二OO四年员工培训部工作总结

二OO四年员工培训部工作总结（精选9篇）

二OO四年员工培训部工作总结 第1篇

二OO四年员工培训部工作总结

暨二OO五年工作思路

一年来，员工培训部在公司党政的领导下，认真贯彻落实党的方针政策，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，以提高员工素质，实现安全生产质量标准化为动力，努力做好员工培训工作。在各处室和基层单位的大力支持下，我们上下共同努力，克服困难，超额完成了全年安全教育培训计划。

一、2004年工作回顾

1、学历教育、网络教育

在我国产业结构调整的新形势下，安全生产与经济建设一样，面临着诸多机遇和挑战。为保证员工素质随着生产技术的发展，适应新形势需要，在公司领导的指示下，我们率先加入中国煤炭企业协会远程网络教育，04年7月已开始授课，开设的专业和学习人数为：工商管理70人，采矿工程70人，矿山安全65人，高层论坛80人，共计285人。公司电大函授站在校生748人，公司送外院校培训人数为300人。

2．区队长培训

根据上级指示精神，国有煤矿采煤、掘进、机电、通风、运输等生产区队、科的正副科长、区队长（工长）工程技术人员必须要持证上岗，我们于10月20日前进行摸底，组织未参加培训的采、掘、机、运、通工程技术人员在技校校开办了三期区队长培训班，共计626人，截至11月底己全部培训结束。

3．特殊工种培训

特殊工种的规范作业和职业责任感是煤炭生产企业搞好安全生产的重要前提，各级主管部门和公司领导都非常重视员工培训工作。结合公司实际情况，今年我们对公司内瓦检工、爆破工、信号工、井下机电、主提升机、安全检查员、采掘班组长、机运通班组长、瓦斯抽放工等18个工种分期分批进行了培训，共举办培训班 16 期170多个班，培训人数达8760名（包括在各矿进行的特殊工种培训）。一

年的实际培训人数是计划人数的2.6倍，提前2年完成了培训任务，持证上岗率达100%。特别是9 月份以后，集团公司搞质量标准化认证，要求特殊工种工作人员必须在11月15日前全部持证上岗。公司领导对此非常重视，就此专门召开了紧急会议，要求公司安监局、组干部、纪委、机电部、培训部对下属各单位进行督查，并下发了关文件，明确规定了奖罚方案。而公司内仅技术学校有培训资格，满足不了特殊情况下对培训工作的需求。为不影响公司质量标准化达标工作，培训处与技术学校商定，由技术学校指派教师到各矿进行指导，各矿利用自已的声场地进行培训，在技术学校统一组织考试，考试合格者统一办证。通过大家共同努力，按期完成了上级下达的培训任务。

4、各矿井培训情况

公司于10月12日下午召开了紧急会议，并下发了“关于加强员工培训工作的通知”，会议由至公平总经理主持，公司领导孟总、武总、安全局董局长参加了会议，并对此次培训工作作了具体安排。参加会议的还有各生产矿井的党政一把手、安全矿长、生产矿长、抓培训的矿长及培训部门工作人员。会议要求各生产矿井的特殊作业人员11月上旬必须培训完毕，11月中旬由技术学校统一组织试，考试合格后发证上岗，一般工种培训工作到十二月底结束，由公司统一组织考试发证。

文件下达后，由于时间紧、任务重，各单位都能够积极行动起来，利用多种形式做好培训工作，并制定了详细的培训计划，落实到每个工种，每个讲课老师的讲课方案。有的利用下班后集中培训，有的利用班前会早到一个小时进行培训。截至12月底，各生产矿井的采、掘工及新工人全部培训完毕，共培训25330人次，考试合格率近100%，基本做到了持证上岗。

二、在培训工作中存在的问题

1、由于安全技术培训力度的加大，2004年最后一季度全公司进行全方位安全技术培训，导致了培训经费严重不足，根据安全质量标准化的要求，安全培训的力度加大，须将培训经费所占工资总额的比例从1.5%增加到2.0%，才能基本保证全公司安全培训工作的正常运行。

2、八个矿四级培训基地已建立，但个别基地的专职教师的数量及素质还有待进一步提高。

3、从煤矿员工的整体文化素质看，井下工人文化素质偏低，有很多人是文盲，使安全培训工作不能达到预期的培训效果。

4、与兄弟煤业集团公司沟通少，不了解外面的先进培训工作情况，观念比较落后。

三、2005年安全教育培训工作思路和目标、措施及任务 2005年员工培训部的工作思路和目标：认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强职工教育队伍建设，完善培训机制，为安全生产质量标准化服务，继续把“一通三防”、“安全培训”做为职工培训重点；继续把培养“三高”人才的工作做得更好；通过远程网络教育，对公司工程技术人才进行更有效地培训。措施及任务是：

1、党的十六大提出，我们要长期坚持的治党治国之道，就是要“通过理论创新推进实践创新、科技创新、文化创新以及其它各方面的创新，不断在实践中探索前进，永不自满，永不懈怠。”教育培训工作是长期的、重要的、艰难的，也是光荣的工作。用战略眼光看每个企业的发展都离不开培训。我们的培训工作也要认真落实“三个代表”重要思想，不断创新，克服困难，齐心协力，为集团公司的安全生产开创新局面。按上级国家安全监察局要求，结合集团公司实际情况，并广泛征求各有关部室意见，计划在2005年将2003年培训的特殊工种全部轮训一遍的基础上，制定出2005年切实可行的安全教育培训计划。

2、目前煤矿在新的历史条件下，出现人才短缺问题，煤炭主体专业人才出现严重短缺和断层。为保证煤炭行业的人才培养，加大在职职工中培养煤炭企业急需专业技术人员的力度。我集团公司投资二十万元与中国煤炭工业协会签定协议，加入了全国煤炭行业现代远程教育网，利用这个教育网络，企业员工可直接上网与专家及技术权威对话，可接受当前国内煤炭系统高水平教师的授课，可解决生产中的疑难问题。我们计划2005年对网络教育系统进一步投资，并与供电

处协商，争取把网络教育通到各厂、矿、处，更好地为我们的工程技术人员服务，为安全生产服务。

3．通过电视、报纸等有关媒体等多种形式，对全公司职工进行新技术安全生产知识传播，使职工增强安全意识，提高自身素质。

员工培训部 二OO五年一月十日

二OO四年员工培训部工作总结 第2篇

一年来，经贸委妇委会积极响应党号召，不断提高妇女同志在社会中的地位，不断发挥半边天的作用，不断开创妇女工作新局面。

一、单位领导非常重视妇女工作，在“三八”妇女节时给妇女搞联欢活动并发放纪多品。

二、开展献爱心活动，为皮山县早日脱贫作出了应有的贡献。

妇女同志虽然身单力薄，但在扶贫劳动上，她们毫无惧色，反而干劲更大，呼声很高，全体妇女同志多次参加县上和单位组织的扶贫劳动及其他义务活动，如植树、修路、割麦子等活动，表现出了妇女同志心灵手巧的本领。在防洪活动中妇女同志表现突出，共捐款200元，为抗洪农民购买各种食品。对待孤儿，她们献出了母爱，捐献衣服、资金让灾区的孩于感到了温暖，感到了社会主义大家庭的幸福。今年3月份我单位妇女职工为扶贫大队贫困户捐款购买学习用具。

三、积极响应国家计划生育的基本国策，响应“少生优生”的号召，本年度我单位不仅无超生现象，而且在社会上广泛宣传计划生育的好处，讲党的计划生育政策，讲计划生育利国利民的道理，这些无不体现了我单位妇女的高度的社会责任感。

四、充分发挥自己的能力，把自己的家庭建设成文明和睦的“五好家庭”，他们担负起抚养子女、赡养老人重任，为社会树立了良好的家庭风气，为创造“五好文明家庭”打下了坚实的基础。

皮山县经贸委

二○○四年十二月五日

二00三年工会工作计划

2003年经贸委工会要积极参与机关民主管理，维护职工合法权益，关心职工生活，团结和动员全体干部职工为完成皮山县2003年药监工作各项任务而奋斗。

二、加强民主管理制度，切实维护职工合法权益。l、坚持和完善职工代表大会制度，要坚持一年两次按时召开职代会的制度，并严格执行召开会议的有关程序，落实职代会各项职权，不断提高职代会的工作质量，使这项工作逐步纳入制度化、规范化。程序化的轨道，同时继续做好代表民主评议于部工作。

2、继续全面推行经贸委政务公开工作，有步骤地推行政务公开制度，对涉及职工利益的热点问题及职工关心的问题必须公开。要讲实情、真公开，使政务公开的内容、程序、方式走向规范化、制度化的轨道。

