推进诚信文化建设研究范文

推进诚信文化建设研究范文第1篇

近年来，作为“孔孟之乡”的济宁市以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以弘扬优秀传统文化为主线，以文化改革创新发展为动力，大力弘扬优秀传统美德，积极培育和善向上、友爱诚信、谦和尚礼的儒韵民风；围绕提高中华文化影响力，加强儒家文化研究和传播；围绕推动传统文化转化创新，加快“曲阜文化经济特区”规划建设；多措并举推动文化产业发展，推动传统文化创造性转化、创新性发展，打造弘扬传统文化首善之区，努力建设中国传统文化代表性城市。

一、为什么要传承和弘扬中华优秀传统文化

第一，优秀传统文化是中华民族的“根”和“魂”。习近平总书记指出：文明特别是思想文化是一个国家、一个民族的灵魂。无论哪一个国家、哪一个民族，如果不珍惜自己的思想文化，丢掉了思想文化这个灵魂，这个国家、这个民族是立不起来的。本国本民族一定要珍惜和维护自己的思想文化。还说：优秀传统文化是一个国家、一个民族传承和发展的根本，如果丢掉了，就割断了精神命脉。中华文明之所以源远流长，历经5000多年而不衰，是世界几大古代文明中唯一没有中断的文明，就是因为没有抛弃传统，没有割断精神命脉，其“根”其“魂”一直延绵至今。

第二，中华优秀传统文化是国家文化的重要软实力。文化软实力集中体现了一个国家基于文化而具有的凝聚力和生命力，以及由此产生的吸引力和影响力。一个国家的强大，既需要经济总量、军事力量等硬实力的发展，也需要思想文化、民族素质等软实力的提高。2013年8月，习近平在全国宣传思想工作会议上指出：中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养。中华优秀传统文化是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力。同年12月，他在中央政治局第12次集体学习时还指出：提高国家文化软实力，关系我国在世界文化格局中的定位，关系我国国际地位和国际影响力，关系“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。这些讲话，既说明了传承和弘扬中华优秀传统文化，对于提高国家文化软实力的巨大影响，也说明内含着中华优秀传统文化的国家文化软实力，对于实现民族复兴的中国梦具有重要意义。

第三，运用传统文化的智慧可解决当代人类面临的诸多难题。当今世界，人类文明无论在物质还是精神方面都取得了巨大进步，特别是物质的极大丰富是古代世界完全不能想象的。同时，当代人类也面临着许多突出难题，比如，贫富差距持续扩大，物欲追求奢华无度，个人主义恶性膨胀，社会诚信不断消减，伦理道德每况愈下，人与自然关系日趋紧张，等等。要解决这些难题，不仅需要运用人类今天发现和发展的智慧，而且需要运用人类历史上储存的智慧。因为在传承的知识中积累了历史上对处理人、社会、自然三者关系的重要认知和经验。只有不断发掘和利用人类创造的一切优秀思想文化和丰富知識，才能更好地认识世界、认识社会、认识自己，才能更好地开创人类社会的未来。

二、济宁是传统文化的富集区和儒家文化发源地

济宁素以“孔孟之乡、运河之都、文化济宁”著称，济宁是中华文明的重要发祥地和儒家文化发源地，是人文始祖轩辕黄帝的诞生地和孔子、孟子、颜子、曾子、子思子五大圣人的故乡，孕育出底蕴丰厚、源远流长的始祖文化、儒家文化、水浒文化和运河文化，尤其是博大精深的儒家文化对于中华民族乃至人类文明的进步与发展做出了重要贡献，有着超越时代和国界的深远影响。千百年来，儒学的命运始终与国家和时代的命运紧密相连，儒家思想倡导的“仁者爱人”的仁爱观、“见义思利”的义利观、“履中致和”的中和观、“民胞物与”的自然观。推崇的“已所不欲，勿施于人”的忠恕之道、“约之以礼”的道德情怀、“敬信修睦”的伦理要求、“德”、“智”、“勇”统一的君子人格，“吾日三省吾身”、“见贤思齐，见不贤而内自省”、“言必行，行必果”的修身之道等等，已经成为中华民族价值观的重要组成部分。

三、济宁传承和弘扬优秀传统文化的做法和经验

（一）围绕培育社会主义核心价值观，大力弘扬优秀传统美德

济宁坚持把弘扬中华民族优秀传统文化融入社会主义核心价值体系建设实践中，充分发挥传统美德资源丰富的优势，按照“落细、落小、落实”的要求，扎实开展“美德济宁”建设，积极培育和善向上、友爱诚信、谦和尚礼的儒韵民风，努力把济宁打造成道德建设高地。

一是突出抓普及。在机关开展优秀传统文化学习教育活动，编写了《儒家五圣论政德》、《儒家经典文化读本》等学习教材，要求机关干部普遍阅读《孔子家语通解》、《论语诠解》两本书；在学校开设优秀传统文化教育课程，组织开展中华经典诵读大赛、传统文化知识竞赛等形式多样的主题活动；在企业开展“诚信企业”、“诚信市场”、“诚信商户”评选活动；在社区开展“儒韵之风、彬彬有礼”示范社区创建活动；在农村，突出孝贤文化和感恩文化，开展“好媳妇”、“好丈夫”、“好公婆”、“好儿女”等评选活动；在家庭，开展“亲子读书共成长、经典文化进家庭”、“书香家庭”评选等活动。

二是突出抓示范。大力开展“四德工程示范市”建设，集中培育100个示范单位、100个示范村居、1000个示范户，开展“感动济宁十佳人物”、“济宁好人”评选活动，用榜样激发全社会崇德向善的力量。在全市机关和农村、社区等基层广泛设立善行义举四德榜，共建成四德榜6211个，建成数、建榜率均居全省第一位。

三是突出抓创建。结合创建“全国文明城市”，在全市深入开展文明行为大教育、大劝导、大实践、大提升活动，突出“细节文明”建设，教育引导市民在卫生习惯、交往礼节、礼貌用语、守时守约、尊老爱幼、保护环境、遵守公德等方面，践行文明规范，告别不文明行为，形成良好的社会风尚。

（二）围绕提高中华文化影响力，加强儒家文化研究和传播

济宁作为孔子的故乡、儒家文化的发源地，理应有更大作为。一方面，发挥孔子研究院作用，加强孔子及儒家思想研究。围绕落实习近平总书记“四个讲清楚”的指示，启动孔子思想与历代中国、马克思主义与儒学等一批重大课题研究，组织专家学者编撰出版了《正本清源说孔子》、《中国传统道德诠释》、《孔子故里碑文辑录论说》等一批学术著作。加快推进在孔子研究院设立硕士、博士学位授予点和博士后流动工作站，积极申报山东省“儒学研究”与“孔子文化传播”文化艺术科学重点学科，加强与国际儒学联合会、中国孔子基金会等机构的联合合作，全面提升孔子研究院的研究能力和学术水平。另一方面，拓展提升文化交流平台，促进孔子及儒家思想传播。组织高层次专家研究策划国际文化交流平台的拓展提升工作，一年一度的曲阜国际孔子文化节被评为“中国最具国际影响力的十大节庆活动”，“联合国教科文组织孔子教育奖评选颁奖”、“世界儒学大会”、“尼山世界文明论坛”的国际影响力越来越大。

（三）围绕推动传统文化转化创新，加快“曲阜文化经济特区”规划建设

规划建设“曲阜文化经济特区”，是山东省委、省政府推进文化强省建设的重大战略部署，也为实现传统文化的转化创新提供了重要平台和重大机遇。以此为契机，济宁市主动作为、加快推进，市财政每年安排3000万元专项资金，用于扶持曲阜文化发展。目前，济宁市已初步制定了“曲阜文化经济特区”核心区发展规划和发展战略策划方案。先期启动鲁国故城考古遗址公园、孔子国际文化交流中心等一批先导性、基础性重大文化设施项目。

（四）繁荣发展文化产业

近年来，济宁市高度重视文化产业发展，把发展文化产业作为“转方式、调结构”的重要举措，纳入经济建设主战场，通过优化产业发展环境，打造文化产业发展龙头，搭建文化产业发展优势平台等举措，全力促发展，取得了明显成效。全市现在共有文化企业1万余家，从业人员10万余人，2013年文化产业增加值167亿元，占全市GDP的4.7%，同比增长25.7%。根据规划，济宁市将以培育龙头企业和创新品牌为重点，发展新型文化业态，形成现代文化产业体系。到2020年，产值过亿元的文化企业达到20家、较强影响力的济宁文化品牌5个以上，使文化产业成为国民经济的支柱产业。

