如何做好一份专利检索分析报告？

如何做好一份专利检索分析报告？（精选10篇）

如何做好一份专利检索分析报告？ 第1篇

手把手教你如何制作一份合格的案件检索报告

原创2016-02-02华轶琳“第一步”的检索已决定案件庭审的“最后一步”能走多远。每个案件你都会做检索报告吗？案件检索报告对于你意义如何？你的检索报告包括了多少维度和内容？如果你不能第一时间快速反应回答这些问题，我相信以下文将会给到你部分答案提示和实务引导。

一．检索报告应成为每个案件的必经“起点”

目前主流推崇的对于案件流程的精细化管理，让很多律师都开了眼界，律师对案件的处理工作不仅仅局限于最终拿到一份胜诉的裁判文书交给当事人，全程处理案件的每个步骤都可以精细化、节点化、可视化呈现给当事人。而一份《案件检索报告》往往是律师接案后必备的“第一步”，对于客户而言，《案件检索报告》可能将是律师第一份呈交的书面文书，将是律师展现专业性的第一张“专业名片”；同时对于律师本人而言，可以通过案件检索报告有效预测接案风险和案件的难度，影响自己是否需要接下这个案件并收取与案件难度风险相适应的律师费。

如果你认为对于未正式接受委托的非收费客户，不用“兴师动众”或不值得提交书面《检索报告》，这属于律师自身的价值判断、接案风格和自主权行使范围，笔者不妄加评判，并尊重每个律师个人选择。但是对于后者的作用，案件的难度判断和风险预判应该是每一个想走专业化道路律师依径而循的道路，这不仅仅是律师的一种自我保护，也是体现律师对于案件走向的初次定位判断。

所以，案件的检索报告应作为每个律师处置案件的“必经起点”，无需置疑的案件“第一步”。

二、案件精细化管理中的每一步均指向案件的最后一步，检索报告亦如此

很多律师都推崇“法庭才是律师的主战场”，这句话强调庭审中律师的表现决定了案件的最终命运，看似离案件最终庭审最远的《案件检索报告》往往不被律师们所重视，认为案件检索报告对于案件结果意义并不大。

案件诉讼处理过程中的任何精细化步骤，无论是案件检索报告、亦或是体现法律关系的可视化图表、拟诉讼法律风险报告、庭审提纲、代理意见……其实均代表了律师对于案件的分析过程和处理思路。就如同对于案件没有深入了解并带有诉讼策略，是永远画不出可用于帮助法官断案的诉讼图表。外行人看到的诉讼可视化永远可能仅是一张“深入简出的美观图表”，殊不知诉讼图表也是一种“变相代理意见的可视化表现”，第一步案件检索报告亦有异曲同工之妙。其实认真做好每一步的案件的精细化管理，都最终指向案件处理的最后一步。一份好的《案件检索报告》其实已经决定了律师最终庭审能走多远，检索报告亦如此。

三、绝大数律师存在对于检索报告的误区

案件检索报告究竟应该包括哪些维度和内容，真的仅是案件相关法律法规报告吗？笔者看到过的80%的律师存在一个误区，误认为案件检索报告=诉讼请求或答辩意见所依据的法律法规汇编。

误区的具体呈现包括以下几个级别：

第一级别：仅仅将案件相关的法条进行罗列，法条之间没有任何逻辑关系，这是最初级律师的做法，这种检索报告可能仅是对于律师本人处理案件的扫盲式检索，最终的呈交对象仅是自己； 第二级别：较认真的律师会在法条罗列的基础上，按照法律法规的效力等级，从法律、高院司法解释、地方性法规、地方高院审判纪要等顺序进行罗列，并对相关的法律法规、司法解释等生效、开始施行时间进行详细记录，比较不同法条之间的效力和内在联系，从形式来说会比较完整，但是仍然不能有效体现律师对于案件的诉讼策略分析，实务性指引。

第三级别：除了相应的法律法规，“更为聪明”的律师会在检索报告中添加几个和案件相近的司法判例，做的更进一步的，甚至会寻找和案件拟定管辖法院相同的相近案例，法律法规和审判实践相结合，这是笔者看到过80%律师中最为完备的检索报告。

这三个级别的检索略有不同，但是误区本质一致，究其原因，均未了解案件检索报告全貌。

如果你未曾体验到“第一步的检索已决定案件庭审的最后一步能走多远”的案件检索的魅力，其实是因为你从未认真全面进行过一次真正的案件检索。

下面请跟我通过具体案例“初尝”这种检索感觉。四、一份完整的检索报告内容应该包括哪些部分？

第一部分：确定案由（即法律关系）的检索

案件到手的第一步，首先要对案件进行“定性”。对于律师而言，案件定性即为确定“法律关系”，法律关系的确定即让律师确定案件的处理方向，接下来的所有检索均是在案件定性的基础上进一步进行细化检索；而对于法院而言，立案的第一步即是确定“案由”，然后针对所对应的案由，审查案件是否适用特殊管辖等约定，从而进行管辖判定，决定是否立案受理。所以，案件检索的第一步要确定案由（即法律关系）。

例如图示，仓储合同纠纷和保管合同是合同纠纷项下相近、且容易混淆的两个案由，两者在实践中均涉及到存货人将物品存放于保管人处的事实，但合同法特意将此规定为两个不同的有名合同，亦特别对此区分案由名称，代表相关的法律法规对此的具体规定和裁判标准是不同。

保管合同和仓储合同都有善良管理人的注意义务，但无偿保管有轻过失免责的规定；仓储合同都是有偿合同，轻过失不免责。如果选错相应的案由，结合保管人存在过失后要求赔偿的裁判标准将不同，可能将会影响整个案件的结果。

确定案由（即法律关系）检索目的

通过判定法律关系（案由）缩小下一步具体涉案法条检索范围；

为整体的诉讼策略定下基调。

第二部分：确定案件管辖问题的检索 案件管辖问题虽然不涉及到案件的最终裁判结果，但是涉及到案件的立案，是庭审资格取得的第一步。同时更为重要的一点是，即使管辖法院错误地将案件受理，并且十分幸运地等到了案件裁判文书生效之日，但是根据2007年10月通过的《中华人民共和国民事诉讼法》修正案，“违反法律规定，管辖错误的”被作为再审事由之一加以规定（第179条第1款第7项）。这就意味着管辖的错误可能将全盘否定律师对于案件的长时间全部努力，具有“一票否决权”。故，管辖的问题十分需要在检索报告中进行重视审查，并不是可有可无的一部分。

