调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告

调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告（精选11篇）

调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告 第1篇

关于离退休党员情况专题调研报告

根据群众路线教育实践活动部署，为了更好的开展党的群众路线教育实践活动，了解广大离退休党员日常生活情况和对组织生活的意见建议，故开展此次专题调研，现将调研情况汇报如下：

一、调研的基本情况

离退休党员作为医院的老前辈，在医院过去的发展和建设中发挥了巨大作用，给医院现在高速发展奠定了坚实的基础。因此本着“关心离退休党员就是关心医院自身发展”的宗旨，在全院离退休党员中开展此次调研。调研活动采取统一组织，分组开展，实际走访，电话咨询等方式进行。

二、调研了解到的具体情况和收集到意见建议

（一）具体情况

老党员分布情况：通过此次调研发现，离退休老党员现在居住主要分布在重庆市范围内居住，少量离退休党员长期居住在外地，例如北京、上海等地。

老党员日常生活情况：调研了解到，老党员日常生活是比较丰富多彩。一些老党员定期参加老年协会组织的各种活动；一些老党员形成种花养草的爱好；还有些老党员积极参与各种社区活动和医院返聘工作，继续为社会贡献自己的力量。

老党员组织生活情况：通过本次调研了解到，各位离退休老党员充分体现了“退休不褪色、离休不离党”的精神。虽然离退休多年，但是仍然坚持通过观看新闻联播，阅读报纸等方式了解国家方针政策，关心国家发展，关心医院发展。医院有组织活动和组织学习时，仍然积极踊跃参加。

（二）收集到的意见和建议

第一、组织活动开展较少，希望能多参加组织活动。离退休老党员表示，虽然离开工作岗位，但是仍然关心医院发展，关心组织的建设，希望能够多开展一些组织活动，增强组织向心力和凝聚力。

第二、学习形式较少和单一，期望形式多样。一些老党员反映，由于年纪较大，行动不便和居住在外地，不能很好的参加组织学习，希望组织能开展多种形式的活学习，方便老同志。

三、针对建议的整改措施

第一、科学策划，精心安排，合理开展组织活动。活动的开展要在满足组织要求的同时，充分考虑老党员、老干部的特点和要求，确保老党员能来参加，参加了能融入，融入了有收获，让老党员确实感受到组织存在，组织的温暖。

第二、不断创新学习形式，分类学习，广泛搭建学习的平台。创新学习方式方法，不断丰富学习内容、创新学习形式、完善学习制度。通过集体学习、小组研讨交流、行动学习法、调查研究等方法，灵活采取互动式学习、体验式学习、共享式学习等方式，充分利用和发挥互联网、手机便捷快速的功能，搭建开放、兼容的党员领导干部网络学习的平台，加快推进党员干部“在线学习”。

调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告 第2篇

会议由支部书记、局长**主持，会上，党员分别按照准备好的材料党性分析，逐个进行对照检查、自我批评，然后每个党员都分别发言逐个开展分析评议，评议完一个，就总结归纳一个，分别针对个人情况肯定成绩、指出不足，提出整改方向。整个会议历时整整一天，由于组织得当、准备充分、意见和建议都具有很强的指导性和针对性、且切实中肯。会议上气氛热烈、发言踊跃、认识充分、意见具体，开成了一个团结奋进的会议。

会后党员干部心态平稳，决心不断对照自己，改正不足，扬长避短，进一步加强学习，提高认识、努力工作。

调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告 第3篇

1 现状分析

1.1基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名, 未鉴定人员327名, 已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前, 工伤性质不一, 有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残, 有的是由于职业病引起身体疾病, 伤残部位不一, 伤残程度不一, 有的卧床不起不能自理, 有的某部位失去功能, 甚至依靠辅助器械维持生活或工作, 工伤鉴定等级不一, 因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害, 但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定, 而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后, 国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定, 但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定, 目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下:

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费, 包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用 (因其时限不足, 应在免费维修范围) 。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3上访诉求的形式:

1.3.1越级上访 (到公司及其以上机关) 。

1.3.2缠访 (经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨) 。

1.3.3多头上访 (多部门上访) 。

1.3.4电话上访。

1.3.5书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的, 主要问题表现在:

2.1历史上退休职工分散管理时, 各单位对退休职工管理慰问的标准不统一, 使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致, 形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的, 要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来, 公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告 第4篇

为认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会、全国老干部局长会议精神，切实把省委关于从严治党的要求落到实处。近期，贵州省委老干部局在全省展开离退休干部党建工作情况专题调研，对全国离退休干部“双先”表彰大会精神进行集中宣讲。为确保调研活动有序推进并取得实效，省委老干部局高度重视，特成立六个专题调研组，由省委组织部副部长、老干部局局长石松江任组长全面负责，局领导班子成员为副组长，各市（州）党委老干部局、局机关相关处室、省直几家大单位离退休干部工作部门的负责人具体参与。

调研组采取问卷调查、实地调研、座谈讨论和实地走访相结合的方式，先后深入各市（州）、省直管县（市）党委离退休干部工作局，省委各部委、省级国家机关各部门、各人民团体、省属高等院校、省管国有企业离退休干部工作部门，了解了各单位离退休干部党建工作基本情况、主要做法和经验以及在工作中存在的困难和问题，听取了老干部代表、市县区老干部局长、涉老部门负责同志、老年协会组织负责同志提出的意见和建议。

调研认为，全省在利用社会资源、整合社会力量做好老干部工作，引导发挥老同志、老党员的作用不断增添正能量的做法进行了一些实践探索，取得了一些成效，但由于认识上的差距和客观条件的限制，也还存在着薄弱环节，主要是离退休干部党组织生活方式陈旧，内容枯燥，缺少鲜活性，部分基层单位领导不够重视，思想观念不适应。今后，各单位领导负责人要在老龄化进程加速的大趋势中思考谋划工作创新，以改革创新的精神研究探索新形势下老干部工作的新思路、新方法，实现老干部工作转型发展、科学发展。要转变工作理念，凝聚思想共识；整合各方力量，形成強大合力；加强配套建设，提升服务水平。

调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告 第5篇

开情况综述报告

为认真落实中央巡视工作领导小组办公室和中央第十巡视组关于专项巡视中南大学党委反馈意见的整改要求，按照学校统一部署，离退休工作处党委于7月7日召开了专题民主生活会。会议由处党委书记姬志洲同志主持，全体处领导参加。校党委常务副书记陶立坚，校纪委副书记、监察处处长廖济忠，校党委组织部副部长、党校常务副校长赵永正到会指导。处班子成员紧扣中央专项巡视反馈指出的问题和提出的整改要求，紧密联系班子和个人实际，进行深刻剖析，开展了开诚布公、严肃认真的批评与自我批评，再一次经历了党内政治生活锻炼，达到了统一思想、提高认识、增进团结的目的。此次专题民主生活会组织严密，紧扣主题，联系实际，处班子成员对存在的问题有了更加深刻清醒的认识，为持续深入抓好整改工作、做好今后各项工作增强了动力，达到了预期的效果。现将召开民主生活会的情况综述如下：

