地质勘查单位纳税论文范文

地质勘查单位纳税论文范文第1篇

摘要:随着社会经济的发展,国家财政对地勘单位的拨款逐年减少,地质勘查单位的经济压力越来越大,为了生存、发展走向市场是其必由之路。充分发挥会计监督管理职能,规范企业财务经济业务行为,对地勘单位合理利用资金,加快经济结构战略性调整,实现地勘经济可持续发展战略,提高市场竞争力和抗风险能力,促进经济效益与社会效益的实现十分关键。

关键词:地质勘查 会计 监督 管理

在计划经济时代,我国地质勘查单位长期实行事业管理体制。随着改革的推进,目前已步入市场而且将市场经营作为主体。但由于受长期传统管理模式的影响,地勘单位与其他市场经济中独立经营的企业相比,在经营、规模、管理、财务等方面都存在一些差距。为增强地质勘查单位自身的竞争力,实现做大做强的目标,地质勘查单位只有加强单位内部控制,完善会计监督管理,才能为资产所有者、主管部门等利益相关单位提供真实可靠的财务会计信息,确保国有资产的保值增值,引导地勘单位向着持续、健康的方向发展。

一、地质勘查单位会计监督的概念

地质勘查单位会计监督,是指地质勘查单位的会计机构和会计人员,依照国家的法规条例、各项规章制度及地质勘查单位会计制度等,运用会计核算资料和会计分析方法,对经济活动的真实性、正确性、合法性及有效性进行检查、评估、控制和监督,达到提高经济效益,实现预期经济目标的一项管理活动。

二、地质勘查单位会计监督的意义

首先,地质勘查单位依法自主经营、自负盈亏,这是社会发展与市场竞争的必然结果。市场经济是综合实力和管理竞争充分发展的社会经济运行机制,地勘单位要在竞争中更好地发展就需要健全自身的内部管理体制

其次,强化会计监督和管理,才能建立完善的企业治理机制。只有对单位内部会计进行有效的监督和管理,才能对单位资金准确控制和管理,防范操作上的弄虚作假,避免各类违规行为,真实反映地勘单位经营状况。

最后,加强单位会计监督管理,可以准确有效地掌握内部数据资料的真实性和完整性。从而为单位的经营决策提供可靠的可行性依据,防止资金的铺张浪费,减少不必要的资产流失,有利于单位资金的综合运用。

三、地质勘查单位的会计监管现状分析

(一)地勘单位业务广度的增加,给会计监管带来了客观的难度

在市场经济条件下,作为国家计划的“指定任务”越来越少,地勘行业80-90%的业务都来自于市场。随着单位走向市场,其服务领域也得到进一步拓宽,除继续开展传统的地质找矿工作外,还开展矿产调查、矿权核查、矿权运作、地质服务与咨询等,以本单位为例,服务地域除四川的甘孜、阿坝、凉山、康定、泸定、石棉、绵阳、平武等地外,还遍及云南、重庆、新疆、青海、西藏等省(区、市)。由于点多、面广、战线长,给管理带来了很大的难度,特别是财务监管很难到位。

由于各项业务都与经济密切相关,业务复杂性的增加自然会导致在日常财务工作中,有时会出现沟通不顺畅的情况。此时矛头往往都会指向单位会计人员,事实上这是很不公平的,是片面的推脱责任。业务不顺畅并不仅仅是财务方面的原因,实际上最根本的源头在于整个单位管理理念失衡。单位内部的整体监督管理体系不健全、不完善,也是工作人员在操作过程中出现某些违规违纪现象的主要原因。

(一)管理者与从业人员观念不清晰

什么是会计监管,如何去监管,单位中很多人员甚至包括高层领导,对会计监管的意义都是比较模糊的。尽管在法律法规上有相应的会计监管的相关规定,但在理解与执行上还很不到位,很多领导对会计监管重要性的认识不够。有部分领导认为:在两权分离、竞争激烈的市场经济环境中,只要会计人员想办法把单位的经济效益提高就称职了;另有部分领导却认为:现在的单位是法人负责制,单位内外所有事务都由法人表决,会计人员只要服从领导的指示就可以了。而部分会计人员认为自身会计职位的高低会直接影响到自身的利益,认为自己的前途与所在单位的地位直接挂钩,为了巩固自身的权位随波逐流,这样的思想观念也正是管理决策的不完善所产生的。

(二)现行法规对会计监督管理没有明确具体的规定

现行的会计法规,对会计监督缺乏组织与实施方面的有力保证。单位会计人员的任免、级别的升降、工资的调整与奖励,都掌握在领导手里,完全由单位领导说了算。可想而知,这样在会计监督管理上将会出现很多人情化、随意化的趋势。各单位的内部控制制度中,也不一定完全具有专门约束财务人员、关键控制岗位人员的条款。

(三)会计监督管理方面的用人观念有待改善

地质勘查单位的部分财会人员因财经纪律意识不强,也可能造成会计监督管理效果不明显。一方面,部分领导往往把会计人员的工作认为仅仅是记账、算账,没有上升到单位管理的高度来看待会计监管工作。另一方面,在用人观念上存在偏差,认为会计人员只要听话,贴心即可上任。在人员调配上过于松散,人员素质不高,从而出现以个人利益为重的违规隐患。

四、加强地质勘查单位会计监督管理的对策

(一)以促进经济效益为核心做好会计监督管理工作

地勘单位会计监督的方式虽然很多,但最重要的是以经济效益为中心的方式进行监督管理。在经济活动中如何用最小的投入来获得最大的经济效益,是单位经济活动的基本出发点。无论是地勘单位对经济活动的决策,还是对会计的监督管理或者运作机制方面都是以提高经济效益为目的的。

要知道地质勘查单位中会计监督是否有力,经济效益的变化是最好的依据。通过对会计的有效监督和管理可以提高单位的经济效益,对经济效益变化的检测是会计监督是否有力的表现。单位往往缺乏对于财务人员合理的考核指标,而单位经济效益的提高,可以间接地反映财务人员的工作成效,同时要注意财务指标的准确性、前瞻性和反馈的及时性。

(二)强化对会计监督管理的认识

根据《会计法》第四章会计监督第二十八条“单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责,不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。”“会计机构、会计人员对违反本法和国家统一的会计制度规定的会计事项,有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。”各单位应加强对《会计法》的宣传和培训学习,提高认识,加大贯彻执行力度,对于《公司法》、《劳动法》等相关的法规中涉及到正确、合理的财务行为也应重视。在单位中对于违反财经纪律和内部财务制度的,弄虚作假、欺上瞒下的人员,应该严厉惩处,使全体职工深刻地认识到会计监督管理的重要性,从而自觉遵守财务制度和维护财经纪律。

