廉政文化建设如何做范文

廉政文化建设如何做范文第1篇

一是加强学习。坚持把学习《廉政准则》作为党员教育的一项重要内容，采取领导带头学、党员经常学等形式来宣传、贯彻执行准则和党风廉政建设。全面开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的活动。紧紧围绕我局的中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，健全教育、制度、监督并重制度和惩治预防的体系。使每名党员干部都能深刻理解廉洁从政并做到入脑入心。

二是严格管理。坚持对照《廉政准则》具体要求，结合支部开展的党风廉政专题会，认真查找自身问题并时刻反省自己，警醒自己。并确保“惩治和预防腐败体系基本框架”的贯彻和落实。

廉政文化建设如何做范文第2篇

------国资公司 李 伟

近两年查处了申会、张俊明、丁李伟、段国英等一批在我县工作的或曾经在我县工作过的几位领导干部，我和这些“领导干部”都曾因为工作关系或多或少接触过，共过事，他们本该在社会上过着自由体面的生活，本该有着辉煌的前程，本该在工作岗位上为党为人民作贡献，却走上了违法犯罪道路，既令人痛恨，又令人痛心。他们的警示，可以用“一时得意，一辈子后悔”、“一人犯罪，全家受累”、“一人抹黑，集体耻辱”来概括。从他们毁落历程中，我得到“三点警示”，警示一：党员领导干部背离党的宗旨必将导致人生观和价值观的扭曲，放松党性修养和锻炼，面对市场经济大潮不能保持警惕、保持冷静、保持操守，更不能慎独、慎微、慎行，忽视从根本上考虑人民的利益，不甘清贫，崇尚拜金，最终导致走上犯罪的道路。警示二：党员领导干部把人民赋予的权力作为自己谋取私利的工具，在危害党的事业的同时，自己也必将遭到“身囚”之苦。从领导干部到囚犯往往是一步之差、一步之遥，人生没有后悔药，我们不能用自己的政治生命、青春年华、人生自由和完美的家庭去以身试法换取身外之物。警示三：法制观念淡薄，待人处事上没有保持应有的警惕性和纯洁性，必然导致行政行为的畸形，最终葬送了

1 自己的前途。

在经济快速发展的今天，作为国资干部肩负着人们的信任，经营管理着上亿元的国有资产，作为一名国有资产经营管理单位的纪检组长，面临的监督责任尤为突出，通过这次警示教育，我将时刻警示自己，牢固树立执政为民、廉政为民的思想观念，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官之德，常葆公仆本色，充分发挥党员的先锋模范作用。我决心在以后的工作和学习中认真做到：

一、加强自身建设，以案为鉴，深刻吸取教训，勤奋做事廉洁做人

一要深刻吸取教训，常修为政之德。贪腐案件警示我们，在复杂的市场经济条件下，一名党员干部，特别是领导干部，一旦丧失了正确的理想信念，放弃了世界观、人生观、价值观的改造，必然走向歧途。经常想一想，自己到底应该“追求什么、信仰什么、坚守什么”，真正弄明白“什么事必须做、什么事可以做、什么事不能做”，始终增强廉洁自律意识，

二要深刻吸取教训，常思贪欲之害。贪与失如影相伴。贪腐案件警示我们，一名党员干部，特别是领导干部，如果对消极低俗的欲望，对权力和金钱的追逐，不加以克制，甚至蜕变成贪欲，就会不可避免地走向堕落。贪如火，不遏则燎原;贪如水，不遏则滔天。常思贪欲之害，就是要防微杜渐、警钟长鸣，不断增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的

2 自控能力、警示面前的醒悟能力。

三要深刻吸取教训，常怀律己之心。领导干部与腐败分子之间没有天然屏障。贪腐案件警示我们，一名党员干部，特别是领导干部，一旦失去自律意识，对党纪国法臵若罔闻，必然迷失方向，走向邪路，进而违法犯罪。廉洁方能聚人，律己方能服人。常怀律己之心，就是要以共产党员的标准严格要求自己，自重、自省、自警、自立，严守党纪国法，做到在任何情况下都能稳得住心神、管得住手脚、扛得住诱惑、经得起考验。

