安全标准化论文

安全标准化论文（精选12篇）

安全标准化论文 第1篇

企业安全文化作为企业文化的一部分, 其形成和发展, 首先是从生产实践出发, 经归纳总结形成, 再用于安全生产实践。因此, 它在企业建设当中有着举足轻重的意义。现代企业的大规模发展, 更为企业的安全文化提供了丰富的内涵。

企业安全文化的内在结构

所谓文化, 即人们的习俗、习惯、价值观。安全文化, 就是指人们在生产活动中的安全习俗和习惯、安全的理念, 是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。人们有什么样的文化, 就会有什么样的思维、什么样的行为。文化影响思想、思想指导行为、行为产生后果。所以文化建设十分重要。近年来, 有远见的企业家, 都非常重视企业的文化建设, 搞安全工作, 亦不例外, 必须重视安全文化建设, 只有这样, 才会把“要我安全”变为“我要安全”, 才能使安全的意识深入人心, 安全的行为成为习惯, 安全的氛围处处呈现、安全的环境促进安全。

企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策, 是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略, 也是企业事故预防的重要基础工程。安全文化是一个大的概念, 它包含的对象、领域、范围是广泛的。也就是说, 安全文化的建设是全社会的, 具有“大安全”的意思。但是我们企业的安全生产主要关心的是企业安全文化的建设。企业安全文化是安全文化最为重要的组成部分。企业安全文化与社会的公共安全文化既有相互联系, 更有相互作用。

企业安全文化的形态体系

安全观念文化:当代我们需要建立预防为主的观念、安全也是生产力的观点、安全第一的观点、安全就是效益的观点、安全性是生活质量的观点、风险最小化的观点、最行之有效安全性的观点、安全超前的观点、安全管理科学化的观点等, 同时需要树立自我保护的意识、保险的意识、防患未然的意识等。

安全行为文化:行为既是时代文化的反映, 同时又作用于和改变社会的文化。现代工业社会, 我们需要发展的安全行为文化是:进行科学的安全思维、强化高质量的安全学习、执行严格的安全规范、进行科学的安全指挥、掌握必需的应急自救技能、进行合理的安全操作, 等等。

安全管理 (制度) 文化:从建立法制观念、强化法制意识、端正法制态度, 到科学地制定法规、标准和规章, 严格地执法程度和自觉地执法行为等。同时, 管理文化建设还包括行政手段的改善和合理化、经济手段的建立与强化等。

安全物质文化:物质是文化的现体, 又是文化发展的基础。生产中的安全物质文化体现在:一是生产技术、生活方式与生产工艺的本质安全性;二是生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应有关的安全装置、用品等物态本身的可靠性。

现代安全文化建设的新特点

一是本质型的安全文化。对传统的安全管理进行辨证扬弃, 使企业安全管理以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心, 突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用, 真正树立起“人是安全的动力, 人是安全的主体, 人是安全的目的”的基本理念, 进而塑造本质型安全人, 最终实现本质安全型企业;

二是卓越型的安全文化。企业的每一位职工都追求卓越的安全生产成效和成果, 企业领导和管理人员以及生产职工不满足于行业一般的安全管理水平, 努力实现国际一流的管理水准和安全目标;

三是全员型的安全文化。企业的每一位职工都能够自觉意识到他们的工作中存在着许多危机和风险, 能够主动地并不断地去识别和排除各种安全隐患, 逐步形成“安全生产, 我的责任”、“安全生产, 人人去管”的良好氛围;

四是公正型的安全文化。企业承认人人都有可能出现差错, 可以理解差错, 但是不能忍受故意违章。操作者清楚哪些行为是可接受的, 哪些是不可接受的并且与企业达成一致。生产者完全有权拒绝进行任何不安全的生产与作业活动;

五是报告型的安全文化。鼓励企业人人都来发表对于安全生产的意见和建议, 管理部门对于获得的每一份安全报告都给予认真的对待和分析, 不管是否需要采取行动都应反馈信息给报告者。甚至对有益的报告要予以公开表扬与奖励;

六是学习型的安全文化。鼓励企业人人学习、研究并运用各种知识和技术提高组织的安全生产与管理水平, 企业依靠各种管理手段不断更新和充实职工的安全知识和技能, 所有的安全报告都向职工公布, 让每一个人都接受教训并体现在各自的本职岗位之中。

企业安全标准化对安全文化的促进作用

安全标准化, 就是将标准化工作引入和延伸到安全工作中来, 它是企业全部标准化工作中最重要的组成部分。其内涵就是企业在生产经营和全部管理过程中, 要自觉贯彻执行国家和地区、部门的安全生产法律、法规、规程、规章和标准, 并将这些内容细化, 依据这些法律、法规、规程、规章和标准制定本企业安全生产方面的规章、制度、规程、标准、办法, 并在企业生产经营管理工作的全过程、全方位、全员中、全天候地切实得到贯彻实施, 使企业的安全生产工作得到不断加强并持续改进, 使企业的本质安全水平不断得到提升, 使企业的人、机、环始终处于和谐和保持在最好的安全状态下运行, 进而保证和促进企业在安全的前提下健康快速的发展。在《企业安全生产标准化基本规范》中把企业安全生产标准化定义为:通过建立安全生产责任制, 制定安全管理制度和操作规程, 排查治理隐患和监控重大危险源, 建立预防机制, 规范生产行为, 使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求, 人、机、物、环处于良好的生产状态, 并持续改进, 不断加强企业安全生产规范化建设。安全标准化是企业的基础工作和基层工作, 是全员、全天候、全过程、全方位的工作。

由《企业安全标准化规范》具体到某个行业的安全标准化规范, 我们可以总结出安全标准化建设是在器物层面 (安全物态文化) 和管理层面 (安全制度文化) 的安全建设。通过各种管理制度和操作规程的颁布与实施来引导员工的行为, 通过企业安全技术标准来规范设备的操作要求。与安全文化的四层次相对照, 企业进行安全标准化建设有助于推动安全文化的在安全器物层文化及安全制度层文化方面的进步。

安全标准化建设的中心环节是人, 是人的思想和人的意识。关键是让每个职工真正从思想意识上对安全生产有一个新的认识, 有一个比较高的自觉性。要做到这一点, 不能用简单的教育或严厉的惩罚来解决, 必须使人们从认识上有一个新的飞跃, 而这种飞跃则离不开整个企业的文化, 只有每个职工这种文化素质提高了, 安全意识才能提高。安全生产标准化主要强调基础管理、规章制度和原始记录;强调现场管理, 要求工作现场按照国家标准, 实现文明、卫生、整洁;各种安全标志、标语齐全醒目, 各种信号、保险防护及警报装置齐全可靠, 安全通道畅通, 给工人创造一个良好的工作环境。安全标准化要求每个工种岗位都要制订科学的、可行的操作程序动作标准, 每个工人在实际操作中要严格执行。正是这种行为标准, 规范了工人的操作, 培养了工人的自觉性, 提高了工人的安全文化素质。从内容上看, 安全生产标准化建设, 是以人为中心, 以行为科学为依据, 以文化引导为手段, 以激发职工的安全生产自觉行为为目的一种独特的管理方法。它的内容广泛、具体, 既涉及到了人的思想, 又涉及到人的行为, 还涉及到企业环境。即规范了人的行为准则, 又规定了人的动作标准, 还提出了企业环境的具体要求, 可操作性极强。它既是一种先进的管理思想, 又是一种可行的管理手段, 更是一种高尚的管理文化。是企业文化中不可缺少的一部分。

加强安全标准化建设, 促进企业安全文化

安全文化可以补充安全管理的不足, 就像安全管理可以补充安全技术的不足一样。因此, 安全文化建设必须紧密结合企业的安全标准化。

加强宣传教育, 创造提高职工安全素养的氛围与环境

安全标准化建设作为企业的基础管理工作, 如何进行适合不断发展的生产形势的安全管理, 也是安全管理的难题。对此, 必须要严肃认真地细化规则, 从原材料、工艺设计、工序控制、工序之间的交接, 直至产品入库、售后服务的这个全过程和辅助过程中的每一个细节, 都要有操作细则和检查考核办法。企业安全文化建设的土壤是职工, 职工知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养, 与安全文化工作的实施密切相关。因此, 进行企业安全文化的宣传教育, 要结合职工基础教育和其他教育, 做到形式多样、内容丰富、活动经常。完善安全理念渗透机制, 提高安全文化的层次。企业安全文化能否最大限度得到员工认可认同, 很大程度上是企业各种安全理念渗透的效果。各种符合企业安全生产特点的安全理念在挖掘提炼推广渗透之前, 只是被企业少数人全面掌握, 而要变成全体员工的共识, 必须建立健全完善的理念渗透机制和措施。在这方面, 洼里煤矿建立了完善的渗透保证体系, 在将各种安全理念、警句汇编成册的基础上, 要求每天班前班后会进行学习讲解, 自觉指导并运用到安全生产中, 并定期开展理念渗透专题研讨、讲座、交流活动, 提高员工对各种安全理念的认识程度, 同时强化监督检查和考核兑现。通过制度约束和柔性引导, 使广大员工对安全工作重要性的认识有了新的飞跃, 企业安全文化层次得到极大提高。

将安全文化融合于企业安全标准化实施中

安全标准化活动主体是企业基层和员工。标准和制度再好, 没有企业各级管理人员和岗位员工去实施也不能取得实效。因此, 强化员工素养、落实责任至关重要。在企业中开展安全文化建设, 不应该把安全文化看作特立独行的事务, 没有必要成立单独的部门和开展单独的活动, 而是应该在企业的总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融入安全文化的内容。在企业中也许看不见听不到“安全文化”的词语, 但在各项工作中处处、事事体现安全文化, 这才是安全文化建设的实质。

