团委的规章制度(2011年最新)

团委的规章制度(2011年最新)（精选8篇）

团委的规章制度(2011年最新) 第1篇

共青团委员会工作制度

一、总则

团委是在公司党委领导下的先进青年的群众性组织。作为党的助手和后备力量，公司团委按照《中国共产主义青年团章程》开展工作，结合团员青年的特点，围绕公司的中心工作重心开展丰富多彩的青年工作和各类专门活动。

（一）指导思想：

1、坚持党的基本路线不动摇；

2、坚持以党建带团建；

3、坚持先进性与群众性的统一；

4、坚持民主集中制：

5、坚持以有理想、有道德、有文化、有纪律四项标准 团结和教育广大团员青年。

（二）工作方针：

思想深入化、目标明确化、管理科学化、制度规范化、工作系统化、活动精品化。

（三）工作目标：

1、围绕公司的中心工作，全面服务于公司党委和行政的中心工作，当好助手和帮手；

2、健全团青组织，完善规章制度，切实改进工作作风，牢固树立服务意识。

3、坚持日常工作和特色工作的有机结合，搭建共青团 工作的有效平台，发挥出共青团组织应有的战斗力；

4、大力开展以素质拓展和培养优秀青年骨干的各项有益工学活动；不断以提高公司青年员工科技创新能力为重点的精神文明建设，积极营造勤奋学习、求真务实、开拓创新、早日成才的良好氛围和人文环境。

5、针对公司特点结合党章、团章的有关内容，适时开展形式多样的思想政治教育活动，做好团员管理及入党积极分子的培训和新党员的发展工作，不断健全和完善共青团组织建设的规章制度和工作机制，及时为公司基层党组织注入新鲜的血液。

二、公司团委岗位设置及其工作职责

华电包头团委设兼职副书记、组织委员、宣传委员各一名。

（一）兼职团委副书记的工作职责：

1、召集团委会议，认真传达公司党委和上级团委的决议和指示精神，讨论、研究、决定团委工作中的重大问题，按时向公司党委和上级团委报告工作。

2、负责制定公司共青团的工作规划、年度主要工作计划，研究安排团委和各共青团基层组织的各项工作，检查团委决议的执行情况，指导、总结工作。

3、了解和掌握各级团干部的思想、工作情况，发现问题并及时解决，配合党组织在全体共青团员和广大青年员工中开展经常性的思想政治教育活动。

4、抓好团委领导班子和团干部队伍建设，按时开好组织生活会，加强团结，督促和帮助团组织工作人员做好本职工作。

5、协助公司其他部门做好公司党委和行政布置的各项工作，完成上级领导机关交办的任务。

（二）组织委员工作职责：

1、负责公司团员青年的培养教育工作，做好新团员的发展、超龄团员的离团工作。

2、掌握团支部的组织建设情况，对团课、组织生活会和主题团日活动提出计划和建议，并负责布置安排和检查落实。

3、搞好公司团员的管理和团员统计工作，负责转移团组织关系，做好团员证和团徽的颁发和管理、团员证年度注册等工作。

4、做好团内先进集体、先进个人的表彰和对违纪团员的处分工作。

5、负责团费的收缴、使用工作，年终汇报团费收支情况。

6、协助团委副书记做好推荐优秀团员入党工作。

7、团委安排的其他工作。

（三）宣传委员工作职责：

1、围绕公司中心工作，宣传党的路线、方针、政策和上级的有关决议，做好经常性的宣传鼓动工作和团员青年的 思想教育工作。

2、通过各种途径和方法，组织全公司团员青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党、团的基本知识。

3、深入基层了解团员青年的思想状况，提出宣传工作意见，拟定学习计划和建议。

4、围绕素质教育，带领全公司青年团员开展科技、文化、体育等类活动提高青年综合素质。

5、团委安排的其他工作

三、办公制度

1、对上级来文，由书记阅读后交副书记、各委员或相关部门阅读后，一律进行分类归档，年底根据需要装订成册，公文的传递要安全、及时、准确、保密。

2、团委所有文件，包括报告、请示、通知等一律由团委副书记审定后，再向上级有关部门呈送。

3、团委各级各类表彰、处罚情况，包括集体和个人的，要做好整理登记工作。（各表彰证书、文件或处罚文件要做好复印件存档）

4、团委的大事由宣传委员负责记载，应逐月清理活动材料和会议记录，按月形成《团委大事记》。

5、各项具体活动包括：前期方案——审批——详细计划——宣传——总结——活动照片，一律于活动结束后一周内由该活动负责人整理好上交办公室归档（文字材料、电子 版材料）。

四、财务制度

（一）团费收缴管理制度

团费收缴是团支部工作的一项主要内容，它不仅是组织管理教育团员的一项制度，也是团员和团组织经常联系，在经济上支持团的工作，履行团员义务，增强组织观念的一种必要形式。

1、团支部团费由组织委员负责收缴，由各团支部书记汇总，上缴公司团委。

2、收缴团费必须填写团费收缴表。

3、团员没有正当理由，连续六个月不缴团费，作自动退团处理。

4、缴纳团费的时间从组织关系转入我公司时起。终止交纳团费时间从组织关系转出我公司时起。

5、凡是上缴团费都应填写《上缴团费登记表》，并由经收人统一开写收据。

（二）经费使用

1、经费用于团委举办各项活动及日常开支，不得用于与团委宗旨无关的活动。各个部门使用经费须以服务、节约为原则，坚决杜绝一切不合理的开支。团委可根据实际需要设置兼职财务主管一人，主管财务，并向团委负责。

