电力施工企业规章制度范文

电力施工企业规章制度范文第1篇

根据美国COSO委员会1992年在《内部控制整体框架》中提出的概念，内部控制是由企业董事会、经理阶层和其他员工实施的，为提高营运的效率效果、财务报告的可靠性、相关法令的遵循性等目标的达成提供合理保证的过程。按其作用范围可分为两部分：内部会计控制和内部管理控制，前者主要是指企业为了提高会计信息质量，保护资产的安全与完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列方法、措施和程序;后者是指与经营管理工作直接相关的控制，范围涉及企业生产、技术、经营、管理的各部门、各层次、各环节，目的是为了提高企业管理水平，确保企业经营目标和有关方针、政策的贯彻执行。

二、 电力企业建立内部控制制度的必要性

建立健全内部控制制度是电力企业转换经营机制，建立现代企业制度的客观需要。电力企业要成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我完善”的市场主体，就必须建立和完善相应的财产物资核算、监督、保管等内部管理制度，明确资本保值增值的目标与责任，处理好受托经济责任和利益分配关系确保电力企业的生产经营活动能够协调、有序、高效的开展。 建立健全内部控制制度是电力企业适应新形势和新的经济环境的需要。加入WTO后，新形势要求电力企业加快信息化、国际化、市场化建设步伐和管理创新，建立和完善企业制度下的内部控制机制，努力与世界先进水平接轨，以完善、严密的内部控制系统作保证，推进电力体制深化改革。

电力企业建立健全内部控制制度是国有资产管理的要求。电力企业是国家的基础产业，在国民经济中发挥着极其重要的作用，具有投资大、设施分散、资金密集的特点。目前，电力企业资产主要由国家投资形成。国家作为股东，必然要求资产投运后能不断保值和增值，并采取措施防范国有资产被侵蚀。因此，国家对电力企业安全文明达标、创一流企业及经营目标等都规定有资产考核的内容，而这一要求与企业是否建立有效的内部控制制度密切相关。

电力企业建立健全企业内部控制制度是社会主义法律制度的要求。新修订的《会计法》和审计准则第九号《企业内部控制与审计风险》从报表审计的角度和对企业内部控制制度的规定的角度正式提出了若干与内部控制相关的要求，对进一步规范企业的会计核算行为和相关信息的披露，加强企业会计监督，提高会计信息的相关性和可靠性，推动证券市场乃至整个市场经济的发展都起到了重大作用。我国也已相继颁布实施了《会计法》、《审计法》、《企业会计准则》、《内部审计条例》等法律法规体系，明确要求各单位必须加强内部监督，建立健全内部控制制度，以保证会计信息的真实性与合法性。

三、 如何加强电力企业的内部控制

目前，我国电力企业的内部控制还相当薄弱，主要体现为：客观环境的局限性、投资者

风险意识淡薄、对内部控制的重要性缺乏认识、企业内部缺乏制衡机制、对管理系统缺乏控制力，这就要求企业内部控制必须有所创新和发展。

(一)、 切实加强电力企业内部会计控制

企业内部会计控制是企业内部控制制度的核心，而电力企业又具有投资大、设施分散、资金密集的特点。因此，形成以会计为中心，覆盖生产、经营管理等各个环节的内部会计控制体系，是保证电力企业资产安全完整和会计信息真实可靠的根本保障。电力企业在内部会计控制建设时应包括财务和会计两个方面。财务控制应着重于企业各个层次上的财务活动的约束和监督，包括企业筹资、投资、资金运营及收益分配等。会计控制应着重于电力资产、电力工程、债权债务、成本费用等经济业务。这些经济活动都是以资金为核心，而且关于企业筹资、投资的经济活动涉及到预测、分析、决策等经营管理性行为，其控制对象中人的比重大大增加，可见财务控制的主观能动性整体上比会计控制要强，所以在电力企业的内部会计控制中又要以财务控制为核心。

电力企业在内部会计控制的方法上应注重不相容职务相互分离、授权批准控制、会计系统控制、预算控制、风险控制、内部报告控制、电子信息技术控制等方法。通过内部会计控制应该达到规范企业会计行为，保证会计资料真实、完整，堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，保证电力企业资产的安全、完整，达到国有资产保值增值的目的。

(二)、 建立企业内部各环节的相互制约制度

电力企业涉及的经济业务较多，各项经济业务都有一个计划、审批、执行的过程。因此，从控制的角度出发，应实行每一笔经济业务由两个及以上人员共同经手完成，禁止每一笔经济业务由一人包干到底完成，业务记录一人处理完成的做法，以形成相互制约的工作关系。这种制约包括上下级之间的相互制约、相关部门之间的相互制约。在内部制约中，还必须采取工作轮换制，这样才能更好地达到牵制的效果。工作轮换制是指根据不同岗位在管理系统中的重要程度，明确规定并严格控制每一员工在某一岗位的履职时间。

(三)、 建立全面的风险评估体系

电力企业面临的内外环境变化日益复杂，企业间竞争日益激烈，企业经营风险不断提高，如何辨别、分析、防范和控制经营风险，应是电力企业进行企业内部控制制度建设的重要内容之一。电力企业的风险管理要以预防为主：首先，通过增加、补充或规范各内部控制环节来减轻可能面临的风险;其次，内部监督机构对企业高风险区域应经常进行检查，及时发现已存在的或潜在的风险;最后，要善于转嫁风险，如购买保险等。

(四)、 在企业内部控制制度中树立“ 以人为本”的新观念

人是观念创新的根本和灵魂，企业制定经营目标，设置核算机制，都必须依靠人的创造性工作。强调以人为本，要求企业内部控制要充分发挥人的作用，依靠提高人的综合素质、道德水准和法规意识，充分发挥控制者和被控制者的主动性、积极性和创造性，从而达到内部控制的最佳效果。内部控制的成败，取决于企业员工的控制意识和行为，而企业领导者的内部控制意识和行为是关键。企业领导者内部控制的随意性往往会限制内部控制作用的发挥，严重的甚至会影响到整个企业的发展。企业领导者若注重内部控制，注重对企业员工的研究，尊重员工的心理需求，强调沟通和交流，便能减少管理者与被管理者之间的隔阂，形成强大的企业合力，从而促进整个企业的健康、持续、快速发展。