如图示案例，仓储合同中已经约定了在原告企业所在地法院管辖，而事实上原告企业实际经营地和工商注册登记地分离，因为路程的远近，如果选择企业实际经营地将对我方更有利。通过检索，我们找到了涉诉地区人民法院的一个《审判问答》，明确得出了“只有在实际经营地无法核实的情况下，才以注册地法院为管辖”的立案实践中管辖的操作口径，并最终得出两个结论：1）本案可以企业实际经营地为管辖法院，而非注册所在地。2）实际经营地的举证责任在原告方。

通过管辖问题的检索结论，我们在指导委托人准备案件起诉材料的同时，一并要求委托人提供更有利我方（在实际经营地）管辖的支持材料：例如租赁合同，实际经营地物业公司证明、实际经营地照片等材料。

确定案件管辖问题的检索目的

避免因判断管辖错误而造成律师往返立案的时间成本流失；

避免案件受理后，因对当事人提起管辖权异议而增加委托人诉累；

对于涉及诉讼标的额较大的案件，准确第一时间判断级别管辖；

在多方均有权管辖的情况下，帮助委托人选择立案成本最低的管辖法院；

避免对方通过管辖错误为由全盘推翻生效判决。

第三部分：支持诉讼请求【作为原告方】或答辩意见【作为被告方】依据的检索

案件的整个庭审其实本质围绕的均是原告的诉讼请求能否被支持或被告的答辩意见能否成立，这应该是法律检索的最基础的一部分，在实践中有的法官甚至会直接提问律师：你方第几项诉讼请求的法律依据是什么？如果律师没有充分准备，没有进行过法律检索，是很难脱口而出说出具体法律依据，当庭不知所措，不仅仅会打乱律师当庭的既定庭审节奏，也会给法官留下负面印象，最差的情况还将在可能旁听庭审情况的委托人（或其代表）面前丢了自己的专业形象。

如图示，本案的诉讼请求是因为仓储物遗失而要求保管人赔偿损失，最直接的法律依据即是《合同法》394条，而围绕保管人为什么有赔偿的义务，是因为其法定有仓储物入库核查义务及出库审核义务，这两点辅助的诉讼请求依据亦可以在检索报告中体现，来帮助律师自己围绕诉讼请求更好地阐述说理。更为直接的是，这也是提点律师在《民事起诉状》中事实与理由部分的行文思路，可以诉讼请求直接依据及辅助依据的提示，顺着交付时保管人已经核实仓储物数量、质量，但是仓储时并没有核实提货单的真实性，目前货物遗失，保管人理应赔偿的思路进行行文。又这说明，第一步的检索与案件处理进展的中的每一步其实也是相关联的。

支持诉讼请求【作为原告方】或答辩意见【作为被告方】依据的检索目的

直接诉讼请求法律依据，帮助确定、修正《民事起诉状》的具体诉讼请求表述；

辅助诉讼请求法律依据，帮助提示《民事起诉状》中事实与理由部分的行文思路；

防止法庭中法官的临时的请求权法律依据应对尴尬。

第四部分：诉讼另一方可能抗辩点依据的检索

在做案件检索报告的同时，仅仅检索支持己方的法律观点是片面的。因为案件的最终走向将是对抗式的庭审，如果想要真实预判案件的风险，转换思维，站在对立面思考案件是不可或缺的。只有尽早的预判到对方的攻击点，我们才能更好的方式。从某种形式上来说，案件检索报告也是一种书面的“模拟法庭”，只是律师独自同时在扮演两个对立方。

如图示，通过检索到《合同法》383条，举例案件中对方的可能抗辩点1会是“仓储物为易变质物品，仓储人没有尽到合理说明，XX货物之后因天气炎热而被保管人合理处理。并且法定的处理费用由存货人承担。”在总结到第一个对方可能抗辩点后，自然而然地在检索过程会想到，如果庭审中对方真的采取这一说辞，我方是否有击破点。通过检索《合同法》389条，可以发现保管人的合理处理行为应建立在其发现仓储物变质后的及时通知前提下。而是否通知，根据民事举证规则，应由对方进行举证，事实上对方因为没有采取过这个行为，所以根本不会存在相应证据，故对方采用预测的首个抗辩点的可能性非常低。虽然这种抗辩分析对于最终庭审没有直接意义，但是对于风险的排除也是帮助律师掌握案件的关键要素。

如图示，另一种预判的对方可能抗辩点，根据当事人的案件背景陈述，将在最终的庭审中出现的可能性非常高，这时，在检索报告中围绕此预测抗辩点进行应对依据的检索显得尤为重要。对于发生率高的对方抗辩点应对依据的总结概括，在某种程度上成为了最终代理意见的初步提纲。

支持诉讼另一方可能抗辩点依据的检索

有效排除案件风险点；

进行书面“模拟法庭”；

形成初步代理意见提纲。

第五部分：交易背景知识（即案件背景）检索

在商事案件中，不同商事主体的盈利模式、交易背景、交易物纷繁众多，律师虽然作为具有一定“知识能力”的人，但毕竟不是“全才”，总有自己的知识盲点。拿到案件材料后，甚至可能会出现一些闻所未闻的“特定名词”；网络新兴词汇；或者是特定行业的专属词汇……而对于法官而言，特别是年轻法官，生活经验和社会阅历还不是特别丰富的时候，在庭审中很有可能将直接向律师提进行提问，“帮助法官处理案件”是用“法官思维”处理案件的重要体现之一，如果律师可以有效帮助法官解惑，将对案件有百利而无一害。所以无论是帮助自己还是法官更了解案件全貌，我们都有必要扫除案件中的案件背景检索。

如图示，案件事实发生过程中，双方当事人的邮件沟通往来均使用“提货单”，而法律检索过程中，仓储合同项下的法条中确定行业特定名词均为“仓单”。“提货单”是否等于“仓单”，虽然和案件的性质无关，属于基本的案件背景事实，但是为了对于案件充分了解，我们通过众多法条的检索，对于仓单的作用、使用、法定性质进行了分析对比，最终得出“仓单”即为“提货单”的结论。

交易背景知识（即案件背景）检索

帮助律师更了解案件；

帮助法官解释疑惑；

挖掘案件深层争议焦点。

第六部分：影响最终裁判结果的检索

影响最终裁判结果的检索非常多，本文主要针对的是金钱给付类案件，裁判的依据往往影响最终裁判支持具体金额的多少。

如图示：举例案件中，即使法官支持了我方的诉讼请求，认为被告方应该对仓储物的灭失进行相应赔偿，但是具体应该按照什么标准进行赔偿？没有合理标准的情况下，是否应该按照市场价进行赔偿？若选择市场价，应按照什么时间节点的市场价进行赔偿？这些问题都值得我们通过检索报告中进行深入研究。

