提升发展质量范文

提升发展质量范文（精选12篇）

提升发展质量 第1篇

今年是“十二五”开局之年, 国家加快各项建设的同时, 也必将为涂料行业创造更多的市场空间, 而面对着我国日趋强化的资源和环境问题, 涂料行业势必会迎来新的挑战, 那么作为全球第一涂料生产和消费大国, 中国涂料行业在“十二五”期间将如何在挑战中寻求更多机遇, 与时俱进, 实现可持续发展, 由涂料大国走向涂料强国呢?对此记者进行了采访调查。

行业发展紧贴石化产业结构调整

中国石油与化学工业联合会会长李勇武指出, 中国石化行业的回升基础不牢固, 长期积累的结构性题目突出, 经济运行中的新老矛盾交织, 后危机时代的经济环境复杂, 但也存在发展的机遇。据记者了解, 有相关信息也显示:世界石化产业结构调整加快, 其中, 环保产业、生物化工、能源化工以及化工新材料等新兴产业将成为后危机时代新的增长点, 也是世界石化产业结构调整的重点。当前我国石化行业已进入以结构调整和产业升级为主要特征的快速发展时期, 优化产业布局、淘汰落后产能、实现产业升级将成为主线, 并由此带来影响石化行业未来发展的深刻变革。

多年来, 基础化工原料行业一直在化工行业生产中占据龙头地位, 但近两年来, 这种格式正在发生改变。2009年, 专用化学品行业以9633.2亿元的产值和16.8%的增速, 跃居化工各子行业发展之首, 合成材料行业产值位居第三。这两个行业在化工行业生产中的比重快速增加, 标志着产业和产品结构调整初见成效, 正朝着技术含量较高、附加值较高的方向迈进。

此外, 中国石油和化学工业联合会组织编写的《石油和化工产业结构调整指导意见》中明确指出:长三角、珠三角、环渤海地区产业集聚度进一步进步, 形成若干个2000万吨/年级炼化一体化生产基地。而这个格式也正印正了中国涂料产业基地未来的大布局方向。依据石油和化工产业关联度高、产业链长的特征, 应促进企业优化整合, 构建有利于上下游协调发展的产业格式, 提高产业集中度是实施重大项目与调整产业布局相结合的终极落脚点。此外, 全球经济危机为我国转变经济增长模式创造一个良好的机会, 国家出台的4万亿元投资计划, 以及石油化工、建筑等十大产业的调整振兴规划等, 都将给涂料行业的市场环境带来巨大的变化。

企业的产品结构和技术创新策略是企业整体发展战略的组成部分, 主要取决于企业的市场定位。传统涂料市场需要调整和挖掘, 创造新的市场需求机会;新的应用领域, 比如风电涂料、核电涂料等新兴领域的开拓, 为市场扩大提供了新的发展机遇。对于中国涂料企业来说, 根据市场需求适时调整市场定位, 是企业转型和产品结构调整的基础。这就要求我们的涂料企业在思维模式、贸易模式、产品和技术开发等方面不断创新, 为适应快速变化的市场需求, 必须建立有效的信息收集、分析和处理系统。

另外值得留意的题目是, 无论是涂料原材料、产品还是涂装配套体系都存在性价比的平衡和选择。在以往的产品开发中, 往往存在过分追求产品个别性能高指标的现象, 以此作为其技术水平的评价标准或者炒作的喙头。但是, 技术发展最大贡献在于不断降低本钱, 为市场和用户提供物美价廉的产品和服务。涂料产品固然受原料行情制约, 但在进步生产效率、优化配方、工艺改进方面仍有潜力可挖, 节能降耗和降低本钱是涂料工艺发展永恒的主题。

另据记者了解, 在中国国际石油化工大会上, 中国海洋石油总公司副总经理周守为在报告中指出, 随着墨西哥漏油事件的影响, 石化行业将会把安全生产以及对环境的监控保护纳进重点关注内容。更直观的说这也会影响苯酚、芳烃以及一些中间体等重要的涂料原材料的价格。业内人士分析以为, 对化工产业链源头的把控, 将对下游诸多行业的未来结构调整产生深远的影响, 其中也包括涂料行业。所谓企业“转型”就是提升企业在市场中的地位, 由非专业化向专业化、由通用型向产业型、由生产经营型向加工服务型贸易模式、由低附加值向高附加值转变, 由单纯追求量的增长转变为质的优化, 由高耗能向节能减排、环境可持续发展转化。

绿色环保成涂料未来发展趋势

当今涂料品种越来越多, 应用范围越来越广。我国目前涂料年产量约为200万吨以上, 其中工业涂料占60%, 近年内需求量以3.4%的年平均速度增长。

目前应用涂料最广泛的航空、造船、车辆、机械、电子工业等领域发展迅速, 对涂料产品不断提出新的更高的要求。如航空工业要求涂料工业提供适应超音速飞行, 具有高度耐磨性、耐高温性和耐骤冷性的涂料品种;空间技术要求提供耐几千摄氏度高温, 耐宇宙射线辐射的涂料;电子工业要求提供耐高温的绝缘材料;造船工业要求提供具有高度耐腐蚀和使用寿命更长的船舶涂料, 如长效无毒船底防污涂料等;汽车工业要求提供适应在提高行驶速度和在各种气候环境下都具有优良保护、装饰性能的涂料;石油化工、机械制造工业要求提供高度耐化学腐蚀的涂料等。而科技水平的不断提高, 也为涂料工业提供了多种新型原材料和技术装备, 促使涂料工业生产和技术水平得到迅速提高。

从20世纪90年代起, 国际上就兴起“绿色革命”, 促进了涂料工业向“绿色”方向大步迈进。如今, 随着环保意识的增强和生活水平的提高, 环保产品的需求更是随之增长, 这不仅仅是针对高端涂料市场领域, 即便是中低端市场, 低气味、低VOC含量的环保涂料产品也已成为大势所趋。

目前, 涂料研究的方向:一是涂料应用自动化, 所提供的产品施工简便和安全, 特别是产品涂装要自动化;二是向环保型涂料方向发展;三是增加新的组成成分, 使涂料在涂覆后发生新的化学变化而构成涂膜, 以及由一次施工只能得到薄涂层转变为得到厚涂层, 涂膜层数也将由繁琐的多道配套简化为简单施工, 涂膜干燥过程也将利用各种物理、化学反应而大大缩短。

行业发展质量有待提升

2010年, 我国涂料行业快速发展, 但是行业发展的深层次矛盾未从根本上解决, 产品和产业结构不合理、创新能力不强等仍制约着行业的发展。技术含量高的产品, 如汽车涂料、船舶涂料、集装箱涂料以及战略性新兴产业所需的涂料, 受到资本、渠道、技术等因素的制约, 主要为国际大公司所垄断或部分垄断。一些具有特殊功能的涂料, 在我国甚至还是空白, 完全依赖进口。

中国涂料工业协会理事长孙莲英表示, 对于已成为全球涂料产量第一的中国涂料业来说, 摆在我们面前的中心课题是如何使中国成为世界涂料强国。孙莲英指出, 下一步, 全行业要以科学发展观为出发点, 转变经济发展方式, 由传统产业向现代产业体系转变, 鼓励企业技术创新, 增强企业品牌意识, 加速产品、企业、行业的结构调整与升级。2011年, 行业的中心工作是提高涂料产业的核心竞争力和抗风险能力, 为“十二五”时期发展开好局、起好步。