3、提高职工竞争上岗、转岗择业的本领，保证各项工作顺利进行。

4、认真做好送温暖工作，建立工会联系特困职工制度，建立特困职工档案，尽最大努力为特困职工办好事、办实事。

二、适应政协事业发展要求，培育“四有”职工队伍，促进精神文明建设。工会组织要围绕机关中心工作，密切联系实际，在职工中广泛深入地开展形势教育，大力倡导“爱岗敬业，诚实守信，服务群众，贡献社会”的良好风尚，增强职工的敬业意识。

3、深入开展“职工之家”的创建活动，不断丰富和拓展“职工之家”内容，争创“合格职工之家”，“先进职工之家”，“模范职工之家”。

四、加强工会自身改革和建设，促进工会整体工作水平的提高。

l、重视和加强女职工工作，继续开展“巾帼文明建功立业”活动，积极发挥女职工的作用，支持女职工开展适合女职工特点的活动，维护女职工合法权益和特殊利益。

2、加强工会财务和资产管理，收足、管好、用活工会经费，使有限的经费发挥更大的作用。

新的一年里，工会工作任重道远，但我们有决心，有信心，在皮山县委机关党委和上级工会的领导下，团结全体职工，团结进取，奋力拼搏，为皮山县的改革和发展做出应有的贡献。

皮山县经贸委

皮山县经贸委创建“五好党支部”

工作计划及措施

二00三年经贸委党建工作将高举邓小平理论的伟大旗帜，以党的十五届六中全会精神为指导。深入贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，认真落实《公民道德建设实施纲要》意见精神，全面加强机关党的建设。经贸委党支部特制定以下创建工作计划：

一、以提高素质，增强党性为重点，全面加强机关党员干部的政治理论学习

坚持“三会一课”制度，组织机关党员干部学习马克思列宁主毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针和政策，学习江泽民同志“三个代表”重要思想论述等，通过学习，引导广大干部群众坚持高举邓小平理论伟大旗帜不动摇，坚持贯彻“三个代表”重要思想不动摇，把思想统一到发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措上来。

二、以创建“五好”党支部为重点，加强党支部建设 机关支部要以贯彻落实中国共产党和国家机关基层组织工作条例》为重点，提高认识，切实全面加强机关支部的建设工作，不断提高党员的思想政治素质和工作能力。以创建“五好”支部为龙头，抓好党建目标管理工作，依照目标管理制度，加大创建力度，使党支部真正实现制度化、规范化。

三、深入基层，调查研究，进一步转变工作作风

今年经贸委党支部要认真贯彻执行《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，明确作风建设的重点，结合本单位实际，找准党员领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，采取有力措施，进一步密切党员、党员领导干部同人民群众的血肉联系，使党员干部自觉地站在党的立场和人民的立场上，事事为群众着想，时刻为人民谋利益，以人民公仆身份和态度为群众服务。

四、以活动为载体，进一步增强支部活力

经贸委党支部要始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，通过抓活动，增活力，进一步增强党支部的凝聚力和向心力，使经贸委党建工作和各项中心业务紧密结合起来。

五、坚持标本兼治，狠抓落实，进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展

经贸委将按照县委的安排和部署，深入贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，按照中央纪委全会、自治区纪委全会和皮山县委党风廉政建设工作会议精神，全面落实党风廉政建设责任制，继续按照反腐败工作三项格局，不断加大宣传教育力度，加强监督检查，狠抓从源头上预防和治理腐败工作，为我县各项事业的发展提供坚强的政治保证。

六、进一步加强机关精神文明建设

要把创建精神文明建设活动作为机关的长期性工作，积极深入开展“职业道德”教育，创建“文明单位”活动。创建活动中，要围绕实施西部大开发战略，突出强化党员干部的服务意识，转变工作作风，提高办事效率，把思想政治工作与创建活动结合起来，用精神文明建设的新举措、新面貌、新成果，营造我县良好的投资环境和良好的社会氛围。

七、抓好党支部的制度化建设

1、认真做好机关支部的半年及年终党建总结，改进措施和整改工作。每季信息、支部工作计划、职责分类、培训计划、电教计划和调研材料的撰写。

2、党支部拟定以党的基本知识等内容在今年出四期专题板报，并积极参与县上创建文明活动举办的各种竞赛黑板报比赛。

3、按照机关党委的要求，认真做好建立健全党建工作的档案信息资料、党员花名册，定期上报党员统计和党费统计工作，接转党组织关系，定期公布党费收缴和政务公开情况，党员增减情况。

4、做好退休党员过好组织生活和按时交纳党费工作。

5、加强领导干部和党员对口扶贫点的帮扶工作，在科技、信息等方面给予帮助，把扶贫工作作为作风建设的重要工作来抓。

6、按照党建工作要求，做好工会组织工作。

皮山县政协办公室

二00三年经贸委党风廉政建设工作总结

2003年经贸委党风廉政建设工作，在县纪检委和政协党组的正确领导下，深入贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，按照县委党风廉政建设工作会议精神，全面落实党风廉政建设责任制，继续按照反腐败工作三项格局，不断加大宣传教育力度，加强监督检查，狠抓从源头上预防和治理腐败工作，为我县各项事业的发展起到了积极的推动作用。现将一年来的工作总结如下：

一、加强组织领导，全面落实党风廉政建设责任制 1、3月11日，政协召开机关党风廉政建设工作会议，及时传达了县委党风廉政建设工作会议精神，对今年的党风廉政建设工作作了全面的安排部署，要求机关党支部统一领导，齐抓共管，依靠群众支持和参与党风廉政建设工作机制贯穿到各项工作的始终，全面落实党风廉政建设责任制，进一步加大党风廉政宣传教育和从源头上预防和治理腐败的工作力度。

2、为加强对党风廉政建设工作的领导力度，根据政协委员会领导分工，由金秀英同志对经贸委党风廉政建设具体负责。政协领导对此项工作非常重视，经常听取办公室工作汇报，也经常与一些有违纪苗头的领导进行谈话，敲警钟。

3、为确保党风廉政建设责任制的落实，抓好了责任追究工作。政协委员会分解任务，层层落实。通过落实责任制，做到分工明确，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。

二、规范从政行为，进一步深化领导干部廉洁自律工作

1、能认真抓好领导干部廉洁自律各项任务的贯彻落实，及时向县委纪委汇报廉洁自律各项工作进展情况。今年来，经贸委加强对领导干部遵守政治纪律的监督教育。为了使党员领导干部在反对民族分裂和非法宗教活动斗争中自觉遵守政治纪律，政协委员会认真组织全体党员干部深入开展学习自治区纪委《关于对共产党员、党组织在反对民族分裂、维护祖国统一斗争中违反政治纪律行为的党纪处分暂行规定》学习教育活动，要求每个党员干部深刻领会，牢记在心。同时，加强了对领导干部配偶、子女和身边工作人员的教育管理，并召集政协委员会领导身边工作人员进行座谈，提醒他们随时随地严格要求自己，真正做到廉洁自律。

2、认真执行制止奢侈浪费行为各项规定。继续落实地委、行署制定的《和田地区增收节支补充规定》，执行好小汽车管理、出差、公务接待等规定。

皮山县经贸委

二○○三年十二月二日

皮山县经贸委开展第五个党风廉政

教育月活动实施方案

今年九月是我区第五个党风廉政教育月，根据县委的安排，经贸委将以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻胡锦涛总书记“七·一”重要讲话，以“学先进、正党风、做贡献”为主题，扎扎实实地开展好党风廉政教育月活动。现就经贸委开展第五个党风廉政教育月活动安排如下：

一、指导思想

以“学先进、正党风、做贡献”为主题的第五个党风廉政教育月活动，要以胡锦涛总书记“七·一”重要讲话精神和“三个代表”重要思想为指导，通过学习宣传勤政廉政先进典型事迹，学习宣传《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、自治区党委《关于贯彻落实＜中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定＞的意见》、尉健行同志在新疆考察工作时的重要讲话，学习宣传党的十五大以来反腐倡廉工作取得的重大成就和基本经验。通过学习宣传，弘扬正气，鼓舞斗志，坚定反腐败的信心和决心，激励广大党员干部为皮山县的经济发展和社会稳定做出突出贡献。

二、主要内容

在教育月活动中，经贸委要组织党员干部集中学习宣传勤政廉政的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使药经贸委党员干部自觉以勤政廉政、党员廉政建设先进典型为榜样，找出自身的差距，自觉实践“三个代表”重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在机关工作中勇创一流业绩，以实际行动迎接党的十六大胜利召开；二要继续深入学习宣传中央、自治区党委及和田地委、皮山县委有关加强和改进党的作风建设精神，巩固和深化党的作风建设学习教育活动成果，把加强和改进党的作风建设的措施落到实处；三要加强党纪政纪法规教育和警示教育，确保经贸委领导干部认真履行党风廉政建设的领导责任，带领党员干部发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，严格遵守廉洁自律各项规定，努力为皮山县的经济发展、社会稳定及政协事业的健康发展做出应有的贡献；

