疗养院新护士培训论文范文

疗养院新护士培训论文范文第1篇

摘要：从智慧疗养院建设角度分析，阐述智慧疗养院建设所面临的现状、新技术与新的挑战，全面介绍了以物联网、信息化为主体的疗养院后勤信息化建设方向，探索打造一套涵盖疗养院后勤维修管理、被服管理、车辆管理等几个方向的智能化后勤信息管理系统，通过结合疗养院基层硬件、环境、网络等，促进后勤管理向数字化、智慧化发展，为实现现代化療养院后勤管理提供有力保障。

关键词：智慧疗养院;后勤信息化;数字化

引言

随着医疗改革的深入和市场经济的发展，疗养院的分支体系和规模空前加大，疗养院后勤工作也随之变得更加复杂化、繁琐化。2019 年 3 月，国家卫生健康委印发《医院智慧服务分级评估标准体系（试行）》，将计算机技术运用于疗养院后勤工作势在必行。通过运用信息技术，能有效将后勤工作由手动化转为自动化，提高工作效率。同时，还能将疗养院的各种数据按照一定逻辑关系进行分门别类的整理，对相关的数据进行统计分析，为疗养院的决策管理提供准确的数据支持。

一、智慧后勤信息化系统

1.1 疗养院现状

随着疗养院的发展与创新，建设要求的不断提高，很多疗养院在建设初期会引进大量社会新技术，包括5G互联网、GIS定位、IBMS、人脸识别、AI智能分析等，通过这些技术建立起疗养院底层框架，实现网络数据传递与设备数据传输，搭建疗养院的信息化传输网络。但是这些新兴技术的建立，却在实际使用中无法得到运用，无法做到疗养院信息技术的互联互通，我们要将这些信息系统进行整合，就需要基于信息化平台来实现，只有整体规划、集成融合，才能保障数据网络的正常传输，在流程集成层面实现全院级别的业务协同。

1.2智慧后勤

智慧后勤是在信息化覆盖后勤业务全流程的基础上，运用互联网、物联网、云计算及人工智能等信息化手段，实现后勤信息自动感知、智慧处理、智能管控，实现后勤运营与服务管理的无纸化、无线化、移动化、智能化、无错化和个性化，最终实现改进服务流程、重塑运行模式、提高运营效率、提升后勤精细化管理水平的目标。基于其建设的要求，建立“物联网+互联网+信息平台+人工智能 ”的后勤管理体系，充分考虑智慧后勤管理平台的集成性、开放性、扩展性、兼容性、先进性，以顶层设计统领全局，实现与平台的互相联动、共享数据，同时也要实现与后勤其他子系统之间实时联动、信息共享，做到统筹兼顾。

二、疗养院后勤信息化发展现状

2.1 后勤组织形态制约疗养院后勤体系建设

作为疗养院的综合保障部门，后勤组织庞杂，囊括了维修、工程、餐厅、保卫等工作，担负了基础保障、安全运行、物业服务等服务职责。各项工作需要有明确对应的工作细责，各个班组承担相应保障任务，管理相对独立。保障工作通常是小范围内执行，信息化手段多以独立子站或系统的方式呈现，各自为一个体系，这些系统运行及管理数据中80%以上成为了碎片化数据，没有整理和利用，无法形成疗养院的整体分析;同时各子系统本身的运行状况稳定性不一，利用率也不高。这种属性很大程度上制约了疗养院后勤方面整体的体系建设。

2.2 疗养院后勤发展模式相对粗放、服务内容拓展缓慢

疗养院后勤方面由于关系方面众多、事务庞杂，导致后勤方面发展相对粗放，服务内容方面相对于其他部门拓展也较为缓慢。而疗养院后勤管理改革是医疗改革的重要环节，对我国疗养院后勤管理从传统的行政化、粗放型模式，发展到现代疗养院标准化、精细化的后勤管理格局提出了要求。疗养院后勤管理改革的核心是通过疗养院发展战略的转变，疗养院管理理念的转变，疗养院服务理念的转型，立足于智慧疗养院的建设和发展趋势，创造出符合社会和经济发展规律的后勤保障环境。

2.3 疗养院后勤信息技术远滞后于医疗信息发展步伐

由于受到传统管理理念的影响，疗养院对于后勤信息化管理缺乏足够重视，后勤工作主要侧重于物资的领用发放、水电维修、器材资源管理等，认为这些常规性的工作与信息化管理关系不大。虽然不少疗养院已经着手疗养院整体信息化管理建设，但后勤信息化技术较之于医疗信息化发展步伐远远滞后。

2.4 疗养院后勤信息集成融合明显不足

在“互联网+”和新医改的大背景下，智慧医疗正在走进寻常百姓的生活。同时作为劳动密集型、且科技含量相对较低的疗养院后勤服务行业也面临着产业升级的变革，“集成一体化”的疗养院后勤管理趋势越来越明显。伴随着新兴技术的发展，疗养院后勤信息集成一体化将成为主流。

2.5 疗养院后勤整体效益并未有突出表现

在当前国家对公立疗养院投入不足的形势下，作为国家公益机构要兼顾社会效益和经济效益，既要保持自身稳健运行并可持续发展，又必须加强经济效益意识，提高管理效能。疗养院后勤管理是疗养院管理的重要组成部分，后勤管理成本高低直接影响着疗养院的运行盈亏。目前疗养院后勤整体效益方面并未有突出表现，后勤部门的高效运转对疗养院降低运行成本、提高管理效能有着不可忽视的作用。

