安全科、安全管理人员职责

安全科、安全管理人员职责（精选14篇）

安全科、安全管理人员职责 第1篇

安全科安全管理人员职责

一、郭xx分管单位：

（一）分管以下单位日常安全管理和重点施工、重点检修、重点岗位及作业区域作业现场安全监护及安全、现场管理月考核：

1、xx沟矿及xx北票分公司xx沟项目部；

2、劳动服务公司；

3、动力车间。

（二）郭xx其他安全管理内容：

1、《安全专项经济责任制》及《安全目标管理责任状》考核；

2、《安全专项经济责任制》、《安全生产管理制度》、《安全管理规定及办法》、《安全生产责任制》、《安全技术操作规程》编制及修订；

3、各种安全活动的组织；

4、分管单位安全评价及安全资质要件办理；

5、分管单位《安全协议》编制、修订及档案管理；

6、分管单位职工三级安全教育与培训；

7、分管单位事故调查、分析与处理；

8、入井费、保健费管理及执行中的监督检查；

9、劳动防护用品管理及执行中的监督检查；

10、安全奖惩执行及《安全目标管理责任状》、《安全专项经济责任制》每半年兑现及年终安全评先选优具体考核；

11、全年安全、现场管理月考核细则修订；

12、每月安全、现场管理月考核最终结果审核及综合汇总；

13、每月安全例会工作安排文本资料逻辑审核；

14、每年危险源点控制卡内容审核及汇总；

15、工伤档案管理；

16、安全不符合项经济处罚通知单档案管理；

17、外协单位安全管理；

18、露天踩空塌陷区管理；

19、安全标准化管理及内部评审协调及组织。

二、陈建成分管单位：

（一）分管以下单位日常安全管理和重点施工、重点检修、重点岗位及作业区域作业现场安全监护及安全、现场管理月考核：

1、黑山矿及xx北票分公司黑山项目部；

2、工程科；

3、医院。

（二）陈建成其他职业卫生、现场管理、安全管理内容：

——职业卫生管理：

1、职业卫生评价及安全资质要件办理；

2、职工健康体检；

3、职工健康档案管理；

4、职业卫生统计；

5、有毒有害物质检测；

6、生活水质化验；

7、检测仪器仪表管理；

8、除尘设备管理；

9、《职业卫生专项经济责任制》编制及修订。

——现场管理：

1、标志牌、警示牌、指示牌、安全广告牌定做；

2、厂内道路交通管理；

3、现场管理分担去划分（扫雪、环境卫生）及摩托车、生产车、厂区职工私家车停放管理；

4、现场管理标杆班组考核。

——安全管理：

1、分管单位事故调查、分析与处理；

2、分管单位职工三级安全教育与培训；

3、分管单位《安全协议》编制、修订与档案管理；

4、外协单位安全管理；

5、地下采空区露天踩空塌陷区管理。

三、李xx分管单位：

（一）分管以下单位日常安全管理和重点施工、重点检修、重点岗位及作业区域作业现场安全监护及安全、现场管理月考核：

1、选矿车间；

2、原料科；

4、销售科；

（二）李xx其他环境保护、特种设备及安全管理内容：

——环境保护管理：

1、环境评价及安全资质要件办理；

2、烟尘及二氧化硫检测、煤质化验；

3、生产用水检验；

4、放射源管理。

5、排污费及水土保持费缴纳；

6、环保统计；

7、《环境保护专项经济责任制》编制及修订。

——特种设备管理

1、特种设备检测检验；

2、特种设备安全专项检查及档案管理；

3、外协单位特种设备管理。

——安全管理：

1、分管单位事故调查、分析与处理；

2、分管单位职工三级安全教育与培训；

3、分管单位《安全协议》编制、修订及档案管理；

4、重大危险源尾矿库日常安全管理；

5、职工意外伤害保险申报及办理。

四、常建分管单位：

（一）分管以下单位日常安全管理和重点施工、重点检修、重点岗位及作业区域作业现场安全监护及安全、现场管理月考核：

1、xx山矿；

2、xx北票分公司xx山项目部及技改项目部；

3、炸药库。

（二）常建其他安全管理内容：

1、职工综合安全教育及培训；

2、特种作业、特殊工种办证、复审及培训；

3、特种作业、特殊工种作业人员档案管理；

4、安全生产统计；

5、避雷装置检测；

6、技改项目、安措项目验收；

7、工伤事故认定及办理；

8、科内工资；

9、每月安全例会工作安排文本录入；

10、分管单位安全评价及安全资质要件办理；

11、分管单位事故调查、分析与处理；

12、分管单位《安全协议》编制、修订及档案管理；

13、安全技术措施项目计划审核及汇总；

14、分管单位职工三级安全教育与培训；

15、重点危险源炸药库日常安全管理；

16、外协单位安全管理；

17、地下采空区及露天踩空塌陷区管理。

五、孙xx分管单位：

（一）分管以下单位日常安全管理和重点施工、重点检修、重点岗位及作业区域作业现场安全监护及安全、现场管理月考核：

1、质检科；

2、后勤科；

3、供应科。

（二）孙xx其他安全管理内容：

1、黑山矿、xx山矿通风管理；

2、供应科及质检科危险化学品（药品库）管理；

3、分管单位事故调查、分析与处理；

4、分管单位职工三级安全教育与培训；

5、分管单位《安全协议》编制、修订与档案管理；

6、重大危险源汽油库日常安全管理。

安全科、安全管理人员职责 第2篇

及各类人员的岗位职责

安全科工作职责

1、认真贯彻执行国家安全生产的方针政策，行业安全生产规定及国家《金属非金属地下矿山安全规程》，落实“管生产必须管安全”的要求，在保证安全的情况下开展生产。

2、建立健全安全生产管理体系，层层落实安全生产责任制，制订完善的安全生产管理制度和各工种、设备安全生产操作规程，落实安全管理人员，保证安全经费的投入。

3、制定切实可行的安全事故应急救援预案，完善队伍与救援设施。

4、开展安全生产宣传教育活动，抓好职工“三级”安全教育培训工作。

5、负责特种作业人员的安全培训，做好办证建档工作，做到不漏人，不漏项。

6、深入现场，做好安全监督工作，会同坑口安全员开展安全检查，对一些违章行为，及时予以纠正；发现安全隐患，提出整改建议，并督促整改到位。

7、组织调查、分析、处理安全事故和重大未遂事故，拟订改进措施，并予落实。

8、一旦发生伤亡事故应立即上报，并全力做好抢救工作，同时协助有关部门做好事故调查和善后处理工作。

9、严格爆破物品管理，按公安部门关于民爆物品安全管理规定，建立健全爆破物品的领用登记和领退制度，杜绝任何形式的爆破物品流失。

10、掌握劳动保护用品发放标准，监督、检查劳保用品的发放及使用情况。

11、定期召开安全生产例会，分析和解决施工中遇到的安全生产问题。

安全科职责

一、负责编制安全管理工作计划，并监督实施。

二、建立健全工程处安全生产管理组织体系，完善安全生产管理制度。

三、负责对劳动防护用品的安全使用情况进行检查与监督。

四、负责编制工程处有关安全生产方面的业务培训需求计划，报相关部门并组织实施。

五、负责组织制定工程处生产安全事故应急救援预案，并实施。

六、负责对职业健康安全管理体系的有效运行监督检查。

七、负责对伤亡事故调查与现场处理，并对伤亡事故及时上报。

八、负责对施工现场的安全生产、环境保护的定期检查、教育。

安全科权限

一、对各施工单位的安全生产管理进行指导、监督。

二、对职业安全健康标准体系按计划运行情况进行评价，并要求有关单位对内审指出的不符合项进行整改。

三、责令施工单位及时纠正违反国家有关安全生产、劳动防护等方面法律法规的严重行为。

四、经授权可协调处理与外部有关生产安全事故中责任划分、索赔、赔偿等事宜。安全科科长

一、认真贯彻安全生产劳动保护、环境保护的方针、政策、法律和规章制度。

二、参加施工组织设计的审核，并对安全技术措施计划进行审查和修改。

三、定期组织安全生产活动，有计划开展安全、环保检查，积极组织整改，消除隐患。

四、组织伤亡事故的调查、分析和处理，负责事故善后处理工作。

五、严格掌握劳动保护用品、防暑降温的发放标准。

安全科科员

一、认真贯彻安全生产劳动保护、环境保护的方针、政策、法律和规章制度，并负责检查执行情况。

二、检查安全操作规程和各项安全生产制度的执行情况。

三、坚持深入施工现场安全检查，制止违章作业，消除隐患。

四、参加伤亡事故的调查处理，拟定防范措施，参与事故善后处理工作。

五、检查劳动保护用品、防暑降温的使用和发放情况。

六、负责安全内业的管理，及时正确反映情况。

安全科工作目标

一、实现内无生产安全责任事故。

二、达到全处范围内职业健康安全管理体系的有效运行。

三、对安全检查发现的隐患整改率达到95%以上。

四、安全内业管理程序化、规范化，达到贯标标准。

安全科工作职责

一、安全科是安委会办事机构,在院长和安全管理人的直接领导下,负责学院的安全生产日常管理和监督检查工作,其工作对安委会负责。

二、贯彻执行国家有关安全生产的法令法规，认真落实省、局上级主管部门和院安委会布置的安全生产工作任务。

三、编制安全工作计划、汇编安全技术措施计划，制定、汇编学院安全生产管理规章制度和安全操作规程，并对其贯彻落实情况进行监督检查。

四、采取多种形式开展安全生产宣传教育，会同劳动人事部门和有关单位共同做好新职工、转岗、和从新上岗职工的三级安全教育以及特殊工种的培训领证工作

