求真务实推动领导班子思想作风建设

求真务实推动领导班子思想作风建设（精选9篇）

求真务实推动领导班子思想作风建设 第1篇

尊敬的党组织：

求真务实，就是要以求真务实精神查找工作思路、工作举措上存在的不适应、不符合发展要求的落后行为和盲目乐观、不思进取的颓废思想，坚决克服经验主义、教条主义;就是要勇于战胜自我，用宽广的胸怀、高昂的斗志加强班子建设，团结凝聚本单位职工干好各项工作;就是要坚持一切从职工的利益出发，树立为民、服务意识，以改革创新、持续改进的精神，想实招，办实事，求实效，在深入基层、掌握真实情况、解决根本问题上下功夫，体现出坚决果断的决策力和不折不扣的执行力。

一是要加强调查研究，提高解决实际问题的能力。坚持深入基层，深入开展调研活动，大兴调查研究之风，把倾听群众呼声、解决实际问题作为贯彻落实科学发展观的重要举措。一方面要切实转变工作作风，坚持“重调研、讲科学、慎决策”、“讲真话、重实干、求实效”，进一步把心思凝聚到干事业上，把精力集中到谋工作上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，在真抓实干中开拓前进。另一方面要切实改进工作方法，坚持真抓实干，大力提倡“一线工作法”，即情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融洽，课题到一线调研，干部到一线考核，人才到一线培养，工作到一线落实。要把工作的着力点放在服务基层、深入基层调查研究上，想实招、办实事、求实效，防止走马观花、浅尝辄止。

二是要加强团结协作，提高科学民主决策能力。首先要自觉维护领导班子团结，形成合力。团结就是力量，团结是成就事业的基础，团结是推进工作的力量源泉，领导班子必须是一个团结的集体，必须是一个坚强的核心，才能在任何环境中做到无坚不摧，无往而不胜。对领导干部而言，懂团结是智慧，会团结是本事，加强领导班子思想作风建设，关键要建立“团结和谐”的工作氛围，形成讲团结、讲纪律的良好风气。其次要坚持和维护民主集中制的原则。领导班子成员要有民主作风和全局观念，严格按各项议事规则办事。要坚持和完善集中领导和个人分工负责相结合的制度，建立正常的工作秩序，提高解决自身问题的能力。在工作中，要充分发扬班子内部民主，做到重大问题由班子集体讨论决定，集体做出的决定，任何个人都无权改变，要做到班子成员都有明确分工，服从集体领导，尽职尽责按分工独立开展工作。同时还要充分发扬群众民主，充分相信群众，依靠群众，把政策交给群众，广泛倾听群众的意见和建议，并发动群众积极参加民主管理，集思广益，不断推进决策的科学化、民主化。

三是要加强廉政建设，提高拒腐防变能力。廉洁是干部的政治生命，要坚持立党为公，执政为民，将廉政建设作为加强领导班子思想作风建设的一项重要内容和关键环节抓紧、抓好。班子成员要以身作则，始终保持清廉自守，克己奉公，严格遵守党的纪律，严格遵守烟草专卖法律法规，以身作则，处处起到表率作用，严格规范权力运行，牢固树立正确的权力观、地位观、政绩观。要讲修养、讲道德、讲廉耻，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，自觉接受监督，不断增强拒腐防变的能力。领导班子成员在搞好廉洁自律的同时，要严格抓好党风廉政建设责任制的落实，全面加强对广大干部职工的教育和管理，既要正面引导，又要反面警示，增强教育效果，做到拉袖子、常提醒。

汇报人：xiexiebang

2014.07.24

求真务实推动领导班子思想作风建设 第2篇

制度作为人们认识活动和实践活动的升华，必须随着实践的发展而不断发展和完善，创新和完善各项体制机制，是实现科学发展的必然要求。建立健全推动工作落实的保障机制，建立健全严格的督查制，各级领导干部对所负责工作要勤检查、勤督促，发现问题及时解决;各级督查部门要加强对各项决策部署落实情况的跟踪问效，开展经常性明察暗访，发现问题及时通报。建立健全责任制，对因工作不力导致工作不落实和发生问题的严格进行责任追究。建立健全科学评价考核制度，全面准确地评价干部政绩，实施严格奖惩，激励干部干事、创业。同时积极探索管理方式方法、管理手段的创新，树立领导班子想干事、会干事、能干事、干成事的良好形象。

一是要完善组织建设机制。组织建设是企业领导班子建设的基础和保障，要按照科学发展观和正确的政绩观的要求，不断加强领导干部的管理工作，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，建立完善企业领导班子的任用、监督机制，做到用好的制度和好的作风选人。不断拓宽后备干部选拔任用渠道，促使一批优秀干部脱颖而出，优化班子的年龄、文化、专业、气质结构，增强班子的整体功能;

二是要完善监督制约机制。加强领导班子的思想作风建设，要把领导班子的建设置于有效的监督之下。首先要积极主动地接受上级机关和地方政府的监督，坚持重大问题请示报告制度。其次是要加强领导班子的自身监督。开好领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，纠正和克服存在的问题，领导班子成员之间要经常沟通情况，交流思想，谈心交心，互相帮助，共同提高，这是加强领导班子自身监督的有效办法。第三是要自觉接受下级和群众的监督。经常听取群众的意见和建议，特别是重大问题要增强透明度，实行“公开决策、公开运作、公开结果、公开表扬、公开批评”。

三是要完善领导班子责任机制。要用党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想、科学发展观理论统一领导班子的思想，规范领导班子的行为。要理顺个人与组织的关系。班子成员要做到自觉遵守各项规章制度，要坚决按照个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央的党组织原则办事。要处理局部与全局的关系，班子成员要有明确的分工，在工作中要把分管的工作与全局的整体工作有机地结合起来，做到局部服从整体，使全局的工作协调、健康发展，整体推进。

四是要完善考评机制。要把领导班子的思想作风建设与干部的任用和对干部的奖惩有机地结合起来。考核领导干部，除了考核其政绩，还应把其思想作风建设作为一项重要内容，对思想作风建设问题，特别是比较突出的问题，要限期搞好整顿，采取措施加以解决。班子成员要自觉地向先进典型学习，并对照典型查找自身的差距和不足，不断提高思想作风建设水平，推动领导班子思想作风建设的深入开展，保证各项工作任务的顺利完成，不断创造出新的业绩。

加强领导班子思想作风建设既是一项紧迫的任务，也是一项长期任务，必须持之以恒，常抓不懈。领导班子成员要切实加强和改进思想作风建设，注重加强自身建设，以“政治上坚定、思想上与时俱进、工作上敢为人先、作风上牢记‘两个务必’、纪律上令行禁止、决策上民主、生活上廉洁自律”为根本要求，以提高党的执政能力为目标，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态，开拓进取，扎实工作，努力推动“十个一流”建设上新的台阶，积极开创各项工作新局面。

汇报人：xiexiebang

求真务实推动领导班子思想作风建设 第3篇

一、国有企业领导干部思想作风建设的基本现状

总体上看, 国有企业普遍重视领导班子和领导干部思想作风建设, 各级领导干部讲政治、顾大局, 能够坚持实事求是的思想路线, 以开拓进取精神带领广大职工创造性地贯彻中央各项工作部署;坚持和落实科学发展观, 专心干事创业, 全力推进企业改革发展;坚持民主集中制原则, 加强民主科学决策, 充分发挥领导班子的整体功能, 为形成稳定发展大局作出了积极贡献, 较好地履行了政治、经济、社会责任。

