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HR常见员工医疗问题案例解析

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HR常见员工医疗问题案例解析1、如何正确理解“可以适当延长医疗期”?刘某于 2002 年 7 月大学毕业后与某公司签订了为期 3 年的劳动合同,2004 年春节刘某感到身体不适,同年 3 月被确诊为胃癌。从 2004 年 4 月起,刘某不再上班,住院治疗。到 2005 年 7 月,刘某一直住院化疗。2005 年 8 月,公司以刘某 6 个月的医疗期满,且劳动合同依法顺延后亦届满为由,与刘某解除劳动合同,并停止支付刘某的医疗待遇。刘某不服,提起仲裁。当地仲裁部门认为:原劳动部 1995 年实施的《企业职工因患病或非因工伤医疗期规定》(劳部发[1994]479 号)第 3 条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予 3 个月到 24 个月的医疗...

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