一、精心准备，扎实做足会前功课

离退休工作处党委高度重视民主生活会的召开，认真做好了学习讨论、谈心谈话、撰写发言提纲、根据中央巡视反馈意见梳理整改台账等各项工作。、精心组织学习讨论。7月3日上午，处领导班子紧扣民主生活会主题，认真学习领会总书记重要讲话精神特别是关于巡视工作的重要讲话精神，认真学习《中央第十巡视组专项巡视中南大学党委的反馈意见》《中央巡视办负责同志在向中南大学党委反馈专项巡视情况会议上的讲话提纲》，准确把握中央专项巡视反馈指出的问题和提出的整改要求，切实增强做好巡视整改工作的思想自觉和行动自觉。7月4日上午，在国际报告厅向全校离退休党支部书记传达了巡视反馈意见和学校党委关于做好整改工作的有关精神，传达学习了总书记在全国高校思政工作会议上的讲话精神，部署了开好党支部专题组织生活会事宜。7月6日上午，班子成员集中学习了《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》、《中南大学党委落实意识形态工作责任制实施细则》、《中南大学关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施办法》等文件，提高开好民主生活会的思想认识。

2、深入开展谈心谈话。7月3日下午开始，班子成员聚焦专项巡视反馈指出的问题，逐一开展谈心谈话。做到“四必谈”，即处党政正职同领导班子成员之间、领导班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间、处班子成员与所在党支部党员代表之间，开展深入的谈心交流，大家彼此沟通思想，交换意见，指出不足，共同提高。谈心谈话紧扣主题，既主动谈自己存在的主要问题、也诚恳指出对方存在的主要问题，真正把本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及整改措施等谈透。

3.认真撰写发言提纲。处领导班子成员按照从严从实要求，对照中央专项巡视反馈意见，紧扣“四个意识”不强、党的建设缺失、全面从严治党不力等三个方面的九项具体问题，逐一检查认领，列出问题条目，深入分析原因，作出表态承诺，撰写发言提纲。处党委书记姬志洲同志起草了民主生活会领导班子对照检查材料，经党委会议集体讨论修改确定后，报主管领导审定。

4.梳理整改台账。处领导班子对这次中央专项巡视反馈的问题及提出的整改要求进行了认真梳理和对照，形成整改台账，明确整改责任人和时限，按照即知即改、立行立改、严查严改、全面整改的要求，不回避、不推脱、不遮掩、不护短，在件件有着落上集中发力。

二、紧扣主题，召开专题民主生活会

专题民主生活会的议程共有四项。一是处党委书记姬志洲代表领导班子进行对照检查发言，并进行个人对照检查发言，带头开展自我批评，其他处领导分别对姬志洲同志进行批评帮助。二是处其他领导进行对照检查发言并开展自我批评，每位同志发言后，其他处领导进行批评帮助。三是列席会议的学校领导及有关部门负责人讲话。四是处党委书记姬志洲总结。

会上，处党委书记姬志洲首先代表班子作对照检查发言。离退休工作处党委对照反馈意见和学校整改台账认真查找问题，围绕“四个意识”不够强，党的建设比较薄弱，党组织作用发挥不够有力有效，全面从严治党弦线绷得不紧等方面认真查摆自身存在的问题。从对全面从严治党的战略认识不够深、重视不够高，对党建思政工作的重要性认识不够，对离退休工作的规律研究不够、把握不准、办法不多等方面深入剖析根源，有针对性地提出了下一步整改工作重点。离退休工作处党政班子将深入开展自查，主动查摆自身存在的相关问题，主动担起整改责任，按照中央要求和学校党委的具体部署，认真开展整改，切实做到条条有着落、件件有交待，努力把问题改到位、改彻底。

处班子成员紧扣主题，坦诚开展批评与自我批评，实事求是查摆问题，严肃认真剖析根源，齐心协力谋求对策，确保专题民主生活会开好。

（一）党政一把手带头示范。

处党政一把手以树立标杆、向我看齐的态度，带头开展自我批评。如处党委书记姬志洲就个人学习总书记系列重要讲话精神不深、不实、不精、不细；运用中国特色社会主义理论和总书记系列重要讲话精神武装全处党组织和干部党员的思想，并指导具体的工作实践方面，抓得不深入、不扎实、不到位；党委主体责任发挥不够充分，对意识形态工作发力不够大、用招不够硬；对基层党建工作指导不够多，重部署、轻督查；重宏观、轻微观；重骨干、轻一般；重肯定鼓励、轻批评提醒；重会议安排、轻会后跟踪；党风廉政建设方面偏松偏软，正风肃纪喊得多、亮剑少进行了深刻的反思。处长欧旭理深刻检讨了自己“四个意识”不够强，充分发挥离退休老同志独特优势加强青年大学生培养和教育做的不够；对离退休工作如何围绕学校改革发展的中心和和谐稳定的大局创新思路不够，有效措施不多；在加强离退休老同志思想引领仍然存在薄弱环节，意识形态阵地仍然不够牢固；个人在严于律己和以上率下方面做的不够；“两学一做”学习教育存在重形式轻内容，带着问题学和针对问题改也做的不够；重行政业务工作轻党风廉政建设情况一定程度上存在；廉洁风险防范的意识不强、措施不够等问题。其他同志对党政一把手提出了批评，如推进从严治党不够有力有效，对老同志党建工作指导力度不够大，措施不够多，偏松，基层党建破题不多，没有及时出台措施落实中办发〔XX〕3号文件，对待同事没有做到严格管理。

