劳动法学练习试卷A

劳动法学练习试卷A（精选5篇）

劳动法学练习试卷A 第1篇

一、单项选择题

1、全国人大常委会通过的卫生法律由（）签署令予以公布。

A.中华人民共和国总理 B.中华人民共和国主席

C.中华人民共和国卫生部部长 D.中国共产党总书记

2、血站在采血前应对献血者进行健康检查，采血后应发给《无偿献血证》。每次采血量一般为（）毫升，最多不超过（）毫升，两次采集间隔期不少于6个月

A.200，400 B.200，300 C.300，400 D.400，500

3、医生甲因犯罪被判处有期徒刑二年，1997年9月22日被捕，1999年9月20日释放，医生甲不予执业医师注册的期限是？ A.被捕之日起三年内 B.被捕之日起二年内 C.释放之日起一年内 D.释放之日起二年内 E.释放之日起三年内

4、医师向患者或者家属介绍病情时应当： A.如实介绍病情 B.诊治过程中可能出现的危险 C.介绍治疗结果 D.介绍治疗费用 E.视情况有所保留

5、下列不是医疗机构及其医务人员在医疗活动中必须严格遵守事项有？

A.医疗卫生管理法规 B.行政法规 C.部门规章 D.资深老教授的经验 E.诊疗护理规范、常规

6、医疗违规操作，造成患者死亡的属于：

A.一级医疗事故 B.二级医疗事故 C.三级医疗事故

D.四级医疗事故 E.究竟属于哪一级医疗事故还要根据医生的过

错程度来判断

7、下列说话错误的是：

A.手术同意书一旦签署，即构成生死契约，免除了医生的责任 B.一般来说，患者享有知情同意权 C.对患者进行临床试验性治疗必须征得患者同意

D.即使在教学医院接受治疗，医师仍必须尊重患者的隐私权 E.医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、治疗措施、医疗风险等如实告知患者，及时解答其咨询，避免对患者产生不利结果

8、卫生法律的立法提案可以由 向全国人大常委会提出。

A.全国人大教科文卫委员会 B.卫生部

C.司法部 D.最高人民法院

9、根据《行政复议法》，行政复议机关应当自受理申请之日起（）日内作出行政复议决定。

A.15 B.30 C.60 D.90

10、在某县进行的卫生大检查中，“雪蕾”化妆品专卖店销售未经批准或者检验的进口化妆品的，县卫生局做出了没收产品及违法所得1000元，并处4000元罚款的处罚决定。

“雪蕾”化妆品专卖店不服，以事实不清提起行政诉讼。县卫生局和一审法院的负责人为避免媒体报道后，对政府形象影响不好，于是与“雪蕾”化妆品专卖店老板赵某商量，愿意撤回处罚决定，希望赵某撤诉。后赵某向一审法院提出了撤诉请求。县卫生局的处理办法违背了卫生行政诉讼法的 原则。

