林政股工作总结范文-盘古文库

林政股工作总结范文第1篇

一、本工作完成情况

1、全力以赴做好集体林权制度改革工作

集体林权制度改革是今年林业工作的重中之重，我区按照试点先行，梯级铺开的原则，于4月18日全面铺开。从5月初开始，根据局党委的统一部署安排，我站全体工作人员集中精力全力参与集体林权制度改革工作，于6月底完成全区16.9万亩生态公益林确权划界工作。从8月初开始，我站又抽调4名同志参加全区商品林林改全面铺开的工作。

目前林改确权工作已经基本完成。全区涉及林权改革村297个，已完成260个村，占林改行政村的87.5%;全区集体林地44.4万亩,已确权面积41.3万亩,占总面积的93%,确权总宗数6661宗,完成林权证办理发证面积15.6万亩;在确权面积中:分山到户面积4.02万亩,占9.7%;均股均利面积4.66万亩,占11.3%;集体统一经营面积18.68万亩,占45.2%;流转面积6.28万亩,占15.2%;基中形式面积7.66万亩,占18.60%

11月14日，市委常委在市委农办副巡视员、市林业局副局长、区委书记、区委副书记等领导的陪同下，调研集体林权制度改革工作，并对我区林改工作给予充分肯定。

2、严格临时占用林地管理，取得明显成效

根据林业局内部分工，我站负责监督采石场等临时占用林地管理，在工作中将采石场临时占用林地工作作为重点进行规范。并严格按照《森林法》、《森林法实施条例》和《占用征用林地审核审批管理办法》的规定，对需要临时使用林地的单位或个人，严格按照程序申报各项材料，实行行政许可制度。根据我区的特殊情况，我们将临时占用林地时效定为一年。由于我区的采石企业大部分都处在生态公益林范围内，办证要报省里审批，且省局对破坏环境较严重的采石企业的手续办理实行控制等原因，导致目前我区采石企业临时占地的手续难以办理。至今我们只能对全区39个采石联合体全部进行gps卫星测图定位，建立电子档案，纳入微机管理，争取在这次二类清查时将地类进行调整后，使合法采石场办证率达98%。全年我站共依法处理临时占用林地60件，收取森林植被恢复费30.5万元。

3、加强木材流通市场管理，保护森林资源安全

为保护我区森林资源安全，遵照《湖北省木材流通管理条例》的有关规定，在木材收购、销售、运输、加工、利用等各个环节进行严格监督管理。一是对申办木材经营(加工)许可证的申请人，严格实行资格审核。经现场调查核实，报林业行政审批科审批。二是对符合条件的木材经营(加工)户进行事后监督，使其行为在森林法允许的范围内进行。目前，全区共有木材经营户23家，加工户4家，其生产、经营加工行为都在我们的监管之中，尚未发生违法经营(加工)现象;全年共办理省内木材运输证126件，折合木材方数3326.03立方米，凭证运输率达98%;办理木村经营许可证23件、木材加工许可证4件，办证率100%;并对违法运输木材、违法占用林地的行为进行查处，全年共查处林业行政处罚案件20起，其中违法运输10起，违法占用林地10起，无行政败诉案件和错案发生，处罚标准、处理结果公示率达98%以上，切实保护了我区的森林资源。

4、规范林木采伐管理，控制滥伐林木案件

一方面加强对森林、林木采伐办证、伐后管理，实施木材采伐现场监督，对还林实际情况进行检查，制止违法采伐、收购无证木材的行为。另一方面，进一步规范林木采伐办理程序，对所有的采伐申请单位或个人进行采伐可行性分析和采伐规划，认真做好限额采伐前的采伐作业设计等前期工作，将工作落实到每株树、每个农户，为加强保护我区的森林资源、合理利用林木资源做最大贡献。目前已经办理林木采伐135件，采伐林木蓄积量11484.4立方米，出材量7399.7立方米，折合面积2228.9亩，楠竹间伐4500株，活立木移植217株。