(五)、 进一步加强电力企业的内部审计制度

内部审计既是企业内部控制的一个部分，也是监督内部控制其他环节的主要力量。内部审计通过监督控制环境和控制程序的有效性，监督企业的内部控制是否被执行并及时反馈有关执行结果的信息，帮助企业更有效地实现预期控制目标。同时，在监控过程中，内部审计可以促进控制环境的建立，为改进控制制度提供建设性建议，从而成功地达到组织所需要的内部控制水平服务。实践证明，内部审计无论在对电力企业内部控制制度建立和完善、成本的控制，还是在财务状况和经营成果的真实性查证方面，都起到了一定的监督作用和参谋作用。电力企业内部应逐步建立和完善内部审计制度，设置组织结构，并全面进行资产负债表审计、损益表审计等财务审计及以经济效益为主的经营审计等，为电力企业堵塞漏洞、加强管理、提高经济效益发挥应有的作用。

电力施工企业规章制度范文第2篇

1 范围

本管理制度适用于***公司及所属各成员单位工会组织。 2 引用标准

2.1 《中华人民共和国工会法》 2.2 《中华人民共和国工会章程》

2.3 《工会劳动保护监督检查职工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》

2.4 《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》 3 管理职能

3.1 ***公司工会(以下简称“公司工会”)负责实行职工代表大会制度，推行民主监督、民主管理，健全民主管理制度和民主管理体系。推进企务公开，维护职工民主权利。定期培训职工代表，使职工代表行使好职代会的建议权、审议权、决定权、监督权和选举权。

3.2 维护公司职工合法权益。

3.3 协助公司行政搞好方针目标管理，并监督集体合同的落实工作，《集体合同》各项条款落实率达98%以上。

3.4 配合公司有关部门做好劳动保护、劳动保险工作。参与安全检查和伤亡事故的调查、处理。

3.5 负责调解劳动争议。

3.6 负责组织职工开展以安全生产、节能降耗、提高经济效益为内容的劳动竞赛和合理化建议、技术革新等活动。

3.7 维护女工合法权益，督促和协助公司行政部门搞好女工保健等工作。 3.8 配合公司行政搞好福利，开展互助互济活动及生活困难职工帮扶工作。 3.9 负责做好各类先进的评选、表彰工作。

3.10 负责组织文体活动，办好职工之家，丰富职工的业余文化生活。 4 管理内容与要求 4.1 职代会工作制度

4.1.1 职工代表大会一年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。 4.1.2 职代会严格执行《新疆维吾尔自治区企业职工代表大会条例》。

4.1.3 遇有重大事项，经公司领导、工会或三分之一以上的职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过才能生效。

4.1.4 职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、集体合同、分配制度、创新工程、工资增长机制、劳动安全卫生、职工素质提升、定额定员、女职工及劳动保护和职工生活等方面的重要问题确定议题。 4.2 企务公开管理制度

4.2.1 公司工会负责对所属各单位的企务公开进行监督、管理。所属各成员单位可以公示栏等方式进行企务公开。

4.2.2 内容：劳动的组合和调配;工资发放、干部选拔任用、招待费、车辆管理、差旅费、退休人员、工程招投标;安全、经济责任制，责任书的制定和实施;民干部民主评议;修旧利废、合理化建议和创新工程的实施情况。

4.2.3 要求：凡需经职工代表大会审议通过的，都要在职代会上公开。 4.3 集体合同管理制度

4.3.1 集体合同由公司行政与工会联合管理，负责集体合同的登记、备案工作。工会组织各委员对集体合同草案提出建议，并整理出集体合同文本。

4.3.2 每年初召开职代会前，工会与公司行政应按平等协商原则，起草集体合同文本，广泛征求职工意见，修改后达成协议，由职工代表大会审议通过，并签订。 4.3.3 公司工会每年至少组织一次职工代表，检查集体合同履行情况，并写出书面报告，在职工代表大会或职工代表联系会上作出说明。

4.3.4 检查集体合同的签订情况是否符合有关法律和政策，程序是否规范，基本条款是否完备，发现违反《劳动法》和国家政策的条款，应及时予以修正。 4.4 劳动竞赛管理制度

4.4.1 劳动竞赛要以安康杯竞赛活动和百日安全生产为主要内容。岗位练兵技术比武活动促进生产、服务生产，效果明显。

4.4.2 所属各成员单位自身的考核办法要切实可行，考核组织落实、时间落实，考核结果有详细记录。

4.4.3 优胜单位评定依据：在安全生产、生产任务、技术进步、节能降耗、双增双节、班组安全生产建设与管理、职工安全健康知识培训及班组安全管理标准化建设、科学管理、环境保护、设备改造、精神文明建设、创新工程等方面成效显著、效益高，为确保公司奋斗目标的实现有突出成绩的单位、部门。

4.4.4 各种竞赛中的优胜者评定依据：严格执行运行规程、检修规程、安全规程，标准化作业，做到长周期安全生产;改革生产工艺，提高检修设备质量，科学管理，成绩显著;对安全生产、基建、检修、技改等计划的完成和增加经济效益有重大贡献;各成员单位专业人员精通业务，热爱本职工作，优质服务，面向生产，面向基层做出突出成绩者;各成员单位科室人员忠于职守，勤政廉政，科学管理，服务基层，积极帮助基层解决各种困难，促进生产发展成绩优异者;其它方面做出突出贡献者。 4.4.5 职工劳动竞赛奖励采取精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，对优胜单位、个人通报表彰，同时给予适当的物质奖励。在各单位班组开展的短期小指标竞赛，可不受季度月份限制，竞赛结束及时考评、表彰。

