劳动课作业范文

劳动课作业范文（精选6篇）

劳动课作业 第1篇

一、单项选择: 1．具体而言，劳动法律关系的客体是指（）。

A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动 C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产 答案:B 2．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）

A.二者同时产生

B.二者统一、不可分割

C.二者都始于16周岁

D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力 答案:D 3．劳动者的劳动权利能力始于（）A.18周岁

B.16岁

C.16周岁

D.20周岁 答案:C 4．《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5

B.8

C.10

D.12 答案:C 5．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月 答案:B 6．国际劳工组织宣告成立的时间是。

A.1900 年

B.1906 年

C.1918 年

D.1919 年 答案:D 7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）

A.劳动法律关系的范围

B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容 答案:A 8．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。

A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合 B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结 C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合

D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业 答案:A 9．企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月 答案:B 10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。

A.发包方

B.发包方和承包方

C.承包方

D.发包方的上级主管部门 答案:C 11．根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。A.职工代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.劳动行政部门代表 答案:B 12．根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）A.怀孕5个月以上的女职工

B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工 答案:A 13．国际劳动立法思想产生于。

A.18 世纪下半叶B.19 世纪上半叶C.19 世纪下半叶D.20 世纪上半叶 答案:B 14．劳动法律关系形成的现实基础是（）A.劳动合同B.劳动行为C.劳动关系D.劳动事实 答案:C 15．我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章 答案:B 16．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款 答案:C 17．《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。

A.行政B.经济C.刑事D.民事 答案:C 18．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日 答案:D 19．我国目前主导的劳动就业制度模式是（）A.行政配置型劳动就业模式

B.国家分配型劳动就业模式

C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式

D.市场导向型劳动就业模式 答案:D 20．根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）

A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬 C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬 答案:D 21．在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节

B.圣诞节

C.春节

D.情人节 答案:A 22．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时 答案:C 23．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天 答案:B 24．用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（）A.24日

B.25日

C.26日

D.27日 答案:A 25．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天 答案:C 1．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元 A.10

B.20

C.50

D.100 答案:C 2．下列不属于工资总额组成部分的是（）

A.计时工资

B.加班加点工资

C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用

D.特殊情况下支付的工资 答案:C 3．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%

B.200%

C.300%

D.100% 答案:C 4．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。A.5年B.8 年C.10年D.12年 答案:B 5．下列对劳动法地位的表述 , 正确的是

A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位 B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门 C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门 D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值 答案:C 6．以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）

A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系

D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 答案:C 7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）

A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容 答案:A 8．劳动者的以下收入属于工资范围的是（）

A.津贴和补贴B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用C.劳动保护方面的费用D.科学技术进步奖 答案:A 9．用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（）

A.24日B.25日C.26日D.27日 答案:A 10．《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A.半天B.一天C.一天半D.两天 答案:B 11．《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）

A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上 答案:A 12．我国目前主导的劳动就业制度模式是（）A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式

C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式 答案:D 13．我国劳动法调整的主要对象是______。

A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系 答案:A 14．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）

A.二者同时产生B.二者统一、不可分割C.二者都始于16周岁D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力 答案:D 15．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。

A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合 B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结 C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合

D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业 答案:A 16．根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，下列假日中，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假的是（）

A.青年节B.儿童节C.春节D.中国人民解放军建军纪念日 答案:C 17．用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）

A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准 C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关 答案:A 18．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款 答案:C 19．未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）

A.30天B.40天C.45天D.60天 答案:C 20．我国狭义上的《劳动法》指的是（）

A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和 答案:A 21．具体而言，劳动法律关系的客体是指（）。

A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动 C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产 答案:B 22．《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力

A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起 答案:B 23．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任

C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担 答案:B 24．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:B 25．我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告 答案:A

二、多项选择：

26．关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）A.试用期的约定不超过6个月

B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.一般对初次就业的职工可约定试用期

D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期 E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期 答案:A,B,C,D 27． 1.劳动就业所具有的特征是（）

A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.公民在主观上具有就业的愿望

C.劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动D.劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入 E.是政府的单方面行为 答案:A,B,C,D 28．工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。

A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则

B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则

D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则 答案:A,B 29．计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资

C.按工作任务包干方法支付给个人的工资

D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 E.按工作时间支付给个人的工资报酬 答案:B,C,D 30．《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（）

A.非法招用未满16周岁未成年人的 B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.侮辱、体罚、殴打劳动者的D.无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权、打击报复举报人员的 E.非法搜查和拘禁劳动者的 答案:B,C,E 31．目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）

A.缩短工作时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间E.标准工作周 答案:A,B,C,D 32．劳动法体系可以分为______。

A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法 答案:A,B,C,D,E

33．以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）

A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同 D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的 答案:A,B,C,D,E 34．提供就业服务的对象是（）

A.各级政府B.职业介绍机构C.有劳动力供给愿望的各种劳动者 D.需求劳动力的各种用人单位E.所有企业、事业单位 答案:C,D 35．王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动（）。

A.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物B.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班 C.3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来 D.3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会 E.3月26日，王某请假去参加一个朋友的婚礼 答案:A,C,D 36．依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。

A.单个劳动争议B.集体劳动争议C.劳动权利争议D.劳动利益争议E.劳动合同争议 答案:C,D 37．用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿 答案:A,B,E 38．用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()A.少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证 答案:A,B 39．按照主体中劳动者一方是单个还是团体，劳动法律关系可以分为（）A.集体所有制单位的劳动法律关系B.集体劳动法律关系C.个体经济组织的劳动法律关系 D.个体劳动法律关系E.股份制企业的劳动法律关系 答案:B,D 40．下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）

A.劳动合同期限届满

B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑

C.劳动者完全丧失劳动能力 D.劳动者死亡

E.用人单位破产 答案:A,B,C,D,E 41．属于国家安置就业的退役义务兵是指（）A.原是城镇户口的退役义务兵 B.原是农村户口的退役义务兵 C.在服役期间荣立二等功者 D.因工致残的二等、三等伤残军人

E.原是农村户口的退役义务兵，但是同时至少具备C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 42．从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇 D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入 E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入 答案:A,B,C,D,E 43．劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.上级劳动行政部门代表 答案:B,C,D 44．用人单位使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，需要提供的文件是（）

A.未成年工健康检查表B.未成年工的毕业证C.未成年工的户口证D.未成年工登记表E.未成年工登记证 答案:A,D 45．劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）A.企业B.国家机关C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织 答案:A,B,C,D,E 46．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）

A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者在试用期辞职的 答案:A,D 47．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费D.应债权人请求代扣欠款E.应行政部门请求代扣的罚款 答案:A,B,C 48．工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括（）A.实现利润B.实现利税C.上缴利税D.企业全年生产总额E.企业的资产总额 答案:A,B,C 49．在劳动争议仲裁程序中（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔C.当事人拒绝接收调解书 D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解 答案:A,B,C 50．某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时

B.如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时 C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬 D.如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬 E.如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬 答案:A,B,C,D 26．工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。

A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则

B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则

D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则 答案:A,B 27．下列收入属于工资总额组成部分的是（）

A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特殊情况下支付的工资 答案:A,B,C,E 28．最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）

A.政府B.工会C.企业D.工人E.人大 答案:A,B,C 29．根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异 答案:A,B,C,D,E 30．用人单位可以减发工资的情况是（）

A.国家的法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的 C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

D.当选代表出席乡（镇〉、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，而没有去用人单位上班的

E.因劳动者请事假等相应减发工资等 答案:A,B,C,E 31．劳动法体系可以分为______。

A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法 答案:A,B,C,D,E 32．可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）

A.具有劳动能力的外国人B.与国家机关建立劳动关系的劳动者

C.事业单位中的合同聘用人员D.个体经济组织的劳动者E.国家机关的公务员 答案:A,B,C,D 33．按照合同期限不同 , 劳动合同可分为。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同