2、各类活动的费用支出必须先作经费预算，实际开支不得超出预算开支。

3、任何开支原则上必须开具发票，并如实反映开票日期、物品名称、数量、金额及开 票单位印章。

4、一切报帐一律使用正式发票，由团委副书记签批后方可办理。任何报销存根都应配以相关活动的档案资料存档。

五、例会制度

为研究组织、开展工作，解决工作中出现的问题，团委将定期和不定期召开会议。

（一）会议的召开

委员会议由团委书记主持,每月召开一次, 必要时临时召开。团委正副书记可根据需要临时召开全体会议。全体会议的内容为工作动员或总结，对重要事情进行决策，通报和传达重要信息等。委员会议内容为通报工作动态，布置工作任务，各部门汇报工作，交流工作经验和传达工作信息等。

会议相关工作包括通知发送、议程安排、内容记录等，内容记录由宣传委员负责，必要时形成会议记要。

（二）会议秩序要求

会议出席及列席人员应做好会前准备，按时到会并签到，维护会场秩序，按会议议程参加会议。会议出席或列席的人员的请假须经会议第一负责人批准，第一负责人的请假须向第二负责人说明。应到会者不得无故缺席、迟到或早退。具体规定见《华电包头团委成员考勤制度》。

六、团委成员考勤制度

（一）为保证团委会议及活动按时进行，增强成员的纪律性观念，有效推进团委工作的顺利开展，特制定本制度。

（二）团委会议和活动，凡被通知成员，均应准时到会参加。

（三）各级例会由各级负责人与成员协商后，自觉按固定时间到固定地点参加例会，不再依次通知。如有变动另行通知，不可无故缺席。

（四）成员根据各自到会时间依次签到，不可帮他人代签，或冒名顶替。

（五）考勤表其他各项，由会议记录员如实填写，如有特殊情况另加注明。

（六）宣传委员将对考勤情况进行统一登记、汇总、存档，并在团委全体会议上公开。

（七）出勤情况将作为团委审核、培养干部的重要标准之一，以及年度评优的重要参考。

（八）对于考勤情况严重不良者，将考虑其今后的任用，必要时将作出除名处理。

七、团员管理制度

（一）团组织关系转接：新职工入厂，其团组织关系转入团委，团员档案随个人档案一并转入。团员入党，在预备期保留团籍。

（二）团员注册：凡能够参加团的活动，完成团分配的任务，并按时交纳团费的团员，可以予以注册。

（三）年度注册：年度注册时，由团支部收齐所有的团员证，送交到团委进行注册，具体实施按《团籍注册制度》办理。

八、文件管理制度

（一）为保证公司团委各项工作高效、顺利地进行，保证工作前后的连贯性，建立科学、合理的文件管理制度十分必要。

（二）文件存档工作由团委副书记负责。

1、文件类型：

①上级转发的文件材料； ②党委文件及学习材料 ③团委自发文件；

④各支部编写的各类重要文字材料（包括各项制度、学习材料、活动方案以及工作总结等）； ⑤来往信函； ⑥其他文字材料。

2、文件的接收和暂存：

凡需要书面材料的项目和工作，负责人必须提交电子版，并备有个人存档和备份；团委再得到书面材料后，也需存档和备份，并备有打印件２～３份；打印件每月整理归类一份，保存；各存档文件必须保存永久电子版，已备后用。

九、团支部工作检查制度

（一）支部生活内容记录是否详实，取得的效果如何。

（二）组织生活的开展情况。

（三）团费收缴情况。

（四）团支部会议召开情况。

（五）团支部团员的活动情况。

以上工作检查的内容作为各支部评选“优秀团支部”、“优秀团干”、“优秀团员”的一项重要评价依据。

十、共青团考评制度

1、公司团委于每年“五〃四”期间表彰年度团青工作中涌现出的先进团支部以及优秀团员、优秀团干部、青年突击手等先进模范典型。

2、制度完善、组织规范，带领组织内广大青年团员积极开展丰富多彩并且具有自身特色的团组织活动，表现突出的团支部均有机会被评选为先进团支部。

3、积极参加团的活动，在专业学习、工作中有成绩突出的团员，均有机会被评选为优秀团员、团干部、青年突击手。

4、团员违反组织纪律，将受到处分，处分级别有：公开批评、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。

团委的规章制度(2011年最新) 第2篇

根据《中华人民共和国职业病防治法》及国家的有关规定和要求，结合我单位实际情况，为了加强职业卫生管理工作，经研究决定，成立职业卫生管理领导小组： 组长：

副组长： 成员：

领导小组下设办公室在_______部，由_______负责日常工作。

任命________为职业卫生专（兼）职管理员，负责本单位的职业卫生管理工作。

________年____月____日

职业卫生管理制度

1.目的和依据

1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。3 定义

3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，_______任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。

5职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安管办职责：

5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作； 5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。

5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

5.3人力资源部门

5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责 负责本单位职业卫生和职业病预防工作。6 职业危害申报制度

6.1安管办根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。

6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度； 7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；

7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力； 7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；

7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；

7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；

7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力； 7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。

7.2职业防护（防尘、防毒、防噪）7.2.1 预防措施

7.2.1.1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。

7.2.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。

7.2.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。

7.2.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。

7.2.2生产过程中的控制

7.2.2.1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。

7.2.2.2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。

7.2.2.3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。

7.2.2.4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。

7.2.2.5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。7.2.2.6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

7.2.2.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。7.2.2.8有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。

7.2.2.9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。

7.2.2.10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。7.2.3 职业卫生管理

7.2.3.1 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。

7.2.3.2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。

7.2.3.3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安管办和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。

7.2.3.4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。

7.2.3.5工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。

7.2.3.6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。

7.2.3.7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。7.2.3.8除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。