中国涂料工业协会专家委员会主任刘登良认为, 虽然我国的涂料产量已居全球第一位, 但是行业发展的质量还不高, 涂料企业的利润率、附加值等与发达国家的跨国公司相比差距还不小, 制约着我国由涂料大国发展成为涂料强国。为此他指出, 解决这些问题需要提高行业准入门槛, 建议有关部门加快制定行业的准入条件, 扶持大的涂料企业, 淘汰产能落后的小企业, 提高产业集中度。同时, 需要加强技术创新, 其一是建立创新平台, 加强省级、国家级工程技术研发中心的申报;其二是培养人才, 尤其是创新型人才的培养。科技创新的核心是人才, 国内企业与跨国公司竞争力最大的差距之一是人才的质量和人力资源管理。

壮大经济总量提升发展质量 第2篇

发展是时代的主题，是我们党执政兴国的第一要务。市九次党代会以来，我市坚持以经济建设为中心，立足全局谋一域，抓机遇、谋发展、促和谐、强核心，推动经济社会加快发展、跨越发展、协调发展，打破徘徊发展局面，呈现提速增效态势，从2003-2005年，全市地方国内生产总值年均增长13以上，实际利

用外资超过20亿美元，财政一般预算收入增长近一倍，为今后发展打下坚实基础。但我市经济总量偏小、质量不高的问题仍然比较突出。2005年，全市地方生产总值、财政一般预算收入仅占全省总量的2和1.1；人均生产总值、人均财政收入只相当于全省的52和28。省委书记张德江同志视察***时，就一针见血地指出，“***的问题，突出表现在经济总量不大、基础薄弱、实力不强。”

全面落实科学发展观，推动***加快发展、跨越发展、科学发展，实现速度、质量、效益相协调，消费、投资、出口相协调，人口、资源、环境相协调，这是当前我们各级党委、政府的首要任务。刚刚闭幕的市十次党代会，旗帜鲜明地把实现经济繁荣，增强经济活力，壮大经济总量、提升经济质量作为我市发展的主要任务，明确提出要加速发展工业、城市、县域、港口物流经济。充分体现了新一届市委高瞻远瞩，把握经济社会发展规律，把准***发展命脉；充分体现了广大党员群众强烈的发展愿望。

壮大经济总量，提升经济质量，我们已具备基础和条件。市九次党代会以来掀起的发展高潮已产生良好效应，我市越来越成为外来投资者优先选择的理想投资地。我市的工业园区和产业基地初步形成集群效应，一批重大工业项目陆续落户，新一轮的经济增长周期正在向高增长区推进。二广高速、广梧高速、广茂铁路复线改造、西江黄金水道整治等谋划建设，将有力改善发展环境，为我市加快发展带来良好的投资效应和集散效应。在经济社会转入科学发展、和谐发展的大背景下，我市良好的自然生态环境正转化为加快发展的优势；在经济全球化和国际产业、资本转移加快，东盟自由贸易区和粤港澳合作拓展，泛珠三角区域合作深化的大格局中，我市紧邻珠三角核心区，交通基础设施日臻完善，土地资源、自然资源、人力资源等比较优势正成为珠三角核心区发展扩张的首选腹地。

壮大经济总量，提升经济质量，必须坚持以经济建设为中心不动摇，坚持以发展工业为主战场不动摇，坚持加快***发展的决心、信心不动摇，抢抓机遇，乘势而上。坚定不移地把发展工业放在牵动全局的战略地位，把招商引资与调整产业结构、转变经济增长方式结合起来，大力引进创税型、科技型、生态型项目，提高招商引资质量水平，大力推进工业园区建设，积极谋划推进重大项目建设，扶持发展龙头企业和支柱产业，大力发展市直经济，以工业的跨越发展带动全市经济的跨越发展。充分利用我市旅游经济、职业教育、房地产业、商贸物流业加速发展的有利时机，加强规划引导，拓展城市空间，盘活城市资源，引导第三产业加快发展，创新城市经济发展格局。大力发展县域经济，以发展资源型工业为重点，培植特色经济；培育壮大农业主导产业，发展高效农业、品牌农业；加快农业农村基础设施建设，努力建设社会主义新农村。进一步加快交通基础设施建设，实行以港兴园、以园带港，科学布局和建设物流园区、工业加工区，大力发展港口物流经济。

壮大经济总量，提升经济质量，必须坚持环保发展、节约发展、效益发展、可持续发展。大力发展循环经济，积极引进、培育、发展科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业项目。坚持有序开发与高效利用相结合，以提高土地、能源、水资源和原材料利用率为重点，运用先进技术改造传统产业，实行资源深加工，延长产业链，进一步提高资源开发效益和产业竞争力。积极扶持引导企业做大做优做强，使企业由低层次粗放型向高层次规模型、效益型转变。加强管理，积极引导企业依法经营，照章纳税，保护生态，回报社会，努力提高经济发展质量。

坚持内涵发展，提升育人质量 第3篇

学校内涵发展的要素及内涵发展与质量提升的关系

学校内涵发展的要素 学校的内涵发展就是以德育为根本，以教学为中心，以质量为生命线。它包括六个要素，即注重人的发展、注重质量提升、注重精细管理、注重文化立校、注重特色和创新、注重可持续发展。

学校内涵发展与质量提升的关系 在学校的内涵发展中，质量提升是核心，也是学校内涵发展的出发点和落脚点。学校的内涵发展是质量提升的基石。学校的内涵发展就是提升品位，全面提高办学水平，全面提高质量。

校本精神是学校内涵发展，质量提升的精神支柱

学校的内涵发展，离不开“学校精神”也就是校本精神。校本精神是校园文化的最高层级，是学校的核心文化，是学校的精神血脉。主要体现在：学校的办学理念；办学思想；师生的价值取向；师生的行为准则和情感态度； 学校的整体形象和办学行为等几方面。

规范化管理是学校内涵发展、质量提升的基础

无规矩不成方圆。规范化管理很重要，学校规范管理有两个要素：一是学校应该建立起脉落清晰、严谨细致、管理畅通、落实得力的管理网络；二是应该建立健全一系列管理制度。为此，依据章程，学校建立了105项管理制度，各岗位管理人员工作运行要依据相应的管理制度规范管理行为：依据省、市教学管理规范，制定了各层面的教学管理制度，规范了教学日常管理；依据《中学生守则》和《中学生日常行为规范》制定了学生管理制度，规范学生的行为；依据《教育法》《教师法》等相关法规，探索评价机制。

精细化管理是学校内涵发展，质量提升的保障

精细化管理源于企业，像日本丰田、中国海尔等产业就是运用精细化管理获得了成功。纵观国内的优质学校，像洋思中学、东庐中学、溧阳六中等国内“改薄创优”名校，他们成功的秘诀之一就是高度重视精细化管理。笔者认为精细化管理将重点体现在如下管理工作中：行政管理要精细化、教学管理要精细化、队伍管理要精细化、学生管理要精细化、后勤管理要精细化、安全管理要精细化等。

课堂教学是学校内涵发展，质量提升的核心

首先，要强化教学管理，注重研究教学规律，形成积极向上的良好风气；其次，要调动教师的积极性，增强工作内驱力，树立以人为本的管理理念，关爱教师，赏识教师，尊重教师情感，完善激励机制；再次，要不断改进教学方法，提高课堂教学效率，构建高效课堂；最后，要培养学生的学习习惯，正确对待学生的差异，重点做好学困生的转化提高工作，对上等生赶着走，对中等生推着走，对下等生扶着走。

队伍建设是学校内涵发展，提升质量的源动力

教师队伍是学校内涵发展的生产力，教师队伍建设不好，学校内涵发展就会失去动力。加强教师队伍专业化建设，实施 “名师工程”，成就学校内涵发展，同时成就教师自身的发展，应着力做好以下几点：在学历补偿教育基本完成的基础上，支持鼓励教师不断进修，不断提高学历层次，丰富教师涵养；引导教师树立终身学习的理念，变“要我学”为“我要学”；实施 “名师工程”，促使青年教师迅速成长；采取“请进来，走出去”的办法，请名师到学校讲学，派老师到外地听课交流。推进学校的内涵发展是本校的发展之路；促进质量的提升是本校内涵发展的永恒追求及目标。在内涵发展的道路上，学校将克难求进，坚实地走好每一步。

