分类定级分析报告

分类定级分析报告（精选10篇）

分类定级分析报告 第1篇

雁峰区卫生局基层党组织分类定级情况

分 析 报 告

做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的重要抓手。自开展基层组织分类定级工作以来，我局按照省市、区有关要求和文件精神，精心组织，认真实施，至4月份以来，全局6个基层党组织分类定级工作已全面结束。现将我县基层组织分类定级情况分析如下：

一、基本情况

我局设有基层支部6个，分类定级基层党组织数6个，党员122名。经过统计汇总，在本次基层组织分类定级工作中，6个基层党组织定级结果为好的有1个，占总数的16.7%；较好的5个，占总数的83.3%；一般的和较差的支部没有。

二、主要做法

我局按照“三化”的思路，扎实做好调查摸底、分类定级工作，为基层组织建设年活动奠定了坚实基础。

（一）立体化调查。建立了以局党委牵头的拉网排查、联点领导积极融合的调查体系，全面掌握各党支部的领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分、亮点工作和薄弱环节等情况，切实做到将情况摸准、问题找准。为确保参与调查摸底的基层党员率达到100%，各党支部采取召开党员分析会、填写调查摸底表、座谈走访等形式，通过电话、邮件、入户走访的办法确保了“一个少不了”。活动开展

以来，全局共召开座谈会20多场次，发放摸底调查表300余份，详细掌握了全局6个基层党组织的组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等方面的情况。

（二）精准化评价。按照“五个好”标准，分别制定了党组织的定级标准，并对“五个好”标准按百分制进行量化计分，其中党组织带头人作用发挥15分、工作思路15分、工作制度10分、活动阵地10分、保障机制10分、工作业绩20分、群众反映25分。采取党组织自评、群众测评、党委综合评定、向社会公示的“三评一公示”程序进行等级评定。党委召开党委会议，根据组织自评、群众测评议和平时掌握情况及考核结果，为每个党组织的评分等级，得分在90分以上定为“好”，80-89分定为“较好”，60-79分定为“一般”，60分以下定为“较差”并上报局委组织部。同时将分类定级结果及时反馈给每个党支部，并向党员群众公开，广泛接受监督。

（三）高效化管理。局党委根据上报的等级评定情况，分类建立“定级台账”，实行动态管理。对先进党组织，通过典型示范、结对帮带等措施，发挥带头引领作用；对列入较好等级的党组织，党支部要对照定级标准，查漏补缺，制定上进计划，争取争先进位；根据整改情况对“定级台账”进行销号、年底全面验收，发现工作措施落实不到位的，对党组织负责人进行教育谈话，并在全局范围内进行通报。

三、存在问题

近年来，我局创新机制载体，狠抓基层党组织建设，紧紧围

绕“单位创先进，个人争优秀”。宏伟目标，突出重点，统筹兼顾，改革创新，求真务实，使基层党组织和广大党员在创先争优、卫生事业发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，但同时

也存在一些问题，其中有5个基层组织需要整改落实，晋位升级。

（一）基层支部班子有待健全。个别单位由于党员干部老化。能力素质不够高等原因，工作开展难度大、不能担当重任，活动也无法正常开展。

（二）党组织活动阵地建设有待加强。党组织普遍存在阵地建设经费紧张、活动阵地条件简陋、设施不全、活动阵地功能不强、制度不健全、管理不规范等问题，较大程度制约了活动的正常开展。

（三）党员干部积极性有待改进。个别党组织的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与为人民服务的结合点，党建活动与组织发展脱节，工作只能是被动应付，谈不上开拓创新。党员干部积极性受到挫伤，形成了无所谓的态度。

（四）党员干部纯洁性有待加强。部分党员干部服务宗旨意识弱化，对变化的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神，个别党组织连续多年未发展党员，不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求，导致党组织在党员群众中威信不高，发挥作用不明显，个别党组织疏于对党员的教育和管理。

四、下一步工作打算

按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，争取在年底普遍实现晋位升级，“较好”类党组织晋位升级达到50%。

（一）加强各党支部班子建设。一方面，抓好后备干部的培养。突出抓好年青党员的培养。专业技术人员的培养和中层干部的培养。将条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替，切实改善各支部班子结构。另一方面，建立健全干部激励保障机制。对群众公认、实绩突出的“优秀专业技术人员”要给予表彰奖励并加大宣传，扩大影响，形成导向；严格执行绩效考核充分调动干部的工作积极性和主动性，增强基层班子的活力。

（二）夯实阵地建设基础。一方面，整合力量，逐年增加经费预算，解决建设资金缺乏的问题。另一方面，加强阵地建设，进一步提高活动阵地利用水平,做到有场地、有设备、有制度、有标志、有档案、有资料、有活动，狠抓管理和使用，切实提高利用率，确保基层党组织活动阵地充分发挥作用。

（三）提升党员干部积极性。完善党组织负责人培育制度，有计划的安排组织负责人研讨学习，提高其党建水平。同时，建立结对帮扶指导机制，局机关每名工作人员联系一个较差党组织，定期深入到一线，通过召开座谈会、跟班工作等形式，了解生产经营或运转现状，指导开展党建活动，帮助其解决实际面临的困难和问题。

（四）加强党员干部教育培训。分批组织基层党组织书记、副书记到开展培训，通过采取集中授课、远程教育督学、分组讨论交流等多种形式，提高党员干部尤其是党组织负责人的党性修养。在全面了解和掌握各级各类党员党性方面存在的不同特点，按照“缺什么，补什么”原则，精心准备培训内容，通过“直播党课”、“手机党课”、“组织部长讲党课”、微型党课进基层等活动，开展“珍视党员身份、争当工作先进”、“学党史、增党性、当先锋”、“做一名最好的共产党员”等专题教育活动，增强党员干部党性。