（二）班子成员深刻开展自我批评。

其他班子成员也不评功摆好，不遮掩问题，不回避矛盾，全面进行自我剖析，集中谈问题、谈差距、谈不足。如有的领导谈到自己没有把意识形态工作纳入党的政治纪律和政治规矩的监督检查范围，网络意识形态安全工作被动，主动出击少，发声不够，应对能力不够，日常纪律教育抓得不紧，执纪问责偏松偏软，工作精力投入不够；有的领导检查自己工作中日常教育多，具体措施少，面对负面思潮，存在应对能力不足，在开展批评与自我批评时存在怕得罪人不敢大胆开展批评的现象，对非直接分管工作中的一些不正常现象存在不愿管、不想管；有的领导批评自己对中央重要会议精神学习领会不深、学用结合不紧，缺乏学习的积极性和主动性，对负面思潮，不善于解疑释惑，对班子成员是你好我好大家好，无原则一团和气；有的领导谈到自己政治站位不够高，对意识形态的重要性认识不到位，政治敏感性不够，平时满足于“服从领导听指挥”，对不是自己分管的工作时，不能从全局角度出发思考和开展工作，习惯于当“二传手”，对个别职工身上出现的“慵懒散”现象处置不够严厉，存在护短现象。对查找出的问题和原因分析，每位班子成员都提出了有针对性的整改思路、措施和办法。

（三）坦诚相见相互开展批评。

处班子成员本着对自己、对同志、对班子负责的态度，实事求是，开诚布公，既毫不避讳地提出批评意见，也虚心接受其他班子成员的批评。比如有的领导存在对上级不敢监督，对同级不敢得罪的现象；有的领导担任领导任职时间长，凭经验办事，新形势下规律掌握不多，创造性大打折扣；有的领导工作主动性发挥不好，了解老同志思想动态不及时，有时需“推着走”；有的领导胆子不够大，考虑面子多，有“老好人”思想，对下属要求不严格。每一条批评意见见人见事，既讲党性不讲私情，讲真理不讲面子，又充满了同志之间的关心。

（四）督促指导有力，严格质量把关

校党委组织部副部长、党校常务副校长赵永正提出处领导班子要加强学习。认识学习的重要性，紧密联系实际，做好学习的系统安排。在带头学习的同时，认真抓好离退休党支部的学习贯彻，将党支部书记短期培训班纳入班子整改方案中，把学习成效体现到落实巡视整改工作上，校纪委副书记、监察处处长廖济忠提出三点建议，一是今后要学会过、习惯过、喜欢过高质量的党内政治生活，不仅看形式，更要看内容，最终看效果。二是离退休老同志的思想领地不能抛荒，要加强意识形态工作，同时离退休工作需正确认识“钱”、“权”问题，否则会影响立场和状态。三是纪检委员需敢于栽刺。发挥纪检委员积极作用，一手抓预防，一手抓治疗，靠前监督，抓早、抓小、抓细，用纪律、规矩、程序审视、学会质疑。

校党委常务副书记陶立坚强调，扎实做好巡视整改工作，要深入学习总书记系列重要讲话精神，切实增强“四个意识”，进一步坚定“四个自信”，坚持党对高校工作的领导，贯彻党的教育方针政策，坚持社会主义办学方向，贯彻落实意识形态工作机制，正风肃纪，持续发力，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

他指出，此次民主生活会，处领导班子都拿起了批评与自我批评的武器，紧扣主题、结合实际进行了自我剖析，并对其他成员提出了建议和意见，但仍存在不足：一是学习思考不全面；二是互相开展批评有所保留，还需加强；三是整改措施还不够具体，针对性需提高。对下一步工作提出五点建议：一是班子建设工作，每个成员都需扛起责任，“一岗双责”在每个委员身上都要体现，纪检委员尤其要做好预防工作；二是主要负责同志要切实把主体责任扛起来，强化党委作用，加强“四个意识”，提高政治站位；三是高校是意识形态的前沿阵地，要做好做实离退休人员的意识形态工作；四是党的建设要持续加强，规范民主生活，发挥党员的先锋模范作用，加强支部作用，加强对二级单位离退休工作指导，积极思考如何发挥老同志正能量、唱响主旋律，融入学校“双一流”建设；五是落实整改方案，细化整改措施，明确整改责任和时限，确保高质量完成整改任务。

处党委书记姬志洲做表态发言，将严格兑现整改承诺，不做“两面人”。

三、强化问题导向，抓好整改落实

民主生活会后，处领导班子结合开展批评的情况，对中央专项巡视反馈指出的问题进行再梳理，再聚焦，深刻反思，切实强化整改责任，认真落实整改措施，明确了3个方面11个问题32项整改措施，确保专题民主生活会开实。

（一）增强“四个意识”，强化责任担当

.增强政治理论学习。严格落实校党委以及处党委制定的中心组学习制度，提高中心组学习质量，做到专题发言和深入研讨有效结合，近期立即组织一次高质量的党委中心组主题学习研讨；完善XX年中心组学习计划安排，确保中央大政方针学习的及时性，利用中心组学习机会开展知识测试，形成学习测试常态，要求班子成员每年制定出个人学习计划，党委每学期向班子成员推荐一次学习书目，着重学习党章党规、总书记系列重要讲话精神以及十八大以来中央提出的新思想新战略新理念，每半年提交一篇学习心得；领导班子带头学、离退休党支部书记专题学的基础上，层层传导压力，在党员中坚持“六学”制度，形成常态。即，组织生活学，“老骥伏枥大讲堂”专家辅导学、班子成员分工讲授党课学，联络员送学上门学，利用网络新媒体推送学，党员自觉抽空学。

2.贯彻落实中办发〔XX〕3号文件《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》。尽快根据中央精神并结合实际出台《关于加强新形势下离退休干部工作的意见》，加强离退休干部思想政治建设和党支部建设。

3.提升履职能力。召开领导班子民主生活会，严肃党内政治生活，开展批评与自我批评，推动提高“四个意识”、改进工作作风；建立处党政主要负责人与班子成员之间定期互谈制度，提高班子成员政治站位、大局意识，担当意识。近期组织一次离退休党支部书记短期集中培训，集中学习总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神、《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》精神和“两学一做”学习教育的具体内容，并进行测试，将支部书记理论学习制度化常态化。

4.严格落实意识形态工作责任制。处党委加强对离退休干部党员的思想政治引领，组织学习《中南大学关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施办法》，每年召开一次党委会议专题研究意识形态工作，分析研判、协调解决相关问题。出台处党委《落实意识形态工作责任制实施细则》，结合离退休工作实际，真抓实管。分校区排查离退休老同志参与非法宗教情况。加强报告会、研讨会、讲座、网络、新媒体等意识形态阵地的管理，建立健全网络舆情应急处置预案，对照学校要求，出台本处新媒体管理措施。

（二）加强党建工作，发挥处党委政治核心作用

5.严格规范党内政治生活。认真学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。认真召开领导班子巡视整改专题民主生活会，严肃开展批评与自我批评，认真查摆班子成员自身存在问题，深刻剖析原因，列出问题台账，制定整改措施。