提升内涵促发展,注重质量创品牌 第4篇

一、文化融合, 实现有机联动

我任校长几年里, 经过资源整合、管理磨合、文化融合, 这样三步走的方法, 使红桥区职教中心真正实现了有机联动、快速运转。

首先是资源整合, 包括物质资源的整合, 也包括人员的整合。有些部门全中心统一设置, 例如党办、保卫处和经济办公室;有些部门各校区单独设置, 但彼此协作融通、资源共享, 例如总务处、培训部、网络中心、办公室、德育处等;教务处和教科室根据各教学板块的特点分别开展工作, 定期组织全中心的教学科研大会;另外, 有些部门中职独有, 但服务于全中心。各教学板块的教师也根据专业和特长, 打破编制限制, 在中心内形成人力资源的有效整合。

其次是管理的磨合, 包括领导班子的磨合、中层干部的磨合和教师的磨合。团结的领导班子是取得工作成功的基础, 几年来, 和谐的领导团队深得大家的信任与拥护。中层干部是学校管理的中坚力量, 我鼓励干部勇承担、能成事, 形成行政例会制度, 每周交流工作、反馈问题并及时解决, 形成了一支有能力、善沟通、会协作的中层团队。教师的磨合则是通过统一管理要求, 择优提供表彰、参赛和深造的机会等方式, 使各种来源的人员之间的界限模糊乃至消失。

第三是文化的融合。通过全国大赛的举办、示范校项目建设等我将干部、教师凝聚到这一重大活动、重大项目中来, 共同奔着“精心、精细、出精品”的目标而努力。接连不断的大项目、大活动、大任务, 促使形成“大局意识、勇挑重担、甘于奉献”的红桥职教精神和“内部和谐、外部通达”的文化氛围。

这“三合”也为建设校内学习立交桥这一系统工程, 奠定了坚实的基础。

二、项目引领, 实现领先和一流

2011 年至2013 年, 红星职专凝心聚力创建国家级示范校, 成为天津市区县所属唯一一所首批国家级示范校。建设期圆满完成了86 个建设项目、445个建设任务、678 个验收要点。形成示范校建设典型案例5 个、重要成果318 项。

基础能力建设项目是市教委全面推动我市职业教育发展的投资项目, 红星职专作为首批项目建设单位, 项目总投资为2300 万元, 用于三个重点专业能力建设、两个实训基地建设、三项提升改造工程及两个特色项目建设, 已实现三大专业群十四个专业的实训基地全覆盖。

我始终把建设校内学习立交桥作为一项系统工程项目, 实现了资源的整合与共享。红桥电大成为全国基层电大示范校, 社区教育积极争创“全国社区教育示范区”, 已完成天津开放大学红桥学院的筹建与申报工作。红桥职教人一直在努力不断扩大红桥区成人教育和开放教育的影响力。

近几年是职教中心高质高速发展的几年。一系列成功的项目建设也引领了整体工作的发展, 实现了“领先、一流”的工作目标。“职业培训百万福利计划”已经启动, 我们作为承接这一任务的学校, 将面向企业的在职职工、本市农村适龄劳动力和院校学生, 开展数控车工、数控铣工、加工中心操作工、维修电工等66 个工种的培训工作, 为促进区域产业转型升级和更高质量就业而努力。

三、深化内涵, 提升核心竞争力

成功的项目建设引领了学校内涵提升, 使办学更具活力, 提升了核心竞争力。

扎实常规管理, 保障学校内涵建设。学校各项教育教学常规管理已形成精细化管理的运行机制, 使管理责任具体化、明确化, 同时, 学校拥有一支过硬的干部教师管理团队。校长带队的每日教学巡查和干部下年级, 已成为学校的一项常规工作。每天早上, 一位校长带领三位中层干部进行教学巡查, 教务处进行课堂巡查, 德育处进行晨间、课间巡查, 宿管处进行宿舍巡查, 保卫处进行校园安全巡查。在我们的学校里, 任何时间段、任何关键点位, 都能看到学校领导干部、德育处及各个相关处室的工作人员, 真正做到了对学生的“三全”管理。

加强师资力量, 推进学校内涵建设。学校建立了科研先创、注重转化的教育科研机制, 近三年完成市级课题4 项, 区级规划课题11 项。在天津市首届职业教育教学成果评选中, 红星职专获得一等奖一项, 二等奖两项。

探索形成了1149 教学团队建设模式, 教师的服务社会能力和专业能力显著增强。我校一位教师在教育部主办的全国信息技术大赛中获得一等奖;一位教师获得天津市“十佳”青年教师称号。教师在近三年各类比赛中, 共获得国家级奖项50 余项、市级奖项30 余项。

提升育人质量, 深化学校内涵建设。学校巩固示范校德育特色成果, 遵循职业教育规律, 坚持打造全员育人、全面服务、全程评价的“三全”德育工作体系。进一步推行和强化5S管理, 进行班级文化特色建设, 开展了年级互查互评及成果特色展示活动。在“校园文化特色展示月”中, 开展了校园学生辩论大赛、班级学生成长手册评选、课本剧大赛等丰富多彩的主题教育活动。基本实现了学生全程自主管理。创新学生社团管理模式, 呈现更多“精品社团”。学生近三年在各级各类活动中获得国家级奖项33 项、市级奖项158 项、区级奖项100 余项。

学校坚持工学结合人才培养模式改革, 以培养高素质技能人才为着力点, 进行教学模式的探索, 积极搭建学生学习训练平台, 赛训融合, 促进学生专业技能的形成, 满足新型高技能人才需求。2013 年6月, 我们首次派学生参加全国技能大赛, 获得两个全国三等奖。在近三年的各级技能大赛中, 获得国家级奖项5 项、市级奖项20 余项。

红桥职教吸引了全国的目光, 教育部、全国职教学会等领导, 北京、浙江等省市同仁纷纷来我校调研学访。我们在全国的职业教育中起到了示范辐射的作用。

三个注重提升党员发展质量 第5篇

专报

（第 六 期）

2011年10月上

“三个注重”提升党员发展质量

街道党工委按照“优秀人才流向哪里，党组织跟踪培养到哪里”的工作思路，积极拓展党员发展渠道，提高党员发展质量。注重教育教理，强化服务。扎实做好发展党员工作，切实加强对基层党员的教育、管理和服务。在不断提高远程教育工作效率的同时，建立了革命传统教育、反腐倡廉教育、书画艺术文化、专业技能培训等党员教育培训基地，创新培训内容和培训形式。党员的加强管理使他们在各自岗位上发挥了良好的模范作用。注重在有威信的群众中发展党员增强凝聚力。把在群众基础好，深受群众信任的人员纳入“新党员后备人才库”，有计划、有步骤地培养他们入党。通过设置党风廉政督查员、调解员、政策宣讲员等岗位，充分发挥有威信人员的政策宣传、示范引导、矛盾化解、纠纷调解等各方面的影响力、号召力和说服力，实现党组织的政治优势、共产党员的身份优势和有威信人员的控制力优

势的有机结合，增强了基层党组织的凝聚力。

提升发展质量 第6篇

关键词：专业发展；提升；教学质量

中图分类号：G627 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2012）01-143-01

教育教学质量是提升学校管理的最终目标和工作落脚点，教师素质则是学校发展的基础和保证。几年来，我校以深化“教师专业发展年”活动为契机，采取有效措施，创设各种平台，加强教师队伍建设，提高教师专业化水平，学校名师队伍进一步壮大，教师素质普通提高，学校教育教学质量明显提高，取得了初步成效。无论是从教育教学的规律，还是形势、任务发展的需要，都要求我们始终把引领教师专业发展，作为提升学校管理工作的重要环节。

