体验环卫工人社会实践

体验环卫工人社会实践（精选9篇）

体验环卫工人社会实践 第1篇

我是南京信息工程大学的一名大学生，首先非常感谢奎文区环卫处的领导们让我有机会能进入到家乡环卫部门去实践。这次社会实践的课题是体验环卫工人的工作，清扫城市的路面卫生。体验环卫工人的工作，真的觉得这很不容易。感觉上只是扫扫大街这样简单重复的工作，实际亲自体验一下才会感受到其中的种种辛苦。

我们再没有任何理由去抱怨我们的学习环境

首先是早起，早上五点出头出门，六点出头开始工作，每天在别人还未起床的时候，就已经开始了漫长的工作。虽然平时上课也都会按时起床但很少有这么早起的时候，就算是考试期间早起复习，也只是偶尔，想想环卫工人们每天都要这么早出工，真的十分佩服他们。

卫生工具就是最常见的大扫帚、小扫帚、垃圾袋。两三个人一组，一人或两人拿着大扫帚将垃圾之类的扫出来聚集起来，一人用小扫帚将垃圾扫到垃圾袋里。垃圾袋是特制的，也就是普通的红色粗布，袋口围成圆形，穿上一根棍拿在手里，扫垃圾时将袋口一倾斜放在地上使用特别方便。当分配给我们卫生工具的时候，接过大扫帚那一刹那，从扫帚柄上传来的那股积累了厚重的灰尘而显得有些油腻的感觉，让我瞬间就明白了这工作的环境状态和应有的工作感受，立刻就明白了将要面对的是什么。但是，我还是忍不住多看了这些卫生工具几眼，就是它们，每天都在不停的清扫着周围的路面，就是它们，在一直妆点着我们生活的城市，顿时，我感觉它们是那么的可爱，忍不住握紧了手中的大扫帚。

每次清扫都要至少三个小时左右，工作的地点以街为单位，每段都有不同的负责人，从街的这头到那头，来回各一趟，第一趟先扫个大体，第二趟再细细的扫。主要打扫的是废纸和烟头，当然还有树叶，只不过树叶是随时都能掉的，打扫完了还会重新落下，而且小叶子，碎叶子卡在柏油路凹凸不平的洞里，挺难扫的，不过还是要把大体的叶子扫完。以前一直没注意，从树上源源不断的掉叶子，可是为什么每天看上去叶子都差不多，现在也有了答案。主要是烟头难扫，而且烟头卡在路缝隙里，时常需要用扫帚挑出烟头，再扫到一起，扫到垃圾袋里。路边经常会停着一些汽车，我们只能侧着身子从车缝里钻进去，然后清扫车缝和车底下的垃圾。侧着身子进去就很困难了，还要挥动大扫帚，或者弯下腰用小扫帚，困难程度可想而知。而且路边上种着松树，靠近路边的时候松枝就会不断“轻抚”我的头和背，那种微微发痒发痛的感觉真是不好受。感觉环卫工人们都特别有经验，不用特意的弯下腰看，就知道哪辆汽车下面有垃圾，一扫一个准。带队的孙队长还教给我一个方法，路边停放的汽车的车窗玻璃上经常会插着一些明信片大小的小广告，要把那些小广告直接从车窗玻璃那里拿下来清扫掉，要不车主来了也是随意往地上一扔那样就不好清扫了。

小扫帚和垃圾袋是一起使用的，只负责将成堆的垃圾扫起来。拿着那两件打扫工具，光是第一趟，就已经累的抬不起胳膊了，再来的第二趟，几乎就是拖着那个垃圾袋往前走了。看其他环卫队员们走的飞快还有说有笑，真的是和他们没法比。他们在最基层工作，整天在街上风餐露宿，我们在学校在教室里免受风霜洗礼，却也没有他们这样的劳动体力和耐力，而且跟环卫工人们一比，我们所处的环境真的是很好了，我们没有任何理由去抱怨我们的学习环境，还想抱怨的到大街上清扫一下卫生就知道环境孰好孰坏了。

经过这次社会实践，亲身体验了日常环卫工作，所以能真正感受到，我们日常不经意的一次随手乱扔垃圾，会给环卫工人带来极大困扰。他们每天起早贪黑勤勤恳恳的在打扫着街道美化着我们的城市，我们作为城市的一员，为了营造更舒适的生活环境，我们应该平时严格要求自己不要破坏街道卫生，我们会经常抱怨别人随手扔垃圾不讲公德，但我们也随手扔垃圾的时候却忘记了环卫工人们的辛苦。所以，要严于律己，从做好自己开始，做力所能及的事的，保持好街道卫生，美化好城市生活环境。

体验环卫工人社会实践 第2篇

作为一个环卫工人，你是怎么样写自我总结的呢?我们可以一起看看下面哦!

体验环卫工人个人总结

一年来，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下:

在思想上，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动;积极向广大员工宣传党的方针政策和公司党委的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

在工作上，围绕公司***的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。本年度主要完成了如下工作:1、2、3、4、5。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

今后努力的方向:随着****的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为***应有的贡献。

我们每天在这个世界上忙碌，却很少问自己：我是谁?

这是个看起来既简单又有很傻的问题，其实，人一生未必能够搞清楚我能做什么?我不能做什么?人生最大的宝藏是自己，最大的事业是如何经营自己!正确地了解自己，不断挑战自我!人生虽有终点，生命确是无涯;生活可以轻松，生命却很认真!

顾即将流逝的XX年，我的人生也添上了绚烂的一笔。在XX年，什么工作我力有不逮，什么工作我力所能及，我也认清了一点点。本年度，我参与实施了以下工作：

1.75t/d链条炉部分零部件的设计更改;

2.常州环境卫生处理厂d炉尾气系统改造工程

a.施工准备

(1)主要为常州环卫厂实施的尾气系统土建检测、复核;

(2)编制施工资料(材料清单、工具设备清单、采购清单、施工方案、制浆系统管线图、安装记录等);

(3)施工图纸的熟悉，并向施工人员交底;

(4)施工用材料、工具的采购;

b.环卫厂改造工程前期施工

我带领陈国宏、陈亭等施工人员完成了烟气管路拼装、半干式反应塔的吊装、石灰配料系统的安装、清水罐的定位安装、水泵的安装、部分喷淋管路的安装等;

3.广西玉林垃圾无害化处理厂设备安装工程

a.施工准备

(1)储料分选车间、后处理车间熟悉工艺，验收部分设备;

(2)学习安装规范、图纸;

(3)玉林储料、后处理标准件统计;

(4)玉林安全管理结构图及玉林制浆管线图制作;

(5)储料分癣后处理车间铭牌编制;

(6)配合玉林设备发货;

(7)安全制度学习;

b.玉林现场施工

(1)焚烧车间尾气系统安装、指导;