积极推广使用传统的安全管理手段作为安全文化建设的主要载体

在企业日常安全管理过程中, 许多企业总结了许多有效的传统安全管理手段, 我们可以把它们作为安全文化建设的主要载体。如对班组和员工的安全文化建设, 可采用班前安全活动、班后安全总结、每周安全例会、特殊教育、日常教育、全员教育、事故案例教育、每日一题、持证上岗、标准化岗位和班组建设、技能演练、三不伤害活动、定置管理等作为主要载体。对管理层及决策者的安全文化建设, 可采用全面安全管理、安全生产责任制、安全生产“五同时”、定期检查制度、小分队活动、有效的行政管理手段、常规的经济手段等作为主要载体。对生产现场的安全文化建设, 可采用安全标语、安全横幅、安全标志、事故警示牌等作为主要载体。对企业人文环境的安全文化建设, 可采用安全宣传墙报、安全生产周 (日、月) 、安全竞赛活动、安全演讲比赛、事故报告会等作为主要载体。

积极推行应用现代的安全文化建设手段

在有效应用传统安全管理手段的同时, 我们还要积极推广应用一些现代的安全文化建设手段, 作为安全文化建设的补充和完善。如对班组和员工的安全文化建设, 可推广应用“三群” (群策、群力、群管) 对策、班组建小家活动、事故判定技术、危险预知活动、风险抵押制、家属安全教育、模拟演习等现代的安全文化建设手段。对管理层及决策者的安全文化建设, 可推广应用“三同步原则”、“三负责制”、意识及管理素质教育、目标管理法、无隐患管理法、系统科学管理、人机环境设计、系统安全评价、应急预案对策、事故保险对策等现代的安全文化建设手段。对生产现场的安全文化建设, 可推广应用技术及工艺的本质安全化, 现场“三标”建设, 安全生产正计时、倒计时, “三防”管理 (尘、毒、烟) , “四查”工程 (岗位、班组、区队、矿井) , “三点”控制 (事故多发点、危险点、危害点) 等现代的安全文化建设手段。对企业人文环境的安全文化建设, 可推广应用安全文艺 (晚会、电影、电视) 活动, 安全文化月 (周、日) , 事故祭日, 安全宣传的“三个一”工程 (一场晚会、一幅新标语、一块墙报) ;青年职工的“六个一”工程 (查一个事故隐患、提一条安全建议、创一条安全警语、讲一件事故教训、当一周安全监督员、献一笔安技措经费) 等现代的安全文化建设手段。

完善安全目标考核机制, 提高安全文化的持久性

安全工作是一项长期、复杂、艰巨的工作, 必须持之以恒, 常抓不懈。要建立可行的目标考核机制, 让员工始终保持一种丝毫不放松、不麻痹的思想状态。例如煤炭行业根据行业规律、特点, 都要制定一个年度或更长时期的安全考核目标。同样, 每个企业都根据自身情况都要制定一个安全目标和考核措施, 目标及考核措施确立的科学合理与否, 对于在目前国有体制下经营的企业来讲, 对于干部员工尤其是领导干部的安全生产意识的影响是比较明显的, 这也是左右企业安全文化建设能否持久性的一个重要原因。

完善安全制度落实机制, 提高安全文化的执行力

安全文化的建设, 从根本上讲, 就是企业对各种安全制度措施落实能力的建设。严格讲, 员工的行为是靠制度约束的, 一个再好的安全制度, 员工不执行, 干部不监督不落实, 就体现不出制度的严肃性。长此以往, 员工的不规范行为将养成习惯, 这就给事故的发生造成最大的可能。因此, 在加强安全制度完善的基础上, 强化安全制度落实机制建设是一项重要工作。

安全标准化安全承诺书 第2篇

为认真贯彻落实《国务院安委会办公室关于深入开展全国冶金等工贸企业安全生产标准化建设的实施意见》，切实履行企业安全生产主体责任和义务，做好安全工作，防止和减少各类生产安全事故发生，我作为单位领导，本着对社会、对职工、对企业负责的态度，郑重承诺：

1、提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注;

2、在安全生产上真正投入时间和资源;

3、制定安全发展的战略规划以推动安全承诺的实施;

4、接受培训，在与公司相关的安全事务上具有必要的能力;

5、授权组织的各级管理人员和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题;

6、安排对安全实践或实施过程的定期审查;

7、与相关方进行沟通和合作。

以上承诺，欢迎企业各级领导、职工进行监督。

承诺人：

年月日

安全承诺书

为认真贯彻落实《国务院安委会办公室关于深入开展全国冶金等工贸企业安全生产标准化建设的实施意见》，切实履行安全生产责任和义务，做好安全工作，防止和减少各类生产安全事故发生，我作为单位管理人员，本着对社会、对职工、对企业负责的态度，郑重承诺：

1、清晰界定全体员工的岗位安全责任;

2、确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法;

3、确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作;

4、鼓励和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益;

5、在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则;

6、接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力;

7、保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。

以上承诺，欢迎企业各级领导、职工进行监督。

承诺人：

年月日

安全承诺书

为认真贯彻落实《国务院安委会办公室关于深入开展全国冶金等工贸企业安全生产标准化建设的实施意见》，切实履行安全生产责任和义务，做好安全工作，防止和减少各类生产安全事故发生，我作为单位职工，本着对社会、对个人、对企业负责的态度，郑重承诺：

1、在本职工作上始终采取安全的方法;

2、对任何与安全相关的工作保持质疑的态度;

3、对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告;

4、接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力;

5、与管理人员和其他员工进行必要的沟通。

以上承诺，欢迎企业各级领导、职工进行监督。

承诺人：

食品安全依附标准化 第3篇

关键词：食品 安全 标准化

1 公司基本情况

北京金路易速冻食品有限公司创建于1993年，座落于北京顺义金马工业区内，占地面积36000平方米。是一家集开发、生产、销售、服务于一体，拥有近千名员工的综合型现代化食品生产企业。公司规模较大，产品种类较多，信誉度、知名度较高，主要产品有面食、肉食、调理品三大系列，近百个品种。公司2001年通过了ISO9001质量认证；2002年被中国食品工业协会评为“全国质量信得过食品”2004年通过了QS市场准入许可证；2005年12月通过HACCP认证；2004年10月被农业部、卫生部等国家六部委确定为“2004-2005年全国食品安全生产示范单位”；2005年被中国质量检验协会核定为“2000-2005年全国质量检验稳定合格产品”；2006年荣获“北京市著名商标”，已成为“北京市农业产业化重点龙头企业”。企业和各类产品目前已荣获国家级、市级、行业各类奖励30多项，最近又被中消协评为“全国用户满意品牌和质量满意、诚信三优单位”。近十年的标准化工作经验的累积为我公司的发展奠定了坚实的基础。

2 食品安全的现状

食品发展的主题是卫生、安全、营养和健康。我国是一个食品生产和消费大国，随着经济的快速发展和生活水平的提高，消费者对食品安全更加关注。食品安全已成为世界各国及公众关注的焦点。随着全球经济一体化和贸易自由化，我国食品安全形势仍然十分严峻。特别是近两年频发的如猪肉瘦肉精、三聚氰胺奶粉事件，政府亟需尽快建立和完善我国食品安全保障体系。

尽管我国食品工业已经取得了长足进步，但是与发达国家比较，我国食品行业的差距是显而易见的，尤其是食品安全形势面临严峻挑战，这不仅包括食品本身质量不符合要求帶来的安全问题，也包括食品生产环境恶化、合格食品数量相对不足带来的安全问题，还包括食品制造、检测、运输、仓储、销售过程中存在安全隐患，以及配套政策不完善、监管不力等带来的一系列安全问题。

3 标准化管理模式保障食品安全

3.1 我国标准现状 目前，食品管理标准的数量不多，而食品质量标准的数量却很多。按照食品标准的概念推演出来，食品安全标准是指在一定的范围内获得最佳食品安全秩序、促进最佳社会效益为目的，以科学、技术和经验的综合为成果基础，经各有关方协商一致并经一个公认机构批准的，对食品的安全性能规定共同的和重复使用的规则、导则或特性的文件。我国食品相关标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准共四级标准，其中，国家标准和行业标准均有1000多项。目前，我国食品标准体系的总体水平偏低，国家标准、行业标准、地方标准之间存在着交叉、矛盾或重复，重要标准短缺，标准的前期研究薄弱，有些企业标准低于相应的国家标准或行业标准，有些标准的实施状况较差，甚至强制标准也未得到很好的实施。[1]

3.2 积极参与标准化建设 标准化管理应从基础做起，小到一个管理制度，大到国家标准，无一不是标准化管理的重点，在遵从国家标准的同时，建立属于自己的标准，同时积极参与标准化的建设，将标准化贯穿于整个生产，保障食品安全。

我公司积极参与国家标准及行业标准的编写，至今参与了国家标准《速冻面米制品》（GB19295-2011），行业标准《速冻春卷》（SB/T 10635-2011），《速冻米面食品》（SB/T 10412-2007）的编写。

在企业标准化工作中，构建企业标准体系不是看的，而是实际工作执行的。再好标准要想让员工做到，首先要让员工知道。为此做好宣传教育培训工作尤为重要。标准体系建立后，我公司采取多种方式进行宣贯培训，组织全公司职工实施，并通过检查、奖惩等手段对实施情况进行监督，并不断持续改进，全面提高了服务质量。一是通过标准上墙、部门例会、晨会、员工培训会等多种形式对标准体系进行宣传，是员工理解并熟练掌握相关标准；二是通过组织标准化考试和标准化知识竞赛，检查员工对标准的掌握程度；三是采取定期检查、不定期抽查和制定奖惩制度相结合的方式，以保障标准体系得到有效实施。标准化的一个显著好处就是改进产品过程和服务的适用性，使企业获得更大的成功。

大力宣传实施标准战略、加快采用国际标准和国外标准的步伐，加快建立健全统一权威的标准体系，既是满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要，也是发展对外贸易，积极参与国际合作与竞争的需要，显而言之，只要提高对标准的认识，才能激发自觉参加企业标准化工作的积极性和自觉性。

4 标准工作的成效

4.1 管理日益规范化 通过开展标准化试点工作，我公司构建了“标准全覆盖、管理到末梢”的标准体系。标准体系的有效运行使得我公司的管理有原来的“半靠制度半靠人”发展成为“一切以标准为依据”。各项工作均有标准可循，管理日益规范。员工各负其责，出现问题也可依据标准及时进行处理，降低因随意性而带来的各种管理风险。