E.终身劳动合同 答案:A,B,D 34．劳动合同鉴证应审查下列哪些内容（）

A.双方当事人的主体资格B.合同内容是否符合国家法律、法规和政策 C.当事人双方是否在平等自愿、协商一致的基础上订立的

D.劳动合同以及中外文合同文本是否一致

E.合同订立的程序是否违法 答案:A,B,C,D,E 35．用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿 答案:A,B,E 36．不定时工作制主要适用人员为（）

A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.出租司机D.矿山井下采掘工人E.海运公司的船员 答案:A,B,C 37．在劳动争议仲裁程序中（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔

C.当事人拒绝接收调解书D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解 答案:A,B,C 38．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A.用人单位招收录用其所支付的费用 B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失 E.因为泄漏 商业秘密而对用人单位造成的经济损失 答案:A,B,C,E 39．王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动（）。

A.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物B.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班 C.3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来 D.3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会 E.3月26日，王某请假去参加一个朋友的婚礼 答案:A,C,D 40．劳动者的以下收入不属于工资范围的有（）

A.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 B.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 C.按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等 D.加班加点工资E.津贴和补贴 答案:A,B,C 41．协商确定职工工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）A.地区、行业的职工平均工资水平B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益E.国有资产保值增值 答案:A,B,C,D,E 42．计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资

C.按工作任务包干方法支付给个人的工资D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 E.按工作时间支付给个人的工资报酬 答案:B,C,D 43．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围（）A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议 答案:A,B,C,E 44．不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员（）

A.中学教师B.企业中的高级管理人员C.出租汽车司机D.推销人员E.银行的出纳员 答案:B,C,D 45．根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）

A.交通、铁路、水电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 B.企业中的高级管理人员

C.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 D.其他适合实行综合计算工时工作制的职工E.外勤人员 答案:A,C,D 46．广义上的国际劳动立法主要包括。

A.国际劳工组织的章程、公约及建议书B.联合国和区域性的公约或协定C.国与国之间的双边协定 D.一国国内的劳动法典E.一国国内的劳动法规 答案:A,B,C 47．我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括（）A.报酬请求权B.报酬支配权C.报酬增减权D.报酬发放权E.报酬取回权 答案:A,B 48．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）

A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者在试用期辞职的 答案:A,D 49．提供就业服务的对象是（）

A.各级政府

B.职业介绍机构

C.有劳动力供给愿望的各种劳动者 D.需求劳动力的各种用人单位

E.所有企业、事业单位 答案:C,D 50．劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）A.劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法律效力

B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议基层调解程序非必经程序 D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉 E.基层调解达成的调解协议不具有强制执行力 答案:A,C,E

三、名词解释： 51．非全日制用工

答案:非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 52．综合计算工作时间

答案:综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。53．劳动就业服务

答案:劳动就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动。54．劳动合同

答案:劳动合同也称劳工契约，指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。55．劳动合同终止的条件

答案:以下几类法定事由引起劳动合同的终止：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。56．简述公共就业服务机构提供的职业介绍服务内容。

答案:公共就业服务是指公共就业服务机构在政府的就业政策指导下，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务的活动。公共就业服务的项目主要有：（1）公共就业服务应当为劳动者免费提供的服务项目：就业政策法规咨询、有关就业信息的发布、就业指导、职业介绍、就业援助、办理就业登记和失业登记等事务。（2）公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求为用力单位提供招聘用人指导、代理招聘、跨地区人员招聘、企业人力资源管理咨询、劳动保障事务代理等收费项目。57．简述无过错责任原则的概念和特征

答案:无过错责任原则也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担法律责任的归责原则。无过错责任原则的特征：（1）只要求有损害事实的客观存在，不要求同时具备过失。（2）必须有法律条款的明文规定，否则不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。（3）特殊侵权行为于损害事实之间存在因果关系。（4）行为人主观上不必具有过错。58．什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？

答案:劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：(1)劳动力存在的人身性；(2)劳动力形成的长期性；(3)劳动力存续的时间性；(4)劳动力使用的条件性。59．劳动合同履行的原则。

答案:劳动合同的履行是指劳动合同的当事人双方按照劳动合同的约定履行各自应承担的义务的行为。劳动合同的履行原则：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）协作履行原则 60．简述违反劳动法责任的含义

答案:违反劳动法责任的含义：（1）法律责任的发生原因是违反劳动法的行为；（2）法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人；（3）法律责任的性质是违法行为人承担基于原义务的派生义务；（4）法律责任的内容是违法行为人必须向违法行为相对人或国家给付一定财物和其他利益或者接受一定警诫和谴责；（5）法律责任的实现方式是法律所要求或允许的方式。61．社会主义市场经济条件下？,？我国政府对劳动就业的政策。

答案:《就业促进法》第2条规定：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。我国实行积极的就业政策是因为中国作为一个人口大国，每年有大量新进入就业年龄的求职者，加上经济转型过程中需要转移的农村剩余劳动力和化解因经济结构调整形成失业的压力等原因，使我国的就业矛盾异常尖锐。缓解就业压力不可避免地成为现代化建设进程中与经济发展长期并存和必须积极解决的重大问题。积极的就业政策有两层含义：其一，相对于“消极”的就业政策而言，积极的就业政策意味着主要以努力扩大就业来解决失业问题而非单纯采用救济手段。其二，应当改变片面追求经济增长效果的做法，将扩大就业放在更加突出的地位，使之成为经济发展的基本目标之一，把经济增长与社会发展有机结合起来。62．我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

答案:对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。

间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1．下列对劳动法地位的表述 , 正确的是

A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位 B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门 C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门 D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值 答案:C 2．依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）

A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C 答案:A 3．《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年 答案:C 4．用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（）元以下罚款。

A.1万B.2万C.5万D.5千 答案:C 5．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:C 6．最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（）

A.一次B.二次C.三次D.四次 答案:A 7．法院在对已生效的仲裁裁决书做出不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向法院起诉。

A.10

B.15

C.20

D.30 答案:D 8．《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）

A.2至5倍

B.1至5倍

C.3至6倍

D.4至7倍 答案:B 9．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时 答案:C 10．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债

C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款 答案:C 11．劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（）A.劳动合同期限不包括试用期B.劳动合同期限可以约定包括试用期 C.劳动合同期限就是试用期D.劳动合同期限应当包括试用期 答案:D 12．按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。

A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系 C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系 答案:D 13．国际劳动立法思想产生于。

A.18 世纪下半叶

B.19 世纪上半叶

C.19 世纪下半叶

D.20 世纪上半叶 答案:B 14．国际劳工组织宣告成立的时间是。A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年 答案:D 15．消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（）A.合法行为

B.违法行为

C.事件

D.非法行为 答案:D 16．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。

A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合 B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结 C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合

D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业 答案:A 17．用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年 答案:B 18．职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为（）A.有效合同

B.无效合同

C.可变更的合同

D.可撤销的合同 答案:B 19．劳动者的以下收入属于工资范围的是（）

A.津贴和补贴

B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用

C.劳动保护方面的费用

D.科学技术进步奖 答案:A 20．按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者（）A.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的 B.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的 C.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的 D.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的 答案:B 21．劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）

A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表 答案:B 22．《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行

A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.其他权力机构 答案:C 23．《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）

A.1992年7月1日

B.1992年10月1日

C.1993年7月1日

D.1993年7月1日 答案:B 24．《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）A.150%

B.200%

C.250%

D.300% 答案:A 25．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日 答案:D 26．广义上的国际劳动立法主要包括。

A.国际劳工组织的章程、公约及建议书B.联合国和区域性的公约或协定 C.国与国之间的双边协定D.一国国内的劳动法典E.一国国内的劳动法规 答案:A,B,C 27．关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）

A.试用期的约定不超过6个月B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.一般对初次就业的职工可约定试用期

D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期 E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期 答案:A,B,C,D 28．下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 E.其他单位高薪聘请该劳动者的 答案:A,B,C,D 29．以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）

A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同 D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的 答案:A,B,C,D,E 30．劳动就业服务的主要内容包括（）

