企业自主创新对策建议范文

企业自主创新对策建议范文第1篇

创新是一个西方经济学名词, 而“自主创新 (Independent Innovation) ”则是我国特定发展背景下出现的新概念。1999年9月18日, 江泽民在《在表彰为研制“两弹一星”做出突出贡献的科技专家大会上的讲话》中指出:“实践证明, 自力更生、自主创新, 是我们真正在世界高科技领域占有一席之地的重要基石。惟有自己掌握核心技术, 拥有自主知识产权, 才能将祖国的发展与安全的命运牢牢掌握在我们手中。同时, 要善于抓住一切可以抓住的机遇, 有选择有重点地引进外国关键技术, 把自主创新与必要引进有机结合起来。”我国才真正认识到, 自主创新能力不足已经对我国经济社会发展和国家安全构成严重制约。出现这种状况的一个重要缘由是, 在技术创新战略选择上, 过度依赖模仿创新。因此, 一定要把推动科技自主创新摆在全部科技工作的突出位置, 在实践中走出一条具有中国特色的科技创新的新路子。

(一) 自主创新的概念

自主创新战略是指以自主创新为基本目标的创新战略。自主创新表征一国的创新特征, 指一国不依赖外部的技术引进, 而依靠本国自身力量独立开发新技术, 进行技术创新的活动。“自主创新”在某些情况下又被用来和技术引进相对, 指要摆脱技术引进方式下对国外技术的依赖, 依靠自己的力量进行创新。企业自主创新是指企业通过自身的努力和探索产生技术突破, 攻破技术难关, 并在此基础上依靠自身的能力驱动创新的后续环节, 完成技术的商品化, 获取商业利润, 达到预期目标的创新活动。

自主创新能力主要是指科技创新支撑经济社会科学发展的能力。因此它还应包括加快发展科技生产力的能力, 自觉革新科技创新组织体制的能力, 领导科技创新的能力, 加快科技成果转化与规模产业化的能力, 以及有效吸纳国际科技创新资源的能力。国家 (区域) 自主创新能力主要是指依靠自身 (或主要依靠自身) 的力量实现科技突破, 进而支撑经济发展、保障国家安全, 并能对全球科技发展产生重大影响的本领和能量。国家的自主创新能力归根到底是产业的创新能力, 而产业的创新能力归根到底是企业的创新能力。所以, 自主创新能力的分析与建设, 应遵循以企业的技术创新能力为重点、以产业为主线、以国家 (区域) 为原则。企业自主创新能力是指企业通过对内外资源的有效整合与运用, 实现产业关键技术的重大突破, 培育自有品牌, 从而掌握或影响价值分配过程的基本素质。

自主创新主要包括三个方面的涵义:一是加强原始性创新, 努力获得更多的科学发现和技术发明;二是加强集成创新, 使各种相关技术有机融合, 形成具有市场竞争力的产品和产业;三是在引进国外先进技术的基础上, 积极促进消化吸收和再创新。因而, 自主创新在原始创新、集成创新和引进、吸收引进、吸收再创新三个层面上进行, 是在引进技术消化吸收再创新、集成创新和原始创新三个层面上创新能力此消彼涨的演化过程。

由图1-1我们可以看出三种不同的自主创新模式的过程特征。

坚持自主创新, 一是要加强原始性创新, 努力获得更多的科学发现和技术发明;二是要加强集成创新, 通过各种相关技术成果的融合汇聚, 形成具有市场竞争力的产品和产业;三是要在广泛吸收全球科学成果、积极引进国外先进技术的基础上, 充分进行消化吸收和再创新。在当今日益开放的国际环境下, 我们应当从更多的途径和方式学习借鉴国外先进科学技术。

(二) 自主创新的内涵及特征

增强自主创新能力, 就是要增加原始创新能力, 加强集成创新能力, 提高引进、消化基础上的再创新能力。作为自主创新的组成部分, 原始创新、集成创新和引进、吸收再创新是一个统一的有机体, 互相作用, 互相促进。

1、原始创新

(1) 原始创新的概念。

原始创新意味在研究开发方面, 特别是在基础研究和高技术研究领域做出前人所没有的发现或发明, 从而推出创新成果, 是人们创新活动形成的创新价值链的源头。它与一般性创新的根本区别在于, 原始性创新必须是对原有知识体系的重大突破, 起到第一生产力的作用。

(2) 原始性创新的内涵。

原始性创新是第一次系统地提出具有自主知识产权的基本概念、基础理论或首次做出重大发现。原始性创新的成果在世界范围内是突破性的, 其结果是推动常规学科的“范式”变革, 或开辟新的研究方向、新的研究领域、或开创新的学科。这样的创新大致集中在四个领域:基础研究领域的重大突破;高技术领域内的根本性创新;重大工程项目的自主设计与完成;管理领域内重大变革和社会科学领域内的新成就。

(3) 原始性创新的特征。

基础科学是原始性创新的源泉, 是人类对客观世界基本规律认识的总和, 基础科学问题主要来源于人类对自然规律的探索和社会经济发展的需求。基础研究具有两个显著特点, 一是超前性, 基础研究的价值往往难以在短时期内为人们所认识, 但每一项重大突破, 都将对人们认识世界、改造世界能力的提高, 对今后高技术产业的形成, 对经济发展和社会进步产生深远的影响;二是厚积薄发, 基础科学的进展具有不可预测性, 需要经过长时期研究积累后才能取得重大成果。

2、集成创新

当今科学技术发展的特征不仅表现为单项技术的突破, 而且更多地表现为技术群的整体突进和相关技术的集成, 集成创新己成为科学技术向前发展的重要形式, 推进自主创新必须顺应这一潮流和趋势。

集成创新是创新行为主体采用系统工程的理论与方法, 将创新要素经过主动的优化、选择搭配, 相互之间以最合理的结构形式结合在一起, 形成一个由适宜要素组成的、相互优势互补、匹配的有机体, 从而使有机体的整体功能发生质的跃变的一种自主创新过程。这个定义突出了集成创新的自主创新性, 即集成创新和原始性创新一样都是创新行为主体的自主创新过程, 都具有创新行为主体的主动意识和行动。

3、引进、吸收再创新

要提高一个国家或一个企业的自主创新能力, 通过模仿创新, 即反向工程 (reverse engineering) , 在对外来技术消化、吸收的基础上进行创新, 也是提高自主创新能力的途径。自主创新要在广泛吸收全球科学成果、积极引进国外先进技术的基础上, 充分进行消化吸收和再创新。在当今日益开放的国际环境下, 我们应当从更多的途径和方式学习借鉴国外先进科学技术。

4、自主创新的特征

(1) 技术突破的内生性。

自主创新所需的核心技术来源于内部的技术突破, 是国家或企业依靠自身力量, 通过独立的研究开发活动而获得的, 这是自主创新的本质持点, 也是自主创新战略与其他创新战略的本质区别。需要指出的是, 要完成一项技术创新, 所需要的专门技术是多种多样的, 其中有关键性核心技术, 也有辅助件外围技术, 复杂的创新更是如此。自主创新并不意味着要独立研究开发其中的所有技术, 只要企业或研究机构独立开发了其中的关键性核心技术, 打通了创新中最困难的技术环节, 独自掌握了核心技术原理即可, 辅助性技术研究与开发既可自己进行, 也可委托其他企业和组织进行, 或通过技术购买解决。

(2) 技术与市场方面的率先性。

率先性虽然不是自主创新的本质特点, 但却是自主创新努力追求的目标。在同一市场中, 非率先性的自主创新是没有意义的, 自主创新企业必须将技术上的率先性作为努力追求的目标才可望获得成功。技术上的率先性必然要求和带动市场开发方面的率先性。技术开发的成果只有尽快商品化, 才能为企业带来丰厚的利润, 因此, 自主创新企业还应将市场领先作为努力追求的目标, 以防止跟随者抢占市场和技术开发的成果。

(3) 知识和能力支持的内在性。

知识相能力支持是创新成功的内在基础和必要条件, 在研究、开发、设计、生产制造、销售等创新的每一个环节, 都需要相应的知识和能力的支持。自主创新不仅技术突破是内生的, 且创新的后续过程也主要是依靠自身的力量推进的。在自主创新过程中, 除了一些辅助性工作或配件通过委托加工或转包生产让其他企业承包外, 技术创新的主体工作及主要过程都是通过企业自身知识与能力支持实现的。

(三) 自主创新运行过程

1、基于研究与发展的自主创新过程

不同类型的自主创新有不同的模式, 以研究与发展为基础的原始创新过程模式的基本形态如下:

研究 (基础/应用研究) 试验发展生产工程 (设计与工艺) 试制试销批量生产销售及售后服务

这是一种自主开发的技术创新模式, 主要用于全新创新、重大的突破型技术创新。它需要有很大的资源投入, 较大的研究与发展资金和研究与发展力量投入。运用这种模式, 必须有较雄厚的技术力量, 特别是研究与发展的力量, 并具有较多的技术积累。

2、基于技术集成的自主创新过程

“集成创新”中的“集成”, 是与知识创新全过程匹配的“集成”, 同时也是通过体制创新使参与知识创新的各要素能集合为一个利益主体的“集成”, 本质上是创新要素的交叉和融合。集成首先是对不同创新要素的主体的集成, 通过集成平台, 提供一种组织方式以及环境安排, 包括硬件环境, 也包括软件环境。集成创新平台的形成了组织的核心能力, 包括系统整合能力和在某一领域进行研究开发的能力。

集成创新从技术应用的市场需求出发, 形成产品概念, 以开放的产品建构来选择和整合各种技术, 开发出在市场上具有竞争优势的产品 (如图1-2所示) 。对于中国企业来说, 就是主动根据本土市场需求结构的特点来定义产品的性能特性, 摆脱对外国产品设计和技术方案的盲从, 选择相应的技术开发出具有竞争力的产品。集成创新通过使各种单项和分散的相关技术成果得到集成, 可以确立企业竞争优势和国家科技创新能力。