4.2 产品质量大幅提升 消费者对产品的满意度及销售业绩是我公司产品质量的直接体现。自开展标准化工作以来，销售业绩大幅提升，投诉电话也少之甚少，表扬信、锦旗与前比数量明显增多。

4.3 品牌影响力进一步提高 标准化工作的开展，提高了我公司的整体形象和社会影响力，成为行业中的排头兵。高质量的产品吸引了全国各地的商家。品牌知名度的提升，为促进我公司的发展起到了极及的作用。

能够获得如此好的成效说明我公司的产品质量能够让消费者满意，这要归功于标准化的管理及公司员工的积极参与，只有这样，才能保证食品的安全，让消费者购买到放心产品。

5 标准化实践经验与体会

5.1 领导重视是关键 我公司开展标准化建设工作过程中，各级领导一直都给予关心和指导，并提供多方面支持和保障，帮助协调解决实施过程中出现的各种问题。各级领导的重视对于我公司顺利推进标准化工作起到了极大地促进作用。

5.2 全员参与是根本 标准化工作需要全体员工的共同参与。我公司的标准体系“横向到边，纵向到底”，覆盖着我公司各项工作的方方面面，纵向包含了具体工作的各个环节。为了编好标准文本，广大员工积极参与，员工与实际工作紧密结合在一起，大大增强了标准文本的可操作性。

5.3 注重实效是重点 标准化工作要注重实效，不流行于形式，不走过场是我们开展标准化工作所秉承的重要理念。在搭建标准体系方面，务求科学、适用、可操作性强。在标准编写方面一定要扎实进行，避免脱离实际，要讲求针对性。为此，我公司在标准初稿完成后，组织个部门员工代表进行讨论修改，经标准文本与我公司实际工作联系起来，一一对照、逐字逐句地进行讨论修改，避免了在标准中出现“假、大、空”的情况。

5.4 促进发展是目的 食品安全问题的频发，让政府部门对各企业的监管力度上有所加大，各种标准也相继出台。面对如此严峻的形势，金路易公司在建厂初期，便注重标准的管理模式，引进管理人才，至今，在公司内部已形成了“标准处处有，标准人人知”的文化氛围。

我公司开展标准化工作，旨在不断规范内部管理，提高产品质量，进而吸引更多的商家，达到促进我公司发展的目的。速冻食品行业仍处于快速发展阶段，市场调查显示，速冻食品已成为中國城市消费者日常饮食生活不可缺少的部分，并日益成为城市家庭的主流食品之一。同时，速冻行业在生产加工技术水平、产品种类、产品结构等方面也得到蓬勃发展。我公司经凭借这一契机不断扩大规模，发展壮大。我公司已将标准化融入到日常工作当中，形成了长效机制，通过这种管理模式，能够有效地将现行好的管理经验和做法进行复制，为我公司在“十二五”时期的大发展打下了良好的基础。

标准是规范企业产品生产和服务的量规，也是促进企业科技管理、提高竞争力的重要手段。金路易本着夯实标准化基础，坚持标准化战略的原则，企业的标准化之路定会越来越宽阔，企业科学发展之路也会越走越顺畅。这正是：科学经营必须标准先行，企业发展应携法规为伴。

参考文献：

[1]季任天.食品生产加工标准化.北京：中国计量出版社，2005.

安全标准化论文 第4篇

我国是一个拥有煤炭资源丰富的国家, 煤炭的开采和在生产中的广泛应用, 已经为国民经济的发展做出了巨大的贡献。因为煤矿工作环境的特殊性, 我国几乎每年都会发生很多次煤矿事故, 不但造成了生命财产的损失, 还为社会带来了极大的负面影响。尤其是一些小煤矿生产条件极差, 生产技术不合格, 安全制度不健全, 安全责任不能得到有效落实, 对矿工不能够及时进行有关安全知识的培训, 麻痹大意, 为企业安全工作留下了很大的隐患。所以, 增强煤矿企业职工安全责任意识, 建立健全安全标准化班组, 对煤矿企业安全管理工作至关重要。

二、安全标准化班组建设对煤炭企业安全生产的作用

(一) 是安全工作的基础保证

随着社会经济的空前繁荣, 安全问题已经成为每个人所关注和重视的重点问题, 安全是开展所有工作的基本保障。党中央、国务院对各行各业的安全工作都做出了更为准确的要求, 对于煤炭企业的安全生产更应该要“以人为本、安全发展”。抓好并落实好煤矿企业的安全生产, 就要关注安全标准化班组建设, 何为安全标准化班组建设呢?它是指煤炭企业为了达到安全标准化等级要求基础保障, 也是贯彻国家安全生产相关法律法规的重要举措, 也是提高企业内部安全生产管理水平的主要方法。班组是煤炭企业最基础的生产管理组织, 一个企业的生产活力与企业经营发展有着密切的关系, 只有搞好班组建设工作, 企业才会在激烈的竞争中, 发挥自身的优势, 不断向前。据有关资料显示, 安全标准化班组建设对企业管理, 以及企业安全生产发挥着十分重要的作用, 为企业实现自身发展的目标起到了一定的基础保障。

(二) 是安全工作的主要力量

在安全标准化班组建设中, 班组发挥着重要的作用, 他们是班组生产管理的指挥者和领导者, 也是煤矿企业最基层的负责人。班组组长能够发挥自我管理能力, 充分调动全组人员的工作积极性, 有力的组织矿工在井下有序的开展工作, 对煤矿企业的安全生产运营起到了很大的作用。但是有些班组长由于组织不得力, 进行违章指挥和违章作业等, 为安全工作埋下了很大的隐患。因此, 建立标准化班组, 对企业的发展有不可低估的作用。为了实现煤矿企业安全化, 就要加强标准化班组的建设力度, 创设安全标准化班组, 使班组达到标准化的操作水平和标准化的生产设备管理运行机制, 保证班组标准化建设工作的进一步落实。因此, 班组班长是保证企业安全生产的主要力量。

(三) 是安全工作的有效手段

在煤矿企业事故中, 最容易出现的事故便是瓦斯爆炸事故, 这个事故的发生最直接的原因是源于有关负责人的监管不到位, 没有健全的安全法律法规, 安全责任落实不到位, 思想麻痹大意, 以及对细小的环节不加以检查和治理, 缺乏对生产最基层缺乏有效的管理, 最终酝酿出终生的遗憾和不可挽回的损失。这些事故的背后折射出煤矿企业班组建设不够标准, 达不到企业安全生产的要求, 很多设施设备以及采煤安全环境的标准化, 让人不得不质疑和担心。因此, 在煤矿企业建设安全标准化班组, 是实现安全生产的有效手段, 也是从最基层抓安全问题的一个重要措施。

四、小结

在煤矿企业生产经营的活动中, 加强安全标准化班组建设, 对于保障煤矿职工生命安全, 提高企业经济效益, 促进企业健康发展具有重要意义。

参考文献

[1]陈卫彪.关于班组建设安全教育问题的探讨[J].煤炭工程, 2006, 06.

[2]高子明.班组建设是煤矿安全生产工作的基础[J].内蒙古煤炭经济, 2008, 01.

安全标准化安全领导小组会议记录 第5篇

安全生产会议签到表

安全生产领导小组会议记录

安全生产领导小组会议记录

安全标准化开展工作动员大会会议记录

时间：2011年10月7日

地点：公司会议室

主持人：

参加人员：

会议记录：

昨天下午1：00，公司组织召开了安全标准化开展工作动员大会，大会由公司总经理明文勇主持，参加人员有公司领导及各车间、各部室负责人，大会针对公司安全标准化工作的开展和实施进行了动员和部署。

一、大会首先由***简要介绍了安全标准化规范的主要内容。

二、分管安全生产经理***宣读了公司制订的“关于开展安全标

准化工作的实施方案”和“安全标准化规范实施细则”，明确了安全标准化工作的指导思想，组织领导和具体工作安排和要求，成立了由公司总经理***任组长，各个车间部室负责人为成员的实施领导小组，下设办公室在生产部，由生产部具体负责安全标准化工作的推行及考核工作。同时，根据各车间部室的职责范围将安全标准化的各项具体工作分解到相关车间部室，并规定了完成时限。

三、公司总经理***做动员报告。

1、开展安全标准化工作的意义

开展安全标准化工作是加强公司安全生产管理预防事故的重要

基础，通过安全标准化工作的开展，可以完善企业的“双基”工作，提高广大员工的安全意识，增强责任心，建立自我约束、持续发展的安全生产管理机制，提高公司本质安全水平，强化源头管理，认真落实“安全第一、预防为主”的方针，有效实施安全监管和消除事故隐患，建立安全生产的长效机制，同时，开展安全标准化工作，也是企业在竞争的环境中生存发展的需要，安全标准化搞不好，安全生产没有保证，企业就没有进入市场、参与竞争的能力，生存发展就是一句空话，只有抓好安全标准化，做到强根固本，才能在市场竞争中立于不败之地。

2、具体的工作要求：

（1）加强领导，逐级抓落实，开展安全标准化工作是一项长

期任务，各部门和单位要按照《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求结合本部门实际制定具体实施步骤，把安全标准化工作层层分解，在突出重点，抓住关键环节，切实解决本部门本单位存在的各种事故隐患，使安全标准化工作取得实际效果。

（2）加强宣传教育和培训，提高认识，各部门、各单位要利

用各种形式和宣传工具宣传安全标准化和上级关于加强安全生产工作的一系列方针政策，教育广大员工正确认识安全标准化的重要意义和作用，强化安全标准化意识，使之认识到本单位的差距，增强紧迫感，坚定信心，为安全标准化活动深入持久地开展奠定扎实的思想基础。同时，要着力抓好安全标准化培训工作，要利用知识讲座、技术比武、岗位练兵等多种形式向职工传授安全标准化知识，提高安全技能，为安全标准化活动打下良好的基础。