中共雁峰区卫生局委员会

2012.7.15

分类定级分析报告 第2篇

一、党组织带头人（满分15分，自评

分）：

党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作。坚持做到：一是充分利用技办系统学习条件，指导和带动党员开展政治素质、党性观念专题学习；二是明确党建工作责任，落实中心工作；三是带头廉洁自律、承诺践诺；四是亲自抓班子建设工作，坚持按期换届；五是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；六是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。

二、工作思路（满分15分，自评

分）：

建立并落实了“三会一课”、每年至少二次有针对性、时事性对党员进行培训。充分发挥党组织，工会及共青团作用，有针对性的开展好各项工作，组织好各类活动，切实发挥了基层党组织的管理协调作用。开展创先争优活动，做好党支部对党小组的考核，党小组对党员的考核。党组织及党员的公开承诺宣传好，落实好，做到楼道有党小组承诺，党员桌面有党员承诺。

三、工作制度（满分10分，自评 分）：

建立并落实了“三会一课”、党内激励关怀帮扶等制度；定期过党支部及党小组组织生活，组织生活及支委会记录齐全；党支部书记按规定列席重要会议、并参与重大决策和干部使用工作；落实了党务公开制度、实行了民主管理制度；加强党员直接联系服务群众的长效机制；建立了党支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度。

经常组织，并支持工会及团组织开展了各类丰富多彩的比赛及文娱活动，丰富了职工生活，培育了企业文化。

四、活动阵地（满分10分，自评 分）：

党支部在大楼三楼会议室设置党群服务，并为团支部在大楼2501设置团员，确保党员、团员的活动阵地，大力支持了工会及团组织的工作。

五、保障机制（满分10分，自评 分）：

六、工作业绩好（满分20分，自评分）： 做好了2011年党支部年终总结，完成了2012年工作计划，并严格按工作计划开展支部工作。

始终以企业的生产经营工作为支部的主要服务目标，积极配合总师办完成好各项研发及设计工作。鼓励党员职工在本职工作中发挥模范作用，提高工作效率及设计质量，确保企业经营目标顺利完成。

七、群众反应好（满分25分，自评分）：

党支部充分发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。以高标准严格要求党员，给党员压担子，促使每位党员在岗位工作、业务学习和生活中，真正起到先锋模范作用，特别是在技术水平上，要走在前面，做到要在业务工作中有说服力。

党支部活动在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持；党员服务意识强、办事效率高，无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响良好。

不足：党支部需加强与基层党员及群众的沟通，定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量。

党支部

岫岩玉的分类和定级 第3篇

其实，岫岩玉可分为蛇纹石玉和闪石玉两大种类。前者俗称“岫玉”，因质软量大而价廉；后者多由透闪石构成，质同和田玉，也有山料、山流水和籽料之别。尤其是籽料中的黄白玉，俗称河磨黄白玉，量少、质优而异常珍贵。

岫岩玉主要有两个矿床：一是分布在哈达碑镇北瓦沟的蛇纹石玉，俗称岫玉；二是分布在细玉沟的闪石玉。细玉沟位于岫岩县城西北的偏岭镇，距县城40公里，全长15公里，分为细玉沟段和白沙河段。

岫岩闪石玉可分为三类：山料、山流水和籽料。

山料产于细玉沟头山顶玉矿，海拔高度约600米，当地俗称“老玉”，多呈棱角状。

山流水主要分布于细玉沟头和细玉沟上游上坎组、苇子沟组段古河道，长约3公里，宽0.5公里，以产绿玉和墨玉为主，兼少量河磨黄白玉，一般体型较大，现已基本开采完。

籽料产于细玉沟和细玉沟下游东侧的白沙河河谷底或两侧阶地泥砂砾石层中，全长12公里。籽料为大小不一、浑圆状的闪石玉砾石，俗称“河磨玉”。目前未开发的河磨玉共有300余亩，估计储量约100吨。

岫岩闪石玉颜色可分为黄白玉、白玉、绿玉和墨玉四类，以黄白色和白玉为上，绿色、黑色次之。

笔者根据目前的市场需求，综合颜色、硬度、密度、温润度、净度、裂纹、重量等因素，对岫岩闪石玉中的黄白玉制定了建议定级参考表。

如今，疯狂的“石头”将和田白玉推向了巅峰，价格屡创新高，而岫岩闪石玉质优价廉，更能为现代玉石雕刻大师提供发挥雕刻技艺的空间。未来随着岫岩闪石玉料的枯竭，价格的上涨，大型立体透雕作品将日益稀少。岫岩闪石玉中的河磨黄白玉，将成为继和田白玉之外受国人追捧的宝物。但在展望其前景的同时，还必须认识到，目前岫岩玉从业人员达十万人之多，并有五个玉器市场，较为分散，还没有形成规模效应。另外，应对岫岩玉进行分类定级，以厘清概念。

乡镇分类定级工作报告 第4篇

活动工作报告

按照省市委关于加强基层建设年活动要求，根据区委组织部《关于在全区范围内开展基层党组织“分类定级、对标升级”活动的通知》要求，左家坞镇在基层党组织中开展了“分类定级、对标升级”活动，并制定下发了《左家坞镇党委关于在全镇开展基层党组织“分类定级、对标升级”活动的实施意见》，为进一步深化创先争优活动，全面提升基层组织建设科学化水平，促进社会和谐稳定，充分发挥了党组织在基层中的战斗堡垒作用。在这次全镇范围内开展的基层党组织“分类定级、对标升级”活动，切实做到了情 况清、底子明、分类准确、定级合理、科学对标、转化明显，为基层组织建设年活动的顺利开展奠定了基础。主要工作报告如下：

