劳务派遣劳动合同

编号：劳动合同用人单位（甲方）：职 工（乙方）： 甲方与乙方双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一1致，订立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1．有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2．无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3．以完成一定的工作为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时止，并以完成 / 工作任务为标志。（二）双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期。二、工作内容乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：工作内容： 工作地点： 三、劳动报酬（一）甲双方经协商后确定乙方法定正常工作时间的工资（即基本工资）为用工单位当地最低工资标准。 （二）甲方每月 日向乙方支付上月货币工资，如遇节假日提前发放。四、社会保险甲乙双方按照国家和甲方所在地省、市、区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行：综合（ ）、标准（ ）、不定时（ ） 工时制度。（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）乙方在劳动合同期内违反法律法规规定解除劳动合同或不按约定履行本合同给甲方或给用工单位造成经济损失的，应当赔偿甲方或用工单位以下经济损失：1、为招收、录用乙方而直接支付的费用；2、依照或参照培训协议，为乙方支付的教育培训费用（具体赔偿标准按本合同第十二条第 10 点执行）；3、对用工单位的生产经营和工作所造成的直接经济损失及对甲方造成的经济损失。（四）国家法律法规规定的终止条件出现、双方约定的终止条件出现或本合同期满，本合同即行终止。八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任（一）甲方违反法律、法规规定，单方面解除本合同的，按国家有关规定执行。2（二）除本合同另有规定外，乙方违反法律法规有关规定的行为，造成用工单位或甲方经济损失或声誉损失的，由乙方负责赔偿，赔偿金按实际造成的损失计算。十、因履行本合同发生争议的解决办法双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十一、本合同的条款与国家和甲方所在地省、市、区新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项1、 乙方履行岗位职责，执行甲方及用工单位的工作指令和完成所下达的任务。2、 若乙方个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方保证入职前与入职后提供的个人证件、资料、信息均真实有效。经查实若乙方提供了虚假证件、资料或信息，或者乙方入职时假如有①有传染性病病史；②有精神病病史；③有癫痫病病史；④有难以治愈的慢性疾病；⑤有癌症或其它绝症；⑥有其它重大疾病等而乙方隐瞒未告知甲方的，甲方有权予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。3、 乙方已阅读并理解甲方与用工单位签订的《劳务派遣服务合同》，以及甲方和用工单位制订的《员工手册》及其它规章制度，双方均同意《员工手册》及甲方其它规章制度与本合同同时执行。乙方同意自愿遵守《员工手册》和甲方及用工单位制订的其它规章制度，一旦违反，乙方愿...