(三)提高单位会计从业人员的素质

首先,要提高会计人员的思想素质。会计人员作为单位的理财人,掌握单位的财权和经济秘密,稍有不慎,就可能给国家、集体造成无可挽回的损失。所以会计人员要求具有强烈的事业心和责任心,牢固树立为国理财、为民理财的思想,正确处理各种利益关系。其次,要提高会计人员的业务素质。会计工作政策性强,专业性强,市场经济的发展,对会计人员提出越来越高的要求。会计人员应不断努力学习,钻研业务,提高技能。会计主管部门或单位领导应重视对会计人员的培训和继续教育,对会计人员从严考核,从严要求,提高会计人员的业务水平。最后,要提高会计人员的职业道德水平。会计人员的职业道德水平应高于其他行业,这是由会计工作的特殊性决定的。会计工作经常处于各种利益的交叉点上,因此会计人员必须站在公正的立场,公平的对待利益各方。提高会计人员职业道德水平已刻不容缓,必须采取有效措施,综合治理会计秩序,加大力度净化会计职业道德环境,树立会计人员工作的责任感和荣誉感。

在地质勘查单位中,会计人员应在单位法人代表的领导下根据相关决策方案和具体要求来组织财务活动、优化业务流程、严格应收应付,确保单位经营目标的实现。会计人员要转变观念,改变会计仅仅是做账、算账的思路,要将财务管理与会计监督提到管理的高度,使单位所有财务活动在有效的监督管理之下开展。

(四)结合单位经营机制的转变,理顺财会监督管理体系

随着经营机制的转变,在组织管理体系方面地质勘查单位可以效仿现代成功企业的监督管理制度来完善自身的会计管理制度。聘任会计人员必须持《会计上岗证》,并根据单位的规模和相关的应用要求,具备相应的会计技术方面的资格证书。如注会、高会等。对于单位内部审计而言,宏观上也是属于单位财务监督的一部分,建立独立于财务部门之外的内部审计部门,其领导应为单位高管,以保证审计监管的独立性。

五、结论

随着社会的发展与建立现代企业制度的要求,地质勘查单位在市场经济中逐步实现自主经营、自负盈亏,为加快推进经济结构战略性调整,提高自主创新能力,实现地勘经济可持续发展战略,不断增强经济实力和科技实力,提高经济运行质量,提高市场竞争力和抗风险能力,地勘单位必须将会计监督作为单位自我约束、自我健全和自我发展的重要措施,在发展中不断完善内部控制制度,加强会计监督、健全财务监管,这样才能保持地勘经济平稳较快地发展,更好地促进地勘单位经济效益与社会效益的实现。

参考文献:

[1]王福杰. 地质事业单位加强财务管理工作初探[J]. 中国国土资源经济, 2009, (01) .

[2]姜平. 资本金地质项目财务管理的若干问题[J]. 中国国土资源经济, 2008, (08) .

[3]王柏义. 地质勘探单位企业化进程中的财务风险管理[J]. 时代经贸(下旬刊), 2008, (11) .

(作者单位:四川省地质矿产勘查开发局一〇九地质队)