毫无疑问, 国有企业领导干部思想作风建设, 成绩是主流, 应当充分肯定。但是, 存在的问题也不少, 不容忽视, 具体来看, 可以用“八个字”来概括:

一是“淡”。一些领导干部思想理论素养不够高, 理想信念淡化, 政治上不够坚定, 党性观念不够强, 贯彻执行党的方针政策、上级决策不力, 政治、组织、工作纪律松懈;有的信仰迷茫, 精神迷失, 错误地把人际关系商品化, 不讲党性讲关系, 不讲原则讲圆滑, 不讲正气讲和气, 巧言令色, 趋炎附势。

二是“僵”。一些领导干部思想僵化, 观念陈旧, 墨守成规, 不思变革, 老办法不管用, 新办法不会用。有的抱着得过且过的思想, 图清闲、混日子;有的不能与时俱进, 不学新知识, 不易接受新事物, 作茧自缚, 工作缺乏主动性、创造性;有的无心作为, 好的机遇懒得抓, 好的政策懒得用, 乐于轻松懒散地做“太平官”, 白白错过发展机遇。

三是“怕”。一些领导干部怕担风险, 怕遭非议, 明哲保身, 见错不错, 见怪不怪, 见义不为, 见恶不愤, 躲着矛盾走, 绕着困难转, 只当“传球手”, 不做“过河卒”, 既缺乏干事创业的锐气, 又缺乏化解矛盾的底气;既无正视困难的勇气, 也无迎难而上的志气, 推诿扯皮, 导致工作一潭死水, 暮气沉沉。

四是“浮”。一些领导干部存在着浮漂、浮躁、浮夸的问题。有的浮漂, 浮在上面, 热衷于迎来送往, 吃喝应酬, 却没有时间下基层、知民情、解民忧;有的浮躁, 心急气躁, 沉不住气, 扑不下身, 惯于把思路当结果, 将部署当落实, 把传递当目的, 虎头蛇尾;有的浮夸, 好大喜功, 热衷于各种劳民伤财的“做秀”、“贴金”, 出风头, 讲排场, 大吹大擂, 评功摆好。

五是“横”。一些领导干部存在着粗暴蛮横的问题。有的对职工群众或下属生、冷、硬、横, 门难进, 脸难看, 话难听, 事难办, 耍衙门作风, 作威作福;有的民主意识淡薄, 在班子中难合作, 老找茬, 闹矛盾, 不团结;有的只要他人顺从, 不讲自己配合, 甚至是独断专行, 横行霸道。

六是“瞒”。一些领导干部弄虚作假, 欺上瞒下, 上有政策, 下有对策, 习惯于做表面文章, 只报喜, 不报忧;说一套做一套, 对人一套, 对己一套, 台上要求大家反腐败, 台下自己搞腐败, 敷衍上级, 欺骗群众。

七是“贪”。有的领导干部从业不廉洁, 贪名、贪权、贪财、贪色。有的信奉钱能通天, 不吃白不吃, 不拿白不拿, 挖空心思损公肥私, 能捞则捞, 能沾则沾, 不择手段敛财, 有万元小贪、百万大贪, 也有数千万巨贪;有的权欲过旺, 为谋职位跑、要、送, 严重损害事业, 坑害他人, 也害了自己。

八是“乱”。一些领导干部有令不行, 有禁不止。有的“乱”了规矩, 不讲程序, 不顾实际, 争位置, 争待遇, 争项目;有的“乱”了法纪, 乱设帐, 乱投资, 乱担保, 肆意妄为;有的“乱”了操守, 轻则言语低俗, 重则丧失党性, 无视道德, 生活糜烂, 滑向违法犯罪深渊, 性质恶劣, 触目惊心。

以上问题, 尽管出现在极少数领导干部身上, 但如果不及时纠正, 将对国有企业造成极坏影响, 给事业带来极大危害, 必须引起高度警觉和异常重视。

二、国有企业领导干部思想作风建设问题的基本成因

分析上述问题的基本成因, 大致不外乎两个方面:

(一) 干部自身原因

从领导干部自身入手, 查找产生思想作风建设问题的原因, 主要在于“三个放松”:

一是放松了学习。一些领导干部认为, 政治理论学习是额外负担, 不想学, 不愿学, 借口工作忙为己开脱, 即使学了, 也只是一知半解, 不深不透, 不思不用, 以致遇到名利好处“过分激动”而当仁不让, 遇到问题、困难或风险“心慌气短”而六神无主, 手足无措, 或胡乱作为, 因此成了“法盲、纪盲、科盲”的“三盲”干部。

二是放松了斗志。有的国有企业领导干部对市场经济利益、效益观念发生曲解, 艰苦奋斗精神日益淡化, 拜金主义、享乐主义和极端个人主义日渐滋长、蔓延, 以致心理不平衡, 价值观扭曲, 贪图安逸、追名逐利思想不断膨胀, 甚至把等价交换原则带进党的政治生活和领导行为上, 把权力、地位作为与利益交换的筹码。

三是放松了改造。有的国有企业领导干部一旦走上领导岗位, 就以为官升能力涨, 放松了世界观改造, 淡化了正确的理想信念, 忘记了组织的培养教育, 丢掉了应尽的责任义务, 抛弃了党的优良传统, 更有甚者, 与党组织离心离德, 成了“吃喝玩乐站在第一线, 革命斗志退到贫困线, 违法违纪越过警戒线”的“三线”干部。

(二) 组织层面原因

从组织层面包括国有企业主管部门、国有企业内部治理结构等入手, 查找产生思想作风建设问题的原因, 主要在于“三个不够”:

一是干部教育实效不够强。有些地方、部门和企业对企业领导干部教育重视不够, 教育学习制度执行不严;有的教育缺乏针对性, 内容空洞;有的教育流于形式, 只限于开过会、办过班、花过钱, 不问实效, 不计效果, 未达到教育干部的目的。

二是干部监督管理不够严格。主要是内部监督比较薄弱, 存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题;主管部门和上级监督比较滞后, 落实制度不力, 尤其是对“一把手”监督乏力, 办法不多, 效果不佳;约束制度缺乏刚性, 对违规违纪干部处理不够严, 有的以多种借口为问题干部说情, 开脱责任。

三是干部选任机制不够健全。在干部使用上, 竞争机制不够健全, 使得少数有才缺德、平庸无为等综合素质不高的人钻入队伍中, 造成“先天不足”;交流力度不够大, 有的长期固守有职有权的特殊岗位, 容易在工作中被盘根错节的人际关系所困扰, 受到各种消极腐败现象的侵蚀;能上不能下、出口不畅等问题, 在国企领导干部管理中也突出存在。

三、创建领导干部一流思想作风的组织措施

加强国有企业领导干部思想作风建设, 需要从强化组织教育监管和领导干部从严自律两方面入手, 也即实施“双轮驱动”, 才能收到实效。

实践证明, 即使当初是一个出色的领导干部, 如果缺少经常性教育管理和监督, 时间长了也可能发生变质。可见, 强化思想作风建设的组织措施尤为重要。从组织角度讲, 抓思想作风建设一靠教育, 二靠制度。因此, 作为主管部门和企业党组织, 应着力研究新形势下深化干部人事制度改革的突出矛盾, 切实解决领导干部思想作风建设的“瓶颈”问题。

