会计稽核作业对策研究论文范文

会计稽核作业对策研究论文范文第1篇

1 原始凭证复核

原始凭证, 亦称单据, 是在经济业务发生时, 由业务经办人员直接取得或者填制、用以表明某项经济业务已经发生或其完成情况并明确有关经济责任的一种凭证。原始凭证的审核关系到会计信息的根本质量问题, 因此除了会计凭证制单人员要对原始凭证进行严格的审核外, 会计凭证稽核人员也要对原始凭证的重要事项进行认真的复审。

复审原始凭证的内容是否填列完整, 应该填写的项目要逐项填写, 不可有缺漏项目。特别要注意的是从外单位取得的原始凭证, 必须要盖有填制单位的公章;付款单位的名称要填写完整;票据的大小写金额必须一致, 是剪口发票的则必须同时与剪口金额相符;票据中的金额如有错误必须重新开据, 不得在票据上直接涂改, 其他事项有错误的, 可以在票据上进行更正, 但必须在更正处由更正人签章并加盖开票单位的有效印章;一式几联的手写票据必须是使用双面复写纸套写, 如报销联为第二联时, 其正反面均应有复写痕迹。从个人取得的原始凭证, 必须有填制人员的签名或者盖章。自制的原始凭证必须有经办部门负责人或其指定的人员的签名或者盖章。

复审原始凭证是否合法有效。从外单位取得的原始凭证, 首先需要确认是否为正规票据, 如发票上是否有套印的税务机关的发票监制章, 行政事业性收费票据是否有套印的省级以上的财政部门票据专用章。其次需要确认票据的业务内容是否符合票据使用规定, 按经济业务的不同选择相应的合法原始凭证, 如购买商品时, 应索取相应的税务发票, 而不可以是行政事业性收据。由国家税务机关监制的发票可以在税务系统的网页中查询发票的真伪。

复审银行付款凭证:审核支票根或银行汇款单中的单位名称是否与发票或借据中所列单位名称相符;审核金额是否一致。

2 复核业务手续是否完备

审核经费使用审批手续:原始报销凭证是否有经费负责人签字;是否根据财务内控制度由学校相关部门领导及财务负责人对经费审批签字。

审核验收手续:验收单据需要注明验收物品的明细项目、单价、金额等事项, 单据上必须同时有单位负责人、验收人及经办人员的签字;购买未达到固定资产标准的商品货物的, 需要有普通物资验收单据达到固定资产标准的, 需要按固定资产进行验收;维修加工的事项, 需要有维修加工验收手续。

审核会议费、培训费支出的相关手续记录参加会议或培训的会计凭证需要审核是否有相应的会议通知或培训通知, 会议费的发票或培训费的发票中的票据开具单位是否与会议通知或培训通知中的举办单位或协办单位相符。

审核差旅费报销相关手续:审核出差报告单中是否填制完整, 是否有单位负责人签字;审核出差地点是否与出差报告单中所列一致;审核差旅费补助计算是否符合标准。

审核按合同付款的有关手续:审核合同是否具有法律效力, 合同是否加盖双方单位的有效印章, 是否有双方单位法定代表人或其授权委托人的签字;合同签订日期是否与合同内容的项目执行期相符, 合同的签订日期应早于或等于项目的执行期, 反之则是问题合同, 如项目执行后补签的合同;基建项目的付款方式、付款时间是否与合同约定的相符;基建付款是否有基建会计主管人员的审核签字;支付工程尾款的, 是否有使用部门的验收审核支付意见;支付工程质量保证金的事项, 是否有使用部门及相关管理部门的汇签单据;银行付款单位名称是否与合同及发票中的单位名称相一致。

3 审核记账凭证

审核记账凭证所附的原始凭证张数是否与记账凭证中记录的附件张数相符;审核记账凭证记录的内容是否与所附原始凭证一致;审核记账凭证记录的金额是否与所附原始凭证的金额相等;审核记账凭证中会计科目是否列示正确, 审核借贷方的方向是否正确;审核记账凭证的摘要是否与原始凭证内容一致, 是否能正确反映经济业务的主要内容, 凭证的摘要应该能使阅读的人通过摘要就能了解该项经济业务的性质、特征, 判断出会计分录的正确与否, 一般不必再去翻阅原始凭证或询问有关人员。

4 结语

会计凭证稽核工作是会计监督工作一个非常重要的环节, 会计稽核岗位会计人员和财务部门领导都应高度重视此项工作, 各负其责的做好凭证稽核工作, 以确保会计信息质量, 更好的维护国家和单位的利益。

摘要：高等院校财务管理工作应加强会计凭证的稽核工作, 以确保会计信息质量, 防止各种违法乱纪行为, 防范财政风险和会计风险。本文根据工作实际, 初步探讨了高等院校会计凭证稽核工作的要点。

关键词：高等院校,会计凭证,稽核

参考文献

[1] 会计基础工作规范培训教材[M].北京:经济科学出版社, 1998, 3.