地质勘查单位纳税论文范文第2篇

资质等级

单位地址

1 青岛市勘察测绘研究院

甲

青岛市四方区拜泉路96号

2 青岛海洋工程勘察设计研究院

甲

青岛市高科技工业园仙霞岭路6号

3 中国海洋大学工程勘察设计开发院

甲

青岛市鱼山路5号

4 中国石油天然气华东勘察设计研究院

乙

青岛市延安三路113号甲

5 青岛市水利勘测设计研究院有限公司

乙

青岛市市北区延安一路98号

6 青岛地矿岩土工程有限公司

乙

青岛市市南区徐州路79号

7 青岛市房屋勘察测绘

乙

青岛市巫峡路9-11号

8 青岛市城阳勘察测绘有限公司 乙

青岛市城阳区明阳路194号

9 青岛环海海洋工程勘察研究院 乙

青岛市四方区抚顺路22号

10 核工业青岛莱西工程勘察院

乙

莱西市望城镇248大队驻地

11 青岛海洋地质工程勘察院 乙

青岛市市南区福州路62号

12 青岛市崂山区市政工程勘察测绘有限公司 乙

青岛市崂山区李山东路东侧金岭花园19#楼2号网点

13 国家海洋局北海环境监测中心 乙

山东省青岛市四方区抚顺路22号

14 青岛海特地理信息工程有限公司

丙

平度市红旗路19号

15 青岛胶州水利勘测设计院

丙

胶州市常州路2号

16 山东省航运工程设计院有限公司 丙

青岛市市北区西吴路157号

17 青岛市市政工程设计研究院有限责任公司 丙

青岛市市南区燕儿岛路26号

18 青岛经济技术开发区规划测绘事务所

丙

青岛开发区黄浦江351路

19 胶州市城乡规划设计勘察研究院

丙

胶州市福州南路92号

20 青岛长勘工程勘测设计有限公司

丙

青岛莱西市团岛路沙岭

21 青岛胶南市勘察测绘院

丙

胶南市琅琊台路与滨河路交界处

22 即墨市城乡测绘队

丙

即墨市新兴路65号

23 青岛瑞源工程集团有限公司

丙

青岛经济技术开发区江山中路170号

24 青岛景观市政工程测绘有限公司

丙

青岛崂山区海尔路南段中惠雅园1号楼3层

25 莱西市测绘队

丙

莱西市烟台路88号

26 平度市测绘队

丙

平度市常州路132号

27 青岛捷达建筑工程咨询有限公司

丙

胶南市珠海中路121号恒泰商务大厦四楼

28 青岛建园工程勘测设计有限公司

丙

青岛市崂山区仙霞岭路金岭花园2-3-101室

29 青岛联信高新技术有限公司

丙

青岛市山东路8号

30 青岛经济技术开发区华厦房屋测绘中心

丁

青岛开发区香江二路34号

31 青岛二十二世纪不动产代理有限公司

丁

青岛市南区瞿塘峡路33号

32 青岛牧野勘察测绘设计院有限公司

丁

青岛市仙霞岭路1号甲中惠商住楼1号403室

33 青岛金水准地理信息工程有限公司

丁

青岛市李沧区永平路116号祥泰涌馨苑6栋2单元103室

34 青岛金土地地产评估咨询有限公司

丁

胶南市珠海路24-2号

35 青岛大公房产测绘中心

丁

胶南市珠海路222号

36 青岛阳怡房屋测绘有限公司

丁

青岛市城阳区德阳路201号

37 青岛天仪地理测绘工程有限公司

丁

平度市人民路195号

38 青岛正诚勘察测绘有限公司

丁

青岛崂山区银川东路丽海花园A7

39 山东省筑港总公司

丁

青岛市四方区嘉定路68号

40 青岛市胶州水利工程有限公司

丁

胶州市苏州路29号

41 青岛大地房地产评估事务所有限责任公司

丁

青岛市市南区宁夏路288号G2楼21层D区

42 青岛盛隆房地产测绘有限公司

丁

青岛市市南区瞿塘峡路31号101户

43 青岛市安居房地产信息咨询服务中心

丁

青岛市南区瞿塘峡路33号甲

44 青岛市房地产交易中心李沧交易处

丁

青岛市李沧区峰山路117号

45 青岛青房测绘中心有限公司

丁

青岛市市南区巫峡路25号西-4

46 青岛市青房安居中心有限公司

丁

青岛市市南区巫峡路11号

47 青岛锦纬地理信息有限公司

丁

青岛胶南市珠海路40号

48 青岛仁泰地理信息有限公司

丁

胶南市灵山路172号

49 青岛纬测地理信息有限公司

丁

青岛胶南市珠海路老年大学

50 青岛佰通测绘有限公司 丁

青岛经开区庐山路208号恒佳苑小区七号网点

51 青岛平建勘察测绘有限公司

丁

平度市郑州路418-5号

52 青岛信宝咨询服务有限公司

丁

香港中路福泰广场A座605室

53 莱西市国土资源局土地测绘队

丁

莱西市威海东路47号

54 青岛中地勘测信息有限公司

丁

胶州市市南小区1号网点房3号

55 即墨市城建房地产勘察测绘有限公司

丁

即墨市岙蓝路1235号

56 青岛青青岛房地产评估有限公司

丁

青岛市市南区巫峡路28号

57 胶州市土地勘测规划站 丁

胶州市兰州东路291号

58 即墨市土地勘察规划站

丁

即墨市振中街7号

59 胶州市房产管理局测绘站

丁

胶州市湖州路236号

60 青岛涌泉房产测绘有限公司

丁

平度人民路25号

61 青岛市崂山区房地产交易市场管理服务有限公司

丁

青岛市崂山区香港东路252号

62 莱西市房产管理局测绘科

丁

莱西市烟台南路37号

63 青岛市房产信托公司

丁

青岛市市南区费县路150号甲

64 青岛百利泰经贸有限责任公司

丁

青岛市市南区东海中路16号甲1号楼

65 胶南市国土资源测绘估价事务所

丁

胶南市珠海路55号

66 青岛三迪勘察测绘科技信息有限公司

丁

青岛开发区香江二支路52号

67 青岛振华信息工程有限公司

丁

平度市人民路185号

68 青岛盛维勘测设计有限公司

丁

即墨市嵩山一路(城西一路)506号

69 青岛亿方大地地理信息有限公司

丁

胶南市顺河路68号

70 青岛福瀛勘测技术有限公司

丁

青岛经济技术开发区长江东路326号

71 青岛金日勘察测绘有限公司

丁

青岛市城阳区明阳路337号

72 青岛建科园房地产评估有限公司

丁

青岛市崂山区海尔路75号

73 青岛恒基房地产测绘有限公司 丁

即墨市振华街87号

74 青岛信佳德房地产测绘有限公司

丁

青岛经济技术开发区香江路110号30

4、306室

75 山东润德工程项目管理有限公司

丁

青岛经济技术开发区香江路114号

76 青岛海纳勘察测绘有限公司

丁

青岛市李沧区源头路23号

77 青岛经纬勘测技术有限公司 丁

胶南市经济技术开发区北京路13号甲

78 青岛元盛房地产评估事务所有限公司

丁

即墨市岙兰路1239号

79 青岛恒祥房地产评估有限公司

丁

青岛胶州市湖州路232号

80 青岛衡元德房地产评估有限公司 丁

青岛市市南区瞿唐峡路24号甲

81 胶南市水利勘察设计院

丁

胶南市易通路87号

82 青岛泰有房地产测绘有限公司

丁

青岛胶州市阜安办事处高家庄三益厂北

83 青岛金土地测绘工程信息服务有限公司

丁

青岛平度市红旗路19号.

84 青岛五龙勘察测绘有限公司

丁

地质勘查单位纳税论文范文第3篇

四川省绵阳市剑门路西段88号 621000 0816-2361879 16 四川省地质矿产勘查开发局化探队 陈志军

四川省德阳市天山南路2段79号 618000 0838-2511708 17 四川省地质矿产勘查开发局区调队 江元生 双流县华阳镇通济桥下街146号 610213 028-85638072 18 四川省地质调查院