1.健全教育培养机制, 为加强领导干部思想作风建设明确行为导向。要充分发挥党校、党委理论中心组学习和新闻媒体主阵地作用, 教育各级领导干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 增强政治意识、责任意识、大局意识。要创新教育形式, 认真念好“三字经”。一是“实”, 就是紧密结合工作思想实际, 有的放矢, 对症下药, 真正做到学以致用, 用有所成;二是“活”, 就是采取集中学习、外出参观、成果交流、知识竞赛、考试测验等灵活形式, 切实增强思想理论教育的吸引力、渗透力;三是“新”, 就是立足实际, 大胆创新, 不断研究新情况, 解决新问题, 强化理论培训和实践锻炼, 提高其领导能力和工作水平, 为加强思想作风建设提供本领支撑。

2.创新选人用人机制, 为加强领导干部思想作风建设夯实组织基础。应着力创造有利于优秀人才脱颖而出的环境、条件, 构建科学选人用人机制。一要强化竞争, 实行优胜劣汰, 打破惯有“稳定”机制, 探索构筑加强思想作风建设动力平台, 推行年度综合考核评估, 既考核能力、业绩, 也考核廉政和作风, 激发干部队伍活力。二要强化培养, 实行下派与交流、轮岗并举, 让领导干部尤其是年轻优秀干部通过多渠道、多岗位锻炼, 在艰苦环境下或急难险重任务面前接受磨练和考验, 培养过硬作风, 增强科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法治企和总揽全局的能力。对选派干部加强跟踪考察, 及时发现和启用优秀后备领导人才。三要实行“四制”:一是干部考察制, 即把对干部的提拔性考察与经常性考察、重大事件跟踪考察结合起来, 对不称职干部果断调整;二是实绩考核制, 即按照“于法周延、于事简便”的原则, 构筑科学的考核体系和评价标准, 在考实、考准、考出积极性上下功夫;三是纪律约束制, 即进一步加大执纪检查力度, 对干部队伍中出现的不良现象, 及时警示, 果断处理;四是直查直处制, 即由组织人事部门负责, 直接深入到基层单位和工作现场, 对工作情况、作风状况、举报问题直接进行督查, 及时处置不作为、乱作为者, 真正做到能上能下。

3.强化监督管理机制, 为加强领导干部思想作风建设提供制度保障。一要建立有效的监督制约机制。通过再造管理流程、实施“一把手监管, 副职分管, 集体领导, 科学决策”机制, 推行“阳光工程”, 让权力运作更加透明。要立足事先防范, 扎实推行四项制度, 即包括巡视、重大事项报告、个人收入申报制度、考核推荐和用人失察失误追究责任制。二要建立警示诫勉机制。要建立健全个别谈话、巡视考核反馈以及诫勉制度, 对经巡视、考核定为基本不称职, 或平时工作不在状态, 长期闹不团结, 群众意见大的领导干部实行诫勉, 限期改正。三要建立经常性纠查机制。一是强化上级的监督责任, 凡因上级监督不力、基层班子出现问题的, 要追究领导责任, 不断增强各级领导抓班子作风、带队伍的自觉性;二是强化班子内部监督, 促使“一把手”增强“主角”意识, 通过民主生活会、谈心活动、个别交换意见等形式, 把内部监督工作落到实处。三是强化群众监督力度, 广开言路, 畅通干部作风信息“绿色通道”, 调动群众参与监督的积极性, 开展群众评机关、评领导干部思想作风活动, 公布结果, 督促整改。四是重视接受舆论监督, 不遮丑、不护短, 把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。

4.建立正负激励机制, 为加强领导干部思想作风建设发挥杠杆作用。近年来, 一些企业建立了与市场价位接轨的薪酬分配制度, 在推进职务消费和福利制度改革外, 对干部建立个人账户, 并与廉洁从业情况和工作业绩挂钩, 形成一种较好的约束机制。笔者认为, 应用“道德人”的标准考核选拔干部, 用“经济人”的标准监督约束干部, 按照激励保障与监管约束对称原则, 运用经济杠杆规范国有企业领导干部经营行为, 以强化经济约束。一方面, 要强化正激励机制, 鞭策领导干部心无旁骛好好工作;另一方面, 要强化负激励机制, 提高领导干部“乱作为”和犯错误的成本, 从而促其严于自律, 打消非分念头, 淡泊名利, 全力以赴干事创业。同时, 还要借鉴市场化监管理念, 探索建立上岗尽职承诺制度, 依规依法规范行为, 用制度领导干部思想作风根本转变。

四、领导干部争创一流思想作风的努力途径

作为国有企业领导干部, 要正确把握、认真遵循加强思想作风建设的努力途径, 主要是:

1.养成终身学习习惯。作为国有企业领导干部, 理当远离浮躁, 少些应酬, 挤出时间, 把学习作为第一需要, 当作一种事业、一种追求、一种责任, 终身学习, 学而知之、用之。只有这样, 才能脱贫、脱俗、脱愚, 才能增强内在素质, 提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法治企等多方面能力。

2.完善自我身心建构。自我身心建构是作风建设的基础和核心。首先要切实解决好世界观、人生观、价值观问题, 摆正承认党员合法权益与发扬无私奉献精神的关系, 自觉把个人利益统一于整体利益之中, 在实现个人价值、获得个人利益的同时, 展示出共产党人乐于奉献的时代风貌;摆正在市场竞争中勇于进取、改革创新与严格组织纪律性的关系, 自觉抵制各种消极因素入侵, 防止将利益至上等原则搬到党内政治生活中来。

3.高扬负责任旗帜。负责任, 是国有企业领导干部必须具有的品质, 是成就事业的可靠途径。只有负责任, 才能识大局、明方向, 才能出勇气、出智慧、出力量。作为国有企业领导干部, 必须大力培养对事业高度负责、高度忠诚的作风, 做到政治上、事业上、作风上负责任, 使自身潜能得到充分发挥。

4.慎其所好。国有企业的特殊工作性质, 决定了领导干部决不能简单地对待个人爱好问题。厦门远华走私犯罪集团头目赖昌星曾有一句“名言”:“不怕制度、法规严, 就怕当官的没爱好。”作为国有企业领导干部, 如不注意从政治和社会影响上慎重选择和节制个人爱好, 就有可能成为心怀不轨之流攻克自身思想防线的缺口, 给自身和组织带来不可估量的损失。因此, 要慎择爱好, 自觉地拒绝庸俗, 淡泊物欲, 树立良好形象。

求真务实推动领导班子思想作风建设 第4篇

关键词：领导班子；思想政治建设；党校事业

中图分类号：D643 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）04-0144-02

中共北京市朝阳区委党校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻党的十八大会议精神，认真执行北京市委、朝阳区委各项指示精神和总体工作部署，积极创新工作思路，切实加强领导班子思想政治建设，围绕中心、服务大局，带领全体教职工努力完成上级赋予的干部教育培训任务。

一、坚持理论学习，打牢思想基础

始终把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的重要载体，并作为领导班子建设的头等大事来抓。理论素养和理论水平是领导干部素质的重要组成部分，更是加强领导干部党性修养的前提和基础，必须努力增强学习的自觉性，树立终身学习的理念，既要踏实苦干，又要扎实苦学，科学安排时间，珍惜时间，减少不必要的应酬，把功夫用在学习上，不断充实和完善自己；努力增强学习的针对性，坚持中心组学习制度，精心组织、精心安排，每次中心组学习都要有中心内容，有专题辅导或发言，有需要解决的重点问题，做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式；努力增强学习的实效性，充分运用学习成果，向全校教职工宣讲读书体会，让教职工评学，以评促学，以评带学，激发教职工热爱学习和潜心学习的热情，营造学习型党校氛围。