A.失业登记B.职业指导C.职业介绍D.就业训练E.失业保障和生产自救 答案:A,B,C,D,E 31．我国的残疾人保障金的专项开支包括（）

A.残疾人职业培训费用的补贴B.对于超比例安置残疾人就业的单位的奖励

C.对于残疾人个体经营的有偿扶持D.经批准的残疾人劳动服务机构开支的补助E.有偿扶持残疾人集体企业 答案:A,B,C,D,E 32．以下各项不计算在工资总额中的有（）

A.单位支付给劳动者个人的职工福利费用B.加班加点工资C.奖金和津贴 D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用E.特殊情况下支付的工资 答案:A,D 33．最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）

A.政府B.工会C.企业D.工人E.人大 答案:A,B,C 34．《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（）

A.非法招用未满16周岁未成年人的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.侮辱、体罚、殴打劳动者的D.无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权、打击报复举报人员的 E.非法搜查和拘禁劳动者的 答案:B,C,E 35．根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的

D.为完成国防紧急任务的E.法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的 答案:A,B,C,D,E 36．在下列选项中属于工厂安全技术规程的是（）A.机械设备安全技术方面的规范B.电器设备方面的安全技术规范

C.矿山设计与建设的安全技术规范D.起重机械安全技术规范E.建筑安装工程安全技术规范 答案:A,B,D 37．我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）A.同时设计B.同时监督C.同时施工D.同时投入生产E.同时使用 答案:A,D,E 38．属于国家安置就业的退役义务兵是指（）A.原是城镇户口的退役义务兵B.原是农村户口的退役义务兵 C.在服役期间荣立二等功者D.因工致残的二等、三等伤残军人 E.原是农村户口的退役义务兵，但是同时至少具备C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 39．津贴的种类很多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有（）

A.矿山下井津贴B.高温津贴C.从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴D.野外工作津贴E.保健津贴 答案:A,B,D 40．下列收入属于工资总额组成部分的是（）

A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特殊情况下支付的工资 答案:A,B,C,E 41．在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）A.劳动者依法享受年休假期间B.劳动者依法享受探亲假期间C.劳动者依法享受婚假期间 D.劳动者依法享受丧假期间E.劳动者依法享受双休节假日期间 答案:A,B,C,D 42．下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有（）

A.最低就业年龄制度B.未成年禁忌劳动范围制度C.未成年工定期健康检查制度 D.未成年工的使用和特殊保护登记制度E.用人单位的责任制度 答案:A,B,C,D 43．劳动安全卫生法律关系的三方主体指（）

A.劳动安全卫生行政管理部门B.职工代表大会C.工会组织D.用人单位E.劳动者 答案:A,C,D,E 44．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失E.因为泄漏 商业秘密而对用人单位造成的经济损失 答案:A,B,C,E 45．各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）A.劳动法适用范围有所缩小B.劳动法已成为完整而系统的法律体系

C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准 答案:B,C,D 46．劳动法中劳动关系的特征有_______。A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系 E.劳动关系主体双方是平等互利的关系 答案:A,B,C,D 47．劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）A.企业B.国家机关C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织 答案:A,B,C,D,E 48．以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月（）

A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产，进行裁员的 答案:A,B,C,D,E 49．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）

A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者在试用期辞职的 答案:A,D 50．依据现行法律，我国非营利性的职业介绍机构设立的条件是（）

A.有明确的业务范围、机构章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.应当在机构章程和管理制度中体现非营利性宗旨 E.法律法规规定的其他情形 答案:A,B,C,D,E 51．劳动安全卫生监察制度

答案:劳动安全卫生监察制度是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。

52．计件工资

答案:计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。53．标准工作时间

答案:标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。54．劳动合同

答案:劳动合同也称劳工契约，指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。55．简述公共就业服务机构提供的职业介绍服务内容。

答案:公共就业服务是指公共就业服务机构在政府的就业政策指导下，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务的活动。公共就业服务的项目主要有：（1）公共就业服务应当为劳动者免费提供的服务项目：就业政策法规咨询、有关就业信息的发布、就业指导、职业介绍、就业援助、办理就业登记和失业登记等事务。（2）公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求为用力单位提供招聘用人指导、代理招聘、跨地区人员招聘、企业人力资源管理咨询、劳动保障事务代理等收费项目。

56．简述工作时间的特征。

答案:工作时间的特征：（1）工作时间是法定的。（2）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。（3）工作时间是用人单位支付劳动者报酬的重要依据之一。

57．简述劳动法中民事责任的特点。

答案:（1）以法定责任为主、约定责任为辅。违法行为人应当承担的民事责任，大多由有关法规直接规定其具体形式和标准，当事人之间关于民事责任的约定必须与法定的形式和标准相符，许多国家还禁止在劳动合同中就违约金、赔偿金的数额做出约定。（2）劳动者和用人单位承担责任的原则不尽相同。例如 , 劳动者承担民事责任普遍适用过错责任原则，用人单位承担民事责任在许多场合适用无过错责任原则。又如，劳动者承担赔偿责任一般适用合理赔偿（或称酌情赔偿）原则，赔偿额可适当小于实际损失额；用人单位承担赔偿责任则适用等额（或称全额）赔偿原则，要求赔偿额与损失额相符。（3）以责令支付作为实现民事责任的主要方式。根据《劳动法》和有关法规的规定，补发工资、支付经济补偿、赔偿损失等民事责任形式，都可由劳动行政部门以责令支付的方式来实现。这就使民事责任兼有行政责任实现方式的特色。（4）要求采用某些特殊的民事责任形式。即某些民事责任形式为劳动法所特有，例如，向劳动者支付经济补偿金、为劳动者或其亲属提供物质帮助，等等。

58．我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

答案:对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。

间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

59．简述劳动法律关系的特征

答案:劳动法律关系特征：（1）？劳动法律关系的当事人具有特定性；（2）？当事人双方既存在平等关系也存在隶属关系；（3）？劳动法律关系是财产法律关系和个人法律关系的双层组合；（4）？劳动法律关系的调整方式具有多元性。

60．简述工资法律调整的原则

答案:我国《劳动法》对我国目前工资法律的调整确立了以下几项原则：（1）按劳分配原则；（2）工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则；（3）工资总量宏观调控原则。

61．简述劳动法的基本原则______。答案: 劳动法基本原则主要有：保护劳动者合法权益原则和三方性原则。保护劳动者合法权益原则是劳动法的首要原则，它体现并永远是劳动法的主旨，也是劳动法区别于其他法律部门的本质特征。三方性原则是指政府、工会组织、企业组织代表（应包括各种所有制形式、各种经济形式的组织代表）三方共同参与劳动关系的协调。

62．如何区分劳动合同与劳务合同？ 答案: 区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

51．综合计算工作时间

答案:综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。

52．最低工资

答案:最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

53．休息休假

答案:从广义而言，休息休假是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作而由自己自行支配的时间；从狭义而言，休息时间是指劳动者的工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、周休日。休假是指法定的节假日、探亲假和年休假等假期。

54．计件工资

答案:计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。55．简述公共就业服务机构提供的职业介绍服务内容。

答案:公共就业服务是指公共就业服务机构在政府的就业政策指导下，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务的活动。公共就业服务的项目主要有：（1）公共就业服务应当为劳动者免费提供的服务项目：就业政策法规咨询、有关就业信息的发布、就业指导、职业介绍、就业援助、办理就业登记和失业登记等事务。（2）公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求为用力单位提供招聘用人指导、代理招聘、跨地区人员招聘、企业人力资源管理咨询、劳动保障事务代理等收费项目。

56．简述劳动合同的效力。

答案:劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。界定劳动合同的效力，应当分清劳动合同成立和劳动合同生效这两个法律概念。劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成协议的客观事实。劳动合同的生效是指依法成立的劳动合同，从成立之日起或约定生效之日起对当事人双方产生法律约束力。劳动合同的成立并不等同于劳动合同的生效。

57．简述工资具有的特征

答案:工资的特征：（1）工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬；（2）工资额的确定标准是根据劳动者实际提供的劳动数量和质量，以劳动法律的规定以及集体合同、劳动合同的约定为依据；（3）支付工资是用人单位必须履行的法定义务；（4）工资必须以法定货币方式支付，并且是持续的、定期的支付。