三、学习活动采取的形式

经贸委要围绕主题，采取多种形式开展好第五个党风廉政教育月活动，切实发挥党风廉政教育活动以九月促全年，常抓常新的效果。

l、认真组织党员干部学习好胡锦涛总书记“七·一”重要讲话为重点的八个学习篇目。集中学习要做到“六有”，即有学习计划、有考勤、有读书笔记、有学习心得、有专题发言提纲、有讨论记录。

2、深化政治纪律教育。要组织党员干部认真学习尉健行同志在新疆考察工作时的重要讲话，以及自治区纪委《关于对共产党员、党组织在反对民族分裂、维护祖国统一斗争中违反政治纪律行为的党纪处分暂行规定》，引导本单位干部职工深刻认识遵守纪律的重要性，进一步增强政治纪律观念。

3、结合党风廉政教育月活动的开展，组织本单位党员认真查摆经贸委领导班子和领导干部在思想、工作方面存在的突出问题，对查摆出来的突出问题，制定和完善科学的规章制度，并提出整改措施。

皮山县政协办公室

皮山县经贸委党支部2003年工作要点

2003年，皮山县经贸委党支部工作要以邓以小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建精神文明和提高职工队伍素质为重点，加强党的建设和精神文明建设。现将2003年党支部工作安排如下：

一、围绕“三个代表”重要思想，继续推动党员的学习，不断提高履行职能的综合素质。

1、深入学习“三个代表”重要思想，结合机关工作实际，积极组织和推动党员深入学习邓小平建设有中国特色社会主义理论。坚持学习基本理论同学习老一代领导人和江泽民同志为核心的中共中央统一战线与人民政协的论述相结合，同学习党的十届五中全会精神相结合，同学习党和国家的方针政策相结合。要通过学习，增进共识，讲政治，讲正气，增强贯彻执行党的基本路线和基本方针的自觉性，增强贯彻执行政治协商制度的自觉性，努力提高党支部的凝聚力和战斗力。

2、加强意识形态领域的反分裂斗争教育工作。维护各民族的大团结，维护社会政治稳定，既是机关支部大有可为的工作领域，也是党员干部义不容辞的重要职责。机关党支部要始终把意识形态领域的反分裂斗争教育工作作为支部的一项重要工作，扭住不放，常抓不懈。要在机关党员干部中深入持久地开展反分裂斗争的教育，旗帜鲜明地与“三股势力”做斗争，并通过党员去影响和带动各族各界群众。要坚持以马列主义科学理论为指导，对党员干部进行民族宗教演变历史的学习教育，批驳种种歪曲和杜绝新疆民族发展史和宗教演变史的谬论，尤其是对制造民族分裂，破坏祖国统一的反动思想和政治图谋，坚决予以揭露和驳斥，澄清是非，肃清影响，牢牢占领理论阵地、舆论阵地和文化阵地。

二、加强党组织建设，为圆满完成全委各项任务提供坚实的组织保证

l、继续加强党支部建设，进一步发挥其战斗堡垒作用。一是提高对党支部建设的重要意义和作用的认识。二是在党支部活动方式上要有所创新，变“单一性”为“多变性”，改变过去单一的学文件、学资料、读报纸的做法，增加利用电教手段学科学，举办各种文化活动，正确引导和激活党支部活动内容。三是把党支部工作纳入到党建目标考核体系，明确目标、明确责任，真正形成统一任务、统一检查、统一考核评比，认真兑现奖惩。

2、加强党员教育管理工作，进一步发挥党员的先锋模范作用。有针对性地对党员进行三个方面的教育。一是紧密结合改革和发展任务对党员干部进行党的十五届六中全会精神教育。二是紧密结合党员的思想和工作实际对党员进行党员标准和先进性的教育。三是落实中央和机关党委的要求，对党员进行唯物论、无神论和破除迷信的科学教育，积极开展多种形式的科普宣传。深入揭批“法轮功”的邪教本质和严重危害，在经贸委形成反对精神愚昧，抵制各种歪理邪说的健康氛围。

3、抓好发展党员工作。党支部要做好发展党员计划，发展党员要严格坚持党员发展标准。要以单位骨干中申请入党的积极分子为重点，做好党员发展工作。

三、深入宣传贯彻党的十五届六中全会精神，积极推进党的作风建设

l、机关领导班子和领导干部要认真学习贯彻十五届六中全会精神，要结合机关发展实际，认真落实“八个坚持、八个反对”，切实改进思想作风、工作作风、生活作风和学风等。一是坚持和完善党的民主集中制，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事议程。二是要坚持重心下移、提高效率，力戒形式主义、官僚主义作风。三是加强班子团结，发挥班子的整体效能，促进决策的科学化和民主化。四是不断提高干部队伍的政治和业务素质。

2、落实党风廉政责任制，推进机关党风廉政建设。深入开展领导干部廉洁自律工作，要立足于教育，认真组织全体党员干部学习党纪、法律和有关文件，教育要以正面激励和反面警示相结合，从党员领导干部思想教育抓起，做到关口前移，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

皮山县经贸委党支部

2003年经贸委党支部工作总结

2003年，在十六大精神的指引下，经贸委紧紧围绕加强和改进党的建设的总要求，坚持“党要管党，从严治党”的方针，严格按照机关党委党建目标管理责任状的各项规定和支部全年的工作实际，加强了支部的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，制度建设。

一、深入学习贯彻党的十六大精神，深入学习实践“三个代表”重要思想，用科学的理论武装党员于部的思想。

1、加大了政治理论的学习的力度．2003年是落实十六大精神的第一年，一年来，经贸委支部把学习贯彻十六大精神当作一项政治任务来抓，结合机关工作的实际，对理论学习进行了部署，积极组织党员干部认真学习十六大精神和有关领导的讲话及各种文件，并对学习情况进行了摸底考试。

2，加强了党员的培训教育工作。为进一步落实机关党委《2003年党建目标管理责任状》，党员培训率要达到95％以上的目标，在党支部培训的基础上，积极参加机关党委组织的培训班。

二、根据机关党委的安排，经贸委支部与机关党员签定了党建目标管理责任状。并对责任状的落实情况进行了督促检查，对存在的问题进行了及时的纠正．

四、强化了对党员的管理，规范了党费收缴工作。

党费收缴方面。党费的调整是按地委和党组[2001162号文件执行的，根据工资的变动，经贸委党支部严格了党费收缴标准，对每个党员认真填报了党员党费收缴基数表，根据基数，按规定认真收缴党费。2003年度的党费已全部缴清。

五、在七一前夕，经贸委党支部根据机关党委的安排，广泛开展了建党八十二周年的纪念活动。带着大米、面粉看望了多名离退休党员。

明年，经贸委党支部将结合工作实际，总结经验，吸取教训，大力开展党建工作，把各项工作提高到一个新的水平，圆满完成2004年的各项工作任务。

经贸委党支部

二○○三年十二月二十日

2004年经贸委党支部工作要点(计划)

在十六大和十六届三中全会精神的指引下，经贸委紧紧围绕县委的中心工作，结合2004年党建目标管理、精神文明建设、党风廉政建设等责任状，为全面落实2004年各项工作任务，特制定机关党支部2004年工作要点。

一、加强政治理论的学习和党员培训工作，与时俱进，开拓进取，不断加强党员干部的政治理论素质。

二、加强督促检查工作，经常性地督促检查机关党员干部的各项工作，全面落实2004年的各种责任状。

三、进一步完善党风廉政建设的工作机制，广泛开展批评与自我批评活动。

四、加大对党支部后备干部的监督和对党员干部的管理工作。

五、认真落实党支部的“三会一课”制度。

六、不断加强和完善党员电教工作。

七、狠抓机关的精神文明建设。

企业员工培训工作现状分析 第3篇

人力资源的培训开发正在成为世界范围内企业关注的问题, “终身教育”、“学习型组织”的提法和概念都表明人力资源开发已成为企业增强自身竞争力的重要途径。有的企业甚至把人力资源开发作为一项重要的发展战略。培训作为提高人的素质的一条重要途径已日益受到各方面重视。近几年来, 我国政府对于企业管理者的培训开发也给予了高度重视。实践证明, 即使接受过高等教育的管理人员, 他们的思想观念、知识层次、行为方式也不适应当前企业发展的要求。在此背景下, 尽快提高企业经营者、管理者、生产者的素质, 已成为当前工作的重中之重。随着员工培训在企业中重要性的提升, 培训管理存在的问题也日益突出。前我们企业员工培训的现状如何?怎样做才能获得最佳的培训效果呢?这是我们要讨论的问题。