3、基于引进、消化吸收的再创新过程

引进、吸收再创新过程反映了一个反向的技术能力积累过程。它遵循这样一个进化过程:掌握运行技术掌握生产技术和原理掌握设计技术掌握设计原理 (形成自主研究与发展能力) 开发改进型产品和工艺。联系我国的实际, 突破传统购引进消化吸收创新的封闭式线性观点和西方技术创新理论的束缚, 关注引进、吸收再创新的动态性, 根据自身能力及引进技术所处的阶段和水平, 适时地进行功态的技术引进, 并加强与自主研究与发展的结合。

以引进消化为基础的引进、吸收再创新的模式, 适用于技术力量尤其是研究发展力量不足、可用于研究与发展的资金不足的情况。可在有限资金和技术力量条件下尽快地满足经济发展的需要, 并在较短期限内通过引进消化与吸收, 积累技术能力、提高研究与发展水平, 以便在不久的将来, 迎头赶上发挥后发优势。一般来说, 发展中国家大多采取这种二次创新的模式。采用这种模式。表1-1表示了引进、吸收再创新动态模式的特点, 在模仿阶段、消化吸收阶段和改进创新阶段各有不同。

二、国家 (区域) 创新体系与自主创新体系的联系

当今世界许多发达国家和发展中国家及地区, 都在不同程度上把建立和加强以政府为主导、全社会共同参与的符合市场经济发展规律的创新体系 (lnnovational System of S&T) , 作为一项重要的政府行为。

创新体系是指一个国家或地区在政府主导和社会共同参与下, 科技和经济各部门及机构之间相互作用而形成的推动科技创新的网络系统, 是国家 (地区) 创新体系的重要内涵。从系统科学的角度来看, 创新体系是一个复杂的大系统, 系统各部分必须协调、均衡地发展, 任何一个部分的薄弱都将影响系统整体功能的发挥。如果把国家创新体系作为一个大系统, 区域创新体系则是一个子系统。而要解决当前我国科技、经济发展中的突出问题, 主要是科技经济脱节、科技产出落后和对外技术依赖等自主技术创新能力薄弱等问题, 建立自主创新体系已是我国的当务之急。

创新体系的研究是将系统理论与创新理论相结合, 研究特定时空范围内的创新问题, 通过创新求得区域内经济的协调和快速发展。国家创新体系和区域创新体系理论和实践的发展是自主创新体系的前提和基础。

(一) 国家创新体系

1、国家创新体系的概念

国家创新体系是为了创造、扩散和使用新的知识和技术, 由一个国家的社会机构组成的网络, 可分为知识创新体系、技术创新体系、知识传播系统和知识应用系统所有这些环节都围绕着国家目标进行, 其目的都是促进本国的经济发展和社会进步。在创新过程中, 知识的生产、传播和应用都是以企业为核心的。适合国情的国家创新体系, 是提高企业创新能力, 增强国家经济实力的需要。而理论上对国家创新体系的正确理解, 实践上对国家创新体系的准确把握, 是建设和完善我国国家创新体系的前提。

2、国家创新体系的结构和功能

国家创新体系其中, 知识创新体系是由与知识的生产、扩散和转移相关的机构和组织构成的网络系统, 其核心部分是国立科研机构和教学科研型大学;技术创新体系是由技术创新全过程相关的机构和组织构成的网络系统, 其核心部分是企业;知识传播系统主要指高等教育系统和职业培训系统, 其主要作用是培养具有较高技能、最新知识和创新能力的人力资源;知识应用系统的主体是社会和企业, 其主要功能是知识和技术的实际应用。国家创新体系的四个子系统, 各有侧重, 相互交叉, 互相支持, 构成一个开放的有机整体, 如表1-2所示。从国家创新体系组成与功能的关系看, 技术创新体系的功能只涉及技术创新和知识的应用。

3、国家创新体系的特征

国家创新体系强调研究开发成果的生产、扩散和使用各个环节有机结合, 强调系统的有效性和最终企业的竞争力的提高。因此, 它应具有以下特性:

(1) 国家创新体系必须以市场为导向。技术创新最重要的是要有市场效果, 这是检验创新体系成功与否的惟一标准。

(2) 国家创新体系必须是一个开放的系统。产业的全球化和企业的生产、研究以及其他活动的国际化, 意味着知识流动愈加国际化。国家创新体系要更加开放。人员及其所掌握的知识的流动是创新体系中的一种十分关键的流动。

(3) 国家创新体系是一项系统工程, 它涉及经济、科技等各个方面和各个环节, 系统各组成部门间必须保持协调发展和相互匹配。因此, 创新是各种行为者与机构之间复杂的相互作用的结果, 这个系统的核心是企业。

(4) 国家创新体系是一个动态的系统, 必须根据本国的发展特点以及实际的发展阶段, 不断调整有关创新的政策、措施。因此, 创新体系的建立是一个不断完善、不断改进和不断发展的过程, 它决不是一个静止的过程和系统。

(二) 区域创新体系

国家技术创新体系理论产生以后, 一些学者探讨了一定地理空间内的区域技术创新体系问题。应当说, 国家创新体系和区域创新体系在本质上是一致的, 有关国家创新体系的理论原则上也大致适用于区域创新体系。

1、区域创新体系的定义

区域创新体系为一个区域内有特色的、与地区资源相关联的、推进创新的制度组织网络, 其目的是推动区域内新技术或新知识的产生、流动和转化。区域创新体系将比国家创新体系呈现更多的特色制度安排、更强的产业、技术专业化, 且企业的创新性也更明显。由于不同地区有着不同的创新制约因素, 如不同的价值观念、制度框架、消费习惯、产业等因素, 造成了区域创新体系的不同, 这些因素是区域创新体系的内核, 也是地区经济获得核心竞争力的关键。

2、区域创新体系的功能

(1) 进行有针对性的创新活动。

作为一种地域系统, 区域创新体系能够从地区经济的现状和发展要求出发进行有针对性的创新活动, 从而有效地推进区域经济的发展。

(2) 提高区域的技术创新能力。

区域创新体系作为一种相对独立的系统, 包容较多的创新要素和主体, 能形成较完整的创新体, 从而为长链创新 (即从基础研究、产品开发到成果商品化应用) 打下了基础, 也为区域经济的技术创新创造了条件。

(3) 推动区域产业结构升级。

区域创新体系可以通过体系内各创新主体的互动, 持续地产生激励创新的动力, 形成连锁反应机制, 加快创新扩散, 推动创新从企业创新扩散到产业创新, 从单个产业创新扩散到产业簇群创新, 从而推动整个区域产业结构升级。

3、区域创新体系的特征

(1) 区域性特征。

区域性是区域创新资源的基本特征之一, 由于受区域经济、文化和资源等条件与水平的制约, 各区域的经济发展要素各具特色, 其创新活动必然在起点、内容和实现的路径上有所不同, 而由于创新能力的差异, 也导致不同区域创新体系的创新效率有很大差异。区域创新体系的区域性特征决定了其形成、建设与运行必须立足于区域的基本经济与社会条件, 与区域发展的现状与未来目标相适应, 并为区域经济与社会的发展服务。

(2) 动态性特征。

区域创新体系中的各创新主体及其相互之间的联系是处在一个动态变化的状态下的, 而其中的创新资源要素如人力、知识、信息等也在不断的更新中, 因此区域创新体系的形成、建设与运行, 其本质即是一个发展变化的过程, 呈现出动态性的特征。

(3) 系统性特征。

从系统科学的角度看, 区域创新体系是一个开放的大系统, 具有开放式系统的一般性特征。任何一个区域创新体系中, 都存在着企业、科研机构与政府等系统要素。同时, 系统内各要素之间存在着相互影响和相互作用的复杂联系, 其组织规则与联系形式构成了区域创新体系的结构。区域创新体系总是在一定的制度、法律、政策、市场、社会文化、教育以及国际环境等环境变量的约束下运行的, 客观环境变量在不同程度上影响着区域创新体系的构建与运行, 甚至对系统产生决定性和支配性的影响。同时, 区域创新体系的运行也会对外部环境产生影响, 促使外部环境发生变化。

(三) 自主创新体系的概念界定

既然国家创新体系与区域创新体系是复杂的社会过程, 那么, 区域自主创新体系显然既包涵了国家和区域创新体系的一般涵义, 又有着超越于一般国家 (区域) 创新体系的独特涵义, 而这种独特涵义主要来自“自主”二字, 即应包括“谁是自主的主体?”、“如何自主?”和“自主程度?”三方面的涵义。首先, 关于“谁是自主的主体?”的理解。自主的主体应该特别指定为中国公民 (自然人) 或内资企业, 即从资本结构看, 在原始资本的构成中, 外资不占主导地位的法人或法人单位。其次, 关于“如何自主?”理解。所谓“如何自主?”包括两方面, 即一方面, 包括自主主体主导的创新活动并由此而产生的创新成果, 另一方面, 包括自主主体投资购买的其他国家自然人、法人或非法人的创新成果, 并能不受相关创新成果原权利人的影响, 实现创新成果的商业价值。最后, 关于“自主程度?”的理解。“自主程度?”问题主要是指一个国家的创新成果主要依靠自身实力获取还是依赖国外供应。国际比较研究表明, 经济发展的不同阶段对科学技术特别是本国科学技术的需求是不同的, 如下表所示。在一国处于工业化前阶段时, 其研究开发经费占GDP的比例不足1%, 一般处于技术引进、仿制为主的阶段;在一国处于工业化第一阶段时, 研究开发经费占GDP的比例往往超过2% (且不超过) , 此时则进入以技术的消化、吸收、改进为主的阶段;而在进入工业化第二阶段或工业化后阶段时, 研究开发经费占GDP的比例超过2%, 此时, 一般进入以创新技术为主的阶段。2006年, 重庆市主城九区人均GDP达到3156美元, 进入工业化第二阶段, 因而创新技术阶段以创造技术为主, 自主创新进入原始创新为主的阶段。

此外, 当今世界的技术发展和生产方式正逐步向模块化技术和模块化生产方式转变, 模块化技术和模块化生产方式下的创新方式也更加丰富, 即不仅包括对模块核心技术的改变而引起的突变性创新, 而且包括通过对模块组合方式的改变所引发的结构性创新。这给后进国家带来了无限机遇。对于我国这个发展中大国, 就可以通过“采取多种可能方式, 从多个不同来源, 将不同技术集成, 最终形成能够满足自身需求的创新产品”的方式进行集成创新。因此, 自主创新的程度应涵盖原始性创新、集成创新和引进消化吸收再创新三类创新。