6.抓好专题学习教育。认真学习贯彻落实《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，把思想政治建设作为处党建工作首要任务，年初召开专题会议部署年度学习教育安排，对基层支部“两学一做”加强指导；加强分类指导，按照具体化、精准化、差异化要求，每年针对处党政领导班子和全体党员两个层次及在职党员、离退休党员两个领域明确工作要求；强化问题导向，带着问题学，针对问题改。每月根据学校“两学一做”学习教育重点工作提示，督促党支部抓紧抓实学习教育工作。

7.规范基层党支部组织生活。落实党支部“三会一课”纪实管理实施办法。加强督促检查，处党委建立管理台账；加强对党支部“54321凝聚工程”的指导、督促和检查。积极开展创建“五好”示范党支部活动，落实支部书记“双述双评”，每年开展1-2次全校党支部书记培训和辖内党支部书记培训；全面推行党支部主题党日活动，党支部切实抓好组织实施和纪实管理，主题党日开展情况每半年向处党委报备1次。

8.加强党员监督教育管理。严肃党支部工作纪律，加强对党员的教育管理，深入开展“两学一做”。每年坚持开展民主评议党员工作，及时处置不合格党员。坚持有计划地开展假期看望慰问异地老党员制度。督促党支部坚持与异地（国外、省外）居住党员定期联系制度（每年电话、网络联系2-3次）。

（三）推动全面从严治党向纵深发展

9.强化党风廉政建设主体责任和“一岗双责”意识。落实党建工作责任制，强化主体责任和“一岗双责”，坚持党委委员分工联系基层党支部制度，坚持和完善党委委员分工负责制度。对“三重一大”决策制度进行修订，明确“三重一大”事项决策形式及范围、议事规则、程序，将“重”细化分解，将“大”量化分档，完善责任追究。

0.发挥党委纪检委员作用。明细纪检委员职责，班子成员主动支持纪检委员工作。纪检委员自身加强学习，提高监督意识，大胆工作。

1.加大执纪问责力度。严格执行回避制度，对处党政班子成员亲属在校内从业情况进行清查，属于违规的予以调整纠正，规范班子成员配偶子女在相关领域经商办企业行为，防范廉洁风险；落实中组部《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的回答》精神，严格执行《中南大学中层领导干部兼职管理办法（试行）》，规范领导干部兼职管理；认真学习落实“两项法规”，督促做好领导干部个人事项填报工作，对曾经出现的错误进行警示教育；学习并严格执行《关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》（组通字〔XX〕14号）要求，对未经审批出国（境）的领导干部按规定处理；有效运用监督执纪“四种形态”，特别是第一、二种形态，加大对干部职工教育管理；明晰岗位职责，加强对问责条例的学习和贯彻落实。

通过这次民主生活会，处领导班子再一次经历了思想洗礼和党性检验，进一步增强了加强党性修养、认真履职尽责的责任感和紧迫感，强化了落实全面从严治党要求的主动性和自觉性，坚定了抓好反馈意见整改落实的决心和信心。在整改工作中，班子成员将以身作则，以上率下，推动形成整改工作强大合力，确保整改工作取得实实在在的成效，为学校改革发展和“双一流”建设做贡献。

离退休工作处党委

调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告 第6篇

一、基本情况

2002年巴彦淖尔电业工会建立了特困扶贫救助专项基金，为适应这一要求，我中心工会对全体离退休（养）职工进行摸底调查，截止2007年底共有离退休人员992人（其中离休老干部14人，遗孀75人），退休人员平均月收入1252元，遗孀抚恤金300元，共有困难户45户。对离退休困难职工建立了档案。对因天灾人祸造成困难的离退休职工及时给予帮助。有效地文秘杂烩网促进了电力企业的发展和社会稳定。

二、帮扶情况

根据党的十六届四中全会提出的构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务。实现好、维护好、发展好包括离退休职工在内的广大人民群众的根本利益，是构建和谐社会的本质要求，因此帮扶困难的、低收入的离退休职工是构建和谐社会的具体体现，也是在构建和谐社会中发挥重要作用。胡锦涛总书记指出：必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。巴彦淖尔电业局工会及离退休职工管理中心多年来为广大离退休职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，有效地解决了离退休职工的就医难、生活难、子女上学难、住房难等实际问题，为构建社会主义和谐社会、保持社会稳定和企业经济发展作出了积极的贡献。

认真落实了离退人员的生活待遇，保证生活费的足额发放，连续四年为离退休职工调整了生活费，共增资80余万元；同时对各类优抚对象提高了抚恤补助。使得离退休人员的基本生活得到保障，使之能够安渡晚年，从而达到了使社会进一步稳定的目的。

对离退休人员的看病就医得到了保障。我中心所管辖的离退休人员中年龄最大的86岁，最小的50岁，平均年龄68岁，其中60岁以上的老年人有515人，占离退休人员总数的75%，由于年龄的增大，身体机能自然逐步衰退，看病就医是老年人生活中的重要部分。2007年我们所管辖的686名离退休人员医疗费开支达265.1万余元，人均达到3864余元，开支在1万元以上的就有30多名，5万元以上重症病人9人，最高的达到13.8万元，单位承担报销医疗费70%约9.6万余元，个人还要承担4万多元，不包括部分自购药品和不属于报销范围内的专家服务费、陪护费、输血费、取暖费等等。如果加上这些还要开支更多。由于我们的退休职工退休时间早，年龄比较大，工资收入少，虽然我们有了较好的医疗保险制度，保证了老同志们有病看病就医，但因此造成的家庭生活困难还普遍存在。在每年的特困户、困难户中就占了很大的比例。根据国家规定基本上从医疗保障方面，都能够较好的落实离休人员医药费实行实报实销，退休人员按照企业的内部规定，基本上能够做到有病就医。为逐步确立科学合理的管理机制，确保企业离退休职工有病能够及时治疗，根据同类地区巴市直属单位享受公费医疗待遇，社保局医疗保险办公室关于《医疗费管理办法的暂行规定》，为了解决“看病贵、看病难”的问题，我中心制订了“医药费管理制度”，基本上解决了“看病贵、看病难”的问题对离休老同志的医药费及时给予报销，确保他们能够及时看病就医；对于患重特大病人的医药费在有关规定范围内尽力提高报销比例；对广大退休人员的医疗费也按时给予报销。为增强离退休职工预防疾病的意识，提高健康水平，做到有病早发现、早治疗，为60岁以上的500多名离退休职工进行每两年一次的身体全面检查，每次体检费要支出7万余元，并建立了健康档案。并对60岁以下的人员也进行每两年一次的轮换体检，为全体离退休人员每人发放医疗保健药盒一个。同时还购买了老年人健康保健知识讲座光盘，在老年活动室、家属片区播放，使老年人随时能听到名医专家的讲课，增强了防病治病的能力。