一、深入开展调查摸底。

以各基层党支部为单位，区分不同领域，围绕组织设置、班子建设、组织制度、保障措施、作用发挥等方面，进行全面调查摸底。一方面，镇党建办按照区委组织部《通知》要求，对全镇基层党组织进行大的范围的分类。另一方面，充分利用镇包村干部，对全镇44个基层党支部逐一进行调查摸底。全面了解了全镇各基层党组织状况，准确掌握各基层党组织在支部班子建设、党员队伍建设、活动开展情况、制度建设、发挥战斗堡垒作用等方面的基本情况。

二、把握测评方式。

采取各基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评价相结合的方法进行分类定级。我镇在镇大会议室召开全镇基层党组织成员会议，现场指导各基层党组织按照评价标准逐项进行自评，并把自评表报镇党委审定。在大会上，镇党委还组织镇机关干部结合平时工作对全镇44个基层党组织进行了测评，测评结果报镇党委。在各基层党组织自评后，由镇党委安排各包村干部指导各基层党组织的党员群众进行测评，并形成测评汇总表报镇党委。最后在各基层党组织自查自评、党员群众测评的基础上，镇党委召开专题会议，集体研究确定基层党组织分类等次。

三、准确对标定位。

在摸清底数的基础上，采取定量评价和定性评价相结合的方式，对基层党组织进行对标定位、分类定级。实行定量评价法，以党支部为单位，按照基层党组织“一个好的支部，必须有一个好的带头人，一个好的发展思路、一个好的工作制度，一个好的工作阵地、一个好的保障机制”标准的要求，综合考虑，按照“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标，结合平时掌握的情况和近三年来考核结果，对所属支部进行量化打分、综合评价，按照好（90分及以上）、较好（80-89分）、一般（60-79分以下）、较差（60分以下），科学划分党组织等次，对党组织进行量化考核。实行定性评价法，有以下情况之一的直接定为“较差”：“近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法行为的；党组织长期不换届或1年以上

不开展党的活动的；近一年来单位有严重群访事件的；党员群众和服务对象测评满意度低于50%的”。最后分类定级，全镇共确定“好”的基层党组织12个，占党组织总数的27.27%；“较好”的基层党组织24个，占党组织总数的54.55%；“一般”的基层党组织5个，占党组织总数的11.36%；确定“较差”基层党组织3个，占党组织总数的6.82%。

四、对标升级，谋划整改工作。

各基层党组织在分类定级后，镇党委迅速以《通报》的方式下发至各基层党组织，要求各基层党组织按照定级认真进行自我剖析，分析和研究存在的问题和不足，并提倡各基层党组织以党建示范点大旺庄村、北张庄村和华宇水泥厂为对标升级对象，结合自身实际，制定科学的整改提高方案。三个定位较差的村王务庄村、前大港村、小松林村的整改提高方案必须报镇党委审定。

镇党委根据“对标升级”活动要求，提出定位“好”的基层党组织要认真总结经验和创新工作起好带动作用；中间基层党组织要进一步理清工作思路、明确工作举措、推动加快发展；定位“较差”的基层党组织要在整顿转化、明确工作思路、找准发展路子、改进工作方法上下功夫。目前，定位“较差”的基层党组织已形成整改提高方案3个，提出整改措施15项。

五、督促整改，确保提档升级。

对于定位“较差”的基层党组织，镇党委对该基层党组织书记实行“月谈话制度”，每个月由镇党委组织委员与其谈话，汇报整

改进度，督促其按照整改提高方案进行整改。目前，王务庄村村级活动场所已经改造完毕，村两委团结工作，镇党委和党员群众对其工作比较满意，已基本完成整改。小松林村村级活动场所正在谋划改建中，各项整改措施实施过程中。前大港村的各项整改措施也在有条不紊的实施中。三个定位“较差”的基层党组织争取在2012年底实现提档升级。

定位“较差”的基层党组织在2012年底不能按照整改提高措施实现提档升级的，镇党委将根据实际情况停止或调整该基层党组织书记职务。

六、取得成效和工作不足

目前我镇44个基层党组织已全部制定出对标升级整改方案，并以适当方式向党员群众进行公布，作出了公开承诺。其中大旺庄村、东凹凸村和北张庄村三个村以基层建设年为契机，在帮扶单位的帮助下，将十项重点工程全部落实到位，很好的完成了升级目标。

但是在整个活动过程中，我们还是发现存在着一些问题和不足：

1、制度不够健全、工作能力有待提高。

2、党员的教育管理及培训力度不够，党员先锋模范作用发挥不够明显。

3、党建工作与生产活动联系不够密切，脱节断档现象时有发生。

分类定级自评报告 第5篇

关于基础党组织分类定级自评报告

县直机关党委：

根据《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》的精神，在县直机关党委的统一安排下，云县林业局总支委员会紧密部署，积极配合，在开展自评活动过程中充分查找问题所在，分析形成原因，总结经验教训，制定整改方案，以实现将基层党组织建设工作朝着科学化、规范化和制度化的方向扎实推进的目标，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，不断提高党建工作的整体水平，加强各项工作管理，全面促进总支党建工作科学发展。在全面开展自我批评与自我检查的基础上，云县林业局总支委员会根据分类定级考核标准，仔细分解条目，专题召开总支党员会议，深入群众听取意见，认真开展自评工作，现将林业局基础党组织分类定级自评报告如下：