一、目前企业培训管理普遍存在的问题

培训作为企业行为, 目的在于改变员工的思维方式和行为习惯, 提高组织绩效, 建立企业竞争优势。然而, 我国很多企业的培训管理已经不能适应知识经济时代的发展, 也不能满足现代意义上企业的要求。培训管理中存在各种问题, 总结主要有以下几个方面:

1. 缺乏深入的需求分析培训工作没有针对性

大多数企业没有对培训的具体需求进行深入细致的分析, 没有对培训课程内容进行合理设计, 因而没有明确的培训目标, 使得培训工作盲目又随意, 培训工作不能有效开展。

2. 方法简单、技术落后培训过程事倍功半

企业大多运用传统的模式培训, 采用简单的课堂式教学、单纯的理论灌输, 所以无法调动学员积极性, 培训与实际脱节, 造成培训效率低下。

3. 评估机制不健全培训效果模糊

大多企业缺乏完善的培训效果评估体系, 具体体现在:评估资金投入有限, 领导重视不够;评估手段单一, 没有跟踪调查;评估内容片面、表面化, 没有进入深层次发掘;对评估情况、数据缺乏系统记录, 或没有进行系统管理;与实际生产工作脱节等方面, 这些都不便于对培训效果进行有效的分析, 不便于下一步培训工作的开展。

二、加强企业教育培训工作的几点思路

1. 合理选定受训对象

正确选择受训者首先要考虑受训者是否有学习的动机。其次, 要考虑受训者能否接受培训课程内容 (指受训者的水平与培训目标和培训课程内容的差距) 。第三, 要考虑受训者的健康状况、身体特征、工作态度、岗位技能、兴趣爱好等。

2. 采用完善的培训方式

培训方式有很多种, 各有优势, 分别适用于不同情况, 不同类型的学员。由于创建“学习型”组织已成为优秀企业的共识, 传统的培训方式无法实现这一目标, 必须借助一种强有力的工具来实施培训资源的整合管理。

企业培训的对象是成年人, 培训方式必须与成年人的学习规律相适应。成年人的特点是记忆力相对较差, 但理解能力强, 并具有一定的工作和社会经验。因此, 采用参与式的培训方式是比较合适的, 即在培训过程中, 培训者应多用实例并创造更多的机会使受训者将自己所了解和掌握的知识和技能表现出来, 以供其他受训者参考。适当采用“吊胃口”的方式和其他技巧可提高受训者的学习兴趣, 多表扬少批评能增强学员的学习信心。还应该重视受训者提出的意见和问题, 集思广益, 有利于增强培训效果。

此外, 在培训材料的编排上, 尽可能考虑到趣味性, 深入浅出, 易记易懂。充分利用现代化的培训工具, 采用视听材料, 以增加感性认识。书面材料力求形式多样化, 多用图表, 简明扼要。

发展培训的方式主要有以下几种:

a.课堂式

(1) 讲授法。主要是聘请一些专业人员给学员讲课, 着重讲解有关的概念、原则、方法和原理及其在企业生产经营过程中的应用, 并通过书面答卷或口头答辩的形式来检测受训者的学习成绩。

(2) 讨论法。讨论或称为研讨, 由培训者提出一些问题, 组织受训者运用概念、原则和原理讲座这些案例, 并鼓励每个受训者积极投入讨论。讨论的指导者在主持讲座时应注意:清楚地指出问题的核心;让每位受训者参与讨论;对细小问题不要过于纠缠;阻止个别人夸夸其谈, 独占讨论局面的现象;最后, 对讲座的问题应该提供清晰而明确的结论。此外, 还应摸索、收集一些“怎么办”, 供大家讨论。

b.模拟式

(1) 案例分析法。首先由指导者提出案例或实例, 由受训者对案例进行分析和讨论, 并提出个人的见解和解决问题的方法。

二OO四年工作总汇报 第4篇

尊敬的董事会领导：

二OO四年公司的后勤工作在各级领导的关心支持下，在公司各部门的积极配合下，在本部门员工的共同努力下，完成了公司交给的各项工作任务，为迎接新的一年，干好零五年的工作，现把本部门在零四年工作向各位领导汇报如下；

一、食堂工作

我是零三年底负责后勤工作的，零三年公司食堂工作人员共有8人，平时的工作效率不是很好，菜的口味有时也不太好，员工时有反映，针对这一情况，根据公司领导的指示精神，零四年食堂先后辞退两名员工，仅此一项每年为公司减少人工开支约2万7千元，通过整改，制定相应政策，把责任落实到人来促进工作。

以前每个月全公司员工的伙食费开支一般都在2.8万元，有时达到2.9万元,针对这一情况，我们采取措施实行定人定班、挂牌服务，通过整改后,在不降低伙食质量的基础上，现在伙食费每个月基本保持在2.3万元，每月减少伙食费用4000－5000元；其次搞好后勤服务，夏天高温季节在保证饭菜的质量、卫生的情况下，每天煮绿豆汤给生产一线员工喝，冬天为食堂配备了保温设备保证大家有热气的饭菜吃，炒菜采用吃一锅炒一锅的办法，这样冬天的菜不至于摆放凉了，通过努力，食堂工作取得了一定的成效，一年来没有发生一起食物中毒事件。同时食堂利用泔水在零四年共养生猪九头，既改善了员工伙食，也创利约5000元。

二、完善各项制度抓落实

零四年六月份，根据领导的按排，请来了集团的王业余部长一道对公司的一系列规章制度进行了修改和完善。因为原来的规章制度已不适应公司工作的开展，所以首先对公司几位经理及部门负责人的工作范围和职责重新明确，重新分工后充分调动了他们的积极性，工作中加强了主动沟通与协调；接着对《督察制度》、《员工行为规范及处罚细则》、《用工制度》等一系列规章制度进行了重新修改和完善。在实际工作中按章操作，行使督察权，有奖有罚，把制度落实到实处，在招工方面严格按公司相关规定把关，为招收合格有用的人，办公室前后在报纸上登招聘广告，到江宁区人才市场现场招聘等方式进行招聘，并严把人数关。

三、其它方面

一是办好宣传栏（推出了“每月一星”，选出先进，以此促进全体员工的工作积极性；推出了“学习园地”，发表员工的工作感想，以此来增强企业的凝聚力；利用图片展览来展现一线员工的工作英姿，来激励员工的上进心，利用图片展览不展现公司的试验设备和机械设备，以此宣传公司的产品质量）；二是努力把好公司接待费用关，做到什么人什么待。平时来客一般都在公司食堂自己烧菜进行接待，这样既有气氛，又节省了招待费用；三是把好办公费用关，如各部门用的复印纸，用过一面后把它回收进行二次使用（如可作传真使用和复印其他一些资料），还有签字笔、圆珠笔的使用，采取多买笔心反复使用，尽量为公司节约每一分钱；在节电方面，经常不定期进行夜间检查宿舍照明、不开长明灯、空调使用根据夏

冬两季气温变化严格控制，夏季一般气温达到30度时只允许一线工人中午开空调2小时休息，冬季气温在零下时方可使用。

不足之处：

对违反制度的人和事处理不够严，特别是对公司领导不持牌上班，晚上值班不到岗等一些违反制度的现象督察不严，工作中有时有点老好人思想。

零五年工作打算

一是努力完成公司领导交给的各项工作任务。二是要带头执行公司的各项规章制度，并协助领导抓好落实，行使好督察权。三是要继续抓好食堂工作，控制伙食费用，公司零五年实行每位在公司就餐的干部员工上交伙食费30元，尽力使大家吃上卫生、可口、经济实惠的饭菜。四是要办好宣传栏，做好公司的喉舌。

以上是我一年来工作的总结和在新的一年里工作打算，不足之处，请领导批评指正！

江宇混凝土分公司办公室

谈长生

二OO四年安全工作总结 第5篇

在局领导的关怀和安保处的指导下，在公司新领导班子的带领和全体员工的共同努力下，二OO四年以来，我们坚持“预防为主、安全第一”的八字方针，贯彻执行安全与生产的“五同时”原则，营造日益浓厚的“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，确立了“以人为本、安全第一”的安全文化。虽然在环境相对比较恶劣的野外工作，但我公司的安全生产形势相对总体稳定。全年没有发生任何伤亡事故，也没有发生火灾、中毒、爆炸等恶性事故。确保了公司经济工作的发展，顺利地完成了全年的各项任务。在安全生产方面我们主要做了以下几个方面的工作。