党员专题组织生活会情况报告 第7篇

时间：

地点：XX村会议室

参加人员：全体党员、驻村指导员

主持人：xx

会议内容：

XX村党支部于 月 日召开了党员专题组织生活会，全体党员、建党积极分子参加了会议。具体情况如下：

一、会前积极准备

在召开党员专题组织生活会之前，支部书记xx要求每一位党员认真认真分析自身的优点和不足，认真进行自我分析检查，做好发言交流的准备。

二、学习党章内容

支部书记xx在会上带领大家再一次学习党章中的相关精神要求，并指出大家在以后的生活中要发挥党员的先锋模范作用，积极贯彻好创先争优和践行宗旨的活动要求。

二、会中热烈交流

每位党员畅所欲言。首先，每一为党员从自己的党性修养、党的宗旨认识、党风党纪、遵纪守法、先锋模范作用等方面进行深刻的反思，对自己制定了高标准、提出了严要求。其次，在听了各自的交流之后其他党员提要求提建议，如多

与身边的村民干部交流、多带动村经济发展、多帮助困难村民，发挥党员的先锋模范作用等。每位党员的自我剖析都具体分析了自身的优点和存在的不足，并有改进的措施和建议。大家都能正确地面对和虚心的接受，本着诚恳、谦虚、发展的态度交流，气氛和谐、交流热烈。

三、支部书记总结

1、广大党员干部在工作中要以一个党员的标准严格要求自己，踏实、认真、努力的完成工作；

2、特别是领导班子成员，要以身作则，率先垂范，带领全村共同发展。

3、在自己的工作中注重自己的一言一行、一举一动，在村民面前，树立良好表率形象，赢得了良好的口碑；

4、业余时间加强各方面理论知识的学习，不断提高自己；

5、与身边的村民多交流、多沟通、多了解村民的想法和要求，多传递党的理论和活动信息，让村民更多地了解党员的先进思想，共同进步，共同带领XX村的发展。

XX村党支部

调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告 第8篇

关键词：河南省,高等学校,体育工作

当前我国大学生体质健康状况持续下降, 且形势不容乐观。2012年10月, 国务院办公厅转发了教育部、发改委、财政部和国家体育总局《关于进一步加强学校体育工作的若干意见》 (国办发[2012]53号文件) , 并责成各省出台相应文件予以解决。

多年来, 河南省教育厅为提高学生体质健康水平, 不断探索、认真研究, 但到目前为止如何保证大学生体育锻炼时间, 促进大学生体质健康水平提高仍是一个难题。为进一步加强河南省高校体育工作, 探索提高学生体质健康水平的途径与方法, 2013年4月河南省教育厅决定对部分高校开展专题调研, 了解高校体育工作现状, 摸清存在的主要困难和突出问题, 为制订改善大学生体质健康状况干预措施提供依据。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

采用整群抽样和分层抽样相结合的方法, 随机抽取30所高校为调研对象。

1.2 研究方法

1.2.1 调查法

走访抽样院校, 召开相关部门、体育教师座谈会, 对学校体育教学、场地设施、课外体育活动等进行考察调研;发放教管人员问卷450份、学生问卷1000份, 分别回收有效问卷415份和975份, 回收率分别为92.2%和97.5%。

1.2.2 统计分析法

以Excel为主要工具, 对调研数据进行统计和分析。

2 结果与分析

2.1 体育工作规划与发展

2.1.1 学生体质健康状况

大学生的体质健康状况关系到高校人才培养的质量, 也直接关系着国家的发展与民族的兴衰[1]。调查表明, 我省高校体育教师、管理人员对学生体质健康水平有一定的清楚认识;而学生本人认为自己体质健康在较好以上的高达95.9%, 只有仅4.1%的学生认为自己体质健康差, 这与我省实际情况肯定存在不小出入。究其原因在于学生体质健康的概念与意识淡薄、自我健康状况定位不清, 对预防疾病和增进健康做得较差, 对正常的机能状态和适宜的健身方法认识较少。

2.1.2 学校体育工作管理情况

加强学校体育工作管理, 对全面贯彻党的教育方针, 推动学校体育工作的开展具有十分重要的意义[2]。调查数据显示, 我省各高校体育工作受重视程度总体情况是较好的;通过对91名专科院校和115名本科院校体育教师、管理人员的调查结果对比分析发现, 本科院校体育工作不如专科院校受重视, 有将近1/3的本科院校教管人员认为本学校体育工作没有得到应有重视。究其原因在于目前始终缺乏一个对学校体育工作的评价、奖惩以及问责机制。

2.1.3 学校体育工作机构设置情况

完善的机构设置对学校体育工作的开展, 各相关部门单位的工作职能和职责的划分具有重要意义。通过调研可知, 目前我省各高校均设立有学校体育运动委员会或学校体育工作领导小组, 组成人员包括校领导、体育部、校工会、宣传部、学工部、团委及相关学院 (系) 、部负责人等。但调查数据显示, 我省各高校课外体育活动组织情况参差不齐, 只有约2/3的高校可以做到齐抓共管。究其原因是在实际工作过程中, 各院校的体育运动委员会或体育工作领导小组没有充分发挥其应有的作用, 各部门单位职责不清、缺乏必要的沟通协作。

2.2 体育课程教学与管理

体育课程是学校教学计划内的课程体系重要组成部分, 体育课程教学是学校体育的中心任务, 也是实现学校教学目标任务的主要途径。调查表明, 有13%的教管人员认为本校开设体育课程不到2年;通过对91名专科院校和115名本科院校体育教师、管理人员的调查结果对比分析发现, 本科院校比专科院校体育课程开设年限情况较好, 本科院校仅有5.2%教管人员认为本校体育课程开设年限不到2年, 而专科院校的这一数字达到25.3%;有85.8%的教管人员认为本校开设体育课程达到144学时要求, 14.2%的认为不能达到。

综上可以看出, 我省高校体育课程开设年限、时数的总体达标情况良好。但是也存在部分学校执行不好的情况。造成的原因是多方面的, 有学校师资力量、场地设施以及新校区建设等的限制, 也有部分学校对体育工作不重视、管理不善等。

2.3 课外体育活动与竞赛

课外体育活动是学校体育工作的重要组成部分, 是实现学校体育的目与任务的重要途径。高校每周1次体育课, 不能满足学生体育锻炼的需要, 只有与课外体育活动相配合, 形成学校体育的完整体系, 才能完成学校体育的任务[3]。