5、加强法制宣传和法制培训工作，提高依法行政水平

林政股工作总结范文第2篇

一、本工作完成情况

1、全力以赴做好集体林权制度改革工作

2、严格临时占用林地管理，取得明显成效

3、加强木材流通市场管理，保护森林资源安全

4、规范林木采伐管理，控制滥伐林木案件

5、加强法制宣传和法制培训工作，提高依法行政水平

林政股工作总结范文第3篇

市监察局、国土资源局下发的《关于开展查处土地违法违规案件专项行动的通知》接到后，县监察局、国土资源局立即组织召开了领导班子会议，采取五项措施落实紧急通知精神。一是抓好学习。组织系统干部职工进行了认真学习《监察部国土资源部关于开展查处土地违法违规案件专项行动的通知》、《关于当前进一步从严土地管理的紧急通知》、《关于严明法纪坚决制止土地违法的紧急通知》，提高了干部职工的思想，从思想上认识到了从严土地管理的严峻形势和紧迫性。二是宣传发动。将翻印了的国土资源部《关于当前进一步从严土地管理的紧急通知》、《关于严明法纪坚决制止土地违法的紧急通知》送到了县四大班子领导、县委政府有关部门和各乡(镇)，并提出了具体的学习要求。三是强化责任。明确了局长负总责，各副局长分管具体抓，各股(室、站、队、分局、所)长(主任)为第一责任人的责任制度，每周一例会调度，发现问题及时研究解决。四是严格执法。加大土地违法案件查处力度，执法大队及各基层分局(所)明确分工，责任到位，强化动态巡查，认真填写巡查日志，把好土地违法案件源头关口;同时强调查案不力，查案不严甚至有案不查的，一经发现严肃追究有关人员的责任，决不姑息迁就。五是成立了局重大土地违法案件查处工作领导小组。重大土地违法案件查处工作领导小组由局长任组长、分管副局长任副组长，局党组成员为领导小组成员，领导小组下设办公室。重大土地违法案件查处工作领导小组对总体工作进行研究和安排部署，重点抓好重大、复杂问题的协调处理。

二、2005年以来用地清理情况

对2005年1月1日以来省级人民政府、市级人民政府批准的用地情况，进行了逐一核查逐一登记造册。

(一)已经审批建设用地。

(二)待批的建设用地。

三、工作措施

一是统一行动，分级负责，各乡镇、街道办和相关部门进行自查，县政府负责督查。二是严格执法，不走过场，对排查梳理出的违法违规问题，依法立案，做到应立案未立案的不放过，应处罚未处罚的不放过，应追究责任未追究的不放过。三是突出重点，综合治理，认真梳理各类违法违规用地线索，边清查边处理，重点查处非法批地、未批先用、批少用多、非法低价出让国有土地使用权等方面的案件。四是完善土地管理和执法监察工作法规制度，建立及时发现、制止和查处土地违法案件的长效机制，不断增强土地执法监察的时效性、主动性和权威性。五是把握政策，规范执法，把查处案件和促进依法管地用地统一起来，维护大局，服务发展。六是认真开展土地排查工作。主要排查本地区、本单位是否存在非法批地、未批先用、批少用多、非法低价出让国有土地使用权;是否存在“以租代征”违法用地情况，即建设单位使用集体所有土地用于非农业建设用地时，只与农村集体签订承包或者联营合同就开发建设，规避了由政府征地的法定程序;是否存在闲置土地及土地违法违规行为查处不到位的问题。七是严格执纪执法，严肃追究有关责任人员的责任。对违法违纪责任人员，应该给予处分的，要严格按规定给予处分;涉嫌犯罪的，要移送司法机关依法追究其刑事责任。