三、疗养院后勤信息化应用与发展

3.1维修管理

建立一体化的、灵活的调度派工维修系统，通过集中调度、集中监督、实时评价，实现科学合理，提升维修效率。维修系统支持持电话报修和网上报修（含手机移动应用端）。各科室根据出现的问题进行电话或网上报修，由维修管理员受理，并通过网络进行派工和集中监控。维修人员用手机接收到工单后进行维修，在完成工单后，在手机上交回派工单。如果发生耗材，需要在系统中登记耗材，完成工单。报修人员根据维修的情况对维修人员进行评价。管理人员通过系统查看具体的信息。报修人员可通过手机查询科室报修情况，并对维修情况进行评价。从报修员人提交报修单开始，系统自动记录工单的开始时间，准确统计和分析维修响应时间和维修耗时，以及维修服务评价。运维服务管理人员可通过系统按时间段、班组、维修项目等视角综合查询统计运维服务口径维修工作量、维修用材料，同时可对维修的事件量、工作量、成本按类别、时间、科室进行趋势分析，为运维服务管理优化改进提供数据支撑。

3.2车辆管理

车辆管理系统可帮助实现用车需求的精细化管理，借助于系统可实现用车需求业务流程的固化，及用车安排的有序化。系统结合移动APP应用端功能，通過APP进行用车申请和预约。车辆申请人员提出用车需求，相关部门对用车需求进行审批，确认用车需求后转到车辆管理部门，由车辆管理部门来进行派车。驾驶人员出车接送车辆申请人员，将申请人员送达需求地点。驾驶人员将车开回单位，车辆入库后进行完工确认，车辆管理部门确认完工后，完成整个流程。车辆管理人员可通过后台对每辆车的行驶时长，里程数，出车率，满意度等进行查询。

3.3被服管理

建立疗养院智慧疗养院后勤被服管理系统，基于现代疗养院被服洗涤管理理念，结合被服洗涤业务管理特点，通过系统将被服洗涤管理业务予以系统化、规范化和流程化。系统以被服洗涤为核心，以被服申请、审批过程为主线，结合智能手机、智能平板、数据采集等技术，有效管理洗涤业务，实现洗涤费用自动计算，洗涤成本自动统计，节省人力成本，提高工作效率。为职工、为病人提供干净、整洁、卫生的生活环境，强化病人对疗养院的良好印象，提高满意度。

3.4医废管理

医疗废物管理涉及多个部门、多个行业及多个领域，需要各部门之间的协调配合，也必须要有明确的行政管理组织，以及充分的立法和必要的经济条件[3]。医疗废物在疗养院的处置过程需要全流程的监管，要有相应的工作记录，对废物的产生直至终末处理，整个环节都需要严格的把控，从人工登录、现场收集、双签名确认、废物入库与出库、医废处置公司收集等的环节开始，通过信息化系统与物联网相结合，对医废类型、医废重量、交接人、交接时间、医废数量、条形码打印进行把控，结合二维码技术、GIS定位技术、视频监控技术、蓝牙传输技术等，为每袋垃圾形成自己的唯一标识码，进行全程视频监管、全院定位、扫码交接、重量管控，对每袋垃圾进行全流程追溯，完全实现了传统人工处理向现代智能管理的新跨越，规范了废物收运环节，提高了管理水平。

四、总结

随着时代的发展和社会的进步，传统意义上狭义的“小后勤“向广义的“大后勤”演化的趋势越来越明显，各个分散孤立的后勤保障部门，正朝着综合集约的“大后勤”部门迈进。疗养院将所有后勤领域的管理对象和业务，都纳入进一个整体来统筹管理，建立智慧后勤，搭设统一管理平台，整合AI、人脸识别、智能图像分析、大数据、5G、物联网、GIS等先进技术，在监控、调度、管理全院后勤各子系统基础上，通过对接疗养院HIS系统、HRP系统、支付宝系统、微信系统，实现整个疗养院后勤各子系统的全面监管、全网调度，对其他业务系统进行协同、联动工作，使得管理更加精准、高效、科学、安全，让管理迈上新台阶。

五、展望

通过引入“互联网+”后勤的应用，打开管理的想象空间，将后勤服务半径扩展到第三方服务公司、疗养院环境安全，将院内所有后勤服务与管理整合在一起，形成一个大范畴体系的后勤信息化管理体系，利用现代化管理软件，完善后勤服务，整合疗养院相关资源，未来，后勤部门从单纯的服务部门向着智慧化管理部门转变，实现后勤管理的新格局。

疗养院新护士培训论文范文第2篇

摘要：为了更好的加强老年人疗养期间的护理安全。方法：通过对老年人疗养期间的不安全因素的评估，做好老年人疗养期间的不安全因素的评估，做好老年人护理安全的有效预防。结果：采取积极措施，增加了护理人员及患者的防范意识，减少或避免了现存或潜在的危险因素的发生。结论：积极做好老年人的安全护理，降低危险因素的发生率，创造安全，舒适的就医得环境，提高老年人的生活质量。