(2)鼓、引风机进出口管路安装、指导;

(3)储料分癣后处理车间划线安装、指导;

(4)一次发酵车间机械设备安装、指导;

(5)臭气抽风管路安装、指导;

(6)焚烧炉烘炉操作、热态调试;

(7)储料分选车间、一次发酵车间负荷运行指导;

(8)与监理沟通的资料编写;

(9)交工、竣工资料编撰;

在这样的一年中，我通过自己的劳动充实了自己，通过领导赋予自己的机会开阔了自己的视野，通过自己的努力使自己的设计、构思成为现实，一个个设备矗立在眼前，也略有一丝丝的成就感。

当然，就自己来说，为满足公司发展的需要，在以后必须注意施工技巧的学习，施工管理制度的学习，结构上、工艺布置上要进行多角度考虑。同时，搜集相关的资料进行参考。

本年度，我所就职的“工程部”的职能也由“技术设计制造”转向更为专业的“施工管理”，从这一年的工作中，对于施工中的质量、材料、安全、岗位责任、施工资料、交工资料的编写等等都从不认知到渐渐熟悉。当然，由于领导的信任，通过在施工中“扮演”不同的“角色”也学会了一些如何安排施工计划，如何同监理处、施工方的沟通，如何减少施工成本等等施工技巧。在工地的岁月中，与陈国宏、陈亭、孙献忠等师傅的沟通也学会了不少现场施工的窍门，同时，也对某一些结构及施工方法进行了改进。

就施工过程来说，有喜有忧。令人欣喜的是：

1.领导指挥有方，合理安排计划，优化人力配置。

2.施工人员相互关心，彼此照顾，有一个良好的工作氛围。

3.施工人员经验丰富，增长了我们技术人员的施工经验。

4.施工人员多才多艺，在施工中可以从事多个工种操作。

5.在施工中，每个人都很努力，具有奉献精神。

但是，回顾本年度，也有一些值得担忧的。

1.工程时间的跨度比较长。

今年，我工程部参与实施了常州环卫厂d炉尾气改造工程和广西玉林垃圾无害化处理厂设备安装工程。4月～5月，我在常州环卫厂做工程。6月～11月，我在广西玉林做工程。其中每个工程都受到了工程设备到场周期、周转资金的约束，这必然导致难以集中人力、物力、财力进行突击。既增加了设备安装成本，也不同程度的增加了施工难度，长期的施工也容易造成人员的怠榭心理，同时，对设备使用/投资方也会造成不积极印象，给公司的外部形象带来负面影响。

2.有一些结构尚待完善。

今年的设备安装中，绝大部分产品是我们本公司设计的，有些部位考虑还不周全，在安装中问题并没有严重的暴露，在调试过程中就开始慢慢展现。虽然问题不是很大，但是也增加了现场的工作量。

比如说，运行前，滚筒破袋机的进口就拆除了一排刀片，但在负荷运行后，进口刀片仍将会少量的细碎的垃圾弹出，只好又拆除了两排刀片。焚烧车间焚烧炉的操作平台原有的支架型结构比较笨重，且占地面积较大、支腿多，若放在现有的厂房中就会堵死焚烧车间中间的通道。听取各方的建议后，我将操作平台设计成直接焊接在炉体框架上，既节约耗材，也使底部完全脱空，空出走道空间，方便用户的出灰。

3.部分设备、元器件质量性能不佳。

焚烧炉数显仪表在运行中紊乱;浮球液位计浮球曾被卡死;电动执行器在热态状态下失灵;新乡起重机厂安装的行车电气接线凌乱，不符合规范，只好返工;

4.技术人员的专业施工管理技能尚不完善。

在现有的工程部人员中，夏工是项目经理，黄志福是安全员，我是材料员，陈国宏是施工员。但是，由于没有真正进行过正规化的培训、学习，在施工中对于项目管理的标准化、正规化、高效化均难以达到。如在玉林施工，我与监理方的沟通有时候就显得略有吃力，在制作施工资料的时候也是参照标准，逐步改进，进行制作，方可通过评审。以我们现有的工程管理能力，对付50t/d、75t/d的小工程尚可。但是，对于nkk大型焚烧炉的项目工程就显得跟不上时代要求了。

5.75t/d、50t/d系统的部分工艺尚未成熟。

50t/d生活垃圾处理系统是我公司的开山之作，从而衍生了75t/d生活垃圾处理系统。

50t/d生活垃圾焚烧炉良好的热态运行能力在常州环境卫生处理厂得到的充分的证明，75t/d生活垃圾焚烧炉也在玉林有所体现。但是，在尾气处理系统中喷淋水量的控制、布袋除尘器进口温度的控制还没有确定最佳值，尾气最终处理效果我们从量化的角度还没有得到最终的数据。

对于焚烧炉控制点、控制元器件的布置尚未合理。就比如要焚烧炉的风门进行变化，现有方式是采用电动执行器，由于它受高温的影响，在使用中出现失灵现象。同时，由于把风门全部布置在楼面以下的地下室中，进行检修时并不方便。

焚烧炉中控室与焚烧炉是否可以进行同层布置。在现有的75t/d垃圾焚烧炉热态运行中，在垃圾的热值、含水量、鼓引风机配比改变的时候，从炉体前部的摄像头观察炉膛火势的准确性并不十分到位。同时，对推料小车是否将垃圾推下，三角区滑料板的下端是否拉空并不能观察到。必然，操作人员在每次推料前、中、后打开观火门对炉膛进行监控。玉林的中控室与焚烧炉异层布置必然使人员比较疲惫，比较容易产生疲惫、怠慢的.心理。从设计的人机性能出发，是否可以进行同层布置。

6.工程用模板尚需完善。

在现有的工程中，工程用的资料、表格应按标准制作。玉林工程只是一个摸索阶段，表格的格式、字体大孝内容、签字、语气等等都是初次接触，只好“摸着石头过河”，慢慢摸索。

所以，必须按照标准制作一些工程用的电子模板，比如说工作日志、监理工程师通知回复单、设备报审表、方案报审表、竣工验收单等等。

7.加强公司的反馈效率，提高公司外部信誉。

“顾客就是上帝”。

当设备出现故障的时候，客户总是希望设备制造厂方迅速来人解决或提供有效的解决方案。在玉林工程中，我们首次涉足全面的设备的调试、维护、保养领域。

但是，如客户关于设备调试队伍的派遣，更换设备的意见，关于维护、保养的技术支持，公司就信息反馈效率来说，并不是很迅捷，种种这些对于资金的周转回收、公司的外部信誉均有所影响。

优秀的团队经常向他们的客户和其它成员征求反馈意见。如果他们的工作或产品有过错，他们都想尽快了解情况，以便改正。他们不仅不担心找到批评、指责或是投诉，反而鼓励和欢迎建设性的意见，并将其作为完善下一步行动的跳板。