五、根据上级或安委会决定，组织各种安全督查或检查，发现不安全因素及时督促整改。

六、负责建立健全安全台帐和各级安全管理网络体系的具体工作，指导各单位专（兼）职安全员提高业务水平。

七、负责学院消防安全的宣传教育和检查指导；督促基层部门防火制度的建立及责任制落实。

八、负责学院重点防火部位消防设施的配置、维护及更新； 配合公安消防部门进行防火排查，整改督查和事故调查；

九、负责学院实验室实验安全的督导、检查，帮助实验室加强对易燃、易爆、有毒、腐蚀性、放射性物资的存放管理和使用制度；

十、负责校园内交通管理及重要活动的车辆管制；负责校园内道路交通标志设立、道路安全设施配置及车辆停放管理；负责校园内交通事故的调查、处理。

十一、负责工伤事故的统计、分析、上报工作，参加伤亡事故、火灾事故的调查研究，根据“四不放过”的原则对事故及责任人提出处理意见。

安全员岗位职责

1、严格遵照国家和上海地区颁发的安全生产方针、政策、法规、标准、以及劳动保护规定办事。

2、对本工地安全生产员有监督保障责任，并以身作则，模范遵守有关安全生产的制度和规定。

3、负责对职工进行定期和不定期安全教育，做好公司、工地、班组（或工种）三级教育，记录和登记签证工作。

4、参加审查施工组织设计（施工方案）中，有关安全生产部分，并提出合理意见。

5、对不具备安全生产的设备，设施，有权责令停止使用。

6、每天检查施工现场的安全生产情况，指出和帮助解决，故隐患，及时反映安全生产动态，提出改进措施。负责向资料员提供安全资料。

7、对违章指挥，违章操作以及不遵守安全管理制度和规定的班组、职工、有权责令改正或停工整改，对屡教不改或造成直接经济损失的处以罚款。

8、对项目中安全方面存在的问题及状况及时或定期向项目经理汇报。

9、负责对公司中，项目部安全管理和场容场貌管理制度的逐项落实，实施。

安全员岗位职责

安全管理职责划分

一、贯彻执行国家安全生产的有关方针、政策和各项规定，搞好安全生产，督促检查安全技术各项措施和操作规程的实施情况。

二、在项目经理的领导下，全面负责工地的安全工作，建立健全的安全生产组织机构。

三、参与施工组织设计的编制，学习安全管理有关规定，领会安全管理的精神，提供切实可行的安全生产措施。

四、搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，保障职工人身、财物的安全。

五、组织进行安全技术交底，搞好日常安全教育工作。

六、每日进行安全生产巡回检查，做好日检台帐记录，及时处理事故隐患。

七、参与安全事故的调查，提出预防事故重复发生的措施。

八、会同有关部门搞好特殊工种的安全培训和考核。

九、负责工地的安全保卫工作，完成领导交给的临时任务。

安全员岗位职责

1．贯彻执行有关工程质量、安全生产的方针、政策，各种规章制度及各项标准。

2．贯彻执行《安全生产操作规程》《施工生产管理标准》。

3．经常督促、检查技术操作规程执行情况，对违章作业监督改进。

4．经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向上级反映。

5．负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。

6．负责对工班安质员进行业务指导，并对重点工种进行日常组织管理工作。

7．按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作。

8．完成领导交办的其它工作。

第一条 贯彻执行安全生产的有关法规、标准、和规定，做好安全生产的宣传教育工作。

第二条 努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。

第三条 经常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导和协调基层专业人员的工作。深入现场检查、督促工作人员，严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。

第四条 参与对项目工程施工组织设计（施工方案）中的安技措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。

第五条 参加安全检查，负责做好记录，总结和签发事故隐患通知书等工作。

第六条 认真调查研究，及时总结经验，协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作。

安全科、安全管理人员职责 第3篇

全科医学是医学适应社会需求变化的必然产物, 是卫生体制改革的必然产物, 是医学教育改革的必然产物, 是现代医学科学发展的必然产物[1]。

自2007年我院被湖北省卫生厅确认为荆门市首批社区全科卫生人员培训基地至2012年年底的6年间, 先后共接收来自全市多家社区医疗机构的卫生技术人员566名, 通过不断的探索和总结, 完成了这项艰巨而光荣的任务。回顾这几年来的工作, 仍有许多方面值得我们总结和思考。

1 我院所承担培训人员的结构特点

6年来, 我院所培训社区卫生人员的结构特点可归结为四个方面: (1) 医疗与护理相结合; (2) 临床与社区相结合; (3) 理论与实践相结合; (4) 骨干培训与普通培训相结合。自2007年起, 来院培训的社区医务人员中, 包括全科骨干医师 (临床培训) 25名, 社区普通医师培训176名, 社区护士284名, 乡镇卫生院全科医师53名, 乡镇卫生院转岗培训28名。其中年龄最大51岁, 年龄最小19岁, 男性209名 (36.92%) , 女性357名 (63.07%) 。由于来院培训人员结构复杂, 年龄跨度大, 临床经验程度不一, 给培训工作增加了一定的难度。

2 培训效果评价

从两方面体现。一是学员入学时与培训结束的对比, 通过两次考试来分析。我们的做法是:来院时常规进行摸底考试, 作为对学员差异化指导的依据;培训期间全程跟踪, 对基本功不扎实的人员, 指定专门老师, 个别辅导, 以促提高。学员结业时, 再次进行院内考试。数据显示:在考试难度相同的前提下, 培训结业考试成绩同比上升10.33%。二是从参加省级相关培训合格取证通过率来分析。按照湖北省卫生厅的要求, 学员培训结束, 还需参加省级统一组织的合格取证考试。数据显示:来我院参培的566名医护人员, 参加全省相关专业合格证取证考试通过率达85.3%, 居全省同级培训机构前列。

3 主要方法

3.1 加强领导, 加大投入, 建成规范化培训基地。

3.1.1 医院领导十分重视社区全科医护人员培训工作, 将社区全科医生、护士的培训作为我院基本教学任务之一。

2007年6月, 医院下发《关于成立全科医学培训管理领导小组的通知》, 明确由业务院长分管此项工作, 院医教科、护理部及社区中心密切配合, 精心组织安排来院培训人员。

3.1.2 完善管理体系, 健全医护培训管理制度, 明确各类

人员职责, 各主管部门定期召开例会, 通报人员培训情况及反馈培训信息, 年度培训结束时向市局领导提交完整的工作汇报材料。通过大家的努力, 确保了各项相关制度的实施和落实。

3.1.3 明确师资队伍, 确保培训计划完成。

医院医教科、护理部、社区中心三部门主要负责人, 将具有大学本科学历和具备高级专业技术职务, 参加过省级全科医学相关专科培训, 熟悉全科医学培训理论体系和管理知识的医护人员作为自授课带教, 走在培训工作的最前沿, 各职能部门另有专职人员负责来院医护人员的培训落实工作。同时确定:临床带教及授课老师应具备本科及以上学历、具有中级专业技术职称;承担护理带教人员必须具备大专以上学历、护师以上专业技术职称;承担社区培训的带教医师应接受过全科医学知识和技能培训, 具有中级及以上专业技术职务, 并有2年以上社区工作经验。

3.1.4 完善教学条件, 为培训奠定良好的基础。

我院临床科室设有内科6个、外科4个、妇产科、儿科、急诊科、感染性疾病科、康复科、眼科、五官科、ICU等, 功能齐全且容量大的教室2间, 配有完整的教学设备, 能进行多媒体教学。医院图书室订有各种医学杂志一百三十余种, 并向清华同方知网技术有限公司购买《中国医院知识仓库》系列产品, 能便捷地查找和阅读各种电子期刊, 医院图书馆藏书达十万余册。

3.1.5 建好社区, 充分发挥其功能。

在院内, 由院本部建有“白庙社区卫生服务中心”, 依托医院强大的经济和技术实力, 从无到有, 逐步走向成熟, 同时充分发挥其功能, 对完成社区卫生人员培训起到直接的推动作用。

3.2 精心组织, 仔细安排, 重在落实自2007年8月正

式接受社区卫生人员培训任务开始, 医院相关部门均进行了周密的安排和部署, 具体做了以下几个方面工作。

3.2.1 医院每年根据上级卫生行政部门的要求, 制订相应

的《城市社区卫生人员培训项目实施方案》, 来院即进行上岗前的培训, 主管院长亲自讲课, 就防范医疗事故, 确保医疗安全与大家共同探讨;相关职能科室主任分别就医院基本情况及行政管理制度、诊疗流程、药品管理、医患沟通、医德医风教育、《传染病防治法》和《医疗事故处理条例》等内容进行讲解, 让来院学员能在较短的时间内了解医院, 为安全上岗奠定基础。