同时，按照资源整合、强化特色、片区联动、产业集聚的要求，对全市文化产业发展进行合理布局，逐步形成以都市区为核心、多组团特色发展的文化产业空间新格局。在中心城区“五区联动”布局运河文化产业带、太白湖文化教育产业园、高新区文化创意产业园、兖州兴隆文化产业园，将中心城区打造成古典与现代辉映、科技与创意合璧、自然与人文益彰的文化高地。曲阜、邹城、泗水，依托儒家文化、邹鲁文化、圣山养生等重大项目载体，发展集文化旅游、国学研修、影视演艺、节庆会展、动漫游戏、养生文化和艺术品业于一体的儒家文化产业聚集区，形成完整的文化产业链。鼓励和引导各县依托本地文化资源，发展特色鲜明的文化产业，避免结构趋同。

（五）政德教育补益官员精神

政德是领导干部立身之本，从政之基。为此，济宁市充分发挥优秀传统文化资源富集的优势，积极探索打造干部政德教育基地，以弘扬优秀传统文化特别是儒家思想为核心和主线，着力提升干部为政之德。干部政德教育采取专家授课和现场教学相结合的方式，紧密联系儒家思想的为政以德内涵设计课程，目前已初步形成课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学“四位一體”相结合的教学模式。

目前，济宁干部政德教育工作开局良好，影响力越来越大。中央党校、国家行政学院、浦东干部学院、山东省委党校、山东行政学院的中长期班次先后来济宁开展干部政德教育培训。

四、传承和弘扬优秀传统文化中面临的问题

（一）对传统文化缺乏科学理性的认识

当前，随着传统文化持续被人们广泛继承和发扬，在认识上存在两个误区：一种是持全盘否定的文化虚无主义，把传统文化说得是一团糟，毫无价值；第二种则是持全盘肯定的保守主义态度，死守着固有的传统文化，认为传统文化什么都是好的。

（二）传承和弘扬优秀传统文化的载体和平台不足，弘扬传统文化形式和途径单一

当前，济宁在弘扬以儒学为代表的优秀传统文化上，打造了尼山论坛、世界儒学大会、儒学讲堂等传播载体，但更多体现在论坛、讲堂等形式，未能充分地借文化产品展现传统文化的魅力，不能真正体现传统文化特色与理想的核心价值，传播形式单一，缺乏活力。

（三）文化产业发展滞后，自我创新和自我发展能力较弱

当前，济宁文化产业仍处于起步、探索、培育的初级发展阶段，产业发展不充分，结构不合理，总量规模偏小。2013年，济宁文化产业增加值仅占全市生产总值的3.86%。产业结构不合理，从2013年济宁文化产业增加值构成来看，增加值主要集中于传统文化旅游、文化设备制造等领域，新兴文化产业诸如影视动漫、网络服务等所占比重偏低。文化企业普遍较弱，缺少带动性强的文化企业集团。

（四）传承和弘扬优秀传统文化的人才相对缺乏

济宁虽是人口大市，但从事传统文化研究的人才尤其是高端人才较少，整体素质不高。同时从事文化产业发展的人才也相对短缺，既影响文化受众的接受力和参与度，也影响文化产业人才队伍的竞争力。

五、几点建议

（一）科学理性认识传统文化

对传统文化，要坚持古为今用、推陈出新，有鉴别地加以对待，有扬弃地予以继承。一定的文化形成于特定的社会环境，但由于文化具有滞后性，因而当社会制度和经济发展的环境发生变化时，传统文化并没有消失，反而是跨阶段地影响与制约社会进程。因此，在尊重传统的基础上，要有选择地吸收和创造性地综合，用历史和科学的观点来考察传统文化，切实把握和深入理解传统文化的本质内容，弘扬优秀传统文化，并在新的历史条件下，根据现代化的基本精神理念，进行有选择性的、合理的吸收、改造、发展和创新。此外，在立足于本民族文化的基础上，采取兼容并蓄、多元共生，从而达到文化的交流共鉴。

（二）大力研究和挖掘优秀传统文化

长期以来，我国在民族传统文化的继承与发展方面缺乏科学规划，甚至仅仅把其归为学术研究，尤其是根据时代特征和当前任务，在清理和发掘民族传统文化的积极内涵、赋予民族传统文化以时代精神和适宜形式等方面，做得还不够。因此，要真正提高传统文化的吸引力和影响力，使之发扬光大，就需要做好整理和开发工作。实现传统文化的现代化，须整合本土文化与外来文化，引进和培植新的文化要素和文化精神。弘扬中华文明，也要大力发挥哲学和人文社会科学的作用。通过繁荣和发展哲学、人文社会科学，推动中华民族传统文化的整理、开发和创新，让世界真正了解、喜欢和向往中华民族的传统文化，扩大中华文明在国际社会的影响。

（三）搭建更多载体和平台，丰富传统文化传承形式

弘扬传统文化必须与时俱进、顺势而为，特别是要结合互联网快速发展的这一新常态，在宣传和弘扬传统文化的方式方法上做文章；要充分运用“互联网+传统文化”的新模式，通过电脑、笔记本、手机客户端，短信、微博、微信等多种传播途径，大力弘扬传统文化。

（四）增强文化产业竞争力，培育产业新业态

一是进一步优化文化产业发展环境，发挥政府在文化产业发展上“第一推动力”的作用，出台相关促进和鼓励文化产业发展的政策措施，通过科学的产业导向和专项资金的有效衔接，形成文化产业“政府、企业、市场”三结合的发展模式。二是培育一批核心竞争力强的大型文化企业集团，做到大企业“顶天立地”，小企业“铺天盖地”。三是大力发展“互联网+文化产业”，培育产业新业态。四是大力推进文化与旅游、科技、互联网等其他产业深度融合发展。

（五）强化人才队伍建设，破解传承人才“青黄不接”难题

传承和弘扬优秀传统文化，人才队伍建设是重中之重和根本之举。一是坚持不求所有、但求所用，不唯地域、不拘形式引进优秀传统文化人才，以高端人才引领带动传统文化发展。二是立足本土开发人才。挖掘本地民间艺人、文艺爱好者、民俗研究者和具有一技之长的传统手工艺者等人才资源，培育形成特色鲜明、管理有序、体系完善、活力充足的儒学研究、非遗保护与传承、书画创作、群众性文艺、地域外历史文化、文博文玩等文化人才队伍。三是完善激励人才机制，将人才工作纳入全市科学发展综合考核。

（六）赋予传统文化新的精神内涵，弘扬优秀传统文化与“中國梦”、社会主义核心价值观结合起来

弘扬传统文化除了继承和发扬传统文化的精华之外，还应结合时代发展要求，赋予传统文化新的精神内涵，融入更多时代发展的新元素。实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，是全体中华儿女的共同梦想。社会主义核心价值观是中华民族的核心价值观，融社会主义的价值特性与中华民族的文化特性于一体。社会主义核心价值观必然根植于中国传统文化的深厚土壤，中国传统文化的“和谐”、“仁爱”、“诚信”、“天下为公”等思想，之所以能够成为社会主义核心价值观的内容，就在于这些思想既符合中国社会发展的客观要求，也反映了人们的普遍愿望及基本诉求。这就要求必须将弘扬优秀传统文化与社会主义核心价值观的宣传教育结合起来，一方面要做好对优秀传统文化深层价值理念及其现代意义的挖掘和阐释，把优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同等价值理念的义理讲透、意义讲足、现代性讲好。另一方面要做好运用优秀传统文化的思想资源阐发社会主义核心价值观的工作，从而为推进改革开放和社会主义现代化建设注入新的强劲的精神动力。

（徐旭忠，新华社重庆分社）

推进诚信文化建设研究范文第2篇

中国工程物理研究院（以下简称中物院）在創业发展中孕育形成了以“铸国防基石，做民族脊梁”为核心、以两弹精神为精神标识的两弹文化。两弹文化见证了中国核武器科技事业从无到有、从弱到强的伟大历程，是“两弹一星”精神的重要源泉，是红色文化的重要组成部分。

