美世- 中国职场员工健康风险白皮书--页

2018-2019 年美世中国卓越健康雇主调研发现2019 中国职场员工健康风险白皮书引言随着全球老龄化的加重，慢性病已经成为威胁现代人类健康的首要“杀手”，同时慢性病导致的医疗费用呈现出逐年上涨的趋势。虽然这听上去令人沮丧，但是好消息是这些慢性病可以通过改善生活方式进行预防、辅助治疗、甚至达到痊愈。因此，只要管理好生活方式，就可以变得更健康。这些生活方式包括什么呢？ 根据哈佛大学早期的一项研究，与健康相关性最大的 8 项生活方式是：吸烟、饮酒、饮食、睡眠、压力、运动、了解自身健康数据、以及及时就医。这 8 项生活方式也被称为健康风险因素。通过管理好这 8 项健康风险因素，改变行为习惯，就可以极大改善现代人的健康状况。管理疾病和疾病风险并使健康状况得到改善的过程称为“健康管理”。美世作为员工健康福利领域的专业咨询服务机构，见证和参与了众多企业的健康管理实践，也深感有责任让健康管理的理念在职场中能够广泛传播并营造一个更加健康的职场环境。带着这样的思考和愿景，在 2018 年，美世开展了第二届“中国卓越健康雇主评选”。2018 年雇员调研结果主要基于 2018 年中国卓越健康雇主调研的雇员健康风险评估体系的结果，通过 8 大维度的深入评估，从员工的健康意识、行为、部分客观指标和自我评价，来了解员工目前的健康状况。章节1 核心发现 2 体重、运动和饮食行为情况 3 能量活力 4 心理和情感健康与财务健康 5 风险行为因素的聚集和相互影响情况 声明样本描述关于作者 关于美世 129111417181921注：本报告数据来源、调研方法、相关研究样本及版权声明，详见报告文末。1核 心 发 现2019 中国职场员工健康风险白皮书1核心发现 本次接受调研的 21064 名 18-65 岁的雇员的健康风险行为调查结果显示，财务健康风险、缺乏运动和不健康饮食成为三大雇员健康风险，多数雇员的风险行为和因素主要集中在中等风险组别。 吸烟和心理健康风险成为严重程度较高的风险，其中吸烟状况较特殊 ( 由于其成瘾的特性，且香烟中部分物质已被定义为“已确定 A 类致癌物”，在其风险组别分布状况中，高风险组占比较高 )；而心理 / 情绪类相关风险中，高危组别的占比相比其他维度更高 (18%，主要是持续低落情绪导致的抑郁倾向风险比例较高 )。 各维度健康行为的报告情况中，规律运动 (39.3%)、健康饮食 (41.31%) 以及财务健康良好 (37.7%) 三项的健康报告率低于 50%，其余五项（活力充沛、健康体重、不吸烟、心理情况良好、自感健康良好）报告率均超过半数。 高风险或不健康的危险行为或状态的调查情况显示，出现财务问题 / 担忧 (63%)、不规律运动 (61%) 以及睡眠不充足 <7 小时 (63%)、不健康饮食行为 (57%) 为报告率超过半数的不健康行为或状态。 本次调研发现员工的风险因素有聚集出现的情况，76.63% 的员工同时存在 2-5 个风险因素，约半数的员工 (44.05%) 同时存在 3-4 个风险因素，提示进行健康管理时可能需要同时关注几项风险因素。 对风险行为之间的相关性进行深入分析后发现，风险行为之间有促进和影响作用。如规律运动、健康饮食和总体健康状况间呈正相关联系；而活力指数、心理健康、生活满意度以及良好的睡眠亦呈正相关联系；同时发现财务风险行为则与心理健康、生活满意度和活力指数呈负相关联系。1234562体重、运动和饮食行为情况2019 中国职场员工健康风险白皮书22-1 核心发现 随着年龄的增长，超重和肥胖的比例也呈上升趋势。其中，31-50 岁年龄组超重和肥胖的比例明显高于平均水平（p<0.01）；男性超重和肥胖的比例高于女性（p<0.01）；房地产行业和信息软件技术（IT) 行业超重和肥胖的报告率显著高于平均水平 (p<0.01)。 总体缺乏规律运动的报告率（即中危组和高危组的报告率）为 61%，由此可见总体人群的规律运动比例低于 40%。较年轻人群（20-40 岁）相对于年长人群（41-50 岁）其缺乏运动（中危和高危）的员工比例更大（p<0.01）；女性相对于男性缺乏运动的比例也更大（p<0.01）；批发零售行业的不规律运动比例显著高于平均水平（p<0.01）；港澳台企业...