4.4.6 公司劳动竞赛委员会对所属各成员单位实行不定期抽查考核。劳动竞赛在所属各成员单位的班组实行定期考核制度。

4.4.7 奖励费用由公司行政审批或从工会经费中支取。 4.5 组织管理制度

4.5.1 工会机构设置专(兼)职工会人员，人员的配备按照《工会法》的规定，结合实际情况，并明确划分职责。

4.5.2 工会代表每五年换届选举一次，需经严格的程序产生，对选举人负责，并接受公司工会监督。

4.5.3 会员代表大会或者会员大会有罢免和选举工会领导干部的权利。

4.5.4 工会组织机构健全，会员基本情况清楚，档案、帐册相符，管理标准化，会费按年交纳。

4.5.5 做好公司工会及所属各成员单位“职工之家”建设、组织、检查、评比、验收工作。

4.5.6 定期对工会干部进行培训。

4.5.7 定期向上级工会、公司党委报告工会工作。 4.6 工会财务、财产管理制度

4.6.1 坚持经费独立管理与恪守《工会财务会计制度》原则。建立独立银行帐户，实行单独核算，工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。

4.6.2 坚持遵纪守法原则，严格执行财经政策、规定和开支范围，认真执行工会财务制度， 遵守财务纪律。工会经费不得用于非工会活动的开支。

4.6.3 坚持量入为出、收支平衡的原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工活动方面。

4.6.4 加强工会财务管理，收好、管好、用好工会经费、福利费、职工医疗互助基金各项经费，按预算计划、财务制度办事，按时上缴经费。

4.6.5 工会经费支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失包括职会员活动费，职工教育、文体、宣传活动及其他活动费、工会业务费、事业支出、其他支出和上解经费支出。

4.6.6 坚持民主管理原则。定期公布帐目，接受会员监督和经费审查委员会审查，定期向工代会汇报财务工作及经费审查情况。

4.6.7 工会的财产是指工会的固定资产、低值易耗品和材料，它们都是工会资金的实物形态

4.6.8 认真执行财产物资管理的经济责任制，做到物有帐、人有责、帐卡相符、帐实相符，避免丢失、损坏、短缺，从而达到保护工会财产完整、安全的目的，充发挥财产的效用。

4.7 工会会费管理制度

4.7.1 公司工会办公室是工会会员交纳会费的归口管理部门，各单位工会是会费管理的协助部门。

4.7.2 公司工会审批各单位工会会费的支付、返回，指导各单位工会会费的使用和管理。及时足额收缴会员会费。

4.7.3 会员依照《工会章程》按月交纳会费。会员交纳会费按《***公司工会费收交标准》交纳。

4.7.4 会员离开工作岗位，长期不能参加工会组织生活，如退职、退休、扶贫等，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。

4.7.5 各单位工会按时将本年度会费收缴总额按规定上缴公司工会。 4.8 工会会员管理制度

4.8.1 对公司入职职工，履行入会手续，经批准，可发展为工会会员。工会会员按《工会章程》规定，行使权利和履行义务。

4.8.2 调入公司的职工必须持有原单位工会委员会的会员关系转移介绍信(并注明会费缴至日期)和档案，由工会转接至公司相应单位(部门)方可参与基层工会组织活动，并享有会员相应的权力和义务。

4.8.3 调出公司的会员，一并办理会员关系转接手续，档案转至新单位。 4.8.4 工会会员必须按照公司工会会费管理制度规定交纳会费。

4.8.5 会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育不改的，应视为自动退会。会员因离开岗位，长期不参加工会组织生活，可保留会籍，免交会费，回岗位后恢复组织生活，可继续交纳会费。

4.8.6 对严重违法乱纪造成一定社会影响或违反纪律，屡教不改的会员，经研究批准可开除会籍。

4.9 劳动争议、劳动合同调解管理制度

4.9.1 参加调查与处理劳动争议问题，处分职工要慎重，注意先调查、后处理，要切实维护职工合法权益。

4.9.2 负责召开有关劳动合同调解会议，及时掌握学习法规及政策。负责此项工作的管理人员，必须具备法律知识，能运用基本法律来管理、处理、调解合同纠纷。 4.9.3 做好有关上级工会对劳动合同调解信息资料的传达、学习、收集并建档。 4.9.4 管理人员可以参加调查，收集违反劳动合同的证明，制止违反劳动合同规定的一切行为。

4.10 女工工作管理制度

4.10.1 认真贯彻执行国家有关女工劳动保护的政策、法令，健全女工保护制度和措施。 4.10.2 鼓励女工积极参与文化、技术、业务学习，切实帮助她们解决实际困难。 4.10.3 维护女工在政治、经济、文化、教育、工作、劳动工资、医疗保险和家庭方面的特殊利益和合法权益。

4.10.4 全面提高女工思想道德和文化技术素质，对女工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导和教育女工树立自尊、自信、自立、自强精神，激励女工树立竞争意识，发挥女工在三个文明建设中的特殊作用。

4.10.5 定期对女工进行专项体检，做到有病早发现，早治疗。

4.10.6 协助并督促公司行政部门贯彻女工的劳动保护政策和法规;协助有关部门改善女工的生活福利设施，为女工办实事、好事，帮助女工解除后顾之忧。

4.10.7 发动女工积极参与“巾帼建功”活动，认真做好符合女工特点的评优表彰及“三八”节日的活动筹备组织工作，宣传女工先进典型和先进事迹。 4.11 劳动保护管理制度

4.11.1 树立以安全生产为主的思想，正确处理发展生产与职工利益的关系，调动广大职工的积极性，促进师公司的三个文明建设。

4.11.2 健全劳动保护三级管理监督检查网，落实各项管理制度。

4.11.3 加强劳动保护监督检查员培训，预防职业病的发生。充分发挥劳动保护监督检查网的作用。

4.11.4 协助行政有关部门，为职工办好各种保险，完善劳动保护设施，协调劳动关系，维护职工合法权益，尽量解决职工后顾之忧。 4.12 宣教文体活动管理制度

4 12.1 加强宣传教育队伍的建设，做到组织落实、工作落实、网络落实。负责做好职工活动场所的管理、协调，加强对职工书屋、职工文体活动室的管理及硬件建设的投入。

4.12.2 根据职工的意见和要求，定期组织开展丰富多彩的有益于职工身心健康的文体活动，活跃 职工文化生活。 4.12.3 制定文体活动规划、计划和实施。审批所属各成员单位工会报批文体活动经费。 4.12.4 做好各种文体设施的维护和用品的保管工作，做到计划添置、出入载册。 4.12.5组织参加上级部门组织的各项文体活动并对全年活动开展情况进行检查考评。 4.13 困难职工帮扶及慰问制度

