我国经济学毕业论文范文

我国经济学毕业论文范文第1篇

摘要：现阶段，随着社会的进步，经济的快速发展，产业经济学是应用经济学领域最为重要的分支学科，是现代经济学重要组成部分。应用经济学是现代西方经济学中分析实际经济问题的常用经济理论体系，因此，产业经济学也多应用于实际产业经济问题分析，探讨以工业化为中心的经济发展中产业结构的关系、产业结构变化规律、产业组织结构等内容。

关键词：产业经济学理论；流派；发展

引言

作为一支典型的应用经济学科，产业经济学是现代西方经济学中最核心的课程。经济学是现代微观经济学的发展，其研究的对象是企业之内相互作用的相关规律。实现产业之间的联动规律和企业之间的发展规律等等。从表面上来看，产业经济学的重点就是“产业”，因此产业经济学以“产业”作为研究的重点和基础，而且自从产业经济学出现以来，该学说逐渐走向成熟，对于促进我国经济产业的发展有着重要的作用和意义。

1产业经济学理论

产业经济学又称产业组织学或产业组织理论，是从应用经济学中发展出来的应用经济学的重要分支。最初产业经济学并不被认为是独立经济学科。二十世纪七十年后，经过不断的发展产业经济学才得到公认成为一门独立的经济学。产业经济学起源较早，可追溯到马歇尔经济学，甚至亚当斯密经济学阶段。许多学者认为产业经济学源于美国，产生于二十世纪三十年代。产业经济学理论发展的第一阶段是一九三零年到一九七零年，在这个阶段对于产业经济学研究的代表作是貝恩在一九五九年出版的《产业组织论》，这本著作是最早一本系统的对产业经济学进行论述的文章。《产业组织论》标志着产业经济学理论体系的形成，该书出版后一直被作为西方经济学教材使用。一九七零年，产业经济学发展进入第二阶段，该阶段主要研究开始围绕《产业组织与公共政策论文选》，产业经济学理论体系初步成熟，在各个方面都获得了较大发展。

2产业经济学理论流派

2.1哈佛学派

在产业经济学理论当中最重要的学派就是哈佛学派，哈佛学派的出现极大程度地促进产业经济学的发展，20世纪30年代，哈佛学派的代表人物是贝恩和梅森，哈佛学派建立了较为系统完整地SCP理论范式，并逐步推进产业经济学学科走向独立，学者的研究进入系统化的研究阶段。贝恩编写的《产业组织论》标志着产业经济学的雏形基本形成，在之后的20年时间里面影响了一大批的学者，成为国外许多著名大学和研究生研究的主要内容，可以说对一代学者的研究产生了重要影响。同时，哈弗学派的研究成果主要集中在海夫里鲍尔和斯托金编写的《产业组织与公共政策论文集》当中。在产业经济发展的早期阶段，还有部分哈佛学派的学者对产业经济学的发展起到一定的促进作用，比如现代经济学中的销售契约和广告推销等等，都在很大程度上奠定了产业经济学的发展。

2.2芝加哥学派

20世纪60年代芝加哥的经济学家对SCP理论范式提出了争议，由此SCP理论范式走向了下坡路。芝加哥学派逐渐成为产业经济学的主流学派，芝加哥学派与哈佛学派之间存在很大的不同，二者的侧重点存在差异，芝加哥学派更加注重经济市场结构和产业竞争之间的关系。芝加哥学派的代表人物是施蒂格勒，他出版的《产业组织》一书标志产业经济学正式进入成熟阶段，因为施蒂格勒对于产业经济的开创性研究，在1982年被授予诺贝尔经济学奖。芝加哥学派集成和发展了芝加哥大学的经济自由思想以及达尔文主义，该学派认为市场竞争是发挥力量的过程，是检验企业是否具备生存能力的过程。同时，芝加哥学派在理论上依靠古典经济学理论，其认为自由竞争理论依然存在作用。在芝加哥学派发展过程中，法学家和经济学家共同合作，对于价格理论进行深入地分析和研究，在很大程度上推动了法学经济学的出现。芝加哥学派对于产业经济学的另外一个贡献就是开创了规制经济学。芝加哥学派在批判哈佛学派理论的基础上，系统地分析了“可竞争市场理论”，该理论第一次出现是在帕恩查和韦礼格等共同出版的《可竞争市场与产业机构理论》中提出来的，该理论一经出现就引起巨大轰动，并对20世纪80年代提出的“可竞争性理论”产生了重大影响。

2.3奥地利学派

奥地利学派出现于二十世纪七十年代，该学派引入了新的理论和研究方法，所以在产业经济学理论研究理论基础、分析手段等方面都有了实质性的突破。该学派的诞生，大大推动了产业经济学理论发展，使产业经济学走向了成熟。该阶段的代表作是泰勒尔在一九八八年出版的《产业组织理论》，该书的出版立即引起了轰动，成为大学最具权威性的产业经济学教科书。该学派在研究中不仅继承了芝加哥学派成果，更在此基础上取得了新的进展，成为了二十世纪最为主要的产业经济学理论流派。

3产业经济学理论在我国的发展

由于新中国成立之初，我国处于计划经济时期。因此，经济发展比较滞后，缺乏对经济学研究，几乎在整个八十年代，可以说我国产业结构理研究都处于引进与研究范式探索阶段，并且在这个阶段研究中由于受到传统范式影响较深，所以课堂过程停留在老模式、老思路当中。直到九十年代国内部分学者开始尝试运用西方产业经济学范式对国内的产业组织相关问题进行研究，并取得了意想不到的效果，一些大学也开始设立产业经济学课程，这着标志着我国产业经济学开始真正发展起来、一九九零年产业经济学学科设置上初步实现与国际标准接轨。国内产业经济学理论代表作出版了《产业经济学导论》，该书是国内第一本产业经济学著作，研究范围与西方理论学说研究更加宽泛，在国内理论界产生了巨大影响，该书的出现掀起了产业经济学研究热潮，随后不久国内陆续开始出现关于产业经济著作及翻译著作。在九十年代后随着我国经济的转型的深入，为产业经济学研究提供了更多有利条件，使得国内产业经济学研究达到了另一个高度。

结语

自改革开放后，我国经济得到了空前发展，市场经济转型已初步完善，随着我国市场经济的逐步成熟，经济学研究也发展了巨大变化，产业经济学在我国发展中完全是另一番景象，从研究方法到研究对象以及研究内容都与西方有着较大差异，产业经济学的研究对于我国产业转型和发展有着重要意义。

参考文献：

[1]马广奇.产业经济学在西方的发展及其在我国的构建.外国经济与管理.2018.

[2]J.施蒂格勒.潘振民译.产业组织与政府管制.上海：上海三联书店，2018.

[3]（法）J.泰勒尔著.张维迎校译.产业组织理论.北京：中国人民大学出版社，2017.