3.2.2 根据《湖北省全科医师培训临床和社区教学计划》

中科室轮转的要求, 按内科、外科、妇产科、儿科、传染科、急救中心、检验科、手术室安排转科。在转科中, 充分尊重和考虑来院医师原有的工作特点, 特别强调:本次来院培训人员, 时间紧、任务重, 无论在哪个科室轮转, 带教老师应认真履行职责, 让他们真正学到知识, 回去后能正常开展工作。

3.2.3 强化基础知识训练, 兼顾新兴和医学边缘学科知识

介绍, 使之不断更新和充实, 在学习中, 先后多次组织专业技术知识业务学习4次, 分别就医疗核心制度、病历书写规范、气管插管、徒手心肺复苏等多项临床操作技能进行讲解, 以确保每一位学员能学得到、听得懂、用得着。

3.2.4 坚持开展跟踪考核, 在临床与转科过程中, 医教科

管理人员均不定期到各病区科室了解情况, 掌握学员学习动态, 对转科过程中发现的问题及时予以指正。

3.2.5 精心组织, 严格考核。

根据上级卫生行政部门关于开展社区卫生人员岗位培训实践技能考核有关文件的精神, 在培训结束时开展年度全科医师岗位理论培训、临床实践培训理论和实践技能考试考核, 医院制订《社区卫生工作人员岗位培训实践技能考核工作方案》, 成立以分管领导为组长的考评专家组, 对所有全科医师进行了考评。考评过程中, 专家组严格按照《湖北省卫生厅关于做好社区卫生人员岗位培训实践技能考核工作的通知》精神, 理论考试每人必做, 操作考核实行抽签答题, 每道题由2名专家主考, 按评分标准计分。通过严格的技能操作考试考核, 使每一位参考人员进一步巩固了所学知识, 促进临床诊疗水平的提高。

4 思考

社区全科医学培训是一项具有挑战的工作, 我院尽管有着多年开展临床教学及职工业务学习、培训的经验, 但是作为湖北省卫生厅考核确认的社区全科医学临床培训基地, 在培训中还存在许多问题, 有待进一步总结和探索。

4.1 从社区全科医学培训人员回顾性调查结果看培训的

重要性社区全科医学培训结束后, 我们对上一年度参加培训人员按不少于50%的比例, 就理论水平、实际动手能力、疾病诊断符合率、疾病防治能力、抢救应急能力等方面进行了随机抽查。6年来通过培训, 有53.35%的学员认为提高了理论水平, 56.24%的学员认为开阔了思路, 61.77%的学员认为提高了临床诊治能力, 同时认为实践动手能力、诊断分析能力、疾病防治能力、抢救应急能力经培训后均有不同程度提高, 而且呈逐年上升趋势, 总评价满意率达到96.59%以上。调查结果与文献资料报道基本一致[2]。

4.2 从社区全科医学培训学员的特点看培训工作的复杂

性社区全科医学学员的特点是来自不同的社区和基层医院、不同的专业科室, 年龄跨度大, 学历层次偏低, 专业背景参差不齐。有一定的工作经验, 但缺乏系统的基础理论知识, 最突出的就是临床技能不规范, 体格检查基本功不扎实且不重视, 严重阻碍和制约了社区全科医师临床实践技能的提高[3]。

4.3 从社区全科医学培训学员临床技能掌握情况看培训

工作的必要性客观讲, 参加培训人员临床技能掌握情况仍存在不尽如人意之处, 分析其原因有如下几方面因素: (1) 对临床技能培训的认识不足, 缺乏主动性, 不愿意接触患者和把握各种临床操作机会, 很少亲自进行系统的体格检查; (2) 缺乏严格的技能训练, 尤其是病史采集和病例分析; (3) 部分教师临床工作繁忙、操作不规范、要求不严格, 影响了学员临床技能的培养与训练; (4) 临床教学资源不足或患者不配合影响临床技能培养与提高; (5) 临床实践存在专科化带教倾向, 未能严格针对全科养成专科化的思维方式而不是医学整体观的思维[4]。

针对以上存在的问题, 我们认为:在培训中应当实行差异化的工作方法, 在培训学习中及时观察和发现各种暴露出来的矛盾, 在考试考核中随时把握, 适当控制带教老师的教学进度和难度、将普遍学习与个别辅导相结合;同时还要注重与学员单位领导沟通, 互通信息, 掌握学员思想动态;遇到一时难于处理的问题, 多向上级主管领导汇报, 争取上级领导的支持, 非常重要;带班管理人员多与学员交心、谈心, 及时发现和处理培训过程中的热点、难点。实践证明, 通过培训, 学员的临床诊治能力, 分析能力及抢救应急能力都有不同程度的提高, 学员信心不断增强, 培训效果稳步提高。

摘要：目的 探讨社区全科医务人员培训的方法, 并对存在的问题进行分析和总结。方法 我院自2007年以来, 接收来自全市多家社区医疗机构的卫生技术人员566名, 总结医院针对人员多、结构复杂、水平参差不齐的特点, 在培训中采取的主要方法。结果 培训结业考试成绩与入学相比, 同比上升10.33%;学员参加全省相关专业合格证取证考试通过率达85.3%, 居全省同级培训机构前列;每年度培训结束后, 按50%抽样调查, 总体评价满意率达96.59%。结论 社区全科医务人员培训有难度, 工作量大, 但只要工作细致, 即能够完成国家要求的培训计划;对存在的问题, 通过综合性方法, 能得到有效解决。

关键词：社区卫生服务,全科医学,岗位培训,技能考核

参考文献

[1]吴春容.全科医学概论[M].北京:华夏出版社, 2000:6-9.

[2]马维红, 李琦, 杨丽莎.新形势下做好全科医师岗位培训工作的探索与实践[J].中国医疗前沿, 2011, 6 (10) :87-88.

[3]郭玉珊, 王毅.加强全科医师在临床培训中基本功训练[J].当代医学, 2010, 16 (6) :67-68.

解析社区慢性病全科模式管理措施 第4篇

【关键词】社区慢性病；全科模式管理；健康管理 文章编号：1004-7484（2013）-12-7517-02

随着现代社会生活质量不断提高及生活节奏逐渐加快，同时在理化因素与环境因素共同影响下，慢性疾病如糖尿病、高血压等在我国发病率呈现逐年增多趋势。对慢性病展开规范性管理，是有效预防慢性病的重要措施。然而，在诸多社区中，慢性病管理工作仍停留于表层，管理工作的效果与价值还未得到充分证实。近年来，一些社区在慢性病管理中引入全科医师为主体的社区服务团队管理模式，开展慢性病全科模式管理，管理效益得到了显著提高。

1社区慢性病管理对象及工作内容

在社区慢性病管理工作中，管理对象是各全科团队管辖范围内慢性疾病患者，如已确诊糖尿病与高血压患者；在进行居民健康档案建立时新发生的糖尿病、高血压等慢性疾病患者；有慢性疾病危险因素潜伏的高危人群；慢性病患者陪护人员及其家属。

在社区慢性病管理工作中，主要工作内容是展开针对性防治工作，展开血压及血糖免费测定、健康体检与健康教育，开展问卷调查等方式，对社区中慢性病发病情况予以准确掌握，对糖尿病、高血压及高危人群进行筛查和资料收集、登记。同时，全科服务团队成员应积极与居民展开面对面交流，对居民基本信息予以获取，同时对居民健康需求予以准确把握。

2在社区慢性病管理中实施全科模式管理的意义

全科模式管理对于社区慢性病管理工作有重大指导意义。如高血压与糖尿病是对人民健康有严重威胁的重要慢性疾病，通过对糖尿病与高血压患者开展全科模式管理，通过对糖尿病、高血压管理制度进行建立，根据各自分工对相应患者进行筛查，对治疗效果进行评估并给予有效指导，由公共医师对健康档案信息进行统计与分析，而护士对健康档案中基本信息进行采集，在此基础上展开健康教育，提供自家庭至社区、自门诊至住院的全过程线性管理，促使患者和全科医师建立深厚感情，大幅提高患者依从性，降低高血压、糖尿病患病率，同时可促使致残或并发症等有害事件发生率显著降低。

3社区慢性病全科模式管理措施

3.1建立健康档案并进行定期随访对全科医师团队管辖区域中居民基本信息加以准确获取，为社区居民提供免费体检，同时建立健康档案。为慢性病患者如糖尿病与高血压患者建立慢性疾病专项档案。全科医师应展开定期上门随访。糖尿病患者可每3个月展开1次随访，高血压患者每2个月进行1次随访。在随访完成后将随访记录与患者信息资料向电脑中及时、准确输入，在此基础上展开归档管理。对社区内慢性疾病实际情况进行准确把握，在此基础上展开防治效果评估，对慢性病预防效果进行分析。对工作中出现的各种问题进行总结与探讨，对慢性病防治方法进行不断改进。