(四川省地质矿产勘查开发局地质矿产科学研究所) 岳昌桐 成都市人民北路一段25号 610081 028-83230093 19 四川省地质矿产勘查开发局物探队 廖怀清 成都市枣子巷15号 610072 028-87750686 20 四川省地质矿产公司(四川省地质矿产勘查开发局402地质队) 谢家全 成都市人民北路一段25号 610081 028-83226888 21 四川省地质矿产勘查开发局101地质队 王明典 广汉市苏州路99号 618300 0838-5223121 22 四川省地质矿产勘查开发局成都综合岩矿测试中心 高明远 成都市人民北路一段25号 610081 028-83226097 23 四川省地质工程集团公司 成余粮 成都市鼓楼北四街 610017 028-86950796 24 四川省地矿物资总公司 张涛 成都市人民北路一段25号 610081 028-83225983 25 四川鑫顺矿业有限责任公司 刘荣 成都市高新区高朋大道22号 610041 028-85125961 26 四川华锋钻探工程有限责任公司 郑家稳 成都市人民北路一段15号巴斯迪科技大厦503室 610081 028-83223168 27 四川省冶金地质勘查院 王小春 成都市建设北路三段109号 610051 028-83242101 28 四川省冶金地质勘查局六O六大队 扬平 四川省彭州市天彭镇新民西街19号 611930 028-83708171 29 四川省冶金地质勘查局六O五大队 扬伟寿 四川省彭山县风鸣镇风鸣北路377号 620860 0833-7628426 30 四川省冶金地质勘查局水文工程大队 黄朝纲 成都市新都区新繁镇新力路208号 610501 028-83081975 31 四川省冶金地质勘查局成都地质调查所 张南兵 成都市双流县彭镇交通路4号 610203 028-85850205 32 四川省冶金地质勘查局六O四大队 张军 四川省广元市利州东路一段677号 628017 0839-3260560 33 四川省冶金地质勘查局六O一大队 王泳霖 四川省攀枝市五十一公里 617027 0812-2260614 34 四川省核工业地质局二八一大队 赵卫东 四川省西昌市长安中路40号 615000 08343244650 35 四川省核工业地质局二八二大队 冯希尧 四川省德阳市天山南路二段95号 618000 08382506274 36 四川省核工业地质局二八三大队 田德武 四川省达州市肖公庙路4号 635000 08182371632 37 四川省核工业地质调查院 李庆阳 成都市二环路东四段298号 610021 028-66035809 38 核工业四川岩土工程有限公司 江涛 成都市锦江区莲桂东路北二巷川核大厦3楼 610066 028-86672368 39 核工业西南工程勘察设计院 江涛 成都市滨江中路18号2幢13楼 610021 028-86672368 40 核工业西南建设集团公司 陶卫中 成都市滨江中路18号 610021 028-86729203 41 核工业成都机电学校 刘伟 成都市新都区三河镇 610503 028-82912816 42 四川省煤田地质局一三五队 魏文金 泸州市江阳西路20号 646000 0830-3111482 43 四川省煤田地质局一三七队 向昆明 达县南外镇新桥路71号 635000 0818-2658844 44 四川省煤田地质局一四一队 李荣纲 德阳市汉江路 618000 0838-2828567 45 四川省煤田地质工程勘察设计研究院 肖建新 成都市青华路39号 610072 028-87315214 46 四川省煤田地质局地质测量队 刘章全 成都市青羊区青华路39号 610071 028-87349455 47 华源矿业勘查开发有限责任公司 李茂竹 成都市清江路温哥华广场 610072 028-87337935 48 四川省化工地质勘查院 廖根弟 四川省彭州市体育场西街196号 611930 028-83881950

1 49 中国建筑材料工业地质勘查中心四川总队 王建 四川省成都市锣锅巷67号 610017 028-86615863 50 中国地质科学院矿产综合利用研究所 刘亚川 成都市二环路南三段5号 610041 028-85592157 51 成都地质矿产研究所 丁俊 成都市一环路北三段2号 610082 028-83231706 52 成都理工大学 刘家铎 四川省成都市成华区二仙桥东三路1号 610051 02884078925 53 四川盐业地质钻井大队 胡杰 自贡市自流井区东光路31号 643000 0813-2602119 54 武警黄金三总队 卢建波 成都市茶店子正街96号 610036 028-87528443 55 中国地质科学院探矿工艺研究所(成都华建勘察工程公司) 胡时友 成都市金牛区一环路北二段1号 610041 028-83172893 56 成都水利水电建设工程公司 宋胜武 成都市浣花北路1号成勘院内 610072 028-87315118 57 核工业二八○研究所 陈友良 四川省广汉市雒城镇九江路三段 618300 08385105860 58 四川省地质环境监测总站

李云贵 成都市白果林小区金罗路14号 610071 028-87746564 59 四川省国土勘测规划研究院 李何超 成都市金琴路160号 610031 028-87717866 60 成都华丰应用地质开发有限公司 黄新兵 成都市桐梓林东路9号 610081 028-85159595 回答人的补充 2009-06-06 15:07 61 广安广信勘察设计院有限责任公司 向兴洪 华蓥市红星路24号 638600 08264442359 62 内江市地质队 刘勇 四川省资中县重龙镇永兴路28号 641200 08325522775 63 四川金伯利地质勘查有限公司 王军 成都市金牛区西体路新二村19幢712号 610071 028-87013103 64 四川聚鑫咨询开发有限公司 宋家福 四川省都江堰市奎光路250号 611830 028-87266781 65 四川三洲矿业有限责任公司 石坚 成都市青羊区鼓楼北四街27号三楼302室 610017 028-86956878 66 宜宾智高矿产技术服务有限责任公司 孟萍 宜宾市南岸金鱼井街15号 644002 08312330051 67 达州万安环境资源咨询有限公司 符炜 达州市通川区朝阳东路15-1号 635000 0818-2388800 68 乐山市佰瑞德地质矿产应用研究有限公司 张红 乐山市人民南路80号 614000 0833-2114675 69 四川金煜资源开发有限公司 李志春 成都市武侯区洗面桥街33号艺墅花乡1015室 610041 028-66018636 70 宜宾芙蓉地质勘测设计有限公司 宋兆琛 四川宜宾珙县 644501 0831-4316477 71 四川华胜地矿勘测有限责任公司 易德华 成都市人民北路一段25号 610081 028-83224539 72 四川中成煤田物探工程院有限公司 刘敦行 成都市青羊区青华路39号 610072 028-87326444