我国经济学毕业论文范文第2篇

[摘 要] 人力资源作为一门独立的学科问世后，对于企业和单位人力资源工作有着极其重要的作用。在人力资源工作中，最重要的就是人力资源的开发与管理。目前，我国许多企业已经认识到人力资源开发与管理重要意义，但是在实际操作的过程中，还存在着一些问题，对人力资源开发和管理造成了一定的阻碍。究其原因，主要就是因为企业在人力资源开发和管理的过程中，忽视了人事管理经济学的重要价值。文章从人事管理经济学与人力资源开发和管理的概述出发，分析人事管理经济学在人力资源管理和开发中的重要作用，并提出相关的对策，以供借鉴。

[关键词] 人事管理经济学;人力资源;开发和管理;应用

人力资源作为一门专门的学科来说，它的综合性比较强。学科内容不仅仅涉及管理内容，还含有一定的经济内容[1]，因此，管理和经济是人力资源管理中非常重要的两个方面。在人力资源开发和管理工作中，需要正确的工作理念来作为指导。要想做好人力资源开发与管理工作，就需要掌握一定的人事管理经济学知识[2]，使得人力资源的开发与管理更加合理规范，从而推动人力资源开发与管理持续健康的发展。但是调查研究显示，目前有许多企业仍然没有认识到人事管理经济学在人力资源开发和管理工作中的重要价值，因此对人事管理经济学在人力资源开发和管理中的应用进行探讨是非常有必要的[3]。

一、人事管理经济学概述

顾名思义，人事管理经济学属于经济学学科，又有着马克思主义经济学的影子，因此人事管理经济学与我们国家的企业和单位的契合度比较高[4]。人事管理经济学主要的研究对象是劳动经济与勞动关系，比如劳动力结构、劳动力再生产等[5]。目前，人事管理经济学的研究范围已经涉及了与劳动力有关的各个方面，这有利于促进我国社会整体经济持续健康的发展。但是与国际上人事管理经济学的研究和应用相比，我国研究人事管理经济学的时间比较晚，具体的研究成果与国外相比也比较滞后[6]。此外，我国专门从事研究人事管理经济学的人和学术机构非常少，导致我国人事管理经济学在知识体系和专业人才方面还存在一定的不足，因此我国人事管理经济学研究还需要不断完善和发展[7]。随着我国社会主义市场经济的发展，国家相关部门一定要加大对于人事管理经济学研究的重视程度，从而推动人事管理经济学持续健康的发展。

二、人力资源开发与管理简介

对于人力资源开发与管理的研究最早起源于20世纪80年代，在各种各样的人力资源开发与管理实践中，人力资源理论也越来越成熟，人力资源开发与管理的重要目标在于着眼于企业未来发展的需求，并保证企业内部员工的个人目标也能够实现。许多企业和单位都已经认识到了人力资源管理的重要性，并逐渐从传统的人事管理制度中剥离出来，提高了企业和单位的人力资源管理水平。人力资源开发与管理体系主要由六部分内容组成，具体有招聘、规划、培训等。简单来说，所谓的人力资源开发与管理就是各大企业和单位通过科学合理的手段对内部的工作人员进行有效管理，从而最大限度地发挥每一个员工的潜力与价值，这也是每一个领导者所必须掌握的技能之一。因此人力资源的开发与管理水平，关系着企业和单位的发展水平。人力资源开发与管理是非常复杂的工程，需要协调好企业与单位内部的各种资源，从而保证企业内部的所有员工能够充分发挥自己的潜能，还可以吸引员工积极主动地参与到工作过程中，为企业和单位创造出更加的价值。人事管理经济学对于人力资源开发管理工作有着重要的指导作用，在这一过程中，最重要的指导思想源于人事管理经济学的核心理念，即将企业和单位里的员工作为人力资源开发和管理的核心，保障员工的各项福利与权益，而且还应该努力为所有的员工营造一个良好的工作环境，使得员工为企业和单位创造出更大的经济价值。

三、人事管理经济学在人力资源开发与管理的应用

在一家企业或者单位发展的过程中，人力资源开发与管理发挥着越来越重要的作用。现代化人力资源工作，应坚持以人为本的核心理念，将所有的人力资本作为企业发展的核心，提升人力资源管理水平以及企业的核心竞争力。但是目前，我国部分企业的人力资源管理工作还存在一定的问题，使得人力资源开发和管理的水平较低。究其原因，主要是因为一些单位和企业不了解现代化人类资源开发与管理的基本方法与基础内容，因此，将人事管理经济学应用于人力资源开发与管理中，有着十分重要的价值和意义。

（一）在人力雇佣中应用人事管理经济学

在人事管理经济学理论中，雇佣劳动力的费用也叫劳动力边际费用。对于一家企业和单位来说，资本投入的数额是比较固定的，但是对于劳动力的资本投入呈现明显的流动性特征，企业和单位要想获得更大的利润空间，应根据实际的企业运行情况来确定所要雇佣的劳动力数量。如果雇佣劳动力的费用超过了劳动力所产生的价值，那么企业和单位就应该减少劳动力的数量。如果雇佣劳动力的费用小于劳动力所产生的价值，那么企业和单位就应该增加劳动力的数量。因此，对于企业和单位来说，一定要根据实际情况控制好劳动力成本与劳动力价值之间的比例关系，逐步产生替代效应，为企业和单位创造出更大的利润空间。

（二）在人力资源培训中应用人事管理经济学

对于新员工来说，人力资源培训有极其重要的作用，不仅能够帮助新员工快速了解相关的工作技能和工作要求，而且还能够让员工更加了解自己公司的企业文化并产生强烈的认同感。因此，对于任何一家企业和单位来说，人力资源培训开发都是一个非常重要的工作环节。在人事管理经济学的影响下，人力资源培训工作的效果能够用具体的分数和指标进行量化。对于人力资源培训工作来说，主要分为一般内容培训和特殊内容培训两个模块。一般内容培训主要是让员工了解一些企业文化、员工守则等;特殊内容培养主要是提升员工的专业能力，使得员工能够更好地适应企业的岗位，这有利于提升企业员工的生产效率。因此，企业和单位在选择培训内容和培训方式的时候，一定要考虑各种各样的因素，充分发挥人力资源培训的重要价值。一般来说，如果企业和单位给自己的员工提供的是一般内容培训，假定每一位员工需要500元培训费，在员工参与这次培训之前能够创造的经济价值是1200元，再参加了这次培训后他们所创造的价值就应该达到1800元。在这个时候，由于员工能创造的价值更高，他们就希望获得更高的工资，如果企业和单位能够满足员工对于工资的需要，员工就会留下来工作，继续为公司创造价值;如果企业和单位没有办法满足员工的期望，员工就有可能跳槽到其他公司寻找一个更高工资的机会，也就会造成劳动力流失的问题。目前，我国劳动力流动性比较强，究其原因主要是因为企业和单位人力资源开发和管理的水平还比较低，没有形成独特的知识体系和管理风格。因此，各大企业和单位应该根据自己的实际情况打造出适合企业新员工培训的制度体系，利用人事管理经济学的核心理念指导人力资源培训工作，能够有效降低企业员工流失的速度，从而增加企业和单位内部结构的稳定性。

（三）在人力资源薪酬管理中运用人事管理经济学

薪酬管理是人力资源开发与管理的工作内容，科学合理的薪酬管理制度能够激发员工工作的积极性，而且在某种程度上来说能够提升员工对于企业的忠诚度。管理者在制定薪酬制度的时候，一定要充分发挥好替代效应的价值。所谓的替代效应就是员工的工资和福利待遇上涨，自然而然地，员工的时间也就变得更有价值，为了获得更多的报酬，员工就愿意花费更多的时间在工作上，这一效应能够更好地激发员工参与到工作中来。

四、对人力资源开发与管理的建议

（一）认识到人事管理经济学的价值

人事管理经济学对人力资源开发与管理有着非常重要的作用。因此，企业和单位必须认识到人事管理经济学的价值。就目前的情况来看，仍然有许多单位和企业没有认识到人事管理经济学的价值，导致人力资源开发与管理水平比较低，给单位和企业的发展造成了阻碍。因此，领导者一定要提高对于管理经济学的重视程度，通过各种途径了解管理经济学的相关知识，并运用到实际管理工作中去。除此之外，领导者还应该定期组织与人事管理经济学相关的培训，提高企业内部员工的人事管理经济学意识，尤其是人力部门主管，更应该将人事管理经济学知识应用到人力资源开发与管理工作中去，提升人力资源开发与管理水平。