构建“3+4+X”推进模式 弘扬主流价值导向

面对中国核武器科技事业高质量发展的迫切要求，中物院党委把加强两弹文化建设融入事业发展全局，战略谋划，统筹推进，牢牢掌握意识形态工作的领导权，唱响跟党走，坚定崇高理想信念的主旋律，坚持以社会主义核心价值观为指引，形成了“3+4+X”推进模式，大力弘扬崇尚科研、热爱科研、奉献科研的主流价值导向。

——“3”，即形成了三个纲领性文件：《中物院文化建设规划》《建设符合现代科研理念的科研文化建设方案》和《新时代两弹文化传承与发展专题研究报告》。

——“4”，为贯彻落实战略规划、建设方案，从2017 年起，每年制订年度工作计划，明确年度任务，一步一个脚印推进两弹文化建设。

——“X”，即利用院庆50 周年、建国70 周年等重大节日和纪念日，精心策划开展系列文化活动，在职工中间广泛开展爱国主义、社会主义、集体主义教育。

按照“3+4+X”推进模式，系统抓好五项重点工程：科研文化建设工程、文明素质提升工程、文化传播提升工程、制度文化建设工程、环境文化提升工程。

在科研文化建设方面。先后组织开展了两次全院性调研活动，并成立课题组分专题研究，形成专题报告，全面规划部署两弹文化建设的目标任务。加强两弹文化理念体系建设，诠释院核心价值观、两弹精神的本质内涵与时代要求，不断赋予两弹文化新的时代表达。丰富两弹文化理念体系，凝炼出“忠诚、奋斗、协同”的现代科研理念和“求真、民主、合作”的科研道德规范，分类提出六类人员的科研行为准则。提出科研诚信管理办法，成立科研文化和道德建设工作委员会，加强科研道德监督管理，推进科研诚信建设。挖掘历史文化资源，弘扬优秀文化传统，倡导科学家精神。策划实施“中物院记忆”采集工程并做好成果转化运用，目前已完成200 多人的采集工作，整理文字资料400 万字、收集珍贵照片2000 余幅，保护中物院记忆、军工记忆。举办首届“邓稼先青年科技论坛”，激发团员青年的强国使命和奋斗精神。加强历史文物、文化资料的保护利用工作，倡议并与221 原子城纪念馆、山东荣城郭永怀纪念馆、梓潼两弹城建立共同宣传两弹文化的联动工作机制，加强两弹文化资源的挖掘、利用和保护。提出中物院文物和陈列品管理办法和十所老点、邓稼先遗物保护利用的基本思路，保护红色记忆，传承红色文化。

在文明素质提升方面。修订《中物院文明单位建设与管理办法》，并组织开展文明单位（最佳文明单位）评选工作、中物院道德模范评选工作。继于敏院士获第五届全国敬业奉献模范后，新中国成立70 周年之际，胡仁宇院士荣获“最美奋斗者”称号，张信威院士被授予第六届四川省道德模范、第七届全国道德模范提名奖，充分发挥榜样的示范引领作用。

在文化传播提升方面。创作反映两弹文化的作品，再现非凡历程，弘扬伟大精神。近年来，陆续组织创作了《大国基石——中国核武器事业发展纪实》《核武情强国梦——中国“两弹”事业的那些人和事》《记忆——中物院发展历程口述实录》《家国情怀》《奋斗者——中国核武器研制者的老照片记忆》等作品。组织创编大型话剧《以身许国》，成立“两弹精神”青年宣讲团，多维度讲好中物院故事。整合院新闻媒体的综合优势，多渠道传播两弹文化，形成宣传合力。策划编写《中物院文化手册》和建院60 周年纪念画册《伟业丰碑》，制作电视系列宣传片《铭记》《印记·中物院》《印象·中物院》《两弹文化》和专题片《大国基石》等，在B 网、《曙光》报、《探索与实践》开设“中物院记忆”专栏，多维度诠释、宣传两弹文化，让职工从不同的角度认知两弹文化的独特魅力，感知两弹文化的强大力量。

在制度文化建设方面。结合发展要求和两弹文化理念，全面清理院规章制度，健全完善与发展要求相适应的科研生产管理、考核评价、选人用人、人事薪酬等制度。文化理念能够有机融入我院管理模式、运行机制和管人管事规章制度建设的各个主要方面，转化为对各级组织和人员行为的制度要求。制订《中物院全面依法依规治院实施方案》，坚持贯彻依法依规治院理念，形成了较为完整的长效机制，推进治理体系和治理能力现代化。

在环境文化提升方面。坚持文化惠民，提出了建设幸福平安美丽科学城的具体规划，启动“科学城非科研区建设规划”编制工作，提升职工工作、生活环境品质，努力建设文化中物院。结合科学城“健康绿道”建设，合理布局微景观建设，打造以科曦公园、体育公园、春雷广场为主要节点的景观带，全面展示两弹文化。充分激发基层文化创建活力，组织开展了文化示范点创建工作。完成第一批21 个“文化建设示范点”的总结验收工作和第二批44 个“文化创建示范点”的遴选工作，组织编写《铸魂——基层文化建设案例汇编》，以点带面深化基层文化建设。

此外，利用氢弹爆炸成功50 周年、建院60周年、新中国成立70 周年等重要节日，组织开展了书画、两弹故事会、“奔向新时代”万人长跑、中国文联走进中物院文艺汇演等系列文化活动。

着眼大势乘势而为 推进新时代两弹文化繁荣发展

为贯彻落实十九大精神和习近平总书记关于推动社会主义文化繁荣兴盛的新部署新要求，中物院党委着眼大势，乘势而为，把推进新时代两弹文化繁荣发展作为院党委八届六次全委会的重要议题，进行全面调研，形成了《新时代两弹文化传承与发展专题研究报告》（简称《专题报告》），其主要内容写入了全会决定，描绘了新时代两弹文化繁荣发展的宏伟蓝图，自觉开启了两弹文化建设新局面。

《专题报告》着眼两弹文化建设长远发展，系统谋划了到本世纪中叶两弹文化建设的战略定位、指导思想、重点方面、基本途径、目标愿景和重点任务。概括起来，重点体现为“六个更加”。

战略定位更加准确。紧紧围绕文化强国建设目标，牢牢把握社会主义先进文化发展方向，在国家现代化的大背景下定位我院两弹文化建设与发展的指导思想、建设原则和基本方略，在融入中贯通，在融入中创新，在共性中体现鲜明的文化个性，不断打造特色鲜明、面向现代化、面向未来的两弹文化，不断提升两弹文化建设质量和时代感，为把我院建成解决新时代国家战略性安全问题的重要研究院提供源源不断的精神动力、丰厚的道德滋养、肥沃的文化土壤。

指导思想更加明确。从文化入手，坚持以社会主义核心价值观为引领，树立文化强院思想，推动优秀传统文化创造性转化、创新性发展，加强建设体现社会主义先进文化要求、与我院新时代发展目标愿景同频共振的两弹文化。

重点方向更加突出。加强两弹文化建设，就是要不断丰富完善以“铸国防基础，做民族脊梁”为核心价值观的价值体系，构筑新时代中物院人自信自强、团结奋进的精神支柱。

目标愿景更加深远。落实习近平总书记关于统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，文化是重要内容的要求，确立了到2035 年和本世纪中叶的发展目标。

——到2035年，建立先进发达的两弹文化宣传、传播体系，两弹文化的独特魅力和导向力、凝聚力、激励力、辐射力充分彰显，两弹文化在新一代中物院人中得到充分继承和发扬，职工的精神文化需求和文化权益得到较为充分的保障，我院建设成为职工具有高度归属感、荣誉感的精神家园，成为军工文化建设的重要地标。

——到本世纪中叶，文化建设整体水平达到国内领先，成为实践和传播社会主义先进文化、优秀军工文化的典范，职工的文明素养和精神境界与时代发展进步相协调，文化成为把我院建成解决新时代国家战略性安全问题的重要研究院的重要标志，在国家、行业具有较高的认可度、美誉度。