在《合同法》项下，无论是有名的“仓储合同”部分法条，或者是适用无名合同的相关法条，均对此没有进行具体规定。在此情况下，必须要运用到“相近思维法”，就是通过同样性质的其他案由，进行类比的检索。这使我们想到了海上运输中时常也会遇到货物灭失的情况，肯定也会出现大量的赔偿纠纷，如果能在相近的法律关系中找到具体规定，不仅可以帮助法官进一步确定赔偿依据，也直接锁定了律师对于最终案件结果的判断。

影响最终裁判结果的检索的目的

帮助法官进行最终裁判； 锁定律师对于案件结果的最终预判。

第七部分：相近案例检索

案例的检索是一门大的学问，具体可分为：

事实相近案件检索

这类案例最佳的呈现对象即是客户，客户看到与自己情况相似案件的裁判结果，会对案件更有信心。

关键争议焦点相近检索

每个案件情况均有特殊性，在不能完全找到事实相近的案例时，我们应该采取“限缩法”，在总结案件争议焦点后，限制性地检索不同法律关系下相似争议焦点的案例。例如在交通事故案件中，被侵权人提供的误工证明加盖的是工程项目章，而非公司公章，对方对此认为“项目工程章”应没有法律效力，从而否定误工费损失。很可能在交通事故案由中，增加“项目工程章”作为关键词，搜索结果无。但是采用“限缩法”后，总结争议焦点在“项目工程章是否对外存在法律效力”，在很多以工程公司为主体的买卖合同纠纷案件中，都存在这样的争议焦点，我们很快就能找到。

相近裁判依据检索

如第六部分图示案例解析，使用“相近思维法”，在此不再赘述。

第八部分：被告的可能执行情况（作为被告代理人及非金钱给付类案件情况下可省）

被告的执行情况是有效判断有效判决能否具体履行的关键因素。对于金钱给付类案件，当事人诉诸法律的根本目的就是要回款。个人一直认为：帮助当事人打赢了案子，但是最终无法执行，如同正义无法完全到来。

虽然对于被告的被执行情况不能完全代表被告可能后来的履行判决能力，但是作为一个有职业道德的律师应在最初告知当事人一些可能存在的执行风险，以帮助其进行是否继续进行司法追索判断。

检索被告的可能执行情况分为：

被告主体构成情况（法人被告）

被告目前的已被执行记录；

被告是否已经上了“失信执行人名单”

五、检索结果应该如何更好呈现？

1.呈现思路

永远把自己想像成非法律人士，非法律人士都能看懂的检索报告才是最全面的检索报告

2.呈现必备

“繁简结合”，重点部分重点标注，合理运用“颜色”、“加粗”、“下划线”等

3.呈现关键

变“罗列”于“概括”，最终升华为“总结”

4.呈现定位

扮演好“四个角色”，己方、对方、法官及客户，只四个角色均满意了，才是一篇优秀的检索报告。

通篇阅读后，你是否对检索报告有了重新认识和改观？所谓的“第一步早已决定最后一步能走多远”，你是否有了一定感知？本篇案件检索报告经验分享仅为本人根据自身办案经验总结，非接受专业指导而为之，也并非可称作完美的检索报告，本人献给那些认真想做专业法律人的同行，如有不足，欢迎大家互相沟通交流，不断完善升级。

如何做好一份专利检索分析报告？ 第2篇

一、工作计划的分类

、半、季度、月度、周、天

二、工作计划包含的内容

（一）业务的月度工作计划

1.辖区市场的描述(按县来划分)

1）企业进展：辖区企业数量（按资质划分）、目前的进展、辖区企业的在建项目数量；

2）项目进展：项目的数量、已购、未购、新增加

3）政府合作的进展

2.产值目标

1）产值目标及分解

2）单周意向统计表

3）工作日志

3.产值来源

1）会议

2）出差

如何做好一份专利检索分析报告？ 第3篇

一、自我认知

就是让学生们正确的认识自身的素质、自身的条件。素质包括能力、性格、兴趣、气质。能力就是建立在观察力、记忆力、注意力、思考力和预测力等基础上, 以认知为指导, 以经验经历为依托, 在分析问题、解决问题时表现出来的一种主观自我条件。能力不是天生的, 也不是单靠学习能够掌握的, 而是在实践中训练、反思培养出来的一种素质。能力可分为书写能力、数理能力、观察能力、运动协作能力、动手能力、交际能力、管理能力等等。大学生要对自己的能力进行客观的评价和掌握, 是确立职业目标的条件之一。性格是人对现实的态度, 和行为方式方面比较稳定的心理特点和总和。性格一般分为外向和内向两种, 大学生应该留意自己的性格倾向。兴趣, 兴趣是一个人对某事某物的喜好情绪, 根据自己的兴趣可以选择自己一个喜爱的职业。价值观, 是指一个人对职业有用性判断的观点和方法。价值观直接受自我认知的影响和制约, 也属于内隐性的因素。所以让大学生正确的认识自己能够帮助他们选择适合自己的目标。

二、环境分析

就是结合自己所学的专业对行业的发展现状, 国家政策、重大事件对行业的影响, 以及用人单位对人才的要求进行合理的分析。通过分析和了解影响职业生涯的行业因素, 有利于选择有发展前景的行业和职业。有助于个人目标的更好实现。

三、初步理想

初步理想就是大学生对自己毕业后就业的初步规划, 就是对职业生涯目标的设定, 是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟, 四野茫茫, 没有方向, 不知道自己走向何方。只有树立了目标, 才能明确奋斗方向, 犹如海洋中的灯塔, 引导你避开险礁暗石, 走向成功。

四、具体规划

就是在确立初步理想的前提下, 制定具体的可行性实施方案。没有达成目标的行动, 目标就能难以实现, 也谈不上事业的成功。这里所指的行动, 是指落实目标的具体措施, 主要包括工作、训练、教育等方面的措施。例如, 为达成目标, 在工作方面, 你计划采取什么措施, 提高你的工作效率?在业务素质方面, 你计划学习哪些知识?掌握哪些技能?提高你的业务能力。所以这一部分内容极为重要, 要求学生把总目标细化成阶段性目标的同时也要根据阶段性目标制定阶段性规划。主要包括:短期规划、中期规划、长期规划。