（二）在招聘的过程中应用人事管理经济学

对于人力资源管理工作来说，最重要的就是招聘工作，領导者应该提高对于招聘环节的重视程度。据调查研究显示，目前我国许多单位和企业都缺乏科学合理的选拔制度，尤其是那些中小型企业，其内部结构还不太完善，自然招聘流程也不是那么科学。对于企业和单位来说，追求最大化的利润空间没有任何问题，但是具体的招聘方案应该综合考虑各个方面的因素，当然最好的方案就是用最低的劳动力成本创造出更大的经济价值，而且劳动力成本占整个公司运营成本的比例比较大。要想降低公司运营的成本，就应该采取科学合理的方式进行招聘。结合人事管理经济学的替代效应，制定招聘内容和招聘体系，提升人力资源开发水平。

（三）建设一支专业的人力资源管理队伍

要想做好人力资源管理工作，必须要有专业的人力资源管理人才作为支撑，比如要想在人力资源开发与管理工作中应用人事管理经济学知识，应选择专业的人力资源管理人才才能充分发挥其应有的价值，否则就是空话。但是目前，我国缺乏专业的人力资源管理人才，因此，应该制定完备的评价体系，定期邀请人力资源专家召开讲座，组织相关从事人力资源管理工作人员参加培训。与此同时，从事人力资源管理的工作人员也应该提升对于自己的要求，积极寻找各种途径去学习人事管理经济学知识，运用人事管理经济学的知识来开展相关的人力资源开发与管理工作。此外，为了培养出一批高质量的人力资源管理人才，企业和单位应该积极寻求与各大高校合作的机会，通过这种形式引入专业的人事管理经济学人才，从而提升从事人力资源管理人员的专业能力和专业水平。

（四）在制定薪酬制度的过程中应用人事管理经济学

对于人力资源管理工作来说，薪酬制度也是非常重要的模块，人事管理经济学主要研究劳动力工资支付效率的问题。近年来，随着我国社会主义市场经济的发展，原有的薪酬制度体系难以满足市场经济发展的需求，其必须做出相关调整才能适应市场和时代的发展，为企业创造更大的利润。企业和单位在制定薪酬制度的时候，最先考虑的就是员工工资的支付效率，要充分发挥人事管理经济学中的替代效应，这与员工工作的积极性和热情有着直接的关系。因此，企业和单位在制定薪酬制度的时候，一定要考虑企业目前经营的实际情况、员工的工作状态等。企业和单位要想提升员工的工作效率，一定要提升薪酬制度的科学性与合理性，这样才有利于推动企业和单位的发展。

五、结语

综上所述，人事管理经济学主要研究劳动力的问题，而人力资源开发与管理工作主要是对企业和单位内部的员工进行优化配置，将员工安排在合适的岗位上，充分挖掘员工的潜能，发挥员工的价值。对于人力资源开发与管理工作来说，人事管理经济学有着极其重要的价值，领导者一定要利用人事管理经济学知识开展人力资源开发与管理工作，提升人力资源管理水平，满足企业和社会发展的需要。

参考文献：

[1] 闫守臻.人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理探讨[J].经贸实践，2018（17）：336-337.

[2] 王晓燕.基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理[J].经济师，2018（07）：112-113.

[3] 田凤红.人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理探讨[J].现代经济信息，2019（02）：256-257.

[4] 左芳.人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题研究[J].大众投资指南，2019（13）：288-289.

[5] 江密凤.林业人力资源开发中的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（12）：173-174.

[6] 曹玉青.在高质量发展中创新文旅企业的人力资源开发[J].河北企业，2020（05）：372-373.

[7] 王其营.轮胎企业人力资源开发优化的途径及效果分析[J].橡塑技术与装备，2020（13）：249-250.

我国经济学毕业论文范文第3篇

【摘 要】在市场机制的长期作用下，我国的经济增长模式偏向出口。出口作为拉动一国经济增长的“三驾马车”之一，高度依赖出口打破了原有经济结构的平衡，其弊端终究在2008年金融危机中展露无余。本文结合中国当前宏观经济状况，提出若干针对货币政策的建议，并简要探讨了运用货币政策这一宏观经济调控工具对改变中国经济窘境，实现经济增长路线回归正常运行轨迹的重要作用。

【关键词】宏观调控；货币政策；调控工具

一、我国宏观经济面临的窘境

1.经济结构中需求结构失衡

投资、消费和出口是促进一国经济增长的三大动力，三者间的结构比例合理与否关乎国民经济能否保持持续稳定的发展。目前，我国仍停留在以政府和国有资产投资为主要视角，以出口劳动密集型产品为重点的经济低龄化阶段，需求结构中投资需求在总体份额中依然占据着举足轻重的地位；相对而言，消费需求的弹性较弱，其对GDP的拉动幅度远不及投资需求所产生的经济带动效应。但需求结构严重失衡是市场机制与政府宏观调控长期作用的结果，短期内难以加以平衡与改变，使得需求结构的调整成为一大难题。

2.巨大的国际收支双顺差

（1）外汇储备脱离最优规模。2012年是我国自1999年持续保持双顺差以来首次实现贸易结构的“一顺一逆”。但好景不长，2013年我国对外贸易结构再次陷入严重的双顺差泥淖，终使2012年的“一顺一逆”成为昙花一现。长期的国际收支双顺差导致我国的外汇储备远远超过市场所需要的最优储备量，有限的资源难以得到高效的配置，进而造成大额的外汇浪费；相应地，外汇储备失控的波及范围并不仅仅局限于外汇资源的闲置，其对央行以货币政策调控宏观经济的职能的发挥同样形成了不可低估的阻力，甚至对整个国民经济的增长都形成巨大的负担。

（2）货币升值预期持续走高。我国国民经济总量的迅猛增长以及我国国际收支双顺差的升值压力一度形成了人民币升值不足的预期，由此引发各路国外资本纷纷涌入中国资本市场，企图分刮人民币升值所造就的大蛋糕。而反观消费者的投机行为也是导致大量货币流入资本市场的重要原因。这些因素混杂便形成了一条恶性循环链，引起国内经济增长速率过高，偏离稳步发展的轨迹，一旦资本撤离中国市场，便会极大可能地造成我国资本市场的瘫痪，加速经济泡沫的破裂，不利于我国国民经济的长期稳定的发展。

（3）货币流动性过剩。我国国际收支双顺差作为通货膨胀的一大诱因，在很大程度上催生了国内物价的涨势；市场上资金过多、储蓄利率过高、外贸顺差增长迅速都是造成流动性过剩的重要因素。

二、应对经济危机的货币政策工具

1.公开业务

公开市场业务是指中央银行通过买卖有价证券来调整货币供应量的行为，其主要涵盖回购、现券交易、发行银行票据及吞吐基础货币等形式。数据显示，2003年以来，央行通过公开业务操作回笼币值高达2000亿元，在相当程度上实现了资金流动的有效控制。可见，央行通过合理运用公开业务这一手段，对降低货币供应量，为国家经济政策目标的完成具有重大的参考借鉴意义。

2.存款储蓄准备金率

存款储蓄准备金率制度是中央银行为协调金融市场的运行状况，促进国内货币币值的稳定的一项措施，其主要通过影响金融机构的资金供应能力来间接调控货币的供应量，实现银行、企业、股市等机构之间稳定和谐的发展。存款准备金制度从成立至今，累计调整了三十次有余，从2007年到现在就调整了将近二十次，而其中调整幅度最高的一次是由2011年4月的20.5%上调到6月份的21.5%。

