辅警制度研究范文

辅警制度研究范文第1篇

关于辅警问题的探讨

公安管理学一区队 孙超(200920610031)

辅警作为辅助警力在协助民警执法中发挥了巨大的作用。在警察的日常现场执法过程中，辅警没有单独的执法权，这在理论中是毋庸置疑的。但是作为“辅助警察”，辅警又拥有跟警察相似的制服、规范要求、工作内容，辅警常常越职执法、违法处罚，而更有甚者会狐假虎威借用警察之名收取保护费或者为违法犯罪行为者通风报信，不仅自身违法，还大大影响了公安民警在社会上的形象。为此2004年公安部出台措施要逐步取消辅警，但是辅警作为维护社会治安的重要力量，有其存在的必要性和积极意义，我们要正视其好的一面，充分加以利用，同时要制定相应制度和措施来克服其不好的一面，使辅警为维护社会治安发挥应有作用。

一、辅警的概念

辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间参与社会治安防控工作;另一种是半专业的辅警，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。广义上的辅协警是包括各类社会治安防范组织在内的协助公安机关维护社会治安的力量。狭义上的辅协警是指在公安机关中协助人民警察处理与警务有关的事务的人员。

二、有关辅警的新闻

(一)2011年1月份，某地招聘辅警的公告片段：某市保安服务公司拟向该市公安局网警支队提供4名辅警人员，需向社会招聘，现将招聘条件公布如下：年龄1830岁之间，身体健康，具有大学本科以上文化程度;经笔试、面试、体检合格后，由保安服务公司与聘用人员签定劳动合同。聘用人员试用期为1个月，试用期间月工资为800元。试用期满后，根据试用期间的表现，综合考察其政治思想、业务水平、工作成绩、综合素质、劳动纪律等情况，经考核合格的，继续留用。留用者每月底薪 1000 元，绩效奖金最高500元，食宿自理。

(二)2010年7月11日17时许，两名辅警查验无牌摩托车时，与两名事主起纷争致肢体接触，一名辅警竟在众目睽睽下掌掴女事主。经查实，打人者为该所辅警苏某。事发前，苏某与同事在路面巡逻时发现了涉事的无牌摩托车，且车上两人均未戴头盔。于是苏某要求两人停车，等候民警前来处置。但男女车主则一直要求辅警出示证件，其中一名稍胖的辅警掏出证件后，还没等两人看清，就迅速收回口袋，再也不肯出示。突然“啪”的一声，女事主用手拍开了辅警的手。辅警显然是被女事主的这一举动激怒，随即挥起左手朝女事主右脸扇去一记响亮的耳光。

(三)5月16日晚，安徽省潜山县城梅城派出所的3名协警(即“联防队员”)跨越辖区，来到彭岭派出所辖区内的皖国路，悄悄走上了王芳家租住的商住楼的二楼。他们在没有正规的警察带领、没有出示任何证件、没有说明任何理由下，以抓卖淫嫖娼现行的名义突然破门而入，对居住在房间里手无寸铁的少年三姐弟女(分别为13岁、14岁、16岁)，发动了突然袭击，致使三人均受伤。

三、辅警存在的问题

由上述几条新闻可以看出，在辅警的招聘、录用、管理、使用中存在许多问题，致使辅警成为危害社会治安、产生违法犯罪的新因素。要合理使用辅警，就要正视其存在的问题，合理进行分析，对症下药进行解决。在新闻一中可以看出辅警存在的问题：

1、工作性质是违法的。辅警是没有执法权的，但是十几二十年来由这支队伍当中的人承办的案件不计其数，，对于公安执法机关来说这是最大违法之处。禁止不具有执法资格人

- 1公安管理一区队 孙超

定位从而缺少监督惩罚机制;同时我国辅警的福利保障没有到位，与正式警察相差较多，严重影响了辅警的工作积极性。

五、对于辅警存在问题的解决建议

1、制定辅协警法规, 将辅协警的管理纳入法制轨道, 依法治理辅协警问题。辅协警长期作为法律边缘队伍, 本就与社会主义法制建设不相称; 现在尽管不少地方已将辅协警纳入财政保障范围, 但实际上是打擦边球, 是没有正式法律依据的。辅协警立法建设可以采取三种方式: 一是修改劳动法规, 明确辅协警是一个独立的工种, 是公安司法机关使用的辅助性工种;二是制定专门的辅协警法, 像我国的香港地区一样, 系统地解决辅协警问题; 三是在人警察法中增设专章规定辅协警问题。不管是采取哪种方式解决辅协警立法问题, 都应当明确以下内容, 即辅协警的法律性质、地位、职责、权限、权利、义务、法律保障、管理、招录条件和方式等。

