课程简介5范文

课程简介5范文第1篇

埃森哲也对中国能源互联网市场规模给出了乐观估计。“预计到2030年,中国新能源企业增长能力和市场份额都将超过传统能源企业,而能源服务企业、跨界企业也将凭借能源互联网领域带来的收入而快速崛起,甚至赶超油气行业。”埃森哲全球副总裁、大中华区副主席丁民丞进一步指出。

能源互联网是大势所趋

能源互联网产业是传统能源产业和新兴互联网产业深度融合的产物,代表着能源领域未来发展的重要方向。作为一项全新的课题,能源互联网在全球范围内亦是大势所趋。据史玉波介绍,当前全球能源发展受到消费结构和技术发展的双重驱动,不少发达国家开始了能源互联网探索实践,并取得了突出成效。

美国在电力、电子、高速数字通讯和分布控制技术的支撑下,推动建立智慧型电网架构,通过综合控制能源的生产、传输和消费各个环节,实现能源高效利用和对可再生能源的兼容。德国设立使ICT技术在整个能源供应体系中实现完全数字化、计算机控制和监测的目标,充分利用ICT技术开发新的解决方案,以满足分布式能源供应为主的电力系统需求,同时实现电子网络与电子设备之间的相互协调。

我国政府部门也对能源互联网发展高度重视,多次下文推动,对能源互联网的发展从政策层面和实施层面创造了良好的环境。部分IT企业、互联网企业和制造企业,已在商业上开始了前瞻性探索和试点,以提前抢占产业的制高点。

在史玉波看来,中国的能源行业开展能源互联网的探讨、创新并非偶然和盲目,而是源于对可再生能源发展瓶颈和分布式能源受限的长期研究,源自对互联网时代能源用户需求特征的系列洞察。

清华大学副校长尤政在致辞中指出,我国面临着新能源革命和能源市场化革命的迫切需求,近年来随着可再生能源、智能电网、大容量储存、电动汽车等新兴能源与物联网、大数据、移动互联网等新兴技术的不断深入发展和融合,使发电侧与用电侧能源就地收集、双向交易、实时共享的能源互联网发展越来越清晰,能源互联网越来越被广泛地认为是实现未来能源革命的重要技术支点。

“当前中国的经济结构正面临着转型调整的重要任务,能源行业也面临着能源供给革命、技术革命和体制革命的任务,将给经济转型和能源发展带来新的助力,也必将成为推动经济发展和能源革命的重要依据。”史玉波称。

发布行业调查报告

本次峰会的一大亮点是,中国能源研究会与埃森哲联合发布了2016年《中国能源互联网企业高管调研报告》。报告围绕能源互联网生态圈涉及的各类企业,对近百名现任中国能源生态圈企业高管进行访谈调研,以第一手数据呈现出企业决策者对这一新兴市场的感知程度、战略调整和现实顾虑,同时揭示了企业在中国能源互联网元年所处的真实定位、期待与挑战。

报告调研中,超过90%受访者认为,未来3年能源互联网对中国现有能源产业链将产生一定影响甚至颠覆。中国政府提出的“能源互联网是推动我国能源革命的重要战略支撑”这一判断在企业层面得到了认同。在宏观规划之下,能源互联网所蕴含的数字化技术应用、数字化企业管理和数字化商业模式正在微观层面生根发芽。

报告还显示,在受访高管中,他们对转型创新大多持谨慎态度。而对于如何捕捉能源互联网技术带来的协同效应和市场机遇,却在战略层面上并未做好充足准备。

“尽管投资规模非常可观,但由于政策战略和跨界合作模式的不确定性,企业目前仍持观望态度。多数受访企业管理者期待电力市场改革措施能尽快落实到基层,以消除能源互联网业务的不确定性。”丁民丞表示。

解决发展中的问题

“能源互联网给能源生产和消费的影响是颠覆性的,这是一项前瞻性的技术和产业。当前我们国家能源事业面临空前的机遇。”中国工程院院士韩英铎在会上直言,“能源互联网好坏的评价标准,要靠效益,不是比规模。规模大不能说明领先,真正带来效益才是关键。”

