短期劳动合同1

员工短期聘用劳动合同甲方（用人单位）： 名称： 地址： 乙方（劳动者）： 姓名： 性别： 年龄： 身份证号： 户口所在地： 甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关 《员工手册》办理。 二、乙方在甲方职务为 。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在 甲方提供的工作场所履行职责： 1 . 乙 方 要 按 照 甲 方 规 定 的 时 间 正 常 上 下 班 ， 不 得 迟 到 早 退 。 2 . 乙 方 要 听 从 甲 方 负 责 人 指 挥 ， 服 从 调 动 。 3 . 乙 方 要 在 每 月 底 向 甲 方 报 备 次 月 的 休 息 天 数 ， 甲 方 将 根 据 店 内情 况 统 一 安 排 。乙 方 必 须 按 照 甲 方 安 排 的 时 间 执 行 ，不 得 私 自 休 息 。如有 特 殊 情 况 ，应 提 前 一 天 向 店 内 负 责 人 提 出 申 请 ，经 批 准 后 方 可 休 息 ，否 则 视 为 旷 工 。 4 . 在 本 公 司 担 任 此 工 作 是 乙 方 的 自 愿 行 为 ，乙 方 在 工 作 期 间 ，应 遵纪 守 法 、严 格 自 律 、爱 护 身 体 、端 正 行 为 。在 工 作 时 间 外 发 生 的 或 与 工作 无 关 的 一 切 行 为 和 后 果 ， 皆 由 乙 方 自 己 负 责 ， 甲 方 不 承 担 任 何 连 带责 任 。 5 . 乙 方 受 聘 期 间 ，因 违 法 、违 纪 或 其 它 不 当 行 为 ，给 甲 方 造 成 损 失的 ， 甲 方 有 权 要 求 乙 方 承 担 相 应 的 赔 偿 责 任 。 6 . 乙 方 若 欲 离 职 ，需 提 前 1 5 天 以 书 面 形 式 通 知 甲 方 ，经 同 意 后 方可 办 理 离 职 手 续 ， 本 协 议 自 动 解 除 。7.乙 方 必 须 遵 守 甲 方 规 定 的 与 工 作 岗 位 相 应 的 保 密 职 责 , 若 因 乙方 违 反 规 定 而 导 致 甲 方 遭 受 损 失 ， 甲 方 将 追 究 乙 方 相 应 的 法 律 责 任 。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为 9 小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依《员工手册》办理。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依《员工手册》办理。 七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月  元人民币（待遇内包含全勤奖，但是不含有计件提成） 。 八、乙方每月工资由甲方次月 15 日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 九、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、小功、大功、晋级、晋升等 5 种。甲方对乙方之惩处，分为警告、小过、大过、降级、劝退、开除等 6 种。以上奖励及惩处事由和办法，依《员工手册》办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前 10 天通知乙，合同终止时，甲方如数给乙方发放本月的工资。 十一、乙方主动提出解除本合同时，须提前 15 天通知甲方，调离时，乙方须按《员工手册》办理有关手续。 十二、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得《员工手册》，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于  年 月 日起生效。十四、如乙方入职后不能保证提供劳动三个月离职，则离职当月按自离计算。 十五、本合同限时三个月，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效，如三个月过后甲、乙双方可继续签订本合同。 十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码 户口所在地地址 联络方式