58．简述不定时工作时间的适用人员范围。

答案:根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的劳动者。

59．简述劳动法律关系的特征

答案:劳动法律关系特征：（1）？劳动法律关系的当事人具有特定性；（2）？当事人双方既存在平等关系也存在隶属关系；（3）？劳动法律关系是财产法律关系和个人法律关系的双层组合；（4）？劳动法律关系的调整方式具有多元性。

60．劳动合同履行的原则。

答案:劳动合同的履行是指劳动合同的当事人双方按照劳动合同的约定履行各自应承担的义务的行为。劳动合同的履行原则：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）协作履行原则

61．简述违反劳动法责任的含义

答案:违反劳动法责任的含义：（1）法律责任的发生原因是违反劳动法的行为；（2）法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人；（3）法律责任的性质是违法行为人承担基于原义务的派生义务；（4）法律责任的内容是违法行为人必须向违法行为相对人或国家给付一定财物和其他利益或者接受一定警诫和谴责；（5）法律责任的实现方式是法律所要求或允许的方式。

62．我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

答案:对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。

间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动课作业 第2篇

A、劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位

B、劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门

C、劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门

D、劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值

劳动法的空间范围是指。

A、劳动法所造用的地域范围 B、劳动法适用的管辖范围 C、劳动法的生效和失效时间

D、劳动法对境内与境外本国公民的适用范围

下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。

A、劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则 B、劳动法基本原则的法律渊源是宪法

C、劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神

D、我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识

中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。

A、1900年 B、1906年 C、1919 年 D、1944 年 具体而言，劳动法律关系的客体是指()。

A、劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象

B、劳动法律关系双方共同指向的劳动活动

C、劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动

D、用人单位的组织生产

消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（）

A、合法行为

B、违法行为

C、事件

D、非法行为

根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、1年

《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、5 B、8 C、10 D、12 属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是_____。

A、营利性职业介绍机构

B、境外就业中介机构

C、公共职业介绍机构

D、其他非营利性职业介绍机构

从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。

A、5年 B、8 年 C、10年 D、12年

依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）

A、该企业 B、原来的承包人 C、现任的承包人 D、B或者C 劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（）

A、劳动合同期限不包括试用期 B、劳动合同期限可以约定包括试用期

C、劳动合同期限就是试用期

D、劳动合同期限应当包括试用期

用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）

A、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C、用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

D、用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

劳动者的以下收入属于工资范围的是（）

A、津贴和补贴

B、单位支付劳动者个人的社会保险福利费用 C、劳动保护方面的费用 D、科学技术进步奖

按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者（）

A、每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的B、每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的C、每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的D、每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的

根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）

A、支付不低于工资的150%的工资报酬 B、支付不低于工资的200%的工资报酬 C、支付不低于工资的250%的工资报酬 D、支付不低于工资的300%的工资报酬

非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（）

A、在半个工资支付周期内的 B、在一个工资支付周期内的 C、在两个工资支付周期内的 D、在三个工资支付周期内的

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。

A、行政 B、经济 C、刑事 D、民事

用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。

A、50000 B、20000 C、10000 D、5000 用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（）元以下罚款。

A、1万 B、2万 C、5万 D、5千

根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）

A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（）

A、45天 B、60天

C、75天

D、90天

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）

A、10小时

B、24小时

C、36小时

D、48小时

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%。

A、40 B、50 C、60 D、70 在我国，未成年工是（）

A、指未满满14周岁的劳动者

B、指年满14周岁未满18周岁的劳动者 C、指年满16周岁未满18周岁的劳动者 D、指未满18周岁的劳动者

未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）

A、30天 B、40天 C、45天 D、60天

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）

A、2至5倍 B、1至5倍 C、3至6倍 D、4至7倍

《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（）责任。

A、行政 B、经济 C、刑事 D、民事

劳动法中的劳动安全卫生产生于（）

A、劳动关系 B、社会保险关系 C、社会保障关系 D、保护关系 劳动法中劳动关系的特征有_______。

A、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)C、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 D、劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系 E、劳动关系主体双方是平等互利的关系

可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）

A、具有劳动能力的外国人

B、与国家机关建立劳动关系的劳动者 C、事业单位中的合同聘用人员 D、个体经济组织的劳动者 E、国家机关的公务员

下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）

A、劳动合同期限届满

B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 C、劳动者完全丧失劳动能力 D、劳动者死亡 E、用人单位破产

1.劳动就业所具有的特征是（）

A、劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B、公民在主观上具有就业的愿望

C、劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动

D、劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入

E、是政府的单方面行为

协商确定职工工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）

A、地区、行业的职工平均工资水平

B、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C、本地区城镇居民消费价格指数 D、企业劳动生产率和经济效益 E、国有资产保值增值

根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围（）

A、因履行劳动合同发生的争议

B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C、因职工自动离职发生的争议

D、因职工违反计划生育政策发生的争议 E、因执行国家有关培训的规定发生的争议

用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）

A、责令制定整改措施 B、罚款 C、吊销营业执照

D、责令停产整顿

E、提请同级人民政府决定停产整顿

劳动安全卫生法律关系的三方主体指（）

A、劳动安全卫生行政管理部门 B、职工代表大会 C、工会组织 D、用人单位 E、劳动者

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）

A、用人单位招收录用其所支付的费用

B、用人单位为其支付的培训费用

C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失 E、因为泄漏 商业秘密而对用人单位造成的经济损失

我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（A、企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C、交通运输发生故障，必须及时抢修的 D、发生地震，需紧急救援的）E、为完成国防紧急任务的

以下社会关系 , 属于《劳动法》调整对象的是 ______。

A、某作家将其书稿交出版社形成的出版关系

B、个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 E、某个体劳动者与某企业签订的加工合同的关系

下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安

排的工作的 D、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 E、劳动者在工作外被依法追究刑事责任的

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（）

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 E、用人单位代扣个人所得税 企业经济性裁员时，下列哪些人员属于不得裁减的（）

A、患病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在企业连续工作满10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

E、女职工在孕期、产期、哺乳期的，同时原来的劳动合同期限届满

提供就业服务的对象是（）

A、各级政府 B、职业介绍机构

C、有劳动力供给愿望的各种劳动者 D、需求劳动力的各种用人单位 E、所有企业、事业单位

劳动安全教育制度中的三级安全教育指对新上岗的工人实（）

A、入厂教育

B、车间教育

C、劳动安全与卫生法规教育

D、政治思想教育

E、班组教育

下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有（）

A、最低就业年龄制度 B、未成年禁忌劳动范围制度 C、未成年工定期健康检查制度

D、未成年工的使用和特殊保护登记制度 E、用人单位的责任制度

根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（）

A、教师节

B、中国人民解放军建军纪念日 C、植树节 D、新年 E、九一八纪念日

《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）

A、克扣劳动者工资的

B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E、无故拖欠劳动者工资的

劳动就业服务的主要内容包括（）

A、失业登记 B、职业指导 C、职业介绍 D、就业训练

劳动负荷与作业能力研究 第3篇

研究人的作业能力与疲劳是工效学的一个重要研究方向。劳动负荷过大,超过了人的生理负荷能力和供能能力的限度,会损害劳动者的健康,导致不安全事故的发生。但是负荷过小,不利于劳动者工作潜能的发挥和作业效率的提高,将造成劳动力的浪费。大量的学者对此问题作了相关研究。E.A.米勒研究认为一般人连续劳动480min而中间不休息的最大能量消耗界限为4kcal/min,如果作业时超过这一界限就必须使用体内的能量储备,他假定标准能量储备为24kcal,以此来确定最佳能耗界限和劳动负荷[1]。蔡启明对人体在不同强负荷下运动所能维持的最大时间和恢复时间进行分析研究,探索体力负荷与持续时间的关系[2]。这二者都并没有对作业者到底在什么样的劳动负荷下作业效率最高给出结论,而仅仅从劳动者的体力承受极限能力给出参考建议。杨萍在文献[3]通过实验发现生理参数的测试结果与疲劳理论存在比较大的矛盾,认为一定的作业疲劳并不一定会使得人的生理机能下降[3]。但并没有对劳动负荷的高低与劳动者作业能力之间的关系做进一步的研究。

