安全生产几点总结

安全生产几点总结（精选8篇）

安全生产几点总结 第1篇

安全生产的几点感想 2008-12-15 第一项目部 王小刚

在认真学习了“3.26”、“5.26”这两起事故后，我认为在落实“反违章禁令”期间，还能出现这样的事故，说明我们在安全工作中，还需不断加强宣传教育，把培训工作做扎实，让管理层切实履行职责，让操作层严格按照操作规程进行操作，并由此产生了几点感想。安全生产要从员工日常行为细节入手，根除懒惰思想和陋习，培育良好行为习惯。作为一名基层干部，经过多年基层生产管理工作，深深的认识到人的习惯决定着人的行为。面对我们现在的年轻化职工队伍现状，社会化用工的大量增加，岗位人员大多是经过短期培训的新增人员。和过去相比技术学校毕业入厂的人员相对减少，致使我们职工队伍技术力量和文化素养都存在一定的差距，他们对专业生产施工一知半解，专业知识匮乏，加之社会大环境的影响，大多数人员在家都是娇生惯养，懒惰思想和陋习严重，到企业后慢慢就把这种坏习惯带到工作中，甚至带到施工生产中，它就可能造成违章和隐患。如不分场所打电话、吸烟、乱扔工具、不走安全通道等。因此必须从维护环境和宿舍卫生做起，从衣、食，住、行开始，从严格执行员工行为标准和操作规程做起，经过长时间日常行为的培育，养成员工良好的行为素养，实现遵章守规和安全操作的行为习惯。

安全生产要齐抓共管，实现安全生产的长治久安。我们要充分发挥党政工团群众组织在安全生产中的监督把关作用，强化全过程、全方位的安全监督检查，真正形成一个“四位一体、齐抓共管”安全管理体系，使安全生产制度化，工序操作规范化，现场检查经常化。在现场工作中认真排查安全隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，严格按规章制度进行严厉处罚。使“三违”人员丢面子、丢票子，加强对“三违”人员的帮教转化，使员工从思想深处认识“三违”的危害性，有效遏止 “三违”现象的发生，为继续推进安全生产工作向更 1

长周期迈进而不懈努力。

树立“以人为本”的理念，安全管理的根本目的还是人的管理，人既是生产安全事故的责任主体，又是生产安全事故的受害者，人的行为贯穿作业过程的每一个环节。从近几年事故情况通报来看，由于人的不安全行为导致的发生的事故占60%左右，针对这一情况，对员工的教育中，应根据不同年龄、不同身体状况，不同文化结构，采取不同的安全教育方式和方法进行集中培训、分类培训，送外培训、内部培训，上下结合培训等，不断提高全员安全意识和安全管理水平。基层队站应经常搞提示教育，岗位练兵，技术比武，现场示教，穿帮带，师傅带徒弟，现场做示范，现场纠违章，在员工中形成良好的学习安全知识，学习操作技能的风气。

“安全第一，预防为主”是石油钻井生产长期坚持的安全指导方针。“安全第一”是钻井生产的头等大事，它与生产相比，无论在什么时候，在什么场合，在什么情况下都是第一位的；“预防为主”要以预防事故为中心，预先发现、鉴别、判断可能导致事故的原因及相应的防范措施，变事后分析为事前预防。为了保障生产过程中的安全，必须把安全管理的重点放在预防之上，树立“预防为主”的超前意识，把人身、设备、井下事故和各种职业危害消灭在萌芽状态。总之，在钻井安全生产过程中，必须牢固树立超前意识，只有树立安全管理的超前意识，才能把各种事故隐患消除在萌芽状态，才能保证安全生产。安全心得体会“8.15”，爆炸事故映入我眼帘的不外乎是以下内容：安全意识淡漠，严重违反《操作规程》；安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。

一、安全是什么

安全是一种尊严，尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着便无意义。遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自尊，“三不伤害”就是尊严的体现。一个不按科学规程作为的人，就是不自尊，没 有尊严。无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈、倦怠、大大咧咧，都是对生命的不珍惜，将导致人间悲剧。

安全靠什么？安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有安分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障，生命才会美丽。

安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，健康的身体等；安全靠企业领导，领导高度重视，舍得投入，提供良好的工作环境；安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为；

安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖重罚；

安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。

安全是一个系统工程，必须长抓不懈。

二、安全管理只有满分

“安全第一，预防为主”这是我们应牢记在心的，酒店是时时讲、周周学、月月喊，但“8.21”人身触电死亡事故，这惨痛的案例，无不折射出安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！

安全经营百分百，要做到这一点不是一件容易的事。除了要掌握安全工作规程、技术操作规程、酒店纪律章程这几件法宝，还要多有几颗心：

一、专心。学一行，专一行，爱一行。不能“身在曹营心在汉”，工作的时候就应该专心工作，不要想工作以外的事情。

二、细心。不 管是长年在干的，还是第一次接触的工作都来不得半点马虎，粗枝大意实在是安全生产的天敌。

三、虚心。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，相当一部分安全事故就是因为一些冒险家胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果，想当然，冒险蛮干。

四、责任心。要树立“酒店欣我荣，酒店衰我耻”的敬业精神，立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在安全经营工作中切实做到“严、细、实”。

三、安全经营要“避危于无形”

安全工作的关键就是要防患于未然，能“见于未萌、避危于无形”。综观许多安全事故，都在发生前就显露出了隐患。如果相关责任人能见微知著，提前排查出安全隐患，并及时消除，完全能够避免事故发生。要“避危于无形”，首先要提高员工的责任心。要通过落实安全经营责任制，将每一个经营环节的安全目标量化到人，提高员工的安全意识，促使他们主动排查、整改安全隐患；其次要提高员工的安全技能。对各种设备、每一个环节存在的安全隐患，员工要能及时察觉并采取有效的措施予以排除。这就需要酒店加强对员工的安全技能培训，使他们真正掌握安全生产的理论知识和实践本领。