二、认真贯彻落实党风廉政建设监督责任制，努力建设廉洁国资队伍

一是督促公司领导班子抓好党风廉政建设宣传教育。把党风廉政教育工作纳入每周的学习中，要求全体干部职工学习党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规。坚持每季度举办一次预防职务犯罪警示教育党课，邀请纪委、监察、检察院等有关部门领导进行授课。二是落实党风廉政监督责任，建立较为完善的监督制约机制。认真落实党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”责任制度，明确党风廉政建设目标任务和责任分工，将党风廉政建设和反腐败工作的目标任务具体落实到领导班子成员、各部室留守处，形成层层分解、逐级落实的党风廉政建设工作格局。设立政务、财务公开栏，定期公开政务、财务方面的重大事项，自觉接受群众监督。监督

廉政文化建设如何做范文第3篇

一、当前乡镇党风廉政建设存在的主要问题

二、当前村级组织党风廉政建设存在的问题

三、加强对乡镇党风廉政建设的建议对策

四、加强村级组织党风廉政建设的建议对策

五、充分利用舆论导向媒体的作用

如何抓好基层党风廉政建设

基层党风廉政建设是党风廉政建设的重要内容，是乡镇改革发展稳定的重要保证。农村党组织基数大、党员人数多，农村党组织和党员干部同广大群众最接近、最密切，一言一行，直接代表着党和政府在群众中的形象，影响着党和政府在群众中的威信。俗语说“基础不牢，地动山摇”，因此维护和促进农村改革发展稳定大局，巩固党的执政地位，提高党的执政能力，促进农村经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

近年来，随着党中央反腐败措施的进一步强化，农村党风廉政建设取得了一定成果。然而，对照新形势、新任务、新要求，使我们更清醒地看到，农村党风廉政建设的状况还不能令人乐观，面临的形势仍然相当严峻：

一、当前乡镇党风廉政建设存在的主要问题

(一)抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强，工作趋于表面化、形式主义，实际操作存在着很大随意性、不够严肃认真。虽然各乡镇在都按照县里文件要求制定了落实党风廉政建设和反腐败工作要点、工作计划、组织领导、责任分工，也与下属各单位和各(村居)签订了责任书，出台了责任制考核方案。但从实际情况来看，还是存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的通病。党委(组)班子成员存在着“重经济建设，轻党风廉政建设”的思想意识，抓党风廉政建设责任制工作的落实缺乏主动性、针对性，工趋于表面化、

形式主义，往往只体现于桌面上、嘴上、纸面上，而未能真正落到实处。

(二)落实党风廉政建设责任制工作的材料、账目建设缺乏规范性和科学性。

在各乡镇大量存在着党风廉政建设责任制的台账材料收集不齐全，档案建设不规范，缺少条理性、逻辑性的问题。党务、政务、村务、财务公开的材料收集归档不及时，有的甚至直到检查、考核还未收集归档;落实党风廉政建设责任制工作反映到记录本上内容不全，结构不完整，会议记录零乱不规范，少数单位的党风廉政建设记录本存在工作未开展只为应付检查、考核而临时补填记录的现象;个别乡镇、部门制订的整改措施不得力、针对性不强，抓落实上更是缺乏力度、工作不够到位，造成效果不明显，甚至不起作用，有的问题反复发生。

(三)廉洁自律规定执行不严，“三公”违规现象严重。 个别乡镇领导干部存在违反廉洁自律有关规定的行为，收送“三礼”和公车超规格配备、公车私用等现象;党团活动外出学习考察存在审批制度执行不够严格的问题，超规定范围现象依然存在;在公务接待方面更是存在着接待费超标准、同城异地接待、接待跨审批、接待费总额控制制度执行不严的问题和下乡餐费自付、村级零招待制度落实不到位的现象。