2、 明确辅协警的发展出路, 解除后顾之忧。首先要从维护社会稳定的大局出发认识辅协警队伍的重要性和必要性, 必须要将其管理得好;其次要下决心进行机构改革, 为辅协警规范化所需编制、经费奠定基础;第三, 立法上明确辅协警为公安机关辅助工作岗位, 继而明确辅协警应享受的退休和福利待遇。

3、 建立健全录用、培训、管理使用及考核监督四个方面工作机制, 加强对辅协警队伍的教育与管理。以县级行政区域为限, 建立公开选拔择优录用机制。辅协警的经济待遇、社会保障到位后, 就可以向全社会公开择优招收录用辅协警, 不同辅协警岗位可分类设置招收录用条件, 在录用中要注意对报名人员的审查, 对有劣迹的人员不予录用。

4、严肃查处辅协警违法违纪问题。严肃认真查处辅协警违法违纪问题, 是辅协警健康发展的重要保障, 也是维护公安机关良好形象的重要措施。一要扩大监督渠道, 除内部加强管理及时监督主动查处外, 还应重视从信访渠道、媒体曝光、关联案件等方面, 注意发现辅协警违法违纪线索。二要依法查处辅协警违法违纪问题, 决不手软。

辅警制度研究范文第2篇

辅警人员招聘公告

发布日期：2011年11月25日

为适应首都公安工作发展和规范加强辅警队伍建设需要，北京市公安局公共交通安全保卫总队(以下简称公交总队)面向社会公开聘用公安辅警人员。公安辅警人员是由公安机关直接指挥管理，受各级公安机关负责人指派，协助民警从事治安巡逻、视频监控等工作的专职辅助执法人员，不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。经考试，此次确定聘用的辅警人员与公交总队委托的劳务派遣公司依法订立劳动合同，并派遣到公交总队辅助执法机关岗位上工作。现将有关事项公告如下：

一、招考方式

此次辅警报考人员按照本公告规定组织报名后，统一参加面试、体检、政审、岗前培训等相关招考环节。

二、招聘对象和报考条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

(二)自愿从事公安辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;

(三)具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念较强，能够保守工作秘密;

(四)具备正常履行职责的身体条件并通过招聘体检;

(五)具有高中毕业及以上文化程度;

(六)18周岁以上，30周岁以下(1981年9月1日至 1

1993年9月1日出生);

(七)男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，身

体健康，五官端正，无纹身，无明显疤痕，无口吃;

(八)能够胜任岗位要求，具备相应的工作能力;

(九)本市户口、熟练掌握计算机办公软件操作、大专

及以上学历、计算机相关专业或有同类工作经验者优先考虑;

(十)本人有以下情形之一的，不予聘用：

对党和国家的路线、方针、政策及法律的政治态度有问

题;受过刑事处罚;受过行政拘留、劳动教养、收容教育等治安管理处罚或强制性教育措施;曾被开除公职、辞退或受过其它行政处分;违法犯罪嫌疑;参与法轮功活动;精神、遗传性疾病或病史;其它政治、历史和现实表现问题;本人具有不适合从事辅警工作的其他问题。

三、招聘职位及人数

1、招聘人数：2000人;

2、辅警岗位2个：视频监控、治安巡逻。其中治安巡

逻岗位只限男性报考，视频监控岗位男女不限。

四、招聘报名办法

(一)招聘岗位查询

考生从2011年11月25日开始可通过电话进行查询。

(二)报名方式

1.本次辅警人员招聘报名一律采取现场报名的方式进

行。报名时间为：2011年11月25日9时至12月18日16

时。报名地点为：北京市顺义区铁匠营村13号楼东侧。

2.须本人到现场进行报名，并携带本人身份证和岗位任

职资格要求的相关证书材料原件与复印件，以及个人1寸免冠彩色照片2张。

3. 考生根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，在报名时只能选择市公安局公共交通安全总队的一个辅警岗位报考。