3.2对社区内慢性疾病患者实施分类管理对慢性疾病患者展开首次管理时，应对患者病情进行详细登记，主要包括档案号、管理日期、姓名、出生时间、职业、性别、联系方式、住址、血压值、尿常规、心电图、确诊单位、体检结果、血脂、体重指数等内容，对患者患病情况与危险因素予以准确了解，在对患者病情准确评估基础上展开个性化防治方案制定。每月对慢性疾病登记人数、随访人数、管理人数进行统计并定期报备。

3.3对慢性病给予行为干预

3.3.1展开有效健康教育社区卫生服务站应于每季度展开1次健康教育，免费发放糖尿病、高血压等慢性病相关知识与非药物治疗指导等健康教育手册，对社会资源进行充分利用，邀请专科医院中专家或志愿人员举办健康教育讲座；对门诊、社区咨询等机会加以利用，为居民展开体检、上门随访、家庭病床及电话咨询等服务，实施个体化健康教育。每3个月对健康教育栏进行1次更换，倡导居民关注黑板报与宣传栏。在健康教育时，对于不同人群展开分级管理，对一般人强化健康教育，对卫生知识加以普及，促使其养成良好生活习惯；对高危人群实行免费体检、定期体检与医疗机构日常诊疗，准确登记并给予有效干预，对其不良生活方式加以纠正。

3.3.2根据慢性病危险因子实施有效预防对于慢性病危险因子主要实施一级预防，同时将一二三级预防加以结合，促使群众自我保健意识得到提高，使之主动摒弃不良生活行为，促使危险因素降低或消除。社区慢性疾病全科模式管理需展开积极宣传，引导居民禁烟控酒，展开低盐饮食，对不合理膳食结构加以改变，对体重加以控制，从而对慢性疾病发生予以长期、有效预防。

3.3.3对高危人群加强管理对经门诊、咨询或体检发现有血压比正常值高者、高血压患者一、二级亲属、肥胖、高血脂、糖耐量受损、超重或空腹血糖受损等高危人群进行登记，并对这些患者展开分级健康教育，指导其对疾病发生加以有效预防；展开定期检测，如有必要给予药物干预，对社区慢性疾病患者展开规范、合理、科学管理，防止并发症发生，促使慢性病致死率与致残率显著下降。

3.4成立慢性病自我管理小组慢性病患者对相关健康知识予以准确掌握，养成良好行为习惯不仅需要较长时间，同时也需要科学方法。在实际管理中，可成立慢性病自我管理小组，将15-20名同类慢性病患者组织起来，由两名患者作为小组长，引导组员展开互学互助，并进行经验分享，促使患者建立战胜疾病信心，不断查漏补缺，对行为改变计划加以实施，使其对常见健康问题加以处理的能力大幅提高。

参考文献

[1]余音，冯丽霞，史沐阳.全科医师团队在慢性病管理中的地位和作用[J].中国社区医师·医学专业，2011，13（12）：277-278.