北京市朝阳区委党校党委把思想建设视做推动党校事业取得新发展的基础。确立打造学习型领导班子的目标，把加强集体学习作为统一思想、强化素质、提高能力的必要形式，每年安排固定时间开展中心组学习活动，注重做到“三个有机结合”：一是做到自学与集中学习有机结合。领导班子成员要具有较强的学习研究能力，在集中学习的基础上，利用业余时间认真看书自学，并且每年撰写至少一篇以上读书体会。二是做到专题学习与专题调研有机结合。紧紧围绕全年中心工作，主动牵头开展科研工作，以主体班教学为平台，参加专题学习，深入学员之中进行调研；以基层党校分校为载体，班子成员带队深入基层街乡进行座谈，形成指导性较强的调研报告，力争在基层教育培训方面取得突破，拓宽党校教育培训覆盖面。三是做到学习党的理论与指导干部教育培训工作有机结合。从理论的高度对党的现行方针政策进行深入理解和准确把握，联系当前面临的形势任务和分管工作实际，强化理论素养，提升对干部教育培训规律的认识和把握，自觉做到以理论武装指导工作实践，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇。

二、坚持按章办事，加强制度建设

始终把队伍建设作为提高班子思想政治水平的重要手段，并贯穿于领导班子建设的全过程。注重公道正派，努力培养人才，积极为干部成长搭建平台，每年开展业务技能比赛，在竞争中发现人才，积极创造环境培养人才，任人唯贤，切实把能干事、想干事、会干事的干部放在重要岗位上；注重以身作则，发挥表率作用，领导班子做好示范，要求教职工做到的，领导班子成员首先做到，以踏踏实实的工作态度，坚持不懈的工作毅力投入到党校的干部教育培训事业中；注重开拓创新，提高工作水平，脚踏实地开展干部教育培训工作，认真落实习近平同志在全国党校校长会议上的讲话精神，坚持质量立校，科学办校，进一步转变培训观念，优化培训队伍，推进教学、科研工作不断进步。

北京市朝阳区委党校党委把制度建设视做推动党校事业取得新发展的保证。按照“内容协调、程序严密、配套完备、有效管用”的原则，根据形势的变化，及时修订完善党校工作制度，组织力量编印《党校工作制度和岗位职责汇编》，形成涵盖党校全面工作的较为规范的制度体系。在积极推动制度建设过程中，注重做到“三个严肃认真”。一是严肃认真地执行民主集中制制度，党委书记、常务副校长充分发扬民主，遇重大事项，主动征求和采纳班子其他成员意见，善于谋划，敢于决策，带头执行集体决定，班子副职大事讲原则，小事讲风格，坚决执行党委决定。二是严肃认真地执行分工负责制度，班子每位成员根据工作分工，主动抓好工作方案的制定、落实、督促和检查，积极团结、善于带领分管科室卓有成效地开展工作，并积极做好与其他副职之间的工作沟通。三是严肃认真地执行科级干部竞争上岗制度。严格按照上级人事业务部门规定的程序选拔任用干部，通过自愿报名、资格审查、个人述职、群众测评、面试答辩、谈话考察、校内公示、党委审批、人力社保局备案等诸多环节，让优秀同志脱颖而出，走上新的科级工作岗位。

三、坚持积极进取，提升领导能力

始终把维护团结作为提高班子思想政治水平的重要途径，并纳入领导班子建设的重要议事日程。注重强化大局意识和团队意识，深入进行民主集中制教育，提高认识，端正态度，常务副校长率先垂范，其他班子成员积极支持和配合常务副校长做好工作，在班子成员中努力形成互相尊重、互相谅解、互相支持、互相提醒以及大事讲原则、小事讲风格的良好局面。注重处理好班子成员之间的关系。正职积极发挥副职的作用，支持副职独立负责地开展工作，副职主动当好配角，尽职尽责地做好分管工作，当好正职的参谋助手，使领导班子形成既有分工又有合作的整体合力。注重勇于开展批评与自我批评。及时沟通思想，求同存异，相互补台，相互支持，分管党务、教学、后勤工作的副职领导心往一处想，劲往一处使，站在党校全局立场上认真负责抓好分管工作，尊重其他领导提出的工作意见，有则改之，无则加勉。

北京市朝阳区委党校党委把能力建设视作推动党校事业取得新发展的源泉。以《中国共产党党校工作条例》为指南，结合党校校情实际，努力探索，不断总结，自身综合能力持续提高，注重做到“三个有条不紊”。一是统筹全校日常工作有条不紊。定期召开领导班子工作会，坚持做到谋全局、抓大事、出思路，党委会统领全局工作，各项工作前期有计划，中期有检查，后期有总结，有明确完成时限，有具体负责人员，有严格工作标准。二是推动全校重点工作有条不紊。形成“四一一”总体工作思路，以打造精品战略、品牌战略、基层战略和信息战略为重点，以夯实科研工作为基础，以强化自身建设为保障，指导党校全面工作，全校上下齐心协力，圆满完成干部教育培训任务，实现培训班次、培训人数、培训质量“三提升”。三是营造和谐校园氛围有条不紊。在北京市区县党校范围内，朝阳党校属于典型的大区小党校格局，校党委注重借鉴兄弟党校成功的办学经验，通过转化，合理布局，虽然党校占地只有7.99亩，而且培训任务重，每天人员和车辆往来频繁，但秩序井然。在党委班子的影响和带动下，全体教职工和睦相处，互谅互让，形成了团结和谐的浓厚氛围。

四、坚持防微杜渐，打造廉政集体

始终把廉政建设作为提高班子思想政治水平的重要保证，并融入到领导班子建设的各个环节，建立廉政建设责任制，时刻牢记“党校姓党”的办学宗旨，制定切实可行的党风廉政建设措施，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，全面促进党风廉政建设工作。开展经常性廉政教育，充分利用违纪违法典型案例，对领导班子和全体党员进行警示教育，采取专题学习、组织参观等形式，对领导班子成员和全体教职工及时进行廉政警示教育，做到警钟长鸣。引导大家自觉遵守各项廉政规定，切实做到既干事，又干净。健全财务管理制度，深化行政后勤管理，加强经费管理，根据党校全年的事业发展需要，科学编制预算，合理安排支出，严格落实财务报销“一支笔”审批手续，做到支出不合理不入账，手续不健全不入账。

北京市朝阳区委党校党委把廉政建设视做推动党校事业取得新发展的关键。认真贯彻中央、市委和区委关于加强党风廉政建设的指示精神，结合党校实际制定落实措施，层层签订廉政建设责任书，做到关口前移，开展廉政知识竞赛，普及廉政教育，把廉政建设上升到事关党校形象的高度，事关党的形象的高度，确保党校在廉政建设方面不出现任何问题。注重做到“三个坚持”。一是坚持在教师职称晋升方面做到公开公正。教师晋升专业技术职称，做到程序公开、名额公开、陈述测评公开，以工作业绩为准绳，坚持公平公正，把群众公认的技术尖子向上级评审委员会推荐。二是坚持在大额资金使用方面集体决策。会前反复论证，会上集体讨论决定，会后货比三家，所用资金在集体领导下运行，所购物品质量上乘，价格适中，严格执行预算标准，确实需要增加预算的项目，重新开会研究，不搞个人说了算。三是坚持在固定资产管理问题上制度规范。符合列入固定资产范围的物品，按规定进行登记统计，每年定期进行固定资产检查核对，对固定资产的管理实行定人员、定位置，未经党委集体讨论，任何人不得擅自改变固定资产用途，固定资产达到报废标准，先列出清单，经上级财务部门审核再具体实施。

