落实工资福利待遇

落实工资福利待遇（精选10篇）

落实工资福利待遇 第1篇

**中学关于推进落实教师工资福利待遇自查工作的汇报

**县教育局：

我校认真学习《关于推进落实教师工资福利待遇有关工作的通知 》教师函〔2015〕28号文和**县教育局转发省关于推进落实教师工资福利待遇有关工作的通知的精神，为切实维护教师权益，保证学校正常教学秩序，切实依法依规推进落实教师工资福利待遇有关工作，现将我校关于推进落实教师工资福利待遇的自查工作汇报如下。

一、学校基本情况

**中学创办于1944年夏。原名虎岗中学，学校有着悠久历史和光荣革命传统。1945年秋，虎岗中学成立了**地区的第一个党组织。第二年，又组织进步学生成立了中国民主青年同盟。在中共地下党组织的培养和引导下，1948年学校有十二名共产党员和二十多名青盟成员。为当地的革命斗争做出贡献。占地43111㎡，建筑面积18947㎡。现有14个教学班，在校学生648人，教职工92人。**中学全面贯彻党和国家的教育方针，全面实施素质教育，初步形成了自己的办学特色，办学水平一年上一个台阶。规范育人，德育工作突现新貌。学校德育工作以爱国主义教育为核心，以行为规范教育为基本内容，着重加强现代文明教育。兴趣育人，素质教育卓见成效。教学工作方面，严格教学常规管理，不断深化教学改革，全面推进新课改，开展丰富多彩的第二课堂活动，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。学校形成了**、尚学、立德、志远的校训，勤奋、求实、全面、创新的良好校风，文明、守纪、勤学、奋进的优良学风，科学、严谨、民主、和谐的良好教风。办学业绩显著。

二、认真贯彻落实推进落实教师工资福利待遇有关工作

教育是百年发展之需，认真组织全校教师学习并加大力度宣传《教师法》，确保依法履行教师的权力和义务，努力提高教师的社会地位。积极营造尊师重教、科教兴区的良好社会氛围，全面推进教育教学深化改革。

1、高度重视教师工资福利待遇工作。

工资福利待遇事关广大教师的切身利益；依法依规保障教师工资福利待遇是依法治教的基本要求。我校高度重视教师工资福利待遇有关工作，切实维护教师权益，关心教师健康，改善教师待遇，不断提高教师地位。我校定期向当地党委、政府汇报教师工资福利待遇保障落实情况，并积极与当地财政、人力资源社会保障等部门的沟通联系，共同推进落实中小学教师工资福利待遇有关工作。

2、依法依规保障教师工资福利待遇

近年来，学校教师工资福利待遇水平有较大幅度提高，依法依规落实中小学教师工资福利待遇。要以推进落实两相当为基本要求，不断提高教师待遇保障水平。落实完善了山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度，确保岗位津贴按标准按月发放。落实了教师养老、医疗、住房等保障制度，按规定为教师缴纳了住房公积金及社会保险费。严格按要求执行绩效工资有关政策，出台了**中学奖励性绩效工资考核方案。

3、努力提高教师综合素质

教师充分行使自己的权力、积极参加教育教学改革和实验，我校教师先后参加市、县教育局组织的 岗前培训、英特尔远程教育培训、骨干教师培训、小课题研究培训、班主任培训、学历提高培训等培训活动，大面积提高了教师的教学能力和整体素质，促进了我校教学质量逐年提高。

4、改善教师工作环境、提高教师福利待遇

学校在得到了上级和教育局领导的大力扶持，近几年投资近250万元，完成了校园区域网的建设、改善校园环境，为14个班配备教学平台、窗帘等，全面维修粉刷教学楼，装修教师办公室，改善教师工作环境。

三、亟待解决的问题

1、教师压力过大，健康状况应受到关注。家长和社会的期望值很高，让我们的教师在一种超负荷的工作量下工作。

2、进一步落实教师的合法权益，使教师安心教育教学工作。随着公务员工资制度的改革，教师（特别是中小学教师）工资收入远远低于公务员工资水平，这使许多教师产生了严重的失落感，因为教师待遇的提高是教师社会地位提高的重要标志。期待提高教师待遇。

3、加大校园周边环境政治力度，维护校园稳定。如：整治校园周边网吧、以及周边环境等，让学生能健康、平安的学习。

落实工资福利待遇 第2篇

报

根据省教育厅办公室《关于全省乡村教师队伍建设专题调研实施方案的通知》要求，我县教体局组织安排专门人员对全县乡村教师工资待遇等政策落实情况进行了深入调研。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

我县共有农村中小学***所，其中初中**所，小学***所，教学点***个。农村中小学在校生*****人，初中在校生*****人，小学及教学点在校生*****人。全县共有农村中小学教师****人，其中初中****人，小学****人。

二、相关政策落实情况

（一）教师工资政策落实情况

*、****年出台的基本工资调标部分，****年*月审批完毕，已报送县财政局；各乡镇已将****年**月至****年*月补发工资清单交财政局，待兑付。****年*月，我县教育系统已按新标准发放工资。

*、****年*月，完成乡镇干部工作补贴的审批，审批手续已报县财政局，待兑付。

*、我县义务教育学校和非义务教育学校分别于****年*月和****年**月实行了岗位绩效工资制度；我县公务员调整津补贴与义务教育教师绩效工资的调整同步进行；据县人社局统计，我县教师平均工资高出公务员平均工资约****元左右。