A.合议、回避、公开审判 B.不适用反诉原则

C.不适用调解原则

D.被告负主要举证责任原则

11、《执业医师法》规定不予医师或助理医师注册的情形不包括。

A.不具有完全民事行为能力者 B.受刑法完毕不满3年者

C.受吊销医师执照的行政处罚开始不满2年者 D.卫生部规定的其情形者。

二、填空题：

1、甲类传染病包括有：

、。

2、我国的立法程序是：

三、是非题（每题2分，共10分）

1、（）甲某不服县卫生局作出的行政处罚决定，向该市人民政府申请行政复议。

2、（）无偿献血者的血液必须用于临床，不得买卖。

3、行政解释是正式解释。（）

4、确保用血安全前提下，应急用血医疗机构也不可以临时采集。（）

5、单位、个人申请医疗机构执业登记首先应有执业医师。（）

6、我国新制定的《医疗事故处理条例》含精神损害赔赏。（）

7、医疗事故首次鉴定由卫生行政部门负责。（）。

四、简答题

1、卫生法的基本原则？

2、医疗事故如何定义和分级？医疗事故必须具备哪些构成要件？

2、结合实际，医院和医务人员如何预防和减少医疗事故的发生？

五、论述题

分析下列案例，判断是否为医疗事故，刘某的行为是否构成医疗事故罪？并说明理由。

林某女36岁，因头晕、咳嗽、咽痛2天，于2003年3月13日上午10时许到某医院门诊部就诊。接诊医师检查后诊断为上呼吸道感染。予以口服感冒冲剂、喉风散，肌肉注射青霉素等治疗。林某考虑到家里还有青霉素针剂，于是没有取药，当日下午16时许，林某自带青霉素针剂找到与其熟悉的该门诊部护士刘某，一起到门诊部要求不作皮试直接注射青霉素，遭到值班医生的拒绝。半小时后，林某又找到刘某，说自己怕痛，以前也未作皮试注射过青霉素，要求其帮忙直接注射。刘某听后碍于情面，竟违反规章制度和操作常规，应其要求未作皮试，为林某直接注射青霉素。注射过程中，林某当即出现心慌、胸闷、四肢发冷等过敏反应，即而心跳呼吸骤停，刘某立即停止注射，报告医师，采取青霉素、洛贝林等抢救措施。科主任和其他医师闻讯赶到，立即进行人工呼吸和胸外按摩，经全力抢救无效，于当晚22时许死亡。患者死亡后，其家属异常震惊和悲愤，认为是由于医务人员违章而致的严重医疗事故，强烈要求处理责任人，并给与经济赔偿。同时申请医疗事故技术鉴定，并向人民法院提交了起诉书。

试卷答案

一、单项选择题

1、B

2、A

3、D

4、A

5、D

6、A

7、A

二、填空题：

1、鼠疫 霍乱

2、立法提案、审议提案、通过提案、公布施行

三、是非题

1、（×）

2、（√）

四、简答题

1、卫生法的基本原则？

①保护公民健康的原则。维护人体健康作为卫生法的最高宗旨

②预防为主的原则。预防为主是我国卫生工作根本方针。

③中西医协调发展的原则。

④国家卫生监督原则。

2、结合实际，医院和医务人员如何预防和减少医疗事故的发生？ 答案要点:

⑴、提高医院的行政管理水平:重视全院工作的协调一致、领导学习有关的卫生法律、规范各级医师、各个工作岗位的职责

⑵、提高医师的业务素质：树立全心全意为病人服务的思想、提高医师的医疗诊断技术水平、医师的书写病历记录病情变化的意识和能力、医师的言语表达能力。

⑶、建立健全医院的各项规章制度：病情交待和解释制度、病历书写和复查制度、医患沟通制度、奖惩制度、医疗事故处理程序制度

⑷强化医院应付医疗纠纷的能力：聘请有医学知识的律师担任法律顾问、建立医疗损害赔偿基金

五、论述题

答案要点: 刘某的行为是构成医疗事故罪。刘某严重违反了治疗常规。为一级医疗事故。

劳动法学练习试卷A 第2篇

一、单项选择题

1.监狱法是刑事法律体系中的(C)

A.刑事实体法

B.刑事程序法

C.刑事执行法

D.刑事综合法 2.我国第一部监狱法《大清监狱律草案》草拟于(D)A.1907年

B.1908年

C.1909年

D.1910年 3.“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的方针是（C）A.1954年提出的B.1964年提出的C.1995年提出的 D.1996年提出的 4.监狱是国家机器的重要组成部分，其性质是由（D）

A.经济性质决定的 B.政治性质决定的 C.法律性质决定的 D.国家性质决定的 5.刑罚执行的法律根据是人民法院生效的刑事判决和（B）A.决定

B.裁定

C.规定

D.规章 6.刑罚行刑是保全社会、预防犯罪的(A)

A.法律措施

B.政策原则

C.有效途径

D.法律责任 7.未成年犯的劳动具有教育性和（B）

A.惩罚性

B.习艺世

C.强制性

D.操作性

8.对未成年犯执行刑罚应当以(B)

A.管理教育为主

B.教育改造为主

C.学习技艺为主

D.劳动改造为主 9.中国古代最早的劳役刑出现在(B)

A.夏代

B.商代

C.西周 D.战国 10.罪犯在履行劳动义务时必须具有（）

A.劳动能力

B.劳动知识

C.劳动技能

D.劳动效果

二、多项选择题

11.对未成年犯的教育内容包括（）

A.思想教育

B.劳动教育

C.文化教育

D.生产技术教育

12．根据《监狱法》的规定，下列哪些属于我国监狱系统？（A.监狱

B.未成年犯管教所

C.拘役所

D.看守所

13．我国监狱罚规定罪犯的权利包括（）

A.人格不受侮辱权

B.人身安全权 C.合法财产所有权

D.辩护权)