五、坚持身体力行，锤炼务实作风

把作风建设视做推动党校事业取得新发展的根本。在本职岗位上，亲力亲为，立说立行，创造性地开展工作，重实干、讲实效，带动全校教职工努力营造“风清气正、心齐劲足”的和谐氛围，注重做到“三个求真务实”。一是在教学计划的制订审核方面求真务实。班子成员从不同角度修订审核教学计划，扎实做好与组织部的沟通、与学员代表的沟通和与专家教授的沟通，确保教学计划翔实，操作性强、针对性强，并且有专人跟班听课，时实掌控课堂效果。二是在学员管理服务方面求真务实。牢固树立热情为学员服务的思想，一切以学员需要为中心，凡学员提出的教学要求，校党委都给予充分重视，做到件件有反馈，把学员对干部教育培训工作给予的各类评价视为工作的动力。三是在培养师资队伍方面求真务实。注重加强党校师资队伍建设，采取“请进来，走出去”等多种方式，不断提升党校教师的业务能力和授课水平，同时选聘优秀专家学者、领导干部及乡土人才担任兼职教师，实现优质师资资源共享。

求真务实推动领导班子思想作风建设 第5篇

——XX县农机推广站创新活动材料

按照创建工作要求，XX县农机局高度重视，积极投身到活动中来，采取有效措施，加强全县农机队伍建设，加大为农服务力度，提高全县农业机械化发展水平，为了农业增效、农民增收，提供强大地技术支持。

一、提高认识，加强领导，扎实推进政行风建设

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，就如何开展创新农机事业又好又快发展，取得农民的满意，由主要领导带领干部成员深入各乡镇、村、组、农户、农机户调查走访座谈，了解农机工作存在的欠缺和不足。一是农业生产的关键环节机械化水平还不高，二是农机管理组织服务体系还不够健全，三是先进农机技术推广较缓慢。针对这些实际问题，认真反思近年的工作，认真查找工作不足，一致感到，我们的服务意识、服务本领和服务水平，还不适应当今农业和农村经济发展的需要，农业机械化本身也没有满足农业生产的需要。此次省市农机局组织开展的政行风建设活动，非常及时必要，为农机部门提高服务本领和服务水平，推进农业机械化发展，提供了良好的契机和载体；不仅是增加农民收入的需要，也是农机部门自身建设和发展的需要；不仅是发展农村经济的需要，也是-1-

全面建设小康社会的需要，我们应该把这项活动搞好。对此，我局成立了领导小组，制定了活动方案，落实责任，安排部署政行风建设工作，从此拉开了我局政风行风建设活动的序幕。

二、加强农机队伍建设，提高为农服务本领

一是加强学习，教育和培训。倡导农机干部要做信息干部、技术干部、执法守法干部。围绕这几个方面，制定全局政治、业务学习计划，坚持每周一上午集体学习制度。每季度举办一次为期一天的全局干部职工参加的政治、业务培训班。局长每季度为全局党员上一次党课，副局长每季度为全局干部职工上一次业务课。组织站股室干部到外地学习考察农机工作的经验和做法，开阔视野，增长才干。把单位组织开展学习的情况，作为年终评选先进单位的重要内容，把个人学习笔记作为年终评选先进个人的重要内容。

二是加强思想政治工作，提高农机干部职工的政治素养。为正确引导干部职工正确的思想和行动，培养干部职工艰苦奋斗、爱岗敬业、创业创新精神，采取灵活有效的形式加强对干部职工进行思想教育。六月份组织全局副站长干部，收看中央一台播出的《郭秀明》电视连续剧，学习他舍小家为大家，牺牲个人为集体，带领群众致富的典型事迹。“七一”，组织全局干部职工观看三个中央电视台焦点访谈

片，加强对干部职工进行爱党爱国和艰苦奋斗、谦虚谨慎精神的教育。开展了有意义的纪念党的生日的活动。十月一日前夕在全局范围内组织开展了60年大庆教育活动。

三是通过加强班子建设，开展有力的学习措施和有效的思想政治工作，增强了全局干部职工的服务意识，提高了政策理论水平、工作能力，转变了工作作风，为更好地为农服务奠定良好的思想、工作和作风基础。

三、强化措施，真心实意为农服务

一是抓好农机化项目建设，优化农机装备结构,提高农机化今年我们争取到国家农机购置补贴项目、水稻育插秧机械化示范推广项目；争取购补投入资金150万元，示范推广项目资金10万元。通过农机购置补贴项目的实施拉动农民投入320余万元，购置各种机具3000余台，受益农户2900余户。水稻育插秧示范推广项目实施面积5000余亩，深受农民欢迎。通过项目资金的投入，极大地提高了农机装备水平，推进了我县农机化事业发展。

二是抓好科研推广，提高农业机械化科技水平。我们紧紧围绕我县水稻育插秧机械化推广示范项目的实施，我站组织技术人员开发研制生产水田灭茬耕整轮168副，在使用中效益明显，深受广大农民及农机户的欢迎。组织技术人员进行了油菜脱粒机的开发研制，现已经获得国家级专利，填补了该项技术空白，拥有了该项技术的知识产权。这些新技术

开发应用，使我县农机化水平迈上了新台阶。在推广工作中组织科技人员，广泛开展送科技下乡活动。一年来，共组织科技讲座8次，科普宣传12次，发放宣传资料3万份，受教育人数3万余人，提高了广大农民科技意识，激发了广大农民学机、用机的热情。

三是抓好农机社会化服务体系建设，满足农业生产需求。组建了XX县农机作业协会，会员达400余人，拥有久保田水稻联合收获机11台、并引进跨区作业联合收割机80余台,大中型拖拉机220台（套），微型耕整机300台，插秧机4台。协会的组建，创新了农机社会化服务机制，加强了农机户间的联合与协作，提高了机具利用率和会员的经济效益，推进了我县农机作业服务市场化、社会化、产业化的发展进程。今年秋收，由于农机服务组织的发展，大量先进适用收获机具的投入使用，使整个收获期较上年提前了5-8天，全县仅用15天就全部完成了水稻秋收作业任务。实践证明，大力发展农机作业服务组织，有效地降低了农业生产成本，提高了生产效率，促进了农业增产和农民增收。加强农机化生产专业合作社建设。在协会会员的影响带动和我局干部的积极工作下，“三夏、三秋” 集中耕地12万亩、水稻机收8万亩、水稻机插秧5000亩。

农机化生产专业合作社的建立和发展，对于推进土地适度规模经营，转移农村剩余劳动力，增加农民收入，建设社

会主义新农村，起到了积极的促进作用。

四、抓好农机化信息服务，建立信息发布制度，在农业局信息网站发布各类信息20余条，无偿为农服务。设立了农机服务热线，及时为农民释疑解惑。今年我局开设了农机服务热线，农忙时节不休息。我们把农机服务热线接待工作作为相关股室年终考核的重要内容，要求接待的同志使用文明用语，耐心、细致、热情，做好记录，对农民提出的问题，要马上解决，一时解决不了的限时答复。真诚为农民排忧解难，树立农机人的良好形象。接待农民咨询200余次，受理农民投诉2次，农民提出的问题都得到了很好的解决。

五是开展多种形式的为农服务活动。组织业务技术干部积极开展“四个一”为农服务活动。即，每名农机干部为有机户提供一条致富信息，推广一项适用新技术和新机具，宣传一次安全法规，排除一次机械故障。通过开展“四个一”为农服务活动，增进了农机干部与有机户的感情，赢得了有机户对农机工作的理解和支持。

四、加强制度建设

建立了完善目标责任制度，首问负责制、服务承诺制、办事限时制、责任追究制和政务（财务）公开等制度。这些制度全部公示，依照制度与干部职工签订工作目标责任书。制度明确使全局工作的开展实现了新突破。