8、办公室建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。

贵州晴隆盘江水泥有限责任公司

职业危害防治责任制

二0一0年二月

（一）主要负责人责任制

1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源；

2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；

3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；

5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施；

6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；

7、及时、如实报告职业危害事故。

（二）主管职业危害负责人责任制

1、明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；

2、组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；

3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；

4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制

1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

（四）职业危害岗位防治责任制

1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；

3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；

4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（五）职业健康管理部门职业危害防治责任制

1、贯彻执行国家和上级颁发的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；

2、在企业负责人领导下组织制订、修订和健全各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术规程；

3、对职业危害防治技术措施计划和工程项目的职业危害防治管理。

职业卫生告知及职业病报告制度

1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。

3、按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。

4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。

5、发生3人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病，立即电话报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。

6、发生3人以下的急性职业病在12－24小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。

7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在15日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。

贵州晴隆盘江水泥有限责任公司

2010年2月

职业危害申报制度

一、总务部按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向县安全生产监督管理局申报职业病危害项目。

二、公司存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。

三、职业危害项目申报的主要内容是：

（一）生产经营单位的基本情况；

（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

（七）法律、法规和规章规定的其他资料。

四、公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。

（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

（三）生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

贵州晴隆盘江水泥有限责任公司

2010年2月

职业健康宣传教育培训制度

1、积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。

2、新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。

3、开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。

4、结合事故案例开展职业卫生教育。

5、专(兼)职的职业卫生管理员必须参加卫生行政部门和安全生产监督管理部门组织的职业卫生安全培训。、结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。

9、做好学习培训的记录。

贵州晴隆盘江水泥有限责任公司

2010年2月

职业危害防护设施的维护检修制度

一、各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。

二、各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。

三、发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。

贵州晴隆盘江水泥有限责任公司

2010年2月

从业人员防护用品管理制度

一、公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。

二、公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。

三、严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。四、五金仓库、车间负责个人防护用品 的发放，安全、总务部负责公用、应急防护用品的放发。放发标准由安全委员会制订。公司招聘的临时工，农民工其劳动保护用品发放标准视同岗位正式工。

贵州晴隆盘江水泥有限责任公司

2010年2月

职业危害日常监测管理制度

一、存在职业危害的岗位由质检室专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向员工公布。

二、公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

三、在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。

贵州晴隆盘江水泥有限责任公司

2010年2月

职业健康监护档案管理制度

一、对接触职业危害的员工，总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。

二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

三、总务部办公室应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

2011年2月

职业健康监护管理制度

（一）职业健康体检制度

1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

（二）从业人员职业健康监护档案

1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康体检结果及处理情况；

4、职业病诊疗等员工健康资料。

（三）用人单位职业健康监护管理档案

1、职业健康监护委托书；

2、职业健康检查结果报告和评价报告；

3、职业病报告卡；

4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

2010年2月

岗位职业健康操作规程

建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容：

1、生产操作方法和要求；

2、重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；

3、异常情况处理和报告；

4、工艺卫生和环境卫生。

2010年2月

职业病防治管理措施专项经费管理制度

1、为了保证企业安全生产，维护生产经营活动正常的开展，加强职业病防治管理措施专项经费的管理，特制定本制度。

2、企业主要负责人对本企业职业病防治管理措施专项经费的管理负主要责任，要结合本单位实际，制定职业病防治管理经费投入计划，按照《职业病防治法》的要求，确保职业病防治管理措施专项经费的投入。

3、职业病防治管理措施专项经费必须专款专用，不得挪作他用。

4、职业病防治管理措施专项经费按企业销售额的3-5%提取，保证经费按时、足额到位。

5、职业病防治管理措施专项经费计划不足时，应根据企业的实际情况追加，以确保职业病防治经费的投入。

6、积极采用先进的技术装备，努力弥补职业卫生工作欠账，确保职业病防治管理措施专项经费的有效使用。

团委的规章制度(2011年最新) 第3篇

1 家禽霉菌及白色念珠菌等真菌感染

1.1 临床特点

家禽常表现为消化道型 (嗉囊不同程度的质变, 拉乳白稀便) 、肾型 (肾肿, 拉乳白青稀便) 、肺型 (霉菌中毒和支气管阻塞致呼喘不停) 。临床以肾型与肺型并发, 表现为疑似家禽肾型传支症, 造成误诊为多见。

1.2 防治措施

禽用黄白康复素或真菌磺胺1 g拌500 g料, 连用3 d。配合强力粤威龙散布使用可增强药效。

2 家禽传染性鼻炎感染

2.1 临床特点

家禽传染性鼻炎, 2011年将成为一种极为普遍又严重的呼吸道性细菌流行病, 同时造成鸡群高死亡率。

2.2 防治措施

用纯中药“睑肿喉株仙”, 按250 g本品拌料100 kg, 连用5 d。煎药后拌潮料服用, 效果更佳。病重或首次加量。纯中药品“睑肿喉株仙”进行治疗, 不影响种禽生产性能, 是替代传统用磺胺药进行治疗的理想药物。磺胺药在家禽产蛋时期使用必然影响产蛋率, 而且传统的磺胺药治疗方法很容易把鼻炎病治好了却引起生产性能下降和容易复发的问题。

3 鸡痘病

3.1 单纯感染临床用药治疗措施

轻度感染或已做过疫苗的群体:用强力粤威龙散按3 g拌500 g料, 连用5 d。严重感染或没有做过疫苗的群体:用强力粤威龙散按3 g拌500 g料, 连用5 d, 同时, 用呼喘综合清按200 g兑150 kg水, 连用5 d。