与会专家认为,尽管目前能源互联网大热,但发展中的问题也不容忽视。在史玉波看来,能源互联网的具体概念和内涵,有待通过进一步探索和实践达成广泛的共识;相关的改革措施和支持政策也需进一步落地明确;技术手段有待不断提升;探索建立商业模式还需得到市场的进一步检验。

国务院研究室综合司巡视员范必表示,“互联网改革世界,但是还没有改变中国的能源,国外的能源改变了一些,但是也没有完全改变。”

在互联网+各行业的发展中,能源领域的互联网化最薄弱。“现有的能源制度还不太适应跟互联网之间的衔接。”范必指出,“能源行业电、油、气、热的供应方是集中的,经营模式是特许经营,以国有为主,没有互联网世界充分竞争的生态。同时,能源商品储备是不完整的,制约了能源的自由流通。所以,能源要回归一般商品的属性,从产业集中度来说,要增加供给数量,从流通体制来讲,要放开价格。”

为更好地促进能源互联网产业的发展,清华大学组织能源互联网技术创新、产业发展、应用推广、标准检测等领域的有关单位发起了国家能源互联网产业及技术创新联盟。在此次峰会上,国家能源局节能与科技装备司副司长修炳林宣读了国家能源局关于联盟成立的正式批文。

课程简介5范文第2篇

1-5月份安监部在公司领导班子的正确领导下，认真贯彻省、市公司提出的安全生产方针目标，始终把保证人身安全、电网安全和主要设备安全放在首位，进一步建立健全安全生产保证体系和监察体系，层层严格落实安全生产责任制，认真开展创一流工作，全面实行安全管理“标准化、制度化、常态化”，强化了员工安全意识，杜绝了人身、设备事故的发生，创造了一个和谐的安全生产氛围。

第一部分 1-5份工作完成情况

(一)、安全生产目标完成情况

1-5月份未发生人身轻伤及以上事件，共发生八级设备事件95 次。其中：立瓶击穿18次，占19 %;树樟20次，占21%，外力破坏9次，占10%，巡线未发现问题21次，占23%，塑料布落在线路上5次，占5%。电缆故障7次，占7%。开关故障2次，占2%。引流线烧断5 次，占5%。其它8次，占8%。共发生一种工作票174份，合格率99%，操作票158份，合格率100%，施工作业票12份，报修票99份。

(二)1-5月份安全生产工作分析

1-5月份我公司安全生产形势稳定，接地跳闸次数与去年同期比下降28%，说明今年各单位消缺工作做的较好，1-5月份立瓶击穿、树樟、外力破坏占得比例较大，说明立瓶质量还存在一定问题，树樟、外力破坏虽然照去年1-5月份有

所减少，但也说明各单位在线路巡视消缺方面做的还不到位，跳闸后没有寻到问题占占23%，各单位在事故跳闸后必须查明原因，并进行障碍分析，避免同类事故障碍重复发生。

下步工作要求

1、各供电所检查所辖自维产权设备是否存在安全隐患;如发现自维用户存在的缺陷，要及时下达“安全隐患整改通知书”，限期整改;

2、要对公司产权线路下堆放采草垛，违章建房，种植树木等进行排查，及时下达“安全隐患整改通知书”，限期整改，不签字要由村委会签字确认。安监部将对此项工作进行检查，对没有及时下达“安全隐患整改通知书”的单位进行通报批评，按公司奖惩规定进行处罚

3、要对对地距离不够

第二部分 6月份工作安排

1、组织召开春检总结及安全月及百日安全活动动员大会，下发安全月及百日安全活动方案，各单位根据公司下发的方案和要求，结合本单位实际,制定好本单位的“安全生产月”及“百日安全”活动方案。

2、6月4日-6月10日结合公司 “安全年”活动，组织观看“安全警示片”《农电安全警示教育电视系列短剧不该发生的悲剧》，观看后每名职工要写出心得体会，通过对事故案例的照片、图片、实物以及文字说明的观看，能够给人以深刻的教育和启示。要本着“把他人的事故当成自己的事故”原则，通过这种教育来提高各级人员的安全意识

和自我防范能力，增强安全生产自觉性。

3、按照市政府总体安排，积极参加6月10日安全生产宣传咨询日活动。公司将在政府指定地点设置咨询服务台，悬挂安全生产标语和条幅，发放安全用电常识，认真开展安全生产咨询日活动。