一、基本组织建设好（满分5分，自评5分）

（一）云县林业局总支委员会组织健全，人员结构合理，总支委员会由总支书记、副书记及5名总支委员组成，总支下设4各党支部，分别为局机关支部、直属股室支部、森林公安局支部、退休老干部支部，4个下设党支部分别设有支部书记1人，支部委员2人。我局目前共有党员65人（预备党员5人），其中妇女党员11人，少数名族党员30人。（满分3分，自评3分）

(二)云县林业局总支委员会每三年进行一次换届，换届过程中充分遵循民主投票和集中讨论相结合的组织原则，在县直机关党委的指导下开展总支换届工作。（满分2分，自评2分）

二、基本队伍建设好（满分20分，自评20分）

（一）林业局总支为书记是原局党组成员、班子领导，多年从事党务工作，熟悉基层组织的党建业务，具有较高的理论水平，党性强，工作能力强，既能积极配合县直机关党委开展各类党建活动，也能合理独立开展局总支各项党建活动。（满分5分，自评5分）

（二）林业局总支本届支部书记由原副局长施华清同志（现任主任科员）担任，该同志为我局老领导，是前两届总支书记，在乡镇经过多年历练，多年从事党务工作，是林业局德高望重的老领导、老前辈。（满分3分，自评3分）

（三）林业局总支委员会成员岗位职责明确，分工具体，协调配合。在党总支书记的带领下，制定了明确的总支委员会成员职责划分方案。总支委员会凝聚力、向心力强，成员无违纪现象。（满分3分，自评3分）

（四）林业局总支党员意识和宗旨意识强，积极参与全县林业产业发展工作，战斗在各个林业发展第一线。总支党员在局党组的号召下，积极担任林业发展主力军作用，带头参加各项林业事业，其中涌现出了一批优秀党员、优秀职工和先进党支部，获得县级优秀党员和市级创先争优优秀党员等表彰。这些党员同志

2在我县林业发展中起到了积极的带头作用。（满分3分，自评3分）

（四）林业局总支委员会本着公平、公正、公开的原则，严格按照党员发展的标准，做到成熟一个发展一个，现我支部共有党员65名。其中班子领导全部为党员、各站股室负责人80%为党员同志，林业骨干中党员的比例达到90%以上。（满分3分，自评3分）

（六）我总支全体党员及时缴纳足额党费，同时总支定期公布党员的缴纳党费情况，并在党员职级调动的情况下，及时修订了其党费的缴纳标准。（满分3分，自评3分）

三、基本活动开展好（满分15分，自评15分）

（一）总支委员会成员定期组织召开党员大会，每年召开2次全局党员大会，每季度召开1次总支委员会议、支部每年召开2次支部会议，支委会议每月召开1次，党小组会议每月召开1次。党员民主评议会每半年一次，及时学习并落实上级党组织的相关文件精神和任务，贯彻总支党员的思想教育、理论学习。通过在民主生活会、民主党员评议会中，开展批评与自我批评，通过批评与自我批评、自我评价、民主评议和组织考核等系列活动，实现对每个党员监督与促进，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。（满分5分，自评5分）

(二)总支根据上级党组织的相关指示，及时制定了创先争优活动方案，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”

优秀共产党员为主要内容，开展创先争优活动并将此活动深入推进，做到总支每个党员都在该活动中有想法、有贡献、有进步、有提高。与此同时总支开展公开承诺工作，总支作出承诺、下设各支部作出承诺，各党员同志也分别作出公开承诺，并在群众的监督下扎实推进，逐一落实。（满分5分，自评5分）

（三）积极组织党员参加党员活动，开展党员活动形式多样，经常参与县上统一组织的各项文体活动，开展各项党员活动经费得到有效保障。（满分5分，自评5分）

四、基本制度建设好（满分10分，自评9分）

（一）目前我局已基本完善相关管理制度，特别是建立健全了总支管理制度及党员管理制度，各项规章制度得到有效落实。（满分2分，自评2分）

（二）坚持民主集中制，遇到重要问题召开总支大会讨论通过并形成决议后执行。（满分2分，自评2分）

（三）积极开展关注民生工程，以总支、工会和妇联为依托，坚持开展困难党员、爱心妈妈、困难职工帮扶慰问及重大自然灾害募捐等工作，并在林业局内部形成了惯例，如每年给予困难党员的年终专门慰问，职工婚、育、病、丧的慰问。（满分2分，自评2分）

（四）我局领导定期开展与党员群众的谈话、交流，定期分析党员队伍思想政治状况，全体干部职工工作热情高涨，工作表现较好，无违法违纪行为发生。（满分2分，自评2分）

4（五）林业局总支基础档案规范，工作记录详实，但还存在不够全面和完备的情况，档案工作需要进一步加强。（满分2分，自评1分）

五、基本保障落实好（满分10分，自评10分）

（一）林业局总支委员会有两个会议室和一个党员活动室作为固定的活动场所。（满分5分，自评5分）

（二）党员活动经费得到了局班子的大力支持，活动经费得到有效保障，能够满足所需。（满分5分，自评5分）

六、工作业绩好（满分20分，自评19分）

（一）林业局总支年初有年度工作计划，年底有工作总结。（满分3分，自评3分）

（二）认真落实上级党组织布置的各项工作任务，在各种学习活动和林业发展的重要工作中做到了认真履行工作职责，党员发挥了先锋模范作用，带头完成了各项工作任务。（满分14分，自评14分）

（三）具体到每一位党员的工作当中，有个别党员还存在一定的不足，在充分发挥模范作用方面还有待加强。（满分3分，自评2分）

七、群众反映好（满分20分，自评19分）

通过定期的民主生活会和民主评议会，以及领导分别访谈，群众、林农评价和其他意见反馈，年终考核等多种方式相结合的群众满意率反馈情况来看。我支部，在群众评价中满意率达90%