4.实行告知承诺制。考生报名时，须按照公布的报考条

件和岗位要求，如实申报。报考人员应对报名时提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求，一律取消报考资格。

五、面试考试安排

(一)报名时将组织现场面试。

(二)面试将主要采取问答的形式，侧重考察考生的语

言表达能力和沟通协调能力，考核是否具备岗位所需要的基本能力和素质。

(三)报考人员凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考

试及聘用资格。

六、招聘程序

(一)应聘者须在2011年12月18日16时前，将具备

体检资质的医疗机构出具的体检证明及政审材料提交到中安卫士(北京)安全防范技术有限公司。

(二)根据各岗位招录人数，对通过面试、体检和政审

的报考人员，按照成绩从高到低顺序，确定参加岗前培训的

人员。岗前培训成绩不合格的，不予聘用。

(三)通过面试、体检和政审且岗前培训合格的报考人

员与市公安局公交总队委托的劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，派遣到市公安局公交总队辅警岗位上工作。

七、用工方式与劳务派遣机构

此次市公安局公交总队面向社会招录公安辅警人员采

取劳务派遣形式，即确定招录的辅警人员与公交总队委托的劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，派遣到公交总队辅警岗位工作，试用期为2个月。

中安卫士(北京)安全防范技术有限公司是此次市公安

局公交总队面向社会招录公安辅警人员所委托的唯一一家专业劳务派遣服务机构。此次北京市公安局公交总队招录的全部辅警人员的劳务工资、劳动合同、个人档案、各项法定社会保障、工伤申报办理、辞退解聘等人员管理事项由中安卫士(北京)安全防范技术有限公司负责。

八、薪酬标准

详见《北京市公安局公交总队2011年辅警人员招聘简

章》

附件：

1.《北京市公安局公交总队2011年辅警人员招聘简章》;

2.《北京市公安局公交总队2011年辅警人员招聘政策问答》;

3.《北京市公安局公交总队2011年辅警人员体检标准》中安卫士(北京)安全防范技术有限公司

咨询电话：1531121396815311215031

010-56213067010-56213068

邮箱：zhonganweishi@sina.com

地址：北京市顺义区铁匠营村13号楼东侧

特此公告

辅警制度研究范文第3篇

关于辅警问题的探讨

公安管理学一区队 孙超(200920610031)

辅警作为辅助警力在协助民警执法中发挥了巨大的作用。在警察的日常现场执法过程中，辅警没有单独的执法权，这在理论中是毋庸置疑的。但是作为“辅助警察”，辅警又拥有跟警察相似的制服、规范要求、工作内容，辅警常常越职执法、违法处罚，而更有甚者会狐假虎威借用警察之名收取保护费或者为违法犯罪行为者通风报信，不仅自身违法，还大大影响了公安民警在社会上的形象。为此2004年公安部出台措施要逐步取消辅警，但是辅警作为维护社会治安的重要力量，有其存在的必要性和积极意义，我们要正视其好的一面，充分加以利用，同时要制定相应制度和措施来克服其不好的一面，使辅警为维护社会治安发挥应有作用。

一、辅警的概念

辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间参与社会治安防控工作;另一种是半专业的辅警，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。广义上的辅协警是包括各类社会治安防范组织在内的协助公安机关维护社会治安的力量。狭义上的辅协警是指在公安机关中协助人民警察处理与警务有关的事务的人员。

二、有关辅警的新闻

(一)2011年1月份，某地招聘辅警的公告片段：某市保安服务公司拟向该市公安局网警支队提供4名辅警人员，需向社会招聘，现将招聘条件公布如下：年龄1830岁之间，身体健康，具有大学本科以上文化程度;经笔试、面试、体检合格后，由保安服务公司与聘用人员签定劳动合同。聘用人员试用期为1个月，试用期间月工资为800元。试用期满后，根据试用期间的表现，综合考察其政治思想、业务水平、工作成绩、综合素质、劳动纪律等情况，经考核合格的，继续留用。留用者每月底薪 1000 元，绩效奖金最高500元，食宿自理。