（二）集中连片特困地区乡村教师生活补助政策落实情况

根据省教育厅、财政厅印发《关于对连片特困县义务教育阶段乡村教师给予生活补助的通知》精神，给予乡义务教育阶段学校教师***元/月，村义务教育阶段学校教师***元/月，教学点教师***元/月的生活补助。****年**月，经审核统计，我县符合发放生活补助的对象共****人，其中乡镇教师****人、村校教师****人、教学点教师****人。****年**月，我县乡村教师生活补助随教师工资按月发放，计发起始时间为****年*月。截至目前，我县乡村教师生活补助已发至****年*月，*-**月乡村教师生活补助待各乡镇核算汇总，报县财政局审批后，按时发放。

（三）乡村教师职称及评审有关情况

依照省人社厅《关于印发〈*省中小学（幼儿园）教师水平评价标准〉的通知》精神，严格落实乡村教师职称评审优惠政策。

*、加大对基层和农村一线教师的政策倾斜力度 为鼓励和引导广大教师安心基层一线做好教育教学工作，对基层和农村学校实行以下政策倾斜：一是对农村学校与城市学校实行同样的结构比例控制标准，其中初中副高级、中级、初级的的岗位结构标准为**:**:**，小学中级、初

*、认真做好服务期满特岗教师职称初聘工作

依照职称评审和特岗计划相关政策规定，认真办理服务期满特岗教师的编制、工资、职称初聘等工作。截至目前，我县共初聘****-****年服务期满特岗教师***人，其中初聘中小学二级教师***人、中小学三级教师***人；****年服务期满留任的***名特岗教师编制、人事手续已经办结，职称初聘正在审核办理。

（四）教师住房公积金、养老保险等社会保障政策落实情况

全力解决好乡镇教师的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金政策待遇，其中，我县乡镇教师住房公积金已按照有关政策足额落实；养老保险、职业年金、医疗保险等按照有关政策全部落实。****年，我县积极向上争取资金，通过“励耕计划”项目，共救助患重大疾病乡村教师***名，共发放救助资金***万元；积极争取教师周转宿舍工程项目，截至目前，我县已完成*个乡镇学校教师周转宿舍建设项目，总投资****万元，建筑总面积****平方米，共安排***名教师入住。

（五）特岗教师工资、社会保险相关政策落实情况 自****年起，对服务期满、考核合格、愿意留任的特岗教师，已按有关政策落实入编手续及工资待遇。

（六）构建教师诉求调处和稳控机制，确保教育环境和谐稳定

*、实行工资的“阳光”发放。县教体局构建了教职工工资“阳光”发放机制，保证教职工能实时查询自身工资及各项扣款明细，确保工资发放足额、及时、到位。

*、深化教育系统绩效工资改革力度。按照事业单位改革的总体要求，以建立科学的绩效考核机制和激励约束机制为目标，在认真调研分析不同岗位在工作性质和职责、任务难度、能力要求以及影响范围上的基础上，按照专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，减少考核操作中的盲目性和随意性，建立健全考核办法，坚持按劳分配，优绩优酬，激发教师工作的积极性。

*、在政策允许的前提下，稳步提升教师工资水平。县教体局非常重视教职工的工资水平和福利待遇问题，在政策允许的前提下，多次向县政府提交涨资涨薪报告，教师工资得到稳步增长。如****年*月，我县教师津补贴人均增加***元；****年*月，人均增加***元；****年*月，人均增加***元等。

*、稳步解决乡镇历史拖欠教师工资和原民师补贴问题。****年**月，我县按照《乡镇教师工资历史拖欠问题清理核查工作实施方案》（*政纪[****]*号）的要求，遵照“县、乡共同负担，分期分批解决，先离退休后在职教师，在职即退即清”的兑付原则，采取乡镇财政承担兑付资金的三分之一，另三分之二兑付资金由乡镇政府向县财政借款的办法，县政府全部兑付****年*月至****年**月乡镇教师工资历史拖欠的剩余

落实工资福利待遇 第3篇

关键词：原工资,原福利,约定,正常情况

“原工资福利待遇”出现于《工伤保险条例》, 该条例中有三个与工资相关条文, 如下表1 所示:

经过上述表格对比可知, “工资总额”与“原工资福利待遇”有明显区别, 故实践中也不易混淆。但因有关职工工资的证据收集审核的过程繁琐或裁判人员的自身理解不同等原因, 司法实践中确有将“原工资福利待遇”与“本人工资”混为一谈的现象。

“本人工资”的确定, 是为了确定工伤保险基金中应当支付的一次性伤残补助金等的计算标准。其本质是国家对因工致伤或患病的职工的一项保护措施, 具有严格的法定性。“原工资福利待遇”虽然也是一项对因工致伤或患病的职工的保护措施, 但由于该义务的承担者系用人单位, 而用人单位与劳动者之间又是一种契约关系, 且一般而言上述双方也应该由于这种契约关系对劳动者的工资福利待遇进行约定[1], 并已经对该约定进行了执行。故即使出现职工因工致伤或患病这一特殊情况, 劳资双方也应该遵循“原工资福利待遇”原有的约定性。另外从字面意思可知, “原工资福利待遇”包括但不限于“工资”这一项, 故条例中“原工资福利待遇”不能与“本人工资”等量齐观。