基本途径更加清晰。坚持走继承与创新之路，不忘历史，坚守优秀文化根基，固守精神家园，助推事业再创辉煌。要与时俱进，坚持以社会主义核心价值观为指导，大力吸纳以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力吸纳一切有利于科技创新和增强我院大科学工程核心能力的先进文化思想、科学方法和管理理念，助推文化腾飞。

任务方向更加具体。系统推进新时代两弹文化建设，规划了“传承体系、发展体系、践行体系、保障体系”等六个方面的具体任务，点面结合，构成“十四五”乃至今后更长一个时期推进两弹文化建设必须一以贯之的重要内容。

继承与创新结合与文化强国战略同频共振

在传承方面。大力弘扬我院优秀文化传统，重点要把跨越时空、富有永恒魅力、具有当代价值的文化精神充分开发并展现出来，把立足中国特色核武器科技事业生动实践又面向未来的优秀文化基因表达出来，厚植两弹文化的传统底蕴，展示两弹文化的独特魅力。按照“一脉相承，突出特色”的要求，加强院史、所史馆建设，形成功能定位相得益彰的宣传两弹文化的文化群落。深化“中物院记忆”采集工程，创新工作思路，用好用活采集内容，做好成果转化运用，丰富两弹文化精品文库。加强以“两弹一星”元勋为代表的优秀科学家（院士）生平资料、历史文物的收集、保护和利用，继承和发扬老一辈科学家的优秀传统。贯彻“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的工作方针，制定出台相应管理办法，收集整理分散在全院的历史文物，深入挖掘和弘扬文物蕴含的文化内涵和精神价值。深化与当地的战略合作，充分发挥17 号工地、青海221 原子城纪念馆、梓潼“两弹城”等重要场所宣传两弹文化的独特作用，保护好中物院记忆，保护好国家记忆。

在发展方面。着眼培养担当历史大任的时代新人，本着科学、礼敬的态度，不断对我院优良传统、核心价值观、两弹精神、科研理念的内涵进行深度开发和系统诠释，赋予其新的时代内涵和现代表达形式，使我院悠久的红色文化与当代文化相适应、与现代社会相协调，构筑新时代中物院人的价值体系和精神高地，唱响“奋斗是幸福的”等时代主旋律，再造激情燃烧的岁月，夯实创新发展的思想根基。要走开放交流的建设之路，把新时代两弹文化建设置于社会主义文化繁荣兴盛和国家现代化建设的大背景下进行，顺应全面从严治党和全面依法治国的新形势新要求，搭建两弹文化研究论坛，主动融入社会主义先进文化、国家军工文化建设体系，以开放的胸怀吐故纳新，在对外交流的过程中汲取新鲜的文化营养。要提高现代文化传播能力，精心打造两弹文化品牌，有重点地向社会、向青少年宣传两弹文化，讲好新时代中物院故事。大力推进各单位工作条件改善、厂区绿化美化和环境文化建设，全面提升环境文化品质，使职工对两弹文化可亲可感、耳濡目染。

在践行方面。坚持重在建设、以立为本，坚持久久为功、持之以恒，努力推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。要重视树立文化建设标杆。各级领导干部、各领域专家的標杆示范作用非常关键。作为各方面的带头人，首先要带思想、传文化，把自身修炼为践行两弹文化的楷模，让周围职工真切感受到组织是这样要求的，领导干部和各领域专家也是这样做的，知行合一，以行动作无声的命令，以身教作执行的榜样，增强职工对两弹文化的思想认同和情感认同，从而增强内化于心、外化于形的行动自觉。抓住“关键少数”，把两弹文化建设纳入干部教育培训和考核评价体系，强化责任意识，发挥“头雁”效应。要深化文明创建，把两弹文化建设与文明创建有机融合起来，整合相关资源，提升建设水平，在职工文明素质和辖区社会文明程度不断提升的过程中升华两弹文化建设，打造幸福平安美丽中物院。持续推进核心价值观、两弹精神、科研理念落地生根，结合时代发展进步，丰富完善科研道德规范、职工行为规范和市民公约，加强科研诚信建设和职业素养培育，并将主要精神和要求纳入相关制度体系建设和治理流程之中，夯实职工日常行为规范的制度基础，不断提高文化治理能力，以文化人，成风化俗。要健全两弹文化荣誉体系，大力培育和宣传两弹文化建设的先进典型，注重发挥职工身边的感动传递正能量，弘扬两弹文化，形成学习先进、争当先进的浓厚风气。

在保障方面：要完善工作体制机制，加大文化人才培养。文化建设是一项十分复杂的系统性工作，有很强的专业性，必须着眼当前和长远，重视文化人才开发和层次提升，建立文化人才激励机制，持续调动工作积极性、主动性，不断提升两弹文化建设的专业化水平。

推进新时代两弹文化建设，做到两轮驱动，两翼齐飞，使物质形态文化与精神形态文化形神俱佳、相得益彰。正确认识和处理好服务职工与引导职工的关系，坚持把服务职工与引导职工统一起来，既要用文化温润心灵、舒缓压力、涵养人生，努力使职工获得精神和文化上的满足，又要充分尊重职工的主体地位，树立自力更生、共建共享的文化观，让职工在为文化建设做贡献的过程中享受文化带来的幸福和快乐。

习近平总书记强调，没有先进文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有民族精神力量的不断增强，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。新时代承载新使命新要求，我们要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，紧紧围绕新时代中物院事业发展的总体部署，按照新时代两弹文化建设的目标愿景、指导思想、重点方向，继承与创新相结合，一代接着一代干，努力建设与社会主义文化强国建设和繁荣兴盛同频共振，文化底蕴丰厚，事业特点鲜明，面向现代化、面向未来，文化导向力、凝聚力、激励力、辐射力更强的两弹文化，为把我院建成解决新时代国家战略性安全问题的重要研究院提供强大精神动力和文化保证。

推进诚信文化建设研究范文第3篇

摘要：安全社区建设作为公共安全、事故预防体系、应急救援体系的基石，是创建中国特色社区建设理论的重要突破口。本文通过分析以山东省济南市槐荫区青年公园街道办事处等三个我国安全社区建设的示范基地的基本做法，总结出其在构建安全社区过程中的经验，为我国安全社区建设工作提出相关建议。

关键词：安全社区 应急能力 模型研究

1 安全社区概述

1.1 安全社区的定义及内涵

1989年在瑞士斯德哥尔摩举行的世界卫生组织第一届世界事故和伤害预防会议上，提出了“安全社区”的概念。安全社区是指，具有针对所有人、环境和条件的积极的安全预防项目，并且具备政府、卫生服务机构、志愿者组织、企业和个人等共同采纳与的工作网络与地方社区。安全社区的基本思想是强调针对所有的伤害预防开展防范工作，包括所有年龄的人员、各种环境和条件。强调社区内人人参与全方位的预防工作，形成持续改进的工作机制。建设安全社区的目的是整合社区内各类组织的资源，群策群力，调动一切积极因素开展各类伤害预防和安全促进活动，以提高人民在安全及健康方面的生活质量。安全社区是为达到和保持理想的安全水平向人群提供所必需的保障条件。

1.2 WHO安全社区的认可标准及有关指标作为世界卫生组织认可的安全社区必须符合以下有关准则：①有一个负责安全促进活动的跨部门合作的组织机构。②有长期、持续、能覆盖不同性别、年龄的人员和各种环境及状况的伤害预防计划。③有针对高风险人员、高风险环境，以及提高脆弱群体的安全水平的预防项目。④有记录伤害发生的频率及其原因的制度。⑤有评估安全促进项目、工作过程、变化效果的评价方法。⑥积极参与本地区及国际安全社区网络的有关活动。

近年来，在总结安全社区建设和发展经验的基础上，世界卫生组织社区安全促进合作中心在上述6条标准基础上，又具体对交通安全、体育运动安全、家居安全、老年人安全、工作场所安全、公共场所安全、学校安全、涉水安全和儿童安全等社区安全的9个方面提出了63项指标。