关键词：老年人；疗养；安全护理

近年来，随着人口老龄化及人们生活水平和医疗水平的提高，人均寿命也在逐渐提高。我国已经进入老龄化社会，来我院疗养人员中老年疗养员所占比例也呈逐年上升趋势。老年人由于生理机能发生退行性改变，在疗养期间发生跌倒、坠床、误吸、误食、烫伤等意外伤害事件的机率较一般人高。为适应社会发展和临床护理需求，分析60岁以上老年疗养员疗养期间的安全隐患及护理对策，现报告如下：

1、老年疗养员基本情况

2009年5月至12月，收治60岁以上老年疗养员213例，其中，男性119例，女性94例，平均年龄71.5歲，占疗养总人数的55.6%。

2、老年疗养员疗养期间的不安全问题

（1）跌倒；（2）摔伤；（3）坠床；（4）随意调节滴速；（5）误吸、误食；（6）皮肤受损；（7）服用药物不当引起的意外，如：低血糖、体位性低血压等。

3、安全隐患原因分析

3.1 自身因素 老年疗养员由于生理机能发生退行性改变、疾病影响、体质虚弱、行动不便或个别老年人存在不服老心态，凡事不原意麻烦别人，均可导致意外发生。

3.2 环境因素 疗养院由于特殊地理位置，坡陡或雨天路面湿滑，个别走廊无扶手，夜间照明不够等是导致意外发生客观因素。

3.3 药物因素 老年疗养员多数患有两种或两种以上慢性疾病，服用的药物种类相对也较多，由于药物副作用、不良反应及相互作用等也可导致意外发生。

3.4 其它 护理人员安全管理认识不够，安全宣教落实不到位，疗养员及家属对疾病认识不够，对护理人员的安全宣教不重视等。

4、护理对策

4.1 创造安全的疗养环境：疗养房布局合理，有足够的亮度，光线分布均匀并避免闪烁，夜间配备地灯，以方便夜间如厕等。地面应平坦且防滑，保持通道清洁、无障碍物，疗养院内走廊、厕所安装扶手，同时尽快让老年疗养员熟悉疗养环境。

4.2 落实安全教育：入院时即对疗养员及家属进行安全宣教，在疗养期间反复进行饮食、起居、活动、治疗、特殊检查等各方面的安全教育，以提高疗养员及家属的安全意识，预防意外的发生。

4.3 培养护理人员的安全素质，提高护理风险防范意识：加强护理人员的职业道德培训，强化主动服务意识，重视老年人的安全问题，对每一个新入院老年疗养员进行安全隐患评估，及时发现护理安全问题，做到早期预防。

4.4 强化用药安全：遵循服药原则，指导疗养员严格遵医嘱服药，做到按时、按量、正规服药。对服用特殊药物，如：镇静催眠药、降压、利尿、降糖药等应反复交待注意事项，并给予分类，设置醒目提醒标志等，同时指导做好药物的保管、服药姿势、方法等安全给药注意事项等，使疗养员理解并认识安全用药的重要性，严防意外的发生。

老年人是一个特殊的群体，疗养期间存在诸多安全隐患，安全护理的重点在于预防。掌握和了解老年疗养员的生理、心理、病情变化，做好危险因素评估，采取有效的预防措施，创造安全的疗养环境，同时加强对老年人进行安全防护的宣教，对预防老年疗养员疗养期间发生意外，保障老年疗养员的疗养安全具有重要作用。

疗养院新护士培训论文范文第3篇

【摘 要】目的：介绍　ICU专科护士培训方法，探讨　ICU专科护士的培训模式。方法：回顾性总结2012年1月-2012年7月到我院进行专科护士培训的护理人员40人，对其通过多种教学方法进行培训。结果：接受ICU专科护士培训人员，均遵守各项规章制度，无护理差错事故，理论及实践考核均达考核标准，圆满结业。颁发吉林省ICU专科护士格证书。

【关键词】多种教学方法；ICU；专科护士培训

【中途分类号】R472

随着社会及科学技术的快速发展，人们对健康的需求日益增长，为了适应社会的需求，护理的专科化已成为许多国家临床护理实践发展的策略和方向，专科护士已经在适应医学发展、满足人们对健康的需求及提高专科专病护理等方面起着越来越重要的作用[1]。卫生部在2005年《中国护理事业发展纲要（2005年—2010年）》明确要求：要分步骤在重点临床专科护理域开展专业护士培训。借鉴国外经验，结合我国实际情况，建立和展专科护士培训制度，无疑是提高护理专业技术平和促进护理专业发展的重要策略和方向[2]。在新形势下如何实施对专科护士的教育，是目前护理学科探讨的重要课题[3]。我院对ICU专科护士培训采取的多样化培训模式。培训内容方面依据医学教育全球标准，从知识、能力、态度[4]三个方面展开。现进行综述介绍，希望能为重症监护教育培训体系提供参考。

1　资料与方法

1.1　一般资料　培训对象为2012年1月-2012年7月到我院进行专科护士培训的护理人员40人，年龄：26-36岁，文化程度：大专20名，本科18名，研究生2名。从事过临床重症监护工作或即将从事重症监护工作。通过半年的培训，使其掌握重症监护的专业意识、专业知识、专业技能。