四、结合实际工作谈部门安全

通过此次安全事故通报学习，我部将吸取事故的惨痛教训，不断加强部门员工安全知识的学习、从以下几个方面着手排查部门安全隐患并

整改落实到位。

安全管理，我部拟定了一套全面系统的安全管理方案和措施。

其一：针对，后续工作中将督导员工管理员加强控制，对严格执行制

度；

其二：为杜绝来访期间造成任何未知安全隐患发生，结合前期下发的，其三：我部情况认真做好每日登记记录关灯、关水，切实做好节能 并时刻强调、提醒部门所属员工在上、下班途中注意个人人身安全。安全与生产是相互依存的关系。工作中必须保证安全，不安全就不能生产。人们常说：“安全促进生产，生产必须安全”就是这个道理。正确理解与掌握安全与生产的辩证关系，反对只见局部、不见整体，只见树木、不见森林，把安全与生产完全割裂开来的片面的孤立的观点。特别是在当前市场经济的新形势下，必须克服安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持安全为天，安全至上，把“安全第一，预防为主”的方针落到实处，从而保证安全生产的健

康发展。

对一个公司整体工作而言，经济效益是中心，这是企业全部工作的目的和归宿，但在具体生产过程中，必须把安全生产放在首位。而事实上，许多的企业又是如何来做的呢？如煤矿频繁的事故，2008.0815人员伤亡„这不都是活生生的例子吗？当一个企业把“安全”与“效益”的位置倒置后的结果，必然是要付出血的代价的。

如何抓好安全生产工作，把安全事故降到最低呢？首先从企业文化入手，积极构建企业的安全文化。其次从员工意识入手，树立正确的安 全观，居安思危，时刻保持警惕，避免麻痹事故。再次从设备物质入手，消除安全隐患、提高劳动防护。

安全生产是构建和谐企业的前提，只有抓好生产安全才能做到家庭和谐、企业和谐双丰收。“警惕安全在，麻痹事故来”，我们要学会居安思危，时刻保持警惕，共同创建和谐企业

朋友本不该有那么重要，朋友又的确那么重要。生命里或许可以没有感动、没有胜利...没有其他的东西，但不能没有的是朋友。

朋友是可以一起打着伞在雨中漫步；是可以一起在海边沙滩上打个滚儿；是可以一起沉溺于某种音乐遐思；是可以一起徘徊于书海畅游；朋友是有悲伤我陪你一起掉眼泪，有欢乐我和你一起傻傻的笑„„

朋友不一定常常联系，但也不会忘记，每次偶尔念起，还是感觉那么温暖、那么亲切、那么柔情；朋友是把关怀放在心里，把关注藏在眼底；朋友是相伴走过一段又一段的人生，携手共度一个又一个黄昏；朋友是想起时平添喜悦，忆及时更多温柔。朋友如醇酒，味浓而易醉；朋友如花香，淡雅且芬芳；朋友是秋天的雨，细腻又满怀诗意；

朋友是十二月的梅，纯洁又傲然挺立。朋友不是画，它比画更绚丽；朋友不是歌，它比歌更动听；朋友应是那意味深长的散文，写过昨天

又期待未来。

朋友的美不在来日方长；朋友最真是瞬间永恒、相知刹那；朋友的可贵不是因为曾一同走过的岁月，朋友最难得是分别以后依然会时时想起，依然能记得：你，是我的朋友。

有朋友的日子里总是阳光灿烂，花朵鲜艳；有朋友的时候才发现自己已经拥有了一切。我们可以失去很多，但不能失去的是朋友。朋友也许并不能成为一段永恒，朋友也许只是你生命中某段时间的一个过客，但因为这份缘起缘灭，更使生命变得美丽起来，朋友的情感更加生动和珍贵。即使没有将来又有何妨？至少，曾经我与你一起走过朋

友的路。

一切安全准备和安全设施也将成为一堆废物。执行力有两个方面：一个是自觉的执行力，另一个是被动的执行力。不管是自觉还是被动，终归还是一种执行力，而我们的一切安全生产意识的提高，就是来自这两个方面的执行力的提高。先说自觉的执行力，它是对安全生产意识的主动认识和主动执行安全规章制度的一种自觉行为，是自发、自愿的，是对自我的尊重；而被动的执行力对企业来讲，它就是一种完善的制度。大家也许觉得奇怪，完善的制度为什么是被动的呢？因为它是相对个人而言的，相对于企业的安全生产管理而言，它是一种被动的东西，需要全体人员去适应它和顺应它。当然，如果大家都很自 觉了，都很认真地去遵守了，就没有必要去专门出台安全生产规章制度这些东西了。不过，那就需要达到一种很高的思想境界

六月的乌鲁木齐到处是鲜花盛开，瓜果飘香的景象。我十分有幸的以金铬公司“安全卫士”的身份参加了集团

公司举办的安全生产培训班。

在这学习的七天里，主要学习了《中华人民共和国安全生产法》、矿山安全法》、《新疆维吾尔自治区安全生产条例》及事故预防与控制、职业病防治等安全内容。通过比较系统的学习，使我收获很大。首先这次的学习，使我认识到我现有的安全知识还相对匮乏，不能完全满足实际工作中安全生产的需要。其次，通过这次学习，才真正知道安全理论知识对实际安全工作是多么重要啊！比如：安全管理模式要落实“五有”，即层层有安全目标、人人有安全责任、事事有安全标准、处处有安全标志、时时有安全检查。还有“四个环节”，即管理人员是重要环节、特种作业人员是关键环节、班组长是基本环节、新进人员是薄弱环节。这些内容对我做好安全实际工作来说，有很强的指导