一、开设“名师讲坛”，创设学习和展示的平台

专家名师讲坛是各地建设学习型单位和组织普遍采用的一种有效的学习和交流形式。可以参照其他单位开设讲坛的成功经验，以学校为单位开设“名师（专家）讲坛”，邀请各地的教育专家、特级教师到学校讲学、做报告。在此基础上，引导本校教师与专家同台献课交流，或独立开设公开课、教育论坛，通过专家们独到的教育理解、执着的教育追求、匠心的教学设计，使教师们切身感受教育的真谛，发挥讲坛作为教师成长“加油站”的作用。当然，“名师讲坛”如果以学校为单位主办，所邀请专家、名师的层级可定位为本市名校长或特级教师。如果能立足整合资源、提高论坛层次和效益的角度，建议可由区主管部门或老师进修学校为主体组织举办，可以邀请国内或省级知名的专家和学者，进一步提高“名师讲坛”的影响力和办坛效益，相信“名师讲坛”的开设将更好地引领教师走专业化发展道路，提高学校的教育教学水平。

二、建好“书香校园”，引导教师在学习中专业成长

要想给别人一杯水，自己先要有一桶水。肩负传道授业解惑使命的教师，只有读书学习才能厚积薄发，提升自身文化素养，促进专业成长。就学校而言，要引导教师树立终身学习、全程学习、团体学习的观念，争当学习型、研究型教师，可以结合深化“书香校园”建设。

首先是坚持每年制定教师读书计划，推荐读书篇目，引导教师结合专业特点和个人实际，制定个人读书计划，选定适合自己阅读的文章、刊物或教育教学专著，并定期举办教师读书论坛、沙龙活动，为教师交流读书、方法和心得提供平台，营造读书的氛围。二是及时收集并以适当方式展示教师学习成果。学校应鼓励教师在深入学习的基础上，勤于动笔，认真总结教育教学的实践经验，将感性认识上升为理性认识。通过创办学校内部刊物、对教师学习成果、科研成果结集、汇编、展示。充分运用现代网络技术，通过在学校网站开设网络论坛、建立教师博客群等形式，开展网络阅读写作，互相推荐好书，交流读书心得，零距离交换学术思想，引导教师平等讨论，构建人际和谐、努力奋进的教师群体。三是通过各种载体激发教师的学习动力。如开展优质课、优秀论文、优秀教案设计、教师基本功评比，以及组织教师参加各级读书征文比赛等活动，不断激发教师学习的内在动力。

三、开展多元培训，提升教师的专业技能

专业培训是夯实教师基本功、提升队伍整体素质的有效途径。要按照“立足实际、注重实效，全员培训，突出骨干”的思路，抓好教师队伍的教育培训。

首先是坚持不懈抓好基本功。教学基本功是教师专业素质的基本要素，应该在学校中组织教师，练好“三笔”、普通话、课件制作等基本功，定期进行评比考核。二是通过竞赛比武强素质。定期举办青年教师教学技能比武活动，开展“三笔”、普通话、课件制作、课堂教学、主题演讲等竞赛活动。三是深化“一帮一”活动。总结推广骨干教师帮带青年教师的结对帮扶活动，为青年教师指定指导教师，每学期开展“师徒同课异教”展示活动，检验结对帮扶效果，促使骨干教师和青年教师在原有的水平上实现不同层次的提高，为学校构建一流的教师队伍奠定了坚实的基础。

四、强化教研活动，提升教师专业研究能力。

要发挥学科教研组的能动作用，在加强教学理论及新课程、新课标、新教材学习的基础上，针对教师的教学理念、教学水平和教学能力进行分析、判断和梳理，找准存在的主要问题，确定一定时间内教研工作的方向，提高教研工作的针对性和实效性。

首先是加强常规备课指导。把教师是否认真备课作为评价工作的重要内容，倡导按年段实行“备课式教研”，促进教研组及教师运用系统的思想方法，综合考虑教学观念、课程标准、教学内容、教学目标、教学手段、教学方法和教学过程等因素，对课程资源进行有机整合。二是推行动态教研活动。既要求教师个人备课，提高常规备课的“教研含量”，又发挥学科教研组统筹协调的功能，以教研组为单位排出一学期公开课任务表，明确教师个人自主研究内容，研读阶段目标、研究教材特征，探索如何优化教学过程，设计教案，在说课的同时将碰到的困惑和难题在集体议课时提出来进行交流、研讨，做到“备”、“说”、“议”、“研”一体化。三是推行反思性教学。教学反思是教研工作的延续，教师要敢于对原有的教学理念进行质疑，挖掘隐藏在教学行为背后的理念问题，对课堂教学行为或课堂管理艺术作出技术分析。实现教育教学理念的更新和进步。

提升培训质量助推区域经济发展 第7篇

目前培训机构林立, 培训市场成为各机构逐利的竞技场。随着技能培训市场开发进程的不断加快, 培训质量的保障成为不可忽视的重要课题。

( 一) 科学合理设置培训内容。培训有别于全日制教学, 受训群体千差万别参差不齐, 多为步入社会的成年人, 对培训内容要求较高, 培训质量好坏关系经济效益和培训机构社会声誉。对此在培训之前都要组织管理人员和培训教师进行社会企业调研掌握一线生产资料, 对受训人员进行问卷摸底。之后培训教师组结合岗位和培训机构情况讨论研究设置培训内容, 形成培训方案和培训大纲, 编制适合于培训的学习教材资料。

( 二) 充分利用现有资源。培训过程中理实兼顾充分发挥实训室硬件资源优势, 积极推进培训课程改革, 把培训课程引入实训室, 采用一体化教学加大实践比重, 对于企业受训人员而言特别是技术水平相对不高的学员在生产设备上动手的机会少, 考虑生产安全实验机会更是没有, 亟需实训室这样的操作环境。

( 三) 健全机制加强管理。对于每个培训班安排专人承担班主任工作与职能部门一同管理监督受训学员的学习出勤等情况, 协调受训学员除学习外的其他事务。保持与受训学员单位沟通, 严格把关对每位受训学员建立个人学习档案, 每项学习内容结束后进行考试最终形成成绩单存入学习方案一并交给学员所在单位, 作为企业人才管理和使用依据。

( 四) 加快培训师资建设。培训质量的好坏培训教师是关键因素, 作为培训教师不仅要理论扎实, 实践经验要求更高同时还要掌握企业和学员实际情况才能更具针对性地开展培训授课, 整个培训过程对培训教师要求非常高。抓好培训教师培养尤为重要, 除长期的企业锻炼学习外, 在教师安排上采用新老搭配即有经验的老教师带一名年轻教师适时指导与实战相结合加快培训师资队伍的发展。

二、技能培训面临的挑战

( 一) 政府管理部门规范化标准化管理的要求日益提高。随着社会不断进步区域经济的不断发展, 人才在社会经济发展的作用愈发突出, 政府政管理部门针对就业扶贫经费支持培训的管理规范化标准化的要求日益增高, 使得争取政府部门培训项目的难度变大, 间接对培训管理、内容和质量提出了更高更严的要求。

( 二) 受训人员所在单位对培训内容质量的要求日趋严格。随着科技的进步和技术的革新企业之间的竞争向着人才竞争方向转化, 对劳动者的技术构成和水平提出了新的要求, 传统意义上的工种工作内容有所变化, 考虑知识技能提升的同时需要兼顾个人素养的提升和企业文化等方面的培养。