2 604

四川省地质调查院

成都市人民北路1段25号

区域地质调查甲级;固体矿产勘查甲级;地球化学勘查甲级;遥感地质调查甲级。

605

四川省地质矿产勘查开发局物探队

成都市金牛区西安中路枣子巷15号 固体矿产勘查甲级;水文地质、工程地质、环境地质调查甲级;地球物理勘查甲级;地球化学勘查甲级;地质坑探甲级。

606

四川省地质矿产勘查开发局区域地质调查队

四川省双流县华阳镇通济桥下街198号

区域地质调查甲级;固体矿产勘查甲级。

607

四川省地质矿产勘查开发局四O三地质队 四川省峨眉山市绥山镇兴隆街 固体矿产勘查甲级;地质钻(坑)探甲级。

608

四川省地质矿产勘查开发局二零七地质队

四川省乐山市人民西路51号

区域地质调查甲级;固体矿产勘查甲级;地质钻(坑)探甲级。

609

四川省地质矿产勘查开发局化探队

四川省德阳市天山南路2段79号

固体矿产勘查甲级;地球化学勘查甲级。

610

四川省地质矿产勘查开发局四0五地质工程队

四川省都江堰市奎光路250号 固体矿产勘查甲级;水文地质、工程地质、环境地质调查甲级。 611

四川省地质矿产勘查开发局攀西地质队

四川省凉山彝族自治州西昌市三岔口东路45号 固体矿产勘查甲级。

612

四川省地质矿产勘查开发局一O六地质队

成都市温江县柳城镇东大街47号

固体矿产勘查甲级;地质钻(坑)探甲级。

613

四川省地质矿产勘查开发局一O九地质队

四川省成都市龙泉驿区龙泉镇长柏路78号 固体矿产勘查甲级;地质钻(坑)探甲级。 614

四川省地质矿产勘查开发局川西北地质队

四川省绵阳市剑门路西段88号

固体矿产勘查甲级。

615

四川省地质矿产勘查开发局一0八地质队

四川省崇州市金带街199号

固体矿产勘查甲级;地质钻探甲级。

616

四川省地质工程勘察院

成都市西青路119号

液体矿产勘查甲级;水文地质、工程地质、环境地质调查甲级;地质钻探甲级。

617

四川省地质矿产勘查开发局四0四地质队

四川省西昌市顺河街8号

固体矿产勘查甲级。

618

四川省地质矿产勘查开发局成都水文地质工程地质中心

成都市一环路北2段3号 液体矿产勘查甲级;水文地质、工程地质、环境地质调查甲级;地质钻探甲级。

619

四川省地质矿产公司

成都市金牛区蜀汉路532号

固体矿产勘查甲级;地质坑探甲级。

620

四川省地质矿产勘查开发局一一三地质队

泸州市江阳区江阳南路21号

固体矿产勘查甲级;地质钻探甲级。

621

四川省地质矿产勘查开发局二0二地质队

宜宾市南岸戎州路西段2号

固体矿产勘查甲级;地质钻探甲级。

622

四川省地质矿产勘查开发局一0一地质工程队

四川省广汉市安阳街28号

固体矿产勘查甲级。

623

四川省地质矿产勘查开发局九一五水文地质工程地质队

四川省眉山市东坡区苏祠路

液体矿产勘查甲级;水文地质、工程地质、环境地质调查甲级。

3 624

四川省地质矿产勘查开发局成都综合岩矿测试中心(国土资源部成都矿产资源监督检测中心)

成都市人民北路1段25号

地质实验测试甲级。

625

四川省地质工程集团公司

成都市青羊区草市街123号时代锋尚大厦1幢1单元401号

地质钻(坑)探甲级。

626

四川省冶金地质勘查院

成都市成华区地勘路6号

固体矿产勘查甲级;地质实验测试(岩矿测试、选冶试验)甲级。

627

四川省冶金地质勘查局六0一大队

四川省攀枝花市大河中路

固体矿产勘查甲级。

628

四川省冶金地质勘查局水文工程大队

四川省成都市新都区新繁镇

固体矿产勘查甲级。

629

四川省冶金地质勘查局六0五大队

四川省彭山县凤鸣镇凤鸣北路377号

地球物理勘查甲级。

630

四川省冶金地质勘查局成都地质调查所

成都市双流县彭镇交通路4号 固体矿产勘查甲级。

631

四川鑫顺矿业股份有限公司

成都市高新区高朋大道22号

固体矿产勘查甲级。

632

四川省核工业地质调查院(核工业西南地质调查院) 成都市二环路东四段298号

区域地质调查甲级;固体矿产勘查甲级;水文地质、工程地质、环境地质调查甲级;地球物理勘查甲级。

633

四川省核工业地质局二八一大队

四川省西昌市长安中路40号

区域地质调查甲级;固体矿产勘查甲级。

634

四川省核工业地质局二八二大队

四川省德阳市天山南路2段95号 固体矿产勘查甲级。

635

核工业二八0研究所

四川省广汉市黑塔街

固体矿产勘查甲级。

636

四川省核工业地质局二八三大队

四川省达州市肖公庙路4号

固体矿产勘查甲级;地质钻(坑)探甲级。

637

四川省核工业地质局分析测试中心

成都市二环路东4段298号

地质实验测试(岩矿测试)甲级。

638

四川省煤田地质局一四一队

四川省德阳市汉江路116号

固体矿产勘查甲级;地质钻探甲级。

639

四川省煤田地质局一三七队

四川省达州市华蜀南路200号 液体矿产勘查甲级;固体矿产勘查甲级;水文地质、工程地质、环境地质调查甲级;地质钻探甲级。

640

四川省煤田地质工程勘察设计研究院

成都市青华路39号

固体矿产勘查甲级。

641

四川省煤田地质局一三五队

四川省泸州市江阳西路20号

气体矿产勘查甲级;固体矿产勘查甲级。

642

中国建筑材料工业地质勘查中心四川总队

成都市锣锅巷67号

固体矿产勘查甲级;地球物理勘查甲级。

643

中国人民武装警察部队黄金第三总队

四川省成都市茶子店路

区域地质调查甲级;固体矿产勘查甲级;地质钻探甲级。

644

四川盐业地质钻井大队

四川省自贡市自流井区郭街东光路31号

固体矿产勘查甲级;地质钻探甲级。

4 645

中国地质科学院矿产综合利用研究所

四川省成都市武侯区二环路南三段5号

地质实验测试甲级。

646

四川省化工地质勘查院

四川省彭州市体育场西街

固体矿产勘查甲级;地质钻探甲级。

647

成都华建勘察工程公司

成都市一环路北二段1号

地质钻(坑)探甲级。

648

四川省冶金地质勘查局六0六大队

四川省彭州市天彭镇新民西街19号 固体矿产勘查甲级。

649

四川省冶金地质勘查局六0四大队

广元市市中区利州东路1段677号

固体矿产勘查甲级。

650

四川省地质矿产勘查开发局九0九水文地质工程地质大队

四川省江油市江东路18号

液体矿产勘查甲级;水文地质、工程地质、环境地质调查甲级。

651

四川华锋钻探工程有限责任公司

成都市金牛区人民北路一段15号巴斯迪科技大厦503室 地质钻探甲级。

652

宜宾智高矿产技术服务有限责任公司

宜宾市南岸金鱼井街1-5号

固体矿产勘查甲级。

653

中国地质调查局成都地质调查中心(成都地质矿产研究所) 四川省成都市一环路北三段新82号 区域地质调查甲级;固体矿产勘查甲级;遥感地质调查甲级;地质实验测试(岩矿鉴定、岩矿测试)甲级。

以上就是所有四川的地质单位，你看下吧，找工作得自己去主动联系，我就是自己主动联系找到的，你可以自己在网上查每个单位的信息

武汉大型勘察设计院6

煤炭：中煤国际武汉设计研究院

电力：中南电力设计院、湖北电力勘测设计院、武汉供电设计院

冶金：中冶南方工程技术有限公司、武钢设计研究总院、武汉冶金建筑设计院 化工：武汉化工设计院、中国五环工程有限公司(原化四院)、武汉石化设计院 医药:中国医药集团武汉医药设计院 铁道:铁四院，中铁大桥勘测设计院 市政：中南市政设计院