3.利率政策

利率政策作为货币政策的主要手段之一，在经济调控上将逐渐由直接调控向间接调控转变。央行主要通过利率政策来对市场利率的水平和结构加以调整，使得利率逐渐成为宏观经济调控的重要杠杆。为进一步推动并深化利率的市场化改革，央行自2013年起全面开放金融机构贷款利率管制，使得利率的市场化实现成为可能。

三、针对我国货币政策现状的建议

1.以消费需求来稀释投资浓度，实现投资消费的合理配置

在投资过剩的背景下，通过提高居民的可支配收入来扩大需求的方式往往是协调投资消费关系的有效途径。而在消费需求结构的盲区，中低收入阶层具有较强的潜在购买力。而利用货币政策工具促进内部需求的可行方式有二：一为采取较为消极的储蓄利率政策，适当缓解居民的储蓄动机，刺激消费需求的增长；二为实行信贷消费政策，为居民的消费提供必要的信贷支持。

2.平衡国际收支状况，对进出口贸易进行结构性调整

要改变我国国际贸易双顺差的局面，最根本的任务是要加强进出口贸易额间的协整关系，实现进出口总额之间的长期均衡。同时严格限制外资在中国的投资结构和投资规模，从源头上将我国外汇储备稳固在有效范围之内，防止人民币的增值幅度脱离预期掌控，避免资源利用的非效率。同时适当降低贷款基准利率，有利于刺激项目建设贷款，实现外资的再投资与再利用，间接影响国际国内的货币供需，使货币保持适当的流动性，分散外汇的持有风险。

3.促进经济转型，加快产业结构调整

我国应该改变过度依赖出口这一经济增长模式，实现进出口贸易的双向平衡，同时继续采取积极、稳健的货币政策，努力改善经济运行过程中存在的非效率资源配置，加快经济发展模式、要素及路径的良性转变。合理应用货币政策（利率工具、存款准备金工具）来调控就业结构、产出结构，营造良好的市场经济环境。同时积极迎接新经济的严峻挑战，逐步向国际经济一体化过渡。

参考文献：

[1]张映娜.小议我国当前货币政策[J].财经界，2014（14）

[2]汪洋.中国货币政策工具研究[M].中国金融出版社，2009

我国经济学毕业论文范文第4篇

摘 要：本文就发展绿色金融推进国内经济实现可持续发展对各个行业的转型优化以及国内经济建设问题进行了分析探究，希望对进一步推进相关领域内的研究有所启示。

关键词：绿色金融;可持续发展;国内经济

1.现阶段国内绿色金融发展所遇到的问题分析

1.1经营宗旨与经营目标有待改善

现阶段，商业银行等金融机构的经营宗旨以及经营目标强调的是股东利益以及利润的最大化，因此绿色金融的发展遇到了缺乏价值驱动因素的问题。再者，国内很多从事环保业务的中小型企业仍缺乏合理的融资渠道，无奈他们只得选择民间借贷融资，这种做法既增加了他们的运营风险，又使得银行等金融机构失去了对于这类企业发展的制约及掌控作用。

1.2公司结构不完善，绿色金融的发展缺少保障

“可持续发展”的价值理念促使国际金融机构拓展业务时拥有一票否决权或业务监督权。但国内金融机构的组织结构设置还尚未涉及到环境保护方面的内容，更缺少具备相应职能的机构，因此绿色金融发展进程中很多问题仍得不到有效监管。

1.3专业产品、专业人才、产品和服务相对缺乏

在中国，以商业银行为代表的金融机构在项目技术可行性、节能量测算、节能行业政策及技术标准确定等工作中仍存在诸多问题，相关的规程以及标准还未熟练掌握。

2绿色金融与可持续发展的关系论述

2.1绿色金融能够推动经济实现可持续发展

现阶段，区域经济的发展为社会资源的可持续开发利用做出的贡献已经得到了相关人士的重点关注。综合相关案例分析，绿色金融决策的制定能够为资源的优化配置打下坚实的基础，既能够实现经济效益的最大化，又能够为各个行业的转型发展创造更加丰富的环境效益。再者，绿色金融业也有助于缓和经济发展与环境保护之间的矛盾，进而帮助企业运用合法、合理的手段规避风险，促进区域经济结构的优化调整。在各方因素的综合作用下，传统金融正在逐渐向“绿色金融”转变，因此金融机构的绿色环保理念、绿色金融战略理念均得到了强化。而这方面变化产生的影响最终将体现在企业生产方式以及经营管理模式的变化之上，能够为区域经济的可持续发展注入新的动力。基于宏观层面分析，区域经济的转型发展是社会经济腾飞的重要前提，所以我们需要摆正对于“绿色金融”问题的关注度。

2.2能够促进产业、社会的可持续发展

通过相关措施并优化资源配备来促进绿色金融的发展对相关产业结构的转型升级有着非常重要的意义，最终会使相关产业呈现出可持續发展的新态势。具体来说，绿色金融能够对社会资金流向起到引导作用，進而推动产业结构的调整以及转型升级。在此基础上，它还能够以聚集资金的方式为相关产业的发展提供支持，这一环节的支持作用是不容忽视的。基于宏观层面分析，在绿色金融的影响下“绿色产业”也将产生规模经济效益，能够助力于劳动力、商品以及技术的空间转移，进而使产业实现整合发展。在上述变化的影响下，市场体系将会愈发完善，政府主管部门对于金融市场的监督管理也因此而增加了新的可能性。

绿色金融的引导下，企业管理者以及普通公民的环保意识也能够得到强化，这方面的变化最终将有助于增加社会成员对于社会的认同感。现阶段，民众的环保意识正在不断增强，金融业同样需要顺应这一变化，进一步推进自身的优化调整。以商业银行为代表的金融机构需要通过绿色金融业务承担起属于自己的社会责任，进而树立起良好的社会形象。另外，发展绿色金融对缓解当前日益严峻的环境保护问题有着非常重要的意义，企业能够在追求利润最大化的前提下为环境保护作出相应的努力。

3发展绿色金融，实现经济可持续发展的策略分析

3.1强化金融队伍建设

金融机构想要发展绿色金融，并让其助力于国内经济的转型发展需要强化金融队伍建设。这方面的工作是后期各类细节工作优化落实的前提。具体来说，需要选择具有丰富经验的项目经理以及金融分析师参与到绿色金融产品的开发与推广之中，针对特定产品制定出详细的风险管理方案，确保在绿色金融业务领域能够及时完成相应的人才储备。在此基础上，国内金融机构还需要进一步加强与国际绿色金融机构的合作，确保能够在管理理念、人才队伍建设等方面能够得到相应的支持。严格按照上述标准落实相关细节才能够在全新的行业形势下助力于绿色金融的发展，最终让其在国内经济转型发展中发挥应有的作用。

3.2进一步推进金融产品的创新

绿色金融产品的创新也是相关领域实践中所必须要关注的一部分工作。最常见的方式便是发行绿色金融债券，既需要发挥市场机制对企业旅行环境责任的监督和保护作用，又需要发挥市场的导向作用。待企业评估上市时，要将履行环境保护责任纳入评估体系之中，以此来约束企业的行为。在此基础上，企业需要重视绿色债券产品的发行，如此才能够为绿色产业的发展提供更多低成本、使用周期长的资金。而这方面的实践也能够为以企业为主导的环境保护项目解决好融资难的问题。最后，完善巨灾保险以及绿色衍生产品也是金融机构应当重视的一部分内容，它实现了金融产品对于自然环境风险的有效管理，既能够创造经济效益，又能够为环境保护打下坚实的基础。