安全科人员个人职责 第5篇

一、管理职责：

1.负责本部门全面工作；

2.负责编制年度安全保卫工作总体规划，审定安全保卫管理制度、职责，制定各种安全活动方案并监督实施；

3.负责指导项目部妥善处置内部发生的各类安全事故、突发事件，并协调解决工作中的疑难问题；

4.负责抓好分公司安全保卫队伍建设，不断提高安保人员综合素质和专业水平；

5.负责本部门及各岗位职责范围和各项工作指标的考核评定；

6.负责定期研究分析分公司系统安全保卫工作，当好领导参谋；

7.负责完成领导交办的其他工作。

二、工作指标

1.不发生安全生产、因工死亡、重伤和一次三人以上的轻伤事故；

2.不发生机械、设备经济损失在2万元以上的操作运行事故；

3.不发生压力容器爆炸事故；

4.工伤工日损失率不超过2‰，工伤频率不超过2%；

5.不发生严重烧伤1人以上或直接经济损失在1万以上的火灾事故；

6.文明施工管理达标率100%；

7.重点工程、要害部位和重大活动期间不得发生火险事故；

8.环境管理目标（指标）展开及时，准确率100%；

9.工期按时完成率100%。

执行人：批准人：日期：2011年03月02日

安全科副科长岗位职责

一、管理职责：

1.认真贯彻执行国家和公司的有关法律法规、标准及各项规章制度；

2.主管施工现场安全和文明施工及安全资料的检查和管理工作；

3.主管施工组织设计（方案）审核和管理工作；

4.主管施工现场劳务、专业分包操作人员和管理人员及项目部管理人员的安全教育和培训工作；

5.负责施工现场脚手架、安全防护等防范措施的审核；

6.负责施工现场安全管理、脚手架、安全防护工作的监督管理工作；

7.负责施工现场脚手架、安全防护隐患整改情况的绩效测量和验证工作；

8.负责施工现场的安全管理、安全教育、施工检查记录、安全交底等资料的监督管理工作；

9.负责特种安全防护用品中安全网、安全带、安全帽等防护用品的资质、产品质量、安全性能等方面的审核评定工作，并监督检查各单位的购置及保管使用情况；

10.负责生产安全事故调查与处理的资料建档和管理工作；

11.协助领导完成伤亡事故的调查处理工作；

12.协助部室领导完成各种安全活动的组织、筹划活动；

13.完成部室领导交办的其他工任务；

二.工作指标：

1.职业健康安全体系内外审一次通过率100%；

2.文明施工达标率100%；

3.施工组织设计（方案）审核率100%；

4.无高处坠落、无物体打击和无坍塌死亡事故；

5.劳动防护用品供方资质和产品合格；

执行人：批准人：日期：2011年03月02日

安全科施工用电管理岗位职责

一、管理职责：

1.认真贯彻执行国家和公司的有关法律法规、标准及各项规章制度；

2.负责文明施工现场临时用电监督管理工作；

3.负责职业健康安全体系运行管理工作；

4.负责施工现场临时用电隐患整改情况的绩效测量和验证工作；

5.负责职业健康安全应急救援预案和演练的评审和管理工作；

6.负责特种安全防护用品中电气用品供方的资质、产品质量、安全性能等方面的审核评定工作，并监督检查各单位的购置及保管使用情况；

7.负责施工组织设计（方案）中有关临时用电防范措施的审核；

8.负责监督所辖各单位的规章制度、操作规程的实施；

9.负责本部门有关安全及职业健康安全体系法律法规的获取及有关文件、资料的管理、记录、存档及文件收发工作；

10.协助部室领导完成安全培训有关工作；

11.协助部室领导完成安全生产许可证的发放及建档工作；

12.完成部室领导交办的其他任务；

二.工作指标：

1.文明施工达标率100%；

2.无触电死亡事故；

3.施工组织设计（方案）审核率100%；

4.劳动防护用品供方资质合格；

执行人：批准人：日期：2011年03月02日

安全科机械设备和消防保卫岗位职责

一.管理职责：

1.认真贯彻执行国家和公司的有关法律法规、标准及各项规章制度；

2.负责文明施工现场建筑机械设备、现场临时设施的监督管理工作；

3.负责施工现场的安全、治安、消防保卫的监督管理工作；

4.负责完成项目部安全、保卫、消防等指标的分解、考核工作；

5.负责施工现场消防保卫隐患整改情况的绩效测量和验证工作；

6负责施工现场塔吊、起重吊装及机械设备隐患整改情况的绩效测量和验证工作；

7.负责文明施工现场管理（包括公司VI设计）、现场材料及成品保护日常监督管理工作；

8.负责施工组织设计（方案）中有关塔吊、起重吊装、机械安全和消防保卫等防范措施的审核；

9.负责消防器材、保温材料等安全防护用品的资质、产品质量、安全性能等方面的审核评定工作，并监督检查各单位的购置及保管使用情况。

10.负责机械设备的采购和进场验收工作；

11.完成部室领导交办的其他任务；

二.工作指标：

1.施工组织设计（方案）审核率100%；

2.文明施工达标率100%；

3.大型机械进场验收合格率100%，合同审核率100%；

4.无施工现场机械、设备经济损失一次在2万元以上的操作运行事故；

5.无塔吊吊运起重伤害死亡事故；

6.无机械伤害死亡事故；无压力容器爆炸事故；

7.无严重烧伤1人以上或直接经济损失在1万以上的火灾事故；

8.无重点工程、工程要害部位火灾事故；

执行人：批准人：日期：2011年03月02日

安全科环境、工期、资料管理岗位职责

一.管理职责：

1.认真贯彻执行国家和公司的有关法律法规、标准及各项规章制度；

2.负责工期管理及开工证的审核、存档工作；

3.负责环境体系运行管理工作；

4.负责组织环境管理体系文件的编写工作；

5.负责本部门有关环境体系法律法规的获取及有关文件、资料的管理、记录、存档及文件收发工作；

6.负责环境体系目标、指标的分解考核工作；

7.负责文明施工现场环境保护的监督管理工作；

8.负责施工现场存在环境保护问题整改情况的绩效测量和验证工作；

9.负责施工组织设计（方案）中有关工期和环境保护措施的审核；

10.协助部室领导编写各种计划、总结、简报等；

11.完成部室领导交办的其他任务；

12.负责安全信息收集、整理、统计上报工作；负责所辖各单位上报资料的审核及管理工作；

二.工作指标：

1.工期按时完成率100%；

2.文明施工达标率100%；

3.法律法规等各类信息传递及时、准确率100%；

公司安全科职责 第6篇

安全科在公司安全生产管理委员会的直接领导下开展工作，其主要职责为：

一、宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规。

二、编制并适时更新公司安全生产管理制度并监督实施。

三、组织或参与企业安全生产事故应急预案的编制及演练。

四、组织开展员工安全教育培训与交流，指导公司各部门、车间安全生产工作。

五、制定企业安全生产检查计划并组织实施。

六、督促检查公司各车间、部门安全生产工作，监督安全整改措施落实工作。

七、组织开展安全巡检工作，通报公司生产和建设中违规、违章情况，纠正和处罚违规违章行为。

八、组织安全生产评优评先表彰工作。

九、组织或参加公司安全事故的调查和处理工作。

安全科科长岗位职责

安全科科长在公司安委会主任的领导下开展工作，其主要职责为：

一、根据公司规定的安全管理部门工作职责，对本科的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

二、认真贯彻执行国家有关安全生产劳动保护工作的方针、政策和上级有关条例、规定及公司各项规章制度。

三、根据公司的具体情况，组织起草各项安全生产管理制度，审批涉及安全作业的有关事项。

四、组织编制公司安全生产管理工作计划及措施，并对实施情况监督检查。

五、定期组织公司安全生产、文明施工检查和考核工作，及时向安委会报告。

六、负责组织生产事故的调查、分析、处理和上报。

七、主持部门内的日常工作，制定每月的具体工作计划，组织每月的安全生产例会，研究总结提高安全生产管理工作。完成公司领导交办的其它工作。

八、负责组织开展安全生产教育活动，对各车间、部门安全生产工作进行指导，交流和推广安全生产经验。

九、负责本科室人员的业务培训工作；配合其它部门定期组织特种作业人员培训取证工作和其它安全教育工作。

十、完成公司交办的其他工作。

专职安全员岗位职责

安全员在安全科长的领导下进行工作，其主要职责：

一、努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。

二、了解各项工程的施工和生产情况，深入现场检查、督促指导和协调基层专业人员安全生产工作。

三、坚持原则，秉公执法，严格执行安全操作规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作行为。如遇有重大险情，有权要求暂停生产，并及时上报公司进一步处理。

四、参与对工程建设项目施工组织设计（施工方案）中的安全措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。

五、参加安全检查，负责做好记录，草拟事故隐患通知书等工作。

六、认真调查研究，解决安全隐患问题及时总结经验，促进各项规章制度和安全措施的贯彻和落实，改进安全生产管理工作。

七、协助科长并配合有关部门做好对新员工安全生产教育和特种作业人员的安全培训工作。

八、做好各种安全资料的记录、保管、归档工作。

安全科职责 第7篇

1、根据上级领导安排和要求及有关会议决定，提出安全工作的具体贯彻意见，检查国家安全生产方针、政策、法令及上级有关安全检查工作的贯彻落实情况，制定安全管理规划，计划并组织实施。

2、组织拟定、修改、审查各项安全生产管理制度和奖罚制度，参与安全技术规程编制、安全技术措施计划的编制审查工作。参加新产品，新设备，新工艺，新材料，新技术的安全技术鉴定，并检查执行情况。

3、协助领导组织并参加安全检查，协调有关部门结局隐患，调查研究生产现场中危害职工安全健康的因素，督促有关部门提出安全措施和处理意见交领导批准实施。

4、经常深入现场检查，发现险隋有权停止作业，指挥人员撤离现场。

5、组织安全活动。协同有关部门做好特殊工种考核发证工作和大力开展安全宣传教育工作。

6、按照有关规定审查劳动保护用品及防暑降温用品发放标准。经常检查防护用品质量发放使用情况。

安全科岗位职责 第8篇

一、负责内、外港码头和搅拌站的安全保卫工作。

二、对安全生产和安全制度进行落实，深入一线对安全进行检查和督促。

三、经常进行现场检查，遇有不安全情况时，有权提出停止生产并立即报告领导研究处理。

四、做好月、季、安全总结，不断分析安全生产形势，并总结和推广安全生产的先进经验。

五、协助上级主管部门做好机械设备的年检工作。

六、制定和完善各项安全事故的应急预案。

七、督促各部门做好劳逸结合和员工的劳动力保护工作，防止职业病。

质量与安全科职责 第9篇

1、负责办理质量监督手续，配合质量监督站做好工程建设标准强制性条文的执行及监督检查工作。

2、审查监理单位的质量、安全检查体系，施工单位的质量、安全保证体系，并监督其落实。

3、负责安全生产工作，审查施工单位质量安全方面的应急预案，并监督落实。

4、负责工程建设过程中的质量、安全检查，编制并上报工程质量报表。

5、负责组织法人验收工作，协助上级有关部门开展政府验收工作。

6、配合做好建设区范围内的环境保护工作，抓好文明工地建设工作。

7、收集、整理、保管有关工程质量的档案资料，验收后归档。

8、审查进度结算工程项目的质量状况，配合有关科室做好技术、进度、合同等管理工作。

9、参与设计图纸、施工组织、技术方案的论证工作。

10、依法依规办事，廉洁自律。

安全科技术员岗位职责 第10篇

第1条、积极配合矿、科开展安全管理、安全检查工作，保证煤矿在生产过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范等规定。

第2条、参与制定本部门各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。

第3条、组织、协助相关部门开展职工安全教育、安全培训、安全活动等，切实提高煤矿干部、职工的安全意识。

第4条、按时参加煤矿召开的有关安全生产的会议，了解安全情况，做好安全例会的会议记录、存档管理，按时写好年、季、月的安全工作总结、各种报告、简报。

第5条、建立健全安全事故档案、隐患统计台账。

第6条 加强事故管理，做好事故资料记录和统计工作，及时准确上报各种报表。

第7条 严格“三违”罚款的录入，并根据罚款内容，定期提出改进安全工作的具体建议。

第8条 负责上级有关安全方面的各种文件的印制、下发及回收、管理、存档工作。

第9条 负责各级和矿自检的隐患录入和复查验收。第10条 负责安全科各种资料的报送和各种系统的录入。第12条 收集整理各种文字资料。加强自身业务学习，经常深入现场，不断提高个人的业务素质和管理水平。

第13条 参与“三违”及事故分析，收集、整理、汇总各种材料，为领导决策提供依据。

第14条 经常深入现场，及时查处现场存在的问题，经常检查特殊工种的持证上岗情况和煤矿从业人员的培训情况。

第15条 必须尽职尽责，杜绝“三违”行为，随时完成各级领导临时安排的工作。

安全科、安全管理人员职责 第11篇

一、自由组织开展职工的安全培训教育工作，并加强组织班前班后会的教育。

二、组织开展安全巡检工作，通报生产和建设中违规、违章情况，纠正和处罚违规、违章现象。

三、参与公司安全处的安全生产会议，组织全厂大检查，对查处的事故隐患，协同和督促有关部门落实整改，限期整改。

四、制定、修改本厂安全规则制度，编制安全技术措施计划，提出技术措施方案并监督执行，参与制定、修订事故的应急预案，并负责组织演练和评估。

五、负责动火、动土、高空、进入受限空间等作业票及安全生产的紧急情况，有权停止生产，立即报告生产部门处理。

六、负责各类事故的调查上报、分析建档等处理工作。

七、制定劳防用品的发放标准，并督促仓库按规定时间发放和合理使用，配合并参与公司安全处组织职工每年体检一次，做好职业病防护工作。

八、负责每日隐患排查并且要详细记录，要追踪到底，落实到位。

九、负责督促防火、防盗，发现后严肃处理。

公司安全科部门安全责任 第12篇

1.在公司总经理领导下，贯彻执行国家及上级指示的安全生产、劳动保护的法规和制度。

2.组织制定、修定公司级安全管理制度，协助有关部门修订，审查安全生产管理制度和安全技术规程，并监督检查执行情况。3.组织编制汇总，审查安全技术措施计划，并督促各车间和各部门认真执行。

4.组织职工学习安全技术的宣传教育和安全技术知识考核。5.组织参加公司的安全检查、监督、隐患措施的落实，并督促整改。6.负责工伤事故统计上报，档案保管，负责组织工伤事故调查，处理和工伤鉴定。

7.编写印发安全技术知识手册或宣传资料，建立事故照片宣传册并附文字说明。

8.建立工伤事故台账，组织审查并督促有关部门按规定及时分发和合理使用防护用品。

9.经常进行现场检查，协助解决安全及劳动保护问题，发现违章有权制止，情况紧急时可先令其停止生产作业，并立即报告上级领导处理。

10.组织开展安全生产竞赛，总结和推广安全生产的先进经验。11.公司安全科研究并执行防治职工中毒和职业病的措施，督促各车间和各部门做好劳逸结合和女工保护工作。

安全科内部管理制度 第13篇

为保障煤矿安全生产，预防和减少煤矿事故的发生，保护职工的人身安全和身体健康，矿特设立安全科，负责全矿井上、下的安全工作。为保证全科的各项工作沿着有序的轨道发展，全面完成矿上交给的安全任务，特制定本内部管理制度：