1.2　教学方法

1.2.1　采取导师制教学方法 导师制是高等学校实行的一种由老师对学生的学习品德和生活等多方面进行个别指导的教学方法，是15世纪的温切斯特主教威廉·威克姆所首创。在我国硕士、博士生的培养通常采用导师制。在我院，对专科护士培训采取此种方法，可以通过导师的言传身教，把自己对护理专业的热爱和理解潜移默化的渗透给学生，加深她们对人类健康事业所负责任的理解。导师制让学生与指导老师间有较多机会进行沟通与交流，指导老师良好的个人素质、对待科学研究的严谨态度、对护理专业的热爱与投入无不对学生产生深刻的影响[5]。导师对学生进行身传言教，并指导撰写毕业论文一篇。

1.2.2　成立RICU培养管理小组　由护士长和科室教育委员负责，根据各班次人员合理分配专科护士培训学员，各班次均由资历深的护理骨干担任组长（均为N3至N4护士）负责该组一名专科护士的培训带教，对其进行常规工作、技术理论指导，入RICU前四周，由科室负责，统一授课。

1.2.3　分散集中的培训方法　由于带教老师的能力不同，专科护士培训学员受教育的机会也存在着差异，知识缺乏整体及连贯性，学生不能掌握重点，因此我们在导师制的基础上，采取集中式的授课方法，：指定教师进行集中授课，请ICU专科医生对心、脑、肺、肾等重要器官进行分专科重点讲解。采取授课、互动教学相结合的方法，使学员对知识技能深入了解，不仅知其然，还要知其所以然。

1.2.4　情景模拟培训　即模拟建立与实际工作相似的培训环境的培训方法。例如对突发事件的应急处理程序的培训，即可通过此方法进行培训，如意外停电（重点為呼吸机辅助呼吸患者的应急处理）、停氧气、，意外脱管等护理工作情景，来培训护士对实践工作中可能遇到的突发事件的处理能力。

1.2.5　采用多媒体教学　利用多媒体的生动、形象、可观、可感等特征制作多媒体教学，如呼吸机的三维授课，心电图波形的简单分析等，使学员对复杂的操作及理论通过形象的认识，更容易理解掌握。

1.2.6换位体验　通过换位体验，使学员们能亲身体验，设身考虑，如约束带约束时象犯人样的感受，叩背时的疼痛感等，加强学员责任心及职业道德教育，加强法律意识，提高自身道德修养，掌握沟通技巧，了解护患纠纷的常见原因及技巧。

2　培训效果

接受ICU专科护士培训人员，共计40人，均能遵守各项规章制度，学习期间无护理差错事故，理论及实践考核均达考核标准，圆满结业。颁发吉林省ICU专科护士资格证书。

3　讨论

采取多种教学方法能够相互取长补短，激发学员学习兴趣，提高教学水平，　对培养基础扎实，实践能力强，培养具有ICU专业意识、专科护理意识和创新意识，具有一定的教学和科研能力的专科护理人才具有一定意义　，对ICU护士对职业素质的培养还要求护士必须具备高度的责任心及慎独精神，突出临床思维能力的培养，引导学员学会预测危重病人病情发展变化的方向和速度，重视学员观察能力的培养，怎样对这些专业素质的培养还须我们继续研究和讨论。

参考文献：

[1]　尤丽丽，　孟彦苓，我国ICU专科护士培养及使用相关问题[J].　护理研究，2010，S1.

[2]　阮华娟，专科护士的培养和合理利用研究[J]，齐鲁护理杂志，2010，01.

[3]　杨旭希，陈凌，林丽霞，CCU专科新护士综合培训计划的实施与效果　[J].护理研究，2007，　21（8B）：2052-2053.

[4]　梅人朗.医学教育全球标准[M].陈刚，杨益，编译.上海：上海科学技术出版社，2004：89.

[5]　张美芬，尤黎明，刘可，等.　“导师制”在护理本科生科研实践中的实施与成效[J].中国实用护理杂志，2006，22（4）：71.

疗养院新护士培训论文范文第4篇

疗养院是提供物理治疗(如水疗，光疗),并配合饮食、体操等疗法以帮助病人恢复健康的医疗机构。根据国务院1994年2月26日发布的第149号令《医疗机构管理条例》和卫生部1994年8月29日发布的第35号令《医疗机构管理条例实施细则》的规定，医疗机构共有12个类别，疗养院属于第4类。因此，严格地说疗养院应属于医疗机构，而并非属于医院，它们两者之间是有区别的。医院是防病治病保障人民健康的社会主义卫生事业单位，医院的服务对象是病人和特殊的社会人群，通过医务人员应用医学科学技术作为服务的主要手段，诊治病人，照护病人，为病人提供综合服务。而疗养院则是运用疗养因子为基础的，在规定的生活制度下专门为增强体制、疾病疗养、康复疗养和健康疗养而设立在疗养地(区)的医疗机构。疗养院具有的特点是由其疗养因子和主要应用范围所决定的，具体有以下几点：

(一)设院地址不同

疗养院一般设在具有某种天然疗养因子的、自然环境比较清静优美的疗养地(区)，而医院一般设在城镇人口比较密集的地区或厂矿企业事业单位比较集中的地区。

(二)收住对象不同

疗养院收治的对象为疗养员，他们大多是患有某些慢性病或职业病的具有疾病疗养、康复疗养适应证者，或为某些特殊职业的人员。而医院收治的则是患有各种急慢性疾病或代偿机能障碍的病人，他们需要通过住院进行药物、手术等各种临床诊治，因此是有明显不同的。