8.企业魅力、公司员工的凝聚力尚待加强。

员工的凝聚力来自于员工对企业目标、企业文化、企业发展潜力的认同感和专注度，通俗说应该是事业的忠诚度。

我们应该认同一个事实：员工的潜能是巨大的。员工的潜能如同光能，他们既可以各行其是，象单个的电灯泡一样散发着自己的力量;他们也可以把所有的能量集中起来，如同一束激光，穿透所有前进道路上的障碍。

就公司的现状来看，虽然公司在老板和人事经理努力下聚集了许多精英，但是公司并没有以良性趋势发展。公司的企业文化不丰富，工作的积极主动性略有缺乏，公司处于一种欠工作活力状态。以一个有潜力、有竞争力企业标准来看，公司的企业文化、企业魅力、公司员工的凝聚力还需要完善。

就个人观点，我提出一点点不成熟的想法：

a.对于成绩和建议“认可、奖励、强化”;

b.拓宽产品面，顺应市场需求，分产品类型各自市场定位;

c.建立合理的施工休假、调休制度;

d.在我公司本部没有工程时，承办其它设备安装工程;

许多人在刚刚创业的时候，他可以听到许多不同的声音。等到公司做大了，级别做得越高，越难听到真话、实话。究其原因，一是身边的人有求于他，他们因为害怕失去机会、职务等等。二是人内心其实喜欢听好听的话，不喜欢听真话，有时候真话、实话往往让人失去面子。

老子说：上善若水。水都是在最下面的，托着别人去做，不能象高山那样整天露面。

一个团队、一个组织的领袖，不是去营造自己光环，也不是“两眼一睁，忙到熄灯”，其实只要深深扎根于土地，扎根于群众，扎根于团队的每一个成员。就会有足够的深度，人们向往可以庇荫的大树，人们向往有深度的领袖。

大海低于高山，大海低于陆地，大海低于河流但大海是最豁达的，同时它最有力量!

古语有云：“有容乃大，无欲则刚”，“上行下效”

体验环卫工人社会实践 第3篇

随着国家经济社会建设的持续发展,民生问题愈来备受关注。一方面,政府出台各项惠民政策,着力维护弱势群体权益;一方面,社会非优势群体屡遭歧视和排斥,处境尴尬。首当其冲的就是常年坚守在岗位一线的中国400多万城镇环卫从业人员。众所周知,环境卫生是评估城市文明的一项重要指标,环卫工作是城市公共管理的重要部分,环卫工人作为“马路天使”、“城市美容师”为城市环境清洁做出了巨大贡献。然而,在时代改革的浪潮中,环卫工人高龄化、待遇低、休假难、工作超负荷、工作危险性大、劳动权益难保障等因素造成该群体仍处在社会最底层,难以脱身。为深入了解城市环卫工人权益现状,切实反映群体诉求,笔者于2015年12月对新乡市牧野区、红旗区、卫滨区等进行了实地访谈与抽样调查,具体调查分析如下:

2 环卫工人权益保障现状——以新乡市为例

2.1 群体特征及生存状况

从数据分析,环卫工人的群体特点主要集中在以下几点:年龄层次普遍偏高,受访者中,在50岁以上环卫工人的所占比例为60%,40岁以下仅占2%;在劳动关系方面,绝大部分环卫工人未签订劳动合同,其比例高达92%,且临时工来源一般为三个途径:一是进城农民工,二是失地农转非人员,三是城镇下岗失业人员;环卫工人的文化程度普遍较低,缺乏维权意识,受教育程度为小学学历的约占总数的64%,高中学历的为8%。此外,作业时间偏长、家庭生活条件较差、工作危险性大、社会地位低下等也是环卫工人群体典型的特征,在职工群体中明显属于弱势。如何能让这些“城市美容师”体面、安心地工作,引发人们思考。

据调查,环卫工人反映较多的是工作薪资和人身安全问题。在工时薪资方面,调查发现新乡市环卫工人的工资水平有两种,以是否签订劳动合同为界限,前者工资为1580元,后者工资为1400元。而新乡市月平均工资收入约为3200元,最低工资标准为1500元左右。由此可见,其劳动收入仅能勉强维持日常开销,生活质量低。而与低薪资不匹配的是环卫工人超长的工作时间,受访者表示一般情况下平均日工作时数为11小时,且没有休息日和节假日,即便在法定休假日也没有多倍工资。需要注意的是,凡从事环卫保洁工作的职工一般情况下,收入来源单一,支出能力有限,强烈的落差对比自然降低了该群体的工作、生活满意指数。另一方面,高强度的工作压力、贫乏的劳保用品补给、社会民众的漠视、自然环境的风险隐患等综合因素增加了环卫工人的工伤事故率。公众视野中的城市环卫已然被贴上“高危险职业”的标签,其人身生命安全所受到的威胁最大。近年来,环卫工人在作业过程中屡屡遭遇交通事故、殴打和其它意外伤害事故的新闻屡见不鲜,其中,交通事故是危害城市环卫工人人身生命安全的最重要因素。据不完全统计,2015年全国环卫工人安全事故新闻词条网络资源多达426篇。

2.2 社会待遇与情感需求

关于环卫工人的社会待遇,笔者认为应包括法律合同、社会保险、劳保福利三方面。2012年,政府出台《关于进一步保障环卫行业职工合法权益的意见》,明确指出各地要规范劳动人事管理,提高环卫行业职工待遇,改善其工作条件。要求所有环卫企业都必须依法与职工签订劳动合同,并按照国家有关规定为环卫工人办理各项社会保险手续,做到应保尽保。前文已经提到,目前环卫工作劳动合同的签订情况并不容乐观,仅有少数签订。究其缘由,除用人单位的含糊执法,受教育学历水平的限制,环卫工人文化程度低,缺乏法律意识,相比较维权更看重经济收入,从而忽视劳动合同的效用。通过交谈发现,新乡市的环卫工人多是周边困境人群,或来自农村,或蜗居在城市角落,或因伤病下岗,或因家庭变故丧失依靠,为了维持最基本的生活而在年老的时候从事环卫工作。因而,粘附生存支撑功能的社会保险发挥着关键性作用。近年来,政府虽加强了底层民众社会保险的代办力度,但社会保险项目自身所具有的逆向选择与道德风险,加之户籍制度的阻碍,导致一部分人员仍被拒绝在制度之外,甚至有个别区县由于经费紧张,没有设置相应保险项目。在环保部门发放的劳保用品方面,常规性的劳保用品有:荧光衣、手套、口罩、洗衣粉(肥皂)、毛巾等。荧光衣1年发放1次,其它大约3个月发放一次,且无固定时间。显然,这无法满足每天做大量清洁工作的用品需求。口罩、手套是保护环卫工人自身安全的必备品,缺少此类劳保用具会使环卫工人工作时更容易吸入大量粉尘、汽车尾气和造成身体外表伤害,也是环卫工人患心肺和呼吸道疾病的概率高于其他行业的直接原因。而调查结果显示,在缺少作业用品的情况下,约占95%的环卫工人会选择不用,3%的环卫工人选择自行购买,没有一名环卫工人选择向环保部门索要。由此可见,大多数环卫工人为了节省开支或不习惯使用而选择放弃防护工具的使用,直接增加了自身作业的危险性。