地质勘查单位纳税论文范文第4篇

一、地质勘查单位人事档案简介

地质勘查单位人事档案主要记录的内容是地质勘查工作人员的个人资料、相关工作经历、学习经历、职业素养、政治面貌及思想素质等等, 它对于地质勘查工作人员的职业规划和未来发展具有非常重要的意义, 亦是地质勘查单位提拔人才的重要科学依据。地质勘查单位人才的提拔和职称的申请需要先对地质勘查工作人员个人进行全面的考查, 这就要求其人事档案内容必须要保证真实性与全面性, 这样才能够保障单位人事变动的井然有序。因此, 地质勘查单位人事档案工作必须要进行不断的创新与发展, 从而不断提高管理质量, 使人才资源得到最优化的配置和最高效的利用。

二、当前地质勘查单位人事档案管理工作中的问题

(一) 管理制度不完善。就当前的实际情况来看, 我国仍有很多地质勘查单位的人事档案管理制度比较落后, 这主要是由于单位对人事档案管理工作不够重视所引起的。单位领导和档案管理人员本身都没有形成足够的档案意识, 所以也没有加紧完善档案管理制度, 使得人事档案管理制度中存在较多的缺陷, 不足以满足当前的管理需求, 这极大地限制了人事档案在地质勘查单位人事变更中所起到的作用。

(二) 人事资料收集不全。地质勘查单位人事档案中必须要真实、详细、全面地记录地质勘查工作人员的各项资料, 包括其岗位和职称、职务的变动情况、学历和学位的变化情况、奖励或处分的材料、年度考核材料、工资变动表及离退休审批材料等等, 这样才能够满足人事档案的管理规范要求。然而就实际来看, 由于很多地质勘查单位并不重视人事档案管理工作, 所以导致很多人事资料收集不全, 这大大降低了人事档案的真实性与完整性, 不利于地质勘查单位人才队伍的建设。

(三) 人事档案不规范。很多地质勘查单位的人事档案存在不规范的现象, 例如档案信息填写不规范、档案装订不规范、档案用具不合格等等。其中最常见的问题就是档案信息填写不规范, 地质勘查单位的很多人事档案的填写用字都不标准, 更有甚者存在错别字的情况, 或是档案的填写格式没有按照统一标准要求而来, 随意性较大。其次, 有些档案在装订和用具方面也不规范, 不是装订不严谨就是书写用纸、用笔不符合要求, 这会导致日后查阅档案不方便或是档案在长年累月中丢失。

三、地质勘查单位人事档案工作的创新管理建议

(一) 提高重视和档案管理人员的素质。地质勘查单位若想做好人事档案工作, 首先必须要提高对人事档案管理的重视, 认识到人事档案工作对单位发展的重要作用和意义, 并积极培养档案管理人员的能力和素质, 选派那些作风正派、政治面貌可靠、工作能力强、具有责任心及具有专业学历的共产党员来从事这份工作, 同时还要进一步提升档案管理人员的福利待遇, 保证档案管理人员的物质需求, 全面配合好档案管理人员的工作, 以促进档案管理人员的工作积极性。而作为档案管理人员, 自身也应当具备良好的创新意识和创新精神, 通过不断的学习来扩充自己的知识面, 提高自己的专业水准, 将提高管理质量作为永恒的工作目标。

(二) 优化档案管理体系。21世纪是一个信息时代, 随着信息时代的发展, 地质勘查单位的人事档案管理工作也应当具有新的创新和发展。当前的人事档案管理工作可以借助于种种信息科技手段来进行管理, 例如利用现代计算机技术、网络技术及通信技术等对人事档案重新进行分类归档, 从而便于查阅和使用。其次, 人事档案管理应当积极利用多媒体管理技术进行发展, 充分利用现代技术来记录影像、声音、指纹等信息, 从而对以往单纯采用纸质材料所记录的信息进行补充和完善。

(三) 完善管理制度。地质勘查单位必须要尽快建立完善人事档案管理制度, 进一步加强相关政策的落实, 明确档案管理人员的分工与责任, 安排和分配好档案管理人员的具体工作内容, 并对档案管理人员及其工作进行严格的监督, 定期进行业绩考核, 并将考核结果与档案管理人员的工资相挂钩。

四、结语

综上所述, 当前的地质勘查单位人事档案工作尚存在着管理制度不完善、人事资料收集不全、人事档案不规范等问题, 若想进一步提高其管理质量, 还需加强重视、提高档案管理人员的素质、优化档案管理体系及完善管理制度。

摘要：对于地质勘查单位来说, 人事档案的管理是一项非常重要的工作, 它关系着单位的长期稳定发展和各项工作的顺利运行。就目前来看, 我国大部分地质勘查单位的人事档案管理工作都存在着一些问题, 若想解决这些问题, 提高人事档案管理质量, 还需从实际出发, 分析问题出现的原因, 找寻具有针对性的解决方法。本文主要探讨了地质勘查单位人事档案工作的创新发展。

关键词：地质勘查单位,人事档案,创新发展

参考文献

[1] 孙鹏.人事档案制度的创新和发展[J].档案学研究, 2012 (05) :27-29.

地质勘查单位纳税论文范文第5篇

1. 内部控制理论内容

内部控制主要是由企业中的董事会、监督部门、经理管理部门以及企业中的全体成员共同构成的, 其目的是实现企业对内控制目标的全过程。这里可用三五原则对内部控制的概念及其理论框架进行概括, 三五原则既是指:五个目标、五条原则以及五要素。五个目标是:合理保证合规合法经营及管理企业;保证企业资金安全;保证企业财务及与财务相关信息的完整性、真实性;保证企业的经营效率、经营效果;落实企业健康发展的战略。五条原则:全方位、重要意义、权利制衡、适宜性以及注重成本效益。五条要素:控制企业内外环境、对风险投资需给予评估、对企业活动进行控制、注重企业内外信息沟通以及重视对企业内部的管理、监督。

2. 目前地质勘查单位内部控制运行机制中存在的问题

2.1 市场竞争降低对勘查单位的内部控制热度

由于近些年地勘单位层出不穷, 加剧市场的竞争压力, 导致地勘单位利润不高。市场竞争压力让地勘单位主要精力放在应对突发状况、不顾企业长远利益, 从而很少关注对地勘的内部控制, 就算建立关于地勘内部控制的单位, 也会存在执行性及效果性上的差异。

