廉洁谈话报告汇报

廉洁谈话报告汇报（精选6篇）

廉洁谈话报告汇报 第1篇

推进党风廉洁建设工作，筑牢自律防线---市场中心开展廉政谈话 情况汇报材料文

………为进一步加强全面从严治党，深入推进党风廉洁建设工作，10 月 19 日至 21 日，市市场开发服务中心所辖各农贸市场分别召开廉政谈话会，市场全体干部职工参会。

中心党总支部安排这次集体廉政谈话，是贯彻落实十九大精神，推进全面从严治党向纵深发展，进一步落实新时期坚持党的领导，加强党风廉政工作的具体举措。目的是给大家在廉政问题上，吹吹风、提提醒、凝心聚力为中心的建设添砖加瓦。会上回顾了本届党总支成立以来在党风廉政、新冠疫情、文明创建等工作上取得的成效，并向全体职工下发调查问卷，收集干部职工对中心在党风党建、市场管理、改革发展等工作的意见和建议。

李艳东在集体谈话中，要求落实全面从严治党，营造市场服务开发中心风清气正的好环境，并从三个方面对参会人员提出希望和要求：一是加强学习，讲政治。要加强政治理论学习，做到“两个维护”，坚持“四个意识”，提升自身的能力修养，补齐业务知识和管理经验。二是强化担当，抓落实。进一步建立建立健各项制度规范，把规矩立起来，把管理严起来，用制度管人管权管事，层层落实；三是廉洁自律，守规矩。要守好廉洁底线，严格遵守党纪国法。牢固树立“四个意识”认真做到“四个服从”。支持和鼓励有干事创业热情的人员离岗创业，中心将保留人事关系。

通过这次廉政谈话，同志们深受触动，对如何结合自身实际，将以此次廉政谈话为推进工作的动力，切实将廉政意识内化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干净做人。

廉洁谈话报告汇报 第2篇

根据党中央关于惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，按照总公司党委、四公司党总支廉洁自律谈话实施办法的要求，为

进一步加强从源头上预防和治理腐败，不断强化领导干部廉洁从业意识，规范领导干部的从业行为，沈阳高等级公路建设总公

司第四工程公司xx项目部特制定领导干部廉洁谈话制度。

一、指导思想

以党的“十七”大精神为指导，以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，从关心爱护干部的角度出发，主动开展廉洁谈话活动。