四、查处重点

重点查处非法批地、未批先用、批少用多、非法低价出让国有土地使用权等方面的土地违法违规案件，特别是对同时违反土地利用总体规划、违反国家产业政策或者侵犯农民合法权益的案件要列为重中之重。通过开展查处土地违法违规案件专项行动，落实土地管理和土地执法监察工作的各项制度和措施，全面清理排查，认真梳理土地违法违规案件线索，摸清本辖区内的土地违法违规情况，集中查处一批土地违法违规案件，从而有效遏制土地违法违规问题反弹势头，改善土地管理和土地执法环境。

五、专项清理情况

六、下一步工作落实措施

当前和今后一个时期，我们将全面落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》，国土资源部《关于当前进一步从严土地管理的紧急通知》、《关于严明法纪坚决制止土地违法的紧急通知》，进一步加强土地管理，遏制违法违规占用土地，充分发挥土地供应的调控作用，促进全县经济平稳运行、社会和谐发展。

一是一手抓紧急通知的全面落实，一手抓商业贿赂整治。通过专项清理治理，解决涉及国土资源领域的商业贿赂的突出问题和违法用地问题，依法查处商业贿赂案件和土地违法案件，建立健全防范商业贿赂的长效机制，增强国土资源系统工作人员抵制商业贿赂和廉洁自律的能力。结合国土资源系统的实际，清理将集中在以下范围：一是土地出让;二是矿业权出让;三是项目发包，包括土地整理项目、地质灾害防治项目、矿山环境治理项目等;县国土资源局认真检查2005年以来发生的国土资源系统商业贿赂和违法用地行为，一旦查出，按照法定追溯期限规定处理。制定****县国土资源局领导干部反商业贿赂承诺书和****县国土资源执法监察大队治理商业贿赂承诺书。

二是从严从紧控制新增建设用地。优先保证国家、省、市、县重点项目和重大工业、基础设施和重大招商引资建设项目用地。严格执行限制、禁止用地目录和重点领域建设用地定额标准。严格执行农用地转用、土地征收和供地备案制度。进一步落实被征地农民基本生活保障制度，控制征地范围，规范征地程序，严格执行补偿标准，切实维护被征地农民的合法权益，确保被征地农民生活水平不降低、长远生计有保障。

三是积极培育和发展土地市场。深化土地市场体系建设，更大程度地发挥市场配置资源的基础性作用。扩大国有土地有偿使用范围。商业、旅游、娱乐和商品住宅等各类经营性用地，一律以招标、拍卖、挂牌方式出让。加强土地市场动态监测分析，及时发布市场信息。

四是全面加强土地管理各项基础工作。进一步加强土地调查、登记等工作，充分发挥其基础作用。加快土地管理信息化建设。加强土地统计分析，建立耕地动态监测系统和分析通报制度。

林政股工作总结范文第4篇

摘要现如今，社会进步越来越快，生态环境保护理念也越来越深入人心。而林业生态建设与林政资源管理之间存在必然联系，两者共同促进了林业经济的稳步发展。基于此，阐述了林政资源管理的意义，分析林政资源管理与林业生态建设之间的关系，探讨其中存在的不足之处，从多个角度、多种技术层面探究优化林政资源管理和林业生态建设的措施，以促进林业经济稳步发展。

关键词林政资源管理;林业;生态建设

林业生态建设工作的工作内容极其复杂，涉及广，且周期较长。因此，需要林政资源管理作为辅助，分担林业生态建设的负担。在此过程中，林政资源管理与林业生态建设都应及时更新，制定适应时代发展的策略与方法，以促进林业经济稳定发展，从根本上促进林业事业的发展。

1 林政资源管理的意义

在新时代社会发展越来越迅速的情况下，林政资源管理积极实行新时代的生态环境保护理念，合理利用林业资源，争取实现林业资源效益最大化，让林业生态具有持续性。近年来，人们以生态环境为代价不断发展经济，恶劣的经济增长使生态环境遭到严重破坏，各种生态问题频繁出现，严重影响了人们的生活。因此，加强林政资源管理非常有必要，关系着林业生态建设的质量，关系着人类社会的未来发展。林政资源管理可以有效改善生态环境，辅助林业生态建设;可以控制林业资源的开发节奏，最大程度地挖掘林业资源的潜力，让林业生态建设工作有序进行。林政资源管理还可以有效[1-3]修复林业生态环境，提高林业资源的培育效果，让林业资源匮乏的困境在短时间内得到扭转。

