分院工作总结范文

分院工作总结范文（精选6篇）

分院工作总结 第1篇

2016年学生管理工作总结

（一）队伍建设

1、辅导员队伍（1）辅导员配备

分院共计辅导员5人，下半年实际在职工作4人，现有学生1490人，在372：1的辅导员比例下承担巨大的学生工作压力下，完成全年学生工作。

（2）辅导员培训与考核

通过积极争取2016年全年外派辅导员3人次外出学习锻炼。

2、班主任队伍

2016年上半年开展了1天的班主任培训工作，下半年开展德育课的专题培训。

（二）宣传工作

学生工作月月有主题，周周有活动，分院学生工作网站、分院微信公众平台做到及时更新，在各位班主任的大力支持下分院各班级建立家长微信群，保障分院班主任与家长的及时沟通，极大地提升了分院的对外宣传及影响力。

（三）社会实践工作

1、学生军训（1）开学期初军训

2016年秋季学期共有489名学生参训，学生军训效果反映良好。

2、勤工俭学活动

组织分院452名学生在中粮屯河吉木萨尔番茄制品分公司等勤工俭学基地，完成24.86万元勤工俭学任务。

（四）学风建设

1、教学管理科与学生管理科共同成立学风督察小组，检查学生上课维护日常教学秩序，全年无重大教学事故。

2、全年开展3次形式多样的诚信教育考风考绩教育，有效的减少了学生考试作弊行为。

（五）社区管理

1、加强社区管理

我分院在校生942人，共有宿舍122间，分布在二号公寓楼、七号女生楼、五号公寓楼、十号男生楼四个楼栋，住宿分散，本人及辅导员经常深入学生寝室及时了解社区学生思想动态，有针对性地做好思想政治工作，将发现的社区违纪及时处理，与学生谈话，形成社区通报，并将情况及时反馈至年级辅导员、班主任处，不断规范学生的养成教育。

2、完成社区宿舍的多次调整

根据学院的要求对二号楼、五号楼学生的多次调整（为暑期疯狂英语、新生腾宿舍、实习生调整宿舍、为村官调整宿舍、民汉合宿等）。

3、文明宿舍创建：

为保证男女生公寓楼每一个宿舍干净、整齐、营造更加优美、整洁、亮丽舍区文化生活环境，分院开展五星级文明宿舍的创建及表彰工作，全年评选出165间一星级文明宿舍，二星级75间，三星级59间，四星级35，五星级19间。

（六）学生文化活动

1、开展丰富多彩的文化活动，做到月月有主题，周周有活动。在学校组织的“校园歌手大赛”、瑜伽比赛、健美操比赛、心理健康话剧比赛、乒乓球比赛、森林书吧、“民族团结流动杯足球赛”、治安部组织的2016首届“治安杯”蓝球赛、学院12·9诗歌朗诵大赛等活动中取得了优异的成绩，组织开展了2016年12·9年文艺晚会、学院班主任技能大赛取得第二名和第八名的好成绩，全年开展征文活动、壁报、手抄报20多次，通过分院爱心社的努力。

2、体育活动方面，在第29届运动会上去取得精神文明奖与团体总分第三名的双丰收。

3、开展“关爱女性知识讲座”、“真爱生命，远离毒品法制安全教育讲座”、文化大讲堂（徐长琴讲座）、去宗教极端化专题讲座等形式多样的专题教育报告会8场。

（七）学生党组织建

全年组织开展学生党组织生活10次，在青年学生中积极开展党课教育实践活动。共有479人参加初级班党课学习，到勤率达98%。全年分别在5月、12月开展2期中级班党课教育，合计有179名学生参加，每期教育课时20学时。分院向学院党委推荐 72名优秀学生参加高级班党课学习。高级班党课考试学生过级率达到90%以上，名列全院前茅，开展了建党员形象台,有效增强了党员自省自觉意识，促进党员先锋模范作用的发挥。2016年发展10人预备党员，10名党员转正的组织与材料审核上报等工作。完成1035人的党员信息库的整理与上报工作。

（八）资助工作

顺利完成2016奖助学金评审工作，今年我院共评审国家奖学金1名，国家励志奖学金 114名，新疆一等助学金67名，国家助学金350 名，新疆二至四等助学金286名，苗永清奖学金22名、天益助学金20名，涉及金额346.6万元，圆满完成了今年的评审工作。

（九）做好分院招生工作

生源是学生工作的生命线，在全体老师的共同努力下全年完成2016级638名学生的招生任务。

分院工作总结 第2篇

在总院的正确领导与大力支持下，虽分别取得了一定的成绩，但仍有较大差距，现将 工作总结汇报如下：

一、各项业务数据。

截止x月x日，业务总收入xxx万元，较去年增涨xx万元，同比增幅xx%；收入住院患者累计xxx人次，较去年减少xx人，同比降低xxx%，人均医疗费用xxx元，较去年增涨xxx元，同比增幅xxx%，日均医疗费用xxx元，较去年增涨xxx元，同比增幅xxx；门诊诊疗累计xxx人次，较去年增涨xxx人次，同比增幅xxx%，次均医疗费用xxx元，较去年减少xxx元，同比降低xxx%；完成手术xxx台，较去年减少xxx台，同比降低xxx%；药占比xxx%（除去门诊慢病、离休药占比xxx%），较去年降低了xxx个百分点。

二、认真做好党务建设工作。

为深入学习贯彻党的十九大会议精神，结合上级党务工作指导思想，组织召开“学习贯彻党的十九大会议精神”与“主题党日”等专题会议，通过学习总书记《治国理政新举措》、《党章》，观看《筑梦路上》教育视频等系列活动，使全体党员进一步增强了“四个意识”，坚定了理想信念；认真完成总院党委交办的各项任务，做好党费的收缴工作。

三、全面推进医院规范化建设。

8月下旬，领导工作调整由xxx同志担任院长，主持全面工作并作出工作部署，一是为了规范慢病、传染、食源性疾病的管理建立公共卫生科；二是严把安全生产关，进一步规范了医疗垃圾暂存处及工作分工，改造手术室线路及排查其它用电安全隐患，下步准备建设医疗废水处理站；三是为规范慢性病人用药管理，安装管理 软件，从疾病、药品种类，用药用量等方面进行管理；四是为了保证医疗技术的正常开展及应急设备的保障工作，分批分次采购了蓝光治疗仪、手术显微镜、心电图机、洗胃机、内镜消洗设备、肾镜、除颤仪、四维（彩超）系统等，现已陆续安装到位，并对部分设备进行维修（如腹腔镜）；五是根据医院实际情况，鼓励手足显微外、骨科、腹腔镜等业务开展，同时建立肛肠疾病治疗小组，逐步发展成为专科，实现小综合大专科工作部署计划；为规避风险，严格按照总院工作要求建立科室理财小组；六是根据《关于纠正医药购销和医疗服务不正之风专项治理实施方案》的要求，分别停用部分药品，药占比降低约X%，对检验试剂进行阳光招标，有效降低试剂成本X%，计划逐渐对卫材进行公开招标，达到规范管理的要求，同时增设发光检验项目；七是规范了请销假、公休、排班，双休日办公室值班，总值班及夜间值班制度；八是无偿捐赠的设备：电子胃镜（奥林巴斯奥辉）X台，GE心电图机X台，磁振热治疗仪X台，微波治疗仪X台，中频治疗仪X台；根据捐赠设备建立胃镜室（人员均已培训，具备开展能力）；九是要求药剂科建立临床用药目录，逐步规范药剂科、药房管理工作；十是紧密结合总院质控，逐步提高分院职能科室管理能力，目前已对接的科室有医务科、护理部、药剂科、总务科、保卫科、院感办，下步做到全部职能科室对接，对接科室已明显认识到与总院管理方面的差距，下步以总院指导带动职能科室的管理，要求对被指导的职能科室X个月内必须见有成效，计划购买各系统的管理方面书籍（如山东省病历书写规范，二甲评审标准实施细则等）加强理论学习运用于管理中去。