另一方面,根据马斯洛需求层次理论,人更期待爱和归属感、尊重和自我实现的满足,所以,不容忽视的是环卫工人对于社会认同与尊重的渴望。首先,部分市民蔑视环卫工作,不尊重环卫工人的劳动,将其视作是最廉价的劳动,全国各个城市所发生的骚扰、歧视、侮辱、谩骂殴打环卫工人的事件不胜枚举,这给环卫工人及其家庭造成了难以估量的心理危害。其次,绝大部分环卫工人的月工资都低于其所在城市的最低生活保障线,双休日和节假日需要加班,没有相应的补助,没有工伤险、意外伤害险、医疗保险以及特殊行业补贴,这些使环卫工人对生活和生存缺乏心理安全感、归属感、认同感。因此,在舆论文明方面,引导鼓励大家正确认识环卫行业、珍惜环卫劳动、尊重环卫人员是迫切的。

3 环卫工人权益保障存在问题的原因分析

3.1 社会公众意识薄弱

整体而言,目前国内社会公众的环卫意识不强,安全意识淡薄,社会参与意识不强,受错误传统观念影响深远。一方面,相当一部分人没有形成良好的环卫习惯,直接导致社会垃圾与日俱增,垃圾未分类存放,垃圾随处丢弃,加大环卫工人的工作量与工作难度,加之劳动体力透支、“马路杀手”横行、违法违规机动车驾驶、工程施工警示防护措施不足等因素,极大地增加环卫工人作业时的风险性。此外,环卫工人自身对于危险缺少预判,而一旦发成事故,由于公众缺乏监督救助意识,见证人不能及时进行提醒、制止和救助,从而没能将危害减到最小。另一方面,受封建思想的影响,社会部分人群非理性地喜欢偏向将职业分为“三六九等”,错误看待、对待环卫劳动工作者,甚至存在歧视和偏见。

3.2 财政资金投入不足

财政资金投入主要分为两方面。一是基础配套设施建设,二是环卫事业投入。目前,国内城市道路机械化清扫率普遍较低,与人工清洁比率差距悬殊;城市基础设施建设存有缺陷,

比如,一些路段路灯设置问题,或未设置,或间距较远,或已残坏,致使光线昏暗,影响视野。由于环卫工人工作时间的特殊性,可谓是“朝五晚九”,该时段车少时速快、人少难发现,致使环卫工人清晨作业时极易遭遇交通事故和歹徒攻击。再如,一些城市的道路安全标识、道路养护与维修施工安全警示混乱或不明显。除上述内容,财政资金对环卫事业的投入也需要重视和提高。环卫工人工作用具普遍仅有一把扫帚、一辆三轮小车和一个铲子,劳保用品不能及时发放;节日、节假日等缺少福利提供;无固定休息场所;条件恶劣的环境下缺少物质关怀,如寒冬棉衣、酷夏降暑。

3.3 相关政策法规缺失

环卫体制改革尚不成熟的背景下,规范劳动人事管理,提高环卫行业职工待遇,改善其工作条件,是国家政府应尽的责任。目前,因各地经济发展差异,其法律规范也不尽相同。一方面,市场化的体制转变致使“服务外包”牵扯到环卫从业职工的编制问题,关乎福利待遇,难以在委托模式下和部门直管之间取舍评判。另一方面,交通管理相关法律条文未明确环卫工人道路作业权,在处理裁定意外伤害事故时,在行车道上工作的环卫工人只被视为一般行人,而不被看作执行公务的人员,事故的处理结果经常是当事双方各占一半责任。可见,环卫工人的职业险境较大程度上来自于其道路作业权缺失的法律困境。

社会保障权是劳动权的重要内容之一,与环卫工人有着紧密联系。以新乡市为例,环卫工人多为临时工,用人单位一般未提供“五险”。各保险项目又有各自的准入门槛,一般情况下高龄化职工是难以达到的。然而按照规定,与环卫工人安全密切相关的的工伤保险、商业性的意外伤害险,应由雇主承担,但环保部门常以资金有限,而不缴纳或滞缓缴纳,拒绝履行有关责任,社会福利根本无法惠及环卫工人。最后,交管、公安、环卫、医疗、保险等部门之间信息不畅,缺乏沟通,协作不力,致使交通事故当事人的合法权益难以得到保障。

3.4 自身维权素质较低

环卫工人中,年龄偏大、文化水平较低、家庭条件差等特质影响着他们的自身维权素质。由于文化水平较低,其获得信息途径相对较窄,不了解相关维权渠道,法律意识淡弱,在遭受伤害时,多是默默承担;正是因为家庭条件差,迫于生计无奈才做环卫工人,对于外界的歧视与排斥,常选择不理睬而不愿多事以致失掉工作;部分环卫职工年龄偏大,交通意识浅薄,作业时不遵守交通规则,穿梭于车流之间,置生命不顾,当劳动权利被侵害时也不会用法律武器来保护自己的合法权益。

4 环卫工人权益保护的社会治理举措

国内有关环卫工人权益保护的研究不在少数,但引入社会治理概念的却是乏善可陈。文章嵌入社会治理创新的相关理论,尝试探索设计出一条维护环卫工人合法权益的可行之策。

社会治理,强调社会各方以合作、协商、共建共享方式,处理复杂的社会问题和社会矛盾。其具备“四个必须”典型特征:必须强调“过程”、必须倡导“调和”、必须兼顾“多元”、必须注重“互动”。具体而言,当代中国的社会治理,就是要在承认个性化、多元化的基础上,通过互动和调和——沟通、对话、谈判、协商、妥协、让步——整合起各社会阶层、各社会群体都能接受的社会整体利益,最终形成各方都必须遵守的社会契约。