因而, 自主创新体系是国家 (区域) 创新体系从自主创新角度进行的测度, 是从国家创新体系延伸出来的概念体系。自主创新体系是以获取自主知识产权、掌握核心技术为宗旨, 以我为主发展与整合创新资源, 进行创新活动, 提高创新能力的科技战略方针的国家 (区域) 创新体系。自主创新体系就是在充分发挥政府的主导作用、市场配置科技资源的基础性作用、国家科研机构的骨干和引领作用、大学的基础和生力军作用及企业技术创新的主体作用基础上, 构建政府、国家科研机构、大学、企业等单位之间的密切合作, 充分互动的有中国特色的创新体系。

三、重庆市自主创新体系的内涵、结构及功能

界定了有中国特色的自主创新体系的概念, 进而推进重庆自主创新体系的构建以及自主创新能力的提升, 必须明确自主创新体系的内涵和运行机制, 并以此为基础分析创新主体在重庆自主创新体系中的作用。

(一) 重庆市自主创新体系的内涵

自主创新包括了引进技术消化吸收再创新、集成创新和原始创新三类创新方式, 因而, 重庆市自主创新体系是三个层面上的动态体系, 是在引进技术消化吸收再创新、集成创新和原始创新三个层面上进行创新能力提高的此消彼涨的演化过程, 从目前引进技术消化吸收再创新居多, 原始创新很少阶段, 发展到原始创新居多的阶段, 就是重庆市提高自主创新能力的发展历程。

重庆市自主创新体系是协调互动的创新体系。自主创新体系涉及企业、高等院校、科研机构和社会中介组织以及各级政府, 是多主体、多目标、多层次的体系功能建构。重庆市自主创新体系围绕提高自主创新能力的核心, 产学研互动, 建立起政府、市场及其他创新主体的作用得以充分发挥, 各种创新力量和资源紧密相关、相互促进, 激励创新的政策系统完善的区域创新体系。

(二) 重庆市自主创新体系的要素

重庆市自主创新体系包括以企业为主体, 产学研结合的技术创新体系, 以科研机构和大学为主的知识创新体系, 军民结合的科技创新体系, 创新服务体系和科技基础平台共享体系和提高自主创新能力的政策法规体系。自主创新体系的框架如表2-2所示。

1、以企业为主体, 产学研结合的技术创新体系。

技术创新体系以科技型开发企业、国有大中型企业和民营科技企业为依托, 以自主创新和引进、吸收、创新相结合, 重点推进技术创新。企业是自主技术创新的主体, 包括的含义是企业是先进科技成果的主要应用者, 自主创新的主要投入者和创新人才的主要吸纳者, 新技术的主要创造者和知识产权的主要拥有者, 以及高新技术产业化的引领者和先进管理模式的开拓者。

2、以科研机构和大学为主的知识创新体系。

知识创新体系研究型高校、部分重点院所为依托, 以知识发现和技术原创为目的, 以高水平论文和发明专利为形式, 为国民经济与社会发展提供科学知识基础, 为国家高新自主创新提供知识基础、创新平台和可持续发展的动力。知识创新体系要以人为本, 建立和完善培养、发现和充分发挥优秀科学创新人才作用的新机制, 进一步创造有利于自由探索、潜心研究、百家争鸣、提携新秀、宽松和谐的科学创新的优良环境和人才辈出的激励和评价机制。

3、军民结合、寓军于民、优势互补、资源共享、协同配合、集成创新的军民结合的科技创新体系。

军民结合的创新体系以军队科研机构, 军工企业为依托, 通过国防科技工业与民用科技工业基础有机结合, 实现军民高新技术双向顺畅转移、实现跨越式发展, 国防科技和国民经济发展相互支撑、相得益彰。

4、创新服务体系。

创新服务体系以各类营利和非营利科技中介服务组织机构为载体, 通过传播、推广新技术、新知识, 沟通官产学研之间的联系, 畅通科技成果转化渠道, 形成完善的、社会化的中介服务网络, 使各创新主体紧密联系, 形成创新合力。创新服务主体要打破部门所有的壁垒, 减少重复建设, 建立科技基础平台和公共信息、公共数据的共享共用制度, 提高科技基础设施利用效率。

5、提高自主创新能力的政策法规体系。

政策法规体系的主体是政府。政府通过完善的激励创新的政策和法规提高自主创新能力。政府要确立新时期重庆市科技发展基本方略的法律地位, 推动科技创新政策措施的法律化;完善知识产权制度, 强化知识产权保护, 支持自主技术标准的形成;完善产业技术政策, 调整和优化产业结构;淘汰落后技术和设备, 鼓励发展高新技术产业和新兴服务业;完善创新激励政策, 包括税收扶持政策、分配激励政策等。此外, 还要建立具有地域特色的区域创新体系, 促进区域产业集群发展, 增强区域竞争实力。

(三) 重庆市自主创新体系的功能

重庆市自主创新体系的主要功能是配置创新资源, 协调创新活动。具体地讲, 重庆市自主创新体系具有创新资源 (包括人力、财力、信息资源等) 的配置功能、创新制度与政策体系建设功能、创新基础设施建设功能和创新活动的执行功能。

1、创新活动的执行。

以企业为主体, 从事技术的生产、传播和应用。采取由政府出面组织重大创新计划和项目、组织产学研合作、推广创新成果、开展国际合作与交流等多种形式, 促进创新活动。

2、创新资源配置。

科技自主创新主要是在自主创新的立项、技术路线和技术内容的确定以及成果所有所用方面的自主, 只要创新主体能够为我所用和对我有为即可。重庆市人口众多, 城乡、区县、行业的差别较大而且会长期存在。这些既对科技自主创新提出了挑战, 也是进行科技自主创新的机遇, 为发挥比较优势配置各类创新资源提供了机会。

3、创新政策与制度建设。

自主创新体系应为全社会的创新活动提供良好的制度环境, 具体的工作包括政策和法律的制定、知识产权的保护、维护和公众的利益、规范创新主体的行为等。

4、创新基础设施的建设。

自主创新体系应能为创新活动提供良好的条件, 这些条件是创新活动必需而不可能由企业自行解决的基本条件, 包括科技基础设施、教育基础设施、情报信息基础设施等。

四、重庆市自主创新体系中的主体定位

构建重庆市自主创新体系, 关键是要结合重庆市的创新实际, 围绕提高自主创新能力, 加快建立以企业为主体, 政府、企业、大学及科研院所共同参与的官产学研紧密结合的自主创新体系。在构建重庆市自主创新体系过程中, 政府主要做好科技政策和经济政策的制定及其相互协调;企业主要更新观念、转换机制, 形成完善的技术引进、创新与转移机制;大学及科研院所主要发挥自身资源、技术、人才、科研、信息等方面的优势, 为企业提供人才培养、技术支持、信息咨询及科技创新服务。这样, 政府、企业、大学和科研机构共同参与的自主创新体系就会形成, 就能为重庆市占领未来科技制高点, 促进经济的持续、协调发展奠定坚实的基础。

(一) 企业技术创新主体

自主创新能力是区域竞争力的核心。只有企业的自主创新能力提升, 才能使区域整体创新能力得到增强。企业将在自主创新中扮演先锋和主体角色, 是整个区域自主创新体系中不可替代的关键环节。

1、企业是技术创新主体的含义

自主创新包括科学和技术两个层面的创新, 科学创新相对于R&D中的基础研究, 一般是在高校和科研院所中进行;而自主的技术创新, 将基础研究的成果转化为可以利用的创新技术, 一般以企业为主体进行研发。

企业自主创新所需的核心技术来源于企业内部的技术突破, 是企业依靠自身力量, 通过独立的研究开发活动而获得。企业自主创新并不意味着独立研究开发企业的所有技术, 只要企业独立开发了主业的关键核心技术, 独自掌握了核心技术原理即可, 辅助性技术研究与开发既可由自己进行, 也可与其他企业或高校、科研机构合作开发、委托开发, 或者通过技术购买解决。对于复杂的高技术产品或者技术集成度高的产品, 某些关键性技术也可以在企业主导下采取合作创新或引进创新方式进行。

2、企业自主创新与企业技术创新的关系

在创新目的上, 技术创新的目的一般是为了满足市场需求, 获得创新收益, 侧重于从短期甚至是即期开展技术创新活动;而自主创新不仅是为了适应市场的变化, 在市场上取得率先者的地位, 更重要的是为了培育和形成持续的自主创新能力, 从而形成企业的核心竞争力。自主创新侧重于从长期可持续性创新出发, 统筹谋划企业的长期、中期、短期的技术创新活动。

在创新条件上, 无论企业规模大小, 属于哪种行业, 企业素质如何, 都可以开展技术创新活动;而企业自主创新对企业自身的条件要求较高, 它不是一个泛化的概念, 而是根据企业自身条件和外部环境所开展的科学决策和创新活动。

在创新规模上, 企业技术创新投入的人力、物力和财力一般较少, 与外部合作的面较窄;而企业自主创新是高投入的活动, 除了关键核心技术通过企业内部研发完成外, 自主创新企业还充分利用外部资源, 开展大量的合作创新和引进创新活动。

在创新内容上, 企业技术创新既可以进行单纯的技术创新, 也可以实行技术创新与制度创新、管理创新、组织创新相结合的综合创新;而企业自主创新一般必须系统性地开展综合创新活动, 即使在某个阶段是单纯的技术创新, 但其目标与一般意义上的技术创新不同, 自主创新是为了取得自主知识产权。

因而, 企业自主创新比一般的技术创新相比更具复杂性、风险性、规模性、综合性和长期性, 最终目的是为了获得自主知识产权和增强企业的核心竞争力。在构建重庆市自主创新体系的过程中, 国有企业应充分发挥骨干作用, 而民营科技企业应发挥生力军的作用。