4.13.1 掌握好困难职工补助的原则，对于生活确实存在困难的职工，要从扶贫基金中按规定给予必要的补助。

4.13.2建立困难职工档案，将各单位困难职工名单、家庭基本情况宝公司工会统一归档。

4.13.3每逢元旦、春节、古尔邦节等重大节日，工会干部对困难职工、离退休职工(遗孀)进行走访、座谈、慰问。结合他们的困难情况，做好具体帮扶工作。; 4.13.4 补助要求个人申请，所属单位工会审批，再报公司工会委员会。 4.13.5 定期向职工公布困难补助情况，做好调查研究工作。

4.13.6 对于特殊情况如：自然灾害、特殊病种等造成生活困难的，可提供适当帮助和补助。 职工慰问制度

1.平时对伤、病、残职工慰问的范围 1.1因工伤住院的职工;

1.2 因病连续住院治疗7天以上的职工. 2.节日慰问的时间范围：

2.1.慰问时间为每年的春节期间，由公司工会统一组织慰问。

2.2慰问范围：为公司省部级劳动模范;一线生产岗位的生产人员;特困职工、公司部分困难职工家庭; 因公死亡职工的遗属;部分离退休老干部 3 慰问的原则和标准

1.慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由有关部门和主管领导看望，不能以个人名义用公款慰问职工。

2.购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票背面说明看望的职工姓名，由经办人，基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，到公司财务报销。 3.平时慰问品购买标准执行公司工会有关标准，每人50-200元，节日慰问品根据公司规定的标准发放。

4.14 工会定期走访制度

4.14.1 建立、健全困难职工、离退休职工(遗霜〕档案。 4.14.2 4.14.3 积极协助党委、公司行政解决好基层内部矛盾，为稳定社会、职工队伍做出努力。

4.15 班组建设管理制度

4.15.1 公司的班组建设由工会实行归口管理，规范化运作。

4.15.2 所属各成员单位的班组建设，由本单位公司行政领导负责，审查班组建设的长远规划和年度计划，解决班组建设中的经费问题以及遇到的重大问题。

4.15.3 所属各成员单位工会是本单位班组建设的主要组织者,要依照本单位班组建设的总体 规划和计划，抓好发、供、热、电力调度4个不同方面22个不同专业岗位的78个班组的安全管理、文明生产、专业技能、基础工作和精神文明建设五个方面的管理，做好班组的动态考核工作。

4.15.4 选用班组长应全面考核，择优选用，并不断进行具体指导和帮助。 4.15.5 加强对班组长的教育和培训，分期对班组长进行岗位观摩，经验交流。 5 经济技术创新工程管理制度

5.1经济技术创新工程主要包括岗位技术练兵和合理化建议。

5.1.1岗位技术练兵是旨在通过技术培训、技术练兵、技术比赛等形式，开展提高职工技术技能以适应企业发展需要的群众性技术活动，已推进新技术的扩散和应用的活 5.2合理化建议是旨在挖掘职工潜能，发挥职工创造力，推进技术进步，促进企业发展的有效途径，合理化建议必须具有进步性、可行性和效益性。 5.2.1合理化建议主要包括以下几点：

5.2.1.1 产品质量和工程质量的提高，产品结构的改进，新产品的开发; 5.2.1.2 更有效地利用和节约资源、能源和原材料; 5.2.1.3工具、设备、仪器、装置的改进;

5.2.1.4 企业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的办法和措施，经实施后对提高企业素质、管理效能有明显作用和成效。

电力施工企业规章制度范文第3篇

一、电力工程企业财务审核及内控制度建设的必要性

电力工程企业作为重大的能源企业, 其盈利状况及经营能力都会直接对国家的发展总值造成一定的影响。另外, 电力工程还与人们的实际生活紧密相关, 在实际运营过程中, 加强内控制度的建设能够确保国有资产保值增值, 尤其是应当进一步强化财务审核的管控制度, 主要表现在为以下两个方面:

(一) 国有资产保值增值

对于大多数的电力工程企业来说, 国家的投资是企业的主要来源, 而国家对于电力工程企业最主要的要求就是保证国家的资产能够不断的保值增值。国家对电力工程企业的内部资产考核制度做出了明确的规定, 在实际工作中, 电力工程企业都要依赖于构建完善的内控制度进行财务审核工作。

(二) 构建现代化企业管理制度

在电力工程企业内部最重要的就是明确构建现代化企业管理制度的基本方向。主要内容就是通过有效的财务内控管理, 形成有效的约束体制。同时, 在企业内部建立激励机制, 而内控制度的建设与财务审核工作就是促进企业长远发展的重要内容。

二、电力工程企业财务审核及内控制度的建设原则

(一) 保证主体业务之间互相制约

对于电力工程企业来书, 其主要经营的业务较多, 且涉及的资金数额巨大。因此, 财务管理的工作务必要将保证主体业务之间的互相制约作为工作的首要目标, 对于财务核算的工作至少要保证两名工作人员共同经手, 经过二次核查后再进行业务记录。在实际工作中保证这种互相制约的状态, 能够从根本上减少财务差错。比如:会计核算的审批人员及相关的财务工作人员应当互相制约, 并汲取工作中的优点进行发扬, 对于电力工程企业的内部重大投资也要进行互相监督。

(二) 保证会计信息原则

首先, 在电力工程企业的实际工作中, 坚守独立性原则是财务管理工作的重中之重。由于会计人员及财务工作人员在实际的会计核算工作中, 要听从管理者的命令进行工作, 严重缺乏独立性原则。因此, 有效地加强会计工作的独立性, 是构建完善的内控制度建设的必要条件, 另外, 要保证会计信息的真实性、准确性, 使电力工程企业的会计数据能够有效地反映出企业的实际情况, 作为企业重大决策的有利依据, 促进企业的经济效益不断提高。

(三) 保证财务管理工作无死角

电力企业在实际的运营过程中都存在项目繁多, 引进设备较为复杂的现象。另外, 在企业内部各部门之间由于级别不同, 导致信息传递的路径较长, 财务账目与实际工作都会存在一定的差异。因此, 在财务审核工作中, 进行精细的账目核对检查是最重要的一部分, 通过检查能够及时发现财务工作中出现的问题, 并做出解决措施, 保证会计核算工作的内容具有合法性, 财务部门提供的账簿、报表数据及凭证具有一致性, 保证企业内部的财务管理工作无死角, 进而完善内控管理建设。