会计稽核作业对策研究论文范文第2篇

摘 要：网络会计是随着网络技术的发展和国际互联网应用的普及而发展起来的一种新的会计模式。会计环境的变化要求加强其相关技术、法规和会计人员队伍的建设。关 键 词：网络会计；问题；对策

会计稽核作业对策研究论文范文第3篇

摘要：为了准确真實地反映企业各项经济活动，就必须对会计信息质量提出要求。我国会计信息质量问题是社会关注的焦点，文章通过研究我国会计信息质量存在的问题，进而探究改善会计信息质量需要采取的措施。

关键词：信息质量 影响因素

一、会计信息质量的要求及必要性

对会计信息质量的基本要求即是对财务报告所包含的会计信息质量的要求，与此同时，它应该满足会计信息使用者等投资决策的需要。会计信息质量的特征包括可靠性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性共八个方面。可靠性是会计信息质量最基本、最主要的衡量标准之一，是指企业经济活动必须由会计信息真实、客观地反映出来。会计信息质量低下，会造成较大的危害性，导致国有资产流失、国家税收减少、扰乱杜会经济秩序、削弱会计的经济管理作用、阻碍经济发展等。因此找出影响会计信息质量的因素，研究行之有效的治理措施，是实现会计良好发展的必经之路。

二、影响会计信息质量的因素

随着我国市场经济的不断进步和日益完善，大量涉外资本不断涌入我国，机构、企业、个人等投资者和市场参与者越来越重视信息的安全及有效性，特别是会计信息的质量。然而，当前我国的会计信息质量并不高，存在许多问题，分析其原因，主要有：

（一）内在原因

1.会计人员失职。会计这一岗位是处理会计信息的职位，所以会计人员的职业素质和职业道德观念对会计信息质量能产生着重大影响。有的会计人员的职业素养不高，知识、学历结构以及业务员水平较低，也有明知不该为之仍一味听从领导安排，从而导致会计信息质量低下。

2.企业管理体制的弊端。由于公司的约束机制不健全、内部控制制度的不完善，导致会计监督的有效性受到影响。

（二）外在原因

1.法律制度不完善。我国目前的会计法律主要集中在刑事责任和行政责任，具体的会计舞弊识别、会计造假的民事制裁等操作规范缺失。上市公司通过股票上市，通过虚假会计信息操纵利润，欺骗投资者资金，同时会计舞弊的风险和成本不高，这使得企业有恃无恐，敢于造假。

2.会计理论不完善。以权责发生制作为会计计量基础的方法，使企业利润表中显示的利润数值与企业在实际上收到的资金数值不相同；带有的预测性和不确定性的会计假设，并非客观存在的事实；企业可自行选择不同的会计方法，使不同企业的会计信息缺乏可比性。这些都影响了使用会计信息时的效果，从而影响会计信息质量。

3.外部监督不健全。会计师事务所和政府部门作为外部监督缺乏专业水平，盲目追求政绩等，导致会计信息的失真等。

三、我国会计信息质量存在的问题

（一）会计人员职业素养和道德素养的缺乏

1.会计人员职业素养的缺乏。会计行业能够实现跨越式发展的前提条件是有足够大的会计人才规模。但是，经济的不断快速发展，使得会计发展的脚步跟不上经济发展的脚步，尤其是高端会计人才的缺乏。不容乐观的是，我国整体的会计人才素质相较于实际需求依旧较低，制约经济社会发展的瓶颈是：本科以下学历的专业人才占据较大的比重。与此同时，会计人才结构的不合理也是原因之一。以会计专业技术资格各个层次的分布来看（截至2015年底），最为稀缺的仍然是高级人才，而初级人才（27%）又呈现出过多的趋势。因此，会计人才素质的大幅提高、人才结构的进一步优化是当务之急。

2.会计人员职业道德的缺乏。利益关系存在于社会、公司的方方面面，财会人员也不能置身于外，会计人员在处理会计信息时难免会牵扯到各种利益关系，能否在工作中不违背职业道德标准，关键在于会计人员是否具备高尚的职业道德、良好的职业素养。随着经济的快速发展，会计人员的价值观念将备受考验，一部分会计人员过分追求眼前的物质享受，导致各种问题的发生：徇私舞弊，假账，“小金库”等。