（3）开展自查自评活动，建立持续改进机制。各部门和单位

在开展安全标准化工作中应以安全生产方针、目标为核心，以风险管理为基础建立各活动、各岗位的作业标准，降低风险，保护企业和员工生命财产安全，开展自查自评活动，建立持续改进机制，不断提高安全生产管理水平。

（4）齐抓共管，加强活动督查，各部门和单位要严格按照《规

范》和实施方案的要求，各负其责，使安全标准经工作形成齐抓共管的良好局面，同时，公司安全标准化工作领导小组要深入基层对活动开展情况进行督查，要在每个阶段工作前后对安全标准化工作进行研究、部署和总结，解决活动中遇到的问题，总结推广先进经验，表彰先进，鞭策后进，确保安全标准化工作取得成效。

安环部

二〇一一年十月七日

安全标准化论文 第6篇

关键词：安全生产标准化 职业健康安全管理体系 整合 一体化 达标

1 前言

国务院在2010年7月19日下发了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕）23号），上海市政府又下发了《上海市人民政府贯彻国务院关于进一步加强企业安全生产工作通知的实施意见》（沪府发〔2010〕35号）等一系列文件，要求“全面开展安全达标，深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设”。在此背景下，中海集团、上海海运（集团）公司提出了企业开展安全生产标准化的工作要求，要求企业按照《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）标准，积极组织开展岗位达标、专业达标和企业达标的建设活动，创建安全生产标准化达标企业。

2 以职业健康体系为构架，创建“标准化”达标企业

2.1标准化与职业健康体系的区别

*标准化采取强制建立的原则，而职业健康体系采取自愿原则，组织是否实施该标准，是否进行职业健康体系的认证，取决于组织自身的意愿。

*标准化有量化分级，而职业健康体系无量化分级。

*标准化有起点要求采用千分制考核，而职业健康体系并没有起点要求。

*标准化以隐患排查治理、预测预警为基础，而职业健康体系以危险源辨识、风险分析为基础。

*标准化强调现场管理，更注重硬件建设，而职业健康强调流程管理，偏重软件建设。

*标准化是以企业自评、外部评审和政府公告的形式由政府颁发证书，而职业健康体系是由社会中介机构咨询和第三方审核颁发证书。

2.2 标准化与职业健康体系的共性

*现代安全生产管理模式。

*采用PDCA动态循环。

*要素化管理。

*强调遵守法律法规和其他要求。

*第三方审核。

*经过评审颁发证书。

3 标准化与职业健康一体化体系建立

3.1 整合标准化和职业健康两种体系的原则，从要素和文件两个方面入手。

3.1.1整合要素。以职业健康体系要素为主线，将标准化和职业健康体系的要素整合在一起。

下表1为《职业健康体系 要求》与《标准化基本规范》要素对照表

3.1.2整合文件。文件的内容应涵盖所有的要素，文件的数量应分别满足职业健康体系认证和标准化验收复审的需要。整合时应坚持以下三项原则：

1）实效性。 整合是寻求一种“自我约束机制”，因此，在整合过程中务必要杜绝“写归写、做归做”的不良倾向，做到“标准不降、程序不减、内容不缺”。

2）融通性。 整合要坚持“求大同存小异”，先行建立的要保持，后建立的不能另起炉灶，要互为补充，相互利用。

3）可操作性。整合必须做到“两符合”、“一提高”——既要符合法律法规，符合企业实际，又要有利于提高企业安全管理水平。通过整合、完善企业的内部管理，让标准更有效地指导操作和管理。

3.2 整合标准化和职业健康体系要注意什么

3.2.1 领导的作用非常关键

标准化与职业健康体系一体化整合是一项前瞻性、系统性、组织性很强的工作，领导层的积极领导、参与及重视程度将直接影响到最终的效果。

3.2.2 全员参与事关成败

体系的运行需要公司所有部门的参与，只有所有相关的员工都理解和掌握了有关的要求及实施的方法，体系的建设才能成功。

3.2.3 注重灵活性与操作性

要紧密结合企业实际，以结果为导向进行流程的设计或改造，简化运作流程，建立高效的、有效的、操作性强的覆盖所有活动的管理运作系统。

3.3 标准化是职业健康一体化体系的基础内容

标准化是建立职业健康一体化体系的核心和基础，它相当于体系运行中的作业指导书，可以为危险源的辨识、运行控制、绩效改进提供方法和手段，它的标准化的量化指标使体系的运行更具有可操作性和实效性，有利于体系的有效运行。

综上所述，标准化与职业健康体系是企业开展安全生产工作两种可以相辅相成的管理标准和手段。两者各有侧重，能有机地结合起来，通过职业健康体系一体化的有效运行，来实现企业的“标准化”，最终达到降低职业风险，提高本质安全的目的。将标准化要素和职业健康体系的要素融合起来，建立一体化管理体系，坚持落实管理体系不走样、坚持标准不放松，使公司建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制，能多快好省地实现安全生产状况的稳定运行。

3.4 整合标准化和职业健康两种体系的步骤

我公司采用了聘请咨询师进行指导培训，企业自我整合的方式进行，分为七个步骤进行：

3.4.1 成立由总经理任组长的“标准化建设领导小组”，下设“标准化建设工作小组”由生产副总经理任组长。各生产业务部门主要领导亲自挂帅，成立相应的工作小组。

3.4.2 制订推进计划。明确6个月完成整合，将整合思路、要求、实施方案，任务分解表下发到各部门，实行“横向到边，纵向到底”的整合工作全覆盖。

3.4.3开展学习、培训。请咨询师进行专业辅导培训，重点学习、理解标准化和职业健康体系的要素。使工作组的所有人员掌握两种模式的共同之处和差异所在，熟知整合的方式和技巧。

3.4.4 进行现状调查摸清家底。重新梳理企业的基本情况：包括人员岗位、工种、人员技术状况、生产工艺、作业环境、设备状况、特种设备种类数量等。

3.4.5 开展整合设计。内容包括整合的模式、组织机构的调整、公共要素（见表1）和专业要素的确定、文件的名称及数量、记录表格的名称及数量、确定各项整合任务的责任人和职责。按13个一级要素、40个二级要素的核心要求，对安全生产责任制、安全管理制度、工艺流程、操作规程、安全设备设施等情况充分梳理，编制安全管理制度目录。

3.4.6 修改完善文件。编制文件修改大纲，按《文件控制程序》要求明确文件（表格）的编排格式、编号规则、起草人员等。文件的完善由安质部负责牵头，修订顺序“自上而下”进行。重点对照标准化要求修订各类规章制度和操作规程，力求做到每一类设备有一操作规程，每一操作岗位有一操作规程，让职工了解危险源及控制办法。在整合过程中，我公司按标准化的要求先后修订了40余项安全规章制度和近百项操作规程。

3.4.7 新文件的发布运行。做好文件运行和配套措施，如文件和表格应发放到位，并分层次、有重点地进行贯标学习、培训。使相关人员熟悉、掌握标准，提高按照安全规程作业的能力。

4 标准化与职业健康一体化体系运行

4.1 一体化管理体系的运行。我公司举办了多种层次的培训，重点是公司的安全目标、过程及PDCA循环、员工的意识培训和结合岗位进行文件培训。公司各部门按照管理手册和程序文件的规定实施。

4.2 一体化管理体系的实施。通过培训，使每个员工认识到自己应做什么、怎样做以及自身活动的相关性和重要性，从而确保能胜任自己的岗位和满足安全生产的要求。

4.3 一体化管理体系的自评。试运行3个月后，按《冶金等工贸企业安全标准化基本规范评分标准》进行自评。

4.4 自评结果

我公司根据《冶金企业安全标准化安全管理考评标准》自查自评，得分情况如下：

1）总评审分为1000分，因缺项31项，计138分，实际评审分为862分。

2）自评得分725分，扣分项61项，合计扣分137分。

3）自评总分为725/（1000-138）*100=84.1分。

5 申报安全生产标准化达标企业

5.1 我公司于2012年8月下旬向上海市安全生产监督管理局提交《安全生产标准化自评报告》申报安全标准化二级企业。

5.2 2012年11月12日，经上海市安全协会专家审核，我公司得分82.2分，达标率为86.9%。

5.3 2013年1月30日我公司被上海市安监局核准为“标准化二级达标企业” ，授予安全生产标准化二级企业（商贸）证书。目前我司已进入巩固达标成果和持续改进阶段。

6 效果

6.1 通过自评和整改工作，对车间场地、动火区域、安全通道按规范划出警示线，改造车间氧乙炔供气管线，对全部管线进行规范标识，张贴安全警示标志和职业危害告知书。改善了作业条件和作业环境，调动了职工的工作热情，明显提高劳动效率。

6.2 明显提高了企业安全生产的管理水平和管理效益，有效防范风险，控制和避免人身伤亡和财产损失，为企业产生直接和间接的经济效益。

6.3 为企业树立了良好的社会形象，提高了企业的信誉和知名度。

6.4 推进了现代企业安全管理理念的发展。企业安全管理的理念得到提升，由过去的“被动型”向“主动型”转变。从外部要企业安全，转为企业要安全，会管理；员工由“要我安全”转为“我要安全”。安全生产理念已深入人心，逐步形成了人人懂安全、人人会安全的局面。

7 结论

7.1 按照国家规定，所有企业在2015年底前均要标准化达标，所以标准化和职业健康体系整合是当前很多企业面临的一个实际问题。两体系的整合既要紧密结合企业实际，选择适宜的整合方式，更要充分分析、理解和掌握两者的共同之处和区别，“求大同存小异”。只有坚持科学、务实的态度，不断持续改进，标准化和职业健康体系整合工作才能收到实效。

7.2 我认为以职业健康体系为核心架构，以标准化的要素为基础，将标准化的一级要素和二级要素贯穿始终，从而建立起职业健康体系和标准化为一体的管理体系，是一条行之有效的路径，能起到事半功倍的效果。“整合”是一条思路，只有结合公司实际，因地制宜地建立体系文件，且通过一定时间的试运行进行磨合，才能达到预期效果的；“整合”需要领导支持、全员参与、符合公司和部门的实际情况，充分体现实效性、融通性、可操作性，才能充分体现整合体系的优势。

7.3 我公司安全生产标准化二级企业的达标，充分说明了我公司利用职业健康体系为框架整合标准化，形成一体化管理体系是成功的、有效的。

参考文献

[1]侯茜，《企业安全生产标准化基本规范》解读www.china-safety.org.cn.

