企业思想政治劳动关系论文范文

企业思想政治劳动关系论文范文第1篇

医患和谐是和谐社会的重要组成部分，是医患双方共同的心声和祈求。构建和谐的医患关系，是医院发展的需要，社会的期盼，人民的呼声。如何构建和谐的医患关系，是新一轮医改工作中诸多课题之一。医院作为医疗卫生事业的主要组成部分，在构建和谐医患关系中，医疗机构和医务人员是主导的方面，承担着建立互相尊重、互相理解、互相信任、密切配合、平等友爱和谐医患关系的重要职责。医院思想政治工作在构建和谐医患关系工作中，起着十分重要的作用，是不推进医院建设和提高医疗质量与医院服务水平的重要保证。要构建和谐的医患关系， 必须加强思想政治工作。

1.发挥思想导向功能，不断创新服务模式

1.1加强思想政治工作是构建和谐医患关系的必然手段

医患关系是医院面临的最基本的关系，它反映的不仅仅是医务人员群体与患者群体之间的关系，而且可以折射出整个医疗界乃至所有社会关系的缩影。卓有成效的思想政治工作，使全体职工充分认识在新形势下构建和谐医患关系的重要性和紧迫性。特别是在当前形势下，要致力提高服务水平和服务能力，提升医疗服务质量、提升社会影响力、提升可持续发展能力，这就要求医院不断寻求服务创新点，寻求符合医院自身发展相适应的服务模式。优化就医流程，拓宽服务范围，提升服务理念，改进服务方式，改善服务态度，提高就医效率，如对门急诊病人推出一站式服务，必要时急诊病人先救治后办治疗手术。简化病人就诊流程、提高工作效率、提高医院管理水平。从强化医疗服务质量入手，加强内涵建设，确保为患者提供优质、高效、便捷的服务。

1.2坚持以人为本的是构建和谐医患关系的思想基础

虽然近几年来医疗保险制度在逐步健全，但患者医药费负担过重，患者对医院的期望值与实际值发生偏差，加之医患沟通不畅，导致医患关系紧张，存在许多问题。问题的存在既有客观的原因（如政策方面的），更有主观原因，主要看医院是否坚持了思想政治工作的出发点和落脚点的以人为本。只有坚持以人为本的根本态度，才能构建和谐的医患关系。医院思想政治工作的出发点和落脚点必须以人为本，教育广大职工牢固树立全心全意为患者服务的思想，通过思想政治工作的各种有效形式和载体，充分发挥思想政治工作的导向、渗透、培育、凝聚作用，调动职工的积极性和创造性，激发职工的敬业精神，增强医院的凝聚力，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。

1.3坚持医院公益性是构建和谐医患关系的首要条件

新医改方案中提出深化医药卫生体制改革的基本原则，首先是坚持以人为本，把维护人民健康权益放在第一位，公立医院坚持公益性就必须讲政治，讲大局，讲以人为本的理念。只有把思想政治工作和业务工作紧密结合起来，才能使干部职工自觉坚持公益性，规范医疗行为，改善服务态度，提高医疗质量，降低医疗费用，构建和谐的医患关系。

1.4创新思想政治工作，不断提高职工的整体素质是构建和谐医患关系的有力保证

充分发挥思想政治工作的作用，以正确的思想理论和价值观去影响和团结职工，形成上下一心谋发展，尽心尽力为病人的思想环境。它既是建设和谐医院的基础，也是建设和谐医患关系的根本保证。

1.5把握好思想政治工作的着眼点和切入点，引导广大医务人员树立爱心、耐心、细心、和责任心，不断钻研医学，提高医术，切实提升医疗服务质量，构建和谐医患关系

医疗质量是医院的命脉和立足的根本，关乎病人的生命、健康和安全。医院必须树立以“质量为核心，病人为中心”的理念，通过服务，让病人感觉到医务人员一直在关心他。高质量的医疗服务对于建立医患之间的信任，建立和谐的医患关系具有非常重要的意义。

2.发挥人文培育功能，提供构建医患和谐平台

2.1提高思想政治工作水平，加强医患沟通，构建和谐医患关系

加强医患沟通，构建和谐医患关系是医疗服务本身的客观要求。只有医务工作者加强与患者的沟通，充分尊重其知情权、选择权，建立良好的医患关系，才能使患者积极地支持、配合诊疗工作，才能推动医学事业的发展。沟通是医院思想政治工作的重要内容。沟通有院内沟通和院外沟通。院内沟通包括医患沟通、科室与科室沟通、医护沟通等；院外沟通是医院与社会的沟通，都是医学模式转变的要求，也都是新时期思想政治工作的要求。要引导全体医护人员重视沟通，学会沟通，善于沟通，及时沟通。沟通做好了，我们的思想政治工作水平也提高了，和谐的医患关系就一定会建立起来。

2.2转变服务观念，提高沟通艺术，搭建医患沟通平台

医务人员的医疗技术水平不可避免地存在着个体差异，但是很多患者及其家属由于不了解医学的特殊性，对医疗效果期望值往往过高，尤其是县级医院衡量评价医疗行为的标准存在很大的盲目性，认为病人到了医院就是进了保险箱，没治好就是医生的水平差，医院的错。不少医务人员的医患沟通水准确实比较低。通过思想政治工作转变医务人员的服务观念，引导医务人员提高医患沟通艺术，搭建起医患之间的沟通平台。

2.3发挥动力保证功能，提升医疗服务质量

医院思想政治工作要渗透到医疗工作的各个环节，为提升医疗服务质量提供保证。卓有成效的思想政治工作，大力宣传倡导以人为本的理念，将人性化服务贯穿于医疗活动全过程。我们要强化职工的质量意识，注重学习借鉴省市级医院的新思想、新理念、新方法，如开展优质护理服务示范工程。强化首诊、三级查房、会诊、危重病人抢救、手术期综合管理、病历质控、合理用药监管等医疗重点环节的质量标准，建立手术准入制度等，全面加强医疗服务质量的评估、监控和考核。建立病种、医疗、护理流程量化考核体系，实现“医疗质量零缺陷、服务态度零投诉、医患关系零距离”的目标。