4、采用多种形式开展农村安全用电宣传教育活动，

(1)6月11日-6月17日各基层供电所要充分利用墙皮，电杆等书写安全用电口号，利用墙报、拦街标语、横幅等宣传违章用电、不安全用电的危害，提高农村安全用电意识。

(2)开展安全知识送万家活动，利用抄表收费的有利时机，到各家各户、城乡中小学校等发放传单，画册等并认真宣讲安全用电常识。

(3)公司将利用投影仪在各乡放映安全用电宣传片。

5、对小型作业及事故抢修现场进行安全监督检查，对查出施工作业不汇报，不认真执行工作票，现场安全技术措施不全的单位及个人严肃处理。

6、对农网升级改造工程进行安全监督检查，确保网改工程安全顺利进行。

7、对基层创一流资料进行检查指导，迎接一流检查验收。

8、对各部门编制的应急预案进行梳理，完成应急预案

及现场处置方案的编制工作。

9、配合企划部组织基层单位完成安全生产网上考核试点工作。

课程简介5范文第3篇

②二星饭店。设备一般，除具备客房、餐厅等基本设备外，还有商品部、邮电、理发等综合服务设施，服务质量较好，收费低廉，经济实惠。

③三星饭店。设备齐全，不仅提供食宿，还有会议室、游艺厅、酒吧间、咖啡厅、美容室等综合服务

设施。每间客房面积约20平方米，家具齐全，并有电冰箱、彩色电视机等。服务质量较好，收费标准

较高。能满足中产以上旅游者的需要。

④四星饭店。设备豪华，综合服务设施完善，服务项目多，服务质量优良，讲究室内环境艺术，提供优质服务。这种饭店国际上通常称为一流水平的饭店，收费一般很高。

⑤五星饭店。这是旅游饭店的最高等级。设备十分豪华，设施更加完善，除了房间设施豪华外，服务设施齐全。各种各样的餐厅，较大规模的宴会厅、会议厅、综合服务比较齐全。是社交、会议、娱乐、购物、消遣、保健等活动中心。环境优美，服务质量要求很高，是一个亲切快意的小社会。收费标准很高。

拟申请星级的饭店必须向星级饭店评定与检查机构出示以下材料，并保证其真实有效性。

一、 员工手册

包括总经理致辞、角色阐释、服务理念、行为通则、以及员工福利、奖惩、安全基本管理制度等。

一至五星级饭店必须提供。

二、 组织机构图

本报告书中所说的组织机构图是指负责饭店运转的正式组织机构图，包括饭店组织机构图和部门组织机构图。

一至五星级饭店必须提供。

三、 管理制度

管理制度是饭店科学化管理的基础和服务与管理模式的操作工具。它能最大限度减少包括管理者在内员工行为的随意性。本报告书所谓的管理制度主要针对管理层如层级管理制度、质量控制制度、市场营销制度、物资采购制度等，必要可专门形成《经理手册》。一项完整的饭店管理制度包括制度名称、制度目的、管理职责、项目运作规程(具体包括执行层级、管理对象、方式与频率、管理工作内容)、管理分工、管理程序与考核指标等项目。大体来说，管理制度可以分为服务流程管理制度、支持性流程管理和全局性职能管理制度几大类。

管理制度应当及时修订，以达到现代饭店科学管理的基本要求。为此，国家旅游局提倡星级饭店积极采用符合国际惯例和国际通行的财务、质量、人力资源等方面的管理制度。

一星级饭店必须提供3项以上服务流程管理制度，2项以上支持性流程制度和1项以上全局性职能管理制度;从关键项目和严谨程度方面进行要求，不分星级，不从量上要求。投诉处理、设备养护、清洁卫生、成本控制、员工培训、激励。

二星级饭店必须提供4项以上服务流程管理制度，3项以上支持性流程制度和2项以上全局性职能管理制度;

三星级饭店必须提供5项以上服务流程管理制度，4项以上支持性流程制度和3项以上全局性职能管理制度;

四星级饭店必须提供8项以上服务流程管理制度，6项以上支持性流程制度和5项以上全局性职能管理制度;

五星级饭店必须提供12项以上服务流程管理制度，10项以上支持性流程制度和8项以上全局性职能管理制度;

