计准则刚性，减少会计寻租空间。规范企业会计行为，控制企业制定会计决策的弹性，强化对会计估计和会计变更行为的执行要求。

第三，完善公司治理结构。提升内部审计地位，提高企业内部信息透明度；强化企业内部控制制度，推动内部控制的有效运行，关注会计寻租风险领域，并进行有效风险控制；提高企业奖惩制度的合理性，加强对高管人员会计行为的监督；制定合理的企业薪酬激励制度，追求企业业绩的激励是经营管理人员实施会计寻租行为的重要动机，企业的业绩考核制度无疑就成了高管人员的目标指示，因此制定合理的业绩考核和薪酬激励制度可以在很大程度上起到引导经营管理层行为的作用。

第四，加大监督力度，提高监管效率，完善会计法规责任追究制度。会计寻租行为的产生很大程度上高管人员是钻了监督惩处缺失的空子。现行法规制度对会计造假、会计信息失真打击力度明显偏弱，而且对会计寻租行为责任人的界定不明确，以致企业的高管人员有恃无恐，因此会计行为责任追究制度的完善势在必行；同时鼓励公众参与企业会计行为的监督，增强公众责任意识，并进行适当奖惩。

参考文献：

[1]孙秋美.会计寻租研究(硕士学位论文).东北财经大学.2007.

[2]章涛.会计寻租的经济后果及其对策分析.会计之友.2009(8).

[3]张晓燕.针对会计寻租行为的策略分析.时代金融.2010.02.

企业会计人员职业胜任能力评价分析 第11篇

关键词：会计人员,职业技能,对策分析

随着国家社会主义市场经济的逐步推进与完善, 现代科学技术水平的提高, 以及国际经济交往的不断深化, 为企业带来了全新的发展机遇, 但同时也使企业发展面临着巨大的挑战。企业间竞争激烈, 对工作人员的实践技能与职业素质提出了更高的要求。在推进企业正常运营的整个工作体系中, 会计工作始终占据核心性与基础性地位, 因此, 在现阶段企业如何通过转变思路, 创新理念的方式提高会计人员的职业能力素质, 建立系统、完善的会计人员职业能力评价体系与考核体系是当前企业加强内部管理, 增强企业整理实力与行业竞争力的关键。

一、职业能力概念与建立相关评价考核体系的内在原则

所谓职业能力是指直接影响职业活动效率和使职业活动顺利进行的职业心理特征。会计职业能力是指从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务所需要基本技能、知识、素质的综合。近年来, 企业迎来了发展的黄金时期, 为最大化企业经济效益与始终占据市场份额, 企业相关领导将主要精力集中在产品开发与市场开拓上, 相对忽视了企业内部管理与员工职业技能的培训考核工作。当前企业会计工作人员更新速度慢, 对现代化技术操作不熟悉, 相当一部分会计人员专业知识缺乏, 甚至没有相关的会计从业资格证。为改善企业会计部门工作现状, 提高工作水平与工作质量, 必须建设会计人员职业胜任能力评价与考核体系, 为会计工作的改进与进步提供坚实的基础。

1. 公开性原则。

为使会计人员明晰职业能力评价与考核相关标准, 必须坚持公开性原则, 使各项职能细则、内容设置、评价规定等等以各种方式展示给会计人员, 给予会计人员源源不断的动力, 并严格遵照评价与考核体系规定调整工作方式, 加强专业技能的学习, 激发会计人员以企业主人翁的姿态参与到会计工作的完善与改革进程中来。

2. 严格监督原则。

必要的监督是推进会计人员职业考核以评价工作的顺利、公正进行的保障。在工作过程中, 首先要严格考核者资格, 其次要安排专人始终关注考核过程, 是整个工作过程始终在严密的监管之下, 保证整个评价考核工作透明化与科学化。

3. 可操作性原则。

作为具体的实践性工作, 保证评价分析体系的可操作性与易操作性是整个工作能否顺利实现的关键。首先, 要综合分析企业的实际发展状况与长远目标设置, 以及企业实现发展对会计部门的内在要求, 以此为基准针对性设置评价分析内容与细节;其次, 要始终关注时代发展与市场动向, 使企业内部会计人员职业评价分析体系的建立适应社会主义市场经济与现代化建设的内在要求。

4. 定量与定性考核分析原则相结合。

为有效激发会计员工的工作热情与经济性, 必须将分析考核工作与员工的实际利益相结合, 因此, 必须按照定量与定性相结合的原则使各项评价考核更加直观。既要保证考核体系的设置包含诸多能力测评, 又不能使整个体系过于繁琐, 根据会计技能有节制地设置考核项目。诸如:对企业整体经济状况把握能力;团队协作能力;沟通能力;学习能力等等。以此方式, 让企业会计人员职业胜任能力评价考核工作更加全面、更加完善。

二、现代企业建设会计人员职业能力评价与考核体系的重要内容

1. 专业技能考核。

会计行业对专业的要求较高, 对会计专业知识掌握情况的考核是考核评价工作的基本点。首先, 要考核会计人员的专业理论知识, 包括诸多常规技能的考核 (对企业成本计算的方法, 货币识别等等) ;其次, 对专业会计或者高中层会计要重点考核, 包括会计人员的只能分配、预算与投资成本计算、企业税务缴纳管理、资产运作等高等专业测评, 提高整个专业技能考核的目标化与科学化。

2. 职业道德与工作态度等考核。

会计人员只有始终建立端正的工作态度与高素质的职业道德水平才能保持昂扬的工作热情, 因此, 为保证考核体系的全面化与系统化, 必须加强对会计人员职业道德与工作态度方面的考核。首先, 要针对会计人员的工作表现, 观察其是否按照诚实守信、严谨认真、客观公正、廉洁自律的原则投入到实际工作中。其次, 在涉及到团队协作工作项目中, 要把团队协作能力、职责担负能力、问题处理能力等等作为综合素质的考核项目。最后, 始终严格遵守相关法律政策与会计行业原则是时代发展对会计人员提出的新要求, 作为企业核心工作人员, 会计人员由其要保持高度的法律意识与法律敏感度, 将经济法律条款与职业内在法规内化于心, 端正自身行为, 指导自身工作行为, 同时根据自身对相关法律的深刻了解, 及时发现企业发展漏洞, 最小化企业经济损失, 最大化企业经济效益。

3. 对现代化网络技术运用与操作能力的考核。

当前, 现代网络技术大普及化发展有效提高了企业工作效率与工作质量, 节省工作成本, 但从某些方面来说, 也增大了企业发展的不稳定性与不安全性。为保证会计工作的精确性与准确性就必须加强对会计人员网络技术与数字化技术掌握情况的考核, 包括各种办公软件、数据分析程序的使用, 系统危机处理与系统升级能力等等, 用现代化职业发展要求去规划会计人员职业能力考核与分析体系的构建。

会计是记录反映企业经济业务和促进企业生存发展的重要工作, 它在企业中的独特地位决定了其重要性, 而会计工作的成效在很大程度上是由会计人员决定的。因此, 应将对会计人员的评价与考核作为一种衡量和影响会计人员工作表现的有效方法, 因此, 在今后工作中, 要根据时代要求与企业发展不断增加考核内容, 完善分析与考核体系建设, 丰富会计人员能力考核与评价内容, 使评价与考核体系的建立成为推进企业实现现代化、科学化、完善化发展的契机与动力。

参考文献

[1]侍冬岳.浅谈中小企业会计人员职业能力及素质要求[J].办公室业务·理论探讨, 2012 (4) .