以上，总支工作满意度反映出前阶段的工作基本被广大群众认可。但离更高标准还是有一定差距，这将是我们以后努力的动力和目标。（满分20分，自评19分）

自评总分：97分

八、下步工作打算

（一）在支部基础档案建设方面，首先加强党员材料档案的规范性和完整性，其次加强支部活动的档案收集与整理工作的力度。

（二）在支部文体活动开展方面，我支部将增加文体活动开展次数，与此同时积极创新活动开展方式和形式，做到有新意、有实效。

（三）将针对工作绩效考核配套更加全面、科学、操作性强的考核体系，从而做到工作业绩数据化，工作成效指标化。

中共云县林业局总支委员会

支部分类定级自评报告 第6篇

整备车间党支部

根据路局党委《关于做好基层党总支、党支部分类定级工作的实施方案》（京铁党【2012】20号）文件精神，切实提高车间党支部建设水平，不断夯实党建工作基础，切实做好我支部的调查摸底、分类定级工作，整备车间党支部高度重视，成立了以支部书记为组长的基层党组织调查摸底和分类定级工作领导小组，并于 月 日召开全车间党员大会，根据分类定级参考标准进行了自查自评工作。

车间党支部在4.14日召开车间党支部专题会，客观评价了本支部的自身建设及发挥作用情况，根据车间党支部现状及实际工作成绩及不足，认真地开展了自评研讨会，通过客观分析、横向比较，自定为较好支部。已将此界定上报段段党委有关部门。现将整备车间党支部的自查自评工作作如下汇报。

一、支部基本情况

整备车间党支部现有党员共 名（），配有支部书记一名（）、支部纪检委员一名（）、支部组织委员一名（）。其中40岁至50岁人，50岁以上 人，是一支有着较为丰富工作经验的务实型党员队伍。自支部建成以后，在段党委的领导下，积极加强支部建设，建立健全和不断完善组织制度，不断加强党的理论知识的学习，发展党员工作正常规范，扎实开展党的各项工作，努力构建良好支部环境，党群关系密切，在安全生产工作中充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。支部正在积极努力向“四强”支部前进与发展。

二、分类定级自我评价

以“思想引力强、安全保障强、工作落实强、组织凝聚力强”的“四强”党组织为主要标准，我支部在调查摸底的基础上，主要从基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、基本保障落实、工作业绩、群众反映等七个方面进行自我评价。

（1）组织建设：抓好支部班子建设，充分发挥政治核心作用。整备车间党支部班子现任支部书记由南中易担任，纪检委员由系主任 兼任，组织委员由 兼任，班子健全，职责清晰，分工明确，团结协调，作风深入。能够认真贯彻执行民主集中制原则，定期、不定期召开支委会，对于一些重要的问题还邀请有关部门领导参加协商会，及时通报情况，沟通信息。

（2）队伍建设：车间党支部带领本支部的全体党员加强学习，增强党性修养，坚持做学摘抄，支部不定期检查，通过学习使全体党员做到党性强，品行好，作风正；支部每都有工作计划和工作总结，思路清晰，工作责任明确；全体党员和支委成员能做到团结协作，清正廉洁；党员发展程序规范，能认真抓好入党积极分子的培养、考察和培训工作；目前按照《发展党员工作细则》有预备党员1名；全体党员能按时缴纳党费，无一拖欠现象，无连续3个月不参加组织生活的党员，无不合格党员，我支部已形成一支有理想信念、有服务意识、求真务实的队伍。

（3）活动开展：支部围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变，紧密结合本支部实际，改革创新，务求实效，党员的表率作用得到较好发挥。同时积极开展以创建“四强四优”先进基层党组织、争当“五个表率”优秀共产党员为主要内容的“创先争优”活动，深化“党组织建设年”活动，积极开展“共产党员先锋示范岗”创建活动，将党员干部积极争创先进党组织、优秀党员和优秀党务工作者的意识真正落实到行动上。坚持“三会一课”和民主生活会，坚持开展民主评议党员，经常性开展党员学习教育活动；积极开展“创先争优”活动，实行按每一工作阶段进行一次党员承诺，承诺事项能有效落实，以次增强了党组织的凝聚力和自律度。

（4）制度执行：全体党员能自觉执行段党委、车间党支部的各项规章制度，坚持开展每年一次的党内述职活动，全体党员积极参与支部建设；党务公开工作经常化，支部经常给党员发短信，或提示或交流或督促或检查，把党务工作做在前头；关心职工困难（如对困难职工进行摸底、分类针对、特困帮扶、做到全覆盖等工作方法）。严格落实组织生活制度，支部每次会议都形成记录，并记录完整，党员按时向支部做思想汇报。

（5）保障落实：党建工作纳入车间党支部预算。支部党员领导干部按照要求参加民主生活会，支委也组织支部全体党员召开支部大会，开展批评与自我批评，解决党性党风方面存在问题，并按要求上报相关材料。

（6）工作业绩：本支部能在段党委的领导下，充分发挥党员的骨干带头作用，在“服务旅客、创先争优”的活动中，树立“以服务为宗旨，待旅客如亲人”的理念的工作态度，车间干部、党员、骨干充分发挥各职能的带头作用，扎实工作，精心组织，注重安全，提高服务，实现了“三零、三无”目标。及时、有效、安全地完成了上级下达的安全生产工作和其他各项工作（比如为保障段重点、焦点车次京广253/4次的车皮质量，解决外包公司人员不足、作业时机不佳、作业水压不足、作业时间短的情况，将此项任务调换为本车间职工来担任，取得了一定效果，在段平推工作中取得较好成绩）。以上成绩的取得，是与我支部的全体党员、干部群众同心协力分不开的。