3.2 混合感染临床用药治疗措施

将特别严重者挑出注射“呼毒扰感素250 mL+2支正冠乐粉针”, 按每千克体重1mL注射, 同时, 群体采用“可可1号500 mL+正冠乐粉针6～8支”喷雾3 000 kg体重, 同时, 用强力粤威龙散按3 g拌500 g料, 连用5 d。治疗期间, 晚上可配合在禽舍里点蚊香驱虫。

4 家禽巴氏杆菌 (禽霍乱)

4.1 临床特点

禽霍乱是一种侵害家禽和野禽的接触性疾病, 又名禽巴氏杆菌病、禽出血性败血症。本病常呈现败血性症状, 发病率和死亡率很高, 但也常出现慢性或良性经过。以南方省份更多见。

4.2 治疗措施

用赛氟皇按每瓶100 mL注射200 kg体重 (或青、链霉素注射) 。同时, 用三菌清按2 g兑500 g料;禽宝散按2 g兑500 g料, 连用5～7 d。

用强力粤威龙粉针按每瓶5 g注射100～150 kg体重, 同时, 用三菌清按2 g兑500 g料;用禽宝散按2 g兑500 g料, 连用5～7 d。

5 肌腺胃炎

5.1 临床特点

病禽排泄消化不完全的饲料便或兼有细条样粪便;生长严重受阻, 个体大小差异可高达80%, 呈现典型的“四世同堂”, 无均匀度可言;羽毛凌乱, 消瘦、呆立、呆滞、萎缩;鸡饮食欲影响不大, 但群体与标准值相差甚远;很少引起直接死亡, 但并发其他混感疾病。

5.2 治疗措施

腺胃炎治疗方案:腺胃康或肌腺肽 (100 g/包) , 按100 g拌40 kg料或兑80 kg水, 连用3～5 d;配合强力粤威龙散按3 g拌500 g料一起使用, 效果更好。 肌腺胃炎治疗方案:肌腺肽或金方15口服液或金方100口服液, 按500 mL兑100 kg水, 连用3～5 d;配合强力粤威龙散按3 g拌500 g料一起使用, 效果更好。

肌胃炎预防和保健方案:高山粤威龙散或肠胃舒, 按3 g拌500 g料, 连用3～5 d。拌料保健预防, 按3 kg/t料, 每月连用7 d。

改善饲料便现象方案:临床多见肌腺胃炎并发或继发流感、白色念珠菌、肠毒综合症、代谢紊乱和免疫抑制病。方案:强力粤威龙散+金方15+真菌磺+肠毒小肠清+雏脾粤威龙或料理或免抑粤威龙散。

6 禽致病性流感毒株变异

6.1 临床特点

通常是家禽因感冒引起病毒性混感。本病的潜伏期长短不一, 从数小时以至2～3 d, 由于家禽的种类、年龄、性别、有无并发症、病毒株和外界环境条件的不同, 表现的症状也有很大的差异。通常的表现为:患病禽食欲减退或废绝, 仅饮水, 拉白色或带淡黄绿色水样稀粪。精神沉郁, 腿软无力, 伏卧地上, 缩颈。部分患禽有呼吸道症状, 少数患禽死前有神经症状。患禽迅速脱水、消瘦、病程短, 禽群感染发病后2～3 d内引起大批死亡。

6.2 治疗措施

“呼毒扰感素500 mL+正冠乐粉20 g+傲天100 mL+血凝素10 g”, 按每千克体重1.0 mL注射, 同时, 用正冠乐散按3 g拌500 g料, 舍内煎煮, 拌潮料内服, 连用3～5 d, 效果更佳 (未做禽流感疫苗者慎用) 。但出现腹水症状和肺部萎缩者勿用, 重症高死亡者每只禽换针头使用, 防止交叉感染造成二重感染现象出现。

2011年最新的健康食品排行榜 第4篇

1.最健康的肉类食品——鹅肉

在2005年公布的健康肉类食品排行榜上，排在第一位的是鸡肉。不过，近年来的研究发现，鹅肉的化学结构与橄榄油很相似，对人的心脏健康十分有益。此外，鹅肉中的蛋白质含量也要高于鸡肉。因此，世界卫生组织的专家认为，鹅肉是目前最健康的肉类食品。除了鹅肉以外，在最新的健康肉类食品排行榜上排名第二位和第三位的分别是鸡肉和鸭肉。值得注意的是，猪肝在最新的健康肉类食品排行榜上排在第8位。过去，食用猪肝等动物的内脏一直被世界卫生组织视为是东方人的不良饮食习惯之一。但最新的研究发现，猪肝中除了含有大量的蛋白质外，还含有钙、磷、铁、维生素A、维生素B1、维生素B2等多种营养物质。因此，世界卫生组织首次将猪肝列为健康的肉类食品。

2.最健康的水果——木瓜

在2005年公布的健康水果排行榜上，排在第一位的是苹果。木瓜之所以能取代苹果成为最健康的水果，完全得益于木瓜酵素的发现。最新的研究发现，木瓜酵素具有促进人体分解肉类蛋白质的作用。因此，消化科专家建议，人们在大量食用肉类食品后，应适量地食用木瓜，以帮助胃肠道消化肉类蛋白质，从而预防胃溃疡、消化不良等疾病的发生。此外，木瓜酵素还具有去除皮肤表面角质层坏死细胞的作用，因此，女性常吃木瓜可起到美容养颜的功效。在最新的健康水果排行榜上，排在木瓜之后的水果依次为橘子、橙子、草莓、猕猴桃、芒果、苹果、杏、柿子和西瓜。橘子和橙子之所以能排在此排行榜的第二位和第三位，主要是由于这两种水果中都含有大量的维生素。而草莓之所以能排在第四位，是因为最新的研究发现，草莓具有巩固齿龈、清新口气、滋润咽喉的功效。此外，世界卫生组织的专家还解释说，苹果之所以由6年前的首位掉到现在的第七位，是由于随着基因技术在农业上的应用，使得苹果中糖分的含量急速升高、维生素的含量明显下降造成的。