2.3.1 课外活动时间安排情况

调查表明, 我省高校对于学生课外体育活动没有给予应有的重视, 分别只有40.7%教管人员认为学校能够落实学生每天锻炼1h时要求;45%的师生认为学校能够做到课外活动时间不安排文化课。同时, 通过调查发现影响我省高校落实学生每天锻炼1h要求的主要问题是学生没有积极性, 大部分学校没有制定课外体育活动相关组织规章制度, 没有给予学生积极地宣传、引导与规划。

2.3.2 早操、运动会组织情况

调查数据显示, 我省各高校每年运动会组织情况较好。但在走访座谈过程中我们也发现, 由于运动会竞技性较强, 需要学生有较好的身体素质和能力, 所以学生参与度较低;与组织运动会相比, 各高校组织早操情况参差不齐, 特别是本科院校更不容乐观。通过座谈我们总结, 凡是早操组织开展的院校均具有以下特点:首先领导重视, 给予支持;其次作为传统, 长期坚持;最后把早操不仅作为一种体育锻炼手段, 还把其作为纪律教育、意志品质教育的载体。

2.3.3 校园体育文化建设情况

学生体育社团是校园体育文化建设的重要载体, 对校园体育文化的繁荣有重要的促进作用[4]。调查数据显示, 当前我省各高校已认识到学生体育社团在吸引学生参加体育锻炼、丰富校园体育文化的重要性, 也陆续组织开展了相关工作, 但学生参与积极性不高。究其原因: (1) 相关部门重视不够。目前大多数高校体育社团都处于“校团委学生社团联合会学生体育单项协会”管理模式下, 由于全校学生社团众多、事务繁杂, 加之对体育社团认识不足, 很难真正将其纳入日常管理中; (2) 管理目标不清晰, 缺乏对社团活动开展的梳理、引导和扶持; (3) 经费不足及指导不善。以会员会费为主要来源的活动经费以及缺乏专业教师指导使得相关活动难以开展。

2.3.4 学生参加体育活动情况

调查数据显示, 当前我省高校学生参加课外体育活动状况不容乐观。 (1) 学生课外体育活动的参与率、每周参加体育锻炼频率、每次体育锻炼时间仍普遍偏低, 女生尤为突出; (2) 学生参加的体育项目不多, 特别是绝大多数女生以跑步为主要锻炼方式。这些都反映出大学生在体育锻炼的积极性以及体育锻炼的意识和习惯的养成有待进一步得到激发和加强;学校也应在相应的组织和制度及人员配置上给予保证。同时我们在对导致大学生体质下降原因的调查中得出没养成锻炼习惯是导致体质下降的第一原因。综上所述, 如何培养大学生体育锻炼意识、养成体育锻炼的习惯已成为摆在我们面前的重要课题。

2.4 学生体质监测与评价

大学生的体质监测是及时了解并掌握学生体质、健康及生活状况的重要途径, 也是学校制定方针政策以及重大决策的科学依据。体育课成绩考核是督促学生全面、系统的掌握所学课程基本理论、基础知识和基本技能的重要手段。调查数据显示, 近几年我省各高校已逐渐重视《国家学生体育健康》测试和体育课成绩考核的落实工作, 学生在一定程度上对测试和考核也给予了重视。但是在实际工作中, 特别是《国家学生体育健康》测试还存在很多问题和矛盾: (1) 体质测试形式化倾向严重。体质测试的每个项目对学生测试规程都有严格要求, 但部分学校在测试时无视这些要求, 学生基本在自由散漫状态下进行测试, 测试结果失真。 (2) 体质健康测试与体育教学相脱节, 没有起到应有的指导作用。当前各高校并没有将学生体质健康测试与体育教学有机结合起来, 测试数据所反馈的信息没有起到指导体育教学工作的作用。 (3) 学生体质健康监测机构不完善, 没有专业、专职人员负责, 目前这项工作仅处于完成教育部的数据上报这一初级状态。

2.5 基础能力建设与保障

基础能力建设, 既是高校体育发展的条件, 更是高校体育发展的保障。调查数据显示: (1) 目前我省绝大多数高校的体育场地设施配置较好, 能够满足教学及课外活动需要。少数学校由于新校区建设、场地设施翻新等原因暂时无法满足需要。 (2) 体育教师理论学习方面需要加强。中发[2007]7号文件、豫发[2007]30号文件以及国办发[2012]53号文件都是推动学校体育科学发展, 增强学生体质, 促进学生健康成长的重要文件。但我们在调研中发现只有少数教师非常了解相关内容和精神。 (3) 体育教师待遇有待提高。当前我省相当一部分高校对体育教师组织学生早操、课外体育活动等不计入工作量。此外部分学校对于体育教师与其它学科任课教师的教学工作量计算不能做到同等对待, 这些不合理的课酬计算办法严重的挫伤了广大体育教师的工作积极性。

3 结论与建议

3.1 结论

目前我省高校对学校体育工作、学生体质健康状况都给予不同程度的重视, 体育课程教学与管理状况、体育基础能力建设与保障状况良好。但课外体育活动与竞赛开展情况不容乐观、学生体质监测与评价问题突出、体育教师学习及待遇等问题需要进一步解决。

3.2 建议

为加强我省各高等院校体育工作, 切实提高大学生体质健康水平, 促进学生全面发展, 综合调研分析, 特提出以下建议。

(1) 明确一个核心理念。当前如何培养大学生体育锻炼意识、养成体育锻炼的习惯已成为摆在我们面前的重要课题。体育教育要改变以技术教学为单一内容的教育理念, 借鉴养成教育理念, 根据养成教育规律, 结合学校体育资源的实际状况, 创建开发相关课程、载体及平台, 促进大学生体育锻炼习惯的养成。

(2) 提高两个层面认识, 即领导层面和学生自我层面。①建议由教育厅组织由各院校主管校领导参加的全省高校体育工作会议, 加强交流、统一认识。同时将学校体育和学生体质健康水平纳入工作考核指标体系, 作为学校领导干部业绩考核的重要内容, 加强学校体育工作绩效评估和行政问责。②各院校要加强对学生自我健康意识的宣传与引导, 加大体育考核成绩在学生的综合测评计算、评优评先等评价体系中所占的比重。

(3) 保障三个条件支持。①保证各种场地器材配置率、利用率以及更新率。②保证体育教师学习深造机会、提升待遇等问题。③保证学校体育工作经费按时、足额发放。

(4) 加强四个部门合作。即各高校要转变以体育教学部为单一力量的学校体育工作队伍, 形成体育教学部、教务处、学工团委、各院系齐抓共管的合作集体。

(5) 创新五个平台建设, 即体育课程、课外体育活动、体育社团、体育竞赛和体质测试。①优化体育课程教学, 推广网络体育教育, 注重发展学生的个性、特长和爱好。②规范课外体育活动, 加强规划、组织与指导, 争取做到时间、地点、内容、指导教师的四固定。③完善体育社团建设与管理, 塑造精品学生体育社团, 提高学生的覆盖率和参与度。④完善体育竞赛组织, 打造品牌性特色体育活动, 引领学生健康行为。⑤重视学生体质健康监测, 完善测试、上报、公布、反馈以及指导教学等环节工作。

参考文献

[1]费战斗.蚌埠市大学生体质及体育活动现状的调查研究[D].苏州:苏州大学, 2009.