三、电力工程企业财务审核及内控制度建设的有效措施

(一) 强化内部审计工作, 优化工作流程

随着我国经济的飞速发展, 电力工程企业的实际运营环境也发生了较大的变化, 相关管理者务必要加大对职能管理的重视程度, 注重财务审核工作的落实。电力工程企业需要从内部出发, 进一步优化实际工作流程, 从根本上提高企业的财务管理水平。另外, 企业要进行内控制度的建设就要加强内部的审计工作的开展。虽然目前我国大多数的电力工程企业内部都构建了单独的审计部门, 拥有专门负责审计工作的员工, 但仍然存在相关的工作人员专业水平不高, 经验不够丰富的现象, 导致内部审计工作过于形式化, 且无法有效落实。企业内部的审计部门应当有效的发挥监督作用, 加强与各个部门之间的沟通, 保证审计部门的独立性, 将审计工作的效果发挥到最大化, 进一步加强财务审核工作, 构建完善的财务管控制度。

(二) 对物资及投资进行严格管控

要加强电力工程内部控制制度建设, 首先就要加强对物资的管控力度, 对整个工作流程进行规范化, 制定相应的管理制度, 保证资源的合理分配, 使企业内部的每一名员工都能明确自己的工作职责, 从物供站入手, 对整个组织运行网络进行监察管理。其次, 就是加强对物资的管理督导力度, 对资源进行定期核查, 将工程现场的实际消耗进行整合并及时上报相关的施工单位。建立完善的物资上报计划, 对企业的实际库存物资建账, 以配送单的形式对库存信息进行整理, 保证实际的台账与库存资源相符合, 对物资的支出情况进行实时的记录。与此同时, 要针对物资的管理工作, 构建统一化的信息平台, 将重要的数据信息进行分类存储, 方便物资计划的填报部门能够准确地领到实际需要的物资, 从根本上解决有冒领物资的现象, 通过加强对物资的管理, 进一步提高电力工程企业的物资管理水平, 有效的落实财务审核的工作, 减少企业无谓的成本支出, 促进电力工程企业的健康发展。

(三) 加强财务风险管理

电力工程企业要想保证可持续发展, 就务必要加强企业内部的财务风险管理, 有效的结合企业内部的实际运营状况, 构建完善的内控制度, 通过风险控制将财务审核工作落实到实处。由于大多数电力工程企业的风险管理仅仅停留在理论方面, 对实际出现的财务问题解决不当, 就会在一定程度上加大企业的财务成本消耗。因此, 电力工程企业应当培养专门的风险管控人员, 对企业的财务风险管理工作进行严格把控, 使相关的工作人员都意识到加强风险管理的重要性。与此同时, 设立财务风险预警指标, 保证一旦财务工作出现问题时, 能够及时做出相应的解决措施。以财务审核作为工作的核心内容, 设立风险管控机制, 方便相关的工作人员能够及时找出工作过程中存在的风险因素。并有效的利用信息收集技术, 从大量的财务数据中发现风险预警信息, 对电力企业的实际经营情况进行规范化, 有效地加强财务风险管理, 进一步推动财务审核工作的落实, 在电力企业内部构建完善的内控制度, 为企业获得更高的经济效益。

四、结语

综上所述, 我国的经济体制不断地完善, 电力工程企业也在一定程度上取得了良好的发展, 但只要有经营活动, 企业内部就面临着财务风险的发生概率。由于财务风险的概率无法降低到零, 那么企业相关的管理人员就要注重内控制度的建设, 加强对财务审核工作的管理力度, 从各个方面提高企业内部的管理水平, 通过提高员工的内控意识, 有效的防范财务风险的发生, 为企业创造更高的经济效益, 促进企业的战略性发展。

摘要：本文对电力工程企业财务审核及内控制度建设的必要性进行简述, 从保证主体业务之间互相制约、保证会计信息原则、保证财务管理工作无死角三个建设原则进行深入分析。以此为依据, 提出强化内部审计工作, 优化工作流程、对物资及投资进行严格管控、加强财务风险管理的有效措施, 旨在电力企业内部能够构建完善的内控制度, 进一步落实财务审核工作, 促进企业的可持续发展。

关键词：电力工程企业,财务审核,内控制度建设,财务风险管理

参考文献

[1] 燕海香.关于电力企业财务内控建设的几点思考[J].财会学习, 2018 (20) .

[2] 池亚宁.浅谈电力企业财务管理现状与发展[J].经贸实践, 2018 (12) .

电力施工企业规章制度范文第4篇

一、新时期建立和完善电力企业财务预算管理制度出现的问题

(一) 整体性不强

电力企业进行财务预算一般是针对一个项目进行工作, 但是现在我国电气工程数量增加, 实际工作中只是对个别工程进行详细财务预算, 不能有效提升财务预算管理的整体性。只单一对某一项目进行大量财力和物力的投入, 各部门之间的衔接工作出现问题, 经常出现资金风险, 阻碍了电力企业内部管理问题, 不能起到实际制约作用。另外, 很多电力企业在财务预算外, 仍然有支出费用, 导致预算管理工作失效。

(二) 管理人员素质不高

近几年我国电力行业快速发展, 财务部门需要大量的预算人员参与工作, 招聘的人员良莠不齐, 个别人员素质不高, 预算管理工作中经常出现问题。另外, 技术发展形势下, 需要财务人员有良好的信息技术使用能力, 对财务人员计算机水平提出了更高的要求。现在虽然财务部门使用新型管理系统, 但是技术人员操作不恰当, 经常出现信息泄露问题, 所以加强财务管理人员的综合素质很重要。

(三) 管理体系不完善

我国电力企业已经建立预算管理组织, 组织成员由各部门管理人员和电力企业领导人员构成。实际工作中, 没有发挥实效, 对财务预算管理过程中, 缺少深入了解, 不重视实际资金使用和预算信息之间的差异, 工作人员进行管理工作中, 只重视报表数据的整理, 或者将两者混淆, 致使预算数据缺少真实性。