4.1 完善环卫政策立法,健全利益保障机制

健全环卫工人利益保障机制,需要依法治理、刚柔并济、动态治理。大致可分为三方面:第一,完善有关法规政策。要进一步完善以《劳动法》为基础,以劳动合同、就业、社会保险、住房等方面的法律为主体,商户清洁奖惩等其他方面的单项法律和行政法规为重要组成部分的劳动保障法律体系,为环卫行业的健康和规范发展提供法律基础,并要加强环卫行业执法建设。第二,加大财政资金投入。在依据相关规定的基础上,加大对环卫基础设施的建设和投入,改善作业环境。建议政府建立财政专项经费,统一配置和发放劳保用品和劳动工具,添置自动化程度较高的作业工具,增加保洁区域机械作业水平,降低其工作强度,减少职业危害;适当增加环卫事业编制,保障环卫职工法定节假日加班工资,提高薪资水平,让环卫工人对生活有奔头、有希望。第三,放宽城市公共服务准入限度。住房问题方面,通过保障性安居工程,如公租房、廉租房、安置房等多渠道安置;子女教育方面,放宽城市公立学校准入限度,减免或补贴教育费用;社会保险方面,用人单位重视解决环卫合同制工人子女医疗保障问题,同时为环卫工人购买商业性意外伤害险和缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险等,并适当给予补贴。

4.2 加强舆论文明导向,营造关注环卫氛围

“舆论文明”作为社会治理的“调和剂”,对于营造良好的社会氛围有着关键性作用。环卫工人一直以来被认为是“三低”群体,社会地位低、工作薪资低、生存环境安全指数低。各种因素的交错组合引致部分社会成员蔑视甚至诋毁环卫工人群体,强烈刺激着该群体的心理、情绪,因而引导社会公众去重新定位该群体,尊重其人格、珍惜其劳动成果是必要的。以政府相关部门牵头,充分利用各种信息载体,通过教育和舆论宣传,提高社会公众的环卫意识,营造关心、理解和支持环卫工作的良好氛围。与此同时,树立典型人物,宣讲先进事迹,借以榜样的力量,让环卫工人鲜亮、饱满的形象进入公众视野,增加其归属感和自豪感,以及社会的认同感。此外,应积极号召组织开展关爱环卫工人的活动,如免费体检、免费供水、爱心早餐等。而在城市环卫监管上,应奖罚分明,对自觉遵守规范,协助管理的,予以奖励;对故意扰乱环境卫生秩序,诋毁伤害环卫人员的,要进行批评教育,必要时施以经济、行政处罚。

4.3 建立三方协商机制,促进社会多元参与

借鉴西方的社会治理体制,“多元参与与合作共治”的理念逐渐被广为接受。在实践中,主要体现在政府向市场和社会放权,通过与非营利组织的协作增加组织活性。在环卫管理中,可建立三方协商机制,分别是:市政市容、人力社保等单位组成的政府管理部门;市环卫会和环卫用工单位组成的环卫服务企业方;服务工会和环卫职工代表组成的环卫职工方。三方成员可按照“平等参与、理解合作、兼顾各方”的原则,就影响行业稳定和发展的重大问题提出解决对策和建议,推动行业有关法律法规和政策的出台或落实,研究推进环卫职工权益保障工作的具体措施等。其中,值得一提的是非营利组织、NGO等介入,对于三方机制的良性互动具有重要意义,可称为“四方联动”。此类机构的介入一方面是政府培育发展环卫行业市场主体,激发环卫管理活力的要求;另一方面也是吸引社会资金、多元化融资的必由之路。而对于环卫工人而言,则是多重保障的帕累托最优组合。

4.4 推进环卫工资改革,鼓励“三自”技能培训

工资是环卫工人最关切的问题。因此,建立工资保障机制是首位的,鉴于当前各地经济水平发展参差,统筹层次低,建议其工资水平实行浮动调整,随经济增长、事业单位工资增长同步增长。取消最低工资标准,将环卫工人的月工资标准纳入到事业单位工资标准,对签订一年以上劳动合同的环卫工人,用人单位按规定为其缴纳相应社会保险,改善工资预算结构(基础工资+岗位津贴+高温补贴和御寒补贴),加大工资和岗位津补贴向一线环卫工人倾斜的力度。谈及绩效管理,虽早有设立,却形同虚设。一方面用人单位容易忽略绩效考核的导向性作用,其直接体现就是缺乏薪酬激励;另一方面,绩效辅导沟通的作用也易被轻视和忽略,笔者暂且将其归纳为员工需要“自我意识、自我教育、自我提升”的阻碍。于此,用人单位应建立有效的绩效考核机制,开展以薪酬激励、技能培训、素质拓展、人文关怀为思路的系列项目,如:绩效工资的发放,专业技能、再就业资格的培训,自我认知、文明行为素质的提升。此外,环卫工人健康体检民生工程、分路段轮班制度也应罗列其中。

5 结语

通过对环卫工人生存现状及存在问题的原因分析,本文从社会治理的角度研究改善环卫工人权益保障状况的可行路径,目的在于反映环卫工人诉求,引起社会重视,进而为政府完善环卫工人权益保障机制建言献策,维护社会公平、促进社会稳定、构建和谐社会。

参考文献

[1]刘红升,闫一凡.城市环卫工人的作业安全保障问题研究[J].陕西行政学院学报,2007(21).

[2]曹文.环卫工人权益保障调查研究—以湖南地区为例[J].才智,2014(12).

[3]蔡刚.环卫工人权益保障研究[J].工会论坛,2013(19).

[4]张雪杰,刘洋洋.环卫工人生存现状及解决路径探究[J].理论前沿,2014(11).

[5]杨卫军.郑州市环卫工人生存和保障状况调查与分析[J].河南农业,2014(04).

[6]关于改善提高全国环卫工人工资福利待遇的提案[R].人民网强国论坛,2015-03-06.

[7]中国社会科学院.社会治理的四个特征[N].中国日报网,2015-03-03.

环卫工人真辛苦 第4篇

妈妈说：“是很难闻，当环卫工人可真辛苦。”我一边用手捂鼻子，一边说：“他们身上肯定也有一股难闻的气味，他们怎么不干点别的工作呀？”爸爸说：“你这种说法可不对。垃圾总是要有人打扫的，如果大家都不干，我们生活的环境就会又脏又臭。”爸爸又说：“我出个问题考考你。我们每人每月大约产生37千克垃圾，你说咱家三口人一年要产生多少千克垃圾？”

我想了想，说：“可以这样算：每人每月产生37千克垃圾，咱们家三个人每月产生37×3=111（千克）垃圾，一年产生111×12=1332（千克）垃圾。综合算式是37×3×12=1332（千克）。也可以这样算：一人一年产生37×12=444（千克）垃圾，3个人一年就产生444×3=1332（千克）垃圾。综合算式是37×12×3=1332（千克）。”

我惊讶地说：“咱们家一年会产生这么多垃圾呀！如果没有这些环卫工人咱家的垃圾就堆积成‘小山’了。”“正是由于环卫工人起早贪黑的辛勤劳动，才换来了我们优美洁净舒适的生活环境。”爸爸补充道。我不由得对他们肃然起敬了。

