职工技能竞赛报告

职工技能竞赛报告（精选9篇）

职工技能竞赛报告 第1篇

关于开展劳动竞赛情况的报告

省总工会经济技术部：

2011年，为全面贯彻落实全省劳动竞赛五年规划（2011-2015年甘肃省百万职工技能素质提升活动规划），落实2011年全省劳动竞赛实施方案（2011年甘肃省职工技能素质提升方案），平凉市总工会紧紧围绕 “十二五”经济社会跨越式发展主题，以市上重大建设工程项目为重点，以劳动竞赛为载体，以技术培训为抓手，以技术创新为主线，以技术服务为平台，普遍提高职工基础技能水平，不断壮大高技能人才队伍，切实提高职工创新意识和创新能力，大力推广普及新技术新技能，持续激发广大职工的劳动热情，全面提升职工尤其是农民工的职业技能素质。进一步把广大职工的智慧和力量凝聚到现代化建设上来，实现职工技能素质提升活动制度化、常态化、品牌化。现将情况报告如下：

一、开展劳动竞赛情况

一是以市委办、市政府办“两办”文件制定了并印发《平凉市职工技能大练兵活动十二五规划》的通知，市职工技能大练兵活动组委会办公室及基层各系统、企-1-

业（集团）职工技能大练兵活动组委会均制定了劳动竞赛规划、实施意见和工作计划。

二是积极争取党政重视和支持。市委、市政府高度重视支持全市开展职工技能大练兵活动，调整了平凉市职工技能大练兵活动组委会组成人员，由市委常委、市委副书记、市委常委、市政府副市长任名誉主任，市总工会、市人社局、市工信局、市科技局等为成员单位，并成立了组委会办公室，负责全市职工技能大练兵活动的统一协调组织。市财政为大练兵活动拨付专项经费。基层各级相应成立了职工技能大练兵活动组委会，同级行政积极支持，按照规定计提职工培训经费，为职工技能大练兵活动提供了组织保证和经费保障。

三是围绕全市产业结构调整，从市情出发，开展劳动竞赛的企事业单位数513个，占企事业总数的64%，其中非公企业参加劳动竞赛数300个；参加劳动竞赛的职工49133人，占职工总数的70 %，其中非公企业职工参加劳动竞赛数 34383 人；开展重大工程劳动竞赛数 115 个，占全部重大工程项目数的75%。

四是与安监局共同组织开展了2011年“安康杯”竞

赛活动，145个国有、民营企业（集团），31775名职工，2779个班组参加了竞赛，参赛面比上年增加10%。

二、开展劳动竞赛的典型经验和做法

一是广泛动员、广泛参与。每年的职工技能大练兵活动，市职工技能大练兵活动组委会都通过各种媒体进行广泛宣传，扩大影响，提高了基层工会组织和广大职工的积极性、主动性，在提高职工技能素质的同时，提高了职工参与全市经济建设的积极性。二是依靠大系统、企业（集团）牵头、市组委员会协调，举办全市性的职工技能比赛，在促进重点工程进展的同时，减少了材料、资金的浪费。三是大型比赛由企业冠名，扩大了企业的影响力，又可以节约比赛费用。

三、组织开展劳动竞赛中遇到的突出问题

一是近年来民营企业及其职工参与全市职工技能竞赛的积极性越来越高，但取得名次的职工的待遇很少落实，只能一次性给予奖励。建议上级工会拨付专项资金，提高一次性奖励的力度，同时提高职工参与竞赛的积极性。二是部分专业开展职工技能竞赛成本高，浪费资源，如要举办全市性建筑行业瓦工比赛，需要准备同一操作

平台，如果参与人数较多，建筑工地现场无法准备同一标准的操作平台。建议鼓励基层结合工作实际，多开展单位、系统内的职工技能比赛，上级派人员参与，根据实际上报上级组织开展评优树先，并给予奖励。三是大多数企业未落实职工技能培训经费。建议督促企业按不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工职业教育培训经费，加大职工技能培训投入，为培训职工尤其是培训高技能人才提供经费保证。四是建议省总对市州工会开展技能素质提升活动给予一定的经费支持。

2011年9月5日

职工技能竞赛报告 第2篇

一、比赛目的为全面贯彻集团2011年“提升服务、强化管理”的精神，落实集团党总支“党员群众提升服务意识活动”的号召，为了提高我店员工岗位技能、服务技能，激发员工创新积极性,定于2011年7月27—29日开展“职工知识、技能竞赛”。

二、比赛主题

展一线服务风采,扬后勤奉献精神

三、比赛时间及地点

四、比赛内容安排

第一部分：所有参赛选手必须参加项目

知识竞赛：集团应知应会知识、服务技能知识（从提升服务培训内容中选择服务技能竞赛题目）；

第二部分：收银、理货员参赛项目 实操竞赛：收银技能竞赛、商品陈列竞赛； 第三部分：收银、理货员、后勤员工参赛项目 情景竞赛：导购综合技能测试、服务技能竞赛。

五、比赛规则

（一）总则

1、参赛项目 第一类：理货员

比赛项目包括：知识竞赛、商品陈列竞赛、导购综合技能竞赛 第二类：收银员

比赛项目包括：知识竞赛、收银技能竞赛、服务技能竞赛 第三类：后勤员工

比赛项目包括：知识竞赛、服务技能竞赛

注：参赛选手需依据以上内容，参加所有属于本类型的比赛项目。

2、记分标准及奖项设臵：

（1）团体奖：理货员比赛评出团体一、二、三等奖（其余两类不参与团体奖）理货比赛共三个项目，均根据员工平均分评出团体一、二、三等奖（如遇平均分相同队，则参赛人数多的队获胜）其中一等奖获得5分、二等奖3分，三等奖2分，四等奖1分，各部门团体总分为单项之和。