3.3推广绿色信贷政策

绿色信贷是绿色金融的重要体现，而实施绿色信贷则能够为绿色产业、低碳经济、循环经济的发展提供强有力的支持。具体来说，在相关领域的实践中可以尝试制定差异化的信贷政策，主要通过降低经济资本的占用指标、信贷规模优化以及贷款利率优化等手段强化对于节能环保项目的扶持力度。此外，需要尝试控制产能过剩、污染严重企业的授信，以此为起点限制对环境产生污染的项目的建设。若能够将环境因素纳入风险评估以及贷款审批制度之中，则有助于对相关风险做好防范。

结语

绿色金融对实现经济的可持续发展有着非常重要的意义，因此以商业银行、证券交易机构的金融机构需要提高对于绿色金融的关注度。以上笔者站在高中生角度，在分析汇总相关资料的基础上对此类问题进行了分析探究，希望对进一步推进相关工作的优化落实有所启示。

大庆高新区石化产业促进中心 刘海军

我国经济学毕业论文范文第5篇

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，人们生活水平的不断提高，建筑经济繁荣多样，建筑经济市场活跃异常，为了促进建筑经济市场以及整个国民经济的健康发展，需要新时期背景下的建筑企业对建筑经济的全面深刻的认识，转变观念，意识到私营建筑经济在市场方面的作用，同时看到国有建筑经济存在的问题，严厉打击国有建筑企业中不正当的损坏国家利益的行为，以促进我国建筑经济市场的健康稳定发展。

关键词：建筑经济；经济效益；对策

0引言；在建筑经济效益提高过程中，我们必须对当前建筑经济效益的现状及其成因有一个基本的认识，明确建筑标准在建筑经济效益提升中的重要作用，并将其应用于建筑经济提高的过程之中，与此同时，还应优化建筑节能，加强成本控制，并致力于建筑施工管理科学化水平的提升，最大化的确保建筑经济效益得到有效的提升。

一、建筑经济在我国经济发展中的作用

1.1在建国初期时，我国经济的所有制大致可以分为五种：全民所有制、集体所有制、资本主义所有制、社会主义所有制、公私合营所有制以及工商业主个体所有制。随着国民经济的不断发展，到十五大时期，我国经济所有制可以分为公有制及非公有制两大类。而随着全球化的不断发展，我国改革开放的不断深入，我国建筑行业也逐渐可以划分为公有制以及非公有制两种类型。建筑经济对于国民经济的发展具有举足轻重的作用，而在完成建筑指标，创造更多就业岗位以及有效创造社会经济效益等方面，公有制建筑经济扮演着极为重要的角色。

1.2 同时，私营建筑经济也是深化我国建筑经济改革的结果，它对我国深化公有制建筑经济改革有着非常重要的作用，与公有制建筑经济相辅相成。在我国国民经济发展的现阶段，公有制建筑经济在我国建筑经济总量中还是处于主体地位，仍然对我国建筑经济起着主导作用。但是，我国公有制建筑经济中也存在着诸多问题：建筑企业内部记住不够灵活，权责不明确，经济效益低下等等，这些问题已经在一定程度上制约了我国公有制建筑企业的健康发展，对我国国有建筑企业的影响与冲击也越来越大。而且，目前我国公有制建筑市场还出现了出售营业执照与企业资质，提供挂户、压级压价以及拖欠工程款项和农民工工资等突出问题，私营建筑经济的发展可以在一定程度上抑制那些不正当行为，对建筑经济起到规范的积极作用，有利于使我国建筑经济朝着健康稳定的方向发展。

二、浅谈如何提高建筑经济效益的几点看法

2.1明确建筑标准在建筑经济效益提升中的重要作用。建筑物的建筑经济效益。因而在建筑物建设之前，就必须对其进行精心的设计，并确保设计过程的可靠性、适用性、美观性和耐久性以及经济性，而这就离不开相应的标准，只有严格按照标准，才能更好地將建筑的使用价值体现出来，进而更好地将其经济效益体现出来。因此，各种建筑标准都会对建筑的经济效益带来相应的影响，但也是确保建筑经济效益的重要前提。因而建筑标准在建筑经济效益提升中具有十分重要的作用。

2.2切实掌握建筑标准制定的原则以确保建筑经济效益。为了更好地确保建筑标准在建筑经济效益提升发挥其作用，首先就必须科学的制定建筑标准。具体来说，在建筑标准制定过程中，必须按照相应的原则，尤其是应注重理论基础与实践经验的有机结合这一原则，方能确保所制定标准的合理性和科学性。由于在不同国家和不同环境下，建筑标准在形式上的区别较大，因而建筑的形式也多种多样，所以我们在制定建筑标准时，必须紧密结合我国建筑业发展的实际确保所制定的标准与我国国情相符，方能在促进建筑经济效益实现的同时将其提高。

2.3致力于建筑质量标准体系的完善是促进建筑标准应用成效提升之根本。为了更好的应用建筑标准促进建筑经济效益的提升，就必须致力于建筑质量标准体系的完善。因而在完善过程中应做好以下几方面的工作：首先，应尽可能地预防和避免出现建筑质量时候检查的尴尬局面，否则就会难以确保建筑质量，进而降低建筑的经济效益，因而必须从建筑物的规划到设计再到施工和维修的全程贯彻和完善建筑质量标准体系，以确保建筑物有效的进行质量的监督；其次，应将建 筑质量标准体系的建立作为提高建筑经济效益的首要任务，加强建筑质量的工作必须在整个生产全程进行，实现全面地管控建筑工程质量，并从科学性、全面性、预防性和推进性等多方面开展，方能促进建筑业稳健的发展。再次是始终将促进建筑经济效益提升作为建筑改革的根本性目标，并始终坚持建筑标准化，以实现其对提升建筑经济效益的重要作用，并切实做好修订建筑标准的工作，并致力于建筑质量标准体系的健全和完善，从而在促进建筑质量提升的同时促进建筑使用价值的提升；最后，将完善的建筑质量标准体系应用于整个建筑工程之中，最大化的确保建筑经济效益，实现建筑业的可持续发展。

三、促进我国建筑经济发展的对策

3.1积极发展国际市场，参与国际市场竞争。在全球化日益发展的当今世界，我国国内建筑经济行业要想调整企业的战略结构，拓宽建筑企业的经营渠道，优化建筑企业的经济结构，提高自身竞争力，就必须积极参与建筑经济行业的全球化.我国建筑经济行业可以通过工程、贸易、劳务等方面，与国外企业相结合，提高我国企业的经营管理水平以及经济实力。国内建筑工程企业不但可以与自己国内其他行业企业强强联合，增加自身实力，走出国门，从而提高我国建筑工程企业的整体经济能力，并且能够降低企业的经营成本。国内建筑工程企业还可以有效利用国内相对低成本的劳动力优势，通过与国际知名承包商合作，可以有效学习国外企业的先进技术以及丰富的经营管理经验。同时，国内建筑工程企业还可以利用当今先进的互联网优势，广泛搜集有利信息，可以及时有效地了解国际建筑经济市场的变化及趋势，并根据这些市场变化及时调整战略结构。

3.2积极探索公有制的多种有效实现形式。我国在发展公有制建筑经济的同时，可以通过以下措施，促进我国社会生产力的不断发展，强大我国国民经济的力量：促进企业产权的多元化，积极发展国有、集体、个人的多种方式相互渗透的混合制经济。不断解决国有经济涉及面过宽的问题，调动企业员工的积极性，逐渐转变员工由单纯的劳动者到劳动者与投资者结合的角色。组建股份合作制经济，把国有中小型建筑企业逐渐改组为国有建筑经济参股的新型公有制经济。明晰产权，实现集体建筑企业的改组。