意义，感到很实用。的确，在我们平时的生产当中，多少存在违章违规现 象，主要表现是对安全隐患，潜意识的抱着侥幸心理，甚至存在错误的观念，是领导小题大做——“要我安全”，其实就是这种极端的错误思想和侥幸心理，很大可能就会导致事故发生。这次培训学习无疑为我们强化安全意识，提高安全生产水平，增强消除隐患的技能，对做好班组安全

建设将起到了很大作用。

短暂的培训已经结束，我们又将回到各自的岗位从事平凡而忙碌的工作，这次培训带给我们许多收获，最主要的是时刻警醒、指导着我们，并将鞭策我们在以后的工作

安全生产月”过后的感想

中，更加安全和规范。

作者： 孙耀斌 来源：金铬公司 点击数：

8年07月03日

今年6月是全国第七个“安全生产月”，金铬公司除做好必要的舆论宣传外，还组织了精干的“安全演讲团”巡回演讲，受到了广大

更新时间：200 9 员工的一致好评，为我公司提升安全思想、强化责任意识起到了积极的促进作用。

做为矿山生产企业，没有安全就没有效益，没有安全就没有发展，安全生产是矿山永恒的主题。然而，近几年，金铬公司的安全生产形势却并不乐观，究其原因，笔者认为大致有以下三个方面：

一、有些员工的思想认同意识不足，缺乏一种“居安思危，未雨绸缪”的安全观念。安全生产是一项长期的工作，但一年一次的安全月活动还不足以形成贯穿安全生产全过程的意识形态。往往“安全生产月”一过，一些员工就有“放松”的迹象，缺乏“安全是相对的、危险是永存的、事故是可以预防的”观念。麻痹大意的现象经常存在，对一些习惯性违章视而不见、麻木不仁。每天嘴里喊着安全，手里抓着安全，实际操作时却嫌麻烦，图一时轻松，结果往往无意间就违背了安全生产的客观规律，不知不觉中造成无法挽回的后果，留下终身

遗憾。

二、各项安全生产管理制度制定的周密、详尽，但具体落实却不如人愿，没有养成良好的习惯。一些安全制度“写在纸上、挂在墙上、没在心上”。因此，在安全生产制度的落实中要把规范和养成有机结合起来，既敢抓善管、狠抓严管，又强调在规范中求养成、在养成中讲规范，努力解决安全生产工作中制度“严格不起来、落实不下去”，10 “喊的多、干的少”的问题。要通过班组建设营造浓厚的安全舆论氛围，使《安全生产法》和各项安全生产管理制度在班组管理中得到认真的贯彻和落实。通过基础管理规范班组成员的生产行为，消灭安全管理死角和漏洞，调动基层班组成员的安全生产积极性，大力倡导“我要安全、我懂安全、我会安全、我能安全”的理念，夯实安全基础管

理。

三、执行《安全生产责任制》过程中，一些人的安全生产责任心不强。每次安全事故之后，总有“悔不当初”的遗憾和太多的“如果……”伴随悔恨的泪水，震撼着人们的心灵。安全责任重于泰山，心痛不如行动。每位员工都应当吸取血的教训，以强烈的责任感和使命感投入到企业安全生产行列，努力实现由“要我安全”向“我要安全”的转变，时刻把安全记在心中，落实在行动上，切实做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，在公司营造“以人为本、安全第一”的思想氛围。在车间、班组形成一个互相监督、互相制约、互相指导的安全管理体系，全面提升全体员工的整体素质。总之，企业安全生产任重而道远，我们必须凝聚员工集体的智慧和力量，努力营造“人人讲安全、人人会安全、人人重安全”的浓厚氛围，切实转变安全生产观念，以强烈的安全责任感不断巩固安全生产防线，真正建立起一支有强烈安全意识、过硬业务本领、善于管理 11 创新的员工队伍，为实现金铬公司年度生产任务和“十一五”远景目

标而努力奋斗。

珍惜生命牢记安全

作者： 刘小燕 来源：金铬公司 点击数：

年06月26日

更新时间：2008

尊敬的领导、亲爱的工友们：

大家好！

今天我演讲的题目是《珍惜生命牢记安全》，希望能引

起大家的共鸣。

问世间，哪一个人不愿意笑语常开？哪一个家庭不愿意幸福美满？又有哪个企业不愿意兴旺发达？而安全犹如一根根七彩的丝线，把我们这些美好的愿望一一连接起来，构成一个祥和、稳定、五彩缤纷的美好世界。国家的安全国泰，老百姓的安全是民安。有了安全，我们才能以悠闲的心情漫步田野、乡间，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”；有了安全，我们才能有坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”；有了安全，我们的企业才能像三春的桃李，红

红火火。

安全如一根长长的纽带，联系着我们的生死存亡；安全就犹如一颗光芒四射的太阳，照亮我们整个人生。然而，“天有不测风云，人有旦夕之祸”。在我们生活中却时常发生这样或那样安全事故，让我们揪心不已。在这里我要为大家讲一个曾经发生在我身边的一个真实的故事。

那是1990年的6月，虽然时间很长了，甚至很遥远，可当我想起这件事，却仿佛在昨天。我不能想，一想心里就隐隐作痛。当时，我们在哈图金矿的去齐求二工作，和我一起工作的还有一个19岁的大男孩，他叫胡泽军。他性格开朗，待人大方，整天笑嘻嘻的。刚参加工作一年多就当上钳工，而我则在井下四中段干信号工。可以说，因为我们的父母都在一个单位，我们也就从小一起长大，并成为好朋友。