(二)2010年7月11日17时许，两名辅警查验无牌摩托车时，与两名事主起纷争致肢体接触，一名辅警竟在众目睽睽下掌掴女事主。经查实，打人者为该所辅警苏某。事发前，苏某与同事在路面巡逻时发现了涉事的无牌摩托车，且车上两人均未戴头盔。于是苏某要求两人停车，等候民警前来处置。但男女车主则一直要求辅警出示证件，其中一名稍胖的辅警掏出证件后，还没等两人看清，就迅速收回口袋，再也不肯出示。突然“啪”的一声，女事主用手拍开了辅警的手。辅警显然是被女事主的这一举动激怒，随即挥起左手朝女事主右脸扇去一记响亮的耳光。

(三)5月16日晚，安徽省潜山县城梅城派出所的3名协警(即“联防队员”)跨越辖区，来到彭岭派出所辖区内的皖国路，悄悄走上了王芳家租住的商住楼的二楼。他们在没有正规的警察带领、没有出示任何证件、没有说明任何理由下，以抓卖淫嫖娼现行的名义突然破门而入，对居住在房间里手无寸铁的少年三姐弟女(分别为13岁、14岁、16岁)，发动了突然袭击，致使三人均受伤。

三、辅警存在的问题

由上述几条新闻可以看出，在辅警的招聘、录用、管理、使用中存在许多问题，致使辅警成为危害社会治安、产生违法犯罪的新因素。要合理使用辅警，就要正视其存在的问题，合理进行分析，对症下药进行解决。在新闻一中可以看出辅警存在的问题：

1、工作性质是违法的。辅警是没有执法权的，但是十几二十年来由这支队伍当中的人承办的案件不计其数，，对于公安执法机关来说这是最大违法之处。禁止不具有执法资格人

- 1公安管理一区队 孙超

定位从而缺少监督惩罚机制;同时我国辅警的福利保障没有到位，与正式警察相差较多，严重影响了辅警的工作积极性。

五、对于辅警存在问题的解决建议

1、制定辅协警法规, 将辅协警的管理纳入法制轨道, 依法治理辅协警问题。辅协警长期作为法律边缘队伍, 本就与社会主义法制建设不相称; 现在尽管不少地方已将辅协警纳入财政保障范围, 但实际上是打擦边球, 是没有正式法律依据的。辅协警立法建设可以采取三种方式: 一是修改劳动法规, 明确辅协警是一个独立的工种, 是公安司法机关使用的辅助性工种;二是制定专门的辅协警法, 像我国的香港地区一样, 系统地解决辅协警问题; 三是在人警察法中增设专章规定辅协警问题。不管是采取哪种方式解决辅协警立法问题, 都应当明确以下内容, 即辅协警的法律性质、地位、职责、权限、权利、义务、法律保障、管理、招录条件和方式等。

2、 明确辅协警的发展出路, 解除后顾之忧。首先要从维护社会稳定的大局出发认识辅协警队伍的重要性和必要性, 必须要将其管理得好;其次要下决心进行机构改革, 为辅协警规范化所需编制、经费奠定基础;第三, 立法上明确辅协警为公安机关辅助工作岗位, 继而明确辅协警应享受的退休和福利待遇。

3、 建立健全录用、培训、管理使用及考核监督四个方面工作机制, 加强对辅协警队伍的教育与管理。以县级行政区域为限, 建立公开选拔择优录用机制。辅协警的经济待遇、社会保障到位后, 就可以向全社会公开择优招收录用辅协警, 不同辅协警岗位可分类设置招收录用条件, 在录用中要注意对报名人员的审查, 对有劣迹的人员不予录用。

4、严肃查处辅协警违法违纪问题。严肃认真查处辅协警违法违纪问题, 是辅协警健康发展的重要保障, 也是维护公安机关良好形象的重要措施。一要扩大监督渠道, 除内部加强管理及时监督主动查处外, 还应重视从信访渠道、媒体曝光、关联案件等方面, 注意发现辅协警违法违纪线索。二要依法查处辅协警违法违纪问题, 决不手软。

辅警制度研究范文第4篇

公共基础知识

公共基础知识部分主要测查考生的应知应会的基本知识及运用这些知识分析判断的基本能力，涉及法律、政治、科技人文、公共行政、公民道德和消防基础知识。

这也就是大家常说的“公基”部分，在这一块考察的东西会很多，不过都是一些基础的知识，只要用心看上两三遍基本就没有什么问题了

行政职业能力测验

行政职业能力测验是辅警考试必考内容，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四大专项，涉及数学、语文、逻辑等多种能力的考察，全面测查应试者的综合素质。