(一) 短期规划:通常是指在校的一至三年内的目标, 其主要特征主要有:目标具备可操作性;明确规定具体的完成时间;对现实目标有把握;服从于中期目标目标需要适应环境;目标要切合实际。在短期规划中最好让学生学起期为单位, 甚至在细化到每个月, 这样就能更好的完成短期目标从而为实现最终目标奠定良好基础。

(二) 中期规划:一般为毕业后三到五年, 它相对长期目标要具体一些, 如参加一些旨在提高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有:通常与长期目标保持一致;是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标;用明确的语言来定量说明;对目标实现的可能性做出评估;有比较明确的时间, 且可做适当的调整;基本符合自己的价值观, 充满信心, 愿意公布于众。

(三) 长期规划:参加工作五年以上的目标, 它通常比较粗、不具体, 可能随着企业内外部形势的变化而变化, 在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有:目标有可能实现, 具有挑战性;对现实充满渴望;非常符合自己的价值观, 为自己的选择感到自豪;目标是认真选择的, 和社会发展需求相结合;没有明确规定实现时间, 在一定范围内实现即可;立志改造环境。

制定职业生涯规划书时要保持以下几点原则:

1、清晰性原则:学生确定的目标要清晰、明确。变动性原则:目标或措施是要有弹性或缓冲性, 是能依据环境的变化而调整。

2、一致性原则:主要目标与分目标要一致, 目标与措施要一致?个人目标与组织发展目标要一致。

3、挑战性原则:目标与措施是有一定的挑战性, 但也不要把目标定得不切合实际。

4、激励性原则:目标要否符合自己的性格、兴趣和特长, 选择的目标要对自己产生内在激励作用。

5、合作性原则:个人的目标与他人的目标要具有合作性与协调性。全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程, 作全程的考虑。

6、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排, 必须具体可行。

7、实际原则:实现生涯目标的途径很多, 在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素, 选择确定可行的途径。

8、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准, 一评量、检查, 使自己随时掌握执行状况, 并为规划的提供参考的依据。

职业生涯规划不是一蹴而就的, 大学生始终要面临社会, 他们只有根据自身的情况找到适合自己的职业, 才能发挥好自身的潜能, 体现出人生的价值。大学生在规划过程中不断依据环境变化而调整自身定位, 保持职业生涯规划的计划性和动态性相统一, 这将提高整个过程的针对性和有效性, 利于大学生更好更快的实现就业、择业、创业。

摘要：在当今就业形势十分严峻的情况下职业生涯规划逐渐引起了当代大学生的重视, 它能使当代大学生明确自我, 正确规划自己的职业生涯, 主动适应社会的发展。一份职业生涯规划书应该由自我认知、环境分析、初步理想、具体规划。

如何做好第一份工作 第4篇

时光一晃而过，转眼我已毕业四年有余。我从一个刚毕业的学生，历经职场菜鸟期的磨砺，成长为单位的业务骨干，一路有欢声笑语，也有沧桑慨叹，稍经回顾便是思绪万千。然而回忆中意犹未尽的，永远是自己第一份工作时收获的点点滴滴。

2008年，所有中国人都不会忘记的一年。5月汶川国殇，在摇晃的图书馆中，我写完毕业论文、答辩、离校；8月国耀奥运，我踏着运动员进行曲的节奏，进入西北一家大型食品企业的企划部担任产品科职员。

产品科是隶属于企划部的一个幕僚核心组织，负责公司年度产品策略、营销费用、产品损益、新产品上市及产供销协调，同时也要为销售和营业推广部门提供新产品推广方向的指导和培训。我们的业务范围比较繁杂，每天的工作都和表格相关，我们也因此被其他部门的同事戏称为“表哥表妹”。

从学校毕业后，我还是很茫然，甚至对工作一词都没有自己的定义。刚到办公室的时候，我被庞大的组织体系和安静整洁的办公环境压抑得大气不敢出，说话都在嗓子眼里。在老同事看来非常简单的工作，让我做起来往往都需要大半天的时间。先不提工作内容，仅打印机、扫描仪、传真机、针式票据打印机、内部电话、转接电话这些办公设备就让我凌乱了许久。设备说明书是不会找到了，我只能跟着老同事死记硬背，看他们按哪个键，下次就照做。慢慢和同事相互熟悉了，我就大胆起来，遇到事情也敢放手做了。半年后，公司的打印机和内部电话出现问题都是我协助网络技术员一起解决。

对各项办公设备熟悉后，我接手的第一份工作是营销费用处理并兼职企划部经理的行政助理。费用处理这类工作对当事人的数据处理能力要求很高，所幸我上学时辅修了部分财务课程，对办公表格和会计科目已经比较熟悉了。每个月初，我都会收到半米高的费用审核报告，这些报告需要在当月发货之前进行费用分类并录入ERP系统，是一份劳心劳力的工作。面对大量数据和表格要求细心冷静，一个字的错误可能将导致整个链接表格的错误，给公司财务造成损失，让很多关联岗位的同事返工。

培养我的老同事非常尽职尽责，虽然很严厉，但事后还帮我处理错误点。因为我给自己的压力比较大，第一次独立工作时，我用了整整一个晚上进行数据维护并反复检查正确性，第二天又继续上班。有时候执着是件好事情，因为我那一次的通宵加班，领导对我以后的工作都非常支持，甚至还给我很多培训学习的机会。也正是因为这些培训，让我之后的工作更加富有激情。

当时科室比较缺人，我做费用处理的同时，又兼任着企划经理的行政助理工作。这是一项新人必经的工作，也是最繁杂的工作，琐碎到办公用品也要数清数量按需发给同事，每天收发文件、每月核算企划部的考勤、办公及差旅费初审，拟定各类通知和文件。后来因为我在影音软件方面的特长，领导又突发奇想，安排我定期拍摄记录企划相关工作的视频，做成短片分享给同事。

刚开始，这些琐碎的工作让我顾此失彼，每一个老同事都有权给我指令，每个指令我都要听，自己也是硬着头皮跑来跑去尽力应对每一项工作。因为我对部门制度及其他相关联部门的流程不熟悉，很多沟通方面的工作很难一次完成，加班几乎已经成为一种常态，不加班反而觉得不太正常了。

没有头绪的忙碌了几个月后，我在公司BBS里看到一个培训教材，是有关于时间管理和事项管理的内容。看完这个教材后，我对目前的工作有了更清醒的认识，至今“轻重缓急”和“28原则”的两项办事方针我一直都在使用。从那以后，我也学会了路线优化和婉言拒绝，对可能干扰自己正在进行工作的事情先搁置或告明原因拒绝掉，工作也渐渐做得有条不紊了。