一、安监员的履行工作的权利和义务

1、煤矿安监人员是煤矿生产的安全卫士，肩负着监督检查安全生产方针、法律法规及各项规章制度的贯彻落实。安监人员要认真学习煤矿“三大规程”，深刻领会安全管理内容，全面提高自身业务素质和执法本领，努力使安全问题的处理达到公正、公平、合理。安监人员必须由煤矿安全监察部门培训，取得安全资格证书，持证上岗。

2、安监员按照煤矿“三大规程”进行安全检查。有权随时进入任何作业场所进行安全检查；有权制止“三违”现象，并行使违章罚款或提出其他处理意见；有权要求对不安全隐患在限期内整改解决；有权对威胁安全生产可能造成事故的作业场所停工、撤离人员。安监员发现生产中的事故隐患和不安全情况，除立即指令采取措施或停止作业外，要迅速汇报调度室和安全科，否则视其情况作出罚款处理。

3、安全检查中安监员要坚持原则，秉公办事，对“三违”人员要当场予以批评、指正、教育，直至报请安全科予以处罚。如安监员出现好人主义、不作为行为，科里将作出严肃处理。对本班发生的安全事故，要参与调查取证、分析、承担安全责任。当安监员在处理违 1

章行为时，出现公报私怨，被检查单位或被检查人提出上诉，经安全科查证属实后，将严肃处理违规安监员。

二、安监员除正常履行职责外，必须遵守以下制度：

1、上下班挂牌制度：安监员实现挂牌管理，凡下井或休班人员必须将自己的牌挂在相应的栏目内，严禁不上本班次而不摘牌，凡下井不挂牌，每发现一次罚20元。

2、现场交接班制度：安监员必须现场交接班，交接班时，上班人员必须将当班存在的问题向下一班人员交代清楚，并认真填写交接班记录。工作重点、隐患情况必须与下班人员交代清楚，引起高度重视，严禁敷衍了事。凡要求交接班而不执行者，每次罚50元；不按规定地点交接班者，每次罚20元。

3、八小时工作制度。安监员必须坚持八小时工作制，严禁出现晚下、早上现象。如果有特殊情况需要上井，必须先跟跟班领导请假，得到批准后，再汇报调度室或科里方准上井。对不请假或无正当理由早上者，发现一次罚款50元，扣考核分5分。科里不定期进行现场督察和人员定位抽查，考勤时间以正十为准，早于规定时间的，每发现一次罚款50元（早上井被矿上发现的，由矿上重复处罚）。

4、休班制度：每月月底，班长要排出下月轮休表，并报科里存档，如因特殊情况需调整轮休次序的，必须先征求班长同意，由班长和本人到科里申请调换轮休次序。凡不按轮休者，每次罚款50元；因管理不善造成休班混乱，罚班长20元；因调整班次不合理造成井下空岗者，罚责任安监员100元，罚班长50元。

5、夜间值班制度：班长月底将夜间值班人员轮次表排出报科里。值班人员必须在晚9:30以前到达值班室值班，早5:00值班结束，严禁空班。安排不当的罚班长20元，出现空班的罚责任安监员50元。

6、分片包干制度：井下作业地点的检查实行分片包干管理，安监员下井要立足本片，巡回检查，严禁在无作业区范围内长时间停留、休息，发现一次罚责任安监员50元。井下睡觉者，每发现一次罚款200元。要加强责任心，对于在现场不作为，监督不利出现工程质量差、现场管理乱及个人违章者，每发现一次罚款50元；被矿领导处罚的，在原有罚款基础上，科里将做重复处罚；

7、各种安全活动制度：定期组织的安全例会、周六活动会、安全检查会等会议，除休班人员外，所有人必须参加，特殊情况必须跟领导请假，得到批准后方可不予参加，无故不参加者，每次罚款50元。

8、“每月一专题”考核制度。安监员要带头学习，在工作地点督促职工学习，并进行相关知识的提问，每月六日进行考试，对于无故不参加考试者，每次罚款50元，对考试成绩不合格者，每人罚款100元。

9、信息填写制度。安监员要认真、及时、如实填写各种汇报信息记录，出现填写不及时、填写与现场实际不符等行为，每发现一次罚款30元；对于代替签字填写记录着，对责任双方每人罚款50元。

10、对于责任心不强，欺上瞒下，纵容现场违章，与违章者互相勾结、通风报信，吃拿卡要，出现错误后态度不端正，不服从科里安

排者，或因科内多次考核不合格及群众投诉，经查证属实问题严重者，将严肃处理，并报请矿领导调离工作岗位。

本制度相关事项由科内部研究考核，矿上对安监人员的其他规定制度一并执行。

希望各位安监员能正确认识、认真对待，重锤敲响锣，要戒骄戒躁，立足本职，加强责任心，狠抓落实，以更加扎实的工作作风、更加严明的劳动纪律、更加严格的现场管理，努力维护当前稳定的安全生产环境，做一名合格的矿山卫士。

安全科

煤矿安全科个人安全工作总结 第14篇

一、全面贯彻落实上级安全工作指示精神，强化安全管理

一是公司召开班子会和专题安全办公会，全面学习贯彻国务院、省和各级主管部门以及彬长集团的一系列安全工作决定及安全会议精神，并针对上级要求结合我公司实际，研究制定了《胡家河矿业公司关于认真做好2010年安全生产工作的决定》，明确了今年的安全目标，对安全工作做了总体安排。二是各部门组织学习2010年安全生产工作安排并将内容分解到各部门，将责任落实到位。三是为保证学习贯彻上级安全指示精神的效果，由安全部牵头组织各有关部门、采取参加单位会议和现场抽查员工等方法进行检查，做到了安全指示、会议精神，及时、全面的传达到每位员工，奠定了安全管理的思想基础，有效地指导了我公司安全工作的顺利开展。

二、加强安全管理体系和制度建设，逐步实现规范化管理。

1、对《安全生产责任制》、《安全生产管理制度汇编》、《安全生产事故应急救援预案》、《重大危险源监督管理办法》进行了修订，并于三月中旬装订成册，由于人员变动对安全生产委员会进行了重新调整。

2、加强矿井安全管理体系建设。一是健全了《安全教育培训制度》，不断提高员工安全技术素质；二是完善了《监督检查制度》，保证安全检查不断线；三是完善了《隐患排查制度》，强化重大隐患排查治理和安全技术管理；四是建立了《事故责任追究制度》，强化安全责任落实；五是完善了事故管理制度，进一步加强了事故的报告和处理工作；六是根据国家及彬长集团要求，结合矿井建设实际情况，制定了《领导现场带班规定》的各项配套制度，切实加强了现场安全管理，及时发现和消除了安全隐患，有效的制止“三违”行为。

三、严格落实安全生产责任制，抓好安全管理。

抓好安全管理，必须把各级安全生产责任制的落实作为贯穿于安全生产的一条主线。为此，我们狠抓了各级干部安全责任制的落实，切实加强了公司安全工作的组织领导。一是公司对每项安全活动和重点工作均成立以党政一

把手为首的安全工作领导小组，加强对安全工作的组织、领导和监督。二是4月10日公司成立调度室，及时制定了各级领导干部跟值班制度规范了管理,确保矿井安全生产信息上情下达，下情上报畅通，及时协调处理了生产中存在的问题，确保了安全生产。三是明确跟值班责任，坚持每月至少一次零点行动检查。重点检查施工单位领导跟值班和各岗位工种的持证上岗情况，共检查12次，对检查中未履行职责的有关人员进行了批评教育和处罚。有力地促进了公司的安全工作的开展。四是由调度室每月对各级管理人员下井情况进行统计并在安全办公会上进行通报，有力地促进了各级管理人员深入井下抓现场，确保了安全施工。

四、强化安全教育培训，全面提高员工素质

1、在全公司掀起了学习”白国周班组管理法“活动热潮。制订了活动文件，对活动做了具体要求和安排，创建了活动学习园地，悬挂了宣传横幅和标语，在实际工作中正在广泛推广，并取得较好效果。

2、积极开展全员培训活动，保证每名员工持证上岗。公司制订了全年培训计划，并按照计划培训相关人员，利用现有条件在联建楼成立了培训中心，于3月16日至30日、5月15日至24日聘请彬县职教中心教师分两批共计99余名特殊工种进行了技能培训；5月24日至6月13日组织11名变电工在陕西电力学校进行110kv电工进网作业培训；5月 18日至6月23日组织19名绞车司机在蒋家河煤矿进行实地操作技能培训；9月16日至10月21日组织综采队岗位工种共计20人到大佛寺矿业公司学习40108工作面安装工艺；9月27日至10月31日组织运输队岗位工种到彬县龙高镇学习胶轮车修理技术；10月20日至12月20日组织抽采队36名岗位工到大佛寺矿业公司进行井下打钻培训；10月22日至11月18日聘请咸阳能源学院教师在公司集控二楼对公司管理人员和班组长共计73人进行了安全资格培训；11月11日至12月15日根据综采设备的采购地点组织综采队29名岗位工分三批分别到临州、张家口、西安等煤机厂家进行综采设备实地技能培训，切实提高了员工操作技能，保证了每名员工持证上岗，效果良好。