E.申诉控告权

14.我国的监狱是（）

A.一般的国家行政机关

B.国家的刑法执行机关

C.司法机关的组成部分

D.专门从事生产或教育的企事业单位 15.狱内管理原则主要有（）

A.依法管理原则

B.严格管理原则

C.科学文明管理原则

D.间接管理原则

E.直接管理原则

三、判断改错题

16.无期徒刑的假释考验期为7年。（错）

十年

17.罪犯在服刑期间故意犯罪的，按原罪处罚。（错）

依法从重处罚。

18.根据我国刑事诉讼法的规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定不服可以提出申

诉，也可以停止判决、裁定的执行。（错）

可以提出申诉，但不能停止判决、裁定的执行，19.有严重疾病需要保外就医的或者怀孕或着正在哺乳自己婴儿的妇女，以及自伤自残的罪犯都可以监外执行。（错）自伤自残的罪犯不得监外执行。

20.收监，又称收押，是指监狱将被判处死刑缓、无期徒刑和有期徒刑的罪犯依照法定程序予以收监关押的活动。（错）死刑缓刑二年执行

四、名词解释题 21.监狱:

广义的监狱指关押一切犯人的场所，包括监狱，看守所，拘留所等。狭义的监狱指依照刑法和刑事诉讼法的规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在监狱内执行刑罚。对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。监狱的主管部门是监狱管理局，最高行政主管部门是司法部。

22.监狱法制建设：

要形成完备的法律法规体系，把监狱的全部工作纳入法制化轨道，依法管理，规范运行，切实做到依法治监。监狱是国家的刑罚执行机关，这一本质属性决定了监狱的全部工作均应严格依法办事。法制化是监狱工作发展的应有之义，是国家刑事法治的必然要求。

23.刑满安置：

是指监狱会同社会各有关部门和单位，在罪犯刑满释放后，根据他们的具体情况作出妥善的安排，以解决他们的户口、就业等问题，给予他们学习、工作或劳动的机会。

24.罪犯劳动：

是我国监狱依照法律法规以劳动作为改造手段，对罪犯实施改造思想、矫正恶习和学习劳动技能的活动。25.分押分管制度 监狱对成年男犯、女犯和未成年犯实行分开关押和管理，对未成年犯和女犯的改造，照顾其生理、心理特点。监狱根据罪犯的犯罪类型、刑罚种类、刑期、改造表现等情况，对罪犯实行分别关押，采取不同方式管理。女犯由女性人民警察直接管理。

五、简答题

26．简述我国监狱的任务。

我国监狱的任务：一是惩罚罪犯，二是教育改造罪犯，三是要正确地处理惩罚与改造的关系，既要把两者有机地结合起来，又要有所侧重，即侧重于改造，以教育改造人作为监狱行刑的宗旨。

27.刑满安置有何意义？

一是有利于巩固改造成果，预防和减少重新犯罪。二是有利于稳定狱内秩序，促进狱内服刑罪犯积极改造。三是有利于调动新满释放人员的积极性，为社会主义建设服务。28.简述监狱法律关系的特点。

（一）监狱是法律关系的当然主体,不可替代。

（二）监狱和罪犯双方地位的不对等性

监狱可以依法单方面确定其与罪犯之间的权利义务关系，无需征得罪犯的同意。不对等性，不意味着双方在法律上的不平等。

（三）罪犯权利的局限性

罪犯不能完全享有宪法和法律规定的权利，他们的某些权利被依法剥夺。

（四）主体权利与义务的统一性

29.简述收监的程序。

监狱收押罪犯的程序是:①审查送押罪犯的法律文书。即审查人民法院的刑事判决书是否已发生法律效力,人民检察院的起诉书副本、人民法院的判决书、执行通知书、结案登记表是否齐备,记载是否有误。②对送押罪犯进行身体检查。即检查罪犯是否患有严重疾病,女犯是否正怀孕或哺乳自己的婴儿等。③人身和物品检查。如发现违禁品或赃物,应当予以没收,送请人民法院处理;如果发现可供侦查、审判的材料,应及时送交主管的侦查、审判机关。④对收监的罪犯填写《罪犯入监登记表》。⑤向罪犯家属发出通知书。罪犯入监后,监狱应当及时通知其家属,须在收监后5日内发出通知书。对无家属的罪犯,监狱可通知其所在单位、基层组织或原居住地的公安派出所。30.教育改造有何作用？