四、逐步提升医疗管理质量与医护技术水平。

分院总质控师由院长委托副院级领导担任，每月质控内容分为专项检查、随机检查、集中检查与院外检查，重点围绕核心制度与 岗位职责、安全生产等内容质控，对存在问题在每月中层会中由当月总质控师通报，通过检查、督导、整改逐步提升医护质量整体水平。

坚持多层次多渠道医护人员培训，组织临床医疗、医技、护理业务骨干人员进行集中授课，提升院内业务知识学习氛围。组织护士长到总院参观、学习提升管理水平，扩大知识面。参加总院组织护士长培训4场，并总结心得体会运用于工作中，组织全院护理人员参加全科培训8场并考核。共选派4名主治、住院医师分别到X省立医院、X附属医院、X市立医院进修学习；选派X名执业医师到市立医院规培，通过院外进修学习的方式提升医护人员技术水平。

五、好人好事与各项荣誉。

收到患者表扬信X余封，锦旗X面。医院组织的服务质量调查病人满意率X%。提名表扬服务态度多达X人次。通过不断努力。

六、弘扬中华传统美德筹募慈善资金。

为发扬人道主义精神，弘扬中华民族传统美德，全院职工积极响应“扶贫济困、情暖万家”与“慈心一日捐”号召，两次共筹募慈善资金xxxx元，并对捐款人员及资金予以公示。

七、保质保量完成查体任务。

组织查体人员历时XX天，对XX所中小学校XX余名学生进行体检，录入学生查体信息共计XXX余人，得到上级领导的充分肯定。

八、存在问题

回顾一年来的工作，在肯定成绩的同时，也存在一些问题和不足，主要是：一是发展受空间制约，分院存在严重消防安全隐患，不能满足患者就医要求。二是学术交流活动少，重点专科建设需进一步加强。三是分院管理模式与总院要求的精细化管理差距很大。四是学习风气不够浓厚，开展新项目、引进新技术不够。五是医院 整体医疗技术水平不高，就医环境简陋，医疗市场竞争力低。六是个别科室责任意识差，存在一定安全隐患，存在应付工作现象，医疗质量需进一步提高。

2018年工作计划

1、完成分院规划征收并尽快改造，最大限度的改善就医环境，合理规划科室布局。

2、完成电子信息化建设，规范医院财务、药品、卫材、病历书写等各项工作。

3、严格按照二甲综合医院评审标准实施细则；逐步建立健全相应科室，规划建设分院ICU病房。

4、对污水处理进行科学改建，确保达到环保排放标准。

5、逐步建立健全分院质控纠风工作，在下一的医疗质量管理工作中，要吸取教训，总结经验，以基础质量、环节质量检查为重点，狠抓问题的改进与制度的落实，切实提高医疗质量，保障医疗安全；同时彻底杜绝医务工作人员生、冷、硬服务现象的发生。

6、重点发展肛肠外科、微创外科、胃镜室等，力争在一年内发展成为区域性肛肠诊治中心；选取个别科室实行主诊医生负责制，并分组管理。

7、为保证医疗质量与安全，进一步规范18项核心制度的落实；督导临床科室开展新技术新业务，并加强医疗设备投入及短平快项目建设。

8、规范抗菌药物的临床应用；制定输血流程，以便更好的服务于临床。

9、根据医院发展需求有计划选派医务工作人员或团队外出学习。

10、加强护理质量与安全管理，充分发挥质控小组的作用；做好分层培训，把院科两级培训相结合，建立机动护士库，培养全科护理人才；结合临床逐步开展院感病历监测工作。

分院工作总结 第3篇

医院位于规划中的青川县竹园镇新区, 东面及南面均为城市绿地, 西面为城市干道, 南面为城市规划次干道。地理位置优越, 位于新区的中心部位, 地势又较高, 建成后必将成为该地区地标性建筑。

地块总占地面积为19217m2, 属于新规划用地。工程总建筑面积约为15000m2, 为综合性医院, 科室内容完整, 床位数约110床, 门诊医技按200床设计。

一、设计方案三易其稿

本工程的设计可谓时间紧、要求高, 需在极短的时间内完成从方案到施工图的全过程。由于种种原因, 设计一共经历了三轮大规模的修改。

第一轮方案在设计过程中由于缺少对当地的了解, 设计单位采用了流行的布局形式, 即医疗街及一、二次候诊分离, 医患分离的大型医院的设计方式。由于预估到当地限于经济条件, 不可能采用中央空调的形式, 所以设计人员设置了大量的内外庭院, 尽可能使得所有房间都有自然采光通风。立面造型上我们采用了当地传统民居人字坡顶的元素, 白墙黑瓦, 却不失现代气息。

第二轮方案在保留第一轮优点的前提下, 设计人员吸取了青川县相关职能部门的建议, 对设计进行了重大修改:

医院流程设计、医疗手段和设备选用方面尽量做到技术先进、经济合理, 体现现代化医疗设施的特点。

在医院建筑内外环境设施上, 努力为患者创造舒适的就医条件, 同时又为医务工作者提供安全方便的工作环境。各科采取一次候诊方式, 设有各种服务用房, 使患者在就诊过程中有宽敞的活动空间和良好的视觉环境。

建筑立面采用现代化风格, 体现青川县浴火重生的新面貌。造型同时体现杭州特色, 表达了杭州人民对青川县的良好祝愿。

尽可能地采用自然采光通风是本工程设计的一大重点、难点。各专业机房布置尽量缩短管线, 减少能耗。设备选型、系统设计、计量方式尽量考虑节约能源, 满足节能要求。

第三轮方案, 由于中央提出三年任务两年完成, 所以时间紧迫。考虑到竹园镇当地经济条件较为落后, 建成后几年内患者较少, 200床的病房近期难以住满, 同时, 医院基地也发生调整。本着经济适用的原则, 我们将医院床位数降到110床, 主楼降为4层, 五、六层结构预留, 整体布局基本不变, 局部调整。在造型上, 由于主楼高度降低, 从建筑体型、细部上进行了相应调整。

二、建筑布局注重绿地的利用

医院用地呈矩形, 地势较平坦。设计中将主体建筑尽量靠近地块东、北面, 而将地块西、南面空出, 这样的设计既可将周边的城市绿地美景充分引入室内, 又能将较大的建筑体量对城市的影响减到最低。同时, 建成后南面大片的院区中心绿地对于医院自身来说, 是种很好地宣传, 对于城市大环境则起到很好地推进作用。

地块西面为城市干道, 因而我们将医院主入口设置在南面城市次干道上, 它是门急诊、医技等部分的入口。次入口设置两个, 分别位于地块东北、东南面, 它是后勤、发热门诊和传染门诊入口。