(三)设备条件不同

疗养院一般配备各种生理功能检查设备、物理疗法、体育疗法的设备以及适合使用自然疗养因子(例如矿泉、海水、空气、日光等)的各种设备条件和最基本的诊疗设备，而医院则需要大量的诊疗设备。

(四)主要手段不同

疗养院应用疗养因子(包括自然疗养因子和人工理化因子)作为主要手段，并采用把疗养因子与医疗技术、心理卫生、生活服务融为一体的整体综合性疗养方法，而医院则是以药物、手术、放疗、免疫基因、心理等为治疗手段的。

(五)管理方式不同

疗养院对疗养员除要进行一定诊疗或预防保健性的医疗检查外，主要是组织他们进行各种文娱活动和体育锻炼，对疗养员的这种组织管理方式明显不同于医院病人，医院病人大多数时间是卧休或在室内小空间活动，而且一般不允许病人随便离院外出。

总之，疗养院既不同于以治疗为主的医院，也不同以康复医疗为主要内容的康复医院，它必须具备三个基本条件：一是具有防病治病作用的自然疗养因子;二是具有优美的景观和安静的环境;三是在上述两条件的基础上制定收治疗养员所必需的科学疗养制度，并付诸实施。

二、疗养院的类型

我国疗养院可分为综合性疗养院和专科疗养院两大类。综合性疗养院主要包括职工疗养院(大多属工会或当地政府主管)、干部疗养院(大多属于老干部管理部门主管)、特勤疗养院(主要指部队疗养院和民航疗养院，部队疗养院又可分为陆军疗养院、空军疗养院、海军疗养院、特种兵疗养院);专科疗养院主要指政府或大型厂矿企业单位办的职业病疗养院、结核病疗养院、肝病疗养院等。疗养院 综合性疗养院 职工疗养院 干部疗养院 特勤疗养院 部队疗养院 陆军疗养院 空军疗养院 海军疗养院 特种兵疗养院 民航疗养院 专科疗养院 职业病疗养院 结核病疗养院 肝病疗养院

三、疗养院的主要任务

疗养院任务可根据疗养地自然疗养因子的特性和应用范围，根据上级领导部门的指令性任

务，根据疗养市场需求的变化来确定本院的具体任务并安排组织实施，但其基本的任务主要有：①收治疗养员，对疗养员实施预防性体格检查和健康状况评估，目的是使他们能早期发现疾病，得到及时合理治疗;②对疾病疗养的疗养员采用综合治疗，观察疗效，并帮助疗养员制定疾病治疗计划，进行医学咨询;③促进疗养员的自我保健能力，使疗养员在通过健康疗养后身心得到调整和恢复的基础上，增进自我发现、自我认识、自我诊断和自我治疗的能力，就是要使疗养院转向加强预防、促进健康的轨道;④培养疗养专业人员，疗养院要把在办院过程中加强人员培养、促进疗养专业学科发展、学习国外经验、提高疗养工作水平作为十分重要的任务来抓;⑤加强疗养学科研究，这是发展疗养业务技术水平的重要战略措施，这不仅包括对本院范围内各种自然疗养因子作用机理的研究、疗效评定等，而且要对疗养院工作的科学管理、疗养效果评价等进行深入探讨;⑥提高疗养院的社会效益和经济效益，加强与医疗卫生、旅游等部门的协作联系，把办好疗养院作为开发和发展疗养地(区)的重要中坚，而且疗养院本身也应加强经营管理，合理使用人力、物力、财力，充分发挥疗养资源的作用。

四、收治疗养员的主要原则

疗养收治的对象是什么?要遵循哪些原则?各院情况不尽一致，要根据疗养院的条件和上级主管部门的性质及其旨意而定。但从总的来说，疗养员必须符合以下三个条件：①适合疗养，而不是住院治疗;②事先要有比较明确的诊断和体检资料，如果属具有体检性质的健康疗养则应由单位卫生保健部门的人员参与联系安排;③生活能够自理，对少数人可适当放宽标准，但也应基本自理。

要考虑到疗养的适应证，一般主要是以下情况：⑴各种功能疾病，例如神经衰竭、更年期综合征等;⑵各种器质性疾病的早期，或并非明显出现功能障碍或病理改变者，例如高血压Ⅰ期或Ⅱ期;⑶慢性消化系统疾病，例如溃疡病、慢性胃炎、肠道易激综合征(结肠过敏);⑷骨关节疾病，例如强直性脊柱炎、类风湿性关节炎、颈椎病、慢性腰肌劳损;⑸呼吸系统疾病，例如慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、肺气肿、胸膜炎恢复期;⑹泌尿系统疾病，例如慢性肾炎、泌尿系结石;⑺代谢和内分泌疾病，例如糖尿病、痛风、红斑狼疮;⑻妇科疾病，例如盆腔炎、子宫内膜炎、宫颈糜烂，⑼皮肤病，例如银屑病(牛皮癣)、神经性皮炎;⑽职业病，例如尘肺、慢性化学性中毒、慢性放射病、噪声性耳聋、振动病等;⑾某些急慢性疾病经临床治疗或手术后需继续疗养者;⑿战伤或工伤、交通事故伤害手术后需疗养恢复机体功能者;⒀特殊职业人员，例如深井矿工、坑道作业工、特种部队人员、海员、飞行人员、潜涵工等应定期疗养，还有离休老干部、劳动模范、有特殊贡献的高级知识分子等也应作为疗养对象。