四、 部门化运作规范

为了使各工作区域和不同的管理层级能够达到一种有序运行的状态，星级饭店需要制订各个部门的运作规范。一般来说，部门化运作规范包括以下主要内容：

1、管理人员岗位工作说明书

对管理人员的工作岗位、班次、指令与反馈渠道、工作目标、工作职责和任职条件、任职要求等项内容进行说明。

一星级以上饭店要求提供。

2、管理人员工作关系表

对不同部门和不同层级进行与饭店管理有关的计划、组织、审批、指令、反馈、控制等活动以及相应的上下级关系、协调关系进行表格化说明。

三星级以上饭店要求提供

3、管理人员工作项目核检表

管理人员每天、每周、每季、每年需要进行的工作项目进行列表，以备自查和上级核查。

三星级以上饭店要求提供。

4、专门的质量管理文件、工作用表和质量管理记录

质量管理和保持饭店星级标准是贯穿于饭店管理各个方面、各个环节的常备工作。而且质量是管理出来的，而不仅仅是检查出来的。为此，饭店需要有专门的质量管理文件以及与此配套的工作用表和质量管理的记录。饭店管理者，特别是高层管理者也应当在自己的日常管理行为中尽力体现上述文件所规定的质量理念，包括顾客导向、全员参与、专业管理、全流程要覆盖等原则。

三星级以上饭店要求提供。

五、 服务和专业技术人员岗位工作说明书

对服务和专业技术人员的岗位要求、任职条件、班次、接受指令与协调渠道、主要工作职责等内容进行书面说明。

一星级以上饭店要求提供。

六、 服务项目、程序与标准说明书

针对服务和专业技术人员岗位工作说明书的要求，对每一个服务项目完成的目标、为完成该目标所需要经过的程序，以及为各个程序的质量标准进行局面说明。

二星级以上饭店要求提供。

七、 工作技术标准说明书

对国家和地方主管部门和强制性标准所要求的特定岗位的技术工作如锅炉、强弱电、消防、食品加工与制作等，必须有相应的工作技术标准的书面说明，相应岗位的从业人员必须知晓。

一星级以上饭店必须提供。

四星级以上饭店还要求提供与设施设备、空间区域的维修保养与清洁卫生有关的作业技术标准的书店材料。

八、 其它可以证明饭店质量管理水平的证书或文件

课程简介5范文第4篇

(宣传管理科)

五月份工作总结

1、宣传管理：报送省局网站、省局办公室广电工作信息各6条;报送县(市)区广播电视台上年度及本月外宣工作情况。传达省局宣传管理精神2项。2013年度安徽广播电视奖评选，2013年度安徽广播新闻奖、电视新闻奖、安徽新闻奖广播类、电视类奖揭晓，我市选送广播电视节目作品25件，喜获26个奖项。

2、信访：完成当月信访隐患排查。接待处理群众来访1件。

3、其他：根据领导安排参加市委组织部组织的科级干部轮训班。

六月份工作计划

1、宣传管理：继续做好广电工作信息报送工作、外宣工作情况月度报告。

2、信访：继续做好“阳光信访”平台工作及当月信访隐患排查。

3、完成领导交办的其他工作任务。

课程简介5范文第5篇

实习日期：2012/5/9

实习地点：怀特卫浴城旗舰店

实习内容：

今天参加了公司的周例会，听取和学习了各部门的工作总结，会上各部门都以PPT形式进行了总结，郭总进行了点评和总结，其中着重关注了店面经理的报告，报告主要分为业绩报表和工作计划，公司有统一的报告格式，对店面经理工作有很好的规范性和指导性，对店面经理的日常工作和管理能力提升有很好的指导性和可参照性，周报表的填写不仅是在周例会上让郭总看，更重要的是在数据化报表中最能反映近段时间的销售业绩和销售进度，以及反映了店面销售中存在的问题，店面经理通过数据化的管理能够及时发现问题，修正偏差，调整店面销售节奏，人员管理更高效，在以后的工作中使用好这个工具将会大大提升工作效率。