基于“原工资福利待遇”的非法定性, 以成文法的规则替代约定的事项有越俎代庖之嫌。譬如厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》【厦劳社 ( 2007) 50 号】第二条第一款规定, 发生工伤前在本单位工作已满12 个月的, 按工伤前12 个月应发工资的月平均工资 ( 含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资) 计算其原工资标准。此种算法实际上是参照了《劳动合同法》法中经济补偿标准的计算规则。《劳动合同法》第四十七条第三款规定, 本条 ( 经济补偿条款) 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿制度的主要目的是, 在劳动者因遭受用人单位解雇而丧失工作上的财产性利益时, 对其进行补偿, 以帮助其重新就业。其作用在于可有效缓解失业者的焦虑情绪和生活压力, 维护社会稳定, 故法定社会责任性尤为明显。停工留薪期不存在与失业、就业相关的问题, 只是在劳动者因工作使健康遭受损害, 暂时无法胜任原工作时, 给予其原有的 ( 即原来约定的) 工资福利待遇, 以维持其正常生活水平。虽然表面上看来, 停工留薪期也体现了用人单位的社会责任性。但这种社会责任是具有临时性的, 即当劳动者结束治疗时, 该期间也会相应结地结束。此外, 现实生活中, 因用人单位解雇而面临失业的劳动者数量远大于因工致伤或致病的劳动者的数量, 故就整体而言用人单位因停工留薪而承担的社会责任远小于因经济补偿而因承担的社会责任。由此, 将“原工资福利待遇”计算规则与经济补偿制度的计算规则相等同确有失偏颇。

另外, 《工伤保险条例》从2004 年1 月1 日颁布实施, 到2011 年1 月1 日重新修订。都未对“原工资福利待遇”的进行明确界定, 一方面可能是基于“原工资福利待遇”约定性的考量, 另一方面则应该是由于给法律中的词语下定义都存在被推翻的危险, 而没有被推翻的定义也实属罕见。法律虽然未对“原工资福利待遇”规定精确的定义, 但委任了善良人进行裁量。因此劳动争议案件中, 法官不但不得以法律对“原工资福利待遇”规定不明为由拒绝或者拖延作出裁判, 而且尽善良人之义务, 对“原工资福利待遇”这一较抽象的表述, 做出善意的解释或推定。

因“原工资福利待遇”属于停工留薪期间职工所享受的待遇, 故要对其进行善意的解释或推定, 必须先明确何谓“停工留薪期”。显然, 我国立法未给予“停工留薪期”以明确定义, 当然笔者也不主张在法律中固定这一概念, 因为法律的滞后性难以应对社会的变化性。精确某些概念, 并使之上升到法律的程度, 实质上是制定了一种并不穷尽所有情况而只适用于大多数情况的普遍性规定。当社会不断变化发展时, 这些所谓的精确的定义都将成为阻碍法律稳定性的桎梏。对概念下定义不是立法者的任务, 而是学说的任务。[2]从学理上对“停工留薪”和“原工资福利待遇”下定义, 虽不具有法律约束力, 但可供办案人员参考, 辅助其进行价值判断。

学界对“停工留薪期”的一般解释是职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。[3]其实这一解释可以从《企业职工工伤保险试行办法》①中找到原型。该办法第十八条规定, “职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的, 实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限”。工伤医疗待遇是治疗工伤而产生的相关费用, 该费用由工伤保险基金承担, 而停工留薪期的待遇则由单位负责按月支付。[4]使用与“停工留薪期”性质不同的“工伤医疗期”对其进行界定的做法显然值得商榷。笔者认为, “停工留薪期”应该是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时, 享受由用人单位支付的, 与职工正常工作时相同的各项待遇的期限。

因此综合“原工资福利待遇”的约定性和停工留薪期的定义, “原工资福利待遇”应解释为在停工留薪期内, 用人单位以职工正常工作为标准, 向职工支付双方已约定 ( 如无约定则另行讨论) 的各项待遇。所谓正常工作, 是指职工的正常工作情况, 包括正常的工作地点, 正常的工作岗位, 正常的劳动强度, 正常的上下班时间, 正常的出勤天数等。所谓已约定的各项待遇, 是指职工与用人单位已经约定的, “原工资”和“原福利待遇”具体种类、数额、表现形式形式 ( 现金和非现金) 、及其计算方法 ( 如按件记工、按时记工等) 。此处要特别指出的是, “工资”和“福利待遇”并非同一概念。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ( 以下简称《劳动法意见》) 第五十三条的规定, 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定, 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬, 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”; 福利待遇则一般是指企业为了保留和激励员工, 采用的非现金形式的报酬, 包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假, 等等[5]。两者最明显的区别在于“工资”以现金形式支付, “福利待遇”以非现金形式支付, 故“工资”与“福利待遇”不可混为一谈。“原工资福利待遇”包括“原工资”和“原福利待遇”两项。

参考文献

[1]苏世强.工伤保险待遇有关问题探讨[J].榆林学院学报, 2006, 16 (13) :59.

[2]张明楷.刑法格言的展开[M].北京:北京大学出版社, 2013.5.

[3]李建, 孔吕生, 陈刚.工伤保险条例释义与应用[M].北京:人民出版社, 2011.73.

[4]黄昆.停工留薪期的待遇该如何计算[J].中国劳动, 2010 (4) :47.