二、谈话的责任范围

第四工程公司xx项目部领导班子成员进行廉洁谈话。

第四工程公司xx项目部各部门负责人及关键岗位的人员及党员干部进行廉洁谈话。

第四工程公司xx项目部全体管理人员进行廉洁谈话。

xx项目部党支部严格按照总公司党委及四公司党总支的要求，结合项目部自身的实际情况，广泛开展好廉洁谈话活动。

三、谈话的内容

1、向谈话对象介绍党的方针政策，以及廉洁从业的要求及规定，共同重温学习相关知识。如：《总公司党委“三重一

大”监督规定》、《总公司党委2011年工作安排》、“四大纪律、八项要求”和“三个不得”等规定。

2、介绍廉洁从业的有关情况，并了解谈话对象掌握有关规定及执行规定的情况，以及本人对加强监督的意见和建议等。

3、向谈话对象提出要求。

四、谈话形式

1、集体廉洁谈话。

根据阶段性党风廉政建设和反腐败工作的总体情况及具体要求，xx项目部领导班子成员进行集体廉洁谈话。谈话每年至

少进行二次。

2、个别廉洁谈话。

个别廉洁谈话是一对一的谈话，xx项目部领导与各部门之间、xx项目部主要领导与人分管职工等进行面对面的交流。谈

话人可主动到谈话对象的办公室进行，可以走出去，也可以请进来。通过谈话沟通思想，交换意见，提高对反腐倡廉重要性的认识，在工作中自觉实践廉洁从业的要求。

3、关键岗位人员进行经常性廉洁谈话。

xx项目部党支部纪检人员对关键岗位从事关键业务的人员，有针对性的进行警示教育的谈话，并提出廉洁从业的具体建

议和要求。

4、诫勉（提醒）谈话。

xx项目党支部纪检人员对有群众反映、或出现问题苗头的领导人员和员工进行廉洁谈话，及时指出存在的问题，告诫其

注意或改正，提醒其采取有针对性的防范措施，防止违纪违法问题发生。谈话宜以个别方式进行。

五、廉洁谈话要求

1、xx项目党支部要加强对廉洁谈话的组织领导，廉洁谈话在xx项目经理和党支部书记的直接领导下，由党支部书记牵

头并组织实施。项目部党支部书记根据工作需要，适时向党支部提出谈话建议及相关事宜，xx项目党支部研究同意后即可实施。

2、xx项目部项目经理负责对领导干部进行集体廉洁谈话。

3、各部门廉洁谈话要形成制度，有计划地坚持开展。

4、建立廉洁谈话记录本。认真记录谈话内容，并对干部职工提出的意见建议认真研究解决及时回复。

廉洁谈话报告汇报 第3篇

关键词：国有企业,廉洁谈话提醒教育,实践与思考

0 引言

廉洁谈话是党内监督的一项基本制度, 是预防腐败的有效手段, 是避免或减少党员领导干部犯错误的重要途径。国有企业开展廉洁提醒谈话教育, 既是贯彻《党章》提出的“惩前毖后、治病救人”要求的具体体现, 也是加强党员领导干部思想作风建设的重要举措, 对及时有效制止和防范违纪现象的发生具有重要作用。

廉洁谈话提醒教育是通过谈话的形式对党员干部进行提醒教育, 充分贯彻“教育在先、事前控制、预防为主”的要求, 真正体现组织的关心爱护。所以说, 提醒教育其实就是忠告早提、警钟早敲、关口前移、防微杜渐。通过谈话, 指出党员干部面临的廉洁从业风险点、不廉洁现象和苗头性、倾向性问题, 敲警钟、亮红灯, 让党员干部在思想上构筑起“不想腐”的防线, 在行动上顶得住歪风、耐得住寂寞、经得起平淡、管得住小节、挡得住诱惑, 进而达到“治病救人”的目的。

1 廉洁谈话提醒工作实践

一直以来, 福建煤电股份有限公司十分重视对党员领导干部的廉洁谈话提醒教育, 同时就如何抓早抓小、防微杜渐、更有效地开展好这项工作进行了积极的探索和实践, 取得了一定效果。

1.1 实行任前谈话制度

多年来, 福建煤电股份有限公司一直坚持实行任前谈话制度, 对新提拔任用和调整岗位的公司、矿井两级的中层管理人员进行廉洁谈话提醒教育。主要采取党政主要领导、纪委书记与被谈话人面对面地沟通交流, 对其提出希望和要求, 教育他们廉洁从业, 树立正确的人生观、价值观, 让新任人员坚定理想信念、清醒认识自我、正确行使权力;在谈话的同时, 组织他们集体上廉洁党课和道德讲堂、参观监狱和警示教育基地, 还要求他们按照“一岗双责”的要求现场签订《党风建设责任书》和《廉洁从业承诺书》, 存入领导人员廉洁从业档案。去年以来, 福建煤电股份有限公司共对22名新提拔任用和90名调整岗位的中层管理人员进行了任前谈话教育。

1.2 实行任中谈话制度

任中谈话是对现任中层管理人员任职期间内进行的经常性谈话, 主要以集体谈话和个别约谈的形式进行廉洁提醒和预警。每年开工前和重要节假日前, 福建煤电股份有限公司都要举行一次中层以上管理人员参加的集体谈话和廉洁专题学习培训, 宣传政策, 晓以利害, 使其明白哪些“红线”不能踩, 哪些“条规”不能碰, 哪些“雷池”不能越, 做到廉洁自律、警钟长鸣, 筑牢拒腐防变思想道德防线;不定期约谈所属单位党政主要负责人和机关部门负责人, 交流、了解落实党风建设责任制、贯彻执行民主集中制、本人及班子成员执行廉洁自律各项规定等情况;适时约谈职权岗位和重点、关键岗位等风险岗位的管理人员, 引导他们从思想上绷紧廉洁从业这根弦, 增强风险意识和责任意识, 使大家少犯或者不犯错误。两年来共举行集体谈话4次, 约谈基层领导6人, 约谈风险岗位管理人员14人。