(四)财务制度落实不到位，经费执行不严格。

在财务制度落实上还仅停留于桌面上、嘴上、纸面上。如在差旅费报销方面，存在住宿费发票填写内容不清楚、金额超标准，汽车费超标准、汽车票连号、车票日期与出差日期不符未能作说明，差旅费填报单填写不规范、内容不清楚的问题;在财务管理方面，出现资金外借管理不规范，白条子抵库，一些原始票据没有经手人、证明人、审批人签字的问题;个别单位存在收支两条线不规范现象;少数乡镇、部门未能严格执行文件规定，存在超标准发放节日职工、家属慰问费和超范围、超标准发放奖金补贴现象。

二、当前村级组织党风廉政建设存在的问题

(一)认识问题。

一是认为村官“权小位卑”，出不了大问题;二是认为村级集体经济薄弱，村干部没有什么可贪，加强村级组织党风廉政建设意义不大;三是村级党组织忽视村干部廉洁自律工作，对抓党风廉政建设不积极，或根本就没有把这项工作摆上议事日程;四是部分村干部理论水平低、法纪意识淡薄、自律意识不强，有的甚至为维护自身或群体私利，置党纪国法于不顾。

(二)制度问题。

一是制度执行不力。如财务管理虽有制度，但只是写在纸上，挂在墙上，不执行、不落实。部分财务审批手续不全，有的长期不做帐，有的有帐无物，有的白条入账，有的一支笔权力过大、无约束。二是监督机制不健全。党务、村务公开制度已推行多年，但公开内容不全面，程序不规范，流于形式。原因是主动权不在群众掌握中，公开什

么、公开多少、什么时候公开、对多少人公开都由村干部说了算，村民理财小组、监督小组起不到真正的理财和监督作用。有些党员、群众怕惹事，对腐败分子和不正之风不敢监督。有的地方家族势力大，斗恶斗狠，群众怕遭打击报复，敢怒不敢言。

三、加强对乡镇党风廉政建设的建议对策

(一)加强乡镇党风廉政建设，县委是关键。县(市)党委和政府要高度重视农村党风廉政建设，抓好工作部署，实施有效领导，在领导精力、财力投放、干部配备上给予保障。县级纪检监察机关要把农村党风廉政建设作为主要任务，搞好工作规划，加强督促指导。乡镇纪委要认真履行职责，协助党委、政府抓好农村党风廉政建设各项工作。

(二)进一步加强乡镇纪检监察队伍建设。探索建立适应乡镇党风廉政建设要求的纪检监察体制和工作机制，积极推进县级纪检监察机关派驻机构统一管理，充实乡镇纪委力量。认真解决在领导班子建设、干部队伍建设、工作条件、工作保障等方面存在的困难和问题。加强教育培训，提高纪检监察干部队伍的政治素质、业务本领和执纪水平。

(三)坚持改革创新。各乡镇应立足乡镇实际，以改革创新精神推进乡镇党风廉政建设，逐步建立健全与乡镇改革发展相适应的拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。加强对全局性、前瞻性问题研究，准确把握新形势下乡镇党风廉政建设的特

点和规律，抓住工作重点，加强薄弱环节，创新工作思路，提高工作水平，增强乡镇党风廉政建设的整体性、协调性、系统性、实效性。

(四)健全落实机制。建立工作协调机制，健全工作制度，加强情况交流，协调解决问题，增强工作合力，充分发挥乡镇党风廉政建设协调机构的作用。建立工作督查机制，制定督查办法，细化督查内容，严格督查标准，规范督查程序，确保督查效果。建立责任追究机制，加大责任追究力度。对工作不落实、措施不得力，职责范围内存在问题不解决、不纠正，造成严重后果的，要严肃追究有关领导和责任人的责任。