3、国有大型企业作为技术创新的骨干作用

国有大型企业 (集团) 在区域自主技术创新体系中发挥骨干作用。形成有益于原始创新和科技成果转化的激励机制、分配机制、融资机制, 建立和完善企业技术开发机构, 重点建设一批重庆市级以上技术中心、工程研究中心、博士后工作站。以大企业为龙头的创新链, 通过各种形式的企业创新战略联盟, 实现行业技术链中共性技术和关键技术的整体突破, 使处于不同环节的企业都能分享创新收益, 中小企业通过参与大企业专业分工与协作生产, 获得大企业的技术扩散和转移, 形成企业间利益共享机制。以大企业为主导的产学研合作, 通过与大学、科研机构等共建实验室或研发机构, 形成企业主导、产学研结合的技术研究与开发体系。

4、民营科技企业的生力军作用

目前, 重庆市民营企业在汽摩、医药、化工等产业的发展已初具规模, 特别是重点民营科技企业对于重庆市民营经济以及国民经济的支撑力度不断增加, 民营科技力量正在成为重庆市自主创新的生力军。在以重点民营科技企业为代表的重庆市民营科技企业在包括科技成果转化专项资金项目在内的各类科技计划的引导和支持之下, 开展“产学研”结合等技术创新活动, 不断提高企业的自主创新能力。

(二) 高校与科研机构知识创新主体

1、知识创新主体的含义

重庆市自主创新体系的知识创新应以重庆市各研究型高等院校以及在渝的各中央、地方及军事科研院所为主体进行基础研究与应用研究, 并将其研究中所获得的新现象、新规律、新原理扩散与传播到技术创新中去, 从而启发并产生新产品、新工艺、新产品。

2、自主创新体系中知识创新主体的定位

在重庆市自主创新体系的构建中, 作为知识创新主体的高等院校和科研院所具有以下三重定位。

首先, 为重庆市重点产业所需的知识与技术提供基础性研究平台, 重视产学研合作。以重庆市主导产业的关键技术创新需求为导向, 如装备制造、生物医药、电子信息等, 重点发展与其密切相关的基础研究和应用性研究, 加强重点实验室的建设, 积极吸收企业都社会力量的参与, 作到产学研的密切结合。

其次, 发挥现有优势, 升级产业化水平。目前, 重庆市在军工、通讯设备、生物制药、仪表制造业等领域具有先进的国内外水平, 又一批高水平科技成果和拔尖人才, 具备原始性创新的基础。在具有优势的研究领域, 应进一步争取政府财政支持和吸收企业等社会资金的参与, 加大原始创新力度, 并为提高其产业化水平而进行相应的应用性基础研究。

另外, 创新教育体制, 培养自主创新人才。重庆市高校和科研机构等知识创新主体在自主创新体系中还承担教育和培训的职能, 包括科学家、工程师和技术人员等创新人力资源所必须的数量和质量两方面的培训。通过创新教育体制, 向本地劳动力市场提供充裕的自主创新意识和能力的创新型人才以及能够满足重庆市主导和优势产业发展的职业技能型人才;并通过本地产生的人才集聚效应, 吸引更多的高素质创新人力资源来渝聚集, 促进重庆市劳动力市场结构的完善, 从而推动区域内外的知识、技术等要素的流动与组合创新。

(三) 政府自主创新体系的组织者, 发动者和关键的投资者

政府作为自主创新体系中的重要组成要素, 既是自主创新活动规则的制定者, 也是自主创新活动的直接参与者。

1、自主创新体系的组织者

作为自主创新体系的组织者, 首先政府相关职能部门应一方面贯彻国家的宏观指导政策, 另一方面结合实际情况, 制定促进自主创新的战略和计划, 设计与执行有关区域发展的各种机制。政府在适应市场经济的需要转换职能的过程中, 主要的职能之一就是在遵循市场经济规律的前提下, 进行自主创新体系的制度的设计并监督其运行, 从而为重庆市自主创新体系的构建提供良好的环境。其次, 作为自主创新体系间的沟通与协调者, 包括公共部门内部的协调, 产业界与政府间的协调, 产学研合作机制中的协调, 以及军民结合中的协调等。另外, 政府还需要通过法律法规为自主创新活动提供基本制度保障, 如完善知识产权制度, 引导企业、高校和科研院所采取有效措施切实保护自己的知识产权, 尊重他人的知识产权, 增强全社会的创新精神和创造活力。

2、自主创新体系的发起者和重要的投资者

正如前所述, 以国家长远战略利益为导向的企业自主创新与企业自身短期市场利益为导向的自发技术创新相比, 具有复杂性、综合性、风险性、规模性等特点, 因而以企业为主体的自主创新体系构建往往需要政府参与, 成为自主创新体系的发起者和投资者。

作为发起者, 政府填补企业和研究机构等进行自主创新的被动性与无意识性, 推动建立有利于企业和科研院所进行自主创新的体制机制, 如将自主创新战略纳入企业发展规划、推进科研院所体制改革等。

作为投资者, 政府通过财政、金融、税收等方面的优惠扶持, 或通过重大工程带动集成创新, 通过政府采购促进自主创新等直接或间接方式投资, 这是政府部门在自主创新中最主要、最普遍的职能, 也是科学技术实现创新和发展最直接、最有力的推动。

(四) 创新服务机构创新活动服务主体

重庆市自主创新体系的创新服务机构包括各种技术市场、劳动力市场、行业协会、商会、创业服务中心等组织机构, 以及律师事务所、会计师事务所等各种形式的服务机构。自主创新服务组织是自主创新活动的一个重要组成部分, 其功能与定位如下:

首先, 协调企业与政府之间的关系, 规范市场行为, 维护市场竞争秩序。服务创新主体的主要职能是沟通政府和企业之间的联系, 制定行业发展战略和规划, 指导行业发展, 调节成员之间商务、贸易关系, 协调生产与销售的关系, 维护会员单位的合法权益, 协调对外经济技术交流和贸易活动等。而市场行为的监督机构则主要对市场主体进行监督, 反对和防止欺诈, 调解市场纠纷, 营造公平竞争的市场秩序。

其次, 发挥市场对科技要素资源的基础性配置作用。服务创新主体既是政府与市场和社会的中介, 也是各类科技资源之间的市场中介, 因此, 它按照市场机制, 实现科技要素资源的优化配置, 并通过提供综合服务, 发挥纽带、桥梁作用, 促进科技成果转移, 实现产业化, 具有其他任何社会组织难以替代的重要作用。

另外, 为技术创新主体和技术知识的供应者提供专业化、社会化的服务。提供专业化、社会化的服务是服务创新主体的基本功能。服务创新主体科研提供服务的方式有软、硬两种形式, 软性服务有信息服务、咨询服务、策划服务、营销服务等, 硬性服务主要指专业化的技术服务, 如提供中间试验、产品设计、性能检测、高新技术企业孵化等。自主创新体系中的创新服务机构能够促进企业技术创新活动的开展和创新成果的产业转化, 尤其是在扶植中小企业方面发挥着重要的作用。

企业自主创新对策建议范文第2篇

1.1 缺乏资金支持

要想实现农业科技创新, 资金是其中的重要基础, 如果缺乏足够的资金支持, 那么技术创新也就无从谈起。当前, 我国地方政府财政支农资金较少, 不利于科技兴农政策的开展。现如今, 与世界平均水平相比, 我国农业科研的经费站农业生产总经费的比重较低。自从20世纪80年代以来, 从农业科研的投资与农业总产值的比重来看, 世界许多国家在1%以上, 但是我国却仅仅为0.17%~0.27%。通常情况下, 只有当比重达到2%左右时, 才可以使一个国家的农业持续稳定增长获得充足的科学技术支撑, 但是我国的农业科研投资强度较低, 这就导致了以下几方面的现象: (1) 成果推广难以形成大规模、 (2) 国家级项目争取不到、 (3) 品种改良更新不到位等等。

1.2 创新人才极度缺乏

在农业科技创新过程中, 人才是其中的根本, 如果缺乏科技人才, 那么农业的创新工作也就无法有效开展。从农业方面来看, 我国的科研人员无论是从数量上还是从质量上来看, 与发达国家相比还存在着较大的差距, 所以很难满足农业技术创新的需要。因为国家的支持力度不够, 相关的配套政策未能实施, 使得农业科研人员的收入不够理想, 与其他行业的差距逐渐拉大, 这样就会造成人才的流失现象非常严重。

1.3 科技成果转化率较低

在我国, 科研成果与农业的实际需求相背离, 这就使得农民对科技成果的需求不足, 使得我国农业科技创新受到了阻碍。之所以会出现这种现象, 主要有以下几点原因: (1) 农业科技创新效益的显现周期较长, 而且农民采用科技成果的成本更大, 这就挫伤了农民采用新技术的积极性。 (2) 由于农民自身知识的不足, 使得他们采纳农业科技成果的能力有限, 使得农业科技成果的转化受到了一定的限制。

2 解决对策

2.1 加大对农业科技创新的资金支持

农业科技创新的发展离不开资金政策的支持, 所以在今后的发展过程中, 我国政府部门要加大对农业科技创新的资金支持, 要建立以政府为主导的农业科技投入体系。首先, 要走多条投资渠道之路。

2.2 加强对科技创新人才的培养

农业科技创新要想取得进一步的发展, 离不开技术人才的支持。无论是进行科技创新, 还是进行技术成果转化, 都需要依靠农业科技人才队伍才能够得以实现。所以, 科研院所、大专院校等, 要加强对科技创新人才的培养, 要为营造一个良好的人才成长环境, 并建立激励机制与约束机制相结合的竞争协作机制, 以便将人才的潜力进行有效的发挥, 使他们最大化的发挥出自己的作用。另外, 要加大对人才培养的经费投入, 采取相应的激励机制, 来激发人才的创新意识, 进而组建起一支高素质的人才队伍。

2.3 加大对科技成果的转化力度

农业科技创新的根本目的还是为农业的发展所服务, 所以加大对科技成果的转化力度也就显得尤为重要。一方面要让广大农民都认识到科技成果的先进性, 另一方面要是农业科技展示其强大的吸引力, 这样才能够吸引广大农民的兴趣。农业的发展需要依靠农业科技的不断进步, 需要相关科研部门不断提供先进的科技成果, 并通过提升农民的认知度, 来实现对这些科技成果的有效转换, 继而促使我国农业生产力水平得到进一步的提升, 以实现我国农业的经济增长。但是, 农业科技成果受许多因素的影响, 一方面受环境的制约, 另一方面又受到社会条件的影响, 所以其转化过程并不是一蹴而就的事情, 而是一个较为漫长的工程。因此, 我国各级政府部门需要对农业科技体制进行适当的改革, 要加大对农业科研的管理力度, 要不断完善农业推广体系, 以促进科技成果的转化。此外, 还需要广大农民加强学习, 要不断提高自身的文化水平, 提高自己采用科学技术的意识, 这样才可以更好的推动农业科技成果的转化。