福利待遇额外增 第4篇

增加薪金能增加个人的收入满足其消费的需求，但由于工资、薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增薪金带给个人的可支配现金将会逐步减少。把个人现金性工资转为提供必须的福利待遇，照样可以达到其消费需求，并且可少缴个人所得税。以下两种筹划方法给读者以参考。

工资薪酬→经营性费用

对企业来讲，工资支出以及应税的福利支出在企业应税所得额中仅按照一定的标准扣除，标准以外的工资支出以及应税福利必须交纳企业所得税，税收较高，增加了单位和员工的纳税负担。而经营性费用不征个人所得税，亦可在企业应税所得额中扣除，免交企业所得税，降低单位和员工的纳税成本，提高单位经营效益及个人实际收入，实现真正意义的企业和员工双赢的局面。

有些福利支出可作为企业的经营性费用在税前扣除，这包括：抚恤金、救济金；误餐补贴（根据实际餐数按标准领取的误餐费）；企业和个人按规定比例交的住房公积金、社会保险；企业为某些无住房员工提供员工住宿；企业提供假期旅游津贴（实报实销）；实报实销交通费；电话费用据实凭票报销；差旅费津贴；由企业提供车辆供职工使用……

利用这些福利支出可以达到节税的目的。

例如，某企业决定进行车辆使用改革。拟将现有车辆一次性出售给高中层领导，车辆所有权转为个人所有。高中层领导实行带车上岗，私车公用。单位根据岗位级别给予车辆折旧和运营费用补贴，一般月人均补贴4200元，以现金形式发放。该企业的本意是通过这一政策的实行，激励本企业的高层领导，提高他们的工作积极性和工作效率。这一政策可以达到薪酬效能最大化的目的吗？

对此分析如下：第一，公司将车的所有权转归个人所有，车辆的费用及折旧就不能划入公司成本和费用，从而增加了企业所得税。第二，由于公司以现金的方式向个人发放车辆补贴，按照有关规定，该补贴还要缴纳个人所得税。所以，公司的这一操作会加重企业和个人的负担，对企业和个人来说都不划算。那么，这就需要进行筹划。

较好的办法是，企业与员工签订一份合同，约定该员工在企业工作到一定年限，比如5年，期满后，该车按较低的价格出售给该员工。这样做的好处是：期满前，车辆所有权仍然属于企业，可以作为企业的固定资产，计提折旧和各项费用；5年后，企业将车卖给个人，个人获得所有权，从中可得到实惠。因为不发放现金车辆补贴，个人不用再为车辆补贴缴纳个人所得税。这种操作方法既减轻了企业负担又留住了人才，使个人得到实惠，真是一举两得。

再如，小王每月工资6000元，每月支付房租1000元，小王应缴纳的个人所得税是535元。

如果公司每月为小王支付房租（建议采用报销费用方式），工资下调为5000元，则小王的个人所得税是385元。

如此筹划后，对小王来说，节税150元（535－385），对公司来说，不仅没增加支出，并且可以增加在税前列支的1000元。

如果小王有住房，则此种方法达不到应有的效果，因为企业提供给小王的附加福利，没有转化为小王的个人收益。

要注意的是，由于并非所有的福利都属于经营性费用，税法规定部分福利支出形式必须缴纳个人所得税，这些福利支出形式大致包括：企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费；以误餐补助名义发放的补贴、津贴；商业保险。

单薪→双薪

根据相关文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行"双薪制"(指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资)后，个人取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得"双薪"当月的工薪所得不足费用减除标准的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除费用扣除标准后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。

例如，某公司员工2006年12月获得工资所得5000元。因业绩突出、工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖45000元给他（参见表1）。

为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余40000元作为奖金（参见表2）。

以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税875元（10510－9635）。

落实工资福利待遇 第5篇

我校认真学习《关于推进落实教师工资福利待遇有关工作的通知 》和省关于推进落实教师工资福利待遇有关工作的通知的精神，为切实维护教师权益，保证学校正常教学秩序，切实依法依规推进落实教师工资福利待遇有关工作，现将我校关于推进落实教师工资福利待遇的自查工作汇报如下。

一、学校基本情况

孙楼小学创办于1949年。学校有着悠久历史和光荣革命传统。学校全面贯彻党和国家的教育方针，全面实施素质教育，初步形成了自己的办学特色，办学水平一年上一个台阶。规范育人，德育工作突现新貌。学校德育工作以爱国主义教育为核心，以行为规范教育为基本内容，着重加强现代文明教育。兴趣育人，素质教育卓见成效。教学工作方面，严格教学常规管理，不断深化教学改革，全面推进新课改，开展丰富多彩的第二课堂活动，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。学校形成了“尚学、立德、志远”的校训，“勤奋、求实、全面、创新”的良好校风，“文明、守纪、勤学、奋进”的优良学风，“科学、严谨、民主、和谐”的良好教风。办学业绩显著。

二、认真贯彻落实推进落实教师工资福利待遇有关工作

教育是百年发展之需，认真组织全校教师学习并加大力度宣传《教师法》，确保依法履行教师的权力和义务，努力提高教师的社会地位。积极营造尊师重教、科教兴区的良好社会氛围，全面推进教育教学深化改革。

1、高度重视教师工资福利待遇工作。

工资福利待遇事关广大教师的切身利益；依法依规保障教师工资福利待遇是依法治教的基本要求。我校高度重视教师工资福利待遇有关工作，切实维护教师权益，关心教师健康，改善教师待遇，不断提高教师地位。我校定期向上级领导、政府汇报教师工资福利待遇保障落实情况，并积极与当地财政、人力资源社会保障等部门的沟通联系，共同推进落实中小学教师工资福利待遇有关工作。