四、加强村级组织党风廉政建设的建议对策

(一)强化对村级组织党风廉政建设工作的领导。

努力构建“责任主体、责任分工、责任考核”三位一体的工作格局，明确责任主体，乡镇党委、纪委，包村干部同为村级组织党风廉政建设的“第一责任人”，村党支部书记为“第二责任人”。责任人要主动承担起领导和组织的责任。二是明确责任分工，强化乡镇纪委抓村级组织党风廉政工作任务的分解、监督、检查、考核职能，督促和落实村主要领导具体抓村级组织党风廉政建设工作。三是强化责任考核，把村级组织党风廉政建设开展情况作为评定、奖励、提拔乡镇纪委干部、包村干部的重要依据。四是强化对村干部的管理监督。乡镇党委、纪委要加强对村干部的管理，平时要多提醒、多敲警钟，有效防止重用轻教、重用轻管现象;乡镇应建立党务、村务公开监督小组，

定期、不定期地对各村党务、村务公开情况进行检查，发现问题，限期整改。同时，对违纪违法的村干部要严肃查处，增强震慑力。

(二)强化制度建设，不断完善制度体系。

一是强化农村财务管理，要把加强农村财务管理作为农村干部作风建设和预防自身腐败的重要环节抓好抓实。二是健全民主管理制度，通过村民会议、村民代表会议、“一事一议”等民主决策制度，村民自治章程、村规民约等民主管理制度，党务、村务、村民组事务公开等民主监督制度，促使村干部规范办事行为，保障农民的民主权利。三是建立农村干部保障体系。探索建立合理的村干部个人收入分配机制、社会保障机制、激励机制，从政治上、经济上关心村干部。

(三)强化责任追究，加大违纪违法行为查处力度。

一是认真落实包村干部、村主要领导接待和联系群众制度，着力解决农村干部不严格按法律和政策办事、工作方法简单粗暴等问题。二是着力解决农民最关心、最直接、最现实的农村宅基地、邻里纠纷、村干部违反财经纪律、村干部与民争利等问题。三是纪检监察机关和检察机关切实加大对对“村官”违纪违法案件查处力度。四是认真执行党风廉政建设责任制，把责任追究范围延伸到行政村，对村级组织党风廉政工作敷衍失职，不抓不管，造成恶劣影响的，对乡镇有关人员、村主要领导严格实行责任追究。

五、充分利用舆论导向媒体的作用

无论是基层党组织还是上级各级党组织抓党风廉政建设的问题还必须要有网络载体和新闻、报纸等舆论导向媒体的参与，因为舆论

导向正确是党和人民之福，舆论导向错误是党和人民之祸，因此上级部门应做好各种舆论导向媒体的协调管理工作。各级党政领导机关要负起指导与支持媒体干事情的责任，利用舆论媒体，揭露腐败现象，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作。作为新闻单位要行使好舆论监督的目的是推动社会进步，维护党和政府的威信，绝不是为批评而批评，为监督而监督。另外各种媒体的工作者必须遵守新闻职业道德：一要维护新闻的独立性，在国家法律允许的范围内，支持言论自由。二要坚持新闻的真实性，不允许任何人利益玷污新闻的纯洁性。三是在党委的领导下，捍卫人权，民主与自由。四要保证在媒体上刊登被指告人员或团体客观的应变。五要保证信息源的保密，自觉接受全社会的监督。

廉政文化建设如何做范文第4篇

在企业的发展过程中, 为了紧跟时代潮流, 必须以机制创新为发展基础, 以党风廉政建设为基本体制, 在日常的运营管理过程中, 加强党风廉政工作, 构建完善的企业教育、监督、管理以及反腐倡廉体系。

党风廉政建设主要以预防为主, 构建预防与惩治为一体的建设体制, 保证企业各项党建工作顺利展开。在具体的工作过程中, 坚持以人为本的基本原则, 加强对企业党员干部的思想教育, 消除腐朽的消极思想, 帮助其树立坚韧不拔、刻苦奉献的革命意识。党员干部的党风廉政工作, 需要从个人的意识入手, 只有在个人的意识中加强了对党风廉政建设的重视, 才能保证企业党建工作的顺利开展。