劳动作业主要通过动作输出的方式,所以,作业能力高低可以通过动作输出质量的好坏来评价。而动作输出质量指标最主要的有两个:运动速度和准确性[1]。运动速度与反应时关系密切,而准确性则与两点阈(皮肤敏感距离)直接相关,所以本文用反应时和两点阈的值来表示劳动者作业能力的高低。劳动负荷的评价很多,主要客观方式和主观方式。客观方式最常见的用能量代谢率的大小来表示[4,5,6,7],但不太方便,用相对心率表示则相对简单且准确性也较高[8,9,10]。而主观方式最常用的是RPE6-20量表(Rating of Perceived Exertion)(见表1),基于运动过程中心理、生理对运动强度的整体感知与反映,其应用价值得到美国运动医学会(ACSM)的认可与推荐[11]。本文用相对心率与组合使用表示劳动负荷的大小。

基于上述分析,本文将设计实验,通过实验数据分析,探索劳动负荷与作业能力之间的关系,提出使劳动者达到最佳作业能力的劳动负荷,实现在保障劳动者健康的基础上提高作业效率。

1实验设计与数据收集

1.1实验设备

(1)劳动负荷的发生装置选用澳瑞特多功能电动跑步机JS-5047M,通过调节跑步机速度来实现控制被试负荷大小的目标。

(2)手腕式心率计wi81845,可以将瞬时心率值准确测量出来。

(3)EP202/203反应时测定仪,可以测量简单反应时和选择反应时。

(4)EP506两点阈测定仪,测量两点阈距离。

1.2被测试者

分为男性(18-25岁)组和女性(18-25岁)组,每组10名被试。被试者生理和心理均为健康。

1.3实验环境条件

实验在室内进行,设定温度设置为18℃(通过空调进行控制),相对湿度设置在60%(通过加湿器和干燥器进行控制),噪声和光照环境良好。

1.4实验方法和步骤

(1)测量被试者i静坐10min过程中的平均心率值,该值设为该被试第j次测试前的安静心率,记为xaij(i=1,2,,10;j=1,2,,9),表示第i名被试在第j次测试前的安静心率。测量该被试的简单反应时和手背部位的两点阈值,分别记为:tia(i=1,2,,10)、pia(i=1,2,,10)。表示第i被试安静状态下的简单反应时和两点阈值。

(2)确定每个负荷等级的测试时间。劳动者在从事体力作业时,大约经过4-5分钟即可到达与劳动强度相适应的水平,进入作业阶段的稳定期[1],所以本实验设计较为保守的确定每次负荷测试时间设定为8分钟。

(3)实验采用分组分级别的方法进行。男性组和女性组每名被试分别测试9个负荷等级(1、2、3、4、5、6、7、8、9km/h)。每个负荷等级测试8分钟,当测试到5分钟时开始记录被试的瞬时心率值,到该次测试结束的过程中随机测量10个瞬时心率值,计算其平均值为该被试的运动心率值,记为xsij(i=1,2,,10;j=1,2,,9),表示第i名被试在第j次测试过程中的运动心率。

(4)每名被试每次测试完成后,要求被试根据RPE6-20量表对自己的疲劳程度打分,记为yij(i=1,2,,10;j=1,2,,9),表示第i名被试在第j次测试后的主观疲劳程度。同时迅速测量该被试运动后的简单反应时(光反应)和两点阈,分别记为tij(i=1,2,,10;j=1,2,,9)、pij(i=1,2,,10;j=1,2,,9)。表示第i被试第j次测试后的简单反应时和两点阈值。

(5)每名被试测试后得到充分休息后,按照前面步骤(1)-(4)进行下一个负荷等级的测试,记录实验数据。

2分析与讨论

2.1RPE值与相对心率的关系

设第i名被试第j次测试的相对心率值为xrij(i=1,2,,10;j=1,2,,9),xrij=xsij-xaij。

xrij和yij对应建立数据表(数据略),将xrij作为解释变量,yij作为因变量,应用SPSS13.0分析其关系。如下,其中(1)为男性关系式,(2)为女性关系式。

y=5.505x+5.82 (1)

y=6.752x+3.524 (2)

模型1拟合度检验,R2=0.928,修正的R2=0.913,模型整体拟合的很好。对模型所有解释变量的t检验来看,x的显著性概率为0.002,常数constant的显著性概率为0.001。模型2拟合度检验,R2=0.916,修正的R2=0.907,模型整体拟合的很好。对模型所有解释变量的t检验来看,x的显著性概率为0.003,常数constant的显著性概率为0.004。

从结果来看,可以看出男性和女性的主观疲劳感(RPE值)和相对心率线性关系良好。所以用RPE值或者用相对心率来表示劳动负荷切实可行,且方便。

2.2劳动负荷与作业能力关系

前面已经分析过,可以用反应时和两点阈两个生理指标表示劳动者的作业能力,所以,本文将将每名被试每次测试中的相对心率(xrij)、反应时(tij)、两点阈(pij)进行趋势分析,图1为男性组分析结果。

从分析结果图1可容易发现,当相对心率为1.187时,其反应时最短;当相对心率为1.169时,其两点阈值最小。

同理可以对女性组进行分析,图2为女性组分析结果。

其结果当相对心率分别为1.262和1.245时其反应时和两点阈值最小。

综合来看,男性在劳动过程中其劳动负荷导致的相对心率在1.17左右时,女性在1.25左右时其作业能力最强,效率最高。

当然根据前面式(1)和式(2)也可以将表示劳动负荷的相对心率(xrij)转化为RPE值(yij)来判断,结果表明:男性劳动过程中劳动负荷导致的RPE值(主观疲劳感)为12.26时,女性在11.96时其作业能力最强,效率最高。

2.3讨论

通过上述分析:

(1)找到了劳动负荷与工作效率的最佳结合点,这个点从RPE量表来看在轻松和稍累之间,这在保护劳动者健康和安全的同时又提高劳动效率是非常有意义的。

(2)男性和女性在生理和心理各方面存在加大差异,分性别进行分析更符合实际情况。

(3)对RPE值和相对心率之间的相关性进行分析,发现其相关性良好。这实现了用客观生理指标和主观感受指标都可以表示劳动负荷,合理且方便,可操作性好。

(4)体力劳动中影响疲劳的因素很多,作业环境、作业体位、是否连续作业、不同的职业危害条件、年龄等都会对疲劳产生一定的影响,这些因素在本论文研究中都暂时没有做进一步分析。论文结论可以作为实际应用的参考。

3结论

文章通过设计实验,分析了劳动负荷和作业能力之间的关系,得到一些成果:

(1)相对心率与RPE值之间的线性关系良好,可用相对心率或RPE值表示劳动负荷。

(2)反应时和两点阈在负荷增加过程中存在一个最小值点,这个点对应RPE或者相对心率表示的劳动负荷可作为最佳负荷。

(3)最佳负荷对于男性和女性存在较大差异,应该区别对待。

(4)最佳负荷的提出对合理利用劳动力,提高劳动效率,保护劳动者安全有一定的参考价值。

文章在分析过程中没有考虑环境因素和年龄等因素的影响;另外仅仅以体力劳动为对象做了研究,而脑力劳动的研究更为复杂,这些都还有待在后续中进一步分析和研究。

摘要：劳动负荷的提高会导致作业疲劳,但适当的劳动负荷对作业能力的提高可能有一定促进作用。设计实验,分析了RPE值和相对心率的相关性,并以相对心率和RPE值为解释变量,分析了它们和反应时、两点阈之间的关系,发现反应时和两点阈在负荷增加过程中存在一个最小值点,而导致这个点出现的劳动负荷即为最佳负荷。以此最佳负荷量安排作业对合理利用劳动力,提高劳动效率,保护劳动者有一定的意义。