那时，我们单位在野外工作的年轻女孩子少，着实让这些大男人好寂寞。有一次，小胡对我说：“姐，将来我 一定要找个温柔贤惠的女孩，好好地来一场轰轰烈烈的爱情故事，然后我们结婚，我挣钱养活她，等我有更多的积蓄，买一套大房子，把我爸妈接来，让她替我孝顺父母。哈哈哈！再给我养一个白白胖胖的儿子！那真是太好了！”

听到他充满憧憬的话语和开怀的笑声，我激动了，我会心的笑了：“你一定会的！”

6月13日，一个不幸的日子，那天天上乌云满天，风呼呼作响。此时井下二中段检修，正在下放一截40米的电缆。因为所需电缆不很长，为了提快速度，负责指挥下放电缆的张师傅决定不使用绞车，直接采用人工下放。刚开始挺顺的，张师傅、许师傅、小胡各以5米间隔一点一点的从井下缓缓放送。放到20米时，电缆越来越沉，并且沉降速度越来越快，已经达到无法控制的地步。张师傅急了，跟着大喊：“松手！快松手！”此时，电缆犹如离弦的箭，飞快下降。张师傅、许师傅的手是松开了，可，站在最前面的小胡终究没有没有摆脱电缆下降的惯性，硬是活生生的带到180米深的井下。

看到这一幕的所有人心中好像压着重重的石头，感到窒息难忍。当回过神来，再看井口时，电缆尾部下坠时带起了摇台，许师傅恰好被摇台挡住，人悬在半空中，总算捡回了一条命，虽然肠子被电缆甩打了三截。就在这触目惊心的一瞬间，有一个人看的非常分明。她就是小胡的姐姐，我无法用语言表述她悲痛欲绝，当场

昏死过去的情景。

在座的各位可以试想一下，当你眼看着自己的亲弟弟一头扎进万劫不复的深渊时，你会是怎样的感觉？还需要我再说吗？现在我就想哭！想呐喊！当营救人员在180米的井下找到小胡时，他那张俊美的脸早已是血肉模糊，面目全非。他，一个叫我姐姐的弟弟，一个豆蔻年华的青年就这样永远地停止了呼吸，他那美好的希翼也伴随着袅袅云烟全部消失了。那段时间，我没有睡好一个觉。在小胡殉职的第七天晚上，我做了个梦，清楚地梦见小胡站在野地里，孑然一身，一脸白色。他幽幽地对我说：“姐，我在井下好冷，让我姐姐给我送条毛裤好吗？”

在这里，我没有宣传迷信。俗话说得好“日有所思，夜有所梦”，因为惨痛的事故让我不得安神，使我做了这样的梦。但愿以后再不要做这样的梦了，包括在座的和所

有人。

那时，我领悟到一个从未有过的道理：安全是最美丽的，最动人、最实在的幸福。

讲安全，学安全，并不难，但安全不是讲大道理，更不是标语口号。“冰冻三尺非一日之寒”，正是我们违规操作，正是我们忽视细节，才导致这起事故的发生。我们 只有从身边小事做起，从点滴做起，绝不放过任何可能造成危害的隐患，才能防患于未然。

亲爱的工友们！愚者用流血换取教训，智者用教训避免流血。前车辙后车鉴，鲜血和生命换来的教训难道不令我们心痛吗？难道不能唤起我们的警醒吗？ 我相信，只要我们牢记安全，遵守各项安全规章制度，严格要求自己，就能避免安全事故的发生。朋友们！重视生产安全，是我们每个人的义务，更是我们每个人的责任。大家携起手来，做到“四不伤害”，我不伤害别人，我不伤害自己，我不被别人伤害，我保护别人不被伤害，我们就能远离事故，远离伤害。朋友们，为了家庭幸福，为了企业腾飞发展，为了多一份欢笑，让我们牢记安全，珍惜生命吧！

安全生产几点总结 第2篇

安全生产是一个企业能够长久发展的基础，也是企业获得经济效益和社会效益的保证，与每一位员工的自身息息相关，对此每一位员工都有责任为企业的安全生产献计献策。下面就是几点关于安全生产的几点建议。

对于安全生产首先，应制定落实安全生产规章制度、各岗位责任制、操作规程，并检查和考核，特别是依规操作很重要。现在我厂的安全制度已有一定的基础，现在就需要在原有的制度基础上不断根据实际生产状况去完善，使之不断与生产的实际情况相辅相成，不断改进提升其保障安全生产的能力，制定一个良好很好的安全制度，然后不留余力的执行，安全生产就能很好的保持下去，但是如果只是喊口号，没有真正去重视，这才是最大的安全隐患。其次，认真落实安全生产责任制。安全责任制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。明确各部门、各岗位的安全生产责任，对责、权、利进行明确的划分，出现安全问题就能够找到第一责任人，避免权责混乱，互相推诿的侥幸心理。当事人对自己的责任认识清楚才能够负起自己的安全生产责任，剔除“事不关己，高高挂起”的心态。

第三，加强安全教育的教育、培训、考核工作。现在我厂已经形成了这种安全机制，不断对员工的安全理念进行强化，对安全知识进行教育考核，对安全技能进行培训锻炼，大大调高了员工的安全生产的热情和信心，对企业的安全持续长久的发展起了至关重要的作用。但是，这是一项长期的工作需要不断的进行巩固，不能松懈。