一年来，通过开展政行风建设活动，我们感到受益非浅，使我们在活动中找准了问题，也找准了位置，推动我们工作跃上了新的层次，提高了我们工作在广大农民群众中的地位。今后，我们将继续开展好政行风建设活动，把我们的部门建设得更好，更受农民欢迎，和广大农民一道加快农业机械化发展进程，为加快推进社会主义新农村建设而努力奋斗。

求真务实推动领导班子思想作风建设 第6篇

我们处在发展、创新、变革的时代，我国社会主义市场经济初步建立，给我们生活的方方面面带来深刻影响，同样，我们党的建设工作也面临新的挑战和考验。党的十六届四中全会提出了加强党的执政能力建设的任务，作为国有企业，党组织如何适应新形势，不断提高执政能力是摆在我们面前的重要任务

。___电信实施以全方位提高党组织执政能力为特征的“立体党建”工程，建设创新务实型党组织，进行了认真的思考和有益的探索，从执政基础、执政保证、执政素质、执政资源、执政形象和执政效果等进行了全方位地立体式思考、探索和实践，持续创新党建工作，取得了新的成效。促进了各项任务的顺利完成，推动了企业和谐协调发展。目前，___电信本地电话用户397万户，宽带用户50.8万，小灵通用户超过110万。特别是近两三年，业务收入增长率保持在7—8左右，年均完成业务收入都达到70多亿，均完成了省公司下达的业务收入指标。被评为“广东省文明单位”，___市电信局党委被评为“广东省先进基层党组织”。在2004年被中华人民共和国人事部、国务院国有资产监督管理委员会评为“中央企业先进集体”。

一、科学的管理制度夯实执政基础

___电信党组织和党员的管理根据企业改革与发展需要，不断改进和完善，建成了一套严格、创新、务实、规范的科学管理体系，为提高___电信党组织和党员领导干部的执政能力夯实了基础。

1、规范化管理。严格按照《党章》要求，坚持党的建设的基本原则，建立起一套完整的党务工作基本制度，如完善的党员发展工作程序，严格的党费收缴使用规定和每年、每季度、每月例行工作的安排（详见附件《___电信党组织基本工作制度指南》，本文略）。

2、创新型管理。根据企业管理与通信生产的实际，在党员的管理方面，充分利用电信企业高科技设备和科技人才集中的优势，引进先进的数据库管理手段，建立起动态的党务信息管理系统。全局三千多党员的信息全部实行数字化管理，随时可以提供全面、准确的党组织和党员信息，并可以根据情况变化及时更新。大大加强了企业党务管理工作的科学性、便捷性。

3、务实性管理。在企业党组织和党员管理上，除了规范、科学的管理，还注重从企业的客观实际出发，推出具有___电信特色的管理方式。制定了具有实操性的“双目标管理体系”，建立起了贯穿全年的党风、党纪和廉洁建设的考核体系。体系中，在考核指标的设定上，既有全局总的考核指标要求，又有各基层单位党组织根据本单位、本部门实际设定的考核目标，考核项目根据不同时期企业通信生产的重点加以调整。在考核方式上，既有领导打分，又有党员和群众的评议。在考核的评价上，既看硬性指标，又看平时的效果。体现了原则性与灵活性的有机统一、集中与民主的结合。

二、与时俱进的组织建设提供执政保证

为使企业党的建设不断适应新形势的需要，我们在党的组织建设方面，不断调整管理机制，创造了适应企业改革与发展需要的党组织建设不同形式的管理模式。

1、建立适应体制调整需要的党组织管理模式。1998年邮电分离时，___四市（郊区）的党委或党总支还是属地管理。接管四市电信局之后，在实际操作中，我们感到关系不顺，不能适应___电信改革环境下加强企业党的建设的需要。于是，我们将四市电信党组织收归由___电信党委统一管理（得到了市委有关部门的支持），将795名党员集合于局党委的旗下，并撤销增城市电信分公司下属原7个目标局和10个支局，改设7个电信支局。同时，相应成立了7个党支部，做到了行政管理与党组织管理的双重扁平化，有利于统一领导，从组织体系上大大强化了郊区市的党组织和党员管理。

2000年，___电信企业改制，实行主、实业分营，于9月11日挂牌成立广东省电信公司___市分公司，12月28日挂牌成立广东省电信实业集团___市有限公司，并同时成立了实业公司党委。由于实业公司是一个独立经济核算单位，管理运作有自己的独立性，而党的建设又同主业有相同的要求和标准。因此，主业党委对实业党委形成了一种政治上领导、管理上指导的关系。我们协助实业党委及其下属党组织的建立和健全，并在有关企业党的建设一系列工作上给予指导和帮助。对实业公司党委，既让其保持相对的独立性，又在党的组织建设、党员管理和党的生活制度方面给予必要的指导。对于在企业改革与发展中出现的机构变化、人员变化的问题，在党组织的设置和管理上，也采取了一些灵活的办法，如对实业终端业务回归带来党员人数增多的白云、海珠、荔湾分局和客户服务中心，及时成立了党总支。对随着企业改革，新产生的70名内退员工党员，也妥善安排，确定所属的党组织，使他们退出工作岗位的同时，没有脱离党的组织生活。

求真务实推动领导班子思想作风建设 第7篇

革开放和现代化建设全过程。因此，作为高校的党员也要提高对加强党风廉政建设的认识，自觉端正自己的作风，切实做到为民、务实、清廉。

为民、务实、清廉，对于大学生思想教育工作者来说，首要是为学生。为学生，就是要把实现好、维护好、发展好为学生的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，做到权为学生所用，情为学生所系，利为学生所谋。要把为学生办实事作为基本准则和不懈追求，作为检验工作的标准。无论是开展活动，制定措施，还是部署工作，解决问题，都要切实把学生是否高兴，是否满意，作为根本检验标准来衡量。作为党员，尤其要增强对学生的感情。有了对学生的爱，学生就会支持你的工作，缺乏对学生的深厚感情，为学生服务就是一句空话。应当努力做到感情上贴近学生，心里装着学生，凡事想着学生，一切为了学生。要把为学生服务作为最大追求，把为学生谋利益作为最高目的。

为民、务实、清廉，对于大学生思想教育工作者来说，根本在务实。务实，就要勤奋工作，埋头苦干，扎扎实实地做好各项学生工作。我们要尽心尽力干出成绩来，真干而不是假干，实干而不是虚干，为党和学生干而不是为自己干。这是衡量党员是否做到求真务实的试金石，履行好应尽的职责，一个重要方面是要树立正确的政绩观。真正的政绩应是:“为官一任，造福一方“的实绩，是为党和学生踏实工作的实绩，应经得起学生、实践和历史的检验，而不是做给上级看的，更不能出于自己的私利。

求真务实推动领导班子思想作风建设 第8篇

1 创新活动载体, 以创先争优活动促进学校科学发展

先进和优秀是马克思主义政党的特征和追求。新的历史条件下, 党的先进性和优秀集中体现在党领导和推动科学发展的能力上。科学发展是我们党执政兴国的第一要务, 也是党的先进性的集中体现。围绕推动科学发展开展创先争优活动, 这既是党的先进性的内在要求, 也是高校领导班子面临的首要课题。

中国医科大学是中国共产党创建最早的院校, 是唯一以学校名义参加并走完红军两万五千里长征全程的院校, 是我国最早进行西医学学院式教育的医学高校之一。在近八十年历史中形成了光荣的革命传统和积累了丰富的办学经验。在创先争优活动中, 学校党委认真贯彻胡锦涛总书记“要坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题, 深入一线、深入实际, 开展创先争优活动”的指示, 不断加强能力建设, 紧紧把握推动学校科学发展, 提升学校核心竞争力, 促进校园和谐, 服务人民群众和服务师生员工这个主题, 使创先争优活动真正成为推动学校事业科学发展的强大动力和组织保证。