满一年后，经过系统的产品管理培训，我开始承接产品职员的项目，把费用管理和行政助理的工作交接给新来的同事，还算圆满地结束了自己的第一份工作。

第一份工作往往决定一个人今后的工作状态和行为方式。我们在学校学的是学习方法，在工作时我们需要学习的是处事方法，第一份工作将教会我们如何办事，如何处理工作关系，也教会我们怎样建立和秉持自己的职业道德。我们对待第一份工作的态度，就像早起的心情决定一天的状态一样重要，第一份工作的状态和学习过程也将决定今后很长一段时间内自己的职业发展。

如今又是一个毕业季，很多单位都将迎来新人报道，大学毕业生也将离开象牙塔迎接自己的第一份工作。我们暂且不论第一份工作对将来职业发展的影响，既然你选择了这份工作，那就应认真对待。下面是我总结的对待第一份工作的心得：

1．及时转变心态，快速适应环境。

做第一份工作时我们都会紧张，尤其是之前没有做过兼职的同学，更会感到环境压抑。为了能快速胜任工作，我们要用最短的时间来适应工作环境，让自己的心态从学生调整为在职人员，大胆去尝试自己不会的基础工作。此外，多和老同事交流是最好也是最快的成长路径。

2．耐心做好本职工作，不要盲目抱怨。

新入职后的第一份工作往往都是非核心的，我们会感觉自己在大学学到的知识没有用武之地，甚至开始抱怨领导没有用人之贤。如果想要做好第一份工作，这种想法请立刻摒弃！很多公司都会拿最繁琐和看似简单的工作对新人进行考验，看他是否具备耐压能力，是否具有责任心和对公司拥有足够的忠诚。如果你的第一份工作是琐碎的，那么恭喜你，其实这才是证明你自己能力的最好机会。

3．尊重老同事，主动给予帮助。

老同事对新人施以指令，这类事情哪怕在权责非常明晰的大型公司也会出现。新人面对新的环境需要适应，不要把这样的指令看做是在欺负新人。其实你认真想想，他们给你安排的事情会让你更快速地了解基层工作，接触到更多的同事，甚至接触到自己岗位之外的业务职能，而快速熟悉这些人脉和技能对以后的工作将起到决定性的作用。因此，我们要学会尊重老同事和主动给予帮助。

4．坚持学习。

离开学校不意味着离开学习，我们工作后依然要坚持学习新知识，只有不断丰富和扩展自己的知识面，才能获得更多的发展机会。学习的途径不能限制在书本，网络、公司内部BBS、老同事的课件等都是我们可以学习的途径。

5．积极利用特长提供创新点。

对一个部门或科室来说，新人的进入是融入了新鲜血液，也意味着一场创新和变革的开始。我们要充分利用好自己入职的第一年，把自己的特长尽力展现在工作内外。当然，发挥特长也是有条件的，要尽量和工作及大多数同事的兴趣相关，如果科室的人都不喜欢足球，那你对欧冠高深解说的特长就暂时隐藏吧！

雏鹰总要有自己跃下山崖振翅而飞的一刻，这需要无比的胆量和前期的历练，当它鼓足勇气完成这一跳，今后再高的山峰它也将无所畏惧。对待自己的第一份工作，我们一样需要有勇气。历练，就请在接到报道通知单的那一刻开始吧！

（编辑：吴明 housy0116@126.com）

无论你是多么大牌高校的毕业生，无论你在学校是多么风光，初入职场你都只是一个新人，要懂得放低姿态。

程序员如何做好一份简历 第5篇

一、为什么是“做”而不是“写”？...........2

二、简历的要素和要领.............2

2.1、简历的基本要素............2

2.2、简历的行文要领............3

三、给简历做“SEO”优化..............3

一、为什么是“做”而不是“写”？

简历，顾名思义就是简洁、精炼、清晰地将自己过去一段时间的经历告诉面试官。让面试官能快速地了解应聘者的经历与能力。

为什么是“做”而不是“写”？我认为一份好的简历，不是靠写出来的，而是实实在在地做出来的。简历是反映一个人在过去的一段时间里，真实的学习、工作与生活的经历。这些经历是抄不了别人的，也不会被别人抄走的。每个人经历过的事情不一定都是相同的。就拿学习来说，大家都是同学，在同一个学校学习与生活。可是，每个人的学习方法与生活方式是不相同的。每个人的思维方式不一样，那么大家对学习与生活的体会就不会相同。有的同学从进入大学的第一天开始就踏实地、有计划地去学习和生活。时间是一把雕塑的尖刀，它会在我们的脸上刻下不同的印痕。但是我们可以去控制这把尖刀，让它给我们留下美好的回忆。在我们毕业去找工作的时候，递给面试官的简历上，就能描绘出一幅幅美好而动人的画卷。我们的简历能把面试官感动了，就能轻松赢得一个展现我们才华的舞台。因此，简历是靠我们每步一个脚印去走出来、做出来的。没有人能帮助我们去做这份简历。我们要时刻都得想着如何去做一份精彩的简历而刻苦学习。

二、简历的要素和要领

2.1、简历的基本要素

1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等。

2)学业相关内容：就读院校、所学专业、学位、外语以及计算机掌握程度等。

3)本人经历：入学以来的简单经历，在学校学习或在社会工作或加入团党等方面的情况。

4)所获荣誉：三好学生、优秀学生干部、奖学金等。

5)本人特长：软件开发技术、计算机操作、外语、文艺体育等。

2.2、简历的行文要领

主要是将个人在学校学习与生活、社会活动等情况的精华部分浓缩到简历上。做到简洁、精炼、切忌拖泥带水。将经历真实地、顺畅地反映出来。用词得当，避免使用一些生僻的词语。用词可以不求华丽，只要清晰、准确就好。尽量用些低调的、朴实的词语。

将自己过去的经历真实地描述清楚，注意文字的排版、字体颜色与大小适当。我们是找技术工作的应聘者，不是搞艺术创作的。简历可比作衣服，自己穿着舒适、自然、大方而又符合身份就可以了。

我曾经也回母校做过招聘工作。曾经被别人面试过，也面试过别人。虽然我自己的简历也存在不足的地方，但是比较少更新网上的简历了。可是，即使我不去刷新简历，更不会乱投递我的简历，也时不时会有公司打电话给我，问我有没有想过换工作或者有没有兴趣到他们公司去面试。今天，有幸能和同学们一起探讨如何做好一份经历。和同学们聊一聊我的简历上让我觉得还不错的几个要点。