3.3提高认识，转变观念。要正确处理好国有建筑经济与私营建筑经济的关系，转变对私营建筑经济的认识，要认识到国有建筑经济与私营建筑经济不是相互排斥，而是相互补充、互相促进的关系。一方面，要认识到私营建筑经济在国民经济发展中的作用，发展私营建筑经济，提高私营建筑经济的整体水平，促进我国建筑企业的有效改革，让我国建筑经济健康稳步发展；另一方面，应该适当控制国有建筑经济在我国建筑经济中的总量，协调国有建筑经济与私营建筑经济数量的比例，有计划有步骤地使国有建筑经济淡出建筑经济，促进我国建筑经济能够更加健康稳定的发展。

三、结语

综上所述，对如何提高建筑经济效益进行探讨具有十分重要的意义。作为新时期背景下的建筑施工企业，必须紧密结合时代发展的需要，致力于自身核心竞争力的提升，对当前我国经济效益的现状及其成因有了一定的认识，明确建筑标准在建筑经济效益提升中的重要作用，致力于建筑质量标准体系的完善是促进建筑标准应用成效提升之根本，致力于建筑节能的优化，致力于建筑成本的控制，致力于项目管理的科学化水平的提升，最大化的确保建筑经济效益得到有效的提升，进而在促进建筑经济效益提升的同时促进企业的完美转型升级。

我国经济学毕业论文范文第6篇

摘 要：尽管经过长期的发展，我国农村经济组织的发展已经取得了长足的进步，但目前依然存在许多问题。而以家庭承包经营为特征的农村经济体制改革的确立，使我国开始进入农村经济组织的发展与创新时期。新时期我国农村经济组织需要新的创新理念、确立新的创新原则与目标，探寻新的创新路径和模式选择。

关键词：农村经济组织；组织创新；产业发展

一、引言

20世纪60至70年代经济学家开始关注组织创新的问题，20世纪90年代国内外关于农村经济组织发展和创新的研究日臻成熟。

国外的文献对农村经济组织的发展主要从农业产业链纵向协调的角度对农产品生产、交换和分配影响进行分析。相关文献所研究的组织形式发展主要有两种类型：一种是契约制(准)一体化组织，即各个环节上的利益关系由契约联系起来，基本的表现形式是农业合作社、新一代合作社和农协等；一种是公司制一体化，各环节内部化到一个企业，所有权由一个主体所掌握，进行统一的指挥和管理，表现形式是股份制企业。

对农村经济组织的不同类型的研究，目的在于通过什么样的制度和契约形式把分散经营的农户与大市场对接起来。因为，即使是发达国家，农户在整个农业价值链上的经营也是相对分散的。而农村经济组织的设计应该考虑要在尽可能低的交易成本条件下达到协调和激励的目的，特别是有效地增强商品契约的稳定性。

在国内，20世纪90年代以来我国学者更多地从理论上探讨农村经济组织创新的一系列问题。研究者们大多认为，农村集体组织的创新是必要的。从农村经济组织发展不平衡的现状，以及各类组织之间矛盾与冲突的情况来看，我国的农村经济组织的确需要制度创新，唯有创新的组织体系，才能在新农村建设中真正发挥出主体的功能。我国农村经济组织形式的创新是社会生产力发展的要求对我国社会主义生产关系完善和发展的必然选择。农村经济组织创新主要有两个方向：一是建立合作社，合作社是市场中企业组织的一种替代形式，是具有一定社会功能的特殊经济组织，它的存在有助于完善市场秩序和规则，是政府、公司(私人或公共企业)以及农户都需要的一种组织形式；二是培育和发展按农产品分类的行业协会等市场中介组织。

现行的农村新兴组织形态大致可划分为四类：以契约形式作为联结方式的分包制、以劳动要素之间的合作作为联结方式的专业合作经济组织、以土地要素作为联结纽带的社区合作经济组织以及以资本要素作为联结纽带的农村股份合作经济组织。除此以外，由于各种组织形式的相互交叉、相互融合，还存在着许多中间组织形态。

上述文献对我国农村经济组织创新进行了有益的探讨，但尚存许多不足。农村经济组织创新的思路拘泥于经济组织本身，大多从产权、制度来研究。从农户本身的经济行为出发的研究较少，从非经济因素角度研究的更少。鉴于此，本文拟在回顾中国农村经济组织发展历程的基础上，分析其局限与存在的问题，提出中国农村经济组织创新的路径和模式选择。

二、我国农村经济组织形式的发展演变

新中国成立以来的农村经济组织建设经历了几个重要的发展阶段，包括土改时期(1947-1957)、集体经济时期(1958-1979)、改革开放初期(1979-1985)、农村经济组织发展创新时期(1985-)几个重要发展时期。土地改革使广大农民获得了土地的所有权，激发了广大农民的生产积极性。但随着1953年社会主义改造总路线的提出和集体化、公有化的推行，我国逐步进入了“三级所有，队为基础”的集体经济时期。改革开放以来，尤其是随着社会主义市场经济的发展和农业产业结构的调整，家庭联产承包责任制所导致的分散的农户小生产和大市场之间的矛盾、农业生产专业化和社会化服务之间的矛盾日益突出。20世纪80年代中后期，一些新型农村经济组织形式不断涌现，比较典型的形式有公司加农户、专业合作社、专业协会、股份合作经营、农业公司等。

1　农村社区合作经济组织

农村社区合作经济组织是农村经济体制改革后形成的“农业集体统一经营和家庭分散经营相结合的双层经营体制”的统称。它是以土地的集体所有制为基础，以乡村区域为范围，以管理土地和集体资产、组织本集体成员共同开展大规模的生产经营活动和提供其他社会经济服务的集体性经济组织。社区合作经济组织既是合作经济组织，又是社区自治组织。一方面，社区合作经济组织通过管理社区集体资产，开办集体企业，组织资源开发，开展非农产业经营，兴办农业生产基础设施；另一方面为社区农民提供各种公共物品，兴办各种公益、福利事业，维护社区的社会秩序等等，承担政府委托的社会公共服务职能。

2　农村供销合作社和信用合作社

为适应我国农业生产商品化的需要，1982-1984年，农村供销合作社围绕恢复合作社性质，在组织体制、经营体制和管理体制等方面进行了改革，恢复了自身的组织体系，扩大了经营范围，加强了对农业生产的互助与合作，促进了农产品的商品化和城乡资源的双向流通。1995年2月，中央在《关于深化供销合作社改革的决定》中指出，要坚持其集体所有制性质、坚持为农业、农村、农民提供综合服务的办社宗旨，坚持自愿互利、民主、平等的合作社原则，把供销合作社真正办成农民的合作经济组织。农村信用合作社一直在中国农业银行的领导和系统内开展工作，在解决农民的资金需求，吸收社会闲散资金支持农业建设方面发挥了重要作用。但农村信用合作社受政府干预和控制很大，不是真正的农民合作经济组织。1996年，农村信用合作社从农业银行脱钩，也没有理顺内部各机构部门之间的关系，有效的管理体制也没有建立起来，信用合作社的生存和发展面临着困境。近年来，信用合作社开始按照商业银行的模式进行改革，利润导向明显，存贷款非社员比例增大，已经失去了合作组织“互助共济”的特征。