2.4发挥道德约束功能，加强制约监督机制

在医患关系中，医方始终是矛盾的主导方面，决定着医患关系的发展方向。卓有成效的思想政治工作，大力推进医德医风建设。医院要采取自我考评和社会监督相结合，进行满意率问卷调查，对患者提出表扬的医务人员进行物资和精神奖励，并将结果纳入全员目标管理考评。定期召开患者、监督员座谈会，组织监督员深入门诊、病房进行明察暗访。不断巩固、提高、医院精神文明建设成果。另一方面，要加强培训、培养、引进和吸收人才，提高医院人才的素质。

2.5发挥舆论支持功能，营造构建医患和谐环境

舆论宣传在现代社会中影响力愈来愈大，和谐医患关系的构建，离不开舆论环境的有力支持。卓有成效的思想政治工作，充分利用医院的宣传阵地，加强与新闻媒体的沟通，大力宣传医院在构建和谐医患关系方面的新举措新成效，大力宣传医务人员中涌现出的先进人物和先进事迹，引导人们正确认识当前医患关系中存在的问题，呼吁全社会理解和尊重医务人员的劳动和风险。医院要深入研究探讨新形势下医患关系的新特点、新变化、新对策，作为提供和强化建立新型医患关系的有力保证。在医院内部形成有利于凝聚人心、振奋精神的舆论环境，在医院外部形成有利于改革发展、共建和谐医患关系的社会氛围。

企业思想政治劳动关系论文范文第2篇

师生关系处理得如何，对教学活动及其效果具有重要作用，对学生的身心发展也会产生深刻的影响。传统课堂教学是以知识的传授为中心的教学，师生关系实质上是以教师为中心，忽视学生的主体性，师生间缺乏广泛的、全面的、深入的情感交流和精神、道德、人格等方面的交流。

课堂实践教学表明，面对90后的初中生，这种传统的师生关系显然不能适应新的形势。对初中思想政治课来说，新型和谐的师生关系的重塑尤为重要。只有建立良好的师生关系，才能发挥思想政治课的德育功能。如何构建和谐的新型师生关系是摆在初中思想政治课教师面前的一项极其重要的任务。

一、增进师生交流

90后的初中生，看似朝气蓬勃，其实更需要平等、尊重、理解、赏识，需要教师以开放的心态去理解学生，与学生共同体会他们成长中的喜怒哀乐，帮助学生找回失去的信心，增强其生活的勇气，强化他们自强、自爱的信念。“亲其师，信其道”，要使初中学生对政治课产生兴趣，教师就必须对学生抱有诚挚的友善之情，尊重他们，信任他们。如果教师对学生缺乏感情，态度冷漠，随意伤害他们的自尊心和自信心，就会引起学生内心的厌恶和反抗，使其形成逆反心理。久而久之，学生对教师的敌意，也会转移到教师所任教的学科上，使学生的学习情绪不佳，从而影响教学质量的提高。

教师在与学生平等的交流探讨中既能教学相长，又能拉近师生间的距离，使学生在这种交流探讨中获得巨大的学习满足感和成就感。这对提高学生的学习兴趣和钻研精神是十分有效的。

二、保持亲和力

思想政治课虽然是一门严肃的课程，但也应该保持活跃的课堂气氛，教师的亲和力不可缺少。有研究表明：学生喜欢的教师年轻漂亮，有亲和力。爱美之心人皆有之，年轻漂亮是一种美，但这毕竟不是人人都能拥有的。作为一名教师，拥有丰富的知识是一种美；作为一名教师，面对学生，一张诚挚的笑脸，一句温馨的叮咛，这些更是一种美，是最永恒的美。

许多教师在学生面前过分强调自己教师的身份，高高在上，让学生敬而远之，有的教师甚至将这种气氛带进课堂。讲台上的教师被笼上一层神秘的光环，而这光环拉大了师生间的距离。初中生还是一群天真的孩子，他们希望课堂上的教师是一个能给他们带来快乐的教师。在走进课堂时，不管有多大的烦忧，教师都应露出真诚的笑脸，这样的思想政治课堂教学才会显示出亲和力。

三、注重鼓舞激励

作为初中生，他们总是希望得到教师的表扬和鼓励，教师的赞扬会增进学生的自信心和上进心。教师对学生的表扬和鼓励，一方面能培养学生的自信心，增强其荣誉感，激发其继续努力，另一方面也给集体树立榜样。面对这群渴望得到教师和同学尊重信任的孩子们，教师应抓住一切可能的机会对他们多鼓励，多表扬，多给他们以自信，让他们个个都“抬起头来走路”，信心百倍地做人。教师在教学过程中的每一个赞许，每一句鼓励，每一个亲善的目光，都能成为激发学生努力汲取知识的动因。学生则会在教师确信他们最终会成才的暗示中不断产生和增加自尊心、自信心，并努力校正自己的学习和品格行为，自觉地去完成学科的学习任务从而产生良好的教学效果。

四、充分挖掘学生主体地位作用

初中生是充满活力、活泼好动的，有很强的参与意识。教师应充分挖掘学生在教学中的主体地位，激发学生的主体意识，充分调动学生学习的积极性、主动性。在初中思想政治课教学中，让学生多发表自己的看法和见解，表达出自己的思想和感情。只有发挥学生的主体作用，通过教师的循循善诱，启发引导，培养学生的学习热情和主动性，促进思考力和独创精神的发挥，才能既有利于他们真正理解知识，又有利于其增长智慧。

学生是学习的主体，要由以教为重心转移到以学为重心，由传授知识为重心转移到以培养能力为重心。教师要以调动学生的学习积极性来体现主导作用。系统知识的学习必须与智力的提高紧密结合，强调激发学生内在的学习动力，促进理论与实践相结合。教师要敢于打破“你写我记，你讲我听，你出题我解答”的传统模式，大胆地让学生当主角，尽可能地空出时间让学生当主角，把讲台让给学生，让学生走上讲台，表演小品、演讲。让出讲台就让出了一片让学生思考问题的天空，让出讲台就让出了学生施展才华的舞台；让出讲台就解放了学生的手，学生的口，学生的脑。这样，不仅调动了学生的积极性，而且让学生在角色扮演中进行了独立思维。