3.最健康的蔬菜——红薯

在2005年公布的健康蔬菜排行榜上，红薯只排在第9位。它之所以能在最新的健康蔬菜排行榜上名列榜首，是因为随着红薯种植技术的提高，红薯中纤维素的含量大大提高了。此外，最新的研究发现，红薯中还含有一种类似于雌激素的物质。这种物质具有保护皮肤、延缓衰老的作用。在最新的健康蔬菜排行榜上，排在红薯之后的蔬菜依次为玉米、芦笋、花椰菜、茄子、甜菜、荠菜、苤蓝菜、土豆、金针菇、雪里蕻和大白菜。

4.最健康的干果——核桃

团委的规章制度(2011年最新) 第5篇

各位朋友，在讲安利事业机会之前，请您自己彻底的想清楚三件事：

1.您到底要什么？（您这辈子活着究竟要什么？）

也就是您的目标，比如:您渴望的生活状态——是过着有钱又有闲，还能全世界到处旅游，受人尊重，被社会认可，身体健康，时间自由，财务自由，心灵自由，人生有保障的生活？

2.您正在做什么？

也就是您现在所做的一切能否实现您的梦想？（前辈就是前途，看看你的前辈就知道了）如果不行，那么请您找到一个可以实现人生梦想的事业平台，持续走下去…… 3.您应该做什么？

也就是如果您的这个事业可以实现您人生的目标，那您就选择对了。

想明白了上面这三件事，接下来就请您来了解下安利的事业机会，也许这是个可以改变您和您家族命运的机会！

一，安利公司介绍（1）世界的安利：

时间 地区 人员

办公面积 产品 营业额

1959年 美国 2个创办人

43万㎡ 1种（LOC）50万美金

2010年 90多个国家 400万经销商 100多万㎡500多种/代理

92亿美金

a、至今52年多，历史悠久，丰富的经验，长期形成的企业文化，承载过无数人的梦想，经历过了数次经济周期和战争，诚信，实力。（一家公司如果是骗人的话有可能在很长的时间骗很少的人，也可能在很少的时间骗很多的人，但决不可能在很长的时间骗很多的人，比如52年时间中骗400多万人）。

b、一家公司可以在一个国家成功有可能是偶然，但在90多个国家成功就是必然。

c、广泛认同度，不同宗教不同信仰不同层面，每一个人都可以找到自己的位置，有一个非常大的平台。

d、体现实力，世界工厂，公司生产和销售五大系列500多种产品，涵盖了：

1、纽崔莱营养保健食品(77年多的悠久历史，全球销量第一。“有健康才有将来”)。

2、雅姿美容化妆品（世界五大美容化妆品牌之一。雅姿“为美丽而生”。“知性、艺术、时尚美”）。

3、个人护理用品。

4、家居护理用品。

5、家居高科技产品。

全方位满足消费者日常生活的需要，并提升消费者的生活品质。e、安利公司的两大理念：

1、为全世界消费者提供最优质的产品以及周全的服务（售前、售中、售后等服务）。

2、为全世界愿意付出努力而不甘心的人提供一个最优秀的事业良机。

f、科技含量高，全球97间实验室，700多位科研人员，公司已取得了800余项专利，另有400余项正在申请中。产品覆盖消费人群广（上、中、下），有充分的广泛度。

g、在著名财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企业排名中，安利名列第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，安利名列第104位。

h、市场倍增学，美国哈佛，日本早稻田大学，中国人民大学MBA教程。（2）中国的安利：

时间

地区

人员

办公面积

产品

营业额 92年建厂 广州

4人

40㎡ 5种

1995年开业

2个店铺（广州、福建）

5种

3.2亿元 2010年 全国237家店铺 18万经销商 2万㎡

200多种

220亿元

a、国际知名调查公司AC Nielsen 2007年调查结果显示，安利(中国)的知名度和美誉度分别达到100%和80%，产品美誉度达86%。

b、截至2009年6月，累计获得各类嘉奖2,200多项，其中包括：连续三年入选第一财经传媒有限公司等权威机构评出的“中国最具影响跨国企业”、多次入选《财富》(中文版)评选的中国“最受赞赏公司”、商务部跨国公司研究中心等评出的“最佳企业公民”、《读者文摘》评出的“信誉品牌维他命/健康补充品类白金奖”、以及国家民政部颁发的“中华慈善奖”、共青团中央授予的“中国青年志愿者行动贡献奖”等。

c、2009中国最佳商业领袖奖：最佳人才管理奖获得者安利(中国)日用品有限公司董事长郑李锦芬。

刚刚我们看了安利是一家什么样的公司，下面我们看看我们如何通过安利赚到钱！

接下来就是我要和你分享的一个事业机会，安利的奖金制度，安利到底是一个什么样的事业机会呢？

最新的安利奖金制度 九种十二项劳务奖励计划

一、个人销售佣金奖（9%—27%月结奖金）

1、销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今77年多的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品（世界五大美容化妆品牌之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。

以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一（公平、公正、公开并可超越！）

净营业额（元）实际销售额（元）销售佣金比率

劳务/服务报酬（元）2300

2706

9%

207 6900

8118

12%

828 13800

16236

15%

2070 27600

32470

18%

4968 46000

54118

21%

9960 80500

94706

24%

19320 115000

135295

27%

31050

二、市场开拓奖金

当您一个人每月销售2300元（你这个月就可以得到207元。这个207元（个人销售佣金）在第二月的十号安利公司通过转帐到你的工资卡上）我想比较容易，可是叫您每月销售115000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。