3　农民专业合作经济组织

随着农业生产专业化发展和农产品商品化、市场化程度进一步提高，农产品和农业生产资料市场竞争日趋激烈。为了抵御市场风险，降低风险和不确定性，各地农民按照自愿互利原则，自发组织了各种类型的专业合作经济组织。在政府的鼓励和扶持下，经济合作组织的合作领域进一步拓宽，产业依托性增强，越来越多的农民合作经济组织的经营活动与当地产业结构紧密联系在一起，成为当地农业经济发展的一个重要法宝。部分地区还初步形成了农业生产加工销售以及技术服务等一整套产业链。比较有影响力的农民专业合作经济组织主要有“官民结合”为特点的“邯郸模式”、以股份合作制为特点的“安岳模式”、企业与农民合作的“莱阳模式”等。经济合作组织中，以销售、加工为龙头或产销结合为主的专业合作

社，发展最快、也最为活跃；行业协会次之；各种经济联合体关系比较松散，但运转灵活，效果最为显著。

4　农村股份合作经济组织

20世纪80年代中期，各种以劳动者的劳动和劳动者的资本联合为主的经济联合组织在农村涌现，特别是以股份合作制形式兴办乡镇企业，取得了积极的效果。20世纪90年代以来，为适应建立社会主义市场经济体制的要求，广大农民又把股份合作制这种组织形式和经营机制广泛引入到种养业、农业资源开发、乡镇企业以及社区合作经济组织的改革中，党中央、国务院对此极为关注，并及时给予了肯定和引导。1994年，中央就发展股份合作制的重点、方法、途径和要注意的问题等提出明确要求，强调要尊重农民的意愿，要清晰产权关系、转变经营机制、形成积累制度、防止集体资产流失，要引导农村股份合作制健康发展。党的十五大进一步明确指出，目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济，是改革中的新事物，要支持和引导，不断总结经验，使之逐步完善，劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济，尤其要提倡和鼓励。

5　“公司+农户”为代表的契约型合作经济组织

“公司+农户”是指公司与农户之间通过签约形式，建立固定供销关系的经营模式，是以契约为组织联结机制的组织形态，可以将其称之为契约化或契约型的农村经济组织模式。这种组织模式包括公司与农户合作经营，农民出土地，公司出资金，收益按比例分成；农民出土地、劳力，公司提供生产资料，产后由公司定价收购产品，扣除投人成本后统一组织销售；以及公司与农户挂钩经营，公司提供技术、物资、服务，收取一定管理费的合作形式。到目前，“公司+农户”这一组织形态还演变出了“公司+合作社+农户”、“公司+基地+农户”、“合作社+农户”以及“合作社+公司”等多种契约型组织形态。在我国大部分地区农业商品率还比较低，农户生产自给程度较高，农民自治组织能力也较弱的现阶段，“公司+农户”模式的发展具有一定的合理性，并且是实现农业一体化经营较好的农村经济组织模式之一。尽管专业合作经济组织的效能已为许多西方发达国家经验所证实，从我国农业产业未来发展的角度来看和我国农村实际情况出发，农村经济组织的发展虽然也呈多样化发展，专业合作经济组织也必然是我国农村经济组织的发展方向。但由于我国农村自然因素与经济发展状况的差别及对制度变迁的路径依赖因素，我国农村经济组织的创新与变迁仍然需以契约、农户和“龙头公司”作为基础和出发点。

三、我国农村经济组织发展的局限与问题

我国的农村经济组织两千多年来，基本上是地主制产权与小农经营权相结合的小农经济组织。尽管这种组织形式具有经营灵活、权责利清晰且与风险紧密结合的制度优势，但与现代经济组织发展要求相比，依然存在许多发展中的问题：

1　农村经济组织处于农村，市场交易分散，信息流通缓慢，交易对象缺乏，其结果可能会使经济组织的成本高过个人交易成本。农民通过组织起来联合进行交易固然可以降低市场进入壁垒，增加交易频率和规模，实现信息搜集和处理的规模经济，但农户参加经济组织所获收益本身就不大，在付出一定的组织运行成本之后还要另外付出委托代理成本。

2　农业生产的特殊性弱化了经济组织所提供的分工协作功能。农业生产只能在地理空间范围内分散进行，而无法像工厂企业那样进行集中控制；同时由于产权因素和农业生产的技术水平要求不高，农业生产的专业化需求比较弱，且受自然条件和季节气候的影响而无法进行，而对农民进行的组织协调的成本却相对较高，农业生产无法实现集中的大规模生产。农业生产的这种特殊性使经济组织无法实现高度的专业分工。也无法产生大规模生产所拥有的高效率。

3　农村经济组织的交易对象主要是农产品以及农业生产资料等。农业生产受自然条件影响很大，农产品产量波动大而其需求弹性又比较小，其结果会导致农产品价格的大幅波动。这样在农产品价格高于契约价格时，农民常常采用机会主义行为，违约将产品通过市场销售，经济组织无法通过交易获取收入，某些生产性经济组织还会因为缺乏原材料而遭受损失。而在农产品供过于求价格大幅下跌时，农户又倾向于将农产品按照契约协定价格销售给其所参与的经济组织，这样就会使经济组织遭受严重亏损。农产品本身易腐烂、不易储存的特点则加剧了这种情况。

4　在农村经济组织内部，委托代理问题显得更加突出。由于多数农村经济组织并不以盈利为目的，而是以社员利益的最大化为目的，经济组织的经营绩效难以量化考核，容易诱发作为经济组织实际控制人的经营管理者的偷懒倾向。同时，经营管理者通常只有资产控制权而无剩余索取权，在其行动难以监督、业绩难以考核的情况下，也容易出现败德行为，为了个人利益最大化而损害经济组织其他成员的利益。对于非企业的经济组织，农民纵然有退社自由限制管理者的道德风险和其他参与人的机会主义行为，但在农村的市场范围内，经济组织常常处于相对垄断地位，单个农民的交易成本高，从而使交易无法进行。

5　合作性经济组织通常是一种劳动控制资本的权力结构，参加经济组织的当事人有基本相同的权力和义务，对组织的经营决策有相同的参与决策权。这种决策结构会导致经济组织的决议常常出现议而不决、决而不行的局面，造成经济组织对外部市场环境变化的反应迟缓。

四、我国农村经济组织创新的目标

发达国家农民合作经济组织发展的历史表明，建立农民合作经济组织是市场经济条件下农民参与市场竞争，保护和提高自身社会经济利益的内在需要和有效的组织形式。目前我国正处于社会主义新农村建设的新时期，随着我国农业生产力的发展和农村经济市场化的深入，农村经济组织的发展具有多样化发展的趋势，农村经济组织创新的目标必须作出相应调整。

农村经济组织创新是指为适应农业分工深化和专业化的发展，依靠自发的市场力量或强制性的体制变迁推动农村经济领域各种资源的重新配置，以改善农村经济组织的规模、机制和结构，提高农产品流通的效率和效益的探索活动。农村经济组织创新的最终目标就是要实现农村经济组织结构的合理化。目前农村经济组织创新是在我国促进农业现代化，改变城乡二元经济结构，实现城乡一体化发展的背景下进行的，与社会主义新农村建设是紧密联系在一起。因此，其创新目标必须符合法制化、市场化、社会化和现代化的要求。归结起来，农村经济组织创新的目标有以下几个方面：

第一，使农村经济组织成为代表农民集体利益，从事社会经济活动的法人实体。大多数农村经济组织都有自己的财产、名称、组织机构和营业场所、能够独立承担民事责任，按照我国《民法通则》中关于法人资格的规定，农村经济组织应当获得法人资格地位。虽然我国在2003年3月1日实施了《农业法》，