在创先争优活动中学校党委始终着眼于推进学校科学发展, 注意引导基层党组织和广大党员明确创先争优活动与学校中心任务的关系, 紧扣谋发展、抓发展, 促发展这个主题, 在保证学校中心任务的完成上下工夫, 在提高学校核心竞争力上用气力, 确立了以“推动科学发展, 促进校园和谐, 服务医大振兴, 加强基层组织建设”为目标, 以“培养一流医学创新人才、创造一流科研成果、提供一流社会服务”为基本实践载体, 加快推进和实现建设有特色、高水平、国内一流、国际知名的医科大学进程的目标要求。通过自上而下的深入动员, 确立主题、设计载体和明确目标等方法和步骤, 使基层党组织和党员明确了开展创先争优活动与学校面临的任务以及当前工作之间的内在联系, 充分调动了基层党组织和党员开展创先争优活动的主动性、积极性和创造性。各基层党组织紧紧围绕学校的发展目标, 不断创新创先争优活动载体, 丰富创先争优活动内容。

学校附属第一医院党委以“着力推动深化卫生体制各项重点改革措施的落实, 提高医疗质量与服务水平、切实解决‘看病难、看病贵’问题”为主题, 以进一步优化服务流程、改善医疗环境, 以为人民群众提供满意的医疗服务活动为载体, 努力构建和谐医患关系。

学校附属盛京医院党委紧紧围绕医院发展, 确立以“提供一流服务、创造一流业绩”为主题, 以实施“双培养”为活动载体, 加强对党员教育管理, 把每名党员培养成业务骨干, 把每名业务骨干培养成党员。要求每一名党员要立足岗位, 在创先争优中从每一件听诊器、每一副手术刀、每一份处方单中体现共产党员的先进性。

学校附属第四医院党委以“加强理想信念教育和医德医风建设”为主题, 以“树立党员先锋形象, 崇尚良好医德医风, 深化亲情诚信服务, 创办满意优质医院”为活动载体, 扎实开展各具特色的创先争优活动。

学校附属口腔医院党委确立了“创一流口腔医院, 树良好社会形象”的活动主题, 通过开展争创“优质服务窗口”活动, 实行全体党员挂牌上岗, 发挥党员的模范作用, 自觉接受社会各界和广大患者的监督;通过开展“三服务”、“三比”活动, 引导党员积极开展教学研究和科研研究, 做到师德优秀、素质优良、业务精湛, 在医院发展建设中建功立业。

学生党总支以“加强队伍建设, 推进科学管理, 提高综合素质, 促进学生成长成才和全面发展”为主题, 以“培养理想信念坚定、综合素质优秀、创新实践能力突出的医学人才”为基本实践载体, 推进创先争优活动的开展。机关党总支在创先争优活动中以建设“学习型机关、研究型处室、创新型干部, 提高服务科学发展的能力”为主题, 以“岗位当先锋, 管理创一流”为载体, 开展“一创双争活动”, 切实加强机关作风建设, 提高管理和服务效能。

2 建立工作运行机制, 完善创先争优与学校同步发展评估体系

学校党委始终把创先争优活动放到学校整体工作中去思考和谋划, 紧紧围绕学校教学、科研、学科建设、人才培养等中心任务来安排, 做到同步规划、同步检查、同步总结和同步落实。把创先争优活动体现到完成学校中心任务的全过程, 把方方面面的力量凝聚到学校的各项事业发展上。提高创先争优活动的针对性和实效性, 克服创先争优活动与学校中心工作“两层皮”的现象, 实现创先争优活动与学校中心任务的协调和同步发展。

把创先争优活动的成效与完成学校中心任务的效果一起评估, 以创先争优活动为契机解决学校发展中的难题, 提升各级党组织领导和服务科学发展的能力, 引导广大党员牢固树立科学发展理念, 明确学校发展定位, 增强科学发展的本领, 在推进学校科学发展中自觉发挥先锋模范作用, 从而推动学校科学发展。用学校发展的实际成果、人才培养的质量、学校综合实力的提升及校园的和谐稳定, 来检验创先争优活动的成效。在创先争优活动中, 学校领导班子成员建立了创先争优活动联系点, 把基层单位创先争优活动同对基层单位教学、科研、学科建设、人才培养、医疗服务等各项工作指标完成情况一起点评。做到创先争优活动与基层单位中心任务, 目标同向、工作同步、方法衔接, 激励基层党组织紧紧围绕推动学校科学发展开展创先争优活动, 鼓励广大党员把坚定理想信念同实现学校发展目标紧密结合, 把树立高尚的道德情操、师德风范与恪守职业道德紧密结合, 立足本职岗位, 争创一流业绩。

3 以创先争优促进学校各项事业快速、协调、全面发展

在开展创先争优活动中, 学校领导班子不断提高总揽全局的能力, 紧紧围绕推动学校科学发展, 提升核心竞争力, 有力地促进了学校各项事业的快速、协调、全面发展。

一是学科和人才队伍建设成效显著。

2010年在卫生部首批全国临床重点培育学科评选中, 学校有12个学科入选, 名列全国医学高校前茅。1个实验室入选科技部与省共建国家重点实验室培育基地, 2个实验室分别获得教育部重点实验室和省部共建教育部重点实验室;卫生部艾滋病免疫学重点实验室顺利通过卫生部验收;5个国家重点学科被列为教育部“特色重点学科项目”, 5个学科被列为省申报国家重点学科的支持学科。新增1个辽宁省重点实验室, 29个学科入选辽宁省“提升高等学校核心竞争力特色学科建设工程”。目前学校一级博士学位授权学科达到6个。

二是教学质量工程建设成就斐然。

2010年, 学校获国家级项目4个, 省级项目11个;2门课程获评国家级精品课程;1个教学团队被评为国家级教学团队;1个专业成为教育部高等学校特色专业建设点;学校还新增4门省级精品课程, 3个省级教学团队, 2个省级特色专业;新增辽宁省专业带头人和辽宁省教学名师3人。学校学生参加首届全国大学生基础医学创新论坛暨实验设计大赛、临床技能竞赛, 均取得优异成绩。2011年5月14至15日, 由教育部、卫生部联合主办, 教育部医学教育临床教学中心承办的“第二届全国高等医学院校大学生临床技能竞赛 (总决赛) ”我校学生代表队勇夺总决赛一等奖。在就业方面, 2010年学校本科生就业率为92.90% (七年制93.80%) , 研究生就业率为97.44%;学校获沈阳高校大学生就业创业工作先进单位、辽宁省普通高校研究生毕业生就业工作先进集体等荣誉。2011年学校本科生就业率为94.47% (七年制96.11%) , 研究生就业率为95.00%, 名列全省普通高校前列。

3.3 科学研究取得丰硕成果。

2010年我校共获国家、部、省及市科学技术奖48项, 获得国家级科研课题98项, 国家重大科技专项等协作课题15项。2011年我校获得国家级科研课题155项, 其中国家自然科学基金课题144项, 获得国家、省部、市各级科技成果奖39项。

3.4 医院建设与医疗服务不断加强, 服务社会能力持续提高。

2011年, 直属医院全年门急诊量超过590万人次, 住院治疗病人数29万人次, 抢救急诊重危病人25603人次, 抢救成功率91.82%。全校开展临床“三新项目”达170项, 其中16项达国际水平;积极探索服务农村医疗卫生建设的新模式, 为辽宁经济发展社会进步服务;参与辽宁省“五点一线”开发区建设和发展, 服务辽宁“五点一线”国家发展战略的医院布局;积极投身国家城市公立医院改革试点工作, 进一步增强服务社会的能力。

总之, 创先争优活动, 推动了学校的科学发展, 学校的科学发展又对创先争优活动提出了新的更高要求。学校党委在创先争优活动中加强领导班子能力建设, 紧紧围绕推动学校科学发展, 不断创新创先争优活动载体, 丰富创先争优活动内容, 提升了学校各级党政领导班子领导科学发展的能力, 为广大党员先锋模范作用的发挥提供更加广阔的展示平台。

摘要：高校的创先争优活动, 应紧紧围绕学校科学发展这个主题, 不断创新创先争优活动的载体, 丰富创先争优活动内容, 提升学校领导班子领导科学发展的能力, 为广大党员先锋模范作用的发挥搭建更加广阔的平台。

关键词：创先争优,能力建设,科学发展

参考文献

[1]胡锦涛对深入开展创先争优活动作出重要指示.人民日报, 2011年03月28日.