您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000；您：10000；

您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=130000×27%=35100（元）。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说35100—A 5400（30000×18%）—B 5400（30000×18%）—C 5400（30000×18%）—D5400（30000×18%）=13500（元），您的收入是13500元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了10000元净营业额的产品就有13500元的收入而您的4个朋友（A、B、C、D）每人卖了30000元净营业额的产品才获得5400元报酬呢？这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗？

三、4%领导奖金（世袭)当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了115000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是115000×27%减去您朋友A115000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。当您的合作伙伴每月的业绩达到115000元的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下115000×4%=4600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是4600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）4600×12月×50年=276万元（您或许拿不到50年，但世袭下去就远远不止了）。

四、2%红宝石奖金（宽度）

当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到230000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（230000×2%=4600元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是20000元以上。

五、1%明珠奖金（深度）

当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）。

六、营销经理0.25%年终奖金（翡翠奖金，特二级经销商奖金）

在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明：

银章营销主任：任何月份个人及其所推荐的小组达27%以上（A、B、C、D、）当月收入约15000元，一次免费国内旅游；

金章营销主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的，年收入约15万，一次免费国内旅游；

D.D（高级营销主任）：必须在同一个会计内（每年的 9月1日至下一年的8月31日），任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连，年收入约25万，一次免费国内旅游，积分达到时还可以一次免费出国旅游（国宾级待遇，豪华五星级酒店等）；

特二级经销商（翡翠，即营销经理）：在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合特二级经销商（原“翡翠”奖衔）资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约50-70万，每年都有一次免费出国旅游。

七、高级营销经理0.25%年终奖金（钻石奖金，特一级经销商奖金）

同个会计您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合特一级经销商（原“钻石”奖衔）资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入约80-130万，每年两次免费出国旅游，你已终身远离贫穷，想穷都不可能了。

八、营销总监0.25%年终奖金（行政钻石奖金，杰出经销商奖金）

同一个会计，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别，您即符合杰出经销商即营销总监（原“行政钻石”奖衔）资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入超过160万元，每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。

九、（1）高级营销总监0.25%年终奖金（双钻石奖金，双杰出经销商奖金）

同一个会计，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别，您即符合双杰出经销商即高级营销总监（原“双钻石”奖衔）资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约200-250万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。

九、（2）资深营销总监0.25%年终奖金（三钻石奖金，三杰出经销商奖金）

同一个会计，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“三钻石”奖衔）资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到三钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“三钻石单次奖金”人民币25万元（根据市场总营业额情况而定）。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约300万元。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。

九、（3）资深营销总监0.25%年终奖金（四钻石奖金，四杰出经销商奖金）

同一个会计，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约500万元。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。

九、（4）全球政策咨询委员0.25%年终奖金（皇冠大使奖金，五杰出经销商奖金）

这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年四次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇，专机，专车接送。

2011年团委计划 第6篇

庄

团

委

工

作

计

划

中 学

团委工作计划

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和团的十六大精神为指导，深入贯彻落实《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，认真贯彻落实全省中小学素质教育工作会议精神，围绕教育中心工作，找准契合点，做好结合文章，创新机制，强化措施，在团队工作组织建设、思想建设、阵地建设等方面取得突破，发挥团队组织独特的育人优势，搭建学生素质成长的平台，为学生创设良好的发展空间，努力为青少年学生成长成才服务，为全市教育事业健康快速发展做出应有贡献。

1、继续深化社会主义核心价值观教育，切实加强未成年人思想道德建设。要充分利用国旗下讲话、重大节庆日、革命传统纪念日、时事重大事件等，“三入一式”（入学、入队、入团以及18岁成人宣誓仪式）重要时机，利用主题班会、队会、团会，采取多种行之有效的方式方法，加强对团员少先队员的教育，加强团员意识教育，增强自豪感、光荣感和使命感。引导未成年人弘扬民族精神，增进爱国情感，提高道德素养。在团员中重点开展“争当四个好少年活动”（在致少先队建队60周年的贺信中，对当代少先队员提出牢记党和人民的重托，在德、智、体、美等方面全面发展，争当热爱祖国、理想远大的好少年，争当勤奋学习、追求上进的好少年，争当品德优良、团

结友爱的好少年，争当体魄强健、活泼开朗的好少年的殷切期望）。全市各级少先队组织要将争当“四个好少年”的基本内容置于校园、教室等醒目位置，充分利用学校宣传栏、黑板报、广播站等活动阵地积极宣传基本内涵，让每一位团员了解认知。运用歌曲、挂图、海报等少年喜闻乐见的方式，持续宣传贺信精神和争当“四个好少年”活动内涵，营造争做“四个好少年”的良好氛围。通过开展“人人争当好少年”主题队会，组织少先队员开展“找一找”身边的好少年、“夸一夸”学习的好榜样、“想一想”怎样做才算好少年等问题进行激烈讨论，引导团员明确目标，努力争当。

要做好留守儿童、单亲家庭儿童、问题儿童等重点群体、弱势群体的帮扶教育工作。各学校团队组织要配合政教处、学工处，对留守儿童、单亲家庭儿童和问题儿童进行摸底排查，登记造册，并跟踪帮助辅导，切实在生活上、学习上、心理上做好教育疏导和帮扶工作，力争不让一个孩子掉队。