2、依法依规保障教师工资福利待遇

近年来，学校教师工资福利待遇水平有较大幅度提高，依法依规落实中小学教师工资福利待遇。要以推进落实“两相当”为基本要求，不断提高教师待遇保障水平。落实完善了山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度，确保岗位津贴按标准按月发放。落实了教师养老、医疗、住房等保障制度，按规定为教师缴纳了住房公积金及社会保险费。严格按要求执行绩效工资有关政策，出台了孙楼小学绩效工资实施方案。

3、努力提高教师综合素质

教师充分行使自己的权力、积极参加教育教学改革和实验，我校教师先后参加市、区教育局组织的 “岗前培训”、“骨干教师培训”、“班主任培训”、“学历提高培训”等培训活动，大面积提高了教师的教学能力和整体素质，促进了我校教学质量逐年提高。

4、改善教师工作环境、提高教师福利待遇

学校在得到了上级和教育局领导的大力扶持，近几年逐渐改善校园环境，配备了多功能室、下一部准备配备电教室等，全面维修粉刷教学楼，装修教师办公室，改善教师工作环境。

三、亟待解决的问题

1、教师压力过大，健康状况应受到关注。家长和社会的期望值很高，让我们的教师在一种超负荷的工作量下工作。

2、进一步落实教师的合法权益，使教师安心教育教学工作。随着公务员工资制度的改革，教师（特别是中小学教师）工资收入远远低于公务员工资水平，这使许多教师产生了严重的失落感，因为教师待遇的提高是教师社会地位提高的重要标志。期待提高教师待遇。

3、加大校园周边环境政治力度，维护校园稳定。如：整治周边环境等，让学生能健康、平安的学习。

李口镇孙楼小学

落实工资福利待遇 第6篇

施

方

案

为加强中小学教师队伍建设，依法保障义务教育教师合法权益和待遇，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《国务院关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知》等文件精神，结合我县实际，制定本方案。

一、总体要求

（一）工作目标。

确保国家规定的义务教育教师工资政策及时落实到位，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于全县公务员平均工资收入水平，对公务员普遍发放奖励性补贴时，一并统筹考虑义务教育教师，实现义务教育教师工资待遇保障机制规范化、制度化。

（二）实施范围。

全县在编义务教育阶段公办教师，同时统筹考虑高中、中职、幼儿园教师工资待遇。

二、制度保障

（一）严格落实义务教育教师工资制度政策。

义务教育教师工资和待遇凡有政策要求的，每年每次要及时调整，并足额发放到位。实行基本工资和岗位绩效工资相结合，将义务教育教师工资、绩效考核奖励全额纳入财政预算。基本工资和基础性绩效工资统一由县财政按月发

放；奖励性绩效工资由各单位按照相关文件进行考核，每学年发放一次；教师养老保险、住房公积金、医疗保险金等所有费用全额列入财政预算，与公务员同标准、同待遇。

（二）实施义务教育教师工资监测研判机制。

建立全县义务教育阶段教师工资与公务员工资收入水平监测机制，人社部门要按照教育行政部门和中小学学校报送的教师年均工资收入数据，每年对全县义务教育教师与公务员工资收入进行比对，准确把握政策、口径和标准，加强研判分析，确保数据真实，作为教师工资动态调整依据，实现每年义务教育教师工资收入增长幅度同步或高于公务员工资收入增长幅度。

（三）实施义务教育教师工资动态调整机制。

进一步健全完善义务教育教师工资待遇保障动态调整机制，全县义务教育教师平均工资收入与公务员平均工资收入同步预算、同步调整、同步保障、同步落实。核定绩效工资总量时，统等考虑全县公务员平均工资收入水平，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。动态调整义务教育学校岗位设置总量，及时办理教师岗位晋级，全面落实相关待遇，充分调动广大教师工作的积极性。

（四）实施义务教育教师工资激励考核机制。

建立符合义务教育教师岗位特点的考核评价指标体系，对全县义务教育在编在岗教师加强考

核管理，实施奖励性绩效工资分配制度，绩效工资与教职工岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向工作量大、工作业绩突出的教师倾斜，向班主任和特殊教育教师倾斜，引导教师潜心教书育人，提升教师队伍整体活力。

三、工作要求

落实工资福利待遇 第7篇

一、入职条件：适用期满后，员工提交身份证复印件、一寸照片正式入职，享受正式员工工资、福利待遇。

二、辞职条件：提前提交辞职申请，经批准后满一个月即可离职。未满一个月离职者只发放工资的60%，公司当月员工奖励不再补发。

三、辞退员工发放当月工作日在岗期间内的工资，当月员工奖励以及其他福利不在补发。辞退条件：无故旷工三天以及三天以上（旷工罚款150元/天）；严重违反公司制度，给公司造成恶性影响者；业绩考核不合格者。