3、开展了事故案例警示教育。矿业公司在6月中旬组织全体员工在会议室观看了彬长矿业集团制作的《事故案例教育专篇》对发生在身边的五起伤亡事故进行了认真的剖析，教训深刻，发人深思，大家纷纷表示要牢记事故教训，扎实做好各项安全生产工作，杜绝此类事故的再次发生。

五、不断加强安监队伍建设，安全监督检查得到强化。

在安监队伍的建设上，根据精细化管理要求，制定了“安检员工作标准”、“安检员考核与奖罚标准”，有效地调动安检人员工作的积极性，同时，根据公司安检人员缺少的实际情况，坚持各生产部门管理人员下井辅助检查与安检员跟班

检查相结合，在原有安检员的基础上增加了3名专职安检员，并且将煤场管理员调配到安检员岗位负责地面安全检查，有力地加强了安全检查的覆盖面和检查力度，通过一系列措施，强化了现场安全管理，促进了安检人员自身素质的提高，较好地发挥了安检人员在安全管理中的作用。

六、进一步加强班组建设，提高安全管理水平。3月下旬公司派出相关人员参加了彬长集团组织的“白国周班组管理法”培训班，4月通过在矿业公司会议室观看光盘、班前会学习等形式组织全体员工学习“白国周班组管理法”先进的班组管理理念和管理水平，并号召广大班组长向白国周学习，做一个白国周式好班长，活动开展有声有色，收到良好的效果。

为进一步提高员工素质,规范岗位操作行为，塑造“想安全、会安全、能安全”的本质安全人，推行“手指口述”“岗位描述”安全管理法，利用班前会、安全培训、宣传栏、每日一题，观看光碟等多种宣传形式，向员工解释、宣传“手指口述”方法的目的和意义，从而营造推广手指口述的浓厚氛围，促进了矿井安全生产。

七、狠抓隐患排查治理工作，确保安全生产。

一是开展经常性安全大检查，重点对“一通三防”、机电运输、施工质量和副井马头门加固、主井注浆等关键工程进行检查，及时发现和消除了隐患。全年安全日常检查及巡篇二：xx煤矿安全科二季度工作总结 xx有限公司二季度安全工作总结 二季度，在公司领导的正确领导和科学决策下，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立 “安全为自己，安全为大家”的安全理念，认真贯彻上级有关安全生产的文件、会议精神，积极开展各项安全工作，切实将安全工作当作头等大事来抓，实现了公司安全平稳运行。二季度主要做了以下工作：

一、建立健全各项安全管理制度，强化责任落实。建立完善了安全质量标准化管理办法、安全质量标准化检查办法、安全质量标准化考评标准、安全精细化管理办法、安全信息市场化管理办法、“手指口述”安全确认工作法、班前隐患排查制度，科室包队制度等，逐步形成了一整套安全管理长效机制。

二、积极准备复工验收相关资料，做好迎检准备。根据临汾市煤炭局、古县煤炭局关于复工验收的相关要求，积极准备复工验收“三方”（建设方、施工方、监理方）资料，包括资质备案、相关证照、批复文件、管理机构及人员配备情况、建设工程规程措施、各项管理制度、安全生产责任制等，同时深入开展宣传教育工作，进一步加强井上、井下安全隐患排查治理，为顺利通过复工验收做好准备。

三、加强安全隐患排查治理工作，杜绝“三违”现象。

1、继续加强安全隐患排查工作，每周组织相关职能科室对井上、下进行安全大检查，检查中存在的问题和隐患严格按照“三定”原则进行整改；不定期对井下各施工现场进行突击检查，使员工时时刻刻绷紧安全弦，有效遏制了“三违”现象的发生；严格执行安全质量标准化旬检查制度，定期对各施工队进行安全质量标准化检查，规范员工操作，提倡文明生产，改善工作环境，不断提高公司安全质量标准化水平。

2、加强现场安全管理，一是严格执行公司领导跟班制度，与工人同下同上，现场检查指导工作；二是健全完善了科室包队制度，科室管理人员定期对所包队进行现场检查指导，解决施工现场存在的问题，确保安全顺利施工；三是进一步完善了班前隐患排查制度，并加强监督检查，严格执行落实，有效减少了施工现场安全隐患；四是认真落实安全员现场跟班检查，对存在的安全隐患要求立即整改，改善了工作地点安全生产环境。

3、对于上级检查中存在的问题和隐患，及时召开专题会议，逐一落实责任领导、责任人、整改期限、整改资金及整改措施，对整改不到位的或未整改的严格按照《安全隐患责任追究规定》追究相关人员责任，确保安全隐患整改落实到位，保证了公司安全平稳发展。

4、为加强公司安全管理，有效消除隐患，杜绝“三违”，公司自5月份起加大了安全处罚力度，通过经济刺激手段，使广大员工对安全工作引起重视，进一步提高安全意识，规范操作。

四、积极开展安全活动，营造企业安全文化氛围。

1、根据总公司和上级部门要求，继续深入开展“安全生产主体责任落实年”活动和“煤矿建设规范年”活动。通过广泛宣传，使广大员工深刻认识到活动开展的意义，调动员工参与活动的积极性，同时积极开展自查检查，对井上、井下各施工现场进行全面检查，制定整改方案，认真整改落实。

2、公司于5月份开展了“安全质量标准化月”活动，编制了安全质量标准化标准及考核办法，每周进行一次安全质量标准化检查，对存在的问题和隐患，严格按照考核标准进行扣分，并下整改通知单限期整改。月底对全月安全质量标准化检查情况进行汇总考核评分，认真做好总结，切实提高了公司安全质量标准化水平。

3、根据县局要求，认真开展了学“三规”、杜“三违”活动，订购了《煤矿安全规程》，下发到每位员工手中，充分利用公司会议、班前会、下班时间进行学习提高，并于6月初组织进行学“三规”、杜“三违”摸底考试。通过活动，大大提高了员工的安全知识水平，从本质上遏制了“三违”现象的发生。4、2011年6月为全国第十个“安全生产月”，公司开展了“安全生产月”活动，大力宣扬安全文化，普及安全知识。6月12日为安全咨询日，公司组织全体员工进行有奖安全知识问答，取得了良好的效果。通过活动，切实提高了员工的安全知识水平，增强了安全意识。

五、全面推行安全精细化、安全质量标准化及安全信息市场化管理，有效提高公司安全管理水平。1、2011年是公司项目建设年，公司围绕县煤炭局“115”安全工程，突出重点、多措并举，积极开展了安全精细化管理工作。健全完善了安全精细化管理办法和考核办法，并对应各岗位工种制定了技术操作规程，进一步规范了员工操作，有效提高了公司安全精细化管理水平。2、2011年为“安全质量标准化达标年”，公司根据上级要求积极推行了安全质量标准化管理，制定了安全质量标准化管理办法及考核细则，切实加强了安全质量标准化检查工作，并对检查情况进行分析、总结，做到了有排查、有落实、有整改、有反馈、有记录，形成了闭环管理。

3、为了进一步加强公司的安全管理, 从细微处着手，从小事抓起，鼓励广大干部、员工及时发现安全生产隐患，制止和惩处各种违规违纪及不文明生产行为，公司试行印制了《安全信息市场化管理办法》手册，开始试行安全市场化管理，通过加大隐患、“三违”的查处力度，进一步规范员

工的行为，从而促进公司安全管理水平的提高。

六、加大“一通三防”管理力度，杜绝瓦斯超限。

1、四月份后，气温回暖，煤层瓦斯涌出量增大，为防止瓦斯超限事故发生，公司采取了一系列措施，一是对井下所有通风设施进行了一次全面检查，保证了通风设施、设备齐全可靠；二是坚持“瓦斯报警就是事故”的原则，不断加强通风瓦斯管理，明确了瓦斯员井下巡检线路、巡检地点、巡检次数等，逐步规范了瓦斯检查作业；三是严格执行局扇通风机双风机双电源的相关规定，每班组织切换试验并汇报调度室，杜绝了由风机故障引发的瓦斯报警事故。2、3202工作面瓦斯浓度较高，瓦斯超限事故时有发生，为避免瓦斯超限，制定了切实可行的安全措施，一是要定期进行测风，保证工作面配风量；二是加强瓦斯检查，时刻关注瓦斯动态；三是综采队要严格控制割煤速度，均匀割煤，割一刀煤的时间不得短于一个半小时，控制瓦斯涌出量。

七、抓紧特殊时段安全管理工作。

按照上级有关文件、会议精神，针对关于加强清明节、劳动节、端午节期间的安全工作及森林防火、雨季三防安全工作的要求，制定了切实可行的实施方案，由矿领导带头严格执行落实，保证了节日期间各项安全工作的顺利进行。