2、突出加强团队组织建设、制度建设和阵地建设。要进一步配齐配强专兼职团队干部，层层建立团队各级组织，团队小干部要实行民主选举，定期轮流任职。要重点抓好团队组织的有形化建设，使团队的组织阵地、办公场所、办公设施等从形式上突显出来。要健全完善各项制度，做到团队工作有章可循，有据可查，尤其要建立考核奖惩制度，奖优罚劣，求真务实。要发挥校报、校刊、黑板报、宣传栏、校广播室的育人作用。做到制度完善，责任到人，定期更新，并纳入

学校评比考核，与团队干部、班主任工作挂钩

3、进一步加强团队工作薄弱学校建设，促进学校协调均衡发展。加大督查力度，发挥先进单位的带动作用，推广先进单位的先进经验，促进学校团队工作整体上水平。

4、积极做好学生日常行为规范的教育管理工作。各学校团队组织要与学校学工处、政教处紧密配合，积极参与学生日常行为规范的培养教育。切实做好住校生夜不归宿问题，个别学生的上网成瘾、吸烟喝酒、打架斗殴、奇装异服、发型怪异另类、滥用手机、校园早恋等问题的整治。

5、切实加强对学生会、学生社团等组织的组织和领导。各学校要加强对学生会、学生社团工作的指导，选派优秀教师担任学生社团指导教师，帮助学生会和学生社团把握正确的发展方向。管理好学生会、学生社团，引导他们在活跃校园文化、促进学生全面发展方面发挥积极作用，进一步使学生会、学生社团队伍建设好，完善民主选举选拔程序，提高工作水平，解决工作中的困难和实际问题。

6、切实加强教工团支部的建设。城区小学和其他青年教师数量较多的单位，要把加强教工团支部工作当作一件大事来抓，列入重要日程。要健全教工团支部组织，选派责任心强，富有敬业精神和工作

激情的青年教师负责教工团支部工作。教工团支部要充分发挥引领作用，组织年轻教师开展岗位练兵比武、争创青年文明号、开展各种文体娱乐活动等，把青年教师团结在团的周围，在此基础上做好优秀团员教师的推优入党工作。

7、深化青年志愿者行动。各中小学要加强青年志愿服务项目和机制建设，弘扬志愿精神，培育志愿文化。充分利用寒暑假、双休日、国庆长假等有利时机，广泛深入开展志愿服务活动，加强与各社会组织的联系，组织动员更多的中小学生加入到志愿者队伍中来，组织开展大型志愿服务活动，扩大青少年志愿者的影响力及覆盖面。加强社区志愿者服务站点和服务团队建设，积极参与和谐社区建设，切实增强广大中小学生的社会实践能力，培养他们服务社会、回报社会的意识。

8、加强团队宣传工作。各单位团队干部要强化宣传意识，勤于动笔，善于总结提练工作中的好经验、好做法，积极向上级团队期刊和团队网站投送稿件，反映自己工作中的亮点，扩大团的影响力。要切实做好泰山晨刊小记者队伍建设，各单位要认真做好宣传发动，安排高水平的语文老师做他们的辅导员，努力为学生的成长进步提供展示的平台，激发小记者追求成功的心理体验，努力在小记者队伍的数量和质量上实现新的突破。

9、加强自身建设，提高驾驭工作的能力和水平。团队干部要切实加强自身修养，勤于学习，善于钻研，开动脑筋，要深入到学生中去，与学生打成一片，做学生的知心朋友，把握学生的思想脉搏，力求工作的实效性和针对性。要善于吸收和借鉴先进单位的好经验、好做法。要以高度的责任意识、强烈的事业心和满腔的工作热情对待工作，推动我市学校团队工作再上新水平，再创新佳绩。

周庄中学团委

2011年团委个人总结 第7篇

时光荏苒，2011年已经过去了。在过去的一年当中，在院领导的领导下，在各位同事的帮助下，我顺利完成2011年各项工作任务，现将一年来的工作情况总结如下：

一、院团委工作

1、假期社会实践。

社会实践对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义。

今年我院2009级各团支部进一步完善社会实践申报立项制度，吸引更多的同学参与到团队社会实践中来，扩大社会实践覆盖面；加强对实践团队、个人的培训和指导，让同学们了解社会实践，参与社会实践，感受社会实践，提高学生运用所学知识服务社会的能力；实践中坚持重点团队和学生个人相结合，丰富实践内容，创建社会实践品牌。我院09级学生共组织9支实践团队，469名同学参与团队社会实践活动，学生参与比例达到近99.15%，圆满地完成了暑期社会实践任务。通过学院推荐和校内评选，2009级及2个社会实践小分队获得优秀小分队称号，20人获得优秀社会实践个人称号。

我院2010级全体共青团员参加了今年的暑期社会实践活动。学生们或以团队的形式，或一个人的形式参与本次社会实践。同学们充分发挥自身的各种优势，积极参与各种社会实践，有的依托自己医学专业的实践情况，深入到医学工作的第一线，例如各级医院、乡镇卫生院，甚至是农村的卫生所，亲身体验医务工作的艰辛和作为医生应当肩负的责任，亲身感受到了医生职业的高尚和，亲身实践了希波克拉底的誓言，以自己的实际行动来实践《医学日内瓦宣言》的精神；有的同学去革命圣地重新体会先烈们创业的不易。例如，他们有的参观少数民族的抗日英雄马本斋的故居，有的参观党的创始人之一李大钊的故居，有的参观丰润的潘家峪。

2、主题团日活动有声有色。

各个团支部在团委的统一部署下，结合自身的实际情况开展了颇具特色的主题团活动，精品不断涌现。

在本团日活动中，2009级各团支部积极组织，全员相应，共进行十余次主题活动，上交活动总结和新闻稿，共计18篇,取得良好效果。“学习十七届六种全会精神”主题活动，分学习、活动和总结三个主要阶段分步进行，从学习计划的部署、主题活动的实施到总结阶段的完成共经历一个多月的时间。在此期间，各支部积极行动，共举行学习会和主题活动各9次，使学生对十七届六中全会的精神有了基本理解，并在活动中活学活用，加深理解。