结束语

科技的进步与创新推动了我国社会的发展, 所以我国农业要想取得进一步的发展, 也需要实现科技的创新与突破, 针对我国农业科技创新所存在的一些问题, 需要我国政府部门加大资金投入力度, 要加强对科技人才的培养, 并加大对科技成果的转化力度。如此, 才能够推动我国农业的可持续发展。

摘要：随着科学技术的不断发展, 推动了我国社会经济的发展。农村经济要想取得进一步的发展, 需要加快农业科技创新体系的建设, 然而我国农业科技创新还存在着一些问题, 影响了我国农业的有效发展。本文主要围绕这些存在的问题进行探究, 并提出相应的解决对策。

关键词：农业,科技创新,问题,对策

参考文献

企业自主创新对策建议范文第3篇

企业自主创新与自主知识产权

作者：宋建云

来源：《新农村》2011年第04期

摘 要：企业是自主创新的主体，知识产权是推动企业创新的源动力。企业自主创新能力的提高有赖于知识产权保护意识的提高。自主知识产权是对知识产权的深化与拓展，企业自主知识产权是企业自主创新的制度保障。企业随着自主知识产权保护意识的提高，加快实现经济增长的步伐。

关键词：自主创新能力 自主知识产权 知识产权制度 知识产权保护 法律保护

做为自主创新的主体的企业，其自主创新能力的提高有赖于自主知识产权保护意识的提高。企业应加大知识产权保护力度。

一、自主创新能力与自主知识产权

1.自主创新能力及其重要性

自主创新能力是指以科学发展观为统领，从增强自身创新能力出发，以自身力量为主体，应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，不断推动经济结构的创新，促使经济可持续性增长的能力。

1.1原始创新：是指前所未有的重大科学发现、技术发明、原理性主导技术等创新成果。

1.2集成创新：是指通过对各种现有技术的有效集成，形成有市场竞争力的产品或者新兴产业。

1.3引进消化吸收再创新：是指在引进国内外先进技术的基础上，学习、分析、借鉴，进行再创新，形成具有自主知识产权的新技术。引进消化吸收再创新是提高自主创新能力的重要途径。

2.提高自主创新能力的途径

企业自主创新能力，就是企业拥有自主创新的能力。企业可以通过以下途径提高自主创新能力：

2.1以增强自主创新能力为目标，提高自主知识产权保护意识，把自主创新作为关系企业兴衰的大事来抓。没有提高自主知识产权的意识，企业自主创新就成为空谈。

2.2企业自主创新的核心是科技创新。科技创新包括科学创新和技术创新:前者指通过科学研究，获得新的基础科学和技术科学知识的过程;后者指学习、革新和创造新技术的过程。

2.3机制的支撑和保障。要建立健全产学研相结合科研机制，企业应加强与高校、科研机构的横向联系，以获取有利的智力支撑，加大自己核心技术的占有和知识产权的保护，通过优势互补、互相促进，加快科技成果的转化，探索市场提高企业自主创新能力。

2.4人才是企业的生命，企业要优化人才结构，爱护人才，留住人才，尽可能提供更多更好的培训机会以不断提高人才队伍素质，为提高企业自主创新能力提供组织和智力保证。

3.自主知识产权的重要性

“知识产权”也称“智力成果权”，是指人们对其创造性智力成果和工商业标记依法享有的权利的总称。自主知识产权是与使用他人知识产权相对应的概念，指产品生产者对产品中包含的核心技术拥有自己的知识产权，这其中主要是专利权，也包含部分的著作权和商标权。作为观念创新与制度创新的产物，自主知识产权是对知识产权的深化与拓展。

二、我国企业自主创新面临严峻挑战

1.国外企业通过知识产权竞争中国市场，我国自主创新面临严峻挑战。

1.1跨国公司跑马圈地，大量申请中国专利，注册商标;

1.2中国产品卡在专利上，国外发明专利申请集中在高新技术领域，而且国外专利保护维持时间长;

1.3大量缺乏自主知识产权的“中国制造”，最终可能导致中国企业成为跨国公司的生产车间;

1.4知识产权自我保护意识不强，致使许多自主知识产权不应有流失;

2.涉外知识产权案件大幅度增加

近年来的涉外专利纠纷呈现以下几个特点：一是数量越来越多。美国国际贸易委员已提出了针对中国的337条款调查，已经启动的111个调查中有42个涉及中国内地和香港;二是规模越来越大。国外企业或组织索要的专利费用和赔偿额越来越多，动辄数以亿计;三是范围越来越广。从打火机、拉链、书写笔等传统产业到生物制药、数码芯片等高科技产业，纠纷涉及的产业和部门越来越多。

3.我国企业向国外申请专利极少

事实表明，核心技术加知识产权等于高额利润。Intel公司拥有电脑核心CPU的设计制造技术，其税后利润为20%。微软公司掌握PC机的操作系统技术，税后利润为40%。我国国内年产百万台电脑的企业，由于没有核心技术和自主知识产权，利润仅为2%。

4.我国拥有自主知识产权的企业数量过少

有些企业在这方面成绩突出，值得学习。如深圳华为公司的研发人员就占到员工总数的46%，是国内申请发明专利最多的企业，累计申请国内专利数千件，国外专利400余件，申请国内外商标注册6600余件。上海振华港机集团年科研投入上亿元，拥有重大核心技术10项，申请专利113项，包括多项国外专利，产品行销全球各著名港口。山东省青岛市是打造自主知识产权品牌最好的城市之一，拥有海尔、海信、澳柯玛、青岛啤酒等一批知名品牌企业。

三、做好自主知识产权保护工作

自主知识产权对于企业而言，是企业的核心竞争力，是企业的生命，保护自主知识产权至关重要。企业可以从以下几个方面做好自主知识产权的保护工作。

1.充分认识自主知识产权工作的重要性，为实现建设创新型国家的发展目标做出自己应有的贡献。

2.进一步加强企业领导对自主知识产权工作的重视，积极营造良好的创造环境和有效的激励机制。

3.企业是搞好自主知识产权工作的关键。要积极进行企业开发和实施具有自主知识产权的创新技术。要花大力气增强企业的凝聚力、创造力和战斗力。

4.切实加强自主知识产权保护。没有自主知识产权保护就没有自主创新。

5.不断提高全体员工的自主知识产权意识。要做到以人为本，重视与加强对科技人力资源及智力知识资本的法律保护，使自主知识产权法律保护真正成为体现人本主义法律关怀的权利保障法和行为激励法。

保护自主知识产权是为了更好地鼓励发明创造，如果没有自主知识产权保护，从事创新发明的个人和企业的投入得不到回报，将影响科技进步和经济发展。实践证明，企业拥有了核心技术，拥有了自主知识产权，国际竞争力显著提高。

四、自主知识产权的法律保护

知识经济对人类社会法制化提出了新的时代要求，众多高新科技及其产业化的立法、执法、司法、守法和法律监督的问题构成了法律科学面临的全新课题。因此，法律创设了知识产权制度。近年来，中国重视知识产权保护，从立法到加强执法，解决了法律保护问题，取得了

一定成绩，加强了打击盗版的力度。在知识经济法制的新框架体系中寻求对自主知识产权的法律保护，不仅要求企业正确认识自主知识产权保护制度的作用及其与知识产权之间的相互关系，更要求企业以创新的观念、创新的制度以及现代法治的精神来推动经济的发展。

企业应不断提高自主知识产权的意识，为民族科技产业的振兴开创出一片知识经济新天地，为创建自主知识产权法律保护制度添砖加瓦，为中国未来知识经济法制新体系的培育奠定开拓、创新、求实、发展的坚实基础。

参考文献：

[1]李瑜玲，蒋峰华：自主创新的意义及实现途径研究[J] .商场现代化》，2007年第21期.

[2]王丽：科技创新对提高企业核心竞争力的效应分析[J].《商场现代化》，2007年第3期.

[3]程梅珍:我国企业自主创新过程中面临问题及路径选择[J].天津财经学院学报，2007年2期.

企业自主创新对策建议范文第4篇

摘要:现有的创新动力因素研究缺乏与具体行业的结合,制造业作为技术含量高的行业,创新动力因素的研究具有重要意义。文章在对国内制造业企业创新研究现状的基础上,结合制造业的产业特征,将动力因素分为内部动力因素和外部动力因素两大类,对两大类动力因素的作用机理及相互关系进行了分析,为以后我国制造业企业自主创新提供了理论基础。

关键词:制造业企业;自主创新;动力因素;作用机理

改革开放以来,中国制造业的发展非常迅速,总规模已经位居全球第4位,在国际上的比较优势非常明显。作为过去几十年我国综合国力提高的主要标志,制造业的全面发展和优化升级使得我国已经初步确立了“制造大国”的地位,并为实现向“制造强国”的转变奠定了坚实的基础。怎样将我国制造业提上更高的层次就成了我们现在面临的主要问题,而制造业企业的自主创新就是实现这一提高的主要路径。只有真正掌握自主创新动力的作用机理,才能从根本上提高企业的自主创新能力。

一、 我国制造业企业自主创新动力因素分析

企业是创新的主体,在此把企业自主创新的动力因素分为企业内部动力因素和企业外部动力因素。

1. 内部动力因素。内部动力因素主要包括:企业利益、企业家精神、企业内部激励、企业文化和企业创新能力。其中,企业利益驱动力起着重要的核心和枢纽作用。

(1)企业利益。企业利益即为制造业企业追求利益最大化的内在需求。一个企业具有强大的内在经济动因,才具备活力和竞争力。这种动因一般是对经济利益的追求,经济动因越大,利润也越大,表明它的经济收益也越高,提供的产品和服务越符合市场需要。努力提升自主创新的能力,降低成本,提高收益,不断提升的企业经济目标,成为产业集群持续创新的内在根本动力。