第四，做好安全器材和劳动防护用品的发放更新工作。安全器材为突发状况的第一道防线，当出现突发的安全状况能够在最近的区域找到对应的防护器材才能在最短的时间里对员工进行保护进而对突发状况进行控制；劳保用品是员工生产的安全保障，它们的存在为员工的安全提供第一步的保护工作，尤其是安全帽，劳保手套的使用，一定要杜绝使用不符合安全规范和损坏的劳保用品因为这些都是不合格用品只是“徒有其表”不能够为自身提供保护工作，却能够让佩戴者麻痹大意，忽视自身所受到的威胁。

浅谈安全生产工作中的几点做法 第3篇

一、当前供电企业安全生产存在的问题:

随着公司不断深化改革, 公司新建、大修、技改和设备运行维护等工程外包, 外包施工队伍分布到公司建设领域, 危险源点较多, 譬如:高处跌落、高低压触电、物体打击、车辆伤害等, 作业环境千差万别、作业点多、分布广, 人员水平层次不齐, 自我防护能力差, 公司安全生产运行压力较大。

二、解决措施

1. 深化认识

要深入持久的开展职工安全思想教育, 使职工充分认识安全生产责任的重大, 没有安全, 就没有企业的发展, 经济效益更是无从谈起, 或者说我们先前所做的一切便被一票否决。筑牢“安全第一”和“安全责任重如泰山”的思想, 建立“心存侥幸是万祸之源”、“安全工作无小事”、“隐患是祸, 平安是福”等安全理念, 坚持居安思危, 超前防范, 构筑坚实的安全思想屏障。在生产实践中, 公司始终把安全生产工作置于首位, 认真开展职工安全思想教育, 例如:在冬训和班组安全活动中, 公司领导分包单位检查指导, 基层单位领导分包班组, 与职工一起学习事故通报, 剖析违章事故案例产生的根源和危害, 结合本岗工作实际, 座谈、交流安全工作体会, 深刻认识在生产和运行维护中执行规章制度的重要性, 有效地增强了职工安全思想观念。

2. 加强培训

企业的发展不断对职工提出新的要求, 新设备、新技术和新的管理模式, 需要职工创新思维、不断提升业务技能和管理方法。因此, 加强职工业务技术培训, 特别是新上岗职工的培训, 是搞好安全生产的迫切之需。近年来电网设备发展较快, 设备不断更新, 为此, 公司在大力建设智能电网的同时, 采取多种形式对设备维护人员进行业务培训。公司还采取请老师讲课、现场观摩讲解和接力式培训等形式, 广泛开展职工技术业务培训, 有力地提高了职工的维护本领。

3. 情感激励

“情感激励”就是坚持“以人为本”, 其内涵体现在尊重职工、关爱职工、激励职工三个方面, 是构建和谐企业, 酿造和谐的安全生产氛围的有效方法。与职工心贴心, 真正了解职工的心愿和思想动态, 细致入微的解决职工存在的各种困难和问题。通过理解人、关心人、帮助人、爱护人的行为感染, 对每一个职工的思想变化探究原因, 实施以知心、诚心、热心、聚心、暖心为标志的连心工程, 消除不利于安全生产的思想情绪, 决不让职工带着思想情绪进现场、背着包袱干工作。公司领导在生产实践中, 关心职工的工作和生活, 注意及时解决班组存在的各种问题, 如:值班员的炊具、被褥等及时给予更换;谁家有个什么困难或大事小情, 都尽力给予帮助;逢年过节走访慰问公司内病困职工等, 这些真切的行动不仅凝聚了职工的心, 也深深的感染了职工家属, 浓厚的关爱氛围起到了春风化雨的效果, 极大的带动了所内的安全生产。

4. 见微知著

企业生产的实践证明, 一些事故的发生, 往往是企业管理者忽视了一些枝梢末节, 致使“小毛病”发展为大问题, “小漏洞”酿成“大悲剧”。因此, 必须将安全工作“关口”前移, 树立超前防范意识, 谨记“亡羊”之训, 从“小事”抓起, 从点滴做起, 严格要求, 一丝不苟, 力争安全管理工作的主动。公司在安全管理工作中, 始终不渝的坚持预防为主和严、细、实的工作方针, 认真细致的对待运行生产中的“小缺陷”、“小漏洞”, 把查“漏”补“缺”当成重要工作来抓。各生产单位运行班组坚持勤巡视、细检查、精维修、早整改, 立足于超前预防。对职工在生产中出现的“小过失”更是严肃对待, 认真分析原因, 及时予以纠正。并从“违章就是事故、违章就是死亡”的高度认识“小过失”的潜在危害, 确保安全生产的堤坝不被“蚁穴”所毁。

5. 业精于勤

勤是敬业的表现, 只有勤才能发现问题和事故苗头, 才能掌握新情况, 解决新问题。勤想:在自己的工作区域或岗位上, 做到心中有本“安全帐”, 脑子里有张“活地图”;勤走动、勤查看:及时发现和处理各种安全隐患;勤嘱咐、勤交待:经常告戒职工“安全第一、生产勿忘安全”, 工作现场交待安全注意事项, 进一步唤起行为人对安全的重视;勤分析:对出现的不安全倾向或安全事故及时剖析原因, 有针对性地采取措施加以整改。

6. 狠抓落实

安全工作的成败关键在落实, 上级文件有了, 各种规章制度健全了, 年度安全生产工作目标也定了, 避免纸上谈兵就靠落实, 各级领导和管理人员必须沉下心来, 真抓实干, 监督检查各项安全生产工作的落实情况, 强化现场安全动态管理, 使检查监督真正落实到位。春秋检和安全活动月是检验各单位安全生产工作优劣的重要阶段, 各单位应脚踏实地的落实好各项春秋检工作, 高度重视安全月活动的开展, 达到进一步强化安全生产“红线”意识, 提升安全生产水平的效果。不折不扣地执行安全技术组织措施、各级人员到位标准、岗位安全职责, 做到违规必究, 使安全责任真正落实到位。