五、创新作业形式

新形势下的政治教学，要刻意在布置作业上下功夫，改变传统的问答式的作业、巩固知识点的作业，让政治课作业“活”起来。

创新作业形式，让作业形式多样化。比如布置学生看课本，看课本既可以有熟悉教材内容的功效，又有激活学生思维的妙用。学生课前看了教材，才能发现问题，然后带着问题听课，这有助于提高学生听课的注意力和效果。布置学生收听、收看新闻，课上利用几分钟的时间交流新闻信息，有些学生带入课堂的热点新闻，恰巧可以作为课中理论联系实际的素材。布置学生用已学的知识指导生活实践、社会实践，譬如学习“消费”知识，请学生分析家里的消费存在什么问题，并设计解决方案。认识了“价值规律”，请学生对父母所在企业不景气的原因进行调查，写出调查报告。所有让学生动起来的作业，没有统一的模式，没有单一的答案，力求开放型、创新型，有的甚至是由教师参与完成。

参考文献：

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企业思想政治劳动关系论文范文第3篇

近年来，江苏省淮安市白马湖投资发展有限公司（以下简称 ：“白马湖” 公司），在淮安市委、市政府的领导下，按照“生态文旅水城”的发展定位，实施“四湖工程”措施——退圩（渔）还湖、清水入湖、清淤净湖、生态养湖，着力培育“四种业态”——生态农业、文化创意、休闲度假、康体养生。

2020年年底，江苏省淮安市已创成江苏省水利风景区、省级旅游度假区、国家4A级旅游景区、国家湿地公园。然而，2020年初一场突如其来的新冠肺炎疫情，给白马湖旅游业带来重创，接待游客量和运营收入呈断崖式下降，经营成本居高不下，企业面临前所未有的经营压力。企业经营和劳动关系面临危机，白马湖公司领导班子审时度势，充分认识到：越是困难越要加强与职工的协商和沟通。企业只有关爱职工，把职工当成最宝贵的财富，才能稳定职工队伍。职工才能发挥主人翁的精神，与企业同舟同济、共克时艰，助力企业做好疫情防控和推动企业复工复产，凝心聚力推进企业步入运营快车道。
新冠肺炎疫情给白马湖旅游业造成严重影响

1.原定2020年1月18日至2月16日在白马湖生态旅游景区举办的“蝶恋花主题展暨马戏嘉年华”活动，预计接待客流量8.2万人，可以创收212万元。因疫情爆发，白马湖公司果断按照政府要求在1月23日闭园，成为淮安旅游业首批停业单位，直接损失400多万元。

2.接待游客量和运营收入呈断崖式下降。白马湖生态旅游景区1月23日停业，2月21日重新开放。截止6月底，景区接待游客量同比下降46%、景区运营收入同比下降54.1%。“向日葵的故事”景区自3月28日开园以来，景区营业收入同比下降73.24%，入园游客量同比下降 69.75 %。白马湖李庄酒店客房营业额同比下降38.6%，餐饮营业额同比下降62.13%。

3.企业负担越来越重，面临前所未有的经营压力。虽然政府出台了社保、税收等相关扶持政策，但员工工资、社保、土地租金、固定资产折旧、工程建设支出等固定开支无法减少，企业面临前所未有的经营压力。

4.职工队伍出现不稳定现象。疫情导致景区基本处于“停摆”状态，运营收入微乎其微。職工无不忐忑不安眼看解除疫情遥遥无期，同行单位员工成批“跳槽”，加上景区离市区很远，每天上下班“通勤”就要3小时。一些职工思想波动大，产生了离职的念头。
多措并举构建和谐稳定的劳动关系

一是开展“共同约定”的行动，凝心聚力战疫情。面对新冠肺炎病毒防控面临的严峻形势这一情况，白马湖公司牢固运用一手抓防控复产，一手抓职工队伍稳定的手段。公司董事长、总经理朱永兴在董事会讨论修改职工薪酬管理办法时说：“职工是企业最宝贵的财富，打造国家级旅游度假区需要一支稳定的职工队伍。在疫情面前，我们白马湖不能遇到暂时的困难就不考虑职工的利益。国有企业应有自己的担当，再难也不能难职工。疫情负担再重，也要保障职工的利益。”按照董事会确定的“稳岗保薪提素质”的工作思路，公司实施了职企同心、共克时艰的“共同约定”行动。公司与工会签订了“共同约定”行动协议书，公司承诺疫情期间做到“四不”：不裁员、不减薪、不撤岗、不并岗；职工表示疫情期间“抗疫拼搏提素质”，全力以赴抗疫复产。“共同约定”行动让职工与企业在重大公共危机面前结成命运共同体，共同推动企业战胜困难。

二是开展集体协商，维护职工合法权益。要把“稳岗保薪”落在实处，必须扎实推进集体协商工作。在市总工会的指导下，公司工会向公司行政发出了集体协商的要约书。在工资专项集体合同协商过程中，针对受疫情影响员工薪酬待遇问题，工会组织职工代表经过三轮讨论、公司行政经过反复修改，最后达成共识：面对新冠肺炎疫情导致的经营困难，企业力争不裁员、不减薪；继续执行中层以下职工满两年提高一档岗位工资的政策；增加职称与绩效工资挂钩部分；全体员工技能工资由原来学历与职称只能就高享受一项技能工资改为可以同时享受学历与职称两项技能工资，并将这些条款写入工资专项集体合同。通过集体协商，签订集体合同，解决了职工特别关注的重大问题，稳定了职工队伍，为公司和谐劳动关系建设奠定了坚实的基础。

三是组织全员学习培训，提高职工技能与素质。疫情防控期间文旅行业按下的“暂停键”绝不是“终极键”。从按下“暂停键”那一刻开始，白马湖公司就要为按下“启动键”的那一刻做准备。因此，党总支、公司与工会一直在积极行动，动员广大职工要识大体、顾大局，共担责任，共渡难关，力争疫情防控和复产复工两不误，团结一心共同打赢疫情防控阻击战。公司专门发布了《关于充分利用特殊时期加强学习的通知》这一文件，要求职工加强自学，提高素质。公司开设“白马湖大讲堂”，邀请行业专家学者就服务意识的养成与服务礼仪、游客中心服务、景区创建规范等进行系统的教学和培训。与淮安商校建立“产学研”合作联系，创办“白马湖商学院”，对公司管理层进行更为专业的专题训练。由于公司将学历、职称与工资直接挂钩，职工学知识练本领的积极性被充分激发出来，公司里参加学历教育、晋升职称、考级考证蔚然成风。