（二）企业负责人职责不明确

有些企业负责人没有从事过具体的会计工作，盲目追求利益最大化，常采取一些违反会计法律法规的行为，导致会计信息质量低下。在实际调研中，部分企业提前确认收入、粉饰报表等现象普遍，这既有会计人员的责任，也有企业负责人的责任。例如：浙江JY有限公司，作为一家颇有知名度的企业，在食品饮料制造、加工和销售行业具有相当规模，但在该市财政部门2015年财务检查中，JY公司资产、负债、所有者权益分别虚增了126%、74%、308%，利润虚增达3 488万元。这一检查结果在当地引起了强烈反响。《会计法》明确规定：企业负责人对本企业所有的会计信息失真、会计资料完整性要负全部责任，不应以不懂会计推脱相应责任。企业负责人的责任不仅仅是管理企业，促进企业更好的发展，也应对企业总会计师，乃至会计人员做出的会计信息负起责任，保证会计信息的质量。

（三）企业治理结构不完善

公司治理结构，是基于权力关系、利益分配和平衡系统的层次结构，公司的所有者、董事会和高级管理人员及与公司相关的利益者的所有权和控制权的分离。这种治理结构主要针对上市公司、国有企业而言的，这些企业信息的公开性、透明力度、真实性的缺乏，是由于这些公司治理结构存在缺陷，信息治理机制不够完善。“内部人控制”现象的普遍存在，使企业信息外部使用者难以明晰公司的实际情况与实质有用的信息。当然，国有或上市公司，向政府、公众披露提供会计信息时，首先考虑的就是企业自身的利益，将那些有损企业内部利益的信息利用伪造、变造提供虚假或虚增的报告，以至外界被企业的假象所迷惑，无法获取真实有用的信息。

（四）外部监督机制的不健全

目前，通过各种渠道披露出的会计质量问题非常多。在检查过程中，一些公务人员收受贿赂、敛取不正之财，对发现的问题视而不见，以大事化小、小事化了的态度办事，捞取不当得利，滋长了不正之风，使国家遭受到损失，同时也对社会造成了一定程度的危害。这和外部监督机制不健全有很大关系。政府作为重要的外部监督机制，监管手段不利，监管意识不强，尤其是审计部门、财政部门的社会监督水平差，需要提高政府等外部监管水平，包括财政、审计、税务部门等主体。

四、提高會计信息质量的对策

（一）提高会计从业人员的道德水平和诚信意识

会计工作涉及到各种利益关系，对维护市场经济活动的正常运行有着重大影响，以诚信为本的最基本的职业道德都不能遵守，肯定会导致会计信息失真问题。因此，会计从业人员应该注重自己的思想道德修养，提高思想道德水平，不能为谋取利益而不择手段；加强对会计职业道德操守的学习，明确自身的责任与义务；增强自身的法制观念。另外，企业应该在提高会计人员职业技能的同时，增强会计从业人员道德素养尤为重要，企业应通过法律普及、道德素质的培养，以提升会计人员的道德素养，诚信办事的品德。与此同时，作为一个企业的负责人更应起到带头作用，以身作则，遵循法律法规的规定，不做违法乱纪的事情，树立诚信的榜样。

（二）明确企业负责人的责任

《会计法》明确规定：“企业负责人对本企业所有的会计信息失真，会计资料完整性要负全部责任，不应以不懂会计推脱相应责任。”企业会计部门负责编制财务报告和分析报告，企业负责人应当及时给予有效的见解及建议，以使财务报告能更加有效地被企业及外部信息使用者利用。另外，财务报告是否具有合法性，这就需要公司外聘的律师或本公司的法律部门进行相应的核实、审核。总而言之，从编制财务报表到财务报表最终对外提供的整个过程，受到了企业负责人全程的监督和指导，并对财务报告最终的真实性和完整性承担责任。

（三）完善公司的治理结构

首先，要制定合理的公司法人治理结构，改变业绩评价的模式，明确会计人员的责任与权利，而高层管理人员应该改变目前的管理模式，做到管理者和所有者的分离，这样才能避免为谋取私利而制造虚假会计信息的现象。其次，要建立有效的激励约束机制，尤其是监督控制机制。建立公平、合理的绩效考核机制，严格按照激励与奖励重点，使公司有杰出贡献的会计人员得到奖励，使无为会计人员得到惩罚；各种权力部门相互制约和监督。最后，要建立并健全法律法规体系，增强执法力度，做到有法可依。

（四）加强对会计信息质量的监管

首先，完善监管体系，主要以财政部门为主，密切配合审计、税务、银行等各个部门，各部门要明确各自的权利和责任，相互独立，严格监督；然后，社会当中的各个中介机构也需加强监督，特别是会计师事务所对会计信息质量的监管，会计师事务所的资质及其条件都应符合标准，尤其应该注意内部控制结构的完整及有效性；最后，要加强对企业和行政单位的监督，严格企业会计制度（规章）标准，对造假的会计人员给予处罚。