三、结束语

浅谈做好“安全生产”的几点措施 第4篇

关键词：农电部门；安全生产；重点措施

中图分类号：TM7文献标识码：A文章编号：1674-0432（2011）-03-0278-1

近年来，舒兰市农电有限公司安全生产形势相对平稳，连续20年未发生重大及以上电网和设备事故。但是，我们没有盲目乐观，安全生产工作必须做到预防为主，警钟长鸣。

由于社会对供电可靠性的期望进一步提高，这就进一步加大了确保电网安全的责任和任务。我们应清醒地看到，随着农村电网改造规模的加大、加快，从基建质量监控、施工器械维护、现场安全管理到设备试验投运验收、系统方式调整、启动投运等方面都长时间处于高强度运转状况，稍有不慎，就会留下事故隐患甚至直接酿成事故。所以要从源头上遏制不安全因素，减少或避免事故的发生。

首先，牢固树立“安全第一”的思想，更重要的是在贯彻落实上，而不仅仅体现在口号上。安全生产工作是一项复杂的系统工程，必须从思想上提高安全意识，牢固建立起安全的防线，从而达到由“要我安全”到“我要安全”的转變，进而步入“我会安全”的境界。

现阶段，安全生产责任体系是与行政管理体系相适应的，各级领导的安全责任更多地是体现在安全生产的组织与落实上；对于一线的工作人员，安全责任应该是更明确和更具体，一定要树立安全责任重于泰山的意识；对于安全生产管理，常规工作靠规范，突发性事件靠预案和应急机制，电网的安全生产更不能例外。强化考核制度，这是确保各项安全责任落实到位的制度保证。“一切事故都可以预防”是公司的安全理念，怎样做到深入人心，还需要进一步宣传。另外，在安全文化建设中，职工的职业道德建设也不可忽视，必须确立安全工作的主人翁意识，否则，规章制度很容易会成为一纸空文。

其次，广大员工是安全生产的执行主体，加强员工队伍管理对安全生产至关重要。多年来，我们形成的安全管理规章制度逐步完善，但是往往在现场未能完全执行。要真正做到令行禁止，需要上下同心，现实生活中一点一滴的积累与长期严格的训练，加强安全文化建设。

做好安全生产工作的几点体会 第5篇

近几年，随着生产经营规模的不断扩大，我公司安全生产管理工作任务越来越艰巨，责任更加重大。在集团公司的正确领导下，根据年初安全生产会议确定的目标和任务，强化安全责任，加大监管力度，严防各类事故发生，确保了公司安全生产形势的总体稳定。我们重点做好如下几方面工作：

一、领导重视安全生产工作

1、认真落实“一把手”负总责、分管领导具体负责、班子成员“一岗双责”的要求。公司各级领导在抓好生产经营活动的同时，处理好安全与生产的关系。通过建立、健全本单位安全生产责任制，明确了各级人员责任。

2、保证了安全生产投入的有效实施。按照公司计划营业收入1%的比重，每年的安全投入不断递增，2008年3000万元，20094100万元，今年计划5300万元，平均增长率达13.7%。

二、深入开展“安全生产年”、安全生产“三项行动”、“安全质量年”和隐患排查治理等工作

公司通过 “安全生产年”、“三项行动”、“安全质量年”等活动实施方案，把开展活动与日常施工安全监督、安全生产月、隐患排查治理等工作有机结合起来，突出抓好安全生产检查考核、治理、教育“三项行动”和安全管理机制、能力、队伍“三项建设”。

坚持以重点建设项目管理为重点，制订严密的排查方案，全面彻查，消除死角。各单位和项目部积极开展隐患排查治理工作，今年1-11月份，公司国内外56个直属单位和在建项目，开展了安全生产

1检查和隐患排查治理工作。共排查一般隐患569项，重大隐患33项，全部进行了整改，整改率达到100%，公司安全生产呈现出持续、健康、稳定的发展态势。

三、完善安全生产管理规章制度和措施，落实安全责任

一是明确责任，公司坚持反“三违”现象和反事故发生并重的原则，认真落实安全生产责任，要求新开工项目必须充分做好组织准备、制度准备、技术准备、风险评价、责任落实、安全措施、安全交底、安全检查、安全考核等工作，并加强指导，使安全生产处于受控、良性运行状态；

二是加强安全生产管理。在健全安全生产监督管理部和安全督察组的基础上，又设立了公司总部安全总监岗位。项目部安全总监制得到基本落实。在合同额国内达到3000万人民币国外达到1000万美元以上的56 个在建项目已配备安全总监49名，到位率达到了87.5%；较上年同期增长43 %。各二级单位和项目部，基本上实现了专职安全生产管理人员委派制；

四、加强应急管理，做好防台度汛工作

1、加强了应急机构和应急体系建设。上半年对公司突发事件应急救援指挥部成员进行了调整，严格执行重大事项报告制度和值班登记制度。

2、修订编制各项预案，适时开展应急演练。先后对《突发事件总体应急预案》等12个综合和专项预案进行修订和评审。为检验预案的实际操作效果，6月份以来，多家二级单位和项目部组织以实战为主、模拟为辅，有针对性、突出实效、便于操作的现场应急救援演练，努力提高应急救援水平。

3、做好重要危险因素的识别、评价和监控。对公司在建项目进行了一次系统梳理，对重要施工工序、重点施工部给予重点监控，强化了安全技术措施的制订及落实，明确了责任人，建立重要危险因素、重大危险源识别档案。