二、新时期建立和完善电力企业财务预算管理制度

(一) 进行全面管理

电力企业财务预算管理工作中, 管理制度是对工作约束和激励的基本, 实际工作中, 电力企业领导人员可以准确地认识到, 财务预算管理不但可以对资金流向进行管理, 还是一个财务规范的管理机制, 财务预算管理的优劣对电力企业的发展和经济效益有直接的影响, 所以, 企业领导人员要将财务预算管理工作放到最重要工作展开, 以宏观的角度看待资金的流向, 时刻保持清晰的头脑, 对资金的投出和收入有一个长久的规划, 保证电力企业和国际市场接轨, 提升财务预算管理工作科学性, 确保可以顺利实施。另外, 从企业本身发展情况上来说, 财务预算管理机制不但是对资金流向进行预算, 还要将预算结果体现在实际工作数据中, 保证企业发展中成本和收入实际数据和预算数据基本相符, 保证各个项目进行时预算的精准性和完整性。工作人员进行预算工作时做好数据的精确控制, 以真实的数据为依据, 进行预算管理。将宏观工作和实际工作融合, 体现财务预算管理工作的完整性。

(二) 做好人才的培养

电力企业发展阶段, 要提升财务预算专业人才队伍的建设。首先新时期下, 电力企业的发展不但面临着国内的竞争压力, 面向国际电力企业, 有着更激烈的竞争, 企业之间的竞争实际上是人才的竞争。所以, 面对目前我国电力企业财务预算管理人才综合素质不强的问题, 需要加强相关人员的招聘和培养, 促进工作人员专业知识和电力行业的有效结合。面向全社会招聘有工作经验的专业人才, 或者和学校合作, 为电力企业培养专门的人才, 在人才的引入方面, 提升标准, 重视后期价值的创造。其次, 增强财务预算管理人员对计算机的使用能力, 现在电力企业中使用ERP系统进行工作, 新时期下计算机网络技术逐渐被应用, 电力企业财务预算管理中也是如此, 企业要加大培训力度, 有针对性地进行培训, 使管理人员能够与时共进, 第一时间掌握新型管理技术, 在财务预算管理工作中可以高效、准确的完成任务, 创新奖罚激励制度, 激发员工工作积极性。最后, 加强从业人员的道德水平, 良好的职业道德才能提升预算管理工作效率, 在巨大的资金流动下, 很多道德不高的财务人员可能会进行非法操作, 提高自己的经济收益, 影响企业资金的健康发展, 所以企业要加强财务人员的职业道德培养, 使之工作中做到公平公正、敬岗爱业、依法工作, 只有提升预算管理人员的综合素质, 才能有效提升工作效率。

(三) 完善管理制度

电力企业财务预算管理体系的完善, 是提升企业工作效率的前提, 工作中要建立专门的财务预算管理部门, 不依附财务部门, 独立进行工作, 分别从宏观角度和企业项目发展情况进行预算, 将财务预算变得实际化和具体化。并对财务预算管理工作的工作流程进行精细化管理, 防止一个环节数据不清晰造成财务预算数据整体失真, 产生财务预算管理风险。所以, 建立完善的预算管理制度, 可以有效地减少资金风险, 是提升企业中经济效益的有效渠道。企业领导要重视财务管理工作, 不断完善和创新财务预算管理机制, 由专门的财务部门对预算管理工作的重要性进行宣传和教育, 在企业内部各个部门中都提升财务预算管理工作的重要意识, 积极配合财务预算部门进行相关资金的预算。资金预算管理工作尽量做到内部公开原则, 对支出的资金进行严格审核, 保证预算管理工作的可行性和科学性, 促进电力企业的持久发展。

三、结语

综上所述, 只有完善和建立良好的电力企业财务预算管理制度, 才能有效地提升企业经济效益, 预算工作要在按照一定的管理形式, 提升工作效率。但是我国电力企业财务预算管理工作还处于初级阶段, 很多制度需要完善和建立, 才能促进我国电力企业财务预算管理的良好发展。

摘要：财务工作中最重要的就是财务预算管理, 其好坏直接影响企业的发展。本文对新时期下, 电力企业财务预算管理制度出现的问题进行研究, 重点阐述了解决方案, 主要有:培养综合素质强的人才、进行全面的管理和完善管理制度, 以期提升财务预算管理工作效率, 仅供参考。

关键词：新时期,建立和完善,电力企业财务预算,管理制度

参考文献

[1] 路宝静.电力企业财务预算管理的现状以及强化管理措施[J].时代金融, 2017 (30) .

电力施工企业规章制度范文第5篇

摘要：电力安全监察对于安全生产的重要性非常突出，明确监察工作在安全生产中的作用，并采取相应的管理策略是电力企业的一个重要工作内容。本文着眼于此，对电力安全监察工作在安全生产中的作用进行了简要分析，并提出了相应的管理策略，旨在提升电力安全监察工作质量，为安全生产提供有力保障。

关键词：电力安全监察; 安全生产

随着社会经济的快速发展，电力作为人们生产生活中必不可少的重要能源之一，其需求量与日俱增，对电力企业提出了更高的要求。在电力生产中如何保障安全是每一个供电企业都需要高度重视的突出问题，而做好电力安全监察是其中不可或缺的重要方面，其工作开展质量如何直接影响着安全生产是否能够得到保障，进而推动电力企业更好的发展。

1 电力安全监察工作的重要性

1.1提升电力企业的经济效益和社会效益

对于我国的电力企业而言，如果在电力生产过程中出现了用电安全问题，那么不仅会导致生产工作无法顺利完成以及对工作人员造成安全隐患，更会对自身企业的经济效益造成严重的损失。因此，相关的电力企业一定要提高电力生产过程中的安全监察工作质量，以此来对整个用电生产过程进行全方位的监督管理，当出现安全隐患的时候可以及时发现并进行整改，进而有效降低出现安全隐患的几率，并且提升电力企业的经济效益。