2 我国安全社区建设模式分析

香港是我国最早开展安全社区建设工作的地区，香港职业安全健康局与WHO签约成为全球第6个安全社区支持中心，香港屯门社区、葵青社区和大埔社区先后获得WHO安全社区称号。台湾地区也于2002年启动了四个“安全社区”建设，2005年6月，阿里社区通过了WHO“安全社区”的确认。2003年中国职业安全健康协会受国家安全生产监督管理总局委托，负责在地区内推广安全社区模式。2004年10月和2005年7月北京朝阳区和西城区启动了安全社区建设工作，2007年9月，西城区金融街、月坛街道经过国家安全社区促进中心审核，获得全国首批“国家安全社区”称号。2008年6月27日，这两个街道又荣获由世界卫生组织命名的“国际安全社区”称号。而2006年山东省济南市槐荫区青年公园街道则是我国内地第1个、世界第97个被世界卫生组织确认的安全社区。如今安全社区理念和建设模式受到了广泛的关注，并被越来越多的地方政府和社区所接受。

自2002年来我国在全国范围内推出开展安全社区构建工作，将近十年来的实践，各地各具特色的，不同运行模式的安全社区建设工作方法，给我国的安全社区构建工作带来了极大的成效。笔者在收集了大量各地的安全社区建设工作的资料后，将几个典型的地点的工作方法总结以下几种具体模式：

2.1 安全宣传为重心建设模式

山东省济南市槐荫区青年公园街道党工委把创建国际标准的安全社区作为巩固扩大先进性教育活动成果的重要内容，以“让社区居民身在社区的每一刻被安全气息感染、得到不间断安全干预”为工作目标，全力打造中国特色的安全社区。

在安全社区工作开展过程中，槐荫区青年公园街道开展宣传教育活动，具体的宣传教育形式包括：首先以社区党员电教站、科普学校等教育基地为依托，充分发挥以党员为骨干的社区安全教育讲师团的作用，针对不同性别、年龄的人员和环境状况，从居民的日常生活入手，开展了高频率、全覆盖、多形式的安全教育宣传推广活动；其次，在居民楼里，“为了您和家人的安全，出门时请关好煤气阀门、拔下电源！”等温馨提示语处处可见；再次，社区党员志愿者还为每家每户发放了《安全社区》手册5万余份；同时，党工委邀请各行业的专业人员开展了各种各样的安全知识宣传活动，如“灭火、逃生、自救”消防技能培训和演练活动、“家庭防跌伤教育、家庭急救知识和常见病防治知识宣传活动”、“远离毒品大型签名宣传活动”、“安全用电、用水、用气宣传活动”等300余场次，使安全理念深入人心。

笔者将上述类似于山东省济南市槐荫区安全社区工作的模式概括为“安全宣传为重心建设模式”。山东省济南市槐荫区在构建安全社区工作中，紧紧地抓牢了事前安全知识宣传工作，以宣传工作为重心，致力于提高社区居民突发事件事前的应急能力，从而为减少在突发事件发生后因居民安全意识欠缺、应急能力差而带来的次生危害。

2.2 地域功能社区建设模式

每一个社区都有自己独特的地理优势和环境特点，如何利用这些优势以及特点来为安全社区建设服务，是决定能否让安全社区建设高效推进的关键。本文将这种充分利用当地区域优势特点来健全安全社区建设的模式称作为“地域功能社区模式”。

北京西罗园街道就是这样的一个典型例子。为深入推进北京平安建设，争创全国“安全社区”，切实做好辖区国庆60周年社会治安和安全保卫工作以及辖区人防工程长期平稳的管理与使用，切实保障人防工程使用人的经营管理责任到位、服务保障措施到人，西罗园街道于8月7日成立。地下空间安全培训宣教室暨流动人口之家的主旨是为了强化培训居住人员的全方位安全知识，以安全为主线，定期对居住人员进行培训，以此有效的提升居住人员应对各种突发事件的能力。西罗园街道重视地下空间、流动人口服务管理工作，依靠各职能部门的支持与配合，凝聚社会各界的力量，不断完善地下空间和流动人口的管理体制与机制，将安全社区建设的任务圆满完成，体现了西罗园街道的创造性以及变革力。西罗园街道地下空间安全宣教室暨流动人口之家的成立，为西罗园辖区地下空间的安全管理与使用、流动人口服务管理工作开创了新的起点，拓展了新的领域。

2.3 政府体制改革牵引模式

政府作为安全社区建设的主要推动力，在安全社区构建的过程中起着举足轻重的作用。但是为了适应新建设的发展以及摒弃旧体制的弊端，政府只有进行体制改革才能实现一举两得的成效。

深圳市龙岗区平湖街道办事处就成为了“政府体制改革牵引模式”的一个很好的代表。深圳市龙岗区平湖街道办事处通过建立健全应急工作管理体制，完善领导体系，明确分工，提高了处置突发事件的水平。平湖街道理顺部门职责，完善处置机制，主要有以下三方面的做法：一是实行统一领导，强化综合协调。街道应急指挥中心成立后，街道党工委、办事处赋予其在应急管理工作上的组织、协调、指挥职能，并明确要求辖区各单位在处置突发事件上要服从应急指挥中心的综合协调和指挥调度。应急指挥中心通过召开应急成员单位负责人联席会议，加强与社区和相关单位的联系与沟通，形成了以应急指挥中心为枢纽，辖区内各单位配合的应急运作机制，确保了应急处置指挥有力、步调一致、协同作战。二是依据应急预案，高效有序处置。突发事件发生后，街道严格按照街道应急预案要求，科学、有序、高效地进行处置，彻底解决了过去遇到问题部门职责不清、分工不明的问题。三是强调快速出击，实行分级响应。在处置突发事件工作中，街道坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的分类分级响应原则，按照“以块为主、条块结合，社区先行，逐级抬升”的要求，强调事发地单位或社区应急力量开展先期处置工作，达到快速反应、迅速处置的目的。通过以上三方面的做法，平湖街道发挥了政府本身具有的主动性，利用原有的体制基础来为新发展的要求进行改革，他们成立了专门的街道应急指挥中心，并赋予各相关管理部门的管理职能，并通过动态监管、以预案为依据的高效处置、层级响应等措施来促进、推动街道安全社区的发展，为安全社区的建设进行牵引带动。

3 对我国构建安全社区的建议

我国安全社区主要集中在大中城市和经济较发达的地区，安全社区的发展模式也出现了多样化的局面，建立一个统一的安全社区框架和程序，有利于推进安全社区的建设。2006年1月发布的《国家突发公共事件总体应急预案》提出，要加强以乡镇和社区为单位的公众应急能力建设，发挥其在应对突发公共事件中的重要作用，对此，我们提出以下建议：

3.1 发展以社区为主导、政府支持的社区治理模式

社区建设的多元主体包括政府部门、居委会、民间组织及社区居民。主张社区主导治理，往往最了解危机源，才能建设出符合地区特点的伤害应对机制。公众参与，公众受益，当社区群众感受到安全社区建设带来的好处时，则会积极地投入到社区建设中，主观的推动了安全社区建设。政府发挥其社会职能，支持培养民间组织，协调各方力量，解决有关矛盾，成为驾驭危机的组织，承担统一指挥的责任。

3.2 明确组织机构，坚持预防原则与制度保障

以社区居委会为主体，企事业单位、第三部门协同参与，成立安全社区建设小组，负责建立长期、持续、能覆盖不同性别、年龄的人员和各种环境及状况的伤害预防计划，针对高风险人员、高风险环境， 以及提高脆弱群体的安全水平的预防项目。在坚持预防原则的前提下，安全信息公布、排查安全隐患、完备应急设施、设立卫生控制中心、开展危机教育培训和举行安全应急处置实战演练等都是预防伤害的有效手段。制度保障要明确组织机构责任制度，安全隐患排查制度，应急设施建设制度，应急资源管理制度，危及教育培训制度，应急处置实战演练制度，信息发布制度，让危机处理有章可循。此外还要不断总结危害经验调整工作制度，以持续改进的方式实现安全目标。

3.3 以信息、监督、交流为基础，推进安全社区建设信息包括危机教育信息、灾情预报信息、危害信息、财务信息，信息发布要做到分类发布，权威发布，信息辟谣。有序地发布信息，使公众对重要信息一目了然，社区机构发布权威信息，及时澄清错误信息，让谣言无立足之地。监督包括制度监督和群众监督。制度规定机构定期分析数据，开展伤害统计和风险识别，规定应急资金与资源管理，让机构办事有法可依、有章可循。群众监督减少腐败和管理盲区，提高居民参与积极性。建立信访维权工作站，将居民意见反馈纳入工作评估指标。有计划的开展安全教育，建立社区伙伴关系，与相邻街镇结为友好街镇，多领域挂钩合作，多组织参与国际社区网络活动，弥补管理经验的不足，共同推进和完善安全社区建设。

参考文献：

[1]丁辉.《建设安全社区提高应急承载力》[J].《安全》.2009-10.