收治疗养员并没有绝对的界线，但是一般认为下列人员不宜收治：①一切传染病患者，尤其是根据《传染病防治法》规定必须作疫情报告的法定传染病人，以及这些传染病人虽经治疗临床症状已消失但仍未满隔离观察期限者;②一切急性病、发热、有出血倾向和恶性贫血者;③严重器质性疾病患者，例如Ⅲ度以上心功能不全者、高血压Ⅲ期、肾病综合征、红斑狼疮急性期、肝功能明显损害者;④精神病发作期失去行为自控者;⑤严重残疾者，例如高位截瘫等生活不能自理者。

疗养院项目的可行性、必要性

一、疗养院项目市场的迅速发展

疗养院项目所属行业在近几年迅速发展。行业在繁荣国内市场、扩大出口创汇、吸纳社会就业、促进经济增长等方面发挥的作用越来越明显

二、国家产业规划或地方产业规划 我国非常重视疗养院领域的发展，国家和地方在最近几年有关该领域的政策力度明显加强，表现在一下几个方面：

1、稳定国内外市场;

2、提高自主创新能力

3、加快实施技术改造;

4、淘汰落后产能

5、优化区域布局

6、完善服务体系

7、加快自主品牌建设

疗养院新护士培训论文范文第5篇

一、项目描述

1.项目名称:盈江县莲花山温泉疗养度假村项目

2.建设性质:新建

3.项目所属行业:旅游业

4.项目简介

4.1项目建设地点：盈江县平原镇莲花山

4.2项目简述：莲花山温泉总面积达200余亩，泉水点10余处，日出水量达100立方米，水温在90℃以上，富含多种矿物质，对各类疾病有一定疗效。距县城6公里，盈江县城常住人口有6万人，每年流动人口达30多万，盈江及周边地区是风湿及类风湿病的高发区，温泉疗养是治疗和缓解风湿病痛的传统治疗方法，将疗养和休闲娱乐项目合并开发可以保障常年客源，是开发疗养、休闲度假、娱乐的理想场所。

4.3产品介绍:(1)建设配套洗、蒸、烫、按摩、治疗、住宿、歌舞厅等设施的娱乐中心;(2)建设集会议室、餐厅、住宿、娱乐的宾馆1座。

4.4项目在本地区的作用与地位：项目建设对于地热、民族文化资源进行整合开发，调整经济结构，解决就业问题和发展地方经济，将资源优势转变为经济效益具有极其重要的作用，是一个具有良好经济效益、社会效益的好项目。

5.项目实施依据:盈江县国民经济和社会发展“十二五”规划和盈江县旅游发展规划。

6.项目所在地的自然条件及经济社会发展情况简述:盈江县位于云南省西南部、德宏州西北部，地处东经97°31′～98°15′，北纬24°24′～25°20′之间，东面与腾冲县为隅、东南面与梁河县毗连、南与陇川县接壤、西北、西南面与缅甸毗邻，与缅甸山水相连，同缅甸北部城市密支那相邻，国境线长214.6公里;全县总面积4429平方公里。全县辖15个乡镇及地方国营农场1个。全县总人口中30多万人，主体民族有汉、傣、景颇、傈僳、德昂等民族。盈江全县总体属南亚热带季风气候，冬无严寒，夏无酷暑;干湿分明，年降雨量1732毫米，年均气温19.9℃。由于地貌组合多样，地势高低突出，不同区域气候差异较大，北热带、亚热带和温带气候集于一县，具有“立体气候”特点。

盈江交通便捷，县级公路全部沥青化，全县通车里程2515.3公里，全县实现了村村通公路，形成了通畅的公路网;通讯畅通，移动电话信号覆盖率达90%以上，县内大部分地区包括境外周边地区都可实现无线通讯;市政设施完善，供电、供水能力充足，城市环境优美，民风纯朴。近年来随着对外开放的不断扩大，盈江经济社会迅猛发展，2011年全县实现生产总值(GDP)49.3亿元，比上年增长15.2%;固定资产投资完成45.1亿元，比上年增长29%;财政总收入完成

8.04亿元(不含捐赠资金)，比上年增长32.2%，城市居民人均可支配收达15900元，农民人均纯收4712元。发展的盈江，开放的盈江正以崭新的姿态迎接四方宾客到盈江投资创业。

7.项目业主相关介绍:待定。

8.项目建设内容及规模

8.1建设内容：(1)建设配套洗、蒸、烫、按摩、治疗、住宿、歌舞厅等设施的娱乐中心;(2)建设集会议室、餐厅、住宿、娱乐的宾馆1座。

8.2建设规模:项目建成后，可接待旅游、疗养、娱乐、商务活动等各类游客达6万人次。

8.3建设期限：2年

8.4建设占地面积：200亩。

二、项目实施条件

9.建设施工条件:泉水点10余处，日出水量达100立方米，水温在90℃以上，富含多种矿物质，对各类疾病有一定疗效，目前已有2家个体户在开发，收益较好。

10.项目主要原材料、辅料及劳动力供应情况

10.1主要原材料的资源及可利用状况:当地解决。 10.2辅料、燃料的资源及可利用状况:当地解决。 10.3劳动力资源及可利用状况:当地解决。

11.工艺技术方案简述:无。

12.项目前期准备工作及进展情况:项目正在规划中。

13.项目可享受的优惠政策:按同时期当地政策执行。

14.交通运输状况:盈江交通便捷，县级公路全部沥青化，全县已实现村村通公路。

三、项目效益分析与评估

15.市场现状及分析:盈江县泉眼较多，但无较好的开发，目前仅有旧城凤凰渡假村一处已开发经营，但距离县城平原较远，开发档次不高，而莲花山距县城较近，只有6公里，目前只有2家个体户在经营，随着人们生活水平、生活品质的不断提高，如建成具有一定档次的莲花山温泉渡假村，将会获得较好的经济效益和社会效益。