总之，要想提高会计信息质量，应从会计从业人员、企业负责人、公司治理结构以及监管制度等几方面加以改善和提高。加强会计人员的职业素养尤其是道德素养；企业负责人应对财务报告承担责任；进一步完善公司的治理结构；完善法律体系等各种有效的措施。

五、结论与展望

本文针对的我国会计信息质量问题，提出了具体的解决方案，如：加强会计人员培训，明确企业负责人职责，完善公司治理结构并且加强外部监管等措施，从而改善我国会计信息质量。希望在今后的企业发展中，企业能够在正常经营活动中遵循会计活动中所有者权益最大化原则，合理利用企业的有效资源，不断提高企业的经济效益，使企业可以正常稳定的发展，同时保障有效会计信息，进一步提高会计信息质量。Z

参考文献：

[1]于娟.会计信息质量研究[D].东北财经大学，2010.

[2]王波.会计信息失真的主要原因及预防措施[J].财经界（学术版），2012，（3）.

[3]张仪.上市公司会计信息披露违规动因实证研究[J].商业会计，2016，（6）.

[4]刘丽红.上市公司会计信息披露存在的问题及对策研究[J].经济研究导刊，2015，（5）.

会计稽核作业对策研究论文范文第4篇

摘要：作业成本会计是一种成本计算与管理的新型会计管理模式，其也是企业内部经营管理当中的重要部分，它通过对作业成本信息的控制和计量，从而有效降低企业信息成本代价。作业成本会计属于先进的成本计算系统，现阶段企业管理者已经充分认识到成本信息对于企业经营所产生的价值。本文根据作业成本会计的特点以及应用现状进行分析，研究出作业成本会计在企业管理中的具体应用策略。

关键词：作业成本会计 企业管理 应用

1 作业成本会计的特点

作业成本会计是基于计算成本与成本管理发展而来的一种管理方式，凭借其作业的效率和效益受到了社会广泛的关注，它是为企业提供人力、材料、产品的综合体。作业成本会计法在计算产品成本的过程中，首先对成本作业进行收集，而材料、人工不属于产品成本，按照作业产生的原因制造费用则被归纳于其它成本中。成本计算是按照企业核算作业的划分而进行的一种成本计算系统，有序的作业体系又被称为作业链，从产品开发制作、生产、经营直到售后，这就是一个完整的作业集合，由于作业集合过程中生产产品必然造成资源的损耗，这个损耗也代表作业的损耗，因此，每个作业环节都会有资源的消耗，同时可以增益的产品也被生产出来。作业就是资源价值通过转移变成产品价值，换种说法就是作业链等同于价值链，两者形成的过程存在必然的联系，然而并不是所有作业都能换来产品价值，作业有增值与不增值两种，增值作业代表作业资源消耗是有用的，能够换来不错的效益，不增值作业就表示作业工作没有发挥出任何效益。

2 作业成本会计应用的现状

作业成本会计即成本管理，通常在自动化生产的技术企业当中运用。由于自动化生产技术企业在生产的过程中制造费用十分巨大，通过作业成本法可直观看出制造费用主要是由哪些方面产生，将其中没有生产价值的成本损耗清除，从而可针对制造费用进行更合理的分配，有效减少生产成本。作业成本法主要是由企业生产转变为注重作业工作，通过这种方法可有效弥补以往成本计算法的不足，作业成本法所提供的成本信息更加真实与客观，作业成本法凭借自身优势广泛运用在财务、金融、医疗等行业当中。

作业成本会计的应用逐渐发展到各行各业，尤其是在国外得到了大量的运用，由于我国实行作业成本会计时间并不长，还只是处在一个介绍的阶段，由于我国企业经营中管理会计也在初级发展阶段，管理方法还需要经过更长时间的学习和摸索，只有做好管理会计工作才能实现作业成本会计的有效应用。企业经营者并没有意识到作业成本会计的重要性，管理效益还显得比较动力不足，科学的管理可以帮助企业达到生产效率与经济效益的提高。由于我国高新技术企业还没有那么多，作业成本会计主要在这为数不多的企业得到应用，生产、质量管理等环节还有许多有待解决的问题。

3 作业成本会计在企业管理中的应用

作业成本会计是一种较先进的成本计算系统， 有利于为企业提供准确的成本数据信息，由于我国还没有建立起应用作业成本会计计算系统的环境，在创造条件的同时也应多积累实际运用的经验，应用作业成本会计还需要得到政府、企业的支持和理解才能有效的开展下去，尤其要引起企业管理人员的关注，这个是非常重要的。作业成本会计就是为企业内部的成本控制和管理服务的，财会人员所提供的成本信息需要得到企业管理人员的重视，作业成本会计才能够真正的在企业中运用。