在10级以2010级麻醉班的与小学孩子们的联谊和宣传健康知识的“瑟瑟寒风送温情，丝丝情意暖孩童”和2010级检验班的“残缺到美丽——聋哑学校之行”最为典型，且最为有意义。麻醉班的主题团日活动被推荐到省共青团委，参与省精品团日活动的评选。

11级在团委指导下各团支部开展“赴老年大学义务劳动”、“绿化凤凰山”等社会服务类活动；“赴烈士陵园瞻仰先烈”、“参观纪念馆”的社会实践类活动，“我爱我家乡”民族风情宣讲、“无偿献血，让你我血脉相连”等特色活动，“巨龙飞翔”演讲比赛、“网络文化与传统文化孰更优”辩论赛等理论类活动。

组织开展“学习十七届六中全会精神”，指导各团支部结合“十二五”规划，围绕“社会主义文化大繁荣大发展”开展主题团日活动，如“红色旋律——让世界充满爱”、红歌颂、中巴文化交流等活动，将传承历史文化与发展现代文化将结合，将中西方文化融会贯通，将爱国主义、集体主义和社会主义教育融入到生动活泼的活动中，潜移默化地促进学生树立正确的人生观、世界观和价值观。

3、青年志愿者组织专业化，活动系统化

随着我校志愿者服务大队的成立，我院的志愿者服务中队也相应成立了，它包括27个小队，共计651人。志愿者活动以院青年志愿实践部为依托，以团日活动为载体，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神，推动团的工作和志愿者行动深入到社会生活的协调发展中。在2011年，我院志愿者活动开展的丰富多彩，院级志愿者活动22次以上，各团支部活动合计不下百次。我院志愿者活动不但数量大，内容丰富，而且注意质量的保证与提高。09临床1班的张一和09临床6班的李超通过学院推荐，参加省级十佳青春风尚使者的评比；09级3名同学通过学院推荐，参加河北联合大学2011优秀志愿者评选。我院志愿者服务中队被推荐参加我校2011优秀志愿服务组织评选。过去的成绩已成事实，未来的道路需要我们继续拼搏，相信经过我们的不懈努力，通过志愿者服务活动这条途径，增加学生的社会责任感，提高学生思想品德，培养更多品学兼优的优秀学生。

4、开展丰富多彩的学院特色活动

在认真完成校团委布置的各项工作的同时，努力开展我院有特色的各项团组织活动，包括“社团大联欢”、“趣味运动会”、“元旦游园活动”等一系列特色活动。

5、其他团学活动开展情况

在这一年中，我院团委积极响应校团委的号召，开展了形式多样、内容丰富的活动，其中包括：

1、“校园之星”评比，推荐数名同学参加；

2、开展青春大讲堂活动，并收集、整理、上报各班学生思想上的困惑；

3、认真组织各级团组织学习党的十七届六中全会精神，结合实际情况开展主题团日活动；

4、开展主题征文活动，上交作品462份，评选出一等奖2名，二等奖4名，三等奖5名；

5、组织“关爱农民工”主题活动，各支部负责人一起商定活动方案，计划在元旦期间派出志愿者去农民工工地送温暖。

6、还有如“青春引领风尚”微博系列活动、“益暖中华” 谷歌杯第五届中国大学生公益创意大赛等活动的积极参与。

2011年1月国外最新设计信息 第8篇

2011年是中国农历兔年, 加拿大邮务公司专为农历生肖设计的兔年系列生肖邮票于2011年1月7日正式发行。加拿大邮票设计总监Alain Leduc指出, 由于此前的虎年邮票设计标准, 采取了多维视觉角度和充满力量型的设计, 使兔年的邮票设计充满挑战。最终从众多竞争者中脱颖而出的该套邮票的设计师Paul Haslip称, 兔子虽没有虎、龙等动物较容易设计出引人瞩目的效果, 但“跳跃”是兔子的特征, 因此他设计了一只正在跳跃中的兔子, 并巧妙地将每一张邮票连接在一起, 借此表现出一种不断越过障碍的积极态度。

Haslip说:“国际邮票的设计中, 我在每张邮票中都设计了两只隐藏的兔脚, 并用另外两只独立的兔脚将下一张邮票连接起来, 因此只要将很多邮票连在一起看, 就能看到有很多越过障碍’的兔子在一起跳跃”。此外, 在国际邮票的设计中, 他还受中国传统刺绣和圆形大奖章的启发, 将两只跳跃中的兔子, 用刺绣的方式织在一个圆形的图案内, 体现出浓厚的中国风情。

第90届纽约ADC年度大奖作品开始征集

纽约ADC (Art Directors Club) 年度大奖始于1921年, 是一项在全球享有权威的视觉传达类奖项, 旨在表彰该年度在广告、设计、交互媒体、摄影和绘图领域的杰出作品。每一届的年度获奖作品, 均由国际评审委员会从来自世界各地的数千份参赛作品中评选出来。ADC综合类奖旨在鼓励那些能够突破传统媒体领域, 反应当代通信发展成果以及预测该领域未来总体发展方向的创新作品。新的ADC设计奖把目光投向了那些最突出的设计群体 (机构) , 他们能够始终对所承担的设计项目具有探索的精神并实现创新性突破。第90届ADC年度大奖作品正在征集中, 是爱好创意设计的人士展示才能的绝好机会。以下是各项比赛的截止日期:

2011年1月21日设计、摄影、插图类2011年1月28日媒体互动类

2011年1月28日学生类2011年2月6日广告和综合类