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美的集团2007校园招聘核心能力模型

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问鼎 HR 总监殿堂的《人力资源操作大全》系列美的集团 2007 校园招聘核心能力模型主维度分维度行为描述领导变革自我提升主动追求自我学习和提升,通过有效渠道不断获取信息,拓宽自我视野。系统思考能够从宏观或全局的角度看待问题和事物。能够接受新事物对于变化和新生的事物持开放的心态,并愿意尝试新事物。有效沟通主动沟通主动与他人交流信息、想法,体现出较强的沟通意愿。说服能力清晰地描述事实、表达观点,具备较强的表达能力;有效说服他人、推动沟通与小组内的互动,展现出较高的沟通技巧。换位思考仔细倾听,设身处地考虑他人的立场和利益,具有同理心。卓越执行责任心行事具有较高的责任心和较强的主动性; 面对困难和挑战,做到坚持不懈,不轻易放弃。计划有效计划、管理...

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