同时从该报告中可以看到公司对店面运营管理已经有了一套规范化，数据化，和量化的管理模式，关键是店面经理如何将它执行到位，执行力至关重要，作为中层主管，考核的还是执行力，在100%落实公司管理流程基础上进行创新，才会在业绩上有所突破，中层主管的主要工作还是管理，让在不同专业技能上优于自己的员工，发挥最大效能，各部门高效沟通，高效协作才能发挥团队的最大潜力，中层主管的角色主要还是“服务、协调、指导”如果店面经理亲力亲为的事情多了，反而搞得员工无所适从，都会很累。

课程简介5范文第6篇

校本研修，是指立足于本校工作实际，根据教师自身专业发展需要，开展自主、合作、探究性学习和锻炼，提高教师专业修养水平，促进教师专业化的一种教师继续教育形式。

为了提高自己的工作能力和业务水平，更好地为教学工作服务，根据学校的工作实际，自身的发展要求，特制定校本研修个人工作计划。

一、研修目标

1、树立科学发展观，切实落实校计划精神，不断提高学校研训工作的质量和教师自主发展意识。

2、以自我反思、集体备课、同伴互助、专业引领为核心要素，创新校本研修的模式，开拓校本研修之路，完善校本研修制度、拓展校本研修途径、健全校本研修机制。

3、以加强师德修养为核心，以提高教育教学此文转自斐斐课件园实践能力、创新能力为重点，努力铸就一支师德修养高、业务素质优，教学技能全，教学基本功硬，具有一定的教育科研能力、适应新世纪课程改革需求的师资队伍，为学校的可持续发展提供有力的智力和人力保障。

4、通过调查研究，立足实际，切实解决教师在教育教学此文转自斐斐课件园中的各种具体问题，聚焦课堂,努力实现课改理念向教学行为的转化，促进教师的专业化发展。

5、通过探索初中研究型教师成长的特点和规律，帮助经验型的骨干教师突破发展瓶颈，为他们转变为具有较高素质的研究型教师奠定基础。探讨高效率地构建研究型教师群体的方法与途径，使校本研修更深入、更全面地开展下去。

二、研修内容;

(一)多读对自己有用的书，进行读书研习。广泛阅读各类书目，不断充实、更新自己的专业知识，领悟生活化、情境化课堂教学的真谛，提高自己的教学水平。同时，注意多钻研、勤思考，将自己的教育教学此文转自斐斐课件园实践与理论结合起来，在总结和反思中来形成自己的教学风格。在近期内，我计划精读一些有关教育教学此文转自斐斐课件园方面的书刊，及时更新教育理念。工作之余，我计划欣赏一些文学书籍，写好读书感想，从而不断充实自己。

(二)在实践中进行教学研讨。

目前进行的新课改对我来说是一种挑战，同时也是一次难得的锻炼机会。我将继续积积极参加校内校外的教研活动，平时就当天发生的教学突发事件，教学感悟反思，学生的思想问题及解决方法等与同组教师交流学习。

(三)加强教育教学此文转自斐斐课件园研究，做创新型的教师。

在今后的教学中我将尝试运用多种灵活的教学方法，来激发学生的学习兴趣。及时对每节课进行反思，争取每学期都能有一篇质量较高的反思和教学设计。同时，还要坚持每天都有点滴收获，及时归纳、及时总结，写出教育教学此文转自斐斐课件园研讨论文。并一如既往地准时参加校内外教科研培训活动，提升教学研究能力。

(四)在备课管理上，朝着A级管理奋斗，在原来的基础上向前一步。

四、具体实施方案

1.勤于学习，树立终身学习的观念。

(1) 坚持不懈地学。活到老，学到老，树立终身学习的观念。

(2) 多渠道地学。做学习的有心人，在书本中学习，学习政治思想理论、教育教学此文转自斐斐课件园理论和各种专业知识，增强自己的理论积淀;也要在“无字处”学习，丰富的教学经验，以达到取长补短的目的。通过网络学习新课标，在教学中理解应用新课标。 (3) 广泛地学。广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的知识结构。

2.多听课，坚持做到听好每一堂教研课，做好教研笔记。取长补短，努力地提高自己的教学水平。

3.勤于动笔，提高教育科研水平。

(1) 及时积累专题研究的第一手资料。

(2) 尝试进行教学案例的分析，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。 在实践中不断积累经验，走进学生心灵，创造多彩人生，学习，再学习，在学习中不断超越自己。 校本研修总结