2.2 某些体制上的程序制约内部制度的进程

1、由于地勘单位处于似企似事中以及国家对这种似企似事单位的管理具有随意性, 的地勘单位进退两难, 造成单位全面建立及制定控制制度在定位、取向上比较困难的情况。

2、由于地勘单位在体制改革方面不彻底, 造成单位在管理体制及运行机制存在极大的缺陷, 举个例子:监督控制部门的缺失、责任划分不明、权利滥用等缺陷。

2.3 地勘产业中不确定因素及影响

1、高风险性、对风险防范的有效性、工作成果和效益的不稳定性, 都是地勘产业中不确定的因素。由于地勘工作大多是在野外进行的, 工农之间的关系间接影响工程成败, 特别值得一提的是青苗的赔偿问题, 应国家没有制定关于青苗赔偿的标准, 所以, 工农关系问题也是地勘工作成败的主要因素之一。

2、国家产业政策不稳定性, 由于国内经济、国外经济、政治外交等多因素的作用, 尤其是对矿产的勘查与开发处于世界控制和反控制竞争特别激烈的环境中, 国家关于这方面政策常常进行调整及变化, 政策难以预计及控制。

3、监督不善, 内部监督部门不够独立。行政干预是内部审计建立, 少了内部审计作为内在动力, 地勘内部审计就不独立、缺乏权威, 长此以往内部审计职员也就不太重视自身工作, 在工作中就会不具主动性及能动性, 造成内部审计部门形同虚设。

3. 对内部控制的建议

3.1 地勘单位灵活控制

地勘单位的内部控制要求仅仅是合理的保证, 不是需要实现全部的控制目标, 因此对内部控制所制定的制度并不需要具有全面性, 极度严格性。地勘单位还应加强对重要业务及业务事项的关注、加强对风险性高的有关领域的内部控制。重点是解决自身实际的问题。

3.2 强化对内控环境的建设

内部环境的改善为员工提供一种舒适的工作氛围, 体现着一个企业的文化, 有助于企业职员提高控制意识, 有助于企业内部职员在实施控制的过程中自觉性的提高, 不仅如此还决定着相关控制要素的作用能否得到有效地发挥, 因此环境建设作为内部控制重相关要素作用发挥的基础, 在贯彻落实内部控制中、企业制定经营目标中及落实企业战略决策中有其重要的意义。

3.3 强化内部的牵制制度

所谓内部牵制指的是具体业务需要进行分工, 并且在分工是需要企业各个部门共同参与完成的过程, 不能由单一部门或者单人指导。连接部门需要具备自动检查前面已经完成的工作, 并保证其正确性。这种制约关系有上下级相互制约, 也有部门与部门之间相互制约。

3.4 加强对内部会计的控制

一般情况下认为对勘查单位内部的控制单是单位审计部门重视的问题。事实上, 从企业角度出发或者从企业财务的角度出发, 更加需要关注的是对企业内部会计的控制, 主要原因是会计部门对于实现财务管理的目标以及财务安全系数有着极其重要的影响。关于财务内部的控制关键有以下几点:找准关键人、找准主要部位、保管好重要物件、严格控制重要的工作岗位等。

结语:

加强建设地勘单位的内部控制需要注意大力的加强控制内部环境建设、完善风险评估的制度、灵活的运用控制的原则, 解决实际的问题、内部控制的建设中应正确的认识审计部门及会计部门的作用等方面的问题, 因此采取积极有效的措施解决这些问题, 从而完善地勘单位部门的控制建设

摘要：强化地勘单位的风险意识、改善内部的管理水平、提高公司的治理能力等可以促进企业单位可持续性的发展。结合单位内部控制的基本原理, 针对地质勘查单位企业混合型体制下控制的环境、风险的评估及其他方面的薄弱的环节, 及其发展的战略、全面的预算、资金的调控、控股公司的控制、三重及一大事项、担保及投资等重要部位, 完善并加强内部控制的制度建设。

关键词：内部的控制,风险的评估,公司的治理,地质勘查单位

参考文献

[1] 石金女.浅谈如何加强地质勘查单位内部控制[J].中国集体经济, 2011, 09:65-66.

地质勘查单位纳税论文范文第6篇

一、人力资源管理、激励机制内容概述

人力资源管理作为当前企事业单位管理工作的重要组成部分,提升人力资源管理水平在很大程度上有助于实现企事业单位的良好发展。从一般意义上讲,人力资源管理主要是指在经济学、人本原则的指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等多种管理形式对单位内部人力资源进行有效管理和运用的一种实践活动。通过实现对单位内部工作人员的日产管理,有助于实现单位当前乃至未来发展目标,在最大限度地实现单位发展目标及人力资源发展的最大化和最优化。在日常人力资源管理工作汇总,常常需要相关的管理人员针对单位内部的人员情况进行预测、组织,并根据实际发展情况制定出科学有效的人员管理计划、招聘计划、培训计划等等。在此基础上按照单位内部人员的绩效和工作情况进行有效激励,以更好地促进员工工作积极性的发挥。

激励机制作为人力资源管理中一种较为常见的管理机制,实施这一机制的主要目的在于给员工提供良好工作场所的基础上,激发员工的工作积极性,将单位员工的作用发挥到最大。在这种激励机制运行下,单位一般会对有突出表现的员工进行相应奖励,并对工作不积极的员工采取一定的惩罚措施。在地质勘查单位中,激励机制的运用在很大程度上有助于实现单位内部人才的挖掘以及人力资源的有效利用。鉴于地质勘查单位的部门性质及工作特点,地质勘查单位一般对员工的技术水平有较高的要求。人力资源管理与激励机制的出现和应用在很大程度上有助于激发技术人员工作主动性和积极性,进而促进地质勘查工作的顺利进行。

二、当前地质勘查单位中人力资源管理激励机制存在的问题

虽然人力资源管理激励机制在促进地质勘查单位工作实施和人员积极性的发挥方面具有重要作用,并在单位内也设置一定的激励机制,但在具体的实施过程中仍存在一定问题。在地质勘查单位中,人力资源管理中职务任用制度的落后性在很大程度上影响单位工作的顺利开展以及技术人员等人力资源积极性的有效发挥。鉴于地质勘查单位这种事业单位性质,其人力资源管理多采用传统在编定岗的方式进行。在这种传统人力资源管理方式的影响下,单位人员在这种影响下大多存在懒惰思想与侥幸心理。这种心理容易导致员工在完成工作任务、解决问题方面存在懈怠,难以提高员工的工作积极性,很难保障单位工作的顺利开展和实施,影响部门之间的协调合作。