三、建筑设计致力于小型精品医院

此工程打破传统大型医院的设计模式, 致力于建构小型精品医院。

设计过程中将建筑体型分解, 整个体量分为3个矩形体块, 由3条退台造型的弧形裙房联系在一起。其中医技楼、门诊楼位于东面呈南北平行排列, 共3层;病房大楼位于西北面, 共6层。此三楼半围合成一个中心花园。而在三者中心部位的则是门诊大厅、挂号收费大厅 (一层) 及交通厅 (二三层) 。

这样的功能分区使得医院各种人流可以非常方便地到达各个病区, 接通最便捷。这样的体量组合关系使得四层的病房大楼统摄整个园区, 为整个院区成为地标性建筑打下良好的基础。同时, 大面积的中心绿地又将成为建筑的背景。

院区分为主楼、后勤楼两大部分, 其中主楼又分为病房大楼及裙房。

主楼裙房一层为医技、门诊、急诊及门诊挂号收费大厅;二层为医技、门诊;三层为门诊、手术、ICU。主楼病房大楼部分一层为中心供应、出入院门厅;二层为妇产科;三～四层为标准病房。

后勤楼一层为洗衣房、设备机房、中药制药;二层为职工食堂;三层为后勤办公;四层为专家宿舍、大会议室。

建筑立面造型采用现代风格, 简洁大气;色彩以米黄色涂料为主, 局部辅以干挂花岗岩, 气质清新典雅, 符合现代化医院的要求。

巧妙处理外墙封体式空调位置, 将其隐藏在空调铝百页之下, 并结合阳台、凸窗的造型, 使得外立面完全看不出其痕迹。

底层门诊、出入院入口考虑设置一些关于西湖山水的浮雕, 反映了杭州人民对青川人民的友好情谊。

医院主入口采用三层退台式弧状造型, 整体形象飘逸灵动, 象征着柔美的西湖山水, 又象征着友谊的纽带, 将两地紧密联系在一起。

四、结束语

四川省青川县中医院竹园分院工程, 在设计过程中, 遇到了很多新问题, 从而对方案进行了反复修改。在修改的过程中, 我们从当地的实际情况出发, 并与建设方进行充分沟通, 使调整后的方案更加合理、更能满足使用者的需求, 并保证了项目的按时完工。

摘要：四川省青川县中医院竹园分院设计方案三易其稿, 该工程打破了传统大型医院的设计模式, 致力于建构小型精品医院。在设计中, 该项目对流程设计、医疗手段和设备选用等方面尽量做到技术先进、经济合理, 以体现现代化医疗设施的特点。

某集团化医院分院办公室工作探讨 第4篇

【关键词】集团化；医院；办公室

【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）10-0552-01

随着经济和社会的发展，医院集团这一概念和词语越来越多地见诸于文端报端。在现代医院制度和医疗卫生体制改革的大环境下，举目所及，各地频频可见医院集团和分院、院区等。集团化医院往往以分院或院区为特色诊疗中心，优势互补，形成强大的医院集团合力，全面发展。医院集团化固然可以带来种种好处，但是在实际运行中却也存在着诸多问题，如集团和分院间权责不清，进而导致的工作效率不高等等。本文以某三甲集团医院分院办公室工作为例，探讨集团化医院管理下的利弊，管窥蠡测，希望能够为日后工作开展乃至医院集团的发展提供些许有益的成分。

某三甲集团医院，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的省级大型综合性医院，拥有两所分院和一所社区医院，医院本部称为总院。其中，以心脑血管疾病专科为特色的分院，是由医院集团投资建设的，分院管理团队全部由医院集团从总院派驻，心脑血管疾病特色专科整体由总院迁入，兼设各临床、医技学科，除特色专科在总院保留治疗组以供急救外，各学科可谓是总院学科的延伸。分院定位于大专科、小综合的综合性医院，“人事、财务、物流、信息、管理”等五个方面工作由医院集团实行一体化管理。

1 分院办公室工作模式

分院职能部门成立之初，医院集团考虑到精简职能机构，提高办事效率，仅设置了综合办公室、医疗部、财务部、人力资源部和综合保障部5个部门，分院所有行政职能由这5个部门承担。然而，实际运行中确是分院部分职能部门缺失，例如教育、科研等部门职能虽然由人力资源部承担，但绝大多数相关工作仍由总院教育、科研部门承担，人力资源部没有独立处理相关工作的权限，此时的分院更像是一个大的部门而非一个院区了。

分院办公室称为综合办公室，职责包括联络协调、行政事务、对外宣传、文明建设、信息系统、档案管理、督办协办等工作，相当于总院办公室、宣传部、信息中心和档案室等全部职能的合体。分院办公室由总院院办实行一体化管理，具体事务向分院院领导报告。此种一体化管理模式在操作层面上主要有以下几种方式，一是总院院办接到任务后，需要分院协办或承办的，由院办批转到综合办公室，综合办公室报经分院领导知悉后具体协办或承办。这种情况下的任务多是医院集团层面的，总院统一安排分配任务；二是分院部分重要事项报经分院领导同意后综合办公室直接办理，办理情况及时通报院办；部分重要事项报经分院领导阅悉后报至院办，由院办代为办理，办结后通知到综合办公室；三是分院一些非常规特殊工作报经分院领导阅悉后，综合办公室请示院办，根据院办指示，自行办理，随时向院办通报办理情况；四是综合办公室常规工作无需向院办汇报，自行及时办结。

此外，由于宣传部门在总院是独立部门，综合办公室在宣传工作方面同样受总院宣传部一体化管理，宣传事务上的工作模式与办公室工作模式相似，这里不再赘述。

2 分院办公室一体化管理的利弊

一体化管理模式在实际工作中确实有它的优势，这在工作上有着显著的体现。

首先，机制上更加便利。分院办公室承担着信息、宣传和办公室职责，是总院信息部门、宣传部和院办的延伸。总院各部门间的沟通在分院办公室成为内部交流，在处理各种事务的内外协调机制上更加便利。

其次，管理上效率更高。分院精简职能机构，优化资源配置，办公室根据岗位设置人员，以极少的人员承担着大量繁杂的工作，工作效率更高，为医院减轻了大量的人力成本及无形成本。

第三，部门间流转方便。原来一件事情需要在多个部门间流转，常常会需要催办督办，流转时间过于冗长，导致效率低下。一体化管理下，部门精简后，一个部门承担着多个部门的职能，部门间工作流转变成了部门内部流转，大大缩短了办事时间，极大地提高了部门间办事效率。

第四，个人能力得到提升。 由于办公室精简后岗位设置较少，人员配置往往是一岗多任务，这就需要我们在工作中不断学习不同岗位上的内容和工作方法，无形中个人工作能力得到了提升。

一体化管理，无论是从医院的角度还是对员工个人来说，因为它的先进性，它带来的益处不言自明。当然，这种一体化管理模式也存着一定的弊端。主要体现在两个方面。

第一，缺乏创新力度。由于一体化管理在体制上受总院相关部门的统一管理，这就造成在实际工作中可能多数工作要按照总院的模式处理，分院具体工作往往难有创新之处。这一方面是医院在考虑工作权限时做了适当限制，分院办公室在工作中若是处处想体现创新性，会对总院管理部门权力造成挑衅，因而办公室工作在实际中会受到制肘。另一方面，集团医院现有的工作模式和工作方法被原本的应用于工作中，虽为工作提供了方便却也会导致员工的慵懒和不思进取，进而导致创新缺失。