（2）单项奖：

按照选手类别分出三项单项奖，分别为：理货明星、收银明星、后勤明星。奖项根据个人单项成绩总和评出。

（二）细则

1、知识竞赛（1）内容

★ 填空题、问答题 ★ 选择题

（2）评分标准（以试卷分值为标准）

2、收银技能比赛

收银技能比赛由点钞比赛和收银服务比赛两部分组成，每位参赛者均须完成点钞和收银两项比赛,点钞占20分、收银占80分，满分100分,两项成绩之和为该选手收银技能比赛的总成绩

（1）点钞比赛

★ 比赛要求：单点及混点人民币，并分别填写总计金额。★ 规则说明：

① 裁判发令开始计时，队员须将放在信封内的钱款拿出，清点后在《金额确认单》上分别准确填写单点及混点的金额（大写、小写两部分）后，将钱款分别放回信封后举手示意，比赛结束。

② 选手可自带个人使用熟练的计算器等计数设备。③ 评分标准详见： 《点钞比赛评分表》（2）收银服务比赛

★ 收银服务比赛为接待顾客收银作业全过程。

★ 每位选手进行5次收银(收银商品数量级金额相同)。

★ 收银员比赛评分标准为三大项二十小项，请各位参赛选手逐项对照，注重细节详见《收银员比赛评分表》。

★ 收银时间的计算标准，自裁判发令开始时计起，至参赛选手装袋结束将商品交顾客，并道“欢迎再次光临”或“谢谢”时结束计时，并由计时人填写《收银比赛计时表》。最后分出用时一、二、三等奖，一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分，其它名次均为1分。收银总成绩为收银比赛评分表分数+时间分数。

2、商品陈列比赛

★ 比赛内容：端头陈列。商品陈列类别为饼干、饮料两大类各不得少于15个单品(组委会提供不少于18个单品),每个队可抽签选取其中之一。

★ 陈列时间的计算标准，自裁判发令开始时计起，至参赛选手陈列完毕举手示意时结束计时，并由计时人填写《陈列比赛计时表》。最后分出用时一、二、三等奖，一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分，其它名次均为1分。

★商品陈列评分标准详见《商品陈列比赛评分表》。

★陈列比赛总成绩为《商品陈列比赛评分表》分数+时间分数。

3、导购综合技能竞赛

包括导购礼仪、商品导购、情景导购三部分，竞赛时间为约10分钟/人。比赛内容及评分标准详见《导购综合技能评分表》。

4、服务技能竞赛

包括服务礼仪、情景礼仪部分，竞赛时间为约10分钟/人。比赛内容及评分标准详见《服务技能竞赛评分表》。

六、工作人员安排

七、参赛注意事项

1、根据参赛最终确认的报名信息，对每名参赛选手进行编号。

2、参赛选手在比赛过程中，必须佩带工号牌，精神饱满,仪表端庄,体现良好的精神风貌。

4、比赛过程中严格遵守赛场规格和秩序

八、报名时间

2011年7月21日—25日

九、报名地点 行政人事部办公室

十、附件

（一）《点钞比赛评分表》

选手姓名： 记分人：

（二）《点钞金额确认单》

点钞人：

（三）《收银比赛评分表》

选手姓名：

评分人：

（四）《收银比赛计时表》

选手姓名 计时人：

评分人：

（五）《商品陈列比赛评分表》

参赛选手：

（六）《商品陈列比赛计时表》

参赛选手：

计时人：

（七）《导购综合技能评分表》

参赛选手：

评分人：

（八）《服务技能竞赛评分表》

参赛选手：

职工技能竞赛报告 第3篇

2012年笔者有幸参加了全国水泥行业中控操作技能大比武冠军争夺赛,到华南某水泥公司2500t/d熟料生产线进行窑操作比赛通过对比赛基地较短时间的了解后,提交现场诊断报告、制定操作方案、然后上机实战操作、书写操作总结、参加专家评委答辩与点评.最后经过技术交流会,使我对该条生产线的烧成系统有了比较清晰的认识。

1 生产线概况

1.1 烧成系统

该公司2500t/d生产线建于2008年,由南京院设计,采用窑外分解水泥生产工艺技术、以节能、低耗、环保为标准配置生产装备,通过计算机DCS集散控制系统进行自动控制、配套建设余热发电系统

该公司与中国建筑材料科学研究总院合作,开发高强硅酸盐水泥熟料生产关键技术、工业规模水泥性能优化设计和工艺技术2011年熟料3天抗压强度平均达到34MPa,28天抗压强度月平均都在68MPa以上。

1.2 原燃材料及熟料质量

石灰石品质较好,CaO含量在50%左右,出磨生料:烧失量36.26%、SiO2含量在11.08%左右、Al2O3含量在2.64%、Fe2O3含量在1.66%、CaO含量在45.21%左右、MgO含量在1.86%左右,细度0.08mm筛余17±2%。煤粉发热量在4789kcal/kg左右,灰分37.95%,挥发份13.63%,水分1.26%,全硫含量2.74%。

熟料三率值:KH0.940左右,SM2.46,IM1.56,3d抗压强度34MPa,28d抗压强度69MPa左右,升重1320kg/l左右,MgO2.51%左右,SO31.39%,烧失量0.16%左右,fCaO在0.82%,C3S65.77%,C2S7.75%,C3A 8.16%,C4AF 10.46%.R2O2.99%。

2 烧成系统现场诊断及建议

2.1篦冷机高温段冷却风机用风不合理

现象及原因:一段冷却风机进风口阀门开度过小(只开到80%左右)