2 现阶段企业党风廉政建设中存在的问题

第一, 部分企业党员干部对政治理论学习持有松懈的态度。一些企业党员干部自觉性较低, 不能及时的对党的政治思想进行学习, 同时也没有从政治思想角度分析企业发展的形式, 对实际问题的分析与解决能力还有待提升, 缺乏必要的政治敏感度;第二, 一些党员干部在对待权利与利益中观念存在偏差, 党员干部在企业发展中扮演着重要的角色, 如果对党风廉政建设持有不同意见或抵触情绪, 很多时候党风廉政工作成为了一种形式, 对企业党风廉政建设造成严重的影响;第三, 思想松懈。企业中一些党员干部认为党风廉政建设工作是上级干部的事, 跟自己关系不大, 只要之际不犯思想、生活中的错误就行;第四, 企业在开展一些廉政活动的时候, 通常采用是的图片展览, 且大部分都是通过开会和学习资料的时间内进行开展, 实质上缺少很多的廉政学习的内容和形式, 还缺乏学习的创新意识, 这样就很难达到让企业党员干部进行长期的教育, 就不能完全的适应企业在新形势下的发展。

3 加强企业党风廉政建设的有效措施

3.1 建立有效的企业党风廉政建设预防机制

首先, 加强对企业党员干部的理论教育工作, 以马列主义思想等为重要的理论基础, 帮助企业员工树立健康正确的世界观、人生观、价值观。企业党员干部只有树立马克思主义的人生观与价值观, 才能为企业党风廉政建设打下坚实的基础。其次, 做好企业思想政治教育工作, 鼓励员工特别是党员干部经常性的学习党建教育, 创新党建教育方式与内容, 保证企业党风廉政教育工作能够覆盖整个企业。最后, 党风廉政建设需要了解企业党员干部思想动态, 掌握企业思想的流向, 这样才能保证党政廉政教育工作内容的科学性、适应性。

3.2 落实企业党风廉政建设责任制基础

企业党员干部不仅是党风廉政建设责任制的执行者, 同时也是落实责任制的组织者, 因此, 领导干部的党政思想觉悟对党风廉政建设工作具有直接的影响。针对现阶段企业领导干部对廉政建设责任制的错误认识, 必须增强企业党员干部的责任意识, 开展各类教育活动、专题讲座等等, 让企业领导干部认真学习国务院下发的相关文件, 了解企业党风廉政建设对企业发展的重要性, 认识到党风廉政建设的实质。提高企业领导干部对加强党风廉政建设重要性、紧迫性的认识。使企业领导干部端正对实行党风廉政建设责任制的认识, 明确领导干部在党风廉政建设中应承担的责任。在提高认识的基础上, 加强对党风廉政建设工作的组织领导作用。各级领导按照分工负责, 逐级管理的原则, 划分党风廉政建设责任区, 制定责任制。形成党风廉政建设工作时时有人管、事事有人抓的领导责任网络。

3.3 健全企业党建制度, 采取有效的强化措施

首先, 需要根据企业发展的基本结构以及情况, 制定完善的管理制度, 对企业相关人员的行为进行约束。同时加强制度创新, 不断探索新的配套制度, 为企业党风廉政责任制度的落实提供保障。其次, 落实责任制度的执行请鲁昂, 坚持检查严格、考核严密、违规必究的原则。同时根据企业党员干部工作性质, 将党风廉政建设责任细化到个人, 对党风廉政建设工作逐层细化分解, 让每一个党员领导干部参与到建设中, 提高其对党风廉政建设工作的认识与积极性。

3.4 建立有效的监督机制, 强化企业党风廉政建设考核工作

企业党风廉政建设过程中, 还需要健全制约机制, 对党风廉政实施全方位的监督。企业党风廉政工作中需要认识到, 绝对的权利下腐败的可能性就会大大增加, 同时信任不能成为有效监督管理的替代品, 不能将道德作为约束党员干部行为的强制性条件。在企业党风廉政建设过程中, 需要加强对人事管理、财务管理等各个方面的监督与制约, 建立有效的制衡机制, 形成分权管理的良好企业格局。