3.1 注重作业成本会计的应用

作业成本会计只适用于自动化生产高新技术企业。随着时代不断的发展，今后自动化企业只会逐渐增多，要实现管理模式的创新，就需要消耗较多的人力、物力以及财力。只有企业管理与领导层认可这种管理方法的有效性，作业成本会计才会在企业中得到应用，通过作业链各环节的有效管理，掌握每个环节的成本信息情况，及时进行控制和调整，一些不利于生产效益增值的材料可适当不用或换种效果相当的材料使用。由于作业成本会计在我国应用时间不长，还需要向国外学习经验，为企业更好的应用作业成本会计打下良好的基础，作业成本会计具有科学性、先进性的特点，企业想要与时俱进创新自身原有的管理模式，保障企业长期稳定的发展，就可以通过应用作业成本会计来实现这一目标。

3.2 完善企业管理制度

只有完善的企业管理制度，企业内部才能实现真正有效的管理变革，通过应用作业成本会计有助于帮助企业科学合理的进行内部控制和管理，完善的企业管理制度是为更好地应用作业成本会计提供前提保障，现代化的企业管理能将生产阶段合理划分，便于分析生产、制造费用的产生原因和结果，有利于企业成本控制与管理的开展，只有保证了成本信息的准确性，作业成本会计才能发挥出其高效的作用。

3.3 实现企业成本会计核算與经营管理的统一

企业只有在作业成本会计的应用中不断的摸索和学习，才能使企业自身经营管理得到进步，我国作业成本会计的应用需要经过多次的实验，获得成功的经验然后才能在各大企业中得到运用。作业成本会计的应用研究主要在制造行业开展，使其在制造过程中发挥出指导作用，使制造行业的操作模式得到转变，有利于成本会计核算与企业经营管理的统一发展。

4 结束语

综上所述，随着市场竞争日益加剧，我国企业想要在市场上占有一席之地就必须要做出与时俱进的改变。为顺应新时代的发展，企业生产与经营这两个重要环节就显得尤为重要，作业成本会计可帮助企业内部进行成本管理和控制，有利于企业生产效率的提高，促使经济效益得到增长。

参考文献：

[1]庞华.作业成本会计在企业中的应用[J].财经界（学术版），2013（22）

[2]向静.人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题分析[J].企业科技与发展，2013（Z2）

[3]尹志华，岳瑞科，章辉.作业成本会计及其在企业管理中的应用[J].学术交流，2012（9）.

作者简介：刘影（1986-），女，吉林长春人。

会计稽核作业对策研究论文范文第5篇

一、会计信息失真问题的表现

(一) 核算失真

一切的财务管理工作都是基于通过会计核算的方式, 对企业在一定时间段内的各项经营活动进行分析和确认, 以计量报告的形式, 为后续的经营和管理活动, 提供真实可靠的数据支持。但是在实际的管理活动中, 主观上适用核算办法选择错误, 系统原因导致账目错误等不良现象, 从而容易导致企业各项经营和管理费用计算失误, 会计信息失真现象的产生。

(二) 信息披露失真

企业财务报告及其报表附注等是企业一段时间经营成果的总结和体现, 上市公司需要将自己的财务报告对外披露, 国有企业需要将自己的经营成果向上级主管部门进行披露, 其他类型的企业也需要生成财务报告以便其管理者或股东了解企业营运情况, 但在这个披露的环节, 往往也会出现信息披露内容与实际经营成果不符、误导性陈述或重大遗漏的现象, 导致财务报告使用者做出错误的投资判定。

二、会计信息失真问题的具体原因

(一) 企业内部控制制度缺失

会计信息失真问题的根本原因是企业内部控制制度的缺失。一个企业如果不重视内部控制制度建设, 不相容岗位未有效分离, 企业决策出自“一言堂”, 财务管理缺乏有效监督机制, 这样的企业财务核算工作无章可循, 会计信息披露无法可依, 谈何真实完整的财务信息。

(二) 控制活动执行度差

企业在组织开展内部控制活动中, 针对会计信息失真制度有制订但是执行性差, 例如, 企业建立了严格的资金安全管理制度, 要求出纳不能编制银行存款余额调节表, 但某财务主管因人手不足仍由出纳编制, 且未采取其他补救措施, 导致了出纳私制银行对账单和余额调节表, 不能真实体现企业实际账户余额, 给企业造成损失。企业的内控制度未有效被执行, 同样会导致企业会计信息出现错报。