（7）群众反映：经走访、座谈了解和调查，党员群众对党组织的满意率达到95%以上。积极开展以“立足岗位做贡献，创先争优当标兵”为主题的活动，从自身做起，明确责任，做好本职工作。发挥优势，争做“职工心目中的好党员”。切实加强基层党组织建设，密切党群关系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用为切入点，使本支部的入党积极分子不断发展壮大，形成了“典型引领”职工学先进、争先进的局面。

三、存在的主要不足

1、由于车间职工年龄老化，文化程度较低，工作岗点较为分散，工作时间不一，每月25日的党员集中学习活动时间有时受到影响，学习时间得不到足够的保证。

2、党组织开展党的活动、党员参加经常性教育、主题教育实践活动的载体比较单一，内容不够丰富，效果不够显著。

3、党支部尽管在去年已经发展了一名党员，但目前车间还有很多职工非常优秀，还需要继续加大发张力度，党员队伍的思想建设和组织建设还须加强。

四、今后的工作打算

1、根据党支部全年工作计划，学习计划，制订落实党员每季度学习内容，增加主题实践、参观考察、考核评比等活动载体，结合车间发展的实际，提高学习的针对性，活动的有效性。

2、加强学习型系部建设，营造科学发展氛围，加强党支部建设和党员队伍建设，积极把车间骨干、优秀员工培养发展为党员，把党员培养为安全生产能手，工作标兵，为车间党支部可持续发展打下坚实的基础。

党支部分类定级自查报告 第7篇

根据公司庆局信党发[2012]2号 “关于转发油田党委组织部《基层党支部分类定级管理办法（试行）》的通知”的要求，杏区分公司党支部本着实事求是，客观公正的原则，将基层党支部分类定级考评细则逐条严格自查，现将自查结果汇总如下：

一、组织建设情况（满分20分，自评19分）：

杏区分公司党支部现有党员18人，其中在岗党员12人，非在岗党员6人。根据支部目前岗位及党员分布情况，支部目前分党小组2个，每个小组设小组长一名。分公司设团支部一个，团支部书记一名，由岗位人员兼职。工会组织健全，设工会主席一名，工会干事两名。支部按照公司党委的要求认真落实学习型党组织建设，做到有方案、有措施、有改进。党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作。认真履行自己职责，坚持做到：一是充分三会一课学习条件，指导和带动党员开展政治素质、党性观念专题学习。二是带头廉洁自律、承诺践诺；三是亲自抓班子思想政治、作风建设工作，坚持按期换届选举；四是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；五是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。

二、制度建设情况（满分20分，自评19分）：

建立并召开好 “三会一课”做到准备充分，记录祥实。充分发挥党组织，工会及共青团作用，有针对性的开展好各项工作，组织好各类活动，切实发挥了基层党组织的管理协调作用。开展创先争优活动，做好党支部对党小组的考核评议，党小组对党员的考核评议。严格执行公司及分公司制定的各项制度，每一项制度都确保落实到位。扎实开展党建“三联”工作，分公司党支部三名支委分别与三个班组建立了联系，把班组建设成具有示范引领作用的党员责任区。

三、党员教育情况（满分20分，自评19分）

支部制定并积极落实党员教育培训工作，每年至少二次有针对性、时事性对党员进行学习培训。做到有学习记录和心得体会。分公司支部在两个岗位设立了党员先锋岗、党员示范岗，创建中要围绕生产经营开展工作。充分发挥这些党建活动载体，增强分公司支部活力。建立健全了党员目标管理，每年党员都制定自己全年工作目标，支部宏观把握每一名党员的目标落实情况，给予及时的帮助。完善党内激励关怀帮扶等制度，对优秀党员严格要求，加担子加任务，促进其进步。对有困难的党员及时给予帮助。分公司支部没有流动党员，有六名非在岗党员，支部非常关心这部分党员的思想及生活情况，每年会不定期组织这部分党员进行座谈，了解他们的思想动态及生活情况，确保稳定。严把党员入口关，加强入党积极分子队伍建设,注重对入党积极分子的考察、培养;严把“入口关”,保证党员质量。

四、工作业绩情况（满分30分，自评29分）：

分公司支部按照党支部的“八抓”职责及基层建设的“六好”标准，抓方向、抓思路、抓服务、抓自身、抓队伍、抓热点、抓文化、抓群团，努力做到党支部建设好、领导班子好、队伍素质好、经营管理好、文化氛围好、环境建设好，按时保质保量完成上极党组织安排的各种工作。落实党务公开及厂务公开制度，实行民主管理制度。对职工敏感事情及时公开，接受职工监督。分公司设厂务公开栏一个，意见箱一个。分公司大力加强职工生产生活环境建设，考虑到程控岗倒班人员多为班组配备了微波炉，为每个班组配备了饮水机。及时更换线务人员的劳动保护用品，努力建设一个合谐的向上生产生活环境。在过去的2011年，以分公司的生产经营工作为支部的主要工作目标，分公司支部和党员充分发挥堡垒作用和先锋模范作用，保证分公司全年生产经营任务全面完成。并获得2011以先进党组织称号。

五、群众反应情况（满分10分，自评9分）：

党支部在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持。2011年党支部评议满意度100%.支部书记评议优秀称职率100%.党员评议优秀率92%，无不合格党员。无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响良好。