危害:(1)熟料不能充分快速冷却,存在一定程度的“红河”现象,影响熟料的正常冷却,不利于改善熟料的易磨性。

(2)导致二次风温偏低,957～1050℃,增加了系统用煤量

(3)由于一段末端冷却风量偏小,且二次风湿偏低,所以导致余热发电系统的发电量偏低。

改进措施和建议:将篦冷机一段冷却风机进风口阀门开到100%,蓖冷机实现厚料层操作、提高二次风温,提高发电量。

2.2篦冷机推动速度过快

现象及原因:篦冷机一段篦速给定数值过大,窑头飞砂严重,且时有正压。

危害:(1)降低了高温段料层厚度、导致二次风温下降。

(2)影响火焰向窑尾方向伸展,影响窑内火焰形状的完整,严重时会伤及窑皮的安全。

(3)限制了高温二次风进入窑内的量,不利于降低热耗。

(4)向窑外喷熟料细颗粒、恶化环境,人员在现场无法靠近观察,中控操作人员无法根据摄像头图像判断窑内情况,易导致盲目操作。

(5)正压较大时,威胁窑头摄像头等仪器的安全,甚至导致无法正常使用。

改进措施和建议:

(1)篦冷机实现厚料层操作,

(2)适当加大高温风机转速。

2.3窑速偏低

现象及原因:控给定窑速值偏低(3.25 r/min),且经现场测定,发现实际窑速比中控反馈值低0.2r/min,只有3.05 r/min。观察与比赛相近的几天的中控窑速记录,不论产量增加多少,窑速基本保持不变。

危害:(1)在窑速不变时,增加喂料量,会导致窑内物料填充率加大。如果窑内物料填充率已经达到上限时,继续增加喂料量,必然会使熟料质量下降、热耗升高、窑的安全运转周期缩短。

(2)窑速过低,填充率相对较高,影响窑内通风,使O2含量降低,影响窑内煤粉的燃烧,二次风温偏低;同时由于物料在窑内翻转的次数减少,影响物料与气流的热交换效率,生料预烧不好导致物料欠烧而影响熟料质量,窑皮及窑内耐火砖受热波动大,进而不能长时间的稳定操作。

(3)窑的偏心程度增加导致机械负荷加大,窑电流偏大使单位电耗增加。

(4)限制了产量的进一步提高。

改进措施和建议:根据入窑生料分解率的高低适当提高窑速,实现薄料快烧。

2.4窑托轮长期浸泡水中

现象及原因:窑一、二、三档托轮长期浸泡水中,可能是通过这个措施来降低托轮轴瓦的温度。

危害:托轮和轮带属于大型铸件,难免存在砂眼和气孔。当窑托轮长期浸泡水中,窑在转动时轮带表面也会长期与水接触,砂眼和气孔内部会存水。轮带与托轮接触会把砂眼和气孔的口封住,窑内的辐射热使砂眼和气孔内的水分受热产生体积膨胀,轮带和托轮表面会形成微小的裂纹,裂纹内会继续存水,在水压的作用下裂纹进一步扩展,造成恶性循环。天长日久后,托轮和轮带的表面凹陷越来越深,成为大坑。这会危及托轮和轮带的使用寿命。

改进措施和建议:立即停止窑拖轮在水中的浸泡。对于托轮轴瓦温度偏高的问题.可以通过调整托轮受力状态、更换隔热效果较好的耐火砖、挂好并保护好窑皮等措施来解决。

2.5 窑头备用一次风机

现象及原因:窑头一次风机备用为一台离心风机,其出口管道上有一个阀门控制着与现用罗茨风机管道的连接,正常情况下该阀门应该是关闭的。但该阀门实际上关不严,罗茨风机的风能够通过连接管道返回到离心风机,并从其进风口窜出来。

危害:(1)窜风使一次风机的有效风量和喷煤管出口的一次风速减小,降低了喷煤管的推力,从而降低了煤粉与空气的混合效果,影响了煤粉的正常燃烧。

(2)相对于罗茨风机而言,由于离心风机风量大、风压低,当现用罗茨风机出现故障而改用备用的离心风机时,必然会出现喷煤管推力大幅减小的问题,风与煤的混合效果变差,不能形成再循环火焰;另外低温的一次风量的增加、风压的降低使一次风对高温二次风的卷吸作用明显削弱,必然会减少高温二次风的入窑量,降低窑的热回收效率,增大了系统热耗,降低了产量。

改进措施和建议:及时更换备用离心风机,改为相同型号的罗茨风机。如果不能更换备用风机,建议立即更换该阀门,以避免由此窜风对正常生产造成的影响,达到节煤、节电的目的。

26烟室结皮较多,每次清理时间较长

现象:顶部缩口处有结皮,烟室的负压降低,三次风、分解炉出口负压增大,且负压的波动幅度很大;窑尾密封圈外部伴有正压现象。

结皮出现的原因:温度过高;室内通风不良;火焰长,火点后移;煤质差,硫含量过高(出磨煤粉全硫含量2.74%);煤粉燃烧不好;生料中的有害成分过高(硫、碱);窑尾密封不严,掺入冷风。

危害:(1)窑尾烟室结皮严重,窑内因通风量减小而产生还原气氛。窑内氧气不足,使Fe2O3变成FeO,液相提前出现、料容易在窑内结大球产生黄心料,影响熟料质量;

(2)窑内氧含量不足,影响窑内煤粉的正常燃烧,限制了窑的发热能力,也限制了产量的提高。

(3)每次清理烟室结皮的时间较长(每个班清理两次,每次清理时间在30min以上),对窑内的正常煅烧影响较大。由于打开清理用的小门(有的班清理时习惯打开多个小门),相当于人为增加了窑尾漏风量,减小了窑内的有效通风量;同时由于高压水枪较长时间向烟室喷入大量的冷水,这些冷水受热后体积急剧膨胀并汽化。一定程度上增加了系统的通风阻力,更减小了窑内的有效通风量,使窑况进一步恶化。

改进措施和建议:

(1)适当降低原煤中硫的含量,并加强原煤均化。

(2)将煤粉细度适当降低,提高煤粉的燃尽率。

(3)将分解炉出口温度适当降低,以减少结皮的产生。

(4)窑运转时,要定时清理烟室结皮,可用空气炮清除,效果较为理想,如果结皮严重,空气炮难以起作用的时候,从壁孔小门用高压水枪人工清理。结皮较多时建议多清理几次,每次清理的时间缩短为10min左右,以减小因清理烟室结皮时间较长对窑煅烧的影响。