[2]程天权.创先争优在党的先进性建设中的理论意义与实践意义.求是, 2012年第2期:38~40.

求真务实推动领导班子思想作风建设 第9篇

端正工作指导思想要“明”

“领导我们事业的核心力量是中国共产党、指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义”。所以说指导思想非常重要，是谋事情、抓工作的出发点，其正确与否，直接关系到每位领导作风和工作作风，也直接影响到机关作风建设。正确的出发点，就能指导我们准确地根据上级指导精神并结合自身工作实际创造性抓好工作的落实，促进机关建设；否则，就会影响机关的建设。当前，端正工作指导思想，首要的是要端正工作动机和目的，解决干工作“为了谁”的问题。这是衡量一个领导干部能否正确对待党的事业和机关建设的试金石。现在有的领导干部想问题，办事情，首先考虑的是上级关不关注、认不认可，喜欢盯着上面领导干工作，对上级看得见的事积极干，看不见的工作应付干；有的为了快出政绩，急功近利，做表面文章，建“形象工程”，甚至搞一些假数字，假新闻糊弄上级，用虚功假绩坑害基层老百姓；还有的片面追求“亮点”、“特点”，动不动就抓试点，下开工令现场会，忽视基础性和经常性的工作，往往这边出经验，那边又出问题；或者是前面出经验，后面出问题。诚然，干工作要认真贯彻上级的指示精神，结合自身实际创造一流政绩，但是如果单纯为了做给上级看，而不是对机关建设负责，那就失去了干工作的意义。一任领导、一届班子有没有实实在在的政绩，关键要看机关的建设是否得到了加强，战斗力是否得到了提高，工作业绩是否凸显。因此，领导干部必须端正工作动机和目的，自觉站在党的事业、机关建设的大局上去想问题、作决策、抓工作，把对上负责与对下负责、当前需要与长远建设、重点工作与经常性工作有机地统一起来。凡是符合科学发展观、有利于提高战斗力、符合经济发展、老百姓满意的事情，虽然挂不上号、出不了名，即使经费再难、事情再小，也要竭力去做；凡是不利于机关建设甚至危害长远发展的，看上去暂时有利益的也不能干。始终做到每抓一项工作，每搞一项建设都能经得起历史的检验。

践行一线掌握实况要“真”

“调查研究，是对客观实际情况的调查了解和分析研究，目的是把事情的真相和全貌调查清楚，把问题的本质和规律把握准确，把解决问题的思路和对策研究透彻。”深入实际调研，是我们党的优良传统，是各级领导干部实施决策、做好工作的前提，也是弘扬求真务实精神的根本途径。“求真”与“务实”紧密相联。只有求得“真”，才能务得“实”。因此，领导干部弘扬求真务实精神，必须在求真上下功夫，切实掌握真情实况，使决策和工作建立在真知和深知上。一是要深入第一线、掌握真实可行的第一手材料。有的同志认为现在是信息时代，了解情况的渠道很多，没有必要下基层蹲点；有的同志感到现在讲层次领导和宏观控制，往基层跑多了，担心别人说越俎代庖，基本上是到乡政府“见见面，握握手，吃吃饭，问问情况就走人”，这种走马观花、蜻蜓点水式的调查是不可能了解到真实情况的，更不可能拿出有效的对策办法。尽管今天的条件和环境发生了很大变化，但没有调查就没有发言权的论断还没有过时，党的根本工作路线是群众路线还没有过时。作为领导干部，一定要减少上层活动，增加一线活动，深入基层、深入群众，才能赢得群众、感动群众，才能了解我们的决策是否与基层实际相符，工作落实得怎样；了解基层的人民群众想什么，干什么，盼什么，反对什么，赞成什么，掌握人民群众的思想动态，做到“身”入人心，亲知真知，为决策掌握第一手材料。二是要广纳群言，善听真话。由于客观环境和各项工作任务的艰巨性、复杂性给领导干部了解真实情况增加了难度，需要领导干部多渠道、多层次，多角度了解情况，特别要注意放下架子，与人民群众打成一片，善于听取直言，耐心听取“牢骚话”、“怪话”，并从中获取信息，掌握实情，做到“人下基层、心连群众、情系群众”。三是要仔细分析，认真研究。领导干部在调查中，要通过看、听、问等形式获得的情况很多，但这些情况不一定都是真实的，需要运用马克思主义科学世界观和方法论，用联系发展的眼光，对获得的情况进行深入细致的思考，要防止被事物表面现象和人为制造的假象所迷惑。这样才能对事物作出客观准确的判断，才能把握事物的发展变化和基本规律。

正视纠正突出问题要“实”

民主生活会已成了各部门、单位的例会，其目的无非是把平时发现的问题进行剖析，最终解决问题。这就要求领导干部：一是不要回避和掩盖问题。有的领导干部对单位存在的问题，要么睁一只眼闭只眼，视而不见，要么盖着捂着，以致小问题变成大问题；有的不是把功夫下在问题暴露前，而是在事后“摆平”上做文章。对领导干部来讲，有没有正视和解决问题的勇气，敢不敢于较真、唱“黑脸”，是对其党性的实际检验。事实上任何单位都不可能没有矛盾和问题，有矛盾和问题并不可怕，怕的就是不敢正视它，甚至有意回避、掩盖。作为领导干部，要树立正确的政绩观，本着对单位长远建设负责的态度，宁可揭露问题挨批评，也不掩盖矛盾图表扬。对单位存在的问题，要实事求是地指出，客观冷静地分析，热情地帮助解决；对大胆揭露矛盾的要及时总结宣扬，对掩盖矛盾甚至弄虚作假的要严肃批评和查处，要努力营造一个“发现问题是水平、解决问题是成绩、揭露问题是党性、掩盖问题是失职”的良好氛围。二是要坚决克服和反对形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义是困扰机关建设的“顽症”，是求真务实的大敌。尽管它们表现形式不一样，但对机关建设的危害是相同的。形式主义、官僚主义作风不消除，各项工作就很难落到实处，机关作风建设的改进就很难有新的进展。铲除形式主义和官僚主义，必须从提高思想认识入手，做到老老实实按科学态度办事，实现主观与客观、内容与形式相统一。三是完善领导干部作风考核评价机制。建立完善领导干部作风建设评价指标体系，综合应用问卷调查、满意度测评、个别座谈等形式，对贯彻落实中央“八项规定”效果进行评价，把考评结果作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督，激励约束的重要依据，促进各级领导干部自觉加强党性修养和作风建设。