第二，岗位责任不明确。虽然办公室工作是以岗定责，但人员配置太少，实际是一岗多责，不可避免地会造成工作中任务交叉，特别是在多任务同时需要完成时，这就会形成岗位责任不明确的状态。这种状态长期下去会造成工作上相互推诿的情况，从而影响工作效率。

改进措施及建议

从严格意义上来说，这种一体化管理在集团医院并没有被明确定义，只是存在于领导在各种场合下的意见阐述。如何在实际工作中实践好这种一体化管理模式，扬长避短，更好地发挥出它的效用是我们每一位员工都应该深深思考的问题。这里，仅对分院办公室一体化管理在实际工作中存在的一些问题提出一点拙见，以期能为今后的工作提供若干帮助。

最为重要的当然是医院集团能在决策层面给出明确定义，包括一体化管理在实际工作中如何操作各类事务，面对经常出现的问题总结归纳给出具体的指导方法。明确分院部门的权限和职责，在维护医院集团整体利益的基础上，让分院享有更大的自主权，鼓励分院在工作方法上敢于创新、勇于创新，为医院集团带来新的亮点、新的利益点。分院的不断进步和发展会为医院集团的做强做大提供源源不断的活力。

在整体规划有序统一的基础上，明确岗位职责，可以对员工进行轮岗安排，这样，分院办公室虽人员较少，也能做到每个人都熟悉办公室各个岗位的职责，即使在出现工作繁重时，以现有的岗位为基础，适当工作交叉互相帮助又不会影响他人工作。明确的岗位职责能够让员工更加清楚自己的本职工作，更加清楚用高效的方法去化解工作难题，提高工作效率。

醫院集团倡导永续创新，无论在一体化管理下分院如何落实工作，明确责任和权限，权责清晰，鼓励创新，是我们努力追求的方向。娴熟地运用好这一管理模式和体系，我们才能为广大患者提供更好的医疗需求和服务。

参考文献：

[1] 林琴棋.大型公立医院集团化设计探讨[J].中国中医药咨讯，2011， 03(22)：448-449.

[2] 邹俐爱等.公立医院集团化运营模式剖析[J].现代医院，2010，10（12）：106-107.

[3] 倪红.集团化模式下医院档案管理工作设想[J].医学信息，2010， 23（8）：2561-2561.

2011高校分院学生工作总结 第5篇

2011年已经渐行渐远，2012年即将拉开帷幕。回顾2011年学院实现了跨越式发展，被确定为省六所应用型本科学校，全国就业50强，全国首批获得专业硕士培养资格民办高校。这一切都证明学校已跨入民办高校先进行列，凝聚着全校师生的拼搏、奋斗的艰辛，凝聚着创业者无私奉献的博大情怀。

一年来我们学部学生工作在校领导的亲切关怀下，在学务处的指导下，较好的完成了学院年初对学生工作提出的要求。

一、教育学生树立正确的世界观、人生观、价值观，树立中国特色社会主义的理想信念。

1、重视引导学生充分利用思想政治理论课主课，加强对中国特色社会主义理论、核心价值观的系统学习，不断深化对对中国特色社会主义理解，树立起为祖国复兴努力学习的目标，感受自己所肩负的历史使命。进一步激发的民族自豪感和自信心。辅导员班主任经常与学生一起听课，对于重点内容一起探讨，使政治理论课真正成为学生学习马克思主义理论、中国特色社会主义理论的主渠道。

2、重视时政宣讲实效，把准备时政宣讲的过程作为学生学习政治理论了解国情，关心国家发展的的过程。11级入学不久，就针对时政宣讲对学生进行培训，提出要求。每名学生接受任务后，都翻阅大量资料进行精心准备。为了更好的开展时政宣讲活动，今年学部团总支大胆创新，将时政宣讲的形式主题放宽，主题涉及国家政治、经济、国内发生的焦点事件等大事，关于身边事件的思考、大学生为什么逃课、怎样学好专业课等小但重要的事等等，将爱国主义教育、集体主义教育贯穿其中，让同学了解事情的同时引发思考，在宣讲之前大家精心准备宣讲的内容，精心布置黑板。每天团总支的同学都要深入班级，班级的宣传委员都将宣讲的内容做好记录，最后各班挑选宣讲优秀的同学参加学部的大赛，同学们积极踊跃，不仅锻炼了个人能力，同时还增强了班级的凝聚力。同时，宣讲不是一个人的工作，针对每天的宣讲内容，每周都要在班级内开展讨论，这样每个人都参与其中，扩大了此项活动覆盖面。使时政宣讲真正成为学生学习政治了解国情的重要渠道。是学生的理论水平表达能力得到提高。

3、认真抓好新生入学教育。2011-2012食品与环境工程学部在招生工

作中有了新的突破，招生总数创历史新高，报道总数也创历史新高。除了新生的人数增加外，新生入学分数也创历史新高，学生整体素质明显提高。针对这样的情况，学部举全学部之力，早早的作好迎新的准备，在新生报到的过程中积极耐心的向学生及家长介绍学部学习、就业、考研等情况。学生报到结束后，学部立即召开新生见面会，在见面会上，学部全体领导、任课教师、新生班主任、辅导员全员出席，会上教师代表、新生代表分别做了生动感人的发言，随即各专业的主任教授针对本专业的特点做了新生的专业思想教育，当听说食品学部每年考研率很高的时候，学生们更受鼓舞，纷纷表示大学四年要学好专业知识，学有所成。这一形的活动让刚步入大学校园的同学对专业、对学校有了初步清晰的认识，巩固了他们的专业思想，为今后的学习打下了坚实的基础。在入学教育期间，辅导员老师多次给全体同学开会，介绍学校基本概况，学校的相关规章制度，学生的基本权利、义务。相应，在代班长的组织下，各班级系统的学习了黑龙江东方学院学生手册，在学习过程中采取自学、讨论、问答、考试等多种方式，加深了学生的印象，也让学生心中形成一定的行为准则。除了认真组织学生参加学校的系列教育外，我们还邀请哈尔滨工程大学心理咨询中心主任葛喜平为新生做了“新生活、新起点”的报告。对学生树立新的学习、生活目标起到了积极作用。学部主任蔡柏岩帮学生规划了大学四年学业蓝图。为将来学生工作打下基础。

我们还下力气抓了学生军训，使学生在军训中磨练了意志，增强了克服困难的勇气和团结向上的集体主义观念。军训中辅导员每天陪伴在学生身边，班主任每天都要在没有可的时候到操场上问候学生，当学生军训辛苦想要放弃的时候总有老师陪在身边，鼓励他们坚持，更有代班长同学为他们送水，这些在无形中感动着他们，教育着他们不畏困难，积极乐观的面对一切，也教育着他们要把军训的精神运用到今后的学习生活中。在新生军训过程中学务主任适时的做了新生入党教育，详细的介绍了怎样写入党申请书、入党的程序、条件、党员的要求等，这让积极要求进步的学生十分振奋，在军训期间就有96%的同学递交了入党申请书。

4、组织学生对大学生道德底线进行讨论，使学生通过社会现实对学生道德底线的拷问，认识到加强思想品德修养对大学生成才的重要性，决心认真践行八荣八耻社会主义荣辱感，做有理想、有道德的优秀大学生。