(5)清理烟室结皮时,可以预先采取一定的措施:例如,适当降低产量、适当增加窑头喂煤量、少量的降低窑速等。待清理结束后,逐步恢复正常操作。

2.7三次风闸板开度中控不显示,且不能在中控调整

原因:电器或机械故障。

危害:给中控操作员根据变化后的窑炉工况调整和平衡窑炉用风带来很大困难。

建议:及时修复。

2.8系统漏风点较多

现象及原因:(1)烟室膨胀节下部钢板因浇注料脱落,烧穿一个洞,漏风严重。

(2)C5锥体两个人孔门因密封不严导致漏风严重。

(3) C5、C4下料翻板阀配重过重并有结皮卡住翻板阀使其不动作,内漏风严重。

(4)三次风管水平段积料较多,三次风入炉处长期在观察孔处用压缩空气吹水平段的积料,漏风严重。

危害:(1)烟室孔洞漏入冷风,会减小窑内有效通风量,产生还原气氛,甚至出现不完全燃烧,增加了系统热耗,增大了窑尾排风机的电耗。

(2) C5锥体两个人孔门处漏风,除了有上述危害以外,还会使含有有害成分的高温物料遇冷凝结,产生结皮,结皮过多时易造成预热器堵塞。

(3) C5、C4下料翻板阀内漏风,使物料在向下运动时被漏入的热风托住易造成沉降性堵塞;同时,漏入的热风温度比下料管正常的物料温度高很多,造成中控操作员误判,认为系统可能存在“温度倒挂”问题,影响正常操作。

(4)三次风管水平段吹入压缩空气,不断降低了三次风温,减小了来自篦冷机的高温热风的使用量,从而增加了煤耗;同时浪费了高压的压缩空气,增大了空压机的电耗。

建议:对诸多漏风点彻底处理,及时调整翻板阀配重,采取调整三次风阀门开度或技改以减小三次风管积料,从而有利于减小高温风机拉风,以利于节电、节煤,实现精细化生产。

2.9生料入窑、入均化库通道由两个气动插板控制不合理

现象及原因:生料入窑、入均化库通道由两个气动插板控制,且入均化库的气动插板位置偏下约1m左右。

危害:导致入均化库插板向上到三通分叉处的溜子内积料有1m多高。时间长了,这部分积料冷凝、结块压住该插板,使该插板在止料时打不开或即使可以打开但该段溜子有积料堵塞,从而失去使生料快速入库的设计目的。另外,设计为两个气动插板,不仅操作繁琐,故障点增多,而且容易操作失误:两路都开,造成入窑料减少;两路都关,造成堵料。

建议:取消两个气动插板,在三通溜子分叉处增加三通快速转换挡板,实现迅速到位、非此即彼。这样也就避免了入库挡板上部存料而影响快速入库的问题。

2.10入窑生料量波动大且时间较长

现象及原因:入窑提升机电流波动最大在10A左右,且偏高的时间相对较长。可能是均化库下料不稳所致,也可能是生料转子秤的工作状态不稳定所致。

危害:这给分解炉温度的稳定控制带来很大困难,窑操作员疲于应付这种波动,增加了分解炉喂煤的调整频次,影响了正常的工作精力,不利于实现稳定、精细的生产。

改进措施和建议:由于参赛选手到现场的时间非常短暂,有些问题不一定可以在短时间内找到真正的原因。建议该公司技术人员查找原因,看看到底是由于均化库下料不稳所致,还是生料转子秤的工作状态不稳定所致?或是其他原因所致?希望能够引起足够的重视,实现“五稳保一稳”。

3 实际操作及体会

3.1 操作过程

(1)解决篦冷机高温段用风不合理的问题

14:00上机后熟悉该公司的操作画面后,针对该公司篦冷机高温段冷却风机用风不合理的问题,14:20将一段冷却风机5703A、5704B进风口阀门开度由80%开大到85%,到15:35这两台风机的进风口阀门开度逐步开大到99%,到16:45冷却风机5704、5705、5708的进风口阀门都开大到95%左右。这些风机的实际运行电流离额定电流还有一定的距离,可以大胆的用风。

(2)提高二次风温

14:15将篦冷机一段推动速度由7次/分降低到5.5次/分,在提高窑速和产量后根据一段料层厚度及时调整篦冷机推动速度,实行厚料层操作,消除窑头正压现象,提高二次风温。

(3)适当提高窑速

14:25将窑速由3.2r/min提高到3.3r/min,到15:58左右提高到3.6r/min,减小了窑内的物料填充率,实现薄料快烧。

(4)适当加产。

通过采取调整篦冷机用风、提高二次风温、提高窑速,14:56将高温风机拉风由39Hz增加到39.5Hz,产量由185t/h逐步增加到205t/h。

3.2 操作效果

通过采取以上操作措施,实现了窑内薄料快烧、篦冷机厚料层操作,达到了快速冷却并消除了篦冷机“红河”现象、提高了二次风温(基本上稳定在1090～1150℃左右),提高产量、降低系统能耗,明显提高发电量的目的。

3.3 操作总结

(1)窑操作需要不断学习、勇于尝试。

作为中控操作员,需要不但学习新知识、新理论,不断分析、优化操作参数,要勇于尝试经过分析后认为有道理的不同的操作方法。不可以一成不变地按照老操作习惯操作,那样不仅对于本公司节能降耗没有一点益处,而且很不利于操作员自己操作水平的提高。

(2)心态要好。

操作员的操作心态要时刻保持淡定。在这次上机比赛操作后期,本人就因为操之过急,导致系统人为地波动较大。尽管思路很好,结果真是欲速则不达。

(3)窑操作员要兼顾余热发电。

由于该公司一段末端冷却风量偏小,且二次风温稍微偏低,所以导致余热发电系统的发电量偏低。要想提高余热发电量,不仅要有较高和稳定的二次风温,而且要有足够的风量,二者缺一不可。