1.2保证社会经济可持续发展，提高人们的生活水平

在我国当前社会经济水平不断发展的背景之下，电力能源已经逐渐成为我国经济发展背景之下必不可少的部分，所以如果电力企业的生产过程中出现了安全隐患，不仅会制约电力企业的发展，更会导电力安全监察工作在电力安全生产中的有效运用周恒致社会经济水平逐渐降低。除此之外，因为目前人们的生产生活过程中离不开电力能源的支持，所以如果电力企业的电力生产出现了安全隐患，那么就会导致人们的生活水平逐渐降低。所以，只有电力企业加强电力生产的安全监察工作，才能够有效地确保社会经济水平的发展以及人们生活水平的提高。

2 我国电力安全生产中存在的突出问题

2.1 对电力安全生产的重视度不足

近些年来，我国电力企业的电力生产过程中出现安全隐患的一个最主要的问题 就是相关的工作人员对于电力安全生产的意识较为淡薄，并且不能对其引起高度的重视。这是因为相关的电力企业不能够对相关的工作人员进行电力安全生产意识的宣传和培训，并且没有较为科学合理的电力安全管理制度，一些具体的用电安全管 理工作不能准确的落实，这就导致电力生产容易出现安全问题。

2.2 对电力生产的操作不规范

对于电力企业而言，在电力生产过程中出现安全问题的另外一个问题就是相关的工作人员不能够进行规范化的电力生产操作。因为许多的电力企业工作人员在进行电力生产的过程中往往为了追求效益和速度，从而忽略了对于用电安全以及规范化操作的重要性，所以他们往往减少相应的操作步骤或者偷工减料，以此来提高自身的工作效率，这样不仅会导致电力生产出现安全隐患，更会对电力企业的外界形象和经济效益造成严重的损害。

2.3 对电力安全生产中的处罚力度不够

除了上述的一些电力生产所存在的问题以外，对电力在安全生产中的处罚力度较低也是当前电力企业电力生产出现安全隐患的一个严重问题。因为在电力生产过程中，不同的部门和工作人员都有不同的工作和任务，当他们高效地完成分配的任务之后就会得到相应的奖励，而不能够及时完成分配的工作或者工作完成質量较低也会相应地得到惩罚。但是因为一些员工的惩罚会牵连管理人员，所以许多管理人员为了自身的评价以及奖励而忽视了对于工作人员电力生产中的不当行为的惩罚，长此以往就会导致许多的工作人员不在意安全用电的意识，进而导致安全隐患的出现。

3 电力安全监察工作在安全生产中的管理策略

3.1 建立监察工作制度

电力安全监察的专业性极强，每个人的个性和技术也参差不齐，必须要建立一套较为完善的制度才能保证监察工作质量稳定。首先要明确责任分工，使得人们都能在自己负责且更为擅长的环节做到精益求精。其次要创新监察方式，采取日常监察和突击监察相结合的方式，加大监察力度和监察频率，确保监察工作常态化。最后要科学制定奖惩标准，不仅要对出现安全隐患的环节给予适当的惩罚，还要对工作负责的人给予 励，奖罚分明，最大限度地激发工作积极性。总之监察工作人员不仅要强化监察，还要承担起提高电力施工人员的安全意识和安全隐患排查能力，确保隐患能够得到全面清除。

3.2 提高电力安全监察工作者专业性

电力安全生产直接影响着企业的正常生产和人们的正常生活，电力监察工作者必须要有较高的综合素质才能胜任这一工作。在专业技能上，监察工作者要熟练掌握常发的安全隐患，并且具备相应的排除能力，同时又过硬的心理素质能够冷静的处理问题。在职业道德上，还要有强烈的责任感，将国家利益摆在企业利益和个人利益之上，践行电力为人民的宗旨。电力企业要适时的组织培训，鼓励电力安全监察工作者到各个岗位中轮岗，帮助监察工作者了解生产的各个环节，及时更新知识，确保科学的监察和处置电力安全问题。

3.3 建立健全电力安全监察和预警系统

在互联网信息技术日益发达的今天，电力公司也要涉足互联网领域，在整个生产的各个环节，建立一整套的电力安全监察和预警系统。这不仅可以提高电力安全监察工作的效率，更重要的是能够通过技术手段排查一些人们可能会忽视掉的安全隐患，使得一些人力难以观察到的细节得到全方位的排查，并且在安全风险发生之前及时预警，通知维修人员前来查看。这样安全监察工作者就可以通过远程监察系统在线查看和排除隐患，既可以节约人力，还可以保障监察人员和生产人员的安全。

结束语：

综上所述，随着人们对于电力资源的需求与日俱增，电力生产过程中的安全监 察工作就显得尤为重要。通过电力安全监察工作可以有效地提高电力生产的质量和安全性，进而提高电力企业的经济效益以及人们的生活水平。所以这就需要相关的电力企业重视电力安全监察工作，然后建立较为完善的电力安全制度和电力安全监察网络，以此来提高电力企业的生产力和用电安全，进而促进电力企业的可持续发展。

参考文献：

[1]艾斯卡尔·阿布力孜. 电力安全监察工作在电力安全生产中的有效运用[J]. 中国新通信， 2019（4）：1.

[2]谢顺军. 加强电力安全生产电力安全监察工作的措施[J]. 东西南北：教育， 2019（11）：1.

电力施工企业规章制度范文第6篇

一、电力监管法律制度的必要性

我国的电力市场垄断情节较为严重, 电力工业的产点、输电、配电及发电四个环节中就有两个重要的环节仍然处于政府的垄断控制之下, 即输电与配电两个环节。我国的经济体制为市场经济体系。市场经济体系之下整个市场都受政府的宏观调控, 电力工业也不例外。电力是人们生活中必不可少的一部分, 我国土地面积宽广, 地理地貌复杂多变, 电力工业发展过程中遇到的阻力很大, 但电力工业作为国家最基础的设施之一, 电力工业必须要客服所有困难, 为人们提供优质安全的电力服务。政府对电力工业的监管与控制就是根据电力市场的具体情况依据电力监管法律制度对电力工业的发展进行一定的调整与控制, 从而达到控制电力市场, 维护人民利益, 促进电力工业发展的目的。政府对电力市场的宏观调控及监管控制有利于电力资源的最大化配置。电力企业作为最重要的民生企业之一, 电力工业的发展需要基于利民惠民的基础之上, 但电力工业本身作为一个企业, 其最根本的目的是盈利, 因此电力企业的发展与人民的利益往往会发生冲突, 国家政府依据电力监管法律制度对电力市场进行的宏观调控能够解决电力企业发展与人民利益相冲突的现状, 及保障了人民用电的利益及安全, 又有利于电力供应的迅速发展, 而电力监管法律制度是政府对电力市场进行宏观调控的科学依据, 因此电力监管法律制度的不断完善对于我国电力工业的发展十分重要, 且目前我国电力监管法律制度中还存在着许多问题, 其已经严重影响了政府对电力市场宏观调控的效果, 电力工业在人们的生活着占据着举足轻重的地位, 因此我国亟需探究电力监管法律制度中存在的问题及解决这些问题的具体措施, 并积极采取行之有效的措施, 制定完善、科学的电力监管法律制度。

