员工职业操守b卷

员工职业操守b卷（精选4篇）

员工职业操守b卷 第1篇

的个人评论 和看法。

中国电信湖北公司基本知识考试（B卷）

部门：姓名：得分：

11、中国电信战略转型的目标是从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商的 转变。

12、公司财产指公司合法所有或者有处分权的有形资产、无形资产、商业秘密、说明：考试时间为60分钟。

一、填空题（35*1分，共35分）

1、中国电信的服务理念是：用户至上，用心服务。

2、若员工与职务行为存在任何利益冲突时，员工应从公司及其股东的最佳利益 出发，作出独立而正确的商业判断。

3、在市场营销过程中，应谨慎处理与销售相关的佣金、折扣、授信和补贴等安排，并控制在 合法、合理和适当的范围内。

4、在行业竞争方面，公司致力于诚信合作，在共创中寻求共赢，促进建立一个 公平、有效和有序 的市场竞争秩序。

5、员工如对公司向监管机构提交的文件负有主管或监督的职责，或对有关公司业务、财务、业绩及预测等信息的公开披露负有主管或监督的职责，则该员工应在其职责范围内会同公司有关人员认真审查和分析拟披露信息的真实性、准确性 和完整性，以保证披露信息的真实、完整、准确和及时。

6、公司管理层成员或董事如就决策事项有利害关系的，应当回避参与决策。

7、任何员工发现公司或竞争者有任何违反或可能违反现行法律法规关于反不正当竞争和反垄断等规定的情况时，应立即通知公司监管事务部门、法律 部门或其他相关职能部门。

8、与监管机构或监管机构工作人员的交往过程中，应当考虑有关国家公职人员的规定，将自己的行为限定在合法的范围内，不得向监管机构工作人员提供任何影响其执行职务的利益。

9、保密信息是指尚未公开且一旦被公开会对公司竞争对手 有利，或者有损公司、公司

客户或潜在客户利益的秘密性、专有性或保密性信息。

10、未经公司信息披露主管部门许可，员工不得擅自对外公开披露或发表任何尚未公开的公司信息，不得擅自以 公司员工身份 或以公司名义 对外公开披露或发表任何与公司有关

或其他专业信息，以及对公司有利的商业机会。

13、员工之间应相互尊重对方人格尊严、宗教信仰 和个人隐私，禁止任何人对其他员工进行任何形式的骚扰，禁止任何造成胁迫性或敌对性工作环境的行为。

二、判断题（请在题前打“×”或“√”，10*2分，共20分）

1、员工应公平对待公司的客户、供应商和公司其他员工，对待竞争对手则例外。×

2、员工对公司负有诚实信用的义务，不得从事欺骗或任何违背诚实信用原则的行为√。

3、为了公司利益，可以通过回扣的方式与客户建立商业关系。×

4、“实事求是，诚实守信”不属于《守则》规定的员工行为要求。×

5、确保公司向政府提供的任何形式的信息如报告、请示、证明、声明等是真实、完整、准确和及时的。如发现向政府提供的信息存在误导、重大遗漏、实质错误、重大歧义或其他错误时，应与公司负责该等信息编制的部门及时沟通，并通过公司信息披露主管部门向政府披露，及时纠正。√