(三) 内部控制信息系统不畅通

会计信息失真问题产生的另一个原因是内部控制信息系统不畅通。内部控制信息系统不畅通导致了企业管理者不能及时获得真实完整的财务信息;基层财务人员发现问题后不能及时传递给管理者, 导致企业投资失误造成损失, 如德国国家银行向雷曼兄弟打款3亿欧元就是因为在要命的10分钟内信息沟通不畅导致。

三、会计信息失真问题的解决措施

(一) 提高从业人员综合素质

根据前文对会计信息失真问题的具体表现以及产生原因进行分析之后, 可以了解到, 导致会计信息失真问题产生的原因有许多, 对于我国企业经营管理以及市场环境的整体稳定等方面, 都会产生不利的影响。对此, 相关领域的工作人员在实际的工作中, 需要提高对会计信息失真问题的重视力度, 采取积极有效的风险控制措施, 彻底减少会计信息失真, 提升企业的经营和管理效率。我国大部分企业都对财务从业人员的岗前培训以及员工的思想道德素质培训极其重视, 如国家电网公司, 要求对新进财务类大学生进行为期半年的脱岗岗前培训, 重点对企业的财务电算化系统和企业内控制度等进行系统培训;工作过程中重视会计从业人员的道德修养培训, 通过道德讲堂和廉政教育, 提高公司财务人员的思想道德水平。

(二) 营造良好的内部控制环境

对企业内部控制结构进行优化设计, 有利于提高会计信息的综合管理质量。比如, 我国某地区的企业在实际的工作中, 管理人员明确地认识到了企业内部控制对于会计信息核算管理工作的影响。因此, 企业实施了股权分置改革模式, 对企业内部的股权结构进行了分散性优化。通过将企业内部控制结构建立在多元化、分散性以及具有一定灵活性的股权结构之上, 有利于将企业原本单一化的股权结构和管理模式进行优化设计。从管理层面上加大对内部控制的重视, 构建新型内部控制管理体系。从企业内部职工的角度出发, 积极地组织各项培训和管理活动, 提升企业内部会计从业人员以及其他部门的员工对于内部控制的认识。此举对于国有企业来说, 具有极强的创新发展作用。通过实施多元化的投资主体, 吸收各个地区实体以及战略投资者, 作为企业的新型股东。利用债权转换股权的方式, 丰富企业股东的组织结构和参与类型。配合更完善且独立的董事会制度, 充分发挥出公司董事对于会计信息核算工作的指导作用。

四、结语

综上所述, 会计信息失真问题不仅会对企业本身的发展产生负面影响, 而且, 还会对国家宏观调控管理工作, 产生不利影响。对此, 相关领域的工作人员以及企业的经营管理者, 都需要在实际的工作中, 不断地总结经验教训, 明确认识到会计信息失真的危害性。通过采取积极有效地管理措施, 不断地提升从业人员的综合素质, 同时对企业内部的治理结构进行优化, 降低企业经营活动中可能产生的损失。

摘要：会计管理工作对于企业的经营以及社会的发展, 都具有十分重要的推动作用, 会计信息失真问题会直接影响到企业的建设和发展水平。本文主要结合企业内部控制理论, 首先对会计信息管理失真问题进行了简单概述;随后, 分析了会计信息失真问题出现的内部控制原因;最后, 在总结前文的基础上, 重点探究了会计信息失真问题的解决措施, 旨在内控准则指导下提供一些可行性较高的参考意见, 推动社会化企业内控管理水平。

关键词：会计信息失真,内部控制

参考文献

[1] 李蜀虹.浅论企业会计信息失真问题及对策研究[J].经贸实践, 2016 (7) .

[2] 高小兰.会计信息失真的原因分析与治理对策研究[J].牡丹江教育学院学报, 2015 (9) .

会计稽核作业对策研究论文范文第6篇

摘要:随着社会主义市场经济体制不断发展,我国的会计制度改革不断深入,会计理念不断更新、会计法规日益健全、会计管理不断完善,这就对会计人员的自身素质提出了更高的要求,加强财会人员的继续教育势在必行。文章在分析我国会计从业人员继续教育问题的基础上,就如何提高会计人员继续教育质量,提出建议性对策及方法。

关键词:会计人员;继续教育;问题;对策

一、会计人员继续教育的必要性

会计人员的继续教育,是贯彻落实《会计法》及其相关法律、法规的基本要求,《会计法》中明确规定:“会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质。对会计人员的教育和培训工作应当加强。”不断提高会计人员业务素质和职业道德水准,是我国社会主义市场经济体制建设不断深入,会计改革不断深化的需要,是不断规范我国财经秩序,防止会计信息失真的重要手段。