一、建立健全安全生产管理体系

健全的安全生产管理体系是抓好安全生产的可靠保障。新领导班子上任后，在机构上组建了工程安全管理部，设立了专职安全员。并成立了以总经理为主任，有领导、部门负责人和专职安全员组成的安全生产管理委员会，对全公司的安全生产和文明施工实行全面管理，统一指挥；各项目部设置专（兼）职安全员，对施工项目的安全生产实施监督管理；各生产作业班组设置兼职安全员，负责本班组的安全生产。通过三级安全管理组织网络的建立，使公司达到处处有人管安全，事事有人抓安全，形成了安全生产齐抓共管的健全体系，有力地保证了公司的经济活动安全进行。

二、修订完善安全生产责任制

安全生产责任制是企业岗位责任制的一个重要组成部分，是企业 1

安全生产管理中最基本的一项制度，安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则，明确规定了各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全责任，为落实安全责任，年初修订完善各部门安全生产责任制7个，从公司领导到施工工人安全生产责任制14个，从而增强了各级人员的安全责任心，使安全管理工作纵向到底，横向到边，专管成线，群管成网，责任明确，协调配合，共同努力，真正把安全生产工作落到实处。

三、加强制度建设，坚持以法管安全

随着国家、行业关于安全生产的法律、法规陆续颁布，建立健全的企业安全管理制度，是保障安全生产的重要手段。

今年初，我公司按计划先后修改、制定了以“安全生产责任制”为中心的各项安全管理制度，其中包括《安全生产教育、培训制度》、《安全生产检查制度》、《事故报告、调查处理制度》、《安全生产奖罚制度》、《施工现场临时用电管理制度》等，并与修编后的安全技术操作规程一起装订成册，下发到各项目部和有关部门，把安全工作纳入到法制管理渠道。这些制度的出台，使公司的安全工作有了准绳，安全管理有章可循。

四、加强安全生产的教育培训和宣传工作

安全生产赖以正常进行的前提，安全教育是安全管理的重要环节。安全教育的目的，是提高全员的安全素质，安全意识，安全管理水平和防止任何事故的发生，从而实现安全生产。

今年公司拿出相当部分费用，先后四次派遣40多人次参加了省、市组织的法人、项目经理、安全员三类人员安全培训班，通过法律、法规、安全知识、安全技能等内容的每人次近20个小时的学习，提高了公司职工对安全工作的认识，并掌握了一定的安全知识和技能。

同时，公司重视对新进人员进行入场教育，不管是新报到的大中专学生，还是各项目部聘用的生产人员，均按要求对其进行三级教育，使这些人从进入公司开始，就了解、掌握公司工作的特点及需要关注安全问题。

公司的生产一线是各项目部的施工现场，因此，公司的安全重点就是施工现场的安全生产管理。为此，公司要求，在工程开工前，由各项目部组织有关人员向全体施工人员首先要进行安全技术交底，从工程质量、施工技术、设备管理使用、安全用电、特殊工种管理、文明施工等安全方面提出具体要求和注意事项，并经双方签字存档。

加强安全宣传工作，营造日益浓厚“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，在施工现场周围悬挂大幅安全宣传标语，在工地入口处设立“施工现场须知”告示牌，在危险地段和部位设置安全防护栏和警示牌。使安全工作警钟常鸣。

五、经常性地进行安全大检查

安全检查实质上也是一次群众性的安全教育，通过安全检查，进一步增强领导和职工的安全意识，可以发现施工过程中的不安全因素，纠正违章指挥、违规作业，提高搞好安全生产的自觉性和责任感。

今年以来，我们按照制定的安全检查制度，经常性的、普遍性的进行了自检和组织检查工作，坚持了工程开工前的普查，施工过程中的抽查，节假日前的检查。每次检查，公司领导直接带队，从施工过程中的每个环节，详细查看，针对公司特点，重点检查现场用电安全、机具操作安全、个人防护安全、特殊工种人员持证上岗及日常生产工作安排时是否和安全工作“五同时”。通过各种形式的安全检查，使各项目部进一步加强了安全管理，对检查发现的不安全隐患，明确指出，限期落实责任，进行整改。同时也使安全工作做的好的项目部的经验得到交流，起到了互相学习，总结经验，吸取教训，取长补短的效果。

六、签订安全生产承包责任书，严格奖惩兑现

局领导每年和各单位都签订安全生产责任承包书，业主与我们公司各项目部也签有安全生产合同，依照以上作法，公司在各项目开工前均与各项目部经理签订安全生产责任承包书，承包书的内容主要有对各项目部的安全工作目标及安全工作的具体要求，根据承包书实施的效果，确定奖惩办法。这样，我们就把局里下达给我公司的安全指标，进行细化分解，落实到各项目部，使各项目部对安全工作引起高度重视，确保了公司总体目标的实施。

七、严格按照局里的布置，积极认真开展安全工作

局里今年围绕安全工作，多次下发文件，强调抓好安全工作，我公司均予积极安排，结合自身特点，按照局里的文件精神，立即下发通知给各部门和项目部，并要求各项目部把执行的结果上报公司，局里安排防汛工作，各项目部均做了相应准备，从物资、人员均进行了落实，局里强调消防安全，我们也要求各项目部配备相应数量的消防

器材，并对所有消防灭火器进行了检修。保证了一旦灾情发生，人员即刻就能应对，器材均能有效使用，防止灾情危害的进一步扩大。今年五一开始实施交通安全法，我们立即组织员工进行该法的学习，使大学明确了道路交通安全不单是驾驶人员的事，与我们每个人都是息息相关。

二OO四年我们的安全工作虽做了一些努力，但距离上级的要求和公司发展目标还极不适应。主要存在以下几个方面的问题：

一、重生产，轻安全的思想在个别项目部中还多少有所抬头，认为生产紧，成本严，对安全工作投入不够。

二、安全教育工作做的不扎实，内容简单，时间不易保证。

三、有关安全管理的规章制度不能很扎实的落实。

四、安全管理工作还停留在桩基工程的基础上，对于公路施工、工民建工程的安全管理尚未全面掌握。

上述情况说明，我们的安全管理还存在不足，有待于今后改进。二OO五年的工作打算：

一、进一步落实以安全责任制为中心的各项安全管理制度，逐步完善路桥、工民建等工程的安全管理工作。

二、认真做好安全教育和培训工作，使“安全第一、预防为主”的方针深入人心。

三、开展“以人为本、安全第一”等多种形式的安全竞赛活动，树标兵样板，带动全公司的安全工作更上一层楼。

四、坚持安全生产的检查工作，严格按检查制度执行。

五、编制防汛、消防等工作的应急预案。

六、补充完善公司所从事业务中所有的工序和施工机具的安全操作规程。

二OO四年员工培训部工作总结 第6篇

总结及二OO五年工作要点

二OO四年工作总结

二OO四年，在院党委的正确领导和局团委的关心指导下，我院团委认真组织学习贯彻“三个代表”重要思想，十六届四中全会精神及团的十五届三中全会精神，坚持党建带团建的工作思路，立足服务大局、服务青年、服务社会的宗旨，紧紧围绕创建“群众满意医院”这个单位中心工作，扎实有效地开展了各项工作，现将一年来的工作归纳总结如下：

一、认真贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步加强青年思想政治教育

1、院团委一方面通过定期召开团委会、团支部书记会，组织团员青年们认真学习党的十六大和十六届四中全会精神，另一方面邀请市委宣传部的专家来院为青年医护人员上党课，切实提高团员青年们对党、团的认识，用“三个代表”重要思想来构筑其精神支柱。

2、把学习“三个代表”重要思想与纪念“五·四”运动八十五周年结合起来，加强青年爱国主义、集体主义教育，引导其树立正确的人生观、世界观、价值观。

二、以创建“群众满意医院”为动力，以创建“青年文明号”为载体，切实推进青年职业道德建设

1、创建“群众满意医院”是我省卫生系统今年的重点工作，也是全体二院人的奋斗目标，在院党委的领导下，团委号召广大团员青年以病人为中心，以群众满意为标准，切实发挥团员青年的先锋模范作用，为医院发展贡献力量。

2、将创建“群众满意医院”与创建“青年文明号”活动有机结合，积极开展各项创建工作，在创建科室推行“青年文明号优质服务卡”，实行多项特色便民服务措施，公开服务承诺，监督电话，切实做到“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”，有效地促进了青年医护人员职业道德水平的提高。今年8月原市级“青年文明号”妇产科被团省委、卫生厅命名为省级“青年文明号”；今年4月，院外二病区护理组被团市委、卫生局命名为市级“青年文明号”。