6、员工的保密义务在其离职后即自动失效。×

7、员工应熟悉并遵守公司信息披露制度，使公司向相关监管机构提交的文件及对外公开披露的文件在所有重大方面均符合有关监管政策、法律、法规和行政规章的要求。√

8、与公司的任何客户、供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或雇佣关系，属于《守则》所

规定的“重大利益冲突”范畴。×

9、服从监管机构对电信市场的监管，不利于维护公司的合法利益。×10、2008年10月1日，中国电信湖北公司收购CDMA移动网络，开展CDMA移动业务运营。

√

三、单项选择题（请在下划线上填入正确答案的代号，10*2.5分，共25分）

1、在与竞争者谈判方面要特别谨慎。原则上，对可能构成垄断、限制竞争或者不正当竞争行为的任何议题，员工应立即C该项议题的讨论，并通知公司法律部门或相关职能部门。

A、引导B、关注C、暂停D、反对

2、对《中国电信股份有限公司员工职业操守守则》的终止或任何修改，必须由中国电信股份有限公司董事会按公司章程之规定，以D决议形式予以批准。

A、职工代表大会B、总经理办公会C、行政例会D、董事会

3、公司的经营决策和商业行为应基于B及其股东的最佳利益而非员工的私人因素作出。

A、客户B、公司C、供应商D、业务合作方

4、如涉及非法人分支机构的总经理、副总经理以及从事类似职务的人员（合称“管理层成员”，法人公司亦同）违反或将违反《中国电信股份有限公司员工职业操守守则》的情况时，员工可向上一级公司C报告，并由该部门比照上述规定报请该上一级公司管理层决定。

A、纪检部门B、法律部门C、监察部门D、审计部门

5、向客户提供赞助、礼品、娱乐、商务招待等利益时，应以维护公司D为目的。A、良好形象B、社会形象C、最大利益D、合法利益

6、确保公司向政府提供的任何形式的信息如报告、请示、证明、声明等是真实、完整、准确和及时的。如发现向政府提供的信息存在误导、重大遗漏、实质错误、重大歧义或其他错误时，应与公司负责该等信息编制的部门及时沟通，并通过公司D主管部门向政府披露，及时纠正。

A、法律B、审计C、监察D、信息披露

7、下列哪项不是移动网络的主要组成部分B。A、终端B、无线接入网C、核心网D、软交换

8、b年底，中国电信在国内电信业界率先提出战略转型。A、2003B、2004C、2005D、20069、员工在知悉重大利益冲突情况后，必须A个工作日内向本级公司监察部门报告。A、5B、7C、10D、1510、A，中国电信湖北公司率先在武汉开通3G网络，向社会正式提供3G服务。

A、2009年4月 2日B、2009年5月16日 C、2009年3月15日D、2009年4月12日

四、简答题（每题10分，共20分）

1、员工处理利益冲突应符合哪些要求？

一、遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行职责，避免利益冲突，维护公司及股东的最佳利益

二、如在履行职务时涉及或者可能涉及任何利益冲突，应及时通报本级公司监察部门或具有类似监督职能的相关部门。

2、《中国电信股份有限公司员工职业操守守则》的目的是什么？

一、鼓励遵纪守法，及遵守公司各项规章制度

二、鼓励诚实道德的行为

三、鼓励完整、真实、准确、及时地披露信息

四、防范错误的职务行为

五、及时发现或举报违反职业操守的行为

六、落实有关职业操守的各项规定及责任

员工职业操守b卷 第2篇

联想集团有限公司

人力资源部 2001/9/25

目 录

（一）怎样看待《操守准则》

（二）《操守准则》的内容

1、联想天条

2、公司资产与保密

3、报告与沟通

4、工作关系

5、商务活动

6、客户供应商关系

7、竞争关系

8、利益冲突

9、关于个人隐私

10、公开发表意见

附 件：

 确认回执与签署表

（一）怎样看待《操守准则》

我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。

《操守准则》的目的是：使每一个联想员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。

《操守准则》的基础是：守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。

《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条的关系是：《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。联想天条是《操守准则》的重要内容，单列为

2.不收受红包； 3.不从事

话。

价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。3.不得对竞争对手作不实或误导的陈述。

等活动；

2）您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定； 3）您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属； 4）在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。

II、附 件

确认回执与签署表

（请填妥交人力资源部归档）

致：联想集团有限公司人力资源部

兹收到联想集团有限公司〈联想员工职业操守准则〉一册，本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。

员工职业操守承诺书 第3篇

1、保守公司技术机密信息：

(1)公司的技术机密包括并不限于：公司标准、技术类程序文件、检验规范、制程技术标准、公司设计开发方案、图纸、样品、产品作业指导书(含BOM);