( 三) 受训人员知识技能需求意识变强。在市场经济环境下, 随着社会整体教育水平的提升和科技革新进步人才之间的竞争愈发激烈。无论是待业人员应聘入职还是在职人员竞聘上岗可谓竞争无处不在, 其实质是个人知识、技能和素养的竞争。当前人们竞争意识逐渐增强, 提升自我的需求愿望也随之增强, 无形之间对培训内容和质量提出了更高的要求。

( 四) 培训市场竞争日趋激烈。以锡林郭勒盟为例目前有锡林郭勒职业学院、锡林郭勒盟民族技工学校、锡林郭勒职业教育中心、多伦县职业教育中心、东乌珠穆沁旗职业中专学校、苏尼特左旗职业中专学校、锡林郭勒盟振达职业培训学校、锡林郭勒盟北方跃龙培训学校、西乌旗蒙阔职业培训学校、锡林郭勒昊诚职业技术培训学校、永安驾驶员培训学校、锡林郭勒东方教育培训中心、二连浩特职业教育培训中心、镶黄旗农牧培训中心、锡林郭勒盟国家税务局干部培训中心、锡林郭勒盟残疾人劳动就业服务培训中心、锡林浩特市农牧民培训中心、锡林郭勒盟信息化技术技能人才培训站、镶黄旗牧民科技培训中心等20 多家颇具竞争力的政府和民办培训机构, 特别是私人培训机构进入锡盟培训市场对学校等培训部门或多或少带来了一定的冲击和影响, 若要在培训市场立于不败之地要求我们必须提升培训的质量和内涵, 在保证中低端培训质量和规模的基础上努力开发高端培训。

三、技能培训的前景展望

目前锡盟地区培训市场潜力巨大, 特别是国家经济转型和两条特高压获批配套电厂建成以后, 锡盟经济将又将迎来一个黄金时期, 对人才在层次和数量上需求巨大, 具体由以下几块组成。

( 一) 企事业培训鉴定。目前锡盟主要有现代能源、新型化工、有色冶金、传统绿色食品产业、草原特色文化旅游业五大产业涉及数十家国有和私营企业。随着企业的发展和技术革新, 大批量的在职人员需要不断进行提升培训和职业技能鉴定, 而作为育人机构应具备适用于培训的软硬件资源。

( 二) 就业扶贫农牧业生产技术培训。国家关于社会主义新农村建设政测方针、自治区农村牧区十个全覆盖、城镇化建设的提出以来, 农村牧区生产生活技能培训和农村牧区劳动力转移就业培训成为成为培训市场的重要组成部分。

( 三) 开发服务培训承办行业企业会议。随着科技的进步和人们生活水平的提高, 环境因素成为人们关注的重要话题, 产业升级工业转型已成为必然趋势。作为第三产业的服务业在市场经济体系中的地位越发突出, 锡盟地区有着绚丽而独具特色的民族文化和自然草原环境, 可谓是天时地利人和兼具。塑造品牌是抢滩登陆的关键, 抓住机遇发展旅游同时规范, 开发本地区服务行业人才培训借助人文和自然资源承办企业行业会议颇具潜力。

( 四) 对蒙交流培训。响应国家政策, 搞好对蒙民间合作交流, 我们无论在情感、文化还是语言上都有着得天独厚的条件, 并且在文化交流和工业、牧业生产技术培训合作方面蒙古国市场潜力巨大。

四、提升培训质量的策略

具备经济潜力的市场从不会缺乏竞争对手, 在社会培训方面我们还有很长的路要走, 严抓培训质量、打造高端培训塑造地区品牌、拓宽培训领域是下一步工作目标, 在历史经验基础上做到以下几点。

( 一) 保本开源, 合作共赢。稳定现有培训资源, 与各合作企事业单位继续保持良好的合作关系, 与上级部门加强沟通, 与兄弟单位加强合作, 互通有无共同发展。

( 二) 抓住机遇, 加速发展。继续加大培训工作投入力度, 深入研究总结经验, 拓宽培训市场发展新伙伴开发新项目, 深入研究国家“十三五”规划和自治区锡盟经济发展政策, 抓住一交一直两条特高压发输电建设基遇做好培训工作。借助锡盟地区公铁交通网络建设契机争取在此方面有所突破。

( 三) 提升内涵, 树立品牌。加大培训内涵建设力度, 保证量的同时做到质的进一步突破, 树立品牌意识, 为打造地区培训品牌积累沉淀。

参考文献

[1]陈晔, 孙忠梅.区域经济发展导向下的地方高校应用型人才培养体系研究[J].黑龙江教育学院学报, 2012, 4

提升发展质量 第8篇

长期以来，我国奶源基地建设一直滞后于乳品加工业的发展。奶源基地或养殖户和乳品加工企业还没有真正建立起风险共担、利益均分的产业化链条。目前，多数奶牛分散在农户家中饲养。零散养殖的奶户过分关注短期利益，养殖数量起伏较大，容易引起原奶供应的波动。与这种养殖方式相应的问题是奶牛饲养管理技术水平很低。

目前，我国奶业的发展缺乏总体规划和布局。从区域发展的角度看，乳品加工业重复建设严重，造成了无序发展和恶性竞争。因此出现了个别地方奶源争夺激烈，导致原奶价格异常波动、奶制品安全没有保障的现象。

企业过于依赖打广告、炒概念来拓展市场，真正有科技含量的新产品少之又少。企业之间产品趋同，只有靠大打价格战夺取市场，营养价值较高的巴氏奶、常温奶、酸奶长期在低价位运行。同时为了降低成本，乳品企业压低原奶收购价，或者大量利用奶粉生产复原乳，使奶业进入恶性循环。随着近年来原材料及运输成本的不断上升，产品价格不断下降，各企业利润率已下降至2%～5%之间，行业内约1/3的企业出现亏损。此外，城乡乳制品消费差距较大，一级城市消费需求日趋饱和，由于渠道建设、消费理念等原因，小城镇及少数富裕起来的农村市场刚刚启动，形成了供求比例失调的局面。

专家提出，我国奶业经历快速发展后必须走质量效益之路。从培养奶源基地、合理产业规划、加强监督管理到加大科技投入、丰富产品种类、规范竞争模式、拓展消费市场，从各个环节进行推进，使奶业彻底实现从量的提高向质的提高的转变，促使奶业步入良性发展的轨道。

不论是解决目前的奶源不足问题，还是适应市场经济的深入发展，客观上都要求对现行原奶生产方式进行转型升级，使奶牛养殖走向专业化、规模化和集约化道路。从发达国家过去30年的奶牛养殖发展历程来看，乳品消费基本稳定但养殖水平和奶牛的产奶遗传水平不断提高，总体表现为：奶牛单产逐年提高而奶牛头数逐年下降;牛场规模逐步扩大而奶牛场数量逐步减少;乳品质量和营养大幅提高。

必须改变以往无序发展的模式，科学规划和调整奶制品加工企业布局，防止加工企业盲目发展和低水平重复建设。国家和地方政府应下决心摸清奶业发展的每个环节，依据普查得到的数据制定科学合理的奶业发展规划，避免盲目发展。

目前，我国的龙头乳品企业尽管加工设备是国际一流的，但其产品仍然以液态奶、冰淇淋和奶粉为主，且主要在国内市场参与竞争，使得企业恶性竞争、产品同质化现象严重。若想改变这一状况，实现企业加工生产转型升级，要根据市场对品种多元化的要求和不同消费人群的需求，不断适应消费市场，开发新产品。首先要使产品向多元化发展。其次是加大干乳制品的开发力度。再其次是参与国际竞争。

提升发展质量 第9篇

关键词：质量,管理,效益,项目开发

质量是工程建设中的灵魂, 是发展的基础, 关系到企业的生存与发展。建设产品的质量事关社会的公众利益和公共安全。因此, 作为建设工程的参与者, 施工企业必须以对国家、对人民、对子孙后代高度负责的精神, 切实增强质量责任意识, 从施工过程的各个环节、各个方面落实质量责任, 加强项目质量管理、控制工作, 确保建设工程质量。做好项目质量管理工作主要应做好以下几个方面:

1.强化质量超前控制。项目开工前组织工程技术人员认真学习合同文件、设计文件、技术规范和质量验收评定标准。明确项目质量目标, 落实各岗位质量职责。科学、合理地编制施工组织设计和施工方案, 并进行技术经济分析和比较, 做到设计优化、方案合理。

2.加强材料、构配件、半成品的质量控制。严格按设计要求和质量标准订货、采购、包装和运输。对所有用于工程项目的材料、构配件、半成品等外购材料到现场后必须由质检和材料人员按技术验收标准进行抽样检查和验收, 杜绝不合格产品进入施工现场和用于工程施工。

3.建立完善的试验检测体系, 完备试验设备, 按项目试验工作计划认真做好各项标准试验、配合比设计、检测和验收试验工作, 确保所有试验项目的试验结果能满足规范要求, 使整个施工过程始终处于受控状态。

4.加强对测量人员的管理和培训工作, 建立完善的测量组织系统, 充实测量技术力量。采用先进的测量手段和完备的测量设备, 确保施工项目达到设计要求和规范标准。

5.加强内部质检工作, 严格控制施工工序质量, 确保工程质量验收一次合格。严格执行施工过程质量检查的“三检”制度和企业内部质量验收制度。

6.强化施工过程的质量控制。加强施工工艺管理、工序质量控制和现场质量检查;提高质量的稳定性。

工程项目的施工组织与项目成本息息相关, 不同的施工组织设计决定不同的施工成本, 施工组织设计是对拟建工程在人力和物力、时间和空间、技术和组织等方面所做的全面合理的安排, 是指导项目施工全过程的全局性技术文件。施工组织设计的制定和施工方案的选择对降低工程成本、提高项目经济效益至关重要。所以, 项目施工企业应采取措施提高施工组织设计制定的科学性、合理性, 使其成为指导生产活动的纲领, 用科学的施工方案和合理的工艺流程降低项目成本。

施工方案是施工组织设计的核心内容, 是在工程开工前对每一个分部、分项工程的施工流向、施工顺序安排、施工阶段划分、施工方法的确定、施工机械设备的选择与配置、科学的施工组织;施工进度计划、现场平面布置、各种技术组织措施等工作内容的具体筹划和安排, 是指导工程施工的技术文件。

提升休闲农业经济发展质量的探索 第10篇

一、休闲农业的概述

休闲农业以可持续发展理念和科学发展观为主要指导思想, 是通过农村现有的农业资源和相关的生产条件, 以产业化发展形势, 集旅游、休闲观光于一体的新型农业发展模式, 将市场导向机制引入农业生产, 优化农业生产结构, 合理开发和利用农业生产资源, 在保护农业生态环境的基础上, 广大有观光者提供具有农村特色、生态化特征的休闲农业产品和服务, 实现农业经济效益、社会效益和环境效益三者的协调可持续发展。根据休闲农业的将其模式进行划分, 分为连片开发模式、“农家乐”模式、农民与市民合作模式、产业带动模式、村镇旅游模式、休闲农场或观光农园模式、科普教育模式和民族风情旅游模式等八种类型。随着我国社会经济的发展和市场需求的逐渐扩大, 休闲农业进入全面发展的历史新时期, 并在旅游业发展的推动和促进下, 规模、范围、功能均呈现扩大趋势。

二、提升休闲农业经济发展质量的必要性

提升休闲农业经济发展质量是我国社会主义现代化建设和社会主义新农村建设的必然选择, 是贯彻和落实以人文本科学发展观和可持续发展理念的重要举措, 区域协调发展理念要求党和国家政府高度重视农村经济和农业生产的发展, 提升休闲农业经济发展质量是我国解决“三农”问题的重要手段和方式, 贯穿于我国社会主义现代化建设的始终, 将中共十八大精神在农村经济发展建设和休闲农业集群产业化发展中进行全面落实, 更加具有实效性、针对性和可行性。

提升休闲农业经济发展质量是优化调整农业产业结构、合理配置农业生产资源的具体措施。目前, 我国社会发展进入了新的历史时期, 经济发展呈现新常态的发展趋势, 处于转变经济增长方式的关键性阶段, 提升休闲农业经济发展质量有利于延长农业生产产业链, 休闲农业作为第三产业的新兴服务类行业, 具有广阔的市场发展前景, 有利于实现第一、二产业向第一、二、三产业协发展转变, 使我国经济发展过程中形成新的经济增长点, 提升休闲农业经济发展质量, 有利于使休闲农业在市场竞争中占有较大份额, 提高市场竞争力, 实现各产业优势互补、推动国民经济又好又快发展的最终目的[2]。

提升休闲农业经济发展质量是强化农业科技应用水平和提高农民文化素质的重要途径。休闲农业作为第三产业的重要组成部分, 属于劳动力密集型产业, 在市场发展过程中对劳动力的市场需求量较大, 需要技术人员、服务人员和农业生产者等相关人员的全面协助, 有效地缓解了我国的就业压力, 为农村剩余劳动力转移创造了充足的条件和提供了良好的市场契机, 休闲农业经济发展质量的提升, 使农民转变了传统的观念, 全面提高了农民的文化素质和科学素养, 加强了城乡交流的互动性, 另一方面是对我国农业文化内涵的深入发掘, 是继承和发扬我国农业文化的重要选择。

三、休闲农业经济发展过程中存在的问题

(一) 休闲农业管理模式不健全

休闲农业经济发展的管理模式不健全, 休闲农业的产业化发展需要开发和利用大量的农业生产资源, 由于缺乏规范化、科学化的管理模式, 在开发过程中极易对生态资源造成破坏, 不符合我国可持续发展理念和科学发展观的要求, 污染现象严重, 不利于经济和生态环境的协调发展。我国休闲农业一般是以家庭为主的小规模经济发展为主要模式, 各休闲农业管理者之间缺乏行之有效的发展规划, 沟通性和交流性较差, 对休闲农业的根本认识不足, 甚至存在模仿、拷贝其他休闲农业管理模式的现象, 缺乏专业性的市场管理理念和管理方案, 可行性和实效性不强, 难以在市场竞争中长远发展, 不利于休闲农业经济发展质量的提升。

(二) 休闲农业市场定位模糊

目前, 我国大部分休闲农业的发展模式前篇一律, 缺乏针对性, 休闲农业的特色化建设不明显。休闲农业发展具有周期性的特点, 根据市场需求分为淡季和旺季, 休闲农业主要集中于节假日和双休日, 农业生产资源的使用效率和利用效率不高, 极大地增加了休闲农业经营者的生产成本, 这在一定程度上使得休闲农业的农业资源和休闲农业的承载力与接待力难以形成正比, 导致多种资源浪费, 不利于生态环境保护。同时, 休闲农业由于具有广阔的市场发展前景, 成为众多农业生产经营者争先发展的产业, 内容和形式缺乏新颖性, 难以长期、有效地吸引了旅游消费者的眼光和注意力, 休闲农业的品牌建设不足, 无法在市场竞争中形成独具特色的竞争优势。

(三) 休闲农业科学技术水平与农民文化水平结合力度不足

休闲农业的科学技术水平与农品的文化水平结合力度不足。一方面, 农业生产经营者对于休闲农业科学技术水平的认识不到位, 在思想上没有重视科学技术水平对休闲农业的推动作用, 在实际的休闲农业经济发展过程中, 休闲农业的科学技术的创新力度不强, 相关培育种植的技术中的科技含量不高, 设备落后, 对休闲农业经济发展的质量产生了重要影响。另一方面, 农民作为现阶段我国休闲农业发展的主要管理者和经营者, 依靠传统的农业发展难以适应社会主义市场经济的发展需要, 对于休闲农业的理论知识、科学技术掌握不足, 农民的文化修养、环保意识和法制观念有待提高。