3、把开发青年人才资源作为工作的着力点，努力营造有利于青年人才成长的环境，开展了青年创新、创效工作，促进青年在岗位上成才。今年4月，经院团委推荐的外三科吕志华主任获得了第四届瓷都“十大杰出青年”的称号。

三、坚持党建带团建的工作思路，规范团的组织建设

根据院党委及上级团组织的要求以及我院团委班子构成的实际，积极做好院团委换届选举的准备工作，对全院的团员青年进行重新登记造册，进一步规范了团费收缴等相关制度。

四、以活动求活跃，进一步推动医院文化建设

1、结合本单位的工作重心，分别于今年5月和10月在团员青年间开展了“以人为本塑形象，艰苦奋斗再创业”及“假如我是病人换位思考”两次演讲比赛，并从中选派优秀选手参加卫生系统和全市演讲比赛，取得佳绩。这一系列活动的开展既活跃了青年医护人员的思想，又有力地推动了医院文化的建设。

2、为丰富团员青年们的业余生活，院团委积极组织和开展了各类文娱活动，并精选其中优秀节目参加团市委举办的“新跃之春”五·四文艺汇演，向全市团员青年展示了二院青年的靓丽风采。

五、以拓宽青年志愿者服务为龙头，加强青年文明工程建设

1、立足行业特点结合卫生下乡工作和学雷锋日积极开展送医送药进社区、进农村活动，共组织青年志愿者服务队上街义诊、咨询活动多次。

2、发挥服务功能，开展了保持母亲河及义务植树活动

二OO五年工作要点

1、以“三个代表”重要思想为指导，认真组织学习并参与到“保持共产党员先进性教育”的活动中去，加强团员青年的思想政治教育。

2、根据工作部署，完成团委换届选举工作。并以团委换届为突破口，改进和完善团的组织建设，进一步规范团组织基础管理工作。

3、以“青年文明号”的创建为契机，深化和丰富其内涵，加强青年职业道德建设。

4、以“医院发展与青年岗位成才”为主题，结合院庆开展系列活动，推进青年创新创效工作。

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5、以服务青年为落脚点，积极开展各类健康有益的活动不断增加团组织的亲和力和凝聚力。

6、继续推进形式多样、富有成效的青年志愿者服务。

水泥公司二OO四年组干工作总结 第7篇

水泥公司二OO四年组干工作总结2007-12-07 16:19:52第1文秘网第1公文网水泥公司二OO四年组干工作总结水泥公司二OO四年组干工作总结(2)水泥公司二00四组干工作总结2004年，水泥公司的组干工作在集团公司党委组织部、人事部的指导下，在公司党委、行政的关心支持下，紧紧围绕“学习创新年”这条主线，抓住重点，完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，认真完成了集团公司党委组织部、人事部处和公司党委、行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项工作计划。现将今年组干工作简要汇报如下：

一、全年组干工作基本情况㈠干部队伍建设方面年初，公司党政领导班子针对我公司

实际情况，研究制定了二00四年改革与发展思路，制定下发了《关于下达〈二00四年中层干部经营责任考核办法〉的通知》、《关于印发〈淮北矿业集团水泥有限责任公司2004年精神文明建设工作任务〉的通知》等政策和办法，还与部分单位签订了生产经营责任目标书，强化、细化了考核标准，做到层层传递压力，对各项工作措施的检查、奖惩、监督进行了明确的规定，保证了制度的贯彻落实。⑴、后备干部队伍建设方面情况我公司现有矿处级后备干部19人。根据工作的变动情况，及时对矿处级后备干部补充、调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建设。为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合：即年终干部考核与后备干部考核结合，民主测评与民主推荐后备干部结合，优胜劣汰与保证数量、调整结构结合。①、加强理论培训和实践锻炼，提高政治业务素质。首

先加强理论培训，按照“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，根据不同职别，确定培训内容，根据培养方向，制定培养措施。其次，加强实际锻炼，提高解决实际问题能力。目前有9名后备干部在生产及生产辅助部门担任基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风，直接体验基层情况的复杂性、多边形，提高他们解决问题和处理复杂问题的能力。再次，转岗交流、压担子，提高全面素质，使其在不同性质工作范围得到全面的锻炼。②、严格考核，加强后备干部队伍的管理首先，健全完善后备干部考核制度，不断改进考核方法，考核工作做到了制度化、经常化；其次，实行动态管理，严把优进劣汰关。⑵干部教育培训方面情况按照集团公司的培训计划，积极组织人员参加集团公司的各类培训班。多人次参加职称计算机、职称外语考试培训班；另外还有各部门的培训班多期；公司内部选派各专业管理、技术人员到东北等同行业单位学习、考

察多人次；举办了入党积极分子培训班一期、科级干部两个《条例》学习班两期；创建学习型企业干部培训班20多人参加各类成人高等教育函授班的学习等。⑶拔尖人才及优秀人才的选拔、培养情况按照集团公司文件精神，经基层民主推荐、组织审核，从各专业学科选拔在各自专业学科中成绩突出的人员，建立了二级拔尖人才信息库，并根据公司的发展要求适时地给他们增加科研课题，由他们组织专业人员攻关，同时也为他们进一步的学习、发展提供支持和帮助。11月份，按照集团公司的要求，上报拔尖人才1名，优秀专业技术人才3名，优秀管理人才1名。⑷专业技术职务的评聘及考试情况今年专业技术职务的评审工作严格按照上级文件精神，严格把关，不合格和有异议的材料决不上报，经过初审、公示等程序后，共上报参加评审工程类高级工程师材料4人。另外，还积极组织管技人员参加职称外语、计算机、经济、会计、统计、继续

教育等系列培训和考试工作。⑸管理人员和专业技术人员的考核11月份，我们制定了管技人员考核办法，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，采取个人自评、管技人员互评、职工群众评议、领导评价方式，对全厂的副总以下的管理人员和专业技术人员进行了全面考核。目前，此工作正在汇总收尾中。⑹毕业生管理方面情况为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置大中专毕业生，并把他们分到不同的岗位进行轮岗实践锻炼，培养他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基础。为加强对毕业生的培养教育，我们开展了拜师学技活动，把这些刚毕业的学生交给那些道德品质好、业务技术精的工程师、技师，通过他们的言传身教，使毕业生逐步地成熟起来，我们还适时地开办一些岗位技术培训班，如水泥工艺、机电设备维护培训班等，使刚毕业的学生能很好地接受岗位技术的培训。毕业生见习期结束后，他们按照要

求写出见习期工作总结及转正申请交政工部，政工部按要求给予转正，并根据实际情况给予定岗。我们还积极组织2002年以来的未安置的大中专毕业生30多人次，参加集团公司的大中专毕业生转岗培训考试。㈢党组织建设方面二00四年，公司党委围绕生产经营这个中心,把生产经营工作中的热点、难点问题作为党建工作的重点来抓，继续开展了“四无、四满意、六保证”党建创新活动、党员身边无事故和党员安全责任区活动等。这些活动的开展，充分发挥了党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进了公司两个文明建设的发展。截至10月底，我公司已完成水

乡财政所二OO四年工作总结 第8篇

一、加强学习，提高自身业务水平

财政部门是一个业务职能部门，要搞好财政工作，我们必须提高自身业务素质，我们适应时代需求开展了多种多样的业务学习活动。走出了一条自学为主、定期集中学习为辅、整体提高的学习之路，现在我所8名同志基本上取得了会计证，大专以上学历的5人，助理会计师以上职称3人。我所还不定期地组织人员参加全市财政系统组织的业务～，财政所长参加了市财政局举办的股级干部培训班。其他同志也参加了市人事局公务员过渡培训班，学习了公务员行为准则，又领悟了中国加入WTO的重要性，同时还学习了公文写作知识，更有益于我们起草报告、提交请示，能更好地与上级有关部门沟通，使我们在乡级财政工作中如鱼得水。在注重业务学习的同时，我们还时时抓住提高政治素质这根弦。我所人员每周一参加乡党委、政府组织的政治～，认真领悟中央有关文件精神，我们还通过看报刊、杂志、电视、电影等来提高政治修养。通过党政报刊，我们认真学习了《中央1号文件》，体会了加强粮食生产，发展农村经济的重要性。通过“树三观”思想教育，我们认清了正确的群众观、权力观和政绩观。通过观看电影《郑培民》等活动，我们意识到作为一个共产党的干部，我们应当勤政为民、廉政为本。