(2)企业家精神。企业家精神是一个制造业企业灵魂的体现,也是自主创新的主观能动性体现。企业家是企业自主创新的组织者,是企业自主创新的最终负责人。企业家的创新精神和创造力决定了一个企业怎样发掘需求、把握创新时机,如何制定创新日标,怎样筹集资源等等。企业家的创新意识强烈,企业自主创新过程的启动就会很快,运行速度也较高。良好的企业家素质决定了企业家的创新激情,是企业自主创新成功的有力保证和坚实基础。

(3)企业内部激励。企业内部激励即为制造业企业内部对于自主创新的行为进行物质或者精神的鼓励。提倡创新并辅以适当的奖励,对创新者是一种鼓励,对还没有创新者则是一种引导和刺激,而适当的刺激与引导能够激发人们的主动性和创造性,向勇于创新和善于创新的方向努力。这样可以促进形成一种良性循环,在这样积极的氛围中,使得员工容易接纳和认同新的观念,是制造业企业的发展创新中不可或缺的一项。

(4)企业文化。企业文化是一个有利于观念创新的制造业企业内部文化环境。一个人不能凭空创造出新东西,必须有一个环境,这个环境给他提供文化熏陶以及各种刺激。企业必须对沉淀在员工心灵深处的传统文化影响加以分析甄别,取其精华、去其糟粕,不断更新员工的思想观念。良好的企业文化、先进创新观念才是能够推动自主创新的内部环境。

(5)企业创新能力。企业创新能力即为企业内部能够承受的研发支出等的能力。在制造业企业盈利较高时,会有部分的资金用于以后的发展与创新,这对于企业的自主创新是很大的一个推动力,但同时,在一定情况下也会制约企业的自主创新,是一把双棱剑。

2. 外部动力因素。外部动力因素主要分为:科学技术推力,市场需求拉力,市场竞争压力,政府支持力。各动力因素在不同方面促进制造业企业的自主创新。

(1)科学技术推力。科学技术理论的发展对于制造业企业的自主创新起到了一种推动作用。这种推进作用表现在革命性的基本原理的发现会导致技术的根本性的变革,重大的理论技术范式化之后会引发一系列的技术创新。具体来说,新的工艺是以新的理论为基础的,而这些新的原理和理论,都是由基础科学的研究生成的。基础研究经过应用研究和开发研究获得成果,通过制造业企业的创造,创新活动使其商品化推向市场从而推动企业的自主创新。

(2)市场需求拉力。市场是企业之间、企业与消费者之间交换关系的总和,是企业自主创新得以实现的最终场所。而市场需求则是制造业企业自主创新活动的动力源泉,是自主创新活动的起点。市场需求的不断变化为企业提供了自主创新的机会和诱因。当市场需求变化达到一定程度、形成一定规模时,会直接影响企业产品的销售和收入水平,并引导企业根据市场导向开展自主创新活动,从而形成对企业自主创新活动的拉动和激励。

(3)市场竞争压力。市场竞争的压力使得企业产生危机感,可以促进企业的自身发展,从而是企业自主创新的动力。在市场经济日益成熟的今天,能主动发现市场盲点的企业比面临市场竞争的企业少得多,所以市场的竞争使得各企业聚焦于自主创新。在激烈的市场竞争中,企业为了生存与发展,为自己的产品打开销路,提高市场占有率,就必须积极高效地进行自主创新。

(4)政府支持力。虽然市场机制直接推动了创新,但它在某些领域却会出现市场失灵。高技术产业资本投资,对产业或整个社会有重要意义的活动领域,基础研究和一些应用研究,这都需要政府的支持。激励自主创新的政策可以激发企业自主创新的愿望,并能为企业自主创新创造条件。

二、 我国制造业企业自主创新动力因素作用机理

己有研究表明,自主创新活动不是一个偶然的单因素决定过程,而是由内、外部多种动力因素相互作用所决定的、具有一定自组织性的系统动力过程(具体如图1所示)。

在制造业企业自主创新的过程中,促使企业自主创新的各种动力因素是相互联系、相互制约的,它们构成内部动力系统和外部动力系统两个子系统,子系统之间相互作用,构成一个较大的系统。同时,系统与系统之间不是相互封闭的,而是开放的。

1. 内部动力系统。内部动力系统是由内部动力因素(企业利益、企业家精神、企业内部激励、企业文化和企业创新能力)共同作用形成的,各内部动力因素之间还有着相互促进的作用。内部动力系统对于制造业企业自主创新活动具有决定性的作用。

内部动力系统中的企业利益是企业自主创新最核心的驱动力,也是诱发企业自主创新的最原始动力。而内部动力系统中,首要的因素还有企业家的自主创新精神及意识,这对于企业的决策有巨大的影响力。显然,企业的自主创新并不仅仅是企业家单独驱动的。员工,尤其是知识型员工,有很强烈的成功欲望,他们乐于创新,是自主创新的中坚。所以,在企业自主创新的内部动力系统中,理所当然地应当考虑对员工自主创新精神的内部激励。企业自主创新的规模、水平、重点以及方式一般由其价值导向决定,企业创新文化在企业自主创新内部动力系统中发挥着重要作用,是企业的价值导向,直接影响着企业的行为方式。最后,企业创新能力是实现这一切的物质基础,起到了整合各动力因素的作用。

2. 外部动力系统。外部动力系统是由外部动力因素(科学技术推力,市场需求拉力,市场竞争压力,政府支持力)共同作用形成的,各外部动力因素相互影响。企业自主创新内部动力系统各项因素的形成、发展,需要外部动力系统提供基础条件和机遇。所以,这对于企业自主创新有着不容忽视的作用。

科学技术的推动是促使企业进行自主创新的重要动力因素,新科学理论通常能够诱发企业家去组织创新活动,并将创新成果投入商业化运营获得利润。这会产生市场需求,并改变市场分割情况。市场需求向企业提出了创新的要求、创新思路和创新机会,企业只有不断满足社会的需求、制定创新战略,才能在激烈的竞争中立于不败之地,获取超额利润。竞争的存在也会迫使企业进行创新,只有走在市场的前方才能获得竞争优势,于是产生了“科技发展——社会需求——良性竞争”这样的良性循环。政府的支持形成了创新系统,这可以为企业提供自主创新所需的知识储备和人员储备,企业自主创新所必需的创新资金,基础研究成果和关键共性技术研究成果,这是企业自主创新必不可少的基础。这样就形成了一个较为完善的外部动力系统。

3. 内、外部动力系统的协作。制造业企业自主创新的内、外部动力系统并不是相互孤立的,而是相互协作,共同形成了一个大的自主创新动力系统,为企业的自主创新活动服务。外部动力系统是企业自主创新的大环境因素,这会在一定程度上限制内部动力系统。一般来说,内因在事物的发展过程中起主导作用,外因总是通过内因而起作用的,自主创新的内、外部动力系统也符合这一规律,外部动力因素是通过诱导、唤起、驱动等方式,最终转化为创新的内在动力进而影响到企业的自主创新。

通过以上分析,我们可以将企业自主创新动力因素的作用机理概括简单概括一下。在外部环境动力因素的作用下,来自于科学技术的推动力、来自于市场的需求拉力和竞争压力以及政府支持力,这些外部动力因素都将直接或间接地转化为企业利益的驱动力,成为企业自主创新的动力源泉。企业家为了追求利益的最大化,会启动企业的自主创新活动,这还会通过企业文化的辐射作用和企业内部激励机制的吸引力间接驱动员工从事自主创新活动,实现员工的价值。企业创新能力最终保障着企业自主创新活动能够顺利进行,而成功的自主创新活动又反作用于市场、科技、政府这些大环境,继而引发出新一轮更高层次的创新需求。这就是制造业企业自主创新的动力源泉的运行机理。

参考文献:

1. 甄翠敏,丁日佳.实现我国产业集群持续创新的动力机制研究.商场现代化,2006,(12):238-239.

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3. 张淑芬,宗刚.熵思想下的企业技术创新动力机制模型探讨.工业技术经济,2008,(1):97-99.

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8. 闫俊强.企业自主创新动力模型构建.四川经济管理学院学报,2007,(3):16-18.

9. 姚建峰.企业创新动力模型分析.财经论丛,2004,(11):74-78.

基金项目:国家自然科学基金项目(70872024;70473019);中国博士后基金项目(20060390221);黑龙江省博士后基金项目(LBH-205069)。

作者简介:陈大龙,哈尔滨工程大学经济管理学院博士生,人文与社会科学学院团委书记、学工办主任、讲师;王莉静,博士,哈尔滨理工大学管理学院讲师。

收稿日期:2009-11-15。

企业自主创新对策建议范文第5篇

[摘要]本文对深圳经济特区成立30年来涌现出的一批成功企业进行深入研究，认为创新文化是深圳企业成功的重要基因。企业家精神、自主创新、管理创新构成深圳成功企业创新文化的重要内容，而政府的制度创新则是成功企业形成创新文化最为重要的助推器。根据此研究结果，本文给出了相关政策建议。

[关键词]深圳成功企业　发展机理　创新文化

深圳的发展离不开企业的发展，同样，深圳企业的发展更离不开深圳这片改革开放先行先试的土壤。在纪念深圳改革开放30年的时候，分析总结深圳成功企业的成长机理，对于回答深圳企业在过去30年何以成功，回答深圳企业在未来30年如何继续走向成功，都具有十分重要的意义。美国管理大师、密西根大学商学院教授Noel Tichy把企业比喻为一种活的非自然生物体，与生物一样有自己的遗传基因。成功的企业有其成功的特殊基因，这个基因可以复制，可以遗传，使企业基业长青，成为充满活力和竞争力的百年老店。如果把深圳成功企业当成一个群体，我们发现，创新文化就是深圳成功企业最活跃、最宝贵、最关键、最重要的基因。