5、今年是中国共产党成立90周年。我们充分利用这一契机，在全学部开展

了学党史，唱红歌，等活动。广大党员、入党积极分子通过网络、书刊、影视作品学习党的历史，和优秀党员的模范事迹，加深了对党的了解，进一步坚定了跟党走的信念。七。一前夕，组织了全学部的红歌比赛。26各班800余名学生共同歌颂党，歌颂伟大的祖国。激发了同学们的爱党、爱祖国的热情。我们还组织学生学习胡锦涛总书记在纪念中共产党成诞辰九十周年纪念大会上的讲话，是同学们认识到青年在中国革命的历史作用，和当代青年所肩负的历史责任，增强了学生的责任感和使命感。

6、组织学生参观731爱国主义基地。使学生看清日本大国主义惨绝人寰的法西斯面目，进一步激发学生的爱国热情、民族精神。

二、下大力气抓学风建设

学风建设是学务工作的中心，一直下工夫做这项工作。在认真抓好学生到出勤率基础上，下功夫抓学生的学习效果。随着学生入学成绩提高，学生学习的自觉性较前几届有了根本的变化，加上过程教学的实施，我们的工作重点不再是看着学生来上课了，而是如何引导学生主动学习。

这方面，班主任做了大量工作，很多班级已经形成良好的学习风气。

1、开展学风建设月活动

每学期的第一个月，我们都作为学风建设月。在班主任，年级主任带领下，召开学风建设的主题班会。每名同学结合自己期末考试情况，认真分析自己的学习状况，存在的问题，下步规划。班级根据同学的情况制定班级学习规划，采取的相应措施。在班级总结的基础上，年级内进行交流，各年级推选出班级和个人代表参加学部的交流会，在此基础上，评选出优良学风班，优良学风标兵，学习型寝室。并在学部宣传板展出他们的事迹。号召全学部向他们学习。

2、进行学习风气调查

按学校要求学年初，我们对学部三个年级26个进行学风调查。通过座谈会，个别交流，问卷等方式对600余名不同层面的学生进行了调查。形成了食品学部学风状况调查报告。在学院的学风状况调查汇报会上进行交流。得到了校领导的肯定。

3，举办第四届实验技能大赛，蛋糕设计大赛。

通过大赛使学生对于基本实验技能重要性有了进一步认识。通过比赛我们也了解学生实际动手能力。上学期我们组织学生参加了有哈工大、东北农大等五校，本科、研究生参加的蒙牛杯创新大赛的初赛，有四项设计入围决赛。其中三等奖一项，优秀奖三项。在全国光华创业精神大赛中，我们学部一项成果获二等奖。

4、充分发挥班主任学业指导作用，进一步提升学生的学习能力。我们学部班主任工作，在学部主要领导的重视下一直开展的比较好。近两年来，工作上了一个新台阶。已从原来的被动接受任务到现在的主动承担责任。他们对学生关怀备至，忧学生之所忧乐学生之所乐班级的学生们已经成为他们生活的重要组成部分。学生情况都装在他们心里谁不开心了，谁病了，谁是思想用情况了时刻都放在心上。他们经常深入课堂，宿舍，班级和学生一起活动。班级、学生的每一点进步，成绩都是班任为之自豪的、快乐的。学生的每一点不足都是他们忧虑的。10级食本二班赵晶老师7月初爱人不幸遭遇车祸，她沉浸在巨大的悲痛中，即使这样，她依然惦记着她的学生，每科考前发短信给学生，嘱咐他们不要错过考试，一定要好好考，千万不能违纪。正是班主任的关怀，10级食本二班全班顺利通过考试。无一人补考、违纪。09级乳品一班班主任钱镭老师，不断创新班主任工作思路，在学业和学生创造性思维方面给学生启迪，进一步拓宽了学生的视野，同学们不再满足老师的课堂教学，而是根据自己的目标，拓宽自己的知识领域。班级四、六级通过率超过50%，党员比例近30%。有20人在积极准备报考研究生。在种竞赛中成绩名列前茅。班级连续两年评为校优秀班集体标兵。钱镭本人是学部的业务骨干。

三、重视入党积极分子培养考察和预备党员教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

要培养一支高素质党员队伍，首先要有一支人数多，质量高的积极分子队伍。我们主要做了了几项工作

1、新生入党启蒙教育。考入大学是每一位青年学生人生新起点，无论他们高考效果如何，但进入大学都想把自己最佳状态展现出来，这正是进行教育的最佳时机，我们适时的给11级学生做了“树立正确人生目标，不断完善自我，争取早日成为一名党员”的入党启蒙教育。使同学们明确，作为当代青年进入大学

是人生的新的起点，不但要学好专业知识更要树立崇高的理想，要用更高的标准要求自己，是自己成长成熟起来。有98%的同学向党组织提交了入党申请，表达了他们要求入党的愿望。

2、支部及时的安排党员与申请人谈话并提出要求，使他们明确努力方向，更快的成长。

3、根据申请人在日常工作学习和军训表现，选出第一批积极分子。把填表过程对积极分子进行入门教育，提出要求。并让他们承担一定的工作，在实践中锻炼考验他们。

4、定期组织积极分子学习。学习党章有关内容和胡锦涛总书记在中国共产党诞辰90周年大会上的讲话，不断提高他们对党的认识。

5、花大力气抓好对预备党员的培养工作。2011年共发展新党员75名，创总支建立之最。因此，预备党员教育任务刻不容缓的摆在我们面前。首先，帮助预备党员制定好预备期锻炼计划，并在支部会上进行交流，便于支部内互相监督。

6、组织新党员履行宣誓仪式，为新党员佩戴党员徽章。通过宣誓是党员有神圣感和强烈的责任感，进一步增强了新党员的党员意识。我们还在宣誓大会上交流了党员培训班学习体会，通过交流，是学习有缺欠的同学看到自己理论学习上的不足，决心今后加强学习，提高自己的素质。

7、在重大考试前都召开党员积极分子大会，教育党员敢于亮出自己身份，把自己置于广大同学的监督之下，更好的发挥先锋模范作用。正是由于我们重视积极分子培养和党员教育，党员模范作用越来越明显，在党员的带动下，考风越来越好。

四、举全学部之力，扎扎实实做好就业工作。

今年学部就业工作压力很大。毕业生人数是学部历年人数之最。07级入学时基础比较差，有近一学期的时间没有辅导员，学生比较散。加之贾连莹刚毕业，对就业工作没有一点经验。毕业办屡屡对学部提出质疑确实困难重重。我们认真分析了就业的不利因素，笨鸟先飞。大四年级刚开始，就请毕业办主任韩丽霞为学生做就业形势、择业观报告，传授应聘技巧，是学生对就业形势有了初步了解。我们对学生就业意向进行摸底调查进行分类。深入学生中逐一了解学生的真实想法。做到心中有数。9月初，我们在主任教授的支持下举行了有6家知名乳品企

业来校选聘学生。拉开了就业工作的大幕。先后到贝因美、江苏太仓送学生就业。到北京、天津走访了10多家企业，为学生联系几十个就业岗位。当得知在贝因美实习学生因操作不慎，被烧伤住进医院，我和贾连莹立刻利用周日赶往医院看望学生，并与厂方进行沟通，解决了学生的后顾之忧，使学生安心就业。