四是坚定信心共克时艰支持企业平稳发展。公司在严密做好疫情防控工作的同时，根据江苏省政府《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情影响推动经济循环畅通和稳定持续发展的若干政策措施》、省政府办公厅《关于支持中小企业缓解新型冠状病毒肺炎疫情影响保持平稳健康发展政策措施的通知》和淮安市政府《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小微企业平稳健康发展的政策意见》等文件要求，积极争取政府落实援企稳岗的各项政策，帮助企业解决经营困难，最大限度地减轻疫情对企业经营的影响。利用景区闭园的机会，进一步优化景区运营机构的建设，加强旅游产品的策划设计。运用网络直播、图文直播等新媒体手段，提高景区的影响力和知名度，景区多次以网络直播的形式荣登中央电视台。公司在不减员不降薪的前提下，通过削减采购成本、控制办公费用、降低行政开支等措施，实施精细化管理，同时鼓励员工为公司发展献计献策，与企业共渡难关。

取得的成效

一是职工对战胜疫情充满信心。我们通过开展防疫抗疫“共同约定”的行动，企业与职工构建了“命运共同体”，形成了大家齐心协力共同抗击疫情，共克时艰的生动局面。

二是职工权益得到充分维护。通过开展集体协商，提高职工基础岗位工资和技能工资，不因为疫情期间游客少、绩效工资减少而导致实际工资水平下降，从根本上维护了职工的利益，帮助职工渡过了困难时期。

三是化危为机，将“停摆期”转化为素质技能提升的“充电期”。党总支、公司与工会利用疫情期间组织职工开展学习活动，疫情期间成为公司成立以来第一次全员动员、全员参与的专业技能学习时期。学习总课时达到4.9万学时，职工平均每个人达到168学时。有43人参加在职学历教育，有56人报名参加岗位技能考证考级。在疫情期间公司组织了6场技能比赛，有23人获得表彰与奖励。

四是职企同心攻坚克难。虽然疫情严重影响了景区经营，但白马湖职工识大体、顾大局，在复工以后，放弃节假日争分夺秒推进景区升级改造工程的建设。向日葵景区新增梧桐大道、樱花大道，梵高画语，光影记忆、亲水沙滩等特色景点，在提升景区观赏性的同时为游客带来全新的游玩体验，打造集花卉观光、科普研学、农耕体验、湖鲜美食、星空露营、康疗养生、婚纱摄影、庆典演出等多功能于一体的生态旅游项目。白马湖生态旅游景区与南京农业大学合作打造国内最大的菊花基因库和占地150多亩的菊花园。将白马湖中面积5.5平方米的三个小岛，改造成新的项目地——“三岛奇遇记”。一个全新的集旅游观光与休闲于一体的白马湖风景区绽放在苏北平原。
案例启示

一是面对疫情带来的严峻形势，企业的领导者要有开阔的胸襟、长远的眼光。只有把职工当作最宝贵的财富，稳定职工队伍、帮助职工渡过难关，企业才能渡过疫情难关。企业要有大局观，在疫情期间为职工做出一些付出，是为了迎来企业灾区疫情之后的大发展。要舍得付出，再难不能难职工，因为职工利益无小事，困难的时候更需要凝聚人心，职工队伍才能更加稳定。

二是工会是职工利益的代表者，在职工需要的时候要敢于担当，为改善职工工作、生活、环境条件建言献策，为职工发声。

三是要充分发挥职工代表的作用。职工代表都是职工推选出来的，且在重要的岗位上工作，他们熟悉政策、法律和业务，能够联系好企业与职工“两头”，并能把握好企业与职工需求的关键点。

四是企业建立集体协商机制有利于企业和谐劳动关系建设。依法依规保护好职工权益，为职工办好事、做实事，最终在企业内部形成推动与促进企业发展的凝聚力、愈合力。

五是把关注职工赋能成长作为工会关注点，帮助职工提高岗位技能，提高素质，感悟“工匠精神”。提高本领是对职工最大的关心，也是企业最大的福利。一支具有高水准的职工队伍，是企业迎战市场，成为一流企业最重要的资源。

（淮安市白马湖投資发展有限公司）

企业思想政治劳动关系论文范文第4篇

摘要：构建和谐社会，促进企业发展，就必须建立起健康和谐的劳动关系。企业工会是党联系群众的桥梁和纽带，是劳动者利益的代表。对于协调处理劳动关系来说，具有独特的组织优势和阵地优势，发挥着非常重要的作用。文章针对建立和谐劳动关系，促进企业健康发展的问题，结合工作中的所得所获，展开研究和

探讨。

关键词：劳动关系；企业发展；员工素质

佛山供电局是广东电网公司直属的特大型供电企业，现有员工6000多人，是广东电网公司的重要组成部分。随着电力体制改革的不断深化，社会对电力企业要求的不断提升，如何促进企业健康发展，早日建设成为“服务好、管理好、形象好”的国际领先先进供电企业？成为全局上下的共同愿景。实践证明，建立和谐劳动关系是实现和谐社会和促进企业健康发展的重要手段，因此该局深入贯彻执行了《工会法》、《劳动法》、《职工代表大会条例》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，在构建和谐劳动关系模范企业中积极作为、大胆作为，较好地维护了企业和职工的合法权益，展现了良好的企业形象。

1 构建和谐劳动关系的重要性

劳动关系是指用人关系招用劳动者为旗下员工，劳动者在用人单位的管理下能够获得劳动报酬的劳动，用人单位与劳动者之间发生的权力与义务的关系。劳动者这个群体的数量是非常多的，每个劳动者背后都有很多与劳动者有直接联系的群众。所以，劳动关系是否和谐，不仅仅属于用人单位与劳动者之间的关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，只有劳动关系和谐，企业才能够更快更好地发展。而和谐的劳动关系需要矛盾调处机制、利益协调机制以及诉求表达机制等权益保障的机制的支持，从而构成平等稳定、规范有序的劳动关系。