随着市场经济的飞速发展,我国加入WTO以后,我国会计工作与国际会计理论和实务联系的更加紧密,按照国际惯例和世贸规则进行国际贸易,这就给会计人员提出了更高的要求,必须具备相应的专业知识和应变能力,才能胜任管理工作,会计人员必须不断地学习,掌握新知识、新内容,具备较高的综合素质和能力,才能适应市场经济发展的需要。

二、会计人员继续教育存在的问题

(一)重视程度不够

目前,我国各级主管部门和相当多的会计人员对继续教育认识不到位、重视程度不够。会计人员分布在社会的各个行业之中,大多数会计人员在各单位被作为本单位后勤辅助人员看待。大多数单位重视对本单位业务人员的继续教育和培训,以提高业务水平,而用于对会计部门人员的培训学习经费投入得很少,部分单位负责人由于认识上的偏差等原因,对本单位会计人员参加继续教育既要请假耽误时间,又要单位报销费用很不理解,多数领导认为会计人员现有的知识足以承担现有的工作,根本没有把会计人员的继续教育列入议事日程和整体人才资源开发规划。有些会计人员也将集中培训当成一种负担,认为会计只要能完成本职工作就可以了,对于一些新知识、新内容靠自学也能解决问题。

(二)教育资源缺乏

教育资源是制约会计人员继续教育开展的重要因素。会计人员的继续教育一般由财政部门负责组织,师资队伍的组成由财政部门指定。师资队伍普遍存在着知识陈旧老化,缺乏实践经验,教学方法落后等问题,大多数地方会计主管部门和培训单位没有制定科学的师资培训计划,教学人员自身很少有机会外出培训,普遍存在着多个培训单位共享教学师资的状况,“千人一面”的现象不可避免,难以保证培训质量和效果,这在很大程度上影响了继续教育质量的提高。另外,承担高级会计人员继续教育培训任务的教师一般应具备教授或高级专业技术职称(资格),但在执行时,多数培训单位聘请了一些只有中级职称的教师及专业技术人员,不符合继续教育对师资的要求。

目前,会计人员继续教育的培训场所教学设备简单,教学环境简陋,适应大规模的培训需要。这也导致了集中培训难,培训时间太短,培训内容难以完全讲解清楚,虽然会计人员每年都有自学时间,但由于工作和生活中各种因素的影响,大部分人没有压力和动力,自学时间难以保障,有流于形式的趋势。

此外,从各地的会计人员继续教育的实际看,教学内容安排各有特点,有些地方以市为单位事先统一确定一个培训主题,由县级财政部门具体组织实施,这些做法都有一定局限,会计知识更新太快,培训内容难以满足会计人员工作的需要,导致会计人员认为培训无非是走过场,相关人员也怀疑继续教育所起的作用。

(三)培训质量不高

《会计人员继续教育规定》对集中培训强调较多,虽然对培训单位的资格确定、申请方式和监督管理等方面都作了规定,但实际操作中有些培训单位由于师资力量不足、经济利益不高等因素影响,在课时安排上打折扣,在师资配备上不合理,培训考试走过场,培训质量不太理想,对整个会计人员继续教育造成了负面影响,难以达到不断提高会计人员业务水平和业务索质的目的。

(四)教考监管不严

大多数继续教育的培训单位承担着教学任务,同时,也承担着考核工作。个别培训单位为了追求利润,个别会计人员只报名不参加学习,学习期满同样可获得合格的考试成绩。这样并没有真正达到继续教育的根本目的,使继续教育流于形式。我国会计人员继续教育主要以面授为主。这种教育形式有一定的优越性,比较直观、简便。但多数培训机构将继续教育课程安排在会计人员工作日,给广大会计人员的学习带来困难,影响日常工作。另一方面,对继续教育培训的各个环节如考勤、考试、阅卷等缺乏有效的监督和控制,致使继续教育培训流于形式。

三、会计人员继续教育改进对策

(一)提高思想认识

在会计人员继续教育中,我们首先要提高各级领导对在职会计人员继续教育重要性的认识,要他们重视和支持本单位会计人员的继续教育,把对会计人员知识结构更新作为单位人事管理的一项重要工作来抓,特别是企业单位,应把会计人员的继续教育与企业发展结合起来,积极筹划,预先安排。其次要克服会计人员本身对继续教育认识的不足。当今世界科技发展突飞猛进,在这种形势下会计人员需要具备较高的政治素质和职业道德,同时也需要具备合理的知识结构,能够在熟练掌握业务操作能力的基础上探索新技术、新方法。会计人员必须树立起终身学习的理念,增强“不进则退”的忧患意思,提升参加继续教育的积极性,做到自觉学习、主动学习才能跟上时代步伐、适应工作需要。