二、目前我国电力监管法律制度的现状及问题分析

电力自产生以后其就得到了迅速的发展, 随着电力技术的不断进步, 各国对电力工业的监管力度也越来越大, 且随着世界经济水平的不断发展, 世界人民平均生活水平的也急剧提升, 世界各国对电力监管法律制度的重要性认识也越来越深刻, 各国也逐渐根据其国情及本国电力工业发展的情况制定科学且符合其国情的电力监管法律制度。如美国针对其电力市场制定的低度监管制度;英国制定的符合其电力市场发展的中度监管制度;促进法国电力市场发展的高度监管制度等。

随着我国经济水平的提升及电力工业的蓬勃发展, 我国也陆续制定了一系列的电力监管法律制度。例如, 《电力法》和其他一些配套法规和规章的产生。我国制定的电力监管法律在制定之初对我国电力工业的发展都起到了一定的促进作用, 但由于我国社会经济发展迅速且我国社会经济市场的越来越复杂化;人们对生活质量要求的越来越高;社会经济的全球化等一系列的变化导致我国以前制定的电力监管法律制度已经不适于我国社会电力市场的发展, 其不仅不能够对我国电力工业的发展起到一定程度的促进作用, 其在一些方面反而阻碍了我国电力工业的发展。目前电力监管法律制度随着其滞后情况的愈来愈严重, 其暴露出来的问题也愈来愈多, 从而导致了目前我国政府对电力工业宏观调控过程中无法可依的现状。

例如《电力法》第6条, 虽然提及到电力监管, 但是仍然存在着极大的问题。首先, 基于当时的社会条件, 立法者不得不采取“立足现实, 面向未来”的立法方针, 既要满足当时的立法条件, 又要为新体制留下足够的立法空间。然而, 就是这一局限性, 导致电力法在实施过程中走向两个极端:“立足现实”的部分, 由于其制度太过保守, 致使其在运行的开始就陷入了滞后的窘境, 无法跟上电力企业发展的脚步;而“面向未来”的部分又显得过于超前, 也无法适用于当前情况。《电力法》第6条虽然预测到电力企业在当前形式下, 必然存在监管问题, 因此提到监管的主体, 但是又没有明确、详细的规定, 因此, 该条规定在实际的监管过程中起不到任何作用。其次, 根据《电力体制改革》, 设立国家电力监管委员会。国家电力监管委员会为国务院直属事业单位, 根据国务院授权, 行使行政执法职能, 依照法律、法规统一履行全国电力监管职责, 而国务院电力管理部门, 即电力部已被撤销, 已无法再行使电力监管职责。因此它又成为一条急需被清理的条款。

三、我国电力监管法律制度改进与完善的具体措施

电力监管法律制度需要根据国家社会经济发展的具体情况及其电力工业发展的具体情况制定。电力监管法律制度的根本目的是为国家及政府对电力市场的宏观调控提供科学的依据, 因此电力监管法律制度必须要具有实效性与科学性, 其不仅要是适应国家经济发展的需求, 其还要满足人民的要求, 从而使电力企业作为民生企业的价值与意义得以充分体现, 而在国家社会经济发展方面, 电力企业法律监管制度具备的时效性可以促进我国社会经济的发展, 同时也促进了电力工业其本身的发展。结合我国电力监管法律制度发展的经验及对目前我国电力监管法律制度问题的分析与我国社会经济市场及电力市场发展的情况来看我国电力监管法律制度的改进与完善主要要从以下几个方面着手。第一, 重视监管工作。电力产业作为基础产业, 其市场的健康发展需要严密的监管措施和法规来进行监管、控制, 我国在推进电力企业市场化的同时, 需要加强对电力企业监管工作, 以保证电力产业健康、快速的发展起来。第二, 加强立法工作。立法在电力监管中具有举足轻重的地位, 如果想要健全、完善我国的电力监管体制, 就必须加强电力监管的立法工作。第三, 加强电力企业的市场化改革。目前, 中国电力监管中所存在的问题与电力市场化改革的迟滞关系很大, 只有强势推动电力市场化改革, 完善电力监管制度才有现实性、必要性和推动力。第四, 重视监管程序设计。重视监管程序化建设, 是现代监管能力建设中的核心内容, 也是市场经济体制下对监管机构提出的基本要求。设计合理的监管程序是提高监管效率和效能的有效途径。

四、结语

目前电力监管法律制度严重滞后, 其已经完全不适合与目前我国社会经济的发展状况, 为了保障电力工业这与重要民生工业的更好更快发展, 我国亟需进行电力监管法律制度的完善与改进工作, 因此国家与政府应该认识到该问题的重要性, 积极行之有效的措施。

摘要：人们的生活与电力息息相关, 电力工业也得到了空前的发展。随着我国经济水平的不断提升及人们对省会质量水平的追求越来越高, 电力监管法律制度应该更加完善, 更加科学, 以监督我国电力工业为人们提供更加优良的用电服务。本文先介绍了我国电力监管法律制度的必要性, 再对目前我国电力监管法律中存在的问题进行详细的介绍, 最后再针对这些问题提出相应的建议, 以帮助我国电力监管法律制度不断完善。

关键词：电力监管,现状,完善,法律制度,探讨

参考文献

[1] 柴丽萍.我国电力监管法律制度研究[D].复旦大学, 2008.

[2] 刘洁.我国电力监管法律体系研究[D].北京工商大学, 2006.