[2]闫绍强.浅谈学校体育卫生工作管理[J].河南教育 (基教版) , 2006 (Z1) :111.

[3]张世国.西北地区普通高校体育工作现存问题及对策[J].教育与职业, 2008 (14) :87.

[4]朱杰, 王小霞, 韩卫华.试论体育社团对校园体育文化的培植作用[J].四川体育科技, 2010 (1) :157.

调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告 第9篇

关键词：退休；职工管理；调研报告

按照天津石化重组改制体制改革的总体部署，天津石化离退休职工管理业务、资产及离退休职工管理人员，于2005年由原二级单位划归离退休职工管理中心实现专业化重组，实行集中统一管理。截止到2014年底公司离退休人员（含内部退养及协解后退休）总计14067人，其中已鉴定工伤人员143名，未鉴定工伤人员原单位内部视同工伤待遇327名。另外，管理对象中还有公司不参加改制人员。天津石化公司对离退休职工一直关怀备至、关爱有加，早在1984年成立了老干部管理部门，各二级单位相应设立了工作机构，积极落实两项待遇，公司领导视老同志为宝贵财富，经常要求我们要学习老同志，尊敬老同志，关心老同志，帮助老同志，特别是离退休工作集中管理以来，离退中心千方百计为离退休人员办实事，解难事，千辛万苦、不分昼夜为离退休职工提供优质服务，在公司财力紧张的情况下想方设法争取资金费用，逐年提高离退休职工重要节日慰问标准，逐年改善离退休职工活动阵地。离退中心全体职工不计个人做了什么，只计老同志得到什么，无怨无悔，默默奉献，用一颗孝心温暖了每一位离退休人员，中心获得各级组织授予的几十项荣誉，达到了让老同志满意，领导和组织放心。然而，在我国社会主义和谐社会的建设中，人民的生活水平日益提高，特别是工伤人员的法律意识和维权意识愈来愈强，公司历史上遗留的工伤问题愈加显化，同时工伤退休人员本人更多争取享有合理的政策，更要求政策范围外的不合理待遇。因此而形成到各级上访的群体越来越多，诉求内容也呈上升趋势，这部分人员已成为不稳定因素的重点，工伤退休人员管理也成为离退中心重点工作之一。

1 现状分析

1.1 基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名，未鉴定人员327名，已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前，工伤性质不一，有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残，有的是由于职业病引起身体疾病，伤残部位不一，伤残程度不一，有的卧床不起不能自理，有的某部位失去功能，甚至依靠辅助器械维持生活或工作，工伤鉴定等级不一，因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害，但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定，而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后，国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定，但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定，目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下：

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费，包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6 要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用（因其时限不足，应在免费维修范围）。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3 上访诉求的形式：

1.3.1 越级上访（到公司及其以上机关）。

1.3.2 缠访（经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨）。

1.3.3 多头上访（多部门上访）。

1.3.4 电话上访。

1.3.5 书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的，主要问题表现在：

2.1 历史上退休职工分散管理时，各单位对退休职工管理慰问的标准不统一，使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致，形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3 工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的，要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来，公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告 第10篇

根据市委要求，我局于8月12日下午，召开了局领导班子专题民主生活会。会议由局党组书记、局长主持，局领导同志出席了会议。现将有关情况报告如下：

一、民主生活会的准备工作情况

我局党组对召开民主生活会高度重视，为了提高民主生活会的质量，在会前做了充分的准备：

一是认真组织学习。会前，通过相关会议认真组织学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、中央纪委第六次全会重要讲话和全会工作报告以及关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。

二是广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、等形式，广泛征求社会各界的意见。从征求意见的情况看，我局有四个方面有待进一步改进：一是规划编制的前瞻性需要不断提高；二是规划管理的严肃性需要不断加强；三是规划实施的协调性需要不断增强；四是队伍建设的重要性需要不断强化。

三是全面排查问题。局领导班子成员围绕以人为本、执政为民等方面，以对规划事业高度负责的态度，通过自已找、群众提、相互帮，认认真真地排查自身存在的问题和不足。

四是撰写剖析报告。局领导班子每个成员根据要求，结合自己主管和分管的工作，在排查自我存在问题和不足的基础上，撰写剖析报告。

二、专题民主生活会情况

在民主生活会上，同志代表班子进行集体剖析，回顾了 “十一五”时期的各项工作：一是规划编研工作成绩显著。第五轮城市总体规划修编基本完成，镇村规划全面覆盖工作基本到位，专项规划成果丰富。二是规划管理工作日趋规范。提请市委市政府研究制定了《姜堰市城乡规划管理议事规则》，实现了城乡规划三级审批管理。三是规划宣传工作形式多样。利用各种媒体，广泛开展宣传活动收到良好的效果。

但是，规划工作也面临着挑战：一是规划编制的弹性更强，全市经济社会发展面临着转型升级，各方面的不确定因素很多，我们的规划如何与之相适应，需要重点思考；二是规划管理的要求更高，经济需要快速发展，依法行政、规范管理的原则又要坚守，二者之间的冲突不可避免，需要妥善处理；三是规划监管的压力更大，高层建筑的建设量越来越大，批后管理的人员、技术和制度都难以迅速的跟上，面临着巨大的风险；四是规划矛盾的调处更难，社会处于转型升级的阵痛期，保民生、促稳定的压力很大，而规划工作与群

众的利益息息相关，极易成为社会矛盾转化的对象，矛盾越来越多、越来越复杂，需要理性协调。

同志带头检查了个人的不足之处，班子其他同志也联系个人在思想、工作、作风等方面的实际，着重检查了坚持科学发展观、开拓创新、求真务实、联系群众和廉洁自律等方面存在的差距和不足，大家认为都不同程度地存在着学习不够、满足现状、有畏难情绪、有怕担风险的顾虑等问题。大家认真分析了存在问题的原因，认为主要有五点：一是抓学习的系统性、经常性不够；二是责任意识不够强；三是改革创新意识不够强；四是发展意识不够强；五是服务意识不够强。