2 林政资源管理和林业生态建设的关系

林业生态建设与人类社会的发展息息相关。因此，要明确林政资源管理和林业生态建设之间的关系。林业生态建设是生态文明建设的重要组成部分，在保障生态系统的完善性和全面性、促进人类社会发展等方面都有着不可忽视的作用。虽然林业资源属于可再生资源，但是如果开发不合理，就会影响林业资源的再生。此外，还有其他原因会影响林业资源的再生，比如水土流失、雾霾等。现如今，人们对土地资源的需求愈发强烈，导致林业资源种植面积不断减少，进而导致林业生态建设很难进行。而林政资源管理恰好可以解决这些问题。采用适宜的林政管理措施，能有序利用林业资源，增强林业资源开发的合理性，有利于林业经济的发展。林业资源作为林政资源管理工作的实施对象，能让林政资源管理发挥出其重要性，让林业资源的发展道路更加清晰，始终走在正轨上。林政资源管理和林业生态建设之间是互帮互助、共同发展的关系，两者共同发展才能有效促进林业经济的发展，促使林业资源得到有序开发。

3 林政资源管理和林业生态建设中存在的问题

3.1 管理模式和运行机制未能与时俱进

管理模式和运行机制对于林政资源管理和林业生态建设来说是极其重要的，两者决定了林业资源能否可持续发展。目前，林业生态建设的运行机制和林政资源管理的管理模式还是之前的传统模式，未能与时俱进，不能对林业资源开发进行深度管理，也不能让林业生态建设顺畅进行。因此，相关部门要及时更新思维，对两者进行合理有效改进，以能使林业经济稳步提升。

3.2 林业生态建设过于缓慢

我国林业生态建设工作起步比较晚，缺乏有效的建设经验，因此未来的林业生态建设工作只能摸索前行。此前，林业经济发展一般采用比较粗放的生产方式，不在乎生态建设，更注重经济利益，给生态环境带来了严重影响。而现在人们对生态环境的重视程度明显提高，但是行动力明显不足，相应的政策方针、法律法规也不够完善。究其原因主要是政府在林政资源管理方面投入的资金太少，许多现代化技术未能得到及时应用，林业生态结构尚未得到修复，相关政策也得不到及时宣传，导致管理效果并不理想。

3.3 林业资源分布不均

我国的林业资源空间分布不均衡，导致林政资源管理受到限制，极大地影响了林业生态建设的发展。由于林业资源分布不均，林政资源管理部门的工作面临很多问题，需要投入的人力、物力、财力较大，无形中增加了林业生态建设的难度。

3.4 林政案件查处不易

林政案件是林政资源管理过程中必然出现的，高效处理林政案件可以充分保障林政资源管理工作的开展。但是，如果林政案件不能得到高效处理，将会对林政资源管理工作带来极大的阻碍，让本来有序进行的林政资源管理工作停滞，不仅会对林政资源管理工作带来影響，同时也会影响林业生态建设的正常进行。其实国家对于林政资源管理是有相关法律法规制定的，但是在查处林政案件过程中，有太多人为因素干预，让查处失去了原有的公正，导致林政资源管理部门丧失了权威，缺少了公信，使得林政案件的查处越来越困难，林政资源管理工作也越来越难以开展。