本文在对华为、中兴通讯、比亚迪、中集、万科、招商银行、平安、华侨城等深圳成功企业的调研后发现，虽然深圳成功企业所处的行业不尽相同，创业和成长的时间有先有后，领军人物的背景和性格也有不小差别，但是，这些成功企业都有一个共同点，那就是拥有极为活跃的创新文化基因，如果我们进一步解剖深圳成功企业的创新文化基因“密码”，可以这样说，企业家精神是构成深圳成功企业创新文化的决定基因，自主创新是构成深圳成功企业创新文化的动力基因，管理创新是构成深圳成功企业创新文化的能力基因，这三大基因成为深圳企业发展的“基因图谱”，而政府的制度创新则是深圳成功企业“基因图谱”形成的最为重要的助推器，是引领深圳企业在未来30年继续走向成功、创造辉煌的重要条件。

一、企业家精神构成深圳成功企业创新文化的决定基因

熊彼特开创的创新理论认为，企业家是企业创新的主体，是创新文化的直接缔造者。其动力来源于两个方面，一是企业家对利益的追逐，二是企业家精神，而后者被他描绘为“独特的理性精神”，并被他确定为经济发展的最主要动力。熊彼特所指的“企业家精神”主要是：首创精神、成功欲、甘冒风险、精明理智和敏捷、事业心。摩根·威策尔在《管理的历史》中还将“企业家精神”形容为一种稀缺商品。正是因为拥有了一批具有企业家精神的开拓者，才使深圳成功企业具备了创新文化的根基，创新文化的确立如同一个人的“性格”，影响企业员工的理念和行为，决定企业的长远发展，奠定企业在行业中的地位。因此，可以说，企业家精神是构成深圳成功企业创新文化的决定基因。

深圳企业家精神构成创新文化的决定基因，首先体现在企业家具有“冒险精神”，具有与众不同的果敢、决断的性格。1993年，时任北京有色金属研究院在深圳成立的比格电池有限公司总经理的王传福，决然辞职，注册成立比亚迪科技有限公司，领着20多人在深圳莲塘的旧车间里扬帆起航，通过不断的技术创新，成为饮誉全球的“电池大王”。

深圳企业家精神构成创新文化的决定基因，还体现在企业家具有“洞察力和战略眼光”，从而使企业的组织和管理创新具有科学性和前瞻性。万科从早期的股份制改造，到多元化向专业化转变，到公司治理结构的规范化，再到最近的从规模化发展到质量效益型的战略转变，无不透出王石独到的洞察力和战略眼光。

深圳企业家精神构成创新文化的决定基因，也体现在企业家具有极强的“事业心”和勇于“奉献”的精神，从而使企业的创新能够持续发展。华为从创立的那一天起，任正非就不顾个人利益，将从订单和农村市场中创造的收入全部投入技术创新的研究和开发。1997年华为制定的员工持股规定就明确指出，华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体，努力探索按生产要素分配的内部动力机制。华为天生的“狼性”文化与任正非的企业家精神是分不开的。

二、自主创新构成深圳成功企业创新文化的动力基因

深圳成功企业都非常注重研发，力求通过自主创新打造核心竞争力，自主创新构成深圳成功企业的动力基因。华为公司的研发团队从6个人起步，到现在已经拥有全球14个研发中心，研发人员上万人；中兴通讯20多年来，通过逐步投入和积累，形成了以企业为主体的自主创新机制和具有高度创新精神的研发团队；招商银行坚持“科技兴行”的发展战略，立足于市场和客户需求，充分发挥拥有全行统一的电子化平台的巨大优势，率先开发了一系列高技术含量的金融产品与金融服务，打造了“一卡通”、“一网通”、“金葵花理财”、“点金理财”、招商银行信用卡、“财富账户”等知名金融品牌，树立了技术领先型银行的社会形象。

深圳成功企业坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的战略，着力提高核心技术的原创能力，突破关键技术的集成创新，在引进技术的基础之上，进行消化吸收再创新。这些企业从一开始就注意转变资源开发观念，由注重开发自然资源转向注重开发人力资源，由注重开发国内的人力资源到注重开发全球的人力资源。

深圳成功企业特别注重对自主创新的投入，激发创新活力，建立了以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。中兴通讯为了实现自主创新，每年确保在科研开发上的投入占销售收入的10％左右，目前在3G(包括WCDMA、CDMA2000、TD-SCDMA)、NGX、数字集群、核心路由器、宽带数据、光传输等技术领域均已达到国际先进水平，成为中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近30项国家“863”重大课题的研究，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一。

深圳成功企业把增强自主创新能力作为转变发展方式的中心环节来抓，以国际视野和战略思维来选择和发展新兴战略产业，创造新的市场需求，培育新兴产业，引领未来科技经济发展。比亚迪在拥有电池技术的基础上，进军新能源产业，在电动汽车、储能技术等领域取得了重大的技术突破。自身强大的研发实力是比亚迪领先于其他同行的根本原因，目前比亚迪研发人员有200余人，拥有设备齐全的电池材料研究中心、电池技术研发中心和新能源研发中心，成为国际上令人瞩目的新能源企业。

三、管理创新构成深圳成功企业创新文化的能力基因

深圳是一个市场经济发展较早的地区，从香港和境外引入的先进企业治理机制容易被企业和社会接受，这使深圳很多企业形成了比较好的组织构架和制度安排，为企业成功奠定了基础，构成了深圳创新文化的能力基因。

首先，深圳成功企业的管理创新表现在治理机制的

创新，特别是产权结构的创新。合理的产权结构是深圳成功企业的内核，使企业具备强大的生命力。深圳成功企业都没有“一股独大”的股权结构，包括万科、华为、中兴通讯、平安集团、华侨城集团、招商银行等，股东都比较多，构造了股东相互制衡的多元化“梯级股权结构”，大股东持股比例在20％～50％之间。这种相对控股的股权结构模式，有利于发挥公司治理作用，能有效地促进经理人员按照股东利益最大化原则从事经营管理。

第二，深圳成功企业的管理创新特别注重建立现代化、规范化、标准化的管理模式，特别注重科学的用人制度，最大限度地发挥员工的积极性和创造性。万科作为一个大型的跨地区的集团企业，拥有众多的下属企业和员工，之所以能够实现高效管理，是因为其建立了一套完善的“规范化”和“标准化”制度管理体系。在万科，并不是所有时候都要求下级服从上级，但却是所有时候都要求所有人服从制度。万科内部很少出现繁琐的请示汇报，制度管理提高了工作效率，降低了内部交易成本。正是标准化和规范化的管理，使万科成为销售额超过600亿元的国内房地产业的领军企业。

第三，深圳成功企业的管理创新特别注重实施国际化战略。深圳是对外开放的窗口，与海外联系密切，实施国际化战略，有着地缘优势。深圳成功企业都一直积极实施国际化战略。平安保险公司1987年起步，1992年成为全国性保险公司。1994年，平安成功引入摩根士丹利和高盛两大投行，也带来了聘请国际会计师进行审计，依照国际会计准则做报表，对公司的透明度要求非常高的经营要求。2002年，平安集团引入汇丰集团，股权国际化迈出了重要一步。2004年，平安集团H股上市，国际化水平有了进一步提升。平安集团成为国内非国有企业跻身世界500强的第一家企业。

四、政府制度创新是深圳成功企业创新文化发展的最重要助推器

良好的制度环境本身就是创新的产物。有了创新型政府，才会形成创新型制度、创新型文化。过去30年，深圳的改革创新一直走在全国前面，政府的制度创新成为深圳企业不可缺少的助力基因。

第一，政府的制度创新表现在为企业创造良好的市场环境。深圳通过不断完善土地、财税、金融等基础性经济制度，最大程度地发挥市场在资源配置中的作用，建立了竞争有序的市场体系，实现了各种生产要素的合理配置，为深圳企业的发展壮大提供了基础保障。更为重要的是，深圳不断深化经济体制和政治体制改革，创立了“服务型”和“有限型”政府，政府对各种所有制企业一视同仁，在市场准入方面创造公平的环境，培育和扶持了一大批中小企业。政府坚持按照市场化原则办事，将创造和发展“公平”、“竞争”的市场环境作为政府的主要任务，在这种环境下，深圳企业在享受政府提供各种公共服务的同时，能够按照市场化原则办事，企业形成了有事去找“市场”而不是找“市长”的价值观。

第二，政府的制度创新表现在为企业提供良好的创新文化。在政府的培育和引导下，深圳形成了适合企业创新的环境与文化，成为深圳成功企业发展壮大的主导推动力量。在政府的大力推动下，深圳在国内率先建立了以企业为主体的自主创新体系，形成了“4个90％”的格局：90％以上的研发机构设立在企业，90％以上的研发人员集中在企业，90％以上的研发资金来源于企业，90％以上的职务发明专利出自于企业。以企业为自主创新主体成为支撑深圳企业发展壮大的主导力量。深圳的自主创新不是一个企业、一个部门的特色，而是形成了整个社会自主创新的氛围。

第三，政府的制度创新表现在为企业提供良好的金融支持环境。经过30年的发展，无论是从金融机构的数量、银行存贷量，还是融资能力，深圳都是我国重要的金融中心之一，为企业发展提供了重要的支持。深圳还拥有证券交易所等资本融资平台，建立了多层次的资本市场体系。更为重要的是，深圳已成为全国创投、风投业凝聚力、竞争力最强的地区，活跃的创投机构的数量和管理创业资本额占到全国的1／3，发达和完善的金融体系为深圳企业的创业和成功企业的跨越式发展提供了保障。

第四，政府的制度创新还表现在为企业创造良好的人才环境。作为移民和改革开放特色鲜明的城市，深圳以博大的胸怀容纳和吸引了全国各方面的人才，成为支撑深圳企业发展壮大的关键性条件。改革开放初期，自由的创业环境，为深圳吸引到一大批创业人才；城市高速发展期，雄厚的产业基础为深圳聚集了大量的各类技术人才。更为重要的是，深圳不断优化的人才政策环境，为深圳聚集人才，支撑企业发展提供持久的保障。30年来，深圳已经建立起比较顺畅的人才引进渠道，灵活的人才使用机制以及多元化的人才激励机制。

五、进一步推进政府制度创新的政策建议

未来的30年，是我国增强自主创新能力、建设创新型国家的重要时期，也是深圳转变发展方式、提升创新能力、建设创新型城市的关键时期。在未来更加激烈的国际竞争中，深圳企业要更好地把握主动权，不断创造新的辉煌，需要继续增强自主创新能力，汇聚全球的创新资源，将企业的自主创新基因、管理创新基因和制度创新基因代代相传。在进一步推进政府的制度创新上，我们建议：