五、加大安全教育培训力度

公司全员安全培训工作取得了显著成效，基层单位均建立了职工安全培训档案卡。有140多人取得了水利部颁发的安全生产考核合格证书或资格证书，90多人取得了交通部颁发的安全生产考核合格证书，149人通过了山东省安监局组织的安全管理人员继续教育和新取证。

六、严格分包队伍管理

严格执行《工程施工分包管理办法》、《工程分包控制程序》、《劳务分包控制程序》、《人力资源管理程序》等有关规定，坚持公开、公正、择优选择分包商的原则，按照程序进行选择合格的分包队伍；建立健全操作有序、监控有力、管理规范的工程施工分包制度，杜绝工程施工分包过程中不正当行为的发生。

七、严格按照四不放过原则，加强对安全生产事故的处理

乡镇安全生产工作的几点建议 第6篇

3月27日至30日我在武当山太和玄武大酒店参加了由市委组织部、市安监局举办的乡镇街办安全生产监察员执法资格培训班，通过培训我认识了安全生产重要性，明确了安全生产工作的重点，回镇后，我深入实地调查走访，结合多年安全生产工作经验对乡镇安全生产工作提如下几点建议：

（一）加强领导，强化组织。

镇党委、政府要进一步强化对安全生产工作重要性的认识，切实加强对实际工作的领导。认识是根本，领导是关键。领导必须站在实践科学发展观的高度，牢固树立“以人为本，安全发展”的理念，充分认识到安全生产在社会稳定、经济发展和改革深化中的基础性作用，把对安全生产工作的领导建立在对人民群众生命财产高度负责的基础之上，变被动的“要我抓”为主动的“我要抓”。成立镇安全生产领导小组，由镇长任组长，相关分管领导任副组长，并根据工作人员的调动，及时调整了镇安全生产领导小组名单。督促各行政村企事业单位也相应成立由主要负责人任组长的安全生产领导小组，明确安全员，专门负责安全生产工作，在全镇上下形成安全生产网络，做到有人抓、有人管、有人查、有人办，实实在在的把安全生产工作抓到底，使安全生产中存在的薄弱环节和问题及时发现并消除事故隐患。

(二)健全管理，完善机构设置。

建立安全管理网络，尽快完善机构设置，进一步充实人员力量，切实履行安全生产监管职责。建立健全安全生产信息员队伍，根据安全生产监管工作实际，配备相应的安全生产信息员，做好安全生产宣传、信息、统计、隐患排查治理和事故报告等基础工作。通过层层设机构、配备专兼职人员，使安全生产管理工作一抓到底，不留空白。

(三)加强安全生产监管队伍建设。

要培育一支具有较高业务水平的安全生产监管队伍，有了人才，监管中才敢说话，说内行话，才能提高执法能力和水平，监管好生产经营单位的安全生产工作，才能承担起政府赋予的安全监管职责。通过举培训从理论和实际操作上多层次提高现有安管人员业务技能，使之成为安全生产管理的业务骨干，以他们为中坚，形成良好的安全监督管理体系。

(四)建立健全安全生产工作台账。

要花大气力开展排查摸底，掌握辖区内重点领域和容易发生群死群伤事故的重点部位，建立完善工矿商贸企业、中小学校及人员密集场所、道路交通、燃气经营门店、加油站点、油漆农药经营门店、烟花爆竹、农用三轮、农民自建房等安全生产基础台帐。

(五)建立健全安全生产工作制度。

要狠抓安全生产基础管理工作，同时建立安全生产会议制度、安全检查制度、事故隐患和危险源管理制度、安全事故报告制度、事故应急救援及处置制度、安全生产值班制度、领导联系安全生产重点单位制度、安全信息及档案管理制度、安全生产举报奖励制度等12项基本规章制度，以下达责任书的形式层层落实到基层，并通过定期的检查，使各项制度真正落到实处。

(六)要加大安全生产宣传教育力度。

对钢铁企业安全生产的几点意见 第7篇

随着我国钢铁企业生产中科技含量的不断增加，自动化程度的逐渐深化，企业的规模也相应的扩大，钢铁企业中存在着一些安全隐患，笔者结合生产实践提出以下几点意见：

首先是增强企业领导的安全生产观念。企业领导是企业中重大事项的决策人，是企业中各项工作的带头人，在“厂长、经理负责制”的管理体系中，企业领导就犹如职工的衣食父母。因此，加强企业领导对安全生产的深入认识是真正实现安全生产的关键环节。

一方面企业领导应该树立正确的安全观，时时、事事牢记安全生产的重要性。当安全生产与企业的利润发生冲突时，应毫不犹豫的选择安全生产，应该正确理解安全生产所带来的长远利益和深远影响远远超过了舍弃安全所带来的暂时效益。另一方面，企业领导应把安全生产落到实处，让安全生产的阳光普照企业的每一个角落，只有安全的工作环境才能使劳动者发挥出最大的价值。因此，企业领导应该把安全生产作为头等大事来对待。

其次，加大对企业职工安全教育的力度，培养其安全意识，坚决杜绝违规操作。企业职工是生产作业的实施者也是安全事故的直接受害者。只有彻底的转变职工思想，让其从被动的接受安全教育的听者转变为主动的参加安全教育的“学者”，从而杜绝违规操作现象，才能从根本上解决安全事故问题。

再次，不断更新和完善企业的安全操作规程和劳动纪律。企业职工的违规操作除了因为职工的安全意识淡薄外，安全操作规程缺乏实际操作性也是不容忽视的原因。因此，企业应根据实际情况的变化不断的调整、完善安全操作规程，增加它的可操作性，使职工乐于遵守该规程。