学生论文答辩之时，正是就业最困难阶段。学部老师们给了最大支持，老师在指导学生论文时，做学生的思想工作，鼓励学生安心就业。致使就业没有出现大的反复。正是全学部的共同努力，顺利完成学部年初制定的93%的指标。毕业生顺利离校走上工作岗位。

很多学生已经受到企业的重视。应化专业张哲工作不到三个月就担任了董事长助理。正是由于我们学生的出色表现，经与华伦皮塑苏州公司商榷同意在东方学院高分子专业、应化专业学生设立了华伦奖学金。目前资金已经到位。

五、卓有成效的做好日常工作

日常工作是学生工作的重要组成部分，也是做好学生工作的基础。

1、依托校园科技文化艺术节，开展了丰富多彩的活动。

在各级共青团和学生会组织的共同努力下，我院第十六届校园科技文化艺术节历时两个月，各项活动顺利展开。在活动期间，我学部根据上级安排，组织了各项活动，都得到了同学们的积极响应，主要原因之一是宣传起到了深入人心的作用，我们以各种方式来开展宣传活动，充分的调动了同学们参与的积极性，深得广大同学们的支持，使我们的活动取得了成功。在领导的大力支持，同学们的共同努力下，我们共组织辩论赛、化学实验技能大赛、“一二九”手抄报大赛、蛋糕大赛等多项活动，同时我部还积极踊跃的参加学校组织的各项大赛。赛前做了充分的准备，赛后做了详尽的总结。领导和同学们都很重视这些活动，同时也得到了大家积极的响应和一致的好评。

2、青年志愿者服务工作

志愿者活动实行项目化管理，志愿者招募，建立志愿者服务档案，以团支部为单位开展志愿服务，以此达到志愿服务的时效性。拓展校外志愿服务基地： 《曙光小学 》《民众敬老院 》《温馨家园 》《哈尔滨新村小学》《 前卫社区 》其中有书面协议的有3份。本学期学部志愿者协会共开展活动25次，其中校部活动7次，学部活动18次，共参加1197人次.累计志愿服务时间3876小时。志愿服务满50小时共126人。11级在籍人数372人其中注册志愿者372人，注册率为100%。举办预防艾滋病宣传活动；积极开展“无烟日”宣传活动；服务

敬老院，前往社会福利院探望残疾儿童，奉献爱心；举办清明节扫墓植树活动；以“低碳生活，关爱生命”为主题，开展环保知识宣传活动；2011年共三个志愿服务小分队（共180多人）参加暑期社会实践；组织青年志愿者到哈尔滨曙光学校开展爱心助学活动；依托南马社区和前进社区建立了青年志愿者服务站。广大青年志愿者们在活动中得到了锻炼，也提升了自己的精神境界。

3、开展诚信教育，共建和谐校园

为了进一步增强我部学生的诚信意识,引导学生加强道德修养,树立求真务实,言行一致的诚信形象，我部团总支响应学校的号召，开展了一系列在同学间的诚信宣传活动。

在团支部范围内讨论了关于大学生日常学习生活中出现的诚实守信和诚信缺失现象，如考试作弊问题，找工作过程中的虚构简历内容等等。召开全学部学生诚信考试动员大会，向同学发出杜绝考试作弊的倡议书，在校园内进行诚信宣传，宣传内容贴近学生的生活，活动得到了我部广大师生的大力支持和高度赞扬。

4、大力做好寝室工作。

寝室是学生生活、学习和活动的主要场所，是学生成长成才的重要基地，对培养学生综合素质具有不可忽视的作用。食品与环境工程学部一直以来非常重视寝务工作，几年来，通过不断的探索和努力逐渐形成了“五星标准”“四项建设”“三进寝室”的工作格局，培养学生综合素质，创建“五星寝室”。学部开展创建“学习风气好、团结友爱好、环境卫生好、遵守纪律好、体育活动好”的五好寝室活动，在2010年在五好寝室的基础上，广泛开展创建“五星级寝室”活动，并决定把这一活动作为今后一段时期抓好学生工作的一块主要阵地，五个方面涵盖大学生活的方方面面，每一项都有详细的评比标准和量化指标，从寝室学习氛围、成员学习成绩、成员个人德行、寝室整体团结、卫生状况、遵守纪律状况、体育锻炼、参加科技文化活动等方面对寝室进行综合考察，学生会分配部门负责各单项，各寝室数据清楚，存档可查。符合五项标准的寝室，在寝室门外挂星，结果一目了然。10年在评选出的30个寝室得到了广大同学的认可和学部的表彰奖励，极大的调动了学生创建优秀寝室的积极性。把这项工作长期开展下去，有利于培养学生良好的学习习惯，有利于促进学生的身心健康，更有利于培养学生的综合素质。

提高寝室工作质量，抓好“四项建设”。为了使寝室工作保质量、上水平，学部重点抓好“学风建设”“党员责任区建设”“文化建设”“寝室制度建设”。

开展思想政治工作，推进“三进寝室”。学部推进“学生工作队伍进寝室、党团组织进寝室、学生自我管理组织进寝室”，一方面为了确保各项工作的有力开展，更为主要的是为了对学生进行有效的思想政治工作。

5、广泛开展体育锻炼活动。

我学部一直重视学生体育锻炼，连续两年召开学部运动会，均取得很好的效果，极大的调动了学生参加体育运动和体育锻炼的热情，今年又成立了学部第一届田径运动队，经过带队教师的悉心指导和全队上下的共同努力，学生的整体身体素质有一个较大的提高，并且在今年的体育运动会上荣获了男女团体总分第一名的成绩，并把主任杯收入囊中，这是学部创部以来的第一次。大一新生进入校园，辅导员就注重学生体育锻炼，在年终早操评比中，获得了先进单位的荣誉称号。

六、2012年规划。

1、进一步加大思想教育的力度，尤其是社会主义核心价值观教育，努力培养合格人才。

2、进一步加强学风建设，在学部内开展学先进活动。以09乳品一班，三好学生代表为典型，在全学部开展学习活动。

3、坚持高标准、高质量的做好发展党员工作。以党员责任区为载体充分发挥党员的先锋模范作用，扎扎实实开展党员教育，搞好民主评议党员工作。

4、发挥班主任在学生工作中的作用，是学生工作上层次、上水平。

5、举全学部之力，下大力气做好2012届毕业生就业工作。真正做到毕业生满意，领导放心。

旧的一年已经过去，新的一年即将来到，我们满怀憧憬。相信在学校领导的正确领导下，东方学院会取得更大的成绩。

2011经管分院学生工作总结 第6篇

2011年，在钱江学院领导的指导帮助下，以安全稳定和基础文明建设为主导，围绕学院中心工作，将新时期大学生的新特点、新问题与学生思想政治工作相结合，积极探寻适合经济管理分院学生发展的新思路，我们开展的工作如下：

一、夯实常规，畅通师生沟通平台，确保安全稳定

建立畅通的信息通道，将思想政治工作落实在平时的常规工作中。每周了解学生的舆论信息，及时解决同学们的难题。为了更好掌握学生周末及节假日情况，认真实施‚离校登记‛的统计，确保安全稳定工作。每月都确定主题，由班主任下班级、下寝室，落实到每位学生。并且建立了班主任下班级下寝室书面反馈制度，使相关信息的传达更加通畅和规范化。