1.3 实行警示谈话制度

福建煤电股份有限公司对年度考核定格为基本称职的以及存在一定问题但不够降免职条件的中层管理人员, 由公司党政主要领导、纪委书记采取“个别约谈”的形式, 向其郑重指出存在的问题, 促使其在规定的期限内改正错误;对在平时开展专项检查中发现有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部, 由纪委书记、副书记、监察室主任进行约谈, 明确指出廉洁自律、履行职责方面存在的问题, 帮其分析原因、纠正错误行为, 提出整改方向;对于职工反映问题较集中的但又查不到真凭实据的党员干部, 由各基层单位党政主要领导先行约谈, 本着有则改之、无则加勉的原则, 提醒当事人引起注意, 严防违纪违规案件发生。去年以来, 福建煤电股份有限公司对8名履职不力和1名年度考核定格为基本称职的中层管理人员进行警示谈话, 促使各级管理人员忠实履职和廉洁从业。

2 廉洁谈话提醒工作存在的问题和不足

对于国有企业纪检监察组织来说, 对存在苗头性问题的党员干部及时扯扯袖子、大喝一声, 既是对他们的关爱, 也是履行监督责任的方式, 是防范于未然的一种有效手段。但经过分析和梳理, 廉洁谈话提醒工作在实际操作中也存在一些问题和不足, 需要进一步的改进和完善。

2.1 覆盖面还不够广泛

主要是没有系统地针对党员干部可能存在的心理变化期进行提醒教育, 没有明确廉洁谈话提醒的必要性, 何时启动谈话没有形成规范系统的制度。目前廉洁谈话提醒工作的主要是针对信访办理中发现存在苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题的领导干部, 还没有对可能造成党员干部个人重大影响的其他关键节点形成全面系统的覆盖。

2.2 谈话行为还不够规范

在廉洁谈话提醒的执行过程中, 存在着谈话主体不明确, 即由谁来谈;谈话的内容不够规范, 即谈些什么随意性过大;廉洁谈话提醒的程序不够规范, 即如何启动廉洁谈话提醒工作、谈话前要不要准备以及如何实施谈话提醒等等仍存在主观性较强等问题, 使廉洁谈话提醒制度在一定程度上缺乏操作性。

2.3 配套制度还不够健全

在谈话中, 有个别党员干部经过诫勉后错误得以纠正了, 但其思想上还不以为然, 认为组织是在吹毛求疵、多此一举, 未从根本上认识到自己的错误。究其原因, 主要是廉洁谈话提醒未纳入领导干部选拔任用、党风建设考核、评价体系挂钩, 缺乏配套制度和刚性约束, 致使谈话的严肃性和权威性大打折扣, 起不到应有的效果, 而只被理解成一种“说教”。

3 进一步加强廉洁谈话提醒工作的思考与建议

立足于教育, 着眼于防范, 应当积极推进廉洁谈话提醒教育, 并着重关注3个问题。

3.1 选准对象时机, 做到防微杜渐

实行廉洁谈话提醒, 本着事前防范为主、有则改之、无则加勉的原则, 立足于早发现、早提醒、早预防。因此要重点关注在思想上、工作中、作风上存在苗头性问题的党员干部, 早打招呼, 及时告诫提醒, 防止小毛病演变成大问题。具体分析有四种类型。