二、立足本职，搞好本级财政工作

作为最基层的乡镇财政，一直都是举步维艰，如何使我乡财政在困境中求生存，在生存中求稳定，在稳定中求发展，一直都是我们苦苦思考的问题。今年在各级领导的正确指导及乡党委、政府的大力支持下，我们～地完成了各项任务，主要做了以下工作：

（一）培植财源，强化征收管理，积极完成本级财政收入。

首先，充分利用现有资源，大力培植新兴财源，搞活地方经济。财源枯竭一直是困绕我乡财政工作的老大难问题，只有把财源工作做好，收入才有稳定来源。今年我们在乡党委、政府的正确领导下，通过兄弟部门的配合，大力优化经济环境，搞好服务，通过租赁、转让闲置国有资产，利用娄斗铁路，依托涟钢发展仓储和洗煤产业，取得了良好的经济效益。今年我乡积极招商引资，在斗光境内筹建了大型的驾驶员培训学校。成立了斗光运输大队，还引进外资开办新兴煤矿。共计引进外资2000多万元，完成产值上亿元。现在我乡共有7家大型洗煤厂、二家煤矿，洗煤业已成为我乡的主体财源。外来企业不仅带来了可观的经济效益还带来了良好的社会效益。各企业共计为相关村组安排剩余劳动力300余人，每年为我乡新增税收200多万元。在大力培植新兴财源的基础上加大对我乡基础财源的改革力度。积极参与农业产业结构调整，多方筹措资金，培植了20多个养殖专业户，3个科技兴农示范园，2项农业综合开发项目。积极参与企业的改制工作，对现存乡镇企业进行承包、租赁等多种改制形式盘活资金，提高效益。

同时，强化税收征管，加大各种税收的征收力度。2004年，我们完成农业税32.6万元，国税122万元，地税63.7万元。为了完成这些财政收入任务，我所明确了两名税收代征员，我们在征收管理上做了大量工作。①在农业税征收过程中我们改变了过去由村干部开票的做法，改由乡里的驻村干部开票，强化了农业税是国家税收的意识。针对个别农户和个体私营业主纳税意识比较差的状况进行了大张旗鼓的税收宣传，我们共出墙报20期，组织宣传车进行了为期一个月的宣传，张贴标语280多条，悬挂横幅十多幅。使税收政策入村入户，端正了他们的纳税观念，提高了他们上门纳税的意识，营造了一个良好的纳税环境。②强化征管手段，严厉打击偷税、逃税、抗税行为。如针对个别砖厂、碎石场老板纳税观念不强、抵抗情绪严重的问题，我们争取上级税务部门的支持，对他们进行了批评和教育，以点带面取得了很好的效果。③加大征收力度，调整征管重点。石井是建材之乡，各种建材厂星罗棋布，但由于征管不力，致使建材行业税收流失严重。为此我们专门成立了个体税收征收管理办公室，由乡里和财政所抽调精干力量组成。对全乡20家红砖厂和86家碎石尝石灰场进行了清理整顿，把他们纳入了全年税收工作规划、长年征收，形成了一种良性的循环。通过努力，全年我们建材方面的税收入库15万元。

（二）统筹安排，规范管理，严格控制各项财政支出。

为确保各项工作的正确开展，保证政府机构的正常运转，坚持量入为出的原则，统筹合理地调度资金，把有限的资金用在刀刃上，我们在支出的管理方面煞费了一番苦功。①强化预算管理体制，严格按照年初财政预算报告执行，推行零基预算和部门预算，不搞赤字预算。②建章建制、科学理财、合理用财先后出台和修订了《石井乡机关财务管理制度》、《石井乡站办所财务管理制度》，严格审批制度，实行“一支笔”审批。③大力压缩非生产性开支，机关停开小车，办公用车实行派车制，压低接待标准，大宗用品实行财政集中采购制、上级检查招待用餐实行派餐制。用车、用餐、打印由乡党政主要领导把关，通过以上做法，保证了干部工资的发放，也确保了政府机构的正常运作。

（三）财务重整，规范处理，努力加强财政基础工作。

乡财政的微妙处境，入帐报帐的不及时性，令乡财政工作人员的帐务处理相当棘手，多数干部经手的发票由于财政资金紧张而不能及时入帐，本月发生的支出往往不能在本月及时体现。针对这一特殊情况，我们以不变应万变，坚持《中华人民共和国会计法》及《预算法》有关规定，认真地进行了帐务处理。

①重新清理帐务，对往来款项进行及时清理。我们组织全所业务精干对多年来的往来款项进行了整理，并公之于众。同时督促干部将自己的发票及时入帐，体现在往来帐务

上。

②坚持日清月结，及时报表，正确认清目前的财政状况，我们定于每月28日到31日，处理帐目，及时报表，将本月的财政信息及时上报财政局及有关部门，乡领导也能及时接到第一手资料，以便研究相应的财务政策。

③规范帐务处理方法。加强财务基础工作，使财务工作达标，做一个真正的财政“青年文明号”。

三、积极参与，完成政府中心工作

在搞好财政工作的同时，我们服从党委、政府安排，积极参与各项政府中心工作。

（一）认真落实中央1号文件精神，保证粮食补贴资金的发放。

粮食补贴以事实为依据，首先我们在乡领导及经管站等兄弟站所的支持下，分片包村，走家串户，将农户粮食种植面积，早稻、中稻、晚稻种植情况进行了摸底。通过统计处理上报区财政，并整理出相应的资料文献存档。其次，我们定期从区财政争取回相应补贴资金，并按上级有关指示精神存入相应的粮补专户，并造表发放，在发放过程中，我们严格按上级精神做出典范，受到上级有关部门的肯定。

（二）努力配合乡党委、政府安排，积极处理乡村突发事件。

今年年初的“禽流感”事件猛如虎。乡党委、政府的指示硬如铁：必须立即捕杀家禽。而我们财政干部个个冲在最前线，不顾个人安危，即刻完成了上级交给我们的任务。山林防火，处理谭家事件，我所干部都毫不畏缩。

（三）保质保量完成驻村工作。

今年我所进驻蛟龙、山泉两村。这两个大村是我乡偏僻的两村，两村的社会治安、计划生育，水利建设、农业税征收任务的完成，退耕还林工作都走在全乡前列，其中蛟龙村还被乡党委、政府评为“双文明先进单位”、“计划生育红旗单位”等。

四、以身作则，加强财政廉政建设

多年来，我所一直被评为市级“青年文明号”，这既是对我们工作的肯定，也是对我们的一种鞭策。财政部门是一个最为敏感的部门，要约束好自己，做到“常在河边走，就是不湿鞋”，我们从思想上提高了警觉并强化内部管理，制定了《石井乡财政所廉政建设制度》，成立了廉政建设小组，由乡主要领导任组长，并组织观看有关党纪内部资料片。

以上成绩的取得是领导的关心和同志们努力的结果，但在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到存在的不足，特别是针对当前乡镇状况比较差、负债严重，财政职能如何充分发挥，对站所、学区乡属企业的财务如何有效管理等方面，点子不多，显得心有余而力不足，财政工作没有开拓性的进展，有待于在今后的工作中进一步加强和提高。

水泥公司二OO四年组干工作总结 第9篇

2004年，水泥公司的组干工作在集团公司党委组织部、人事部的指导下，在公司党委、行政的关心支持下，紧紧围绕“学习创新年”这条主线，抓住重点，完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，认真完成了集团公司党委组织部、人事部处和公司党委、行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项工作计划。现将今年组干工作简要汇报如下：

一、全年组干工作基本情况

㈠干部队伍建设方面

年初，公司党政领导班子针对我公司实际情况，研究制定了二00四年改革与发展思路，制定下发了《关于下达〈二00四年中层干部经营责任考核办法〉的通知》、《关于印发〈淮北矿业集团水泥有限责任公司2004年精神文明建设工作任务〉的通知》等政策和办法，还与部分单位签订了生产经营责任目标书，强化、细化了考核标准，做到层层传递压力，对各项工作措施的检查、奖惩、监督进行了明确的规定，保证了制度的贯彻落实。

⑴、后备干部队伍建设方面情况

我公司现有矿处级后备干部19人。根据工作的变动情况，及时对矿处级后备干部补充、调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建设。

为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合：即年终干部考核与后备干部考核结合，民主测评与民主推荐后备干部结合，优胜劣汰与保证数量、调整结构结合。

①、加强理论培训和实践锻炼，提高政治业务素质。

首先加强理论培训，按照“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，根据不同职别，确定培训内容，根据培养方向，制定培养措施。其次，加强实际锻炼，提高解决实际问题能力。目前有9名后备干部在生产及生产辅助部门担任基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风，直接体验基层情况的复杂性、多边形，提高他们解决问题和处理复杂问题的能力。再次，转岗交流、压担子，提高全面素质，使其在不同性质工作范围得到全面的锻炼。