2 企业构建和谐劳动关系的方法

企业应当根据自身的发展情况，参照人性化管理，以人为本的企业理念，找到工作的结合点。对企业的民主管理以及民主监督方面进行改革，尽力创造氛围轻松的工作环境，企业的领导者应当及时地与员工进行沟通，了解员工的工作状况，帮助员工解决工作中的难题，形成融洽的同事关系，创造出和谐的劳动关系，为企业做更多贡献。

2.1 开展文体活动

对于构建和谐劳动关系来说，除了对员工的日常工作和行为进行关注外，对于员工的心理活动也要及时掌握。企业应当尽力创造有利于员工身心健康的环境。企业工会组织应当以增强凝聚力和团队精神为主要目标，坚持开展多层次的企业文化体育活动，让员工感受到自己是主角，使员工感受到快乐的氛围，从而提升企业的精神文化。该局坚持开展形式多样的文体活动，动员广大员工参与其中，如举办春节联欢晚会、开展摄影交流等活动，营造了和谐的企业人际关系，在促进员工身心健康发展的同时，企业的发展也得到了更多的有力支持。2012年，该局举办了首届职工文化艺术节，成立了文化活动中心，营造了温馨和谐企业大家庭氛围，在促进劳动关系和谐的同时，有效地增加了企业的凝聚力。

2.2 畅通民主管理渠道

构建和谐劳动关系需要保持民主渠道的通畅，需要不断完善和规范职代会、厂务公开运行机制。厂务公开工作是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。该局认真贯彻执行上级的有关精神，不断拓宽厂务公开的内涵和外延，通过职工代表巡视活动，员工网上评议厂务公开工作满意度、建立厂务公开信息栏目等，有力地促进了企业的健康发展。近年来职代会成为该局员工参加民主监督以及民主管理的重要途径。以职工权利为重点，构建了职代会联席会议、提案以及主要议案预审制为代表的一系列较为完整的民主管理制度，以此保证职代会具有实质的权利和地位。对于员工自身利益的方案，坚持职代会或职代会联席会议审议通过才能实行，使员工的权益得到最大程度的保障。

2.3 实施温馨工程

主动开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责，按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境。近年，我局积极创新探索温馨工程举措，一是通过创立职工爱心互助会，温暖人心。成立了职工爱心互助会，搭建了一个为重病、因工致残及意外致困职工捐献爱心的互济互助平台，用善举诠释“同心南网 幸福佛电”精神。二是做实职工温馨家庭工作站，牵手家庭。成立了430多个覆盖至班组的四级（市局、基层工会、供电所、班组）职工温馨家庭工作站，并通过构建网上工作交流平台、植入工作理念、融入创建“职工之家”工作、进入员工家庭，围绕“学习、服务、关怀、安全”四个文化开展了亲子书画大赛、全家总动员趣味运动会、亲子同乐日、家属工作现场体验日等家企联动的系列活动，实现了企业、员工、家庭三位一体，为企业发展注入了更多的活力，营造了温馨“家”文化。

2.4 维护员工合法权益

构建和谐的劳动关系的首先任务是保证员工的合法权益，从而加大劳动关系的协调力度。我局建立集体合同制度，坚持由工会代表职工与企业行政平等协商，签订、续签集体合同。并且严格按照《劳动合同法》以及《工会法》等法规，建立了集体合同制度，使企业劳动关系逐渐法制化、制度化、规范化。历年来，我局坚持每三年签订一次集体合同，对劳动合同和劳动报酬，工作时间和休息休假，劳动安全卫生，女职工特殊保护，社会保险福利，职业技能培训与教育，奖惩，其他规定，集体合同的订立、变更、解除、终止，集体合同的争议处理与违约责任等方面作了详细的规定，依法维护了劳动者和用人单位的合法权益。我局还及时地召开了行政部门的平等协商会议，对于员工迫切关心的问题进行解决，保证员工的权益不受侵害。

2.5 提升员工素质

对于企业来说，员工素质的高低，关系到企业的发展，对于员工自身利益的实现甚至社会的发展都是有一定的影响的。因此，结合人才强企战略，利用工会载体优势，大力开展劳动竞赛活动。积极把局生产、经营中的关键点和职工技能的薄弱点作为劳动竞赛的主攻方向，组织企业需要、职工欢迎的大讨论、大竞赛、大比武、大献计活动，为广大职工提供岗位成才、自学成才的环境和条件，提高劳动竞赛对促进局发展和提高职工技能的贡献度，把科学发展观的要求创造性地落实到每位员工的岗位上和具体的工作中，唱响“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等品牌，形成“激励有效、作用突出、忠诚企业”的竞赛格局。有效发挥了“以赛促学、以赛代训、以赛促提高”的作用，锻炼了队伍、选拔了精英、储备了人才，提升了核心业务能力，促进了企业发展，员工队伍综合素质得到了提升。

3 结语

创建更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是构建幸福和谐社会的关键。作为党联系群众的桥梁和纽带，工会组织应以更强烈的责任心和事业感、更宽广的视野、更深层的谋划、更现代化的手段，团结广大员工，以实际行动，积极践行十八大精神，主动投身到电网发展的宏伟事业中去，在岗位上建功立业，在争建和谐幸福先进企业中争做表率！

参考文献

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[4] 刘凤义.劳动关系研究中的马克思主义分析框架——兼谈资本主义劳动关系的演变[J].马克思主义研究，2012，（9）.