[2]樊晶光，企业安全生产标准化创建工作实践与思考《企业安全生产标准化基本规范》解读www.china-safety.org.cn.

[3]中华人民共和国安全生产行业标准《企业安全生产标准化基本规范》AQ/T9006-2010.

安全标准化论文 第7篇

主导一理清思路规定流程

2011年以来, 常州市安全监管局根据国家和省二级安全监管局关于企业安全生产标准化建设的有关文件精神, 结合本地区安全生产管理现状, 在全市范围内以3个主要依据 (国通用规范、省评审标准、市实施细则) 、3个层面推进 (企业领导决策层、部门管理层、班组执行层) 、3个环节创建 (编制文件、管理运行、申请达标) 、3个阶梯达标 (岗位达标、专业达标、企业达标) 、N次改进提高 (专家诊断、班组查纠、企业自评) , 简称“4个3·N”创建模式 (如图1所示) , 帮助企业理清了安全生产标准化达标创建工作思路, 并要求全市危化企业按照本模式全面启动开展安全生产标准化达标创建工作。

常州市安全监管局根据国家《通用规范》关于开展企业安全标准化“初评、策划、培训、实施、自评、改进”6 个阶段的要求，规定全市危化企业按照“策划筹备、初始评审、培训教育、编制文件、 磨 合 运 行、 自查自评、申请达标”7步程序，进行有步骤、 有 节 点、 有 内容、有目标地完成各个阶段创建的工作，有效确保了企业安全标准化创建工作的顺利开展。

为 进 一 步 规 范统一全市危化企业安全标准化创建工作，常州市安全监管局从安全生产标准化概念，创建达标的主要文件、主要依据、工作模式、工作流程、核心内容、组合运行模式、创建达标的 3 个环节、创建班组岗位的达标、建立标准化管理档案、创建达标的工作措施、附件等 12 个方面内容。编制印发了《危险化学品从业单位三级安全生产标准化创建工作指导手册》4 000 册，在全市危化企业和各级监管人员中起到统一指导作用。

主导二多种通道培训教育

常州市安全监管局在整个企业安全标准化建设过程中, 重点参加了省级组织的8名师资人员培训, 300多名参加国家级二期评审员培训, 常州市组织了5期数千名自评员培训, 县级组织实施了数千名企业主要负责人的贯标培训, 中介100多名咨询人员参加不同类型的安全标准化咨询服务培训等5个通道的培训教育活动, 已基本满足全市危化企业安全标准化达标创建工作的需要。

主导三细化分解组合运行

1. 通过主轴支持要素的细化分解, 理解掌握《江苏省危险化学品企业安全生产标准化评审标准 (试行) 》的通知 (苏安监[2011]202号) , 简称《省评标》。

江苏省安全监管局为使地级安全监管局统一把握三级企业达标评审, 统一印发了《省评标》, 共涉及2类评审标准。

A类:危化生产企业A1和小微型危化生产企业A2 (50人以下、300万元以下, 50人以下、100万元以下未构成重大危险源企业申请三级达标) 2个通用型标准。

B类:氯碱B1 (氯气、氢气、氢氧化钠或氢氧化钾) , 合成氨B2 (合成工艺生产氨、甲醇) , 农药B3 (生产光气和光气化产品) , 涂料B4 (危险化学品生产、使用装置) , 工业气体B5 (溶解乙炔、空气分离制氧、氮、氩装置, 变压吸附法提纯氢系统, 水电解制氢系统、二氧化碳回收系统、有毒有害气体生产系统, 以及各类气体分装) , 储存 (含经营) B6 (构成重大危险源, 有固定储存设施) , 加油站B7 (一、二、三级加油站) 7个专项型标准, 作为对危化企业实施现场评审的补充规定标准内容。

常州市安全监管局依据《省评标》, 以“1条主轴3个支撑”要素的布局形式 (如图2所示) , 将11个A级要素进行细化分解消化, 帮助企业全面理解掌握安全标准化要素的覆盖管理要求。如以隐患排查治理为基础, 从风险评价输入开始, 围绕危险源管理方案目标, 加强风险控制和应急响应管理, 适时开展安全检查的绩效测量输出, 构成企业安全标准化主轴要素管理。其主轴涉及《省评标》中的3.4、3.0、3.5、3.3、10.0、11.1, 3个A级要素和4个B级要素。同时, 以《省评标》中的1个A级要素1.0法律法规、标准和3个B级要素2.1方针目标, 4.1规章制度, 4.2操作规程, 构成了企业安全标准化管理源头的支撑要素 (源头支撑) ;又以《省评标》中的5.0培训教育, 2.2负责人, 2.3职责, 2.5安全投入和6.0生产设施及工艺安全, 7.0作业安全, 9.6危害告知, 8.3劳动防护用品等要素, 构成了企业安全标准化管理过程的支撑要素 (过程支撑) ;再以《省评标》中的11.3整改, 10.0事故与应急, 以及包括其它要素的记录管理, 不符合、纠正和预防措施等要素, 构成了企业安全标准化绩效测量的支撑要素 (测量支撑) ;为企业消化理解安全标准化管理要素起到很好的疏导作用。

2.通过“3P”组合运行调控, 提升企业整体管理水平。

为了确保企业安全标准化的创建运行, 常州市安全监管局从企业安全标准化的“点线面”管理角度, 科学提出了“PDCA”循环运行、“POCDC”调控运行和“PSIH”岗位运行 (以下简称“3P”) 组合运行模式, 有效促进企业安全标准化的“点线面”管理运行。所谓“PDCA”是Plan计划、Do实施、Check检查和Action改进的第一个缩写字母构成的循环运行 (面) 模式;所谓“POCDC”是Plan计划、Organize组织、Coordinate协调、Direct指挥、Control控制的第一个缩写字母构成的调控运行 (线) 模式;所谓“PSIH”是Promise承诺、Should know应知、Investigation排查和Handle处置的第一个缩写字母构成的岗位运行 (点) 模式 (如图3所示) 。

2011年底前, 常州市各辖市区在危化企业先行开展安全标准化建设, 并通过“3P”组合运行模式的推广应用, 进入试运行阶段, 解决了企业安全标准化的动态运行、平衡运行和节点运行问题, 有效规范了全市危化企业的创建运行。

从《省评标》中的第6个单元要素“生产设施及工艺安全”管理为例, 看“3P”组合运行的应用 (详见表1) 。“PDCA”动态循环运行贯穿于企业安全生产标准化体系运行全过程, 并在对应的三级《省评标》第6个单元要素上, 从“面”上进行“计划、实施、检查、改进”的循环管理运行, 通过企业各职能部门从“线”上进行计划、组织、协调、指挥、控制的“POCDC”调控运行, 适时调控生产设施及工艺安全管理运行过程中的纠偏运行。同时要从“点”上督促班组岗位员工自觉按照安全生产承诺、应知、排查、处置的“PSIH”岗位运行, 有效促进危险岗位的安全生产管理控制。其“3P”组合运行构成了企业安全标准化体系的动态运行、平衡运行和节点运行的三级融合运行关系, 它们之间形成既相互影响, 又相互补充, 更相互促进的积极作用关系。

主导四班组管理4字建设

常州市安全监管局始终强调企业班组安全生产“强—意识、守—纪律、严—操作、会—处置”4字管理, 是企业安全标准化达标的基础建设。不断明确要求全市危化企业按照“制定标准、细化分解、贯彻执行、自查自纠”4个步骤, 规范“建立制度、明确责任、考核评比、奖惩激励”的闭环管理措施, 重点突出“宣传教育、辨识控制、标准作业、自主管理”4个方面, 注意加强岗位人员的安全生产“承诺、应知、排查、处置”的运行管理 (如图3所示) 。常州市已把企业班组4字管理建设要素纳入市评审的第12个A级要素, 由评审组按照一定比例抽查企业班组4字管理建设情况。目前, 已由2个试点企业先行运作, 效果明显。

主导五统一尺度把控评审

在面临政府的强制推行、中介市场不成熟、企业对标准化建设的要求陌生的情况下, 把握安全标准化达标评审尺度是关键。

1.简化连接达标链条。按照《省评标》中的A级要素和B级要素, 分别简化连接成C级达标链条, 使企业更易理解和掌握安全标准化要素内涵。

2. 政府直接主导评审。在中介市场尚未成熟的情况下, 由政府直接主导三级企业达标评审工作, 防止误导, 避免运动式达标评审, 真正实现国家推行安全生产标准化建设的目的。同时能够最大限度地保证三级企业达标评审质量。

3. 采取切入引申评审。原则规范评审员从链条、制度、数据、档案、岗位5个方面, 灵活采取“切入引申法”实施现场评审, 相对统一评审尺度, 提高评审质量。如从《省评标》中的“法律法规、标准”A级要素上, 首先从企业是否建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规、标准的管理制度切入, 引申查看企业各职能部门和基层单位是否定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规与标准要求, 并由主管部门汇总、发布清单。再看是否及时将识别和获取的安全生产法律法规、标准融入到企业安全生产管理制度当中, 将适用的安全生产法律法规、标准要求及时传达给从业人员, 并进行相关培训和考核。