受传统人力资源管理模式的影响,地质勘查部门虽然建立一定的激励机制,但仍存在绩效考核形式化的问题。从部门性质上来讲,地质勘查部门作为我国一个社会公共部门,其所创造的社会效益很难用经济性的指标来衡量,单位内部人员的工作也多是集体进行的、相关的绩效考核也具有较强的主观性和间接性、很多都流于形式。受这种现实情况的影响,单位绩效考核制度及相关考核体系标准的不确定性和不完善性,使得在现实的绩效考核中出现形式化绩效考核的现象。与此同时,鉴于地质勘查部门工作的特殊性,部门在对员工日常工作情况进行考核时很难采用具体化的标准来进行,进而导致部门绩效考核达到预期目标。

在地质勘查部门人力资源管理和激励机制应用过程中,不合理的薪酬分配制度在很大程度上影响部门员工工作积极性的发挥。由于地质勘查部门在薪酬分配制度方面存在强固化性、灵活性差的特点,这造成部门的薪酬分配很难与部门员工的工作情况、业务能力实行良好的匹配,导致薪酬分配缺乏一定的合理性和公平性。与此同时,在现代人力资源管理的发展要求下,地质勘查单位作为事业单位不应只关注经济利益的获取,更需要关注对内部人力资源的管理,尤其是对人才发展的培养。在地质勘查部门现实发展情况中,不难发现其内部存在忽视员工感情,仅仅将员工作为有偿劳动者的现象,不关注员工个人发展目标的实现与发展。

三、人力资源管理与激励机制在地质勘查单位的应用

在全面深化改革的发展背景下,地质勘查单位需要进一步加强人事任命制度的深入改革。在人力资源管理中,建立完善有效的激励机制至关重要,其在激发员工工作积极性的同时,能够培养员工对工作的创造性、创新性,进而实现地质勘查单位的高效运转,提高日常工作效率。与此同时,通过对人事任命制度的深入改革,在一定程度上有助于在单位内部形成良好的文化风味,实现单位内部价值认同观、文化归属感的统一,最大限度减少内部人才的流失。对此,单位在深入改革现有人事任命制度的过程中,要在坚持竞争性、公平性原则的基础上,根据现实情况适当调整、放宽参与条件和标准。对于单位内部相对欠缺的人才,可以采用特殊化、非公平性的手段加强对稀缺人才的引进和培养。此外,在深化改革现有人事任命制度中,需要单位内部打破传统制度框架的束缚,注重人事任命方法的创新,坚持优胜劣汰的规则。通过对员工实际工作情况的深入了解,采用职务分配体制的方式,对表现较好、综合能力强的员工进行职务调整,以实现部门内部人力资源合理应用。

为了进一步促进地质勘查单位内部的激励机制建设与完善,单位内部要建立灵活性相对较强的晋升制度,为内部员工提供畅通的晋升渠道。晋升制度作为激励机制建设的重要内容,是激发员工工作积极性的有效举措,但同时也易出现不公平和人为因素影响的环节。鉴于晋升制度的这种现实情况,需要实现晋升制度的灵感或发展。在具体实施过程中,尤其是在对人才的提拔上,要打破传统资历、年龄等因素的限制,将员工的工作能力、绩效表现等等能力列为晋升的参考标准。在确定晋升考核标准的前提下,单位内部还要在公平竞选原则的指导下,通过考试、考察等方式公开选拔工作能力较好的员工。为了进一步促进晋升的公平性,防止出现业绩考核表面化、晋升标准形式化等现象的发生,可以组建监督小组,加强晋升过程中的监督,确保相关职务的领导者能够认真履行任期职能。此外,鉴于地质勘查工作形式社会化、公众化的发展特点,其对于自然资源的社会应用具有一定的指导作用,通过灵活的晋升制度建立,有利于培养员工对工作情况和问题的适应能力。

通过优化单位薪酬标准,营造良好的人文环境,来加强地质勘查部门的人力资源管理水平。在建立地质勘查部门人力资源管理与激励机制的过程中,除了建立相应完善的人事任命制度、晋升制度,单位还需要进一步优化单位薪酬标准,注重薪酬标准的合理分配与管理。对此,单位内部要尽可能根据单位内部工作标准、单位经营的相关要求,对员工生活水平以及对薪酬标准进行科学有效评估,并在此基础上制定合理的薪酬标准,以形成符合单位与员工发展目标的薪酬体系。通过公平合理的薪酬标准体系,在对现有薪酬标准适时调整的前提下,采用灵活的薪酬奖励机制,采用分层薪酬发放的方式,打破传统多种因素的限制。与此同时,鉴于地质勘查部门传统固化的工作方法以及落后的工业化调整机制,地质勘查部门还需要加强单位内部人文化的建设,可以通过在日常生活中举办相关的人文化活动、团建活动、经验交流会、座谈会等形式,来加强单位内部人文环境建设。

结束语:

综上所述,鉴于地质勘查单位的性质以及工作要求,单位部门对员工的技术有相应要求。在部门的日产管理中,只有将现有人力资源的价值和意义发挥到最大,最大限度地激发员工的工作潜能,才能更好地保障地质勘查单位工作的顺利开展和长远发展。鉴于当前地质勘查单位人力资源管理中存在的问题,通过多种措施建立、完善单位内部的人力资源管理和激励机制建设,在很大程度上能够改善这一现状,激发人力资源在部门发展中的作用实现地质勘查部门经济发展目标。

摘要：随着当前我国社会经济的快速发展,以及我国企事业单位的深化改革,我国企事业单位的人力资源管理模式在一定程度上发生变化。在这种新的发展形式要求下,传统人力资源管理模式已经不适应企事业单位的长远发展和现实情况需求。基于当前企事业单位人力资源管理的发展现状,本文通过对人力资源管理、激励机制的相关内容进行阐述,在深入分析当前地质勘查单位中人力资源管理激励机制中存在的问题,进而提出有效的策略将人力资源管理与激励机制应用到地质勘查单位中,以更好地为我国地质勘查单位的发展提供参考。

关键词：人力资源管理,激励机制,地质勘查,应用

参考文献

[1] 赵爱玉;马金梅;徐贵青.人力资源管理与激励机制在地质勘查单位的应用[J].经济师,2018(12).