第一类即单位或个人出现苗头性、倾向性问题的。包括:单位具体的行政行为不恰当、不规范, 但构不成问责的;单位的信访量短期内骤然上升, 需约请单位主要领导进行谈话提醒的;职工有举报反映, 但证据不足或情节轻微的;在开展党风建设责任制落实情况检查或其他专项检查、专项治理、审计等工作中发现存在苗头性、倾向性问题, 年度民主测评职工意见较大, 职工反映意见较多较集中, 需要向责任领导或主要领导沟通提醒的。第二类即身处特殊时期或面临敏感情况的。包括:受到党纪政纪处分或被问责处理的;受到错告诬告应予澄清保护, 并需教育引导正确对待监督的;新提拔任用或调整岗位的;形势出现变化, 节假日或准备操办婚丧喜庆事宜的。第三类即位居腐败风险易发多发重点岗位的。包括:处于权力集中、资金密集等重点领域、关键环节和重点岗位, 需要定期提醒教育的。第四类即经过公司领导班子集体研究, 认为有必要进行廉洁谈话提醒的其他事项。

3.2 规范谈话行为, 增强可操作性

要明确各种谈话的实施主体, 如纪委和组织部门的职责如何划分、如何协调, 应做到分工明确, 相互配合。在纪检监察机构内部, 要落实领导, 做到职责具体分工明确。比如, 可明确纪委书记为廉洁谈话的第一责任人, 副书记为具体责任人, 相关科室做好具体工作。与查办信访件相比, 廉洁谈话提醒是一项“虚”任务, 主要表现为目标不好确定, 工作不好落实, 成效不好考评。为了防止发生廉洁谈话提醒工作“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的现象, 要严格按照干部管理权限来实行, 坚持分级负责、归口管理, 做到一级管一级, 各级看好自己的门、管好自家的人。对符合条件、需要被列入谈话对象的, 要针对不同的对象和情节做到因人而异、区别对待、把握分寸、宽严适度, 谈话的方式、时间和地点也可灵活选择, 提高谈话的实际效果。

要规范廉洁谈话提醒程序。如在谈话前首先向分管领导和主要领导提出实施廉洁谈话提醒教育的建议, 同意后启动谈话工作;其次, 要提前与约谈对象取得联系, 及时将谈话时间、地点、内容书面告知约谈对象;第三应熟悉约谈对象的基本情况、日常表现, 掌握有关政策规定、党纪党规, 准备谈话提纲, 归纳约谈对象存在的主要问题, 提高廉洁谈话提醒的针对性;第四, 主谈人应采取个性的谈话方式向约谈对象说明约谈主题及原因, 指出问题并听其解释说明。谈话结束后, 应及时将已由约谈对象过目、确认、签字的谈话内容、记录向有关领导汇报, 并登记归档, 防止为了谈话而谈话, 使谈话变成一种“走过场”, 切实增强制度的操作性和严肃性。

3.3 健立配套制度, 保障谈话效果

廉洁谈话提醒的效果要通过跟踪回访和整改落实情况来体现, 可以建立跟踪回访督办制。如对新提拔任用的中层管理人员开展的任前廉洁教育谈话, 采用集体谈话形式, 往往是“一对多”的单向交流, 被谈话人在谈话中是否真正听得进去、是否受到触动和启发很难判断。可借鉴有关单位的做法, 在进行廉洁谈话之后, 召开一次专题座谈会, 让每位谈话对象, 根据谈话的内容, 结合自身和单位实际, 谈参加廉洁谈话所受到的启示;谈自己的世界观、人生观、价值观;谈如何保持清正廉洁风范;谈如何抓好自身和单位的党风建设。对信访谈话和诫勉谈话有要求整改内容的, 要求被约谈人作出整改承诺或书面检查, 并在一定期限内书面报告整改落实情况;而整改措施是否落实、被谈话人是否真正意识到存在的问题, 一定要形成督办意见, 并进行跟踪落实逐个督办, 确实增强廉洁谈话提醒的实效性。