教育改造罪犯是监狱工作的重要任务。惩罚与改造罪犯，把罪犯改造成为守法公民，是法律赋予监狱的重要职责。多年来，监狱系统在党中央、国务院的正确领导下，深入贯彻党的监狱工作方针，紧紧围绕提高罪犯改造质量，大力开展对罪犯的法制、道德、文化和职业技术等教育，针对不同类型的罪犯，实施有针对性的教育改造工作，并不断改革创新，在罪犯心理矫治、改造评估、服刑指导、教育改造工作社会化等方面进行了积极的探索，取得了显著成绩，对于罪犯在服刑期间提高法律意识和道德观念，掌握文化知识和劳动技能，从而顺利地回归社会，发挥了重要作用。当前，监狱工作面临着前所未有的发展机遇，也面临着严峻的挑战。在人民内部矛盾凸现、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂的新形势下，滋生和诱发犯罪的消极因素增多，监狱在押犯的构成日益复杂，重大刑事犯、暴力犯、涉黑涉毒犯等罪犯数量不断增多，与危害国家安全罪犯、“法轮功”罪犯的改造与反改造斗争日益尖锐，改造罪犯的难度加大。从监狱工作情况看，监狱正处于体制转换的重要时期，一方面，监狱体制改革和布局调整工作稳步推进，财政保障力度不断加大，监狱设施明显改善，监狱人民警察队伍素质不断提高；另一方面，一些长期影响和制约监狱工作的深层次矛盾还没有从根本上解决，部分监狱执法环境方面的问题仍然比较突出。从教育改造工作本身来看，教育改造罪犯的科学性有待进一步增强：方式、方法和手段有待进一步完善和创新，教育改造质量有待进一步提高。

六、论述题

31.试论研究罪犯法律地位的概念和特点。罪犯法律地位的概念

法律地位是由法律所确定的法律关系主体享有权利与承担义务的状况所决定的，它是公民在社会生活中所处的政治、经济、文化等地位在法律上的反映。法律作为一种社会的基本规范，调整着公民之间、公民与国家之间的关系，并以权利与义务这对对立统一的基本法律要素为内容构成各种法律关系。法律关系不过是法律规范在调整人们行为过程中所形成的一种特殊的社会关系，即人们根据法律规定而形成的权利与义务关系。国家制定了法律规范，规定了公民、社会团体和国家机关之间的一定权利和义务，从而使它们之间关系具有了法律上的性质，公民依据法律所享有的权利和承担的义务不同，反映出他们在国家政治制度和经济制度中法律地位差异。

罪犯法律地位是指罪犯在监狱服刑期间，依照我国宪法和法律的规定，应当享有权利和承担义务的状况。罪犯权利的特点 1.罪犯权利的广泛性

罪犯所享有的权利是非常广泛的，既包括政治上的权利，也包括刑事、民事上等诸多方面的权利。罪犯作为公民拥有较大的行为尺度的权利范围，说明我国监狱把改造罪犯成为守法公民这一行刑目的置于刑罚执行工作的首位。2.罪犯的权利的真实性 法律赋予罪犯的权利是实实在在的，我国《监狱法》78条中涉及保障罪犯的条文有20多条。我国《监狱法》总则第7条明确规定了罪犯享有的诸多权利。我国《刑法》、《刑诉法》对公民权利的保护，显然也包含着对特殊公民的人权保护。此外，《刑法》、《刑诉法》从各自职能角度，分别规定了减刑、假释的条件、程序，与《监狱法》减刑、假释规定相衔接，确保符合减刑、假释的罪犯享有减刑、假释权。由此看出，罪犯的权利具有真实性。3.罪犯权利的保障性

保护罪犯的权利，最终是为了保护所有人的权利。因而保护罪犯权利的实现，是法律赋予监狱人民警察的一项极其重要任务。我国通过立法的形式，规范执法人员行为，确保罪犯权利的实现。与此同时，我国刑事法律还规定执法监督程序，保障罪犯权利不受侵犯。4.罪犯权利的不完整性