关键词：劳动负荷,作业能力,反应时,两点阈,RPE量表

参考文献

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劳动课作业 第4篇

吴律师：

我是某物流公司小车驾驶员。由于运输业务激增，公司的原有车辆不能满足运输需求，公司就从其他单位借来一批货车，安排我等人驾驶。我发现让我驾驶的货车为拼装车后，以上路不安全为由拒绝出车。之后，公司以我不服从统一调度、拒绝正常劳动为由，解除了我的劳动合同。请问，该做法是否合法？

读者李宏

李宏读者：

该公司的做法是违法的。《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”《道路交通安全法》第16条、第22条规定，任何单位或者个人不得拼装机动车；任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。该法第100条规定：驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废，并对驾驶人处200元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。可见，公司要求你驾驶拼装车，违反了我国关于禁止拼装车上路行驶的相关规定。你拒绝公司驾驶拼装车上路，这是依法行事，而不是违反劳动纪律的行为，公司以此为由解除你的劳动合同是违法的，你某有权要求公司纠正或者赔偿。

前夫嗜酒成瘾影响孩子正常生活，能否中止其探望权？

吴律师：

一年前我诉请离婚时，法院判决六岁的女儿由我抚养，前夫享有探望权。可嗜酒成性的前夫每次来探望女儿，几乎都是醉醺醺的，在酒精的刺激下，稍不如意便对女儿非打即骂，使得女儿只要看到前夫便吓得瑟瑟发抖，甚至常常半夜为之做恶梦，从而严重地影响了女儿的生活和身心健康。女儿因此曾多次求我不要再让前夫来探望。无奈之下，我只好拒绝前夫探望。但前夫以我挑拨是非、妨碍其行使探望权为由，对我怀恨在心，一再扬言要对我实施报复。请问：我能否通过司法程序中止前夫对女儿的探望权？

读者：潘薇丽

潘薇丽读者：

虽然法院已判决你前夫享有探望权，但你有权申请法院裁定中止其对女儿探望权的行使。

尽管《婚姻法》第三十八条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。”即基于父母与子女之间特殊的身份关系，离婚后，不直接抚养子女的父亲或母亲一方，享有的对未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。但这并不意味着行使探望权的一方便可以为所欲为，因为该法第三款还指出：“父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止其探望的权利。”也就是说，探望权的行使，必须以有利于子女的身心健康为前提。而就“不利于子女身心健康”的界定，司法实践中主要是指探望方患有严重危害子女健康的传染性疾病；探望方在探望过程中对子女有严重违法或犯罪行为；探望方有吸毒、赌博等恶习，可能对子女成长带来不良影响；探望方的行为严重影响子女学习、生活的等等。你前夫常在醉酒后来你家探望女儿，稍不如意便对女儿非打即骂，客观上已严重影响了女儿的生活和身心健康，女儿也曾一再要求拒绝探望，明显当属其列。至于中止探望权的程序，《最高人民法院关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（一）》中第二十五条已明确规定：“当事人在履行生效判决、裁定或者调解书的过程中，请求中止行使探望权的，人民法院在征询双方当事人意见后，认为需要中止行使探望权的，依法作出裁定。中止探望的情形消失后，人民法院应当根据当事人的申请通知其恢复探望权的行使。”故只要你向法院提出中止申请，法院便会根据实际情况作出对应的裁定。在中止探望期间，你前夫自然不得探望。

吴律师

发生工伤后，单位与员工间的“包干赔偿”协议能否撤销？

吴律师：

我是一家公司员工。三个月前，我在工作时因不慎而摔伤后，被送往医院住院治疗了14天。住院期间医药费全部已由公司支付。公司就工伤赔偿事宜与我进行协商时，要求我体谅其资金短缺，给予适当减免。最终双方达成了包干赔偿协议，即由公司当即一次性支付我误工工资、住院伙食补助费、护理费、后期康复费等共计15000元，并明确写明我不得再向公司主张任何权利，公司也不再承担任何义务。不久，我后悔了，因为按规定，公司应赔偿我20000余元，可当时我只听了公司领导几句好话，便让了公司5000多元。请问：我能否以显示公平为由撤销赔偿协议，转有公司全额赔偿？

读者：李晓娇

李晓娇读者：

你无权要求撤销“包干赔偿”协议。

虽然《中华人民共和国民法通则》第五十九条规定：“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公平的；被撤销的民事行为从行为开始起无效。”但就“显失公平”的确定，不能简单地以金额来确定，因为《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第72条指出：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”即是否构成“显失公平”，必须以一方是否恶意“利用优势或者利用对方没有经验”等来综合考量。所谓利用优势是指一方利用经济上或者技术上的优势，迫使对方难以拒绝对自己极为不利的内容。而无经验是指对方缺乏一般的生活经验或交易习惯，从而客观上造成双方当事人权利义务极不平等。就本案而言，并不具备上述要件：一方面，公司就工伤赔偿问题与你协商时，并没有利用其作为用人单位的任何优势对你实施打压，迫使你接受减少赔偿这一对你不利的内容，而是根据自身实际，要求你适当减免。另一方面，对于公司的请求，你完全有权拒绝，也有权选择部分放弃。你作为完全民事行为能力人，对协商赔偿这一并不复杂的民事行为及其后果，应当有着自己的认知和判断，在你明知可以获赔20000余元的情况下，只让公司包干赔偿（一次性支付）15000元所有费用，放弃剩余的5000余元的赔偿金额，并非属于缺乏生活经验，而是主动谅解和放弃；再一方面，5000余元的差额，相对于已经支付全部住院费用并承担了绝大部分其它赔偿款项的公司和你来说，也非“极不平等”或“极为不利”。

吴律师

快餐店外送餐饮，能否因天热加收“清凉费”？

吴律师：

一家快餐店曾在门前张贴广告，称2公里以内免费送餐饮。而我因公司不包吃住又无食堂，且住处距离公司较远，为减少不必要的麻烦，每到中饭时，便常常打电话要求快餐店送餐饮。可近日起，送餐员却每次都要向我加收5元的“清凉费”。原来，由于夏季天气炎热，送餐过于辛苦，快餐店为了鼓励送餐员不消极怠工而又不增加自身负担，便不顾广告的承诺，私下默许送餐员可按每份5元向顾客收取“清凉费”。请问：快餐店及送餐员的做法对吗？

读者：宋小芳

宋小芳读者：

快餐店及送餐员无权要求向你加收“清凉费”。

一方面，快餐店的行为违法。根据《消费者权益保护法》第八、第九条之规定，消费者既享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利，有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。正因为快餐店并未在外送广告中说明，如果天气炎热需要加收所谓的“清凉费”，也没有及时更正广告内容，或者在顾客订餐时明确说明由于天热需要增加收费，却在送餐之后突然提出，明显既侵犯了你的知情权和选择权。另一方面，快餐店必须履行承诺。《合同法》第六十条已明确规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”快餐店通过门前广告向顾客承诺2公里内免费送餐，即意味着只要顾客向快餐店提供外送服务的要求，且符合免费送餐的范围，快餐店便必须受该承诺约束。你以前常常要求过快餐店外送餐饮，而快餐店一直没有向你加收过任何费用，也就意味着你所处的位置属于免费派送的范围。再一方面，快餐店加收“清凉费”的行为对顾客并无法律约束力。虽然天气炎热，的确会增加送餐员的辛苦程度，但只能由快餐店对其给予补贴，而与顾客无关。快餐店私自将之转嫁给顾客，显然属于单方免除自身责任，加重顾客责任、排除顾客主要权利，而无论是《消费者权益保护法》第二十四条，还是《合同法》第四十条都已明确规定，此类行为从一开始时起便属无效。也即表明，快餐店必须向你退回全部的“清凉费”。

吴律师

连续工作10年，签订无固定期限劳动合同时能否降低工资？

吴律师：

时至半个月前，我在一家公司的连续工作年限已满10年。公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同，但提出因需要对我的工作岗位进行调整，而调整后的岗位比以前更为轻松，故工资也应当随之下降。而我觉得我的原有岗位并没有撤销，公司要么让我在原岗位工作，工资按原来执行，即“原岗原薪”；要么可以调整岗位，但工资不能减少。请问：我的观点对吗？