为确保廉谈话提醒的严肃性和权威性, 建议建立问责制。把每位领导干部的廉洁谈话记录由其本人核实后签名确认归档, 或就约谈的内容形成书面说明材料后同谈话后的态度、行为表现一起归到领导人员廉洁从业档案里, 作为今后对干部处理及提拔使用的重要依据。把廉洁谈话尤其是诫勉谈话的整改落实与执行民主生活会制度、任中经济责任审计制度、离任审计制度和个人有关事项报告制度有机结合起来, 强化教育和监督, 增强约谈对象的自觉性和主动性;整改结果与党员干部的考核考评奖励、评优评先挂钩, 增强谈话的震慑警示作用, 避免毫无触动、我行我素现象的发生, 保证谈话效果。同时, 纪检监察组织可召开定期的工作分析会, 共同对某一时期的谈话对象筛选情况进行分析, 实现资源信息共享, 扎实有序推进。

廉洁谈话的材料 第4篇

近期，针对《济宁供电公司领导干部三项谈话制度实施办法》的要求，我对自己在廉政建设方面的工作做了全面的对照。按照公司纪委要求，我将自己工作情况和关于廉政建设方面的一些想法，向纪委领导做以下汇报。

在供电公司、旅游集团党风廉政建设精神的正确指导下，在做好日常经营管理工作的同时，加强对党风廉政建设规章条例和保持共产党员先进性教育的学习，认真贯彻各项指示精神，时刻按照制度要求来约束自己，提高自己，切实把党风廉政建设落实到实际行动中，时刻保持共产党员的先进性。本人党风廉政建设具体工作汇报如下：

一、落实党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况。到**工作以来，带领广大党员干部认真遵守中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和电力集团、供电公司有关党风廉政建设的规章条例，严格遵守公共财产管理、使用的规定，不谋取任何不正当利益，不私自从事营利活动。遵守组织人事纪律，不借选拔任用干部之机谋取私利。坚持艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，坚决杜绝挥霍公款、铺张浪费等情况发生。同时带领党员干部廉洁从政，筑起思想道德防线，始终在群众中发挥了

模范带头作用。

二、结合本单位实际，开展党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作的情况。

在实际工作中，酒店时刻把党风廉政建设放在思想工作的前沿，成立了党风廉政建设小组，适时召开党风廉政建设碰头会，随时随地警示各层管理人员，特别对部分重点环节和敏感岗位，从各个角度加强监督，不断更换和轮换各岗人员，防微杜渐，避免各种腐败思想的腐蚀，防止各类腐败现象的发生。

三、领导班子作风建设以及班子各成员的廉洁自律、遵纪守法的情况，对配偶、子女及身边工作人员的管理监督及自我约束的情况。

领导班子各成员摆正态度、统一思想，廉洁自律、遵纪守法。认真遵守、执行礼品登记制度和领导干部个人重大事项报告制度，拒绝接受对执行公务有影响的宴请、馈赠，杜绝公款私请、公款参加娱乐活动以及向客户吃、拿、卡、要现象的发生，决不利用职权和职务上的影响为配偶、亲友及身边工作人员谋取私利。

四、党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题和意见和要求

党风廉政建设方面，我决心继续坚持不断学习，紧跟上级领导步伐，全面学习落实各项要求，确保自己和单位党员干部的纯洁和廉政。在反腐败工作中，对那些容易滋生腐败现象的环节，在工程、采购、人事变动等工作项目上，更要继续加强监管，严格按照相关工作制度执行，绝对不能让腐败现象在我酒店发生。

以上是我在本次“廉洁谈话”活动前，对自己在廉政建设方面工作当中的一些情况做的自查。在今后的工作中，我们将进一步做好党风廉政建设和反腐败工作，从自身做起，遵纪守法。在廉洁自律、预防腐败方面加强管理，为党风廉政建设做出贡献。

廉洁谈话记录 第5篇

杨xx：根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。今天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为一名班子成员在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。