（指导教师 成先锋）

“城市美容师”环卫工人职业体验 第5篇

本学期，在学校的安排部署下，五（4）班开展了职业体验活动。我的孩子尹天仪体验了“城市美容师”—环卫工人的工作。

环卫工人被人们赞誉为“城市黄玫瑰”、“马路天使”和“城市美容师”，主要负责街道卫生保洁工作。尹天仪参加了吉林社区的环卫工人工作体验活动，随同清洁员负责大连路的卫生。从早晨8:30到下午17:00，开始了一天的工作。

这里并不是像尹天仪之前想象的那样轻松，通过一天的环卫工作体验，尹天仪深切地感受到了环卫工人的辛苦。早晨，尽管天气很凉爽，但刚扫了10多米，头发和后背已经汗湿了。看着干干净净的街道，环卫工人居然也能扫出一车垃圾。路面上基本清扫干净了，环卫工人才挺起微酸的腰杆。尹天仪说，如果不是自己亲身体验，想象不到，看起来简单的清扫工作，做起来这么不容易。短暂一天的体验生活，尹天仪深深体会到了环卫工人工作的不容易。同时也更加深刻地感受到，城市环境卫生的维护不仅仅需要环卫工人的清扫，也需要大家一起努力。

通过这次环卫工人职业体验，尹天仪颇感获益。作为一个基层的环卫工作者，环卫工人打扫的不仅仅是街道，更是一个被称为城市的家园。打开家门，谁愿捡到满地垃圾、污水横流的画面?而这花园般

环卫工人实践故事 第6篇

当我们匆匆结束了大学期末考试，便开始了紧锣密鼓的暑期社会实践。我们研究的是环卫工人的生活现状以及福利待遇，并为他们谋取更好的待遇。由于前期准备不是很充分，我们第一天早上便起了个早开始讨论我们接下来七天要做的事情。通过大家的讨论，我们的初步计划出来了，分好小组便开始进行第一项活动。

在我们当初想出这个环卫工人项目时，通过对“爱心休息点”的设想，便想确定银行和警务亭两个爱心休息点，供环卫工人落脚。以此初定了两个志愿者活动，分别是借用银行中午无人时间请环卫工人进来歇歇脚并且开展赠水活动，以及想借用路边警务亭和里面的饮水机为在酷暑下工作的环卫工人提供水。这两个听上去很不错的志愿活动，需要我们前期的准备。我们要做的是对于第一个活动，我们要与银行沟通，请求他们借用地方供我们实施活动，而且需要做好宣传，让环卫工人知道我们有这么一个活动，并积极参与我们的活动。对于第二个活动，我们就要与交警大队沟通，请求他们借用警务亭并且宣传依然是最重要的，还有和矿泉水公司联系给我们送水。

两个活动我们就分成两个小组去沟通。第一小组通过前期与银行电话沟通，大多数银行的回复则是我们是商业机构不能随意对外开放。终于得到了民生银行和兴业银行的允许，而兴业银行则是要我们在等通知，他需要向上请示。我们便去了民生银行，得到了它在御城小区里面的一个社会服务点的小分行，或许是因为本身就是政府所批的社会服务点，我们才能顺利得到允许。虽然地方不大，但总是给我们提供了一个这么基地，我们已经非常满足。而兴业银行这是以上面银行一样的理由拒绝了我们。第二小组则是通过电话得到了交警大队的拒绝，说这不是一个公共的场所，而且环境不是很安全，比较混乱。总的而言可能是我们当初想的太简单，没有考虑到那么多因素。经过电话与上门询问导致我们只剩下一个志愿活动，结合这么多的询问，我们得知以后考虑问题要考虑全面，不能只是一味的往好的方面思考，还要准备好备选方案。

由于天天下雨，我们的银行活动只能暂时往后放，也为了给银行准备时间。想要了解环卫工人的生活情况，不仅仅通过环卫工人自己的描述，还要了解有关部门的态度和制度。因此第三天我们便开展了访问环节。根据我们的研究目的，我们初定为环境卫生管理处、城管局、街道办事处、小区物业管理部门。第一天环境卫生处和城管局，我们兵分两路，分为两个小分队。第二天我们仍然分为两个小分队分别采访了街道办事处、物业管理部门。

以印象最为深刻的采访环境卫生管理处事例，描述一些具体情况。根据百度地址，我们本身找到了中铁体育中心那边的环境卫生管理处，但得知他们现在已经搬家了。依据门卫的指点和一路的询问，我们终于找到了。不过我们找到的是钟楼区的环境卫生管理处，费了九牛二虎之力，我们也不能放弃，便决定继续采访。到达办公室后，王主任热情的接待了我们。我们也分配好任务，采访、记录、拍照。将准备好的问题一一问出，了解了环卫工人的工资、上班时间、员工总人数、以及管理环卫工人的公司等等问题，我们也得到了相应的回答。不过对于有关内部政策的问题，他们的回答还是挺模糊的。我们只是了解到一些大概情况，但主任对我们还是很友好的，积极配合我们。

终于等到天晴，我们便准备开展银行赠水活动，由于前几天，大雨连续不断我们未能及时上街发传单，做好宣传活动。便准备当天早上去宣传，由于各种耽误导致我们早上将近10点才能出发，等到去马路上去宣传时已经很少看到环卫工人，问问才得知环卫工人早上早起打扫后，在太阳最毒辣的时候已经回家休息了。在世贸中心周围绕了好长时间，只找到极少的环卫工人。当时临时改变计划，改成下午分不同的路口去寻找环卫工人，并将矿泉水送至他们身边，为他们带来夏天一丝凉意。当我们行走在马路上寻找环卫工人时，烈日高照，我们也感受到了环卫工人每天的辛劳，再一次从内心深处想要为环卫工人谋取更好的福利。当我们将一瓶瓶矿泉水递至环卫工人手里时，他们刚开始会拒绝，觉得不能白拿别人的东西，当我们耐心的说明一切时，他们才接受，并连连说谢谢，露出高兴的笑容，或许这也是我们这么多天辛苦最好的回报。当站在环卫工人的角度时，就会觉得环卫工人高兴，我们就高兴。顶着烈日仍在努力工作，为城市带来干净的环境，这就是环卫工人。“少扔一点垃圾，多给他们一点笑容”，这是在江苏卫视讲到环卫工人新闻的内容时主持人说的一句话。