1）简洁描述能力与工作经历

2）明确求职目标

3）重点突出项目经验（这个也是我的简历中的亮点。）

可能大部分同学没有到社会上实习工作过，认为自己没有工作经历。别担心，你可以将学习经历以及学到的开发技术简洁地表达出来。告诉面试官，你会做些什么事情，你擅长些什么事情。这些事情是指与写程序、开发软件相关的技能与知识。

挑选几个学习过程中自己写过的小程序、小软件作为个人的项目经验。作为简历的重点，把它们描述清楚。开发过程中用到的、会用的工具、开发环境写清楚。

三、给简历做“SEO”优化

相信同学们都知道“SEO”是做些什么事情的。我说给简历做“SEO”，可能不是很恰当。可是，针对网上简历来说，适当地为你的简历做些“SEO”是有必要的。

很多有软件开发技能的同学，在网上发布了简历，却很少公司会打电话过来邀请去面试。究其原因可能有很多，我就学到的一点点小技巧。我要把它分享给同学们。

首先，负责企业招聘工作的人员，为了快速找到他们需要的简历。他们不可能到招

聘网站上一页一页去翻阅那些简历。他们会通过招聘网站的搜索功能进行筛选简历。如果我们的简历上没有出现这些作为筛选的关键词，那么要被搜索命中的可能性就很低了。

其次，要是我们的简历经常更新或者刷新。招聘网站对应聘者的简历自然排名也会越靠前。

因此，我们在做网上的简历时，最好能选择一些人们常用的关键词。描述经历的时候，适当地运用上这些关键词是很有必要的。哪些关键词比较常用、比较重要？其实，这些关键词一定不会是生僻的词语，而都是些来自我们专业的术语。如：软件开发、软件工程师、程序员、VC++工程师、.net开发工程师、Javascript脚本开发、游戏开发工程师、C++网络通信等等。简历上尽量不写实际的薪资要求、住房要求，可以写面议。

还有就业工作地区、城市定位要明确，跨地区的范围别太大。不然，你根本不会有这么多精力和路费到处跑这些城市。最好的情况是选择好将来希望到哪些城市去工作，然后提前给那些正在招聘的企业单位投递简历。不要以为“撒大网”，就可以捕到更多的机会。尽量做到有的放矢，有针对性地去投递简历。不要偷懒，不要搜索一页招聘单位的信息就全部选择投递简历。有的企业可能存在很多个招聘职位，就做C++开发工作的职位，可能会存在“C++软件开发工程师”、“C++软件开发测试工程师”、“C++软件开发高级工程师”类似的分类。如果每个职位都投递简历，那很有可能别人看都不看，就直接删除你的简历了。我招聘的时候就做过这样的事情，我打开outlook查看邮件，有的应聘者，一份简历投递了几个职位。我看都不会看它一眼，直接把这类应聘者的简历全部删除。我想比我更有经验的招聘人员也会这么干。因为简历太多了，而有用的简历不多。招聘的工作人员不可能全部都去看这些简历。

以上简单地给同学们分享了一点点我的个人体会。有不足之处，欢迎大家给我指正。更多关于程序员的资料请关注。

专家点评如何做好一份简历 第6篇

简历

版主/管理员寄语

locust_j(2009年7月28日 11点00分51秒):

该帖已收录至简历版精华置顶贴：中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴（点击查看）

本帖最后由 locust_j 于 2009-7-28 11:02 编辑 在网上看到一片文章，感觉还不错，放上来分享一下~~多多支持

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。

为什么是你？为什么是我？

经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？

Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

（以上字段为前称无忧标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中HR筛选简历常用字段）

工作经验描述把握三个点：关键词?数字?结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。

用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道：“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还

需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（具体的），超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点：语言能力?软性技能?目标行业认知

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。

但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花

教你如何做好一份优秀的简历 第7篇

求职，除了要有一定的人际技巧之外，还有一个非常重要的因素，那就是一封优秀的简历，简历的好坏将会直接影响到求职者的求职率，那么如何才能写出一封优秀的简历呢?以下总结了七个技巧

第一 简历要准确可信

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

第二、为你的求职简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

第三、内容简洁

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。

第四、措辞不要含糊其辞

如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说改善了公司的经营业绩 不如说 使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900 。短短一份成就纪录 ，远胜于长长的 工作经验。

第五、写上简短的个人小结

这一段虽然简单，但是个人小结上写上你最突出的几个优点，内容不多，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

第六、显示你的稳定度和生涯规划方向

尝试将短期的工作，包装成为了两座阶梯之间的休息点，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是故意离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，这样一来，就会让对方觉得你过去的经验非常的符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到完美的发挥。

第七、无论是在求职信，履历表中，都不用过多涉及个人信息

如何做好一份专利检索分析报告？ 第8篇

关键词：企业；专利挖掘；专利布局；策略

中图分类号：G306 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）27-0158-02

在经济全球化的环境中，企业面对的竞争越来越激烈，很多跨国公司都高度重视运用专利战略布局来限制竞争对手，赢得市场竞争优势。我国专利制度建立较晚，从1984年第一部专利法颁布至今不过三十多年，2011年，中国专利申请已经超越美国、日本成为全球专利申请量最多的国家，然而专利申请量快速提升的同时，我国专利质量却远不及美欧等国家，专利大而不强的现状仍然十分突出[1]。中国企业要想在日益激烈的市场竞争者中立于不败之地，必须牢牢抓住专利这件利器。企业除了加大研发力度、提升创新能力，增加专利储备外，更应该重视对专利申请的规划和布局。

1 专利挖掘和专利布局的意义

专利挖掘是指企业或个人在科研或生产过程中对所取得的技术成果，从技术和法律层面进行剖析、整理、拆分和筛选出可以申请专利的创新点[2]。专利布局是指企业综合生产、市场和法律等各方面因素，对专利进行有机结合，构建严密高效的专利保护网，形成对企业有利的专利格局。专利布局是专利挖掘的进一步延伸，其专业性更强，涉及的面也更广。

合理的专利布局可以提高企业专利的整体价值，提升企业的市场竞争力，具体而言，合理的专利布局主要具有以下作用：有利于正确引导研发方向，提高研发成效；有利于理性进行专利申请，节省申请成本；有利于构建合理的专利保护网，削弱竞争对手优势，提高市场竞争力。

2 企业如何挖掘专利

随着知识产权战略的深入实施，大部分企业已经具有一定知识产权创造和保护意识，希望通过专利保护自身产品，限制竞争对手，但是很多企业不知道专利应如何挖掘，下面我们介绍几种专利挖掘方法。