第一，以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。

一是要认真履行“一岗双责”的规定，切实谋划好我单位廉政建设的谋篇布局。年初要认真对照上的考核意见反馈，认真加以整改。

二是要学习借鉴其他单位的先进做法，制定廉政工作计划。

三是要督查各县(市)管理部认真抓好廉政建设工作，力求做精做细，抓出成效、抓出亮点，绝对不能拖廉政建设考核的后腿。

第二，以更加突出的位置抓好廉洁从政工作。

一是要量化廉政建设的责任目标。要结合各科室、各县市管理部的工作职能，分门别类制定科室、管理部的廉政责任目标，切实做到具有指导性、针对性和可操作性。

二是要加强反腐倡廉的制度建设。要不断查缺补漏，关注易发生腐败行为的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管权2017年廉政谈心谈话记录内容2017年廉政谈心谈话记录内容。

三是要严格遵守廉洁从政规定。十八大以来，中央打出一系列反腐“组合拳”，反腐力度前所未有。从“八项规定”、“六项禁令”到整治“四风”，从制止“舌尖上的浪费”、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治“会所中的歪风”等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，一定要以自己的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰“红线”，在行动上切实作出表率。

四是要自觉接受监督。在平常的工作和生活中，要注意别人的一些善意提醒，并及时反省自己，加以改正。

五是要积极报告重大事项。今年6月份以来，州纪委出台了德宏州严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的实施办法，明确科级干部办理婚丧喜庆必须向纪检监察部门报告。所以今后若家里由涉及这方面的事情，必须如实报告。

六是要加强廉政学习教育。常言道：要给别人一碗水，自己必须有一桶水。在廉政学习教育方面，我们必须建立常态化的机制，切实抓起来。

第三，以更加宽阔的心胸对待工作。

大家在一起共事，就是一种缘分。作为一名班子成员，一定要有宽容之心，宽容对待工作，宽容对待同事。宽容是一种品性，也是一种能力。因此，要围绕总体工作的全面发展，带头营造工作中相互支持，互相理解、互相监督、互树形象、互相沟通的良好氛围。最后，我强调一点，你们上任后，要按党风廉政建设责任制的要求认真履行好职责，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，当好的领导，带好的队伍，创好的作风，出好的成绩，树好的形象，不辜负党和人民的的希望，恪尽职守，廉洁奉公，做一名人民群众满意的公仆。

履职廉洁谈话提纲 第6篇

一、谈话提纲：

一）、加强党风廉政建设，落实“一岗双责”的具体情况；

坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务来落实，作为班子建设的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导班子和干部队伍建设、基层党员队伍建设、人才队伍建设等工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，太原公司近年来没有违法违纪现象。严格履行“第一责任人”职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。积极带领全体党员干部认真学习党的规章制度，针对党员标准，查不足找差距，时刻以一名党员干部的标准严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自醒、自警、自励。在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，严格执行各种规章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。

二）、严格执行领导干部廉洁自律规定的情况； 坚持从严监督管理干部，推行领导干部思想道德监测预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，及时解决各类苗头性、倾向性问题。根据总、分公司要求，组织干部员工观看如《警钟》、《永远在路上》等党风廉政建设警示教育片。严格落实节假日期间廉洁风险防控相关工作，确保节日期间不发生违纪现象。

三）、规范个人行为的情况；

增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，杜绝出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。提高认识，在其位谋其政，高标准、严要求自己。自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做员工的榜样；同时，也努力做到让自己阳光化，自觉接受他人的监督，有好的意见和建议及时采纳，不断提升自己。

四）、正确对待和行使权利，加强自身修养的情况； 在生活中遵守政治纪律和规矩，严以律己，做思想和行动上的明白人。自觉遵守《党章》的要求，廉洁自律，不触碰红线，不越雷池，加强自我监督。

在工作上提高认识，站在全局的高度，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作，怎样用好人、带好兵。正确行使手中权力，坚持公平公正用权，做到公权公用;坚持依规依纪用权，在制度的规范下行使权力;主动在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，习惯在阳光和监督下依纪依规运行权力。