[2]韩淑云.《“安全社区”新概念》[J].《城市减灾》.2009-8.

[3]欧阳梅.《安全社区创建机构模式》[J].《安全》.2007-1.

[4]金磊.《公众安全文化教育与安全社区建设模式研究》[J].2006-4.

[5]《安全社区建设基本要求》[R].2006-5.

推进诚信文化建设研究范文第4篇

一、促进管理理念落地的必要性

(一) 理念发展层面的要求

新时代诞生新思想, 新思想引领新理念, 理念体现了企业对于发展的认识, 这对于现今需要高质量发展地通州烟草, 是十分必要的。新理念的引入, 首先能够促进企业与时俱进地发展, 提升企业管理水平, 促进企业健康发展;其次, 新理念的引入, 可以丰富企业的文化建设, 促进企业多元化发展, 能够在精神层面不断地促进员工对于企业管理发展的认识;此外, 新理念的引入, 更是一种企业文化构建的重要路径, 能够促进企业整体凝聚力的提升, 对统一干部职工意识层面有着十分积极的作用。

(二) 工作开展层面的需要

从工作开展的层面的分析, 促进管理理念落地, 是积极而关键的。首先, 当前北京烟草系统处于高质量发展的阶段, 许多机制因素长期没有优化, 管理模式很大程度上限制了企业的发展, 因此将新管理理念的引入, 能够助推北京烟草的改革发展。例如, 北京烟草当前许多管理思路已经严重滞后, 不适合当前的发展形式, 因此需要进行管理层面的优化。其次, 从管理理念内容的层面进行分析, 北京烟草管理理念“严格规范、富有效率、充满活力、追求首善”均体现了当前的企业管理精髓[2], 其积极意义非常深远, 该管理理念的提出, 表达了北京烟草系统管理模式的一种愿景, 也能够有效促进烟草行业发展的质量水平。可见, 将好的企业管理理念落地, 是烟草行业工作开展与发展层面的需要, 更是地市级公司企业文化地核心之一。

二、管理理念落地的具体措施分析

上文中对于促进管理理念落地的必要性进行了分析, 不论是从发展理念的层面出发, 还是从通州烟草发展实际的角度思考, 均有着十分重要的地位。下面, 我将结合通州烟草的实际情况, 从以下几个层面分析管理理念口号落地的措施。

(一) 促进员工理念层面的转变

将企业文化口号落地, 具体而言就是促进管理理念落地, 首要的措施开展就是促进员工理念层面的转变。首先, 在原有的企业管理模式下, 员工已经在理念的层面适应了原有的管理模式, 为了践行新的管理理念, 就需要促进员工进行理念层面的转变, 只有理念层面进行了有效地转变, 才能够在实践中促进文化口号落地。其次, 促进员工理念层面的转变, 主要的内容是:其一, 使得员工形成管理就是生产力的认识。其二, 促进员工对于“严格规范、富有效率、充满活力、追求首善”的理解, 只有员工对于口号深度理解, 才能够有效的在工作中实践。例如我们可以针对职工开展的相关内容专题讲座, 促进职工对于管理的认识, 还可以通过征文活动的开展, 促进职工对于管理理念的认识。除此之外, 还可以组织职工开展相应的素质拓展活动, 在活动中认识管理对于发展、团队未来的重要意义。再例如, 可以通过相应的管理知识竞赛活动开展, 促进职工深入认识管理理念, 不断地在实际中实践文化口号。值得注意的是, 文化口号的落地, 需要广大地职工在日常工作的过程中, 不断地践行理念, 使得口号成为实际。因此从广大员工的层面出发, 促进其理念转变, 使其在工作中实践, 是促进文化口号落地的首要思路。

(二) 完善企业管理模式

促进文化口号落地, 使得管理理念落到实处, 还有一个重要的措施层面, 就是完善企业管理模式。首先, 严格规范、富有效率、充满活力、追求首善理念下, 需要对于当前的管理模式不断地进行优化改革, 使得管理模式能够体现新的管理理念。例如, 在管理模式的过程中, 体现了出相应的口号, 从而找出口号在管理模式中的落脚点。其次完善企业管理模式, 可以促进管理制度层面的率先发展, 通过制度的发展, 带动企业生产实际的发展, 可见完善企业管理模式, 能够有效促进管理理念口号落地。除此之外, 完善企业管理模式, 需要从整体层面出发, 着眼于细节, 进行系统性的完善。例如:规范相应的管理制度, 践行“严格规范”的理念等。总的来说, 企业管理模式的完善, 不仅仅能够促进管理口号落地, 还能够促进企业的长远发展, 这应当引起我们的重视。

(三) 构建管理创新激励机制

激励能够促进职工工作的积极性, 不断推动职工在实际工作中践行口号。随着时代的发展, 创新已经成为了时代的主题, 在当前北京烟草高质量发展阶段的过程中, 推行管理理念口号, 促进企业发展, 本身就是一种创新的体现。在促进管理口号落地的过程中, 构建管理创新激励机制, 是十分重要的的。不断调动和激发全体干部职工的工作活力和创效动力, 就是“富有效率、充满活力”的有效体现。促进员工在工作实际中进行创新, 能够汇聚全体员工的智慧, 使得员工不断地基于实际, 促进企业管理模式的发展。例如, 提升管理模式的科学性, 对于职工工作的效能进行考察, 通过积激励机制引导, 实现对于企业发展的促进, 使得员工在激励创新机制的引导下, 践行管理理念口号。构建管理创新激励机制, 就是建立相应的激励制度, 营造创先争优的良好氛围, 使得员工都能够积极向上, 对于企业发展集思广益。例如, 完善创新奖励机制[3], 完善用人机制等。总的来说, 构建管理创新激励机制, 能够调动员工积极性, 对于企业管理模式的完善以及企业发展作用较为明显, 是促进管理口号落地的核心。

(四) 践行以人为本理念

企业的管理很大程度上是对人的管理, 经营企业实质上就是经营人心。企业文化的主体是职工, 所以, 在推进企业文化建设的过程中, 必须坚持以人为本, 所以口号落地措施开展中, 以人为本的理念是重要的导向。首先, 要构建广大职工认同、理解和支持的企业文化体系, 增加员工对于企业管理文化的认同感。其次, 从实际层面出发, 满足职工的精神和心理需求, 有利于激发职工的主人翁责任感, 能够使得员工积极参与到企业的发展与管理中去。例如, 结合行业发展实际, 定期开展相应的职工关怀活动, 慰问活动, 使得职工在工作的过程中, 能够感知企业的关怀, 这对于员工工作积极性的激发也是必要的。总的来说, 人是工作开展的核心, 是一切理念思路的实践者, 因此在企业工作开展的过程中, 重视人的作用, 关心人的发展, 是新时代背景下, 企业发展的重点, 也是烟草行业不断地完善优化的重要层面。

三、结语

本文探究推进单项的企业文化口号落地的具体措施, 主要结合北京烟草精神和文化理念, 中的管理理念进行了分析。不断地促进企业管理模式发展, 是今后企业发展的关键, 因此践行管理理念口号, 促进其落到实处, 激发员工生产积极性, 是烟草行业今后发展的关键, 需要我们不断地进行思考创新, 广泛地进行思路应用, 全面多元地促进企业文化口号落地, 实现企业文化口号最大程度地促进企业的实际发展。

摘要：企业文化是企业发展中十分重要的环节, 具有良好的导向功能, 激励功能, 规范功能与凝聚功能, 是企业的核心竞争力的有力来源。企业文化口号则是企业文化具体体现的形式之一, 对于企业发展有着良好的促进作用。当前烟草行业面临得内外部环境更趋复杂多变, 保证企业文化能够有效地融入企业的发展, 其意义十分深远, 促进管理理念落地意义十分关键。北京烟草已在2018年发布企业文化理念口号, 通州烟草作为北京烟草的直属地市级单位, 如何深入地将企业文化理念内容宣贯、执行、落地是当前企业发展的重中之重。本文结合通州烟草发展实际, 选择了北京烟草企业文化理念中的管理理念:严格规范、富有效率、充满活力、追求首善;首先分析促进管理理念落地的必要性, 其次探究管理理念落地的具体措施, 为企业文化发展提出相应的依据。

关键词：烟草,企业文化,管理理念,落地,措施

参考文献

[1] 赵雄一.谈如何构建具有行业特色的烟草企业文化[J].现代企业文化, 2017 (9) :161-161.