四、提升休闲农业经济发展质量的对策探索

(一) 建立健全休闲农业产业化管理模式

提升休闲农业经济发展质量, 要建立健全休闲农业产业化发展模式, 以可持续发展理念和科学发展观作为休闲农业资源开发和产业化建设的指导思想, 制定科学化、系统化和规范化的休闲农业管理模式, 将低碳发展理念与休闲农业产业化管理模式相结合, 休闲农业管理者在以家庭为主的小规模发展模式的基础上, 对休闲农业制定行之有效的发展规划, 加强个休闲农业管理者逐渐的交流协作, 建立长期、有效的交流沟通机制, 对休闲农业的发展知道那个专业化的管理方案, 保证其可行性和实效性, 立足于市场的长远发展, 为休闲农业经济发展质量打下坚实基础。同时, 政府要加强对休闲农业经济发展的宏观调控, 对休闲农业的发展趋势和走向进行全面化的分析, 为经营管理者提供相关的政策扶持, 关注休闲农业各个环节的建设, 就休闲农业发展过程汇总的交通、设施、投诉等环节设立专门化的管理机构, 保证与休闲农业有关的相关法律法规的落实和可行, 为其发展提供良好的市场环境。

(二) 对休闲农业进行全面化的市场定位

针对休闲农业经济发展过程中存在的市场问题, 要采取全面性、可行性的解决方案。首先, 解决休闲农业经济发展过程中的季节性和周期性问题, 在农业生产工作深入落实的基础上, 根据地区市场发展需求采取措施对休闲农业进行相关内容的调整, 在保证农业生产稳定发展的基础上, 为旅游消费者提供了更具特色化的休闲农业产品和服务, 极大地提高了农业生产资源的使用效率和利用效率, 将休闲农业经营者的生产成本控制在合理范围内, 是休闲农业的农业资源和其自身发展的承载力和接待力形成正比, 更加有利于环境保护。其次, 加强休闲农业内容和形式的创新, 运用多种宣传手段相结合的方式扩大休闲农业的影响范围, 吸引更多的旅游消费者, 充分利用自身发展过程中的独特优势进行合理开发, 增加休闲农业的市场占有率, 形成强烈的品牌效应, 使得休闲农业的发展更加具有比较优势, 提高休闲农业的经济发展质量。最后, 休闲农业经济发展质量的提升要与低碳经济紧密结合, 符合时代发展的潮流, 与时俱进, 不断创新, 在基础设施建设过程中, 要采用节约化、循环化的发展设备, 从真正意义上提升休闲农业经济发展的质量。

(三) 强化休闲农业科学技术水平与农民文化水平的结合力度

提高休闲农业的科学技术水平, 加强科技创新能力的提高, 为休闲农业经济发展质量提供重要的质量支持。一方面, 充分发挥我国的信息、人才和技术等方面的优势, 利用城市的辐射作用, 大力开展休闲农业新品种的引进和农业培育种植技术的创新, 成立专门化的休闲农业产品种植和培育基地, 加强农业科学技术水平的发展和创新工作, 依托我国重要的农业科研院校和科研所, 通过合作、实习和试验等方式, 强化休闲农业科学技术水平。在休闲农业科学技术的应用过程中, 要深入试验和研究, 将抽象的科学技术成果转化为具象的休闲农业产品, 提高休闲农业经济发展的质量, 优化产业结构, 对资源进行合理优化配置。另一方面, 全面提高农民的文化水平, 相关部门加强对农民的农业技能培训, 以内容丰富、形式多样的活动为农民提供专业化、理论化的技术支持和培训, 国家和相关部门要加强对农民法制挂念的提高, 全面提高农民的文化修养和环保意识, 将可持续发展理念在休闲农业经济发展质量的提升过程中进行全面深入的落实, 保证农业经济发展质量提高的实效性。

结论

综上所述, 提升休闲农业经济发展质量对我国经济发展具有重要的推动作用, 作为第三产业的新型的经济发展模式, 在维护生态环境稳定的基础上, 有效地促进了农村经济的发展和繁荣, 农民在进行农业生产的前提下, 将传统农业生产向旅游化和娱乐化的休闲农业转变, 极大的延伸了农业生产的产业链, 增加农产品的附加值, 在扩宽农村农民就业渠道的同时, 提高了农民的经济效益, 带动了农村和城市地区的协调发展, 有利于实现共同富裕。

摘要：目前, 我国正处于社会主义现代化建设的攻坚阶段, 休闲农业逐渐发展并形成具有产业化市场形态的经济模式, 是我国社会主义改革和产业结构优化调整的具体举措。随着我国社会主义新农村建设进程的不断加快, 休闲农业在我国社会经济发展中的作用愈发明显, 休闲农业作为农业发展的新形态和一种全新的市场经济载体, 有效地满足了消费者的休闲娱乐需求的同时, 将低碳经济和持续发展理念在农业生产中全面落实, 具有鲜明的时代特征。基于此, 本文从休闲农业的概述为主要出发点, 论述提升休闲农业经济发展质量的必要性, 分析休闲农业经济发展中存在的问题, 并对解决对策进行有针对性的探索, 旨在不断提升休闲农业的经济发展质量。

关键词：休闲农业,经济,发展质量,对策

参考文献

[1]林国华, 曾玉荣, 陈志峰, 林树文.实现海西休闲旅游农业跨越式发展的思考[J].农业经济问题, 2011, 01:45-48.

[2]李舟.体验经济时代休闲农业旅游的发展策略[J].新疆农垦经济, 2014, 03:18-20.

[3]孙妍.刍议休闲农业与经济发展[J].经济师, 2010, 08:73-74.

提升发展质量 第11篇

【关键词】结构调整;发展方式;质量管理

胜利油田供水公司滨河销售营业部是油田供水的主要销售部门，组建于2005年3月，担负着胜利油田黄河以北仙河、孤岛、河口和东营港地区的供水任务, 供水管辖区域630平方公里，供水服务人口近15万人，是一支经验丰富、技术力量雄厚的大型专业化供水队伍。针对国有企业在管理模式上存在的问题，滨河销售营业部借鉴国外先进管理模式的经验，结合整个供水公司的管理趋势，制定了制度化管理模式并且提出了改进措施。

本文就供水公司滨河销售营业部改革的不断深化和承包政策的进一步调整，分别从强化企业制度管理、生产运行管理、技术管理、职工素质管理和质量管理五个方面论述了滨河销售营业部提高服务质量的几点新举措。

强化企业制度管理，建立与实际相适应的科学的现代企业制度。管理是企业发展永恒的主题，企业管理制度是企业管理的依据和准则。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是提高企业市场竞争力的重要途径，一套科学完整的管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益。

1.因地制宜，灵活运用多种管理模式

供水公司滨河销售营业部共有九个基层单位（仙河营业所、孤岛营业所、河口营业所、港区营业所、仙河用水服务队、孤岛用水服务队、河口用水服务队、客户服务队、综合维修队），分属河口、孤岛、仙河和海港四个区域，不同的区域有其不同的背景、不同的管线状况和不同的户表外移状况等等，每个区域都有其自身的特点和相应的特殊情况。如果由滨河销售营业部采取单一的、粗放的管理模式来制定统一的管理制度，将很难同时适应四个地区的发展，所以要本着有利于该区域发展的原则，根据区域设施和客户对象的差异分别进行分析，因地制宜的选择不同的管理模式，制定不同的管理制度，实行具体情况具体分析。仙河、孤岛、河口三个地区条件比较成熟，实行抄收分离，保持原有的机构设置不变，按职能对营业所和用水服务队进行了划分，将抄表收费的职能全部划归营业所，将巡线、维修的职能划归用水服务队。改变了以前由营业所负责供水主线部分，用水管理队负责小区部分，收费方式为谁抄表谁负责，抄收一家，职责不明确的状况。但对于新建基层队——港区营业所，由于受其人员结构、工作环境等条件的限制，不适合抄收分离的模式。虽然每个地区的管理模式不同，但是每个区域的发展都要以营业部总的指导思想为原则。总之，管理战略的目标是对不同的地区实现不同的管理对策，形成抄表、收费、服务相互独立、相互支持的状态。