16.初步经济效益分析:年投资回报在15-20%。

17.投资估算及资金筹措

17.1投资估算:2-3亿元人民币。

17.2资金结构:总投资2-3亿元人民币。

17.3资金筹措方式:自筹。

18.项目对环境影响的初步评估:本项目属旅游开发项目，只要加强日常管理，对环境影响不大。

19.项目风险提示及对策：经营合理，风险不大。

四、合作方式及其它

20.合作方式:合作、合资或其它方式。

21.其它：无。

22.联系方式：

联系单位:盈江县文体广电旅游局 联 系 人: 周湛禄

联系电话: 06928180608 传真: 06928180608

联系单位：盈江县招商合作局联 系 人：刘辉

联系电话：

传真：

E - mail: yjzsbgs@126.com

疗养院新护士培训论文范文第6篇

温州作为民营经济的先发地区、改革开放的前沿阵地，具有全民经商、全民创业、全民富裕特点，当前全市在册市场主体90.2万户，民营经济占比达99.5%，民营经济占工业产值超过95%，占财政收入达到70%以上。然而，温州民营经济的发展离不开温州新居民的支持，根据2017年温州年鉴数据统计，温州流动居（暂）住人口高达339.99万，其中经济型流动居（暂）住人数高达303.44万人，就业分布在务工、经商、服务等行业，而温州全社会从业人数573.98万人，经济型流动居（暂）住人数占温州全社会从业人数52.87%。由此可见，新居民对温州的民营经济的发展做出了巨大贡献。

一、引言

幸福指数（GNH）最早于1970年由不丹国王提出，其由政府善治、经济增长、文化发展和环境保护组成。我国关于幸福指数及其指标体系研究，主要是从心理学、社会学、经济学的主观指标研究拓展到将主观指标与客观指标糅合在一起，并把收入水平、社会环境、政府制度纳入到客观衡量幸福的指标体系中。

当前，正值温州创建新时代“两个健康”发展先行区起始阶段，研究温州市新居民幸福指数指标体系，对温州新居民社会保障、教育政策、医疗条件、环境卫生、社会治安、工作单位、工作压力、心态平衡、社会道德、经济收入、房屋价格、物价水平、工作培训、邻居关系、同事关系、未来生活、自我价值、自我认同等方面进行分析，得出温州市新居民幸福水平状况，借助相关政策建议的提出提高温州新居民幸福指数。

二、理论基础与调查分析

（一）理论基础

马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在发展中国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小。该理论是个人成长发展的内在力量的动机，而动机是由多种不同性质的需求所组成，各种需求之间，有先后顺序与高低之分，每一层的需求与满足，将决定个人发展的境界和程度，因此将人类需求总结为自我实现需求，尊重需求、社交需求、安全需求、和生理需求五个层次。

因此，在构建居民幸福指数评价指标体系以生理需求、安全需求、社交需求、价值需求、尊重需求为基础，设计了18个变量调查问卷问题，生理需求包括经济收入、房屋价格、物价水平;安全需求包括社会保障、教育政策、医疗条件、环境卫生、社会治安;社交需求包括工作单位、工作压力、心态平衡、社会道德;尊重需求包括工作培训、邻居关系、同事关系;自我价值包括未来生活、自我价值、自我认同。并采用李克特5级量表，即每个选项设为非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意五个级别，每个级别从高到低分别赋一到五分。

（二）调查分析

温州市区新居民主要分布在于鹿城区、瓯海区、龙湾区，三区共有182.53万人占比温州新居民总人数50.53%。在就业方面，新居民大都分布于务工、经商，其中务工人员占总新居民就业分布的91.77%，以服装、鞋类、小商品等劳动力密集型行业为主。根据温州新居民占比人数和经济贡献程度，我们选择鹿城区、瓯海区、龙湾区三区为研究总体，共发放样本1000份，经过调查分析如下：

1.新居民生理需求分析

生理需求包括个人的经济收入、目前所住地房屋价格、目前的物价水平等，是居民生活最基本的生存条件，任何因素对生理需求的影响都是显著的。从调查中可以得出：在生理需求方面，男性的“满意”度比女性略高，同样 45 岁以下的满意度大多处于“一般”状态，46 岁以上则较“满意”状态;各级文化程度对生理需求呈“一般”状态;高收入居民群依然呈“一般”满意度，即使在温州的时间在 6 年以上，对生理需求的满意程度也低于中期时长（2-5 年）。因此，可看出新居民在生理需求方面的满意程度普遍处于“一般”状态。