罪犯权利的不完整性是从权利而言的，具体是指构成罪犯权利的主观形态与客观形态相互脱节的性质特点。罪犯享有一定权利，但其权利仍旧是依附于其人身自由被剥夺这一法律前提的。罪犯由于特定的法律地位，以及由这种法律地位所决定的人身特殊法律状态，不仅使得罪犯权利在实体上被剥夺(主要表现为被剥夺政治权利的罪犯无政治权利)和限制，而且使得罪犯行为能力由于身处高墙电网之内受到很大减弱、限制、中止或冻结，导致罪犯权利的客观形态与主观形态往往相互脱节，从而导致罪犯权利的不完整性。

罪犯义务的特点

(1)履行义务的强制性。凡法律义务都具有国家强制性的特点。但是不同性质的法律义务，其国家强制力的程度是不同的，法律后果也不一样。由于罪犯义务是由国家通过刑事侦查、起诉和审判活动确定下来的罪犯刑事责任，这种义务具有刑事法律性质。同时，这种义务的履行又是在监狱的监控之下进行的，罪犯只能绝对服从，不能拒绝和逃避。

电大《劳动法学》试卷及答案2 第3篇

一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)

1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。

A.限制工作日长度B．保护女工与童工

C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬

2．国际劳工组织的最高权力机关为()。

A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会

C.国际劳工大会D．国际劳动法协会

3．劳动法律关系主体双方为()。

A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位

C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门

4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。

A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准

5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。

A．100％B．150％

C．200％D．300％

6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

A.第二级B．第三级

C．第四级D．第五级

7．()是实现职工全员培训的基本形式。

A.在岗业余培训B．离岗专门培训

C.就业前培训D.就业后培训

8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A.可以B．应当

C．必须D．能够

9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。

A．1至12个月B．12个月

C.3至18个月D．3至24个月

10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。

A.中央人民政府B．国家主席

C．全国人大D．国务院

二、多项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)

1.国际劳动立法主要来源于()。

A.国际劳工组织章程

B．国际劳工公约和建诉书

C.联合国的有关文件

D．共域性有关文件

E．有关双边公约

2．构成劳动法律关系的基本要素为：()。

A.劳动法律行为B．劳动法律事件

C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体

E.劳动法律关系内容

3．劳动法律关系主体的权利与义务具有()。

A.统一性B．对应性

C．单一性D．权益性

E．可能性

4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括()。

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于()工作。

A.有毒有害劳动B．条件艰苦劳动

C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动

E．突击性工作

6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括()。

A.机器设备安全B．电气设备安全

C．建筑工程安全D．矿山安全

E．防盗安全

7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有()。

A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业

B．人力进行的土方作业

C.风钻作业

D.焊接作业

E．纺织接线作业

8．技术考核的种类有()。

A.录用考核B．转正定级考核

C．升级考核D.本等级考核

E.上岗、转岗考核

9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权()。

A.提出解决的建议

B．要求企业予以纠正

C.向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场

D.组织职工撤离危险现场E.要求重新处理

10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有()。

A.直接送达B．留臵送达

C.委托送达D.邮寄送达

E.公告送达

三、填空题(每空1分，共20分)

1．劳动合同可以试用期。试用期最长不得超过。2002年1月

2．“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行就业、就业和自谋职业相结合的方针。

3．我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循原则，实行。

4.小时，但是每月不得超过小时”。

5.天。

6标准，实行制度。

7保险，劳动者个人建立保险。

8月的数额发给。

9．《劳动法》第88，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行。

10．劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关和方面的冲突。

11．仲裁程序包括、四、名词解释(每小题3分，共15分)

1．劳动法律关系

2．集体协商

3．工作时间

4．未成年工的特殊保护

5．职工民主管理

五、简答题(每小题5分，共25分)

1．简述劳动就业服务企业的概念和特征。

2．劳动合同的成立和生效有何区别?

3．确定最低工资标准应考虑的因素是什么?

4．简述社会保险的特点。

5．简述我国处理劳动争议的机构和程序。

六、论述题(10分)

试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。

七、案例分析题(10分)

郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。

试分析：

1．该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么?

2．此案应如何处理?