召开多层次的座谈会，设立书记信箱，建立与学生的沟通平台，为学生解决实际困难。在2010级、2009级、2008级学生中分年级、分主题召开学生座谈会，有针对性地解决问题。在2010级学生中召开了各班普通学生代表参加的座谈会，了解学生开展‚书弈人生‛读书活动的情况、学生的早晚自习情况、学生的下沙生活学习情况等等；在2009级学生中召开了各班学风建设负责人的座谈会，专题沟通讨论了学风考风的问题；在2008级学生中召开了有考研意向的学生座谈会，交流了考研准备工作情况以及考研同学的一些诉求问题。每个年级分重点解决问题，还是起到了较好的效果，学生对分院安排的工作比较理解，并且支持。

加强学生宿舍管理。学生寝室是学生管理的重要阵地，通过强化学生寝室熄灯、卫生检查制度，把学生寝室建设成为管理育人、服务育人的重要窗口。我们确立了9号楼作为试点，创新社区管理教育模式，加强寝室文化建设。将9号楼确立楼长、层长，建立管理教育体系，加强学生自我教育和自我管理。

2011年，经管分院没有出现任何打架事件，也没有出现学生出走等不稳定因素。

二、加强学风建设，重视考纪考风

经管分院一直以来严抓学风建设。我们加强学生责任心、感恩心、爱心的‚三心‛教育、学生成人、成才、成功的‚三成‛教育、学生学业、就业、创业的‚三业‛教育，开展‚书弈人生‛读书活动、‚财富人生‛创业活动等一系列活动促进学生良好的风气的形成，并且制定了《学风建设实施细则》，从多层面加强学风管理和督促。

第一，我们出台了两个制度，规范学生管理。一个是《经管分院学风建设奖惩细则》，对学生迟到、旷课、吸烟、对教师不尊重等提出了处理办法，这个文件已经下发到每个班级，传达到每位同学；另一个是针对学生请假频繁，请假条作假等情况制订了《经管分院请假制度》6条，发到每位学生手中，严格请假制度，规范请假流程。

第二，严抓课堂秩序，严查严惩。课堂秩序主要还是靠专业教师在课堂中开展组织教学，加强育人这个环节。学工一线协助教师做好这个工作。要求辅导员下班级、下寝室，开展学风建设。辅导员每周下班级不少于两次，下寝室不少于一次。同时，我们推出辅导员值班制度，每天1-2个辅导员值班，关注课堂教学秩序，尤其是早上第一堂课，辅导员必查。对于被查到的学生，按照学生手册和我们的学风建设细则严惩。

第三，班主任在学风建设中充分发挥‚导师‛导的作用。分院要求班主任下到班级开展‚导‛的工作，下到寝室落实导的工作，甚至要跟个别学生单独沟通，有针对性地引导。并且要专门召开关于学风建设的主题班会，引导学生自己维护学风，以主人翁精神创建优良学风。今年，经管分院出台了《班主任管理考核办法》，针对学风设置了一些规定，从责任角度促使班主任投入学风建设。

第四，学生干部在学风建设中发挥核心推动力的作用。学生干部是学生中的核心队伍，这支队伍在同学中有一定的号召力，我们要求学生干部首先就业做到不迟到、不旷课、不晚归，在优良学风的创建中起到主体作用、带头作用。学生会也专门组织了学风检查组，每天抽查学生早晚自修；每个班的考勤班干部每节课都点到、考勤；大一每个班的生活委员每晚关注学生的迟归、晚归现象。

第五，实行学风建设党员旗帜计划。党员在学风建设中发挥模范带头作用，学生党员如果出现迟到、旷课记录，实行一票否决制，列为不合格党员，在综合素质中要扣分。而且，党员还成立了学风劝导组，深入每个班级、每个寝室开展劝导活动。同时，针对在学风建设中出现的个别生，党员开展‚一对一‛帮扶活动，通过同伴的影响力，开展朋辈教育。

第六，实施‚特色学习法‛改进早晚自习传统模式。学生对早晚自习颇有怨言，而且许多学生因为对早晚自习存在不理解而拒绝学习，辅导员巡视早晚自习情况发现，差不多有70%的学生人在教室，但不在学习状态；有10%的学生根本就不带书，呆坐教室或者干脆睡觉、吃早餐，针对这样的情况，我们允许每个班级可以创新早晚自习的模式，每周可以选择一个早自习、一个晚自习的时间组织跟专业相关的活动，比如观看‚网易公开课‛、比如组织晨跑、比如开展读书心得专题交流会，等等，具体的模式不作规定，但必须提前审批，得到许可，认真开展。

第七，以《学生手册》考试为抓手，营造良好考风。《学生手册》考试按期末考试要求开展，并设立了80分以下重考、60分以下补考、作弊处分的制度。

在这些措施下，经管的学风有所好转，学生上课请假明显少了，节假日后晚归迟归的人数少了，上早晚自修的逃课也少了。

三、加强党建和思政工作，抓先进树榜样，带动广大同学

2011年，经管分院的党建思政工作创新思路，成效明显。我们抓住庆祝建党90周年的契机，制定了‚党员成长旗帜计划‛，从求知、实践、献礼三个篇章入手开展工作，通过‚学风建设党员在行动‛、‚上好学生这堂课‛、‚党员引领社区文化‛等活动，将党员的成长、培养抓起来，将教工党员、学生党员的先锋模范作用激发出来。

党建工作一抓入党积极分子的培养；二抓党员队伍的建设。我们将党支部重新进行了划分，主要思路是按专业划分党支部，实施大一到大三阶梯式培养理念，加强高年级党员对低年级入党积极分子的引导、培养工作。在党员队伍中，要加强党员队伍的凝聚力，要加强党员工作为整个经管分院建设发展服务的理念引导。党员工作亮起来，党员形象树立起来，工作‚亮‛在哪里，‚形象‛树立在哪里。这是首先要引导，以前，党员开展活动，总是局限于学习一下时事政治。现在，我们要求党员积极参与学生课堂、早晚自修的管理，学生社区的文化建设，比如，学生党员参与学风建设，成立学风劝导组，巡视早晚自修，抓课堂纪律；学生党员巡视寝室，管理在寝室吸烟、使用大功率电器、学生晚归等方面的问题；党员寝室创造‚最‛小区，示范引导寝室文化等，在这些活动中表现优秀的党员，在综合素质测评中适当加分。如果学生党员出现使用大功率电器、旷课等违纪情况，一票否决，评为不合格党员。

我们大力培养党员，加强教育。

1.加强党员先进性教育，在教育中提高素质

在党员、入党积极分子的教育、培养上，做到课堂学习、实践活动、时事形势政策教育相结合，分院开展了‚以实践提高党性修养、以行动作出先锋表率‛为主题的庆祝建党90周年入党积极分子专题学习实践活动，分别是‚祭先烈、扬党性、感党恩——万松岭烈士陵园扫墓活动‛、‚踏青健体魄、登高唱红歌——积极分子小分队攀登宝石山‛、‚走进后勤、体验生活、共话和谐——志愿者走进后勤‛等活动，活动是培训班学习自己策划、组织的，积极分子们从实践活动中提高了党性修养，并增强了以实际行动作出先锋表率的意识。