(二)加强会计人员继续教育师资队伍建设

稳定的高水平的师资队伍是搞好会计人员继续教育的基本条件,也是确保培训效果的根本因素。授课师资队伍的选拔与培养,已成为会计人员继续教育培训成功与否的关键。会计人员继续教育管理部门应着力打造一支高水平的师资队伍,各地要因地制宜,可从当地高等院校、会计师事务所、行业主管部门以及大企业选聘既有理论知识又有实践经验和授课经验的财会人员担任授课教员,给予授课资格证;加强教员的深造学习也是提高教员自身素质的有效方法,组织教员参加上级有关部门举办的师资培训班学习,在条件允许的情况下,可以适当选派教员参加进修学习或学习访问,以提高教员专业理论水平,更新知识,了解国内外财会理论的前沿动态,使教员高屋建瓴地搞好会计继续教育工作。同时要调动教员的主动性、积极性,在教员队伍中应引进竞争机制,对教学态度端正、教学认真负责、授课效果好、学员满意率高的教员应给予表彰和奖励。

(三)完善会计人员继续教育体制

确保会计人员继续教育质量,各级领导必须对会计人员继续教育的问题提高认识、做好计划、抓好落实,形成完善的继续教育体制。

一要确保继续教育内容合理化。各级培训机构要在充分了解所培训会计人员特点的基础上,科学合理的设置培训内容,既要体现广泛的社会普遍性,即共性内容,主要包括财务会计法规制度和会计职业道德规范;又要满足会计人员的个性需要,即特性内容,主要包括会计理论与实务及相关知识和其他相关法规制度。在继续教育内容的选择上,还要充分考虑会计的具体工作差异、会计人员层次差异和行业差异,对不同层次、不同行业会计人员应设定不同的继续教育内容,使每位会计人员都能从培训中真正受益。同时,考核内容安排上,要兼顾受训人员的学历层次和岗位差异,设置不同难度的考核内容,以满足各层次的需求。

二要确保继续教育模式多样化。对于培训模式也应多样化,如采取计算机网络开展远程教育,方便学员;还可以采取业余培训、滚动培训等方式。改变传统的教育形式,使会计人员可以根据自己的时间和工作特点来安排继续教育学习。此外,信息技术有效地缩短了时空距离,使学习者在本地就可以听到世界各地著名专家、教授的精彩演讲和授课。计算机及其网络的发展加快了知识的更新与传播速度,将成为提高会计继续教育培训效率和质量的最重要的途径之一。

三要确保继续教育方式灵活化。在教育方式的选择方面,充分考虑受训人员的学习热情和实用性,也是做好继续教育工作的关键所在。应在集中培训和自学两种形式基础上,改革传统课堂教学方式,充分利用现代信息网络技术,采取灵活多样的教学方法。在教学方法上,要针对在职人员的特点,尽可能采取研究式、案例式、体验式等教学形式,增强内容的可听性、教学的互动性,调动受训人员的积极性、主动性,以提高培训效果和质量。

(四)加大会计人员继续教育监督检查力度

加强检查监督力度是确保会计人员继续教育质量的重要手段。首先要加强对培训单位的检查监督,培训单位的施教水平直接关系到会计人员继续教育的质量,从办学条件、办学现状、教育质量、管理水平、教育效益等五个指标体系对培训单位进行分析和评估,通过随机抽查、跟班听课、实地检查、学员座谈等方式,及时发现薄弱环节,限期整改,对于不称职的培训单位坚决予以取缔,对于优秀的培训单位要不断总结提高,要做到优胜劣汰。尤其要做好继续教育的考试环节,规范会计人员继续教育的考核标准,避免“走形式”的现象发生。其次要加强对会计人员的检查监督,对于不具备会计从业资格的人员坚决予以清退;对于在岗会计人员未按规定完成继续教育,给予不同程度的处罚;对当年未完成继续教育的会计人员给予警告。同时加强对用人单位的管控,对无正当理由阻碍会计人员继续教育的单位,视同单位任用无证会计人员上岗,按《会计法》的规定,对用人单位进行相应的经济处罚,确保会计人员继续教育道路畅通无阻。

参考文献:

1、叶睿瑞.建立会计人员继续教育系统培训制度的几点思考[J].中国集体经济,2008(1).

2、周杨.面向21世纪会计教育发展的对策[J].会计之友,2000(10).

3、孙爱梅.试论我国会计人员继续教育的必要性[J].科技信息(科学教研),2007(17).

4、赵芳.关于会计人员继续教育的探讨[J].商场现代化,2007(6).

(作者单位:吴铁男,军事经济学院襄樊分院训练部;何娟,军事经济学院襄樊分院基层财务系)