4 林政资源管理与林业生态建设的优化方案

4.1 使用现代化科学技术与设备

现如今，现代化科学技术发展越来越迅速，在林政资源管理和林业生态建设过程中运用现代化科学技术与管理设备，可以加强林业生态建设的效果，提升林政资源管理工作的质量。1）在林政资源管理和林业生态建设工作过程中充分利用现代科学技术理念，可以保证工作有足够的技术支持。2）提升林政资源管理工作质量的最好办法就是利用现代化科学技术和设备建立信息管理平台。在平台上加入各地林业资源分布、林政案件、林业资源开发、生态系统修复等相关信息，可以让林政资源管理部门工作者及时掌握林业资源动态变化，提高其工作质量。当然，平台信息一定要及时更新，而且要及时传递，保证信息准确性。3）现代化科学技术还可以为部门工作人员提供高效的设备，让工作人员在查处林政案件时工作效率得到提高，为部门找回权威[4]。

4.2 提高法制水平

当今社会是法治社会，因此，林业生态建设工作应建立健全合理的法律法规制度，而且相关法律法规要有相应的实施细节，为林政资源管理提供强有力的后盾。制定好了相关的法律法规后还需要认真分析其存在的漏洞及不合理的地方，及时修正。相关的法律法规也要与时俱进，有些法律法规在最初确实发挥了重要作用，但是随着时代发展，已经难以符合时代需求，需要优化完善。要强调法制对于林业生态建设的重要性，用法制化的思维方式进行林政资源管理工作[5]。

4.3 优化林业管理结构

合理的林业管理结构对于有序进行林业生态建设和林政资源管理非常重要，因此，优化调整林业管理结构非常有必要。1）要优化林业资源经营管理权，促使林业资源有序开发，防治无序开发对生态系统造成破坏。2）要优化运行机制，让实施过程更高效。对于难以判断的争议问题，要全面考虑，仔细排查，合理解决问题，提高部门的公正性。在林业生态建设问题上要做长远考虑，不能只追求眼前利益，毕竟林业生态建设是一场持久战，要保障其稳定发展[6]。

5 結语

制约林政资源管理和林业生态建设的因素有很多，来自各个方面，各个领域。因此，相关人员要从实际需求出发，利用林政资源管理和林业生态建设之间的关系，合理有效优化林业生态建设工作，保障林政资源管理工作有效实施，共同促进林业经济的发展。

参考文献：

[1] 刘威.浅析林政资源管理在林业生态建设中的作用[J].南方农业，2019，13（2）：65-66.

[2] 周健.现代林业生态建设与林政资源管理探讨[J].绿色科技，2019（9）：148-149.

[3] 许金仙.现代林业生态建设与林政资源管理路径[J].花卉，2019（6）：191-192.

[4] 冉芳.林政资源管理在林业生态建设中的作用探究[J].花卉，2019（2）：198-199.

[5] 陈统泉.集体林权制度改革后林政资源管理面临的问题及对策探究[J].花卉，2019（2）：166-167.

[6] 王平.林政资源管理存在的问题与对策[J].农民致富之友，2019（3）：181.

（责任编辑：赵中正）

收稿日期：2020-01-12

作者简介：李树荣（1973—），男，广西百色人，中专，林业技术员，研究方向为林业技术。E-mail： 305602829@qq.com。

林政股工作总结范文第5篇

第二条本办法所称行政执法是指行政执法单位为实施法律、法规、规章及其他规范性文件所进行的活动，包括：行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚、行政强制、行政复议、行政赔偿、行政执法监督等内容。

第三条本办法适用于局行政执法责任制工作领导小组对各科室和行政执法人员行政执法状况的评议考核。

第四条行政执法评议考核实行公正、公平、公开的原则，坚持与机关岗位目标考核相结合，与加强法制工作、促进依法行政相结合。

第五条行政执法责任制评议考核的主要内容为：

(一)行政执法单位领导对行政执法工作的重视情况;

(二)行政执法责任制的建立、实施情况;

(三)行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚、行政强制等行政执法和依法行政的情况;

(四)行政措施及规范性文件制定情况;

(五)行政复议、行政诉讼、行政赔偿情况;

(六)法制机构设置和人员配备情况;