(4)烟室结皮较多,建议每个班短时、多清;多想想如何能够减少或避免结皮。

(5)系统漏风点较多,建议对诸多漏风点彻底处理,以便高温风机拉风减小,以利于节电、节煤。

(6)三次风闸板开度中控不显示,且不能在中控调整,给调整和平衡窑炉用风带来很大困难,建议及时修复。三次风管积料较多,影响窑炉用风,影响煤粉的完全燃烧,建议采取有效措施减少积料。

(7)根据入窑生料的波动量及时调整喂料量、喂煤量,以减小对热工制度的影响。

(8)建议及时修复气体成分分析仪。为操作员用风、加煤、为工艺管理人员判断漏风等异常状态提供可靠的、科学的依据。

(9)建议及时解决入窑生料量波动大且时间较长的问题。

(10)窑速仍有提高的余地。

该公司高温风机、篦冷机高压风机及冷却、分解炉等设备能力均有富裕,建议提高窑速,实现薄料快烧,为篦冷机厚料层操作、提高二三次风温,改善窑炉燃烧状态,有利于劣质煤的燃烧,进一步提高产量、提高发电量,降低系统能耗。

4 结束语

娄底职工技能竞赛硕果累累 第4篇

提高认识、完善机构、健全机制、明确目标，为职工技能素质提升工作奠定良好基础

实施职工素质提升工程是贯彻落实科学发展观，提升企业核心竞争力，实现企业转型升级的现实需要，是推动经济发展方式转变和经济结构战略性调整的必然选择和要求。年初，市总在《2013年全市工会工作要点》中突出强调把职工技能素质提升工作列入全年工会工作目标管理重要内容加以考核，同时向市委、市政府作了专题汇报，得到了上级领导的高度重视和有关部门的大力支持。市里成立了职工技能素质提升工作领导小组，由谢志雄副市长任名誉组长，市总党组书记、常务副主席邓焕章任组长，市总党组副书记、副主席彭宏志和市人力资源和社会保障局、市科技局等有关部门负责人任副组长，办公室设市总技协办。市财政拨款5万元，支持职工技能素质提升工作。市总安排专项经费并召开专题会议、转发了《湖南省总工会关于做好2013年度全省职工技能素质提升工作的通知》文件，结合该市实际情况提出了总体目标、工作内容和工作要求，并将工作任务分解到各县市区和有关基层工会。与市人力资源和社会保障局联合建立了技术培训、技能竞赛、职业资格等级鉴定“三位一体”的运行机制，健全了高技能人才使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相结合的激励机制，大大调动了广大职工学技术、钻业务、提素质、求进步的主动性和积极性。90%以上的大中型企业制订了切实可行的实施方案，并积极开展了多种形式、内容丰富的职工技能素质提升活动。据不完全统计，今年全市有380家大中型企业参与了“百万职工创新兴湘”活动，42万职工参加了岗位练兵、技术比武活动，1.6万职工参加了职业技能竞赛，360人晋升高级工以上技能等级，成效显著。

因地制宜、强化责任、自主创新、讲求实效，技能竞赛和科技创新风生水起

各级工会以岗位练兵、岗位成才、岗位创新、岗位奉献为主题，不断增强提升职工技能素质工作理念，着力创新竞赛工作机制，为职工会员展示才能搭建竞赛平台、为优秀人才脱颖而出创造培养条件，营造崇尚技能、尊重知识、尊重人才的良好氛围，形成了高技能突出、阶梯式推进、不同职业循环培训、多种形式竞相比赛的良好格局，为全面提升职工职业技能素质，推进该市经济建设持续健康发展做出了积极贡献。

开展职业技能竞赛，有力推进职工职业技能素质全面提升。市总工会牵头与市交通运输局、市人力资源和社会保障局、市公安局联合发文并成功举办了2013年娄底市汽车驾驶员和汽车修理工职业技能竞赛，来自全市各县市区和有关企事业单位16个代表队，185名参赛选手分别参加了小汽车驾驶员、大客车驾驶员、驾校教练员、汽车修理工4个工种项目的激烈角逐，竞赛组委会分别授予各工种前3名“娄底市技术能手”荣誉称号，同时由市总工会授予12名获奖选手“娄底市五一标兵”荣誉称号，市人力资源和社会保障局颁发相应等级的职业资格证书，对组织工作出色的单位颁发优秀组织奖，予以奖励。11月在全省小汽车驾驶员职业技能大赛决赛中该市代表队获得个人第一、团体第二的优异成绩。市总工会还先后与市国土局、市旅游局、市体育局、市环保局分别联合举办了“全市测绘地理信息行业职业技能竞赛”、“全市第三届旅游饭店行业服务技能竞赛”、“全市体育行业游泳指导救助职业技能竞赛”、“全市土壤环境监测职业技能竞赛”。娄星区总工会举办了2013年“全区首届职工职业技能竞赛”。全市各级工会根据本单位、本系统、本行业特色、结合实际、因地制宜、广泛开展了多形式、多渠道、多层次、多内容的职工技能竞赛活动。据不完全统计，全市规模以上企业共举办各种职业技能竞赛200多场次，职工参赛人数达16000多人，有200多人通过技能竞赛晋升了相应的职业技能等级。职工职业技能竞赛的深入开展，竞赛激励机制和政策的逐步完善，进一步调动和激发了广大职工群众的学习技能、钻研业务、岗位成才、勇于创新的热情和动力，有力推进了职工队伍职业技能素质的全面提升。