企业思想政治劳动关系论文范文第5篇

摘要：劳动关系的市场化、规范化和复杂化，对提高企业的用工水平提出了严格的要求。充分认识企业社会责任不断提升的要求，不断提高用工水平。如何对企业用工进行防范和控制，为企业的经营发展提供良好的环境。在《劳动合同法》指导下，妥善解决其相关问题，防范用工方面法律问题的发生，是供电企业面临的重大课题。

关键词：企业用工；法律风险；防范

作者简介：关雪月（1973-），女，海南三亚人，海南电网三亚供电局，经济师。（海南 三亚 572000）

一、《劳动合同法》出台前供电企业用工情况

《劳动合同法》颁布实施前，供电企业用人单位都存在多层用工体制，并有正式工、合同工、临时工、派遣工、劳务工等多种用工形式。这些员工大都来自农村，单位不与员工签订劳动合同的现象十分普遍。这主要是由当时劳动者的“身份界限”尚未彻底打破、用工形式的多轨制、未完全与市场接轨等因素所造成的，这也为事后引起劳动争议埋下了隐患。

二、《劳动合同法》对供电企业用工管理的影响

《劳动合同法》要求企业改变原有的粗放式用工管理，形成以用工合同为依据的制度性管理。主要表现为以下几个方面：一是条款更加明确具体，可操作性强，如对试用期的期限、工资如何确定等。二是柔性条款减少，刚性条款增多。《劳动合同法》规定了用工签订书面劳动合同的强制性，明确了违法的严重后果，比如要支付双倍工资、用工满一年不签订劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同等。明确企业违法用工的法律责任，违法用工的成本双倍提升，如超期试用的，要给劳动者双倍工资等。可以看出，《劳动合同法》对企业用工的规制要求严格。对企业用工管理提出更高的要求，企业必须及时转变企业用工管理方式，由原来“消极、被动”的管理转变为“积极、主动”的管理，由原来“事后、缺位”的管理转变为“事前、到位”的管理，转人力资源粗放式管理为精细化管理，这样才能适应《劳动合同法》的要求。

三、供电企业用工方式存在的问题

1.劳动合同签订的问题

目前有的供电企业招聘劳动者后往往不是马上与其签订《劳动合同》，而是试用期满后再签订合同，或不按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，这种做法明显与《劳动合同法》相违背。一旦发生劳动争议纠纷，劳动者就可获得2倍工资的赔偿。《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

2.招聘员工时不重视劳动者入职审查工作

实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查等行为将对用人单位用工带来很大风险。如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效；招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条 ：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3.劳务派遣用工不规范风险

有的企业劳务人员在薪酬福利方面的待遇与用工企业的全民制职工存在同工不同酬，或者区域收入差别。《劳动合同法》第六十一条“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行”。第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定”。

4.无固定期限劳动合同订立风险

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

5.供电企业存在的劳动用工违法可能入刑的风险情形

供电企业的某些工种岗位的劳动条件较恶劣、环境污染重。如变电运行人员长期在高压电的环境下工作，电力工程技术人员为了工程进度需要连续工作，变电检修人员为了修好一台变压器需要连夜赶工。在《劳动合同法》出台之前，这些劳动状况都符合原《劳动法》规定的特殊情形，但《劳动合同法》出台后，重点提出对劳动者劳动状况的重视。《劳动合同法》施行后，如何给劳动者构建生态健康的劳动环境，是供电企业需重新审视并解决的问题。

另，现行法律已对恶意拖欠劳动者劳动报酬可入刑做出明确规定。《刑法》第二百七十六条之一第一款，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”。2013年1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，该解释使“恶意欠薪”入刑。《解释》在第一条解释：劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

四、供电企业采取相应的对策

1.规范劳动合同风险管理

对《劳动合同法》的学习，增强了劳动合同签订意识。对照《劳动合同法》，企业认真细致地开展了劳动用工和劳动合同签订。严格的《劳动合同法》管理是一道坚实的“防火墙”，要形成人员、部门、制度三落实的合同管理格局，加强合同起草、会审、签约、履行、终止的全过程管理。要认真把好合同签订关，努力维护企业合法利益。通过深入细致的梳理，全面掌握各类人员的用工形式和劳动合同签订情况。各类用工必须与相应的用人单位签订劳动合同，根据实际用工需求、用工岗位性质和工作内容，以有利于发展生产为原则，合理确定适用于不同岗位用工的劳动合同签订期限。

2.加强入职审查

招用劳动者时，核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。规范新进员工录用程序，结合实际，规范高校毕业生招聘对象及范围、招聘计划指标、招聘方式、招聘程序和招聘纪律。在公司主页公告栏上向全体职工公示所有符合条件的应聘者的面试、笔试成绩以及最终录用名单，确保整个考试、考核工作的程序规范、操作透明。

3.规范劳务派遣制度

《劳动合同法》专门对劳务派遣制度做了较为详细的规范，重点对劳动合同期限和同工同酬问题做了强制性规定，这将在一定程度上防止用工单位借劳务派遣方式损害劳动者利益现象，促使劳务派遣制度的规范化。供电企业由于各种原因，长期未能很好地理清劳务用工的关系，现在应在《劳动合同法》还未正式开始实施之际，妥善处理。

供电企业要提高劳务派遣公司的门槛，制订劳务派遣公司资质管理办法，加强对劳务派遣单位的劳动保障资料的审查，确定一批劳务派遣公司的名单。既要保持用工的灵活性，降低用工的成本，又要防止因派遣单位的责任而承担连带责任。同时严格按照临时性、辅助性、替代性合理地安排派遣人员的工作岗位，确保实现同区域同工同酬，依约及时支付劳动报酬，防止因派遣单位的责任而承担连带责任。

4.建立和完善法律顾问制度

目前县级供电企业法律人才非常稀缺，解决的办法主要有：招聘法律专业毕业生和有经验的专业人员；企业培养法律人才；聘请社会律师担任企业法律顾问。企业法律顾问要深度参与企业经营管理，全方位提供高效的法律服务。

5.进一步加强劳动者的维稳工作

维稳工作是党和国家的一项重大工作，也是当前供电企业头等政治任务。稳定是企业实现和谐发展的重要前提。目前劳动者法律意识及政治意识有所增强，同时易受社会不良舆论误导，一旦发生劳动争议，不是依照正常的法律途径寻找解决问题，而是直接向企业的上级部门、各级政府信访、上访，形成不稳定的政治局面。如何解决劳动者的维稳工作是供电企业的主要政治任务。

做好新形势下电力企业的维稳工作，必须以科学发展观为指导，把握维稳工作的特点和规律，增强工作的主动性、针对性和科学性，着力在健全组织领导机制、构建落实机制、建立利益保障机制、完善帮扶机制上下功夫。

实行隐患预想排查制度，针对可能涉及劳动者切身利益的问题，进行认真分析，逐项排查，集中治理；加强信息沟通，确保政令畅通，通过政工例会、行政例会、专题会议等多种形式，加大信息沟通，以点带面，确保大局稳定。同时，公司定期与不定期地对各部门、各单位维护稳定工作进行检查监督，对组织不力、措施不到位者与月度经济责任制挂钩考核，对出现影响不好的不稳定事件的党政负责人实行黄牌警告，部门及本人都取消年终评先资格，并根据事件的严重程度扣发年终目标责任奖。