安全标准化论文 第8篇

1 开展安全生产标准化建设的意义

开展企业安全生产标准化建设意义重大。一是落实企业安全生产主体责任的必要途径;二是强化企业安全生产基础工作的长效制度;三是政府实施安全生产分类指导、分级监管的重要依据;四是有效防范事故发生的重要手段。企业开展安全生产标准化建设, 就是要采取四方面措施:一是制定完善安全生产标准和制度规范;二是严格落实企业安全生产责任制, 加强安全科学管理, 实现企业安全管理的规范化;三是加强安全教育培训, 强化安全意识、技术操作和防范技能, 杜绝“三违”;四是加大安全投入, 提高专业技术装备水平, 深化隐患排查治理, 改进现场作业条件, 实现岗位达标、专业达标和企业达标。从而强化企业安全生产基础, 增强企业安全管理和事故防范能力, 实现企业安全生产工作从事后救援转变为事前防范, 从而把握事故防范和安全生产工作的主动权, 有效防范各类事故的发生。首先应从推动企业安全生产标准化建设着手, 来强化企业安全生产基础建设。

2 做好安全生产标准化建设工作方法及途径

企业在达标创建中, 我认为主要应做好四方面工作:一是根据自身的行业、专业分类, 选定创建标准和达标等级。二是确定自评工作机构和内审员, 开展全员安全技能培训, 组织实施对标检查、对标整改、对标达标等创建工作。三是自评合格后, 向相关部门提出评定申请, 并配合评审单位做好评审工作。四是评定达标后, 企业应建立自我完善、持续改进、达标升级、强化提高的安全管理长效机制;每年开展一次自评, 形成自评报告并报送颁证部门。如果评审不达标, 应做好对标整改工作, 及时申请复评。

3 安全生产标准化建设推进过程的见解

安全生产建设工作是一项长期性、持续性的工作, 需要各创建单位通过自身的努力, 才能达到岗位达标、专业达标和企业达标。必须严格按照“七个必须”的要求:一是必须亲自组织本单位的达标创建工作, 确定内审员, 建立自评机构, 采取有效措施, 确保持续运行。二是必须组织建立“横向到边、纵向到底”的安全责任体系, 为各项安全生产工作的落实奠定基础。三是必须建立健全企业各项安全生产管理制度, 按规定设置安全生产管理机构, 配备安全生产管理人员, 制定安全技术操作规程。四是必须建立并落实主要负责人和领导班子成员现场轮流带班制度, 强化作业现场、岗位操作、班组管理等生产过程管理, 加强对重点部位、关键环节的安全检查。五是必须强化全员安全技能培训, 规范作业行为, 实现岗位达标, 切实解决违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等“三违”现象。六是必须经常性开展事故隐患排查, 组织建立事故隐患自查自报自改制度, 推动安全隐患的排查、预警、整治、评估、销号的闭环管理。七是必须依照有关政策规定, 提取必要的安全费用, 保障安全投入, 并以增强安全保障能力为主, 改造落后工艺技术设备, 使用先进适用安全技术装备, 改善不良作业环境, 提升本质安全水平。

4 安全生产标准化建设中存在的问题及解决方案

一是提高认识, 加强领导。坚持政府统一领导、安办协调督导、行业组织推动、企业落实创建, 坚持质量与效率兼顾、质量第一的原则, 进一步制订推进的政策措施, 推动各级各有关部门、单位进一步加强领导, 安排专项经费, 推动达标创建工作。二是明确责任, 全面推进。进一步落实安全生产企业主体责任、部门监管责任和属地管理责任, 把企业安全生产标准化达标作为相关安全生产许可的前置条件, 强化联合执法检查。三是广泛宣传, 深化培训。以《国家安全监管总局等部门关于全面推进全国工贸行业企业安全生产标准化建设的意见》的宣贯为重点, 全方位、多层次地持续宣传安全生产标准化工作, 强化评审人员和企业内审员培训, 加强评审机构建设。四是规范评审, 严格标准。进一步健全和规范评定标准、评审管理办法, 加强评审机构和评审管理工作, 强化作业现场、岗位操作、班组管理的安全标准化和隐患排查治理规范化等方面的考评, 严格对标评审, 确定达标级别。五是注重实效, 确保质量。加强监管, 推动企事业单位主要负责人按照“七个必须”的要求, 以落实安全生产责任、规范作业行为、强化隐患排查治理、提升本质安全为重点, 在各个岗位、各个环节、各个专业全面开展达标创建活动, 切实强化企业安全生产基础, 提升本质安全水平。六是开展“回头看”, 巩固成果。

5 安全化生产的安排及申报达标

一是强化安全生产责任落实。继续强化企业主体责任、政府和部门监管责任、属地管理责任落实, 确保安全生产责任落实不出现“真空”。二是深入推进道路交通安全综合整治。三是加快推进安全生产标准化建设。在确保质量的前提下, 加快工作进度, 确保年底实现全面达标。四是严格安全生产监管执法。强化重大决策部署的贯彻落实, 严格落实有关制度, 继续深化“打非治违”专项行动。五是深化重点行业专项整治。进一步深化矿山、消防、建筑施工、渔业生产、危险化学品、学校等重点行业领域的安全专项治理, 扎实推进矿山资源整合和整顿关闭, 加强隐患排查治理体系建设。六是强化安全生产宣传教育培训。七是加强安全生产基础建设。标准化级别申请实行分级管理, 一级达标企业按行业分类向国家相关主管部门申请, 其中工贸行业申请一级达标的企业, 到国家安监总局网站登录“工贸行业安全生产标准化信息管理系统”进行申请。如果国家尚未出台标准的行业, 暂不申报一级企业达标。

结束语

安全标准化论文 第9篇

随着各行业安全文化建设的推进,现代化企业在其完善和发展过程中,越来越重视企业安全文化的作用和影响,通过安全文化的建设调动员工安全生产的积极性和自律性,从而达到以文化规范员工安全行为的目标,提升安全生产水平。但与此同时,在安全生产领域全国又在开展安全生产标准化工作,各企业都必须逐步完成其行业内的安全标准化的达标工作。因此很多企业负责人在面对安全文化建设与企业安全标准化实施工作时,对究竟应该选择哪个方案来提升企业安全生产水平产生了困惑。本文简要分析了企业安全文化的层次、企业安全标准化建设的内容以及二者之间的关系。希望能为企业安全生产建设提供参考。

1 安全文化内在结构

文化是一种社会现象,是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象,是社会历史的积淀物。在《企业安全文化建设导则》中企业安全文化指被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体[1]。安全文化是文化的一部分,它具有文化的特性和功能,安全文化的概念与文化概念一样也会有不同的见解。安全文化是安全物质文化和安全精神文化的总和,因此在论述安全文化的结构时,通常划分为四个层次。

安全文化四层次结构见图1[2]。由图1可知,安全器物层及安全制度层可以理解为是安全精神智能层物化或外化的结果,安全价值与规范层是安全精神智能层长期作用而形成的大众心理积淀,是其内化的结果,安全精神智能层在文化系统中占有至关重要的位置,而安全价值规范层被视为是文化系统的特质和核心。

1.1 安全物质文化

安全物质文化源于安全器物层,而器物指的是一切自然物和人造物,而人造物即凡是人造的器具、物品,它是文化概念中物质文化的重要内容,是科学思想和审美意识的物化。安全器物层次包括:人类因生产、生活、生存和求知的需要而制造并使用的各种防护或保护影响或伤害人类身心安全的安全工具、器物和物品。如:安全生产设备或装置等等。安全文化的器物层能够较明显、较全面、较真实地反映出特定社会群体的安全文化水平及其聪明才智的高低,通过对器物层次的考察就能直观而外在地反映它所属的文化整体发展水平,即当时的安全文化整体水平。安全器物层次相应的安全文化为安全器物文化,通常又被称为安全物质文化,也有人称物态安全文化。

1.2 安全制度文化

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。安全制度层指的是劳动保护、劳动安全与卫生、交通安全、消防安全等方面的一切制度化的办事规程或行动准则。安全制度文化源于安全制度层。

1.3 安全精神文化

精神是人脑的产物,在哲学上是人们在改造世界的社会实践活动中通过人脑产生的观念、思想上的成果。安全精神智能则是指在人大脑中形成的安全哲学思想、安全技术以及关于自然科学、社会科学的安全科学理论或安全管理等方面的经验与理论。从图1中可以看出,安全文化的器物层次和制度层次都是精神智能层次的外在表现形式,而安全价值与规范层次则是文化精神智能层次长期作用形成的心理深层次的积淀和升华产物。

1.4 安全价值与规范文化

价值观念,是人们对真假、好坏、善恶、美丑等等方面的问题所做出的判断。安全价值观念反映在人际关系上,则形成公认的安全价值标准,存在于人们内心,指导着人的安全行动,安全生命观制约着人们的安全行为,这就是所谓安全行为规范。安全行为规范具体表现为安全的道德、风俗、习惯、伦理等等。安全价值规范层次处于文化系统的深层结构之中,是文化中最不易变更的而较为顽固的成分。每一社会区域的变化,都是通过集体认同的价值观念,把各种不同的个人在信念和心志上统合于一个整体。因此,价值规范层次被视为它所属的文化系统的特质和核心。

2 安全标准化的内容和含义

在《企业安全生产标准化基本规范》中把企业安全生产标准化定义为:通过建立安全生产责任制,制定安全管理制度和操作规程,排查治理隐患和监控重大危险源,建立预防机制,规范生产行为,使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求,人、机、物、环处于良好的生产状态,并持续改进,不断加强企业安全生产规范化建设[3]。安全标准化是企业的基础工作和基层工作,是全员、全天候、全过程、全方位的工作。

从定义中可以看出安全生产标准化的建设就是从实际的行动出发,通过建立一套制度、规程、标准来夯实企业安全生产基础,实现企业安全生产的规范化、制度化、标准化和科学化,提高企业安全生产水平,保障企业从业人员的安全与健康,促进企业的可持续健康发展,与此同时它也规范了安全管理部门的行为标准化,最重要是通过标准化的建设实施在一定的程度上维护了企业的社会形象,从而使企业的安全文化更加根深蒂固。

安全标准化建设的主要内容体现在安全生产建设上表现为通过安全管理来实现企业的安全生产,通过管理来规避人的不安全行为、物的不安全状态、环境中的安全隐患。使它们处于一种和谐的状态,这从文化的角度来看属于安全物态文化、安全制度文化或者安全管理与法制文化。