这一部分考察的很全面，也有些难度，咱们小学，初中高中学习的数学、语文知识在这里就可以淋漓尽致的得到发挥了。如果这方面的能力有所欠缺，自己一定要找时间多多练习，多做一些习题，养成良好的解题思路

公安基础知识

公安基础知识主要测查考生应知应会的与公安机关及人民警察工作相关的专业法律知识及运用这些知识分析判断的基本能力，涉及公安机关的性质、职能和宗旨;公安机关的职责任务;公安工作的内容和特点;公安工作的根本原则和根本路线;公安工作的基本方针和基本政策;公安执法监督等方面的知识。

辅警以后的工作内容基本和警察无异，在执法过程中都有一定的规范，所以这一方面的法律条例，尤其最近有更新的法律，应当熟记。

材料作文题

材料作文题最能体现一个人的综合素质，它不仅仅测查文字写作能力和驾驭能力，还涉及阅读理解的能力、综合分析能力等众多方面的能力。

辅警制度研究范文第5篇

在我国辅警是指由于各地警力不足，由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。并且我国把辅警分“义务”与“半专业”两种 ，作为目前，为了维持社会治安的需要，组建一支辅警队的解决方案。义务类就是市民利用业余时间参与维护社会治安的工作，半专业类是指采用合同的方式，使辅警成为了一种新的职业。

由于目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为以下几个方面：

(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发事件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;

(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;

(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;

(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;

(五)专业技术、后勤等警务保障活动;

(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。 当辅警好吗?

工资待遇：辅警的工资待遇在各大城市和地区相应有些区别，举三个城市的例子，扣除五险一金，上海在3000左右，广州2000左右，沈阳1600左右(根据各地区财政状况不同，有所差别)底薪不是很高，不过逢年过节都会有一些福利补贴。

工作情况：辅警被分配到各个不同职能部门，工作内容也不尽相同，如果你分到了派出所所以办案的机关，你就要打笔录，走卷，押送犯人，看犯人，抓嫌疑人，值夜班等。工作还是比较辛苦的。还有，辅警没有执法权，抓人受伤了，或者辅助查酒驾的时候被打了，算民事责任，如果民警被打那性质就不同了。 当辅警需要认真细致，还有一颗正义心和责任心。对于找工作选择辅警的同学，小编在此祝你们成功!

辅警是什么_当辅警好吗

辅警制度研究范文第6篇

达州市大竹县公安局石桥铺镇派出所民警张真，从警不到一个月撰写了《从警感悟》，虽然语言、内容简朴，但这是他发自肺腑的感言和承诺，也代表了全体新进民警的心声。

人民警察，这个时代永远的脊梁，从儿时的记忆到今天的认识，警察在我心中是那样的伟大，我一直向往着这份神圣职业，梦想将来当一名人民警察。机缘之下，通过参加2007招警考试，终于圆了我的警察梦，走进这高危职业的队伍，明知要吃苦、多奉献，但这是我无悔的选择，为维护社会稳定，保护人民安居乐业，我感到无比的荣幸，无比的自豪。在接到通知的那一刻，我虽然兴奋但并没有意识到这个名字的特别，可当我看到警帽上的国徽时，突然间觉得从走进这个职业的那一刻起便有一双双无形的眼睛在注视着我，它提醒我不能辜负这枚国徽。是的，不能辜负这枚国徽。可刚进这个职业的我还不能理解国徽对一名警察的全部意义。是刻苦学习，默默奉献?是恪尽职守，除暴安良?还有我沉思着，观察着，竭力想从中找到完整答案。

跨出校门，我当过教师，在部队服过役，退伍后，我被分配到县劳动保障局工作，期间还下派至李家乡人民政府任过副乡长，下派期满后回到局机关负责办公室工作，虽有一定的工作经验，但工作内容却不一样。从警后，面对新的工作环境和对象，必须得做好转型，努力从学习上下工夫，提高自身的能力，努力成为一名合格的人民警察。首先要加强政治理论的学习，接