(七)对因违法执法、造成重大损失或社会影响的错案责任人追究情况;

(八)法制宣传、培训和行政执法队伍建设情况

第六条局各科室重视和加强行政执法工作，领导带头学法，依法行使职权;定期研究，经常检查，及时解决行政执法中的有关问题;配置的执法监察大队工作人员，保证其工作条件，发挥其职能作用。

第七条必须实行执法责任制和错案责任追究制，主要领导为第一责任人。制定逐年实施方案，梳理执法依据，分解执法责任，建立相关制度，认真组织实施，依法追究违法执法行为。

第八条各科室及其执法人员在行使行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚等职权时，应当公正执法、严格执法、文明执法。

第九条制定规范文件不得违反法律、法规、规章和上级文件的规定，按规定移送法制机构审核把关。

第十条依法办理行政复议案件，明确行政复议机构人员，按规定时间报送行政复议应诉案件统计报表和重大行政处罚决定备案，依法办理行政赔偿事务。

第十一条局行政办应当为执法人员申领行政执法证件，组织开展新法律、法规的宣传、教育、培训工作;新上

岗人员必须参加县政府法制部门或上级部门组织的法律基础知识培训，经考核合格后方可持证上岗、亮证执法。

第十二条局行政执法责任制工作领导小组每年对各行政执法部门的行政执法状况组织评议，考核结果分四个档次，并向社会公开：

(一)优秀：考评总分在90分以上的;

(二)合格：考评总分在89分以下、70分以上的;

(三)基本合格：考评总分在69分以下、60分以上的;

(四)不合格：考评总分在59分以下的。

第十三条行政执法责任制评议考核工作纳入单位目标责任制考核内容。经过考评，对行政执法工作优秀的行政执法单位和作出显著成绩的行政执法人员将进行表彰和奖励。

第十四条对考评不合格的科室和个人，局行政执法责任制工作领导小组责令改正，并追究主要负责人的责任。对违法执法造成重大损失及社会影响的单位和个人，按照《行政执法违法责任和错案责任追究暂行办法》予以追究。

第十五条局依法行政工作领导小组具体负责行政执法责任制评议考核工作，评议考核采取日常考核、定期检查、年终考评相结合的方法，平时根据需要可抽查部门执法单位进行单项检查，也可直接对行政执法中的违法行为进行个案督查。各科室每半年按本办法的规定组织一次自查，局依法

行政工作领导小组组织每年组织一次全面检查考核。检查采取听取汇报、查看资料台帐、调阅案卷、走访行政管理相对人等方式进行。

第十六条评议考核内容共4项，满分为100分，对未达到所列标准的，酌情扣分，直到扣完为止。

第十七条依法行政工作先进集体实行申报检查考评制。各科室径自查达到优秀的，可申报参评先进集体;未申报的，只检查考核，不参加先进集体的评选。

第十八条依法行政工作先进个人由各科室根据自查和评议考核情况推荐的名额择优上报，由局依法行政工作领导小组核定。

林政股工作总结范文第6篇

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实十七届五中全会精神和国家的相关政策，心怀以人为本、执政为民的宗旨，为贯彻落实省、市“抓项目、扩投资”发展经济的要求，实现我县“保增长、调结构、促转型、谋发展”的目标，切实做好人事人才各项工作，现将今年全年工作开展情况总结如下：

一、践行科学发展观，做好本职工作 (一)人事人才工作

1、根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》，我局积极开展此项工作，主要是着手建立事业单位岗位设置管理制度，这项制度是深化事业单位人事制度改革的重要内容，建立事业单位岗位设置管理制度的目标是，把聘用制作为事业单位的基本管理制度，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变，汇聚优秀人才和骨干力量，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。建立事业单位岗位设置管理制度是实现事业单位人员聘用的基础，是打破身份管理的关键步骤，是实现人员能上能下，待遇能高能低的重要条件，是搞活事业单位用人机制的核心内容，是推进事业单位人事制度改革的重要举措。截止目前，本已完成备案核准的岗位总数4506个，占应设置岗位总数的比例为100%，本完成人员聘用的岗位数4506，占已完成备案核准的岗位总数的比例为100%，已推行聘用制度的单位总数为110，占应推行聘用制度单位总数的比例为100%，已推行聘用制度的人员总数为4506，占应与单位签订聘用合同人员总数比例为100%。