对农村专业合作经济组织的地位、组织原则及在农业产业化中的作用也做出了法律上的规定。但是，在具体的经济活动中，由于农村产权制度的特殊性导致其经济组织产权不完备，农村经济组织无法像其他类型的法人主体一样，有处理自己拥有的财产的全部权力，如土地、科学技术等，难以维护自身的合法权益和经济利益。农村经济组织的法人地位，还需要在农村经济活动实践中，通过进一步的创新来完善和补充。

第二，使农村经济组织发展成为运作规范，内部经营机制健全的经济活动主体。合作经济组织的本质特征是社员联合拥有和控制的经济联合体，其目标虽然是追求公平，为社员提供服务，实现社员的联合自助，但在具体的运作管理上，它又具有企业的本质特征，即追求效率。由于经济组织的非营利性特征，决定了其基于结果的激励约束机制难以发挥作用。完善内部控制，健全治理结构就成为提高效率，降低委托代理成本的唯一选择。我国农村经济组织在改革开放以来发展迅速，但由于发展时间很短，内部经营机制还很不健全，总体上还处于起步阶段。农村经济组织的发展，重点是按照市场经济的要求，理顺组织内部的财产关系和管理机制，按照股份公司的设置要求进行股份制改造，建立起完善的治理结构。这样既能维护全体成员和所有者的合法利益，又能够给予经营者充分灵活的经营管理权。同时建立健全合作经济组织公积金、公益金和风险保证金制度，保障合作经济组织持续、稳定健康发展。

第三，使农村经济组织发展成为符合国际合作社原则，具有强大市场竞争力的经济主体。合作经济组织作为个体农民联合组织起来的互助性组织，其具有地域性、相对封闭性、自我保护性强的先天性缺陷，限制了农村合作经济组织的发展和规模的扩大。同时，由于其实行劳动联合，限制资本，实行民主管理，导致合作经济组织股金集资受到限制，决策迟缓，很难适应千变万化的市场要求。农村合作经济组织的市场竞争力一般都远远落后于企业，尤其是股份制公司。目前发达国家的农村合作社为了提高市场竞争力的需要，对合作社的组织和运作进行了市场取向的创新。主要包括社员进退的资格受限、社员之间和社员与合作社之间责任、权利义务的双向分配，劳动与资本的联合等内容，促进了合作社经济效益的提高和竞争力的增强。这为我国农村经济体制的创新，提供了有益的借鉴。

第四，使农村经济组织真正成为农业产业化和现代化的主要推动者。我国目前农村经济发展滞后，农民收入水平停滞不前，在很大程度上与农村经济组织发展滞后有关。农村经济组织作为连接小农生产与外部统一大市场的中介，在农业现代化过程中扮演了重要角色。目前我国的农村经济组织规模小，业务范围的局限性很大，承受市场风险能力有限，限制了农业的市场化和产业化发展。我国农村经济组织创新应该在加强政府扶持的基础上，促进各类合作组织包括农业龙头企业的联合和合作。加强彼此之间的利益联结，形成“企业+农村经济组织+农户”的产业化和市场化经营链条，促进农业生产的市场化和产业化。农村经济组织在这个产业链条中的主导地位，既有利于保证企业原料来源的稳定性，又可以降低农户分散交易的成本，帮助农户得到农产品加工和流通领域的增值利益。

五、我国农村经济组织创新的路径与模式选择

1978年党的十一届三中全会以后，我国开始进入农村经济组织形式的发展与创新时期。原有农村经济组织不断变化和各类新型农村经济组织不断涌现。但这些经济组织形式并未真正成为引领中国农村经济发展的龙头，它们要么随着农村经济的发展很快被淘汰；要么是一种理论上的抽象模式，缺乏现实基础和可操作性。

诺斯(1981年)认为，在市场中有效的组织达到的效果是：存在适宜的度量技术和度量标准而减少交易费用；交易者的集中降低了信息费用；交易者之间的竞争约束了机会主义行为；产权结构的有效界定和行使能够降低或完全消除不确定性；非人格化的立法和执法机构减少了契约关系中的谈判和交易双方认可的交易的合意性。为此，我国农村经济组织创新与演进方向也必然是要以效率作为衡量标准，以企业化、产业化作为演进的方向。

企业经营型农村经济组织形式是指参与交易的各实体是平等的市场主体，完全按市场机制形成交易，包括供求、价格、竞争、风险等机制也完全由市场主导完成。农业产业化，是指以市场为导向，以专业化分工为基础，以龙头企业为依托，以资本、技术为纽带，以提高经济效益为中心，将农业产业的产前、产中与产后诸环节通过一定的组织方式联结成一个完整的产业系统或产业链，实现种养加、产供销、贸工农一体化经营的过程。农业产业化经营的核心是实现农业及其相关产业的联合经营。其关键在于做大做强龙头企业，基础是形成主导产业。要害是建立风险共担、利益共享的利益联接机制。本质是发展市场农业，使农业向现代化迈进。农业产业化是以市场化、社会化、集约化和纵向化为特征的农业现代化过程。

目前我国农村经济组织所表现的联结方式有多种形式，而股份合作社被认为最有创新意义。股份合作社可分为社区合作经济组织的股份合作社和专业合作组织基础上的股份合作社。社区合作经济组织作为传统的农村经济组织，相对而言，也具有创新的意义和创新的可能性。近年来发生在村、社范围内社区合作组织的多样化创新，虽然目前从数量上来说还不具有普遍意义，但是可以证明农村经济组织创新可有多种模式的探索。如村庄的公司兼并就是其中一种创新表现。通过有实力的企业，对自然村、行政村范围内各项职责和农业生产经营实施全面委托管理，进而一次性地直接改变农村社区合作经济组织和管理体制，形成一体化的企业集团。其主要特征是村庄和托管公司合二为一，主要村干部在公司任职，村民小组建制为分公司，内部通过“公司+农户”的组织形式，实施农业产业化经营。另外还有村庄之间的兼并，包括扶贫式兼并和扩张式兼并等创新模式。

新型的农村经济组织模式无论是通过“公司+基地+农户”、“合作经济组织+农户”还是其他形式的联合方式，都必须构成一体化联合体。从长远看，按照现代企业模式实行公司制度，实行企业式管理，必然会成为“农业企业”或“农村企业”的发展趋势。

六、结论

农村经济组织在不同的时代，不同的经济条件下有着不同的实现形式。目前我国农村经济组织形式创新不够，在社会主义新农村建设中发挥的作用还非常有限。因而，在建设社会主义新农村的新的历史时期，创新和构建一种和新农村建设相匹配的新型农村经济组织形式，它既能克服现有农村经济组织的种种弊端，又能适应社会主义新农村建设需要，反映广大农民意愿，具有非常重要的理论意义和现实意义。

我国农村经济组织创新的目的应该是调整农村组织机构，以改变农户因超小规模经营的自我封闭状态，改进组织目标，增加农民的合法收入，优化组织行为，减少农村经济运行中的不确定性，保证实现农民各种利益。农村经济组织创新目标必须符合法制化、市场化、社会化和现代化的要求，最终目标是建立精简高效、富有活力、结构合理、运行高效的新型农村经济组织。

任何一种农村经济组织都有其成长的过程，各种新型农村经济组织之间在功能上和适应性上是不同的，也是不可替代的。这种不可替代性以及不同地区社会经济发展水平的不同和产品特性的不同，决定了现阶段我国农村经济组织创新的选择是多元化的，只要生产力发展水平允许，农民自己也能够接受，就可以选择最适应某一地区、某一种农村产业发展需要的组织结构模式。