读者：姜琳琳

姜琳琳读者：

你的观点是错误的，公司可以要求对你的岗位进行调整，工资待遇也并非不能降低，而应视情况来定。

虽然《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的…”即鉴于你在公司连续工作的时间已满10年，在你同意的情况下，公司的确应当与你订立无固定期限劳动合同。但就无固定期限劳动合同内容的确定，法律并没有规定只能“原岗原薪”或工资不得下降甚至只能增加，因为《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”而《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”也就是说，就你与公司之间无固定期限劳动合同的内容，公司可以在不违反上述对应原则的情况下，撇开原有劳动合同的规定，与你重新确定。如果彼此协议不成，便可以根据调整的意向性岗位中其他员工的待遇来确定。如果相同岗位的其他员工的工资确实因为工作轻松而更少，你的原有工资自然也应当下降。

吴律师

江西省兴国县人民法院研究室 颜梅生

邮编：342400电话：13707071715

工友驾车报复伤人后无法赔偿，能否要求保险公司理赔？

吴律师：

我是一家公司的调度员。四个月前，我与公司货车司机陈某因工作琐事发生过激烈的争吵。陈某觉得我“只讲原则，不知通融”，不仅让他吃了亏，而且很没面子，出于报复，遂在我下班回家途中，驾驶公司货车故意将我撞倒。致使我不仅花去4万余元的医疗费用，还落下了八级伤残。现陈某虽由于故意伤害罪被判处刑罚，但我却因陈某经济能力极差而没有获得任何赔偿。无奈之下，我只好要求公司货车投保的保险公司在交强险范围内给予理赔，可又遭到拒绝，理由为其无需对故意犯罪行为所导致的损害担责。请问：保险公司的理由成立吗？

读者：李 莉

李莉读者：

保险公司必须在交强险限额范围内对你承担赔偿责任。

《道路交通安全法》第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”其中只提及“发生交通事故”，并未将故意犯罪导致的交通事故排斥在交强险理赔范围之外，也就意味着保险公司就故意犯罪所导致的交通事故，同样必须在交强险限额内承担责任。而《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条同样指出：“有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；（二）醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的；（三）驾驶人故意制造交通事故的。保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的，人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。”即虽然你的伤害是由于陈某的故意犯罪行为所造成，陈某也已经被追究刑事责任，但鉴于陈某犯罪时所使用的货车已经投保交强险，也就决定了保险公司照样不得拒绝理赔。而中国保监会《关于调整交强险责任限额的公告》规定：“被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额110000元人民币；医疗费用赔偿限额10000元人民币；财产损失赔偿限额2000元人民币。”即保险公司必须在该范围内进行理赔。

吴律师

江西省兴国县人民法院颜东岳

邮编：342400电话：13707022635

私营公司生产不景气，也应为职工缴存住房公积金

吴律师：

我们是一家生产服装的私营公司职工。半年前，由于附近连续开了五家同样的企业，造成短期内竞争压力大幅增大，公司生产因而变得越来越不景气。为扭转这一不利局面，公司决定购买一批先进设备，扩大生产规模。鉴于资金短缺，公司单方推出了一系列削减财务支出措施，其中包括不再为员工缴存住房公积金。请问：公司可以因此拒绝为员工缴存住房公积金吗？

读者：龚婷等13人

龚婷等读者：

公司必须继续为你们缴存住房公积金。

一方面，公司的行为违法。《住房公积金管理条例》第二条第二款规定：“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。”其第二十条第一款也明确指出：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”即为你们缴存住房公积金是公司的法定义务，公司不得以任何理由拒绝缴存，其中当然地包括因经营不景气导致的资金困难。另一方面，公司因确有困难需要缓缴必须经过一定的法定程序。《住房公积金管理条例》第二十条第二款规定：“对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金委员会批准后，可以降低比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”也就是说，即使用人单位缴存住房公积金确有困难，也不能拒绝缴纳，而只能降低比例或者缓缴，且降低缴存比例和缓交住房公积金，必须经过以下程序：由用人单位同级职工代表大会或者工会讨论同意(单位无职工代表大会或工会的，由全体职工签名同意)后，向公积金管理中心提出申请；公积金管理中心经审核，如果认为用人单位确有困难，再报住房公积金管理委员会审批。只有满足以上条件和经法定程序通过，用人单位才能缓交或降低缴存比例。公司单方作出不再为员工缴存住房公积金，也就意味着未经职工代表大会或者工会讨论通过并报经有关部门审核、批准，自然不能因而作为公司缓交或降低缴存比例的依据，更不得拒绝缴纳。否则，住房公积金管理中心有权对公司处1万元以上5万元以下的罚款，或申请人民法院强制缴存。

吴律师

劳动者因高温引起中暑,是否构成工伤？

吴律师：

我是一家公司的员工。半个月前的一天，尽管公司所在地的日最高气温达39℃，但公司为了不耽误生产进度，仍要求我们16名员工按正常的上下班时间露天作业。而我在最高气温段时，由于体温升高，出现肌肉痉挛和晕厥，导致中枢神经系统和心血管障碍的急性疾病（俗称中暑），并因此花费6000余元医疗费用。事后，我曾要求公司报销医疗费用、支付住院期间的误工工资，即希望给予工伤待遇，但遭到公司拒绝，理由是其他在同样环境下一起工作的人并未发生如此现象，我独自发生完全是因为自身原因所致，故不能构成工伤。请问：公司的观点对吗？

读者：石晓英

石晓英读者：

公司的观点是错误的，你的情形当属工伤，应当享受工伤待遇。

首先，公司的行为违法。《防暑降温管理办法》第八条规定：“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。”而公司仅仅为了不耽误生产进度，在日最高气温达39℃时，仍要求你们按正常上下班时间露天作业，甚至在气温最高时段也不安排休息，明显与之相违。其次，你所受伤害构成工伤。一方面，工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。什么是职业病，《职业病防治法》第三条第二款已界定为：“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而因高温引发的中暑，当属“有害因素而引起的疾病”。另一方面，卫生部、劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，已明确将“中暑”纳入了“因物理因素所致的职业病”范畴；再一方面，《防暑降温管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第五条第（四）项也指出：“在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。”即只要你通过相应程序作出诊断，公司便不得推卸责任。

劳动法作业 第5篇

《劳动合同法》在《劳动法》基础上，继续强调用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务，同时对未订立书面劳动合同的情形做出了相应的处理措施。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据该条规定，订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求，劳动关系自用工之日起建立，无论双方是否签订书面合同都受到劳动法保护。《劳动合同法》第14条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上述两条法律规定了用人单位未予劳动者订立书面劳动合同的处理措施：未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，自用工之日起一个月之后未予劳动者订立书面劳动合同的，用人单位将支付双倍工资。如果用工满一年后还未订立书面劳动合同的，就视为双方订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位如不与劳动者订立书面劳动合同将承担极为不利的后果，极大的强化了用人单位订立书面劳动合同的责任。

另一方面，在《劳动合同法》实施过程中，也出现了部分劳动者故意拖延或者拒绝签订书面劳动合同想获取双倍工资，不利于提高劳动合同签订率的现象。对此，《劳动合同法实施条例》作出了专项规定。2008年9月18日颁布实施的《劳动合同法实施条例》第5条针对上述现象进行专门规定，根据该条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”该规定一方面解决了用人单位的尴尬局面，赋予用人单位终止劳动关系的选择权，但用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订书面劳动合同，而劳动者不签订书面劳动合同，并且书面通知劳动者终止劳动关系，才能适用该规定；另一方面打消了部分劳动者故意拖延或者拒绝签订书面劳动合同以获取双倍工资的幻想，如果用人单位书面通知劳动者订立书面劳动合同，而劳动者故意拖延或者拒签，用人单位可以书面通知终止劳动关系，并不需要支付双倍工资，这样劳动者不仅不能获得双倍工资，反而会失去工作，劳动者没有激励去拖延或拒绝签订书面劳动合同，必将提高书面劳动合同的签订率。