为了更好的了解环卫工人的生活现状，我们决定对环卫工人做一些问卷调查。由于大多数环卫工人学历水平低，我们决定拿着问卷去寻找环卫工人，由我们提问，让他们回答就好。这两天正好遇到酷暑炎日，我们并没有畏惧阳光的暴晒，依然坚持寻找更多的环卫工人，与他们交流让我们直接的了解他们内心的真实想法。有时候我们看到为了去马路中间捡取废纸，然后横穿马路，来到另一边继续打扫，我们都替他们捏一把冷汗，非常担心他们的安全。在此也想呼吁大家不要窗外抛物，不要给环卫工人的工作增加难度，要为他们的安全着想。我们通过问卷也了解到环卫工人的实际生活情况，聆听了他们生活的“小故事”。

那天，顶着烈日的我们穿梭于大街小巷采访环卫工人，并与他们进行更深层次的心灵交流。令我们印象深刻的是一个受工伤的环卫工人的故事，这位环卫工人因为工作受到伤害，也就是工伤。工伤是一个敏感的事情，所以我们来到了受伤的环卫工人的家中，我们了解到该环卫工人所隶属的环保公司对于工伤这一问题处理的并不是很妥当，该公司只赔偿了一部分人身意外保险，该工人的医药费等其他费用都未给予合理的赔偿，并且逃避责任，以至于不了了之。环卫工人的工资本来就较低，还要支付医疗费用，这让该受伤的环卫工人心里得不到平衡，并对该公司投以质疑的眼光。因此，我们这次的活动也倡导环卫公司给环卫工人缴纳社保费用，让环卫工人因受伤可以得到一定数量的赔偿。

大学生环卫工人社会实践报告 第7篇

大学生环卫工人社会实践报告

“求真”,我们在路上——记“环卫工人有力量”团队暑期社会实践

引言:环卫工人是否是弱势群体?环卫工人是否应该得到更多地关注?市民眼中的环卫工人与他们的真实工作、生活是一致的吗?带着诸如此类的问题,南京大学政府管理学院暑期社会实践“环卫工人有力量”团队对此展开了社会调查。基于160份有效市民问卷,以及对环卫工人及相关负责人的采访和亲身体验环卫工作的经历,整个团队在为期5天的实践中收获了很多,最大的收获就是带着最初的热情去“求真”,还原最真实的当下环卫工人的生存现状。

我们一直在想暑期社会实践的意义何在,就像有市民在我们的问卷中提到的建议一样“希望你们能继续做下去并做好,而不只是一次暑期社会实践”,尽管我们很清楚这次社会实践的影响毕竟只是微弱的,但全队成员对其抱着最大的热忱,努力去获得一些真正所谓有价值的东西,赋予我们的实践存在的意义。

整个团队由6人组成,均为政府管理学院13级学生,由于专业学习中涉及到关于数据分析处理等内容,也会有政治学、社会学的理论支撑,所以这算是我们团队的一大优势。此外,团队中的张晨同学对摄影、视频制作等颇有研究,也为实践的顺利开展注入了技术上的信心。

最初确定的主题是“南京市环卫工人的现状——以栖霞区与鼓楼区为例”,理想状态下应该是需要对栖霞区与鼓楼区的环卫所进行全面采访的,然而由于种种阻碍,最终我们只能采访到栖霞区环卫所仙林项目组的负责人之一以及环卫工人,这应该是我们这次社会实践活动中最大的不可为的遗憾。但也很感谢仙林项目组能对我们的实践活动给予最大的支持,毕竟通过近一个小时的采访,对于仙林片的环卫情况有了比较清晰的了解,加之能够在环卫的第一线亲身体验环卫工人们的日常工作,让我们对这一职业抱有更大的情感与尊重,感谢每一个城市美容师为这个城市风雨无阻的付出。

整个实践可以分为三个阶段:第一阶段为筹备阶段,利用网络和图书馆的资源对环卫工人这一职业的情况进行了了解,并且设计了相关的调查问卷、采访问题等;第二阶段为正式实践阶段,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,社会实践也就是给予了我们“躬行”的时间,自我的观念或者是文献的资料都不足以支撑我们的研究,因此我们走上街头去收集市民对环卫工人的态度、去采访正在工作的环卫工人、去采访相关的负责人、去体验环卫工人的工作强度等等,这些不仅让我们深入挖掘了自己的实践主题,也让我们在比较中重新塑造着对于环卫工人这一份职业的认识;最后一个阶段则为总结反思阶段,一起讨论接下来要做些什么,一起回顾着我们的收获与感动,不仅付出了也收获着,对于每一个人都会是一段可能磕磕绊绊但却不失美好的记忆。

比如从最初发问卷的露怯到最终能完成200份问卷成果的喜悦,比如清扫街道时队员们磨出的一个个小茧子到最终望着身后整洁敞亮的地面的自豪,比如从最初创建微博账号一点点记录我们的成长到后来能被南大团委和仙林头条转发所受到的鼓励,比如说从最初对于选题还是比较混沌的状态到后来一步步去践行我们的准备,许许多多的突破即使只是陌生人的一句肯定也让我们感激与感动。

最后我们的主题确定为南京市环卫工人现实生活状况与市民观念的差异比较,因为在调查采访中我们也发现了其实随着经济的发展以及社会与媒体对环卫工人态度的转变,环卫工人们的工作条件正发生着改善。虽然也存在着体制不健全等问题,但“求真”是我们本次社会实践或者说是我们在今后的学术道路或者生活中需要的坚持,不能被传统的观念所左右现在的事实,因此需要去发现去传播我们所了解到的真。

体验环卫工人社会实践 第8篇

本刊讯达州联通为了更好地关爱环卫职工, 让他们“渴了有热水供应, 累了有地方歇脚”, 近日, 达州联通在自有营业厅设立了“环卫职工休息点”, 休息点门口张贴“欢迎环卫职工进入歇歇脚”的温馨提示语。

在休息点记者见到了环卫工人苏大姐, 她刚从达州联通工作人员手中接过了一杯热腾腾的水。据了解, 每个休息点都配备了座椅、沙发、饮水机、小药箱, 虽然是最简单的摆设, 却解决了环卫工人无处休息以及喝水难的问题, 为奋战在第一线的环卫工人送去丝丝温暖。