2.新居民安全需求分析

安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定等。从性别来看，男性的安全需求相对女性来说，不满意的比例较少，这也与女性防御能力低有关。从年龄分析，46 岁以上的不满意程度比低年龄的要高，相对来说，年龄大的更需要注重安全，他们更会考虑生活是否稳定。不同文化程度的人对于安全有不同的感受，数据显示学历较低的人，越注重安全。收入方面，无论收入高低，处于一般安全感的相对均匀。但在非常不满意程度方面，收入较低的人较多。在温州时间的长短，对于安全需求的影响不大，大都处于一般状态。

3.新居民社交需求分析

社交的需要比安全、生理更為细微，它是对友情、信任、爱情等的需要与经历、生活区域等都有关系。从性别看来，男性对于社交来说不满意的程度大于女性，这也与男女性社交能力有关。从年龄比较，对于社交的感受不满意的程度年龄大的较高，但大都处于一般程度。从学历非常不满意程度来看，处于大专文化程度的对于社交有较强的不满意感，但大都属于一般状态。从收入、在温州时间看来，大都属于一般状态，分布较为均匀。

4.新居民尊重需求分析

新居民对于尊重需求的满意程度处于“不满意”和“一般”状态，在尊重方面的幸福感偏低。男性对尊重方面的要求较严格，因此男性在这方面的需求满意度比女性要低;46 岁以上的新居民比较看重尊重需求，有 51.4%的新居民对此方面需求呈“一般”态度;各级文化程度的新居民多为“不满意”状态;收入高低、在温时间的长短等因素对新居民尊重需求的程度均处于 “一般”与“不满意”状态。

5.新居民自我价值需求分析

自我价值的实现主要包括：是否充满信心，自我价值实现程度，得到认同的程度。从调查中得出性别、年龄、收入、在温时间对被调查的温州新居民自我价值的实现影响不大，普遍认为自我价值实现程度“一般”;高中文化程度的新居民认为自我价值一般的60.7%。可得：新居民对于自我价值的实现及需求处于“一般”水平。

（三）结论

调查结果显示，安全需求、社会需求、生理需求、尊重需求和自我价值需求对温州市新居民的幸福感影响显著。其中，安全需求和生理需求指标对新居民幸福感影响程度最强，尊重需求和社会需求对其影响次之，自我价值需求影响程度最弱。

三、相关建议

（一）安全需求和生理需求

1.制定新居民治安管理制度，加强工业园区和城中村的治安

对于温州市新居民而言，由于大多数人生活在工业园区和城中村偏远等治安相较差的区域，由于管理人员不足、实地情况不明等原因，导致这些区域治安较差。建议制定新居民治安管理制度，成立新居民治安委员会，结合加强工业园区和城中村的治安。

2.加大积分住房租赁补贴强度和规模，控制地方租金价格不合理上涨

房价水平对生理需求有较大影响，意味着温州新居民对温州房价高、租金高感觉压力大而不满。加上近几年温州开展旧城改建专项行动，导致周围地带租金上涨，许多新居民租金更是水涨船高。而地方补贴只针对性地区积分高的前列者，对大部分新居民都是没有享受的，因此，建议政府可以根据纳税情况、社会贡献、新居民实际情况来合理比例制定租赁补贴，从而加大积分住房租赁补贴强度和规模。

（二）尊重需求和社会需求

1.从企业提高新居民工作培训力度

新居民看重在企业中的培训机会和成长空间，但是根据访谈结果，有部分新居民没有接触过技能培训。因此，建议各企业多加设立针对于新居民工作内容的技能培训班，帮助新居民增强就业能力，促进就业工作的开展，形成促进就业的良好社会氛围。

2.从社区提高新居民工作培训力度

建议加强新居民间交流，多开展网格内新居民座谈会，总结职业技巧，从而在提升自身的同时提高他人职业技能。

3.加强自身学习，提升自身综合素质

温州市新居民对其居住和工作区域的社会风气较为看重，因此，建议政府要以社会管理创新为抓手，促进居民素质提升，有计划地对居民进行思想道德、科技文化、生活习惯等多方面的教育培训;建设和开辟公益性文化体育场所，开展喜闻乐见、健康有益的群众文化体育活动;广泛发动群众整治社区环境，深入开展文明社区、文明楼道、文明家庭创评活动等。

（三）自我价值需求

1.强化小区新居民服务功能方面，实施新居民素质提升计划

社区可以设立新居民法律援助、新居民公益服务中心、新居民服务窗口等积极为新居民提供人文关怀、困难救助等服务，并组织引导新居民參加文化教育、岗位专业技能培训等提升新居民素质，让新居民拥有技能等对社会做出贡献，对自我价值实现进行认知。

2.加强丰富新居民文化生活，提升新居民自我价值认同感

将丰富新居民的精神文化生活纳入文化事业发展规划，积极组织开展各类文化体育活动，重视各种文化的交流共荣，开放各类公益性文化体育设施。充分发挥基层文化站的指导作用，培育新居民文化志愿队伍。选树和宣传新居民中的道德模范和先进事迹，积极营造新老居民共建和谐的良好氛围，增强新居民的归属感和认同感。（作者单位：浙江工贸职业技术学院）

项目基金：2018年浙江省大学生科技创新活动计划暨新苗人才计划项目（2018R448012），王泽民，浙江工贸职业技术学院金融管理专业学生。