2.明确职责，建立服务管理控制体系

供水滨河销售营业部现有在职职工259人，其中在干部岗位38人（科级干部5人），机关人员13人，一线销售管理人员25人。在男女比例上，营业部有男职工116人，女职工143人。在所有职工当中，大专文化程度以上57人（包括大学文化程度21人和大专文化程度36人）。从整体上分析，现在的员工结构比较合理，文化程度基本能够适应工作的要求，但是存在着部分员工工作积极性不高，工作任务不够明晰，经常“出工不出力”，干与不干一个样，但工资奖金照样发，这在一定程度上挫伤了部分较好职工的工作积极性，起到了反面作用。针对这种现状，我们实施了分片分段管理。分片分段管理是滨河销售营业部在实施抄收分离的基础上，本着系统、均衡、易于管理、便于操作的原则，把营业部管理区域内的供水管线分为若干个责任区片（段），本着公平公正、民主自愿的原则，采取職工的自主选择和岗位竞聘两种方式，将管线承包到职工个人，将生产经营指标分解落实到人头，将主支线水量漏损控制承包到个人，在营业所范围内将水费任务按承包区域分解到个人，从而实现对每个责任区的精细化管理，形成“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人把关”的服务管理控制体系。同时，将过去传统、被动、定性和分散的管理，转变为现代化、主动、定量和系统的管理方式，特别是实现了由被动应对问题转变成主动发现和解决问题，逐步建立了“三清三明” 的管理职责（即：“片区清，人员明，水表清，水费明，责任清，任务明”），引导职工在实践中总结出解决问题的长效机制，实现经济效益最大化、人力配置最优化、经营管理最细化的根本目标。

3.考核兑现，建立科学的绩效评价体系

科学的绩效评价体系是将考核系统和员工激励相结合，通过激励的累积循环，规避滨河地区以前差距难以拉大的问题，提高职工的工作积极性和主动性。考核的评价指标主要是该区（片）内的漏损率，通过数字进行具体的量化考核。在考核的管理上，根据各个岗位的具体情况进行具体分析，实行评分制度。对于起点低，客户态度差，水量漏损率高的地区，采取系数补偿评分制度，增强工作划分的公平性和考核的可操作性。对于结果的评定，我们通过每季度一次的“大排名”活动来张榜公示，用竞争性的排名来激励职工。对于排名在前十位的职工，我们增加绩效奖金，对于今后的奖励以及各种晋升机会，都通过这个排名来决定。这种累积的激励措施，放大了排名的重要性，增强了职工间的竞争力，让职工在明确工作任务的同时愿意努力去完成工作。这种滚动式的循环激励系统，最大程度的激发了职工的工作热情，提升了各地区的供水管理水平。

为满足市场需求和顾客期盼，实现供水公司在企业管理、健康、安全、环境管理方面工作绩效的最佳化，推进供水公司管理与国际标准接轨，依据GB/T19001—2000《质量管理体系要求》、GB/T24001—2004《环境管理体系要求和使用指南》、GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系规范》和Q/SHS0001.1-2001 ISO9001《中国石油化工集团公司安全、环境与健康（HSE）管理体系》，胜利油田供水公司于2008年10月就建立了QHSE管理体系，推行ISO9001质量管理体系，在此基础上还组织编写了程序控制文件，其中包括程序文件22个以及相应的质量文件表格，并连续几年顺利通过了北京阳光质量认证中心的现场审核。通过开展认证工作，供水公司建立了一套科学、完善的质量管理体系，理顺了各部门之间、生产过程中各环节之间以及各种经营活动之间的接口关系，规范了各种规章制度、工作程序和质量记录。滨河销售营业部也以贯彻实施ISO9001认证为契机，把滨河地区的基础管理工作提高到了一个新的水平，这标志着滨河地区的供水质量管理工作已开始走向科学化、制度化的轨道。

提升发展质量 第12篇

自2012年起,国务院每年都制定《贯彻实施质量发展纲要年度行动计划》(下称“《行动计划》”),明确各政府部门职责任务。作为《质量发展纲要》年度的实施计划,今年的《行动计划》确定了4方面18条共102项具体任务,27个部委共同参与。

2014年,李克强总理在中国质量(北京)大会上对质量工作提出了“放、管、治”新思路。

建立质量安监清单

记者对比发现,与2014版行动计划相比,今年的行动计划突出了简政放权,首先提出“简政放权,充分发挥企业的质量主体作用”,明确提出“进一步减少和下放质量安全准入类行政审批事项,研究建立质量安全监管权力清单、责任清单”。

从国际上看,发达国家的实践表明,在社会经济进入发展的关键时期,都把质量振兴作为一种国家战略来实施。上世纪50年代德国实施“以质量推动品牌建设,以品牌助推产品出口”质量政策,60年代日本提出质量救国战略,70年代韩国实施质量赶超计划,80年代美国制定《质量提高促进法》,都促进了经济实力的增强和可持续发展。

武汉大学质量发展战略研究院院长程虹认为,行动计划是在我国经济进入“新常态”的形势下制定的,所以通篇它都强调用质量的创新,用质量能力的提升来促进我国经济发展,来适应我国经济进入新常态。

行动计划提出要实施国家高技能人才振兴计划,组织开展提升农民工职业技能活动,支持企业积极采用新技术、新工艺、新设备、新材料,推动大众创业、万众创新。

程虹认为,质量创新实际上是实现全民创业、万众创新的最有效的载体。质量创新的作用是非常明显的,因为它能够使企业生产的产品更加畅销,使得消费者更愿意升级换代,所以能够使整个宏观经济更好。

“现在经济已经进入新常态,在经济增长压力大、产能过剩、市场竞争激烈的情况下,尤其需要提升质量”,黄国梁说。如果面对经济下行的压力,还继续忽视质量,只关注数量的话,则很容易再次陷入规模增长陷阱。

程虹称,在新常态下,中国已经不再是短缺经济,产品和服务要依靠质量才能卖得出去,这就倒逼我们企业必须要采取质量发展战略。“这次经济下行一定可以让更多企业凤凰涅槃,催生出一大批优秀的、真正被市场需要的高质量企业。”他说。

质量提升四大专项行动

行动计划提出要深入开展质量提升专项行动。抓好重点消费产品质量提升、电子商务产品质量提升、输往非洲产品质量提升、服务业质量提升四大专项行动。

中国航空综合技术研究所副总工程师蒋家东认为,消费品质量事关消费安全和社会稳定、电子商务产品质量事关互联网经济健康发展、输非产品质量事关外贸平稳增长与国家形象、服务业质量事关服务业发展与经济结构调整,抓好四大专项行动,正是抓住了产品与服务质量提升全局的牛鼻子。

今年春节期间,中国游客赴国外“疯抢”生活用品曾一度引发社会舆论对于“中国制造”的探讨。黄国梁认为,目前全世界对中国质量是充满信心的,中国制造已经成为高铁、核电装备等一些产品在国际市场的通行证。

国务院总理李克强在质量大会上也讲到,“近年来,我们向不少国家积极推介中国高铁、中国装备,底气也是来自于中国质量已形成的基础”。