3 安全标准化与企业进行安全文化建设的关系

由《企业安全标准化规范》具体到某个行业的安全标准化规范,我们可以总结出安全标准化建设是在器物层面(安全物态文化)和管理层面(安全制度文化)的安全建设。通过各种管理制度和操作规程的颁布与实施来引导员工的行为,通过企业安全技术标准来规范设备的操作要求。与安全文化的四层次相对照,企业进行安全标准化建设有助于推动安全文化的在安全器物层文化及安全制度层文化方面的进步。

3.1 安全生产标准化建设的提出源于安全文化

企业的安全生产涉及到每个人,能否寻求一种较好的管理方法和手段,以人为中心,来规范人的行为准则,增强人的行为观念,提高人的行为素质。也就是说,用一种安全文化理论与实践来指导企业的安全管理。安全生产标准化正式在这样的背景下产生的。安全标准化建设的中心环节是人,是人的思想和人的意识。关键是让每个职工真正从思想意识上对安全生产有一个新的认识,有一个比较高的自觉性。要做到这一点,不能用简单的教育或严厉的惩罚来解决,必须使人们从认识上有一个新的飞跃,而这种飞跃则离不开整个企业的文化,只有每个职工这种文化素质提高了,安全意识才能提高[4]。

3.2 安全生产标准化建设的内容体现安全文化

安全文化不同于一般的社会文化,它不是社会文化的简单分解,也不是普通意义上的文化。它是一种以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工安全自觉行为为目的独特的文化[5]。安全生产标准化大体上包括三个方面[4]。

3.2.1 管理标准化

主要强调基础管理、规章制度和原始记录。要求安全基础管理扎实,规章制度齐全,原始记录准确,实现正规化、标准化、科学化管理。

3.2.2 现场标准化

主要强调现场管理,要求工作现场按照国家标准,实现文明、卫生、整洁;各种安全标志、标语齐全醒目,各种信号、保险防护及警报装置齐全可靠,安全通道畅通,给工人创造一个良好的工作环境。这种环境实质上是一种安全文化环境,它能随时提醒、激发人们的安全生产自觉性,也能随时防止人们产生失误时带来的种种危害。

3.2.3 操作标准化

要求每个工种岗位都要制订科学的、可行的操作程序动作标准,每个工人在实际操作中要严格执行。这样做能使每个工人培养一种正确的操作方法,纠正和避免习惯性的违章作业。这种严格的动作规范,实质上是一种安全文化和安全意识的体现。严格执行这种操作程序动作标准的过程,也是对职工进行教育和自我教育的过程,是提高职工操作技能和安全素质的过程[6,7,8,9]。正是这种行为标准,规范了工人的操作,培养了工人的自觉性,提高了工人的安全文化素质。

3.3 安全生产标准化建设是安全文化的重要组成部分

从内容上看,安全生产标准化建设,是以人为中心,以行为科学为依据,以文化引导为手段,以激发职工的安全生产自觉行为为目的一种独特的管理方法[10]。它的内容广泛、具体,既涉及到了人的思想,又涉及到人的行为,还涉及到企业环境。即规范了人的行为准则,又规定了人的动作标准,还提出了企业环境的具体要求,可操作性极强。它既是一种先进的管理思想,又是一种可行的管理手段,更是一种高尚的管理文化。是企业文化中不可缺少的一部分[4]。笔者认为企业开展安全生产标准化建设,是一种安全文化,是企业文化和整个安全的重要组成部分。一定的安全文化,必须有一定的形式和方法表现出来,企业的安全标准化建设,正是这种安全文化在新形势下的具体反映。

4 结论

安全标准化建设和安全文化建设是引导企业提升安全生产水平的必要措施,两者不仅不矛盾,还互相促进。安全文化不是一朝一夕就能形成的,它是企业通过各种手段或方法在员工中锻炼和培养出来的一种企业在安全上的信仰和精神。而企业安全标准化建设可以说是一种进行文化建设的重要手段,企业通过安全标准化建设来玩完善企业安全文化,但是最终的目的是企业要建立自己的安全文化。

参考文献

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[2]徐德蜀.安全文化通论[M].北京:北京工业出版社,2004:60

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[6]杨清平,王铁成.浅谈安全生产标准化建设[J].工业安全与环保,2002,28(9):46-48YANG Qing-ping,WANG Tie-cheng.Discussion on thebuilding of safety in production standardization[J].Indus-trial Safety and Environmental Protection,2002,28(9):46-48

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[9]白银有色金属公司.用安全生产标准化建设强化企业安全管理[J].劳动保护科学技术,1999,19(4):20-23Baiyin Nonferrous Metals Company.With the standardiza-tion construction of safety in production to strengthen en-terprise safety management[J].Labor Protection Scienceand Technology,1999,19(4):20-23

信息安全服务与标准化 第10篇

信息安全服务既是信息安全产业子类, 又是IT服务产业子类。信息安全技术最终能发挥多少保障作用, 本质上取决于安全管理和安全服务的水平, 信息技术的效用最大化和风险最小化, 本质上也在于通过对IT服务的安全管控来确保信息安全和个人隐私。在国家信息安全产业“十二五”规划中, 已明确指出信息安全服务将逐渐主导产业发展, 尽管目前信息安全服务的政策环境和市场环境还处于“初级阶段” (例如:信息安全服务的投入在信息化总投入的占比与其重要性不相匹配;需求方对专业服务外包的认知、认可、认同和认购还不够成熟;纯信息安全服务的特大企业尚未出现, 信息安全服务资质不统一、服务采购缺乏计费标准等) , 但信息安全服务日益成为信息安全产业和IT服务产业的核心, 这一发展趋势是不可否认的。

信息安全服务发展过程中的上述问题, 很大程度上可以通过标准化来解决。全国信息安全标准化技术委员会目前已形成的信息安全管理和服务国家标准主要涉及信息安全管理体系、风险评估、事件管理、应急响应、灾难恢复、安全工程等, 正在研制的信息安全服务国家标准主要涉及服务的定义和分类、服务资质评估、服务管理规范、数据恢复服务、电子认证服务等。

2 信息安全服务的定义和分类

《信息安全服务定义和分类》 (征求意见稿) 作为安全服务类的基础标准, 其适用范围一是信息安全行业对信息安全服务概念的理解和分类管理, 二是信息安全服务的开发、提供、选用和采购。在此基础上, 进一步优化和充实信息安全服务类标准, 形成信息安全服务标准体系框架的基本条件已具备, 该项工作对于规范信息安全服务市场、提高信息安全服务水平都具有直接的指导意义。

ISO 15443“信息技术安全技术工厂安全保障框架”中对信息安全服务的定义是指:由供应商、组织机构或人员所执行的一个安全过程或任务。在GB/T 25069《信息安全术语》标准中对安全服务的定义是:根据安全策略, 为用户提供的某种安全功能及相关的保障。这两个定义, 前者描述的是服务的主体及过程特点, 后者描述的是服务的依据和交付特点, 均提及了服务的本质要素和要求, 但对于信息安全服务产业的发展指导意义还不够具体。

国家标准《信息安全服务定义和分类》研制过程中提出了一个相对完整、明确的定义:面向组织或个人的各类信息安全保障需求, 由服务提供方按照服务协议所执行的一个信息安全过程或任务, 通常是基于信息安全技术、产品或管理体系的, 通过外包的形式, 由专业信息安全人员所提供的支持和帮助。在这个定义中, 强调了信息安全服务中的第一要素是“人” (如同其他IT服务一样) , 明确了“服务协议”应作为维系服务供需双方的基本约定, 并描述了安全技术、安全产品、安全管理体系和安全服务之间的依赖关系。

将上述定义应用于信息安全服务实践中, 其主体和客体、内容和形式均存在差异, 因此需要对信息安全服务进一步分类, 目的是便于需求方采购服务、提供方开发服务和行业规范管理。目前行业“约定俗成”的安全咨询、风险评估、安全集成、安全运维、应急处理、灾难恢复、安全培训、安全测评、安全监理、安全审计等服务名称, 单独地看均有明确所指, 但整体来看却又缺乏统一的分类原则, 在实践中往往会造成不同服务之间存在交叉、同一服务中提供的内容存在差异等现象。事实上, 如同医疗服务一样, 医患双方都应该清楚在本次就医服务中做了哪些检查、开了哪些药剂、最后达到了怎样的效果, 信息安全服务提供方所开的“方子”, 其构成理应是基于同一标准并能被信息安全服务需求方所看懂的。

在国家标准《信息安全服务定义和分类》 (征求意见稿) 中提出了两条分类原则: (1) 将相对独立的 (或可独立采购的) 服务尽量细分为“服务组件”; (2) 将具有相同或相近服务界面的服务组件归并为同一“服务类别”。服务界面是由服务目标对象、服务供需关系、服务特征和服务质量要素等所构成。这样, 就可以将信息安全服务分为信息安全咨询服务、信息安全实施服务和信息安全培训服务三大类别, 各自的服务界面及服务组件构成如表1所示。

3 信息安全服务标准化建议

继信息安全技术、产品和管理体系普遍实施标准化之后, 有必要尽快形成信息安全服务标准的体系框架, 并不断优化和充实其中的各类标准。这方面可以参考ISO 27000标准族的层次化做法, 将标准分为术语、通用要求、通用指南和特定领域的实施指南四个层面。在《信息安全服务定义和分类》相当于ISO 27000) 之下:一方面尽快考虑《服务通用要求》 (相当于ISO 27001) 、《服务过程指南》 (相当于ISO 27002) 、《服务质量评价》 (相当于ISO27004) 、《服务能力评估》和《服务管理规范》等基础标准;另一方面在已有的风险评估、应急响应、灾难恢复等规范指南的基础上, 重点研制安全规划设计、安全集成、安全运维、安全审计等不同类别的实施指南, 以及政府、互联网、工业生产、金融等不同领域的实施指南。