八、加强安全培训教育工作，切实提高员工素质。

1、针对开工新老工人进行岗前安全培训；加强了对“三篇三：煤矿安全科工作总结

东庄煤业安全科2012

工

作

总

结 2012年12月 日

安全科2011工作总结

2012年，安全科在各级领导的大力支持和帮助下，认真贯彻

学习上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为天”理念，不折不扣、及时全面地贯彻落实到每一名员工和每项工作中去。全年共查出“三违”698人次，“三违”罚款602750元，杜绝了重伤及以上事故的发生，实现了矿井安全生产。

加强职工培训力度，强化职工队伍建设，提高员工安全意识与业务水平。为了保证安全教育培训的落实，我科全年组织从业人员岗前安全培训 3 期，制定了教育培训规划，每期授课时间为 72 小时，授课总时间为216小时；授课内容以理论、实际操作、案例并举，结合本矿的实际情况为主要教材，授课教师均为副总以上矿级领导担任，精心编制了培训教案，从安全法律、法规、国务院、省府的安全工作决定、重大事故案例及各级安全责任等方面，系统的进行了集中培训，确保了授课质量。对于培训考试不合格的职工严禁上岗，只有经过培训考试合格后的人员方准上岗作业；全矿职工全部持证上岗，培训合格率100％；杜绝了无证上岗作业现象。

积极组织特殊工种人员参加培训。全年参加上级各种形式培训的特殊工种人数和安全管理人员达 126 人，满足了安全生产的需要。

制定周二、周六学习制度，我科规定周二、周六学习时间为：上午9:00-11:00，下午4:00-6:00，迟到早退人员罚款30元；不参加人员学习的视为矿课，罚款50元。学习采用现场提问在方式，极

大的丰富了职工之间的互动性。

利用班前会时间给安全员贯彻施工作业规程和安全技术措施，不断重复讲解重要地点，重点头面，重点岗位安全检查内容及检查方法，使当班安全员能熟悉掌握各工作面和作业点的安全状况及措施。安全员严格执行在工作面和作业点“手拉手、口对口，你不来、我不走”的现场交接班制度。按照措施要求进行全程监督、把关，全年安全员对各工作面和作业点根据规程、措施要求监督把关，有效的遏制了“三违”的高发势头。

坚持“一工程，一措施”坚决遏制无《规程》和措施作业、施工；对于无措施作业、施工的，将给予重罚，确保施工单位严格按照作业规程和措施进行作业。

井口检身员每班都能严格执行煤矿出入井人员检身和登记制度，全年有效制止酒后入井、无证入井和违规入井人员26人次，根据情节严重全部进行了警告、处罚、教育等处分。

冬季供暖是煤矿生产的头等大事，根据矿领导安排，新旧矿井上下暖风设备由安全科负责检修，通过与上级领导请示，扩大了暖风设备检修的队伍，同时安全科又安排井口检身工三个班不定期对锅炉工进行督查，对于不负责任的锅炉工给予通报批评和处罚，有效地保证了新旧矿井下供暖，确保全矿生产的正常进行。

每周五对全矿井下进行全面安全检查，查出的问题及隐患在矿安全办公会上进行通报，并以“四定”表形式下发到问题单位，责令限期整改，由施工单位主要负责人签字，同时根据“四定表”的要求

安排落实责任人，到期未整改的，按“三违界定及处罚标准”进行处罚并公布上墙。下一周检查发现上一周存在问题仍未整改的属“三老问题”将给予加倍处罚。全年上级管理部门及本矿大小检查共计71次，查出问题及隐患2642条（已全部落实整改），共查处违规违纪人员304人次，处罚金额共92610元。

加大对安全员的管理力度，对个别安全员空岗、离岗和班中睡觉的，绝不姑息迁就，全年安全员违规违纪的38人次，罚款金额6450元，停班待岗1人。

我科干部职工，积极组织、参加公司组织的两次“安全知识竞赛”活动，活动现场积极回答问题，并在第二次竞赛中脱颖而出，夺取了第一名，全科职工团结一致，齐心协力，加强理论知识学习，不断提高自身素质和业务水平。对违章违纪的单位和个人，不讲情面，铁面无私，严格按照东庄煤业“三违界定及处罚标准”的规定执行。

我科的安全工作，在上级领导和有关部门的关心和支持下，取得了一定的成绩，这一点矿领导给予了肯定，但是离上级领导的要求还相差甚远，有的安全员业务知识不精，现场工作中存在的隐患死角及问题还发现不了，这有待于在今后的工作中加强业务知识学习和不断完善。更好的为东庄煤业的发展把好安全关。篇四：安监科副科长个人工作总结 程永军个人工作总结 2012年的时间很快就过去了，在这一年里，我在矿领导的指导下、同事的协助中圆满的完成了公司各项安全培训任务，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，为煤矿安全0伤亡贡献了自己的力量。现将本的工作总结阐述如下：

1、做好科内人员的专业素质提工作，每周一组织科内学习会议，共同贯彻上级下发文件精神和要求，探讨工作方式和内容，学习矿井质量标准化知识、各专业技术知识。通过学习、读报等方式进一步落实科学发展观、三个代表、以人为本等国家先进思想理念，加强思想道德建设。

2、组织了学习、贯彻落实安全生产方针、法律法规、《安全规程》、行业标准，并在每次的安全工作例会上协助矿领导与各科室人员、施工项目部共同学习了煤矿各级管理监管部门下发文件、能源公司及矿下发文件。

3、做好培训资料的收集、审查、统计归档工作，收集各科室各专业质标评分、素质提升培训考试等资料，并存档。

4、配合领导、协助各科室进行了 “雨季三防检查”、“冬季六防” 等各类公司安全检查，落实整改形成闭合管理，力争安全生产，在全年取得了安全生产0伤亡的成效。

5、协助安全矿长对施工项目部各级管理人员进行了质量标准化培训及考核，对安全员进行了质标培训及考核，并协助各科室进行工程检查、验收工作。

6、做好公司培训、考核工作，积极组织了煤矿安全宣传等活动。根据上级部门的培训计划对公司a、b类管理人员、特殊工种作业人员进行培、复训工作。制定公司人员内培计划，对公司各个专业人员、施工项目部员工、新进工人进行培训、考核。并结合能源公司提出“全面提升综合素质”文件要求，制定综合素质培训计划，举办知识讲座，对考核结果进行公布、存档。积极举办“安全生产签字”、“安全知识普及”等活动。

总结一年的工作，尽管取得了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足和困难。

1、培训资金困难，无法正常到位。

2、培训机构人员不健全，无法全面兼顾。

新的一年里，我将继续认真贯彻学习上级下发文件精神，做好2013.年的培训计划、培训准备、培训后续工作，继续强化安全宣传活动的工作，抓好综合素质提升培训，配齐、配足a、b类管理人员、特殊工种人员，为我公司联合试运转奠定一定基础。

山西保利合盛煤业有限公司

程永军

2012年11月8日篇五：煤矿安监科个人工作总结

个人工作总结 xxx 时间飞逝，一年的时间不知不觉的就这样从身边流淌而过了，一年来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。在一年里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作总结主要有以下几项：

1、爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、积极主动通过网络、书籍以及矿上各类资料积极学习煤矿安全知识、法律知识等专业知识，进一步提高工作能力。我是四月份来到xxx煤矿工作，先后担任机电队员工和安监科科员，协助科长和安全矿长做好各项工作。工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了安监科各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

协助安监科科长和安全矿长做好了周一安全大检查、组织隐患整改、编辑隐患整改措施和安全会议纪要、组织新员工培训和特殊工种培训、按照各级领导单位下发的文件协助安监科科长和安全矿长组织全员安全培训和矿山事故分析教育、编辑安全培训

教案及纪要、整理标准化资料、参与编制各类奖惩规定、编辑每月财务总结（瓦检员补贴、爆破员补贴、各类培训补贴、“三违”情况等）、分析、上报和总结每月安全事故等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，以便查阅。

二、存在的主要问题：

缺乏工作经验，独立工作能力不足;

2、在学习中还不够积 极主动，认识还没有到位;

3、对办公室工作情况缺乏认识，对安监科科员工作情况估计不足;

4、自我约束能力不强;

5、专业技能不够丰富，还有待加强学习。总而言之,总结4月至12月以来的工作,，自己尽了心,努了力,流了汗。不管这次述职能否通过,我将一如既往地做事,一如既往地为人,也希望领导和同志们一如既往地待我、帮助我。

三、2013年工作计划：

1、加强自身专业知识的完善，提高了工作素质。俗话说：

“三人行，必有我师”，在新的一年里，我讲继续向矿各位领导及师兄虚心讨教各项专业知识，完善自我，使自己能够更加顺利、完美的完成各项工作成为我矿的尖兵。

2、加强了解煤矿法律法规，提高了政治素质。话说：“没有

规矩不成方圆”，在新的一年里，我将加强各类有关煤矿法律法规的学习，并将其运用到我的工作当中，进一步加强落实我矿的 各类规章制度建设，使我矿在政治上与党中央保持一致不动摇。

3、是提高了工作素质，能够围绕我矿经济效益这个中心，处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作。

4、是提高了心理素质，使我真正做到大事误不了，小事漏

不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛工作的精力和斗志。

5、提高办公室人员的办公素质。一人强不是强，在新的一