4 结语

新时期我国企业发展环境呈现多变性、复杂性的特点, 给企业党风廉政建设工作造成很大制约。面对现阶段我国企业党风廉政建设中存在的思想、行为上的弊端, 还需要从责任制基础出发, 积极开展党风廉政教育, 提高企业党员领导干部的思想觉悟, 建立完善的管理制度、制约机制等, 实行有效的监督, 发挥党员干部的模范作用, 创建一个廉洁奉公、服务大众的企业党建形象, 增强企业的竞争力。

摘要：党员干部是企业发展的中坚力量, 加强党员干部的思想政治教育是企业管理中的重要内容。其中, 加强企业党风廉政建设能够有效的巩固党的基础, 帮助企业党员干部树立廉政为民、一心为企业的意识观念, 促进企业健康的发展。本文首先对企业党风廉政建设进行简要的介绍, 然后分析现阶段我国企业党风廉政建设中存在的问题, 最后提出行之有效的加强策略, 供有关人员参考。

关键词：企业,党风廉政,建设,措施

参考文献

廉政文化建设如何做范文第5篇

随着国家现代化建设步伐的不断加快, 电力行业在社会经济发展的支柱作用越来越突出, 被社会的关注度也大幅度提高。在中央高度重视党风廉政建设, 人民群众极度关注党风廉政建设, 民主法制建设也日趋完善的今天, 县级供电企业党风廉政建设工作已经成为电力事业发展的生命线。我们必须坚持正确的思想理论指导, 增强忧患意识、风险意识、责任意识和担当意识, 充分认识党风廉政建设和反腐败斗争是党的重大政治任务。加强供电企业党风廉政建设, 建设高素质的干部队伍, 必须把党风廉政建设摆上突出位置, 抓好廉政才能促进勤政, 才能使广大干部始终保持一种迎难而上的精神状态, 保持一种勇往直前的工作热情, 保持一种求真务实的良好作风, 才能有效地推动供电事业的快速发展。

二、县级供电企业党风廉政建设和反腐倡廉工作现状

近年来, 县级供电企业党风廉政建设工作逐步得到加强, 主要表现在几个方面:一是认真落实党风廉政建设责任制, 逐步建立健全责任制考核机制。二是落实党支部中心组学习和民主生活会制度, 不断提高各级领导班子对党风廉政建设工作的认识, 自觉接受群众监督。三是贯彻落实“三重一大”集体决策制度, 坚持依法决策、集体决策和民主决策的原则。四是认真开展主题教育活动, 通过开展形式多样的正反面宣传教育, 不断提高干部员工廉洁自律意识。

虽然县级供电企业党风廉政建设工作在近年来取得了一定的成绩, 但仍存在一定问题, 主要表现为对党风廉政建设工作抓得不严、力度不够;少数党员干部的法纪观念淡薄, 理想信念动摇, 仍存在有令不行、有禁不止的现象;制度建设、源头防腐的措施还需进一步完善和创新。最为突出的是县级供电企业从事农电管理的人员比重较大, 他们分布在全县各个乡镇, 处在供电企业的最前沿, 而且素质参差不齐, 在管理方面存在很大难度。如果对党风廉政建设工作重要性认识不足, 处理安全生产、经营管理、优质服务与党风廉政建设的关系上结合不够紧密, 就会使党风廉政建设工作处于被动状态。

三、加强县级供电企业党风廉政建设和反腐倡廉工作需要注意的几个要点

当前, 是完成“十二五”国家实施新一轮农村电网升级改造的攻坚时期, 是国网公司从严治党、依法治企的重要一年, 也是县供电企业深化改革、加速发展、再铸辉煌的关键年。我们必须以发展兴企为第一要务, 深刻领会党的十八大和十八届中央纪委五次全会精神, 进一步加强县级供电企业党风廉政建设和反腐倡廉工作显得极其重要。