三、下一步的整改措施

通过深刻剖析，局领导班子认识到实现规划工作科学发展、以人为本，面临的最大的困难和挑战还是来自思想观念上的不适应。必须进一步解放思想，转变观念，以更加前瞻的思路，更加宽阔的眼界，更加务实的举措，推进规划工作更好更快地发展。

1、科学编制规划。

根据市政府进一步加强规划工作的意见，继续执行好规划年活动计划。组织好城市发展战略规划、城市总体规划、各项专项规划、控制性详细规划和镇村规划编制工作，切实提高规划编制质量，充分发挥城乡规划对推进统筹城乡发展的引领和指导作用。针对各规划的不同特点，采取多种形式，选择、引进有经验、高水平的规划编制单位参与我市规划工

作，对于重点和难点的规划设计进行方案招标，集思广益、开阔思路。同时，加强公众参与城乡规划工作的广度和深度，请社会各界从规划的合理性、可行性出发提出相关意见，请相关专家从规划的前瞻性、科学性出发进行审查把关，请广大群众从规划的实用性、公平性出发参与选择评价。

2、创新规划管理

以控制性详细规划为指导、以规划管理信息系统为平台，运用全新的规划手段和技术措施，实施科学、规范、精细的规划管理。针对控制性详细规划编制难、执行难等问题，借鉴外地经验，创新规划理念，制定管理办法，增加规划的弹性和可操作性。完善和运行好规划管理信息系统这个平台，建立“一个系统、一套图”的规划管理方式，建立健全规划批后管理和行政执法责任制，明确执法标准，修订和完善《姜堰市规划批后管理规定》，加大执行力度。大胆创新，积极树立服务品牌，主动把服务意识融入工作各个环节，理顺基本建设程序中各个办事流程的的关系，实行规划预许可，打通绿色通道，努力破管理难题，促进项目建设的规范化。

3、破解规划难题

整合各类规划集成。将城乡各类经济发展规划、产业发展规划、公共服务设施和市政基础设施规划等等进行整合，落实到城乡空间布局和土地利用上来，真正实现统筹协调发展。协调高层建筑矛盾。高层建筑规划矛盾涉及到相邻利害关系人的直接利益，将会长时间困扰规划管理工作，要加强

研究，合理规划高层建筑布局，积极化解矛盾。预防和治理“城市病”，加强对城区规划布局问题的研究，整合城市功能，强化规划约束力，促进城区公共设施均衡布局，大力建设城市支路。加大地下停车空间的建设，重视地面停车场地的规划建设，有计划地按规划推进公共停车场建设，同时适时提高居住小区配建停车位的标准，疏解城市交通。

4、加强队伍建设。

抓好班子，带好队伍，内强素质，外树形象，为规划事业持续发展储备人才、锻炼队伍、夯实基础。充分认识新形势对规划工作的新要求，提高政治素质、思想水平、创新能力，加强职业道德建设，增强工谋划工作、协调矛盾、破解难题和执行落实的综合能力。加强业务能力建设，发挥和利用好先进技术手段，提升规划服务效能，力争用2年左右的时间，跻身县级市规划管理服务一流行列。

调研报告-关于离退休党员情况专题调研报告 第11篇

延庆县文化委员会

关于党员队伍建设的思考

文化委员会作为县委政府的职能机构，负责全县文化艺术、大型文化活动、文化市场的管理和执法、文物的保护与挖掘、文化产业的开发等各项工作，在县委、政府的亲切关怀和正确领导下，文委党委以“三个代表”重要思想为指导，带领广大党员干部，团结一致，紧密围绕我县中心工作，充分发挥部门职能作用，在我县经济建设和社会发展中起到了积极的促进作用。

一、基本情况

文委有下属单位8个：文化馆、图书馆、电影管理处、文物管理所、山戎文化陈列馆、灵照寺、隆庆阁文物商店、新华书店，在职干部职工117人，其中有党员66人，女性30人，其中具有大学本科学历的有24人；大专学历的有32人，中专学历5人，高中2人，初中及以下3人，少数民族2人，平均年龄41岁。党委下设6个党支部，6个党支部书记中，女1人，党支部书记平均年龄45岁。

二、加强党组织建设

几年来，文化委员会党委立足实际，大胆探索，勇于实践，建立起了党委领导与支部发挥作用的工作机制。

1.抓班子和队伍建设。加强党组织建设，为文化文物工作的开展奠定坚实的组织保证。一是大力选拔年轻有为的干部担任基层党支部书记，采取党内选举与群众意见相结合的方式，同时在工作中，实行动态管理，对实践证明素质不高、工作不力的干部进行及时调整，确保了文化程度和年龄结构明显优化，整体素质明显提高；二是加大培训工作力度。党委采取集中培训、专题讲座、开座谈会等多种形式，每年春、秋时间，都要对基层党支部书记和委员进行理论知识培训，加强政治思想教育，并积极选派人员外出参观学习，及时充电；三是狠抓党员队伍建设。各项工作的有效开展，党员队伍的整体素质是关键。因此，在发展党员工作中，采取各基层支部推荐，择优参加培训，党委决定，慎重发展的原则，吸收优秀的人才到党员队伍中来。同时，购买有关学习书籍和材料，发放到每个党员的手中，要求各支部采取集中与自学相结合的方法，要有笔记、记录，党委理论中心组的成员不定期进行检查，并将理论学习情况与年底的考评进行挂钩，大大提高了党员队伍的理论水平。

2.抓规章制度建设。没有规矩，不成方圆。为此，文委一是制定了《关于干部选拔任用管理实施细则》、《党员行为规范》，详细规范了党支部工作的方方面面，明确了党支部和委员的任职条件和职责；二是抓民主制度的落实。各基层单位设立政务公开栏，文委的财务审计小组，定期与不定期地

到下属单位进行抽查，确保财务管理透明，其他大项工作，要民主参与，支部决策；三是每年6月份开展党风廉政建设宣传月教育活动，要求各支部查摆问题，制定整改措施，建立长效工作机制，使其成为一项制度贯彻执行。

三、启示

通过这些年来开展的一系列卓有成效的工作，总体来说，党组织建设取得了可喜的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题：如个别党员组织纪律观念淡薄，不愿参加党的组织生活，对社会公益事业莫不关心；还有的理论学习不扎实，流于形式，表现为敷衍了事，应付的态度。这些都是摆在我们面前的急需解决的问题，因此，我们要从源头入手，与时俱进，不断加强党员干部的教育，不断完善监督机制，把我们的各项工作抓好抓实，进一步发挥文委的职能作用，为贯彻实施县党代会、人代会精神，为我县创建国际化标准旅游卫星城做出更大的贡献！

延庆县文化委员会