体验环卫工人社会实践 第9篇

我实践的第一天，是以与环卫工人李姐的交谈为主。李姐45岁左右，性格很开朗、乐观。她和老公都同是黄埔村的环卫工人，每天主要清扫菜市场及黄埔村内各垃圾站点。每天早上5点开始工作，中午休息三小时。下午四点开始工作，晚上不固定下班时间，一般是等菜市场的各摊主都收完摊，大概晚上九点左右收工。他们主要从事道路保洁、机械化清扫、垃圾清运等等，平时节假日可以工人之间交替作业，但必须保障每个路段的保洁工作，尤其是菜市场高峰期间的保洁工作不会间断。这些工作在我看来：环卫工作累、苦，晴天一身灰、雨天一身泥。但是李姐却很开心地说，她以前在企业的流水线工作，每天坐着工作，人到中年，身体长得虚胖。几年下来，身上病痛增了不少。但自从当上环卫工人后，虽说每天起早贪黑地打扫街道，但劳动强度并不大。最重要的是，锻炼了身体，现在身体体质很好，连感冒都很少有过，走起路来感觉身轻如燕。这第一天，我基本上是跟着李姐围着菜市场走了大半天，我跟这几趟都嫌累，就这样一天过去了。我实践的第二天，我还是跟着李姐来到了菜市场。因为跟着李姐可以不断地听她说一些有趣的事儿，这次我拿起了大扫把。李姐专门负责推专装垃圾的车子，我把市场里别人挑拣不要的菜叶、胶袋、纸张等等扫起来放到垃圾车里。这其间我们经常碰到其他也正在实践的同事们，不管是拿铁铲的还是推垃圾车的，大家都很投入。这些平时坐在办公室里敲敲电脑，经过垃圾站点都要捂上口鼻的帅哥靓妹们，丝毫也不受周边路人目光的影响，都在仔细地清扫着街道各角落的垃圾，然后扫入铲子，送到垃圾车里。每一铲都很稳，大家不一会儿呼吸就重起来。但我们的速度并没减下来，我也抢着往车里送垃圾，又见李姐深弯下腰，仔细地把路边上扫不起来的垃圾干脆用手去抓。今天是阴天，天气虽说不热，但我们都已汗流浃背了，有的人满脸通红，衣服紧贴在身上，汗珠顺着脖子往下直流。但大家都似乎记不得擦一把汗，喝一口水。在大家的努力下，第一轮的清理很快做完了，看着那整洁的菜市场和街道，我们深吐一口气抹了把脸上的汗，高兴地对唱起了《劳动最光荣》-----

阳光金亮亮

雄鸡唱三唱花儿醒来了

鸟儿忙梳妆

小喜鹊造新房

小蜜蜂采蜜忙

幸福的生活从哪里来

要靠劳动来创造

……

我们说“不错、不错”街上干活的每位工作者你们辛苦了！

实践的第三天早上5点，天已经微亮了，我觉得浑身酸痛极了，真不想起床。但一想到李姐他们身着环卫工人标志性的橙色马褂，日复一日地整洁着着我们的生活环境。心里一阵阵感动，马上手持扫帚和垃圾袋来到空旷而寂静的早晨黄埔村路，低头盯着地面，不时地清扫着道路及其两侧和街边各店前面的垃圾，开始一天的劳动。凌晨的任务是最繁重的。从头一天下午6点到第二天清晨的这段时间里，路面上、垃圾桶里已经新增了许多垃圾。大家不但要把路面和许多临街门脸商店扔到路边的垃圾打扫干净，还要“追捕”随风乱跑的废纸、塑料袋。于是，在这头两三个小时里，我们和环卫工人一直不停地清扫路面、路肩和店前的垃圾，到8点前，路面和垃圾桶里的垃圾终于被清理完毕，垃圾也被装车集中运走。

大家的早餐一般就在8点多开始。我们和李姐他们一起，早餐十分简单，随便买个饼子、油条或一杯豆浆，就站在路边吃掉。

不到5分钟吃完早点后，李姐他们又拿起小扫帚和自制的垃圾袋，开始了一天的保洁工作。这时行人多了起来，垃圾也随之不断增多。我们就在道路至底店这段地面上来回巡查捡拾垃圾。“看起来活儿总也干不完啊！总是有人、有车丢下垃圾，不停地给我们增加工作量啊！”同事们都叹道。李姐说：“人多的地方，垃圾就容易多，勤快点干着些就行！”一晃又是几个小时过去了，我们在自己负责的村口路段上不知往返了多少回，使这段路面始终保持着清洁的状态。

12点半，大家下班了。同事们回到科技园公司饭堂，围坐着吃午饭。大家说这几天的饭菜好象特别地香，吃得比平时多了几倍啊----须不知，这正是辛勤劳动的结果啊。

中午大家在宿舍里倒在床上睡得很沉，快到四点了，还是我们的领头人一个个揪耳朵才把我们叫起来。这段时间广州的天气显得闷热。经过中午上下班后，街道上的垃圾又开始增多了。清洁工的身影又在街道上“串来串去”，重复着上午的保洁工作：不断地清扫马路和路两侧的垃圾。大家一点也不觉得这种工作枯燥。

我们实践的第四天，天一直下着大雨。李姐她们照样是凌晨5时准时上路清运垃圾。工人们基本上都是身披着一件透明的胶布，头戴着一顶用胶布遮掩的草帽。雨水毫不留情地扑打着工人们的身体，然而他们却毫不理会，继续忙乎着手中的活儿。居民集中倒垃圾的地方，垃圾柜里堆满了垃圾，只见李姐不紧不慢地处理着垃圾，用手拿起一袋袋的垃圾放到小车上。雨水打湿了她的肩膀，头顶的帽子上积聚着的雨水，慢慢地顺着脸往地下流。李姐浑身的装备就只有头上戴着的草帽，身上穿的制服和一块大胶布，有时她要爬上装满了垃圾的车上，把车里的垃圾踩实一点，好腾出多点空间出来装更多的垃圾，这是一辆加高了围栏三轮小车。天空依然下着蒙蒙细雨，几分钟后，她装完垃圾，又拿扫把打扫干净垃圾箱周围的地方，推着垃圾车向远处走去……

在旁观看的我还久久地呆在那里，心里深深地为之感动。雨天中的环卫工人，我们的街道将会因你们的努力而更加美丽！

为期四天的实践活动很快过去，我们在劳动的过程中深深体会到环卫工人“宁愿一人脏、换来万家洁”的艰辛。通过这样亲身体验的形式，提高了大家对环卫行业的认识，更增强了大家对环卫工人这个弱势群体的关注与重视。广州是座美丽的城市，在经济建设持续发展的进程中，市委、市政府在“绿”字上下大了功夫，在环保工作中做大了文章。美化城市市容市貌，社区街道，让我们的生存环境无比舒适是我们每一位市民的神圣使命。

随着市场经济的不断深化，社会就业远远不限于“七十二行”，而且早已不分什么“三六九”等，尤其是环卫工作早已被世人公认为“神圣”的职业，人们还送给工人们一个高尚而文雅的名字---城市美容师。我想不仅只是环卫工人，作为每一个市民，都可以力所能及的为城市的环保作出努力。当然，不管我们从事哪一种行业，都必须要立足本岗，敬岗爱业，以自已的工作为自豪，在心灵深处珍爱自己的行业。同时，让我们把真爱化作无穷的力量，孜孜不倦地耕耘在这片沃土上，用我们的辛勤汗水，涤荡大街小巷中的污泥浊水；用我们勤劳双手，描绘城市社区的巷道角落！