答案及评分标准

一、单项选择题(每小题1分，共10分)

1．A2．C3．B4．D5．B

6．C7．A8．C9．D10．D

二、多项选择题(每小题1分，共10分)

1．ABCDE2．CDE3.AB4．ADE5．ABED

6．ABED7．ABCD8．ABCDE9．AC10．ABCDE

三、填空题(每空1分，共20分)

1．约定6个月

2．劳动部门介绍自愿组织起来

3．按劳分配同工同酬

4．336

5．90

6．职业技能职业资格证书

7．补充储蓄性

8．2个

9．合法权益监督

10．劳动权利劳动义务

11．案件受理案件审理

四、名词解释(每小题3分，共15分)

1．劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

2．集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。

3．工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。

4．未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。

5．职工民主管理是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。

五、简答题(每小题5分，共25分)

1．答题要点：

劳动就业服务企业是指承担安臵失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。(1分)它具有以下特征：

(1)它是以安臵城镇失业人员就业为主的经济组织。(1分)

(2)它是由国家和社会扶持兴办的经济组织。(1分)

(3)它是劳动者生产经营自救的经济组织。(1分)

(4)它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。(1分)

2．答题要点：

(1)劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。(2分)

(2)但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。(1分)

(3)劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。(1分)

(4)劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。(1分)

3．答题要点：

我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(1分)

(2)社会平均工资水平；(1分)(3)劳动生产率；(1分)

(4)就业状况；(1分)

(5)地区之间经济发展水平的差异。(1分)

4．答题要点：

社会保险具有以下基本特征：

(1)社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身，排除非人身保险。(1分)

(2)社会保险关系的各方主体特定。(1分)

(3)职工的社会保险是强制性保险。(1分)

(4)社会保险的总体目标(或任务)是维持劳动力再生产的持续进行，不是单纯的经济支付。(1分)

(5)保险基金构成不同，主要由用工方缴纳和国家财政支持。(1分)

5．答题要点：

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。

(1)劳动争议调解委员会。根据企业规模大小，在企业内部设立各级调解委员会。(1分)

(2)劳动争议仲裁委员会。依规定，地方各级劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，它向同级人民政府负责并报告工作。(1分)

(3)人民法院。人民法院处理不服裁决的劳动争议案件。(1分)

我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序和特别处理程序。

(1)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(1分)

特别处理程序：对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3名以上(应为单数)仲裁员组成特别仲裁庭，必要时亦可报送市级以上仲裁委员会处理。(1分)

六、论述题(10分)

答题要点：

1．劳动法律关系主体依法享有权利并且承担义务，是权利的行使者、义务承担者。没有主体就没有人行使权利和履行义务，也就不能形成劳动法律关系。所以，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。(3分)

2．劳动法律关系内容是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。没有内容的劳动法律关系是不存在的。只有通过具体的内容，把主体双方、主体与客体联结起来，才能形成劳动法律关系。(3分)

3．劳动法律关系的客体是主体双方的权利义务共同指向的对象，只有这样才能形成劳动法律关系。没有客体，主体双方的权利义务就无所指向，无法落实，既不能形成劳动法律关系，也实现不了各自所要达到的目的。因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。(4分)

七、案例分析题(10分)

答题要点：

1．该药厂对郭某的除名决定不合法。(1分)

(1)《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。(2分)

(2)郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并S提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。(5分)

劳动法 试卷A 第4篇

（三）一：单项选择题

1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）

A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆

2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）

A.150%B.200%C.300%D.100%

3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

4.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.25.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。

A、1880年瑞士会议 B、1890年柏林会议 C、1900年巴黎会议 D、1919

6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

A、可以低于集体合同的约定B、不能低于集体合同的约定

C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定

7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

A、知情权 B、拒绝权 C、监督权D、停止作业和紧急撤离权

8.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。

A、养老保险费 B、工伤保险费C、失业保险费 D、医疗保险费

9.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

10.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）。

A、可以 B、应当 C、必须 D、需要

二：多项选择题1、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：

在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？（）

A．调解B．协商 C．仲裁 D．起诉

2、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。

A．必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

B．合同试用期为9个月

C．必须签订6年的劳动合同

D．一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

3．下列争议不适用《劳动法》的是（）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生

争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

4、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

A．张某应当向甲公司承担赔偿责任

B．乙公司承担连带责任

C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

5．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）

A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法

院提起诉讼

三：名词解释

1、劳务派遣

2、无固定期限劳动合同

四、简答题

1、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么？

2、确定最低工资应综合考虑的因素是什么？

五：论述题

论述我国劳动法的内容

六：案例分析题

1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐 饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。请问：