六、不足之处：

党支部需加强与基层党员及群众的沟通，定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量。

杏区分公司党支部

党支部分类定级自查报告 第8篇

根据“xxxxxxxx（集团）基层党组织建设年工作实施方案”及“关于做好党支部分类定级工作的通知” 要求，xxxxxxxx党支部本着实事求是，客观公正的原则，逐条“国有企业党组织分类定级参考标准”严格自查，先将自查结果汇总如下：

一、基本组织建立好（满分5分，自评5分）：

xxxxxxxx党支部现有党员57人，其中正是党员xx人。根据支部目前部门构成及党员分布情况，支部目前分党小组4个，每个小组设小组长一名。2012年，党支部因支委工作调动，支部将支委分工做了重新调整，确保4名委员分布在各个党小组有利于支部工作的顺利开展。

二、基本队伍建设好（满分20分，自评20分）：

党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作。坚持做到：一是充分利用技办系统学习条件，指导和带动党员开展政治素质、党性观念专题学习；二是明确党建工作责任，落实中心工作；三是带头廉洁自律、承诺践诺；四是亲自抓班子建设工作，坚持按期换届；五是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；六是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。

各支委分工明确，其中：xxxxxxx。2011年xxxxxxxx党支部组织党员积极参与了上级党组织开展的各种学习及活动，按时足额上缴了党费。

三、基本活动开展好（满分15分，自评15分）：

建立并落实了“三会一课”、每年至少二次有针对性、时事性对党员进行培训。充分发挥党组织，工会及共青团作用，有针对性的开展好各项工作，组织好各类活动，切实发挥了基层党组织的管理协调作用。开展创先争优活动，做好党支部对党小组的考核，党小组对党员的考核。党组织及党员的公开承诺宣传好，落实好，做到楼道有党小组承诺，党员桌面有党员承诺。

四、基本制度执行好（满分10分，自评10分）：

建立并落实了“三会一课”、党内激励关怀帮扶等制度；定期过党支部及党小组组织生活，组织生活及支委会记录齐全；党支部书记按规定列席重要会议、并参与重大决策和干部使用工作；落实了党务公开制度、实行了民主管理制度；加强党员直接联系服务群众的长效机制；建立了党支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度。

经常组织，并支持工会及团组织开展了各类丰富多彩的比赛及文娱活动，丰富了职工生活，培育了企业文化。

五、基本保障落实好（满分10分，自评10分）：

党支部在大楼三楼会议室设置党群服务，并为团支部在大楼2501设置团员，确保党员、团员的活动阵地，大力支持了工会及团组织的工作。

党支部活动计费已纳入企业经费预算，并落实到位。

六、工作业绩好（满分20分，自评20分）：

做好了2011年xxxxxxxx党支部年终总结，完成了2012年工作计划，并严格按工作计划开展支部工作。

始终以企业的生产经营工作为支部的主要服务目标，积极配合总师办完成好各项研发及设计工作。鼓励党员职工在本职工作中发挥模范作用，提高工作效率及设计质量，确保企业经营目标顺利完成。

七、群众反应好（满分20分，自评18分）：

党支部充分发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。以高标准严格要求党员，给党员压担子，促使每位党员在岗位工作、业务学习和生活中，真正起到先锋模范作用，特别是在技术水平上，要走在前面，做到要在业务工作中有说服力。

党支部活动在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持；党员服务意识强、办事效率高，无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响良好。

不足：党支部需加强与基层党员及群众的沟通，定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量。

xxxxxxxx党支部

建筑公司支部分类定级自查报告 第9篇

根据《****基层党组织分类定级工作实施方案》的通知要求，我支部紧密部署，全面开展自我检查，充分查找问题所在，分析形成原因，总结经验教训，制定整改方案，以实现将支部建设工作朝着科学化、规范化和制度化的方向扎实推进的目标，不断增强支部的凝聚力和战斗力，全面加强党支部的思想、管理、作风、制度、反腐倡廉等建设。我支部逐条对照《****党组织分类定级参考标准》严格自查，现将自查情况报告如下：

一、党组织带头人（满分15分，自评15分）党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作。坚持做到：一是始终坚持利用每周*晚上的学习时间指导和带动党员开展政治素质、党性观念和业务技能等专题学习；二是明确党建工作责任，落实中心工作；三是带头廉洁自律、承诺践诺，企业每人都签订了廉洁责任书；四是抓班子建设工作，坚持按期换届；五是贯彻党的路线、方针、政策和上级指示精神，坚持民主集中制的原则，以抓党建促进各项工作的全面开展；六是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。七是带头组织开展了学雷锋、****等活动，坚持每季度一次对困难党员职工的座谈交心。

二、工作思路（满分15分，自评15分）

支部有明确的党建工作工作思路，建立并落实了“三会一课”、每月一次的有针对性、时事性对党员进行培训学习。有工作计划，并将工作贯彻落实到位，定期进行工作总结，充分发挥党组织作用，开展好各项工作，组织好各类活动，切实发挥了党组织的管理协调作用。开展创先争优和“****”主题活动。

三、工作制度（满分10分，自评10分）

我支部坚持落实“三会一课”、民主评议党员、“一会四评”、党务公开、党内激励关怀帮扶等制度，每月一次党员会议和培训学习，每周*晚上定为党员职工学习时间并始终坚持，按时收缴党费，无拖欠、推交、挪用党费现象；坚持支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度，定期过党支部及党小组组织生活，组织生活及支委会记录齐全；落实了党务公开制度、实行了民主管理制度；党建制度、党风廉政建设责任制度、党员教育培训制度、党费收缴管理制度等各项制度建全；经常组织，并支持和积极组织开展了各类丰富多彩的比、学、赶、超活动，丰富了职工生活，培育了企业文化。