四、上班时间：8:30—12:001:30---5:30 共七个半小时（可根据季节调整上下班时间，并提前通知），周末轮休（休息时间另排表）。

五、工资待遇：保底1200元/月

1、最低提成6%

2、销售业绩达到7500以上，提成7%

3、销售业绩达到一万，提成8%，底薪1300元/月

4、销售业绩达到12500，提成9%，底薪1400元/月

5、销售业绩达到15000以上，提成10%，底薪1500元/月

6、销售业绩达到17500，提成11%

7、销售业绩达到两万以上，提成12%

奖金：

1、周业绩达到5000以上，奖励100元

2、成就奖：总业绩在一万以上，签收率第一名，奖励100元

3、月销售前三名，奖励100元/人

其他福利：另外交通补助：60元/月，全勤奖：100元/月

退单：15元/单

六、按时上下班，迟到15分钟之内，三次以上者扣除30元/次（含第三次）；早退三个小时扣除半日工资，早退三小时以内扣除15元/次（早退迟到按照具体原因可变更）

七：请假制度：请假无论天数，均提前请假，便于及时作出人员安排调整；请假期间内扣除假期内日工资，及相应的奖励补助。

八、公司会根据业绩表现，以更多形式来奖励员工个人、小组以及我们整体的团队。

畜禽福利待遇的意义与实施 第8篇

1 畜禽福利待遇的内容与概念

2004年3月, 在世界卫生组织的巴黎会议上, 对养殖动物提出五大福利, 即:生理福利, 即无饥渴之忧虑;环境福利, 即让动物有适当的居所;卫生福利, 主要是减少动物的伤害;行为福利, 应保证动物表达天性的自由, 即减少动物的恐惧和焦虑的心情。这五大福利明确揭示出:所谓畜禽福利待遇, 就是根据畜禽的生物学特点所形成的生理要求和习性而具体提供的养殖环境和饲养管理手段。

2 为什么养殖畜禽要实施福利待遇

2.1 是提高畜产品质量、保障人类健康的需要

养殖畜禽的目的是为了获取畜产品, 而畜产品质量的好坏又直接关系到人类的健康。畜禽虽属低级动物, 但它们有感知的能力和灵性。生产实践证明, 要想获得优质畜产品, 就必须在养殖畜禽的过程中, 友善亲和的对待他们, 按着它们的生物学特点和习性提供养殖环境和饲养管理方法, 使它们感到身心愉悦, 这样它们不仅能健康的生长发育, 保持良好的生产性能, 又能有效的提高产品质量。相反, 如果违背它们的意愿, 强加给它们不符合生理特点和习性的饲养管理方法, 或粗暴地虐待它们, 它们不仅心情不悦, 还会产生惊吓、恐惧, 甚至是怨恨, 身心就会受到摧残, 就不能正常的健康生长发育, 体内就会产生对人体有害的毒素等有害因子。而畜禽的福利待遇, 正是以畜禽的生物学特点和习性为基础为其提供的一系列饲养管理方法。

生产中, 很多养殖户为了少投入多产出, 片面追求产量, 不顾畜禽的感受和生理要求, 强制性的提供一些饲养管理手段, 结果使畜禽的身心受到摧残, 长期处在亚健康状态, 不能正常发挥生产性能, 其产品质量也低下, 特别是遇到疫情就会受到不应有的损失。目前各地推广的生态养殖、标准化养殖都是以加强畜禽福利待遇为主要内容而进行实施的。

2.2 是人类社会文明的体现

由于动物自然进化法则的作用, 人成为了高级动物, 又由于历史的发展, 人类社会成为文明的社会。人类主宰着其他动物的命运, 使很多动物成为了人类的食物, 这不是残忍, 而是自然法则的必然。但是, 虽然动物同人类相比低级得多, 但他们毕竟是有感知能力和“七情六欲”的生命, 在它们成为产品前, 应该有权按着自己的生存方式而生存。从文明的角度出发, 人类在养殖它们的时候, 要友善地对待它们, 呵护它们, 要同它们和谐相处, 要按着它们的生理要求和习性提供生存条件。不要以为它们是“畜生”、“一刀菜”就肆意地违背它们的意愿, 甚至是虐待他们。这不仅是生产的需要, 也是人类文明的体现。

2.3 是打破国际贸易壁垒的需要

我国自加入WTO以后, 贸易同国际接轨。但在国际贸易中, 许多发达国家, 凭着技术优势, 设置许多障碍即壁垒, 限制别国商品的进出口。在畜产品的贸易中, 继绿色壁垒后, 家畜的福利待遇问题又逐渐成为新的壁垒。由于我国在养殖畜禽过程中福利待遇实施的相对滞后, 所以, 很多畜产品在国际贸易中受到限制。因此, 我们必须在畜禽养殖的过程中加强福利待遇的实施, 打破畜产品在国际贸易中的壁垒。

3 怎样对畜禽实施福利待遇

目前, 国内还没有出台关于养殖畜禽福利待遇方面的有关规范标准, 根据世界卫生组织巴黎会议上提出的五大福利, 结合不同属种畜禽的生理特点和习性, 畜禽的福利待遇应从以下几个方面进行实施。

3.1 养殖场地的环境条件要适宜

养殖场地的环境是畜禽健康生长发育和享受福利待遇的基础条件。畜禽经过长期的驯化和培育, 虽然其生产性能和习性发生了一系列的变化, 但良好的环境条件仍然是它们生存的必需条件。养殖场地的环境条件主要是由空气、土壤、水源及周围环境等因素构成, 因此, 饲养场地内的空气、土壤、水源要没有被污染过, 其质量要符合国家有关标准。为保证养殖场地在生产的过程中不被污染, 要远离潜在的污染源, 如要远离居民区、交通道路、其他养殖场、屠宰场、畜产品加工场等。与此同时, 养殖场内外要没有噪音, 或有噪音不得大于85分贝, 并要多种栽花草树木。使畜禽生存在清新的环境中, 以保证其身心健康。

