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【招聘方法和策略】招聘广告媒介的优缺点比较

【招聘方法和策略】招聘广告媒介的优缺点比较_第1页
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《人才面试测评》 HR 人力资源大全微信 yours1314diy几种主要广告媒介的优缺点比较媒体类型优 点缺 点何时使用合适报纸标题短小精炼,广告大小可灵活选择。发行集中于某一特定的地域,各种栏目分类编排,便于积极的求职者查找。容易被未来可能的求职者所忽视。集中的招募广告容易导致招募竞争的出现。发行对象无特定性,企业不得不为大量无用的的读者付费。广告的印刷质量一般也较差。当你想将招募限定于某一地区时。当可能的求职者大量集中于某一地区时。当有大量的求职者在翻看报纸。并且希望被雇佣时。杂志专业杂志会到达特定的职业群体手中。广告大小富有灵活性。广告的印刷质量较高。有较高的编排声誉。时限较长,求职者可能会将杂志保存起来再次翻看。发行的地域太广,固在希望将招募限定在某一特定区...

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