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国企竞岗实施方案

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公司竞岗实施方案为了适应企业发展需要,拓宽员工职业发展空间,进一步推进公司人才梯队建设,根据《公司员工岗位动态管理办法(暂行)》文件精神及相关规定,结合公司现阶段的人员情况,特制定本方案。一、指导思想以企业发展战略为导向,以定员定岗定编为基础。通过实施竞岗,使员工“能上能下、能进能出”,拓宽员工职业发展空间,优化人员结构,提升企业核心竞争力。二、工作原则(一)公平、公正、公开的原则。体现在竞岗的方案、程序和结果上。(二)德才兼备、突出业绩的原则。要以能力和业绩为主要衡量标准。(三)人尽其才,适才适岗的原则。为员工提供发挥才能的空间,把适当的人安排到适当的岗位。(四)双向选择的原则。把企业选择员工和员工选择岗位结合起来。三、竞岗范围(一)竞岗岗位详见《竞岗...

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