②、严格考核，加强后备干部队伍的管理

首先，健全完善后备干部考核制度，不断改进考核方法，考核工作做到了制度化、经常化；其次，实行动态管理，严把优进劣汰关。

⑵干部教育培训方面情况

按照集团公司的培训计划，积极组织人员参加集团公司的各类培训班。多人次参加职称计算机、职称外语考试培训班；另外还有各部门的培训班多期；公司内部选派各专业管理、技术人员到东北等同行业单位学习、考察多人次；举办了入党积极分子培训班一期、科级干部两个《条例》～两期；创建学习型企业干部培训班20多人参加各类成人高等教育函授班的学习等。

⑶拔尖人才及优秀人才的选拔、培养情况

按照集团公司文件精神，经基层民主推荐、组织审核，从各专业学科选拔在各自专业学科中成绩突出的人员，建立了二级拔尖人才信息库，并根据公司的发展要求适时地给他们增加科研课题，由他们组织专业人员攻关，同时也为他们进一步的学习、发展提供支持和帮助。11月份，按照集团公司的要求，上报拔尖人才1名，优秀专业技术人才3名，优秀管理人才1名。

⑷专业技术职务的评聘及考试情况

今年专业技术职务的评审工作严格按照上级文件精神，严格把关，不合格和有异议的材料决不上报，经过初审、公示等程序后，共上报参加评审工程类高级工程师材料4人。另外，还积极组织管技人员参加职称外语、计算机、经济、会计、统计、继续教育等系列培训和考试工作。

⑸管理人员和专业技术人员的考核

11月份，我们制定了管技人员年度考核办法，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，采取个人自评、管技人员互评、职工群众评议、领导评价方式，对全厂的副总以下的管理人员和专业技术人员进行了全面考核。目前，此工作正在汇总收尾中。

⑹毕业生管理方面情况

为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置大中专毕业生，并把他们分到不同的岗位进行轮岗实践锻炼，培养他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基矗

为加强对毕业生的培养教育，我们开展了拜师学技活动，把这些刚毕业的学生交给那些道德品质好、业务技术精的工程师、技师，通过他们的言传身教，使毕业生逐步地成熟起来，我们还适时地开办一些岗位技术培训班，如水泥工艺、机电设备维护培训班等，使刚毕业的学生能很好地接受岗位技术的培训。毕业生见习期结束后，他们按照要求写出见习期工作总结及转正申请交政工部，政工部按要求给予转正，并根据实际情况给予定岗。

我们还积极组织2002年以来的未安置的大中专毕业生30多人次，参加集团公司的大中专毕业生转岗培训考试。

㈢党组织建设方面

二00四年，公司党委围绕生产经营这个中心,把生产经营工作中的热点、难点问题作为党建工作的重点来抓，继续开展了“四无、四满意、六保证”党建创新活动、党员身边无事故和党员安全责任区活动等。这些活动的开展，充分发挥了党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进了公司两个文明建设的发展。截至10月底，我公司已完成水泥生产31.49万吨，无一例重大安全事故发生。

1、党委民主生活会召开及整改措施制定情况

根据集团公司文件精神，水泥公司党委积极组织开好本年民主生活会。首先，会前广泛征求职工群众意见，撰写工作总结。领导班子成员通过业余时间个别访谈，召开不同层次座谈会，发放征求意见表，通过工

会收集职工群众意见等方式，广泛征求群众意见。征求的意见、建议分经营管理、安全生产、职工福利等三个方面，共计88条。领导班子成员在民主生活会上针对存在的问题，本着有则改之，无则加勉的原则，严肃认真，实事求是的开展了批评与自我批评。针对查找出的问题，制定了领导班子整改方案，班子成员也根据各自的情况制定了个人整改方案，并逐项进行了落实。

2、发展党员情况

严格把好党员入口关，积极慎重发展新党员。今年我们严格控制新党员的发展数量，保证了发展质量。2004年共发展新党员10名，生产一线5人，占50%。其中女党员2人，中专以上文化程度的6人，推优的4人，专业技术人员5人。从新发展的党员考核情况看，都能够较好地完成本职工作，在各自岗位上发挥模范带头作用，受到党内外群众好评。同时我们还进一步加强入党积极分子队伍建设，目前有31人被列为入党积极分子。

3、离退休党建工作情况

⑴开展离退休党建调研活动。根据集团公司文件精神，配合离退休管理科干部对离退休老同志的组织生活、党费收缴等情况展开调研，为领导和上级主管部门提供参考数据和有关资料。

⑵关心慰问老干部，帮助离退休老干部解决实际困难。公司领导、离退休管理科干部及有关部门领导利用节假日经常走访、慰问离退休老同志。

⑶完成对退休教师摸底和工资调整工作。

4、庆祝建党83周年活动

七月份，值庆祝建党83周年之际，一是开展庆祝建党83周年暨创先争优表彰会，缅怀党的丰功伟绩，表彰党内先进；二是开展了党员做好事活动。如，为困难职工捐款，为幼儿园、学校捐款；救助困难党员；“便民服务”活动；从机关抽出人员为生产一线的设备检修职工送茶水、西瓜，防暑降温；党员义务清理碎熟料、碎石子、广场道路等。

5、开展创建学习型党支部活动情况

年初，按照集团公司的文件精神，我们制定了创建学习型党支部活动计划，并从基层支部中挑选2个党支部作为创建学习型党支部的试点单位。我们为基层支部选购了《第五项～》、《第五项～导读》及《跳板》等书籍，组织基层支部书记认真研读。先后又组织部分基层支部书记和科室主要人员到创建好的单位学习考察。每周五下午，组织全体中层干部观看张声雄教授的《关于创建学习型组织理念》教学录像，各支部结合本单位的实际情况，制定了创建目标计划、具体实施措施。学习型组织的理念引入，共同愿景树立，让党员自觉地做到个人理想与企业发展目标有机融合。

㈣自身建设方面

1、组干调研工作的开展和落实情况

我们按照上级的文件精神和公司的实际发展情况，积极开展组干调研工作，从多个方面进行调研，现正在整理归纳。

2、学习创新年工作的开展情况

结合创建学习型企业活动，我们先后开展了“四四六”党建创新活动、领导干部“40+5”读书学习和青工“天天一小时”读书活动、学习型党支部的创建等活动。使大家树立学习是发展第一需要的先进理念。增强广大职工的竞争意识，变“要我学”为“我要学”，引导广大职工群众自觉地将学习引入工作、生活之中。

3、基础工作情况

建立健全各类表、簿、卡，积极为领导提供各类数据及资料。

按照档案管理的要求，逐步健全了各类专业技术档案及人事档案，对人事变动、工资调整材料、考绩材料、专业技术资料及时整理归档，同时进一步规范了档案的查阅、使用手续。

3、加强自身建设，使组干工作再上新台阶。

1、抓好业务学习，重点是学习习近平年来组织人事方面的文件、政策、规定，学习组干工作相关理论知识，规范业务程序，提高办事效率。

2、充分利用微机功能，建立各类数据库，加强内务工作。

3、结合组干工作重点，选准有针对性的主题，积极开展调研工作。

二、自身工作中存在的问题、差距与不足

1、对管理人员的思想动态不能很好把握，不能及时发现他们思想中存在的问题。

2、深入基层时间不多，对基层情况了解不深，掌握情况不全。

3、创新活动面不宽，作用发挥不理想。

4、业务知识、各项新政策还需进一步加强学习。

三、二00五年工作计划

1、加强自身的学习，提高组工干部素质

在社会主义市场经济条件下，如何做好组织人事工作，更好地为企业开发人力资源是组织人事部门的一项重要职责。因此我们作为从事这项工作的同志来讲，要注意加强业务知识的学习，一是走出去，到同行业先进的企业，学习先进的管理办法、管理理念；二是向书本学习，补充知识，更新观念，拓展思维，工作上才能创新，才能与时俱进，才能求真务实，为企业的发展发挥职能应有作用。

2、进一步完善科级干部考核办法

我们将根据过去考核办法中存在的问题，逐步完善考核办法，总的原则是突出实绩和看数字、看实际结果的原则。实行目标考核与奖惩相结合的原则，强化生产经营管理，增强干部的责任意识和效益观念。一心一意抓管理，促进企业管理水平上台阶，推进干部队伍建设。

3、加强对党建创新学习型组织工作的探讨。2005年将在学习的基础上，进一步深化创建工作，使创建工作更有具体内容、具体措施。

4、根据目前企业青年后备人才的现状，制定完善从工人岗大中专毕业生中选拔培养人才的办法，推进上管技岗的竞争机制。

二00四年十