推进诚信文化建设研究范文第5篇

一、城乡社会保障体系建设现状

(一) 城乡社会保障覆盖范围扩大

自2011年以来, 我国城乡社会保障体系所覆盖的层面非常广泛。截至2017年底, 基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到9.15亿人、11.77亿人、1.88亿人、2.27亿人、1.92亿人;五项基金总收入6.64万亿元, 同比增长23.9%, 总支出5.69万亿元, 同比增长21.4%;全民参保登记信息库已基本建设成型, 社会保障卡持卡人数达10.88亿人。结合数据不难发现, 我国城乡社会保障体系践行的范围是日渐广泛的, 也侧面的体现了我国居民社会保障意识的提升。

(二) 我国社会保障基金规模逐渐增大

我国的发展与变革一直是世界瞩目的焦点。在我国始终秉承“以人为本”的观念, 切实地将民生放在了我国发展的首要位置。党的十九大会议中, 明确地指出了“保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题, 既尽力而为, 又量力而行, 一件事情接着一件事情办, 一年接着一年干”, 为我国当前城乡社会保障工作明确了路线。民生问题始终是我国的根本问题, 切实立足基本国情, 将经济保障作为民生建设的基础, 切实将财政支出更多的倾向民生保障。结合我国各个方面的基本情况出发, 考虑到地区之间、城乡之间的差异, 有重点的平衡城乡社会保障的覆盖, 使我国的当前社会保障基金规模日渐增大, 2017年底社保基金管理的资产规模是25385亿人民币。

二、推进城乡社会保障体系建设中存在的问题

(一) 城乡社会保障管理机制不完善

当前城乡社会保障在管理的过程中, 一般都是由社会不同部门开展管理的。并且在管理过程中, 很多城乡社会保障管理部门之间的联系相对薄弱, 往往会出现协调性失衡的现象, 便会导致重复参保、政府重复补贴、保障机构重复建设等问题, 严重的造成了资金的浪费。由于城乡社会保障管理机制的不协调、不统一, 导致了我国城乡低保、城乡医疗保险福利待遇的差距会相对较大, 很难真正实现“为人民服务”的工作原则, 往往会出现不同参保群体之间的攀比情况, 严重的危害了我国社会的内部稳定。

(二) 社会保障基金收支平衡压力较大

据调查统计, 我国2017年社保基金收益率为9.68%, 其收支水平较为乐观, 但是我国当前社会老龄化现象严重。到2050年, 我国每4个人中便会有一个老年人, 对我国城乡社会保障基金的收支平衡带来了巨大的影响。由于人口老龄化现象的加重, 使得我国当前城乡社会保障体系具有较大的隐患。尤其是农村地区, 由于基础设施相对薄弱, 保障机制力度不足、人员服务配置相对较弱, 很容易为广大农村地区的群众, 带来养老、医疗等保障上的问题。

三、统筹推进城乡社会保障体系建设的方法

(一) 加快我国单位社会保障制度变革

我国的社会单位作为社会基本的组织部门, 应该切实地认识到社会保障体系重要性。我积极地将我国社会单位部门与社会保障体系部门进行紧密的联系, 积极地利用鼓励机制, 带动社会各个单位参与社会保障的积极性。统筹我国当前社会单位的实际特点, 制定适合我国社会单位发展的社会保障制度以及社会保障优惠政策。将社会企业与机关事业单位各项社会保障制度进行有效的衔接, 实现新老制度的平稳过渡。

(二) 将城镇与农村医疗养老保障制度相协调

想要切实的缩短城乡之间的差距, 就必须在社会保障的层面上, 保障城镇与农村社会保障之间的平衡。就我国当前城乡社会保障来看, 新农合与城镇居民医疗保险, 具有严重的不平衡性, 在实际赔付时, 新农合的赔付比例相比城镇居民医疗保险赔付比例相对较低。为了切实的平衡城乡之间的社会保障差距, 就必须将新农合制度与城镇居民医疗制度相协调、将新农保与城镇居民养老保险制度相协调。从社会保障制度上实现资源和管理共享, 切实的缩短城乡社会保障机制的差距。

(三) 加快建设养老医疗保障全国统筹

正所谓人有“生、老、病、死”, 为了切实让人民实现“老有所养、病有所医”, 就必须大力加强我国社会医疗保障和养老保障在全国范围内的统筹。积极在养老、医疗社会保障制度的基础上, 在全社会范围内倡导广大群众积极地参与我国城乡社会保障参保活动。在保障养老保险发放的基础上, 进一步健全每个群众的社会保障账户。积极的利用计算机手段以及大数据手段, 不断创新与摸索新型的个人账户健全方法。统筹新的筹资来源, 理清中央政府与地方政府之间的责权, 不断地完善我国城乡社会保障政策。并随着我国社会保障政策实际发展的情况, 针对原有的城乡社会保障政策进行调整。在可持续发展的实际要求下, 尽可能地发挥政府的调解手段, 在全国范围内, 确保城乡社会保障工作开展的流畅性, 更好地为我国城乡居民谋福利, 保障我国全体城乡居民的基本生活。

(四) 保障社会保障基金投资运行的增值

社会保障基金的增值与保障, 直接影响着我国保障机制的效率。所以, 想要不断的健全与深化我国城乡社会保障机制, 就必须切实的从最根本的社会保障基金投资与运行的层面出发, 建立我国社会城乡保障战略储备金库, 以便于及时的应对当前经济市场的变动。切实地将民生放到社会中最为主要的工作层面来, 健全社会保障基金, 以便于有效的应对我国社会老龄化的问题。我国社会保障基金投资部门, 应该正确地认识到社会保障基金的重要性, 健全我国社会保障基金的经营筹资制度, 不断地拓宽社会保障资金的投资渠道, 转向多元化筹资运营方式, 努力实现我国社会保障基金的保值与增值。

(五) 明确的制定社会保障统筹建设的工作路线

想要高效的增强城乡社会保障体系建设的步伐, 各个地方社会保障工作人员就必须严格的针对社会保障工作的各个环节进行全面的统筹, 切实的促进城乡社会保障体系的建设, 明确的指定出推动城乡社会保障体系建设的工作路线。首先, 提升城乡社会保障拓展的质量。严格的针对养老保险、医疗保险所保障的内容进行调整落实, 严格的针对参保人员进行登记, 杜绝出现重复参保的现象。其次, 不断地强化广大个体居民参保的质量。科学的保障城乡社会保障的征缴率, 科学的针对城乡社会保障基金预算进行统筹, 严格的做好应对复杂社会局面的应急预案, 保障城乡社会保障基金发放的效率。再次, 严格地把控城乡社会保障体系建设的服务质量。必须秉承“以服务为本”的工作目标, 不断的增强的城乡社会保障体系建设的服务质量。构建便民平台, 在各个乡镇设置城乡社会保障基金缴纳固定地点。强化乡镇社会保障建设的基础, 切实的增强城乡社会保障服务的便捷性。利用网络手段, 构建出“网络缴费服务APP”使广大群众足不出户便可以及时的缴纳养老、医疗基金。不断地提升城乡社会保障体系服务人员的工作质量, 切实的优化自身的组织结构流程。全面的制定出城乡社会保障体系建设的各项工作内容, 促进城乡社会保障体系建设的稳定发展。

四、结语

综上所述, 我国当前城乡社会保障工作取得了一定的成效。当前我国城乡社会保障制度建设持续完善、城乡社会保障覆盖范围不断扩大。想要切实的统筹推进城乡社会保障体系建设, 就必须积极的加快我国单位社会保障制度变革, 将城镇与农村医疗养老保障制度相协调, 将社会保障制度在全国范围内推广, 拓宽社会保障资金的投资渠道, 不断地促进城乡社会保障体系建设, 为我国社会广大群众谋求福利。

摘要：在我国经济发展与进步的10年中, 为了让广大城乡居民安居乐业, 我国先后不断的修改与完善了城乡居民社会保障机制。本文将针对城乡社会保障体系建设现状以及推进城乡社会保障体系建设中存在的问题进行详细的分析, 其目的是研究出统筹推进城乡社会保障体系建设的方法。

关键词：城乡社会保障体系,建设

参考文献

[1] 王刚.统筹推进城乡社会保障体系建设[J].中国领导科学, 2016 (4) .