2.1 以问题为导向进行专利挖掘

企业在生产经营过程中会出现各种各样的问题，比如说产品质量上存在缺陷，或者用户体验感觉较差等，这些问题往往直接影响企业的经营发展和市场竞争力。企业可以这些问题收集、整理并分析，找出存在此类问题是技术瓶颈没有突破还是市场方向把握不准，而后在此基础采取头脑风暴方式进行讨论，厘清解决问题的方法、确定技术的创新点和保护方式，最后由企业管理人员、研发人员和专利代理人综合市场、法律、技术等方面因素，筛选出最具价值并且适合企业发展的技术方案申报专利。

2.2 以竞争对手技术为导向进行专利挖掘

俗话说，“知己知彼，百战不殆”，在专利挖掘方面，更应重视竞争对手的技术研究方向，分析竞争对手专利挖掘和布局的重点，而后采取针对性的专利挖掘策略。企业在进入某一市场时，往往提前进行专利挖掘和布局，我们可以通过分析主要竞争对手专利信息，了解竞争对手技术开发的市场布局重点，而后结合企业自身优势梳理创新点，进而挖掘出能很好保护自己产品技术并能限制竞争对手的专利。

2.3 以项目研究为导向进行专利挖掘

企业在进行某一项技术攻关时，往往是以项目研究的形式开展的。以项目研究为导向，首先要明确项目要突破的技术难点和相对现有技术实现的所有功能，并将实现这一目的每个技术点进行细分，明确每个技术点的技术解决方案的实施路径。其次，将每个功能的技术要素进行全面分析，确定技术要素是否符合专利申请的新颖性、创造性和实用性要求，是否符合专利的申请范围。

3 企业如何进行专利布局

专利布局要根据市场的专利情况、自身的专利情况、竞争对手的专利情况以及法律法规等相关因素经过综合考虑后进行合理规划，企业常用的专利布局主要有以下几种[3]。

3.1 路障式布局

是指将实现某一技术目标的必需的一种或几种技术解决方案申请专利，形成路障式专利的布局模式。路障式布局的优点是申请与维护成本较低，缺点是竞争者可以通过回避设计绕开路障。

3.2 城墙式布局

是指将实现某一技术目标的所有规避设计方案全部申请专利，形成城墙式专利的布局模式。城墙式布局可以抵御竞争者侵入自己的技术领地，不给竞争者进行规避设计和寻找替代方案的任何空间。

3.3 地毯式布局

是指将实现某一技术目标或产品的所有技术解决方案全部申请专利，形成地毯式专利网的布局模式。这种模式可以有效限制竞争对手进入，其缺点是成本太高，耗时耗力。

3.4 围栏式布局

是指在核心专利由竞争者掌握时，将围绕该技术主题的许多技术解决方案申请专利，形成围栏式专利布局模式。这种模式非常适合后进入此领域的“技术跟随型”企业。

上述几种专利布局模式，都有各自的优缺点，没有简单的好坏之分。企业需要结合自身技术领域和实际发展情况，选择最适合自己的一种或几种混合模式进行专利布局。

4 企业专利挖掘和布局的建议

近几年，随着企业知识产权意识的不断增强，专利挖掘布局被很多企业熟知、运用、实施，但是真正能将核心技术充分挖掘并通过专利进行有效布局的企业并不多，部分企业认为围绕某一技术申请一定数量的专利就是专利布局，根本没有充分考虑技术、市场、法律等层面因素，没能通过知识产权保护产品，形成核心竞争力。结合我国企业的发展现状和笔者的调研结果，提出如下建议。

4.1 企业专利布局前应做好专利信息分析

据世界知识产权组织统计，世界上每年发明创造成果的90%～95%在专利文献上记载[4]，专利文献以其广泛性、公开性、及时性、专业性一定程度上反映了最前沿的科技创新成果。因此，灵活运用专利文献中的各种信息，跟踪分析所涉行业前沿技术、国内外主要竞争对手专利状况、市场竞争态势及面临的知识产权风险，对企业明确技术研发方向、制定竞争战略、提高创新研发效率具有十分重要的意义。全面、科学、准确的专利信息分析将成为企业进行专利战略布局规划、申请策略制定和产品价值定位的决策依据，某种程度上决定着企业整个市场竞争的成败，至关重要。

4.2 企业专利布局应注重时间、区域和时机的把握

专利申请时机很重要，目前世界上绝大多数国家采用先申请制，为避免竞争对手捷足先登，企业有了好的构思，觉得有价值就应该马上申请专利，而不要等到推出产品了才申请专利。对本企业领先且不易被模仿的技术，可以在竞争对手快要追上的时候再申请专利，一方面可以延长保护期，另一方面也避免技术过早的公开而给竞争对手可乘之机。对于专利申请的地域选择，我们一般采用“市场导向”的原则，即优先选择市场最大或即将开拓市场的地区进行专利布局，使我们专利价值最大化。

4.3 企业专利布局的技术重点应针对竞争对手确定

市场竞争中，你的竞争对手不仅仅只是与你竞争、给你设置障碍、抢占你市场的威胁者，还是你技术创新、产品制造、市场定位很好的“指引者”。企业进行专利布局应首先确保方向正确，而这个方向除了根据自身的研发能力和市场优势外，还应重点考虑竞争对手的技术研究方向、专利布局重心等。因为竞争对手专利布局的重点往往也是其产品、市场开拓的主阵地，紧跟竞争对手专利布局态势不仅可以使我们研发、创新保持正确方向，还能明确企业需要在哪些技术领域提前布局、抢占技术空白点。

4.4 企业应加强与专业知识产权服务机构合作

专利布局相对而言专业性较强，企业技术人员在进行专利布局时，往往只从专业技术层面进行分析，而忽视了专利法律层面、宏观保护层面及专利布局基本策略。企业在开展专利布局时，应该让“专业的人做专业的事”，加强与知识产权服务机构沟通、探讨，让企业技术优势与专业机构在专利撰写、布局策略方面优势结合起来，实现核心技术的有效保护。

实践中，不乏企业拥有很好技术且申请了专利，但是由于专利撰写质量差、缺乏布局策略，被竞争对手成功规避甚至专利无效的情况。一个专业的服务机构不仅能将企业现有的创新点保护好，而且能通过对行业技术、竞争对手专利分析提出新的专利布局创新点，从而使专利布局功效实现最大化。