2、建立健全事业单位公开招聘制度。我局认真贯彻执行《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》，在坚持公开、平等、竞争、

择优的原则;坚持德才素质与岗位要求相适应的用人标准，通过公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用的方式向社会公开招聘事业单位工作人员，报名人数为754人，通过笔试、面试拟录取63人，现处体检阶段。严格实施《大余县从优秀村(居)党组织书记、村(居)委会主任中选聘乡镇事业单位工作人员工作实施方案》从优秀村(居)党组织书记、村(居)委会主任中共选聘乡镇事业单位工作人员10名，加大对基层干部的激励保障力度，进一步关心关爱基层干部，充分发挥农村基层党组织和党员干部在社会主义新农村建设中的领导核心和骨干带头作用。是贯彻落实科学发展观，着眼于落实“一定三有”工作机制激励农村基层干部，吸引优秀人才到基层建功立业，改善我县乡镇事业单位工作人员队伍结构，加强农村基层组织建设。为满足县人民医院用人要求，促进我县医疗事业的发展，根据赣州市人民政府《关于印发〈赣州市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》，经县政府同意，面向人民医院现有聘用人员公开招考25人，其中医生10人，护士11人、医技人员3人、行政后勤人员1人。

大力加强“三支一扶”大学生的接收工作，我县今年共有“三支一扶”大学生名额23人，其中支农12人，支医3人，支教2人，扶贫6人。同时，我局认真做好 “三支一扶”大学生的跟踪服务工作，为他们办理了医疗保险、工伤保险，解决了他们的后顾之忧，目前，这些“三支一扶”大学生都进入了工作角色，他们表示要扎根基层，努力工作，用实际行动来回报社会。组织实施《大余县2010年大学毕业生就业创业见习实施方案》，向社会提供335个大学毕业生见习岗位，其中续聘64人，新招收271名大学毕业生，发放生活补贴576600元，同时我县新增15家高校毕业生见习基地，通过见习使大学毕业生积累了工作经验，适应了实际工作，为我县引进了大量人才。

3、加强人才市场建设，进一步完善及发挥人才市场职能，明确劳动力市场的职责，加大对大中专毕业生就业指导工作，促进

人才和劳动力两个市场的融合和规范，强化人事代理人员管理，加强职业中介机构管理和市场运行监测，推动人力资源服务标准、规范化。力求为求职者提供良好的求职环境，并对市场运行机制进行转换，在全市率先推出公共职业服务平台，为求职者及下岗失业人员提供求职登记、政策咨询、用工信息、职业介绍、就业指导、职业培训、鉴定申报、劳务输出、代管档案和续缴社会保险等多项服务，更好地发挥了人才和劳动力市场在促进就业中的主导作用。同时建立了劳动力资源信息库，为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者。加大人事代理相关政策的宣传力度，使各单位及应历届毕业生对人事代理工作有更深的了解。

加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行认真的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好基础。为各类市场提供人事代理服务。各类市场工作人员只要符合人事代理的相关规定，都可以到县人才市场办理人事代理，档案由人才市场进行规范管理。今年以来我县新增人事代理107人，截止目前，我县人才市场共代理人员1838人。

(二)深化教育体系改革

为不断深化教育体制改革，大力实施中小学教职工全员聘任制，深化中小学内部管理体制改革，推动公开选拔、竞争上岗、优胜劣汰、公开透明的选人用人机制。围绕建设德才兼备的教师队伍的目标，着眼于吸收更多的优秀人才从教，全面提高教师素质，我局出台一系列优惠政策，吸引大学生充实到教师队伍，今年我县新招聘教师100名的考试已结束，我县教师队伍将达2800多人;为改变我县山区教师数量不足的问题，充分发挥优秀长期代课教师的积极性，2010年我县通过公开招考将12名优秀长期代课教师招聘为正式编制教师。