3.2 养殖场地的设施建设要有利于畜禽健康和生理需要

3.2.1 为避免病原微生物及其他污染源对畜禽的侵袭, 养殖场内的设施要完备, 布局要科学, 并合理的设置消毒防疫的设施。

3.2.2 畜禽舍的建设要按有关标准建设, 高燥、宽敞、向阳, 空气流通良好, 冬暖夏凉, 四季温度恒定, 圈舍地面畜禽趴卧舒适。

3.2.3 建筑材料要不含有毒害物质。

3.2.4 养殖场地内要设置畜禽能按自己的生物学特点和习性自由嬉戏活动的运动场地, 运动场地的条件要贴近自然。

3.2.5 要科学设置粪污、病死畜的处理场所, 粪污堆积场地不得产生异味儿和滋生蚊蝇。

3.3 按畜禽的生物学特点和生理要求提供饲养管理条件

3.3.1 提供的食物适口性要好, 畜禽喜吃爱吃。品种要多样化, 精粗搭配, 青干搭配。

3.3.2 提供的食物中不得添加增瘦剂、促生长剂、抗菌剂和有毒害的有机和无机化合物, 不得以泔水、垃圾、粪便等为食物, 饲料卫生要符合国家标准。

3.3.3 不得为了片面追求产量和效益采取填充喂食、限量饲喂等不正当的饲喂方法。

3.3.4 圈舍内的饲养密度不得过大, 要让畜禽有按着习性自由活动的空间。不使用限栏、拴饲、网床等限制畜禽自由活动的饲养管理方法

3.3.5 要按不同畜禽品种的习性特点和喜好提供相适应的嬉戏玩具。

3.3.6 圈舍内要保持干净卫生, 无蚊蝇。

3.3.7 畜禽要享受性别待遇, 母畜在怀孕、产仔、哺乳期间要温柔对待, 公畜要人性化使用。

城市“福利待遇链”难斩断 第9篇

希望上海户籍改革一步到位的人士要失望了，终极版的户籍新政出台，被证明是新版的严格的技术移民政策。

2月23日，上海居住证转户籍试行办法出台，“新政”规定，“居住证转户籍”应当同时符合5个条件：持上海市居住证满7年，参加上海市城镇社会保险满7年，持证期间依法在上海缴纳所得税，在上海被聘任为中级以上专业技术职务或具有技师以上职业资格且专业及工种对应，无违法犯罪及其他不良记录者。

这5个条件说到底是两大条件：一是有稳定的长期收入，以参加上海市城镇社保、以在上海缴纳7年社保作为门槛；二是有一技之长，被聘为中级以上专业技术职务或具有技师以上职业资格且专业及工种对应。如此一来，在上海目前将近450万的领取居住证的人口中，只有40多万领取的是人才居住证。而普通居住证，只参加综合保险，而不参加城镇社会保险的人，都被排除在外。

此举表面上明显不公，将多数居住证持有者排除在户籍申领者之外，但不公平的背后隐含了此前更为深刻的不公，也暗含了制度性改进的积极含义。

按照公平理论，城乡之间不应该存在门槛，居民有权实现宪法规定的迁徙自由，现代公民没有人会对此存有异义，但这在目前的中国无法实现。在承认公平的必要性的同时，我们不得不看到目前的财政状况、目前的制度水平难以逾越现实的不公平。户口维系着目前的就业、住房、教育、社会保障等“福利待遇链”，只要不斩断这根链条，不把隐藏在户口之后的劳动、人事、教育、医疗与社会保障等诸多社会福利与户口脱钩，户籍改革就无法落到实处，大城市户口就可以待价而沽。

并且，随着教育、文化、经济资源日益向大城市集中，大城市户口的含金量只会增加不会减少。别的不说，大城市的最低工资与中小城市不同，社会保障线与中小城市不同，而相关的医保等公共产品城乡之间更是天差地别。如果不在全国建立统一的社保，如果不能实现社保异地转账，如果社会资源继续向大城市倾斜，要彻底实现户籍地自由变更，几乎是个不可能完成的梦想。改变目前户籍不自由的前提是建立大体公平的社会保障体制，大力发展商业保险，由行政主导向大城市配置的社会资源改由市场主导。

上海市政府明码标价借鉴了香港等地的移民经验，捅破了一层户籍溢价的窗户纸。之所以说上海户籍新政有积极意义，是因为相比于其他城市而言，上海毕竟有一条明确的界线，让人看到户籍天梯的最高标准在哪里，有明确的门槛比含含糊糊的不开放、没门槛要好，更比那些主张冻结户籍、不允许移民的做法要高明得多。前者是口头的公平派，实践中的地方本位主义，后者则纯粹停留在画地为牢的阶段，比小农社会的思想都不如。

当然，还有更好的办法实现相对公平。目前实行技术移民，何为技术人才标准由政府制订，但政府的标准未必能够涵盖市场急需的具有创新精神与创业能力的人，如果马云还在当中学教师，他能够顺利进入京沪等大城市吗？肯定不行。在上海定居了七年以上的拥有居住证的人，他们年年为上海缴纳税收，并且雇用员工在一定人数以上，这样的人就可以被视为对上海有突出贡献的人——与其由政府让软性指标控制，还不如让市场标准说话。