4.5 企业应加大专业人才培养，提高专利布局意识

企业知识产权实务人才不仅仅在于完成专利检索、申请文件撰写和日常管理维护，更重要的是能够结合企业自身优势开展专利布局，保护核心技术。

一方面，从企业创新源头抓起，在技术研发和生产经营中挖掘创新点，大到重大技术发明、小到工艺改进，进行分析归类，明确保护方式和专利布局策略，提高员工专利挖掘布局意识。另一方面，要建立相应的激励考评制度，对发明创造给予奖励，提高大家积极性。同时，针对企业岗位特点采取分级培训，如组织管理人员的意识培训、技术人员的专业实务培训，建立起专业的专利布局人才队伍，为企业的技术创新、成果保护和跨越式发展打下良好基础。

5 结 语

企业的知识产权战略，包括专利的充分挖掘和完美布局，直接关系着企业的经营发展，是企业整体发展战略的重要组成部分。随着经济全球化和贸易自由化进程的快速发展，中国企业也将面临更加严峻的专利竞争。因此，我们必须加大核心专利储备，加快构建专利布局全方位保护网络，使专利布局成为企业参与市场竞争的有力武器，助推企业向更高层次发展。

参考文献：

[1] 梁宏.浅谈企业如何挖掘专利和进行专利布局[J].中国发明与专利， 2015（1）：38-40.

[2] 齐荣坤.面向市场竞争的企业专利申请战略选择与布局设计[J].科技 与创新2010（2）.

[3] 谢顺星，高荣英，瞿卫军.专利布局浅析[J].中国发明与专利，2012（8）： 24-29.

如何做好一份前端工程师的简历？ 第9篇

春节前在蓝色理想上发了个“雅虎口碑招聘前端工程师 ”的启事，节后收到很多简历，加之HR通过专业招聘网站得到的简历和朋友同事推荐的简历，数量上是相当的多，把这些简历一一看完真是一个漫长而幸苦的体力活，何况我还要仔细认真的去提取和核查有用信息评估其能力，尽量不错过任何一个埋藏在大量简历中合适的人，这绝大部分时间并不是一个相当愉悦的过程。所以，我感觉有必要来谈谈：如何做好一份前端工程师的简历。

一、你是前端工程师

虽然简历都会有一些常规信息，但职业决定了这份简历核心内容和求职成败。所以，这份简历应该尽可能体现你自己是一个合格的前端工程师。专业的前端工程师是什么可以看看去年Nate Koechley的演讲，前端工程师应该关注的内容可以从克军总结的“前端工程师应该关注什么”的思维导图中窥出一二，学习内容聚合可以看看陈成总结的《前端开发大众手册(包括工具、网址、经验等)》。

毫无疑问，前端工程师应该知道如何用简历体现其专业技能和职业精神，这是每个应聘者应该考虑的问题。

二、内容为王

个人信息

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职业技能

 HTML、CSS、JavaScript/ActionScript等

 Web标准、可用性、可访问性

 一门非前端脚本的语言(Java、PHP、Python、C#等)

 任何有利于前端开发的技能和兴趣

职业和教育经历

 起始时间、单位名、职位（学位）和收获

 简而精

 按照时间倒序排列

代表作品

 能体现自己现在前端技能或者重要经历的作品

 简而精，且可以简要附上自己在这个作品中的收获

 和别人合作的作品要注明自己具体完成的内容

 在线链接要测试以保证可用，如果有其他人的变更应注明，较大变更就无需提交了

 提供附件要注明与之对应的文件名 姓名（必需）性别（必需）年龄（必需）联系电话（必需）学历及学位（必需）薪资期望 个人照片 邮箱 Blog 外语能力

 按完成时间倒序排列

依据实际情况，代表作品也完全可以直接融入到职业技能和经历中体现。当然内容不仅仅是这些，可以任意增加能体现前端工程师职业素质的信息。

三、Web是平台

毫无疑问，Web才是真正的平台，当这个平台的后端逐步被云所统治时（Amazon的很多服务和Google App Engine都初见端倪），那么云端的用户代理（比如浏览器）就是前端工程师的战场。前端工程师是可以长期从事且有前途的职业。

简历作为前端工程师迈向新征途而提交的第一份作品，应该毫不迟疑的用它来体现其专业技能和职业精神，所以Web页面是前端工程师简历的最好载体。它能体现前端工程师诸多专业素质：

 知道为什么选择的DTD是下面中的一个而不是其他，这是对HTML标准的理解和思考。



"http://）吧。

HR做好一份薪酬定位的分析报告 第10篇

做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做薪酬定位的时候，就从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”，真正发挥了薪酬的激励作用。

一、外部环境分析

1.行业信息搜集

可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。

2.行业薪酬调研报告

薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难招聘和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中的调薪幅度是多少，公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。

3.行业用工趋势

了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。

二、内部环境分析

1.公司各层级人员的现状：包括员工的离职去向分析，员工的结构现状，管理水平现状，用工情况等内容。

2.公司的财务支付能力：统计公司近年来经营结果，人均利润的增幅如何，人工成本的增幅与人均利润增幅是否出现了倒挂现象，未来的人工成本增幅及人均利润增幅的预期如何。

3.公司在当地的薪酬竞争力：调查当地薪酬水平，了解公司在当地的薪酬竞争力是否可以，能否在用工方面有足够的吸引力。

三、公司各层级薪酬定位

根据内外部环境分析结果，要输出公司各层级的关键岗位及在公司的一个现状，得出各层级的薪酬定位是领先、跟随还是滞后。

定位明确后，在公司财务支付能力许可情况下，开始制定调薪计划：

1.公司薪酬水平与薪酬定位差距很大（超过30%），那开始在内部分解定位，如在哪一年我先达到哪个定位水平，通过几年或几次的调薪逐步向定位靠近。

2.公司薪酬水平与薪酬定位差距很小（30%以内），可以通过的调薪渠道和时间来分布实施。

3.公司薪酬水平与薪酬定位几乎没有差距（10%以内），这时候不是策划调薪的事情了，更侧重于内部薪资水平的平衡，对于已经高薪的人员要么考虑轮岗、晋升，否则就要实施冻薪，业绩不好就要实施减薪计划；另外从效率方面考虑，提高效率，优化流程，缩减编制，这样可以在人工成本总额不变的情况下，对业绩表现优秀的人员可以实施加薪，同样可以达到激励员工的目的。

4.以上三种情形的调薪，都要在符合企业财务支付能力的情况下进行，决不能看到自己的薪酬水平与定位差距很大，就应该不顾一切大幅调薪，这样既会让企业损失，也是HR失职的表现。这也不是老板想要看到的。