(三)加大人才引进力度

我局上报了《大余县“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划编制工作方案》，认真组织2010年全县专业技术人员开展

公共科目和专业科目的继续教育培训和考试工作，提高专业技术人员的综合素质对高技能人才实行资助和奖励，实施特别职业培训计划，完成了全年各类职业培训。贯彻落实《大余县支持鼓励工业企业引进人才与技术创新实施办法》，印发了《关于做好大余县2010人才引进计划工作的通知》和《大余县高层次人才考核管理暂行办法》的通知，进一步优化引进人才环境，支持鼓励工业企业加大对高层次人才的引进力度，加快企业技术创新步伐，提升企业核心竞争力，2010年大余县共引进20名高层次企业紧缺人才。认真开展外国专家选拔推荐和服务工作，聘请了英国籍文教专家蒂莫西，同时引进了新加坡技术。开展“百千万人才工程”人才选拔和推荐工作，评选出10名“赣州市突出贡献人才”，和36名“享受市政府特殊津贴专家”。

(四)“一村一品”示范工作

我县素有“花乡”的美誉，是著名的“中国瑞香之乡”和“中国花木之乡”，主产金边瑞香、富贵籽、虎舌红及各种树桩、盆景及园林绿化苗木。为了进一步加强对“一村一品”示范点的组织领导，我局指导示范点建设规划的实施和产业提升工作，实行示范点建设情况信息月报制，及时了解发展情况，掌握实施动态。强化目标管理和责任落实，及时协调、解决发展中存在的问题，全面促进花卉“一村一品”工程建设的健康稳步发展。示范点所属乡镇也相应成立了领导机构和工作机构，为花卉“一村一品”建设上规模、上水平提供了强有力的组织保障。黄龙镇大合村现有花卉苗木生产基地830余亩，市级农业龙头企业2家(即：大余县友缘园林公司、大余县林衍园林公司)，种植户86户，有农民专业合作组织黄龙镇大合花卉苗木专业合作社。通过一村一品的帮扶，已建成大合集中连片花卉苗木基地，面积500亩，品种多达31种，新建三横四纵道路近4公里，建立大棚40亩。印发《关于开展专家服务新农村建设活动的通知》，发挥专家作用，开展专家服务新农村建设活动。开展农村实用人才培训计划活动，

共培训17600人，选派2人参加湖南省举办的第四届国际瓜类作

二、下一步工作计划

1、为进一步加强高层次人才选拔培养，下一步将围绕我县重点产业，遴选一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀中青年拔尖人才进行重点培养。

2、积极组织筹划专业技术人员“456”培训工程。按照在全省范围内，用4年的时间，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，开展专项人才继续教育活动，重点培训6万名紧跟科技发展前沿，创新能力强的中高级专业技术人才的要求，我局将积极做好相关人才的继续教育工作。

3、实施好万名农村科技带头人和农村实用人才带头人培训计划，重点加强对农业专业大户、农民经纪人、农民专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养。认真着手准备进一步完善农民职称评定办法的工作，继续开展乡土人才职称评定工作。

4、我县将继续围绕新农村建设、现代农业技术和产业集群发展，积极准备引进及组织实施国外智力项目。

5、我县将继续完善农民工社会保障制度，做好返乡农民工社保关系转移接续和下岗职工养老保险断报接续工作，为我县工业园建设和经济发展提供充足的人力资源

6、我县将继续完善人才输送渠道，建立大学生综合素质考核体系，提升我县人才引进、招聘质量，为我县的发展提供高素质人才。

县人力资源和社会保障局

2011年1月11日

林政股工作总结范文