中国户籍改革已近20年，但户籍改革迄今为止并未有实质性突破，说明在这十几年中我国的社会福利、保障等没有能够实现均等化，随着资源的倾斜还有限制性政策还潮的可能。

当此之际，社会需要脚踏实地的改革，让城市户籍溢价最终消失，让户籍失去存在的福利依据，而不是一步到位，实现激进举措。

薪酬、工资、福利待遇 第10篇

一、适用范围

本方案适用于南京辉恒纺织服装有限公司（以下简称“辉恒公司”）全体员工和各部门经理、副经理和各岗位第一负责人。

二、目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：

(一)使薪酬与岗位价值紧密结合；

(二)使薪酬与员工业绩紧密结合；

(三)使薪酬与公司业务业绩挂钩而益有效结合起来。

三、原则

本着竞争性、激励性、公平性、成本性的四个基本原则，通过对薪酬体系和薪酬结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制。

（一）保持薪酬总体水平不低于国内同行业竞争对手平均水平；对关键人才的薪酬按照同行业先进水平来支付，体现竞争性的原则；

（二）在承认员工技能的同时，更重要的是根据其所在岗位的价值确定员工岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效奖金，体现按劳分配的公平性原则；

（三）在辉恒公司薪酬和绩效考核挂钩，通过激励性绩效奖金的设置激发员工工作积极性，体现激励性原则。

四、依据

效益、贡献、能力和责任。薪酬的确定依据以上四个方面，同时参考南京市社会平均工资水平和行业平均水平。

五、薪酬体系

根据不同岗位和不同业务的工作特点，辉恒公司的薪酬体系分为以下几种不同的薪酬体系形式：

A.签订劳动合同形式

B.签订劳务形式

C.签订培训协议形式

第一章薪酬、工资

具体详见”辉恒公司薪酬考核办法”，附后！

一.签订劳动合同形式的酬薪制度.进入本公司签订正规南京市劳动合同的薪酬组成由以下几部分组成:

A.基本工资

B.司龄工资

C.岗位考核系数和岗位考核工资

D.季度奖金

E.董事会奖金()

A.基本工资:

暂定为南京市最低工资标准,根据国家统一调整公司而随之调整,同时也根据员工实际出勤考勤发放.B.司龄工资:

根据人事办公室记录，连续司龄满一年加80元，司龄工资达到400元后，连续司龄每增加一年加30元，司龄工资最高1000元封顶。

C.岗位考核系数和岗位考核工资:

根据本公司录用人员的以往工作经验及试用期间的表现和业务能力定岗位；根据岗位定系数和岗位考核工资,岗位考核系数是零到一个最大数值的范围不是固定值，新同事或转正期员工可以视情况半年调整一次。岗位考核系数和岗位考核工资由人事办公室及所属部门负责人及分管总助或副总经理以上三人小组裁定（因故三人小组不齐的，可以由财务或单证部经理代替），总经理或董事长批准。

D.季度奖金

针对业务部门包括服装业务部；家纺业务部；综合部门及业务辅助部门和综合部门，不含内销部及驾驶员和保洁员。(具体详见”辉恒公司薪酬考核办法”)为了业务与财务有充分的时间业务结算，每季度结束后第四个月发放，比如7月底之前发放第一季度的季度奖金，依次类推。

E.董事会奖金()

由总经理室或董事会根据情况单独或会同相关部门商议决定。主要参考每位

员工全年的业绩；工作努力程度以及已经发放的总收入是否合理等因素不定金额发放。对于表现平平，不思进取，造成重大损失及有较大违纪者不予发放。在任一发放日之前离职者和打辞职报告递交人事部者不予发放。次年农历新年之前发放一半； 次年4月底之前发另一半。

二.签订劳务形式的酬薪制度.本公司招聘新员工，根据新进人员的个人自身情况，签订“劳务协议”，新进员工必须遵守“劳务协议”上所约束的内容，签订“劳务协议”的员工的薪酬待遇考核同“签订劳动合同形式”的正式员工.三.签订培训协议形式

本公司招聘新员工，根据新进人员的个人自身工作经验及能力，签订“培训协议”，新进员工的薪酬待遇必须遵守“培训协议”上所约束的内容。

四．发放时间

公司于每月的20-25日发放工资，工资的发放形式为财务通过银行货币的形式向员工发放上一个月的工资。财务发放工资将列出上一个月的个人出勤及考核明细，汇总成工资条后员工签字，财务发放。

第二章各项福利

一．中国的传统节日（春节、端午、中秋）等重大节日，公司将根据实际情况发放给各位员工节日礼品或礼金，以示公司对员工的节日问候。

二．每月凡有过生日的员工，公司将发放生日贺卡及一定的生日礼金以示对员工的祝福及问候。

三．公司发放的任何福利，试用期的员工将享受正式员工一半的福利待遇，公司每月将发放一定金额的日用品补贴，以苏果卡的形式发放，待转正以后即视同正式员工待遇。

四．进公司上班的员工，公司将免费提供午餐，午餐每月以现金的形式，连同工资一起发放。

五．自进公司日起工作满一年以上（包括试用期在内）的员工，可享受公司每年组织的免费旅游，原则上带薪年休假以旅游的形式抵冲，如有特殊情况，经最高领导批准方可。

六．公司为员工办理了集团短号码，也报销员工的手机费用，请员工每月把自己的通话清单及冲值发票打印出来，将自己个人的通话费用扣除后报销。

七．公司将给予每位员工交纳公积金，详见“公积金细则”