勉励和教育干部员工一定要对矛盾纠纷早发现、早调解、早解决。对劳动者出现信访、上访情况要及时了解情况，找劳动者进行谈心、沟通，找原因，寻求解决方案，努力做到小事不出班组部室，大事不出公司，矛盾不上交。对本企业无法解决的问题，要及时向上级部门汇报、请示，以获得上级部门的支持和指导。如需本系统部门之外协助处理或指导的，应按照有关维稳规定及时向有关部门汇报、请示或寻求协助。

五、结语

《劳动合同法》的实施给供电企业用工管理带来巨大的挑战和机遇，企业社会责任的增大要求企业依法规范管理。只有企业全面理解并认真落实《劳动合同法》，严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者合法权益，就一定能构建起新型的和谐稳定的劳动关系。

企业思想政治劳动关系论文范文第6篇

1.1 供电企业基本情况

劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系, 就其本质意义上说是一种人身关系, 同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。供电企业是国有企业, 随着中国国有企业改革形势的发展, 其劳动关系也已变迁为“三方权利”型。三方权利是指在劳动关系中由政府、雇主组织和工人组织形成的三方协调机制。供电企业劳动关系具有高合法性的特征, 已具备现代企业管理的特点。

1.2 供电企业劳动关系特点

1.2.1 企业人员结构多样, 呈高学历知识高密集型特征

因国企的阶段性改革, 主要有全民用工、集体用工、劳务派遣制用工。其中全民用工占主体部分, 占据供电企业重要和主要岗位, 大多是高学历和高技术职称人才, 其政治觉悟高, 富有奉献精神;集体用工占部分, 学历职称相对较低;劳务派遣制用工主要起辅助补充作用, 学历职称低, 对企业的忠诚度低。

1.2.2 企业劳资合法性强, 员工保障性好

作为国有经济支柱产业之一, 企业与员工签订劳动合同, 企业交纳各种保险, 员工在法律保护和利益保障上非常到位。

1.2.3 企业结构性缺员严重

供电企业, 专业技术需求和岗位配置多种多样, 既有白领型的, 更多的是蓝领型的, 而且非常多要求是蓝领型的高技术人才, 既有后勤服务的, 也有职能管理的, 但更多的是生产一线的技术人才。而蓝领型的高技术人才从事的主要是生产一线工作, 工作环境恶劣, 工作强度高, 业务技能水平要求高, 工作风险高, 安全生产压力巨大, 心理负荷沉重。因此, 造成生产型高技能人才短缺, 而其他岗位人才富余的情况。

1.2.4 劳动报酬分配不尽合理, 不同程度上存在着大锅饭现象

学历技术等级差距大, 工作岗位强度和贡献相差大, 但是收入却相差不大。对于普通岗位, 如从事变电设备检修维护的高学历高技术等级一线生产人才其收入与从事一般性后勤工作的低学历低技术等级人员收入上相差不大。劳动分配上, 还很难做到与工作强度、业绩贡献、学历水平相一致。

2. 劳动关系风险预控必要性与意义

供电企业的稳定对经济发展和社会和谐具有举足轻重的作用。若供电企业与员工间出现矛盾纠纷、劳动争议、职业病等事件会严重影响着其劳动关系的和谐稳定, 进而影响企业正常生产经营秩序和管理水平的提升, 造成严重的社会后果。

电力企业作业现场, 每一项生产任务都存在着包括劳动者本身、工具设备、劳动对象、作业环境等方面不同程度的危险性和不安全因素。开展危险点分析, 是从科学技术上掌握生产活动中发生事故的原因, 分析检修作业中物与人、物与物、人与人之间的不安全因素。是系统安全的补充, 是保证安全生产的重要措施之一。工作前经过认真分析, 充分认识危险点和危险源之所在, 采取隔离、警示、个人防护等有力措施加以防范, 达到超前控制和预防事故的目的。在实际工作中, 找准危险点是前提, 控制危险点是关键, 化解危险点是目的。通过危险点分析, 可以指明防范的重点, 达到安全的目的。开展危险点分析活动, 把人为的、设备的、环境的、管理的各种可能发生的事故隐患, 消灭在其形成之前, 以达到防患于未然, 确保检修作业人员人身安全的目的。

因此, 在供电企业劳动关系协调工作中, 正确对待劳动关系风险, 提前分析协调, 控制劳动关系事故风险, 对事故防患于未然, 是非常有意义和十分迫切的。

3. 劳动关系风险分析

3.1 劳动合同签订

相对于私营企业、合资企业, 供电企业劳资合法性强, 在劳动合同的签订和履行上做得相对较好, 但是一些细节还有待于加强注意。例如劳动合同到期未及时续签从而产生事实劳动关系的二倍工资要求之类的风险, 劳动合同签订后未给员工一份引致的法律风险, 员工到岗后因特殊原因不签订劳动合同的风险, 到岗后未告知员工录用条件从而导致试用期无法考核的风险。

3.2 制度管理

随着社会经济发展、法制进步及企业发展, 人力资源管理制度建设与管理需要不断发展完善, 按照方法论而言是个实时动态的矛盾进程。总是会存在着一些新问题无法可依的风险, 还有个别人力资源管理制度程序不合法导致的制度不合法的风险。而供电企业目前正面临着大改革, 随之会面临着很多相应问题。

3.3 安全生产事故

供电企业是高危行业, 安全生产事故难以根本性杜绝, 由此引发经济利益风险、社会效益风险以及劳资纠纷风险。保证安全, 首先就是要严格遵守各项规章制度, 这是保证安全的首要前提, 如果我们的每一项工作都做到有章可循, 有章可依的话, 事故发生几率必然会大大减小, 如在一项具体工作中, 工作前, 认真进行危险点的分析, 办理工作票, 做好安全措施, 开好班前会, 将各项制度履行到位, 也就是把环境的不确定因素、物的不安全状态、人的不安全行为造成事故的可能性隆到最低。