卷烟工厂如何推行安全生产标准化 第11篇

【关键词】卷烟工厂；安全生产标准化；达标

【中图分类号】X954

【文献标识码】A

【文章编号】1672—5158（2012）10-0382-01

1　概述

2004年，《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发（2004）2号）提出了在全国所有的工矿、商贸、交通、建筑施工等企业开展安全生产标准化活动的要求，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、冶金、机械等行业、领域均开展了安全生产标准化创建工作。2011年4月1日，烟草行业发布实施了符合烟草行业特点的YC／T384《烟草企业安全生产标准化规范》（以下简称《规范》）。2012年1月17日，李克明副局长在2012年烟草行业安全生产工作电视电话会议上提出：“2012年，各卷烟工厂（或集团公司）、省会城市和烟叶产区商业企业要达到安全生产标准化二级水平”。

2　推行安全生产标准化的难点问题

2.1　思想认识上的问题

部分部门及员工对推行安全生产标准化的认识存在一些偏差，集中体现在三个层面上：一是决策层对推行安全生产标准化工作的积极性不高，认为是搞形式，走过场，没有把推行安全生产标准化纳入本单位（部门）的年度工作计划，有等待、观望、得过且过的心理；二是管理层认为企业已经通过了职业健康安全管理体系认证，有健全的安全管理制度，规范的安全操作流程，无需进行安全生产标准化建设工作；三是操作层对安全生产标准化规范的内涵认识不深，对安全生产标准化的岗位要求模糊，具体执行不到位。

2.2　基础管理上的问题

《规范》是由国家烟草专卖局统一制定的行业标准，立足于全国烟草行业的高度，具有较强的科学性、系统性、兼容性和先进性。对照标准，卷烟工厂在安全生产管理基础的差距，主要体现在两个方面：一是文件资料管理上的差距，《规范》比EO体系提出建立更多的台帐、清单、记录等内容。二是现场管理上的差距，《规范》对制丝、卷包、动力、消防、危化品、机动车、特种设备、职业危害、劳动防护、应急体系、隐患管理、绩效考核等各专业、各单机设备的安全提出具体细致的要求，特别是安全联锁装置、安全报警装置、职业危害现场通风和现场除尘装置等与职工人身安全、职业健康安全有重要关系的环节比EO体系要求更多、更细。

3　推行安全生产标准化的有效措施

3.1　认清形势，找对思路

安全生产标准化达标工作是2012年卷烟工厂必须完成的一项工作任务，也是各厂夯实基础管理、完善安全设施、提升安全管理水平的有利时机。如何把180余页的《规范》内容落实到实际工作中，需要我们找对思路，看准方向，做好落实。

从整体上讲，《规范》主要内容集中在第1部分“基础管理规范”和第2部分“安全技术和现场规范”。第1部分侧重于文件资料要求，第2部分侧重于现场安全管理要求。因此，我们在分解落实时应采取文件资料与现场管理“双管齐下、同步进行”的方法予以落实。

3.2　采取有效措施，把《规范》要求落到实处

3.2.1　文件资料的落实

抽调体系内审员、注册工程师等安全生产技术骨干成立安全生产标准化办公室，利用3个月的时间完成安全标准化文件的编写工作。文件发布实施后，通过1-2个月的运行，再对文件和记录进行调整，最终确定文件资料的迎检准备。

3.2.2　现场管理的落实

在文件编写的3个月中，通过学习《规范》，找出当前设备设施、现场管理中不符合《规范》的项目，通过部门自纠、部门协调、厂安委会调度等多种形式落实资金，解决现场管理的各类问题，此整改时间约6个月。

在我们的安全管理中，虽然有一些安全制度或要求粘贴上墙，但距离安全生产标准化提出的上墙要求，还有一定距离。当我们完成重点危险源、现场处置方案、职业危害告知、操作规程、安标宣贯等工作的上墙后，我们会发现，安全工作不仅仅要做到实处，还要做到“明”处，才更有效。

4　做好安全生产标准化自评和复评

4.1　自评

在文件运行3个月后，可组织安全生产标准化自评。自评应符合AQ／T9006关于自我评价的要求。自评组织方式可结合单位实际确定，包括采取集中检查打分或依据日常安全检查、内审的结果计算打分等方法，但应覆盖应考核的全部规范要求，并符合抽样比例的要求。自评完成后，应根据自评发现的不符合组织整改；整改情况应跟踪验证，保存记录。

4.2　复评

复评应符合AQ／T9006关于指导、监督，独立评审的要求。安全生产标准化达标评级每三年进行一次。达标评级以复评得分为基础，达标评级结果在行业内公示。达标等级称号有效期为三年，当年不进行复评的应由上级公司进行安全检查，对自评情况进行抽样复核。

5　结束语

安全标准化论文 第12篇

建筑安全生产标准化, 是指施工项目在施工过程中科学地组织安全生产, 规范化、标准化管理现场, 使施工现场按现代化施工的要求保持良好的施工环境和施工秩序。安全生产标准化是在安全达标的基础上开展的安全生产标准化施工, 是现代化施工的一个重要标志。

1 安全生产标准化施工的意义

1.1 有利于增强施工项目班子的凝聚力和集体使命感

安全生产标准化施工的重要作用就在于它能增强凝聚力。通过标准化的管理, 如着装统一、挂牌上岗、岗前教育、班前教育等活动, 可以增加单个人员的企业认同感和集体意识。如果在施工过程中能够将安全生产标准化贯穿始终, 并且能够坚持的话, 必然能够提高整个施工队伍的文化、技术、思想素质, 增强团结协作的大生产意识, 让项目最终得以顺利完成, 并赢得良好的声誉。

1.2 安全生产标准化是体现项目管理水平的依据之一

管理的目的就是在保证安全及质量的前提下, 提高工作效率, 降低工程成本, 获取更多的利润。采取安全生产标准化施工的措施, 并加以落实、贯彻执行, 使施工现场整洁有序, 施工人员精神饱满, 在加强安全生产的同时也保证了产品质量, 提高了经济效益, 从而反映出我们企业管理水平的高低, 并使之不断提高、完善。

1.3 有利于保证施工质量和安全

施工项目的质量与安全是工程建设的核心, 是决定工程建设成败的关键。“生产必须安全, 安全为了生产”。“安全第一”与“质量第一”并不矛盾, 安全是为质量服务的, 质量亦需要以安全做保证, 有了严密的组织, 严格的要求, 标准化的管理, 使得先进的技术、工艺、材料和设备充分发挥其作用, 科技成果才能很快地转化为生产力。安全生产标准化有利于获得良好的经济效益、社会效益。

2 安全生产标准化的具体要求及安全事故控制

2.1 标准化文明施工现场防护

标准化文明施工现场要求对加工棚、安全通道、临边、洞口、卸料平台等进行工具式、规范化防护, 并按照规范要求设置安全网。防护栏杆和安全网是进行临边作业时主要的防护设施, 可有效防止和控制高处坠落事故。

2.2 临时用电

标准化文明施工现场临时用电需要遵循必须采用TN-S接地、接零保护系统;必须采用三级配电系统;必须采用二级漏电保护系统的原则, 同时应遵守分级分路规则, 动、照分设原则, 压缩配电间距规则, 环境安全规则。合理准确地设置临时用电, 可以有效防止触电事故的发生。

2.3 施工现场防火

建筑工地火灾具有火蔓延途径多, 内部情况复杂, 疏散困难, 外脚手架和防护物易垮塌, 扑救难度大等特点。标准化文明施工现场要成立防火领导小组, 加强施工现场的安全保卫工作, 对工地工人进行防火安全教育和防火知识的学习, 做好生产、生活用火的管理。通过标准化文明施工, 既可以一定程度上防止火灾事故的发生又可以控制火灾蔓延, 减少火灾事故的损失, 保证人员安全。

2.4 施工起重提升设备管理和使用维护

建筑工地施工起重提升设备主要包括塔式起重机、施工升降机、物料提升机和吊篮等。起重提升设备经常引发安全事故, 是安全管理的重点。对于起重提升设备应该着重加强对安全装置的检查, 例如对塔式起重机应检查起重力矩限制器、起重量限制器、提升高度限位器、幅度限位器、行程限位器、回转限位器、夹轨钳、吊钩保险、风速仪、钢丝绳防脱槽装置等, 另外还要加强对提升设备的日常维护, 例如对吊篮, 应制定日常检查维护制度, 每次使用前对吊篮配重、保险绳、安全锁等进行检查。在使用过程中, 确保不超载、不超期服役。

2.5 特种作业人员持证上岗作业

特种作业人员应该接受其从事的特种作业相应的安全技术理论与操作技术的培训并取得相应的上岗证书, 如电工作业、焊接作业、高处作业证书等。通过接受理论和实践的培训与考核, 可以使相关作业人员具备相应的能力, 可以一定程度上避免事故的发生。

2.6 施工现场生活区管理

施工现场需设置员工宿舍、食堂、餐厅、淋浴室、医务室、厕所等, 同时应该做好施工作业区与办公区及生活区的隔离。施工现场宿舍必须设置可开启式窗户, 严禁随意接线, 严禁在宿舍生火做饭, 严禁使用大功率用电器。另外, 施工现场生活区应设专人进行安全、卫生管理, 统一用电时间, 杜绝火灾事故。

2.7 关键部位、关键环节重点防护

对于脚手架及模版坍塌、高处坠落、火灾等事故多发项目要加大监管力度, 重点控制, 做好常态化监管, 常抓不懈。要加大对深基坑、高大模板支撑、脚手架、施工用电、“四口五临边”和工地临舍、施工围墙及工地防火等重点部位的检查力度, 特别是对施工塔机、升降机、物料提升机等起重机械及高处作业吊篮要规范化管理。

2.8 加强扬尘治理, 遏制城市雾霾

城市扬尘是雾霾的三大来源之一, 据数据显示, 我区城市扬尘约占雾霾成分的23%, 因此, 加强工地扬尘治理及工地散流物体运输对整治雾霾十分重要, 扬尘治理也是工地安全文明施工的新要求。加强工地扬尘治理, 应着重做好施工道路硬化、渣土及建筑垃圾覆盖、围挡封闭等工作, 严禁凌空抛撒和现场焚烧等作业。

3 结语