[2] 代佳敏.统筹推进城乡社会保障体系建设点滴谈[J].经营管理者, 2016 (31) .

[3] 黄昕欣.建立城乡一体化社会保障制度研究[J]..现代经济信息, 2017 (14) .

推进诚信文化建设研究范文第6篇

1 环保规范化建设基本内涵及意义

企业环保规范建设是对企业从环境管理组织机构、基础资料、管理台帐, 到工业企业应该执行的环评与“三同时”、排污申报许可、违法处罚及忏悔等各项环境管理制度, 再到应知应会内容都作出规定的一项保护环境的创新举措。

在企业开展环保工作规范化建设意义深远, 抓好规范化建设, 提高环保工作质量, 促进整体工作上水平, 是顺应时代潮流, 把握工作规律, 落实科学发展观, 创建工作新机制的关键之举。

2 环保规范化建设的主要内容

(1) 组织架构的规范化。企业应设置环境保护和环境监测机构, 建立企业环境保护网, 有企业领导和企业环保员组成, 定期召开企业环保情况报告会和专题会议, 负责贯彻会议决定, 共同搞好本企业的环境保护工作。

(2) 战略规划和决策的规范化。各工业企业要在企业发展的中长期发展战略中, 明确环保工作的中长期规划, 或者单独制定环境保护规划。在企业的发展决策中, 要充分考虑环境保护的要求。

(3) 规章制度的规范化。工业企业应建立如下与环保相关的制度, 比如项目环境管理及“三同时”制度;排污许可证制度;总量控制及污染物减排制度;排污申报制度;达标排放制度;环境违法行为处罚及公开忏悔制度;企业内部环保奖惩制度;污染处理设施及在线监控装置运行管理制度等。

(4) 台帐资料规范化。工业企业环境管理台帐共十六项制度, 这些企业环境管理档案要求分类分年度装订, 资料台帐完善整齐, 装订规范, 排污许可证齐全, 监测记录连续完整, 指标符合环境管理要求, 要反映企业在环保方面的全面情况。

(5) 治理设施运营规范化。主要内容包括:企业所有污染治理设施必须保证与产品生产同时运行, 运行必须达到设计规范要求;在企业内部各生产线应有标示牌图示生产工艺过程及产污环节等。

(6) 管理人员知识体系规范。企业法人、分管负责人、环保部门人员应熟练掌握企业基本情况简介、主要产品及其环境保护工作、环境污染治理措施、核定污染物排放量、实际污染物排放量、企业“三废”排放执行标准、达标排放情况、水气在线监控系统建设与运行情况、水气在线监控指标置一般数据值、环境应急设施名称、处理工艺、规模、环境应急方案主要内容等共十一项内容。

3 淮安市开展环保规范化建设的实践与成效

3.1 研究制定规范

按照“三化” (规范化、标准化、清洁化) 要求, 淮安市组织专家, 成立技术小组, 组织学习环保法律法规, 梳理出企业所有的环保工作, 在依法的前提下, 遵循“实用与可操作”的原则, 尽量简化和优化工作流程, 使问题简单化, 研究编制了《淮安市环保工作规范化建设手册》, 印发到所有工业企业。

3.2 开展试点树立标准。分两步开展试点

(1) 治理工作试点。选择老大难企业飞翔纸业、飞洋钛白粉公司, 组织精干的技术小组, 深入企业进行指导, 对重点部位进行清洁化技术改造, 使企业由后进变为先进, 为基础较差的企业树立样板。

(2) 规范化建设试点。在工业企业中, 我们选择了市区规模比较大, 工作基础比较好, 有一定管理能力的安邦电化、华尔润化工、清江石化、淮钢特钢四家公司作为试点, 组织4个组, 实行领导挂钩、专人蹲点、从头到尾全程指导, 率先开展工业企业规范化建设。经过强化指导, 整改提高, 他们的基础资料分年分类, 有目录有封面, 环境标志统一醒目, 清晰明了, 治理设施运转正常, 污染物达标排放, 环境监控实时联网, 一切操作严格规范。

3.3 组织观摩推广

(1) 召开治理工作现场会。组织全市112家工业企业现场观摩、学习、推广飞翔纸业、飞洋钛白粉整治的经验, 共同签订环境保护责任承诺书。

(2) 召开规范化建设现场会。组织全市所有企业, 由各县区分管领导带队, 集中到规范化企业参观学习。市委市政府要求全市工业企业都要对照规范标准, 严格按法律和全市统一标准开展环境保护工作, 任何企业不得游离于规范之外。

(3) 开展培训。为了确保规范化建设的效果, 我们环保部门分层次, 对各级环保部门工作人员、各工业企业负责人、分管负责人和具体承办人进行有针对性的培训, 使他们熟悉规范、程序等各项要求。

3.4 建立长效推进机制。

(1) 实行环境安全日制度。每月28日设为全市企业环境安全日 (全国唯一) , 在这一天, 全市所有企业都要广泛开展环境保护宣传、教育、培训活动, 排查环境安全隐患、消除环境安全隐患。

(2) 责任传递机制。在坚持和完善政府与重点污染源企业签订环保目标责任书的同时, 我们明确企业老总为主体责任人, 在新闻媒体予以公开, 从而将环保工作的压力传递到企业每个职工。

(3) 督查督办机制。组织整合市委督查室、市政府督查室、市监察局、市软建办等部门的督查力量, 每周开展一次专项督查, 每月组织一次联合督查, 并将督查结果在新闻媒体上通报公布。对事关全局、影响重大、具有代表性的环保工程、环保事项, 实行挂牌督办制度, 限期内整改不到位的, 由市纪委、监察局进行问责。

(4) 忏悔机制。全面推行企业环保主体责任承诺, 企业必须在媒体上作出公开承诺, 保证做到严格遵守环保法规、全面落实企业环保管理措施、依法达标排放、推行清洁生产、开展节能降耗、减污增效等。凡被执法部门查实的违法排污企业, 除依法按上限处罚外, 还要责成企业法定代表人在淮安日报和政府网站上公开忏悔, 保证不再发生违法排污行为。

4 开展工业企业环保规范化建设的成效

淮安市开展工业企业环保规范化建设取得了显著的成效, 主要表现在以下几个方面。

(1) 企业环保意识、守法意识显著提升。通过规范化建设, 企业从老板到员工经常受到环保工作的培训、教育, 广大职工的环保意识显著提升, 初步形成了全员参与的良好局面。大部分企业能主动遵守环保法律法规, 违法现象不断下降。全市污染治理设施正常运行率、污染物排放达标率和“三同时”执行率均显著提升。

(2) 企业治理污染的主动性积极性得到了增强。环保是企业提升社会形象的品牌。通过规范化建设, 企业能够积极治理污染, 减少污染物排放, 承担担社会责任、改善与市民的关系。污染物排放总量不断下降, 全市COD和SO2排放总量2006年削减0.10万吨和0.20万吨, 削减率达到2.2%和3.2%;2007年削减0.11万吨和0.35万吨, 削减率为2.39%和5.73%, 均超额完成省政府下达的目标任务。

(3) 企业环境面貌得到明显改善。过去企业的脏乱差现象比较普遍, 通过规范化建设, 企业厂区环境面貌发生了翻天覆地的变化, 原料、产品、废料堆放有序环境整洁, 各种标识明显。

摘要：通过分析江苏省淮安市在近几年创建国家环保模范城市中扎实开展的企业环保规范建设, 并取得较为明显成效的基础上, 提出了企业环保规范建设的相关要素、相关理论及推进措施, 为各地进一步推动节能减排和环境保护工作深入开展提供理论基础。