四、活动阵地（满分10分，自评10分）

支部党员活动室设在三楼会议室，并为党员培训学习购置了投影仪，联接网络，增添荣誉栏，方便党员进行多种形式的学习。

五、保障机制（满分10分，自评10分）

配有兼职的党支部书记、支部副书记（兼组织委员）和宣传委员。党支部活动经费已纳入企业经费规划，并落实到位，能够满足正常工作需要。

六、工作业绩（满分20分，自评19分）

始终以企业的生产经营工作为支部的主要服务目标，协助企业行政负责人超额完成了单位的各项工作，2011****公司考核受到了上级和行业管理部门的表彰，****公司扭转了9年以来的亏损局面。圆满落实上级党组织部署的各项工作任务，围绕中心、履行职责，精神文明创建工作成效显著，鼓励党员职工在本职工作中发挥模范作用，形成了浓厚的比、学、赶、超的企业氛围。

具体到每一位党员的工作当中，有个别党员还存在略有不足，在充分发挥模范作用方面还有待加强（扣除1分）。

七、群众满意度（满分25分，自评24分）

党支部充分发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。以高标准严格要求党员，给党员压担子，促使每位党员在岗位工作、业务学习和生活中，真正起到先锋模范作用，特别是在技术水平上，要走在前面，做到要在业务工作中有说服力。党支部活动在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持；党员服务意识强、办事效率高，无群众信访或投诉事件；群众对党支部工作的反响较好。

不足：党支部需加强与基层党员及群众的沟通，定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量（扣除1分）。

自评总分为98分，显示出我党支部书记综合素质高，能够发挥模范表率作用，党组织团结协调，廉洁勤政，凝聚力、战斗力强；党员政治素质高、业务能力强，先锋模范作用发挥好；工作制度健全、落实到位、运转规范。充分发挥了协助和监督作用，服务中心、建设队伍成效明显；有效开展思想政治工作，关心群众工作生活到位，群众满意度高。我党支部在以往的党建工作中积极努力，搞好建设，争取为水利企业各项工作的开展提供良好的氛围。

****党支部

分类定级自评报告党员 第10篇

某某公司党支部在总公司党委的统一领导下，根据《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》的精神，我支部紧密部署，积极配合，撰写某某公司党支部自评报告，与此同时，在支部当中召开民主生活会，开展党员同志的批评与自我批评，查找问题所在，树立优秀典型，践行共产党员纯洁性教育的具体要求，在此报告的撰写过程中，我支部全体党员充分查找问题所在，分析形成原因，总结经验教训，逐步强化党员干部在群众中的作用，通过自评和互评不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

现从如下几个方面将评议结果做以总结概括：

一、理想信念方面

具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，树立社会主义核心价值体系，坚决贯彻党的基本路线、方针和政策。

通过评议，某某公司党支部党员同志在此方面表现的较为优秀，所有同志对于方针政策均能很好的贯彻落实，坚决拥护中国共产党领导，充分发挥自身在人民群众的先锋模范作用，不断用最先进的政治理论武装自己的头脑，争做合格的共产主义先锋战士。

二、带头学习方面

能自觉加强政治理论学习，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践；能自觉参加开展的各项学习教育活动；能勤奋学习科技文化、交通法律等各方面的知识及技能，不断提高自身素质和能力。第1页，共3页

通过评议，支部成员普遍表现良好，积极利用业余和工余时间进行学习，在政治理论方面和工作业务方面都有了显著的提高，与此同时，支部成员、预备党员某某同志，在这方面表现尤为突出，时刻跟随党的步伐，参加支部学习，按期上交思想汇报，在驾驶员队伍当中很好的起到了传帮带的作用。

三、争创佳绩方面

在推动科学发展、践行共产党员纯洁性工作中，具有强烈的事业心和责任感，科学发展谋在前、立足岗位干在前、关键时刻冲在前、创先争优赶在前；积极履行自己提出的承诺事项，在自身岗位建功立业。

某某公司支部党员某某部长，在工作中亲临一线，尽职尽责，对于车辆的维保工作处理的井井有条，始终把工作放在第一位，坚守在自己的岗位上，数十年如一日。虽然在工作中行动不便，但是从未因此而放弃工作，有着一颗担当企业发展重任的责任心、事业心。

四、服务群众方面

能密切联系群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事，自觉维护干部职工的利益；带头强化服务意识和执行意识，在提高服务水平和执行力上作表率。

作为运营服务企业，我们在经营过程中始终秉承的就是服务至上的原则，同时作为企业的内部管理人员，更应该具备这种服务意识，在企业的发展过程中，无论是在对外服务还是对内管理上都应该始终把服务群众这一理念发扬下去，这一点在某某公司领导班子身上体现得淋漓极致，班子成员不仅没有因为自己身为是领导干部而摆架子，讲排场，反而经常与职工群众进行换位思考，以保证职工群众的利益

为己任，以圆满完成工作为准则，始终为职工群众解难题、办实事，把一名共产党员的优秀品质通过自己的一言一行、一举一动弘扬并传承下去。

五、廉洁自律和作风方面

能执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规定，严格要求自己；始终坚持求真务实，牢记“两个务必”；带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，在精神文明建设中发挥了表率作用。

某某公司党支部始终以队伍精良，干劲十足著称，始终把加强职工队伍作风建设作为企业发展的重中之重，同时在廉洁自律方面，每一位党员始终以集团公司、出租汽车总公司纪检监察工作总体部署为指导，认真落实党风廉政责任制。在日常经营管理中，认真履行《党风廉政建设责任书》，严格遵守中纪委关于廉洁从业的有关规定，坚持自重、自省、自警、自励，坚持廉洁奉公，严格要求自己。

某某汽车客运分公司党支部