用人单位应该如何强化书面劳动合同？

公司应加强内部规章制度建设，完善招聘流程，及时跟劳动者签订书面劳动合同，及时为员工缴纳社会保险，保障员工的法定权利，加强核心员工的管理，签订竞业禁止条款和保密协议等等，这样才能更好降低劳动力的成本，提升公司的人事管理水平。在劳动合同履行过程中，公司应当及时兑现相关的承诺或约定义务，一旦出现无法履行的情形，应当与员工协商，避免因此处于被动地位或者因此承担经济补偿的责任。在人事管理过程中，更应加强管理人员的证据意识，及时完整地保留人事管理材料，以便随时应对行政部门地监督检查和仲裁诉讼过程中使公司处于有利地位。

1.公司在制订规章制度时要符合法律要求、力求民主公开。

规章的内容要避免限制劳动者劳动自由、人身自由以及休息权实现的规定，要体现“以人为本”的价值观，营造良好的企业员工文化，同时也是为了避免因此可能产生的经济补偿责任（根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金）；对规章制度的制定民主过程和公示程序，公司应该尽量收集和保存证据并进行良好的归档，以便随时调起利用，避免双方发生分歧时，公司陷入被动。

2.公司应及时与所聘用员工签订书面劳动合同。遵循以下几点：

1)一定要及时与所聘用员工签订书面的劳动合同；

2)应树立合同先行观念；

3)抓紧办理劳动合同订立工作；

4)向劳动者发出订立通知书，劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险；

5)运用法律解除事实劳动关系，劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同；

6)及时把劳动合同书交付劳动者，并保留好送达证明。

3.公司应严格规范劳动合同约定内容。

4.公司应正确看待无固定期限劳动合同，建立规范的企业员工发展机制。

1)要理性地看待无固定期限劳动合同。要认识到，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，《劳动合同法》第三十九条至第四十二条关于用人单位解除劳动关系的情形并不排除适用于无固定期限劳动合同；

2)订立无固定期限劳动合同并非是不利的影响，无固定期限劳动合同能够使劳动者不必顾虑因合同期满终止而任凭用人单位选择，无需另谋单位，增强其归属感，这对现代企业文化的培育是非常有利的。

5.公司应完善招聘工作，重视劳动者入职审查。

1)招聘时应多加询问与工作相关的信息。

2)招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。

3)核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。

劳动合同法作业 第6篇

1.劳动合同法的立法背景是什么？

答：与劳动合同制度有关的法规政策体系已初步形成。

由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生。

1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范

2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象严重，工资正常增长机制尚未形成3、超时加班现象比较普遍，劳动条件差（47）

4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重

5、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低

6、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害

2.劳动关系与劳务关系有什么区别

答：、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

2、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之

3、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

4、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决间的关系。

3.简述劳动合同生效的条件。无效劳动合同该如何处理？

答：

1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。

2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

无效劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件，不能发生当事人预期的法律效力。

无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同、支付相应工资和赔偿损失四种。

4.劳动合同应当具备哪些条款？

答：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

吴某只有大专文凭吴某以公司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金5000元。

问题；怎样看待双方签订的劳动合同？为什么？（无效劳动合同）

公司是否应该支付经济补偿金？为什么？

违反告知义务的法律后果1，劳动合同无效和部分无效（26条）；

2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同。86条给对方造成损失承担赔偿责任

6、试用期有哪些陷阱

答：

1、试用期不签订劳动合同

2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来

3、试用期内不为劳动者上社保

4、将试用期视为廉价期

5、随意延长试用期

6、续签劳动合同时再次设定试用

7、对于试用期辞职的员工要求赔偿损失

8、试用期内随便辞退劳动者

7、某旅行社高薪招聘法语导游。邱小姐只是旅游专科学校毕业，业余在补

问题：

1、公司是否应该补发？为什么？

2、公司应该怎样做才能避免类似情况？1.根据《劳动合同法》第十九条规定：“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，仲裁庭认定邱小姐的“试用期合同”不成立，半年的“试用期”视为合同期。由于“试用期合同”中约定了转正后的工资，原来约定的“试用期工资”无效，员工可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的工资2.这个案例中，如果旅行社与该员工签订一份正式的的劳动合同，并且在劳动合同中约定3个月的试用期，并且注明，本社法语导游的录用条件是必须取得法语证书，如果员工在试用期内仍未取得法语证书，则就有证据证明其不符合录用条件，劳动合同即可以解除，而且无需支付任何经济补偿。

8、2004年9月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任? 为什么？

答：服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。小朱与公司签订的服务期协议合法有效，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约定承担违约责任，向该外资公司支付违约金。如果单位给小朱出资的培训费是4万元，因为小朱接受培训后已为该外资公司服务两年，尚未提供服务的期限还有两年，那么，小朱应支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即支付的违约金不得超过2万元。

9、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？

答：规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

10、简述过失性辞退？

答：：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

11、简述劳动者辞职也能获得经济补偿金的情形？

答：有劳动合同法第三十八条情况之一的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位在三十天内没有与劳动者签订劳动合同，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

12、简述支付经济补偿金的情形？

答：劳动合同法第四十六条规定的情况出现，用人单位应该支付经济补偿。

2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

3、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

4、双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7、法律、行政法规规定的其他情形 1

3、隐性欠薪有哪些情况

1；工资缩水，企业以各种借口不发全额工资，导致薪水缺斤少两；

2、效益工资浮动。效益工资为以后扣发薪水埋伏笔。

3、工资支付不固定或延期发放。工资必须按照与劳动者的约定准时发放。

4、制造理由赖掉年终奖。一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖；二是“年关跳槽，年终奖泡汤”。

5、社保金上捡便宜

7、加班费被“偷走”。无薪加班，不发加班费或只是象征性地发一点；

6、虚假年薪制，对部分管理人员或销售人员，说好年薪10万，到年底能兑现一半已谢天谢地了。

14、企业哪些规章制度无效？

答：没有经过职工大会或职工代表大会审议通过的规章制度无效。详见《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条。

15、劳务派遣中如何保护自己的权益？

1、选择规范的劳务派遣单位

2、与派遣机构签订劳动合同

•（1）劳务派遣劳动合同的内容

•（2）劳务派遣劳动合同的期限

3、充分行驶自己的知情权

•（1）劳务派遣单位的告知义务

•（2）用工单位的告知义务

4、盯紧自己的薪水

5、受损害时责任主体一网打尽

16、都江堰光亚学校辞退范美忠合法吗？

本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形，也无第四十条规定的情形，用人单位也非依法裁员，因此，用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。另外，从程序上看，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。

10、大学生打工是否受劳动合同法保护

答：对于劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

目前国家法律对大学生兼职没有明确界定，需要有关部门加强立法方面的注意；而社会对于“非全日制用工”的界定也需要明确一般说来，大学生打工主要是劳务关系，如果签订了劳务协议，应该按照劳务纠纷处理。刘成签订了《小时工劳务协议》，他们的纠纷就应该适用合同法，按劳务纠纷处理。

但也有部分属于劳动关系，如果签订了劳动合同，就按照劳动法处理。

如果未签书面协议，就要根据劳动的性质处理。劳务关系付出劳动，获得劳动报酬；劳动关系付出劳动力，获得工资。

涉及的主要法律问题是，打工学生属不属于《劳动合同法》劳动者范围以及劳动法律是否保护他们的合法权益的问题。首先我们看，大学生如果已经年满十八周岁，具有劳动能力，按照有关劳动法规的规定，是适格的劳动关系主体，是一个典型的劳动者；其次，看用人单位是否在当地工商机关登记注册，具备用工主体资格；再次，看企业使用的是大学生的劳动力，在使用过关系就是一个典型的劳动关系程当中还对劳动中实行管理，还是只是购买大学生的劳动成果。双方的法律

无固定期

《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。

根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。