（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。

（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？

（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；

（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交 涉均未能解决。请问：

（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调 解仲裁法》所规定的劳动争议？

（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同 方式相互之间是什么关系？

（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

劳动法

（三）参考答案

一：单项选择题

1-5：CCCAD6-10:BDBBC

二：多项选择题

1.ABCD2.ABD3.ABD4.ABD5.BD

三：名词解释：

1、劳务派遣

劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动

2、无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

四:简答题：

1、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别

1、原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。

2、承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位。

3、支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的。

2、确定最低工资应综合考虑的因素是什么？

确定最低工资应综合考虑的因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2、社会平均工资水平；

3、劳动生产率；

4、就业状况；

5、地区之间经济发展水平的差异.五：论述题

1、劳动就业指导的规定；

2、劳动合同制度的规定；

3、集体合同的签订和执行办法；

4、工作时间和休息时间制度；

5、工资方面的法规；

6、劳动安全与卫生的各项规程；

7、女职工与未成年工的特殊保护办法；

8、职业培训的法规；

9、社会保险与福利制度；

10、劳动争议的处理制度；

11、有关执行劳动法的监督检查制度；

12、违反劳动法的法律责任。

六：案例分析题

案例一：

（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。

（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。

（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。

案例二：

（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定 的劳动争议

（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必 须经过仲裁程序。

劳动合同法练习题A 第5篇

一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）

1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。

A、十五日；B、一个月；C、二个月；D、三个月

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A、两个月；B、四个月；C、一个月；D、六个月

3、变更劳动合同应当采用（）。

A、书面形式；B、口头形式；C、书面或口头形式；D、书面和口头形式

4、变更后的劳动合同文本，（）。

A、由用人单位和劳动者各执一份。

B、由用人单位留存备查。

C、由劳动者一方保存。

D、由劳动行政部门保存。

5、、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。

A、三十万元；B、四十万元；C、五十万元；D、六十万元

二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）

1、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延半年后终止。

4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

三、名词解释（每题五分，共二题十分）

1、劳动合同解除；

2、劳务派遣协议

四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）

1、劳动者资格与民事主体资格的不同

2、劳动合同可以约定的保密事项

3、劳动合同终止和解除的区别

五、论述题（共一题二十五分）

劳动合同履行的原则

劳动合同法练习题A答案

一、单选题

B；C；A；A；C；

二、判断题

1、对。

2、对。

3、错。

4、对。

5、错。

三、名词解释

1、劳动合同解除，是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。

2、劳务派遣协议，是指派遣单位与用工单位关于派遣单位为用工单位提供劳务派遣服务的书面协议。

四、简答题

1、劳动者资格与民事主体资格的不同

第一，产生的时间和根据不同。劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄，以具有一定劳动能力为根据。民事权利能力则开始于公民出生，以其生命之存在为根据。

第二，终止的时间和原因不同。劳动权利能力和劳动行为能力均由于公民完全丧失劳动能力而同时终止，认定公民劳动能力是否完全丧失应以国家规定的标准为依据。民事权利能力因公民死亡而终止；民事行为能力因公民丧失辨认自己行为的能力而终止，但公民完全丧失劳动能力时其民事行为能力则不一定终止。

第三，权利能力与行为能力的相互关系不同。劳动权利能力和劳动行为能力统一而不可分割，一般都只能由本人实现。民事权利能力与民事行为能力在一定条件下可分别存在。

2、劳动合同可以约定的保密事项

第一，保密义务人。仅限于因工作原因知悉用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项的劳动者。第二，保密内容、范围。第三，保密措施。第四，保密待遇。对于承担保密义务的劳动者，用人单位应当给予相应的补偿。第五，违反保密义务的责任。如违约金等。

3、劳动合同终止和解除的区别

首先，解除是劳动合同的提前消灭。对于定期劳动合同而言，是在合同目的完全实现之前，并且合同当事人双方仍具备法律资格时终止。终止则是劳动合同因期满、目的实现或当事人资格丧失而终止。其次，解除须当事人依法作出提前消灭劳动合同关系的意思表示，即须经双方当事人协商一致或一方当事人依法行使解除权。即使具备劳动合同解除的条件而无劳动合同当事人解除劳动合同的意思表示的，劳动合同仍未解除。终止则在一定法律事实出现后无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止劳动合同的意思表示，只需当事人在具备终止的法律事由时无延续劳动关系的意思表示即可。

五、论述题

劳动合同履行的原则