(一) 强化组织体系建设, 认真落实“两个责任”。

认真落实党委主体责任和纪委监督责任, 自觉做到领导到位、责任到位、措施到位、工作力度到位, 全面落实党风廉政建设责任制。一是要加大党政齐抓共管的力度。党政领导班子的正职对党风廉政建设负总责, 各级领导干部按照“一岗双责”的要求抓好分管范围内党风廉政建设工作。二是要发挥职能部门各负其责的作用。从源头上治理和预防腐败, 切实把党风廉政建设与业务工作融为一体。针对容易出现的问题健全制度、加强管理, 并做到管事与管人相结合。三是要强化纪委的组织协调职能。纪委在党风廉政建设的领导体制和工作机制中处于重要地位, 发挥好组织协调作用, 整合监督力量, 进而调动起广大群众参与党风廉政建设的积极性。

(二) 强化反腐倡廉教育, 培育“干事、干净”的廉洁氛围。

增强教育的针对性和有效性。抓好党员领导干部特别是党政“一把手”的教育, 不断加强党的宗旨教育、反腐败形势教育、党纪政纪条规教育、正面典型示范教育和反面案例警示教育, 进一步树立党员干部科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观, 在复杂的社会环境和各种不良诱惑面前, 做到自重、自省、自警、自励。

(三) 强化作风纪律检查, 持之以恒加强行风建设。

认真学习领会习近平总书记关于“横下一条心纠正四风’, 常抓抓出习惯、抓出长效”的精神实质, 把顶风违纪搞“四风”列为纪律审查重点, 进一步推进正风肃纪常态化, 深化群众路线教育实践活动“回头看”。认真贯彻落实中央“八项规定”, 加大行风建设管理和监督力度, 加强乡镇供电所管理, 严格执行供电服务“十个不准”, 全面贯彻落实“三个十条”。

(四) 强化执纪问责, 持续保持高压态势。

加强对权力运行的监督制约, 明确监督管理重点, 强化重大决策部署执行情况的监督检查, 有效防止权力失控、决策失误和人员行为失范。把公务接待、营销业务、财务资金、电网建设、物资管理和采购作为重点监督检查内容, 坚决查处公款吃喝、大操大办、收受红包礼金等问题。

(五) 整合监督力量, 进一步加强队伍建设。

强化协同监督, 要不断把懂管理、懂业务的骨干充实到纪检监察队伍中来。纪检监察干部要不断提高自身素质, 加强学习和党性修养, 提高工作本领, 恪尽职守, 秉公执纪, 自觉接受党组织和职工群众的监督, 树立和维护纪检监察干部可亲、可敬、可信的良好形象。

摘要：县级供电企业是电力系统终端企业, 也是党风廉政建设的基层单位, 肩负着国有资产经营和保值增值的重任。新常态下, 如何结合企业改革发展实际, 扎实推进惩治和预防腐败体系建设, 不断开创县级供电企业党风廉政建设新局面, 促进企业健康可持续发展是县级供电企业面临的重大课题。

廉政文化建设如何做范文第6篇

1.战略分析。数据来源于两部分：

第一，行业国际环境及其变动趋势分析，主要包括：市场空间分析数据，市场增长率和需求量数据，行业发展趋势数据。

第二，国内行业环境及其变动趋势分析，主要包括：国内行业的现状和未来趋势。其中：国内行业的现状分析主要围绕：行业基础、自主知识产权的拥有量、核心竞争优势(比如成本优势)等;未来趋势分析主要针对：产业发展方向;技术创新和政府的政策引导。

2.企业状况分析。数据来源于四个部分。

2.1优势分析包括：产品优势;品牌优势;销售渠道优势;人力资源优势;管理优势等等。

2.2劣势分析包括：产品组合;公司规模;公司体制等。

2.3机会分析包括：行业发展现状分析;产业升级趋势和合作扩张等。

2.4威胁分析包括：竞争因素; 产品革新;销售渠道;经济增长等。

3.企业战略目标。

3.1目标体系包括：在五年内要达成的企业目标;企业的总体战略;核心领域的关键战略目标;

3.2职能战略包括：业务组合战略;营销战略;投资战略;管控战略;人力资源战略;企业文化战略;组织战略等。

3.3综合管理资源信息化建设包括：企业资源计划、客户关系管理、供应链管理、价值管理、知识管理等。