开展职工科技创新活动，有力推进科技创新成果迅速转化为生产力。各级工会按照省总开展职工科技创新活动的统一部署和要求，坚持以企业为基础、以职工为主体、充分发挥工人阶级的主力军作用，深入开展职工科技创新活动，形成了企业自主创新、职工推动创新、市场主导创新、社会支持创新的良好工作局面。涟钢、金电、娄底电业局、冷钢等规模以上企业紧密结合本单位实际，广泛开展了技术创新、技术推广、技术攻关、合理化建议的群众性科技创新活动，充分展示了职工群众的聪明才智，涌现出了一大批职工科技创新成果，取得了显著的经济效益和社会效益。娄底电业局电力检修公司邹德华等人研发的“电力线路短接融冰装置”创新成果，先后荣获湖南省第二届职工科技创新奖二等奖和2013年全省最具影响力八大职工发明创新奖殊荣；娄底电力检修公司连续4年获得全省电力系统QC成果一等奖；涟钢汪静等人自主完成的“不锈钢扎制工艺优化及模型研发”项目和锡矿山闪星锑业公司刘鹊明等人研发的“锑冶炼中砷碱渣与废气综合回收利用”项目荣获省第二届职工科技创新奖优秀奖；金竹山火力发电公司赵国光等人研发的“600MW机组超临界W火焰锅炉工程技术与应用开发”项目获得中国大唐集团公司科技进步一等奖；娄底电力配网管理所推广应用新技术实现5000天安全运行历史记录。据不完全统计，全市有480家企事业单位开展了科技创新活动，完成各项技术创新、技术攻关、技术推广项目5000项，提出合理化建议30000条，创造经济效益达8.5亿元。目前全市建立了娄底电业局“老虎创新工作室”、涟钢“陈文斌技能大师工作室”、冷钢“春园创新工作室”等20家省、市职工创新工作室和劳模工作室。为推动企业技术进步、节能减排、转型升级、增强企业核心竞争力，提高经济效益和社会效益做出了积极贡献。

以“113”行动为抓手，明确目标，量化责任，高素质职工不断涌现

职工技能竞赛激发爱岗情 第5篇

月上旬至今，华能珞璜电厂持续开展检修职工“创建本质安全型企业”劳动技能竞赛，相继开展了旋转机械找中心；配电箱接线，PLC编程，温度、振动触摸测量以及钳工五个专业的竞赛。

电厂检修部在抓好#

1、#4机组检修及日常设备维护的同时，精心组织开展竞赛活动，各个班组不论年龄大小、工龄长短，自班长至班员全员踊跃参与。在钳工室、金加工车间，钳工台前热火朝天，气氛热烈，个个挥汗如雨，锯锉声、钻孔声不绝于耳。比赛人员时而测量部件、时而锯、锉，时而钻、量，忙得不亦乐乎，每名参赛职工都在用心地完成规定的加工零部件。他们面对精确到比头发丝还细的尺寸、形位公差、表面光滑度，各施绝技，把看似单调粗犷的钳工活诠释得流畅自如。

职工技能竞赛实施方案 第6篇

为深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为题”、以“群众满意医院”建设活动为载体的医院管理年活动，进一步加强全市医务人员的业务能力建设，提高医疗服务水平，根据市劳动竞赛委员会“关于开展万名职工技能大赛和评选„十大金牌员工‟活动的通知”精神，由新余市卫生局承办临床技能竞赛。为确保活动顺利进行并取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想

开展临床技能竞赛活动，要以科学发展观为指导，坚持以人为本的服务理念，坚持立足本职岗位，提高医务人员综合素质，增强业务技能，造就一支高素质的医疗卫生技术队伍，努力为人民群众提供优质、高效、安全的医疗卫生服务。

二、活动范围与对象

活动范围为全市乡级以上医疗机构，重点是二级及二级以上医疗机构。对象为全市乡级以上医疗机构所有医务人员。

三、组织领导

组 长: 黄绍华 市卫生局局长

副组长：桂秀平市卫生局副局长

成 员：梁晓鸣 市人民医院院长

邹卫兵 市中医院院长

徐子华 市妇幼保健院院长

傅勇平分宜县卫生局副局长

易亚辉 渝水区卫生局副局长

李跃程 新钢中心医院院长

况秋香 市卫生局医政科科长

黄慧英 市卫生局中医科科长

丁彦意 市卫生局医政科副科长

领导小组下设办公室，办公室挂靠市卫生局医政科，况秋香兼办公室主任。

四、主要内容

（一）医师学习训练的重点内容。体格检查，病历书写，实验室检查报告、心电图、医学影像结果的判读，徒手心肺复苏、气管插管、机械通气、心脏电复律、急救止血，胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺、换药、穿脱隔离衣等基本技能。专科医院医师学习训练的内容根据医院基本任务和不同岗位的职责与特点，可适当调整。

（二）护士学习训练的重点内容。护理文书书写，无菌操作、生命体征测量、密闭静脉输液、鼻导（塞）管吸氧、口腔护理、徒手心肺复苏、吸痰、铺备用床、导尿、灌肠、胃肠减压、重病人翻身、皮试液配制等常用操作技术。

（三）医技人员学习训练的重点内容。由各医院根据工作实际自行确定。

五、方法步骤

（一）筹划部署阶段（2007年6月底前）

利用一个月时间，对临床技能竞赛活动进行筹划安排和动员发动，使各级各类医院及其医务人员明确开展活动的目的、内容、标准和方法步骤，充分做好各项准备工作。

（二）学习训练阶段（2007年7月—8月底）

安排二个月时间，采取自主学习、岗上训练、专题讲座、示范教学、短期培训、观摩指导等多种形式，有计划、分步骤地抓好医务人员的学习训练，提高医务人员的临床技能。

（三）比武考核阶段（2007年9月—10月中旬）

9月份举行市级临床技能竞赛，由市卫生局在各单位自行推荐的优秀选手中确定参赛人员（具体时间、地点另行通知）。

六、表彰奖励

1、对获得综合第一名的选手，授予“新余市技术标兵”；符合条件的授予“新余市金牌员工”称号；获得第二、三名的选手，授予“新余市技术能手”称号；获得四至六名的选手，授予“新余市优秀选手”称号，同时给予一定的物质奖励。