在预备党员和党员的后续教育管理上，我分院积极提倡以实际行动和实践提升素质的方式。有些学生在入党后就放松了对自身的要求，不能很好的全心全意为同学服务，不能很好地开展学习，保持先进性，因此我分院不断加强党员学生党员的教育和管理，使之在思想、政治、组织、学习、作风等方面始终保持共产党员的先进性，为此，我们专门开辟一块党员学习区，在思政工作栏设立了‚党史上的今天‛这一专栏，每天把党史重要事件的学习资料粘贴在专栏上，让经管分院的全体师生能共同回顾党的历史上的重要时刻。于此同时，我们也积极宣传先进党员典型，把党员的‚闪光言行‛在党员风采栏进行宣传展示，督促其他党员能学习先进，寻找差距，不断提高。

为了能让广大积极要求入党的同学提高对党的理论的学习兴趣，加深对党的认识，本学期，我们开设了‚对话——我要入党‛这一访谈栏目，突破以往学生学习党的知识主要通过党课上老师讲授、学生听讲的形式，开展一次互动式的学习。通过访谈形式，在嘉宾与学员之间展开交流，以案例分析、视频引出要探讨的问题，在互动式交流中明晰党的性质、宗旨、如何坚定共产主义理想信念及如何端正入党动机从而党员的思想素质和理论水平。

2.加强党员服务意识，在服务中树立标杆

为全面促进我分院学风建设，形成良好学习氛围，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党员服务意识，我分院成立了一个党员先锋岗——学风建设党员先锋岗，学风劝导组，以‚学风建设党员在行动‛为口号，对学生的不文明行为、早晚自习情况、寝室卫生和大功率电器等进行不定期的检查、监督、劝导，在发现问题后能以党员身份，开展思想教育，以党员魅力，引导其他同学，发挥出党员的先锋模范作用。同时，党员学风帮扶小组采取‚一对一‛结对子的形式，每个班级安排2-3名党员，通过党员与个别生（如学业困难、心理困难、违纪严重等学生）在平时‚一对一‛结对子关注，不定期开展谈话，并在党员学风帮扶记录本上进行跟踪记录。

2011级新生入学后，各党支部排除1-2名党员赴下沙对各班级展开了党的基础知识教育，从入党程序、如何申请入党、入党的各项要求等几个方面对新生进行了入党启蒙教育。

3.加强党建阵地建设，在行为规范中作好表率

为了更全面地考察党员，发挥党员在各个阵地上的先锋模范作用，通过党员在创建整洁卫生的寝室环境，提升精神面貌，养成良好的日常行为规范方面的带头作用，促进寝室环境和文化的整体提升，把寝室作为党建工作开展的一个重要阵地。本学期，在打造品牌‚小区‛方面，主要开展了‚美化寝室环境‛‚提升精神面貌‛‚养成良好习惯‛三部曲。9号公寓楼成立了党员先锋岗，开展了‚共创明亮清雅之室，齐享健康温馨家园‛美化寝室活动，活动以各楼层及寝室为单位，针对自己所在的楼层与寝室进行公寓环境美化。各楼层通过开设板块来展现自己楼层的独特风采与魅力，内容丰富精彩，包括求助栏、生活小常识、温馨提示语、提供就业兼职信息等。同时各寝室在打造健康整洁的寝室卫生基础上，也也纷纷对自己的寝室进行了美化设计。每个寝室都有独特的个性展示，营造出自己的温馨家园；开展了‚阳光寝室、阳光心境‛党员阳光晨跑活动，活动主要为了宣扬党的先进理念和精神，传承健康锻炼的思想，强健体魄，以饱满的热情和青春的活力迎接党的90华诞；开展了‚寝室‘最’小区‛、欢迎你学习‛的党员寝室文化建设评比活动。

至2011年底，经管分院有学生1783人，入党积极分子627人，党支部12个。学生党员241人，学生党员在学生中的比重是13.5%；教工党员是28人，占教工总人数的59.6%。

四、关爱学生第二课堂，实施团学亮点工程

团学工作是做好学生第二课堂的重要载体，今年，经管分院以‚书弈人生‛、‚财富人生‛、‚职场人生‛为主线开展团学活动，重视学生动手实践能力的培养，以创新创业为重点，点亮了校园文化工作。

我们隆重地举行了第六届‚启航〃财富人生‛创业计划大赛，大赛沿袭了以往的优点和做法，并结合经管的实际进行了创新，设计了案例分析大赛、ERP沙盘对抗赛等环节，还从校外邀请了10名导师指导学生开拓创业思路，制作创业计划书。比赛经过充分准备和造势宣传，有50多支团队申报，近300名学生报名参与。最后决出1个一等奖，2个二等奖，3个三等奖，3个优胜奖。涌现了不少的创业点子，参赛项目也有几支晋级学校‚希望杯‛创业比赛复赛。

组织同学们乐于参与的活动，营造积极进取、团结协作的校园氛围。我们组织了‚三行情书‛、‚无兄弟不篮球‛等活动，同学们参与激情很高，并且也取得了丰硕的成果。在钱江学院红歌合唱比赛中获得第一名，在钱江学院健美操比赛中获得一等奖，在钱江学院体育节女篮获冠军，男篮获亚军，在钱江学院运动会中，我们获得了广播操第一名，男子团体总分第一名，女子团体第一名，分院团体总分第一名的成绩，等等，丰富多彩的校园文化活动和累累的硕果，使整个经管的氛围激情飞扬。

鼓励专业社团，突出实践育人。发挥社团作用，开辟学生专业学习、实践的第二场所。行秀旅行协会结合浙江省高校导游大赛开展内部竞赛和培训；电子商务协会继续开展‚接网线大赛‛、‚ERP‛竞赛培训等；就业和职业发展协会开展了职业规划讲座、‚模拟招聘会‛等。同时，为了更好地开展专业活动，成立了会计学会和市场营销协会，在浓郁校园文化的同时，更是促进了学生对专业知识的实践。

五、重视就业指导，培养学生的就业能力

就业是一项系统工程，是检验我们学生这个产品质量的重要指标，也是考验我们营销能力的一个环节。以前大学生‚皇帝的女儿不愁嫁‛的时代已经过去了，‚酒香不怕巷子深‛的年代也一去不复返了，现在是‚酒香也要勤吆喝‛的时代。在这样的形势下，经管分院首先建立了一个就业团队。领导班子是就业的主要责任人，辅导员是就业政策的解释者和就业签约工作的落实者，班主任是就业工作的催促者和督促者，就业指导老师是就业方法、就业技巧的引导者。这样的队伍有利于营造一个层层推进、重视就业的氛围。

同时，经管分院制定了学生就业奖励制度和教职工就业奖励制度，奖励制度激励同学和老师一起，老师帮助同学就业，引导同学就业，大力促进了就业工作。

为了帮助学生提高就业能力，增加就业的砝码，我们注重对学生进行考证相关工作，积极推行‚三证‛制度，即毕业证书、等级证书和职业资格证书。在考证方面，采取广挖掘、多鼓励的方式，通过与相关机构的接触，了解各种证书的考试要求，熟悉各种证书对学生的作用，最大程度上获取各类证书的全面信息；多鼓励，多引导，让学生明白考证的意义、作用和个人的考证需求，鼓励考证，但不鼓励盲目考证。其中旅游管理专业学生的导游证拥有率超40%；三分之一以上的经济学专业学生拥有会计从业资格证，其余证书的各项工作也正在稳步开展中。我们尽量做到结合专业、结合学生的需要，为学生成才、就业起到很好的帮助。