(2)公司的技术机密禁止以任何形式向外界提供，包括但不限于纸件、电子文档、网上传播、口头传播;

(3)公司的技术机密禁止私自拷贝于个人电脑、U盘等个人存储设备中;

(4)公司电脑等办公设备禁止私自安装光驱、USB接口、安装QQ等;

(5)严禁在上班期间上网、聊天、下载与工作无关事项;

(6)以上规定的禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外;

2、保守公司客户信息：

(1)公司客户信息包括并不限于：客户名称、地址联系人等基本信息资料、客户订单、单价、客户图纸、检验规范、技术标准、图纸、样品、往来邮件等;

(2)严禁将客户信息直接或间接提供给我司同行;严禁将客户信息直接或间接提供给客户同行;严禁将客户信息用于个人用途;

(3)以上规定的禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外;

3、保守公司供应商信息：

(1)公司客户信息包括并不限于：供应商名称、地址联系人等基本信息资料、检验规范、技术标准、图纸、样品、往来邮件等;

(2)严禁将客户信息直接或间接提供给我司同行;严禁将供应商信息用于个人用途;

(3)以上规定的禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外;

如违反以上承诺内容，愿按公司《公司保密制度》、《奖惩条例管理办法》的规定承担相应责任!

特此承诺!

承诺人：日期：

员工职业操守测试题 第4篇

一、填空题（25*2分=50分）：

1.《员工职业操守》是建设银行员工从业履职的 规范,各级 人员应当模范遵守职业操守。

2.员工应当忠诚 ,诚实守信，从建设银行的 利益出发，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。

3.员工应维护建设银行 法人体制，严格执行上级行的决策和规章制度，业务活动的目的或目标应符合建设银行的利益。

4.员工不得组织、参与、支持、纵容对建设银行利益有 或 危害的活动。

5.员工应当遵守建设银行关于保守 秘密的各项规定。禁止在不适当场合谈论在行内属保密或控制知情范围的信息。

6.对于规章制度可能存在的漏洞或者缺失，员工要从一般规则和建设银行最佳利益出发 理解，不得刻意曲解、恶意利用。7.员工应遵守廉洁从业的各项规定，以、的准则处理利益冲突，公私分明，反对和禁止一切形式的不廉洁行为。8.员工之间应当树立理解、信任、合作的 精神，保持和谐、健康的工作关系。

9．员工应加强业务学习，提高金融业务能力和知识水平；努力进取，求实创新，积极提出 意见和 建议。

10.员工应当按照岗位职责要求，高、高、高 完成工作任务。

11.员工必须以 身份购买建设银行销售或代理的金融产品，或接

C.与自身风险承受能力相称。D.不准以本人名义

5.禁止接受或索要、、、、下级员工及其他业务关联方的礼物或与本人以及亲友有关的帮助和协助（如推荐上学、就业、出国旅游等）。（）

A.本行客户 B.竞争对手 C.供应商 D.下属机构

二、判断题（10*3分=30分）：根据《员工职业操守》，判断下列做法的对错。

（）1.某一项仍然有效的建设银行的规章制度，如果在业务活动中影响了业务发展，员工可以根据实际情况予以变通，但事后要及时报告。

（）2.对于下级机构的工作请示，上级机构的员工应按规定程序，在规定时间内及时答复，不得推诿、拖延。

（）3.李亚君为建设银行某一营业网点负责人，近日在某日报上发表了一篇有关银行客户排队问题的文章，谈了自己的一些看法，文章署名为“建设银行**分行 李亚君”。

（）4.张晓为建设银行一网点个人业务柜员，某日上班时得知发了工资，于是从自己工资折上转出1000元存为定期存款。（）5.如果上级的业务决策或者业务指令，明显与法律法规和本行的规章制度相抵触，或者明显给建设银行带来损失，员工应当立即越级报告。