安全生产几点总结 第8篇

所谓岗位达标,就是在企业的安全生产管理活动中,通过安全生产标准的制定和实施,经过对员工安全生产行为全面而严格的考核以及成效的总结评价,确定其是否实现了岗位达标,进而是否有效提升了企业的安全生产管理水平。本文将围绕这一话题,从烟草公司的岗位达标建设工作入手进行探讨。

1 安全生产岗位达标的目的及意义

企业之所以需要开展安全生产岗位达标工作,目的就是为了能够实现安全管理,实现岗位操作的标准化,实现企业生产活动的规范化,提升员工的安全意识和责任意识。首先,通过安全生产岗位达标,完善安全生产机制,能够为企业的生产活动提供有力的安全保障。在安全生产岗位达标工作当中,相关工作人员需要从制度标准、工作目标、工作方向、工作内容等多个方面进行全面考虑,明确相应的内容,从而有效实现企业生产活动的安全化和标准化。其次,开展安全生产岗位达标工作,是企业安全生产责任意识的体现。安全生产责任人人有责,上到管理层和领导者,下到每一位员工,都需要从事安全生产和管理,做到各个岗位人员人人达标。最后,安全生产岗位达标也是企业进行安全生产标准化建设的必经之路。在安全生产标准化建设过程中,从岗位达标入手,着力解决好各个岗位操作中的问题,解决人员意识、素质、技能水平提高的问题,是实现和巩固企业达标最根本的途径。

2 安全生产岗位达标工作中存在的问题

部分烟草企业在安全生产岗位达标工作中,片面地将建设重点放在企业的安全管理部门,忽略了其他部门的参与。导致在具体的安全生产建设过程中,其他部门的领导和员工对相关的安全生产标准不了解,缺乏相应的安全生产意识,不能有效落实安全职责。除此之外,很多烟草企业在安全生产岗位达标工作的推行过程中,推进力度不够,导致很多安全生产标准不能落实到位。不仅如此,很多烟草企业的安全生产标准建立在企业的评级上,而企业内部很多员工对安全生产的具体内容和要求等不够熟悉,无法真正实现安全生产标准的全面落实。

3 安全生产岗位达标问题存在的原因及解决对策

3.1 提高危险辨识能力

很多烟草企业内部员工和领导缺乏危险辨识意识,对危险源的辨识范围过小。在具体的工作当中,基本上都是开展企业整体上对危险源的辨识工作,员工岗位工作涉及的危险因素的辨识不够充分、具体、全面。所以,在今后的工作当中,需要充分结合企业的实际情况,拓宽危险源的辨识宽度,同时对员工开展有针对性的培训活动,提高危险源的辨识能力和控制能力。

3.2 提高员工参与度

很多烟草企业内部员工在安全生产岗位达标工作当中表现出参与热情度不高,表现不积极的情况。所以,在岗位安全生产规范和要求的制定过程中,应当以单位为主体,在主管部门的指导下进行岗位规范的制定。在单位具体的规范制定过程当中,应当积极组织员工自主进行规范的编写,提高员工在规范制定工作中的参与度,从而让岗位规范更加符合员工需求和企业发展需求,同时也可以让员工更加了解安全生产岗位达标工作,提升员工的安全意识和责任意识。

3.3 提高监督管理力度

监督力度不够也是重要的问题。很多烟草企业在工作的开展过程中,都仅仅在文件和会议上进行了落实,却没有真正落实到基层,落实到具体的操作中,对实际生产活动的监督力度不够。所以在今后的工作中,党政主要负责人、分管安全的领导应当将工作落实到位,定期对具体的生产工作进行检查和人员考核。明确各个负责人的安全职责,将职责工作层层分解,层层落实。

4 对安全生产岗位达标工作的展望

4.1 把握工作关键

在开展安全生产岗位达标过程中,必须把握住关键工作,安全生产岗位达标工作的开展既要有长远的规划,同时又要保证脚踏实地。结合单位的实际来制定相应的安全管理制度,同时对于国家的相关标准加以严格遵守,对于烟草企业而言,安全生产岗位达标工作的重点就在于这两个方面,所以必须要以其作为工作的重心,使得整个工作围绕着这个中心进行系统的开展,最终实现安全生产持续稳定。

4.2 加强沟通,严格评价

要想使安全生产岗位达标工作在烟草企业中得到更好的落实,还必须要在日常的工作过程中加强沟通和协调,对于自评、复评加以有效的落实,对于上级单位的复评验收工作,要积极地予以配合,不能抱着应付的态度来开展安全生产岗位达标工作。同时在企业的内部,应该搭建起学习和交流的平台,对于成功的经验进行分享,从而有效地解决工作开展中的问题。各个烟草企业都应该要严格按照岗位达标评价的方法和步骤来推进企业的岗位达标工作,踏踏实实地完成安全生产岗位达标工作任务,从而使企业更加顺利的通过考核验收。

5 结语

安全生产岗位达标工作对于企业有着至关重要的意义,尤其是对于烟草企业而言,实现安全生产岗位达标,才能进一步做好安全管理工作,因此,必须更加严格地对安全生产岗位达标工作加以推行,尤其是对于基层的一线操作岗位,必须保证岗位达标,这样才能使烟草企业的安全管理更加有序,员工的安全行为更加规范,企业的健康稳定发展更加持续。

参考文献

[1]陈浒.论安全生产标准化岗位达标工作试点推行的必要性[J].科技致富向导,2015(9):231.

[2]陈东.化工企业安全生产标准化“三项达标”建设探讨[J].化工时刊,2014(6):35-37.