职工花坛栽植技能竞赛简报 第7篇

团结友爱、锻炼技能

为提升景区整体园林景观效果，加强园林职工技能，提高花坛栽植的质量，实现植物造景的多样性，打造具有特色的景区花坛景观，在处党委和处领导的大力支持下,公司坚持以人为本，实施人才强企战略，全面推进公司持续、快速、健康发展。定于4月1日在玄武门两侧花坛举办了xxxxxx全体职工花坛栽植比赛。

一、领导重视，上下支持，确保大赛顺利开展。本次技能竞赛得到了处领导的高度重视与大力支持，这是大赛各环节衔接紧密、顺利开展的关键所在。

1、各部门高度重视。在xxxxxx和xxxxxx工会的高度重视下，以文件形式下发了《关于开展2012年玄武湖园林xxxxxx花坛栽植技能竞赛活动的通知》，邀请了管理处相关领导及职能科室领导参与并成立了职工技术技能竞赛组委会，xxxxxx领导班子亲自担任竞赛组委会主要成员，多次听取花坛栽植竞赛的筹备情况汇报，及时向处工会汇报，并对一些具体工作，提要求、给意见，帮助解决工作中的细节性难题。公司各部门团结协作、密切配合，使大赛的各项筹备工作领导有力、组织得力，保证了比赛的有序进行。在实际技能操作中，领导亲临赛场为选手们加油鼓劲，极大地鼓舞了士气。

2、组委会精心策划。本次技术大赛，各班组均踊跃报名，比赛规模大、涉及人员多。为了保证大赛的顺利进行，大赛组委会从3月初就开始与相关部门商讨大赛活动的有关事宜，竞赛方案、比赛规则、评分标准等进行了细致地研究分析，力争使赛事公正、科学和严谨。从实际效果来看，可以说做到了精心筹划，缜密布署，严谨实施，确保了竞赛的高效、实效、公平运作。

3、严密组织。本次参赛的8个组，xxxxxxxxxxxxxxx。为了确保大赛顺利进行，从场地安排、人员搭配、实际操作现场等方面入手，制订了详细的计划。公司领导亲自上阵，全员上阵，分工负责，为竞赛的成功举办做出了积极的贡献。

二、立足生产，突出实战，确保竞赛见到实效。开展技术竞赛的最终目的是要培养一支高技能的操作人才队伍，使生产技术切实转化为现实生产力。贴近生产，贴近实际是本次大赛的立足点。

1、科学确定参赛班组。有的班组人员偏少，达不到参赛要求，本着生产应用性广、专业性强的原则，让人人参与，xxxxxxxxxxxxxxxxx，并制订了具体的参赛要求，规定了参赛人数和参赛人员的基本条件。

2、合理安排比赛日程。今年的技术竞赛覆盖面大、战线长、参赛集中、行动迅速的特点。既扩大了职工的参与面，又保证了参加决赛选手的质量。在实际操作上，为不影响公司正常工作，在换花时节安排竞赛，以班组为单位的集中比赛，极大地缩短了比赛的时间，提高了工作效率。大赛在严谨的实施过程中体现出公平、合理、务实和高效。

三、提供平台，展示才华。花坛栽植竞赛效果显著，建设一流的企业，必须拥有一流的人才队伍。举办竞赛，就是要培养一支爱岗敬业、技艺精湛、高技能人才队伍，为广大职工营造一个开拓视野、展示才能、提高技艺的平台。

1、职工参赛的热情明显提高。职工们都把这次竞赛当作提高自身素质的“助推器”，形了“比、拼、赶、帮”的良好氛围，“学技术时尚、有技术光荣、传技术可敬”已在公司蔚然成风。此次花坛栽植竞赛有不少园林老同志也积极参与竞赛，把参加竞赛当作一种光荣，认真对待，给刚参加园林事业的同志做出好榜样。小同志毫不逊色，敢拼、敢抢、敢做，他们知道这次竞赛活动是对自己技术水平的一种锻炼，一种考验，是展现自己的平台。

2、职工的职业道德素质明显提高。4月1日的花坛栽植竞赛现

场，涌现了互相帮组的事迹。有的班组因所管辖范围内有花坛经所以栽植而速度快，有的班组常年从事修树、植保工作，花卉栽植速度比较慢，但大家仍不燥不急认真栽植。这时有的班组场地栽植完毕并清场干净后立即投入到其他班组的栽植中，在这次竞赛中大家互相帮组，比赛第二，友谊第一。

这次技术大赛，参赛选手整体精神面貌较好，比赛成绩比较好，这说明公司已经基本具备了一小批综合素质较高的技能操作人才队伍。但还是有个别组成绩较差，组委会评委们从竞赛开始就在现场为选手加油助威到最后的评分。评委们现场打分，不打人情分。以事实说话，从平整场地—花卉栽植—清场，一系列规范程序。经组委会评委们最后打分得出：

职工技能竞赛报告 第8篇

2009年5月26～27日, 在常州溧阳市, 来自全省13个代表队的39名选手参加了一次别开生面的水稻插秧机作业技能竞赛。参赛选手都是各市精心挑选的插秧机操作能手, 他们中有的是农机专业户, 有的是农机合作组织成员, 有的是种田大户, 在从事水稻机插秧作业中积累了丰富的经验, 代表扬州参赛的一名江都女选手, 也已经操作插秧机4年了, 他们以饱满的激情, 展现自身的实力和风采。

首先是插秧机理论知识的考核, 在最短的时间内对插秧机零件进行故障分析和排除, 回答裁判的理论提问。为了抢时间、争速度, 参赛选手一个个忙得满头大汗, 最快的选手只用了10分钟不到的时间就完成了任务。最能体现选手实力的是水田实际操作, 同样在最短的时间内完成水田的机插任务, 并有多项考核指标。参赛场上热闹非凡, 隆隆的机声在辽阔的田野里飘荡。各市代表队你争我赶, 都对竞赛成绩满怀希望。通过一个上午激烈地角逐, 淮安代表队的万士俊、常州代表队的陆罗庆、宿迁代表队的林建平等3名同志获一等奖, 顾旭平、顾钢峰、包金峰、徐克勤、蓝海鹏、毕崇坤等6名同志获二等奖, 蒋永康、张吉山、杨森、单陈良、印秋明、何善成、张季林、姚惠兵、周晔等9名同志获三等奖。

