正规劳务派遣合同版本及签订说明

公司名： 部门： 班组： 工号： 劳 动 合 同 书甲方： 乙 方：名称：广东方胜人力资源服务有限公司 姓名： 性别： 地址：广州市天河区珠江新城金穗路 3 号汇美大厦 通讯地址： 1301、1302 室 身份证号码： 法定代表人（主要负责人）：刘明建 联系电话： 邮编：510610 电话：020-85606200 户口所在地： 第一条：合同期限本合同为 固定期限 合同，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日至 年 月 日。合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延 2 年 ，依此类推。合同期内，甲方将乙方派至 有限公司（用工单位） 工作。甲方有权根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。第二条：工作内容、工作地点（一）乙方工作地点为 。乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准。（二）乙方在用工单位的工作岗位为 。乙方工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。（三）乙方应接受用工单位对其的工作管理，包括对工作内容、工作岗位、工作地点的合理调整。如乙方存在因劳动合同法规定的不符合录用条件或不胜任工作而被用工单位退回甲方的，乙方应接受甲方的另行派遣安排，或依法与甲方协商解除本合同。第三条：工作时间和休息休假（一）乙方在用工单位的工作时间实行综合工时工作制。（二）用工单位可以根据工作需要安排乙方加班，但用工单位应当依照《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外。第四条：福利待遇（一）根据用工单位制定相应的薪酬制度，核算乙方的劳动报酬形式和标准，按月计发，采取以下任一种方式（ ）1、工资为 元；（ ）2、不低于当地最低工资标准，按计件绩效核算。（二）甲方或用工单位可以按照下列原因对乙方工资进行调整：1、根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；2、根据甲方或用工单位规章制度调整乙方工作岗位的； 3、根据甲方或用工单位规章制度调整乙方劳动报酬的；4、乙方被派遣到新的用工单位的；5、甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。（三）合同期内，甲方按照国家、省和本地区的相关规定为乙方缴纳社会保险。（四）乙方派出期间，用工单位依照乙方岗位情况与职责确定并提供必要的劳动条件与劳动保护条件，依据国家和地方相关规定提供职业危害防护，保护乙方相关权益。第五条：劳动纪律（一）乙方已知悉并详细阅读甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律。若乙方违反甲方和用工单位规章制度及劳动纪律达到可依据（《劳动合同法》及相关法律法规）处理的程度的，甲方和用工单位均有权依法进行处理，包括口头警告、书面警告、解除劳动合同等。（二）鉴于甲、乙双方建立劳动关系，甲方将乙方派至用工单位工作，乙方在用工单位实际工作期间，接受用工单位的工作安排与指挥，同时遵守甲方及用工单位的规章制度和劳动纪律。（三）乙方应遵守用人单位的管理制度。第六条：劳动合同变更、续订、解除、终止（一）劳动合同的变更、续订、终止和解除依据国家和地方的相关法律法规规定进行。（二）乙方辞职应提前 30 日（试用期内提前 3 日）以书面形式通知甲方或用工单位（乙方辞职仅通知用工单位的，视为向甲方辞职），并应完成与甲方或用工单位的工作交接，归还甲方或用工单位的财物，履行与甲方或用工单位约定的其他义务。（三）乙方被用工单位退回或被甲方撤回后，应在 3 个工作日内到甲方指定地点办理待岗报到手续，如乙方延迟报到，视为旷工处理。乙方在甲方待岗期间的工资按乙方工作地最低工资标准支付。但乙方未遵守甲方待岗规定的，不享受上述待遇。第七条：其他约定（一）乙方不得泄露甲方和用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。乙方违反保密约定给甲方或用工单位造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任，同时按照有关约定承担违约责任。（二）乙方保证其与原用人单位已合法解除或终止劳动...