1　继续发挥政府制度创新的引领和助推器作用。通过制度创新，更加合理界定政府、市场、企业和社会的关系，为企业的发展创造更加良好的创新环境。未来30年，深圳要继续坚持市场在资源配置中发挥主体作用的“大市场，小政府”的体制格局，坚持正确处理政府与市场的关系，以建立“有限而又有效政府”为目标，继续改革政府的审批制度，在建立和完善有序竞争的市场经济制度方面不断探索。政府要综合运用财政、价格、金融、土地、环保等手段，为企业创新提供良好的体制环境：要改变公共服务和公共产品的提供方式和方法，不断降低公共服务的单位成本，为企业创新提供良好的公共服务的效能和水平；政府要在民主法治、民主政治建设方面积极探索，为企业的创新提供良好的法制环境。

2　政府要继续支持企业的自主创新，加快创新型城市的建设。深圳将率先落实科学发展观、转变发展方式作为重要的历史使命，需要进一步加大科技投入，完善科技创新管理体制，按照效率最大化配置，把创新型城市建设作为新时期推动自主创新的基本抓手，优化科技基础设施和创新条件平台布局，将自主创新活动由市场为导向逐步转向以知识创造为导向，探索产学研相结合的新型产业和组织形态，大力培育新兴战略产业，促进高端人才加速向深圳聚集。

3　政府要继续大力营造崇尚创新精神的城市多元文化，使深圳企业的创新基因具有更好的文化土壤和社会氛围。深圳的多元文化是深圳创新动力的根本所在，也是企业发展的文化支撑，是深圳的优势和综合竞争力的体现。多元的移民文化带来深圳人开放、进取的观念：多元的移民社会，崇尚创新，宽容失败，敢于冒险。多元文化、多元社会一定是一个自治能力很强、自治组织发达的社会，这也是构建公民社会的基本要件。为此，深圳要进一步改革社会管理体制，为创建多元文化、多元社会创造良好的制度环境。

企业自主创新对策建议范文第6篇

后危机时代, 中小企业自主创新应当抢抓机遇, 化危为机积极应对。

一、苦练内功, 以管理创新促进中小企业自主创新

管理创新是提高中小企业素质的重要途径和内容。中小企业务必苦练内功, 以管理创新促进自主创新。一是观念创新。中小企业主要努力提高自身素质, 克服保守狭隘思想观念, 树立创新观念。中小企业主要发挥在创新文化建设中的关键作用, 鼓励创新、宽容失败。要形成人人想创新, 人人敢创新的良好氛围, 为中小企业自主创新提供强大动力。二是战略创新。中小企业应当积极推行战略创新, 以自主创新作为企业战略的核心。中小企业要由低成本价格竞争向差异化战略转变;由多元化向归核化的战略转变;由规模扩张, 向质量提升转变;由粗放型向集约型战略转变。三是制度创新。中小企业要不断推进制度创新以增强自主创新的活力和动力。中小企业要不断完善组织机构形式, 建立扁平化、网络化组织, 创建学习型组织, 构建和完善创新网络。要不断改善家族治理模式, 把家族治理与现代企业制度的优点结合起来, 建立以互信、分享、共治、多赢为基本原则的共同参与的互信治理模.四是知识管理创新。知识资源是自主创新重要资源, 自主创新过程就是汇聚知识资源, 进行知识创新的过程。中小企业要努力探索和创新知识管理, 着力构建独特知识资源优势。通过建立企业内部的共享机制, 实现隐性知识和显性知识的交换, 扩大自主创新的显性知识资源, 挖掘隐性知识资源。通过建立知识转移和学习机制, 可使隐性知识转化为显性知识, 经过知识的整合创新, 又使显性知识向隐性知识转化, 生成新的独特知识资源, 从而不断提高中小企业自主创新能力。

二、狠抓机遇, 以产业升级转型推动中小企业自主创新

世界范围内的产业结构调整和产业地转移以及国内产业梯度转移为中小企业自主创新提供了契机。一是要以世界眼光, 瞄准前沿高端产业, 积极开展自主创新。后危机时代, 科技革命浪潮汹涌澎湃, 绿色经济、低碳经济、新能源产业将为世界经济发展提供新的动力。中小企业要紧紧围绕新能源、节能环保、电动汽车、新材料、新医药、生物育种和信息产业等战略性新兴产业开展自主研发, 获取知识产权, 抢占未来竞争制高点。中小企业要根据自身条件选择适合的自主创新方式, 有条件的可进行原始创新, 而大部分中小企业要积极开展集成创新、引进消化吸收再创新。二是要以全球化为契机, 积极开展开放、合作式创新。后危机时代, 经济全球化进一步深化, 结构调整步伐加快。这势必带来全球范围内资本、技术、人才、信息的大流动。中小企业应积极吸纳、整合和集成全球创新要素, 同时要积极开展对外合作与交流, 提高自主创新能力。三是抓住发达国家制造业向发展中国家转移机会和国内产业梯度转移的机会, 促进中国制造向中国创造转变。中小企业要抓住机遇, 努力提高自主创新能力, 以促进产业链由低端向高端转变。要运用高新技术和先进适用技术改造传统产业, 提升产业层次。要大力实施品牌战略, 把打造自主品牌作为产业升级的重点, 实现由产品经营向品牌经营转变。要用信息化带动工业化, 把信息技术应用到产品设计、制造、营销和企业管理的各个环节, 用新的流通理念、新的经营模式和新的技术提升商业水平。中西部地区要以自主创新提升承接产业转移质量, 力争在研发设计、市场营销、物流供应等方面有所突破, 中小企业要积极向生产服务业延伸, 把承接产业转移和自主创新有效结合起来。

三、开拓市场, 以市场引领中小企业自主创新

市场需求是中小企业自主创新的动力源泉, 也是自主创新活动成功的保证。自主创新要以市场为前提, 开拓市场, 以市场引领中小企业自主创新。一是大力开拓国外市场需求。中小企业要加大技术创新投入力度, 积极开发出符合国外市场需求的新产品。积极引导用户参与自主创新, 提高新产品开发的成功率, 降低市场风险。二是大力开拓国内市场需求。在国外市场需求萎缩的情况下, 开拓国内市场至关重要。区域经济的发展、新兴城镇化引领中国经济发展, 促进了消费升级。中小企业要抓住机遇, 认真做好市场调查与预测, 充分发挥中小企业在国内的文化认同、信息掌握、营销网络等方面的优势, 积极开展自主创新活动。中小企业要以核心技术构筑竞争优势, 积极推行流程再造与柔性生产, 缩短研发周期, 快速推出符合市场需求的新产品。

四、勇担责任, 以社会责任提升中小企业自主创新

中小企业的发展要与社会发展相协调。要紧紧围绕节能减排、循环经济、低碳技术等开展自主创新。中小企业要以人为本, 实现企业与员工共同发展, 要积极实行《劳动合同法》, 依法签证, 履行劳动合同, 维护职工合法权益。承担好应尽的社会责任是企业实现科学发展的内在要求。首先, 要承担起发展生产的责任。企业要创造利润来增强自身发展实力, 增加员工收入, 创造就业机会, 增加就业岗位, 依法纳税, 为社会创造财富。第二, 要按照可持续发展要求, 承担起节能环保的责任。企业不仅承担了环境保护义务, 改善了生态环境, 还可以借此发现新的商机, 开发出新材料、新工艺、新产品, 提高自身的市场竞争力。第三, 要按照构建和谐社会要求, 承担起参与社会公益慈善事业的责任。企业参与社会公益慈善事业, 既有利于社会事业的发展和进步, 同时也为企业树立了良好的社会形象, 增强消费者对该企业产品或服务的忠诚度和向心力, 最终也有利于企业的长远发展。

五、倡导竞合理念, 以自主创新联盟化解中小企业创新风险

中小企业建立自主创新联盟可以自主创新的成功率和有效分散由于不确定性来的风险。后危机时代, 面对激列竞争和巨大创新风险, 中小企业应倡导竞合理念, 积极创建自主创新联盟。自主创新联盟的建立, 要在政府的引导下, 倡导竞合理念, 在相互独立自愿的基础上进行。联盟中的中小企业共同投入创新资源, 风险共担, 利益共享, 以契约关系为纽带, 通过资源共享和创新要素的优化组合, 围绕关键共性技术进行协同创新。自主创新联盟的建立要坚持市场导向, 确保联盟成员持续的利益回报。同时, 还要积极构筑完善自主创新联盟治理机制, 包括联盟成员之间的谈判机制、冲突协调机制、创新成果共享机制、利益分配机制等。以机制来规范成员的行为, 保证自主创新联盟健康运行。

六、爱惜人才, 以高素质人才支撑中小企业自主创

高素质人才是中小企业自主创新的关键, 也是中小企业应对挑战, 把握机遇的关键。中小企业要把培养和造就一支高素质的创新人才队伍作为一项长期的战略任务。一是要造就一支勇于创新的企业家队伍。要积极引导中小企业主通过多种渠道不断加强各种新知识的学习, 提高决策能力, 努力培养有预见、重视品牌培育、擅长市场营销、懂得资本运作、具有战略创新能力和科学管理水平的现代企业家队伍。二是要造就和培养一支高素质的创新团队。要通过健全科学的绩效评估制度, 建立人力资本参与分配激励机制。建立培养人才、吸引人才、留住人才和储备人才的激励机制, 让人才引得进、留得住, 能充分、持久地发挥作用, 从而建立起高素质的管理团队和技术团队。三是要重视对员工培训。中小企业要注重创新文化建设, 培养职工的创新意识, 提高职工的创新能力。要重视对员工培训, 提高他们的生存能力和生存质量, 让员工有满足感、荣誉感和归属感。要积极实施员工职业生涯规划, 引导他们把个人成长与企业发展紧密结合起来。

摘要：后危机时代中小企业自主创新既面临产业升级转移、巨大国内市场空间等机遇, 也面临自身素质不高等问题的挑战, 本文从苦练内功, 以管理创新推进中小企业自主创新等几个方面提供了中小企业应对挑战把握机遇的思路。