省人大常委会丁解民副主任、省人大农委宋家新主任、常州市政府张耀钢副市长、溧阳市政府夏国豪副市长以及省农机局徐顺年局长、沈建辉副局长、王翠章副局长等领导出席竞赛活动开幕式。

娄底市职工职业技能竞赛再创佳绩 第9篇

加强组织领导、强化参赛意识。接到举办全省第四届职工职业技能大赛的通知后，市总工会党组、常委会立即召开专题会议，研究组团参加省第四届职工职业技能大赛的相关事宜，同时向市委、市政府作了专门汇报，得到了上级领导和有关部门的高度重视和大力支持，经研究决定，一、成立湖南省第四届职工职业技能大赛娄底市代表团领导小组，由市人民政府副市长吴建平任名誉组长，市总工会党组书记、常务副主席安敏任组长，市总党组副书记、副主席刘绍文、市人力资源和社会保障局肖卫龙副局长、市科技局郭志峰副局长、市经信委刘克明副主任任副组长，办公室设市总技协办，具体负责备战省赛的日常工作。二、要以备战省第四届职工技能大赛为契机，增强竞赛意识，创新竞赛机制，搭建竞赛平台，在全市大张旗鼓举办多形式、多层次、多渠道、多内容的职工技能竞赛活动，进一步营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创新伟大”的时代新风，大力激发广大职工岗位练兵、技能竞争、科技创新、发奋向上的主动性和积极性，培养和造就一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，强力推进我市“四化两型”建设。三、根据以往参赛经验和结合我市实际情况，确定涟钢集团公司、湖南长城机械公司为备战省赛的集训基地，从有关企业选拔抽调高素质的优秀技术能手集中训练，并在人、财、物等方面提供可靠保障，确保我市本次参加省賽顺利进行并取得良好成绩。

上下联动配合、认真做好备战参赛工作。为了确保该市参加省第四届职工技能大赛的顺利进行，努力打造娄底品牌，他们深入基层进行认真考察审核，层层筛选、严格把关，最后确定涟钢集团公司组织计算机程序设计员代表队，湖南长城机械公司组织车工、铣工代表队代表娄底市参加全省第四届职工技能大赛3个工种决赛，参赛选手分别在上述两个集训基地集中训练、备战参赛。按照省大赛组委会的指令要求，该市优秀技术能手陈文彬作为全省钳工排名第一的参赛选手人选省代表队，将于今年7月参加全国第四届职工职业技能决赛，同时他们还积极联系涟钢作为湖南省备战参加全国职工技能大赛钳工代表队的集训基地，协助省赛组委会完成省钳工代表队备战国赛的集训任务。

备战省赛期间，该市参赛领导小组主要领导率办公室负责人多次深入集训基地现场召开座谈会，与相关企业衔接协调集训参赛有关事宜，征求参赛单位和参赛选手的意见，想方设法为他们解决工作和生活上的困难，当得知车工、铣工参赛选手缺乏理论辅导资料情况后，他们立即与市职业技术学院、市高级技工学校、市人力资源和社会保障局衔接联系，请他们予以支持，并派员专程赶赴长沙购买有关书籍资料，大赛前夕，他们还组织全体参赛选手到省大赛场地考察了解、现身体验比赛现场、设备等相关情况。集训期间，参赛单位认真负责积极响应，非常珍惜本次难得的参赛学习机会，选送最好的技术能手集训参赛，涟钢集团公司接到《通知》后，专门组织进行了计算机程序设计员职业技能竞赛，选拔了一批技术骨干经过集中训练，通过考试考核，确定3名技能标兵参赛。湖南兵器长城机械公司克服生产任务紧、参赛经费欠缺的困难，从繁忙的生产一线抽调技术骨干力量组队集训参赛，并从紧缺的经费中挤出3万多元添置工具、设备和材料。全体参赛选手热情满怀、不辞辛劳、他们都是同时担负着工作和参赛的双重任务，为参加本次省赛克服了许多困难，从无怨言，并一致表示：刻苦训练、努力拼搏、展现风姿、赛出精神、赛出成绩，打造娄底品牌，迎接党的十八大胜利召开。

借助省赛东风，进一步推进职工职业技能竞赛工作。今年来，娄底市委、市政府高度重视职工职业技能竞赛工作，把此项工作纳入“科技兴市、人才强企”战略计划，市总工会把全面提升职工技术技能素质工作列入年度工作目标重要内容加以考核，并与市人力资源和社会保障局联合建立了技术培训、技能竞赛、职业资格鉴定“三位一体”的运行机制，建立了高技能人才“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相结合”的激励机制，大大激发了广大职工学习技能、钻研业务、提升素质、追求进步的积极性和主动性，形成了“高技能突出、阶梯式推进、不同职业循环培训、多种形式竞相比赛”的工作局面。今年上半年该市先后举办了全市首届卫生监督技能比赛，“安康杯”安全生产知识问卷答题竟赛，煤矿班组长通用管理技能竞赛、旅游饭店行业服务技能竞赛、医疗护理技能竞赛等多种行业、多种形式的技能竞赛，据不完全统计，1—6月全市各级共举办各种技能竞赛126 场次，参赛职工达12 万人次，他们还继续普遍开展了“名师带高徒”活动，取得了显著成效，获得了企业、职工和社会各界的广泛好评，有力促进了全市职工队伍技术技能素质的全面提升，促进了企业技术进步和经济效益的显著提高，促进了我市经济社会各项事业又好又快发展。

（文/葛焕明?图/李坚）