其次要提高思想意识, 这是保证安全的根本。此事故中当事人的工作经验不可谓不丰富, 技术水平不可谓不高 (听说是位高级技师) , 但还是出了问题, 就是因为他思想上有了松懈, 才犯了这样的低级错误, 阴沟翻船。提高思想意识, 即:开展形式多样的安全思想教育, 牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 把“三不伤害”确实贯彻到工作当中, 变“要我安全”为“我要安全”, 使安全深入人心, 平时工作提高警惕, 多注意观察员工的精神状态, 发现不利因素及时调整

3.4 薪酬分配不尽合理

供电企业不同岗位、不同业绩的普通职工之间薪酬分配相差不大, 高学历高技术的一线生产人员工作强度、业绩与薪酬不相称, 工资无法与社会经济发展同步增长, 很多高知识高技术人才收入低于社会其他企事业同等人才, 这些都不利于和谐劳动关系建设, 企业内部隐藏着风险。

3.5 改革冲击

当前处于行业大变革发展阶段, 众多前景不确定性, 员工思想和队伍稳定受到冲击。

3.6 民主权利实现仍欠畅通

与其他企事业单位尤其是非公企业相比, 地方供电企业在职工民主权利的实现上已有着优势和领先, 但是仍存在一些问题。受当前经济形势、企业改革和改革中问题及管理水平的影响, 一定范围内职工经济利益和民主权利不同程度受到侵犯。一些管理制度的程序不合法性, 侵害了职工的民主权利, 高危高负荷的工作强度损害了职工安全健康权益, 加班加点严重薪酬分配又难以兑现补偿等, 这些都会造成企业劳资关系紧张, 引发劳动关系事件。

4. 劳动关系风险预控探讨

因劳动关系问题引发劳动纠纷甚至发展为系列的群体性事件, 矛盾协调机制尚不能充分发挥作用;国企中协调机制是健全的, 但是基本上不能充分发挥应有作用。劳动争议调解委员会是协调劳动关系的一个最主要的组织, 由于企业中劳动争议调解委员会人员构成不合理, 致使职工对劳动争议调解委员会不信任。

4.1 劳动合同和保险管理

严格执行劳动合同法, 注意合同签订与续签的时间性, 并请员工签收一份。劳动合同签订后, 应发给员工录用条件告知书并签字确认;购买各种保险, 尤其注意差旅中交通意外与人身意外。

4.2 制度管理

应根据社会发展、法制进步、企业新问题新形势及时增加或者修订人力资源管理制度, 尤其是奖惩制度。另外, 必须注重制定人力资源管理制度程序合法, 并保留经过程序的记录。

4.3 安全管控不忘细节

安全生产管控工作怎么谈都不过分, 在人、财、物上应不遗余力地投入, 才能创造良好的安全环境。规避了安全事故, 就规避了企业经营风险和职工人身财物风险, 规避了劳动矛盾和纠纷, 有力地保障了劳动关系的风险控制。不过, 在有关细节方面, 仍需要我们加以关注。如差旅过程的交通意外和人身意外, 在前文所述的保险购置的基础上, 应注重内部管理制度建设和管理, 规范外出职工的一些行为则可以规避风险。如生产一线员工的承载力分析管控, 严格控制班组的工作总量, 严格控制个人的工作量和强度, 对关键生产环节重点监督指导, 有效规避安全风险, 进而降低劳动关系风险。

4.4 充分发挥工会、职代会职能, 通畅民主权利实现

发挥供电企业工作组织健全的优势, 切实转变福利型工会的特点, 不能形式工会、领导工会, 主动承担企业和职工间的劳动矛盾纠纷协调, 在重大决策上以及企业目标职工目标不一致时应本着公平公正的态度充分表达工人的意志和权利;企业内基层工会应发挥其相应维权作用, 及时下情上达和上情下达, 预先协调, 避免职工自发的群体性事件。

职工代表的选举应合法特别是程序合法, 注意职工代表的组成岗位成分要具有代表性, 重要的企业经营决策应在充分沟通的基础上交予职工大会或职工代表大会表决通过, 要避免长官意志而导致的委曲求全的表决通过而造成的后续风险。厂务公开工作要注重细节, 注意内容的翔实, 注意公开的地点和时间。对于职工诉求要认真对待, 及时反馈协调, 充分协商。开展合理化建议、金点子献宝活动, 企业管理层充分了解。职工对生产经营的建议, 经民主讨论研究, 选择性采纳实施。

4.5 开展通道人才管理

实施四个通道人才职业发展管理办法, 从管理通道、技术通道、技能通道、劳模通道赋予职工发展的空间, 在岗位薪酬分配上予以倾斜补贴, 让优秀的普通员工安心工作, 最大化地发挥人才作用和优势, 避免高学历高技术人才长期普通岗位引起的不和谐风险。

4.6 加强绩效管理

目前供电企业组织绩效工作已落实得比较到位, 但是个人绩效方面还有待加强。由于工作性质的特殊性, 无法使用制造行业类的计件方法进行绩效统计, 从而延缓了个人绩效的有效落实。一种方式采用直属领导评价, 但在工作量量化和公平公正上有待商榷;一种是生产班组采用的工分制, 个人根据工分的多少来进行个人绩效评价, 具有一定的科学性和实用性, 但有些性质工作不好量化对这种方法造成了一定的约束性。落实绩效管理, 对薪酬分配和荣誉给予提供了依据, 一定程度上促进薪酬分配与业绩相匹配, 消弭了职工间的不同声音与不良情绪, 为促进和谐劳动关系提供了助力。

4.7 利用各种渠道实现横竖沟通和协调

供电企业党团工会组织健全, 应充分利用党员通道、团青通道、工会通道, 实时地将职工的意见情绪、任何不稳定因素充分传达汇报, 并且有关人员要积极地进行沟通协调。充分调动党员、团员、工会代表、职工代表关注身边的同事了解其想法、情绪、意见, 并及时地沟通说明反馈汇报, 争取横向协调就将异常情况控制到预期目标, 再接着进行后续解决措施。

摘要：在当前国有企业深化改革的大环境下, 叙述供电企业劳动关系特点, 分析其劳动关系风险协调预控的必要性和意义, 探讨风险预控的措施方法。

关键词：劳动关系,风险,预控

参考文献

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