本学年，我通过学习更新了知识结构和能力结构，进一步发展了自己的个性特长，具有鲜明的教育、教学个性，并创出自己的教育、教学风格和特色;特总结如下：

一、指导思想：

能扎扎实实丰富自己的业务素质和政治修养，以求对学校的发展起到添砖加瓦的作用。

二、详细目标：

1、业务素质方面

①丰富了远程教育专业的知识，能熟练的运用各种教学资源进行电子备课。 ②丰富了教研方面的知识，具有一定的理论水平和实践能力。 ③运用多种形式，提高了课堂教学效果。

④更好的指导学生进行计算，使计算能力有了提高。

三、具体措施：

1、以“同伴互助，自学反思”为主要形式。

我自主学习，学以致用，学用结合，形成学习与反思的习惯，增强研究意识，分析和解决自己在教学中遇到的实际问题，克服被动性、盲目性;把日常工作与教学融为一体，以新课程为导向，灵活运用案例分析、教育实验等多种活动方式，深入了解并及时解决教育教学中的困难和问题，努力提高教育、教学研究的针对性和实效性，边学习边实践，边实践边反思，边反思边改进，边改进边提高。遇到解决不了的困难，和同伴合作、探究，不断探索、创新、调整、充实，总结经验，提高了自己的专业发展水平。

2、认真学习《基础教育新课程改革纲要(试行)》和数学新课程标准以及各种书刊等先进的教育教学理论，使自己具有良好的职业道德水平，扎实的教育教学专业知识，广阔的知识背景，较高的业务水平，来加快新课程发展建设步伐，适应新课程标准下的课堂教学。

3、更好地运用电子备课平台和教学课件，以突出重点，突破难点。

4、专题讲座：结合教育热点和教学实际，利用远程教育等资源听专家学者的专题讲座。

5、教学观摩：随时和本组教师互听互评，进行教学交流。

总之，本学期我勤奋努力，很好地完成了计划。使自己有较大的进步。

二十一世纪，是一个信息飞速发展的时代。培养各类需求的人才离不开教师。因此，从事教育的我们就需要不断地学习，以适应对人、对社会的一个又一个新的要求。“校本培训”这种可持续的、开放式的继续教育模式，为广大教师打开了方便之门，锻炼了广大教师的业务水平，提高了广大教师的素质，促进教师专业成长。本学期，我从自己的教学实际出发，树立以人为本，以校为本的理念，加强合作，相互切磋，取长补短，不断养成自我学习与自我反思的习惯。研修结合，不断提高自身素质和业务水平;增强研修意识，以研究的眼光审视、反思、分析和解决自己在教学实践中遇到的实际问题。在这学期的时间里，我认真进行着研修，从自己的教育教学中寻找突破口，为了以促使自己的工作在今后再上一个新台阶，现将其总结如下:

一、能够按时参与校本研修活动，并做好理论学习记录，踊跃发言，提出自己的见解，并认真撰写心得体会，在学习中不断充实自己，提高自己的理论素养。

1、在校本研修培训中，我校组织了有关“各学科教学基本模式”、“课题研究的过程与方法”等教学理论的学习。开展多层次教育科学研究，人人有课题，人人学理论，人人掌握科研方法，从而有针对性地加强缺失方面的学习与锻炼，促进教学水平的提高，有效地提高了我校教师的理论水平和创新能力。。

2、 开展有效课堂教学研究 提高课堂教学质量认真开展有效备课，有效课堂教学、有效作业设计和批改的研究，进行跨年级、跨学科、跨学段进行听课研讨，教研组在“研”字上下功夫，在自觉主动有效上下功夫，继续加强集体备课的力度，充分调动各年级组长的能动性。每次教研活动都有详细的记录。本学期我们继续加强对随堂课的调研力度，加强调讲的范围。面落实了教学工作备课要“深”、上课要“实”、作业要“精”、教学要“活”、手段要“新”、活动要“勤”、辅导要“细”、负担要“轻”、考核要“严”、质量要“高”。严格要求自己，在每周听节课程之后，向相关学科的教师学习课堂教学的方法。都会选一节本周最难把握的课大家共同讨论分析，取长补短，发表自己的见解。这使我受益匪浅。